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淺談軟件工程專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革

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淺談軟件工程專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革

摘要:結(jié)合軟件行業(yè)發(fā)展趨勢,融合新工科理念,以呂梁學(xué)院軟件工程專業(yè)為例,通過完善實(shí)踐教學(xué)課程體系,改革人才培養(yǎng)模式,建立各種相應(yīng)的體制機(jī)制,形成以理論教學(xué)為基礎(chǔ)、以實(shí)踐操作為主線的新教學(xué)模式.實(shí)踐證明,此模式大大激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,提高了課堂教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐的綜合能力.

關(guān)鍵詞:新工科;軟件工程;實(shí)踐教學(xué)

為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和重大國家戰(zhàn)略,新工科應(yīng)運(yùn)而生[1].自2016年以來,教育部通過“復(fù)旦共識”“天大行動”“北京指南”部署相關(guān)工作[2-3],要求各高等學(xué)校快速推進(jìn)新工科建設(shè),并于2018年首次批準(zhǔn)了“新工科”研究與實(shí)踐的若干項(xiàng)目.實(shí)踐教學(xué)是創(chuàng)新性應(yīng)用和發(fā)展理論的過程,是新工科建設(shè)的重要組成部分,在綜合能力的形成過程中發(fā)揮著十分重要的作用[4-6].

1實(shí)踐教學(xué)中存在的問題

1.1實(shí)踐課程大綱教學(xué)目標(biāo)不合理,執(zhí)行力不強(qiáng)

《操作系統(tǒng)》作為專業(yè)主干課,注重理論教學(xué),輕視實(shí)踐教學(xué),實(shí)踐環(huán)節(jié)學(xué)時數(shù)少,教學(xué)要求過低.《面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)》課程大綱中教學(xué)目標(biāo)雖然對創(chuàng)新能力、責(zé)任感、協(xié)作精神等能力的培養(yǎng)提出明確要求,可是在真正進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)時,大部分的實(shí)驗(yàn)?zāi)康膬H是對理論知識進(jìn)行驗(yàn)證,訓(xùn)練學(xué)生基本技能,沒有以教學(xué)大綱作為教學(xué)中的綱領(lǐng)性文件進(jìn)行執(zhí)行.這種教學(xué)情況影響實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成,不符合新工科背景下倡導(dǎo)的注重對實(shí)踐教學(xué)的力度.

1.2缺乏過程管理和監(jiān)督,考核不合理

在實(shí)踐教學(xué)評價過程中,實(shí)驗(yàn)運(yùn)行記錄表和項(xiàng)目卡僅停留在記錄教學(xué)設(shè)備、衛(wèi)生、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)開出率、實(shí)驗(yàn)室狀態(tài)等指標(biāo)的考核,對學(xué)生專業(yè)能力培養(yǎng)效果未作評價和反思,實(shí)踐教學(xué)效果難以保證.實(shí)踐課程考核方式為考查,學(xué)生期末僅僅提交一份作業(yè)即可.

1.3教師實(shí)踐能力差,缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

實(shí)踐課程的任課教師大部分是本校教師,青年教師作為教學(xué)的主力軍,他們走的是從學(xué)校到學(xué)校的路線,工程能力薄弱,沒有經(jīng)過專門的實(shí)踐教學(xué)訓(xùn)練,缺乏企業(yè)相關(guān)的實(shí)踐鍛煉,尤其近幾年學(xué)校在引進(jìn)人才時要求具有博士學(xué)位,博士一般都屬于學(xué)術(shù)研究型,使得具有豐富企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員被拒之門外,這些都影響了教學(xué)水平的質(zhì)量.

1.4實(shí)習(xí)見習(xí)手段單一,以參觀式為主

學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)見習(xí)時間大多為一個月,且多為大班授課指導(dǎo),企業(yè)指導(dǎo)教師無法做到有針對性的知識培養(yǎng),學(xué)生也是體驗(yàn)?zāi)骋画h(huán)節(jié)的知識運(yùn)用.對軟件工程專業(yè)整體體系知識框架認(rèn)識不足,學(xué)生難以在較短的時間內(nèi)深入了解專業(yè)技術(shù).但是,很多企業(yè)在設(shè)置招聘崗位時要求應(yīng)聘人員具有相關(guān)工作經(jīng)歷1年以上,上崗后對具體工作輕車熟路.

1.5缺乏配套的實(shí)踐教材

沒有形成一套符合某個企業(yè)所需的實(shí)踐內(nèi)容的匯編書籍,大部分實(shí)踐教學(xué)的教材未與理論知識學(xué)習(xí)進(jìn)行有效銜接,授課教師實(shí)踐教學(xué)資源甚少,只能從理論知識提煉實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容,導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)實(shí)踐內(nèi)容單一,枯燥無味,久而久之,對實(shí)踐課程失去了興趣.

2新工科背景下實(shí)踐教學(xué)改革新模式

針對上述問題,為了提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量,使學(xué)生得到全面發(fā)展,培養(yǎng)適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代新工科人才,在原有發(fā)展基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化軟件工程專業(yè)教學(xué)模式.

2.1完善實(shí)踐教學(xué)課程體系

從人才培養(yǎng)方案到教學(xué)大綱,對實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行了全面的改革,加大了實(shí)踐課時,由原來的40.5個學(xué)分增加到60.5,形成了平臺+模塊的課程體系.每門課程的教學(xué)大綱分別從專業(yè)知識、專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)三個方面提出了明確的教學(xué)目標(biāo),教學(xué)內(nèi)容從基礎(chǔ)知識、鞏固與提高、選學(xué)三方面進(jìn)行分解,并要求課程組嚴(yán)格按照大綱執(zhí)行,對不同層次的學(xué)生進(jìn)行分類教學(xué).理論教學(xué)包括通識課程、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課,專業(yè)方向課,其中專業(yè)方向課有5個專業(yè)方向供學(xué)生選擇,為后期進(jìn)行相應(yīng)實(shí)踐課程的學(xué)習(xí)指明了方向,實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)包括:課內(nèi)實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)計(jì)、專業(yè)實(shí)訓(xùn)、交口實(shí)訓(xùn)、見習(xí)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文,由此形成了平臺+模塊的課程體系,如圖1所示.

2.2改革人才培養(yǎng)模式

采用6P模式,加強(qiáng)專業(yè)綜合實(shí)踐,提升學(xué)生專業(yè)技能.6P模式:以問題(problem)為導(dǎo)向,把問題凝練成能解決的項(xiàng)目(project),形成標(biāo)志性的成果(product),制定可行的制度、政策和策略(policy),構(gòu)建科學(xué)合理的實(shí)踐教學(xué)模式(pattern),培養(yǎng)適合IT行業(yè)的應(yīng)用型人才(people),形成了2312人才培養(yǎng)模式,如圖2所示.

2.3建立校企深度融合實(shí)訓(xùn)基地

在實(shí)踐教學(xué)過程中,我系軟件工程專業(yè)與多家資深知名企業(yè)簽訂了長期合作協(xié)議,建立了深度融合的實(shí)訓(xùn)基地.根據(jù)學(xué)生的意向選擇,選配學(xué)生到對口企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)見習(xí),將實(shí)操性強(qiáng)的課程置換到企業(yè);同時聘請企業(yè)中具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員充實(shí)外聘教師隊(duì)伍,彌補(bǔ)教師缺口,來校講授實(shí)踐課程,將最新專業(yè)知識和技術(shù)傳授給學(xué)生.通過這種引進(jìn)來、走出去的方式,加強(qiáng)校企合作,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力.另外,學(xué)校還制定了相關(guān)的政策,要求教師評職稱必須具有6個月的企業(yè)實(shí)踐鍛煉,進(jìn)一步加強(qiáng)校內(nèi)教師實(shí)踐教學(xué)能力,為培養(yǎng)雙師雙能型教師奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ).

2.4以賽促教、以賽促學(xué)

雖然實(shí)踐教學(xué)課時增加了,但主要進(jìn)行的是學(xué)生的單項(xiàng)訓(xùn)練,教學(xué)知識分散、割裂,并且學(xué)生去企業(yè)實(shí)習(xí)見習(xí),由于種種原因,無法全面系統(tǒng)地掌握實(shí)踐教學(xué)知識,學(xué)科競賽是對學(xué)生專業(yè)掌握情況和應(yīng)用能力的綜合考驗(yàn),競賽可以調(diào)動學(xué)生的積極性,為學(xué)生提供展示自己才華的平臺.同時,在儀器設(shè)備、教學(xué)資料和指導(dǎo)教師等資源方面,實(shí)現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)和競賽的互補(bǔ)互助[7].另外,學(xué)校出臺一系列參賽政策,學(xué)生參加各種比賽,可以獲得相應(yīng)的學(xué)分和獎勵,指導(dǎo)教師除了獲得獎勵外,在績效考核、職稱評定、評優(yōu)評先中予以加分.

2.5編制實(shí)踐教學(xué)專用教材

針對無量身定制的實(shí)踐教材,軟件工程專業(yè)教研室將實(shí)踐教學(xué)教材研究作為教學(xué)工作的重點(diǎn),課程組在收集了大量相關(guān)專業(yè)書籍之后,經(jīng)過多次討論、企業(yè)專家論證,實(shí)踐分為課內(nèi)實(shí)驗(yàn)、獨(dú)立實(shí)驗(yàn)和專業(yè)綜合實(shí)踐,類型分為演示、驗(yàn)證、設(shè)計(jì)和綜合,采用線上線下混合教學(xué)方式,編制了合適呂梁學(xué)院軟件工程專業(yè)多門課程的實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)書,解決了學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容的單一的問題,提高了實(shí)踐能力.

3結(jié)論

本文在新工科工程人才培養(yǎng)思想的指導(dǎo)下,針對呂梁學(xué)院軟件工程專業(yè)實(shí)踐教學(xué)方面存在的問題,構(gòu)建了軟件工程專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的培養(yǎng)模式,分別從實(shí)踐教學(xué)體系、人才培養(yǎng)模式、課程設(shè)置、體制機(jī)制的建立等方面做調(diào)整和改革,旨在提升實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量,提高學(xué)生的實(shí)踐能力,讓學(xué)生成為真正的“新工科”人才.

參考文獻(xiàn):

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作者:高永強(qiáng) 高志娥 王三虎 單位:呂梁學(xué)院

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