國企思想政治工作與企業(yè)文化的結合

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摘要：近些年來，我國經濟發(fā)展迅速，各個行業(yè)都得到了相應的發(fā)展，國企發(fā)展規(guī)模在不斷壯大，行業(yè)實力在不斷提升，進而提高了國企的基本運行效益。從長遠角度出發(fā)，若想促進國企的健康發(fā)展，應從企業(yè)員工、運行環(huán)境等方面著手，重視思想政治工作與企業(yè)文化的緊密結合，二者相互滲透，增強員工的歸屬感與責任感，從而打造一個健康而和諧的國企運行環(huán)境。對此，本文就國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結合展開了分析與研究。

關鍵詞：國企;思想政治工作;企業(yè)文化;結合

對于企業(yè)而言，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展與運行的基本管理理論，其是企業(yè)經過不斷發(fā)展與運行而產生的精神財富與物質形態(tài)，主要涉及到價值觀念、企業(yè)精神、行為準則、道德規(guī)范、企業(yè)制度、文化氛圍、歷史傳統與產品文化等。思想政治工作的實施，主要針對職工的思想與行為進行研究，進而實現思想政治教育理論和實踐的統一。現代企業(yè)運行制度下，重視企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的緊密結合，此類管理模式應全面受到國企管理者的廣泛重視。國企思想政治工作扎根于企業(yè)文化氛圍之中，而企業(yè)文化則是將思想政治工作視為一種十分重要的實施手段，可見，將二者相結合，一定能實現國企的進一步發(fā)展。

1國企思想政治工作與企業(yè)文化間的關系

1.1區(qū)別

通過對國企思想政治工作與企業(yè)文化間區(qū)別的分析，了解到其體現在多個層面。第一，二者的性質、范疇等存在差異，且企業(yè)文化是一種管理型的經濟文化，主要是在企業(yè)以效益為核心的管理條件下，形成了以人為本的管理體系，進而讓企業(yè)的文化成果變得更為鮮明化、個性化。而思想政治文化則是一種社會的政治文化，就是馬克思主義思想條件下，對員工實施思想教育行為與過程[1]。第二，二者在目標與內涵上存在著差異。企業(yè)文化是將實現企業(yè)長遠發(fā)展作為重要目標，其最終的目標為提升企業(yè)經濟利益；而思想政治工作的實施目標則是存在經濟性與政治性兩個層面，其根本目標就是在發(fā)展企業(yè)經濟的同時，提高員工思想政治素養(yǎng)，實現企業(yè)內部環(huán)境的和諧性與穩(wěn)定性。第三，二者實施方法和具體作用存在差異。在企業(yè)文化發(fā)展進程中，主要是通過創(chuàng)造相應的文化環(huán)境來影響員工的精神靈魂與內心世界，讓員工在理想信念、思想意識與能力素質上更具開拓力與凝聚力。國企思想證明之工作主要是借助制度激勵、宣傳教育、交心談心等方法來讓員工樹立正確的人生觀、世界觀、事業(yè)觀與價值觀[2]，進而增強員工的主人翁意識與思想政治意識，從而為企業(yè)生產與運行做出應有的貢獻。

1.2內在聯系

而今，為實現國企的進一步發(fā)展，應重視國企思想政治工作與企業(yè)文化的有效結合，這就需要全面把握企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的內在聯系。其一，從哲學角度出發(fā)，思想政治工作和企業(yè)文化都是建立在物質基礎上的一種社會意識和形態(tài)，二者的目標存在一致性，旨在提升與豐富員工的精神世界，進而調動起員工工作的積極性，進而促進國企生產力的全面發(fā)展與提升，也能從根本上增強市場競爭力。其二，在二者內容層面上來看，都注重調動員工參與工作的積極性，協調好企業(yè)的內部人際關系，充分凸顯了企業(yè)發(fā)展進程中對人精神世界的關注[3]，全面遵循以人為本的基本理念，這是尊重員工主體性的一種管理行為，進而豐富與培養(yǎng)員工養(yǎng)成正確的價值觀念、行為目標。

2國企思想政治工作與企業(yè)文化有機結合的核心價值分析

目前，機關黨委充分結合當前油田和我處所面臨的形勢，根據處兩會的安排與部署，統籌推進“兩學一做”學習教育，還充分結合“三轉三創(chuàng)”的相關主題活動、“五講五議五定”的戰(zhàn)略性部署，針對全處黨建思想文化工作的總體思路和“1133”工作要求、處機關黨建思想文化工作展開了細致性的分析和研究，并部署了相關的任務。由此可得出，機關黨委十分重視國企的思想政治建設與企業(yè)文化建設工作，也提出了相應的戰(zhàn)略性部署?？梢?，將思想政治工作和企業(yè)文化進行密切的結合變得十分關鍵，以下就其所產生的價值進行具體性的闡述。

2.1利于增強企業(yè)競爭力

對于企業(yè)而言，不管是具有管理理念、展示企業(yè)個性的企業(yè)文化，還是以政治教育為核心實施的道德教育、心理教育等的思想政治工作，都便于提升企業(yè)的經濟效益，從而打造專屬于企業(yè)的精神信仰，形成企業(yè)文化品牌。國企思想政治工作和企業(yè)文化的密切結合，應發(fā)揮好思想政治與文化溝通的基本功能，強調二者的緊密結合，進而才能從根本上提高企業(yè)的綜合競爭力。

2.2實現二者的良性互動

企業(yè)文化建設的開展，標志著企業(yè)需要經常實施豐富多彩的文化活動，便于為國企思想政治工作的實施提供優(yōu)質的載體和平臺，從而為思想政治工作的創(chuàng)新提供更為寬泛的空間。與此同時，國企思想政治工作可為企業(yè)的文化建設提供相應的方法指導與方向指引，從而進一步推進企業(yè)文化建設進程。國企思政工作與企業(yè)文化的緊密結合，便于職工更為深度地了解社會主義主流文化，也便于思想政治工作的高效性與針對性，進而實現思想政治工作與文化建設的良性互動。

2.3便于為企業(yè)健康發(fā)展提供優(yōu)質的軟環(huán)境

若想從根本上調動員工參與工作的積極性，增強工作凝聚力，需要大量的設施、設備等硬件，也離不開企業(yè)的良好發(fā)展環(huán)境。目前，我國開放程度在不斷加大，且社會價值觀呈現享樂主義、拜金主義與唯利是圖等多元化思想，其會對國企員工產生極大的影響，會對國企發(fā)展構成威脅。思想政治與文化建設的緊密結合，便于發(fā)揮好思想政治的基本功能，能營造一種是非分明、堅持底線的價值氛圍與輿論導向，從而打造一種活潑而輕松的企業(yè)文化氛圍，便于激發(fā)員工的工作熱情與積極性。

3國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結合措施

從長遠角度來看，為實現國企經濟的進一步發(fā)展，應重視國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結合，把握好二者間的關系，既能推動國企經濟的發(fā)展，還能提高員工的思想政治素質，以達到雙贏的目的。

3.1強化企業(yè)員工思想建設

結合局黨委擴大會與油田七屆五次職代會的相關安排和部署，為不斷提供員工的工作積極性與主動性，應積極開展相關的主題教育活動，全面推行以“轉觀念、轉方式、轉作風，創(chuàng)效益、創(chuàng)一流、創(chuàng)和諧”為主題的實踐活動，全面重視與融合“三轉三創(chuàng)”的相關主題活動、“五講五議五定”的戰(zhàn)略性部署，重視對主題活動的組織與領導，進一步推進思想建設計劃。為全面推進思想建設活動，應成立一定的專項小組，將責任落實到個人，并設置活動聯絡員一職位，進而加強輿論宣傳工作，讓全員都參與其中。同時，將“兩學一做”的基本教育理念滲透到思政工作之中，便于“兩學一做”和工作管理進行密切的結合，從而為員工的思想建設提供條件。

3.2全面推進國企中心工作

現如今，社會主義市場經濟體制正在不斷的深化與改革，打造廠長責任制，成為現階段獨立經濟體參與市場競爭的一種有效方式，且企業(yè)的生產與經營任務屬于企業(yè)競爭的一種核心性要素。而今，國企在發(fā)展進程中，思想政治工作的實施主要以黨建工作為中心任務，進而促進企業(yè)生產來開展相關的事務，其所取得的成就是不容忽視的。新形勢下，國企應始終堅持著以企業(yè)生產經營為中心的理念，在推進生產經營工作的同時，應全面重視思想政治工作，積極宣傳企業(yè)文化理念，進而應緊緊抓住企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化，實現企業(yè)的科學性發(fā)展。

3.3提高員工的綜合實力

對于國企而言，人力資源屬于首要資源，其也為企業(yè)增強市場競爭力提供條件。思想政治與企業(yè)文化建設工作的實施，充分圍繞著員工而開展相應的工作，旨在為提升員工能力素質、思想意識等提供服務。新時期，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的密切結合，主要是借助思想政治工作來教育與引導員工擁有正確的人生觀與世界觀，從而處理好員工的信仰缺失與精神危機，還可通過企業(yè)的理念教育、文化熏陶與具體的行為規(guī)范來打造優(yōu)質人才。

3.4加強黨風廉潔建設

為實現國企的規(guī)范性建設和發(fā)展，應全面推行警示教育，增強相應的黨性觀念與規(guī)矩意識。對此，應時常組織干部職工來學習《職工違紀違法典型案例警示錄》，主要是利用身邊的事來教育身邊的人，主要是借助鮮活的案例來警示他人。同時，還應組織員工來學習油田與集團公司2017年的黨風廉潔建設與反腐敗會議上的領導講話與相關的黨紀通報情況，從而推進廉潔教育工作。黨風廉潔建設的開展，應以警示案例與黨規(guī)政紀等為核心內容，要求每個季度都應組織機關黨員干部來共同收看相關的教育片，以史為誡，且黨員干部從中吸取教訓，會端正自身的態(tài)度。新時期，為全面推進黨風廉潔建設，加大工作力度，在開展黨風廉潔建設時，應重視對QQ、微信、微博等電子平臺的應用，以電子數據的形式來進行傳輸、共享，便于加深黨員的認知，也是企業(yè)思想政治建設的一部分。同時，應建立廉潔風險防控的常態(tài)化機制，將廉潔風險作為管理的重要內容。對此，各個支部應對當前的風險點實施查漏補缺，對廉潔風險點采取動態(tài)化管理模式，機關黨委應重視各支部的黨風廉潔風險情況，進而全面推進監(jiān)督和檢查工作。

3.5不斷增強員工凝聚力

國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結合，應全面開展民主管理工作。對此，應該積極開展平等協商會、職工代表大會等，打造更為民主化的管理渠道。此外，還應時刻關注職工所關注的話題，如困難幫扶、走訪慰問等，及時平等協商與廠務質詢等工作，進而維護職工的切身利益。此外，還應全面推進遠程教育，積極開設《依法治理合法經營》與《與法同行》等基本課程，要求各個支部的干部要密切督導員工的網上知識答題情況，從而在根本上保護職工的合法權益。同時，應積極推進群眾性的勞動競賽。機關黨委應積極開展“五杯”群眾性勞動競賽活動，充分堅持安全生產、質量提升、精細化管理與優(yōu)質化服務，做好宣傳與引導工作，營造更為濃郁的國企精神氛圍與文化氛圍，進而調動員工工作的主動性、積極性與創(chuàng)新性。根據國企的實際發(fā)展情況，應優(yōu)化財務資產管理體系，實施爭“五杯”勞動競賽模式，進而實現國企思想政治工作和企業(yè)文化的緊密結合，從而促進國企經濟健康、平穩(wěn)的可持續(xù)性發(fā)展。

4結語

綜上所述，新時期，市場競爭變得日趨激烈，行業(yè)發(fā)展實力也在不斷提高，若想讓國企在競爭激烈的市場環(huán)境中拔得頭籌，必須強化自身建設，提高企業(yè)的整體實力。為促進國企的可持續(xù)發(fā)展，應重視國企思想政治工作與企業(yè)文化的緊密結合，打造更為科學的企業(yè)運行系統，調動員工參與工作的熱情與積極性，也便于國企留住人才。國企思想政治工作與企業(yè)文化的緊密結合，相關領導必須意識到二者間的關系，明確了解二者相結合所產生的價值意義，從而制定出更為完善的實施策略，為國企的長期發(fā)展與建設提供條件。

參考文獻

[1]程曉敏.如何有效地做到思想政治工作與企業(yè)文化的有機結合[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2016(04).

[2]楊小亮.國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結合探析[J].人才資源開發(fā),2016(14).

[3]王蓮蓮,鄭娜娜.國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結合探析[J].城市建設理論研究(電子版),2017(07).

作者:吳新賓 單位:山東省東營勝利油田物資供應處