科室工作思路精選(九篇)

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第1篇：科室工作思路范文

xx年工作總結(jié)xx年工作思路

今年以來(lái)，農(nóng)牧科在委黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和全科同志的團(tuán)結(jié)努力下，在人少、項(xiàng)目投資多、工作任務(wù)繁重的情況下，較好的完成了委黨組下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作，取得了一定成效。

一、xx年工作總結(jié)

（一）切實(shí)加強(qiáng)了項(xiàng)目工作 一是摸清國(guó)家、自治區(qū)投資底數(shù)。今年以來(lái)，在委領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)努力下，我們與自治區(qū)發(fā)改委農(nóng)經(jīng)處的關(guān)系進(jìn)一步得到加強(qiáng)，通過(guò)經(jīng)常性的聯(lián)系、接觸，基本上能夠掌握住農(nóng)經(jīng)處工作動(dòng)態(tài)和項(xiàng)目安排的信息，為爭(zhēng)取項(xiàng)目奠定了基礎(chǔ)。

二是根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)投資方向積極組織項(xiàng)目。年初，我們篩選確定了xx年農(nóng)牧業(yè)爭(zhēng)取國(guó)家、自治區(qū)投資的盤(pán)子，涉及項(xiàng)目55個(gè)，總投資194億元，其中，xx年計(jì)劃投資33.9億元。以此為基礎(chǔ)，xx年根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)項(xiàng)目安排的時(shí)間，又從項(xiàng)目盤(pán)子中有針對(duì)性的分解出40多個(gè)項(xiàng)目，單獨(dú)進(jìn)行了申報(bào)。根據(jù)全市節(jié)水灌溉、安全飲水、養(yǎng)畜增收的實(shí)際，專題策劃了全市節(jié)水灌溉、安全飲水項(xiàng)目盤(pán)子，并向自治區(qū)進(jìn)行了重點(diǎn)匯報(bào)。

三是盯住項(xiàng)目。xx年，農(nóng)牧科先后7 次，30天去自治區(qū)爭(zhēng)取匯報(bào)項(xiàng)目。通過(guò)盯項(xiàng)目，及時(shí)協(xié)調(diào)了項(xiàng)目爭(zhēng)取中存在的一些問(wèn)題。

（二）加強(qiáng)了調(diào)研協(xié)調(diào)工作

xx年，農(nóng)牧科下旗縣檢查調(diào)研8次，40天。安排了全市人飲、退耕、休牧還草、小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)綜合開(kāi)發(fā)示范項(xiàng)目規(guī)劃編制工作，向計(jì)劃動(dòng)態(tài)投稿8篇，全部采用。參與了固定資產(chǎn)投資、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、經(jīng)濟(jì)發(fā)展展望等其它工作。

二、xx年工作思路

（一）強(qiáng)化項(xiàng)目工作

1、盯緊上報(bào)項(xiàng)目，全力爭(zhēng)取xx年投資。特別是要盯住種苗、防護(hù)林、以工代賑、水土保持、人飲、種子工程、農(nóng)村新能源、沙區(qū)產(chǎn)業(yè)化、節(jié)水灌溉、防洪、水庫(kù)除險(xiǎn)、生態(tài)移民工程、肉羊產(chǎn)業(yè)化、退耕還林、飼草料等項(xiàng)目。

2、加快項(xiàng)目前期工作步伐。農(nóng)業(yè)上搞好小麥基地建設(shè)項(xiàng)目驗(yàn)收的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善小麥基地續(xù)建項(xiàng)目前期工作，加快河套農(nóng)牧業(yè)高科技園區(qū)前期工作步伐，策劃農(nóng)業(yè)種子工程項(xiàng)目。畜牧上策劃奶牛、肉羊種子工程項(xiàng)目。林業(yè)上完成退耕還林規(guī)劃。水利上重點(diǎn)開(kāi)展水土保持、節(jié)水增效、人飲集中供水、水庫(kù)除險(xiǎn)加固等項(xiàng)目的前期工作。產(chǎn)業(yè)化方面重點(diǎn)策劃以蒙牛為龍頭的奶牛產(chǎn)業(yè)化，以佳格、金鹿為龍頭的油葵產(chǎn)業(yè)化，以屯河、富源、泰順為龍頭的番茄產(chǎn)業(yè)化，以維信、草原興發(fā)、椰風(fēng)為龍頭的肉羊產(chǎn)業(yè)化，以鳴興為龍頭的脫水菜產(chǎn)業(yè)化，以百聯(lián)、真心、大好大為龍頭的炒貨產(chǎn)業(yè)化。進(jìn)一步摸清續(xù)建項(xiàng)目底數(shù)和xx年的建設(shè)規(guī)模。

3、加強(qiáng)項(xiàng)目管理。xx年安排時(shí)間，對(duì)xx年、xx年的項(xiàng)目進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果作為安排xx年項(xiàng)目的依據(jù)。

（二）針對(duì)我市建設(shè)綠色農(nóng)產(chǎn)品基地進(jìn)行調(diào)研分析，對(duì)全年農(nóng)牧業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行分析。

（三）加強(qiáng)自身建設(shè)。一方面加強(qiáng)科室自身建設(shè)，另一方面要加強(qiáng)科內(nèi)工作人員自身建設(shè)。

（四）進(jìn)一步協(xié)調(diào)好幾個(gè)關(guān)系

一是協(xié)調(diào)好與自治區(qū)發(fā)改委農(nóng)經(jīng)處的關(guān)系。

第2篇：科室工作思路范文

本學(xué)期，教科室根據(jù)瑞安市教育局2009年教師教育工作意見(jiàn)和教科研工作計(jì)劃為指導(dǎo)，圍繞塘下教育學(xué)區(qū)2009年上半年教學(xué)教研工作思路和學(xué)校2008學(xué)年教科研工作目標(biāo)要求，以打造“魅力教科研”為目標(biāo)，以加快科研機(jī)制創(chuàng)新為核心，突出科研先導(dǎo)，提煉科研成果，提升科研品質(zhì)，引領(lǐng)教師成長(zhǎng)，塑造學(xué)校品牌，努力實(shí)現(xiàn)由“學(xué)有所教”向“學(xué)有優(yōu)教”邁進(jìn)。讓教科研成為教師幸福工作的追求，提升教師素質(zhì)的新的支撐點(diǎn)；讓教科研成為優(yōu)化課堂教學(xué)，提高教學(xué)效率的新的增長(zhǎng)點(diǎn)；讓教科研成為營(yíng)造學(xué)校特色，培植特色學(xué)校的新的閃光點(diǎn)。二、工作目標(biāo)：

1.以“溫州市農(nóng)村學(xué)校教學(xué)四項(xiàng)規(guī)范達(dá)標(biāo)活動(dòng)”的要求為抓手，繼續(xù)加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。

2.以《鮑田中學(xué)教師專業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)手冊(cè)》作為校本培訓(xùn)的載體，繼續(xù)促進(jìn)廣大教師專業(yè)化發(fā)展，有序開(kāi)展教研組、備課組活動(dòng)，確保校本培訓(xùn)選題精、方法活、效果實(shí)。

3.完善教科研制度，引導(dǎo)教師研究身邊的問(wèn)題——讓教科研真起來(lái)、讓教科研動(dòng)起來(lái)。通過(guò)教科研培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)青年教師和骨干教師的培養(yǎng)力度，讓學(xué)習(xí)和研究成為廣大教師的一種習(xí)慣。

4.全面做好教師教科研論文的征集、篩選和推薦工作，提高參賽率，提升獲獎(jiǎng)率，擴(kuò)大學(xué)校知名度。

5.實(shí)現(xiàn)并進(jìn)一步完善教科研管理精細(xì)化、信息化，構(gòu)建教育科研網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享。提高科研管理水平，提高為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為教師成長(zhǎng)服務(wù)的水平。三、工作措施：

1.健全教科研組織，加強(qiáng)教科研骨干隊(duì)伍建設(shè)。

要使教科研工作持久深入地開(kāi)展下去，首先必須要有健全的組織。最近兩年學(xué)校已基本形成由教科室?guī)ь^，以教研組和備課組為主體的教科研網(wǎng)絡(luò)。本學(xué)期，教科室將加強(qiáng)教科研網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，進(jìn)一步健全教科研組織，以形成完整的教科研體系。屆時(shí)，將在各教研組中遴選、扶持和培養(yǎng)一些對(duì)教科研比較熱心并有一定造詣的先行者，加強(qiáng)學(xué)校教科研骨干的培訓(xùn)工作，組建一支以中青年骨干為中心的教科研隊(duì)伍。

學(xué)校要真正重視教科室建設(shè)，要力爭(zhēng)配備實(shí)在意義上的專兼職教科員，明確其工作職責(zé)和權(quán)利。學(xué)校教科室要擁有一定數(shù)量的專業(yè)書(shū)籍和科研期刊，特別要添置與校本研修和課題研究有關(guān)的理論書(shū)籍。教科室爭(zhēng)取學(xué)校在教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算時(shí)要確保一定的專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)，用于教師培訓(xùn)、科研活動(dòng)和資助成果發(fā)表等。積極參與各級(jí)各類教研活動(dòng)，加強(qiáng)校際溝通，利用豐富的信息交流求得高效的研究效果。

2、學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論，構(gòu)建教科研基礎(chǔ)理論工程。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。新的教育形勢(shì)要求我們必須確立新的教育觀念，掌握教育科研的思路與方法。因而，學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論，構(gòu)建教科研基礎(chǔ)理論工程尤為必要。本學(xué)期，教科室要求各教研組、備課組將繼續(xù)組織教師學(xué)習(xí)一些與學(xué)校教科研相關(guān)的現(xiàn)代教育理論。通過(guò)對(duì)現(xiàn)代教育理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和討論，從整體上提高全體教師的

理論素養(yǎng)和教科研水平，為深化教育教學(xué)的科學(xué)研究奠定一定的理論基礎(chǔ)。加大對(duì)教師新課程培訓(xùn)的力度，組織課改研究的專題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，將課改進(jìn)一步落到實(shí)處。各教研組、備課組特別要將主題化、專題化教科研活動(dòng)列入學(xué)期計(jì)劃之中，并且要加大力度去落實(shí)、推廣。

3.加強(qiáng)特色校本研修，開(kāi)辟教師專業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)的捷徑。

建立長(zhǎng)效實(shí)效的“以校為本”的教研機(jī)制，引領(lǐng)教師在學(xué)習(xí)中實(shí)踐報(bào)告、在實(shí)踐中反思、在反思中提高。

①健全校本教研制度。有效開(kāi)展教研活動(dòng)，確保每?jī)芍荛_(kāi)展一次教研活動(dòng)，單周一次的教研組教學(xué)教研活動(dòng)教研活動(dòng)時(shí)間與上學(xué)期相同，雙周一次的備課組集體備課活動(dòng)以及每月一次的理論學(xué)習(xí)。本學(xué)期要保質(zhì)保量至少各開(kāi)展8次以上。各教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)要及時(shí)做好記錄。各教研組、備課組要及時(shí)推廣先進(jìn)教研經(jīng)驗(yàn)、課改訊息，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)研討互動(dòng)和成果的共享。提倡工作之余的自主學(xué)習(xí)，努力打造一個(gè)“研究型”“專家型”“學(xué)者型”名師廣場(chǎng)。②開(kāi)展實(shí)課研討活動(dòng)。各教研組繼續(xù)以研究專題為抓手，強(qiáng)化專題化研究的意識(shí)，提高教學(xué)研究工作的針對(duì)性。本學(xué)期，教科室繼續(xù)把校本教研的重點(diǎn)放在課堂教學(xué)實(shí)效性的研究上。課堂是素質(zhì)教育的主陣地，“上一堂好課”是教師的基本素質(zhì)。通過(guò)專家引領(lǐng)、導(dǎo)師指導(dǎo)等形式積極組織教師學(xué)習(xí)教學(xué)新理念，認(rèn)真上好校內(nèi)的集體備課公開(kāi)課、研討課、實(shí)驗(yàn)課、教師全員隨堂課、新老教師幫帶課、青年教師借班課、骨干教師示范課、課改專題觀摩課等，各教研組要切實(shí)開(kāi)展課后后續(xù)活動(dòng)，做到“學(xué)－研－講－評(píng)－改”，上課教師要寫(xiě)好說(shuō)課稿和教學(xué)設(shè)計(jì)，教研組長(zhǎng)要組織教師認(rèn)真寫(xiě)好評(píng)課稿，組織互動(dòng)討論，并專人在“鮑田中學(xué)教科研博客”上粘貼本組內(nèi)的暢所欲言，爭(zhēng)鳴觀點(diǎn)，將先進(jìn)的教學(xué)思想和理念轉(zhuǎn)化為實(shí)際的教學(xué)行為，切實(shí)提高課堂教學(xué)效率。

③倡導(dǎo)反思性教學(xué)。教科室將不遺余力把“反思”作為開(kāi)展校本研究的重要途徑和手段。開(kāi)展如“教學(xué)敘事”“教學(xué)案例”“教學(xué)日志”“教學(xué)反思”“教學(xué)沙龍”等多形式、主題化的研究活動(dòng)，從自身的教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，繼而轉(zhuǎn)化為課題來(lái)研究。在教學(xué)實(shí)踐中，教師自覺(jué)進(jìn)行反思，將有助于專業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展。本學(xué)期，教科室鼓勵(lì)青年骨干教師在教學(xué)中隨時(shí)將自己的教學(xué)隨筆、反思之類材料整理成集，將擇優(yōu)在《鮑田中學(xué)教科研通訊》上發(fā)表，并及時(shí)向有關(guān)教科研雜志推薦。

④促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。各教研組要通過(guò)觀看講座、示范課、個(gè)別輔導(dǎo)，增強(qiáng)教師的理論素養(yǎng)及教育教學(xué)水平。每位教師每學(xué)期至少精讀一本教育教學(xué)專著，做好讀書(shū)隨筆，結(jié)合實(shí)踐寫(xiě)寫(xiě)自己的心得體會(huì)。加強(qiáng)骨干教師培養(yǎng)，充分發(fā)揮骨干教師的幫扶作用。盡力創(chuàng)造教師外出觀摩學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓教師從中汲取新的教學(xué)思想和教學(xué)方法，并及時(shí)學(xué)以致用。積極鼓勵(lì)教師在教育網(wǎng)站上發(fā)表案例、文章，探討教學(xué)問(wèn)題，使網(wǎng)絡(luò)資源有效地服務(wù)于教學(xué)，以提高課堂教學(xué)效率。本學(xué)期，教科室繼續(xù)鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)更多的教師積極參與教育教學(xué)論壇各種形式的研討活動(dòng)，建立個(gè)人教育教學(xué)博客。各教研組、備課組要重點(diǎn)推出博客新人，為本組率先垂范。

⑤盤(pán)活領(lǐng)雁教師、骨干教師、名師培養(yǎng)對(duì)象、教壇新秀、高級(jí)教師資源，用好的管理制度切實(shí)引導(dǎo)他們發(fā)揮教學(xué)示范作用，使他們心系教育，胸懷學(xué)生，帶出一個(gè)學(xué)科，帶好一批人。本學(xué)期，教科室將開(kāi)創(chuàng)“鳳凰論壇”，邀請(qǐng)校內(nèi)外名師和專家給全體教師指點(diǎn)迷津。

4.加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理，提高課堂教學(xué)效率。

在上學(xué)期迎接“溫州市農(nóng)村學(xué)校教學(xué)四項(xiàng)規(guī)范達(dá)標(biāo)活動(dòng)”驗(yàn)收的基礎(chǔ)上，繼續(xù)抓好教學(xué)常規(guī)管理的落實(shí)，重點(diǎn)抓好“備課”、“上課”、“作業(yè)布置與批改”、“質(zhì)量測(cè)評(píng)”等四個(gè)環(huán)節(jié)，使“四項(xiàng)達(dá)標(biāo)”繼續(xù)成為學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理的亮點(diǎn)。

第3篇：科室工作思路范文

關(guān)鍵詞：知識(shí)工作者 組織 自我管理

一、知識(shí)工作者概念的產(chǎn)生及內(nèi)涵

 30 年前,德魯克就深刻地指出“我們生活在一個(gè)知識(shí)時(shí)代,首要的資源是知識(shí),而不是廠房、機(jī)器。知識(shí)工作者構(gòu)成了這個(gè)時(shí)代的主要生產(chǎn)力”。他著眼于西方社會(huì)歷史發(fā)展的長(zhǎng)時(shí)段,以廣闊的視角極富洞察力地分析了當(dāng)代西方社會(huì)結(jié)構(gòu)的巨大變遷,提出西方發(fā)達(dá)國(guó)家正在步入一個(gè)新的歷史時(shí)代——后資本主義社會(huì)或知識(shí)社會(huì)。伴隨著知識(shí)社會(huì)的到來(lái),人類將會(huì)發(fā)生新的革命——知識(shí)管理革命。在德魯克心中,知識(shí)將成為下一個(gè)社會(huì)的主要生產(chǎn)動(dòng)力。知識(shí)工作者的專業(yè)知識(shí),就是自己的“生產(chǎn)工具”。

經(jīng)過(guò)19 世紀(jì)末期始于泰勒的生產(chǎn)力革命和第二次世界大戰(zhàn)后的管理革命(用德魯克的術(shù)語(yǔ),前者是將知識(shí)應(yīng)用于工作,后者是將知識(shí)應(yīng)用于知識(shí)和系統(tǒng)創(chuàng)新)，人們才徹底改變了對(duì)知識(shí)的看法“我們現(xiàn)在認(rèn)為的知識(shí)是知識(shí)顯示于行動(dòng)之中。我們現(xiàn)在所說(shuō)的知識(shí)是在行動(dòng)中有效的信息,著重于效果的信息。”德魯克這樣評(píng)價(jià),20世紀(jì)中葉以來(lái)的所謂“信息革命”實(shí)際上是“知識(shí)革命”。

德魯克第一次使用“知識(shí)工作者”這個(gè)術(shù)語(yǔ)時(shí)，他所指的實(shí)際上是經(jīng)理或者執(zhí)行經(jīng)理，今天這個(gè)術(shù)語(yǔ)已經(jīng)擴(kuò)展到大多數(shù)白領(lǐng)或者職業(yè)工作者。1999年，德魯克認(rèn)為知識(shí)工作者是有能力對(duì)信息進(jìn)行界定、開(kāi)發(fā)和傳播的員工，這樣的員工能夠?qū)λ膶I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的工作進(jìn)行有效的自我管理。由此可見(jiàn)，德魯克對(duì)知識(shí)工作者內(nèi)涵的界定是不斷深化的。

二、知識(shí)工作者的特征及與組織的關(guān)系

1．知識(shí)工作者的個(gè)人特征

知識(shí)工作者通過(guò)正規(guī)的教育來(lái)獲得工作、職業(yè)和社會(huì)地位。德魯克認(rèn)為，知識(shí)工作者所需具備的專業(yè)知識(shí)是通過(guò)正規(guī)的教育獲得的，雖然知識(shí)工作者因職業(yè)的不同而有極大的差別，但即使該知識(shí)本身是非常粗淺的、基本的，也只有正規(guī)的教育才能提供。德魯克強(qiáng)調(diào)教育對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)下國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重要作用，但他認(rèn)為對(duì)教育的過(guò)度重視會(huì)導(dǎo)致“重文憑，輕能力”的現(xiàn)象。因此，他對(duì)“受過(guò)教育的人”進(jìn)行了重新的定義。他認(rèn)為“受過(guò)教育的人”將越來(lái)越是已經(jīng)學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)的人，并終其一生不斷學(xué)習(xí)。

2．知識(shí)工作者的管理特征

他們對(duì)組織的倚賴度低,自主移動(dòng)性高,與主管的關(guān)系不像傳統(tǒng)的下屬與上司組織的任務(wù)不再是“管理”人,而是“領(lǐng)導(dǎo)”人,以發(fā)揮每個(gè)人的長(zhǎng)處與能力組織對(duì)知識(shí)的需求不斷變化,造成越來(lái)越多的關(guān)鍵崗位由那些無(wú)法用傳統(tǒng)方法管理的知識(shí)工作者占據(jù)。在許多情況下,他們可能甚至都不是公司里的雇員,而是外包合同工、專家、顧問(wèn)、臨時(shí)工、合伙人等等。人們?cè)絹?lái)越多地根據(jù)所掌握的知識(shí)而不是所屬的公司,來(lái)標(biāo)識(shí)自己的身份。無(wú)疑,知識(shí)工作者希望勞有所得,但滿足他們的價(jià)值追求、給予他們社會(huì)承認(rèn)、創(chuàng)造條件使他們得以最好地運(yùn)用他們的知識(shí),才是當(dāng)今組織用人的正道。

3.知識(shí)工作者具有突出的創(chuàng)新能力

創(chuàng)新能力是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)力的核心能力，也是知識(shí)工作者為組織創(chuàng)造價(jià)值的源泉。知識(shí)工作者從事的不是重復(fù)性的工作，而是需要在動(dòng)態(tài)的、革新的環(huán)境中充分發(fā)揮自己的靈感和創(chuàng)造性，以使得組織在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中把握機(jī)遇，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。德魯克認(rèn)為持續(xù)的創(chuàng)造不得不成為知識(shí)工作者的工作、任務(wù)和責(zé)任的一部分。知識(shí)工作者具有更強(qiáng)的創(chuàng)新能力可能是由于組織給與他們更多的機(jī)會(huì)，因此，員工對(duì)組織所做出的貢獻(xiàn)的程度可能是個(gè)人的創(chuàng)造能力和組織給予的機(jī)會(huì)的共同結(jié)果。

4.知識(shí)工作者組織的關(guān)系

知識(shí)工作者與組織之間的聯(lián)系是一個(gè)全新的現(xiàn)象，它們是相互依賴的，由于現(xiàn)代組織是由知識(shí)型專業(yè)人員所組成的，因此組織必須是一個(gè)由平等者、同事和合作伙伴構(gòu)成的組織。德魯克也認(rèn)識(shí)到“知識(shí)世界開(kāi)始扭轉(zhuǎn)組織和個(gè)人之間的權(quán)力平衡”?，F(xiàn)代組織不能成為老板和下屬的組織，而必須成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)。一方面，知識(shí)工作者依賴組織，由于知識(shí)工作者需要生產(chǎn)工具才能使知識(shí)發(fā)揮作用，大部分人仍然需要組織——不僅僅為了薪水，也是為了自己的專長(zhǎng)于其他員工在技能、洞察力和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)上能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短。另一方面，現(xiàn)代的組織越來(lái)越依賴知識(shí)工作者的生產(chǎn)率，組織需要他們個(gè)人的知識(shí)轉(zhuǎn)化為組織的智力資本，從而提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力。

三、簡(jiǎn)要評(píng)述

1.對(duì)組織結(jié)構(gòu)變革的影響

著名戰(zhàn)略學(xué)家安德魯斯曾得出“企業(yè)組織結(jié)構(gòu)隨著戰(zhàn)略變,戰(zhàn)略隨著環(huán)境變”的命題。當(dāng)前,德魯克所描繪的知識(shí)時(shí)代已經(jīng)到來(lái),企業(yè)組織必須要隨之變革。德魯克在1998 年指出,未來(lái)組織的管理層只有目前管理層的一半,他們將是基于知識(shí)的,本質(zhì)上是自我傳導(dǎo)的。今天由職能部門(mén)完成的工作,將由許多特別的“以任務(wù)為中心的團(tuán)隊(duì)”執(zhí)行。這種形式將超越矩陣模式,因而需要更強(qiáng)的自律和責(zé)任感。科層制組織以轉(zhuǎn)移知識(shí)為選擇的知識(shí)——決策配置方式已經(jīng)行不通了,決策權(quán)的分散與根據(jù)知識(shí)授權(quán)將是組織的唯一選擇。

2.知識(shí)工作者的保留

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)工作者更多地像游牧一族——那里水草豐盛,他們就到那里。他們只忠誠(chéng)于事業(yè)而不忠誠(chéng)于組織。這就涉及到企業(yè)如何留住他們的問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)該科學(xué)地認(rèn)識(shí)知識(shí)工作者的特點(diǎn),尊重他們的個(gè)性化需要,為留住他們量身定制相關(guān)措施。升職、加薪、提高聲譽(yù)、改善生活質(zhì)量、發(fā)展素質(zhì)、提供展示才華的空間、創(chuàng)新機(jī)制、營(yíng)造氛圍、改善人際關(guān)系等,都是可供選擇的方案。為他們營(yíng)造一種良好工作氛圍,使他們把工作動(dòng)力轉(zhuǎn)化為“士為知己者死”的自愿行為。

3.對(duì)知識(shí)工作者理論的批評(píng)

正如德魯克本人所指出的那樣,不存在普遍適用的管理原則。德魯克的知識(shí)工作者理論也存在適用性的問(wèn)題。德魯克是在對(duì)“科學(xué)管理之父”泰羅的“科學(xué)管理”理論和“行為理論之父”梅奧的“行為管理”理論的批判基礎(chǔ)上提出他的“知識(shí)工人”理論的。知識(shí)工作者類似那些在馬斯洛的需求層次上追求自我實(shí)現(xiàn)的人。對(duì)于這種追求自我實(shí)現(xiàn)的人來(lái)說(shuō),他之所以從事一項(xiàng)工作,是因?yàn)樗麩釔?ài)這項(xiàng)工作,知道在這項(xiàng)工作中可以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。而他之所以加入某個(gè)企業(yè),則是因?yàn)樗嘈艌F(tuán)隊(duì)的力量大于個(gè)人的力量,通過(guò)企業(yè)的幫助,他可以更好更快地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

因此,德魯克的管理思想主要存在這樣兩個(gè)問(wèn)題,正如馬斯洛對(duì)德魯克批評(píng)的那樣“一個(gè)是他輕視了選擇合適的個(gè)體來(lái)實(shí)現(xiàn)他的管理原則的必要性；另一個(gè)是他忽視了邪惡的存在,病態(tài)的存在,還有一些人身上普遍的惡劣性的存在”。但是,我們?nèi)匀恍枰卖斂说乃枷耄驗(yàn)樗麨槲覀冎该髁爽F(xiàn)代管理的方向。人類文明終將由工業(yè)文明走向知識(shí)文明,個(gè)人發(fā)展也終將由較低層次而逐漸走向自我實(shí)現(xiàn)的層次。到那個(gè)時(shí)候,企業(yè)管理也將從泰羅的科學(xué)管理、梅奧的行為管理而最終走向德魯克先生提出的“目標(biāo)管理”。 （作者單位：1、華中師范大學(xué)管理學(xué)院，2、華中師范大學(xué)信息管理學(xué)院）

參考文獻(xiàn):

［1］ 彼得?F?德魯克,新型組織的出現(xiàn)——哈佛商業(yè)評(píng)論［M］.北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,1999.

第4篇：科室工作思路范文

關(guān)鍵詞：高校；科研管理；工作質(zhì)量

中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-5312（2013）35-0239-01

近年來(lái)，高校涌現(xiàn)出一大批具有深遠(yuǎn)意義和影響的科研成果，其推廣和轉(zhuǎn)化帶來(lái)了巨大的社會(huì)效益，面對(duì)新形勢(shì)新要求，高?？蒲泄芾砉ぷ魅绾伟l(fā)展，是值得深入探討的問(wèn)題。

一、高?？蒲泄芾砉ぷ鞔嬖诘谋锥?/p>

（一）科研管理觀念落后

受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，高校對(duì)科研管理工作的重要性還認(rèn)識(shí)不足，缺乏管理型人才，管理上忽視與社會(huì)、政府和市場(chǎng)的有機(jī)結(jié)合，管理重縱向課題輕橫向課題、重立項(xiàng)輕結(jié)項(xiàng)、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重成果輕推廣，低水平重復(fù)研究現(xiàn)象比較嚴(yán)重，導(dǎo)致科研成果轉(zhuǎn)化率低，不能很好地解決重大社會(huì)問(wèn)題，造成了人力、物力、財(cái)力的大量浪費(fèi)，給高校的科研管理工作帶來(lái)了巨大損失。

（二）科研管理機(jī)制不完善

目前，高校評(píng)價(jià)科研業(yè)績(jī)完全是以教師科研成果產(chǎn)出量為考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化考核，如科研經(jīng)費(fèi)的多少、核心期刊論文數(shù)、出版專著數(shù)量和獲獎(jiǎng)成果數(shù)量等，而不是根據(jù)不同評(píng)價(jià)主體的具體情況來(lái)區(qū)分，這種評(píng)價(jià)機(jī)制確實(shí)會(huì)使高校的科研經(jīng)費(fèi)和科研成果明顯增加，這只能使科研情況表面看一片繁榮，但實(shí)際上具有重大前沿價(jià)值的高水平科研創(chuàng)新性成果少之甚少，由此產(chǎn)生的后果會(huì)造成高?？蒲腥藛T急功近利，甚至?xí)躺鷮W(xué)術(shù)造假、學(xué)術(shù)腐敗等不良風(fēng)氣，嚴(yán)重影響到高校科研的繁榮和發(fā)展。

二、提高高?？蒲泄芾砉ぷ髻|(zhì)量思路

（一）更新科研管理工作觀念

（1）堅(jiān)持以人為本。提高科學(xué)研究質(zhì)量，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素質(zhì)高的科學(xué)研究隊(duì)伍。為此，高校在制度建設(shè)和管理實(shí)施方面要堅(jiān)持以人為本，鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)科研工作者的發(fā)展，調(diào)動(dòng)科研工作者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，造就一批理論功底扎實(shí)、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的學(xué)術(shù)帶頭人，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)?？蒲泄芾聿块T(mén)應(yīng)提高服務(wù)意識(shí)，做好服務(wù)工作，真正做到在管理中提高服務(wù)，在服務(wù)中加強(qiáng)管理。

（2）強(qiáng)化效益觀念。高?？蒲泄芾砉ぷ鲬?yīng)加強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)，科研工作應(yīng)把研究特色與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切結(jié)合，組織學(xué)?？蒲辛α恳灾卮罄碚摵同F(xiàn)實(shí)問(wèn)題為主攻方向，全方位開(kāi)展服務(wù)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合，加快科技成果轉(zhuǎn)化，更好地為各級(jí)政府、企事業(yè)單位提供咨詢服務(wù)，要把效益觀念貫穿到研究開(kāi)發(fā)的始終，將市場(chǎng)需求作為確定研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的前提，進(jìn)一步拓寬各類科研項(xiàng)目來(lái)源渠道。

（3）加強(qiáng)信息應(yīng)用。信息技術(shù)對(duì)高?？蒲泄芾砉ぷ骶哂兄匾饔茫咝？蒲泄芾砉ぷ鞅厝痪哂行畔⒒奶卣?。高?？蒲泄芾聿块T(mén)必須擁有先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和軟件支持，通過(guò)不斷完善科研管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)成果管理、科研考核和職稱評(píng)定等工作的網(wǎng)絡(luò)化，積累基礎(chǔ)資料，掌握總體狀況，提高管理效率，使科研管理工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化。

（二）完善科研管理工作機(jī)制

（1）強(qiáng)化科研激勵(lì)機(jī)制。沒(méi)有考核的科研管理工作是低績(jī)效的工作，高校應(yīng)深化科研人事制度和分配制度改革，建立重創(chuàng)新能力、重科研質(zhì)量、重實(shí)際績(jī)效的人才選拔和激勵(lì)機(jī)制，包括職稱評(píng)定、績(jī)效考核等考評(píng)制度和科研成果獎(jiǎng)勵(lì)、崗位津貼發(fā)放等激勵(lì)制度，建立能上能下、能進(jìn)能出的人員流動(dòng)和淘汰機(jī)制，加快建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的保障制度，不斷優(yōu)化科研隊(duì)伍。

（2）建立科研評(píng)價(jià)體系。高校應(yīng)根據(jù)學(xué)科發(fā)展的特點(diǎn)，建立行之有效的科研評(píng)價(jià)體系。對(duì)科研成果的評(píng)價(jià)，既要有數(shù)量、規(guī)模指標(biāo)，更要有質(zhì)量指標(biāo)，當(dāng)前尤其要強(qiáng)調(diào)質(zhì)量指標(biāo)在評(píng)價(jià)體系中的重要性。要克服重?cái)?shù)量指標(biāo)輕質(zhì)量指標(biāo)的傾向，改變簡(jiǎn)單以數(shù)量多少評(píng)價(jià)人才、評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)的做法。要把是否發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、挖掘新材料、采集新數(shù)據(jù)，是否提出新觀點(diǎn)、采用新方法、構(gòu)建新理論，作為衡量科研質(zhì)量高低的主要內(nèi)容。給科研人員營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定、寬松、和諧的創(chuàng)新科研的氛圍，使其在精神和物質(zhì)上充滿優(yōu)越感，可以按既定目標(biāo)自主的開(kāi)展研究活動(dòng)。

（三）推動(dòng)科研組織模式創(chuàng)新

（1）研究基地錘煉科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。研究基地圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)學(xué)科前沿和重大理論與實(shí)踐問(wèn)題，在咨政服務(wù)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流和信息資料建設(shè)、科研體制改革等方面發(fā)揮著重要作用。高校應(yīng)充分利用基地在發(fā)展過(guò)程中呈現(xiàn)出的國(guó)家級(jí)-省部級(jí)-校級(jí)“金字塔”型相互促進(jìn)、相互帶動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮基地思想庫(kù)和智囊團(tuán)的作用，發(fā)揮強(qiáng)大的輻射示范效應(yīng)，推動(dòng)科研組織模式創(chuàng)新，使科研資源得到合理利用，為科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的錘煉提供一個(gè)很好的平臺(tái)。

（2）科研項(xiàng)目凝聚科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。通過(guò)科研項(xiàng)目的開(kāi)展，團(tuán)隊(duì)成員可以以重大基礎(chǔ)性、整體性、交叉性問(wèn)題為導(dǎo)向，匯聚不同學(xué)科視野，形成集合優(yōu)勢(shì)，研究的思路、研究的方法、研究的形式會(huì)逐步拓展開(kāi)來(lái)，捕捉熱點(diǎn)問(wèn)題的敏銳性、視野和洞察力會(huì)逐漸增強(qiáng)，從而有利于促進(jìn)學(xué)科之間的交叉融合滲透，推動(dòng)跨學(xué)科研究，培育新的學(xué)術(shù)增長(zhǎng)點(diǎn)，提高科學(xué)研究的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和預(yù)測(cè)性，增強(qiáng)綜合解決社會(huì)重大問(wèn)題的能力。

第5篇：科室工作思路范文

關(guān)鍵詞:以人為本;思想政治工作;實(shí)效性

中圖分類號(hào):D64文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)15-0210-02

思想政治工作,實(shí)質(zhì)就是以人為工作對(duì)象,做人的思想轉(zhuǎn)化工作。同志曾經(jīng)指出:“思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作,必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！盵1]其中,“教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人”體現(xiàn)了新時(shí)期思想政治工作的目標(biāo)和任務(wù),“尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”是新時(shí)期開(kāi)展思想政治工作的基本要求。在思想政治工作中貫徹以人為本理念是現(xiàn)代教育的基本價(jià)值取向,也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。

1.堅(jiān)持以人為本理念就是要堅(jiān)持以理服人,拒絕和克服講空話、假話、套話的和形式主義削弱思想政治工作的實(shí)效性

以理服人就是通過(guò)講道理讓教育對(duì)象心悅誠(chéng)服地接受教育內(nèi)容,講道理是思想政治工作必不可少的基本手段和方法,通過(guò)講道理使思想政治工作對(duì)象認(rèn)識(shí)到社會(huì)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是內(nèi)在統(tǒng)一的。

一是在思想政治工作中只能講真理而不能講謬?yán)?。只有真理才能?jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)、事實(shí)的驗(yàn)證,才有說(shuō)服力,才能把教育對(duì)象的思想引導(dǎo)到正確的方向。

二是在思想政治工作中講道理不能僅僅滿足于照本宣科地講書(shū)本上那些一般的概念原理,而必須在科學(xué)理論指導(dǎo)下,對(duì)思想政治工作對(duì)象所面對(duì)和關(guān)心的具體情況和問(wèn)題進(jìn)行具體分析。實(shí)踐證明,只有以基本原理為指導(dǎo),具體分析與思想政治工作對(duì)象思想問(wèn)題有關(guān)的具體情況,揭示出在這個(gè)問(wèn)題上具體的是非和利害關(guān)系,幫他們搞清面對(duì)現(xiàn)實(shí)的具體情況,怎樣想、怎做是正確的、有利的,怎樣想、怎樣做是錯(cuò)誤的、有害的,方能有效地解決其思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。在思想政治工作中缺乏具體分析的道理是空道理,而空道理是不能說(shuō)服人的。

三是在思想政治工作中講道理不能僅僅滿足于揭示事物自身的本質(zhì)和規(guī)律,還必須揭示事物與人的需要的關(guān)系,揭示人的利益之所在,即是既要講是非,又要講利害?！把圆患袄钡牡览砑葲](méi)有吸引力,也不能說(shuō)服人?！袄碚撝灰f(shuō)服人,就能掌握群眾,而理論只要徹底,就能說(shuō)服人。所謂徹底,就是抓住事物的根本。但人的根本就是人本身?！盵2]用于做人的思想政治工作的道理,必須能抓住人的根本,揭示人的利益。否則就是沒(méi)有把道理講徹底。

2.堅(jiān)持以人為本理念就是要堅(jiān)持以范示人,通過(guò)宣揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)信仰堅(jiān)定、工作勤奮的先進(jìn)典型引領(lǐng)思想政治工作的宣傳導(dǎo)向的針對(duì)性

在增強(qiáng)思想政治工作的效果方面,榜樣示范是思想政治工作的一個(gè)重要的傳統(tǒng)方法。榜樣的力量是無(wú)窮的,道理講的再多都需要最終落實(shí)到行動(dòng)當(dāng)中。我們要善于發(fā)現(xiàn)榜樣、樹(shù)立榜樣、宣傳榜樣,不斷引導(dǎo)帶動(dòng)中間和落后人員共同前進(jìn)。

一是在思想政治工作中抓典型、樹(shù)標(biāo)兵不應(yīng)人為地專門(mén)培養(yǎng)典型,更不應(yīng)人為地樹(shù)立和維護(hù)固有的典型。依靠某些特設(shè)條件專門(mén)培養(yǎng)的“典型”是沒(méi)有典型意義的,真正先進(jìn)的典型只有在群眾實(shí)踐中自然形成,才有典型意義,才能真正發(fā)揮榜樣示范作用。因此,樹(shù)典型應(yīng)是在實(shí)際生活、生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)和宣揚(yáng)那些靠自身努力自覺(jué)、自然形成的先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡。

二是在思想政治工作中對(duì)道德品質(zhì)高尚、作出了重大貢獻(xiàn)的英模人物和各種先進(jìn)典型,不能僅僅局限于宣揚(yáng)和給予榮譽(yù),還應(yīng)關(guān)心他們的切身利益,根據(jù)其實(shí)際貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并切實(shí)地幫助他們解決各種實(shí)際問(wèn)題。這樣才能使先進(jìn)典型真正受到人們的羨慕和尊重。

三是在思想政治工作中領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭向先進(jìn)典型學(xué)習(xí),并真正落實(shí)到自己實(shí)際行動(dòng)中來(lái),使自己在向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)方面為群眾起著榜樣示范作用,這樣才能增強(qiáng)先進(jìn)典型的示范意義。

3.堅(jiān)持以人為本理念就是要堅(jiān)持以情感人,通過(guò)培養(yǎng)和樹(shù)立教育者尊重人、理解人、關(guān)愛(ài)人的情感增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力

帶著對(duì)思想政治工作對(duì)象的深厚感情做思想政治工作,是以人為本視閾中思想政治工作的一個(gè)重要方面,也是克服教育手段片面單一的有效途徑。

一是從思想政治工作的本質(zhì)上講,思想政治工作必然包括對(duì)群眾的深切關(guān)愛(ài)之情。由于人民群眾是社會(huì)歷史的主體,其利益與社會(huì)發(fā)展的方向和要求是一致的,所以在思想政治工作過(guò)程中對(duì)人民群眾沒(méi)有感情,就不可能找到真理,更不可能講出真理。

二是從思想政治工作的目標(biāo)看,不僅要提高教育對(duì)象的思想認(rèn)識(shí),還要幫助他們陶冶情操,形成積極健康的思想感情。思想政治工作者必須用自己積極健康、愛(ài)憎分明的感情,去感染和熏陶教育對(duì)象的感情。

三是從思想政治工作的效果看,感情是溝通思想的橋梁,是增強(qiáng)思想政治工作吸引力、說(shuō)服力的必要條件。通情才能達(dá)理,入情才能入理。感情能溫暖人心、化解矛盾、消除隔膜、疏通思想、增強(qiáng)信任。即使批評(píng)糾正教育對(duì)象的錯(cuò)誤思想,也只有飽含深切的關(guān)愛(ài)之情,才能使之體會(huì)到教育者的善意和真誠(chéng),從而心悅誠(chéng)服地理解和接受。

4.堅(jiān)持以人為本理念就是要堅(jiān)持以文化人,通過(guò)構(gòu)建和營(yíng)造積極、健康向上的育人文化環(huán)境增強(qiáng)思想政治工作的感染力

一個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定,一個(gè)政權(quán)的鞏固,除要靠堅(jiān)強(qiáng)的政治領(lǐng)導(dǎo)、雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、完備的制度和法治外,同時(shí)對(duì)意識(shí)形態(tài)和文化領(lǐng)域的有效管理也是極為重要的條件。文化具有強(qiáng)大的育人功能,能夠滲透到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)角落,能夠在潛移默化之中影響到教育對(duì)象的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式,是思想政治工作開(kāi)展中最無(wú)形、最持久的方式。放棄在意識(shí)形態(tài)和文化領(lǐng)域的指導(dǎo)地位,使西方意識(shí)形態(tài)和文化思潮大行其道,甚囂塵上,是蘇聯(lián)解體的一個(gè)十分重要原因。

不可否認(rèn),“實(shí)行改革開(kāi)放政策,國(guó)門(mén)打開(kāi)了,就會(huì)出現(xiàn)一些新的情況。如何積極吸收世界優(yōu)秀文明成果,同時(shí)有效地抵御國(guó)際敵對(duì)勢(shì)力對(duì)中國(guó)進(jìn)行‘西化’、‘分化’的政治圖謀……同時(shí)有效地防止拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義的滋長(zhǎng)蔓延,幫助人們樹(shù)立社會(huì)主義的理想、信念和道德風(fēng)尚,這是一個(gè)重大的歷史課題?！盵3] 近年來(lái),境內(nèi)外各種敵對(duì)勢(shì)力對(duì)我實(shí)施“西化”、“分化”的政治圖謀,意識(shí)形態(tài)和文化領(lǐng)域仍然是他們的主攻方向。他們采取更加隱蔽的方式,利用文化交流或通過(guò)互聯(lián)網(wǎng),輸出和傳播他們的意識(shí)形態(tài),采取各種手段宣傳“民主、自由、人權(quán)”的價(jià)值觀,宜揚(yáng)資本主義的優(yōu)越性,詆毀社會(huì)主義優(yōu)越性,沖擊我們的文化陣地。

在信息時(shí)代,作為信息傳播的主要渠道的各類傳媒,是溝通社會(huì)、交流思想、傳播文明的最有效工具,要根據(jù)“趨利避害”的原則,以積極的態(tài)度加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理,對(duì)網(wǎng)絡(luò)“充分利用,積極建設(shè),加強(qiáng)管理”,減少和避免網(wǎng)上自由化思潮、西化和分化圖謀對(duì)人們思想的侵蝕和影響,抵御一些人利用網(wǎng)絡(luò)傳播消極、頹廢、錯(cuò)誤的思想和信息,使網(wǎng)絡(luò)文化成為構(gòu)筑民族意識(shí)的新的重要陣地。對(duì)此,一定要增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,增強(qiáng)憂患意識(shí),居安思危,未雨綢繆,大力加強(qiáng)文化建設(shè),構(gòu)筑堅(jiān)強(qiáng)有力的文化防線,構(gòu)建和營(yíng)造健康和諧的文化氛圍。

5.堅(jiān)持以人為本理念就是要堅(jiān)持以志勵(lì)人,通過(guò)塑造和磨煉教育對(duì)象堅(jiān)忍不拔、獨(dú)立頑強(qiáng)的品質(zhì)和意志鞏固思想政治工作的教育效果

勵(lì)志磨煉與行為養(yǎng)成相統(tǒng)一的思想政治工作直接決定著思想政治工作對(duì)象的意志品質(zhì)的形成和社會(huì)中競(jìng)爭(zhēng)能力,也是帶動(dòng)思想政治工作對(duì)象實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的必要條件。思想政治工作對(duì)象是生活在社會(huì)中的社會(huì)人,不可避免地體驗(yàn)到了競(jìng)爭(zhēng)所具有的激烈性、失敗伴生的痛苦性、收獲帶來(lái)的快樂(lè)性、奮斗相隨的挫折性,遇到希望與失望、成功與打擊、如意與失意等感受。尤其隨著中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的不斷深化,那些習(xí)慣了生活工作慢節(jié)奏、心理適應(yīng)緩慢的人往往顯得無(wú)所適從,稍遇挫折就消極逃避,推卸責(zé)任,如果不加以控制,不僅會(huì)影響到他們的生產(chǎn)和生活,也不利于他們的健康人格的成長(zhǎng)。

思想政治工作者要懷有培育國(guó)家建設(shè)者的歷史責(zé)任感,真誠(chéng)幫助他們消除受挫后負(fù)面心理影響,塑造其完美人格。要經(jīng)常給教育對(duì)象打氣,培養(yǎng)他們的自信心與意志力,鼓勵(lì)他們積極面對(duì)競(jìng)爭(zhēng),大膽表現(xiàn)自己,積極參加各類社會(huì)實(shí)踐,提高自己的文化素質(zhì),抱著積極參與的精神,不斤斤計(jì)較眼前的得失。指導(dǎo)和幫助他們樹(shù)立正確的自我觀念,提高自我認(rèn)識(shí)能力,使對(duì)自己的認(rèn)識(shí)比較接近現(xiàn)實(shí),能愉快地接受自己,調(diào)整自己,形成健康向上的個(gè)性;指導(dǎo)他們調(diào)整人際關(guān)系,應(yīng)該創(chuàng)造一種情境,使受挫折的人感到集體的溫暖和關(guān)心,感到自己不會(huì)受到集體的排斥,從而鼓起勇氣去戰(zhàn)勝困難。

參考文獻(xiàn):

[1] .在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上的講話[N].人民日?qǐng)?bào),2003-12-08.

第6篇：科室工作思路范文

20__年的工作已經(jīng)開(kāi)始，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)要求結(jié)合業(yè)務(wù)科特點(diǎn)，工作思路及設(shè)想如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。從思想上充分認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作思路的必要性和緊迫感，要解放思想，增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)。正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，根據(jù)三年發(fā)展規(guī)劃，以服務(wù)企業(yè)為宗旨，以促進(jìn)全局發(fā)展為自任。注重改變工作作風(fēng)，提高工作效率。按照局領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，征對(duì)04年存在的問(wèn)題，找到行之有效的解決方法加以完善和糾正。

二、充分發(fā)揮科室職能，根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，開(kāi)展計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量等管理工作。發(fā)揮管理工作的優(yōu)勢(shì)，加大宣傳力度，認(rèn)真貫徹有關(guān)技術(shù)監(jiān)督方面的法律法規(guī)。年初制定詳細(xì)計(jì)劃，科室內(nèi)部合理分工，責(zé)任明確，增強(qiáng)責(zé)任心，使每人身上都有壓力，每項(xiàng)工作都能順利進(jìn)行。努力完成年度目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

三、突出重點(diǎn)工作，根據(jù)省、市局要求，今年要將工作重心放在質(zhì)量興區(qū)、區(qū)域監(jiān)管、食品監(jiān)管這幾方面。首先要加強(qiáng)與上級(jí)相關(guān)處室協(xié)調(diào)聯(lián)系，及時(shí)掌握政策信息，對(duì)于不懂得地方及時(shí)請(qǐng)教。按照省、市局部署和要求，結(jié)合城關(guān)實(shí)際情況開(kāi)展工作。同時(shí)也可以借鑒外省及其他縣區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、方法和模式，克服困難，使得質(zhì)量興區(qū)、區(qū)域監(jiān)管、食品監(jiān)管等工作能夠扎實(shí)有效得全面推行。

四、繼續(xù)做好為企業(yè)服務(wù)扶持工作，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督。要將綜合管理與行政執(zhí)法相互融合形成合力，把綜合管理工作，做到既有聲勢(shì)，又有效果。通過(guò)開(kāi)展專項(xiàng)檢查，建立企業(yè)質(zhì)量檔案等工作，和相關(guān)企業(yè)建立聯(lián)系，了解轄區(qū)企業(yè)質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量工作現(xiàn)狀，鼓勵(lì)企業(yè)采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量體系評(píng)價(jià)等、采用“c”標(biāo)志，投入較多的時(shí)間和精力，對(duì)企業(yè)存在的困難進(jìn)行及時(shí)溝通和了解，從而使我們能在完成目標(biāo)任務(wù)的同時(shí)，真正幫助企業(yè)解決困難。

五、勇于探索，不斷創(chuàng)新。我們要結(jié)合實(shí)際，在工作思路上有所創(chuàng)新，工作方式上有所突破。加大宣傳力度，可以通過(guò)為企業(yè)開(kāi)展質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)制定質(zhì)量手冊(cè)，起草企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理機(jī)制，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)手段為企業(yè)提供信息等方式拓展工作局面，爭(zhēng)取為科室創(chuàng)收。

六、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，要與上級(jí)相關(guān)處室搞好協(xié)調(diào)，及時(shí)掌握政策信息。同時(shí)也要積極與局內(nèi)各部門(mén)搞好相互協(xié)調(diào)配合，譬如各種建檔工作，就可以和咨詢服務(wù)中心，代碼、執(zhí)法隊(duì)等部門(mén)聯(lián)系，獲得信息，從而提高工作效率。要以全局利益為出發(fā)點(diǎn)，增強(qiáng)大局意識(shí)，合理利用資源。

第7篇：科室工作思路范文

鳳崗,是東莞最南端的一個(gè)小鎮(zhèn),在地圖上,它就像一個(gè)齒輪,將東莞與深圳緊密地連在一起,使鳳崗成為東莞重要的陸路通關(guān)口岸。自2001年開(kāi)始,這里先后承擔(dān)了海關(guān)總署“兩水兩陸”通關(guān)改革、陸路快速通關(guān)改革、黃埔海關(guān)保稅監(jiān)管流程再造改革、保稅料件網(wǎng)上拍賣(mài)等改革試點(diǎn)。今天,鳳崗辦事處已經(jīng)發(fā)展成為負(fù)責(zé)東莞市11個(gè)鎮(zhèn)7000余家“三來(lái)一補(bǔ)”和“三資”企業(yè)進(jìn)出口貨物的監(jiān)管,以及鳳崗、清溪、塘廈、謝崗、樟木頭5個(gè)鎮(zhèn)將近4000家企業(yè)的保稅監(jiān)管和企業(yè)管理業(yè)務(wù)的綜合型海關(guān)。

2008年7月,我來(lái)到鳳崗辦事處和一支平均年齡只有32歲的年輕隊(duì)伍并肩戰(zhàn)斗。在大家的共同努力下,鳳崗辦事處始終堅(jiān)持走改革創(chuàng)新之路,業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。

基層海關(guān)是一個(gè)執(zhí)行政策和反饋信息的部門(mén),我們根據(jù)這一特點(diǎn)提出了靜下心來(lái)完善改革、潛下心來(lái)優(yōu)化操作環(huán)節(jié)、專下心來(lái)強(qiáng)化管理的工作思路。

在近年來(lái)的改革過(guò)程中,我們靜下心來(lái)建立起配套的政策法規(guī),并加以補(bǔ)充完善,使關(guān)員們保持平靜的心態(tài),避免浮躁的工作作風(fēng)。之后,我們潛下心來(lái)理順工作思路,優(yōu)化業(yè)務(wù)上的操作環(huán)節(jié)。2008年,我們發(fā)現(xiàn)在業(yè)務(wù)操作流程中有一些環(huán)節(jié)的設(shè)置不盡合理,于是,我們逐一對(duì)每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的執(zhí)法依據(jù)進(jìn)行了審查,做到所有的環(huán)節(jié)設(shè)置都要有政策依據(jù),對(duì)重復(fù)或沒(méi)有依據(jù)的環(huán)節(jié)進(jìn)行了整合、優(yōu)化。在解決了執(zhí)法依據(jù)的問(wèn)題后,我們又開(kāi)展了工作漏洞方面的篩查,要求大家能認(rèn)識(shí)自己工作中的不足,找差距、找原因,并最終加以解決。此外,在日常工作中,我們還要求各個(gè)科室的匯報(bào)不用長(zhǎng)篇大論,只需列上數(shù)據(jù),做到一目了然。

之所以強(qiáng)調(diào)要以靜心、潛心、專心來(lái)加強(qiáng)業(yè)務(wù)和管理工作,是因?yàn)槲覀円恢币詻_刺的心態(tài)在前進(jìn),有很多細(xì)節(jié)尚待完善。因此,我們要腳踏實(shí)地查漏補(bǔ)缺,為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展養(yǎng)精蓄銳,通過(guò)規(guī)范管理和優(yōu)化服務(wù)推動(dòng)服務(wù)大局這一根本目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第8篇：科室工作思路范文

一、年政務(wù)信息工作的效果、做法及經(jīng)驗(yàn)

（一）領(lǐng)導(dǎo)上強(qiáng)化。領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好信息工作的動(dòng)力。直接關(guān)系到信息工作的效果。局黨總支領(lǐng)導(dǎo)十分重視信息工作，經(jīng)常關(guān)心過(guò)問(wèn)，及時(shí)給予解決工作中遇到困難，并落實(shí)了信息專項(xiàng)資金，確保信息工作順利開(kāi)展。

（二）網(wǎng)點(diǎn)上細(xì)化。加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。橫向抓覆蓋。一是抓好橫向信息網(wǎng)絡(luò)。建立包括局機(jī)關(guān)各科室、二級(jí)單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的信息網(wǎng)絡(luò)。把方方面面的情況及時(shí)反映到局辦公室，達(dá)到信息不遲報(bào)、不誤報(bào)、不漏報(bào)的目的

（三）質(zhì)量上深化。大力挖掘信息源。同時(shí)廣泛挖掘信息題材，深入挖掘信息的價(jià)值，堅(jiān)持多路并舉抓質(zhì)量，努力提高信息稿件質(zhì)量。動(dòng)態(tài)類信息上突出及時(shí)性，政策類信息上突出針對(duì)性，經(jīng)驗(yàn)類信息上突出典型性，問(wèn)題類信息上突出普遍性。一是抓重點(diǎn)信息。圍繞政府各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)有選擇地采編、報(bào)送能帶動(dòng)全局、適用對(duì)路的信息。二是抓亮點(diǎn)信息。抓住最能體現(xiàn)地方工作特色的亮點(diǎn)，大力挖掘特色信息、提煉典型信息。

（四）制度上硬化。為確保信息工作能夠上臺(tái)階、上水平。制定實(shí)施了有關(guān)制度。一是信息采集、編制、報(bào)送等制度。將信息任務(wù)量化分解，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，逐步形成了目標(biāo)分解制，既調(diào)動(dòng)了信息人員的能動(dòng)性，又保證了總體任務(wù)的連貫性。二是定期通報(bào)制度。對(duì)各科室、各二級(jí)單位上報(bào)信息采用情況每半年通報(bào)一次，保證了政務(wù)信息報(bào)送數(shù)量的均衡性。

二、存在問(wèn)題

局政務(wù)信息工作雖然取得了一些成績(jī)，總的來(lái)看。但還存在不少的問(wèn)題與不足。主要表示在政務(wù)信息工作主渠道作用發(fā)揮不夠，發(fā)展還不平衡。局部單位在信息采編方面存在報(bào)送的信息質(zhì)量低、適用性不強(qiáng)等問(wèn)題;有的信息報(bào)送的題材和范圍較窄，缺乏綜合類、反映類、調(diào)研類等深度信息；有的單位缺乏信息意識(shí)，臨時(shí)不報(bào)信息或極少報(bào)送信息，出現(xiàn)信息“短腿”缺腿”現(xiàn)象，這些問(wèn)題將在新一年里認(rèn)真研究解決。

三、年政務(wù)信息工作的思路和打算

局政務(wù)信息工作的總體思路是認(rèn)真貫徹落實(shí)市政府關(guān)于政務(wù)信息工作的布置和要求，年。以提升政務(wù)信息質(zhì)量和水平為突破口，不時(shí)創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化工作思路，狠抓措施落實(shí)，確保全面完成全年政務(wù)信息各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

著力抓好以下三方面的重點(diǎn)工作：圍繞上述工作思路。

一是著力抓好政務(wù)信息報(bào)送工作。依照“調(diào)查研究為先、保證質(zhì)量為綱”基本原則。提煉一批具有較高參考價(jià)值的政務(wù)信息，使信息報(bào)送質(zhì)量和總量較上年有較大提高。

第9篇：科室工作思路范文

為學(xué)習(xí)借鑒**市環(huán)境執(zhí)法先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高我省環(huán)境監(jiān)察人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《**——****年環(huán)保合作工作備忘錄》及省環(huán)保廳《關(guān)于印發(fā)**年全省環(huán)境監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的通知》要求，**年6月7日—11日，省環(huán)境監(jiān)察總隊(duì)組織各州（市）環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人前往**考察學(xué)習(xí)不同行業(yè)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法特點(diǎn)、技能與技巧以及學(xué)習(xí)突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急處理的措施及方法。在為期一周的考察學(xué)習(xí)活動(dòng)中，主要參觀考察了**港污水處理廠、御橋垃圾焚燒發(fā)電廠、**化工區(qū)（賽科）、太古升危廢處置單位和**市環(huán)保局在線監(jiān)控中心，與**市環(huán)境監(jiān)察總隊(duì)進(jìn)行了執(zhí)法交流座談，在座談會(huì)上，**市環(huán)境監(jiān)察總隊(duì)負(fù)責(zé)人就**市的環(huán)境監(jiān)察工作情況及環(huán)境執(zhí)法理念向我們作了詳細(xì)介紹，**方就有關(guān)排污收費(fèi)、應(yīng)對(duì)突發(fā)環(huán)境事件、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境執(zhí)法、污染糾紛調(diào)解、減排項(xiàng)目環(huán)境監(jiān)察、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境稽查、環(huán)境監(jiān)察能力建設(shè)以及如何增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)等方面的問(wèn)題與**市環(huán)境監(jiān)察總隊(duì)進(jìn)行了廣泛交流。通過(guò)這次考察學(xué)習(xí)，使我更進(jìn)一步了解到**市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，感受到昭通與**市之間的差距，認(rèn)識(shí)到我市環(huán)境監(jiān)察工作所面臨的形勢(shì)和存在的問(wèn)題，同時(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)和借鑒他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也進(jìn)一步增強(qiáng)了我認(rèn)真履職的決心和信心，有效提升了我的思想意識(shí)、宗旨觀念、工作思路以及業(yè)務(wù)素質(zhì)，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。

二、考察學(xué)習(xí)所取得的收獲

通過(guò)與**市環(huán)境監(jiān)察總隊(duì)相關(guān)人員的廣泛學(xué)習(xí)和交流，他們的工作經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)法理念有幾點(diǎn)值得我在今后工作中去認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒。

（一）建立健全了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和組織機(jī)構(gòu)。**市環(huán)境監(jiān)察總隊(duì)現(xiàn)有編制61人，有總隊(duì)長(zhǎng)1人，副總隊(duì)長(zhǎng)2人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有辦公室、監(jiān)察一科、監(jiān)察二科、綜合執(zhí)法科、熱線科、稽查科和法制科共一室六科，各科室根據(jù)自己的職能職責(zé)，設(shè)置了相應(yīng)的工作崗位。總隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)全總隊(duì)的工作，兩位副總隊(duì)長(zhǎng)協(xié)助開(kāi)展工作并負(fù)責(zé)督促落實(shí)各自分管的工作，各科室按照各自的職能職責(zé)把各項(xiàng)工作進(jìn)行了細(xì)化并責(zé)任到人，責(zé)任科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)科室工作的具體督辦，科室人員按照自己的職能職責(zé)抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，較好地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）確立了一個(gè)科學(xué)合理的工作思路。**市環(huán)境監(jiān)察總隊(duì)結(jié)合年度環(huán)境監(jiān)察工作的實(shí)際，堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊扣“提高環(huán)境質(zhì)量，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)一流”的主題，圍繞市局中心工作，從年初開(kāi)始，就制定了相關(guān)的管理制度和確立了科學(xué)合理的工作思路，召開(kāi)了以“規(guī)范執(zhí)法行為，實(shí)施精細(xì)化監(jiān)察”為主題的專題研討會(huì)，重點(diǎn)突出了部門(mén)職能調(diào)整組合，組織開(kāi)展了干部競(jìng)聘上崗活動(dòng)，加大了環(huán)保法律法規(guī)的宣傳教育和加強(qiáng)了全體監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在全市轄區(qū)內(nèi)推行了精細(xì)化監(jiān)察和實(shí)行了執(zhí)法建議書(shū)制度，進(jìn)一步規(guī)范了現(xiàn)場(chǎng)取證、制作筆錄等公文文書(shū)，就如何解決環(huán)境監(jiān)察和工作中的難點(diǎn)等問(wèn)題進(jìn)行了有效探討，在全市嘗試公眾參與環(huán)境執(zhí)法等一系列活動(dòng)，通過(guò)典型環(huán)境違法案件的曝光，成功地打造出了**市環(huán)境監(jiān)察的聲勢(shì)，較好地保障了城市環(huán)境安全。

（三）注重打造一個(gè)環(huán)境執(zhí)法品牌。一是以加大執(zhí)法力度為立足點(diǎn)，通過(guò)媒體曝光和加強(qiáng)后督察等執(zhí)法手段，實(shí)行執(zhí)法建議書(shū)制度，逐步解決了監(jiān)管不到位以及以罰代管的問(wèn)題；二是以創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制為著力點(diǎn)，試行精細(xì)化監(jiān)察和開(kāi)展在線監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)的管理，針對(duì)企業(yè)違法排污問(wèn)題，采取不定時(shí)的檢查手段，加大對(duì)違法排污企業(yè)的監(jiān)管力度，督促企業(yè)增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，完善污染治理設(shè)施，保障城市環(huán)境安全；三是以關(guān)注民生改善為突破口，進(jìn)一步完善應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，保障飲用水源地環(huán)境安全，注重環(huán)境執(zhí)法規(guī)范化和解決單為環(huán)境而的問(wèn)題；四是以增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)為結(jié)合點(diǎn)，注重執(zhí)法與服務(wù)并重，嘗試公眾參與執(zhí)法，提高全民的環(huán)保意識(shí)；五是以注重素質(zhì)培養(yǎng)為支撐點(diǎn)，開(kāi)展執(zhí)法交流和撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，全面提高環(huán)境監(jiān)察人員的整體素質(zhì)；六是以狠抓隊(duì)伍建設(shè)為切入點(diǎn)，開(kāi)展干部競(jìng)聘上崗和加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，注重落實(shí)環(huán)境稽查制度和體現(xiàn)政風(fēng)行風(fēng)，逐步解決了個(gè)別人員不認(rèn)真履職的問(wèn)題。

三、通過(guò)考察學(xué)習(xí)，對(duì)下步工作的思考

通過(guò)這次考察學(xué)習(xí)，對(duì)照我市的環(huán)境監(jiān)察工作，使我清醒地認(rèn)識(shí)到我市環(huán)境監(jiān)察工作中還存在許多問(wèn)題，自身在履職過(guò)程中也還存在創(chuàng)新精神不強(qiáng)，管理不到位，制度不健全，凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等問(wèn)題，我將以此次考察學(xué)習(xí)為契機(jī)，重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面去加以改進(jìn)。

（一）要注重加強(qiáng)支隊(duì)班子建設(shè)。在工作中要進(jìn)一步理順工作關(guān)系，搞好班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)班子的民主決策意識(shí)和內(nèi)部管理能力，在兩位副支隊(duì)長(zhǎng)的協(xié)助下，充分調(diào)動(dòng)全隊(duì)人員的工作積極性，徹底解決凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等問(wèn)題。

（二）要進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合全市環(huán)境監(jiān)察工作的實(shí)際，逐步探索開(kāi)展環(huán)境稽查工作的思路，通過(guò)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境監(jiān)察和環(huán)境執(zhí)法等實(shí)戰(zhàn)演練，逐步提高支隊(duì)全體人員的環(huán)境監(jiān)管能力和執(zhí)法水平；通過(guò)送出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)等相關(guān)培訓(xùn)手段，全面提高全隊(duì)人員的業(yè)務(wù)技能，逐步扭轉(zhuǎn)個(gè)別人員履職不主動(dòng)的問(wèn)題。

（三）要?jiǎng)?chuàng)新管理機(jī)制。一是建議局黨組為支隊(duì)增設(shè)監(jiān)察一大隊(duì)、監(jiān)察二大隊(duì)、綜合室三個(gè)內(nèi)設(shè)隊(duì)室，以便將各項(xiàng)工作層層分解，責(zé)任到人（**年9月6日，經(jīng)局黨組會(huì)議研究，同意支隊(duì)增設(shè)監(jiān)察一大隊(duì)、監(jiān)察二大隊(duì)、綜合室三個(gè)內(nèi)設(shè)隊(duì)室，并以昭**[**]32號(hào)《關(guān)于昭通市環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)設(shè)立內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職能分工的通知》行文各縣區(qū)環(huán)保局）。二是借鑒**市環(huán)境監(jiān)察總隊(duì)實(shí)行的執(zhí)法建議書(shū)制度和推行的精細(xì)化環(huán)境監(jiān)察模式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和改進(jìn)工作方法，逐步解決環(huán)境監(jiān)管不到位以及以罰代管等問(wèn)題，確保全市的環(huán)境安全。