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教師檔案在教育教學(xué)中的重要性

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了教師檔案在教育教學(xué)中的重要性范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

教師檔案在教育教學(xué)中的重要性

摘要:無論是過去還是現(xiàn)在人事檔案作為一個人的信息載體,在一些時候顯得非常重,教師人事檔案教育教學(xué)中也顯得非常重要,它是對教師在教育教學(xué)中信息以及表現(xiàn)的記錄,甚至還是教師在考核、獎懲等方面的重要依據(jù)。本文將通過檔案管理人員對教師人事檔案中存在的問題進(jìn)行分析,提出加強(qiáng)檔案管理人員在教師人事檔案管理的措施,得到教師人事檔案在教育教學(xué)中的重要性。

關(guān)鍵詞:教師人事檔案;教育教學(xué);重要性;措施

隨著改革開放的不斷深入,無論是社會上的企業(yè)還是政府機(jī)關(guān)單位,對于人事檔案也越來越重視。而在教師人事檔案管理上,由于科教興國以及人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的不斷發(fā)展和深入,為了教育事業(yè)的更好發(fā)展,對于教師人事檔案在教育教學(xué)中的管理提出了進(jìn)一步深刻的要求。人事檔案可以較為全面的反映一個教師的社會生活經(jīng)歷、思想道德、工作才能等,但是就目前而言由于部門諸多,對人事管理重要性認(rèn)識不足,再加上管理人員自身素質(zhì)等各方面的原因,對教師人事檔案管理,甚至整個教育教學(xué)的工作造成了不利的影響,而只有更好的對教師人事檔案進(jìn)行管理才能夠更好的開展教育事業(yè),推動國家的進(jìn)一步發(fā)展。

1教師人事檔案管理在教育教學(xué)中現(xiàn)狀及問題

1.1對教師人事檔案在教育教學(xué)中的重要性認(rèn)識不足

教師人事檔案管理過程中,有一部分領(lǐng)導(dǎo)對其重要性認(rèn)識不足,覺得人事檔案的管理工作并不重要,人事檔案管理只是一個形式,不能夠發(fā)揮具體的作用。相關(guān)的檔案管理人員對自身的工作缺乏責(zé)任感,沒有良好的工作素質(zhì),工作懈怠,并且工作能力有待提高,同時處理突發(fā)事件,以及處理信息紊亂的應(yīng)對措施準(zhǔn)備不足,對于教師人事檔案的規(guī)整以及教師人事檔案的進(jìn)一步信息整理能力也較為薄弱,并且對于信息的記錄較為不及時,加之,沒有針對檔案管理人員的管理規(guī)則,導(dǎo)致在整個檔案管理的過程中不注重日常信息的積累與記錄,信息的完整性以及信息的及時性無法保證,由于工作人員的工作態(tài)度較為馬虎,導(dǎo)致教師人事檔案管理的質(zhì)量低,人事檔案信息的使用效率低,人事檔案的重要性被進(jìn)一步模糊掉。

1.2對教師人事檔案的管理工作不規(guī)范

對教師人事檔案的管理工作不規(guī)范主要體現(xiàn)在教師人事檔案的收集、記錄與移交和檔案管理人員兩個方面。在檔案收集、記錄與移交的過程中,相關(guān)的管理制度形同虛設(shè),對于檔案基本上處于憑個人決定是否移交的狀態(tài),學(xué)校的相關(guān)部門對于教師人事管理檔案資料的搜集內(nèi)容、范圍等并不明確,在移交給相關(guān)檔案管理部門人員時,資料并不全面,從而導(dǎo)致教師人事檔案資料存儲缺失、遺漏,而檔案管理人員在檔案借閱時內(nèi)松外緊,不按時歸還資料等現(xiàn)象時常發(fā)生,這進(jìn)一步加大教師認(rèn)識檔案的管理難度,增加管理人員的管理任務(wù),導(dǎo)致各種不必要的麻煩頻頻發(fā)生,包括資料的重新搜集,檔案的不完整性等。同時對于檔案管理人員的選用上也并不規(guī)范,往往采用的是非專業(yè)人員兼任使得部分檔案存在不尊重事實,與教師的實際情況存在較大的差異,或者出現(xiàn)教師的資料存放出現(xiàn)紊亂,混雜的情況,亦或是出現(xiàn)存放凌亂無序,丟失等現(xiàn)象,最終導(dǎo)致教師人事檔案內(nèi)容存在片面性和不真實性,這對于教師人事檔案在教育教學(xué)中重要性體現(xiàn)極為不利,這對于教師人事檔案價值以及作用被認(rèn)可造成相應(yīng)的阻礙。

2教師人事檔案管理問題的解決對策

2.1建立健全教師人事檔案規(guī)章制度

建立健全教師人事檔案規(guī)章制度,提高教師人事檔案的規(guī)范性、全面性以及保密性。如建立例如定期審查核對制度、定期登記歸檔整理制度等規(guī)章制度,檔案管理人員在清理審查過程中發(fā)現(xiàn)資料不全的或者有遺漏、缺失的,應(yīng)通知有關(guān)的學(xué)?;蚪處熯M(jìn)行材料補(bǔ)齊;對于借閱的人員,檔案管理人員必須要求借閱者出示完整的借閱證明,并做好全面的記錄與及時的催還。

2.2對教師人事檔案材料進(jìn)行統(tǒng)一管理,建立信息化電子檔案

人事檔案作為一種公民信息的最基本,也是較為全面的記載,無論是個人還是組織都會隨時用到,為了能夠更好、更準(zhǔn)確、更快的看到所需的認(rèn)識檔案資料,因此對于紛繁復(fù)雜的人事檔案材料的統(tǒng)一管理迫在眉睫。在對于教師人事檔案的資料管理上,教師個人、校方以及人事管理部門應(yīng)相互合作,刪繁就簡,對于部分重復(fù)的資料進(jìn)行刪除,對于信息量過大的資料進(jìn)行從屬系統(tǒng)建立,保證搜索的簡便性,對于沒有的進(jìn)行及時補(bǔ)足,對于類似的進(jìn)行整合。如反映教師的業(yè)務(wù)檔案、人物檔案、人事檔案可以在一定條件下進(jìn)行整合,使得整個檔案在維護(hù)上更具系統(tǒng)性、整體性,也方便需要的人員進(jìn)行查閱與使用。同時隨著全球一體化進(jìn)程的不斷深入,小到人與人之間,大到整個地球信息交換的范圍越來越大,交換的頻率與速度也越來越快,信息資源質(zhì)量的好壞直接影響了其使用的價值,因此單純的紙質(zhì)存檔的教師人事檔案已經(jīng)越來越不能夠滿足當(dāng)前社會的需求,檔案管理人員可以將教師人事檔案進(jìn)行電子信息化存檔、備份處理,從而防止隨意更改等現(xiàn)象的發(fā)生,必要時采取加密手段來保證教師人事檔案的原始性、安全性以及科學(xué)性。

2.3豐富教師人事檔案的內(nèi)容

就目前而言,存儲的教師人事檔案的內(nèi)容雖然能夠滿足部分的需求,但是依然存在信息冗雜、重復(fù)等現(xiàn)象,而有些在查詢過程中只需要部分的資料,但是往往一旦需要查詢就會是所有的資料一起出現(xiàn),因此檔案管理人員應(yīng)刪繁就簡的同時,豐富檔案內(nèi)容。如做好簡版的教師人事檔案供日常使用,如做好簡版的教師人事檔案以及詳細(xì)版的人事檔案,簡版的根據(jù)人員經(jīng)常查詢的內(nèi)容進(jìn)行建立,供日常使用,而詳細(xì)版中則應(yīng)與時俱進(jìn),及時刪除過時老舊內(nèi)容,補(bǔ)充、添加新時期新內(nèi)容。如刪除政治思想鑒定(第三類)和政治審查(第五類)等內(nèi)容,補(bǔ)充教師各類合同檔案,包括初期合同、續(xù)用合同等,添加有關(guān)五險一金等與教師個人利益相關(guān)的信息。

3教師人事檔案在教育教學(xué)中的重要性

教師人事檔案包含各級教師的所有信息,一旦丟失或者缺損,會造成各種不必要的麻煩,會造成原始證件、信息的永久性丟失,進(jìn)而對教師的工作開展造成一定的影響,進(jìn)而導(dǎo)致人事檔案管理部門存在的價值以及作用受到質(zhì)疑,這對于教師人事檔案管理的進(jìn)一步發(fā)展較為不利,同時對于教育教學(xué)也會產(chǎn)生一定的負(fù)面作用。無論是同志還是同志對人事檔案都非常的重視。人事檔案作為一種寶貴的信息資產(chǎn),是對人才信息的重要記錄,通過對人才的“量體裁衣”建立更全面的人事檔案信息,才能夠更好地發(fā)揮教師在教學(xué)中的作用,發(fā)揮其在教育教學(xué)中的積極主動性。由于人事檔案管理是一項將擁有專業(yè)性、機(jī)密性、政策性于一身的工作,在認(rèn)識到教師人事檔案在教育教學(xué)中的重要性的過程中,檔案管理人員在教師人事檔案的建立中必須遵循“統(tǒng)一管理”、“保證完整性、保密性”、“管理規(guī)范、實用”三個原則。人事檔案具有“憑證作用”、“依據(jù)作用”以及“參考作用”。無論是教師人事檔案還是其他人事檔案,其收存的都是每個人在不同的時間留存的最原始的材料,同時在檔案上還有作為證明的單位、組織以及個人的具有法律效益的印章、手跡等。當(dāng)人們需要辦事,如遷移戶口、工資調(diào)整、工齡計算等時,人事檔案能夠為其提供最原始的憑證依據(jù),為教師的獎懲提供有效的參考,利用教師人事檔案,能夠更好的客觀反映教師在德、能、勤、績、責(zé)等各個方面的情況,不受外界的主觀影響,從而使最后的獎懲等結(jié)果更具公平、公正性。因此檔案管理員必須恪盡職守,重視教師人事檔案的管理工作。人事檔案管理人員必須意識到自身工作的價值,即為教師的結(jié)構(gòu)優(yōu)化奠定基礎(chǔ),間接的促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展,以及教育質(zhì)量的提升,這對于社會的未來發(fā)展以及社會的穩(wěn)定發(fā)展有較大的影響,意識到自身的工作職責(zé),即完整的保存以及收錄教師人事檔案信息,進(jìn)行相應(yīng)的整理,同時保證信息的安全性,做到工作認(rèn)真努力,態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),這樣,才能夠保證教師人事檔案的調(diào)用便利性,以及教師人事檔案的作用完整發(fā)揮。

4結(jié)束語

當(dāng)今社會是信息化的社會,信息資源已經(jīng)成為社會日益注重的資源,作為重要的信息資源之一的教師人事檔案資料其重要性也應(yīng)該得到各部門以及個人的重視。檔案信息作為一個社會發(fā)展的最基本信息,無論是學(xué)校還是國家都是不可或缺的組成部分。教師人事檔案不僅僅是教師人生經(jīng)歷的記錄,也是在學(xué)?;蛏鐣M(jìn)行招聘、錄用、考核等的重要依據(jù),只有更規(guī)范,更科學(xué)的對教師人事檔案進(jìn)行管理才能夠更好的讓檔案為社會服務(wù),提高檔案的利用價值,為整個教育更好的發(fā)展,國家更好的選用人才而服務(wù)。

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作者:黃梅菊 單位:福建省南安市教育局

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