現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)控制的新思考

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)控制的新思考范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：為促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，并獲得最佳經(jīng)濟(jì)效益，提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)控制的建議。文章在解析會(huì)計(jì)控制內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，探討雙元控制主體構(gòu)架下企業(yè)會(huì)計(jì)控制存在的問(wèn)題，并提出幾點(diǎn)促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)控制的策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：雙元控制；主體構(gòu)架；會(huì)計(jì)控制；策略探究

會(huì)計(jì)管理是企業(yè)管理中的重要工作內(nèi)容之一，其運(yùn)行質(zhì)量直接影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效益。伴隨信息技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)會(huì)計(jì)控制水平也持續(xù)提升。但在會(huì)計(jì)控制期間，存在信息缺乏對(duì)稱性、利益不同體等問(wèn)題，其是影響會(huì)計(jì)控制效果的主要因素，也間接的影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)工作面對(duì)著“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)計(jì)”與“企業(yè)所有者會(huì)計(jì)”的雙元主體控制格局，進(jìn)而誘發(fā)會(huì)計(jì)信息失真，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)控制策略研究具有很大現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)控制

企業(yè)部門(mén)利用財(cái)務(wù)規(guī)劃、定額、體制等實(shí)現(xiàn)對(duì)資金流通情況進(jìn)行管束、監(jiān)管與引導(dǎo)，進(jìn)而確保財(cái)務(wù)管理工作能按照預(yù)設(shè)計(jì)劃順利進(jìn)行的一類(lèi)管理活動(dòng)。現(xiàn)代企業(yè)在運(yùn)營(yíng)發(fā)展期間，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)處于互相分離狀態(tài)，但在企業(yè)會(huì)計(jì)控制過(guò)程中，所有者與經(jīng)營(yíng)者存在相互對(duì)立、相互統(tǒng)一的特殊關(guān)系，故此在這種營(yíng)銷(xiāo)背景下對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)控制提出的要求也相對(duì)較高。

二、雙元控制主體構(gòu)架下企業(yè)會(huì)計(jì)控制的必要性

1.維護(hù)企業(yè)所有者的利益。企業(yè)會(huì)計(jì)體制的建設(shè)與執(zhí)行，是維護(hù)企業(yè)會(huì)計(jì)整體質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，其有助于連續(xù)提升會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、時(shí)效性與有效性。真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息能更全面呈現(xiàn)出營(yíng)銷(xiāo)者的業(yè)績(jī)水平，企業(yè)所有者在對(duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)相關(guān)信息有所了解的基礎(chǔ)上，才能及時(shí)明確投資成本的安全性、經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)所有者還能利用準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息對(duì)營(yíng)銷(xiāo)者行為進(jìn)行監(jiān)管，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的最大化，助力于其持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。2.為企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)者提供責(zé)任保障。在會(huì)計(jì)控制工作運(yùn)行質(zhì)量?jī)?yōu)良情況下，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)者也能更認(rèn)真的落實(shí)職責(zé)，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益?，F(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展期間，經(jīng)營(yíng)者和所有者間建設(shè)的是契約關(guān)系。故此經(jīng)營(yíng)者有責(zé)任以會(huì)計(jì)信息為媒介，將企業(yè)人營(yíng)銷(xiāo)的現(xiàn)實(shí)狀況呈現(xiàn)給企業(yè)所有者，利用好會(huì)計(jì)信息連續(xù)提升自體的營(yíng)銷(xiāo)能力與水平。3.強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與所有者間關(guān)系的協(xié)調(diào)性實(shí)施切實(shí)可行的會(huì)計(jì)控制體制，能確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和所有者之間利益的相互對(duì)立性，不會(huì)產(chǎn)生利益分歧進(jìn)而影響企業(yè)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)協(xié)助雙方建設(shè)相互信任的樞紐。因?yàn)閮烧叽嬖谛畔⒉粚?duì)稱的問(wèn)題，故此會(huì)計(jì)控制能對(duì)兩者行為方式進(jìn)行有效管束，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供更大支撐。

三、雙元控制主體構(gòu)架下促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)控制的策略

1.堅(jiān)持以“協(xié)調(diào)為主”的優(yōu)化原則。企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間存在利益沖突，是導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要原因之一，進(jìn)而誘發(fā)兩者出現(xiàn)信息對(duì)稱性缺失、利益不統(tǒng)一的問(wèn)題。故此，改善經(jīng)營(yíng)者與所有者間的關(guān)系，是企業(yè)會(huì)計(jì)控制后續(xù)發(fā)展的主要趨向之一。在會(huì)計(jì)控制過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與有效性。在雙元控制主體構(gòu)架下，要積極探尋兩者間的一個(gè)黃金分割點(diǎn)，盡可能減少雙方間的矛盾，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)控制的有效優(yōu)化，維護(hù)企業(yè)各業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作。2.推行管束、激勵(lì)控制辦法。在企業(yè)會(huì)計(jì)控制工作進(jìn)行的過(guò)程中，獎(jiǎng)勵(lì)與管束是兩個(gè)重要控制手段，也是維護(hù)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵點(diǎn)。正因如此，以雙元控制架構(gòu)為基點(diǎn)的企業(yè)會(huì)計(jì)控制也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)日常工作行為與工作進(jìn)行適當(dāng)管束與激勵(lì)。從宏觀的角度分析，企業(yè)會(huì)計(jì)控制能將營(yíng)銷(xiāo)者的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)與自體經(jīng)濟(jì)報(bào)酬關(guān)聯(lián)在一起，構(gòu)建更合理的營(yíng)銷(xiāo)管理模式。在營(yíng)銷(xiāo)者出現(xiàn)不妥的行為時(shí)，可采用強(qiáng)制性的管理辦法，將營(yíng)銷(xiāo)者對(duì)企業(yè)運(yùn)行產(chǎn)生的危害降至最低水平。與此同時(shí)，巧妙的把產(chǎn)權(quán)問(wèn)題整合至營(yíng)銷(xiāo)者行為管束進(jìn)程中，采用連續(xù)優(yōu)化自體營(yíng)銷(xiāo)格局的形式，提升經(jīng)營(yíng)效益，并以經(jīng)濟(jì)效益增加情況為基點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)者參與企業(yè)會(huì)計(jì)控制工作的積極性。3.建設(shè)健全多層次性的體制。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)有效控制不僅體現(xiàn)在主體協(xié)調(diào)、營(yíng)銷(xiāo)者行為激勵(lì)與管束方面，也應(yīng)在體制建設(shè)方面做出一定努力。進(jìn)而確保企業(yè)全體職員均處于他人監(jiān)控的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，但是盡管如此還會(huì)出現(xiàn)一定漏洞與盲點(diǎn)。因?yàn)槿耸冀K是各種活動(dòng)中最活躍的因素，在企業(yè)監(jiān)管活動(dòng)中，個(gè)體在情感因素的影響下，很可能在對(duì)某些問(wèn)題出現(xiàn)主觀臆斷的情況。故此需建設(shè)層次化體制以保證監(jiān)管效力。首先，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)者的監(jiān)控，可委托“財(cái)務(wù)總監(jiān)”進(jìn)行控制。建設(shè)所有者與營(yíng)銷(xiāo)者兩者的制衡關(guān)系，同時(shí)企業(yè)所有者在對(duì)營(yíng)銷(xiāo)者控制的情況下也要進(jìn)行適度激勵(lì)，盡可能的達(dá)到營(yíng)銷(xiāo)者設(shè)定的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。其次，財(cái)務(wù)總監(jiān)務(wù)必是所有者派遣、數(shù)目低于所有者的。財(cái)務(wù)總監(jiān)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮獨(dú)特作用，其能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)運(yùn)行狀況的有效監(jiān)控，并在以上過(guò)程中較為全面的掌握會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)則。針對(duì)企業(yè)對(duì)外的大資金交易、一定數(shù)目資產(chǎn)的變動(dòng)等情況，其涉及的所有者應(yīng)牢牢把控審批的權(quán)利，進(jìn)而更理性的解析企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中存在的部分問(wèn)題，并有針對(duì)性的編制處理方法。此時(shí)該控制體制就能將自身基本效能發(fā)揮出來(lái)?；驹砜勺龀鋈缦赂攀觯簩?duì)于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)者而言，其所獲的報(bào)酬和其做出的努力之間存在正比關(guān)系。但是部分人員在利益的驅(qū)動(dòng)下，在直接參與企業(yè)的管理與運(yùn)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，其可能有多種方法和渠道去獲得更多經(jīng)濟(jì)效益。故此企業(yè)在這樣的發(fā)展態(tài)勢(shì)下，盡管能給予企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)者一定報(bào)酬，但無(wú)法保證其安全性，此時(shí)應(yīng)從根源上規(guī)避各種不安全因素。只有建設(shè)并嚴(yán)格執(zhí)行相對(duì)完善的體制，落實(shí)懲罰機(jī)制，才能促進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)者在參與各種活動(dòng)期間進(jìn)行思考與權(quán)衡，若違反規(guī)矩而付出的代價(jià)相對(duì)較高，那么營(yíng)銷(xiāo)者可能就會(huì)“望而止步”。怎樣才能讓營(yíng)銷(xiāo)者獲得更滿意的報(bào)酬并規(guī)避職權(quán)濫用現(xiàn)象，始終是現(xiàn)代企業(yè)在后續(xù)發(fā)展中應(yīng)積極探究的課題。最后，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)人員的控制，實(shí)質(zhì)上就是對(duì)營(yíng)銷(xiāo)者行為有效調(diào)控的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格監(jiān)督營(yíng)銷(xiāo)者貫徹落實(shí)財(cái)務(wù)體制的情況，建設(shè)相關(guān)定額體制。但是筆者認(rèn)為，關(guān)于這一層次的控制，建設(shè)的相關(guān)體制不能和企業(yè)內(nèi)常見(jiàn)的行政制度同日而語(yǔ)。因?yàn)閷?duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)者和落實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度人員的控制，盡管企業(yè)有關(guān)的會(huì)計(jì)人員是直接行使監(jiān)督權(quán)利的主體，但是真正發(fā)揮控制效能是上文所提及的財(cái)務(wù)總監(jiān)。從該管理層次進(jìn)行分析，若能實(shí)現(xiàn)對(duì)整體控制的有效規(guī)劃、拆解，就會(huì)建設(shè)由上而下的控制體制。但是在現(xiàn)實(shí)操作中，依然會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，例如體制執(zhí)行人員素質(zhì)層次不齊等。但筆者相信，只有在相關(guān)體制完善的情況下，會(huì)計(jì)控制人員在實(shí)踐中不斷完善自我，提升自體職能水平，此時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)控制效果將會(huì)有所提升。

結(jié)束語(yǔ)

綜合全文，可見(jiàn)在雙元控制主體構(gòu)架下，積極落實(shí)企業(yè)控制管理工作，是強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)者和所有者間利益協(xié)調(diào)性、維護(hù)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的有效辦法之一。故此，企業(yè)管理者與財(cái)會(huì)人員在實(shí)踐中，應(yīng)不斷摸索會(huì)計(jì)控制工作經(jīng)驗(yàn)，提升職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而為企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬金權(quán).淺析管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)商論,2018(24):133-134.

[2]李雅倩.現(xiàn)代企業(yè)金融體系中成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2018(16):172-173.

作者：吳曉東 單位：蚌埠凱盛工程技術(shù)有限公司