人工智能技術(shù)發(fā)展對(duì)就業(yè)的影響及對(duì)策

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【摘要】人工智能技術(shù)全面影響社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人類生活方式，對(duì)不同行業(yè)、不同群體的勞動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生根本性改變。人工智能技術(shù)的發(fā)展促使新舊產(chǎn)業(yè)更迭、新舊崗位交替出現(xiàn)，于我國(guó)就業(yè)而言，意味著機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方面都需積極應(yīng)對(duì)，看清人工智能的發(fā)展趨勢(shì)，迎接智能革命的到來(lái)。

【關(guān)鍵詞】人工智能技術(shù)；就業(yè)；積極應(yīng)對(duì)

人工智能技術(shù)被稱為第四次科技革命的核心驅(qū)動(dòng)力。當(dāng)前，該技術(shù)炙手可熱，掀起了全球新一輪技術(shù)革命變革浪潮，已對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)和人類生活方式產(chǎn)生了顛覆性的改變和影響，全面滲透到生產(chǎn)、生活的方方面面。對(duì)勞動(dòng)手段的影響演進(jìn)到自動(dòng)化和智能化階段，對(duì)不同行業(yè)、不同群體的勞動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生根本性改變。

一、人工智能技術(shù)在各個(gè)方面的初步應(yīng)用

人工智能技術(shù)已在工業(yè)、信息安全、金融、醫(yī)療、教育、社會(huì)生活等各個(gè)領(lǐng)域有了初步的應(yīng)用。在工業(yè)領(lǐng)域，人工智能技術(shù)具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)，具備高效率、可靠穩(wěn)定、重復(fù)精度好等特點(diǎn)?？梢栽谥圃鞓I(yè)中的智能裝備、智能工廠、智能服務(wù)等方面承擔(dān)勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)系數(shù)高的作業(yè)，用機(jī)器人來(lái)取代傳統(tǒng)工人難以完成或不能承受的工作，將人工智能與制造業(yè)融合已是大勢(shì)所趨。在信息安全領(lǐng)域，受技術(shù)發(fā)展所限，信息泄露時(shí)有發(fā)生，用戶對(duì)信息安保要求越來(lái)越高，信息安全問(wèn)題越來(lái)越被大眾所關(guān)注。當(dāng)人工智能和生物識(shí)別技術(shù)深度融合發(fā)展后，信息安全領(lǐng)域得到了全新的發(fā)展和提高，為實(shí)現(xiàn)信息認(rèn)證、保障信息安全提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。人工智能技術(shù)應(yīng)用在醫(yī)療領(lǐng)域也已被大面積推廣，垂直領(lǐng)域的圖像算法和自然語(yǔ)言處理技術(shù)已可基本滿足醫(yī)療行業(yè)的需求，可為病人提供診前健康狀況的初步分析和評(píng)估、診中的病情研判和手術(shù)輔助、診后的預(yù)后跟蹤等醫(yī)療服務(wù)。人工智能技術(shù)在指導(dǎo)病人就醫(yī)、緩解就醫(yī)難，幫助醫(yī)生看病、減少醫(yī)務(wù)人員的工作強(qiáng)度，節(jié)約醫(yī)療資源的緊張局面等方面還大有可為。人工智能憑借大數(shù)據(jù)庫(kù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等技術(shù)，在金融領(lǐng)域上演殘酷大清洗。將傳統(tǒng)的客戶獲取、身份識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)控制、投資顧問(wèn)、客戶服務(wù)等金融事務(wù)大面積地用機(jī)器取代，作為純數(shù)字交易的金融領(lǐng)域也是人工智能滲透最早、最全面的行業(yè)。在教育領(lǐng)域，AI和教育的融合，通過(guò)人機(jī)交互，給師生提供了更有效率的學(xué)習(xí)方式。隨著人工智能技術(shù)的開(kāi)發(fā)及普及，社會(huì)生活領(lǐng)域的方方面面也都出現(xiàn)了人工智能的影子。代表性的領(lǐng)域有智能家居、智能零售、智能物流、智能交通等，這些領(lǐng)域的人工智能技術(shù)應(yīng)用，深刻地改變著人們的生產(chǎn)生活方式。

二、人工智能技術(shù)發(fā)展對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響

對(duì)未來(lái)就業(yè)而言，人工智能技術(shù)既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。伴隨著人工智能、新職業(yè)、新崗位大量涌現(xiàn)，給勞動(dòng)者就業(yè)提供了更多的可能；但傳統(tǒng)的行業(yè)、崗位大量地被人工智能替代，使得低端操作技能人才面臨失業(yè)、收入下滑等困境。

（一）人工智能技術(shù)發(fā)展給勞動(dòng)者帶來(lái)的挑戰(zhàn)1.失業(yè)規(guī)模擴(kuò)大。翻閱人類科技進(jìn)程圖可知，每一次重大的技術(shù)創(chuàng)新和迭代必然帶來(lái)一場(chǎng)產(chǎn)業(yè)革命。人工智能技術(shù)裹挾著自動(dòng)化、智能化等顯著特征，將其嫁接到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)后，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)得到了優(yōu)化升級(jí)。隨著智能機(jī)器人逐步取代傳統(tǒng)工人的工作后，相當(dāng)一部分工作崗位將會(huì)消失，企業(yè)用工量需求漸趨減少，導(dǎo)致部分勞動(dòng)力人口失業(yè)，給就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)巨大壓力。據(jù)麥肯錫全球研究院預(yù)測(cè)，到本世紀(jì)中葉，全球有近49%的工作崗位將會(huì)被人工智能所取代，多以低成本、勞動(dòng)密集型的崗位為主。隨著人工智能技術(shù)的持續(xù)發(fā)展和應(yīng)用，全球各個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)者面臨的就業(yè)壓力會(huì)越來(lái)越大，對(duì)擁有龐大人口基數(shù)的中國(guó)第一、第二乃至第三產(chǎn)業(yè)中的就業(yè)人員而言，失業(yè)壓力無(wú)疑更大。2.就業(yè)門檻提高。伴隨人工智能技術(shù)的演進(jìn)和普及，原先的體力、腦力勞動(dòng)以及少部分的智力勞動(dòng)逐步被人工智能技術(shù)替代。勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變，體力勞動(dòng)者的比重減少，智力勞動(dòng)者所占比重逐漸增加，智力勞動(dòng)成為重要的就業(yè)門檻，這對(duì)很多體力、腦力工作者產(chǎn)生顛覆性的影響。勞動(dòng)者身處不斷推陳出新的科技環(huán)境中，時(shí)刻感受到勞動(dòng)形式和勞動(dòng)方式的巨大變化。人工智能技術(shù)將就業(yè)門檻大幅度提高，具備創(chuàng)造性、靈活性等素質(zhì)將成為勞動(dòng)者重要的競(jìng)爭(zhēng)力和軟實(shí)力。為應(yīng)對(duì)人工智能技術(shù)發(fā)展，勞動(dòng)者需要順應(yīng)科技潮流，深度學(xué)習(xí)人工智能技術(shù)相關(guān)知識(shí)，具備對(duì)應(yīng)的專業(yè)技能，擁有智能機(jī)器人不可替代性的本領(lǐng)。3.收入差距拉大。人工智能技術(shù)促使就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，導(dǎo)致不同類型勞動(dòng)者間的薪酬也隨之變化，他們之間的薪酬獲得差距逐漸被拉大。比較而言，掌握人工智能技術(shù)的管理型、技術(shù)型、專業(yè)型的人才擁有較高的薪資水平，而那些從事基礎(chǔ)性、服務(wù)類工作的勞動(dòng)者，其薪資水平通常偏低。隨著人工智能技術(shù)在各個(gè)方面的深度應(yīng)用，將會(huì)使得勞動(dòng)力市場(chǎng)形成“工作極化”，進(jìn)而導(dǎo)致“工資極化”現(xiàn)象，在工廠里，那些熟練操控高端智能設(shè)備的技術(shù)人員和普通工人之間收入差距被進(jìn)一步拉大，呈現(xiàn)兩極分化。兩極分化在各個(gè)領(lǐng)域廣泛存在，拉大了社會(huì)階層間的收入差距，引發(fā)失業(yè)潮，社會(huì)穩(wěn)定面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。

（二）人工智能技術(shù)發(fā)展給勞動(dòng)者帶來(lái)的機(jī)遇1.催生新的就業(yè)形式，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。人工智能引領(lǐng)未來(lái)技術(shù)的發(fā)展，產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)、場(chǎng)景應(yīng)用、服務(wù)配套等方面處處體現(xiàn)出智能文化。在人工智能技術(shù)撲面而來(lái)的當(dāng)下，企業(yè)會(huì)更重視研發(fā)，投入更多經(jīng)費(fèi)建設(shè)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，增設(shè)研發(fā)崗位，聘請(qǐng)研發(fā)科技人員。同時(shí)，新技術(shù)促進(jìn)新行業(yè)、新部門的出現(xiàn)，圍繞新興產(chǎn)業(yè)新增的就業(yè)崗位不斷涌現(xiàn)，刺激產(chǎn)生數(shù)量眾多的新工作機(jī)會(huì)。社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，集約化程度越來(lái)越高，按需組織項(xiàng)目、借助外腦完成臨時(shí)項(xiàng)目任務(wù)而雇傭臨時(shí)自由職業(yè)者的機(jī)會(huì)增多，為兼職工作、非固定工作提供更多的發(fā)展空間。人工智能技術(shù)催生的新產(chǎn)業(yè)生態(tài)將創(chuàng)造大量新就業(yè)崗位，可吸納勞動(dòng)力充分就業(yè)。2.有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本。產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域注入人工智能元素后，為其轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了強(qiáng)勁的動(dòng)力?；谌f(wàn)物互聯(lián)，用人工智能技術(shù)全部或部分取代勞動(dòng)者的工作，將極大地提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。隨著機(jī)器換人的大面積推廣，生產(chǎn)流程自動(dòng)化改造的深入，企業(yè)的生產(chǎn)成本將大幅降低，勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)成倍的提高。除了生產(chǎn)領(lǐng)域外，人工智能技術(shù)在其他領(lǐng)域，諸如醫(yī)療保健、養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，也會(huì)極大地降低醫(yī)療成本和養(yǎng)老服務(wù)成本。面對(duì)人口老齡化危機(jī)，適齡工人減少，人口紅利逐漸消失，人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用，必將為我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。據(jù)麥肯錫全球研究院預(yù)測(cè)，按照應(yīng)用速度的不同，基于人工智能的勞動(dòng)生產(chǎn)率提升，每年可為中國(guó)貢獻(xiàn)0.8%~1.4%的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。3.提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能，增強(qiáng)勞動(dòng)能力。在人工智能時(shí)代，人作為技術(shù)的發(fā)明者、使用者，要正確恰當(dāng)?shù)厥褂眠@些技術(shù)，通常需要掌握多種“硬”技能和“軟”實(shí)力。勞動(dòng)者為了順應(yīng)變革潮流，及時(shí)跟蹤人工智能技術(shù)的發(fā)展，迫使自己不斷地追蹤新技術(shù)，學(xué)習(xí)新技能。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的細(xì)分變化，勞動(dòng)者滿足工作崗位所要具備的技能越發(fā)復(fù)雜和多元，促使勞動(dòng)者的整體能力必須不斷增強(qiáng)。工作崗位需具備的人工智能新技術(shù)能力要求會(huì)很快傳遞到勞動(dòng)力市場(chǎng)，在市場(chǎng)上尋找工作機(jī)會(huì)的勞動(dòng)者必須面對(duì)崗位的新要求，對(duì)自身的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)等進(jìn)行合適的調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)的不斷變化。

三、我國(guó)應(yīng)對(duì)人工智能技術(shù)就業(yè)影響的對(duì)策建議

面對(duì)人工智能技術(shù)的蓬勃發(fā)展，政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方面都要積極應(yīng)對(duì)。

（一）政府層面1.出臺(tái)相關(guān)政策，推進(jìn)人工智能倫理建設(shè)。人工智能技術(shù)涉及到生產(chǎn)、生活的各個(gè)方面，人類已習(xí)慣新技術(shù)給生產(chǎn)、生活帶來(lái)的便利。在享受新技術(shù)便利的同時(shí)，人工智能帶來(lái)的信息泄露等風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)不容忽視，因此應(yīng)確保人工智能安全、可靠、可控發(fā)展，加強(qiáng)前瞻預(yù)防與約束引導(dǎo)，最大限度降低風(fēng)險(xiǎn)。在制定相關(guān)政策、加強(qiáng)制度建設(shè)上應(yīng)具有前瞻性和統(tǒng)籌性。將跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的法律和政策研究置于優(yōu)先地位。一方面，本著開(kāi)放接納的原則，大力鼓勵(lì)人工智能技術(shù)的發(fā)展，為使其綠色健康的發(fā)展，要出臺(tái)法律政策給予規(guī)范引導(dǎo)，規(guī)劃出倫理邊界，讓人工智能技術(shù)更好地服務(wù)人類社會(huì)；另一方面，對(duì)人工智能相關(guān)法律倫理和社會(huì)問(wèn)題應(yīng)該深入探討，加強(qiáng)對(duì)人工智能帶來(lái)的影響進(jìn)行倫理評(píng)估，完善已有的政策和制度，以適應(yīng)人工智能的發(fā)展。2.完善保障制度，降低失業(yè)帶來(lái)的沖擊。人工智能的高速發(fā)展，使勞動(dòng)者面臨失業(yè)的壓力越來(lái)越大，必然會(huì)造成一部分工人存在失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，而且這種趨勢(shì)會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重。對(duì)于短暫失業(yè)的勞動(dòng)者，政府出臺(tái)一些扶持性政策，安排一些過(guò)渡性支援，為其增加收入，茲事體大，可使這部分勞動(dòng)者順利渡過(guò)難關(guān)，重拾就業(yè)信心。同時(shí)，為有效緩解勞動(dòng)者因失業(yè)帶來(lái)的社會(huì)壓力，政府要完善社保體系，可創(chuàng)造大量公益工作崗位讓他們繼續(xù)工作，給予社會(huì)補(bǔ)貼，使他們分享以人工智能為代表的高技術(shù)成果。對(duì)不同失業(yè)人群采取積極就業(yè)援助，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。應(yīng)該加緊制定與就業(yè)收入分配保障相關(guān)的政策措施，完善勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度，營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境。健全適應(yīng)智能經(jīng)濟(jì)和智能社會(huì)需要的終身學(xué)習(xí)和就業(yè)培訓(xùn)體系，對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行充分的人工智能技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保因人工智能失業(yè)人員順利轉(zhuǎn)崗，降低失業(yè)率。3.加強(qiáng)人工智能技能教育，提高就業(yè)能力。要很好地、持久地發(fā)展及運(yùn)用人工智能，高素質(zhì)人才必不可少。政府應(yīng)大力提倡人工智能教育，積極推動(dòng)學(xué)校教育改革，在教學(xué)內(nèi)容中提高人工智能技術(shù)教育份額的比重，為人工智能技術(shù)發(fā)展提供連綿不絕的人力資源供給。根據(jù)人工智能發(fā)展的層次和類型不同，分別為市場(chǎng)輸送理論研究、實(shí)踐應(yīng)用、技術(shù)技能操作等不同層面的智能型勞動(dòng)者。針對(duì)人工智能技術(shù)對(duì)中低端從業(yè)者的沖擊更大的現(xiàn)狀，更應(yīng)加緊完善這部分勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)，重點(diǎn)強(qiáng)化中低端專業(yè)技能素質(zhì)培訓(xùn)，全面提升其人工智能素養(yǎng)。為避免學(xué)校教育和企業(yè)需求脫節(jié)問(wèn)題，可由政府牽頭，采用校企雙元合作，產(chǎn)教融合、市場(chǎng)化運(yùn)作方式，鼓勵(lì)校企有針對(duì)性地設(shè)定培訓(xùn)方式和內(nèi)容，確保人工智能技術(shù)培訓(xùn)與時(shí)展同步。4.調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，培育人工智能的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。對(duì)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)而言，接受人工智能技術(shù)改造，是一個(gè)被動(dòng)的過(guò)程。如何讓這些產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生徹底變革，克服人工智能發(fā)展初期面臨的障礙，政府的引導(dǎo)和幫助十分重要。政府應(yīng)全面推進(jìn)人工智能新興產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)建設(shè)，落實(shí)支持對(duì)企業(yè)利用人工智能開(kāi)發(fā)和技術(shù)改造的支持力度，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，朝著智能化方向發(fā)展。促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化升級(jí)，提升國(guó)產(chǎn)人工智能技術(shù)研發(fā)水平，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的智能化升級(jí)和關(guān)鍵技術(shù)轉(zhuǎn)化應(yīng)用。打造具有我國(guó)優(yōu)勢(shì)的人工智能新興產(chǎn)業(yè)，開(kāi)辟人工智能新天地，發(fā)揮人工智能的創(chuàng)造效應(yīng)，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，積極培育人工智能的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。

（二）企業(yè)層面員工是企業(yè)最寶貴的資源，在人工智能技術(shù)的沖擊下，企業(yè)應(yīng)該為員工提供完備的人工智能知識(shí)培訓(xùn)，有針對(duì)性地制定人才培養(yǎng)體系。1.透析人工智能對(duì)就業(yè)的創(chuàng)造效應(yīng)，促進(jìn)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)持續(xù)升級(jí)。人工智能技術(shù)的滲透對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生極大的沖擊，對(duì)工作崗位和組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重大影響，企業(yè)需要積極開(kāi)展新技術(shù)對(duì)就業(yè)崗位替代的監(jiān)測(cè)與評(píng)估。企業(yè)應(yīng)從自身定位出發(fā)，找準(zhǔn)人工智能和傳統(tǒng)技術(shù)的結(jié)合點(diǎn)，合理使用智能技術(shù)。結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，以新技術(shù)為突破口，分析勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，重視對(duì)員工的再培訓(xùn)，以便員工跟上技術(shù)進(jìn)步的步伐。確定智能化工作崗位所需的技能、能力要求，為員工有效擇業(yè)提供針對(duì)性的幫扶。在企業(yè)的幫扶下，不斷提高員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)持續(xù)升級(jí)。2.加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，提高人工智能對(duì)就業(yè)的吸納效應(yīng)。人工智能發(fā)展勢(shì)如破竹，要更好地?fù)肀斯ぶ悄?，智能人才的?chǔ)備至關(guān)重要。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該積極搭建平臺(tái)，加強(qiáng)智能人才的引進(jìn)和培育。針對(duì)人工智能對(duì)就業(yè)提出的挑戰(zhàn)及要求，根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)類型，提升存量人才能力，幫助此類員工快速適應(yīng)智能化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，有效幫助員工順利過(guò)渡，平穩(wěn)轉(zhuǎn)崗。要積極整合智能時(shí)代多樣化人才獲取渠道，提高人力資本利用效益，主動(dòng)為人才賦能。依托相關(guān)高校，鼓勵(lì)校企合作，加強(qiáng)員工職業(yè)培訓(xùn)與技能提升，構(gòu)建不同層次的人才體系，有針對(duì)性地培養(yǎng)、造就更多適應(yīng)人工智能發(fā)展需要的各類人才。

（三）勞動(dòng)者層面勞動(dòng)者應(yīng)該積極面對(duì)人工智能技術(shù)浪潮，提高相關(guān)職業(yè)技能，做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，爭(zhēng)取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。1.優(yōu)化勞動(dòng)者技能結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值。人工智能時(shí)代，新技術(shù)層出不窮，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平、職業(yè)素養(yǎng)等提出了更高的考驗(yàn)。為了更好地適應(yīng)人工智能技術(shù)，勞動(dòng)者須有積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)能力，具備豐富的知識(shí)儲(chǔ)備、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和自我管理能力，無(wú)法被技術(shù)取代的人才和技能的重要性愈發(fā)凸顯。隨著智能化的發(fā)展，技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者自身的不斷學(xué)習(xí)，勞動(dòng)技能得到不斷提升，勞動(dòng)結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化。作為個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)的勞動(dòng)付出，在人工智能時(shí)代同樣重要。雖然勞動(dòng)方式和勞動(dòng)形態(tài)發(fā)生了巨大變化，但是人工智能時(shí)代的勞動(dòng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)，還是每位勞動(dòng)者追求的目標(biāo)。2.奉行終身學(xué)習(xí)理念，提升職業(yè)技能水平。人工智能浪潮席卷下，每一個(gè)勞動(dòng)者都面臨著巨大的知識(shí)結(jié)構(gòu)挑戰(zhàn)，而能快速接受、適應(yīng)并引領(lǐng)這一變革的人，將成為最終的贏家。為提升人工智能技術(shù)技能，緊跟時(shí)代潮流，勞動(dòng)者需奉行終身學(xué)習(xí)理念，不斷更新專業(yè)技能。需要隨時(shí)關(guān)注并參與人工智能相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，掌握對(duì)智能化技術(shù)和智能機(jī)器人的操作能力。除了學(xué)習(xí)如何操作機(jī)器人技能外，還要重點(diǎn)學(xué)習(xí)一些機(jī)器人不能取代的崗位技能，如邏輯思維能力、創(chuàng)新能力等。以便提升自己的智力資源價(jià)值，更好地從事技術(shù)難以替代的工作崗位，應(yīng)對(duì)失業(yè)危機(jī)。人工智能時(shí)代，勞動(dòng)者更要具備機(jī)器不可取代的核心競(jìng)爭(zhēng)力，通曉未來(lái)智能發(fā)展方向，從勞動(dòng)力市場(chǎng)角度，做好自己的職業(yè)規(guī)劃。隨著人工智能技術(shù)時(shí)代的到來(lái)，新技術(shù)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的影響面廣度深，總體而言利大于弊。勞動(dòng)者要勇于接受新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)，練好內(nèi)功，充分開(kāi)發(fā)和利用自身的智力資源，提高就業(yè)能力。政府要出臺(tái)相關(guān)政策，為勞動(dòng)者適應(yīng)人工智能的沖擊保駕護(hù)航，迅速提高勞動(dòng)力隊(duì)伍的整體水平，最大限度地利用現(xiàn)有勞動(dòng)力的智力資源。企業(yè)應(yīng)該為員工提供完善的人工智能知識(shí)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)持續(xù)升級(jí)；加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，提高人工智能對(duì)就業(yè)的吸納效應(yīng)。無(wú)論是勞動(dòng)者個(gè)人，還是政府和企業(yè)，必須看清人工智能的發(fā)展趨勢(shì)，迎接智能革命的到來(lái)。

【參考文獻(xiàn)】

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作者：林松池 單位：溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院