人事考試精選(九篇)

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第1篇：人事考試范文

一、我市人事考試的現(xiàn)狀

從我市的現(xiàn)狀來看，目前人事考試有五個方面的特點：

（一）考試種類很多。有競爭性考試，如實行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考的公務員考試，事業(yè)單位新進人員的招聘考試，還有一些從基層單位選調公務員的遴選考試，“選拔生”考試、“三支一扶”人員的招募考試，定向招錄政法干警考試等；也有非競爭性考試，如注冊會計師、一級建造師、造價工程師，職稱外語，計算機應用能力等專業(yè)技術人員資格考試。

（二）涉及人群很廣。從考錄這方面講，有應屆高校畢業(yè)生，有國企、民企以及外資企業(yè)的白領、金領、藍領，也有在職機關事業(yè)單位的工作人員；從職稱評定來看，更是涉及到各行各業(yè)的專業(yè)人員，群體非常大。

（三）領導非常重視。市委常委、組織部長曾仁忠對人事考試非常重視，在公務員招錄等大型考試中全程指導、親自巡視，多次強調要營造風清氣正的考試環(huán)境。組織部副部長、人社局局長楊立輝不僅帶頭參與人事考試組織工作，還多次強調，要以身作則，嚴格要求，從我做起，接受監(jiān)督。

（四）組考程序嚴密。在考試前，及時成立工作班子，認真制定工作方案，公布考試信息，使考試工作有章可循；在考試過程中，制定考務工作細則，實行定崗定責定員，接受紀檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員以及新聞媒體的監(jiān)督，確保公平運行；在考試結束后，及時公布結果，公布投訴電話，主動接受全社會的監(jiān)督。

（五）社會評價不一。對競爭性考試，如公務員考試、政法干警招錄、“選拔生”考試等，絕大多數(shù)人都認為風氣比較好，體現(xiàn)了公平公正；對非競爭性考試，如職稱外語考試等，還有一些負面評價。

二、我市在確保人事考試安全與公正方面的一些舉措

對人事考試的安全與公正問題，我們歷來十分重視，想方設法確保人事考試安全運行，努力打造考錄公正品牌，近幾年我市也一直沒有出現(xiàn)人事考試安全事故和大的負面影響。我們主要采取了以下五個方面的措施：

一是對重大事項進行了重點公開。對人事考試信息，我們都及時通過衡陽日報、衡陽人事才網(wǎng)、衡陽黨建網(wǎng)等媒體，面向社會進行公告；對考試環(huán)節(jié)的每一個安排，我們都及時通過報紙、網(wǎng)絡媒體，并一一電話通知考生；對考試的結果，我們也在第一時間進行公示。

二是對重點人群進行了重點教育。對考務工作者，每逢大型的考試，我們都要組織集中學習人事考試的有關政策規(guī)定，強調紀律，明確職責。組織學習之后，我們都要求所有考務工作者簽訂責任狀。對參考考生，我們在考前進行了誠信教育，在考生的準考證醒目位置標注了考試紀律，在考場的入口處張貼了紀律要求和違紀處理意見，在考前由監(jiān)考老師統(tǒng)一宣讀了考試紀律。

三是對重點環(huán)節(jié)進行了重點規(guī)范。在資格審查環(huán)節(jié)，我們就報名資格的每個要素，如學歷、崗位要求、工作經(jīng)歷等，一一咨詢權威專家，形成一致意見規(guī)范審查；對筆試環(huán)節(jié)，我們就考場的布置、監(jiān)考老師的職責、開考的流程等，都形成書面意見以考務手冊的形式發(fā)到每個考務工作者手中，要求按章操作；在面試環(huán)節(jié)，我們對面試過程實行了兩次信息斷鏈，即侯考室信息斷鏈（考生進入侯考室抽簽后考生信息即行密封）、面試室信息斷鏈（面試室的考官與工作人員一律上繳通訊工具，面試未結束不得離開面試室），考生的信息傳不出，外面的信息進不來，確保了面試公平公正。

四是對重點崗位進行了重點監(jiān)督。對考試試題，我們一般采取異地命題，嚴格

保密，確實需要本地命題的，也是臨時抽簽確定專家，全過程封閉隔離，由紀委全程監(jiān)督。對試卷運送，我們設置專職保密員，層層交接；對監(jiān)考，所有的考務工作者簽訂責任狀，出現(xiàn)違紀行為嚴格查處；對面試評分，我們既設紀檢監(jiān)督崗，同時還在每個面試室設置了旁聽席，邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員以及新聞媒體監(jiān)督。三、人事考試安全與公正方面存在的一些問題

人事考試的安全與公正是一個不斷加強的問題，如同高科技作弊與反作弊一樣，雖然我們不斷改進，但仍然存在一些問題。就目前的情況來看，目前主要存在四個方面的問題。

一是思想認識還不深刻，考試安全是“雷區(qū)”還未形成共識?？荚嚫鞣綄θ耸驴荚嚨陌踩哉J識不足，甚至有些考務工作者也存在“重競爭性考試，輕非競爭性考試”的心理；有些考生特別是在校學生對違紀作弊習以為常，不以為恥，反以為榮；有的單位和培訓機構甚至公然違法信息，采取不正當手段牟取暴利。

二是人事政策執(zhí)行不到位，統(tǒng)一組考、歸口負責的體制還未理順。按照職能，人社部門負責全市所有人事考試的組織實施，但目前全市還未實現(xiàn)統(tǒng)一程序、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一要求的大統(tǒng)考，特別是事業(yè)單位招聘考試、公務員遴選考試，部門組考、單位組考的現(xiàn)象還比較多，組考經(jīng)驗不足，程序縮減，也影響了人事考試的公信力。

三是考風考紀有待嚴肅，風清氣正的考試環(huán)境尚未完全形成。對人事考試的考風考紀，社會反映總體是好的，我市一直也沒有出過考試安全事故；但對個別專業(yè)技術人員資格考試的考風考紀還有待加強。

四是聯(lián)動機制還未建立，部門配合協(xié)同作戰(zhàn)的氛圍還不濃厚。人事考試工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要多方面的協(xié)作，單打獨斗很難解決考試安全問題。因此，每次舉行大的人事考試，人事考試部門都要花很多時間進行協(xié)調，部門協(xié)同作戰(zhàn)的氛圍還不濃厚。

四、對確保人事考試安全與公正的幾點思考

人事考試是事關社會民生、事關社會穩(wěn)定的大事，馬虎不得，大意不得。我們必須從事關社會發(fā)展穩(wěn)定的大局來考量，思想上統(tǒng)一認識，管理上創(chuàng)新機制，監(jiān)督上形成合力，執(zhí)紀上嚴格到位，不踩火線，守住底線，全面實現(xiàn)安全考試、公平考試和和諧考試。

（一）實行分類教育，讓考生、考務工作者以及社會公眾正確對待人事考試

1、對人事考試工作者，加強警示教育。由人事考試部門將近期全國各地一些出現(xiàn)考試安全事故的典型事件整理匯編成《人事考試安全警示錄》，免費發(fā)放到相關單位及相關人員并組織學習，做到以例為戒，警鐘長鳴，切實增強人事考務工作者的“政治意識、大局意識、責任意識、紀律意識”。

2、對參考考生，加強誠信教育。積極開展“誠信考試宣傳教育年”活動，在全社會營造誠信考試、守紀考試的氛圍。機關企事業(yè)單位以及駐衡高校都要從維護單位聲譽、提升部門形象的角度出發(fā)，統(tǒng)一開展人事考試誠信教育，加強對高校學生、在職人員的誠信教育。對參考考生，要統(tǒng)一簽訂誠信考試承諾書，引導考生誠信參考。

3、對社會公眾，加強正面引導。嚴格執(zhí)行人事考試公開制度，通過衡陽日報、衡陽黨政門戶網(wǎng)、衡陽人事人才網(wǎng)、衡陽黨建網(wǎng)等新聞媒體即時公開人事考試政策法規(guī)（包括報考規(guī)則、資格規(guī)定、資格審查辦法、考試辦法中可公布的部分等），即時公開考務有關工作內容（包括錄用計劃、招考對象、條件，報名方法，考試科目、復綱或教材，考試地點及時間），即時公開考試成績和合格分數(shù)線及其確定辦法，即時公開錄用名單。通過四個即時公開，使社會公眾能在第一時間了解人事考試的準確信息、權威信息，防止假信息、假消息漫天傳播，杜絕以訛傳訛現(xiàn)象。

（二）加強制度創(chuàng)新和機制建設，讓組考過程更加科學規(guī)范

1、強化人事考試的歸口管理。人事考試涉及面廣，社會影響非常大，必須落實歸口管理，全市各類大小人事考試一律由人事考試部門組織實施。與此同時，人事考試中心要升格為人事考試院，適當增加人員編制，充實人員，真正以健全的機構、規(guī)范的職能、精干的隊伍來保障考試安全，切實提升人事考試部門承擔考試任務和抵御考試風險的能力。

2、加強標準化人事考場和題庫建設。要按照“設施完備、功能齊全、管理規(guī)范、服務高效”的定位，由人社部門根據(jù)實際需要建立一些標準化的筆試、面試考場（考試機房），配備先進完備的實時監(jiān)控、全程錄像、語音對話、數(shù)據(jù)傳輸設備。使大部分人事考試都可在規(guī)范的考試場地進行考試。與此同時，要加大投入，建立人事考試題庫，提升組考命題的科學性和規(guī)范性，節(jié)約命題成本。

3、建立人事考試部門聯(lián)動機制。人事考試是一項系統(tǒng)工程，需要人社、教育、紀檢、公安、衛(wèi)生、保密、無委辦、新聞媒體等相關部門的齊抓共管。如考場設置問題，每年公務員考試都要多方協(xié)調才能落實考場。為此，應積極協(xié)調教育部門落實省人社廳、省教育廳關于考點建設的有關文件，就考場安排、考務管理、試卷存放、試卷押運、作弊防范、應急處置等方面建立長效協(xié)作機制，明確人事考試部門協(xié)調抓總、相關職能部門各司其職與密切配合的職責，共同為人事考試安全保駕護航。

4、建立人事考試考務工作質量控制目標管理體系。引入企業(yè)iso質量控制理念，研究制定各項人事考試工作的標準化工作程序，對人事考試的報名、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)建立工作規(guī)程，制定質量控制目標和標準，做到任務明確、要求明確、責任明確、記錄明確。通過科學的程序、嚴格的標準，實行規(guī)范化管理，切實做到各環(huán)節(jié)工作有章可循，有據(jù)可考。

5、建立突發(fā)事件應急處理機制。為預防和有效處置人事考試過程中的突發(fā)事件，保障考試工作安全，制定出臺《衡陽市人事考試突發(fā)事件應急預案》。在每一場考試前，都要根據(jù)考試情況，分別就保密、交通、救護等問題建立預警方案，配備工作人員，落實預警責任。

（三）加強考風考紀監(jiān)督，讓考試過程更加陽光透明

1、搞好考前“警示教育”。在開考前一天，由負責人事考試的主管領導給全體考務工作者做動員和教育，曉之以理，明之以紀，要求所有考務工作者嚴格對照《考務工作手冊》和《考場違

紀處罰規(guī)定》遵守工作紀律。在考生入場時，由監(jiān)考老師宣讀原人事部3號令和《考場違紀處罰規(guī)定》，嚴肅考場紀律。2、建立考務工作責任制度。所有考務工作者，都要簽訂責任狀，主考與主要領導簽，考點主任與考區(qū)主任簽，工作人員與考點主任簽，通過層層簽訂責任狀，建立分層級、立體式的責任監(jiān)督體系。與此同時，要嚴格執(zhí)行首問責任制、服務承諾制、責任追究制等制度，加強對考務工作者的管理。

3、建立考風考紀打分糾查制度。由紀檢監(jiān)察人員、考點巡考對考務工作者和考生執(zhí)行考風考紀情況進行打分，對發(fā)現(xiàn)的輕微違紀違規(guī)行為及時糾正，對重大違紀違規(guī)事件進行查處。

4、加大對高科技作弊行為的預防和查處。在每個考點，委派無線電監(jiān)控車全程監(jiān)控，多波段、全方位監(jiān)控考場內外；在資格審查復核處，配備身份證識別儀，嚴厲查處違紀舞弊人員；在每個考場安裝屏弊儀，通過“人防、技防、物防”，嚴厲打擊擾亂人事考試正常程序的違法違規(guī)行為。

（四）嚴格執(zhí)紀，讓“誠信考試光榮，違紀舞弊可恥”的理念深入人心

1、建立“兩致信”制度。考前向考生發(fā)一張考試紀律《公開信》，考后向違紀考生單位領導致一封《告知信》，增大考生的違紀違規(guī)成本。

2、建立違紀處理告知備查制度。違紀人員一律由巡視人員統(tǒng)一帶到考點辦公室接受紀檢監(jiān)察人員核實；紀檢監(jiān)察人員核實后報考點主考并由主考開具《人事考試違紀違規(guī)處理通知單》，要求違紀人員在考試結束五日內到人事考試部門接受處理。與此同時，建立違紀人員信息數(shù)據(jù)庫，所有違紀人員全部錄入，以備查驗。

第2篇：人事考試范文

近些年來，我國人事考試一直都采用自上而下的監(jiān)督方式。這種方式對于人事考試陽光操作和有序進行都起到了一定的促進和維護作用。但是，我國人事考試工作的局限性和專業(yè)性使其對于最為基層的人民群眾來說，還是高不可攀的。想要將這一層神秘的面紗撩開，我們必須將自上而下的監(jiān)督渠道打通，把我國人事考試監(jiān)督工作的主體重心下沉，進而使基層與人事考試更加貼近，保障我國的基層群眾能夠有真正的知情權。

近年來，各個地區(qū)都已經(jīng)通過報刊、電視以及網(wǎng)絡等傳媒，將與人民群眾關系十分密切的人事考試監(jiān)督電話、監(jiān)督程序以及監(jiān)督內容等，向整個社會逐漸公布、公開，進而在一定程度上將社會知曉度提升。但是，因為我國基層群眾生活水平參差不齊，一些家庭還沒有條件使用現(xiàn)代信息媒體；而很多家庭的信息媒體雖然齊全，但因為我們所公開的時間以及方式并不科學，并沒有收到我們所預料的效果，最終導致有些基層群眾對于人事考試并不知情，也有些人雖然已經(jīng)知情，但是不夠即時、及時，使其失去了時效性。這些現(xiàn)實情況給我們提出了新的工作要求：必須結合實際情況，做到有的放矢，采取一種基層群眾能夠接受和容易接受方式方法，保障基層群眾能夠對人事考試進行及時監(jiān)督和充分知情。另外，在當前形勢下，我國的公務員考錄已經(jīng)比較規(guī)范，但是我國的事業(yè)單位公開招考起步比較晚，其需求偏少、地域局限、專業(yè)特殊，目前仍然沒有走上規(guī)范化軌道，在一定程度上造成了一部分官員子弟優(yōu)先獲得需求信息，而基層群眾則難以得到相關信息的情況。還有些相關業(yè)務的主管部門，存在因人設考的現(xiàn)象，這直接導致了基層群眾對人事考試望洋興嘆。針對這種情況，我們人事部門的同志必須創(chuàng)新人事考試監(jiān)督工作，堅持做到公正操作，識透玄機，守好責、把好關、站好崗，保證基層群眾同等參與人事考試工作。

創(chuàng)新人事考試監(jiān)督工作，要求我們必須保證基層群眾擁有同步評判權。人事考試和基層群眾自身的利益息息相關，我們要保證人事考試監(jiān)督工作的質量，就必須讓基層群眾直接進行考核和評估，例如考官調查、部門形象打分以及考風評測等，只有這樣，才能真正實現(xiàn)我國人事考試監(jiān)督到家、到位和到底的目標。

二、創(chuàng)新人事考試監(jiān)督工作要求延伸監(jiān)督廣度

我國人事考試的專業(yè)性強、門類繁多，因此，對于組織人員的素質提出了更加嚴格的要求。與此同時，各級監(jiān)督人員要認真履行職責，增強責任意識，在日常工作中注重與同行的橫向聯(lián)系，借力發(fā)力，通過全方位和多層次的監(jiān)督，使人事考試工作的所有環(huán)節(jié)都展示在陽光之下，使人事考試在一個玻璃屋里面公平、公正和公開地進行。

1.和各個區(qū)縣人事考試主管部門對接

市級人事考試中心要和各個區(qū)縣人事考試主管部門對接，對于人事考試過程中出現(xiàn)的新問題，及時進行對流，對問題進行更加具體的剖析，尋找解決問題的思路和策略，以收到實際效果。同時，而對于一些個性問題、潛在問題，在溝通交流中也要進行更深層次的探討，將隱性的問題充分挖掘出來，使萌芽的問題得到快速及時地解決。

2.加強和紀檢部門的對接

在人事考試工作中，可以邀請紀檢部門的干部對人事考試實行全方位的監(jiān)督和全過程的監(jiān)控。紀檢部門從專業(yè)的角度，對于人事考試監(jiān)督工作所面臨的新問題、新情況以及新形勢進行分析，并采用最新的監(jiān)督方法和監(jiān)察理念，不斷健全監(jiān)察制度，完善監(jiān)督機制，提升自身的監(jiān)督能力，將人事考試監(jiān)督的措施落到實處。

3.要和相關職能部門對接

我國的人事考試部門所組織的考試專業(yè)很多，我們不可能做到面面俱到，全部兼顧。因此，必須將相關職能部門所具有的諸多優(yōu)勢發(fā)揮出來，認真聽取他們的建議和意見，將專業(yè)考試所存在的特殊問題以及普遍現(xiàn)象理清，認真制定和研究人事考試的監(jiān)督方案，進而使人事考試監(jiān)督實現(xiàn)因場地而變、因考生而變以及因專業(yè)而變，組建起一支專業(yè)的人事考試監(jiān)督隊伍，并且對這支隊伍進行專業(yè)培訓和繼續(xù)教育，使他們準確掌握國家有關人事考試方面的政策法規(guī)、操作程序、原則要求，做好人事考試管理工作，不負人民的重托。

第3篇：人事考試范文

1、登錄中國人事考試網(wǎng)，首頁左側的《網(wǎng)上報名》，進入考試報名的頁面。進入報名頁面后，需要登錄自己注冊的賬號（如果你還沒有注冊，可以點擊《注冊》，填寫相關信息，完成注冊）。

2、首次注冊的時候要上傳照片，需要在中國人事考試網(wǎng)下載《照片審核工具》，點擊左側的《工具下載》，就可以下載此工具。完成上述注冊后，就可以登錄進去，進行各種考試的網(wǎng)上報名程序。按照每一步的要求填寫相關信息即可。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第4篇：人事考試范文

關鍵詞：考試檔案；人事考試；專業(yè)化

在我國的機關企事業(yè)單位中，管理人員占據(jù)的比重比較大，專業(yè)人員占據(jù)的比重比較小，各單位的管理依賴于上級指令，憑借自身能力進行管理的情況少之又少。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是因為現(xiàn)代人事考試缺乏專業(yè)化。人事考試缺乏專業(yè)化主要是有多方面原因引起的，一方面是人事考試沒有形成良好的社會形象，受認可程度還不夠，另一方面是因為考試機構的內部原因，員工綜合素質低，機構管理水平低下等。當下，我國人事考試的專業(yè)化水平還有待提高。對考試檔案進行充分利用，正是為了滿足這一要求，讓人事考試的作用得到進一步發(fā)揮。

1 人事考試的重要性

人事考試是由國家人事部門和地方各級人事部門舉辦的一系列考試，包括公務員考試、事業(yè)單位考試、專業(yè)技術職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試等。人事考試制度是我國企業(yè)和事業(yè)單位聘用人才的重要方式之一，能夠增加我國人才資源的使用效率，為國家和社會的發(fā)展提供了人才保障。隨著我國政府機關、社會機構、企業(yè)單位都開始推行人事制度改革，人事考試的考試成績成為了選拔人才的重要依據(jù)。人事考試必須具有極高的社會公信力，深受廣大民眾認可，才能夠發(fā)揮為各類單位和機構提供優(yōu)秀人才的作用，促進我國的發(fā)展進步，促進社會主義和諧社會的建設。

2 提高人事考試專業(yè)化水平的對策

（一）考試檔案搜集與整理

考試檔案是在歷年人事考試的過程中形成的書面資料。只有對考試檔案進行全面搜集和系統(tǒng)整理，才能夠談到提高人事考試的專業(yè)化水平的問題。通過對考試檔案進行搜集與整理，能夠發(fā)現(xiàn)的人事考試當中存在哪些問題，總結出產(chǎn)生這些問題的原因，對人事考試改革具有指導作用。

目前，人事考試的主管部門對考試檔案的搜集具有很大的局限性，搜集的考試檔案局限于考試文件、考生信息、考試成績統(tǒng)計、考試命題數(shù)據(jù)庫等等[1]。為了提高人事考試的專業(yè)化水平，首先要拓寬考試檔案的搜集范圍。只要是與考試相關的信息、資料，無論時間先后，都要收歸到考試檔案當中?？荚嚈n案的搜集不應該局限于上文所說的幾種。在人事考試之前可以搜集的資料有考試的經(jīng)濟背景和社會背景、相關科學領域的最新動態(tài)、專家和人民群眾的建議、科學研究工作的成果等；在人事考試之后可以搜集的資料有考試成績分析、考生對考試情況的反饋、試題試卷的分析報告、考生領導和同事對考生的評價總結等等。

當前，我國人事考試的主管部門對考試檔案的整理還處于比較簡單的初級階段，只是將考試檔案按照科目和類別進行存放。為了提高人事考試的專業(yè)化水平，必須要加強考試檔案整理的科學程度。如果想要提高人事考試的命題質量，就要從報名表的設計開始入手。報名表首先要能全面反映考生的信息，比如姓名、年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷、家庭背景、知識水平和技能熟練程度。在充分了解考生信息的基礎上，才能根據(jù)大眾水平設置命題難度和知識側重點，避免發(fā)生人事考試難度過大或者過小的情況，提高了人事考試的公平性。在考試結束之后，要對考試總體情況進行總結，分析考生的得分情況，對命題的難度、范圍、公信力進行評判，幫助命題人員修正命題的思路，讓人事考試的考試內容更加切合考生的工作實際，提高人事考試的實用性。

（二）檔案研讀與人員培訓

無論任何工作，專業(yè)人員都是執(zhí)行主體。所以，提高專業(yè)人員的素質就能夠提升工作質量。對于人事考試來說也是如此，想要提高人事考試的專業(yè)化水平，也要通過建立專業(yè)人才隊伍，加強工作人員培訓力度入手。加強工作人員的培訓力度，對考試檔案進行深入研讀是一種行之有效的辦法。通過對考試檔案的深入研讀，人事考試的工作人員能夠了解到考試的時代背景、社會狀況、制度政策、考試目的和專業(yè)建議等情況，有助于工作人員對人事考試的制度進行優(yōu)化改革，提高命題、評分、總結分析等一系列流程的工作效率，提高人事考試的時效性和實際性，結合行業(yè)發(fā)展的新動態(tài)與工作實際[2]。另外，工作人員還能夠通過深度研讀考試檔案，了解歷年考試的變化趨勢，掌握考試命題的規(guī)律，盡快融入到工作崗位當中。

（三）利用檔案串連各環(huán)節(jié)

人事考試具有非常重要的影響，遠非一般考試所能相比，所以各個工作環(huán)節(jié)都需要特別加以注意。人事考試的工作涉及了報名、命題、考試、閱卷、總結等環(huán)節(jié)[3]。如果能夠利用考試檔案將人事考試工作的各個環(huán)節(jié)聯(lián)系在一起，形成一個有機整體，加以分析和研究，就能夠大大提升人事考試的專業(yè)化水平。人事考試工作的各個環(huán)節(jié)當中，都會產(chǎn)生一部分考試檔案包含的內容，報名環(huán)節(jié)有考生報名表，命題環(huán)節(jié)有命題設計方案，考試環(huán)節(jié)有考卷和考場管理制度，閱卷環(huán)節(jié)有考生成績表，總結環(huán)節(jié)有考試情況的總結報告等。這些環(huán)節(jié)都是具有緊密聯(lián)系的，其中某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，就容易對相關環(huán)節(jié)造成影響。利用考試檔案將這些環(huán)節(jié)串連在一起，能夠幫助考試工作人員對人事考試的總體過程進行梳理，能夠從整體角度對人事考試的專業(yè)化水平進行提高。

3 結論

人事考試是我國機關企事業(yè)單位選拔人才、聘用員工的主要方式之一。隨著我國人事考試制度成熟化、體系化的進程逐漸加深，專業(yè)水平有待提高的缺陷逐漸暴露出來。這對我國事業(yè)單位的健康發(fā)展是極為不利的。我國的人事考試主管部門必須善于利用考試檔案提高人事考試的專業(yè)化水平，全面搜集考試檔案，科學進行考試檔案整理，加強工作人員的培訓力度，深入對考試檔案進行研讀，利用考試檔案將考試各個環(huán)節(jié)串聯(lián)起來，提高人事考試的時效性與實用性，樹立良好的社會形象，只有這樣才能被社會所認可，才能真正為用人單位選取好材。

參考文獻

[1]孫麗麗.關于提高人事考試安全性的幾點思考[J].勞動保障世界（理論版），2013，02：36-38.

第5篇：人事考試范文

人事考試在我國已經(jīng)有很長時間的發(fā)展，并且為我國的黨政機關和企事業(yè)單位選拔了大量優(yōu)秀人才，為我國的人力資源經(jīng)濟開發(fā)奠定了良好的基礎。對于企業(yè)的正常運行而言，發(fā)揮主要作用的就是人才，所以企業(yè)的日常管理就是對人才的管理。人力資源經(jīng)濟的開發(fā)，實際上就是讓企業(yè)的人力資源發(fā)揮最大效用，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，從而促進企業(yè)的全面發(fā)展，并讓人才在企業(yè)發(fā)展的過程中實現(xiàn)自身的價值。而在現(xiàn)代社會中，人才之間的競爭越來越趨于公平、公正、公開，所有的優(yōu)秀人才都能得到同樣的機會去展現(xiàn)自己的才能。而人事考試就是讓人才展現(xiàn)其才能的平臺，通過這個平臺能夠讓更多的企業(yè)認識到人才的優(yōu)點，從而與人才建立良好的合作關系。所以，加強對人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟中的作用和發(fā)展研究就顯得尤為重要。

二、人事考試概述

人事考試與其它考試有很多相同的地方，因為考試的目的都是為了快速而準確的檢測出人才的知識能力和專業(yè)技能水平，是現(xiàn)代社會對人才進行綜合素質評價的有效方式。在我國，人事考試中心的主要任務是開展國家中央行政機關公務員的錄用考試，并具體實施有社會保障部和人力資源組織的統(tǒng)一專業(yè)技術資格考試，以及專業(yè)人員的從業(yè)資格考試和專業(yè)人員職稱評定考試等。同時，人事考試中心還要完成對資格考試題目的擬定，并完成考務的組織管理和地方考試工作的協(xié)調安排。

隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，人力資源逐漸呈現(xiàn)出多樣性和更強的專業(yè)性，人事考試的重要性也因此而不斷提升。因為人事考試能夠給予這些專業(yè)人才更多公平競爭的機會，并且讓其了解行業(yè)人才的發(fā)展現(xiàn)狀，從而讓人才能夠在其發(fā)展道路上更加全面地成長。另一方面，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展需要的專業(yè)技能型人才數(shù)量地不斷增加，讓人才的就業(yè)壓力也不斷增加，導致很多人才不能獲得充分展現(xiàn)自己能力的機會。所以，只有通過人事考試，讓人才的能力得到廣泛認可，才能促進人才的就業(yè)以及自身價值的實現(xiàn)。

三、人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟中的作用

1.人事考試是開發(fā)人力資源經(jīng)濟的重要途徑

對于企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理而言，人事考試都有很重要的作用，同時，人事考試對于企業(yè)開展人力資源經(jīng)濟相關工作也很重要。通過人事考試，能夠幫助企業(yè)識別其需要的優(yōu)秀人才，從而完成企業(yè)內部的人力資源優(yōu)化配置。同時，人事考試能夠對企業(yè)的人才起到激勵作用，讓人才在企業(yè)內部的競爭中不斷學習先進的技能知識，提高自身的綜合素質，讓企業(yè)的人力資源得到較好的發(fā)展，從而為企業(yè)的正常發(fā)展提供必要的動力。在企業(yè)進行人力資源經(jīng)濟開發(fā)的過程中，組織人事考試是企業(yè)的基本職責，也是企業(yè)開發(fā)人力資源經(jīng)濟的必然途徑，所以企業(yè)人力資源經(jīng)濟開發(fā)對人事考試有很強的依賴性。

（1）人事考試能夠幫助企業(yè)挖掘新的人才。隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，大部分人在學校接受系統(tǒng)教育，然后在社會實踐中他們逐漸成為專業(yè)技能水平較高的人才，但是這些人才在社會中的價值完全取決于是否有人能夠發(fā)現(xiàn)他們，并給予其足夠的發(fā)展空間。在這些人才都不被發(fā)現(xiàn)的情況下，對于國家和企業(yè)而言都將是一種巨大的損失。所以，在企業(yè)正常運行的過程中，要抱著求賢若渴的態(tài)度通過各種方式去發(fā)現(xiàn)人才，讓企業(yè)人力資源儲備能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需求。同時，在企業(yè)挖掘到人才之后，能夠為人才提供更多實現(xiàn)自身價值的機會，讓人才為社會經(jīng)濟的增長做出力所能及的貢獻。而企業(yè)要實現(xiàn)達到這樣的目的，就必須要將人事考試作為主要的手段，從而能全面挖掘社會中的優(yōu)秀人才。

（2）提高人力資源利用效率和人才培養(yǎng)的有效性。在進行人力資源經(jīng)濟開發(fā)的過程中，企業(yè)的相關工作人員還要對人才本身的特點進行全面的分析，了解人才具有的獨特技能和優(yōu)點，然后根據(jù)企業(yè)的實際情況對其崗位進行合理地安排，這樣才能讓人才在企業(yè)工作的過程中充分發(fā)揮其長處，實現(xiàn)自身價值的突破。這就說明在盡心人力資源經(jīng)濟開發(fā)的過程中，對人才進行科學合理的使用才是關鍵，而人事考試就能讓人才的優(yōu)點得以展現(xiàn)，并有針對性地完成對人才的安排。在進行人事考試命題的過程中，人力資源經(jīng)濟中心需要全面掌握企業(yè)的崗位要求，然后根據(jù)企業(yè)具體崗位對人才的要求進行題目的選擇和擬定，并完成對考試標準的制定，最終根據(jù)考試結果完成對人才的選拔。在這樣的情況下，不僅能提高人力資源的利用效率，還能讓人才的專業(yè)培養(yǎng)更加有效。

2.人事考試是企業(yè)合理利用人力資源的重要舉措

市場經(jīng)濟的深入發(fā)展讓企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)要實現(xiàn)自身的發(fā)展目標，就必須要加強對企業(yè)的管理。而對于企業(yè)而言，其管理工作的本質就是完成對人的管理。所以企業(yè)必須要重視對人才的培養(yǎng)與使用，從而保證企業(yè)的發(fā)展擁有足夠的動力。企業(yè)中對人才進行培養(yǎng)的是人力資源經(jīng)濟中心，所以其工作人員必須要在挑選人才的時候對人才進行全面的分析，并根據(jù)基本情況預測人力資源的綜合情況。而通過人事考試就能幫助人力資源經(jīng)濟中心完成這樣的任務，同時還能根據(jù)人事考試的成績對在職員工的工作能力進行全面的了解，從而為在職員工的晉升和獎懲提供必要的基礎依據(jù)。

（1）有助于企業(yè)合理利用人才。對于企業(yè)而言，在職員工是企業(yè)運行過程中的主要力量，并且在職員工都有獲得企業(yè)關注的心理，希望企業(yè)能給予其更多的發(fā)展機會，這在一定程度上保證了員工擁有足夠的工作積極性。但是對于企業(yè)而言，如何合理任用在職員工就是其對在職員工進行管理的主要問題，而通過人事考試就能讓企業(yè)達到對在職員工合理任用的目的。對于企業(yè)而言，在人力資源經(jīng)濟中心的組織下，可以對企業(yè)在職員工進行人事考試，這樣不僅能讓員工在備考階段積極了解行業(yè)的專業(yè)技能知識，從而不斷提升自身的專業(yè)技術水平，還能讓在職員工的整體水平在考試中得到體現(xiàn)，從而幫助企業(yè)完成對人員結構的調整，達到人力資源的最優(yōu)化配置。另外，通過人事考試還能讓優(yōu)秀員工的能力得到證明，并且讓企業(yè)中渾水摸魚的員工被暴露出來，幫助企業(yè)清除了對企業(yè)發(fā)展沒有實際貢獻的員工，從而促進企業(yè)生產(chǎn)力的提升。

（2）有助于企業(yè)貫徹按勞分配制度。對于員工而言，其最關注的就是企業(yè)能給自己帶來的利益，或是企業(yè)能為其發(fā)展提供的條件。而在開展人事考試的基礎上，企業(yè)可以科學合理地判斷企業(yè)中的優(yōu)秀員工，并對這些員工給予相應的獎勵。而對于人事考試中成績較差的員工，企業(yè)要給予相應的懲罰，這樣能夠讓企業(yè)的員工感受到企業(yè)對按勞分配制度的深入貫徹。而隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，按勞分配早已成為人們工作中的基礎性原則，也是社會公認的勞動成果評價方式，其具有較強的公平公正性。而在通過人事考試落實按勞分配制度的過程中，能夠讓企業(yè)在職員工的工作積極性得到激發(fā)，并且讓其的責任心得到加強，從而認真落實其在企業(yè)中的任務和責任。而且企業(yè)會根據(jù)每個員工的實際付出與取得的成果，對其薪酬進行計算，從而保證其在付出相應勞動的時候能得到相對等量的酬勞。所以對于企業(yè)的正常運行而言，人事考試能夠幫助企業(yè)有效貫徹按勞分配的制度，從而提升員工的工作積極性，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。

四、人事考試在競爭中不斷完善和發(fā)展

在我國發(fā)展速度不斷提升的過程中，社會中的人事考試機構數(shù)量越來越多，并且很多企業(yè)也將自身的人事考試委托給這些人事考試機構完成。但市場經(jīng)濟的深入發(fā)展讓人事考試機構之間的競爭變得越來越激烈，所以其生存壓力也越來越大。其中不僅是國內的考試機構數(shù)量不斷增加，很多行政部門都在設立考試機構，導致社會上的人事考試機構生存環(huán)境逐漸變得復雜。另外，在我國加入世貿(mào)組織后，國內市場中逐漸出現(xiàn)一些外國考試機構，并且這些進駐國內的考試機構一般有用先進的理念和豐富的實踐經(jīng)驗，并且在資金上有很大的優(yōu)勢，給國內人事考試機構的生存帶來很大的影響。而在行政手段控制下的人事考試不具備靈活多變的經(jīng)營套路，也沒有足夠的社會競爭適應能力，在面臨外來考試機構的威脅時，其往往很難在競爭中獲得優(yōu)勢，導致國內的考試機構很難獲得發(fā)展的機會。

1.利用精品的強化創(chuàng)造優(yōu)質品牌

根據(jù)我國市場經(jīng)濟發(fā)展的實際情況來看，企業(yè)之間的競爭一般是產(chǎn)品質量的競爭，只有在產(chǎn)品質量得到保障的情況下，才能打造企業(yè)的品牌，從而在市場競爭中取得優(yōu)勢。這就需要考試機構在開展日常運營的過程中強化考試管理，以公平、公正、公開的原則讓所有考試人員都能得到相同的待遇，并且加強對考試的監(jiān)督，嚴肅考風考紀。那么，首先就需要考試機構管理人員從思想上深刻認識考風考紀問題，保證所有工作人員對嚴肅考風考紀有足夠的認識；其次要加強對人事考試相關法律法規(guī)的建設，從法律上對考試機構進行約束；第三要建立健全考試監(jiān)督機制，保證考生在考試期間的公平公正原則落到實處；最后要嚴肅處理考試中的違規(guī)行為，對作弊、替考等行為進行嚴厲處罰。

2.實現(xiàn)現(xiàn)代化的考試管理

在開展人事考試的過程中，要將現(xiàn)代化的管理理念、工具和方法應用到其中，從而在提升考試工作效率的同時完成對考試工作的全面管理。其中首先就是通過對計算機技術的引進，保證考場安排的科學合理，避免人為改變考場的編排；其次要采用先進的識別系統(tǒng)對考生進行識別，其中要在考生的基本信息和人臉圖像一致的情況下，才能讓考生進入考場，并在準考證上添加防偽印記，避免出現(xiàn)準考證作假的情況出現(xiàn)。隨著科學技術的不斷發(fā)展，考試機構要根據(jù)自身的實際情況不斷引進先進的技術手段，確保人事考試的正常運行。

3.以人為本發(fā)展考試事業(yè)

對于考試機構而言，以人為本就是要建立專業(yè)的工作隊伍。所以在考試機構不斷發(fā)展的過程中，必須要加強對專業(yè)人才的引進和管理，通過對在職人員的定期培訓與專業(yè)人才的不斷引進，來保證工作人員專業(yè)技能水平能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要，并且為企業(yè)在市場競爭中獲取更大的優(yōu)勢。

第6篇：人事考試范文

[關鍵詞]人事考試；網(wǎng)上閱卷；精細化管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.18.125

[中圖分類號]TP311.52 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）18-0-02

傳統(tǒng)的考試都是考務工作者手工閱卷，需要花費大量的人力和物力，且因為各種因素的限制導致閱卷的準確性得不到保障，經(jīng)常出現(xiàn)誤差。網(wǎng)絡技術的快速發(fā)展為提高閱卷的準確性提供了可能。網(wǎng)上閱卷以其智能和高效的優(yōu)點在考試領域日漸盛行起來，其方便和準確性受到考務工作者的歡迎。網(wǎng)上閱卷基于表單識別技術和電子掃描技術，和網(wǎng)絡技術結合，通過計算機自動識別和判別客觀題，并準確地給出分數(shù)，利用計算機判卷信息處理系統(tǒng)可以對主觀題進行判斷。與手工判閱卷比起來，網(wǎng)上閱卷可避免主觀因素的影響，保證了閱卷的準確性和公正性并縮減了工作量，提高了閱卷效率。但當前，網(wǎng)上閱卷還是一個較新生的事物，技術層面和管理層面都在進行摸索，閱卷過程中有可能會出現(xiàn)一些難以預測的問題，這些問題是新生問題，在一定程度上來說難以避免。對這些問題要在實踐中不斷地解決和探索，從技術和管理上來保障網(wǎng)上閱卷平穩(wěn)有序進行。

1 網(wǎng)上閱卷系統(tǒng)的發(fā)展和現(xiàn)狀

近年來，網(wǎng)上閱卷系統(tǒng)在高考、中考等各類大型考試中逐漸普及，網(wǎng)上閱卷系統(tǒng)安全、快捷、準確的特性逐漸被廣大考務工作者認可。然而在人事考試，特別是涉及公招考試科目中應用很少，比如《申論》閱卷。因此完善評卷系統(tǒng)是人事考試中一個值得研究的課題。

1.1 人工閱卷模式

以往通常是將各個地區(qū)的考生試卷集中到各省市，同時閱卷人員也都去相應的省市，專門成立一個流水閱卷的機構。所有試卷還有閱卷人員都需要集中到同一個地方，這樣必然需要大量的財力，同時也浪費了不少時間。在大量閱卷的過程中很容易是因為各種因素，比如疲勞和主觀情感等導致閱卷存在一定誤差。且閱卷基本采取的是串行操作的方式，閱卷速度很難得到有效提升。比如在閱《申論》時，采取兩人以上評閱的模式，第一次評閱的工作人員會將評定的分數(shù)寫在試卷上，后面的評卷人員在進行閱讀的時候往往都會產(chǎn)生先入為主的概念，其評定的分數(shù)在一定程度上會受到前一個評卷人員分數(shù)的影響，由此可見這對維護考試的公平性和公正性非常不利。

1.2 網(wǎng)上閱卷產(chǎn)生的背景

我國人事考試領域使用網(wǎng)上閱卷系統(tǒng)相對較晚，但網(wǎng)上閱卷在西方發(fā)達國家很早就得到廣泛應用。西方發(fā)達國家的網(wǎng)絡技術和計算機技術相對發(fā)達，基于此的網(wǎng)上閱卷也起步較早，在本世紀初，西方很多國家就開始推廣。我國網(wǎng)上閱卷系統(tǒng)起步和應用較晚，只是在廣東等少數(shù)地區(qū)使用，沒有大范圍推廣，這是由于網(wǎng)上閱卷系統(tǒng)對紙質和掃描設備等設備有著非常高的要求，而我國各個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不同，具備這種條件的能力也有差別，因此沒有在我國廣泛使用。后來隨著網(wǎng)絡技術的進一步成熟，專門針對我國實際情況開發(fā)出適合我國國情的網(wǎng)上閱卷系統(tǒng)，比如高考、成人高考、中考等，才逐步進行推廣。

1.3 人事考試網(wǎng)上閱卷模式

網(wǎng)上閱卷首先需要實現(xiàn)答卷的電子化，也就是說閱卷人評定的并不是考生的原始試卷?？荚嚱Y束后，考生的答卷以及考生的準考證號通過OCR（Optical Character Recognition，光學字符識別）掃描成試卷圖像，這為后續(xù)的工作打下了堅實基礎。閱卷人員通過計算機網(wǎng)絡按事先確定的規(guī)則進行評分。我國人事考試經(jīng)過20多年的發(fā)展，變成最為重要的社會化考核評定、錄用選拔人才的方式。以四川省成都市為例，2015年上半年共組織人事考試115項次，參考人數(shù)200 591人，347 633科。其中組織各類專業(yè)技術人員職（執(zhí)）業(yè)資格和職稱考試22項次，參考人數(shù)103 355人，188 515科；組織公務員錄用（遴選）考試16項次，參考人數(shù)38 871人，74 646科；事業(yè)單位招聘考試77項次，參考55 396人，81 503科。這么多的考試如果采取傳統(tǒng)的閱卷方式，其工作量可想而知，且很難保證閱卷的公平性。在較短的時間內要閱讀如此多的試卷，并且要保證考試的公平和公正，確實不是一件易事。為減少閱卷人的工作量，提升考試的公平性，可借鑒高考閱卷經(jīng)驗，采取網(wǎng)上閱卷的方式。

2 網(wǎng)上閱卷的需求

系統(tǒng)為掃描的試卷編排了密號，保證考生的真實信息不會被外泄。然后將試卷隨機分配給閱卷工作人員，在閱卷過程中評卷人員只能看到與其評定是相關的答題圖像，對其他部分以及考生信息是不得而知的，這在很大程度上有效的維護了考試的公平公正性。此外，成績統(tǒng)計是通過計算機系統(tǒng)來完成的，這樣可以有效保證計算的準確性，避免傳統(tǒng)閱卷人為因素產(chǎn)生的錯誤。

2.1 評卷的準確性需求

很多大型考試，比如公務員招錄和事業(yè)單位招聘等，分數(shù)在很大程度上對一個人未來的發(fā)展有著重大影響，對于這樣的考試必須要保證閱卷的準確性和公平性。網(wǎng)上閱卷系統(tǒng)可以改變以往手工閱卷中存在的弊端。首先，主觀題評閱端必須要保證得到數(shù)據(jù)與服務器上的相同，不正確的數(shù)據(jù)要及時和全面的過濾掉。另外，要保證電腦在獲取閱卷老師的評分結果時，獲得數(shù)據(jù)的準確性。計算機還需要進一步檢驗分數(shù)，要將不同教師判卷分數(shù)進行對比，只有誤差在一個較小的范圍內才計入分數(shù)。如果不同教師判定的分數(shù)誤差過大，那么就需要自動進入多評模式，保證結果的公平與合理。

2.2 評卷的公正性要求

考試是對人才進行評價的重要手段，同時也是選拔人才的重要方式，因此，能否客觀、公平地對考試結果進行評判更是尤為重要。評卷的合理性事關考試的有效性，因此也對考試事業(yè)的發(fā)展有著直接的影響。網(wǎng)上閱卷自動屏蔽考生信息，在評卷過程中不會外泄考生的真實信息，可以確保閱卷過程的客觀和公正。

3 實施網(wǎng)上閱卷的精細化管理

網(wǎng)上閱卷工作與傳統(tǒng)閱卷比較起來有著較強的技術性，必須要依靠專業(yè)的技術服務企業(yè)，選擇合理的地點作為閱卷場所。當前我國人事考試中公招類考試評卷工作多是以省市為單位來開展的，而技術服務公司基本都是針對全國的，這與省市自主評卷的要求存在一定差距，因此各個省市要針對當?shù)氐奶攸c開發(fā)與之相適應的系統(tǒng)，充分的挖掘閱卷場所這個平臺，在此基礎之上構建評卷的硬件和軟件平臺，組織評卷人員進行網(wǎng)上閱卷。

首先，要做好閱卷前的準備工作。為保證試卷的真實性，需要完成試卷的掃描工作，技術服務公司要根據(jù)試卷類型等要素做好參數(shù)設置工作。其次，做好閱卷過程中的掃描與切割工作。在對試卷進行掃描時，調試好網(wǎng)絡，正常運轉，對掃描員開展專門的培訓工作，提升其工作的專業(yè)性和熟練程度，保證掃描過程中不出現(xiàn)差錯。要用高速掃描儀掃描考試的答題卡，生成圖像文件，存儲在服務器里，對生成的圖像文件通過軟件程序自動進行切割。另外，要做好突況下的應急處理工作。在進行閱讀的過程中不可避免會出現(xiàn)一些突發(fā)事件，因此要做好應對工作。比如在對客觀題進行掃描的時候會出現(xiàn)考生涂卡不規(guī)范現(xiàn)象，存在涂卡超出作答區(qū)間或涂卡顏色太談等問題，導致系統(tǒng)軟件無法識別等問題。出現(xiàn)這種問題就行需要本著為考生高度負責的態(tài)度對這些可疑涂卡進行人工識別，維護考生的根本利益。為了保證閱卷的公平性，在處理問題試卷的時候，要有專人對其進行跟蹤處理，處理的任一個環(huán)節(jié)都必須要將責任明確到人。此外，技術服務公司還要做好協(xié)調統(tǒng)籌工作，對閱卷過程中可能出現(xiàn)的問題進行預想，針對可能出現(xiàn)的問題提前做好應對策略，對問題試卷應該要制定相應的應急處理方案，保證網(wǎng)上閱卷的順利通暢的進行。

4 結 語

人事考試網(wǎng)上閱卷歷經(jīng)了多年的實踐操作，加上與兄弟省市的經(jīng)驗交流，已做到了順暢、高效的平穩(wěn)運行。在整個過程中，考試機構樹立以考生為本的管理理念，把握業(yè)務管理的主導性，在精細化管理中抓住關鍵性工作，運用正確的工作方法，確保網(wǎng)上評卷的公正、公開、高效性。筆者所在的成都市人事考試中心，正是堅持了上述原則，維護了考務工作的信譽，取得了良好的社會口碑。

主要參考文獻

[1]萬雅奇.網(wǎng)上閱卷數(shù)據(jù)資源的拓展和應用研究[J].中國考試，2006（11）.

[2]林伯先.網(wǎng)絡閱卷系統(tǒng)的實現(xiàn)策略[J].實驗科學與技術，2006（1）.

第7篇：人事考試范文

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【成績有效期】

各專業(yè)考試均實行非滾動管理辦法，參加基礎考試或專業(yè)考試的考生應分別在當年通過全部考試科目。

第8篇：人事考試范文

1、房地產(chǎn)經(jīng)紀人考試地點在各省份的省會城市。

2、房地產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格考試實行全國統(tǒng)一大綱，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織的考試制度，由人事部、建設部共同組織實施，原則上每年舉行一次。房地產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格考試合格，由各省、自治區(qū)、直轄市人事部門頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制，人事部、建設部用印的《中華人民共和國房地產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格證書》，該證書全國范圍有效。

3、根據(jù)國務院2014年8月12日的《國務院關于取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》（國發(fā)[2014]27號）取消了房地產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格考試的職業(yè)資格許可和認定。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第9篇：人事考試范文

這是一次特殊的考試，沒有老師來監(jiān)考。

“??！”同學們驚奇地叫，教室里像炸開了鍋似的。接著組長把試卷發(fā)了下來，有的同學小心謹慎；有的猶如一只好奇的小猴子，東張西望。有的同學小聲的嘀咕著：“老師的葫蘆里到底賣的什么藥呀？”我的腦袋里也出現(xiàn)大大小小的問號。

開始考試了，有幾位同學東張西望的，屁股下好像抹了油，扭來扭去的，突然老師從門后的縫隙里看到了那幾位同學，老師咳了兩聲走了進來說：“有些同學在教室里做美臀操，十分好，但我想你們能在下課再做。”班級里的同學捧腹大笑。

原來老師想測試我們在老師不在的情況下同學會表現(xiàn)怎么樣。

五年級:李欣桐