會計信息失真治理的對策措施分析

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摘要：我國會計信息失真的現象一直存在于企業(yè)之中，形成會計信息失真的原因是多方面的。本文主要針對企業(yè)會計信息失真的原因，進行簡單的分析，從而提出有效的治理會計信息失真的方法，提高我國會計信息的管理，確保企業(yè)健康的發(fā)展。讓會計信息能夠真正的反映出企業(yè)經濟活動的過程和真實情況，為企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略部署，提供真實有效的分析和判斷的數據支持。

關鍵詞：會計信息失真；從業(yè)門檻低；制度；《會計法》；會計準則 

我國企業(yè)會計信息失真的現象很嚴重，不能為投資者以及債權人提供精準的企業(yè)信息，不能真實的反映出企業(yè)經濟活動的過程和真實的情況，也會對政府的監(jiān)管部門進行誤導，不能順利監(jiān)管企業(yè)的運行狀況。所以，需要解決會計信息失真的情況。本文主要針對會計信息失真的其中三點原因進行簡單的闡述，并且依據這三點原因，有針對性的展開討論，如何提高會計信息失真的質量方法，以及具體的治理方針的分析。

一、會計信息失真的原因

(一)會計從業(yè)人員資格審查不嚴

我國今年來參加會計資格證考試的人數越來越多，除了一部分是會計專業(yè)和金融專業(yè)畢業(yè)的學生以外，很多人是其他行業(yè)的人員，并且沒有受過專業(yè)的會計學習和教育，因此，只要獲得了會計資格證，很多企業(yè)就會聘用。但是會計知識的實用性是很強的，沒有經過專業(yè)的學習，不能熟練的處理企業(yè)的有關賬目，因此，會出現記錄錯誤的問題，而且某些人對《會計準則》的有關內容不重視也不關心，對《會計法》的相關內容當成兒戲，所以導致了企業(yè)會計信息失真的情況出現，這也是目前我國企業(yè)出現會計信息失真的主要原因。

(二)企業(yè)管理制度不科學

除了會計人員自身的原因以外，還有一項就是因為企業(yè)管理制度的不嚴格，一部分是因為沒有管理經驗，在制定管理制度的時候，不能主觀意志和客觀法律有效的結合，控制好會計信息是記錄，這是導致會計信息失真的原因之一。其次，是某些企業(yè)為了規(guī)避政府有關部門的檢查，想要少納稅，在合理避稅的工作以外，制作假賬，這也是導致會計信息失真的一個重要的原因。所以，需要針對這兩種原因，企業(yè)需要加強管理制度，而有關部門也需要加強管理和檢查。

(三)缺乏高素質，高水準的注冊會計師隊伍

企業(yè)在發(fā)展的過程中，除了需要基礎的會計從業(yè)人員以外，還需要高級的注冊會計師。但是，目前我國高級注冊會計師的人數很少，一般工作經驗豐富，具有資質的注冊會計師，主要受聘于國企，跨國企業(yè)以及大型企業(yè)，很多中小型企業(yè)就缺乏注冊會計師的隊伍，因此導致會計信息失真，而不能及時的發(fā)現和查處。而且某些企業(yè)既是有注冊會計師，但是其獨立性不能得到保證，所以，注冊會計師的工作行為，也會受到企業(yè)的影響，這也是導致會計信息失真的原因。

二、會計信息失真治理對策的分析

(一)提高會計從業(yè)人員的資格考試級別和難度

我國今年開始，某些地區(qū)暫停了會計從業(yè)資格證的考試，而有關會議擬定建議取消會計從業(yè)資格證的考試。雖然現在暫無定論，但是通過大方向可以進行判斷，我國要提高會計人員從業(yè)資格的考試和標準。我國進行年會計從業(yè)人員的水平過低，不夠專業(yè)，導致會計行業(yè)人員的專業(yè)性和素質都不夠高，為企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的影響。尤其是會計從業(yè)資格證，非會計專業(yè)人員，只需要自學或者報班，學習兩三個月，就可以參加考試，甚至獲得資格證。這就直接降低了會計人員的水平。因此，想要解決企業(yè)會計信息失真的情況，首先，就應該大浪淘沙，提高會計從業(yè)資格考試的難度和級別，或者選擇其他的方式進行考試，盡量以會計專業(yè)畢業(yè)的學生或者具有一定工作經驗的人為主，企業(yè)在招收會計人員的時候，也應該有針對性的提高面試的難度，還可以組織一場現場考試，選取比較經典的會計信息失真案例，以及數據，讓參加面試的人進行分析，哪里出現了問題，并且進行改正，通過具體案例的分析和解決，就可以分析出一個人的實際水準。這是減少企業(yè)會計信息失真的重要手段，因此，無論是國家有關部門的考試，還是企業(yè)的面試考試，都應該提高相關的難度和級別，同時可以甄辨出真正有能力的從業(yè)人員。

(二)《會計法》以及《會計準則》的內容需要完善修改

我國某些地區(qū)暫停會計從業(yè)資格證的考試，主要是為了調整近些年我國會計從業(yè)資格門檻過低的情況，導致會計從業(yè)行業(yè)的混亂。而會計從業(yè)資格證的如果要取消，則《會計法》等內容也需要調整，因為目前為止，會計從業(yè)資格證還是從事會計工作的重要憑證。在有關內容進行調整的時候，應該重視對會計信息失真的管理。首先，需要詳細規(guī)定，哪些行為導致會計信息失真，是觸犯法律法規(guī)的，并且依據相關法律，該種行為需要承擔的法律責任以及相關處罰。其次，需要對企業(yè)有目的性的制作假賬，導致會計信息失真的情況進行相關的規(guī)定以及需要承擔的法律責任。不能讓企業(yè)出現偷稅漏稅的情況。在其次，完善《會計準則》，是從日常工作行為中，規(guī)范會計人員。應該細化到會計人員工作的內容和范圍。但是在細化規(guī)定和執(zhí)法嚴格的時候，也要確保會計人員工作的靈活性，這是因為經濟發(fā)展變化太快，相關的規(guī)定標準可能只適用于兩年，那么在出現新的數據形式，或者內容的時候，而相關法律還有出臺或者完善，則應該讓會計在不違法的情況發(fā)，靈活處理有關的內容，這樣在避免企業(yè)出現進行的損失的同時，也可以確保會計信息的真實性。所以，想要減少甚至杜絕會計信息失真的情況，就需要國家的相關部門和企業(yè)共同努力，不斷的完善《會計法》和《會計準則》。

(三)提高會計人員繼續(xù)教育以及素質教育的質量

會計從業(yè)人員的繼續(xù)教育是很重要的，因為會計信息發(fā)展以及更替的速度是很快的，如果不能繼續(xù)接受教育和學習，就會導致會計從業(yè)人員與社會脫軌，只按照已有的會計內容和知識進行處理，從而導致了會計信息失真的現象。因此，企業(yè)需要重視對會計人員的繼續(xù)教育和培訓。首先，需要定期組織會計從業(yè)人員進行學習，以及有關的考試和檢測，如果有學習不到位的，應該繼續(xù)學習。其次，企業(yè)應該對從業(yè)人員開展思想和素質教育。無論法律法規(guī)制定的多嚴格，只有心中有法，有敬畏心理的人，有理智的人，才不會做出違反法律法規(guī)的事情。因此，需要經常開展思想教育和素質教育，尤其是要以社會上因為會計信息失真而觸犯法律的案例作為警示，進行講解。同時，還需要學習跨國企業(yè)對會計從業(yè)人員工作的鼓勵方式，讓會計人員喜歡上這份工作，自覺遵守相關法律法規(guī)。最后，則需要和有關高校進行合作，為會計從業(yè)人員提供高質量的素質教育和繼續(xù)教育。

(四)完善企業(yè)會計管理體制和監(jiān)管體制

企業(yè)會計信息失真情況出現的原因，除了是因為法律法規(guī)不健全，以及從業(yè)人員的素質和專業(yè)水平沒有達到要求，或者是因為會計從業(yè)門檻低導致以外，最重要的是，企業(yè)自身的會計管理制度不健全。主要體現在，對會計工作人員的有關管理制度，過于嚴苛，不夠人性化，不能讓會計靈活處理相關數據，導致了會計信息失真。其次，是因為企業(yè)的監(jiān)管系統(tǒng)和體制不完善。企業(yè)需要一個完善的監(jiān)管體系和管理制度，監(jiān)管體系主要針對會計從業(yè)人員的行為進行監(jiān)管，對整個企業(yè)的內部會計活動的情況進行監(jiān)管，讓企業(yè)的管理者對企業(yè)的會計活動情況有一個真是的了解。在監(jiān)督管理的過程中，應該明確不同的責任到個人，不同的人監(jiān)管會計的不同環(huán)節(jié)，如果一旦滑稽信息出現失真的情況，追根溯源，找到具體哪一個環(huán)節(jié)出現問題，該環(huán)節(jié)的負責人則需要承擔相應的責任，嚴重者需要承擔法律責任。最后，企業(yè)管理體系的完善，應該參照會計從業(yè)人員的要求和意愿進行修改，因為企業(yè)的運轉離不開人，只有體現了“以人為本”的管理制度，讓會計從業(yè)人員心理感覺到溫暖，自然而然會為了維護企業(yè)的利益，認真的完成相關的工作。

(五)加強外部對企業(yè)的會計監(jiān)督管理，構建注冊會計師隊伍

企業(yè)出現會計信息失真的情況，不僅僅是會計人員自身不遵守法律法規(guī)的問題，還有某些企業(yè)為了避稅，而選擇某些違法的手段，影響著會計人員，做出錯誤的選擇和工作。因此，不僅僅應該加強會計從業(yè)人員的素質和資格的培養(yǎng)，更應該重視對企業(yè)的監(jiān)督。所以，有關部門應該有針對性的加強對企業(yè)的會計監(jiān)督管理。其次，企業(yè)應該重視構建注冊會計師的隊伍，因為注冊會計師是經驗豐富，而且專業(yè)知識以及能力非常強的會計人員。而企業(yè)為了發(fā)展，應該聘請注冊會計師，同時應該保證注冊會計師的獨立性。注冊會計師的專業(yè)性，可以準確的判斷出會計信息的真實性，避免出現會計信息失真的情況出現。最后，也需要對注冊會計師的獨立性工作環(huán)境，進行合理的監(jiān)督管理，確保注冊會計師不會出現某些違反規(guī)定和法律的行為。而加強對企業(yè)的會計監(jiān)督管理，和對注冊會計師的管理，則需要依照《會計法》為底線，既要保證“以人為本”的和諧理念的體現，又要保證“依法治國”的管理方式，這樣才能保證嚴寬相濟，讓會計工作人員在感恩和敬畏的狀態(tài)下，認證努力的工作，而企業(yè)也會遵守法律法規(guī)。

三、結束語

本文通過對會計信息失真的原因的分析，有針對性的提出了五條解決辦法，分別從五個方面進行闡述，首先，從業(yè)會計人員資格的提高，可以有效的提高會計人員的專業(yè)性。其次，有關法律的完善，既是保護了會計從業(yè)人員，為會計從業(yè)人員的行為進行規(guī)范，也是起到警示的作用，規(guī)范了行業(yè)的發(fā)展。在其次，是通過在教育，讓會計人員不斷的深造，從而彌補自身的不足。最后，則是加強企業(yè)的管理以及監(jiān)督，從五方面著手，能夠有效解決會計信息失真的問題。

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作者:陳少蘭 單位:廣州華商職業(yè)學院