欧美日韩亚洲一区二区精品_亚洲无码a∨在线视频_国产成人自产拍免费视频_日本a在线免费观看_亚洲国产综合专区在线电影_丰满熟妇人妻无码区_免费无码又爽又刺激又高潮的视频_亚洲一区区
公務(wù)員期刊網(wǎng) 精選范文 安全管理審計報告范文

安全管理審計報告精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的安全管理審計報告主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

第1篇:安全管理審計報告范文

常規(guī)審計項目往往局限于某個單位,審計結(jié)果反映的很多是個性問題,而不是普遍性、傾向性問題。而審計調(diào)查要高度重視外部關(guān)注的敏感領(lǐng)域、影響公司管理和效益的重點環(huán)節(jié)及高風(fēng)險點,將可能形成“發(fā)熱點”、“出血點”的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)納入審計重點,優(yōu)先立項,及時安排,化解風(fēng)險。某大型國企按照“突出重點、監(jiān)督到位”原則,增強大局意識,科學(xué)安排審計項目,主動作為,加強對核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的監(jiān)督檢查。該公司多家子公司均在省會城市設(shè)立辦事處,但這些辦事處的管理游離于企業(yè)管理之外,屬于管理盲點,亟需摸清現(xiàn)狀,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù),因此公司總部審計部予以立項,按照“摸清情況、分清責(zé)任、揭示風(fēng)險、提出建議”的總體要求,總部審計部成立審計組,組織開展各單位駐省會辦事處管理審計調(diào)查,摸清各單位駐省會辦事處經(jīng)營管理現(xiàn)狀,分析存在問題,評價經(jīng)營風(fēng)險,提出加強駐省會辦事處管理建議,促進規(guī)范管理。

2多管齊下管控審計過程,提升審計調(diào)查質(zhì)量

2.1統(tǒng)籌運用審計資源

按照統(tǒng)一部署、分級實施、層層負責(zé)原則開展專項審計調(diào)查,推行實現(xiàn)項目統(tǒng)一立項、方案統(tǒng)一編制、調(diào)查統(tǒng)一實施,成果統(tǒng)一應(yīng)用、問題統(tǒng)一整改,從組織形式上實現(xiàn)上下步調(diào)一致工作格局。

2.2周密部署審計調(diào)查

充分了解與調(diào)查事項相關(guān)的法規(guī)政策制度,調(diào)查對象的財務(wù)隸屬關(guān)系、主要業(yè)務(wù)流程、資金管理使用的基本情況。制定內(nèi)容細致操作性強的審計調(diào)查方案,明確調(diào)查事項的范圍、內(nèi)容、工作步驟、人員分工、時間安排等,特別要明確關(guān)注重點和調(diào)查方式。

2.3靈活運用調(diào)查方法

要運用靈活多樣的審計調(diào)查方法,跨地域、跨單位、跨部門開展調(diào)查,做到自查和互查相結(jié)合,全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合,遠程審計和實地走訪相結(jié)合。采取聽匯報、現(xiàn)場抽樣、查資料、問疑點、關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)比對、信息系統(tǒng)檔案查詢等多種方式,開展內(nèi)控測試、風(fēng)險評估、分析性復(fù)核,充分利用各類信息系統(tǒng),利用網(wǎng)絡(luò)開展在線審計,進行數(shù)據(jù)查詢和挖掘,根據(jù)調(diào)查情況繪制各業(yè)務(wù)管理的流程圖,大量收集審計調(diào)查證據(jù),揭示經(jīng)營管理薄弱環(huán)節(jié),節(jié)約審計時間和審計成本,提升審計工作質(zhì)量。

2.4總結(jié)提煉審計調(diào)查報告

通過橫向縱向?qū)Ρ确治稣{(diào)查結(jié)果,發(fā)現(xiàn)存在的普遍性、傾向性問題,分析問題要切中要害,要從大量的財務(wù)數(shù)據(jù)和非財務(wù)資料中歸納出規(guī)律性,分析問題產(chǎn)生的主觀原因和客觀原因、歷史原因和現(xiàn)實原因,挖掘問題根源所在,形成審計結(jié)論和審計建議,既要提出堵塞工作漏洞及薄弱環(huán)節(jié),解決實際問題的具體措施,又要注意標本兼治,健全內(nèi)部控制措施,優(yōu)化業(yè)務(wù)管理流程。

3某大型國企駐省會辦事處審計調(diào)查的做法實例:

3.1自查與全面審計相結(jié)合,調(diào)查結(jié)果準確、完整

審計調(diào)查按照統(tǒng)一部署、分級實施、層層負責(zé)原則,由公司統(tǒng)一立項,各單位自查,公司審計部在各單位自查的基礎(chǔ)上對各駐省會辦事處開展全面現(xiàn)場審計調(diào)查,并形成調(diào)查報告。在審計調(diào)查中采取了聽匯報、現(xiàn)場抽樣、查資料、問疑點、數(shù)據(jù)比對等多種方式,進行了深入細致的調(diào)查分析,報告詳盡反映駐省會辦事處總體管理情況,內(nèi)控制度建設(shè)與執(zhí)行,資金安全管理,資產(chǎn)和產(chǎn)權(quán)管理,勞動用工及薪酬福利管理,費用報銷管理,債權(quán)債務(wù)管理,損益情況。

3.2制定標準化調(diào)查流程,加強橫向?qū)Ρ确治?/p>

審計組統(tǒng)一編制調(diào)查資料清單和調(diào)查表格,全面覆蓋駐省會辦事處涉及的資金、資產(chǎn)、人員等關(guān)鍵信息。通過各單位自查摸清各單位駐省會辦的管理模式和管理現(xiàn)狀,為開展現(xiàn)場審計工作打好基礎(chǔ)。由于本次審計調(diào)查涉及所有地市單位,對同類業(yè)務(wù)或事項采取橫向?qū)Ρ确治?,同時綜合考慮各單位特殊因素,使審計組快速找尋審計突破口,有效提高審計效率。

3.3現(xiàn)場審計與遠程審計相結(jié)合,有效節(jié)約審計成本

針對審計資源不足問題,創(chuàng)新建立遠程審計與現(xiàn)場審計結(jié)合工作機制,將審計項目分為在線遠程核查和現(xiàn)場審計兩個階段。在線遠程核查階段,審計人員通過業(yè)務(wù)、財務(wù)等信息系統(tǒng),遠程對被審計單位財務(wù)收支、人力資源管理等進行全面核查,記錄風(fēng)險點和疑點。現(xiàn)場審計階段,由審計組將有風(fēng)險點和疑點的業(yè)務(wù)記錄表發(fā)送至被審計單位,要求被審計單位準備資料,并開展現(xiàn)場審計。在實踐應(yīng)用中,審計時間較以往節(jié)省15天,審計人員減少3人,差旅費、住宿費及交通費等節(jié)約近3.99萬元。

3.4促進項目信息資源共享

在督促檢查審計進程的同時,通過電話詢問、定期報告、疑難解答等方式掌握各小組在調(diào)查中的方式方法,發(fā)現(xiàn)的典型問題,借助QQ群會話、收集審計典型案例等活動載體,為信息共享構(gòu)筑交流平臺,不僅提高了審計人員業(yè)務(wù)水平,也為審計結(jié)果的真實、全面、準確性奠定了基礎(chǔ)。

3.5建立審計質(zhì)量控制責(zé)任制

第2篇:安全管理審計報告范文

(一)審計隊伍建設(shè)有待加強。開展信息技術(shù)審計需要一批既懂計算機,又懂審計的復(fù)合型內(nèi)審人員。目前,基層行開展信息技術(shù)審計項目最大的瓶頸就是缺少信息技術(shù)審計人員。絕大多數(shù)審計人員尚未具備實施信息技術(shù)審計必需的知識和技能,只能沿用傳統(tǒng)審計方式,檢查登記簿或口令等較為粗淺的內(nèi)容,無法準確、深入評價信息系統(tǒng)的風(fēng)險控制狀況。

(二)審計輔助手段有待開發(fā)。目前人民銀行開展信息技術(shù)審計大多沿用手工方法,通過實地觀察,查閱登記簿、運行日志等文檔資料,并結(jié)合上機檢查系統(tǒng)設(shè)置、程序配置情況等來評價科技管理情況。這樣的工作方法不僅效率不高,甚至還由于電子線索的易篡改性,伴隨著巨大的審計風(fēng)險。而目前能熟練掌握計算機專業(yè)知識的內(nèi)審人員偏少,計算機輔助審計僅停留在文字處理和電子表格處理層面,更深層次的數(shù)據(jù)收集、篩選、分析應(yīng)用不多或甚至沒用。且各應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)各自為政,缺少統(tǒng)一、標準的數(shù)據(jù)接口,加之內(nèi)審部門也未配備專用的審計軟件,使得要開展對計算機輔助審計更是難上加難。

(三)審計標準建設(shè)有待加快。目前人民銀行還未建立完善的信息技術(shù)審計評價標準體系,原有的針對傳統(tǒng)審計的規(guī)章制度已不能滿足信息技術(shù)審計的需要?,F(xiàn)在審計人員開展信息技術(shù)審計時,通常是通過查閱操作手冊和管理制度來了解信息系統(tǒng),以這種方式來了解系統(tǒng),作用十分有限,很大程度上還是依賴審計人員的個人能力,無法做到統(tǒng)一和公平,從而影響內(nèi)審的公正性和權(quán)威性。而且信息系統(tǒng)更新?lián)Q代迅速,制度建設(shè)卻相對滯后,就存在部分系統(tǒng)已廣泛應(yīng)用卻沒有規(guī)章制度加以規(guī)范的情況。對這種情況,審計人員更是“霧里看花”,無從下手。

(四)審計開展程度有待加深。目前,人民銀行開展的信息技術(shù)審計仍多集中在孤立的審計、合規(guī)性審計。一是未真正應(yīng)用風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫹椒ā徲嬳椖?、審計重點不是通過對各套業(yè)務(wù)系統(tǒng)、各控制環(huán)節(jié)的風(fēng)險排序來確定,而更多地根據(jù)經(jīng)驗判斷、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注重點來安排,缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性。且審計多局限于技術(shù)細節(jié),未能對系統(tǒng)的整體風(fēng)險做全面、深入的評判。表現(xiàn)在最終的審計報告中就是,對信息系統(tǒng)的技術(shù)細節(jié)提了很多問題,通篇充斥晦澀的專業(yè)術(shù)語,卻少有對系統(tǒng)整體風(fēng)險和數(shù)據(jù)安全性全局、清晰的描述。被審計單位的領(lǐng)導(dǎo)對信息技術(shù)細節(jié)的了解一般不深,單從這些專業(yè)的術(shù)語無法充分明了審計發(fā)現(xiàn)問題的嚴重性和風(fēng)險程度。這樣的審計結(jié)論下達到被審計單位無疑是隔靴搔癢,審計效果大打折扣。二是集成審計開展較少。集成審計即業(yè)務(wù)審計和信息技術(shù)審計的結(jié)合。目前人民銀行的業(yè)務(wù)審計和信息技術(shù)審計是相互獨立的。在開展業(yè)務(wù)審計時,一般只關(guān)注業(yè)務(wù)自身,而對支撐業(yè)務(wù)開展的系統(tǒng)很少涉及;開展信息技術(shù)審計時,僅對某系統(tǒng)做檢查,對系統(tǒng)上運行的業(yè)務(wù)很少關(guān)注。信息系統(tǒng)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的,對人民銀行業(yè)務(wù)的影響才是審計的最終關(guān)注點,如果不能結(jié)合業(yè)務(wù)進行總體評價,那么大家對審計結(jié)果的興趣度和認可度將受到影響。

(五)審計介入時機有待提前。目前的信息技術(shù)審計大多是對已運行系統(tǒng)的審計,也就是事后審計,對系統(tǒng)開發(fā)過程的審計即事前審計還未能真正開展。就信息系統(tǒng)而言,對已完成系統(tǒng)進行修改所要花費的時間和費用比在設(shè)計階段修改的花費要大得多,因此,對開發(fā)過程的審計意義猶為重大。但目前人民銀行的信息系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)、安裝調(diào)試、推廣建設(shè)等工作基本都是由科技和業(yè)務(wù)部門實施,缺乏內(nèi)審部門的介入。

原因分析

(一)信息技術(shù)審計起步較晚,發(fā)展還需要一定過程。發(fā)達國家信息技術(shù)審計工作啟動較早,如美國著名的信息系統(tǒng)審計與控制協(xié)會(ISACA)1969年就已成立。而人民銀行信息技術(shù)審計到現(xiàn)在只有十年多的時間,與發(fā)達國家相比較,在審計標準的科學(xué)性、審計范圍的廣度和深度、審計手段的現(xiàn)代化程度等方面都存在差距,還處于初級階段。信息技術(shù)審計的發(fā)展不能一蹴而就,需要一步一個腳印扎實積累,許多矛盾和問題也需要時間慢慢消釋,要達到高水平的信息技術(shù)審計還有很長的路要走。

(二)對信息技術(shù)審計的重視不夠,支持和投入不足。目前部分基層對于信息技術(shù)審計的重要性認識不足,對計算機系統(tǒng)盲目信任,認為由上級行組織開發(fā)的系統(tǒng)肯定是安全可靠的,無需再審計。事實上,系統(tǒng)是由人來操作和維護的,再好的系統(tǒng)也無法完全避免惡意分子的破壞。有些內(nèi)審人員對信息技術(shù)審計的認識也有限,即便應(yīng)用計算機對審計數(shù)據(jù)進行處理,也多是手工審計方式的簡單延伸,而未能有意識的利用計算機對審計數(shù)據(jù)開展深層次的分析。

(三)受人力資源機制的限制,建設(shè)一支良好的信息技術(shù)審計隊伍有一定難度。從現(xiàn)在的情況看,在短時間內(nèi)改變?nèi)嗣胥y行信息技術(shù)審計人員缺乏的局面有不少困難。一是人員配備存在先天不足。人民銀行內(nèi)審部門脫胎于稽核部門,因此配備的人員多以會計專業(yè)為主。加之人民銀行的業(yè)務(wù)多與會計和金融相關(guān),從其他部門調(diào)入的人員也是會計和金融專業(yè)居多。而人民銀行近年來信息化建設(shè)蓬勃開展,需要大量科技人才,受限于人員編制,每年招收的計算機專業(yè)人員本來就不多,能夠分配或調(diào)入內(nèi)審部門的計算機專業(yè)人員更是少之又少。二是對于信息技術(shù)審計的培訓(xùn)力度不夠??傂袃?nèi)審司每年均舉辦一次專門的信息技術(shù)審計培訓(xùn),為培養(yǎng)信息技術(shù)審計人才起了很好的作用,但是能參加總行培訓(xùn)的人員比例還是太少,而基層行又由于培訓(xùn)計劃、經(jīng)費和師資條件等限制,難以開展專門的信息技術(shù)培訓(xùn)。

(四)信息技術(shù)審計的權(quán)威性尚未樹立,業(yè)務(wù)部門的配合程度不高。人民銀行的信息技術(shù)審計開展時間不長,還未像傳統(tǒng)業(yè)務(wù)審計那樣深入人心,受到普遍認可。由于計算機專業(yè)門檻高,科技部門對內(nèi)審開展信息技術(shù)審計的專業(yè)程度持懷疑態(tài)度,認為只有“外行看熱鬧”,不可能像內(nèi)行那樣看出什么門道,只會是吹毛求疵、白費力氣。確實,目前基層行開展的信息技術(shù)審計查出的問題還較為淺顯,未能切中要害,也不能提出富有建設(shè)性的意見。因此,科技部門對信息技術(shù)審計還處于被動接受的狀態(tài),未形成在系統(tǒng)開發(fā)時主動邀請內(nèi)審部門介入、運維過程中主動向?qū)徲嫴块T通報監(jiān)控情況、審計過程中主動與內(nèi)審人員討論完善風(fēng)險措施等良性互動的局面。

改進央行信息技術(shù)審計工作的建議

(一)加強對信息技術(shù)審計的重視,提高支持和投入力度。隨著計算機的普及和網(wǎng)絡(luò)的盛行,信息安全風(fēng)險已逐漸為人所知,對信息系統(tǒng)開展審計的必要性已逐漸獲得認可。內(nèi)審部門要借助這有利局面,在各種場合加大信息技術(shù)審計重要性的宣傳,擴大影響力;精心實施審計,以更有價值、更有深度的審計成果獲得各方的肯定和重視,優(yōu)化內(nèi)審工作環(huán)境。要進一步明確信息技術(shù)審計的工作目標和范圍,不斷加大資金、人員和設(shè)備等的投入,加快建設(shè)輔助審計軟件和網(wǎng)站,創(chuàng)造有利條件,為開展信息技術(shù)審計做好后盾。

(二)加強信息技術(shù)審計隊伍建設(shè),更新審計人員信息技術(shù)知識。增強內(nèi)審隊伍的信息技術(shù)知識和審計能力已經(jīng)迫在眉睫,需要貼近實際加強信息技術(shù)人才隊伍的建設(shè)。一是擴大信息技術(shù)審計人員隊伍,支持、鼓勵內(nèi)審部門招收計算機專業(yè)人員,從科技部門引進經(jīng)驗豐富的科技人員。二是加強信息技術(shù)審計培訓(xùn)力度,擴大培訓(xùn)覆蓋范圍,增強培訓(xùn)實用度,利用真實上機環(huán)境開展培訓(xùn),提高審計人員的實戰(zhàn)操作能力;積極爭取內(nèi)審人員參加業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)的機會,第一時間了解業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件控制流程、操作要求。三是加強與先進IT企業(yè)的溝通與交流,汲取信息安全管理方面的先進知識;探索開展信息技術(shù)外包審計,吸取外部審計的經(jīng)驗和技巧,提高自身的信息技術(shù)審計水平。四是鼓勵審計人員通過自身努力更新計算機知識。鼓舞審計人員信心,消除他們的畏難情緒,使其踴躍投入到信息技術(shù)審計工作中。鼓勵內(nèi)審人員參加計算機培訓(xùn)或認證,給予一定的獎勵,使更多的內(nèi)審人員能夠掌握基本的信息技術(shù)審計知識。

(三)加強輔助審計軟件開發(fā),提高審計工作效率和質(zhì)量。依托計算機技術(shù)來加大審計的力度和深度。一是建立完備的人民銀行內(nèi)審綜合管理系統(tǒng),實現(xiàn)審計全過程信息化管理,包含豐富的人員管理、風(fēng)險評估和成果利用等功能,真正起到提高效率、完善管理的作用。二是開發(fā)計算機輔助審計軟件,建立業(yè)務(wù)系統(tǒng)與審計系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)采集接口,動態(tài)監(jiān)測業(yè)務(wù)系統(tǒng)運行情況,加強系統(tǒng)運行報警和預(yù)測的能力,及時發(fā)現(xiàn)異常事件。三是依托網(wǎng)絡(luò)建立專門的審計網(wǎng)站,最新的信息技術(shù)審計信息、經(jīng)驗交流和疑難解答等,并為下一步實現(xiàn)全面的非現(xiàn)場網(wǎng)絡(luò)審計做好鋪墊,最終構(gòu)建一個全方位、立體化的綜合審計平臺。

(四)加強審計標準體系建設(shè),規(guī)范和指導(dǎo)信息技術(shù)審計操作。應(yīng)積極與國內(nèi)外著名信息技術(shù)審計協(xié)會、組織的交流合作,借鑒先進的信息安全風(fēng)險控制經(jīng)驗,建立起符合人民銀行實際的信息技術(shù)審計標準體系??茖W(xué)立項,完善審計方案設(shè)計,設(shè)計并運用審計檢查表規(guī)范檢查操作方法,客觀分析信息系統(tǒng)的安全性及潛在風(fēng)險,提出科學(xué)的改進建議。以標準化的審計,指導(dǎo)基層行信息技術(shù)審計工作實踐,使審計規(guī)范運作,并最終形成系統(tǒng)全面、客觀公正的審計結(jié)論。

(五)加強審計轉(zhuǎn)型工作,提高審計質(zhì)量與深度。要拓展風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?、管理審計、集成審計和績效審計的新領(lǐng)域。建立信息技術(shù)審計風(fēng)險評估體系,在對信息系統(tǒng)風(fēng)險評估的基礎(chǔ)上,以風(fēng)險為導(dǎo)向安排審計項目和頻率,有所側(cè)重地實施檢查,分配審計資源,提高信息技術(shù)審計的效率和質(zhì)量。加深信息技術(shù)審計與業(yè)務(wù)審計的相互滲透,由信息技術(shù)審計人員與業(yè)務(wù)審計人員相互配合,跟蹤業(yè)務(wù)處理的整個流程,綜合評價業(yè)務(wù)和應(yīng)用系統(tǒng)的處理和控制情況,使審計結(jié)果更貼近央行業(yè)務(wù)實際,提升審計成效。

可以在线观看毛片的网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 免费大片18禁| 少妇人妻精品综合一区二区 | 男插女下体视频免费在线播放| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 免费av观看视频| 国产视频一区二区在线看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 叶爱在线成人免费视频播放| 一本一本综合久久| 99热精品在线国产| 亚洲一区二区三区色噜噜| avwww免费| 欧美一区二区亚洲| 欧美一级毛片孕妇| 老司机深夜福利视频在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 国内精品一区二区在线观看| 美女免费视频网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲avbb在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 久久精品国产清高在天天线| 男女视频在线观看网站免费| 一本精品99久久精品77| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 午夜福利欧美成人| 日本 欧美在线| 国产精品久久电影中文字幕| 在线观看免费视频日本深夜| 久久久久久久久久黄片| 国产淫片久久久久久久久 | 日韩欧美在线乱码| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产97色在线日韩免费| 国内精品一区二区在线观看| 草草在线视频免费看| 国产黄色小视频在线观看| xxxwww97欧美| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 欧美成狂野欧美在线观看| 嫩草影视91久久| www.色视频.com| 深爱激情五月婷婷| 精品熟女少妇八av免费久了| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲色图av天堂| 日韩欧美精品v在线| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 小说图片视频综合网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产日本99.免费观看| 可以在线观看毛片的网站| 欧美三级亚洲精品| 免费电影在线观看免费观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 欧美乱码精品一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产av不卡久久| 亚洲成av人片免费观看| 一级毛片女人18水好多| 综合色av麻豆| 首页视频小说图片口味搜索| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 一区二区三区激情视频| 美女黄网站色视频| 久久午夜亚洲精品久久| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 又紧又爽又黄一区二区| 国产主播在线观看一区二区| 国产精品三级大全| 热99re8久久精品国产| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美最新免费一区二区三区 | 又黄又爽又免费观看的视频| 老汉色∧v一级毛片| 搡老岳熟女国产| 极品教师在线免费播放| av片东京热男人的天堂| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 十八禁人妻一区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 午夜视频国产福利| 久久久久久人人人人人| 久久香蕉国产精品| 日韩亚洲欧美综合| 免费一级毛片在线播放高清视频| av中文乱码字幕在线| 99国产综合亚洲精品| 一级黄片播放器| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 在线观看日韩欧美| 国产精品野战在线观看| 国产野战对白在线观看| 久久亚洲真实| 99热精品在线国产| 在线视频色国产色| 亚洲五月天丁香| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 免费在线观看影片大全网站| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲内射少妇av| 国产中年淑女户外野战色| 免费av观看视频| 国产成人系列免费观看| 日本一二三区视频观看| 一区二区三区国产精品乱码| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜福利在线观看吧| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产av在哪里看| 日本免费a在线| 免费看日本二区| 婷婷精品国产亚洲av| 一进一出好大好爽视频| 在线播放无遮挡| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 三级毛片av免费| 中文字幕av在线有码专区| 大型黄色视频在线免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 黄片大片在线免费观看| 亚洲在线观看片| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 制服人妻中文乱码| 99视频精品全部免费 在线| 长腿黑丝高跟| 美女高潮的动态| 手机成人av网站| 宅男免费午夜| 美女高潮的动态| 免费av不卡在线播放| 99热只有精品国产| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产精品国产高清国产av| 色综合亚洲欧美另类图片| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品国产综合久久久| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 观看免费一级毛片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美日本视频| 高清日韩中文字幕在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美在线一区亚洲| 国产激情欧美一区二区| 国产一区在线观看成人免费| 熟女人妻精品中文字幕| 国产黄片美女视频| 综合色av麻豆| 最新美女视频免费是黄的| 久久久久久人人人人人| 精品久久久久久久末码| netflix在线观看网站| 国产一区二区在线观看日韩 | 一本综合久久免费| 黄色女人牲交| 国产成人aa在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 久久99热这里只有精品18| 成人av在线播放网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美bdsm另类| bbb黄色大片| 国产免费男女视频| 成人无遮挡网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 好男人电影高清在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| a级一级毛片免费在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产淫片久久久久久久久 | 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久国产精品麻豆| 日韩欧美在线二视频| 国产高清视频在线播放一区| 免费看十八禁软件| 9191精品国产免费久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日本在线视频免费播放| 日本与韩国留学比较| 成人三级黄色视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 99国产精品一区二区三区| 97超视频在线观看视频| 国产日本99.免费观看| 小说图片视频综合网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 两个人看的免费小视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美成狂野欧美在线观看| 搞女人的毛片| 波多野结衣高清作品| 51国产日韩欧美| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 有码 亚洲区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 深爱激情五月婷婷| 波野结衣二区三区在线 | 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲一区二区三区不卡视频| 十八禁网站免费在线| 精品无人区乱码1区二区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 色尼玛亚洲综合影院| 91久久精品电影网| 久久久久国内视频| 制服人妻中文乱码| 真人做人爱边吃奶动态| 热99在线观看视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 熟女电影av网| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜日韩欧美国产| 88av欧美| 99热这里只有精品一区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 无人区码免费观看不卡| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲熟妇熟女久久| 国产 一区 欧美 日韩| 日本五十路高清| 午夜福利在线观看吧| 欧美乱码精品一区二区三区| 成年女人永久免费观看视频| 国产高清三级在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 在线观看av片永久免费下载| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品精品国产色婷婷| xxx96com| 国产精品久久久久久精品电影| 国产69精品久久久久777片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国模一区二区三区四区视频| 手机成人av网站| 亚洲av电影在线进入| 亚洲天堂国产精品一区在线| av国产免费在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 熟女电影av网| 两个人视频免费观看高清| 波多野结衣巨乳人妻| 18禁国产床啪视频网站| 高清在线国产一区| 欧美在线黄色| 国产69精品久久久久777片| 国产高潮美女av| 国产伦人伦偷精品视频| 窝窝影院91人妻| 国产欧美日韩一区二区三| 女人被狂操c到高潮| 1000部很黄的大片| 桃红色精品国产亚洲av| 精品不卡国产一区二区三区| 日本 欧美在线| 国产精品亚洲美女久久久| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 婷婷六月久久综合丁香| 国产97色在线日韩免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 十八禁人妻一区二区| 天天一区二区日本电影三级| 嫩草影院精品99| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产免费av片在线观看野外av| 美女高潮的动态| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 午夜老司机福利剧场| 99国产精品一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 一区二区三区国产精品乱码| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美一级a爱片免费观看看| 午夜a级毛片| 午夜精品久久久久久毛片777| 九九在线视频观看精品| 成人无遮挡网站| 成人国产综合亚洲| 日本a在线网址| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 极品教师在线免费播放| 欧美乱码精品一区二区三区| 极品教师在线免费播放| 香蕉久久夜色| 舔av片在线| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲av免费在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| tocl精华| 成年女人看的毛片在线观看| 成人无遮挡网站| 亚洲色图av天堂| 日本a在线网址| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲一区二区三区色噜噜| a在线观看视频网站| 757午夜福利合集在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 特级一级黄色大片| 69人妻影院| 听说在线观看完整版免费高清| 狂野欧美激情性xxxx| 中文字幕av成人在线电影| 一级作爱视频免费观看| 我的老师免费观看完整版| 久久性视频一级片| 不卡一级毛片| tocl精华| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 一区二区三区免费毛片| 熟女电影av网| 欧美成狂野欧美在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩高清综合在线| 熟女电影av网| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久精品91蜜桃| 成人无遮挡网站| 在线观看66精品国产| 色播亚洲综合网| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美黑人巨大hd| 白带黄色成豆腐渣| 欧美成人a在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 99久久成人亚洲精品观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 午夜免费成人在线视频| 99热6这里只有精品| 日本一本二区三区精品| 天堂√8在线中文| 国产成人av激情在线播放| 国产成年人精品一区二区| 午夜久久久久精精品| 久久亚洲精品不卡| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 色尼玛亚洲综合影院| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久人人精品亚洲av| 久久久久性生活片| 国产成人系列免费观看| 国产单亲对白刺激| 国产一区在线观看成人免费| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美bdsm另类| 国产高清videossex| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美极品一区二区三区四区| 黄色女人牲交| 精品久久久久久久久久免费视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人精品一区二区免费| 深爱激情五月婷婷| 老司机深夜福利视频在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 搞女人的毛片| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲中文字幕日韩| 成人性生交大片免费视频hd| 此物有八面人人有两片| 狂野欧美激情性xxxx| 国产真人三级小视频在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一a级毛片在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美国产日韩亚洲一区| 男女床上黄色一级片免费看| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久久久大精品| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产亚洲精品av在线| 制服丝袜大香蕉在线| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美最新免费一区二区三区 | 51国产日韩欧美| av天堂在线播放| 国产成人欧美在线观看| av欧美777| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美国产日韩亚洲一区| 97碰自拍视频| 一区二区三区免费毛片| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 免费看a级黄色片| 舔av片在线| 亚洲avbb在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 精品欧美国产一区二区三| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲片人在线观看| 免费观看的影片在线观看| 一个人看的www免费观看视频| а√天堂www在线а√下载| 亚洲中文日韩欧美视频| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲欧美精品综合久久99| 在线观看66精品国产| 国产一区二区在线av高清观看| 精品一区二区三区视频在线 | 黄色女人牲交| 国产三级在线视频| 一夜夜www| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| av女优亚洲男人天堂| 色综合婷婷激情| 一进一出好大好爽视频| 午夜激情福利司机影院| 一个人看的www免费观看视频| 丰满的人妻完整版| 国产97色在线日韩免费| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 性色avwww在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 两人在一起打扑克的视频| 日韩欧美精品v在线| 久久99热这里只有精品18| 国产在视频线在精品| 国产黄a三级三级三级人| 欧美日本视频| 精品久久久久久久末码| 国产高潮美女av| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品av视频在线免费观看| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 成人永久免费在线观看视频| 51午夜福利影视在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 免费观看的影片在线观看| 久久久久久人人人人人| 99久久综合精品五月天人人| 久久欧美精品欧美久久欧美| 老司机福利观看| 97超视频在线观看视频| 一级毛片高清免费大全| 色播亚洲综合网| 国产一级毛片七仙女欲春2| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美在线黄色| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 黄色成人免费大全| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 精品免费久久久久久久清纯| 99视频精品全部免费 在线| 熟女人妻精品中文字幕| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产av不卡久久| 特级一级黄色大片| 桃红色精品国产亚洲av| 精品人妻1区二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久久成人免费电影| 日本三级黄在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 日本熟妇午夜| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品久久电影中文字幕| 久久香蕉国产精品| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲真实伦在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 黄片小视频在线播放| 一级毛片高清免费大全| 天天躁日日操中文字幕| 日韩免费av在线播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产成人影院久久av| 午夜免费成人在线视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久久久大精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 熟女人妻精品中文字幕| 久久亚洲精品不卡| 免费在线观看日本一区| 久久久久久久精品吃奶| 悠悠久久av| 国产单亲对白刺激| 88av欧美| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久久色成人| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲在线自拍视频| 国产黄色小视频在线观看| 精品国产亚洲在线| 久久草成人影院| 欧美乱妇无乱码| 午夜影院日韩av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品免费久久久久久久清纯| 国产免费一级a男人的天堂| 中出人妻视频一区二区| 男女床上黄色一级片免费看| 一个人看视频在线观看www免费 | 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 久久久久久久久中文| 亚洲黑人精品在线| 日韩精品青青久久久久久| 国产97色在线日韩免费| 免费电影在线观看免费观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美zozozo另类| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 中文字幕熟女人妻在线| av天堂中文字幕网| 国产视频内射| 亚洲av免费在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲成av人片免费观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 好男人电影高清在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 网址你懂的国产日韩在线| 日韩有码中文字幕| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲国产欧美网| 日日干狠狠操夜夜爽| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品永久免费网站| 露出奶头的视频| 国产毛片a区久久久久| 好男人在线观看高清免费视频| 国产不卡一卡二| 少妇的逼水好多| 午夜福利在线观看吧| 亚洲美女黄片视频| 内地一区二区视频在线| 国产私拍福利视频在线观看| 看免费av毛片| 国产真人三级小视频在线观看| www.999成人在线观看| svipshipincom国产片| av欧美777| 欧美大码av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av熟女| 午夜两性在线视频| 国产成人av教育| 在线观看av片永久免费下载| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 美女黄网站色视频| netflix在线观看网站| 免费搜索国产男女视频| 日本黄色视频三级网站网址| 女警被强在线播放| 无遮挡黄片免费观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 少妇的逼好多水| 国产精品乱码一区二三区的特点| 俺也久久电影网| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产成人aa在线观看| avwww免费| 国产探花在线观看一区二区| 男女之事视频高清在线观看| 午夜两性在线视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜a级毛片| 日本一本二区三区精品| 精品久久久久久久毛片微露脸|