管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐研究

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關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；大數(shù)據(jù)；人工智能；管理會(huì)計(jì)

一、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能背景下管理會(huì)計(jì)發(fā)展存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識(shí)相對(duì)較為薄弱

一個(gè)人價(jià)值選擇和行為導(dǎo)向的形成在很大程度上會(huì)受到自身思想意識(shí)的影響與制約，有時(shí)何種思維方式就會(huì)形成何種價(jià)值選擇與行為選擇，同樣地，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能背景下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展在很大程度上會(huì)受到相關(guān)發(fā)展理念和指導(dǎo)思想的影響與制約，從近幾年我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展實(shí)踐來(lái)看，有相當(dāng)一部分企業(yè)還存在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識(shí)相對(duì)較為薄弱的問(wèn)題，這已經(jīng)在很大程度上影響了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)，現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識(shí)相對(duì)較為薄弱這一問(wèn)題主要表現(xiàn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的認(rèn)識(shí)程度相對(duì)不足，理解能力相對(duì)有限，未能意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能在企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展方面的重要推動(dòng)作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)發(fā)展方向的掌握者和發(fā)展政策的制定者，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思維方式和發(fā)展理念會(huì)在很大程度上對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的認(rèn)識(shí)程度不足、理解能力相對(duì)有限，所以未能在發(fā)展過(guò)程中給予互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用以必要的重視，也不能在工作開(kāi)展的過(guò)程中給予其相應(yīng)的人力、物力和資金支持，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合難以取得實(shí)際成效，企業(yè)管理會(huì)計(jì)在新時(shí)代的發(fā)展成效遲遲得不到有效提升。

（二）管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐相脫節(jié)

在當(dāng)今時(shí)代背景下，管理會(huì)計(jì)在發(fā)展過(guò)程中有了一定的理論創(chuàng)新，隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)行了新的探索和改變，這是值得鼓勵(lì)和欣喜的一面。但不可否認(rèn)的是，管理會(huì)計(jì)的理論創(chuàng)新與實(shí)踐發(fā)展存在一定的脫節(jié)問(wèn)題，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)發(fā)展并未取得實(shí)際成效。舉例來(lái)說(shuō)，盡管一些企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能等現(xiàn)代化信息技術(shù)手段對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行了系統(tǒng)化分析，但這些分析僅僅停留在理論層面，并未涉及企業(yè)發(fā)展實(shí)際，因此未能投入到企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)中。管理會(huì)計(jì)的理論發(fā)展和創(chuàng)新在一定程度上還處于紙上談兵的階段，理論和實(shí)踐之間存在脫節(jié)問(wèn)題。

（三）管理會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)相對(duì)不足

管理會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展和相關(guān)政策的實(shí)施在很大程度上依靠和依賴于管理會(huì)計(jì)工作人員，因此，管理會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)的高低和實(shí)際工作能力的強(qiáng)弱會(huì)在很大程度上對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。但是，從近幾年我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作發(fā)展情況來(lái)看，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能背景下，我國(guó)部分企業(yè)還存在管理會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。首先，管理會(huì)計(jì)工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)較為陳舊。隨著時(shí)展和社會(huì)進(jìn)步，管理會(huì)計(jì)工作人員只有緊跟時(shí)展步伐，不斷學(xué)習(xí)和補(bǔ)充新的知識(shí)，才能跟上時(shí)展節(jié)奏。但就目前來(lái)說(shuō)，一些管理會(huì)計(jì)工作人員未能跟上時(shí)展步伐，及時(shí)補(bǔ)充自身在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能方面的知識(shí)，導(dǎo)致自身知識(shí)結(jié)構(gòu)還停留在以往階段，知識(shí)構(gòu)成相對(duì)來(lái)說(shuō)較為陳舊，在日常工作過(guò)程中不能把互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能相關(guān)技術(shù)與知識(shí)運(yùn)用到工作中，導(dǎo)致自身工作質(zhì)量得不到有效提升，工作效率也相對(duì)較低。其次，管理會(huì)計(jì)工作人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的操作使用能力相對(duì)不足。在新的時(shí)代背景下，管理會(huì)計(jì)工作人員存在對(duì)大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的使用水平不足、能力偏低的問(wèn)題，導(dǎo)致其在日常工作的開(kāi)展過(guò)程中，不能將大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和人工智能積極地與工作內(nèi)容相結(jié)合，依然沿用傳統(tǒng)的工作方式，使得管理會(huì)計(jì)工作效率和工作準(zhǔn)確性都難以得到有效保障。

二、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能背景下管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐發(fā)展路

（一）著力增強(qiáng)企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識(shí)

針對(duì)目前我國(guó)部分企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識(shí)相對(duì)較為薄弱的問(wèn)題，應(yīng)意識(shí)到從思想意識(shí)領(lǐng)域著手，增強(qiáng)人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識(shí)，使他們認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能在企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量提升方面的重要意義，具體可從以下兩個(gè)角度考慮。首先，從國(guó)家層面來(lái)說(shuō)。政府相關(guān)部門(mén)要對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)，針對(duì)當(dāng)前大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的時(shí)代特點(diǎn)進(jìn)行深入剖析，站在時(shí)展的高度上對(duì)管理會(huì)計(jì)發(fā)展進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上引領(lǐng)企業(yè)更好地運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能，以促進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作效率與水平提高。其次，從企業(yè)自身來(lái)說(shuō)。企業(yè)要以領(lǐng)導(dǎo)者為切入點(diǎn)，著力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的認(rèn)識(shí)水平，力求在最大程度上確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在管理會(huì)計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中給予管理會(huì)計(jì)工作與大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和人工智能充分結(jié)合以必要的人力、物力和資金支持，確保管理會(huì)計(jì)在新時(shí)代的發(fā)展能夠取得新進(jìn)展和獲得性突破。

（二）確保理論和實(shí)踐統(tǒng)一

針對(duì)目前我國(guó)部分企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能發(fā)展背景下存在的管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐相脫節(jié)的問(wèn)題，企業(yè)自身必須充分意識(shí)到實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐統(tǒng)一的重要意義。企業(yè)要意識(shí)到在創(chuàng)新發(fā)展管理會(huì)計(jì)理論的同時(shí)，將相關(guān)理論創(chuàng)新投入到企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中，對(duì)理論創(chuàng)新投入實(shí)踐工作給予必要的資金支持和人力支持。此外，我國(guó)在研究管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展與創(chuàng)新的過(guò)程中要避免照搬照套發(fā)達(dá)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)，而要在最大程度上結(jié)合我國(guó)實(shí)際發(fā)展需求開(kāi)展管理會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新發(fā)展工作，力求在最大程度上確保管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展符合我國(guó)社會(huì)發(fā)展、管理會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新能夠投入到實(shí)踐中。在實(shí)踐運(yùn)用方面，企業(yè)要運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能構(gòu)建科學(xué)完善的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建是新時(shí)代企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)。在這個(gè)充滿變化和挑戰(zhàn)的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能能夠有效實(shí)現(xiàn)對(duì)海量信息數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和提取，運(yùn)用其中的關(guān)鍵信息為企業(yè)財(cái)務(wù)政策制定、相關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略決斷和發(fā)展方向選擇提供有價(jià)值的參考。

（三）建立高素質(zhì)專業(yè)化的管理會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍

對(duì)原有的管理會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行專業(yè)化和系統(tǒng)化培訓(xùn)。在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能背景下，管理會(huì)計(jì)工作提高發(fā)展質(zhì)量不能通過(guò)大批量更換原有工作人員的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)工作在很大程度上具有復(fù)雜性和長(zhǎng)期性特點(diǎn)，這就決定了管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和水平的提高需要不斷提升管理會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)水平，并在時(shí)展過(guò)程中不斷補(bǔ)充其理論知識(shí)，更新其知識(shí)結(jié)構(gòu)。就目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)可通過(guò)聘請(qǐng)專業(yè)權(quán)威人士開(kāi)展講座和培訓(xùn)的方式，對(duì)原有的管理會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，從大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的使用方面不斷提高原有工作人員的管理會(huì)計(jì)工作能力，使其可以在日常工作開(kāi)展過(guò)程中運(yùn)用好互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能相關(guān)手段。例如，企業(yè)可以在對(duì)原有管理會(huì)計(jì)工作人員培訓(xùn)的過(guò)程中著力培訓(xùn)企業(yè)工作人員深度挖掘數(shù)據(jù)的能力，并利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人工智能進(jìn)行數(shù)據(jù)采集和分析，不斷加強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)在管理會(huì)計(jì)工作中對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)的建設(shè)，提高對(duì)數(shù)據(jù)的分析能力、判斷能力和運(yùn)用能力，給企業(yè)發(fā)展注入新的活力。而從企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作人員自身來(lái)說(shuō)，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能背景下，其要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，在時(shí)展過(guò)程中對(duì)新產(chǎn)生的知識(shí)及時(shí)關(guān)注和積極學(xué)習(xí)，力求在最大程度上掌握新的管理會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，進(jìn)一步適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能時(shí)代管理會(huì)計(jì)新的工作方式。此外，企業(yè)還可以通過(guò)引進(jìn)優(yōu)秀人才的方式提升管理會(huì)計(jì)工作人員隊(duì)伍質(zhì)量。優(yōu)秀人才的引進(jìn)有利于給企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液，帶來(lái)新的活力、新的工作思路和新的工作方法，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)工作不斷開(kāi)拓新境界。但是，企業(yè)在人才引進(jìn)的過(guò)程中需要注意的是，平衡好被引進(jìn)人員理論知識(shí)方面與實(shí)踐操作能力方面的關(guān)系，力求在最大程度上確保所引進(jìn)的優(yōu)秀人才既具備高水平的管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)，又能將相關(guān)理論與實(shí)踐充分結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)際工作質(zhì)量和水平提高。

三、結(jié)語(yǔ)

本文以互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能背景下管理會(huì)計(jì)的發(fā)展為切入點(diǎn)，深入分析新時(shí)代背景下管理會(huì)計(jì)發(fā)展存在的問(wèn)題，例如，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識(shí)相對(duì)較為薄弱、管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐相脫節(jié)等，并在此基礎(chǔ)上提出了諸如著力增強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識(shí)、確保理論和實(shí)踐統(tǒng)一以及建立高素質(zhì)專業(yè)化的管理會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍等管理會(huì)計(jì)發(fā)展路徑，希望對(duì)促進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)高質(zhì)量發(fā)展有一定的積極影響。

參考文獻(xiàn)

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作者：王超 單位：達(dá)州市交通投資建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司