中小企業(yè)會計基礎工作存在問題及對策
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摘要：我國規(guī)模中小企業(yè)在更好、更快的發(fā)展，成為了我國國民經(jīng)濟中的一抹景色。然而，這類企業(yè)在發(fā)展的過程中，卻由于財務基礎工作不扎實成為“絆腳石”，阻礙了中小企業(yè)前行的腳步。
1中小企業(yè)會計基礎工作存在問題
1.1會計主體沒有清晰界限
中小企業(yè)的組織形式有很多種，以有限責任公司制為例，絕大部分中小企業(yè)的實際情況是投資者即管理者，因此在進行會計核算時，不可避免地會混淆企業(yè)經(jīng)營權與管理權。
1.2憑證的取得與填制不規(guī)范
在許多中小企業(yè)會計處理中，憑證的取得與填制都存在或多或少的問題，如原始憑證方面，將收條、出庫單等不規(guī)范票據(jù)作為原始憑證；報銷款項時不仔細檢查發(fā)票的日期、金額等。在記賬憑證方面，存在記錄科目錯誤、借貸雙方金額不匹配、調(diào)整賬項所涉及的相關稅費未調(diào)整等。作為會計核算的最原始、基礎的元素，憑證的不規(guī)范導致后續(xù)會計核算必然無法準確地展開。
1.3內(nèi)部控制制度不被重視
內(nèi)部控制制度不被重視對于中小企業(yè)而言更是如此。很多的中小企業(yè)由于會計主體不獨立，因此單位直接領導為了其工作的“方便”，便會對內(nèi)控制度缺少應有的重視，而受制于管理者的其他員工更不會主動去關注內(nèi)部控制，因此，中小企業(yè)會計監(jiān)督職能極大地弱化，會導致一些偷稅、漏稅、虛假財務信息的情況。
1.4財會人員專業(yè)素質(zhì)偏低
中小企業(yè)現(xiàn)階段的起點低，規(guī)模小，晉升空間不大，因而應聘的財務人員會相對于大企業(yè)而言數(shù)量少、資歷差，并且穩(wěn)定性差。在急需會計人員時，中小企業(yè)迫不得已選擇無經(jīng)驗的會計人員進行財務工作，這樣，從建立賬套開始，到最終生成會計報表的一系列工作流程中，每一個環(huán)節(jié)都存在會計基礎工作不規(guī)范的隱患。同時，財務人員對于財務工作責任感不強，導致會計基礎工作不規(guī)范。
2中小企業(yè)會計基礎工作問題成因分析
2.1中小企業(yè)會計制度不規(guī)范
由于企業(yè)性質(zhì)決定，中小企業(yè)的會計制度得不到良好執(zhí)行，會計人員的能力水平與實踐經(jīng)驗不足，而管理人員過度重視財務成果，忽視對于員工業(yè)務水平能力的培養(yǎng)和鍛煉。同時，由于中小企業(yè)人員流動性大，會計的歸屬感與責任感不強。還有很多中小企業(yè)，考慮其自身經(jīng)濟業(yè)務不多，經(jīng)濟往來業(yè)務簡單，會雇用兼職會計定期做賬，會計核算的完整性、準確性無法保證，容易產(chǎn)生財務漏洞。
2.2中小企業(yè)組織結構不科學
大多數(shù)中小企業(yè)的經(jīng)營與管理一般均為同一方，在這種組織結構中，必然會導致企業(yè)后續(xù)財務管理出現(xiàn)問題，無法明確劃分“公”和“私”，財務問題處理模糊化。同時，許多管理者為了更好的管理企業(yè)，會雇用自己的親戚協(xié)助管理，而這些親屬很多素質(zhì)能力偏低、思想陳腐，從而降低企業(yè)管理水平。
2.3中小企業(yè)管理者管理水平較低
管理者對于會計工作的規(guī)范化的認識不足，對于國家工商局、稅務局等的檢查應付了事，對于企業(yè)內(nèi)部控制、科學性管理、財務基礎工作的規(guī)范性，財務部門的核算、監(jiān)督職能的發(fā)揮以及會計人員的職業(yè)能力沒有引起足夠的關注，無法全面發(fā)揮企業(yè)財務工作的最大化作用。
3中小企業(yè)會計工作規(guī)范化對策
3.1加強管理者對會計工作規(guī)范化的重視程度
財務會計的管理水平直接決定了中小企業(yè)未來的發(fā)展情況，企業(yè)管理者必須轉變觀念，以企業(yè)價值最大化作為發(fā)展目標，注重財務活動的各個環(huán)節(jié)。同時，加強管理者的法律意識，作為企業(yè)的負責人，要對其財會資料的真實、合法、完整性負責。
3.2健全與規(guī)范中小企業(yè)會計制度
中小企業(yè)會計制度的健全和規(guī)范執(zhí)行能夠很大程度上避免會計基礎工作出現(xiàn)問題，因此要根據(jù)我國中小企業(yè)相關法律條例的規(guī)定，結合行業(yè)特點完善會計制度，嚴格按照制度要求進行相應會計處理工作，杜絕高度集權化對企業(yè)財務活動、財務成果相關內(nèi)容的影響，保障企業(yè)會計主體的獨立性，規(guī)范化中小企業(yè)內(nèi)部控制。
3.3提高會計人員的綜合能力
中小企業(yè)會計的財務處理流程與大型企業(yè)、上市公司沒有差異，因此對于會計人員的選拔不能降低要求，一定要嚴格把關，層層篩選，把會計從業(yè)資格證書作為應聘門檻，錄用員工要進行職業(yè)培訓，積極尋找培訓資源進行后續(xù)教育，提高職業(yè)能力，加強職業(yè)道德。
3.4加強社會監(jiān)督力度
根據(jù)目前中小企業(yè)的會計基礎工作情況來看，如果只靠其自身的認知和自控來加強會計基礎工作是不現(xiàn)實的，需要社會與國家的力量來監(jiān)督、完善中小企業(yè)會計基礎工作。因此，要充分發(fā)揮我國財政的監(jiān)督作用對于不符合規(guī)定的企業(yè)，由政府指導并督促其完成，對于知而不改的企業(yè)進行嚴肅處理，并定期通過社會審計來加強對中小企業(yè)會計核算的監(jiān)督、檢查?！坝旰蟠汗S”般的中小企業(yè)出現(xiàn)會計基礎工作的問題多種多樣，但是，只有重視并嚴格規(guī)范會計基礎工作，保障會計信息的真實、完整，才能健康、有序地不斷成長。
參考文獻
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[2]程艷.中小企業(yè)財務管理的問題與對策[J].企業(yè)經(jīng)濟，2010（5）.
作者：高興 單位：山西金融職業(yè)學院會計系
