農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新理念分析

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企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的指導(dǎo)思想，也是實(shí)行財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。為了提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理理念顯得十分重要，因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)隨時(shí)都在發(fā)生變化，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)管理理念應(yīng)及時(shí)更新，否則難以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。近年來，隨著企業(yè)會(huì)計(jì)新制度的出臺(tái)，要求財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，進(jìn)一步提高自己的業(yè)務(wù)能力。在其影響下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢(shì)的需求，所以財(cái)務(wù)管理工作者應(yīng)及時(shí)改變傳統(tǒng)理念，樹立新的財(cái)務(wù)管理理念，以促進(jìn)農(nóng)業(yè)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。為了滿足農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的需求，提高農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員的管理水平，由劉瑛編著的《農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)》一書于2011年12月在中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社正式出版。作者立足新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，深入探究了農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新理念，旨在為公司制企業(yè)、中小農(nóng)業(yè)企業(yè)、家庭農(nóng)場(chǎng)等類型農(nóng)業(yè)企業(yè)構(gòu)建完整的財(cái)務(wù)管理體系提供參考?？傆[全書，有兩大特色，概述如下。

一、深入分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念的影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則于2007年在上市公司推行，隨后逐步推廣至各個(gè)中小企業(yè)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的施行，不僅僅使會(huì)計(jì)技術(shù)、方法，以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)等工作發(fā)生改變，更重要的是會(huì)計(jì)理念的更新與變革。本書作者正是察覺到會(huì)計(jì)理念的創(chuàng)新將直接影響會(huì)計(jì)方式與手段的應(yīng)用，因此將農(nóng)業(yè)企業(yè)劃分為三種類型，第一種是公司制企業(yè)，第二種是中小農(nóng)業(yè)企業(yè)，第三種是家庭農(nóng)場(chǎng)。這些企業(yè)都以農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)為主，作者根據(jù)其不同的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、法律法規(guī)要求，重新構(gòu)建會(huì)計(jì)核算體系。作者表示，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、資本市場(chǎng)逐漸完善的今天，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念無法滿足當(dāng)下的企業(yè)發(fā)展需求，所以探究更為完善的會(huì)計(jì)理念格外重要。本書以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為原則，將農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理置于時(shí)代背景下探究，改變管理理念和方法、順應(yīng)時(shí)展需求，滿足了企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效果的需求，對(duì)農(nóng)業(yè)財(cái)務(wù)管理理念研究的分析不可謂不足。本書與其他同類書籍相比，更具特色，作者結(jié)合財(cái)務(wù)管理基本原理、農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)工作特點(diǎn)來編寫，且在其內(nèi)容安排上遵循新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。就新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響來說，作者揭示了共允價(jià)值在實(shí)質(zhì)上并不一定是雙方都認(rèn)可的價(jià)值，雖然會(huì)經(jīng)過中介機(jī)構(gòu)評(píng)估確認(rèn)，但人為操縱因素過多，會(huì)在一定程度上影響共允價(jià)值?；谵r(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念的更新與變革，以賬面價(jià)值計(jì)量的會(huì)計(jì)處理，有利于避免利潤(rùn)操縱。從另一方面來說，在滿足一定條件時(shí)，非貨幣性資產(chǎn)交換可采用共允價(jià)值來計(jì)算，其條件是指換出資產(chǎn)賬面價(jià)值與換出資產(chǎn)共允價(jià)值差距大，因?yàn)椴铑~會(huì)在影響當(dāng)期損益的同時(shí)，影響當(dāng)期資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、所得稅費(fèi)用、凈利潤(rùn)等。

二、詳析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新理念

基于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)，作者對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新理念進(jìn)行了深入分析，其理念的創(chuàng)新包括四方面。其一為市場(chǎng)觀念。是指財(cái)務(wù)人員以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以金融市場(chǎng)為依托，以商品市場(chǎng)為依據(jù)，以證券市場(chǎng)為基礎(chǔ)的觀念。企業(yè)財(cái)務(wù)管理者應(yīng)在預(yù)測(cè)市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，不斷調(diào)整自己的策略，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。其二為可持續(xù)的財(cái)務(wù)理念。是指穩(wěn)定的可持續(xù)增長(zhǎng)率和相匹配的財(cái)務(wù)資源。作者表示，在一個(gè)企業(yè)中，財(cái)務(wù)資源最為重要，是企業(yè)的根本，也是最為稀缺的資源?；诖耍诤侠砗挠秘?cái)務(wù)資源的前提下，使生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資創(chuàng)造最大化的價(jià)值。其三為預(yù)警觀念。作者表示，金融市場(chǎng)的任何風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)對(duì)企業(yè)的價(jià)值造成影響，甚至還會(huì)影響企業(yè)的全局發(fā)展，所以具備預(yù)警觀念尤為重要，應(yīng)在其觀念的指導(dǎo)下，建立有效的防范預(yù)警系統(tǒng)，進(jìn)而嚴(yán)密跟蹤企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，以免發(fā)生意外時(shí)，來不及采取恰當(dāng)?shù)拇胧?。其四為人力資本觀念。作者指出，人力資本是決定企業(yè)發(fā)展的重要資源，若是人力資本無法進(jìn)行有效運(yùn)作，則不能實(shí)現(xiàn)物質(zhì)資本的增值。基于此，作者表示，應(yīng)將職工的資產(chǎn)積累與增長(zhǎng)比例和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展聯(lián)系在一起，從而調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性，這對(duì)促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展具有重要意義。從上述內(nèi)容可知，農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新理念在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的推動(dòng)下，得到不斷完善和轉(zhuǎn)變，不僅有助于我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，還能進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展，對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)具有較為深遠(yuǎn)的意義?？偠灾?，《農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)》一書以清晰的邏輯辨析了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念的關(guān)系，揭示了財(cái)務(wù)管理理念在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推動(dòng)下，進(jìn)行了創(chuàng)新和變革。

作者：馬智祥 單位：廣東東軟學(xué)院