現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計人員素質(zhì)培養(yǎng)探析

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一、現(xiàn)代企業(yè)務(wù)會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀與問題

(一)缺乏提高自身素質(zhì)的自主性

企業(yè)財務(wù)人員的工作環(huán)境缺乏激烈的競爭環(huán)境，很多會計人員的競爭意識嚴(yán)重不足，對工作并沒有全力以赴，缺少認(rèn)真性和緊迫性，對自我的要求僅限于將基本工作完成，缺乏對自身素質(zhì)提高的自主性。尤其是部分有較常工作年齡的財務(wù)人員，已經(jīng)停止了再學(xué)習(xí)，加上部門領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)人員學(xué)習(xí)的不重視，造成財務(wù)人員在工作中態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)、核算不規(guī)范等情況的發(fā)生。

(二)職業(yè)道德素質(zhì)不高，法律觀念淡薄

財務(wù)人員同企業(yè)資金由較長的相處時間和較多的接觸機會，在自我利益的驅(qū)使下，利用職務(wù)之便對企業(yè)資金實施非法占有、挪用等違法亂紀(jì)行為。

(三)專業(yè)素質(zhì)參差不齊，專業(yè)知識更新慢

企業(yè)招聘范圍的過于寬廣，導(dǎo)致財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)各異，出現(xiàn)了高學(xué)歷與低學(xué)歷、財務(wù)專業(yè)與非經(jīng)濟專業(yè)、受過專業(yè)培訓(xùn)與半路出家、有會計專業(yè)職稱與沒有從業(yè)資格證、復(fù)合型與單一型會計人才等五個方面的情況。而且企業(yè)在招聘時，喜歡錄用有一定工作經(jīng)驗的會計人員，這些會計人員往往年紀(jì)都比較大，雖然擁有一定的專業(yè)知識和實踐能力，但是計算機能力和外語能力較弱，不能很好的適應(yīng)社會的經(jīng)濟發(fā)展形勢。而且這些會計人員往往不思進取，對已掌握的專業(yè)知識和國家公布的最新知識不進行及時的更新和學(xué)習(xí)，最終導(dǎo)致專業(yè)知識的落后。

(四)企業(yè)后期培訓(xùn)工作并未落實

面對日益激烈的市場競爭，企業(yè)財務(wù)會計人員應(yīng)該不斷的進行學(xué)習(xí)，以補充最新的政策法規(guī)和知識常識。但是很多企業(yè)為了節(jié)約成本，并不重視財務(wù)人員的后期教育和培訓(xùn)，減少了財務(wù)會計人員后期培訓(xùn)的有效途徑之一，無法快速、有效的獲得新知識，嚴(yán)重影響了企業(yè)財務(wù)部門的正常經(jīng)濟活動。

二、新時期企業(yè)會計人員素質(zhì)培養(yǎng)探討

(一)強化財務(wù)會計工作人員綜合素質(zhì)

在對財務(wù)部門的管理中，首要做的就是要強化會計工作人員的綜合素質(zhì)。而對會計人員的管理是財務(wù)管理的基礎(chǔ)，應(yīng)定期組織相關(guān)會計人員參加會計培訓(xùn)，對國家最新公布的經(jīng)濟法律法規(guī)進行學(xué)習(xí)，全面提高會計人員對國家執(zhí)政思路的認(rèn)同感與專業(yè)技能。

(二)及時更新財務(wù)會計工作人員財務(wù)知識結(jié)構(gòu)

當(dāng)財務(wù)會計人員在企業(yè)服務(wù)到一定年限的時候，其專業(yè)知識結(jié)構(gòu)有可能已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展。所以，財務(wù)人員要在工作中進行不斷的總結(jié)，整理在工作中遇到的困難和問題，將學(xué)習(xí)到的理論知識同實際工作聯(lián)系起來，及時更新財務(wù)知識結(jié)構(gòu)，探索新的工作方法和工作技能，提高工作效率。

(三)構(gòu)建有效的監(jiān)督體系

無論是企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)監(jiān)督體系，還是企業(yè)外的市場監(jiān)督體系，都應(yīng)得到重視并建立和發(fā)展。通常由財務(wù)工作人員所造成的經(jīng)濟犯罪，多歸咎于監(jiān)督不到位。所以企業(yè)應(yīng)建立并完善財務(wù)監(jiān)督體系，定期或不定期的進行財務(wù)檢查，完善現(xiàn)有的企業(yè)財務(wù)會計管理守則，杜絕財務(wù)問題的發(fā)生。

(四)強化職業(yè)道德教育和法制觀念

財務(wù)部門是同企業(yè)各部門都聯(lián)系在一起的，因此各部門之間容易出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛和利益分配不均等財務(wù)方面的問題，這就要求企業(yè)財務(wù)人員必須強化職業(yè)道德教育和法制觀念，公平、公正、公開的對企業(yè)資金進行客觀的分配，保證企業(yè)的每一筆資金都能夠正常、有效的使用。

(五)加強財會人員創(chuàng)新意識和自主性

當(dāng)今社會是知識經(jīng)濟的時代，知識的重要性體現(xiàn)在社會的各個方面，對財務(wù)體系也產(chǎn)生了不小的影響，所以財會人員要不斷的加強自身的知識學(xué)習(xí)，還要對知識經(jīng)濟社會擁有極高的適應(yīng)性，最重要的是要有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加強對提高自身素質(zhì)自主性的認(rèn)識，全面提高個人綜合素質(zhì)。

(六)注重繼續(xù)教育與實務(wù)提高

要重視對企業(yè)會計人員的繼續(xù)教育與實務(wù)能力的提高，可以對從業(yè)人員進行崗前培訓(xùn)和職業(yè)繼續(xù)教育，還可以借鑒其他發(fā)達國家的會計人員培訓(xùn)經(jīng)驗，將知識理論作為基礎(chǔ)，實務(wù)技能為主干，綜合且系統(tǒng)的對財務(wù)人員進行相關(guān)培訓(xùn)，從本質(zhì)上提高會計從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平。

三、結(jié)束語

加強對企業(yè)財務(wù)會計人員的素質(zhì)培養(yǎng)，不僅要靠會計人員個人的勤奮學(xué)習(xí)和努力拼搏，還要靠企業(yè)給予的大力支持。會計人員要不斷適應(yīng)這個發(fā)展的社會，不斷的充實自己，提高自身的綜合素質(zhì)，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟實力的提高。

作者：顧海濤 單位：江蘇南通二建集團東邦建設(shè)工程有限公司