事業(yè)單位人事管理中思政教育原則應用

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摘要：事業(yè)單位相對于其他單位而言，是黨的思想、方針和政策重要的貫徹執(zhí)行者和傳播者，因此在事業(yè)單位的人事管理中，進行思政教育工作顯得尤其必要。同時，事業(yè)單位在進行思政教育時，需要遵循相應的基本原則，以此促進思政教育的順利開展，提升事業(yè)單位的人事管理水平?；诖?，本文主要對事業(yè)單位人事管理中思政教育基本原則以及應用進行簡要分析。

關鍵詞：事業(yè)單位人事管理思政教育基本原則應用

一、事業(yè)單位人事管理中思政教育的基本原則

(一)正確的思想導向原則

堅持正確的思想導向原則是事業(yè)單位人事管理中思政教育的基本原則之一。主要是事業(yè)單位在開展思政教育的工作時，應當以最新的黨的思想、方針和政策為依據，對單位職工干部進行思想政治教育，對其講述黨的最新思想和工作動向，以此保證事業(yè)單位職工干部黨員的先進性。

(二)樹立典型的原則

樹立典型的原則也是事業(yè)單位人事管理中思政教育的基本原則之一，這一原則要求事業(yè)單位廣大的職工干部要充分發(fā)揮自身的示范引導作用，以此提升事業(yè)單位廣大員工的思想政治水平。具體來說，就是在開展思想政治教育工作時，應當積極引用先進職工干部的事跡作為開展思政教育的主要素材，通過樹立典型示范的案例，強化員工的思想政治觀念，整體的提升員工的思想政治水平。

(三)結合實際的原則

在事業(yè)單位人事管理中思政教育的基本原則中，最重要的就是結合實際的原則，要求事業(yè)單位在開展思政教育時，必須基于單位職工干部的實際情況，開展有針對性的思想政治教育工作。具體而言，就是要從實際出發(fā)，依據員工和干部的思想政治水平開展具體的思政教育工作，并且要找出思政教育工作中較為突出的問題，重點對其進行專題的思政教育工作，以此體現思政教育工作的針對性和有效性

二、事業(yè)單位人事管理中思政教育基本原則的具體應用

(一)發(fā)揮政治引領的作用，落實思政教育工作

事業(yè)單位相對于其他單位而言，是黨的思想、方針和政策重要的貫徹執(zhí)行者和傳播者。因此，事業(yè)單位要充分認識到自身的重要性，并且開展有效的思政教育工作，切實發(fā)揮自身的職責和職能作用。

(二)發(fā)揮典型示范作用，創(chuàng)新思政教育模式

在事業(yè)單位人事管理開展的思政教育工作中，要充分發(fā)揮典型示范的作用，并且創(chuàng)新思政教育的形式，以此促進思政教育工作的順利開展。具體可以從以下幾個方面進行：（1）樹立典型示范，做好思政教育工作隊伍的建設，以此明確和落實事業(yè)單位員工和干部的職業(yè)能力要求，完善相應的培訓和激勵制度，鼓勵員工干部積極參與思政教育的培訓，并且可以通過進修、在職培訓等方式開展相關的研究，以此培養(yǎng)和提升員工干部的職業(yè)能力；（2）加強黨員干部的選拔、培養(yǎng)和管理，以此吸引更多的職工干部、黨政干部、青年員工等加入思政工作隊伍，共同促進思政教育的開展。

(三)以單位職工實際情況前提，實施針對性思政教育

在事業(yè)單位人事管理開展的思政教育工作中，要始終以單位職工實際情況為前提，以此開展針對性的思政教育工作。對此，要充分認識到干部員工在新時期所肩負黨的思想、方針和政策貫徹執(zhí)行的責任，了解干部員工的思想狀態(tài)，從而開展有效、針對性地思想政治教育工作。事業(yè)單位要立足于員工，開展平等對話、合作探討、正確引導的思政教育工作模式，以員工為出發(fā)點和落腳點，開展多元化的教育管理，賦予新時代單位員工工作新的任務和新的內涵。

三、結束語

總而言之，事業(yè)單位在人事管理中開展思政教育工作，需要遵循一定的思政教育基本原則，并且依據原則落實思政教育工作，切實提升事業(yè)單位所有員工和干部的思政教育水平，以此促進事業(yè)單位的發(fā)展和進步。

參考文獻:

[1]高妍翔.行政事業(yè)單位人力資源管理與思政教育的有效融合研究[J].財經界(學術版),2018(14):138.254

作者：張茜 單位：日照市東港區(qū)公路事業(yè)發(fā)展中心