高職財(cái)務(wù)管理教學(xué)改革分析

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摘要：本文提出高職財(cái)務(wù)管理教學(xué)存在的問題，并對(duì)問題進(jìn)行分析，最后結(jié)合筆者學(xué)習(xí)和教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就高職財(cái)務(wù)管理教學(xué)的改革對(duì)策提出幾點(diǎn)個(gè)人看法，以供參考。

關(guān)鍵詞：高職院校；財(cái)務(wù)管理教學(xué)；改革

一、高職財(cái)務(wù)管理教學(xué)存在的問題

1.教學(xué)模式單一，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)缺乏。財(cái)務(wù)管理作為應(yīng)用型學(xué)科，其具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，對(duì)學(xué)生實(shí)踐應(yīng)用能力的培養(yǎng)提出了較高的要求。在高職院校財(cái)會(huì)專業(yè)中，財(cái)務(wù)管理課程一直以來(lái)都占據(jù)著核心地位，課程設(shè)置必須為財(cái)務(wù)管理的實(shí)踐活動(dòng)提供積極的指導(dǎo)意義。然而，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理教學(xué)存在諸多不足，很多教師將更多的精力與時(shí)間放在了理論知識(shí)的講授上，旨在學(xué)生能夠快速系統(tǒng)的獲取專業(yè)知識(shí)，在實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的安排上并不合理，進(jìn)而難以提高學(xué)生的實(shí)踐能力。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)教學(xué)活動(dòng)忽略了學(xué)生的主體地位，完全圍繞教師開展教學(xué)，學(xué)生在教學(xué)中過于被動(dòng)，學(xué)習(xí)積極性難以得到提高，學(xué)生的財(cái)務(wù)管理操作能力也無(wú)法得到有效培養(yǎng)。

2.教學(xué)內(nèi)容單一，缺乏創(chuàng)新性。大部分高職院校財(cái)務(wù)管理教學(xué)仍然沿用傳統(tǒng)模式，教學(xué)內(nèi)容不夠豐富，教材中的經(jīng)典案例也有所缺失，學(xué)生的批判性思維得到有效培養(yǎng)。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理教學(xué)主要是以課堂教學(xué)中的理論學(xué)習(xí)為主，教師通過對(duì)財(cái)務(wù)管理教材中的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行講解來(lái)讓學(xué)生被動(dòng)地接受知識(shí)內(nèi)容，學(xué)生更多的只有生搬硬套，在學(xué)習(xí)中難以培養(yǎng)其創(chuàng)新能力，無(wú)法在實(shí)踐中靈活運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)。在面對(duì)比較復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)案例時(shí)，學(xué)生往往無(wú)法通過對(duì)所學(xué)財(cái)務(wù)管理理論知識(shí)的綜合運(yùn)用使實(shí)際問題得到解決。

3.教師隊(duì)伍建設(shè)不理想。目前，很多高職院校的教師都屬于本科或者研究生畢業(yè)后直接到學(xué)校任教的，這些教師相對(duì)年輕，缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，難以充分把握財(cái)務(wù)管理教學(xué)的特點(diǎn)開展教學(xué)。再加上這些教師更注重理論教學(xué)，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在教學(xué)過程中通常只能按照教材上的內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)的組織與安排，教學(xué)案例相對(duì)呆板，在知識(shí)點(diǎn)的講解中又缺乏趣味性，不僅使學(xué)生難以理解，又無(wú)法調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，最終導(dǎo)致高職財(cái)務(wù)管理教學(xué)的質(zhì)量得不到保障。

二、高職財(cái)務(wù)管理教學(xué)的改革對(duì)策

1.積極轉(zhuǎn)變教學(xué)理念。為了解決高職傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理教學(xué)存在的問題，首先，就要積極轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理教學(xué)模式的創(chuàng)新。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理教學(xué)中，教師一直占據(jù)著主導(dǎo)地位，學(xué)生在教學(xué)中的主體作用沒有得到充分發(fā)揮，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量難以得到提升。因此，必須對(duì)教學(xué)中以教師為主的局面進(jìn)行改變，尊重學(xué)生的主體地位，并圍繞學(xué)生開展教學(xué)活動(dòng)，教師更多的是扮演組織者與引導(dǎo)者的角色，為學(xué)生在知識(shí)學(xué)習(xí)過程中提供幫助與引導(dǎo)，掌握學(xué)習(xí)方法，使其創(chuàng)新能力與學(xué)習(xí)能力得到培養(yǎng)。

2.注重理論與實(shí)踐的結(jié)合。在高職財(cái)務(wù)管理教學(xué)中，應(yīng)圍繞實(shí)性知識(shí)的講授開展教學(xué)，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐知識(shí)的傳授中貫穿理論知識(shí)，這并不是說不重視理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，而是要使傳統(tǒng)教學(xué)中單純的理論知識(shí)的講授的局面得到改變，使教學(xué)的趣味性得到提升，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。如此還可以使瑣碎的理論探索得到減少，為實(shí)踐教學(xué)提供更多的空間。

3.加強(qiáng)與企業(yè)的交流與溝通。高職院校財(cái)務(wù)管理教學(xué)應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)相應(yīng)崗位的人才。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，高職院校就要與企業(yè)保持積極的交流與溝通，做好畢業(yè)生回訪工作，這樣才能夠充分認(rèn)識(shí)到時(shí)展形勢(shì)，并以此培養(yǎng)企業(yè)需要的人才，同時(shí)可以充分了解學(xué)生的特點(diǎn)與劣勢(shì)，據(jù)此不斷改進(jìn)教學(xué)，使高職院校的教學(xué)質(zhì)量得到進(jìn)一步提升，培養(yǎng)出更多適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的專業(yè)人才。

4.不斷創(chuàng)新教學(xué)模式。在高職財(cái)務(wù)管理教學(xué)中，為了有效提高教學(xué)效率與教學(xué)質(zhì)量，就要不斷創(chuàng)新教學(xué)模式，采用科學(xué)的教學(xué)方法，例如，ERP沙盤模擬教學(xué)、啟發(fā)式教學(xué)、案例教學(xué)法以及情境教學(xué)法。本文對(duì)前三者進(jìn)行介紹：

第一，ERP沙盤模擬教學(xué)。這是一種將學(xué)生的管理意識(shí)寓于游戲當(dāng)中的教學(xué)模式，該教學(xué)模式能夠有效考察學(xué)生的經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作能力，通過沙盤來(lái)體現(xiàn)學(xué)生的經(jīng)營(yíng)管理成果，使復(fù)雜、抽象的財(cái)務(wù)管理理論變得直觀形象，不僅使學(xué)生的企業(yè)運(yùn)作與資金能力得到培養(yǎng)，同時(shí)，學(xué)生更加接受這種在游戲中獲取知識(shí)的教學(xué)，能夠使教學(xué)質(zhì)量得到有效提高。

第二，啟發(fā)式教學(xué)。與傳統(tǒng)理論教學(xué)相比，啟發(fā)式教學(xué)是通過教師的引導(dǎo)與幫助，促使學(xué)生對(duì)所學(xué)的知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)與歸納，學(xué)生的成就感得到增強(qiáng)，使學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性與主動(dòng)得以激發(fā)。由于財(cái)務(wù)管理具有管理課程的特點(diǎn)，因此在教學(xué)過程中，采用啟發(fā)式教學(xué)具有一定的適用性，能夠有效提高教學(xué)質(zhì)量。

第三，案例教學(xué)法。財(cái)務(wù)管理的本質(zhì)就是對(duì)企業(yè)日常財(cái)務(wù)活動(dòng)與生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)與歸納，由于學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)不甚了解，因此可以采用案例教學(xué)法開展教學(xué)。在理論學(xué)習(xí)中，教師可以將生活中一些實(shí)際案例引入教學(xué)當(dāng)中，并結(jié)合理論知識(shí)進(jìn)行講授，讓學(xué)生通過所學(xué)的理論知識(shí)來(lái)解決問題，如此就可以使學(xué)生的實(shí)際問題的處理能力得到培養(yǎng)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，目前高職院校財(cái)務(wù)管理教學(xué)仍然存在諸多問題，我們必須對(duì)此予以高度重視，并圍繞此展開深入的研究，對(duì)問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行細(xì)致的分析，并據(jù)此提出有效的改進(jìn)對(duì)策，使財(cái)務(wù)管理教學(xué)得到進(jìn)一步完善，如此才能夠提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需求的專業(yè)人才，為推動(dòng)高職院校教學(xué)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

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作者：閆冬冬 單位：遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院