欧美日韩亚洲一区二区精品_亚洲无码a∨在线视频_国产成人自产拍免费视频_日本a在线免费观看_亚洲国产综合专区在线电影_丰满熟妇人妻无码区_免费无码又爽又刺激又高潮的视频_亚洲一区区
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法的改進(jìn)建議

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法的改進(jìn)建議范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法的改進(jìn)建議

摘要:財(cái)務(wù)分析是為財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供管理決策和控制依據(jù)的一項(xiàng)重要管理活動(dòng),財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量直接影響著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平。本文分析了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)及分析方法中存在的缺陷,針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)面臨的日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),商業(yè)模式、生產(chǎn)要素均發(fā)生了重大變化,為提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量及管理水平,對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)分析方法的完善及改進(jìn)提出了建議。

關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)分析 缺陷 建議

隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,現(xiàn)代企業(yè)商業(yè)模式及生產(chǎn)要素已發(fā)生了重大變化,如果企業(yè)仍以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)及分析方法進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,就無法滿足現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需要。如何改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)分析,提高財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量,是我們目前重點(diǎn)研究的課題。本文將從現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析存在的缺陷入手,試論述現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法的改進(jìn)及完善。

一、現(xiàn)有財(cái)務(wù)分析方法存在的缺陷

現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析方法有單項(xiàng)指標(biāo)分析法及綜合指標(biāo)分析法。單項(xiàng)指標(biāo)包括凈資產(chǎn)、營(yíng)運(yùn)資本、凈利潤(rùn)等的絕對(duì)指標(biāo)和速動(dòng)比率、流動(dòng)比率、凈資產(chǎn)收益率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、權(quán)益乘數(shù)等的相對(duì)指標(biāo)。綜合分析法最具代表性的是杜邦財(cái)務(wù)分析法?,F(xiàn)有財(cái)務(wù)分析方法存在以下方面的缺陷:

(一)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表所反映的企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況的信息與從管理角度進(jìn)行財(cái)務(wù)分析需要的財(cái)務(wù)信息存在差異

財(cái)務(wù)分析是企業(yè)的一項(xiàng)管理活動(dòng),是為企業(yè)管理者提供經(jīng)營(yíng)決策的依據(jù);財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)對(duì)外提供的,根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù),在一定的會(huì)計(jì)假設(shè)下,對(duì)企業(yè)發(fā)生的交易及事項(xiàng)采用一定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量,形成的對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的綜合反映。例如:企業(yè)存貨發(fā)生了減值,根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備,財(cái)務(wù)報(bào)表上反映的存貨是計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備后的凈值,但從管理的角度進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,可能需要的數(shù)據(jù)是存貨不計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備的金額,所以雙方存在差異。此外,以下原因還可能導(dǎo)致不實(shí)的財(cái)務(wù)信息:企業(yè)在會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量中需要使用判斷和估計(jì)的專業(yè)手段,實(shí)務(wù)中一些財(cái)務(wù)人員可能亂用會(huì)計(jì)估計(jì)或?qū)灰缀褪马?xiàng)進(jìn)行不當(dāng)?shù)膶I(yè)判斷導(dǎo)致錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)處理,形成錯(cuò)誤的報(bào)表數(shù)據(jù);企業(yè)因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核的需要或市場(chǎng)退出機(jī)制的壓力等原因,存在粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的可能。如果從上述財(cái)務(wù)報(bào)表直接取數(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,就無法滿足財(cái)務(wù)分析的管理需要。

(二)缺少現(xiàn)金流量指標(biāo)在財(cái)務(wù)分析中的使用

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)主要以資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表數(shù)據(jù)為主計(jì)算企業(yè)的償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力及企業(yè)發(fā)展能力,缺少現(xiàn)金流量指標(biāo)反映企業(yè)的現(xiàn)金獲取能力。一個(gè)企業(yè)雖然創(chuàng)造了較高的利潤(rùn),但沒有足夠的現(xiàn)金流入,那么利潤(rùn)僅是企業(yè)賬面的數(shù)據(jù),如果存在大量的應(yīng)收款項(xiàng),說明企業(yè)盈利能力的質(zhì)量不高,支付及償債能力也存在問題。企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)金流入不足,很容易引起企業(yè)現(xiàn)金流斷裂而無法持續(xù)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然,很多企業(yè)已經(jīng)越來越重視現(xiàn)金流量表的相關(guān)數(shù)據(jù),目前,涉及現(xiàn)金流量的指標(biāo)僅有“現(xiàn)金流量利息保障倍數(shù)”及“現(xiàn)金流量比率”,而這兩個(gè)指標(biāo)更側(cè)重于企業(yè)的償債能力。在財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系中,現(xiàn)金流量指標(biāo)還是很缺乏的。

(三)缺少非財(cái)務(wù)信息的分析指標(biāo)

財(cái)務(wù)報(bào)表是一個(gè)企業(yè)過去的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)形成的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況的綜合反映,而企業(yè)的人力資源、企業(yè)文化、研發(fā)及創(chuàng)新能力等非財(cái)務(wù)信息卻在財(cái)務(wù)報(bào)表中無法體現(xiàn)出來。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,企業(yè)的管理和發(fā)展更重在知識(shí)的管理,企業(yè)文化的建設(shè)、人力資源的管理、信息技術(shù)的應(yīng)用,研發(fā)及創(chuàng)新能力的提高都決定了一個(gè)企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展能力。這些資源是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,是企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn),但卻難以在財(cái)務(wù)報(bào)表上確認(rèn)及計(jì)量。如果仍以現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)進(jìn)行分析,很難體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展能力,也不能對(duì)一個(gè)企業(yè)做出客觀的評(píng)價(jià)及正確的管理決策。

(四)傳統(tǒng)的綜合分析法更注重短期利潤(rùn)的指標(biāo),已不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式和戰(zhàn)略目標(biāo)

杜邦分析法作為最具代表性的傳統(tǒng)的綜合分析法,是以凈資產(chǎn)收益率為核心指標(biāo),逐級(jí)分解為多項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的乘積,利用相關(guān)的財(cái)務(wù)比率之間的關(guān)系來綜合地分析企業(yè)的盈利能力和股東權(quán)益回報(bào)水平(杜邦等式:權(quán)益凈利率=銷售凈利率×總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率×權(quán)益乘數(shù))。傳統(tǒng)的杜邦分析法更注重企業(yè)的利潤(rùn)指標(biāo),指標(biāo)體系無現(xiàn)金流量指標(biāo),也無反映企業(yè)發(fā)展能力的指標(biāo)。一方面,企業(yè)的利潤(rùn)很容易被人為調(diào)控,以利潤(rùn)指標(biāo)作為綜合分析的核心指標(biāo),很容易因報(bào)表數(shù)據(jù)的不實(shí)做出錯(cuò)誤的分析判斷;另一方面,以利潤(rùn)指標(biāo)為目標(biāo),很容易引起企業(yè)追求利潤(rùn)的短期行為;更重要的是,現(xiàn)代企業(yè)若立足于市場(chǎng),更需要的是提升自身潛力及持續(xù)發(fā)展能力,只有創(chuàng)新與發(fā)展才能贏得未來。所以傳統(tǒng)的綜合分析法需要改進(jìn)。

二、現(xiàn)有財(cái)務(wù)分析方法的完善及改進(jìn)建議

(一)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí),應(yīng)從管理的視角恰當(dāng)使用報(bào)表數(shù)據(jù)

財(cái)務(wù)分析是企業(yè)的一項(xiàng)管理活動(dòng),而財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求對(duì)交易和事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理形成的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的量化反映。財(cái)務(wù)分析如果直接從報(bào)表取數(shù),分析的結(jié)果可能偏離企業(yè)真實(shí)情況,無法滿足管理的需要。所以需對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行恰當(dāng)調(diào)整或甄選相關(guān)數(shù)據(jù)后,再納入分析,結(jié)果更真實(shí)、合理。

1.將財(cái)務(wù)報(bào)表調(diào)整為管理報(bào)表。管理資產(chǎn)負(fù)債表,將經(jīng)營(yíng)性流動(dòng)負(fù)債作為經(jīng)營(yíng)性流動(dòng)資產(chǎn)的減項(xiàng),經(jīng)營(yíng)性非流動(dòng)負(fù)債作為經(jīng)營(yíng)性非流動(dòng)資產(chǎn)的減項(xiàng),調(diào)整后,報(bào)表左邊為凈經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)合計(jì);將金融資產(chǎn)調(diào)至金融負(fù)債下作為金融負(fù)債的減項(xiàng),報(bào)表右邊為凈金融負(fù)債和股東權(quán)益。管理利潤(rùn)表,先列示經(jīng)營(yíng)性收支及凈經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),再列示利息費(fèi)用、凈利息費(fèi)用,兩者之和為凈利潤(rùn)。以調(diào)整后的管理報(bào)表再計(jì)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo),例如流動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)報(bào)酬率等指標(biāo),準(zhǔn)確度更高。

2.合理使用報(bào)表數(shù)據(jù)。進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,應(yīng)結(jié)合報(bào)表附注,合理使用報(bào)表數(shù)據(jù)。例如:存貨周轉(zhuǎn)率=銷售成本÷平均存貨余額,報(bào)表上存貨是以凈值(存貨余額-跌價(jià)準(zhǔn)備)填列,如果企業(yè)當(dāng)期計(jì)提了大額的存貨跌價(jià)準(zhǔn)備,期末報(bào)表上的存貨凈值減少,如果直接從報(bào)表取數(shù)計(jì)算存貨周轉(zhuǎn)率指標(biāo),就會(huì)高估企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力的判斷,因?yàn)榇尕浀鴥r(jià)準(zhǔn)備減少了報(bào)表存貨凈值,并不是存貨占用的減少引起的效率的提高。而報(bào)表提供的信息有限,必須結(jié)合報(bào)表附注等資料詳細(xì)獲取財(cái)務(wù)信息,恰當(dāng)使用報(bào)表數(shù)據(jù)。

(二)重視現(xiàn)金流量指標(biāo)

企業(yè)利潤(rùn)是按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)的,容易被人為操控。但現(xiàn)金流量表能夠真實(shí)地反映企業(yè)現(xiàn)金流入及流出情況,財(cái)務(wù)分析引入現(xiàn)金流量指標(biāo),與以利潤(rùn)表為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系比較,更能真實(shí)地反映企業(yè)的現(xiàn)金支付能力、償債能力及盈利能力的質(zhì)量,揭示被利潤(rùn)掩蓋的潛在風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)重視以下涉及現(xiàn)金流量的財(cái)務(wù)指標(biāo):經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流量比率=經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量/期末流動(dòng)負(fù)債(反映現(xiàn)金償債能力);現(xiàn)金流量利息保障倍數(shù)=經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量/利息費(fèi)用(反映利息償付能力);銷售商品、提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金/(營(yíng)業(yè)收入+增值稅銷項(xiàng)稅額),該指標(biāo)可以反映企業(yè)營(yíng)業(yè)收入的質(zhì)量。

(三)重視非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析指標(biāo)

企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新能力、技術(shù)及知識(shí)性人才儲(chǔ)備、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、信息技術(shù)的應(yīng)用、顧客滿意度、業(yè)務(wù)流程等非財(cái)務(wù)指標(biāo)是衡量一個(gè)企業(yè)未來競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力的重要指標(biāo)。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更多說明的是企業(yè)過去經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)果,非財(cái)務(wù)指標(biāo)代表了企業(yè)未來的發(fā)展力,所以將非財(cái)務(wù)指標(biāo)引入評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,才使財(cái)務(wù)分析指標(biāo)更加完善,更滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。財(cái)務(wù)分析中應(yīng)重視以下非財(cái)務(wù)指標(biāo):研發(fā)投資、研發(fā)人才數(shù)量、技術(shù)性及知識(shí)性人才占比、專利權(quán)及專有技術(shù)數(shù)量、信息系統(tǒng)的應(yīng)用、顧客滿意度、市場(chǎng)份額、員工培訓(xùn)支出、員工收入增長(zhǎng)率、業(yè)務(wù)處理時(shí)間縮短率等等。

(四)完善綜合分析方法,形成以可持續(xù)發(fā)展為核心的綜合分析體系

可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)生存的根本,建立以可持續(xù)發(fā)展為核心的綜合分析體系更適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。目前業(yè)界針對(duì)傳統(tǒng)的杜邦分析法存在的缺陷已提出了多種改進(jìn)方案,有一種做法是以可持續(xù)增長(zhǎng)率為核心的指標(biāo)體系,分析過程如下:可持續(xù)增長(zhǎng)率=權(quán)益報(bào)酬率×留存收益率其中:權(quán)益報(bào)酬率=資產(chǎn)報(bào)酬率/財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)×權(quán)益乘數(shù)×(1-所得稅稅率);資產(chǎn)報(bào)酬率=銷售息稅前利潤(rùn)率×總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率;銷售息稅前利潤(rùn)率=銷售息稅率+銷售凈利率;銷售凈利率=邊際貢獻(xiàn)率×(1-所得稅率)×安全邊際率;權(quán)益乘數(shù)=資產(chǎn)總額/股東權(quán)益;股東權(quán)益=經(jīng)營(yíng)活動(dòng)凈現(xiàn)流×權(quán)益負(fù)債比×債務(wù)總額/經(jīng)營(yíng)活動(dòng)凈現(xiàn)流經(jīng)過逐層分解后,可持續(xù)增長(zhǎng)率不僅與傳統(tǒng)分析體系下的銷售凈利率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、權(quán)益乘數(shù)相關(guān),還與成本管理的邊際貢獻(xiàn)率、安全邊際率以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)金流量存在著一定的相關(guān)性。所以改進(jìn)后的杜邦分析法不僅以可持續(xù)增長(zhǎng)率為核心指標(biāo),還引入了成本控制、現(xiàn)金流量的相關(guān)指標(biāo),從新的財(cái)務(wù)分析視角,能夠更準(zhǔn)確地反映和評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況,也更適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需要。

三、結(jié)論

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析已無法滿足新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)管理需要,完善和改進(jìn)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析模式及方法是提高企業(yè)管理水平的關(guān)鍵。新的財(cái)務(wù)分析模式及方法應(yīng)該適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,以企業(yè)的可持續(xù)增長(zhǎng)為核心,引入現(xiàn)金流量指標(biāo)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)的新財(cái)務(wù)分析方法是科學(xué)、有效的,也更適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。

參考文獻(xiàn):

[1]龐鋒利.論管理視角下企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)存在的問題及完善對(duì)策〔J〕.中國(guó)總會(huì)計(jì)師,2015(3).

[2]趙硯,張洪霞.基于可持續(xù)發(fā)展理念的杜邦財(cái)務(wù)系統(tǒng)發(fā)展新論〔J〕.中國(guó)商貿(mào),2012(8).

作者:申會(huì)玲

亚洲精品中文字幕在线视频 | 大香蕉97超碰在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 超碰av人人做人人爽久久| 婷婷色综合www| 国产淫片久久久久久久久| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲国产精品999| 交换朋友夫妻互换小说| 大码成人一级视频| 免费观看的影片在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 午夜激情久久久久久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产伦在线观看视频一区| 22中文网久久字幕| 一级a做视频免费观看| 高清欧美精品videossex| 亚洲国产精品国产精品| h日本视频在线播放| av国产免费在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 97精品久久久久久久久久精品| 国产探花在线观看一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 六月丁香七月| 丝瓜视频免费看黄片| 岛国毛片在线播放| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲自拍偷在线| 高清毛片免费看| 成人亚洲精品av一区二区| 日本黄色片子视频| 下体分泌物呈黄色| 国产亚洲一区二区精品| 熟妇人妻不卡中文字幕| 真实男女啪啪啪动态图| 国产又色又爽无遮挡免| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲熟女精品中文字幕| 观看美女的网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产午夜精品一二区理论片| 婷婷色麻豆天堂久久| 成人特级av手机在线观看| 亚洲国产色片| 午夜视频国产福利| 亚洲精品视频女| 男女国产视频网站| 久久99热6这里只有精品| 人人妻人人看人人澡| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲欧美一区二区三区国产| 少妇的逼水好多| 亚洲精品亚洲一区二区| 一级二级三级毛片免费看| 久久久久性生活片| 99re6热这里在线精品视频| 国产一区二区三区av在线| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久精品国产亚洲网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产乱人偷精品视频| 成人亚洲精品一区在线观看 | 在线观看三级黄色| 午夜爱爱视频在线播放| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 在线观看国产h片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 97超碰精品成人国产| 2021天堂中文幕一二区在线观| 偷拍熟女少妇极品色| 免费看av在线观看网站| 少妇高潮的动态图| 亚洲av男天堂| 热99国产精品久久久久久7| 国产成人精品一,二区| 制服丝袜香蕉在线| 男女边吃奶边做爰视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产91av在线免费观看| 最近中文字幕2019免费版| 日日撸夜夜添| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美变态另类bdsm刘玥| 神马国产精品三级电影在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 97在线视频观看| 久久精品夜色国产| 精品少妇黑人巨大在线播放| 男女下面进入的视频免费午夜| 一区二区三区四区激情视频| 久久精品国产亚洲av天美| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品乱久久久久久| av女优亚洲男人天堂| 国产在线男女| 国产精品无大码| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美最新免费一区二区三区| xxx大片免费视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 免费看日本二区| 久久久久久国产a免费观看| 视频中文字幕在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲不卡免费看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产老妇女一区| 欧美xxⅹ黑人| 免费观看在线日韩| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲内射少妇av| 超碰av人人做人人爽久久| 69av精品久久久久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产高清三级在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 永久免费av网站大全| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本与韩国留学比较| 国产av不卡久久| 日韩欧美精品免费久久| 18禁动态无遮挡网站| 国产伦在线观看视频一区| 午夜福利高清视频| 免费av毛片视频| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲综合精品二区| 免费在线观看成人毛片| 男女那种视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久亚洲精品成人影院| 国产成人免费观看mmmm| 69人妻影院| 99热6这里只有精品| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲av二区三区四区| 国产 一区精品| 国产亚洲最大av| 日本一二三区视频观看| 免费黄网站久久成人精品| 欧美人与善性xxx| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲av免费在线观看| 简卡轻食公司| 久久久久国产网址| 最近最新中文字幕免费大全7| 乱系列少妇在线播放| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 午夜免费观看性视频| 深夜a级毛片| 一级毛片我不卡| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产一区二区在线观看日韩| 在线 av 中文字幕| 日韩成人伦理影院| 亚洲欧洲国产日韩| 简卡轻食公司| 看十八女毛片水多多多| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲成人一二三区av| 99视频精品全部免费 在线| 久久精品综合一区二区三区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品熟女少妇av免费看| 久久综合国产亚洲精品| 国产高清三级在线| 精品人妻视频免费看| 性色avwww在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 男女边摸边吃奶| 日本爱情动作片www.在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 美女内射精品一级片tv| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 少妇丰满av| 男人和女人高潮做爰伦理| 人妻一区二区av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 人妻少妇偷人精品九色| 看免费成人av毛片| 一边亲一边摸免费视频| 91精品国产九色| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品少妇久久久久久888优播| 老师上课跳d突然被开到最大视频| freevideosex欧美| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲欧美成人精品一区二区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲av二区三区四区| 欧美另类一区| 亚洲国产精品国产精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| videossex国产| 91精品一卡2卡3卡4卡| 精品久久久久久电影网| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲经典国产精华液单| 99热国产这里只有精品6| 久久久精品欧美日韩精品| 最近的中文字幕免费完整| videos熟女内射| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费看不卡的av| 午夜福利网站1000一区二区三区| 色哟哟·www| 午夜激情福利司机影院| 精品久久久噜噜| 国产免费福利视频在线观看| 久久国产乱子免费精品| 国产精品久久久久久精品电影| 综合色丁香网| 嫩草影院入口| 久久久久久久久久久丰满| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 免费观看a级毛片全部| 亚洲色图综合在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 欧美激情国产日韩精品一区| 深夜a级毛片| 最近中文字幕高清免费大全6| 狠狠精品人妻久久久久久综合| av福利片在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 男女啪啪激烈高潮av片| 一区二区三区乱码不卡18| 麻豆成人av视频| 五月玫瑰六月丁香| 九九爱精品视频在线观看| 国产黄色免费在线视频| 热99国产精品久久久久久7| 黄色配什么色好看| 日韩强制内射视频| 丝袜喷水一区| 日本色播在线视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日本-黄色视频高清免费观看| 69人妻影院| 国产在线男女| 五月玫瑰六月丁香| 伊人久久国产一区二区| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲精品日本国产第一区| 三级经典国产精品| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲丝袜综合中文字幕| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 91精品国产九色| 久久精品人妻少妇| 亚洲四区av| 国产成人精品福利久久| av在线天堂中文字幕| 成人美女网站在线观看视频| 草草在线视频免费看| 三级国产精品片| 天堂中文最新版在线下载 | 欧美日本视频| 精品久久久久久久久av| 免费黄频网站在线观看国产| 日本午夜av视频| 97精品久久久久久久久久精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 精品午夜福利在线看| 亚洲不卡免费看| 日韩欧美精品v在线| 精品人妻熟女av久视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲丝袜综合中文字幕| av又黄又爽大尺度在线免费看| 高清毛片免费看| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日韩欧美精品免费久久| 国产成人a区在线观看| 91久久精品电影网| 中国国产av一级| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲成人av在线免费| 一级a做视频免费观看| 老女人水多毛片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 性色av一级| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲av二区三区四区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 99久久精品一区二区三区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 高清毛片免费看| 成人黄色视频免费在线看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一区二区三区乱码不卡18| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 99久久精品一区二区三区| 欧美精品国产亚洲| 天堂网av新在线| 免费电影在线观看免费观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 免费黄网站久久成人精品| 精华霜和精华液先用哪个| 日本黄色片子视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 两个人的视频大全免费| 简卡轻食公司| 日韩人妻高清精品专区| 五月天丁香电影| av.在线天堂| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美zozozo另类| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲国产精品999| 有码 亚洲区| 青春草视频在线免费观看| 日韩大片免费观看网站| 观看免费一级毛片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 老女人水多毛片| 七月丁香在线播放| 日本一本二区三区精品| 在线观看三级黄色| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲,欧美,日韩| 国产精品爽爽va在线观看网站| 成人欧美大片| 国产亚洲最大av| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产视频首页在线观看| 人妻 亚洲 视频| 少妇的逼好多水| 精品一区二区三卡| 亚洲欧洲日产国产| 成人欧美大片| 久久精品综合一区二区三区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 91久久精品国产一区二区三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 听说在线观看完整版免费高清| kizo精华| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产男女内射视频| 特大巨黑吊av在线直播| 免费av观看视频| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 真实男女啪啪啪动态图| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲av一区综合| 久久久久久久国产电影| 亚洲第一区二区三区不卡| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产成人aa在线观看| 少妇高潮的动态图| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品一二三区在线看| 夫妻性生交免费视频一级片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久热久热在线精品观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 嫩草影院新地址| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产黄频视频在线观看| 一本久久精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 联通29元200g的流量卡| 欧美另类一区| 伦精品一区二区三区| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美激情久久久久久爽电影| 97热精品久久久久久| 欧美区成人在线视频| 高清欧美精品videossex| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久网色| 蜜臀久久99精品久久宅男| 青春草国产在线视频| 久久99精品国语久久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 成年免费大片在线观看| av国产免费在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日韩制服骚丝袜av| 日本一本二区三区精品| 丰满乱子伦码专区| 不卡视频在线观看欧美| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚州av有码| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲无线观看免费| 亚洲精品久久午夜乱码| 夫妻性生交免费视频一级片| 99久久精品国产国产毛片| 交换朋友夫妻互换小说| 成年免费大片在线观看| 亚洲美女视频黄频| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美+日韩+精品| 国产成人免费无遮挡视频| av天堂中文字幕网| 色婷婷久久久亚洲欧美| 蜜臀久久99精品久久宅男| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲美女视频黄频| 中文字幕久久专区| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲色图av天堂| 插阴视频在线观看视频| 日韩欧美 国产精品| 久久久久性生活片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 色哟哟·www| 91狼人影院| 久久97久久精品| 大陆偷拍与自拍| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩av不卡免费在线播放| 超碰97精品在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 国产 一区 欧美 日韩| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日本免费在线观看一区| 天天躁日日操中文字幕| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 高清欧美精品videossex| 中文字幕av成人在线电影| 久久久久性生活片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久a久久爽久久v久久| 2018国产大陆天天弄谢| 在线精品无人区一区二区三 | 国产乱人偷精品视频| 欧美精品国产亚洲| 伦精品一区二区三区| 一区二区三区免费毛片| 日韩欧美 国产精品| 日本黄色片子视频| 亚洲av男天堂| 赤兔流量卡办理| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品国产露脸久久av麻豆| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲精品成人久久久久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品三级大全| 不卡视频在线观看欧美| 99久久精品国产国产毛片| 日韩人妻高清精品专区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产亚洲91精品色在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 久久99蜜桃精品久久| 午夜激情福利司机影院| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久人人爽人人片av| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 九九在线视频观看精品| 国产乱来视频区| 国产精品av视频在线免费观看| 日韩电影二区| 国精品久久久久久国模美| 欧美三级亚洲精品| 干丝袜人妻中文字幕| 我的女老师完整版在线观看| 免费看不卡的av| 国产精品久久久久久av不卡| 国产永久视频网站| 99热这里只有精品一区| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲最大成人中文| 在线 av 中文字幕| 精华霜和精华液先用哪个| 成人美女网站在线观看视频| 天美传媒精品一区二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 午夜日本视频在线| 国产在线一区二区三区精| 精品久久久久久久久av| 女人久久www免费人成看片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产 一区精品| 国产成人a区在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久久欧美国产精品| 久久午夜福利片| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 欧美国产精品一级二级三级 | 高清视频免费观看一区二区| 久久久久九九精品影院| 国产精品无大码| 国产成人精品一,二区| 黄色怎么调成土黄色| 国产午夜福利久久久久久| 超碰97精品在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲国产日韩一区二区| 麻豆成人午夜福利视频| 精品国产三级普通话版| 久久久欧美国产精品| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品国产三级专区第一集| 涩涩av久久男人的天堂| 一级毛片久久久久久久久女| 国产免费福利视频在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 国产成人福利小说| 亚洲成色77777| 亚洲人与动物交配视频| 精品久久久久久电影网| 亚洲国产精品999| 日本一二三区视频观看| 制服丝袜香蕉在线| 禁无遮挡网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 日本免费在线观看一区| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久久久久九九精品二区国产| 免费黄网站久久成人精品| 一级毛片电影观看| 免费av不卡在线播放| 日韩一区二区三区影片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 高清日韩中文字幕在线| 久久久久久久久久成人| 男人爽女人下面视频在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 赤兔流量卡办理| 插阴视频在线观看视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产成人精品一,二区| 免费观看无遮挡的男女| 男人舔奶头视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 免费大片18禁| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 我要看日韩黄色一级片| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 丰满乱子伦码专区| 日本免费在线观看一区| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲国产高清在线一区二区三| 极品教师在线视频| 夫妻午夜视频| 最近中文字幕2019免费版| 一级av片app| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲成人一二三区av| 国产精品三级大全| 九九在线视频观看精品| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久久久国产a免费观看| 欧美区成人在线视频| 久热久热在线精品观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 最近中文字幕2019免费版| 嘟嘟电影网在线观看| 丰满乱子伦码专区| 国产午夜福利久久久久久| 九九爱精品视频在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 一级a做视频免费观看|