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1人力資源會(huì)計(jì)研究困境
理論是技術(shù)的支撐，人力資源會(huì)計(jì)能否較好的運(yùn)行推廣靠的就是理論研究的支持，會(huì)計(jì)的核心是計(jì)量，在過(guò)去的時(shí)間里，我國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)界對(duì)會(huì)計(jì)理論包括計(jì)量做出了許多研究，但對(duì)于人力資源的計(jì)量卻仍然存有爭(zhēng)議，有學(xué)者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的劑量問(wèn)題提出質(zhì)疑，認(rèn)為人力資源是一個(gè)可變的量，受到多種條件多種因素的改變而發(fā)生變化，勞動(dòng)者的個(gè)人性格、能力、需求的不同也會(huì)影響人力資源的計(jì)量。不能準(zhǔn)確的將經(jīng)濟(jì)利益與人力資源進(jìn)行合理的計(jì)量，這就是人力資源會(huì)計(jì)研究理論的一大弊病。在運(yùn)行環(huán)境上，會(huì)計(jì)的計(jì)量運(yùn)行更像是一種政治過(guò)程而非經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。在運(yùn)行中，教育水平的阻礙和企業(yè)本身的文化缺陷也使得人力資源會(huì)計(jì)的整體從業(yè)水平不高。不注重運(yùn)行環(huán)境，人力資源會(huì)計(jì)就不能更進(jìn)一步推行發(fā)展。
2針對(duì)困境的出路分析
2.1促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)法制化進(jìn)程，敦促相關(guān)法律的設(shè)計(jì)與完善
人力資源會(huì)計(jì)的法律法規(guī)在會(huì)計(jì)法律中相對(duì)是不太完備的，為數(shù)不多的法律中，還都屬于理論研究問(wèn)題探討上，并沒(méi)有深入會(huì)計(jì)實(shí)踐操作法規(guī)之中。法律的不健全不能為人力資源會(huì)計(jì)的推行提供保障。建立法律法規(guī)的過(guò)程也是一個(gè)排查失誤、模擬實(shí)驗(yàn)的過(guò)程，企業(yè)應(yīng)該對(duì)雇傭的勞動(dòng)者賦予一些可以支配的權(quán)利，能夠保障勞動(dòng)者在工作中的正常權(quán)利，也許設(shè)立一些保障企業(yè)的法律，避免企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)人員擅自離職而造成的企業(yè)損失。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)提出合理可用的市場(chǎng)人才價(jià)格，為人才選擇提供保障。只有促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)法制化進(jìn)程，敦促相關(guān)法律的設(shè)計(jì)與完善，才能使人力資源會(huì)計(jì)順利推進(jìn)。
2.2組織從業(yè)人員培訓(xùn)與定期考核，提高素質(zhì)
從業(yè)人員的素質(zhì)高低決定了人力資源會(huì)計(jì)工作的好壞，面對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平參差不齊，人員缺乏的情況下，組織設(shè)置一批專業(yè)學(xué)科，專門培養(yǎng)高素質(zhì)相關(guān)人才，在各大擁有會(huì)計(jì)專業(yè)的高校中定期觀察，將素質(zhì)高的學(xué)生納入培養(yǎng)對(duì)象。需要定期組織在崗會(huì)計(jì)從業(yè)培訓(xùn)，設(shè)置考核對(duì)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)重新培訓(xùn)，分配崗位。在人力資源會(huì)計(jì)的崗位要求設(shè)置、人才的招聘、工作人員的管理方面把好關(guān)，拒絕低素質(zhì)會(huì)計(jì)的進(jìn)入。通過(guò)定期的工作考核來(lái)度量下一年度的工作任務(wù)與工資水平，通過(guò)工業(yè)人員培訓(xùn)來(lái)提高考核分?jǐn)?shù)低的會(huì)計(jì)人員，形成考核與培訓(xùn)一體化循環(huán)的方法，優(yōu)化企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)，提高他們的素質(zhì)與從業(yè)水平。
2.3加快對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論研究的投入
與運(yùn)行環(huán)境的推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，新型的企業(yè)也獲得發(fā)展，資源節(jié)約與生態(tài)保護(hù)使得企業(yè)會(huì)更加重視人力資源，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)中，人力資源將發(fā)揮重大的作用并成為企業(yè)的一項(xiàng)重要資源。人力資源會(huì)計(jì)就需要在這時(shí)收集相關(guān)信息并交送企業(yè)并轉(zhuǎn)達(dá)至信息使用者手中。我國(guó)會(huì)計(jì)人員應(yīng)加大對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究的理論研究，搞清楚相關(guān)計(jì)量范圍，及時(shí)掌握相關(guān)學(xué)科動(dòng)態(tài)并注意總結(jié)前人會(huì)計(jì)領(lǐng)域已有的研究成果。建立相應(yīng)的學(xué)科體系，為人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展做好鋪墊。在運(yùn)行環(huán)境問(wèn)題上，不能急于推行人力資源會(huì)計(jì)，而是需要一個(gè)緩慢推行的過(guò)程，在各大高校建立相關(guān)專業(yè)學(xué)科，培養(yǎng)專業(yè)會(huì)計(jì)人才，加大投入資金比例，在學(xué)科建立、理論完善的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)的統(tǒng)一推進(jìn)。
3結(jié)語(yǔ)
人力資源會(huì)計(jì)雖然起步不算晚，但在我國(guó)的發(fā)展應(yīng)用中仍然存在著許多困境與不足相關(guān)法律法規(guī)并不健全使得人力資源會(huì)計(jì)法制化在應(yīng)用的時(shí)候不能得到保障，而且人力資源會(huì)計(jì)從業(yè)人人員專業(yè)水平不能達(dá)到要求水平也限制了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展，理論研究缺少創(chuàng)新，運(yùn)行環(huán)境不成熟，面對(duì)這些困境，我們需要在相關(guān)法律法規(guī)方面，人才素質(zhì)方面，理論創(chuàng)新方面、運(yùn)行環(huán)境方面尋求出路，找到合適會(huì)計(jì)人才發(fā)展的出路，力求提高人力資源會(huì)計(jì)的各方面能力，之后在正確的道路中發(fā)揮作用，將之推廣到各個(gè)企事業(yè)單位，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
作者：常云 單位:錫林郭勒盟軍隊(duì)離退休干部休養(yǎng)所