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酒店管理頂崗實(shí)習(xí)研究

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酒店管理頂崗實(shí)習(xí)研究

摘要:頂崗實(shí)習(xí)作為酒店管理專業(yè)學(xué)生必須要經(jīng)歷的環(huán)節(jié),不僅能夠在很大程度上幫助學(xué)生在實(shí)踐過程中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,也能夠讓學(xué)生在實(shí)際操作過程中熟練記憶工作流程,為學(xué)生日后走向工作崗位打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。然而,當(dāng)前時(shí)期我國高校酒店管理專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)工作的開展并不順利,這一過程中出現(xiàn)了很多問題,例如學(xué)生心理素質(zhì)差,不能適應(yīng)人際關(guān)系;實(shí)習(xí)崗位單一,難以達(dá)到全面鍛煉學(xué)生知識(shí)技能的目標(biāo),高校酒店管理課程設(shè)置與實(shí)際崗位需求之間有偏差等等。而這些問題的持續(xù)出現(xiàn),不僅影響了頂崗實(shí)習(xí)發(fā)揮其根本優(yōu)勢,也阻礙了學(xué)生在這一過程中逐步提高自身綜合能力的培養(yǎng)。本文對(duì)于酒店管理專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并據(jù)此提出了幾點(diǎn)關(guān)于應(yīng)該如何展開酒店管理專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的有效性策略。

關(guān)鍵詞:職業(yè)能力;酒店管理;頂崗實(shí)習(xí);現(xiàn)狀

引言

隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們的生活質(zhì)量和水平也不斷提高,對(duì)于酒店的行業(yè)的要求也越來越全面。因此,我國高校酒店管理專業(yè)也得到了更為廣泛的關(guān)注,不少高校也在逐步探索應(yīng)該如何提高該專業(yè)學(xué)生實(shí)踐能力的具體方法,很多學(xué)校選擇校企聯(lián)合的方式,開展頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)活動(dòng),為學(xué)生提供更多實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力。本文基于酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀,并根據(jù)其中問題及其成因,對(duì)于如何培養(yǎng)酒店管理專業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力,并就此展開了深刻的分析,以期促進(jìn)當(dāng)代高校更為順利的開展酒店管理頂崗實(shí)習(xí)工作。

一、酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

(一)學(xué)生自身的問題

在酒店管理專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的過程中,很多學(xué)生對(duì)于實(shí)習(xí)的理解有偏差,而且對(duì)于實(shí)習(xí)企業(yè)的選擇也較為隨意。其中,很多學(xué)生的專業(yè)不對(duì)口,導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)習(xí)的過程中很容易產(chǎn)生消極的情緒,導(dǎo)致部分學(xué)生度崗位失去興趣。另外,很多學(xué)生缺乏較強(qiáng)的職業(yè)意識(shí),并不能很好的滿足企業(yè)崗位的需求,在這種情況下,學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)的過程中很難得到真正的鍛煉。除此之外,由于很多學(xué)生自身心理素質(zhì)較差,不能夠很完善的處理人際關(guān)系,導(dǎo)致與客人、領(lǐng)導(dǎo)沖突的問題時(shí)有發(fā)生。

(二)酒店存在的問題

學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)過程中,不僅由于自身出現(xiàn)的問題會(huì)嚴(yán)重影響實(shí)習(xí)質(zhì)量,而且由于酒店在實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)中也存在著很多問題,例如沒有及時(shí)建立明確的用人制度以及能力晉升標(biāo)準(zhǔn);為學(xué)生提供的崗位單一,實(shí)習(xí)內(nèi)容與學(xué)生的專業(yè)不對(duì)口,很難實(shí)現(xiàn)全面鍛煉學(xué)生實(shí)踐能力的根本目標(biāo);酒店企業(yè)留人困難,不能保證為學(xué)生提供定期崗位培訓(xùn)以及完備的繼續(xù)教育。由此可見,酒店在這一環(huán)節(jié)中存在的問題較為明顯,要想達(dá)到更好地實(shí)習(xí)效果,酒店就要及時(shí)解決這些問題。

(三)學(xué)校存在的問題

各大高校在與酒店進(jìn)行合作辦學(xué)時(shí),不僅要依靠酒店為學(xué)生提供類型豐富的職位,學(xué)校本身也要加強(qiáng)與企業(yè)之間的深度合作,進(jìn)一步保證校企合作的長期性和有效性。長期以來,高校所開設(shè)的酒店管理課程主要以知識(shí)理論性教導(dǎo)為主,在很大程度上忽略了學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng),而且職業(yè)教育沒有明顯的特征,而這也是導(dǎo)致學(xué)生不受酒店企業(yè)歡迎的重要原因。

二、基于職業(yè)能力培養(yǎng),應(yīng)該如何展開酒店管理專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)

(一)深化教學(xué)改革

高校要深化教學(xué)改革,為酒店管理頂崗實(shí)習(xí)做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作,可以通過充分發(fā)揮高校的主動(dòng)性和積極性,與酒店企業(yè)之間建立良好的互動(dòng)關(guān)系,進(jìn)一步了解學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)情況。首先,學(xué)校要全面落實(shí)學(xué)生在學(xué)校期間頂崗實(shí)習(xí)的具體時(shí)間,并與酒店企業(yè)之間深度合作;其次,調(diào)整學(xué)生專業(yè)發(fā)展的方向,加強(qiáng)與其他院校之間的交流;最后,學(xué)校要保證教學(xué)方案的合理設(shè)計(jì)與實(shí)施,確保實(shí)習(xí)效果、質(zhì)量及安全性。

(二)積極轉(zhuǎn)變態(tài)度

一方面,酒店企業(yè)要提高認(rèn)識(shí),明確校企合作中對(duì)企業(yè)開發(fā)人力資源的重要意義,并在這一過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)潛在的問題,更加有利于企業(yè)的健康發(fā)展。另外,企業(yè)要將學(xué)生看作是一項(xiàng)生產(chǎn)性投資,積極參與到高校人才培養(yǎng)的過程,這樣才能夠讓學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中得到更全面的鍛煉,切實(shí)提高專業(yè)實(shí)踐能力和水平。此外,酒店企業(yè)也要逐漸提高校企合作能力,并努力提高科研能力,依托高校人才資源優(yōu)勢,充分利用高效酒店管理專業(yè)優(yōu)秀人才,在提高學(xué)生實(shí)踐能力的同時(shí),也能夠促進(jìn)酒店企業(yè)自身的發(fā)展。在雙方合作中逐步提高企業(yè)競爭力。

(三)加強(qiáng)政策支持

為了能夠達(dá)到更為高效的實(shí)習(xí)效果,務(wù)必要加強(qiáng)政策支持,為酒店管理學(xué)生提供堅(jiān)實(shí)保障。一方面,政府要從宏觀和微觀兩個(gè)層面,對(duì)酒店管理專業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)提出有效建議,并通過政策補(bǔ)貼等方法,加強(qiáng)對(duì)校企合作教育的支持力度;另一方面,為了保證頂崗實(shí)習(xí)的順利開展,各地政府也要充分貫徹落實(shí)國家所制定的職業(yè)教育方針,進(jìn)而為頂崗實(shí)習(xí)制定操作性的政策措施,進(jìn)一步促進(jìn)頂崗實(shí)習(xí)的順利開展。由此可見,對(duì)于酒店專業(yè)學(xué)生而言,在頂崗實(shí)習(xí)中能否得到真正提高,主要保障因素就是政府對(duì)這一工作的有力支持。

結(jié)語

綜上所述,由于我國高等職業(yè)教育的起步較晚,也沒有形成一個(gè)相對(duì)完整的教育體系,這就在很大程度上制約了高職院校酒店管理專業(yè)的發(fā)展。因此,本文對(duì)于高校在開展酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的種種問題,例如實(shí)習(xí)效果不顯著、學(xué)生主觀能動(dòng)性不高、協(xié)調(diào)機(jī)制不健全等等,這些問題的長期存在,在很大程度上影響著學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的質(zhì)量和水平。由此可見,各大高校必須要及時(shí)轉(zhuǎn)變教學(xué)理念,與酒店企業(yè)之間進(jìn)行深度合作,及時(shí)了解學(xué)生的實(shí)習(xí)概況,通過深化教學(xué)改革,積極轉(zhuǎn)變態(tài)度,同時(shí)也要加強(qiáng)政策支持,這樣才能夠更為充分的發(fā)揮酒店管理專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的真正作用,有效提高學(xué)生的酒店管理實(shí)踐能力。

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作者:王麗敏 單位:呼和浩特職業(yè)學(xué)院人文與旅游學(xué)院

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