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計算機實訓考核方法改革方案

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計算機實訓考核方法改革方案

摘要:分析計算機實訓課程考核的現(xiàn)狀,通過引入美國項目管理指南中的“績效管理”和“里程碑 管理”理念,提出一套客觀、公正和準確地評價每個學生的考核改革辦法,從實訓的評分方法、評價 體系和評分標準三方面具體介紹該方法,并說明實施過程和效果。

關(guān)鍵詞:實訓;考核方法;實踐教學改革

0 引 言

高等職業(yè)技術(shù)教育的重要特征就在于強調(diào) “工學結(jié)合”,即學中做,做中學。實踐教學自然 成為高職教育的重要環(huán)節(jié),可以直接反映其最 終教學成果的好壞,這也是高職院校辦學的特 色所在 [1] 。 國家強調(diào)職業(yè)教育即“就業(yè)教育”,直接面 向解決大學生的就業(yè)問題,使高職教育轉(zhuǎn)變思 路,依據(jù)企業(yè)具體崗位的配置和能力需求,重新 開發(fā)課程設(shè)置,提高學生的實踐能力,目標在于 縮短學校和企業(yè)之間的距離,開展各類實訓課程 就是鍛煉學生動手能力的重要體現(xiàn) [2] 。

1 實訓課程的考核

 1.1實訓課程考核的現(xiàn)狀

實訓課程的考核應該包括考核指標體系、考 核內(nèi)容和考核的方法三大部件。在傳統(tǒng)的實訓課 程評價方法中,教師為了減少工作量,簡化考評 的復雜度,通常采用如下類似的公式進行評測。 最終成績=考勤10%+作業(yè)10%+最終成果 80% 該方法的特點是容易操作、有一定的評價依 據(jù);但是,該方法致命的缺點是無法反映實訓過程中的形成性,容易造成評價失真,最終增加了 師生之間的矛盾,造成師生之間的信任缺失。 在文獻[3]中,探索了計算機專業(yè)綜合實訓 的教學模式,談到了過程考核和成果評價以及量 化評分,但是沒有具體的考核方法。在文獻[4] 中,陳述了實訓的整體改革方案,其中包括實訓 考核部分,開始注意增加考核的內(nèi)容和環(huán)節(jié),但 是仍然過于簡單,沒有形成完備的考核方法。在 文獻[5-6]中,已經(jīng)開始探討以職業(yè)能力為本位 的實訓教學考評模式,并且提出建立考核體系、 考核內(nèi)容和考核指標的方案,但是該方法仍然缺 乏一定的理論基礎(chǔ),沒有深入的理論方法論證, 并且各種指標量化程度還不夠具體,再者該文只 是舉例說明其方案如何應用,沒有具體實施方法 和實踐效果分析,所以該方法雖然有很大進步, 但是仍需要進一步發(fā)展和論證。 此外,以上考核方式中都沒有積極利用各種 現(xiàn)代化信息手段,如計算機輔助教學、計算機輔 助管理和計算機輔助程序等。尤其在考核方法復 雜時,無疑給教師添加了大量的繁瑣工作,最終 可能導致有考核體系但難以執(zhí)行的結(jié)果。

 1.2實訓課程考核的改革理念

在當前的職業(yè)教育中,強調(diào)以對應崗位為參 考對象,以其崗位能力素質(zhì)要求為出發(fā)點和落腳點,進行課程設(shè)計。當然實訓課程設(shè)計和考核也 需要反應崗位能力,所以我們認為課程的考核體 系和考核內(nèi)容需要建立在崗位素質(zhì)能力要求基礎(chǔ) 之上,但是考核方法仍需要進一步創(chuàng)新,需要更 加具體更加準確、客觀的評價方法,并需要一定 的理論支撐和實踐證明。 我們提出的實訓考核方法引入美國項目管理 指南( PMP )中的“績效管理”和“里程碑管理” 的理念 [7] ,并將其思想應用到實訓管理和考核中, 增加基本考核、階段性考核、成果考核、附加貢 獻等因素,并按比例折算到個人項目完成評價 中,最終達到形成性整體效果評價。該方法既可 以提高教師的管理水平,也可以從項目全過程中 反應學生的工作貢獻,并且與反應崗位能力的要 求不謀而合,是一種比較理想的過程評價方法。 定義1“績效管理”,是指各級管理者和員工 為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績 效輔導溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應用、績 效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程,績效管理的目的是 持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。 定義2“里程碑管理”就是按其重要程度將 項目過程劃分為若干階段,在每個階段安排 提交重要的成果或任務的檢查。 此外,綜合其他因素按比例形成學生最 終成績,不僅可以反映其工作貢獻和工作能 力,而且可以反映學生的其他綜合素質(zhì),如 團隊能力、溝通能力、表達能力等素質(zhì),所 以該方法也是一種可以比較徹底全面反映崗 位素質(zhì)的標準參考評價方法。

 2 考核方法改革方案

 2.1實訓評分方法

所建立的評價機制要達到以下要求:一是要 突出過程評價和綜合評價;二是能客觀評價項目 實施的效果;三是能公平、公正的量化學生的工 作效果。 首先,通過參與項目訓練過程,建立學生 互評機制。在項目實戰(zhàn)中,首先由小組進行互 評,然后進行組內(nèi)學生的互評,實現(xiàn)工作的互相 認可。在團隊合作的開發(fā)過程中學生們必然會對 項目的某些環(huán)節(jié)產(chǎn)生意見上的分歧和遇到技術(shù)難 題,從而展開討論,最終權(quán)衡利弊達成協(xié)商一 致,這樣有利于培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)、分析問題的能力 以及思辨能力和溝通協(xié)作能力。對于學生無法把 握的問題教師必須給予恰當?shù)慕ㄗh、啟發(fā)和指 導,甚至解決問題。 其次,通過全程跟蹤項目訓練過程,建立 教師評學機制。教師要事先建立計劃,然后全 程跟蹤項目訓練過程,做好指導工作。在項目實 訓中,首先由專業(yè)老師針對知識應用能力進行評 價(如文檔的撰寫能力、編碼的效率和質(zhì)量、書 寫風格和操作規(guī)范、設(shè)計文檔的閱讀和理解能力 等);其次由項目實訓教師針對開發(fā)工具與開發(fā) 技巧綜合應用能力、項目進程控制把握能力、工 程質(zhì)量等方面進行評價。 最后,通過制定評價標準,量化學生工作 效果。教師根據(jù)課程的知識目標和能力目標制定 評價標準,以分數(shù)的形式評價學生的綜合職業(yè)能 力。該方法也模擬了現(xiàn)實工作任務的績效管理考 評工作,實現(xiàn)了“項目團隊”對“員工”的績效 考核和激勵作用。

2.2實訓評價體系

 ( 1 )教 師 評 分=個 人 項 目 完 成 評 價 分 × 50%+考勤分 × 30%+課堂表現(xiàn)分 × 20% 。 ( 2 )小組得分=答辯分 × 70%+小組互評價 分 × 30% 。 ( 3 )成員貢獻分=教師評分 × 50%+組內(nèi)成 員互評分的平均數(shù) × 50%。 ( 4 )學生最終得分=小組得分 × 50%+成員 貢獻分 × 50%。 教師、學生(以小組為單位)根據(jù)以上評價 標準、計算方法就可以公平、公正地量化學生的工作能力。

 2.3實訓評分標準

 ( 1 )考勤分。 評分公式:考勤分= (實際次數(shù)/采集次數(shù)) × 100% 。 ( 2 )課堂表現(xiàn)。由教師主觀評價學生的課堂 表現(xiàn),包括紀律、課堂回答問題表現(xiàn)、作業(yè)情況。 評分公式:課堂表現(xiàn)分=紀律 × 50%+課堂 回答問題表現(xiàn) × 20%+作業(yè)完成情況 × 30% 。 ( 3 )個人項目完成評價。系統(tǒng)劃分為基本模 塊數(shù)量和擴展模塊。加分,為特殊成員貢獻,如 擴展模塊完成情況、增加額外系統(tǒng)功能、有創(chuàng)意 的設(shè)計、答辯表現(xiàn)出色等。 評分公式: 項目完成評價分=學生分配模塊數(shù)量/系 統(tǒng) 基 本 劃 分 模 塊 數(shù) 量 × 50%+階 段 評 價 得 分 × 30%+附加分 × 20% 。 ( 4 )小組互評價。通過小組互評價可分為A 、 B 、 C 、 D 、 E 5類,分別對應( 90分、 80分、 70 分、 60分、 0~59分)。 評分公式:小組互評分=去掉最高和最低分 后的平均分。 ( 5 )組內(nèi)成員互評分。通過組內(nèi)成員互評價 可分為A 、 B 、 C 、 D 、 E 5類,分別對應( 90分、 80分、 70分、 60分、 0~59分)。 評分公式:組內(nèi)成員互評分=去掉最高和最 低分后的平均分。 ( 6 )答辯分。答辯分主要衡量小組項目完成 情況、 PPT制作與講解、系統(tǒng)演示與運行。 評分公式:答辯分=小組項目完成模塊數(shù) 量/系統(tǒng)基本模塊數(shù)量 × 50%+PPT制作與講解 × 30%+系統(tǒng)演示與運行 × 20% 。

 3 實施與效果分析

本考核方法公式較多,在實施過程中可能給 考核教師帶來工作量的加大,但是我們通過充分 利用計算機信息輔助技術(shù),制作各種程序,包括 考勤統(tǒng)計小程序、電子表格設(shè)計、教務系統(tǒng)對接 程序等,大大減少了教師的重復工作量,教師只 需在實訓的各個階段中采集數(shù)據(jù)即可自動完成最 終成績的計算,即實訓完成時成績也就自動實時 得出。也就是說教師的工作量只是計劃和布置任 務,并在各個階段采集數(shù)據(jù),使用軟件工具而已。 同時,由于該考核方法可以兼顧各種細節(jié), 包括每堂課的考勤、每個學生的民主評價等,并 且減少了教師主觀評價因素,實現(xiàn)了每分成績都 有其合理依據(jù),最終得出的成績比較客觀合理。 該方法在日常教學項目實戰(zhàn)中得到師生好 評,減少了教師和學生之間由于評價缺乏客觀 依據(jù)的矛盾。因為該方法中考慮到了附加分的計 算,可以拉開分值檔次,大大地激勵了能力強的 學生的發(fā)揮,以及作品的進一步創(chuàng)新。 總之,在計算機綜合實訓課程中該考核辦法 得到了成功的應用,但研究其應用特征有一定的 普遍性,相信該考核方案可以進一步推廣至各類 工科項目實訓課程中,甚至其他類型的實訓課程 中,對實訓課程教學設(shè)計具有革新的指導意義。

參考文獻:

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[7]Project Management Institute.項目管理知識體系指南( PMBOK 指南) [M].許江林 ,譯 . 5 版 .北京 :電子工業(yè)出版社 , 2013 年.

作者:王小潔 王玉潔 單位:山西職業(yè)技術(shù)學院

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