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【摘要】新時(shí)代新形勢下的黨建工作，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性政治工作。闡述黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的影響及其指導(dǎo)和保障作用，分析以黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的策略及措施，提出要整合企業(yè)資源，建設(shè)黨建智慧平臺，打造企業(yè)特色文化，注重組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，注重規(guī)章制度建設(shè)，不斷推進(jìn)新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化黨建策略探討
一、黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的重要意義
新時(shí)代新形勢下的企業(yè)黨建工作，對企業(yè)文化建設(shè)的意義主要有以下幾點(diǎn)：為企業(yè)文化建設(shè)提供政治保障，引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展方向；引導(dǎo)企業(yè)思政建設(shè)，豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容；注重作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)新制度建設(shè)。
（一）黨建工作為企業(yè)文化建設(shè)提供政治保障
黨建工作是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的基石與政治保障，黨建工作可以為企業(yè)提供創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展及不斷變革的新形勢下，深入開展企業(yè)黨建工作尤為重要。新時(shí)期企業(yè)黨建工作，是一項(xiàng)具有較強(qiáng)融合性和綜合性的政治工作，黨建工作與企業(yè)文化相互融合、相互促進(jìn)，可以使企業(yè)保持正確的價(jià)值觀與發(fā)展觀。否則，企業(yè)文化就會(huì)喪失政治保障及發(fā)展方向。
（二）黨建工作引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展方向
新時(shí)期的基層黨建工作，可以為企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮政治保障和引導(dǎo)作用。當(dāng)前，部分企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，由于對人力資源、制度建設(shè)以及企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)等方面認(rèn)識不清，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展出現(xiàn)各種問題。所以，要以黨建工作引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)效性與持久性。
（三）黨建工作使企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容更加豐富
企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的主要目的，就是讓企業(yè)員工能夠理解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展理念等，從而激發(fā)員工的工作積極性。在企業(yè)在文化建設(shè)中以黨建工作為指導(dǎo)，可以通過提升員工的價(jià)值觀、人生觀、社會(huì)觀，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的參與度，從而不斷提升企業(yè)工作效率和經(jīng)營效益。
二、以黨建工作推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的策略
以黨建工作推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，必須緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，整合企業(yè)各種資源，打造黨建智慧平臺；注重組織建設(shè)，打造特色企業(yè)文化。
（一）整合資源，打造智慧平臺
基層黨建工作對行業(yè)精神及企業(yè)文化的構(gòu)建，有非常重要的推動(dòng)作用。運(yùn)用黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)適應(yīng)新時(shí)代的新要求，注重現(xiàn)代科技的運(yùn)用，通過建設(shè)專業(yè)的黨建平臺，讓企業(yè)員工能夠接積極參與黨建活動(dòng)，保證企業(yè)文化建設(shè)的效率與質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)?？梢栽谄髽I(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上搭建“黨建工作與企業(yè)文化平臺”，在平臺上開通專業(yè)的黨建文化欄目，保證欄目及時(shí)更新，以便于讓企業(yè)員工接觸更多的黨建知識。通過搭建黨建智慧平臺，不僅僅可以增強(qiáng)企業(yè)員工對黨建文化的了解，而且可以為企業(yè)文化建設(shè)營造良好氛圍。
（二）打造特色文化，注重組織建設(shè)
當(dāng)前，企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮如何才能夠?qū)Ⅻh建文化內(nèi)容融入企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)文化的指導(dǎo)性和實(shí)用性。所以，企業(yè)應(yīng)努力打造企業(yè)特色文化，注重企業(yè)組織建設(shè)，要將企業(yè)自身實(shí)際需求與黨建工作相互結(jié)合，以黨建工作引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。對于企業(yè)組織建設(shè)來講，最主要的目的就是打造組織內(nèi)部的凝聚力，實(shí)現(xiàn)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、專業(yè)型組織、紀(jì)律型組織等目標(biāo)。第一，企業(yè)組織建設(shè)應(yīng)樹立榜樣。企業(yè)管理層應(yīng)率先執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)的要求，為企業(yè)廣大員工樹立榜樣，提升員工的團(tuán)隊(duì)意識。第二，要全面提高員工綜合素養(yǎng)。利用黨建工作促進(jìn)企業(yè)組織建設(shè)，激勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)，沉淀崗位認(rèn)知、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)，以更好地迎接企業(yè)面臨的各種機(jī)遇及挑戰(zhàn)。第三，建設(shè)專業(yè)型組織和紀(jì)律型組織。通過形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)，促使員工加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)，遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度[3]，提高企業(yè)員工的工作效率，提高企業(yè)經(jīng)營效益。
（三）以黨建工作引導(dǎo)思政建設(shè)
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，要運(yùn)用黨建工作引導(dǎo)企業(yè)思政建設(shè)，讓企業(yè)文化的功能與黨建工作相融合。思政建設(shè)針對員工思想、理念和價(jià)值觀等內(nèi)容，從員工對企業(yè)的認(rèn)知、職業(yè)精神、責(zé)任意識等方面進(jìn)行教育與培養(yǎng)。在實(shí)際工作中，企業(yè)應(yīng)充分重視員工生活、工作情況，加強(qiáng)對員工職業(yè)精神、職業(yè)道德方面的塑造，完善獎(jiǎng)懲制度，建立激勵(lì)機(jī)制，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式和方法。
（四）注重作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)新制度建設(shè)
企業(yè)員工隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，主要是體現(xiàn)在主動(dòng)學(xué)習(xí)、積極工作、崗位貢獻(xiàn)等方面，簡單來說就是企業(yè)員工應(yīng)充分擔(dān)當(dāng)起自身職責(zé)，在崗位上有所作為。這就需要企業(yè)加強(qiáng)道德教育、素質(zhì)培養(yǎng)及行為規(guī)制，以確保員工隊(duì)伍作風(fēng)優(yōu)良、能打硬仗。為此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工教育與培訓(xùn)，使員工對個(gè)人修養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃、理想目標(biāo)等有深刻認(rèn)知，并積極付之于實(shí)踐。制度建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是約束及激勵(lì)員工展開工作的重要手段。因此，企業(yè)要在黨建工作引導(dǎo)下進(jìn)行企業(yè)文化制度建設(shè)，不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。企業(yè)要綜合運(yùn)用獎(jiǎng)懲和激勵(lì)手段，將員工操作規(guī)范、行為規(guī)范等納入規(guī)章制度中，促使員工自覺規(guī)范自身行為，保持較好的工作狀態(tài)。可以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)等方式，激發(fā)員工的工作積極性，促進(jìn)相互競爭、相互激勵(lì)，保時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。同時(shí)，激勵(lì)員工認(rèn)真對待自身工作，遵守行為規(guī)范，維護(hù)公司形象，從而不斷提升企業(yè)工作效率和經(jīng)營效益。
三、結(jié)語
新時(shí)代新時(shí)期新形勢下的黨建工作，是一項(xiàng)重要的政治工作，黨建工作的內(nèi)容主要包括思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)等。將黨建工作應(yīng)用于企業(yè)文化的改進(jìn)和創(chuàng)新上，可以從民主決策、思政建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)等各個(gè)方面不斷強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，確保員工工作狀態(tài)良好、工作效能提升，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、高效發(fā)展。
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作者：姚柱 單位：張家口通泰運(yùn)輸集團(tuán)有限公司