解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)精選(九篇)

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第1篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)范文

本人（姓名），現(xiàn)為XXXXXXXX公司員工，身份證號(hào)碼，因不具備落戶條件，現(xiàn)申請(qǐng)將本人戶口遷入貴司集體戶內(nèi)，并同意以下條款：

1、本人承諾遵守國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和規(guī)定，保證不違反國(guó)家法律法規(guī)，否則本人將承擔(dān)一切后果并主動(dòng)將戶口遷出中智集體戶，確認(rèn)中智不再辦理與本人集體戶相關(guān)的一切事宜。

2、在戶口遷入貴司集體戶期間，接受并遵守貴司有關(guān)集體戶口的管理規(guī)定，積極協(xié)助和配合貴司做好相關(guān)工作。

3、本人承諾，具備落戶條件后，會(huì)及時(shí)將戶口遷出貴司集體戶。

4、離職后，戶口遷出時(shí)，若本人所在公司存在異議，本人負(fù)責(zé)與所在公司進(jìn)行溝通協(xié)商。同時(shí)，本人同意在未妥善處理好上述事宜前，本人戶口將繼續(xù)接受貴司的管理，暫緩遷出，并按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)交納戶口管理費(fèi)。

5、若本人所在公司未履行與貴司簽訂的人事合同（或協(xié)議），如在此期間拖欠貴司戶口管理費(fèi)的，本人需使用戶口卡，本人將要求所在公司補(bǔ)交或自行補(bǔ)交所拖欠的管理費(fèi)。否則，貴司有權(quán)拒絕提供戶口卡及相關(guān)服務(wù)。

6、本人與貴司勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，或本人所在公司與貴司人事合同（或協(xié)議）解除或終（中）止后，本人承諾在解除或終（中）止當(dāng)月及時(shí)將戶口從貴司集體戶遷出。未能遷出時(shí)，視為自動(dòng)接受并遵守貴司有關(guān)戶口管理的規(guī)定，自解除或終（中）止的次月起，本人應(yīng)向貴司按月繳納戶口管理服務(wù)費(fèi)人民幣50元/月，直至戶口遷出為止。

7、本人與貴司勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，或本人所在公司與貴司聘用人事合同（或協(xié)議）解除或終（中）止后，如本人未交或欠交管理服務(wù)費(fèi)，貴司有權(quán)不予辦理與本人戶口有關(guān)的事項(xiàng)，本人無(wú)條件的在補(bǔ)交管理費(fèi)后的當(dāng)月將本人戶口遷出。

8、本人聯(lián)系方式變更，將及時(shí)通知中智。因未及時(shí)通知而引起的后果，由本人負(fù)責(zé)。

聯(lián)系電話：

Email:

申請(qǐng)人：

年 月 日

集體戶口落戶申請(qǐng)書(shū)二：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人XXX,性別X,X族，政治面貌XXXX,身份證號(hào)碼XXXXXXXXXXX,未婚/已婚，戶籍所在地XXX省XX市。本人于年月日畢業(yè)于XXXX學(xué)校/XXX專業(yè)，并取得學(xué)位。自年月至今在公司XXX部門工作，工號(hào)XXXX.為了今后工作及生活等方便，準(zhǔn)備長(zhǎng)期在XXXX市居住，特申請(qǐng)把戶口從XXX省XX市遷至公司集體戶口。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

日期：年月日

集體戶口落戶申請(qǐng)書(shū)三：

XX派出所：

××本人（或與某某親屬）由于某某事由（比如工作關(guān)系、升學(xué)、辦理二代身份證等等）需要辦理落戶（轉(zhuǎn)戶遷戶等），特此申請(qǐng)！

××懇請(qǐng)批準(zhǔn)！

×××××××××××××××申請(qǐng)人：某某、某某（簽字）

×××××××××××××××申請(qǐng)日期：某年某月某日

集體戶口落戶申請(qǐng)書(shū)四：

xxxxxxxxxxxx 公司：

本人 同意以下條款：

（姓名） ,現(xiàn)為*****公司員工，身份證*******,因不具備落戶條件，現(xiàn)申請(qǐng)將本人戶口遷入貴司集體戶內(nèi)，并 ,

1、本人承諾遵守國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和規(guī)定，保證不違反國(guó)家法律法規(guī)，否則本人將承 本人承諾遵守國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和規(guī)定，保證不違反國(guó)家法律法規(guī)， 本人承諾遵守國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和規(guī)定 擔(dān)一切后果并主動(dòng)將戶口遷出中智集體戶，確認(rèn)中智不再辦理與本人集體戶相關(guān)的一切事宜。 擔(dān)一切后果并主動(dòng)將戶口遷出中智集體戶，確認(rèn)中智不再辦理與本人集體戶相關(guān)的一切事宜。

2、在戶口遷入貴司集體戶期間，接受并遵守貴司有關(guān)集體戶口的管理規(guī)定，積極協(xié)助和配 合貴司做好相關(guān)工作。

3、本人承諾，具備落戶條件后，會(huì)及時(shí)將戶口遷出貴司集體戶。

4、離職后，戶口遷出時(shí)，若本人所在公司存在異議，本人負(fù)責(zé)與所在公司進(jìn)行溝通協(xié)商。 同時(shí)，本人同意在未妥善處理好上述事宜前，本人戶口將繼續(xù)接受貴司的管理，暫緩遷出，并按 每月 50 元的標(biāo)準(zhǔn)交納戶口管理費(fèi)。

5、若本人所在公司未履行與貴司簽訂的人事合同（或協(xié)議） ,如在此期間拖欠貴司戶口 管理費(fèi)的，本人需使用戶口卡，本人將要求所在公司補(bǔ)交或自行補(bǔ)交所拖欠的管理費(fèi)。否則，貴 司有權(quán)拒絕提供戶口卡及相關(guān)服務(wù)。

6、本人與貴司勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，或本人所在公司與貴司人事合同（或協(xié)議）解 除或終（中）止后，本人承諾在解除或終（中）止當(dāng)月及時(shí)將戶口從貴司集體戶遷出。未能遷出 時(shí)，視為自動(dòng)接受并遵守貴司有關(guān)戶口管理的規(guī)定，自解除或終（中）止的次月起，本人應(yīng)向貴 向貴 直至戶口遷出為止。 司按月繳納戶口管理服務(wù)費(fèi)人民幣 50 元/月，直至戶口遷出為止。

7、本人與貴司勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，或本人所在公司與貴司聘用人事合同（或協(xié)議） 解除或終 （中） 止后， 如本人未交或欠交管理服務(wù)費(fèi)， 貴司有權(quán)不予辦理與本人戶口有關(guān)的事項(xiàng)， 本人無(wú)條件的在補(bǔ)交管理費(fèi)后的當(dāng)月將本人戶口遷出。

8、本人聯(lián)系方式變更，將及時(shí)通知中智。因未及時(shí)通知而引起的后果，由本人負(fù)責(zé)。

聯(lián)系電話：

第2篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)范文

失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償，下面是小編為大家整理的2022北京失業(yè)金申請(qǐng)條件一覽，更多申請(qǐng)書(shū)點(diǎn)擊“申請(qǐng)條件”查看！

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)書(shū)_市就業(yè)服務(wù)局：

__________(單位全稱)由于單位裁員自 年 月 日，與員工___(員工姓名)已解除勞動(dòng)合同，失業(yè)人員參加失業(yè)保險(xiǎn)的期限自 年 月 至 年月。

申領(lǐng)失業(yè)金人員名單如下：

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：haoword

__年__月__日

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)條件1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)流程1、單位解除合同關(guān)系后15天內(nèi)將失業(yè)人員的檔案及材料送到失業(yè)人員戶口所在地的區(qū)縣人力社保局。

2、與單位解除勞動(dòng)合同后60日內(nèi)，攜帶身份證、戶口簿、一寸照片和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，到其戶口所在地的街道社保所辦理失業(yè)登記。

3、失業(yè)登記完成后，需要馬上辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)，并自行選擇銀行發(fā)放。

4、失業(yè)人員還須每月向社保所如實(shí)報(bào)告本人的求職經(jīng)歷、就業(yè)狀態(tài)和培訓(xùn)等情況，履行申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金簽字手續(xù)。

2022北京失業(yè)金申請(qǐng)材料1、《職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡》;戶口簿原件及戶主頁(yè)、本人頁(yè)、變更頁(yè)A4復(fù)印件1份;身份證原件及A4復(fù)印件1份;

2、終止、解除勞動(dòng)(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明;

3、1張一寸免冠照片;

4、一次性領(lǐng)取的還應(yīng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及A4復(fù)印件1份。

2022北京失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)1、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年-5年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1706元/月;

2、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年-10年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1733元/月;

3、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在10年-55年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1760元/月;

4、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在15年-20年內(nèi)，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1787元/月;

5、失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在20年以上，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為1815元/月;

6、農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從1372元調(diào)整到1542元。

第3篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)范文

王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此_____年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(hào)(榮譽(yù))。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

______________公司

(蓋章)

____年____月____日

2 20xx離職證明范本最新

離職證明范本(5種)

某某自年月日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位。

至年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好

期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

3公司離職證明通用模板

離職證明究竟是什么?

對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。

離職證明模板怎么寫(xiě)？

離職證明模板

xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

......

4離職申請(qǐng)書(shū)(離職證明)怎么寫(xiě)

xx總：

您好!

從去年年x月至今，進(jìn)入公司工作一年的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。

過(guò)去的一年時(shí)間里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對(duì)于公司的照顧表示真心的感謝!

由于我個(gè)人感覺(jué)，在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，也沒(méi)能給公司做出過(guò)什么貢獻(xiàn)，不能適應(yīng)公司未來(lái)的發(fā)展需要。所以，經(jīng)過(guò)慎重考慮，為了自己和公司的未來(lái)發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

5離職證明作用有哪些

離職證明作用有哪些

對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

第4篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)范文

申請(qǐng)人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號(hào)碼xxxxxxx，住xx市xxxxxxxx，電話xxxxxxx

被申請(qǐng)人：河北xxxxxxxx有限公司

地址：xx市xxxxxxx

法定代表人：xxx電話：xxxxxxx

申請(qǐng)要求

1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;

2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn));

3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;

4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資;

5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);

6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。

事實(shí)和理由

xx年9月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，任外聘工長(zhǎng)職務(wù)，月工資3950元。XX年9月18日，申請(qǐng)人患腦出血住院治療;XX年10月18日，申請(qǐng)人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請(qǐng)人患病較重，被申請(qǐng)人單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。

第一，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上，共計(jì)七個(gè)月。

第二，申請(qǐng)人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請(qǐng)人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。

第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人超過(guò)一年未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書(shū)面形式確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工資。

第四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請(qǐng)人XX年9月18日住院治療，所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系在XX年12月18日之后才能解除，但被申請(qǐng)人只支付了XX年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請(qǐng)人。同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計(jì)三個(gè)半月。

第五，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn)，所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。

第六，《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申請(qǐng)人無(wú)法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過(guò)錯(cuò)，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。

綜上所述，被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決，支持申請(qǐng)人的訴請(qǐng)，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

xx市xxxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

第5篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)范文

勞動(dòng)者可以提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同，這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書(shū)面通知了單位，到期后雙方的勞動(dòng)合同就可以解除。操作注意事項(xiàng)：

1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、書(shū)面通知書(shū)最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫(xiě)清寄出的是“離職申請(qǐng)書(shū)”。

3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。

4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。

5、向單位索要離職證明書(shū)，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)者被迫辭職企業(yè)補(bǔ)償嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職是無(wú)法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，勞動(dòng)者仍可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠克扣工資等;在上述情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者以上述原因向單位提交書(shū)面辭職報(bào)告后雙方勞動(dòng)關(guān)系即告解除，此時(shí)用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第6篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)范文

關(guān)于辭職的通告范文一

各位同仁：

年關(guān)將近，公司將進(jìn)行年終結(jié)算工作，為保證工作順利進(jìn)行，公司決定2015年12月初至2016年2月底期間將不接受離職申請(qǐng)書(shū)，請(qǐng)大家諒解。同時(shí)祝大家工作開(kāi)心、順利

XXXX有限公司

12月07日

關(guān)于辭職的通告范文二

因公司近期新進(jìn)人員較多，現(xiàn)將公司人員辭職、辭退、開(kāi)除的相關(guān)規(guī)定如下：

1,公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。如未按此規(guī)定執(zhí)行的人員，公司將延期結(jié)算工資或不給予結(jié)算工資。

2,試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向部門主管提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手續(xù)。公司在人員試用期內(nèi)可以無(wú)條件辭退員工并立即結(jié)算工資。

3,員工辭職的，必須提前15天向公司提出辭職報(bào)告，由部門主管簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部給予辦理辭職手續(xù)并發(fā)放工資。(重要崗位如跟單，紙樣等必須提前1個(gè)月申請(qǐng))接到可以離開(kāi)的通知后方可不上班。但必須移交工作，工作交接清楚后方可離開(kāi)。

4，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。

5，員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘(雇)用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

6，此通知一經(jīng)貼出，立即生效，公司所有人員必須遵守。

行政部：

3-05

關(guān)于辭職的通告范文三

茲有原公司駐xx廠管理---xxxx先生，因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)!現(xiàn)已辦理離職相關(guān)手續(xù)。即日起xxxx先生不再屬于本司員工，在外引發(fā)的所有事務(wù)均與本司無(wú)關(guān)!

特此通告!

東莞市xxxxxxxx有限公司總經(jīng)辦

年四月十六日

 

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第7篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)范文

    2011年四五月及七八月間,北京愛(ài)博教育有限公司與20名殘障人士簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,工作崗位為動(dòng)畫(huà)繪制員,工資為每月1500元。

    據(jù)當(dāng)事人之一小磊介紹,去年愛(ài)博教育公司在多個(gè)網(wǎng)站和QQ群了大量的專門面向殘疾人的動(dòng)畫(huà)制作招生廣告,稱其與北京市殘疾人體育訓(xùn)練和職業(yè)技能培訓(xùn)中心合作,舉辦了北京市殘疾人動(dòng)畫(huà)繪制員培訓(xùn)就業(yè)班。“學(xué)習(xí)期間,學(xué)員免費(fèi)接受培訓(xùn),提供100%就業(yè)機(jī)會(huì),優(yōu)秀者授予愛(ài)博獎(jiǎng)學(xué)金并有出國(guó)學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì),成績(jī)優(yōu)異者提供海外工作機(jī)會(huì)?！薄跋轮珰埣不蚵?tīng)力障礙并具有較好的繪畫(huà)或電腦基礎(chǔ)者均可報(bào)名?！?/p>

    幾名被解雇的殘疾人告訴記者,他們還在參加培訓(xùn)期間,愛(ài)博教育公司人力資源部經(jīng)理即多次攜帶空白勞動(dòng)合同及公章到培訓(xùn)基地,以工資和福利等條件游說(shuō)殘障學(xué)員與之簽訂勞動(dòng)合同,并索要學(xué)員殘疾證、身份證復(fù)印件等。在培訓(xùn)結(jié)束后,愛(ài)博教育公司基本不給員工安排工作,不發(fā)工資或發(fā)了工資立即轉(zhuǎn)走。

    參加第一期培訓(xùn)的小婷曾上了一段時(shí)間班,給兩部動(dòng)畫(huà)片做過(guò)一些前期工作,但是老總不滿意動(dòng)畫(huà)劇本,最終擱淺了?！昂髞?lái)也沒(méi)有給我們派活兒。不過(guò)后來(lái)倒是幫著公司做過(guò)一個(gè)訪談節(jié)目,他們請(qǐng)來(lái)了一些嘉賓、主持、攝像、燈光等人員,讓我們坐在下面給他們充當(dāng)員工,說(shuō)是錄制一個(gè)愛(ài)博教育扶持殘疾人創(chuàng)業(yè)、為殘疾人解決就業(yè)的節(jié)目,還有學(xué)員發(fā)言等。最后老總弄了個(gè)助殘企業(yè)先進(jìn)什么的。”

    到了10月中旬,該公司突然將所有簽訂了勞動(dòng)合同的殘疾人解聘。沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的提前30天通知,也沒(méi)有給解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,約定在家工作的,工資一分錢都沒(méi)給。

    今年年初,其中8位殘障員工向北京市大興區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在庭審中,愛(ài)博公司辯稱:“他們根本不是我單位的員工,只是我單位培訓(xùn)的學(xué)員,并未為我單位提供過(guò)勞動(dòng)?！?/p>

    據(jù)了解,北京市人社局、殘聯(lián)等于2007年9月24日頒布的《對(duì)單位超比例安排殘疾人就業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)的暫行辦法》規(guī)定,本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位(不含福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)等集中安置殘疾人就業(yè)的單位)按規(guī)定安排殘疾人就業(yè),達(dá)到本單位職工總數(shù)1.7%比例后,每多安排1名殘疾人就業(yè),每年給予該單位3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。小靜等人認(rèn)為,愛(ài)博教育公司在短短3個(gè)月內(nèi)招錄20名殘疾人,又突然無(wú)故集體解聘,可能是為了騙取政府獎(jiǎng)勵(lì)。

第8篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)范文

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，因發(fā)展需要進(jìn)行各種商業(yè)活動(dòng)。如企業(yè)并購(gòu)、承包或租賃。許多企業(yè)往往分不清在此時(shí)與員工之間的關(guān)系應(yīng)如何處置。如在企業(yè)并購(gòu)與承包時(shí)，應(yīng)如何處理與員工之間的關(guān)系。企業(yè)通常的做法是，一發(fā)生對(duì)外承包，雖與承包方約定讓承包方繼續(xù)使用原企業(yè)員工，但卻立即解除原企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，讓承包方與員工重新簽訂新的勞動(dòng)合同。就是說(shuō)在企業(yè)承包過(guò)程中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系識(shí)別錯(cuò)誤。許多在企業(yè)從事多年工作的老員工因無(wú)法接受一切從頭做起這樣的事實(shí)，不愿解除合同而尋求各種救濟(jì)途徑，集體上訪或仲裁，引發(fā)勞動(dòng)糾紛，影響企業(yè)聲譽(yù)。

承包是在不改變企業(yè)所有權(quán)的前提下，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)交由他人（企業(yè)或個(gè)人）行使。承包人與原企業(yè)基于承包合同形成承包民事法律關(guān)系，承包后企業(yè)名稱不變，承包人對(duì)企業(yè)上繳約定的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。承包法律關(guān)系表現(xiàn)為，原企業(yè)享財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，承包人對(duì)承包的企業(yè)享有財(cái)產(chǎn)管理與人員使用權(quán)。承包后的員工與原企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系不變，仍是原企業(yè)的員工。原企業(yè)在這種情況下不能擅自與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果解除就要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！弊罡呷嗣穹ㄔ旱倪@條司法解釋就表明原用人單位與新用人單位之間可看為一體，對(duì)于企業(yè)安排到新用人單位的員工，工作年限是延續(xù)的。新用人單位承認(rèn)其以前的工作經(jīng)歷，對(duì)員工來(lái)說(shuō)沒(méi)有因工作變動(dòng)受到任何影響。

二、不依法設(shè)立規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理員工、合同解除的重要依據(jù)，企業(yè)規(guī)章制度可以規(guī)范企業(yè)的管理和員工的行為。合理的規(guī)章制度通過(guò)對(duì)企業(yè)、員工之間公平的權(quán)利責(zé)任的設(shè)置，讓員工可預(yù)期自已工作的結(jié)果，激勵(lì)其發(fā)揮工作積極性。如果企業(yè)規(guī)章制度不健全，內(nèi)部管理就會(huì)陷入混亂狀態(tài)之中。

依法制定的企業(yè)的規(guī)章制度，可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同的內(nèi)容，保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，最大限度地降低勞資糾紛。因與員工的利益休戚相關(guān)，規(guī)章制度的制定非常重要。

企業(yè)還可以在規(guī)章制度中加入一些不與法律相沖突的與員工平經(jīng)平等協(xié)商后取得一致同意的協(xié)商條款，可以做為規(guī)章制度的補(bǔ)充條款，法律肯定了其存在的效力。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?！?/p>

如目前社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，企業(yè)用飯票、產(chǎn)品來(lái)抵扣工資，雖我國(guó)法律不提倡，但如果企業(yè)與員工通過(guò)平等協(xié)商，員工自愿且抵扣數(shù)額與工資報(bào)酬數(shù)額相等，根據(jù)此條法律的規(guī)定，也是合法的。加班也一樣，只要不是強(qiáng)迫的，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)法律也不反對(duì)。但企業(yè)在這時(shí)一定要保存好相應(yīng)員工自愿的書(shū)面證據(jù)，以防將來(lái)糾紛發(fā)生時(shí)無(wú)法舉證。

三、對(duì)無(wú)固定期限合同的錯(cuò)誤理解

《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能簽訂。（一）在同一企業(yè)連續(xù)工作十年以上；（二）雙方同意延續(xù)合同；（三）員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意向?！秳趧?dòng)合同法》第十四條增加了“連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。還增加視為“用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形，即只要“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的”就視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并入進(jìn)來(lái)。雖然事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系欠缺訂立合同的法定形式，但只要雙方意思表示一致，并已履行，勞動(dòng)合同關(guān)系即告成立。只要有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，企業(yè)就不能以沒(méi)有書(shū)面協(xié)議而主張合同無(wú)效。視為“用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”這一規(guī)定的存在就是對(duì)企業(yè)不依法用工的一種制裁，因此企業(yè)要認(rèn)真與員工簽訂勞動(dòng)合同，以回避法律風(fēng)險(xiǎn)。

無(wú)固定期限的合同，只要符合法律規(guī)定的條件，企業(yè)與員工都可以依法予以解除。主要包括以下方式，法定解除、協(xié)商解除、合同約定解除。協(xié)商解除的法律依據(jù)是，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。法定解除規(guī)定了兩種情形，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。

四、勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。 由此條規(guī)定看，勞動(dòng)關(guān)系糾紛是舉證責(zé)任倒置的，

用人單位只有嚴(yán)格按法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度來(lái)解除勞動(dòng)合同并收集、保留好相關(guān)證據(jù)，才能防范勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)。具體的作法是，員工因違反企業(yè)規(guī)章制度被開(kāi)除或除名的，要保存好員工有違反紀(jì)律或工作失誤事實(shí)方面的證據(jù)，最好有企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)和企業(yè)對(duì)該員工的處分決定書(shū)，經(jīng)過(guò)公示的最好。

第9篇：解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)范文

【案情簡(jiǎn)介】

金某為吉林省伊通滿族自治縣某村村民，2008年2月8日經(jīng)人介紹來(lái)到長(zhǎng)春市某機(jī)械加工有限公司工作，在機(jī)械公司從事燒鍋爐及維修鍋爐和打更等工作，2008年8月27日在單位工作時(shí)，由于往熔爐里加錳鐵時(shí)鐵水濺出，將其眼部燙傷，傷后公司總經(jīng)理讓工友呂某、李某、孫某將其送往吉林大學(xué)前衛(wèi)醫(yī)院救治，吉林大學(xué)前衛(wèi)醫(yī)院診斷為：眼部外傷。由于金某眼部燙傷后導(dǎo)致右眼部感染，醫(yī)院只能為其做眼球摘除手術(shù)，給金某無(wú)論從身體傷害是精神上都帶來(lái)了巨大的痛苦和傷害，在支付了上萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)后，家庭生活陷入了極度的困難之中，后期治療及安裝義眼仍然需要大量的費(fèi)用，而機(jī)械公司既不承認(rèn)其受傷為工傷，也拒不支付醫(yī)療費(fèi)用，更不落實(shí)相關(guān)工傷待遇，認(rèn)為金某受傷是由于其自己違規(guī)操作造成的，與公司無(wú)關(guān)。經(jīng)金某及其家屬與單位多次協(xié)商未果，金某在無(wú)奈之下只好以個(gè)人形式申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2008年12月4日金某向長(zhǎng)春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

【承辦過(guò)程】

由于金某系農(nóng)民工，家庭生活困難，有高堂老母需要贍養(yǎng)，兒子年幼也需要撫養(yǎng)，其妻子只是一名普通的農(nóng)村婦女，靠耕種的微薄收入支持整個(gè)家庭，金某及家人法律知識(shí)欠缺，也無(wú)力支付律師費(fèi)用，符合法律援助條件。2009年12月1日，金某的妻子來(lái)到長(zhǎng)春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)處為金某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，吉林省農(nóng)民工法律援助工作站派駐在長(zhǎng)春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)處工作的吉林大華銘仁律師事務(wù)所律師在聽(tīng)到金某妻子的哭訴后，了解到金某因工受傷住院治療所處的困境及全家人的艱難生活，當(dāng)即決定為其提供法律援助。

律師接受該案后，認(rèn)真了解了案件的基本情況，一次性告知了金某的妻子申請(qǐng)工傷所必須的全部材料，并幫助金某的妻子到長(zhǎng)春市工商行政管理局調(diào)取了機(jī)械公司的企業(yè)登記注冊(cè)情況簡(jiǎn)表，及時(shí)查閱了相關(guān)的證據(jù)材料，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《吉林省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定制作了工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)，并于當(dāng)日即協(xié)助其在勞動(dòng)局工傷處立案進(jìn)行調(diào)查。勞動(dòng)局工傷處當(dāng)日即對(duì)公司下達(dá)了《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書(shū)》，要求單位自收到《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書(shū)》之日起15日內(nèi)將金某是否與機(jī)械公司具有勞動(dòng)關(guān)系，金某受傷情況是否屬實(shí)的答辯材料及相關(guān)證據(jù)材料報(bào)到勞動(dòng)局，要求單位務(wù)必按期報(bào)送材料，并派人員來(lái)勞動(dòng)局當(dāng)面陳述有關(guān)情況。逾期，勞動(dòng)局將按照《工傷認(rèn)定辦法》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào)）第十四條“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受害者職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論”之規(guī)定，依據(jù)金某提供的材料做出認(rèn)定結(jié)論。機(jī)械公司在接到工傷處工作人員的電話后多日不到勞動(dòng)局取《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書(shū)》，也不派人到勞動(dòng)局接受調(diào)查。2009年1月1日，由于工作調(diào)動(dòng)，律師調(diào)回吉林大華銘仁律師事務(wù)所，吉林大華銘仁律師事務(wù)所指派本所黃業(yè)律師接替原律師的工作，駐勞動(dòng)局工傷處繼續(xù)為農(nóng)民工提供法律援助。黃業(yè)律師在接手該案后多次催促工傷處工作人員及時(shí)向該公司下達(dá)調(diào)查通知，工傷處工作人員表示將派人親自去公司送達(dá)調(diào)查通知并進(jìn)行調(diào)查，黃業(yè)律師也與兩位工作人員一起到該公司調(diào)查金某受傷的事實(shí)情況。機(jī)械公司采取了回避的態(tài)度，拒不配合。黃業(yè)律師遂再次來(lái)到機(jī)械公司，與金某的工友進(jìn)行了聯(lián)系，在保證為證人保密的情況下，經(jīng)過(guò)多次勸說(shuō)，最終取得了金某工友李某及程某的支持和同情，為金某出具了寶貴的證人證詞，并來(lái)到勞動(dòng)局工傷處接受了調(diào)查，勞動(dòng)局工作人員及黃業(yè)律師為二位工友做了調(diào)查筆錄。在證據(jù)材料齊全的情況下，勞動(dòng)局再次郵寄送達(dá)了《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書(shū)》，機(jī)械公司終于派人到工傷處陳述案件情況。經(jīng)黃業(yè)律師及工傷處工作人員耐心解釋法律規(guī)定及相關(guān)政策，機(jī)械公司終于表示將在合情合理合法的條件下，通過(guò)勞動(dòng)行政部門、律師及用人單位、傷者金某四方友好協(xié)商的方式盡快解決此案。