會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)思考探析

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摘要：當(dāng)前，仍然存在著很多會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)較差的問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在不管是對(duì)會(huì)計(jì)人員自身還是公司或企業(yè)以及社會(huì)和國(guó)家都是不利的。一個(gè)健康良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)起到了決定性的作用，同時(shí)也為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展打下了扎實(shí)的根基。本文從我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀入手，分析我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的過(guò)程中存在的問(wèn)題，并結(jié)合當(dāng)下的時(shí)代背景提出有針對(duì)性的對(duì)策與建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)；會(huì)計(jì)道德；會(huì)計(jì)違法

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)者和企業(yè)管理者共同關(guān)注的話題。這里的“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”指那些對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員具有約束作用，約束他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)要對(duì)得起自己的內(nèi)心的規(guī)范，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)具有很好的自我約束、管理的作用。會(huì)計(jì)作為一個(gè)與經(jīng)濟(jì)接觸甚密的職業(yè)，掌握著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息數(shù)據(jù)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展十分重要，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著非常重要的作用。本文對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀進(jìn)行探究，剖析會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的主要問(wèn)題，結(jié)合當(dāng)下時(shí)代背景對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題提出針對(duì)性的對(duì)策與建議。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀分析

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不夠完備在我國(guó)只有適用于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則，對(duì)于一般的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，并沒(méi)有具體的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德基本準(zhǔn)則，而這些具體的適用于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，往往零散地分布于會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)中。

（二）部分會(huì)計(jì)人員監(jiān)守自盜謀求私利在現(xiàn)實(shí)生活中，總有一些會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中由于無(wú)法抵制經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，跟別人盲目攀比，過(guò)度追求自身的物質(zhì)享受。部分會(huì)計(jì)人員由于工作特殊受拜金主義以及某些不良思想的影響，會(huì)促使自己的人生觀、價(jià)值觀朝著不正確的方向發(fā)展，產(chǎn)生諸多不良思想，如攀比心理是最容產(chǎn)生的。再加上利用自身職務(wù)之便，很容易發(fā)生貪污、挪用公款等行為。做出這些違法犯罪行為的初衷是因?yàn)樗麄冃拇鎯e幸，他們認(rèn)為自己的所作所為不會(huì)被別人發(fā)現(xiàn)，或者自己就算被別人發(fā)現(xiàn)，完全有能力償還。他們從初次嘗試嘗到甜頭，到后來(lái)越來(lái)越貪心，欲望就如同雪球越滾越大，到最后根本無(wú)法收手。作為一名會(huì)計(jì)從業(yè)者，如果不能堅(jiān)定廉潔自律的信念，守住自己內(nèi)心那一方“凈土”，那么最終將會(huì)走上一條違法犯罪的不歸路。同時(shí)，如果公司的大部分會(huì)計(jì)人員都缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，那些作風(fēng)正派的會(huì)計(jì)人員就會(huì)受到不良影響。當(dāng)會(huì)計(jì)人員作假形成氣候，成為理所當(dāng)然的時(shí)候，身在大環(huán)境背景之下的會(huì)計(jì)從業(yè)者就難于“出淤泥而不染”了，在公司中甚至?xí)霈F(xiàn)各種各樣奇怪的現(xiàn)象———劣會(huì)計(jì)人員驅(qū)逐良會(huì)計(jì)人員。甚至出現(xiàn)有些在職的作風(fēng)正派的會(huì)計(jì)從業(yè)者不得不下崗，有些不做假賬的會(huì)計(jì)人員找不到工作等各種現(xiàn)象。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因分析

（一）內(nèi)部會(huì)計(jì)人員自身因素從內(nèi)部會(huì)計(jì)人員自身因素來(lái)看，高素質(zhì)的工作人員較少。注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為一種高薪、并且高端稀缺的人才，在未來(lái)職業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有非常廣闊的發(fā)展空間。但目前在我國(guó)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師幾乎供不應(yīng)求。除此之外，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力欠缺。某些會(huì)計(jì)人員整天無(wú)所事事，本身自己學(xué)習(xí)能力就不強(qiáng)，學(xué)習(xí)主動(dòng)性也不高，他們所掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)老化現(xiàn)象十分嚴(yán)重，這些會(huì)計(jì)從業(yè)者已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)這個(gè)快速發(fā)展且不斷變化的社會(huì)，更加難以勝任會(huì)計(jì)工作的需要。不學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)及會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)，不提高自身專業(yè)知識(shí)和自身的會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，注定會(huì)被這個(gè)快速發(fā)展且變化的社會(huì)淘汰。另外，會(huì)計(jì)人員每天都可以接觸到大額資金，當(dāng)某些會(huì)計(jì)人員抵制不住物質(zhì)的巨大誘惑，再加上會(huì)計(jì)人員自身缺乏應(yīng)有的法律意識(shí)和道德意識(shí)，就會(huì)控制不住自己干出違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事情，甚至做出違法犯罪的事情。

（二）外部環(huán)境因素我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)尚有待加強(qiáng)改善，針對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺少有效的關(guān)聯(lián)監(jiān)督機(jī)制，在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的強(qiáng)化方面缺少有效的監(jiān)督體系。建立一系列的監(jiān)督機(jī)制對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)來(lái)說(shuō)非常必要。與會(huì)計(jì)職業(yè)有關(guān)聯(lián)的政府部門應(yīng)該在獎(jiǎng)罰機(jī)制以及加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的成長(zhǎng)方面采取必要的措施，對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員給予一定的警告與懲罰。充分利用好大數(shù)據(jù)的監(jiān)督、約束功效。公司內(nèi)部控制制度不夠完善，公司內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)存在著嚴(yán)重的缺陷，這也會(huì)讓一些會(huì)計(jì)人員有空可鉆。另外，會(huì)計(jì)人員缺乏會(huì)計(jì)工作中的獨(dú)立性。工作時(shí)面臨著條件的制約，不得不屈服于單位負(fù)責(zé)人的不合理指令，無(wú)法遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議對(duì)策

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與法律、法規(guī)建設(shè)的結(jié)合在制度上，當(dāng)務(wù)之急是強(qiáng)化完善有關(guān)的法律、法規(guī)，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的提高設(shè)立硬性獎(jiǎng)懲指標(biāo)。由于會(huì)計(jì)職業(yè)工作的特殊性，會(huì)計(jì)人員每天都能接觸到各種各樣的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和大額資金，在一個(gè)法律法規(guī)不是很完善的社會(huì)，單憑會(huì)計(jì)人員的自律是很難嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的。在強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德成長(zhǎng)方面不能僅僅依賴會(huì)計(jì)人員的自律性，在職業(yè)道德水平提高的過(guò)程中既要發(fā)揮會(huì)計(jì)人員自身的管理及約束作用，還要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)自律與他律相結(jié)合，只有這樣才能從制度層面加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，保障在全社會(huì)營(yíng)造出一種遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德的濃厚氛圍。

（二）加大對(duì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管力度加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)管力度，監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以不定期去企業(yè)進(jìn)行抽查，讓企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重視起來(lái)，讓那些總想偷稅漏稅的企業(yè)不敢產(chǎn)生逃稅的想法，企業(yè)負(fù)責(zé)人也就不會(huì)再給會(huì)計(jì)人員施加壓力，從源頭上解決會(huì)計(jì)人員不得不接受單位負(fù)責(zé)人指令的壓力。監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員是否違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)可以由會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的八項(xiàng)內(nèi)容組成，包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以不定期進(jìn)入公司內(nèi)部進(jìn)行巡視，接受舉報(bào)信，將他律與自律有機(jī)結(jié)合，將職業(yè)道德建設(shè)真正地落實(shí)好。對(duì)于違反職業(yè)道德的人員要嚴(yán)肅處理，讓會(huì)計(jì)人員對(duì)于違背職業(yè)道德感到害怕，為整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)創(chuàng)造出一個(gè)良好的職業(yè)道德氛圍。同時(shí)，我們可以在會(huì)計(jì)行業(yè)建立起一套相對(duì)科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，懲惡揚(yáng)善。對(duì)在職業(yè)道德方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)，將榜樣的力量發(fā)揮出來(lái)。做出重大貢獻(xiàn)的人員應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這樣可以讓更多的會(huì)計(jì)人員有動(dòng)力去將職業(yè)道德落實(shí)好。

（三）建立企業(yè)、個(gè)人誠(chéng)信檔案建立企業(yè)、個(gè)人誠(chéng)信檔案，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)來(lái)講具有重要的作用。而建立企業(yè)、個(gè)人誠(chéng)信檔案需要政府的大力支持，同時(shí)也需要社會(huì)各界廣大群眾的積極參與。針對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信問(wèn)題，各級(jí)政府在2014年、2016年公布了一系列相關(guān)文件，對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信提出了更高、更明確的要求。文件中對(duì)于誠(chéng)信這個(gè)話題特別強(qiáng)調(diào)，提出要對(duì)職業(yè)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信進(jìn)行相關(guān)記錄，建立檔案，而且要不斷更新，保證信息的時(shí)效性。政府可以創(chuàng)建一個(gè)關(guān)于會(huì)計(jì)信息的共享平臺(tái)，對(duì)于那些不誠(chéng)信的會(huì)計(jì)從業(yè)者計(jì)入“黑名單”，在個(gè)人誠(chéng)信記錄上毫不留情記上一次不誠(chéng)信。同時(shí)，不誠(chéng)信行為將會(huì)影響到個(gè)人以后生活的各個(gè)方面，如在未來(lái)購(gòu)房、購(gòu)車、銀行貸款時(shí)都會(huì)查看個(gè)人的誠(chéng)信記錄并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。當(dāng)個(gè)人誠(chéng)信檔案跟隨我們一生時(shí)，自己的所作所為將對(duì)自己的生活及未來(lái)的職業(yè)生涯造成巨大影響。只有這樣，才能讓有“賊心”的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有“賊膽”去做違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事，從源頭解決違反職業(yè)道德的情況。無(wú)論是對(duì)于國(guó)家、企業(yè)或者是個(gè)人，誠(chéng)信檔案的創(chuàng)建有著很大的意義與價(jià)值。

（四）加強(qiáng)職業(yè)道德教育和培訓(xùn)一些高校應(yīng)屆畢業(yè)生在剛踏入社會(huì)時(shí)，由于自身缺乏對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，有時(shí)甚至在自己毫不知情的情況下就做出了違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事情來(lái)。為了改變這一現(xiàn)狀，一方面，可以通過(guò)多種形式加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，如在學(xué)校教育中將會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容增加到會(huì)計(jì)專業(yè)的必修課程中，讓高校學(xué)生在學(xué)校教育之中就能充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的重要性，意識(shí)到在工作中做出違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為后果的嚴(yán)重性；另一方面，也可以在企事業(yè)單位定期舉辦有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培訓(xùn)，將這些培訓(xùn)結(jié)果納入員工的個(gè)人績(jī)效工資中，讓會(huì)計(jì)人員時(shí)時(shí)刻刻記住自己應(yīng)該要遵守的職業(yè)道德內(nèi)容?？傊瑫?huì)計(jì)行業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的作用不可小視，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員正確規(guī)范進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的前提與保證，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)職業(yè)道德建設(shè)有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，為全面建成小康社會(huì)打下基礎(chǔ)。同時(shí)，我們也應(yīng)該注意到，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與法律、法規(guī)建設(shè)的結(jié)合，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)與企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的結(jié)合還有很大的發(fā)展空間。如何建設(shè)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德是一個(gè)長(zhǎng)期性的工作，需要得到國(guó)家的大力支持，需要更多人員的參與，特別是在會(huì)計(jì)行業(yè)工作的人，要努力提升自身的會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，時(shí)刻遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)待金錢要時(shí)刻保持一顆平常心，為祖國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

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作者：張颯 單位：青海民族大學(xué)