論現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題

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【摘要】現(xiàn)如今，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度的改革發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開展也在不斷進(jìn)行創(chuàng)新。會(huì)計(jì)審計(jì)的加強(qiáng)，有利于保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，有利于降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。但是，企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)過(guò)程中，還存在一些問(wèn)題亟待解決。基于此，論文主要對(duì)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代化企業(yè)；會(huì)計(jì)審計(jì)；問(wèn)題；對(duì)策

1引言

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)、文化的全球化發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加，企業(yè)發(fā)展壓力也越來(lái)越大。做好企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，使企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)變得更加透明、真實(shí)，有利于企業(yè)發(fā)展決策的制定。但是，從當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作現(xiàn)狀來(lái)看，其審計(jì)過(guò)程中還存在一些問(wèn)題，使得會(huì)計(jì)審計(jì)工作流于形式，無(wú)法充分發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的作用。這就需要企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)過(guò)程中，對(duì)審計(jì)存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，并找到科學(xué)、合理的解決對(duì)策，從而保證企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作開展的高效性和可靠性。

2現(xiàn)代化企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)概述

2.1會(huì)計(jì)審計(jì)的概念

在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問(wèn)題進(jìn)行分析前，我們必須對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作有一個(gè)充分地認(rèn)識(shí)，了解其在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用。下面是筆者對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的理解：從審計(jì)工作定義來(lái)看，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的主要功能是監(jiān)督功能，即審計(jì)人員在工作中對(duì)企業(yè)所有的會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證會(huì)計(jì)活動(dòng)及信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，這樣做的目的是為了保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)的清明與廉潔，同時(shí)，也可以督促會(huì)計(jì)人員做好本職工作，從而提高企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平。

2.2會(huì)計(jì)審計(jì)在現(xiàn)代化企業(yè)管理中的重要性

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)處于平穩(wěn)發(fā)展階段，在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的核心內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)體制的改革，在給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。為了保證企業(yè)的良性發(fā)展，企業(yè)在現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程中，就需要緊跟時(shí)代腳步，對(duì)自身管理及經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行創(chuàng)新，保證企業(yè)管理及經(jīng)營(yíng)都能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展大趨勢(shì)的需求。會(huì)計(jì)審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，其工作的開展對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高有著重要意義。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)審計(jì)工作能夠保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略過(guò)程中可以依據(jù)會(huì)計(jì)審計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行合理調(diào)配，保證企業(yè)各方面的發(fā)展都有充足的資金保證。所以，在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作進(jìn)行深入研究，提升審計(jì)水平，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有著重要作用。

3現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題

3.1會(huì)計(jì)審計(jì)體制的問(wèn)題

在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的開展并沒(méi)有深刻地認(rèn)識(shí)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作“名存實(shí)亡”，審計(jì)工作人員在開展工作中，無(wú)法充分發(fā)揮審計(jì)工作職能。此外，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的流程與體系不完善，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果不可靠，無(wú)法為企業(yè)決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。從政府層面看，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的開展，能夠使政府充分了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，這對(duì)政府的稅收、統(tǒng)計(jì)工作有一定的促進(jìn)作用，因此，若企業(yè)審計(jì)工作效果不明顯，不僅直接影響著國(guó)家審計(jì)工作的發(fā)展，同時(shí)，也會(huì)影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體水平[1]。

3.2缺乏獨(dú)立性

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展模式大多是私企或股份制企業(yè)，企業(yè)的管理模式一般都屬于領(lǐng)導(dǎo)直屬管理，無(wú)論是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定，還是企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展，都是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)進(jìn)行把控。企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部管理的組成部分，其工作的開展在很大程度上會(huì)受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響，尤其是對(duì)各項(xiàng)資源的配置和調(diào)控等，這些都需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字才能生效。而依據(jù)國(guó)家審計(jì)相關(guān)規(guī)定，審計(jì)工作的開展是一項(xiàng)獨(dú)立的工作，若會(huì)計(jì)審計(jì)缺乏獨(dú)立性，則會(huì)造成會(huì)計(jì)審計(jì)公正性不足，無(wú)法對(duì)企業(yè)員工的業(yè)務(wù)進(jìn)行有效監(jiān)督，不利于企業(yè)的發(fā)展。

3.3缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員大都是從會(huì)計(jì)部門選出的，其對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作雖然比較了解，但是，有關(guān)會(huì)計(jì)審計(jì)及信息披露等方面的工作，還缺乏系統(tǒng)的理論知識(shí)，個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力和分析預(yù)測(cè)能力不足，無(wú)法對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)防，使得會(huì)計(jì)審計(jì)工作的開展，核算大于監(jiān)督，審計(jì)工作的監(jiān)督功能得不到充分發(fā)揮。此外，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，我國(guó)對(duì)企業(yè)審計(jì)也提出了更高的要求，在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)審計(jì)若依舊墨守成規(guī)，不去創(chuàng)新審計(jì)的內(nèi)容、模式，則會(huì)被時(shí)代所淘汰。

4現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問(wèn)題的解決對(duì)策

4.1保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，審計(jì)部門的獨(dú)立性是保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作有效開展的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要想做好審計(jì)工作，就需要保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性，重新構(gòu)建新的部門組織機(jī)構(gòu)，給予會(huì)計(jì)審計(jì)部門足夠的權(quán)利和空間，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)工作的監(jiān)督與風(fēng)險(xiǎn)防范作用。如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以將審計(jì)部門從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中獨(dú)立出來(lái)，讓其直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策工作。

4.2完善會(huì)計(jì)審計(jì)體制

完善體制和體系是規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的基礎(chǔ)，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍不斷擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)模式也在不斷創(chuàng)新，對(duì)其所有的會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，能夠有效控制企業(yè)的資金流向，保證企業(yè)發(fā)展所需要的資金。因此，企業(yè)在解決會(huì)計(jì)審計(jì)問(wèn)題時(shí)，首先要對(duì)其審計(jì)體制進(jìn)行完善與規(guī)范，保證企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)流程的合法性；其次，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)容與方式，審計(jì)人員也需要不斷對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)新拓展企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的范圍，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)等的綜合監(jiān)督力度，切實(shí)保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供更多有效的數(shù)據(jù)[2]。此外，審計(jì)部門還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重視，在對(duì)企業(yè)各項(xiàng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查時(shí)要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行綜合分析，從而提供出有效的意見和建議，推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展。

4.3提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，尤其是在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)過(guò)程中，人才素質(zhì)的高低直接影響著會(huì)計(jì)審計(jì)水平，從而影響企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平[3]。因此，企業(yè)在完善會(huì)計(jì)審計(jì)制度的同時(shí)，也要重視對(duì)審計(jì)人員素質(zhì)及技能的提高。首先，企業(yè)需提高人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人才的審計(jì)理論及技能進(jìn)行嚴(yán)格考查，保證審計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平。其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的培訓(xùn)力度，不斷更新會(huì)計(jì)審計(jì)人員的理論知識(shí)，提高其業(yè)務(wù)水平。

4.4創(chuàng)新會(huì)計(jì)審計(jì)方法

在科學(xué)技術(shù)的推動(dòng)下，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，建設(shè)審計(jì)信息化系統(tǒng)，能夠有效促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的發(fā)展，提高審計(jì)效率，保證審計(jì)結(jié)果的可靠性。因此，企業(yè)審計(jì)人員在工作過(guò)程中，要樹立創(chuàng)新意識(shí)，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立相應(yīng)的審計(jì)信息處理系統(tǒng)，并采用先進(jìn)的審計(jì)方法對(duì)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作。此外，企業(yè)還需要加強(qiáng)審計(jì)人員操作規(guī)范力度，明確員工的工作范圍和內(nèi)容，降低審計(jì)工作中的操作風(fēng)險(xiǎn)和人員風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)提高企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)水平和質(zhì)量。

5結(jié)語(yǔ)

總而言之，在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作，不斷引進(jìn)高素質(zhì)、高技能的人才，制定相應(yīng)的審計(jì)體系，保證審計(jì)工作的獨(dú)立性，定期對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)危機(jī)的發(fā)生機(jī)率。

【參考文獻(xiàn)】

【1】周亞文.現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題與對(duì)策研究[J].時(shí)代金融,2017(11):221-222.

【2】左兵.現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].時(shí)代金融,2016(35):223-224.

【3】高世嵐.現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2017(01):53.

作者:蔣成浩 單位:安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院