解除勞動(dòng)合同精選(九篇)
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第1篇：解除勞動(dòng)合同范文
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權(quán)委托人
第2篇：解除勞動(dòng)合同范文
北汽集團(tuán)出租汽車公司在1995年招用了一女出租司機(jī)姜某，當(dāng)時(shí)簽訂了五年期的勞動(dòng)合同和同期的承包合同。結(jié)果在合同剛簽訂一個(gè)月，姜某在一次出車時(shí)因?yàn)橛鲆娮砭瞥丝停蚴荏@害怕而導(dǎo)致精神失常。于是公司與姜某的父親關(guān)于車輛的承包合同簽訂了一個(gè)書面的解除協(xié)議，此協(xié)議中對(duì)勞動(dòng)合同沒有提及。在2003年7月，姜某又找到公司，要求公司補(bǔ)發(fā)1995年至2003的基本工資，補(bǔ)繳1995年至今的社會(huì)保險(xiǎn)。該案先是由當(dāng)事人去西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但是西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)她下了個(gè)不予受理通知書。后來她就找到了我。
接受：
由于時(shí)間間隔比較長(zhǎng)，姜女士找到我時(shí)，她手邊只有一份解除承包合同的書面協(xié)議，勞動(dòng)合同和承包合同都沒有。我在了解事實(shí)之后，認(rèn)為承包合同的解除，并不能夠代表勞動(dòng)合同也已經(jīng)解除。因此我感覺這個(gè)案件還是有勝訴可能的，所以接受了委托，將此案訴訟到了西城區(qū)人民法院。
過程：
在過程中，我提出，姜某與公司之間是存在兩個(gè)合同，兩種合同關(guān)系的。兩個(gè)合同，一個(gè)是勞動(dòng)合同，一個(gè)是車輛承包合同；兩種合同關(guān)系，勞動(dòng)合同所調(diào)整的是雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，承包合同調(diào)整的是雙方之間的車輛承包關(guān)系，本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)合同是承包合同的基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系是承包關(guān)系的基礎(chǔ)。承包合同的解除不能代表勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。所以說我們認(rèn)為，雙方在1995年所簽訂的勞動(dòng)合同仍然是存在的，雖然姜某從來也沒有再去公司上過班，但是這一因?yàn)槭墙炒_實(shí)長(zhǎng)期患病的原因，二也是公司從來也沒有對(duì)姜某提出過讓她上班的原因。既然雙方的勞動(dòng)關(guān)系存在，公司就應(yīng)該給姜某上這五年的社會(huì)保險(xiǎn)。
在訴訟中，公司提供了當(dāng)時(shí)與姜某一起去公司上班的其它員工的勞動(dòng)合同和承包合同，在這些承包合同中有一句話：“承包合同解除后，雙方應(yīng)該辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)。”以此來說明承包合同的解除，與勞動(dòng)合同的解除性質(zhì)是一樣的，承包合同解除后，就視為勞動(dòng)合同也已經(jīng)解除了。所以他們說，當(dāng)年承包合同解除之后，勞動(dòng)合同已經(jīng)解除了，單位沒有義務(wù)再給姜女士上這幾年的社會(huì)保險(xiǎn)。
針對(duì)這種情況，我提出的意見是：承包合同與勞動(dòng)合同是相互聯(lián)系，同時(shí)也是相互獨(dú)立的；承包合同的解除與勞動(dòng)合同有關(guān)系，但是，它的解除并不等于說勞動(dòng)合同也已經(jīng)解除了；如果說承包合同解除后，姜女士已經(jīng)不再為公司提供勞動(dòng)，單位可以解除雙方之間的勞動(dòng)合同，那也是說在當(dāng)時(shí)單位享有了一種解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是實(shí)際上單位并沒有行使這個(gè)權(quán)利；所以說，我認(rèn)為，雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然沒有解除，在此種情況下，單位是有義務(wù)給姜女士補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的。這種觀點(diǎn)得到了法庭的認(rèn)可。
案件結(jié)果：
北汽集團(tuán)出租汽車公司為姜女士補(bǔ)繳了至2000年7月份的社會(huì)保險(xiǎn)。
第3篇：解除勞動(dòng)合同范文
在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)
年 月 日 年 月 日
在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書二
甲方(用人單位)：__________________。
乙方(勞動(dòng)者)：______________，身份證號(hào)碼：__________________。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年__月__日止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。
第4篇：解除勞動(dòng)合同范文
（參考樣本）
用人單位名稱：
地
址：
聯(lián) 系 電 話：
勞動(dòng)者姓名：
身份證號(hào)碼：
工作崗位：
入職日期：
年 月 日
解除日期：
年 月 日
在本單位工作時(shí)間：
年 月
依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)
解除原因（打√）
勞動(dòng)者單方解除
用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除
勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除
勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
協(xié)商一致解除：?jiǎn)挝辉?個(gè)人原因
單位名稱（蓋章）
年 月 日
簽收人：
第5篇：解除勞動(dòng)合同范文
員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日
通知送達(dá)方式：直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：
日期：
解除勞動(dòng)合同通知書
第（ ）號(hào)
同志：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；
11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱（蓋章）
年 月 日
公司解除勞動(dòng)合同條件
關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：
公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第6篇：解除勞動(dòng)合同范文
表達(dá)解除勞動(dòng)合同證明書
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同證明書樣本
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單協(xié)議書
甲方：某科技有限公司
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
第7篇：解除勞動(dòng)合同范文
解除勞動(dòng)合同的含義
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。
解除勞動(dòng)合同的方式
1.員工提出辭職, 需解除勞動(dòng)合同
2.公司提出辭退員工, 需解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算。
2.不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。
按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
3.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
甲 方：
乙 方： (員工工號(hào)： )
甲、乙雙方于 年 月日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;
二、方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;
第8篇：解除勞動(dòng)合同范文
無論是1995年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)法》，還是2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定了勞動(dòng)合同依法解除的諸多方式，主要有用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除合同、用人單位或勞動(dòng)者一方違約解除合同、依法定條件出現(xiàn)而解除合同等方式。盡管各種方式的作用均是解除勞動(dòng)合同，但是對(duì)勞動(dòng)者而言，不同方式會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果，有些可能會(huì)獲得補(bǔ)償，有些可能要承擔(dān)違約責(zé)任，還有些可能既不得到也不付出等。
二、一起勞動(dòng)合同糾紛
筆者曾經(jīng)過這樣一起案件：無錫市某廠與上海某行業(yè)的專家沈先生簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，約定由沈先生擔(dān)任該廠的技術(shù)廠長(zhǎng)、高級(jí)工程師，享受20萬(wàn)元的安置費(fèi)和每月3 000元以上的工資以及其他獎(jiǎng)勵(lì)和福利待遇等；合同同時(shí)約定了雙方各自可解除勞動(dòng)合同的條件，其中規(guī)定廠方“故意制造和變相間接制造事端為難乙方（沈先生），使乙方無法正常工作，侵害乙方合法權(quán)益的?！鄙蛳壬山獬齽趧?dòng)合同；在合同的違約責(zé)任中約定：沈先生在合同期“跳槽”或擅離單位在外“兼職”的即為“違約”，必須全額退回安置費(fèi)并向廠方付違約金10萬(wàn)元，合同還約定了一些其他內(nèi)容。在雙方履行該合同的最初幾年，廠方完全依靠沈先生完成了產(chǎn)品更新?lián)Q代、生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大、經(jīng)濟(jì)效益猛增的發(fā)展過程，之后廠方逐步開始削弱沈先生的職權(quán)、降低沈先生的福利待遇、阻撓沈先生參加全國(guó)性的學(xué)術(shù)會(huì)議等等，用種種方式冷落和排擠沈先生。最后，該廠廠長(zhǎng)突然在全廠中層以上干部會(huì)議上宣布人事調(diào)動(dòng)變動(dòng)沈先生的職位，沈先生不得不當(dāng)場(chǎng)提出辭職，廠長(zhǎng)馬上表示同意，沈先生立即交了辭呈離廠回滬。之后三個(gè)多月雙方未聯(lián)系。后來沈先生的妻子主動(dòng)寫信給廠長(zhǎng)請(qǐng)求結(jié)算工資等，并表示沈先生已經(jīng)另覓亦在無錫市的用工單位，如果今后需要，沈先生愿意幫忙等。不料廠方收到信后竟發(fā)函聲稱不同意沈先生辭職并要求沈先生立即回廠上班。沈先生當(dāng)然回信拒絕。于是，廠方申請(qǐng)仲裁要求沈先生退還20萬(wàn)元安置費(fèi)和支付10萬(wàn)元違約金等。因?yàn)樯蛳壬缬凶C據(jù)意識(shí)，不僅保存好來往信函和簽收憑證，而且對(duì)中層以上干部會(huì)議進(jìn)行了錄音，向仲裁庭證明了雙方已經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，自己不存在違約“跳槽”的事實(shí)，仲裁裁決駁回了廠方的請(qǐng)求。
三、用證據(jù)維權(quán)
通過上述案件，筆者認(rèn)為從勞動(dòng)者的角度來看，不管采用哪一種方式解除勞動(dòng)合同，最重要的就是收集和保存好證據(jù)，因?yàn)闆]有證據(jù)就無法證明事實(shí)，沒有事實(shí)依據(jù)就無法正確適用法律，勞動(dòng)者要維護(hù)自身的合法權(quán)益，就必須學(xué)會(huì)運(yùn)用證據(jù)來維權(quán)。
我國(guó)《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定的證據(jù)有下列幾種：書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。在司法實(shí)踐中，運(yùn)用最多的證據(jù)形式是書證。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集和保存好與勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行、終止等事實(shí)有關(guān)的書證，例如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放單、用人單位的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲通告或通知、業(yè)績(jī)考核記錄、來往信函和簽收憑證、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)書證等。在無法取得書證的情況下，要盡可能利用錄音、錄像、物證、證人證言等多種方式收集證據(jù)，達(dá)到充分有效舉證的最終目的。
1.建立勞動(dòng)關(guān)系的書證。
依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定：用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂書面的勞動(dòng)合同。這份勞動(dòng)合同是調(diào)整用工單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的根本準(zhǔn)則，勞動(dòng)者首先要認(rèn)真對(duì)待、謹(jǐn)慎簽訂，并保存好這份重要的書證。如果用工單位利用強(qiáng)勢(shì)地位要求簽訂損害勞動(dòng)者利益或者勞動(dòng)者不能接受之權(quán)利義務(wù)約定的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者完全可以拒絕簽字，寧可另謀職業(yè)也不能違心遷就，更不能將此視為形式、輕信用人單位的口頭承諾，避免今后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無法用公平合理的約定處理糾紛、充分保護(hù)自己的合法權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)特別要注意依法約定合同解除的條件和違約責(zé)任，防止發(fā)生糾紛時(shí)因?yàn)闆]有約定而喪失主張權(quán)利的機(jī)會(huì)。如果用人單位為了降低用工成本，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和解雇勞動(dòng)者的法律責(zé)任而拒絕簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集好雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，及時(shí)運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定盡早結(jié)束對(duì)己不利的狀態(tài)。
上述案件中的沈先生，就是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)過分輕信廠方的承諾和描繪的美好發(fā)展前景，在違約責(zé)任的約定中不考慮違約事實(shí)與損害結(jié)果之間的因果聯(lián)系，過多承擔(dān)了違約的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，一開始就使自己處于非常被動(dòng)的地位。例如：如果沈先生周末利用業(yè)余時(shí)間出外“兼職”，只要不損害廠方的利益，實(shí)際上并不會(huì)給廠方造成損害，但是違約責(zé)任中卻約定沈先生要退還和賠償廠方30萬(wàn)元，而按照合同規(guī)定沈先生一年的工資只有3萬(wàn)余元，因此該約定明顯擴(kuò)大了沈先生的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，是不公平的約定。幸好，沈先生證明了雙方解除合同在先的事實(shí)，否則真是跳進(jìn)黃浦江也洗不清，廠方的倒打一耙也許真會(huì)成功。
2.履行勞動(dòng)合同的證據(jù)。
在履行勞動(dòng)合同的過程中，勞動(dòng)者為了證明自己履行了勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)，要注意收集能夠證明自己履行義務(wù)的證據(jù)。例如：為了證明自己的出勤情況，要保存好考勤卡（或照片）；為了證明工資領(lǐng)取情況，要保存好工資單、銀行卡等原始證據(jù)；為了證明自己的工作業(yè)績(jī)，要保存好有關(guān)記錄；為了證明用工單位不履行合同義務(wù)，要保存好相應(yīng)的證據(jù)；還要注意了解和收集用人單位的規(guī)章制度、公告、通知等，以備不時(shí)之需。在沒有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也許大多數(shù)勞動(dòng)者將收集證據(jù)視為多余或累贅，事實(shí)上我們分析大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者一方感到冤屈的案件，很大一部分就是因?yàn)閯趧?dòng)者平時(shí)不注意收集證據(jù)，等到需要時(shí)已經(jīng)無法再取得證據(jù)而造成的。我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入法治社會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟都需要證據(jù)，根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，如果勞動(dòng)者自己無法舉證就很難保護(hù)自己的權(quán)益。
上述案件中的沈先生，比較注意合同履行中證據(jù)的收集，不僅對(duì)自己履行合同義務(wù)的主要事實(shí)證據(jù)，如將該廠發(fā)展為職工數(shù)擴(kuò)大10倍、產(chǎn)值增加20至30倍、產(chǎn)品60%打入國(guó)際市場(chǎng)等進(jìn)行了保存，而且對(duì)廠方違反合同規(guī)定進(jìn)行人事調(diào)整、限制自己的職權(quán)范圍等事實(shí)收集了證據(jù)，使得廠方無法用沈先生違約不履行合同來找碴。
3.合同解除時(shí)的證據(jù)。
有些勞動(dòng)合同的解除是有征兆的，勞動(dòng)者在可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，更要及時(shí)收集有關(guān)的證據(jù)。我們無法避免某些用人單位為了其不可告人的目的，以勞動(dòng)者違約、不遵守規(guī)章制度、完不成指標(biāo)等借口采取克扣工資、獎(jiǎng)金等方式逼迫勞動(dòng)者“自愿”協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系等情況的發(fā)生，但我們應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對(duì)。在這種情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者要想辦法取得證據(jù)來證明解除合同的真實(shí)原因，讓違約者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，盡最大的可能維護(hù)自己的合法權(quán)益。
上述案件中的沈先生，因?yàn)榱私饬藦S方的真實(shí)意圖，所以及早做好了錄音的準(zhǔn)備，將雙方在會(huì)議上口頭達(dá)成的解除合同的一致意見用錄音證據(jù)的形式保存了下來，同時(shí)對(duì)廠方違背事實(shí)的來函給予及時(shí)回復(fù)進(jìn)行否定，并保存好雙方往來信函的原件以及收寄憑證，最終運(yùn)用充分的證據(jù)獲得了仲裁庭對(duì)雙方協(xié)商一致解除合同這一事實(shí)的認(rèn)定，避免了被誣陷違約而判巨額賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果沈先生沒有證據(jù)意識(shí)，其后果真的不堪設(shè)想。
四、結(jié)束語(yǔ)
第9篇：解除勞動(dòng)合同范文
解除勞動(dòng)合同范本
甲方：XXXXX公司
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為2004年1月12日至2009年1月11日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
