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酒店管理崗位教學

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酒店管理崗位教學

一、酒店管理專業(yè)學生學習現(xiàn)狀

(一)國內(nèi)絕大部分酒店招聘的人員

均來自高職院校的酒店管理專業(yè),而由于固有的陳腐觀念,從事酒店服務(wù)的職業(yè)被多數(shù)人看成是伺候人的工作,沒有面子,名聲也不佳再加上從業(yè)人員待遇不高,工作辛苦,就使得高考過后的學生和家長難以接受大專學歷教育,因此高職院校生源素質(zhì)下降明顯,高考錄取分數(shù)偏低,英語及格的不多,基礎(chǔ)較差,特別是英語口語基礎(chǔ)較差,表達能力不強,聽、說、讀、寫、譯五項技能的基本功不扎實。

(二)高職學生對學習酒店英語的興趣參差不齊,學習效果不理想

例如在一個教學班中,有一些學生學習自覺性較高,愿意主動學習酒店英語,同時敢于用英語交流,追求自身的完善與和諧發(fā)展;而還有一部分學生因本身基礎(chǔ)不扎實,不敢也不能用英語表達,英語學習被動,學習敷衍,只為應(yīng)付考試,甚至打算放棄酒店英語的學習,或許在老師的嚴格要求下,才勉強能夠跟上酒店英語學習進度。

二、酒店管理專業(yè)英語教學現(xiàn)狀

(一)酒店英語的師資隊伍人才缺乏

我國高職高專院校的酒店英語教學普遍起步較晚,多數(shù)院校尚處于課程建設(shè)初期,而專業(yè)課的雙語教學發(fā)展則更加滯后。目前,高職院校的酒店英語專業(yè)教師大多數(shù)為英語專業(yè)本科生,大部分教師不是雙師型人才,對于英語教學基本功較扎實,但對于酒店英語專業(yè)知識基本功一般,導致課堂教學拘泥于教材的文字分析,而酒店實務(wù)成為教學的薄弱環(huán)節(jié)。而對于外聘的酒店專業(yè)人員為酒店英語的外聘教師,他們對于專業(yè)知識駕輕就熟,但就英語發(fā)言,英語教學方法缺乏系統(tǒng)性。因此均會造成講解多,練習少,忽視學生的主動性和創(chuàng)造性,同時使教學缺乏靈活性和趣味性。

(二)高校英語教學滯后,教育一般化

酒店英語是一門實踐性和應(yīng)用性特別強的課程,這就要求教師在教學的過程中,根據(jù)實踐性課程的要求,采用靈活有效的、以學生為中心的教學方法,提高教學效率。而一些高職院校在酒店英語教學中偏重理論知識教授,偏輕實踐培訓,理論與實踐不能很好結(jié)合。教學模式上國內(nèi)大多院校對酒店管理這個起源于西方的專業(yè)理解不夠深入,依然是“填鴨式”的教學并以詞匯講授為主。同時在教材選取上,教學內(nèi)容陳舊,不適合高技能應(yīng)用型人才的潛力發(fā)揮和能力鍛煉。盡管一些學校側(cè)重培養(yǎng)學生口語交際能力,采用情景教學法、模擬教學法等等,但學生實際交流的機會和場合不多,靈活運用語言的能力差,雖然能提供英語等級證書,但實際工作中遇到外賓聽不懂、說不出。對國外民族的歷史文化、風土人情、生活習慣了解甚少。

(三)硬件設(shè)施跟不上實踐需要,缺乏酒店氛圍

在酒店參加實踐鍛煉和頂崗實習的時候,大部分學生學習效果出色,表現(xiàn)積極,實習結(jié)束后,也能積極參與課堂教學,學習效果明顯上升。但是,還有一部分學生課堂表現(xiàn)遠遠沒有實踐鍛煉表現(xiàn)突出,原因是課堂活動沒有酒店工作的氛圍,所以,很難深入角色,固然也就表現(xiàn)被動了??梢?,營造酒店工作環(huán)境對于教學極其重要,這就要求學校在校內(nèi)實訓基地建設(shè)方面要盡全力為酒店管理專業(yè)的學生建設(shè)模擬酒店實訓室,讓學生在比較真實的專業(yè)環(huán)境中實踐學習,真正提高英語應(yīng)用能力和酒店行業(yè)技能。

三、對酒店英語教學改革的一點思考

(一)多種教學方法相結(jié)合

酒店英語是一門應(yīng)用性很強的課程,要想取得教學的良好效果,教師在教學過程中要因人而異,采用多種教學方法。例如提問引導法:引導學生回憶所學酒店管理基本知識,并聯(lián)系到酒店英語內(nèi)容,引導學生歸納專業(yè)詞匯和常用句型,有助于提高學生興趣;聽力對比法:聽錄音,使學生掌握正確的發(fā)音和語調(diào),并與自己的發(fā)音進行對比,有助于提高學生注意力和競爭力;任務(wù)型角色扮演法:在充分理解對話內(nèi)容和掌握基本程序的基礎(chǔ)上,分組進行情景練習,教師巡回指導,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,融“教、學、做”為一體。這些教學方法既可以調(diào)動學生的課堂活動的參與意識,也有利于英語教學的進展。其中“任務(wù)型角色扮演法”把教學與實踐緊密結(jié)合,培養(yǎng)了學生的綜合能力,縮短了學生學習與就業(yè)崗位的距離,非常適合酒店英語課程教學的方法,最大限度地調(diào)動學生學習的積極性,盡可能激發(fā)學生的創(chuàng)造力和語言應(yīng)用能力,也能夠把語言應(yīng)用和酒店專業(yè)任務(wù)流程緊密結(jié)合,讓學生在提高語言應(yīng)用能力的同時,有機的鍛煉了專業(yè)相關(guān)能力,提高了職業(yè)技能。

(二)構(gòu)建以行業(yè)崗位為依托的教學模式

在教學過程中,教師要能夠打破傳統(tǒng)的以理論知識傳授為主要特征的學科課程模式,要以行業(yè)為依托,面向崗位定向培養(yǎng)。首先根據(jù)行業(yè)崗位的需求設(shè)計課程體系模塊,選取教學內(nèi)容;其次根據(jù)所選取的教學內(nèi)容進行語言輸入,即理論知識的學習;第三,結(jié)合語言輸入材料,開展語言輸出訓練,即口語練習;最后根據(jù)職業(yè)綜合能力要求,進行語言+崗位的實踐技能訓練。

(三)選取或編寫實用的教材

根據(jù)高等職業(yè)技術(shù)院校對酒店專業(yè)人才英語應(yīng)用能力的要求,作者建議教師緊扣酒店行業(yè)對人才英語應(yīng)用技能的要求,在教材的選用中,不應(yīng)一味照搬普通高校使用的專業(yè)英語教材,要根據(jù)具體情況有所側(cè)重,選擇內(nèi)容新、專業(yè)崗位針對性強,難度適中的教材,選用酒店情景強、突現(xiàn)英語應(yīng)用技能提高的教材,對教材內(nèi)容進行大膽地取舍,注意收集與專業(yè)崗位相關(guān)且內(nèi)容具體的真實教材,必要時需自編教材,突出提高酒店專業(yè)學生英語的應(yīng)用能力和酒店行業(yè)的職業(yè)技能。這樣教學更有針對性,學生的能力更會得到充分的加強和提高。

(四)改善實訓環(huán)境,增加實習投入,及時建立起與酒店專業(yè)人才培養(yǎng)目標和實踐教學體系相匹配的試訓場所

例如英語語音室、模擬酒店等,也可把學校食堂作為實訓基地,設(shè)置中西餐飲服務(wù)實訓室,要求學生在實習中把教材內(nèi)容運用到實際的飯店服務(wù)當中,以檢測教學效果;可將學校招待所改為實習酒店,設(shè)置前廳與客房服務(wù)實訓室。讓老師和學生都能在“實戰(zhàn)訓練”中得到鍛煉和提高,為學生創(chuàng)造英語語言的學習環(huán)境和酒店行業(yè)工作氛圍。同時加強校外實訓基地,加強與社會上優(yōu)質(zhì)的星級酒店的長期深入合作,通過“工學結(jié)合”、“校企合作”的方式,為學生拓展了就業(yè)途徑,也為酒店帶來的效益,提供了人力資源,達到了雙贏。

綜上所述,酒店英語教學要取得良好的教學效果,并且順利實現(xiàn)酒店行業(yè)的人才培養(yǎng)目標,這就要求學校、企業(yè)、教師、學生這幾方面共同為此努力,每個環(huán)節(jié)都不可忽視。酒店英語只有真正成為職業(yè)技能課才能滿足酒店行業(yè)對人才的新需求。酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)的目標不僅僅是停留在服務(wù)員層次,而是培養(yǎng)酒店行業(yè)中高層的高技能管理人才。管理的職位在酒店越高,對他們酒店英語的應(yīng)用能力要求就越高,只有這樣才能符合酒店國際化的發(fā)展,也為人才的職業(yè)生涯提供更加廣闊的發(fā)展空間。

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