煤礦企業(yè)文化建設提升策略

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摘要：我國煤礦企業(yè)的企業(yè)文化建設受到多種因素的影響，因此加強企業(yè)文化建設也應該對多種因素進行綜合考慮，在充分分析多種因素的基礎上結(jié)合企業(yè)文化建設需求合理構(gòu)建企業(yè)文化，為企業(yè)建設發(fā)展做出正確的指引，在提升員工綜合素質(zhì)的同時，不斷強化礦區(qū)治安環(huán)境。

關鍵詞：煤礦企業(yè);企業(yè)文化;建設對策

煤炭企業(yè)是我國經(jīng)濟社會的重要組成部分，煤炭資源也在推動社會建設發(fā)展，推進我國經(jīng)濟進步方面發(fā)揮著極其重要的作用。長時間以來，煤炭都是我國社會建設的能源基礎，為全面建成小康社會目標的實現(xiàn)提供了一定的基本保障。因此在新時期應該加強對煤礦企業(yè)建設發(fā)展的重視，通過逐步推進煤礦企業(yè)的健康發(fā)展為社會建設提供相應的支持，為當前我國和諧社會的構(gòu)建貢獻相應的力量。

一、新時期影響煤礦企業(yè)文化建設的相關因素

煤礦企業(yè)文化的建設與礦區(qū)整體文化建設息息相關，甚至通過對礦區(qū)職工的精神影響逐漸發(fā)展成為全體職工共同遵循的價值觀基礎，對職工的綜合素質(zhì)和工作行為的規(guī)范產(chǎn)生著一定的積極影響。從社會學研究角度進行更為深入的分析，煤礦企業(yè)在社會中不僅僅是以盈利為目的的組織，也受到自身文化建設工作的影響是一個優(yōu)化精神所決定的經(jīng)濟組織，不僅僅在建設發(fā)展中承擔著滿足職工生活的重要任務，還對職工的思想成長、習慣養(yǎng)成產(chǎn)生著特定的影響，是重要的社會組織形式。因此煤礦企業(yè)在建設發(fā)展過程中應該加強自身文化建設，以文化建設進一步提升員工的綜合素質(zhì)，保證員工在生產(chǎn)生活中能夠自覺約束自身行為，克服對企業(yè)建設的不利影響因素，在新時期為企業(yè)現(xiàn)代化建設作出一定的貢獻。

1.職工隊伍因素。

當前我國煤礦企業(yè)的職工隊伍整體文化素質(zhì)偏低，堅持在生產(chǎn)第一線的職工隊伍往往以從事體力勞動為主，一般沒有接受過高等文化教育，整體文化水平基本保持在初中階段。受到職工綜合素質(zhì)的影響，他們往往無法結(jié)合自身價值對未來發(fā)展加以規(guī)劃，也不能結(jié)合企業(yè)建設方向?qū)で笾鲃拥陌l(fā)展機遇，在一定程度上對職工自身建設產(chǎn)生相應的不良影響，甚至企業(yè)職工綜合素質(zhì)偏低的問題在未來還會影響企業(yè)的長遠發(fā)展，因此煤礦企業(yè)應該加強對員工進行合理的素質(zhì)培養(yǎng)，在提升職工綜合文化素質(zhì)的同時加強對職工實施安全教育和引導，讓職工能夠在工作中注意生產(chǎn)安全和生活安全，進而在逐步提升自身煤礦生產(chǎn)質(zhì)量的同時，也在維護礦區(qū)安全方面貢獻一定的力量。

2.煤礦環(huán)境相關因素。

盡管近幾年隨著科學技術(shù)的發(fā)展煤礦企業(yè)在礦區(qū)建設工作中投入了大量的人力、物力，為煤礦采掘等工作購進了大量先進的設備，但是受到煤礦井下作業(yè)環(huán)境的影響，買礦采掘生產(chǎn)仍然具有較高的危險性。同時，由于煤礦生產(chǎn)地區(qū)大多遠離城市，在一定程度上導致礦區(qū)與社會環(huán)境相分離，文化氛圍和教育資源等方面的建設不夠理想，直接導致礦區(qū)職工的思維存在一定的局限性，對職工文化素質(zhì)的提升以及整體思想意識的強化產(chǎn)生著一定的不良影響，也限制了企業(yè)文化建設工作的優(yōu)化開展。

3.企業(yè)管理方面的因素。

在煤礦企業(yè)中，從事煤礦生產(chǎn)的職工存在較大的流動性，能夠在生產(chǎn)一線堅持工作兩年的工人就已經(jīng)成為老工人，對煤礦企業(yè)員工職業(yè)化的塑造產(chǎn)生了極大的不良影響。在這種環(huán)境下，新員工在進入到企業(yè)后往往會對職業(yè)工作保持著過高的期望，而當?shù)V區(qū)職業(yè)無法滿足職工的心理預期時，理想和現(xiàn)實的差距就會導致職工產(chǎn)生退縮心理，不僅對礦區(qū)文化建設造成不良影響，也會促使職工在短時間的工作后離職，尋求更好的發(fā)展。因此煤礦企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，還應該加強企業(yè)文化建設，增強職工對企業(yè)的認同感，為企業(yè)獲得更好的發(fā)展奠定基礎。

二、新時期煤礦企業(yè)文化建設措施

1.對企業(yè)精神加以凝練。

企業(yè)精神是企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)過長時間的探索和實踐而逐步建設起來的，在一定程度上表現(xiàn)了廣大職工群眾基于企業(yè)建設發(fā)展而形成的群體意識。煤礦企業(yè)加強企業(yè)文化建設首先應該結(jié)合企業(yè)特點以及時展對企業(yè)文化建設提出的要求對企業(yè)精神進行優(yōu)化調(diào)整，保證員工能夠在正確企業(yè)精神的引導下形成良好的人生觀和價值觀，為企業(yè)文化的構(gòu)建貢獻相應的力量。煤礦企業(yè)只有基于員工發(fā)展需求對企業(yè)精神加以凝練，才能夠?qū)ζ髽I(yè)文化建設作出正確的精神指引，進而最終以企業(yè)文化建設的發(fā)展為企業(yè)現(xiàn)代化建設提供相應的動力支持，促使企業(yè)職工也能夠在企業(yè)中獲得更好的發(fā)展。

2.加強學習型煤礦企業(yè)建設。

在新時期新時代背景下，知識更新的速度逐漸加快，企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展也應該逐步提升職工的基本素質(zhì)，并構(gòu)建良好的企業(yè)文化，在企業(yè)中營造一種積極向上。努力進取的文化氛圍，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供相應的精神引導。因此企業(yè)應該加強對學習型企業(yè)建設工作的重視，定期對企業(yè)員工實施相應的精神引導和文化素質(zhì)培養(yǎng)，提升職工的綜合素質(zhì)，并在企業(yè)中營造出一種知識交流和共享的文化氛圍，有效增強企業(yè)凝聚力，促使職工對企業(yè)的認同感得到顯著的提升。同時，為了學習型煤礦企業(yè)的建設，還應該構(gòu)建多元化的學習方式，讓員工能夠結(jié)合自身發(fā)展需求有計劃、有目的的進行缺席，最大限度的提升學習效果。此外，煤礦企業(yè)在學習型企業(yè)建設過程中對職工實施相應的學習指導，應該保證指導工作的開展與職工的個人發(fā)展相適應，滿足職工對未來發(fā)展的預期，促使職工能夠通過一定的學習與企業(yè)共同發(fā)展進步，最終為企業(yè)文化建設貢獻相應的力量。同時，學習型企業(yè)建設還能夠促使職工通過良好的學習逐步提升自身綜合素質(zhì)，職工的自我管理和自我約束能力也會得到顯著的增強，從一定意義上進行分析也對煤礦企業(yè)礦區(qū)治安環(huán)境的改善產(chǎn)生著一定的積極影響。只有每一個職工都具有較高的綜合素質(zhì)，才能夠從根本上杜絕由企業(yè)職工造成的治安問題，促使礦區(qū)文化建設獲得更好的發(fā)展。

3.適當開展文化創(chuàng)新活動。

文化創(chuàng)新是企業(yè)文化建設的靈魂思想，只有在企業(yè)文化建設過程中不斷結(jié)合時展和企業(yè)建設需求對文化建設工作加以創(chuàng)新，才能夠促使企業(yè)文化建設緊隨時代潮流，有效提升企業(yè)的文化競爭力，為企業(yè)市場競爭優(yōu)勢的獲取奠定堅實的基礎。對于企業(yè)文化創(chuàng)新工作來說，理念創(chuàng)新是最為根本的思想，只有堅持理念創(chuàng)新，才能夠為后期的管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新等作出正確的指引，促使企業(yè)的文化創(chuàng)新工作取得更大的成果。這樣，企業(yè)就能夠借助文化創(chuàng)新的力量在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好的企業(yè)文化環(huán)境，最大限度的挖掘職工潛力、激勵職工，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供相應的動力支持。

4.塑造良好的企業(yè)形象。

對于煤礦企業(yè)來說，良好企業(yè)形象的樹立對企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生著一定的積極影響，是企業(yè)產(chǎn)品能夠獲得社會大眾廣泛認可和支持的重要保證，是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)。因此企業(yè)在建設發(fā)展過程中必須加強對企業(yè)形象塑造工作的重視，從管理、服務等方面樹立現(xiàn)代化的企業(yè)先進形象，進而逐步獲得社會大眾的廣泛認同，為企業(yè)現(xiàn)代化建設奠定相應的群眾基礎。

三、結(jié)語

綜上所述，煤礦企業(yè)的文化建設對企業(yè)未來發(fā)展以及企業(yè)現(xiàn)代化進程的推進都產(chǎn)生著一定的影響，因此煤礦企業(yè)應該加強對文化建設工作的重視，在企業(yè)中營造良好的文化氛圍，對職工實施科學的文化引領，在提升職工綜合素質(zhì)的同時促使職工對企業(yè)的認同感和歸屬感得到顯著的強化，為職工未來建設發(fā)展提供一定的動力支持。

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作者:任學兵 單位:霍州煤電集團鄉(xiāng)寧昶元煤業(yè)有限公司