公共文化建設(shè)論文精選(九篇)
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第1篇：公共文化建設(shè)論文范文
論文關(guān)鍵詞:公路文化;內(nèi)涵;作用;主要途徑
公路行業(yè)多數(shù)單位是事業(yè)編制,然而事業(yè)單位無論是稱謂還是機(jī)構(gòu)性質(zhì)在西方國家都是沒有的,事業(yè)單位是計劃經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)物,作為機(jī)關(guān)的附屬物存在。隨著市場化進(jìn)程的不段加快和事業(yè)單位改革的日益深入,事業(yè)單位市場化運(yùn)作勢在必行,而公路文化建設(shè)作為市場經(jīng)濟(jì)條件下生存發(fā)展必不可少的要素也將日益凸顯。
與國外文化的迅猛發(fā)展相比,中國的公路文化研究顯得滯后而薄弱,而對即將面臨市場化改制的公路行業(yè)來講,事業(yè)文化將是以個新的課題。公路行業(yè)文化,亦可稱之為公路文化,是指行業(yè)內(nèi)為維護(hù)生產(chǎn),生活,學(xué)習(xí)持續(xù)而共同遵守的非制度化的行為規(guī)范和工作生活中表現(xiàn)出來的忠于職守的價值觀念。
一、公路企業(yè)文化的內(nèi)涵
(一)流動性文化
公路文化是流動性文化由公路所具有的連接四通八達(dá)的地域空間和公路的發(fā)展史所決定。近年來公路的大量新建,特別是2009年以來國家應(yīng)對金融危機(jī)擴(kuò)內(nèi)需,公路迎來了大建設(shè)大發(fā)展的黃金期,增強(qiáng)了人流、物流、資金流、信息流和科技流的流動性,充分發(fā)揮了公路傳播動態(tài)文化的作用。
(二)環(huán)境文化
環(huán)境性是由公路沿線景觀設(shè)計、生態(tài)狀況決定的?，F(xiàn)階段的公路建設(shè),在提供高質(zhì)量的公路實(shí)物和服務(wù)質(zhì)量的同時,在公路的建、管、養(yǎng)中要有強(qiáng)烈的環(huán)境意識;在創(chuàng)造一道風(fēng)景線的同時,要盡量做到不對周邊自然環(huán)境造成損壞。
(三)服務(wù)文化
公路行業(yè)目前正處在向“以人為本,打造和諧交通”的服務(wù)型時代轉(zhuǎn)變,保證行人和車輛的“安全”和“暢通”是公路行業(yè)向服務(wù)型轉(zhuǎn)變的首要任務(wù)。公路行業(yè)要在建、管、養(yǎng)、執(zhí)法等每個環(huán)節(jié)都建立起安全服務(wù)的意識,以向社會提供“安全、暢通”的公路服務(wù)為宗旨,建立“以人為本”的特色文化。
(四)社會公益文化
社會公益性是由公路的社會公共產(chǎn)品屬性決定的。公路作為交通基礎(chǔ)設(shè)施之一,理應(yīng)由政府無償提供。雖然目前國家財力不足,公路建設(shè)實(shí)行貸款修路,收費(fèi)還貸的政策,但公路從本質(zhì)上講屬于公共產(chǎn)品或準(zhǔn)公共產(chǎn)品的屬性不變。
二、公路文化的作用
公路事業(yè)作為我國的事業(yè)單位組成部分,公路文化同樣在公路發(fā)展方面發(fā)揮著巨大的作用,在激發(fā)公路員工的凝聚力和創(chuàng)造力,提升公路事業(yè)的競爭力方面起著至關(guān)重要的作用。
與其他單位文化不同,公路不僅要追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化,而且還擔(dān)負(fù)著實(shí)現(xiàn)社會效益的使命。因此,在構(gòu)建公路文化時,必須根據(jù)公路的特點(diǎn),塑造富有時代特征、凸顯公路特色,能為員工理解和接受、能容納全體員工利益和要求的全新價值觀。
三、建設(shè)公路文化的主要途徑
(一)積極宣傳營造氛圍
文化的推廣,通過宣傳被人們所認(rèn)知和接受。公路文化的建立在初始階段必須加大宣傳力度,同時更要講究宣傳、教育的方式,使之生動活潑、富有情趣,達(dá)到使員工樂于接受的目的。使公路文化從實(shí)踐中來,推廣應(yīng)用于實(shí)踐中,營造出良好的文化氛圍。
(二)領(lǐng)導(dǎo)作則全員參與
單位領(lǐng)導(dǎo)者在真正深刻理解公路文化的功能和意義的基礎(chǔ)上,還必須有堅(jiān)決施行和培育文化的決心和手段,必須身體力行,做一名名副其實(shí)的事業(yè)文化建設(shè)帶頭人。在文化建設(shè)中,必須發(fā)揮每位員工的力量,形成聯(lián)系群眾、深入群眾、團(tuán)結(jié)群眾、全員參與、全員進(jìn)取的良好局面,使員工全身心投入工作,為實(shí)現(xiàn)單位的目標(biāo)竭盡全力。
(三)樹立榜樣典型引導(dǎo)
榜樣人物使公路文化的價值觀“人格化”,使輿論引導(dǎo)具體化,使廣大干部、職工的行為規(guī)范化。榜樣的行為被員工仿效的過程中,在過程中就形成了“崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”的良好風(fēng)氣。在選樹過程中,只有將真正先進(jìn)人物、具有群眾威信的人物選出來作為榜樣,選樹榜樣工作才能與公路文化建設(shè)、員工思想觀念的轉(zhuǎn)變結(jié)合起來,才能達(dá)到選樹榜樣的目的是要學(xué)習(xí)榜樣。
(四)完善機(jī)制制度引導(dǎo)
公路制度文化所包括的法規(guī)、經(jīng)營制度、管理制度等是不同員工實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的行為操守。制度的落實(shí)過程,也就是文化建設(shè)的過程。在文化建設(shè)過程中按照文化的精神,建立、健全、完善必要的規(guī)章制度,促使不同文化朝著個陛化的方向發(fā)展,使員工既有價值觀的導(dǎo)向,又有制度化的規(guī)范。
四、建設(shè)科學(xué)合理的公路新文化
(一)建設(shè)“人文”的公路文化
文化的宗旨就是為社會服務(wù),為員工創(chuàng)造和諧的生活、工作和發(fā)展的環(huán)境和條件。在建設(shè)公路文化時應(yīng)按照“人文”思想,尊重人、關(guān)心人,做到以人為本,營造有利于出精品、出人才出效益的環(huán)境。一方面,公路單位要對自己的員工做到以人為本;另一方面,公路單位要對自己的產(chǎn)品和服務(wù)做到以人為本。
(二)建設(shè)具有“獨(dú)特個性”的公路文化
文化雖然都體現(xiàn)著以人為本的核心,但它在各個單位所采取的形式是多種多樣的。不同的單位從創(chuàng)立、生存到發(fā)展的道路各不相同,采用的推動經(jīng)營與管理的手段和方法也不同。所以,在建設(shè)公路文化時,都必須以自身的特點(diǎn)為立足點(diǎn),充分利用自己已有的條件,發(fā)揮自身優(yōu)勢,培育富有時代特征、凸顯公路特色、具有鮮明個性的公路文化。有選擇地學(xué)習(xí)有益的理論、方法和經(jīng)驗(yàn),避免盲目追趕或照搬,積極探索用社會主義核心價值體系引領(lǐng)文化思潮的有效途徑,主動做好意識形態(tài)工作,尊重差異,包容多樣,建立和發(fā)展具有本單位特色的企業(yè)文化。
(三)建設(shè)體現(xiàn)“公路人”特點(diǎn)的文化
事業(yè)單位精神是單位價值觀的核心,是在生產(chǎn)和經(jīng)營活動中形成的,用以指導(dǎo)實(shí)踐的各種行為規(guī)范、群體意識和價值觀念,是生存和發(fā)展的思想成果和精神力量。因此,公路要注意培養(yǎng)和提煉具有時代特色又符合實(shí)際的“公路人”精神。一方面,要有堅(jiān)定不移的信念追求,上下一致的共同目標(biāo);另一方面,要有人人自律的行為規(guī)范,同甘共苦的和諧氛圍。
(四)建設(shè)鮮明的公路“服務(wù)”文化
公路行業(yè)的產(chǎn)品就是服務(wù),由于是替政府實(shí)施管理與收費(fèi),單位一直把自己定位為交通行業(yè)或服務(wù)行業(yè)。而事實(shí)上,單位所從事的工作是向過往車戶提供可以順利通過的公路設(shè)施、通行條件及相關(guān)服務(wù),并以收取一定的服務(wù)費(fèi)用。因此,公路完成收費(fèi)任務(wù)是責(zé)任,提高服務(wù)水平是根本。在構(gòu)筑公路服務(wù)文化時要著重體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、文明、高效的原則,不斷增強(qiáng)員工的服務(wù)意識,時刻以“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會”和“便民、利民、為民”為宗旨,將社會效益放在首位,做到經(jīng)濟(jì)效益與社會效益相統(tǒng)一,把文明服務(wù)真正融人到一言一行中,力爭使優(yōu)質(zhì)服務(wù)體現(xiàn)在公路運(yùn)營管理的方方面面,為廣大司乘人員提供文明、優(yōu)質(zhì)、高效、全程的服務(wù)。
第2篇：公共文化建設(shè)論文范文
1.是企業(yè)文化建設(shè)的思想保證。思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中有著非常重要的作用。現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的作用就是調(diào)動廣大干部職工的創(chuàng)造性、積極性，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證和精神動力。企業(yè)文化本身是企業(yè)管理文化、管理思想、管理體制的結(jié)合。兩者雖然有不同，但是其核心內(nèi)容都是價值觀以及觀念形態(tài)的形成和塑造，都是以人為研究對象，通過相關(guān)的教育工作提高員工的文化修養(yǎng)和工作素養(yǎng)，最終培養(yǎng)出合格的而員工隊(duì)伍提升企業(yè)的核心競爭力。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是相得益彰、相輔相成的，企業(yè)文化建設(shè)的方向要靠思想政治工作的開展來保障，這不僅能夠保證了在社會主義發(fā)展中企業(yè)文化的形成態(tài)勢，也能使企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定健康；另外它必然要受道德規(guī)范行為準(zhǔn)則、社會主義思想原則、集體主義價值觀的指導(dǎo)，要國家和黨的工作大局出發(fā)，正確處理個人、集體以及國家三者的利益關(guān)系，解決好價值觀建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容。2.是企業(yè)文化建設(shè)的政治保障。理論是現(xiàn)階段思想政治工作的重要指導(dǎo)原則，也是思想政治工作的基礎(chǔ)所在。現(xiàn)階段的企業(yè)思想政治工作的相關(guān)理論基礎(chǔ)是在理論的基礎(chǔ)上，借鑒社會意識辯證關(guān)系以及社會存在科學(xué)等形成的。在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中，所進(jìn)行的工作內(nèi)容是企業(yè)相關(guān)思想政治工作人員對員工的各種思想上的焦慮、困惑、矛盾等問題進(jìn)行科學(xué)的勸導(dǎo)教育，從根本上解決員工思想上存在的各種問題，以幫助其樹立有利于企業(yè)發(fā)展的正確的價值觀、世界觀以及人生觀等。員工的思想健全健康了，那么其生活工作燈就會積極向上起來，最終也就會促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。從根本上講，企業(yè)的思想政治工作就是一種精神領(lǐng)域的教育行為?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作是重要組成部分，對企業(yè)文化建設(shè)的方向有著決定性的作用，同時也能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的加強(qiáng)。
二、開展思想政治工作的措施
在企業(yè)發(fā)展中開展思想理論工作，要以理論為指導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)實(shí)踐，在實(shí)踐的過程中需要遵循的要求有以下幾個方面。1.以人為本推崇服務(wù)意識。在企業(yè)中開展思想政治工作相對來講還是比較復(fù)雜的，工作任務(wù)也比較重，隨著現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，尤其是經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化，企業(yè)員工的思想就會受到很多不利影響，價值觀的形成也因此受到了很多影響。有甚者在利益的誘惑之下出現(xiàn)的現(xiàn)象，主席提出的“蒼蠅老虎一起打”正是針對這種普遍的貪污現(xiàn)象而言的。人性的自私以及企業(yè)內(nèi)部的利益沖突在很大程度上致使企業(yè)的思想政治工作的開展面臨著很多的壓力。因此，在開展思想政治工作時就要做到以人為本，充分考慮到員工的實(shí)際利益，以服務(wù)意識為主，做好員工的思想政治工作。思想政治工作開展順利成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，要從員工的生活實(shí)際出發(fā)，為員工解決實(shí)際的生活困難和生活需求，這樣才能有效的化解矛盾，提升員工的工作熱情，最終也就能為企業(yè)創(chuàng)造更過的發(fā)展機(jī)遇和利潤。2.與企業(yè)文化建設(shè)密切結(jié)合。企業(yè)思想政治工作的開展要以科學(xué)的態(tài)度推陳出新，保證內(nèi)容、形式、方法的科學(xué)性，不使企業(yè)思想政治工作變成形式主義，理論聯(lián)系實(shí)際，與時俱進(jìn)，使思想政治工作在企業(yè)發(fā)展匯總發(fā)揮出應(yīng)有的作用。企業(yè)文化是新時期企業(yè)思想政治工作討論的新課題，是思想政治工作與管理理論和實(shí)踐對接的橋梁。企業(yè)文化是指能夠?yàn)槠髽I(yè)員工所接受的、能夠反映企業(yè)核心價值觀的認(rèn)知和理念。企業(yè)文化對企業(yè)來說至關(guān)重要，而企業(yè)思想政治工作是塑造企業(yè)文化的重要部分。健康、積極向上的企業(yè)文化能夠在很大程度上凝聚企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力、形成共同的價值理念和思維方式，這對企業(yè)發(fā)展和管理來說是極其重要的。企業(yè)在思想政治工作實(shí)踐中要注意與企業(yè)文化建設(shè)密切結(jié)合。3.促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)和諧發(fā)展的措施。首先，緊密聯(lián)系實(shí)際，選準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育的突破口和結(jié)合點(diǎn)，選擇最有代表性和最有影響的問題加以解決，從而打開工作局面，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的深入發(fā)展。其次，重視和建設(shè)具有社會主義特色的、個性鮮明的企業(yè)文化。一個企業(yè)的文化個性，是這個企業(yè)在文化上與其他企業(yè)不同的特性。它只為這個企業(yè)所有，只適用這個企業(yè)，是這個企業(yè)生存發(fā)展的條件及其歷史延續(xù)的反映。通過現(xiàn)代思想政治工作，從工作人員的思想意識著手，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和優(yōu)勢，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)選擇企業(yè)文化的發(fā)展目標(biāo)，發(fā)展本企業(yè)的文化個性，培育員工積極、正確的思想觀念和工作精神，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。此外，在企業(yè)文化建設(shè)與現(xiàn)代思想政治工作的結(jié)合中要靈活應(yīng)用軟硬結(jié)合的技巧，以完善的管理制度為先導(dǎo)，積極強(qiáng)化，軟硬兼施，相輔相成。在培育企業(yè)文化的同時，必須完善必要的規(guī)章制度，使工作人員既有價值觀的導(dǎo)向，又有制度化的規(guī)范。在建設(shè)企業(yè)文化時也應(yīng)遵循這些法則，通過現(xiàn)代思想政治工作強(qiáng)化工作人員的價值觀、信念和作風(fēng)等要素，引導(dǎo)工作人員正確處理個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的問題，樹立起團(tuán)結(jié)向上、樂于奉獻(xiàn)的思想意識和企業(yè)精神。
三、結(jié)語
第3篇：公共文化建設(shè)論文范文
化學(xué)工程與材料學(xué)科相互支撐發(fā)展的這種態(tài)勢導(dǎo)致了新興交叉學(xué)科——“材料化學(xué)工程”的誕生。它是將傳統(tǒng)化學(xué)工程與材料學(xué)科交叉融合，以化學(xué)工程為基礎(chǔ)和手段，面向生物材料、高分子材料和無機(jī)材料制備及應(yīng)用的一個新興學(xué)科。它既是化學(xué)工程學(xué)科內(nèi)涵的拓展和應(yīng)用領(lǐng)域的外延，也是學(xué)科間的交叉滲透，符合當(dāng)今社會的需求和學(xué)科發(fā)展的必然規(guī)律。材料化學(xué)工程學(xué)科的內(nèi)涵主要表現(xiàn)在兩個方面：一是應(yīng)用化學(xué)工程的理論與方法對材料生產(chǎn)與加工過程進(jìn)行系統(tǒng)的研究，其目的在于在材料高性能化的同時，最大限度地降低材料生產(chǎn)對于資源、能源的消耗和環(huán)境污染，實(shí)現(xiàn)材料制備的高質(zhì)量、低成本、環(huán)境友好和可循環(huán)再生利用；二是利用新材料，如新型催化材料、分離材料等發(fā)展新型高效的化工技術(shù)與理論，形成新的流程工藝和集成技術(shù)。
2材料化學(xué)工程二級學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀
近十年來，材料化學(xué)工程學(xué)科作為化學(xué)工程和材料科學(xué)與工程領(lǐng)域的新增長點(diǎn)，發(fā)展迅速。目前，國內(nèi)外一些大學(xué)的化工學(xué)院或材料學(xué)院均出現(xiàn)了材料化工的研究領(lǐng)域，有的大學(xué)(如大連理工大學(xué)化工學(xué)院)甚至出現(xiàn)了專門的“材料化工”系等人才培養(yǎng)和科研機(jī)構(gòu)。材料化工的交叉研究已經(jīng)展示出了良好的發(fā)展前景，近年來我國在該領(lǐng)域取得了包括國家技術(shù)發(fā)明一等獎在內(nèi)的一系列重大研究成果。2005年7月，南京工業(yè)大學(xué)經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)，成立“省部共建材料化學(xué)工程教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”；2006年5月在南京召開了第一屆材料化學(xué)工程大會，大會總結(jié)了國內(nèi)外材料化學(xué)工程的研究進(jìn)展，明確了我國材料化學(xué)工程進(jìn)一步發(fā)展的方向和重點(diǎn)。2007年10月國家科技部正式批準(zhǔn)建設(shè)“材料化學(xué)工程國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”?；诨瘜W(xué)工程和材料學(xué)科的交叉融合，國內(nèi)多所重點(diǎn)院校開始在“化學(xué)工程與技術(shù)”及“材料科學(xué)與工程”一級學(xué)科下設(shè)置“材料化學(xué)工程”二級學(xué)科。2002年，南京工業(yè)大學(xué)首先在化學(xué)工程與技術(shù)一級學(xué)科下設(shè)立“材料化學(xué)工程”二級學(xué)科。隨后，天津大學(xué)、華東理工大學(xué)等知名高校開始設(shè)立“材料化學(xué)工程”二級學(xué)科。據(jù)初步調(diào)研，已經(jīng)有11所重點(diǎn)大學(xué)設(shè)立材料化學(xué)工程，如表1所示。該學(xué)科的設(shè)置，有力地促進(jìn)了“化學(xué)工程與技術(shù)”與“材料科學(xué)與工程”一級學(xué)科的交叉和融合，有利于材料化工領(lǐng)域交叉型人才的培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)。
3材料化學(xué)工程二級學(xué)科的建設(shè)對策
3.1重新定位“材料化工”學(xué)術(shù)碩士培養(yǎng)目標(biāo)的定位
“材料化工”學(xué)術(shù)碩士的培養(yǎng)定位以工程為主，理工結(jié)合，既要考慮到與化學(xué)、化工、材料學(xué)的學(xué)科交叉以及與生物、環(huán)境等學(xué)科的滲透，又結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)和社會產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，培養(yǎng)符合現(xiàn)代科技發(fā)展趨勢和地方產(chǎn)業(yè)要求的素質(zhì)高、專業(yè)寬、基礎(chǔ)厚、能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力、工程和工藝結(jié)合、理工結(jié)合的高素質(zhì)復(fù)合型專業(yè)人才。
3.2構(gòu)建“材料化工”學(xué)術(shù)碩士學(xué)位課程體系
在“材料化工”學(xué)術(shù)碩士人才培養(yǎng)的課程體系中強(qiáng)化兩個方面，一是開發(fā)新材料為基礎(chǔ)的化工單元技術(shù)與理論，二是用化學(xué)工程的理論與方法指導(dǎo)開發(fā)材料制備技術(shù)，因此，設(shè)立與之相適應(yīng)的學(xué)位基礎(chǔ)課和學(xué)位必修課程體系，而學(xué)位選修課緊密結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，突出特色。在理論課程的教學(xué)中，逐步借鑒或采用國際一流大學(xué)的教材、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)手段，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
3.3打造“材料化工”學(xué)術(shù)碩士點(diǎn)的師資隊(duì)伍
引進(jìn)具有企業(yè)背景的高級工程技術(shù)人員和國外學(xué)習(xí)進(jìn)修經(jīng)歷的教師，發(fā)揮他們豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和國外人才培養(yǎng)經(jīng)歷。聘請相關(guān)企業(yè)具有工程師以上職稱的人員擔(dān)任兼職教師，給學(xué)生講授理論聯(lián)系實(shí)際內(nèi)容較多的工程設(shè)計類課程，突出應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，豐富課堂教學(xué)內(nèi)容。另外，有計劃、有目的地選派高學(xué)歷、高職稱的教師到企業(yè)掛職鍛煉或國外進(jìn)修，進(jìn)一步提高他們的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
3.4建立“材料化工”學(xué)術(shù)碩士的教學(xué)管理體制
一是圍繞研究生課題的研究方向，理論教學(xué)不再單獨(dú)突出“化學(xué)工程與技術(shù)”和“材料科學(xué)與工程”，而是強(qiáng)化交叉性和相互滲透性，再結(jié)合科學(xué)研究，既滿足了“材料”“化工”交叉與滲透的理論教學(xué)的要求，又可讓理論來支撐科研的深入開展；二是科學(xué)研究中強(qiáng)化理論基礎(chǔ)，構(gòu)建解決科學(xué)問題的理論體系。研究生采用化學(xué)工程的理論與方法開發(fā)材料制備技術(shù)，同時也運(yùn)用在開發(fā)新材料為基礎(chǔ)的化工單元技術(shù)與理論解決相應(yīng)的科學(xué)研究的關(guān)鍵技術(shù)問題。這種體制強(qiáng)化了“材料”“化工”交叉與滲透性的理論教學(xué)，同時也促進(jìn)了科學(xué)研究，建立了既增強(qiáng)研究生理論學(xué)歷，又培養(yǎng)了學(xué)生科研能力的教學(xué)管理模式。
4結(jié)論
第4篇：公共文化建設(shè)論文范文
作者：宋桂森 單位：中油吉林化建工程有限公司
進(jìn)行有效的質(zhì)量控制是非常關(guān)鍵和重要的一部分，即需要采用一系列的有關(guān)活動來滿足施工質(zhì)量的要求，如果想要石油化工建設(shè)工程的施工質(zhì)量能夠達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，則首要問題便是重視各個施工環(huán)節(jié)中的影響因素，并根據(jù)質(zhì)量控制的預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行有效地控制。施工工藝（技術(shù)）因素施工工藝（技術(shù)）是影響石油化工建設(shè)工程的施工質(zhì)量的關(guān)鍵性因素之一。如果施工施工工藝（技術(shù)）存在著諸多的不足和缺陷，而沒有采取必要的改進(jìn)和完善，那么想要取得交稿的施工質(zhì)量幾乎是不可能的。施工工藝（技術(shù)）的影響貫穿于工程的整個過程，是石油化工建設(shè)工程取得較高施工質(zhì)量的重要技術(shù)性保證。影響施工工藝（技術(shù)）的因素主要施工人員的專業(yè)水平、裝備性能、施工材料以及檢測技術(shù)等等。施工人員因素施工人員因素是影響石油化工建設(shè)工程施工質(zhì)量的非常重要的關(guān)鍵性因素。技術(shù)精湛的施工人員和技術(shù)一般的施工人員會對工程質(zhì)量產(chǎn)生非常不一樣的影響。技術(shù)精湛的施工人員能夠?yàn)楣こ藤|(zhì)量奠定非常堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并提供有力的保障；但是技術(shù)一般的施工人員則可能很難實(shí)現(xiàn)施工質(zhì)量合格的最基本目標(biāo)。在石油化工建設(shè)工程中，能夠?qū)こ藤|(zhì)量產(chǎn)生影響的主要包括施工管理技術(shù)人員、一線操作人員以及施工服務(wù)人員，他們共同影響著施工質(zhì)量。在人員因素的控制方面，需要綜合采取篩選、培訓(xùn)的方法，保證施工人員均具有較高的綜合素質(zhì)。另外，通過教育、培訓(xùn)等途徑切實(shí)提供所有施工人員的質(zhì)量意識，在質(zhì)量意識的引導(dǎo)下能夠自覺地保障施工質(zhì)量。施工管理因素不論是對于何種工程而言，施工管理的規(guī)范化、科學(xué)化以及專業(yè)化能夠在很大程度上提升石油化工建設(shè)工程的施工質(zhì)量。尤其是對于石油化工建設(shè)工程而言，不僅規(guī)模巨大，而且具有非常強(qiáng)的系統(tǒng)性，極其需要施工管理為施工質(zhì)量保駕護(hù)航。施工管理是創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)工程”和“一流工程”的舉足輕重的影響因素之一。在施工管理中，需要將整個施工流程分為若干施工環(huán)節(jié)，并對這些施工環(huán)節(jié)落實(shí)嚴(yán)格的控制政策，保證每一個施工細(xì)節(jié)都能夠得到有效的管理。
保證分工的合理性，明確施工質(zhì)量責(zé)任科學(xué)合理的分工以及施工質(zhì)量責(zé)任的明確是石油化工建設(shè)施工質(zhì)量控制中的重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，更是做好施工質(zhì)量控制的第一個步驟。在分工方面，必須要確保所有的工程參與人員均能夠各司其職，同時明確每一個崗位的施工質(zhì)量責(zé)任，制定嚴(yán)格的、具有高度可操作的質(zhì)量管理規(guī)定，在保證所有工程參與人員均有章可循的同時，也能夠依靠規(guī)章制度來約束自己的行為，進(jìn)行自我監(jiān)督，提高自己的責(zé)任心。在施工質(zhì)量責(zé)任方面，其界定必須要明確具體，同時對于負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工程參與人員要制定更加嚴(yán)格的責(zé)任追究制度，使其在發(fā)揮帶頭作用的同時，也能夠積極發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督作用。對工程的所有資源進(jìn)行統(tǒng)籌管理以及合理配置為了取得良好的經(jīng)濟(jì)效益以及更高的質(zhì)量水平，在石油化工建設(shè)工程的施工過程中，必須要對整個工程的所有資源進(jìn)行統(tǒng)籌管理，明確施工企業(yè)的投入和產(chǎn)出問題。通過工程資源的整合，不僅能夠讓施工單位利用盡量少的施工資源獲取盡可能大的經(jīng)濟(jì)效益，而且還能夠取得良好的施工質(zhì)量控制效果。具體要求是，在整個石油化工建設(shè)工程的全局出發(fā)，合理安排和搭配施工人員和施工管理人員，保證他們之間能夠進(jìn)行默契的配合和精誠的合作。同時，根據(jù)工程的實(shí)際特點(diǎn)和特殊要求，綜合考慮施工場地的實(shí)際情況以及投資單位的具體需求，科學(xué)計算本工程所需要的施工材料數(shù)量、施工人員數(shù)量、施工機(jī)具類型和數(shù)量以及施工臨時設(shè)施等等，并對以上要求進(jìn)行科學(xué)合理地分析和安排，制定一套能夠在施工時間和施工空間方面均符合要求的施工規(guī)劃方案，為施工質(zhì)量控制提供依據(jù)。對工程的施工進(jìn)度進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃不同的施工工期會對施工質(zhì)量產(chǎn)生不同的影響。例如，施工工期比較長，則能夠更加全面和科學(xué)進(jìn)行施工質(zhì)量控制，則工程質(zhì)量水平便會比較高，但是工程承包會大幅度提升；但是如果施工工期比較短，則施工質(zhì)量控制方面便會做的比較籠統(tǒng)，工程成本會相對比較低。所以，必須要科學(xué)合理地制定工程的進(jìn)度計劃，在施工工期和施工質(zhì)量方面尋找最佳的平衡點(diǎn)，在保證施工質(zhì)量的同時，也節(jié)約了施工成本。
保證勞動力資源配備的科學(xué)性與系統(tǒng)性在石油化工企業(yè)中，勞動成本雖然在整個施工成本中的比重不一定很大，但是合理地控制成本也是質(zhì)量控制的重點(diǎn)，應(yīng)該避免人員過多影響施工質(zhì)量，更要避免人員缺乏導(dǎo)致質(zhì)量的降低。勞動力計劃安排要充分考慮施工期高溫多雨、施工降效因素，留有充分余地，凸顯勞動力資源配置科學(xué)性、系統(tǒng)性和施工成本控制的透明度，提高勞動力生產(chǎn)效率[4]。構(gòu)建完善和健全的施工管理制度行之有效的項(xiàng)目管理制度是實(shí)施項(xiàng)目穩(wěn)定運(yùn)行的軌道，也是不斷提高工作效率提升質(zhì)量的重要保證。制度建設(shè)絕不可以硬搬硬套，應(yīng)立意高遠(yuǎn)，勇于突破。任何一個石油化工建設(shè)項(xiàng)目的制度建立應(yīng)借鑒以往成功項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本工程項(xiàng)目的特點(diǎn)，健全和完善規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范項(xiàng)目管理行為，做到事事有章可循，從而保持項(xiàng)目各項(xiàng)管理工作運(yùn)行平穩(wěn)、流暢、高效并可防患于未然[5]。確保工程施工質(zhì)量控制的貫徹性質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵。質(zhì)量控制不是施工前期的喊口號，更不是尾期的突擊檢查，應(yīng)該做到貫徹始終[6]。為了能夠保證一貫的監(jiān)督起到良好的作用，為整個工程配備良好的監(jiān)控儀器也是質(zhì)量控制的重點(diǎn)手段。除了定期作質(zhì)量控制的檢查外，更應(yīng)該采用隨機(jī)的查法，對工程的質(zhì)量實(shí)施不間斷的監(jiān)督[7]?？偠灾鎸ξ覈突すI(yè)飛速發(fā)展、石油化工建設(shè)工程規(guī)模不斷擴(kuò)大以及施工技術(shù)更加先進(jìn)和復(fù)雜的新形勢，通過推動施工管理的規(guī)范化、科學(xué)化以及專業(yè)化能夠在很大程度上提升石油化工建設(shè)工程的施工質(zhì)量。
第5篇：公共文化建設(shè)論文范文
關(guān)鍵詞：免費(fèi)開放；公共設(shè)施；標(biāo)準(zhǔn)化
中圖分類號：G24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1005-5312（2011）29-0271-01
生活需要文化來豐富，生活需要文化來提升，我們的生活更是與文化息息相關(guān)，密不可分！而文化館（ 站 ）的免費(fèi)開放，則是為廣大市民敞開了一扇豐富文化的大門，也是每一個城市提高文化品味、重視文化生活的理想而又高明的做法，不僅提升了人民 的文化素養(yǎng)，也極大的提升了國家的文化品味。
公共文化設(shè)施，是由各級人民政府或者社會力量舉辦的，用于向群眾開放并開展文化活動的公益場所，是公共文化服務(wù)體系建設(shè)的平臺，是開展群眾文化活動、展示文化建設(shè)成果的重要陣地，這關(guān)系到文化發(fā)展成果的進(jìn)度和群眾基本文化權(quán)益的實(shí)現(xiàn)程度。文化館（站）的公共文化建設(shè)要求黨委和政府把文化建設(shè)同經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)一起，納入經(jīng)濟(jì)社會總體發(fā)展規(guī)劃之中。力求使文化建設(shè)有目標(biāo)、有重點(diǎn)、有布局、有舉措的進(jìn)行。公共文化建設(shè)在建設(shè)公共文化基礎(chǔ)設(shè)施、提供公共文化服務(wù)、搭建公共文化平臺、營造公共文化環(huán)境等方面也發(fā)揮著很大的作用。作為一項(xiàng)完整的體系建設(shè)，應(yīng)該包括規(guī)劃體系、建設(shè)體系、管理體系和服務(wù)體系四大方面。而政府發(fā)揮著主導(dǎo)作用。公共文化體系建設(shè)的基礎(chǔ)和保障是完善各項(xiàng)保障措施，重點(diǎn)在基層，因此要提高服務(wù)能力。確保足夠的文化廣場、文化中心等基礎(chǔ)設(shè)施，打造布局合理的文化設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。使文化干部學(xué)會“會管理、會協(xié)調(diào)、會輔導(dǎo)、會組織、會經(jīng)營”的本領(lǐng)。不斷創(chuàng)新，提高文化產(chǎn)品和服務(wù)。除了不斷創(chuàng)新服務(wù)的內(nèi)容與形式、普及文化服務(wù)，還必須以群眾實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)各地風(fēng)俗習(xí)慣、審美要求等，提供不同的服務(wù)，以求老百姓的滿意，讓文化館更貼近實(shí)際、貼近基層、方便群眾。要滿足群眾文化生活，加快對文化服務(wù)創(chuàng)新，改善文化服務(wù)形式，豐富文化服務(wù)內(nèi)涵，提高文化服務(wù)質(zhì)量與水平，為群眾提供更多更好的服務(wù)。
隨著人民生活的不斷提高，群眾文化素養(yǎng)也越來越高，文化館應(yīng)提高專業(yè)化服務(wù)水平、優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容與形式，它是開展群眾文化的重要部門。文化館必須充分加強(qiáng)人才戰(zhàn)略，及時開創(chuàng)培訓(xùn)班，積極挖掘藝術(shù)人才潛力，如美術(shù)、書法、表演、舞蹈、樂器或者各種文化劇本的創(chuàng)作等，通過開展培訓(xùn)班，提高群眾的綜合文化素質(zhì)，滿足社會發(fā)展需要，豐富人們的業(yè)余文化生活。各種藝術(shù)可以以點(diǎn)帶面，輻射到社會的各個階層，促進(jìn)本地區(qū)群眾文化生活的有序開展，牢固把握時代脈搏，積極開展群眾文化工作的新局面，促進(jìn)社會發(fā)展。多功能廳、宣傳廊、獨(dú)立學(xué)習(xí)室（音樂、書法、美術(shù)、曲藝等）、輔導(dǎo)培訓(xùn)教室、展覽廳（陳列廳）、計算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)教室、舞蹈（綜合）排練室、娛樂活動室等公共設(shè)施場地的免費(fèi)開放。
為使人民群眾有更多豐富多彩的文化活動，能夠培訓(xùn)基層隊(duì)伍和業(yè)余文藝骨干、指導(dǎo)群眾文藝作品創(chuàng)作等基本文化服務(wù)項(xiàng)目的免費(fèi)提供。建議各級人民政府加大文化專項(xiàng)資金投入，保障免費(fèi)服務(wù)的基礎(chǔ)，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的傾斜，設(shè)立農(nóng)村文化發(fā)展專項(xiàng)基金，扶持發(fā)展農(nóng)村文化建設(shè)，添置設(shè)備、圖書及開展文化活動。積極探索文化管理機(jī)制。加強(qiáng)基層文化建設(shè)的發(fā)展。促進(jìn)農(nóng)村文化事業(yè)的繁榮和發(fā)展。
應(yīng)以人為本，創(chuàng)新理念，貼近群眾，確定人民群眾的主題地位，參與文化活動，進(jìn)行文化創(chuàng)造權(quán)益。應(yīng)創(chuàng)新機(jī)制，合理配置內(nèi)部資源，完善內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，提高運(yùn)行效能，提升執(zhí)行力。應(yīng)豐富內(nèi)容，整合資源，創(chuàng)新形式，創(chuàng)新服務(wù)，打造品牌，從而提升吸引力。
確立基本的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，健全基本的服務(wù)項(xiàng)目，包括基礎(chǔ)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、評估標(biāo)準(zhǔn)等，如場次、人數(shù)、冊數(shù)等形成規(guī)范化的免費(fèi)服務(wù)意識。
樹立數(shù)字化發(fā)展理念，借助網(wǎng)絡(luò)，手機(jī)等新媒體，新載體，加快推動數(shù)字服務(wù)的提供，提高便利性，加快現(xiàn)代化科技手段。
注重公共文化服務(wù)的互動性，參與性，以群眾需求為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)對象化提供，建立并完善免費(fèi)開放的信息與宣傳，增強(qiáng)吸引力。形成具有中國特色、區(qū)域特色、文化特色的公共文化服務(wù)品牌，提升文化影響力。
第6篇：公共文化建設(shè)論文范文
1.1立足于醫(yī)護(hù)人員的人性化需求
要分清醫(yī)護(hù)人員工作與歇息之間的差異，建立專門的歇息室，注意歇息室不能設(shè)計在太過嘈雜的地方，與工作地的距離不宜太遠(yuǎn)，從而方便醫(yī)護(hù)人員及時開展工作。需要注意的是，人性化醫(yī)院空間的設(shè)計，既要能夠應(yīng)用于臨床工作，也要能應(yīng)用于后勤的工作中，認(rèn)識到后勤人員工作環(huán)境的重要性，為其建立舒服的工作建筑。同時，要滿足物流的需要，讓醫(yī)藥用品能夠及時運(yùn)送，使醫(yī)院的日常工作得到有效保障。
1.2立足于病人及陪護(hù)人員的人性化需求
人性化醫(yī)院空間的設(shè)計要能夠適應(yīng)病人和陪護(hù)人員的需求，降低其在就醫(yī)過程中因醫(yī)院建筑而產(chǎn)生的不便性，體現(xiàn)醫(yī)院不同區(qū)域之間差別性，方便病人快速就醫(yī)。要按照服務(wù)對象的差別性，科學(xué)合理的設(shè)計醫(yī)院建筑的空間，充分體現(xiàn)人性化。
2醫(yī)院公共空間人性化設(shè)計應(yīng)注意的問題
2.1醫(yī)院院部空間的私密性
醫(yī)院院部雖然向外人開放，但也要求一定的私密性，尤其是對于某些病人而言，他們不希望在醫(yī)院院部進(jìn)行活動時被他人注意到，如在院部進(jìn)行簡單的肢體活動時，病人需要安靜的環(huán)境，保證私密性。在人性化醫(yī)院院部空間設(shè)計時，要充分體現(xiàn)私密性的原則，有針對性的建立院部，設(shè)計出敞開和封閉兩種不同形式的格局，讓病人有充足的院部空間進(jìn)行活動，有助于病人的康復(fù)；同時，也向其他人員提供了院部空間。另外，因?yàn)閭€人空間的需求，使得小部分的公共空間無法體現(xiàn)其作用性，這就要求設(shè)計出多樣化的輔助空間，例如，樓梯扶手、就醫(yī)休息區(qū)、花園等空間設(shè)計要科學(xué)合理，美觀大方，充分發(fā)揮他們的作用。
2.2醫(yī)院室外活動人群的活動規(guī)律
2.2.1必須要求性活動。
必須要求性活動即在多種情況下都可能進(jìn)行，基本不會受到空間的約束，具有一定的非自主性，是一種目的性極強(qiáng)的活動。例如，患者從醫(yī)院正門步行到就醫(yī)大廳、等候就醫(yī)等過程中，最突出的即不受外部空間制約，都必須要求進(jìn)行的活動。
2.2.2自主進(jìn)行的活動。
自主進(jìn)行的活動，建立在舒適空間的基礎(chǔ)之上，需要人們產(chǎn)生自主進(jìn)行的想法，才能進(jìn)行的活動。例如，倘若醫(yī)院室外空間布局非常合理，環(huán)境非常舒適，患者就會自發(fā)的去室外活動、舒展筋骨，或是與其他患者進(jìn)行溝通對話；相反的，倘若醫(yī)院室外環(huán)境很差，空氣受到污染，患者很難產(chǎn)生自主活動的欲望；倘若醫(yī)院室外空間一般，患者則會相對舒適的環(huán)境中進(jìn)行活動，空間的舒適度越高，人們自主進(jìn)行活動的欲望更大。
2.2.3社會要求性活動。
社會要求性活動即在公共空間中人們自由進(jìn)行活動，如聊天交友、步行或是跑步等。人們在活動時，不僅能與大自然有親密的接觸，還能夠有效地激發(fā)與他人聊天的興趣，如下棋、溝通等，保持公共環(huán)境中病人的互相交流對其恢復(fù)身體十分有效。因此，這類醫(yī)院的設(shè)計要從打造舒適、安靜的公共空間入手，以及從病人會經(jīng)常進(jìn)行活動的空間入手，讓病人能夠在舒適的環(huán)境中進(jìn)行溝通、交流等活動，有助于他們早日康復(fù)。另外，醫(yī)院公共空間的設(shè)計，還要充分考慮到環(huán)境因素，切實(shí)提高醫(yī)院公共空間的環(huán)境質(zhì)量，推動人們進(jìn)行人際交往，發(fā)揮醫(yī)院公共空間的人性化作用。
2.3公共空間社會化與家庭化處理
事實(shí)上，部分醫(yī)院不能有效地擴(kuò)展公共空間。這類醫(yī)院，需要借助現(xiàn)代化先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，將醫(yī)院的綠化區(qū)、急診室充分利用，在不擴(kuò)展公共空間的條件下，創(chuàng)建出人性化的公共空間，讓病人切實(shí)感受到醫(yī)院的親切服務(wù)。另外，醫(yī)院公共空間的設(shè)計，如果能以平時看到的大型建筑物的特色元素為中心，來打造醫(yī)院自身的獨(dú)特主題，讓病人在等候就醫(yī)或是在病區(qū)休息時，都能充分感受到醫(yī)院的人性化設(shè)計。
3結(jié)語
第7篇：公共文化建設(shè)論文范文
一、農(nóng)村文化建設(shè)現(xiàn)狀
在社會主義新農(nóng)村的建設(shè)中，遇到的主要障礙就是農(nóng)民的素質(zhì)普遍不高，還存在一些文盲或者是半文盲的現(xiàn)象，這和農(nóng)民接受教育的程度有直接的關(guān)系。農(nóng)村文化缺乏的現(xiàn)象有很多，究其原因主要是由于農(nóng)民接收文化素質(zhì)教育的平臺較少。農(nóng)忙過后，多數(shù)農(nóng)民的生活比較單調(diào)。而且由于農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)條件較差，文化傳播類的基礎(chǔ)設(shè)施較差。除了一些外出打工的農(nóng)民之外，多數(shù)都沉溺于賭博。雖然一些農(nóng)民對于賭博從根本上抵制，但是由于沒有其他的活動設(shè)施以及空間，娛樂的范圍在一定程度上縮小。諸如圖書館、電影院一些公共場所，在農(nóng)村幾乎見不到，所以，這是導(dǎo)致農(nóng)村文化建設(shè)進(jìn)入瓶頸期的主要原因。一些領(lǐng)導(dǎo)者和決策者把農(nóng)村建設(shè)的主要精力放在發(fā)展經(jīng)濟(jì)上，積極地引入一些經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，而忽視了農(nóng)村文化建設(shè)的重要性。對于地方進(jìn)行規(guī)劃沒有充分考慮到文化設(shè)施的設(shè)置。農(nóng)村文化建設(shè)的意義重大，不僅可以對農(nóng)民的身心健康起到一定的促進(jìn)作用，同時也可以更好地溝通人際關(guān)系，提高農(nóng)民自身的素質(zhì)?？梢娺@些方面的意義是經(jīng)濟(jì)類的活動無法實(shí)現(xiàn)的。農(nóng)民的意識要超前，接受社會發(fā)展的最前沿信息，跟上時代的步伐。在進(jìn)行社會主義新農(nóng)村建設(shè)的過程中，對于鄉(xiāng)風(fēng)的建設(shè)已經(jīng)被提上了日程。另外，現(xiàn)在農(nóng)村所具有的文化資源和新農(nóng)村的目標(biāo)之間還存在著一定的差異。尤其是在公共的文字圖書館或者在音像圖書館的建設(shè)方面還不是非常完善，有些農(nóng)民對于知識的渴望較為強(qiáng)烈，但是書籍的市場價較貴，出現(xiàn)了農(nóng)民看書難的問題。因此，這種問題亟待解決。
二、圖書館服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的意義
對社會主義新農(nóng)村進(jìn)行建設(shè)是實(shí)現(xiàn)我國現(xiàn)代化建設(shè)的重要組成部分。眾所周知，新農(nóng)村建設(shè)中的諸多問題直接影響了我國的小康社會的建立。因此進(jìn)行公共圖書館的建設(shè)能夠推動我國的現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程，構(gòu)建和諧社會促進(jìn)整個農(nóng)村的全面進(jìn)步。同時，由于農(nóng)村的人口眾多，加強(qiáng)圖書館的建設(shè)，可以增強(qiáng)農(nóng)民的整體素質(zhì)，對社會秩序的完善也有一定的促進(jìn)作用。文化建設(shè)在一定程度上促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，可以有效地促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。因此，要將公共圖書館的建設(shè)工作轉(zhuǎn)向農(nóng)村。
進(jìn)行社會主義新農(nóng)村建設(shè)要努力處理好農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村三者的關(guān)系，同時新農(nóng)村建設(shè)符合科學(xué)發(fā)展觀的理念以及和諧社會建設(shè)的要求。文化是民族之魂，特別是農(nóng)村文化的建設(shè)，可以起到固化、整合作用。所以，進(jìn)行社會主義新農(nóng)村建設(shè)需要廣大農(nóng)民的積極參與和配合。另外，農(nóng)村文化的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會環(huán)境之間存在著較大的關(guān)系。進(jìn)行農(nóng)村的文化建設(shè)可以對農(nóng)民的思維和習(xí)慣起到一定的促進(jìn)作用。
三、公共圖書館在新農(nóng)村文化建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮的作用
目前，我國新農(nóng)村文化建設(shè)該如何開展？公共圖書館在新農(nóng)村建設(shè)中扮演什么樣的角色？怎樣為新農(nóng)村建設(shè)出謀劃策？新農(nóng)村又需要什么樣的新文化呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)具體做到以下幾點(diǎn)。
（一）加強(qiáng)圖書室、文化站等農(nóng)村基礎(chǔ)文化設(shè)施建設(shè)；加強(qiáng)對基層文化工作者開展相關(guān)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，可采取指派圖書館主要業(yè)務(wù)部門直接掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書室負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)或跟班學(xué)習(xí)等靈活多樣、切合實(shí)際的培訓(xùn)和指導(dǎo)方式，培養(yǎng)一批熟悉農(nóng)村文化現(xiàn)狀，熱愛農(nóng)村文化工作，關(guān)心農(nóng)民文化生活，具有較高綜合素質(zhì)的基層文化工作者；激發(fā)農(nóng)民進(jìn)行文化建設(shè)的熱情，廣泛開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)，培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，促進(jìn)農(nóng)村文化建設(shè)的順利進(jìn)行；加強(qiáng)農(nóng)村法制建設(shè)，提高農(nóng)民的法制意識。
（二）普及網(wǎng)絡(luò)知識，建設(shè)共享工程的網(wǎng)絡(luò)平臺。當(dāng)前，應(yīng)大力普及網(wǎng)絡(luò)知識，讓農(nóng)村少年兒童了解網(wǎng)絡(luò)，學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；應(yīng)設(shè)立新農(nóng)村建設(shè)網(wǎng)站平臺，建設(shè)萬村書庫工程，加快實(shí)施文化信息資源共享工程，引導(dǎo)農(nóng)民及子女掌握現(xiàn)代科學(xué)信息技術(shù)，服務(wù)農(nóng)村、建設(shè)農(nóng)村。
（三）構(gòu)建田間文化鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書室，讓農(nóng)民成為農(nóng)村文化的主人。一方面，開展圖書室、閱覽室、文演室、健身室等不同檔次的農(nóng)村文化大院建設(shè)，創(chuàng)建各種民間文娛團(tuán)隊(duì)，開辦田園學(xué)校，積極開展多種形式的地方文化和民族特色的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化活動，豐富群眾文化生活；另一方面，進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，采取“托管式”的方法，派專業(yè)人員分片管理，以提高他們的整體素質(zhì)，讓農(nóng)民成為農(nóng)村文化的主人。其中，可按照“政府推進(jìn)、社會主辦、多方參與、群眾自助”的基本方略，從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持國辦、民辦、多元籌資辦館的原則，依靠社會力量，采用引導(dǎo)鼓勵、資助、扶持等多種辦法，興辦形式多樣、方便群眾的基層圖書館（室），以滿足人民群眾文化、教育的需求。
四、加強(qiáng)農(nóng)村圖書館建設(shè)的途徑
（一）加強(qiáng)農(nóng)村圖書館建設(shè)，逐步形成網(wǎng)絡(luò)
我國一般按行政區(qū)劃設(shè)立圖書館，因?yàn)楦骷壐黝悎D書館隸屬關(guān)系不同，其基本特征是條塊分割的多元化分散管理。整個區(qū)域圖書館之間在一定程度上造成了資源封閉、各自為政、協(xié)調(diào)困難的局面。如農(nóng)村圖書館隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，因文化站工作范圍寬泛，加之不少地方經(jīng)費(fèi)不足，政策不到位，農(nóng)村文化隊(duì)伍待遇低且不穩(wěn)定，在這種情況下農(nóng)村圖書館難免淪為其附帶的職責(zé)，導(dǎo)致了一些農(nóng)村圖書館難以為繼。由于沒有行政上的隸屬關(guān)系，縣級公共圖書館對農(nóng)村圖書館的扶持與幫助顯得非常有限，可以說是有力使不上。因此，體制不順和合作機(jī)制創(chuàng)新的缺乏己影響了圖書館整體功能的發(fā)揮和農(nóng)村圖書館的發(fā)展。
1.加強(qiáng)村圖書館（室）的建設(shè)
村圖書館（室）是農(nóng)村圖書館的基礎(chǔ)。它是直接向農(nóng)民提供信息服務(wù)的前沿陣地，是公共圖書館在農(nóng)村的延伸。對于它的建設(shè)要從本村實(shí)際出發(fā)，結(jié)合當(dāng)?shù)卮迕竦纳a(chǎn)、生活特點(diǎn)，有的放矢，創(chuàng)辦具有地域特色、行業(yè)特色的圖書室。本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)專業(yè)戶中具有代表性的生產(chǎn)技術(shù)和管理的用書應(yīng)當(dāng)成為當(dāng)?shù)貓D書室重點(diǎn)收藏用書，要形成具有一定特色的藏書體系，真正滿足本地區(qū)農(nóng)民的需求。
2.逐步實(shí)施圖書館（室）網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
農(nóng)村圖書館（室）網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不是一朝一夕的，首先要制定具體的規(guī)范，要完善基本設(shè)施，規(guī)范基本制度；其次，縣、鄉(xiāng)、村三級都要重視農(nóng)村圖書館（室）的經(jīng)費(fèi)投入，設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于添置設(shè)施、設(shè)備、購入圖書。
（二）建立實(shí)施“圖書交換流通工程”
目前，在不少地方，圖書館把藏書視為各自私有財產(chǎn)，只藏不用，不注重發(fā)揮其效益，不僅不利于公共圖書館建設(shè)，而且造成資源浪費(fèi)。因此，公共圖書館要積極轉(zhuǎn)變觀念，要在定位服務(wù)農(nóng)村上下一番工夫。應(yīng)建立以縣級公共圖書館為中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館為分中心，村圖書館（室）（文化站）為基層服務(wù)點(diǎn)的三級圖書信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。走下去，了解農(nóng)民朋友想看什么書，并根據(jù)其需求，把書送到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至各個村，讓村級圖書室與全縣各級圖書館進(jìn)行圖書流通，讓各級圖書館館藏圖書與農(nóng)民朋友實(shí)現(xiàn)“零距離”，把閑置的資源利用起來，這樣既節(jié)省了資金，也拓寬了服務(wù)面。
（三）普及網(wǎng)絡(luò)知識，縮小數(shù)字鴻溝
目前，在互聯(lián)網(wǎng)的普及和利用方面，我國農(nóng)村和城市的差距非常大。農(nóng)民由于所受教育程度有限，利用數(shù)字化信息資源的技能較低，難以在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下獲取信息，這會造成新的貧窮。農(nóng)民作為最需要得到信息保障的信息弱者，缺少利用網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的技術(shù)條件和經(jīng)濟(jì)條件，這一社會群體的信息保障仍然必須由公共圖書館這一機(jī)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)。
第8篇：公共文化建設(shè)論文范文
1.1主要工作內(nèi)容辦公自動化和網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)的主要工作內(nèi)容是：將我所的主樓和輔樓實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，在主樓四樓的中心機(jī)房配置核心交換機(jī)，其他樓層安裝樓層交換機(jī)，實(shí)現(xiàn)整個所內(nèi)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，在基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)和其它一些配套設(shè)施建設(shè)的同時，建立一個我所服務(wù)型門戶網(wǎng)站，圍繞綜合辦公自動化管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、科技項(xiàng)目管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)等來開展我所的信息化項(xiàng)目建設(shè)。
1.2網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計（1）設(shè)計原則：開放性：實(shí)用性；先進(jìn)性；可縮放性；可靠性；安全性；可管理性。（2）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)選型：綜合考慮當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展及研究所計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的要求，在網(wǎng)絡(luò)設(shè)計中將采用快速以太網(wǎng)技術(shù)、虛擬局域網(wǎng)技術(shù)和三層交換技術(shù)來構(gòu)建本所的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。（3）網(wǎng)絡(luò)設(shè)備選型。根據(jù)我所的需求，依據(jù)以上設(shè)計原則和技術(shù)選型，及對各主要網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品廠商設(shè)備性能的綜合評估，選用華為3COM的產(chǎn)品和技術(shù)來做為我所計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計的網(wǎng)絡(luò)解決方案。（4）網(wǎng)絡(luò)信息點(diǎn)分布情況及設(shè)備數(shù)量。信息點(diǎn)分布情況：我所的信息點(diǎn)分布在兩棟樓上，每棟樓四層。主樓與輔樓距離較近。中心機(jī)房設(shè)在主樓4層。（5）網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)總體說明。計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)主干采用三層交換機(jī)，工作組級及接入層采用交換式快速以太網(wǎng)技術(shù)。信息網(wǎng)絡(luò)中心機(jī)房設(shè)在主樓4樓。核心交換設(shè)備采用華為3COMLS-7506R-AC-XG三層交換機(jī)。接入層交換設(shè)備采用華為3COMLS-3600-28P-SI配置終端接入端口。
1.3主機(jī)、存儲備份系統(tǒng)及UPS不間斷電源選型隨著信息化建設(shè)的不斷發(fā)展，如何建設(shè)一個合適的綜合信息服務(wù)平臺，在其上建立與集成適應(yīng)單位信息化需求的功能強(qiáng)大、使用方便、易于管理、界面友好的各種應(yīng)用，是單位信息化建設(shè)成功的關(guān)鍵。初步設(shè)想：網(wǎng)絡(luò)中心配備一臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器、二臺應(yīng)用服務(wù)器，一臺防病毒服務(wù)器，一個磁盤陣列柜、一個磁帶機(jī)、一臺不間斷電源（UPS）。隨著應(yīng)用系統(tǒng)的應(yīng)用，將產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，為了確保數(shù)據(jù)的安全，我們采用SUN架構(gòu)，部署一套全光纖的存儲和備份系統(tǒng)，存儲設(shè)備采用HPMSA1000企業(yè)級磁盤陣列柜，存儲容量可以按照需求增加，同時這些數(shù)據(jù)也應(yīng)實(shí)時備份到HP磁帶庫中去?？紤]到我省近幾年供電比較緊張，同時為了預(yù)防突發(fā)時件，我所應(yīng)對重要的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備提供不間斷供電，綜合考慮所有設(shè)備的功率和供電時間要求，我所選用山特20千瓦（三進(jìn)單出）主機(jī)做供電方案的主機(jī)型。
1.4信息安全保障體系隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及和發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)上承載的應(yīng)用越來越多，應(yīng)用越來越復(fù)雜，針對應(yīng)用層的攻擊越來越多。當(dāng)前的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)正在面臨著Web濫用、病毒泛濫、黑客攻擊和來自于企業(yè)內(nèi)部的安全威脅等安全問題。如何確保整個網(wǎng)絡(luò)處于有效的安全防護(hù)下，也是我所信息化建設(shè)的重點(diǎn)。本次項(xiàng)目我所信息網(wǎng)出口處部署防火墻設(shè)備，核心交換機(jī)上部署入侵檢測設(shè)備，為了加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)的控制和監(jiān)控能力，部署一套安全審計系統(tǒng)（對網(wǎng)絡(luò)、終端、數(shù)據(jù)庫進(jìn)行安全審計）。另外我所信息網(wǎng)應(yīng)該能夠?qū)W(wǎng)絡(luò)病毒形成有效的防御和查殺，需部署一套服務(wù)器版殺毒軟件。
1.5應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計我所的信息化管理系統(tǒng)的建設(shè)主要圍繞著我所的實(shí)際需求展開的，其內(nèi)容可以概括為：建立一個我所服務(wù)型門戶網(wǎng)站，完成所內(nèi)辦公自動化管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、科技項(xiàng)目管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)等的建設(shè)。
1.5.1辦公自動化管理系統(tǒng)辦公自動化就是采用Internet/Intranet技術(shù)，基于工作流的概念，使我所內(nèi)部人員方便快捷地共享信息，高效地協(xié)同工作；改變過去復(fù)雜、低效的手工辦公方式，實(shí)現(xiàn)迅速、全方位的信息采集、信息處理，為我所的管理和決策提供科學(xué)的依據(jù)。辦公自動化不僅兼顧個人辦公效率的提高，更重要的是可以實(shí)現(xiàn)群體協(xié)同工作。協(xié)同工作意味著要進(jìn)行信息的交流，工作的協(xié)調(diào)與合作。
1.5.2檔案管理系統(tǒng)該分系統(tǒng)主要為檔案等相關(guān)管理部門提供一個相關(guān)科研文檔、公文文檔、會議紀(jì)要文檔、圖書管理以及科技情報管理等方面的綜合信息管理工具。實(shí)現(xiàn)電子資料與實(shí)物檔案的統(tǒng)一管理，包括電子文檔和實(shí)物檔案的借閱申請審批流程，電子文檔的下載、實(shí)物檔案借閱和歸還，庫存、催歸等功能；并與協(xié)同辦公管理模塊集成，實(shí)現(xiàn)公文檔案的自動歸檔；為檔案管理人員提供各種檔案的統(tǒng)計及報表功能。
1.5.3科研項(xiàng)目管理系統(tǒng)本系統(tǒng)提供了科研項(xiàng)目的申請、立項(xiàng)、執(zhí)行、驗(yàn)收、成果申報及項(xiàng)目費(fèi)用等的科研自動化和流程化管理。立項(xiàng)管理提供對科研項(xiàng)目的申請、審批及項(xiàng)目立項(xiàng)等管理；執(zhí)行管理提供對科研項(xiàng)目執(zhí)行過程中的階段管理、合同管理(如技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，技術(shù)開發(fā)合同等)、項(xiàng)目驗(yàn)收等信息的維護(hù)查詢功能；成果申報管理提供對科研項(xiàng)目最終成果的申報、獲獎等信息的維護(hù)、查詢統(tǒng)計管理；經(jīng)費(fèi)管理提供對整體科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)劃分、撥款、使用記錄的信息維護(hù)功能；具體項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用申請、審批、領(lǐng)用等過程管理；歸檔管理提供對科研項(xiàng)目的基本信息、立項(xiàng)信息、驗(yàn)收信息、成果申報信息、經(jīng)費(fèi)領(lǐng)用信息的歸檔管理。
1.5.4人力資源管理系統(tǒng)該系統(tǒng)融合了現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)理念，為研究所人力資源管理提供了輔助管理和決策支持功能。系統(tǒng)涵蓋人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，具體包括組織機(jī)構(gòu)、人事管理、薪資與福利、考勤管理、出差管理、招聘管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估等，為領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門提供強(qiáng)有力的日常管理、決策分析等功能。
1.6工作成果以先進(jìn)、成熟的計算機(jī)技術(shù)和通信技術(shù)為主要手段，建立一個高質(zhì)量、高效率的水利水電標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)型門戶網(wǎng)站；建成一個覆蓋全所的智能化辦公自動化系統(tǒng)，提供所內(nèi)信息交換平臺，實(shí)現(xiàn)所內(nèi)辦公現(xiàn)代化、信息資源化、傳輸網(wǎng)絡(luò)化和決策科學(xué)化。
2項(xiàng)目的組織實(shí)施
在項(xiàng)目實(shí)施方面，項(xiàng)目經(jīng)理在制定項(xiàng)目計劃時必須對項(xiàng)目可能遇見的風(fēng)險進(jìn)行評估和預(yù)防。在項(xiàng)目進(jìn)展中，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)及時與工程管理部進(jìn)行溝通，共同處理可能遇到的棘手的問題。在項(xiàng)目驗(yàn)收后，將設(shè)立針對本項(xiàng)目的服務(wù)小組，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)建成后的維護(hù)和與專業(yè)公司人員聯(lián)系，及時解決系統(tǒng)問題。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)各種資源，處理和決策重大事件和問題，保證項(xiàng)目的順利實(shí)施。
3項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益
3.1充分利用信息技術(shù)、提高整體形象：通過建設(shè)辦公自動化系統(tǒng)，提高我所的整體辦公效率。
3.2機(jī)制轉(zhuǎn)變、提高效率：傳統(tǒng)的辦事方式受到時間和空間的限制，而網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)方式幾乎不受時間和空間的限制，真正提供了一個隨時隨地為用戶服務(wù)的立體服務(wù)平臺。
3.3信息共享、節(jié)約成本：在網(wǎng)絡(luò)上每個人都可以查閱已有的信息資源，使現(xiàn)有資源得到最大程度的利用，變大量的紙質(zhì)文檔為電子文檔，便于內(nèi)部的交流、保存和整理，也節(jié)約了大量公用紙張。
第9篇：公共文化建設(shè)論文范文
關(guān)鍵詞：職工 精神文化 對策 建議
正 文：
近幾年來，紹興市職工隊(duì)伍和職工群眾的工作生活狀況及工會組織建設(shè)都發(fā)生了新變化，特別是在市場經(jīng)濟(jì)新形勢下，越來越多的經(jīng)營者和職工認(rèn)識到活躍職工文化生活，加強(qiáng)職工精神文化建設(shè)不僅對職工自身的身心健康大有裨益，而且對于密切干群關(guān)系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展也具有較大的作用。因此，在新的歷史發(fā)展機(jī)遇期，了解和分析我市職工群眾的工作和生活現(xiàn)狀，特別是精神文化方面的需求，這對于活躍職工文化生活，探索新的發(fā)展途徑，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力顯得十分重要。
一、存在問題與原因分析
職工精神文化建設(shè)方面，我市各級工會組織雖然進(jìn)行了一些有益的探索，并取得了一些可喜成績。但是，在調(diào)研過程中也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題，主要表現(xiàn)為：
1.職工精神文化生活存在的問題
1.1職工精神文化生活和文體活動現(xiàn)狀與職工日益增長的精神文化需求不相適應(yīng)。據(jù)調(diào)查，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視，文體干部少，內(nèi)容單調(diào)，形式單一，制度不健全，組織不得力占較高率。各基層工會所開展的職工文化活動與形勢發(fā)展要求，與不斷增長的職工文化需求相比有滯后現(xiàn)象。
1.2職工文體活動陣地作用的發(fā)揮與職工日益增長的精神文化需求存在一定差距。職工文體活動陣地少，設(shè)施陳舊老化，缺乏資金和人才，與職工日益增長的精神文化需求差距甚遠(yuǎn)。
1.3不良文化的侵蝕不容忽視。在激烈的競爭中，文化市場等方面出現(xiàn)了一些重利輕義的問題，精神文化產(chǎn)品的質(zhì)量良莠不齊，一些不健康的內(nèi)容充斥其間，對職工群眾的侵害和負(fù)面影響不容忽視。
2.職工精神文化需求的原因分析
2.1企業(yè)文化建設(shè)與職工日益增長的精神文化生活需求不相適應(yīng)。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展為現(xiàn)代精神文明建設(shè)開拓了廣闊發(fā)展空間，職工比較關(guān)注身體和心理健康，對健身需求強(qiáng)烈，是精神文化生活的一種時尚。但有相當(dāng)一部分企業(yè)根本沒有把這項(xiàng)工作納入日程。
2.2文化活動方式方法與職工精神文化需求變化新趨勢不相適應(yīng)。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來職工精神文化需求變化新趨勢：一是重視學(xué)習(xí)；二是多樣化發(fā)展；三是精神文化需求出現(xiàn)不均衡發(fā)展態(tài)勢。而這些新趨勢要求各級領(lǐng)導(dǎo)及時改進(jìn)文化活動方式方法以適應(yīng)精神文明建設(shè)和構(gòu)建先進(jìn)文化的需要。
2.3文化建設(shè)管理體制和工作機(jī)制與深化企業(yè)文化改革不相適應(yīng)。我們現(xiàn)行的企業(yè)文化管理體制和工作機(jī)制遠(yuǎn)不適應(yīng)企業(yè)文化發(fā)展變化新特點(diǎn) 新趨勢，有的機(jī)構(gòu)撤拼，專職人員改行，有的缺少相應(yīng)激勵機(jī)制和必要的規(guī)章制度，有的缺少經(jīng)費(fèi)設(shè)施，甚至阻礙企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展。
二、對策與建議
1.加強(qiáng)職工人生觀、價值觀教育
1.1加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。各級工會要把職業(yè)道德建設(shè)作為重要內(nèi)容來抓，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，強(qiáng)化職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德意識。并建立和完善行業(yè)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范守則，建立健全管理機(jī)制，促進(jìn)良好職業(yè)道德風(fēng)尚的形成。
1.2大力培植先進(jìn)的企業(yè)理念。要以“以人為本，科技領(lǐng)先，效益至上，競爭發(fā)展”的經(jīng)營理念為指導(dǎo)，突出現(xiàn)代企業(yè)的人本管理思想。并樹立品牌意識，提升品牌形象，不斷增強(qiáng)市場競爭力。
1.3加強(qiáng)職工精神文化建設(shè)。以新時期企業(yè)精神和先進(jìn)理念為指導(dǎo)，建設(shè)多層次、多元化和各具特色的職工精神文化。建設(shè)多元化、多層次的子文化，使之成為職工精神文化建設(shè)的重要組成部分和具體體現(xiàn)。
2.強(qiáng)化制度管理，明確工會職責(zé) ，提升職工素質(zhì)
2.1積極探索新時期職工思想政治工作新規(guī)律特點(diǎn)和方式方法。各級工會要不斷探索新的規(guī)律、特點(diǎn)、途徑、方式、方法，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，使職工思想政治工作更貼近職工、貼近實(shí)際、貼近生活，達(dá)到出實(shí)招、辦實(shí)事、講實(shí)效目的，保持生機(jī)和活力。
2.2建立完善職工行為規(guī)范，培養(yǎng)職工良好的道德風(fēng)尚。企業(yè)各級單位應(yīng)根據(jù)行業(yè)單位特點(diǎn)和工作崗位要求，健全完善《職工文明公約》、《職工道德規(guī)范》、《職工崗位職責(zé)》、《居民公約》等制度規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，突出抓好崗位責(zé)任制和職工道德規(guī)范的落實(shí)，培養(yǎng)職工良好的道德風(fēng)尚。
2.3創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升隊(duì)伍的整體創(chuàng)新能力。企業(yè)各單位要把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織作為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)烈追求和企業(yè)職工精神文化的重要內(nèi)容，大力倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，不斷創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)方法，提升隊(duì)伍的整體創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
2.4規(guī)范開展各種活動，展示企業(yè)職工良好形象和文明素質(zhì)。各單位要把開展公益、禮儀等活動作為加強(qiáng)企業(yè)職工精神文化的有效載體和展示企業(yè)職工精神文化建設(shè)良好形象的重要窗口，作為密切干群關(guān)系的重要紐帶和加強(qiáng)對外交往的重要手段，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，展示企業(yè)良好形象。同時，廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，提高職工的文明素質(zhì)。
三、融合生活，營造氛圍，弘揚(yáng)企業(yè)文化
1.改善職工精神文化生活，打造適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職工隊(duì)伍。各級工會要重視職工文化陣地建設(shè)，加大投入，改善文體活動設(shè)施，提供較好的物質(zhì)保障，努力吸引廣大職工群眾開展健康有益、豐富多彩的精神文化活動。
