會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范實(shí)踐

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【摘要】現(xiàn)在我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，其中離開(kāi)不了我們公司的推動(dòng)，在公司里面的財(cái)務(wù)工作離開(kāi)不了我們的會(huì)計(jì)員，所以現(xiàn)在我們的會(huì)計(jì)工作越來(lái)越受到重視。但現(xiàn)在我們的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還存在著缺陷，造成了我們的會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作在不同程度的影響著我們公司的發(fā)展同時(shí)還間接影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)能夠穩(wěn)定的發(fā)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性還有待提高，接下來(lái)淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范在實(shí)踐中的問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；基礎(chǔ)工作；規(guī)范

1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題

11.1如何解決會(huì)計(jì)核算方面不規(guī)范問(wèn)題

基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作就是在辦理業(yè)務(wù)的時(shí)候會(huì)對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算和核對(duì)，所以在這過(guò)程中如果我們的工作人員對(duì)自己要求不嚴(yán)格的話(huà)，這是很容易出現(xiàn)我們的在計(jì)算和核對(duì)的時(shí)候出現(xiàn)錯(cuò)誤。出現(xiàn)的錯(cuò)誤大致包括我們的單子憑證填寫(xiě)出現(xiàn)錯(cuò)誤、登記在會(huì)計(jì)本上的數(shù)目和實(shí)際算的不一樣。其中單子憑證填寫(xiě)錯(cuò)誤包括：這種情況出現(xiàn)的概率最多的是第一次辦理的人和一些不怎么識(shí)別字的人，這時(shí)我們一定要認(rèn)真的講解和在辦理業(yè)務(wù)的時(shí)候一定要認(rèn)真的核對(duì)，把不正確的信息加以該改正，因?yàn)槲覀兊墓ぷ鞫际怯幸欢ǖ闹刃虻?，如果任何環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，后面的也會(huì)出錯(cuò)，所以為了使我們的工作效率和準(zhǔn)確性提高，這時(shí)一定要規(guī)范我們的工作。登記在會(huì)計(jì)本上上的錯(cuò)誤：任何業(yè)務(wù)都是有一定的記錄的，這也是為了我們?cè)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)更好的查找我們的錯(cuò)誤。

11.2如何解決會(huì)計(jì)監(jiān)督中的不合理性

在我們的企業(yè)的每個(gè)部門(mén)都有相應(yīng)的管理制度，所以在我們的會(huì)計(jì)部門(mén)也是有著自己的管理方案。同時(shí)作為現(xiàn)在比較關(guān)注的部門(mén)，當(dāng)然也有自己的管理制度，但如果我們只是在表面上說(shuō)是有管理制度，但在實(shí)際當(dāng)中并沒(méi)有落實(shí)監(jiān)督到位的話(huà)，這時(shí)我們的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，對(duì)我們的會(huì)計(jì)工作人員在工作中所犯的錯(cuò)誤，一般在這方面他們犯的錯(cuò)誤有對(duì)于我們、的原始憑證沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的檢查、例如在工作中他們?yōu)榱藴p少自己的麻煩，有些業(yè)務(wù)需要經(jīng)過(guò)相關(guān)人員進(jìn)行簽字才能受理的時(shí)候，他們會(huì)選擇直接受理。所以在我們的管理制度中對(duì)于這種不規(guī)范自己的行為的工作行為一定要嚴(yán)加處罰，只有這樣他們才能從中吸取教訓(xùn)，從而也能更好的管理公司的制度。出現(xiàn)這種問(wèn)題的原因是我們的部門(mén)沒(méi)有將我們的會(huì)計(jì)工作的法律法規(guī)落實(shí)到自己的工作中，所以現(xiàn)在我們一定要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中規(guī)范性問(wèn)題，同時(shí)要加強(qiáng)我們?cè)谶@過(guò)程中的監(jiān)督。

11.3如何解決會(huì)計(jì)人員中存在的問(wèn)題

我們現(xiàn)在談?wù)摰氖俏覀儠?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性問(wèn)題，所以我們這是的會(huì)計(jì)人員的邏輯性要求不是很高，同時(shí)在辦理業(yè)務(wù)的能力也不需要何很強(qiáng)，只要求他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候一定要熱愛(ài)自己的事業(yè)，只有自己喜歡的才會(huì)做得更好，同時(shí)要對(duì)自己的事業(yè)負(fù)責(zé)，要具有一顆敬業(yè)的精神，這也是一個(gè)工作人員應(yīng)該具備的品質(zhì)，所以在我們面試官在招收我們會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的人員是要著重的面試人員的這方面的要求。如果他們的職業(yè)意識(shí)不強(qiáng)的話(huà)，不管是再簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)他們都不會(huì)做好，同時(shí)我們培養(yǎng)起來(lái)也不容易，其實(shí)我們會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要求并不高，其中最主要的就是耐心和細(xì)心，所以在平常的工作中，我們要強(qiáng)調(diào)這一方面的工作人員這一方面的意識(shí)和注意培養(yǎng)這方面的素質(zhì)，只有這樣到最后才能在我們的工作中少犯一些錯(cuò)誤，才能減少我們的工作量，再出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候也能更快，更好的找出錯(cuò)誤并解決方案。

2如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的規(guī)范化

22.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的思想認(rèn)識(shí)

每一個(gè)問(wèn)題的背后都會(huì)有一個(gè)最根本的原因，同時(shí)也是我們解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵所在，筆者認(rèn)為引起我們會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的源頭就是我們的規(guī)范化的思想沒(méi)有駐扎在我們每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的腦海里，不然也不會(huì)引起這種情況的發(fā)生。這是我們提高會(huì)計(jì)人員的思想認(rèn)識(shí)，因?yàn)橐敫拘缘奶岣呶覀儠?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，單單依靠我們的財(cái)務(wù)部門(mén)是不可能做到從根源解決這個(gè)問(wèn)題的，所以我們應(yīng)該在整個(gè)公司里面都要提倡這種認(rèn)知的重要性，同時(shí)還要大力的宣傳，要爭(zhēng)取得到全公司上下所有人的支持，只有這樣在公司內(nèi)部才能營(yíng)造會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的氛圍，只有這樣才能快速的使我們的會(huì)計(jì)人員的規(guī)范化意識(shí)更深入，同時(shí)也能時(shí)刻在腦海里回旋。同時(shí)我們?cè)诩訌?qiáng)思想的同時(shí)，一定不要忘記對(duì)公司的員工獎(jiǎng)罰分明，現(xiàn)在是一個(gè)人人平等的時(shí)代，每一個(gè)人都想要得到公平的待遇，只有這樣才能調(diào)動(dòng)員工的積極性，才能平息員工之間的內(nèi)部矛盾，才能使我們積極的人有一個(gè)往上走的機(jī)會(huì)，這有這樣才能體現(xiàn)出一個(gè)公司的合理管理制度，同時(shí)才使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化落實(shí)到位。

22.2完善會(huì)計(jì)管理制度

現(xiàn)在我們的會(huì)計(jì)管理制度相對(duì)來(lái)說(shuō)還存在著一些問(wèn)題，所以現(xiàn)在我們要完善本身會(huì)計(jì)管理制度，一個(gè)公司只有具備一個(gè)完善的會(huì)計(jì)管理制度才能保證公司的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能達(dá)到規(guī)范化，說(shuō)到完善，不管是哪個(gè)地方或是哪一位策劃人都不可能一下子就制備出一套完好的管理制度，只有我們?cè)趹?yīng)用到實(shí)例中才能根據(jù)不同的部門(mén)來(lái)調(diào)整我們的管理制度，也能根據(jù)不同的情況來(lái)調(diào)整會(huì)計(jì)管理制度，例如：我們?cè)趯?shí)際中看到哪一方面比較薄弱或是在哪一方面出現(xiàn)了問(wèn)題，我們一定要加以注意，針對(duì)我們出現(xiàn)的問(wèn)題我們一定要及時(shí)進(jìn)行修改，一個(gè)問(wèn)題的解決是一個(gè)漫長(zhǎng)而又艱辛的過(guò)程，更何況是現(xiàn)在企業(yè)和國(guó)家最關(guān)心的問(wèn)題呢？只有這樣才能做到更人性化和合理化，才能使我們離會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化更進(jìn)一步。除了這一方面，我們還要轉(zhuǎn)變我們財(cái)務(wù)的管理的概念，我們的會(huì)計(jì)部是在單位的領(lǐng)導(dǎo)下工作的，因?yàn)槿硕际怯兴叫牡?，有時(shí)候有些領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)為了自己的利益而作假賬，作為一個(gè)內(nèi)行的會(huì)計(jì)人員多少都會(huì)懂一點(diǎn)，所以這時(shí)可能會(huì)使他們的思想觀念受到一定的影響，這時(shí)候可能會(huì)使他們的所有思想都會(huì)出現(xiàn)偏差，所以轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理的理念對(duì)于提高會(huì)計(jì)人員的規(guī)范化思想更根深蒂固。

3結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作包括計(jì)算數(shù)據(jù)和核算相應(yīng)的數(shù)據(jù)還有為公司的其他運(yùn)轉(zhuǎn)提供服務(wù)，同時(shí)也是一個(gè)公司的一個(gè)重要的工序，這時(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化就越來(lái)越突出，如果我們?cè)谶@一環(huán)節(jié)出現(xiàn)了差錯(cuò)，會(huì)影響我們的工作秩序，同時(shí)會(huì)影響我們整個(gè)公司這一項(xiàng)工作的進(jìn)度，所以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化問(wèn)題對(duì)于我們來(lái)說(shuō)還是很重要的，為了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)不受到影響，我們還需在這一方面繼續(xù)研究，只有這樣才能保障我們的個(gè)人利益、企業(yè)利益，國(guó)家利益。

參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)：

[1]孫春紅.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范問(wèn)題表現(xiàn)形式及對(duì)策[J].工業(yè)審計(jì)與會(huì)計(jì)，2010（2）：1-99.

[2]王琳.對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范因素的探討[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2011（8）：100-329.

作者：張鈺 單位：東北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院