工商管理和經(jīng)濟管理精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的工商管理和經(jīng)濟管理主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：工商管理和經(jīng)濟管理范文
21世紀是新經(jīng)濟時代，這種經(jīng)濟具有不同于傳統(tǒng)經(jīng)濟條件下的特征，與之相對應，新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化也有不同的特征和要求。
一、新經(jīng)濟的特征
新經(jīng)濟是指以知識主體作為資本主要形態(tài)，以信息技術、生物技術、網(wǎng)絡技術等新興技術為主要內容的全球化經(jīng)濟。其基本內涵主要包括：知識、信息技術、生物技術、網(wǎng)絡技術和全球化。
新經(jīng)濟最突出的特征是知識代替資本、勞動力和土地這些傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，成為經(jīng)濟生活中最主要的生產(chǎn)要素。所以，在新經(jīng)濟中，人們可以同時使用同一種知識，而且還可以創(chuàng)造性地使用這些知識，同時還能創(chuàng)造更多更重要的知識；知識經(jīng)濟條件下，企業(yè)成敗的關鍵在于擁有某種技術，而不是傳統(tǒng)經(jīng)濟條件下由資本規(guī)模和數(shù)量決定企業(yè)的競爭力；在新經(jīng)濟運行中，只有不斷進行技術創(chuàng)新，才能在競爭中處于有利地位；由于新經(jīng)濟條件下網(wǎng)絡的迅速發(fā)展和廣泛應用，使企業(yè)的組織結構、供給網(wǎng)和發(fā)送途徑，工作的性質與時間及場所，財務關系及指揮系統(tǒng)都發(fā)生了巨大的變化。
由于新經(jīng)濟具有以上特征，所以，新經(jīng)濟給人們的生產(chǎn)和生活帶來了巨大的影響。
首先，終身教育將是人類謀生的基本條件。新經(jīng)濟以知識作為資本的主要形態(tài)，所以要求作為知識載體的人必須終身學習，終身接受教育，不斷進行知識更新以適應經(jīng)濟發(fā)展的要求。
其次，資源的配置在全球范圍內進行。由于知識可共同擁有的特性以及信息化、網(wǎng)絡化、國際化的發(fā)展，各種有用資源將在全球范圍內進行合理配置。
最后，社會變革的速度將會加快。網(wǎng)絡經(jīng)濟的發(fā)展從根本上改變了我們的生活、生產(chǎn)方式，也改變了社會的運轉方式?；ヂ?lián)網(wǎng)可能只要幾年、十幾年就可以徹底改變我們的生活。
二、新經(jīng)濟條件下企業(yè)文化的基本內容
在新經(jīng)濟條件下，企業(yè)生存的外部環(huán)境和內部經(jīng)營都發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)文化出現(xiàn)了一些新的特征。雖然每個企業(yè)的企業(yè)文化都會有所不同，但與現(xiàn)代經(jīng)濟相適應的新的企業(yè)文化，其基本內容應該是一致的。
第一，新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化強調協(xié)作與團隊精神。新經(jīng)濟條件下，企業(yè)內部分工比較細致，企業(yè)中任何人的自我價值實現(xiàn)，都離不開人們之間的相互協(xié)作，都依賴于企業(yè)的發(fā)展。所以，沒有人們在企業(yè)運行過程中的相互協(xié)作，如果沒有團隊精神，企業(yè)就不可能高效益發(fā)展，也就不會有企業(yè)中每個人的自我價值的實現(xiàn)。
第二，新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化強調能力大小的不同。企業(yè)中每個人的能力大小不同，正因為人們之間存在能力上的差距，所以才有不同分工。在新經(jīng)濟條件下，這種能力大小導致分工不同直接表現(xiàn)在人們的收益上。
第三，新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化強調由人們能力導致收益差別的合理性。正因為企業(yè)中人們有很大的能力差異，所以人們在企業(yè)中的收益方式就有很大的不同，有人獲得資本收益，有人獲得勞動收益。企業(yè)家和技術創(chuàng)新者持有企業(yè)股份，獲得的就是資本收益；一般員工按照勞動合同獲得工資，則是勞動收益。由此導致人們的收益差距很大，這充分體現(xiàn)了知識和技術在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用，所以是正常的。
第四，新經(jīng)濟條件下，企業(yè)在分配中只強調效率，忽略“公平”。公平是社會的功能，例如社會依*個人所得稅和社會保障制度縮小了人們之間的收入差距。企業(yè)講效率，社會講公平，最后實現(xiàn)了效率與公平的結合。
以上四個方面為基本內容的企業(yè)文化，是與現(xiàn)代經(jīng)濟相適應的。知識經(jīng)濟正在改變工業(yè)社會企業(yè)文化的基礎，在新的條件下，必須調整和建立新的企業(yè)文化以適應現(xiàn)代經(jīng)濟的要求。
三、建設適合新經(jīng)濟條件的企業(yè)文化
第一，新經(jīng)濟條件的企業(yè)文化要適應“結盟取勝、雙贏模式”新戰(zhàn)略發(fā)展的要求。
“協(xié)作競爭、結盟取勝、雙贏模式”是美國著名的麥肯錫咨詢公司提出的21世紀企業(yè)發(fā)展的新戰(zhàn)略，是一種適應新經(jīng)濟需要的網(wǎng)絡型的戰(zhàn)略，特點是優(yōu)勢企業(yè)抱成一團，目的是為了把競爭對手擠垮，或者使對手實力受創(chuàng)。雖然其責權關系是寬約束，但從本質上講，它是企業(yè)界組織制度和經(jīng)營機制的一種創(chuàng)新。近幾年來，企業(yè)結盟、兼并、接管的事例層出不窮，這既是經(jīng)濟發(fā)展及經(jīng)濟全球化的必然結果，同時也給企業(yè)文化發(fā)展提出了新的要求，即企業(yè)重組后企業(yè)文化怎樣融合的問題。所以企業(yè)在兼并、聯(lián)合的過程中只有做到取長補短、揚優(yōu)避劣、達成共識，形成“結盟取勝、雙贏模式”型的企業(yè)文化，企業(yè)才更具生命力、凝聚力和競爭力。
第二，新經(jīng)濟條件下企業(yè)要注意學習氛圍的培養(yǎng)。
20世紀末最成功的企業(yè)是學習型組織，它不僅僅被視為業(yè)績最佳、競爭力最強、生命力最強、最具活力，更重要的是使人們在學習的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識經(jīng)濟的到來，企業(yè)組織形式向扁平化的方向發(fā)展，其管理的核心為發(fā)揮人的主觀能動性，實現(xiàn)從線性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的轉變，對個人及企業(yè)的知識水平提出了更高的要求。彼得•圣吉在《第五項修煉》中強調“系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維根源于知識及知識的靈活運用和潛能及智慧的開發(fā)”?？梢?，學習對組織的持續(xù)發(fā)展至關重要，新經(jīng)濟環(huán)境下最成功的企業(yè)仍然會是學習型組織，學習型組織在企業(yè)文化建設中將進一步受到關注。但是要注意學習過程中的個人和團體的搭配問題，搭配的狀況不同就會對企業(yè)產(chǎn)生不同的結果：個人及團體都不斷學習并搭配良好，會對企業(yè)產(chǎn)生一股強大的發(fā)展動力，從而推動企業(yè)的迅猛發(fā)展；個人和團體都不斷學習但是若搭配不好，“個性”太強，反而不利于企業(yè)的發(fā)展。
第三，新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化要與生態(tài)文化有機地結合。
生態(tài)文化是一種新型的管理理論，它包括生態(tài)環(huán)境、生態(tài)倫理和生態(tài)道德，是人對解決人與自然關系問題的思想觀點和心理的總和。生態(tài)文化屬于生態(tài)科學，主要研究人與自然的關系，體現(xiàn)的是生態(tài)精神。而企業(yè)文化則屬于管理科學，主要研究人與人的關系，體現(xiàn)的是人文精神，但是本質上二者都屬于一種發(fā)展觀，運用系統(tǒng)觀點和系統(tǒng)思維方法，從整體出發(fā)進行研究；都強調科學精神，即實事求是，努力認真地探索。從狹義角度來看，都是觀念形態(tài)文化、心理文化，而且都以文化為引導手段，以持續(xù)發(fā)展為目標。并且企業(yè)文化發(fā)展的諸多方面，需要以生態(tài)文化來與之相結合。因為，第一，大部分企業(yè)在企業(yè)文化建設過程中，重視了人的價值，卻忽視了對周邊環(huán)境的影響，為環(huán)境的惡化及末端治理付出了沉重的代價；第二，現(xiàn)代消費群更青睞于綠色產(chǎn)品，企業(yè)也想通過“綠色浪潮”提高產(chǎn)品的生態(tài)含量；第三，企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，“生態(tài)化”是其必由之路，生態(tài)文化融人企業(yè)文化后不僅可擴大企業(yè)文化的外延，而且有利于企業(yè)樹立良好形象。
第四，新經(jīng)濟條件下企業(yè)文化中將更注重樹立良好的企業(yè)形象。
企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰、優(yōu)劣相聯(lián)系，企業(yè)的知名度與美譽度有機結合構成了企業(yè)在公眾中的形象。良好的知名度與美譽度，是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，如果聲譽卓著，企業(yè)就能招攬到更多的優(yōu)秀人才和顧客，能吸引到更多的投資，能得到周圍鄰里的支持和幫助。經(jīng)濟全球化使得競爭更為激烈，企業(yè)要脫穎而出，形象戰(zhàn)略尤為重要，它是企業(yè)在市場經(jīng)濟中運作的實力、地位的體現(xiàn)。21世紀，企業(yè)競爭除了人才與科技的競爭以外，還有比較重要的一點就是，誰最先發(fā)現(xiàn)消費空檔，并以良好的形象占據(jù)消費者的心，誰就能占據(jù)市場，不斷擴大經(jīng)營效益。
第五，新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化更注重企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化。
價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)要努力培育“生死與共”的價值觀，使企業(yè)全體員工增強主人翁意識，能與企業(yè)同呼吸、同成長、同發(fā)展、共生死，做到企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化，實現(xiàn)“人企合一”。
第六，新經(jīng)濟條件下的企業(yè)文化將更重視以人為本的思想。
第2篇：工商管理和經(jīng)濟管理范文
關鍵詞：企業(yè)家精神 管理整合力 工商管理
中圖分類號：F240 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2013）07-138-02
我國高等教育已經(jīng)從精英教育轉向大眾化教育，高等教育大眾化既是當今世界高等教育的發(fā)展趨勢，也是中國社會進步、經(jīng)濟發(fā)展、國民素質提高的重要途徑。在高等教育大眾化的進程中，各專業(yè)畢業(yè)生或多或少都面臨就業(yè)困難，其中工商管理專業(yè)畢業(yè)生總體的就業(yè)率和就業(yè)質量已經(jīng)開始出現(xiàn)下滑的趨勢，在2011年教育部公布的全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的數(shù)據(jù)中，就業(yè)率區(qū)間連續(xù)三年處在B-至B+階段。在此嚴峻的就業(yè)形勢下，不少大學生在面對就業(yè)問題時選擇了“創(chuàng)業(yè)”，隨之而來的將是高校如何應對大學生“創(chuàng)業(yè)”的教育改革。創(chuàng)業(yè)教育的核心是企業(yè)家精神教育，我國現(xiàn)階段大學生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實表明，企業(yè)家精神是大學生自主創(chuàng)業(yè)的必備素質，培養(yǎng)企業(yè)家精神對于大學生創(chuàng)業(yè)至關重要。因此本研究立足于企業(yè)家精神的內涵，總結國內外企業(yè)家精神培育的理論和實踐，結合管理整合力理論，對工商管理專業(yè)學生企業(yè)家精神培育模式問題進行研究。
一、企業(yè)家精神教育的內涵及發(fā)展現(xiàn)狀
1.企業(yè)家精神教育的內涵。美國考夫曼基金會創(chuàng)業(yè)領導中心將企業(yè)家精神教育進行了如下定義，即是向個體提供把握別人沒有注意到的機會所需知識和技能的過程，是培養(yǎng)學員在別人猶豫不定的問題上具有洞察力和自信心的過程。企業(yè)家精神教育要在機會識別、整合資源以應對風險、創(chuàng)建企業(yè)方面給學員以具體的指導，同時要在新創(chuàng)建企業(yè)管理方面提供學員必要的知識，如商業(yè)計劃的編寫、資本開發(fā)、營銷和現(xiàn)金流分析等。
2.企業(yè)家精神教育的發(fā)展現(xiàn)狀。為了適應知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡經(jīng)濟、信息經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)所帶來的變化，迎接新經(jīng)濟時代帶來的挑戰(zhàn)，美國興起了企業(yè)家精神教育，這是理論界和實踐界共同努力嘗試用新方法解決新問題的產(chǎn)物。1945年哈佛商學院首先開設企業(yè)家精神課程，20世紀60年代后期，企業(yè)家精神教育在世界范圍內迅速發(fā)展起來；1970年，美國大約有25所高等教育機構提供企業(yè)家精神方面的課程；1980年這一數(shù)字增長到150家。據(jù)百森商學院和倫敦商學院聯(lián)合的全球企業(yè)家精神監(jiān)測報告顯示，2001年美國超過1500所四年制大學和學院提供了創(chuàng)業(yè)課程進行企業(yè)家精神方面的教育，而近年來幾乎所有工商管理類專業(yè)的高校都開設了企業(yè)家精神教育的相關課程。美國的企業(yè)家精神教育可以劃分為以下四個階段：萌芽階段，1947-1970年；起步階段，1970-1990年；發(fā)展階段，1990-2000 年；成熟階段，2000年至今。
國內工商管理教育基本上照搬了國外的工商管理教育課程體系，表現(xiàn)為課程體系與內容上的大同小異，課程設置的層次比較模糊，缺乏鮮明的特色。國內許多高校工商管理教育在人才培養(yǎng)目標導向和人才培養(yǎng)質量觀上存在誤區(qū)，大部分重點高校的工商管理本科教育以學科和科研為導向，相當一部分高校本科畢業(yè)生存在素質缺陷，無法較好地適應社會需求。這些問題導致高校一方面不能提供企業(yè)急需的高素質人才，即高素質人才有效供給不足；另一方面，很多工商管理專業(yè)畢業(yè)生找不到合適的工作崗位，甚至無法就業(yè)，即一般性人才供給相對過剩。由此可見，工商管理專業(yè)學生培養(yǎng)模式應當及時改革。根據(jù)發(fā)達國家高校的教學經(jīng)驗，企業(yè)家精神教育能適應新經(jīng)濟形態(tài)所帶來的變化，形成了與以往不同的教學目標、方法和模式，應當成為傳統(tǒng)工商管理教育的改革方向。但國內高校在對工商管理專業(yè)的企業(yè)家精神教育研究較少，沒有形成理論體系和成熟可行的教育模式，培養(yǎng)有企業(yè)家精神的人才方面相對滯后，使部分有創(chuàng)業(yè)打算的畢業(yè)生缺乏創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)基本素養(yǎng)，不得不放棄或以失敗告終。因此，對工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育模式進行研究有積極的現(xiàn)實意義。
二、管理整合力的理論基礎
從工商管理教育的角度，可以從廣義和狹義兩個方面解釋管理整合力。廣義方面是根據(jù)管理理論、管理技術和管理實踐構成的管理的三維結構解釋管理整合力。管理理論是對管理實踐規(guī)律性的總結，法約爾是第一個提出一般管理理論的人，他把管理理論定義為用一般管理經(jīng)驗去嘗試和檢驗管理規(guī)律、規(guī)則、方法和程序的總和；管理技術是管理的方法和手段，包括計劃、組織、決策、績效考核等技術方法；管理實踐是指對企業(yè)資源進行有效配置、對供應鏈進行整合的具體活動。管理活動是管理理論、管理技術和管理實踐的有機融合，三者互相依存、互相轉換，缺少哪一維管理都是殘缺的，所謂“管理整合”，是指對管理結構及其內在聯(lián)系進行重構并形成新的一體化過程。因此管理整合力就是對管理理論、管理技術和管理實踐整合應用于具體管理工作的能力。
從狹義方面解釋管理整合力是從管理實踐的角度出發(fā)，將管理整合力理解為管理實踐中管理者在其權限許可范圍內有效整合組織內部與外部資源，達到預定管理目標的能力，包括資源的整合意識與整合能力。狹義的管理整合力主要從五個方面度量，包括資源的擁有度、對資源的了解度、對資源的溝通度、對資源的使用度和對資源的拓展度。
三、基于管理整合力的工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育模式
目前各高校的企業(yè)家精神教育主要存在培養(yǎng)目標不明確，課程設置模式和體系需要創(chuàng)新，教學主體和方法需要改善等問題，為解決這些問題，本文以廣義的管理整合力為基礎，將狹義的管理整合力嵌入廣義的管理整合力概念中，使之充實完善，據(jù)此進行工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育模式的探討。
1.培養(yǎng)目標的設定。根據(jù)信息經(jīng)濟、網(wǎng)絡經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)要求，設定工商管理專業(yè)的培養(yǎng)目標：使學生成為能適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要，具備管理學、經(jīng)濟學、市場營銷等方面的基礎知識，掌握現(xiàn)代管理科學的理論、方法和手段，熟悉經(jīng)濟管理領域的方針、政策和法規(guī)，具有較強的創(chuàng)新精神和實際操作能力的管理人才。在此基礎上確定企業(yè)精神教育的首要目標就是增加學生對新事業(yè)創(chuàng)始與管理過程的認知，增加對創(chuàng)業(yè)生涯的職業(yè)選擇的了解。企業(yè)家精神教育既要在機會識別、整合資源以應對風險、創(chuàng)建企業(yè)方面給學員以理念和決策邏輯方面的指導，同時要在新創(chuàng)建企業(yè)管理方面提供學員必要的技能知識。將管理整合力意識細化在企業(yè)家精神教育中，融入工商管理專業(yè)培養(yǎng)目標中，要求學生在基礎課程與專業(yè)課程學習中培養(yǎng)知識整合能力， 在課堂學習與課外實踐中培養(yǎng)思維整合能力，在社團活動與社會實踐中培養(yǎng)溝通整合能力。
2.課程設置及課程體系建設。企業(yè)家精神教育的核心在于培育學員在識別和把握機會、承擔風險、迅速整合資源等方面的隱性知識。根據(jù)管理整合力的要求，在課程設置模式上，更加突出以企業(yè)家精神為核心的管理教育創(chuàng)新與整合的特征；強調以企業(yè)家精神為核心的整合課程設置模式和向管理職能活動的滲透；強調與環(huán)境的互動和應對不確定性的能力。在此根據(jù)廣義管理整合力三維結構中管理理論、管理技術和管理實踐構成的解釋，改進企業(yè)家精神教育的圓形課程模式，構建基于管理整合力的企業(yè)家精神教育課程模式。如圖1所示，以企業(yè)家精神教育為核心，以管理整合中的管理的三維結構為視角，其中的管理技術和管理結構中相關課程注重學生的基礎教育，管理實踐的教學中強調互動的靈活多樣的授課方式，以期望學員從基于現(xiàn)實模擬的教學方法中逐步鍛煉其企業(yè)家能力。該模式不割裂管理的三維結構，注重包括校內外導師、校友、戰(zhàn)略聯(lián)盟和網(wǎng)絡關系在內的多渠道、多元化的知識獲取。
在課程體系的具體建設方面，按照工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育培養(yǎng)目標的要求，采用實踐導向型課程體系，要求大學生緊密聯(lián)系創(chuàng)業(yè)實踐活動，通過撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書和與真正的企業(yè)家進行互動等方式來提升學生對市場獲利機會的識別、評估、捕捉和應對“不確定性”等方面的能力。根據(jù)課程設置中管理實踐的內容，實踐導向型課程設置主要是圍繞著創(chuàng)業(yè)設計、案例研究、專題文獻閱讀、嘉賓演講、教師課堂傳授等教學環(huán)節(jié)來展開的。學生在校期間要有意識地多接觸社會和企業(yè)，利用寒暑假和更多的業(yè)余時間，到企業(yè)去鍛煉，從最基層的工作做起，積累從業(yè)經(jīng)驗，鍛煉實際操作能力，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)基本素養(yǎng)，提高這樣在求職時才會具有競爭力，也能為創(chuàng)業(yè)和走上管理崗位打下良好的基礎。
3.教學主體與教學方法。在教學主體方面，實踐導向課程體系較理論導向課程體系更強調教學主體的實踐經(jīng)驗，特別是已創(chuàng)辦企業(yè)的教授或企業(yè)家成為了主講教師隊伍的主體，彌補高校專職教師實踐經(jīng)驗缺乏的不足，管理理論和管理技術課程的教學以高校專職教師為主。
在教學方法上，企業(yè)家精神教育強調理論與實踐相結合的講授方法。從目前的工商管理專業(yè)的教學實踐來看，管理理論和管理技術課程的教學多采用傳統(tǒng)的講授、習題、考試的模式，一些課程雖然加入了案例教學，但還往往只是針對單獨章節(jié)的習題式案例，不能使學生對整個學科體系有系統(tǒng)的認識。這樣就導致了學生學習各章節(jié)知識的脫節(jié)，“學”與“用”的脫節(jié)，所學的內容只是停留在理論認知的階段，而不知道這些理論在具體實踐中何時應用、如何應用，如何系統(tǒng)的用好。針對上述問題，可以采用大案例背景下的多種教學手段相配合的方式，將教學過程分為三個階段。第一階段，首先給出課程知識的應用情景，即基本涵蓋整個課程的大型案例，再據(jù)以進行各章節(jié)基礎知識的講解，使學生有目的的掌握基本理論。第二階段針對各專業(yè)學生的特點將大案例分解，設計對應大案例各個組成部分并與學生專業(yè)密切相關的小案例，使學生學會基本應用。第三階段是培養(yǎng)學生獨立實踐和團隊協(xié)作的能力的階段，不再由教師設計案例，而由學生去尋找相關應用課題，按照前兩個階段的理論方法進行具體的管理實踐，并以課程小組或創(chuàng)業(yè)大賽的形式去完成。另外，還可以組織學生團隊設計并推薦商業(yè)計劃書，邀請成功創(chuàng)業(yè)者向學生講授現(xiàn)實創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗；組織學生進行個案分析，鼓勵學生演講，組織學生完成企業(yè)課題，定期召開課程研討會和文獻探討等。
企業(yè)家精神教育是工商管理專業(yè)素質教育的有機組成部分，其目標是培育具有創(chuàng)新性、創(chuàng)造性與理性承擔風險能力的、適應新經(jīng)濟時代的企業(yè)家精神的管理人才，它以提高學生的創(chuàng)業(yè)素質為核心，以素質教育和創(chuàng)新教育為基礎，是培養(yǎng)和提高人的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的教育活動。企業(yè)家精神教育并不是讓所有的受教育者都成為企業(yè)經(jīng)營者的教育，它的著眼點在于培養(yǎng)全體受教育者的創(chuàng)業(yè)精神和社會責任感，提高他們的開拓能力。企業(yè)家精神教育具有終身教育的特征，要通過這一教育過程來培養(yǎng)和訓練學生的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)思維、創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)技能等綜合素質，為將來的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打下一定的基礎。
【基金項目：黑龍江省教育科學“十二五”規(guī)劃2012年度課題：基于管理整合力視角的地方高校工商管理專業(yè)學生企業(yè)家精神教育模式研究，課題編號：GZB1212018】
參考文獻：
1.趙純均.工商管理研究備要[M].北京：清華大學出版社，2003
2.張玉利，楊俊.國外企業(yè)家精神教育及其對我們的啟示[J].中國地質大學學報（社會科學版），2004（4）
3.侯錫林.企業(yè)家精神：高校創(chuàng)業(yè)教育的核心[J].高等工程教育研究，2007（2）
4.李顯君.關于管理整合的初步研究[J].中國軟科學，2003（4）
5.程宏偉.基于管理整合力的工商管理專業(yè)培養(yǎng)模式研究[J].教育與現(xiàn)代化，2008（6）
6.羅春元.基于企業(yè)家精神教育的工商管理創(chuàng)新教育模式研究[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2009（9）
第3篇：工商管理和經(jīng)濟管理范文
關鍵詞：新會計準則；上市公司；業(yè)績
基金項目：本文系河南省科學技術廳軟科學研究計劃項目“新會計準則對上市公司業(yè)績影響的實證研究”的階段性研究成果（課題編號：092400440072）
中圖分類號：F23文獻標識碼：A
一、我國上市公司利潤概況
2006年2月財政部了39項企業(yè)會計準則。新準則自2007年1月1日起在上市公司實行，鼓勵其他企業(yè)執(zhí)行。新會計準則體系的建立，適應我國經(jīng)濟快速市場化和國際化的需要，以提高會計信息質量為核心，強化為投資者和社會公眾提供決策有用會計信息的理念，構建了與我國社會主義市場經(jīng)濟相適應，與國際準則趨同、涵蓋企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務、可獨立實施的企業(yè)會計準則體系。新會計準則充分考慮了我國特殊的經(jīng)濟環(huán)境和會計環(huán)境，修訂了若干業(yè)務核算準則。主要內容有：較多地壓縮了會計估計和會計政策的選擇項目、限定了企業(yè)利潤調節(jié)的空間范圍，規(guī)范和控制企業(yè)對利潤的人為操縱，提高上市公司的盈利質量。
以滬市A股849家上市公司2007年和2008年凈利潤為依據(jù)，筆者比較了2008年凈利潤與2007年凈利潤，結果發(fā)現(xiàn)：凈利潤負增長的有546家，占64.3%，其中負增長率高于100%有150家，低于100%的有396家，凈利潤正增長的有302家，連續(xù)兩年虧損的有15家，增長率超過100%（含100%）的有77家，低于100%的有224家，未增長且凈利潤大于零的有1家。2008年與2007年相比，經(jīng)營業(yè)績下降的占64.3%，經(jīng)營業(yè)績上升的占35.6%，其中增長率低于100%的占74.5%，這個結果恰好與許多學者得出的2007年大多數(shù)上市公司經(jīng)營業(yè)績急劇上升的結論相反。筆者又以滬市河南省20家上市公司2006～2009年的凈利潤為依據(jù)，對20家公司凈利潤總額的變化情況進行了分析。研究結果發(fā)現(xiàn)，2007年和2008年的凈利潤與2006年相比，凈利潤急劇下跌，到了2009年公司利潤又急劇上升；并且2008年與2007年凈利潤相比也有所下滑，這與前面研究的整個滬市A股的凈利潤變化趨勢是一致的。
截至2008年末，新會計準則在我國上市公司已經(jīng)正式實施兩年，筆者認為從原準則到新準則的過渡并非平穩(wěn)，各家上市公司會借這個機會實現(xiàn)更多地操縱利潤的目的。
二、新會計準則對我國上市公司業(yè)績的影響
筆者綜合國內的參考文獻對新會計準則對上市公司業(yè)績的影響做了歸納，如表1所示。（表1）對部分準則簡要分析如下：
（一）存貨。當存貨價格處于上漲時期，采用“后進先出”法，發(fā)出的存貨按最高價格計入當期成本費用，減少當期利潤；若采用“先進先出”法，發(fā)出的存貨按最低價格計入當期成本費用，增加當期利潤。若存貨價格處于下降時期，則正好相反。新準則取消“后進先出法”，避免了企業(yè)在這兩種存貨發(fā)出計價法之間的變更，也就避免了上市公司通過改變存貨發(fā)出計價法達到隱虧增盈的目的。便于對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進行分析和比較，提高了會計信息的使用價值。
（二）長期股權投資。新準則規(guī)定，當初始投資成本大于被投資單位可辨認凈資產(chǎn)公允價值的，不調整初始投資成本，小于被投資單位可辨認凈資產(chǎn)公允價值時，其差額計入當期損益，同時調整投資成本。這樣，當出現(xiàn)長期股權投資小于被投資單位凈資產(chǎn)相應份額時，原規(guī)定是按不低于10年的期限攤銷，逐年計入公司利潤，新準則下可將其一次計入當期損益，以此調高當期利潤。
（三）投資性房地產(chǎn)。原準則規(guī)定，固定資產(chǎn)及存貨的計量屬性一般均為歷史成本，并計提折舊或攤銷；新準則規(guī)定，對于投資性房地產(chǎn)，應以成本模式為基準計量模式，在滿足一定條件下，也可采用公允價值進行計量，采用公允價值計量時，不需計提折舊或攤銷，而是以期末的公允價值為基礎調整其賬面價值，公允價值與原賬面價值之間的差額計入當期損益，這條規(guī)定在當前房地產(chǎn)市場呈繁榮景象時對公司業(yè)績較為有利。
（四）固定資產(chǎn)。新準則下，固定資產(chǎn)的初始確認將考慮棄置費用因素，這將對煤炭石油、有色金屬等可能承當較大礦區(qū)廢棄處置義務的行業(yè)產(chǎn)生較大的影響，即加大固定資產(chǎn)的初始確認金額。棄置費用將資本化在固定資產(chǎn)當中并以折舊方式在資產(chǎn)使用期進行攤銷，這將加大正常年度的折舊金額，減少會計利潤。
（五）無形資產(chǎn)。新準則規(guī)定，對企業(yè)內部研發(fā)項目，在研究階段的支出，應于發(fā)生時計入當期損益，在開發(fā)階段的支出，具備一定條件時應確認為無形資產(chǎn)。該規(guī)定減輕了科技企業(yè)在開發(fā)階段的利潤指標壓力。此外，對無形資產(chǎn)的攤銷年限，原準則規(guī)定，如果合同及相關法律均未規(guī)定有效年限的，攤銷年限不超過10年；新準則不再具體規(guī)定攤銷年限，對于使用壽命有限的，應在使用壽命內系統(tǒng)合理地攤銷，使用壽命不確定的無形資產(chǎn)，不應攤銷。
（六）非貨幣性資產(chǎn)交換。原準則規(guī)定，以換出資產(chǎn)的賬面價值與相關稅費之和作為換入資產(chǎn)的入賬價值，并在沒有補價的情況下，不產(chǎn)生損益。而新準則指出：在交換具有商業(yè)實質，并且換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價值能夠可靠計量的條件下，應當以公允價值和應支付的相關稅費作為資產(chǎn)的成本，公允價值與換出資產(chǎn)賬面價值的差額計入當期損益，但對商業(yè)實質的判斷存在一定的會計彈性。此外，在市場不充分的情況下，如何確認公允價值是一個難題，從而為企業(yè)利潤調高留下一定空間。
（七）債務重組。原準則規(guī)定，支付的對價與重組債務的差額應計入資本公積；新準則規(guī)定，轉讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)公允價值與其賬面價值的差額，確認為資產(chǎn)轉讓損益，計入當期損益。如此一來，可以通過評估等方式，人為調高所轉讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值，將公允價值與其賬面價值的差額計入“資產(chǎn)轉讓收益”，這樣，業(yè)績差的公司或債務負擔嚴重的公司可能通過債務重組行為調高利潤。
（八）借款費用。新準則擴大了可以資本化的借款費用的范圍，由專門借款擴大為一般借款。此外，新準則還擴大了符合資本化條件的資產(chǎn)的范圍，由固定資產(chǎn)擴展到存貨、投資性房地產(chǎn)等，這對房地產(chǎn)公司、生產(chǎn)周期長的制造業(yè)公司等的業(yè)績會產(chǎn)生較大的正面影響。新準則符合資本化條件的資產(chǎn)，是指需經(jīng)過相當長時間的購建或者生產(chǎn)活動才能達到預定可使用或者可銷售狀態(tài)的固定資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)和存貨等資產(chǎn)。這就使原準則可以進行資本化資產(chǎn)的范圍從固定資產(chǎn)擴展到存貨、投資性房地產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。同時，準則也將專門借款擴大到一般借款，即企業(yè)為購建或者生產(chǎn)符合資本化條件的資產(chǎn)而占用了一般借款，也應予以資本化，這對房地產(chǎn)企業(yè)、生產(chǎn)周期長的現(xiàn)金制造企業(yè)等的業(yè)績產(chǎn)生較大的正面影響。
上述影響在2007年首次執(zhí)行新準則時表現(xiàn)突出，投資者針對上市公司的財務報告，要認真分析數(shù)據(jù)，尤其是對利潤指標要考慮上市公司的盈余管理，應結合經(jīng)營業(yè)務對其利潤的升降做出準確判斷。
三、新會計準則對盈余管理的影響
新會計準則充分吸收了國際會計準則的做法，并考慮我國特殊的經(jīng)濟環(huán)境和會計環(huán)境，減少了會計估計和會計政策的選擇項目，大大壓縮了企業(yè)進行盈余管理的空間。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，長期資產(chǎn)減值不允許轉回。有關資產(chǎn)減值準備的新規(guī)定主要從兩個方面遏制了公司進行盈余管理的力度：一是對減值作了詳細的規(guī)定，要求必須有客觀證據(jù)表明資產(chǎn)發(fā)生了減值，方可計提減值準備，證據(jù)要求真實，這樣企業(yè)計提準備時就不會太隨意；二是資產(chǎn)減值一經(jīng)確認，在以后的會計期間，除非處置資產(chǎn)，否則不得轉回，這就使得企業(yè)在計提各項減值準備時會更加謹慎。
第二，關于公允價值的使用。新會計準則在應用公允價值時限制比較多。目前，僅在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務重組和非貨幣易等方面采用了公允價值。相對于國際會計準則而言，新會計準則對公允價值的運用比較謹慎，這也是基于我國國情，減少公允價值被濫用的現(xiàn)實選擇。
第三，合并財務報表準則的頒布，擴大了合并報表范圍。合并報表范圍的確定更關注實質性控制，而不一定考慮股權比例。另外，同一控制下的企業(yè)合并以賬面價值作為會計處理的基礎，放棄使用公允價值，使得那些利用合并重組進行投機的企業(yè)不再有機可乘。該規(guī)定有利于規(guī)范企業(yè)盈余管理行為和提高企業(yè)利潤的可信度。
第四，完善了會計披露的要求，增強了企業(yè)經(jīng)常性和非經(jīng)常性損益信息的透明度。
第五，新的存貨計價準則取消了后進先出法和移動加權平均法。新的規(guī)定使上市公司不能利用存貨的計價方法在存貨價格上漲或下跌時任意改變計價方法，從而大大縮小了濫用盈余管理的空間。
會計準則并非完全為防范盈余管理而設置，由于新準則增加了會計選擇和職業(yè)判斷的運用，不可避免地又為盈余管理提供了操縱空間：一是更多地使用公允價值。如新會計準則允許將債務重組的收益計入當期損益，對于實物抵債的業(yè)務引進公允價值作為計量屬性，企業(yè)通過與其關聯(lián)方以顯示公平的價格進行重組達到盈余管理目的的可能性依然存在；二是會計選擇方法過多，更具靈活性。新準則中對無形資產(chǎn)的攤銷方法不再僅局限于直線法，且攤銷年限也不再固定，給企業(yè)提供自主選擇的空間，但企業(yè)也可能會通過調節(jié)無形資產(chǎn)的攤銷年限或方法來進行盈余調節(jié)；三是資產(chǎn)減值損失一經(jīng)確認不得轉回。另外，開發(fā)費用資本化、所得稅會計處理的變革也為盈余管理提供了空間。
四、新會計準則下應對上市公司進行利潤操縱的措施
首先，要嚴格地將新準則執(zhí)行到位。要制定和完善相關的法律法規(guī)，加強外部監(jiān)督。同時，采用加大違法成本的辦法來阻止企業(yè)的違法行為。證監(jiān)會和中國注協(xié)對會計師事務所及注冊會計師的審查應采取有效措施，控制和提高證券市場民間審計的質量；還應借鑒海外經(jīng)驗，盡快建立注冊會計師的懲戒制度；大力提高注冊會計師的風險意識及職業(yè)道德，促使其嚴格遵守獨立審計的最新準則和其他執(zhí)業(yè)標準；其次，要制定詳細的公允價值取得的技術規(guī)范，增強其可靠性；第三，轉變審計思路，加強人員培訓。在新會計準則環(huán)境下，需要改變審計思路，由傳統(tǒng)的賬項審查拓展至資產(chǎn)評估、風險分析領域。同時，企業(yè)會計人員也面臨一樣的挑戰(zhàn)。為此，必須對廣大會計人員、審計人員進行系統(tǒng)的、有針對性的培訓，提高其實際技術操作水平；第四，作為投資者以及其他信息使用者，應該從財務報表內容信息、財務報表附注信息以及財務報告其他信息來分析識別盈余管理手段，獲取真實的會計信息。
（作者單位：鄭州大學西亞斯國際學院）
主要參考文獻：
[1]財政部會計司編寫組.企業(yè)會計準則講解[M].人民出版社，2007.
[2]許華榮.淺析新會計準則對財務業(yè)績報告的影響及改進[J].中國管理信息化，2007.7.
[3]王巧云.新企業(yè)會計準則對上市公司業(yè)績影響的分析[J].財會研究，2007.7.
[4]鄭丙金.新會計準則對企業(yè)利潤的影響分析[J].財會通訊，2006.5.
第4篇：工商管理和經(jīng)濟管理范文
11日，北京市勞動和社會保障局通過其官方網(wǎng)站正式發(fā)出了《關于簡化農(nóng)民工參加工傷保險和基本醫(yī)療保險有關管理問題的通知》，提出將對按照 “低繳費、保當期、保大病” 原則參加基本醫(yī)療保險的農(nóng)民工，參加工傷保險和基本醫(yī)療保險問題實行簡化管理。
通知稱，針對農(nóng)民工流動性大的特點，為進一步方便用人單位辦理參保手續(xù)，簡化操作，加快農(nóng)民工參保工作進度，建筑企業(yè)下屬項目工程經(jīng)理部受企業(yè)法人委托后，可作為農(nóng)民工辦理參加工傷保險和基本醫(yī)療保險的參保單位。項目工程經(jīng)理部辦理參加工傷保險和基本醫(yī)療保險手續(xù)，由單位所在區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機構辦理，并同時遞交《企業(yè)法人授權書》和用于繳費的銀行賬號。
通知中還規(guī)定，以項目工程經(jīng)理部為參保單位參加工傷保險的農(nóng)民工，受到事故傷害或患職業(yè)病后，由單位到辦理參保手續(xù)的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經(jīng)辦機構辦理申請工傷認定、勞動能力鑒定、核定工傷待遇的手續(xù)。參加基本醫(yī)療保險農(nóng)民工個人的姓名、性別、公民身份號碼、繳費人員類別的信息，由用人單位負責核實，并填入《北京市農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險人員花名冊》。同時，用人單位為農(nóng)民工辦理參加基本醫(yī)療保險手續(xù)時，應當向區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機構遞交《北京市農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險人員花名冊》和《北京市農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險單位信息采集表》。
農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險原則上實行單位集中選擇兩家定點醫(yī)療機構的定點就醫(yī)管理辦法，單位選擇的醫(yī)療機構，應當在區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機構指定的定點醫(yī)療機構范圍內選擇。農(nóng)民工急診就醫(yī)或轉診轉院，按照現(xiàn)行的基本醫(yī)療保險有關規(guī)定辦理。單位集中選擇的兩家定點醫(yī)療機構情況，由單位負責填入《北京市農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險人員花名冊》。
今后，在北京的農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險不再發(fā)放《北京市醫(yī)療保險手冊》，由區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機構向用人單位發(fā)放《北京市基本醫(yī)療保險農(nóng)民工住院就醫(yī)卡》。《就醫(yī)卡》按照參保農(nóng)民工人數(shù)的2％發(fā)放，農(nóng)民工不足100人的按2張發(fā)放，用人單位需要增加發(fā)放數(shù)量時，可向區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機構提出申請，經(jīng)批準后可增加發(fā)放數(shù)量。
第5篇：工商管理和經(jīng)濟管理范文
一、本通告的調整范圍為本市轄區(qū)內的因特網(wǎng)站從事以營利為目的的銷售商品或提供服務的活動。經(jīng)營者從事網(wǎng)上競價銷售活動的不在本通告的調整范圍內，其規(guī)范意見將另行制定。
二、經(jīng)營者、消費者利用因特網(wǎng)站進行商品或服務交易，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，主動、自覺地兌現(xiàn)承諾，遵守公認的商業(yè)道德。
三、消費者在利用因特網(wǎng)站購買商品、接受服務的過程中，享有《中華人民共和國消費者權益保護法》和《北京市實施〈中華人民共和國消費者權益保護法〉辦法》及其他相關法律、法規(guī)中規(guī)定的各項權利。
四、網(wǎng)站所有者及其他利用因特網(wǎng)站從事經(jīng)營活動的經(jīng)營者應當依照《中華人民共和國消費者權益保護法》、《北京市實施〈中華人民共和國消費者權益保護法〉辦法》和其他相關法律、法規(guī)中的規(guī)定履行經(jīng)營者應盡的義務。
五、網(wǎng)站所有者及其他利用因特網(wǎng)站從事經(jīng)營活動的經(jīng)營者，其銷售的商品或提供的服務不得違反《中華人民共和國消費者權益保護法》和《北京市實施〈中華人民共和國消費者權益保護法〉辦法》及其他相關法律、法規(guī)中有關保護消費者權益的規(guī)定。
六、網(wǎng)站所有者同其他利用因特網(wǎng)站從事經(jīng)營活動的經(jīng)營者在相互提供或利用因特網(wǎng)站從事經(jīng)營活動前，應簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務。書面合同應至少保留兩年。
七、經(jīng)營者在利用因特網(wǎng)站銷售商品或提供服務的過程中，凡在網(wǎng)上簽訂銷售合同的，該合同應至少保留兩年。
八、經(jīng)營者不得在因特網(wǎng)站上采用假冒他人的注冊商標、擅自使用他人的商品名稱、企業(yè)名稱、企業(yè)地址、偽造或冒用認證標志、名優(yōu)標志等不正當競爭手段誤導消費者。
九、在因特網(wǎng)站上銷售產(chǎn)品或提供服務的經(jīng)營者應當將其真實注冊地點、聯(lián)系方式或交易地點告知消費者，不得提供虛假地址。
十、在因特網(wǎng)站上銷售商品或提供服務的經(jīng)營者必須明示所售商品或提供服務的價格，不得對商品或服務的價格做出虛假表示。
十一、在因特網(wǎng)站上銷售商品的經(jīng)營者必須明示所售商品的產(chǎn)地、生產(chǎn)者、規(guī)格、等級、質量狀況。當消費者提出對有關商品的質量、性能、主要成份、生產(chǎn)日期、有效期限、檢驗合格證明、使用方法說明書、售后服務等項內容的疑問時，經(jīng)營者應當如實答復；對一時無法答復的要說明理由。經(jīng)營者在上述各項信息時，不得做出虛假表示，誤導消費者。
十二、經(jīng)營者不得在因特網(wǎng)站上利用廣告或者其他方法對商品的品種、規(guī)格、質量、制作成份、價格、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等做引人誤解的虛假宣傳。網(wǎng)絡廣告經(jīng)營者不得、設計、制作、虛假廣告。
十三、在因特網(wǎng)站上銷售商品或提供服務的經(jīng)營者，應當保證其提供的商品或服務符合人身、財產(chǎn)安全的要求；對可能危及人身、財產(chǎn)安全的產(chǎn)品或服務應當向消費者做出真實的說明或明確的警示，并說明或標明正確使用商品或接受服務的方法以及防止危害發(fā)生的方法。能夠在網(wǎng)上明示的，應予以明示。不能在網(wǎng)上明示的，應當在實物交易過程中向消費者明示。
十四、利用因特網(wǎng)站從事經(jīng)營活動的經(jīng)營者提供商品或服務應當按照國家有關規(guī)定或商業(yè)慣例向消費者出具購貨憑證或服務單據(jù)；消費者索要購貨憑證或者服務單據(jù)的，網(wǎng)上經(jīng)營者必須提供。
十五、網(wǎng)站所有者應按照北京市工商局《關于對網(wǎng)上經(jīng)營行為進行登記備案的通告》的規(guī)定進行網(wǎng)上經(jīng)營行為登記備案，并在主頁面上設置工商備案標識。
十六、消費者在利用因特網(wǎng)站購買商品或接受服務時，應當注意識別網(wǎng)站合法備案標識，并注意識別網(wǎng)上經(jīng)營者的真實身份，加強自我保護意識。消費者發(fā)現(xiàn)未經(jīng)備案的網(wǎng)站可通過北京市工商行政管理局工作網(wǎng)站HD315．gov．cn進行在線咨詢。
十七、利用因特網(wǎng)站從事商品銷售或提供服務的經(jīng)營者應注重自身信譽，加強自我約束，提高服務質量，自覺維護消費者權益和市場交易秩序。
十八、網(wǎng)站所有者應加強管理，督促利用其網(wǎng)站從事經(jīng)營活動的經(jīng)營者守法經(jīng)營、誠實守信。
第6篇：工商管理和經(jīng)濟管理范文
關鍵詞：工商管理；社會經(jīng)濟；職能發(fā)揮；促進作用
一.工商管理的概念解讀
工商管理是基礎管理學的一個分支學科，符合市場經(jīng)濟的概念范疇。對工商管理的概念解讀可以從廣義和狹義兩個層面來全面認識。從廣義層面來看，工商管理的目標對象是一些工商類的企業(yè)，管理內容是通過相關企業(yè)自身的發(fā)展和經(jīng)營狀況來為企業(yè)制定符合市場經(jīng)濟發(fā)展的一系列宏觀戰(zhàn)略規(guī)劃，該管理通常在工商企業(yè)中的應用相對廣泛，能夠為企業(yè)未來的發(fā)展提供有效的建設性意見和方針，有助于企業(yè)在科學的管理指導下進行合理決策，從而有效推動企業(yè)自身的蓬勃發(fā)展；從狹義上來講，工商管理指的是企業(yè)在自身發(fā)展過程中對自身的經(jīng)濟狀況進行有效管理和把控的過程，該過程下對企業(yè)經(jīng)濟狀況的有效把控是以相應的管理方式和管理技術來實現(xiàn)的，著重強調經(jīng)濟方面的管理過程，以此來確保經(jīng)濟活動的相應合法性和規(guī)范性，在職能發(fā)揮中是通過宏觀調控和相應法律法規(guī)來實現(xiàn)的，具有一定的程序化和權威性特征，能夠使企業(yè)的發(fā)展在符合市場秩序的環(huán)境下得到穩(wěn)步的提升。綜合來看，工商管理是促進企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展的一種管理方式，管理過程是嚴格按照相應的制度來進行和擴展的，現(xiàn)階段我國社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展是工商管理下宏觀調控的重要結果，因此，從這一角來看，全面探究工商管理在社會主義市場經(jīng)濟下的職能發(fā)揮和促進作用具有重要的研究價值。工商管理是以改善我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展狀況來設立的一種管理方式和相應的制度延伸方式，從其實踐方向及作用發(fā)揮來看，工商管理具有以下幾個特點：首先，與政府部門職能存在差異，該部門的管理不存在相應獨立的資金需求，主要工作特點是調節(jié)我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展方向，從而在社會環(huán)境下構建相對公平的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，在這一過程中工商管理起主要的調節(jié)功能，能夠通過制定相應的管理制度來引導企業(yè)進行相應的制度管理和經(jīng)濟發(fā)展，對于改善市場發(fā)展環(huán)境，構建公平公正的社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境具有重要的實踐價值，能夠有效促進我國的利益創(chuàng)收；其次，具有眾多監(jiān)督手段。工商管理在調節(jié)市場經(jīng)濟環(huán)境的過程中是通過監(jiān)督手段來實現(xiàn)的，監(jiān)督力度的程度直接影響了經(jīng)濟市場的規(guī)范化程度，我國工商管理的過程中主要采用行政處罰和行政管理相結合的管理手段來對市場進行監(jiān)督的，從而結合市場環(huán)境下企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展狀況與方向進行相應的制度調整和經(jīng)濟管理。除了以上兩種手段之外，利用社會輿論對市場環(huán)境進行監(jiān)督也是工商管理過程中常用的一種調節(jié)手段，不僅能夠有效結合輿論內容對社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境進行調節(jié)，還能夠有效把控輿論的方向來維持穩(wěn)定的經(jīng)濟環(huán)境；再次，工商管理具有較廣的監(jiān)督范圍。有形監(jiān)督和無形監(jiān)督這兩種管理模式都能夠達到良好的監(jiān)督效果，不僅能夠增強企業(yè)在市場環(huán)境下的競爭力水平，還能夠在保障監(jiān)督效果的前提下進一步提升市場經(jīng)濟的發(fā)展速度，對于企業(yè)在市場上環(huán)境下經(jīng)濟效益的提升保障具有重要的管理價值；最后，工商管理部門在經(jīng)濟管理和有序管理的過程中能夠有效監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式來保障消費者在市場上環(huán)境下的權益，與消費者的聯(lián)系十分緊密，能夠促進企業(yè)和消費者經(jīng)濟和權益的良好保障。
二.工商管理在社會經(jīng)濟中的職能發(fā)揮及促進作用分析
2.1工商管理在社會經(jīng)濟發(fā)展中的職能發(fā)揮分析
在我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，工商管理在社會經(jīng)濟發(fā)展中的職能發(fā)揮主要包括兩個方面的，分別是對市場經(jīng)濟環(huán)境進行有效的監(jiān)管以及促進我國社會主義市場經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。從對社會主義市場經(jīng)濟的監(jiān)管層面來看，市場管理部門對社會經(jīng)濟環(huán)境的監(jiān)督作用與管理作用深刻表現(xiàn)在我國社會主義市場發(fā)展的管理過程中，不僅能夠保障社會主義經(jīng)濟主體在遵循社會規(guī)律的同時保障法律法規(guī)的有效執(zhí)行，還能夠通過相應法律法規(guī)的有效制定來保障消費者在經(jīng)濟環(huán)境下的合法權利，在保障社會主義市場經(jīng)濟的秩序具有重要的管理價值，與此同時，在社會主義市場經(jīng)濟的管理方面，市場經(jīng)濟能夠起到良好的穩(wěn)定作用，全球化的社會經(jīng)濟發(fā)展對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展具有一定的挑戰(zhàn)，在這一世界經(jīng)濟發(fā)展背景下，工商管理的有效保障能夠維持我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)定，在監(jiān)管的基礎上促進市場經(jīng)濟在全球化背景下的穩(wěn)步發(fā)展；從我國社會經(jīng)濟發(fā)展的大背景來看，經(jīng)濟結構的供給側改革面臨嚴峻的發(fā)展形勢，在這一環(huán)境下企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展具有多種經(jīng)濟態(tài)勢，工商管理的有效監(jiān)管和保障能夠為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供一定的發(fā)展空間和發(fā)展方向，相應法律法規(guī)的制定也能夠有效調整市場經(jīng)濟結構變革環(huán)境，強化工商管理過程中企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展特征與社會其他經(jīng)濟元素之間的有效配合和協(xié)同發(fā)展，在這一過程中市場調控職能得到了深度的體現(xiàn)，對于強化市場經(jīng)濟系統(tǒng)間的深度合作，提升企業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展效益，促進我國社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境的平穩(wěn)運行具有重要的實踐價值。
2.2工商管理對社會經(jīng)濟發(fā)展中的促進作用分析
（1）穩(wěn)定社會經(jīng)濟發(fā)展局勢。工商管理部門對我國社會經(jīng)濟發(fā)展的促進作用從整體來看體現(xiàn)在穩(wěn)定社會經(jīng)濟的價值，尤其從其社會主義市場經(jīng)濟的調控職能來看，工商管理能夠有效連接企業(yè)與政府部門之間良好的發(fā)展與協(xié)作管理，還能夠合理安排企業(yè)與消費者之間良好的溝通與交流關系，從實踐層面出發(fā)深刻把握企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重點和方向，并結合這些方向及管理經(jīng)驗提供針對性和建設性的發(fā)展建議，從法律法律的角度進一步完善和發(fā)展我國社會主義市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。從全球視野來看，經(jīng)濟全球化的趨勢為我國的經(jīng)濟發(fā)展帶來機遇的同時也帶來了相應的挑戰(zhàn)，如何在機遇與挑戰(zhàn)中并存是迫切需要思考的問題，對經(jīng)濟局勢的宏觀調控與正確引導是工商管理部門的重要管理職責和功能，能夠有效推動我國執(zhí)法部門相應經(jīng)濟管理與服務優(yōu)化機制的不斷發(fā)展和完善。
第7篇：工商管理和經(jīng)濟管理范文
一、我國工商管理的現(xiàn)狀分析
隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，面對新形勢、新任務，工商管理機關在優(yōu)化組織結構，夯實基層基礎等方面發(fā)揮著重要的作用。然而，就目前我國經(jīng)濟市場形勢來看，我國工商管理工作仍存在以下薄弱環(huán)節(jié):
(一)工商管理方面的人才短缺
根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，至2010年底，在人才市場上，初級工商管理人才有一定的需求量，但作為金字塔的中部和塔尖，中高級工商管理人員缺口很大，高級工商管理人才的緊缺就更嚴重了?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟是建立在知識的生產(chǎn)、分配和消費之上的經(jīng)濟，是相對于過去農(nóng)業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟而言的新態(tài)型經(jīng)濟。它要求管理人員必須要有競爭的意識，要有國際經(jīng)濟、國際金融、國際貿(mào)易等思想，才能適應時代的要求。然而，長期以來工商管理在制訂人才培養(yǎng)方案時過分強調注重專業(yè)需要和偏重知識的傳授，不利于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。
(二)工商管理制度不完善
隨著改革的深入和市場體系的完善，工商管理發(fā)揮越來越大的功能與作用。這就客觀上要求拓寬其管理范圍，加強其薄弱環(huán)節(jié)，實現(xiàn)職能到位。不僅要管好市場調節(jié)的經(jīng)濟活動，而且要監(jiān)督宏觀調控指導計劃的實現(xiàn)，不僅要管理個體，私營經(jīng)濟，而且要管好公有制經(jīng)濟，維護社會主義統(tǒng)一市場的秩序。而目前工商管理體制是按行政區(qū)劃進行管理的，把已經(jīng)形成的區(qū)域性市場人為地分割成條條、塊塊，各業(yè)務部門各自為政，分兵把關，不利于形成管理的合力。無法擺脫充當?shù)胤奖Ｗo主義的工具。而地方政府常常采取各種地方保護主義的措施，因此，建立社會主義市場經(jīng)濟條件下的工商管理體制是加快建立社會主義市場經(jīng)濟體制的重要步驟，也是與國際慣例接軌得以盡快實現(xiàn)的重要舉措。
(三)工商管理內部管理體制不健全
市場經(jīng)濟的發(fā)展和有序的進行需要工商管理部門的科學管理，作為市場監(jiān)督的行政機關和執(zhí)法的部門工商管理機關對做好社會管理和維持市場秩序的工作有著重要的作用，那么做好這些工作就不能忽視工商管理機關自己內部的管理。可以看到的是工商管理部門規(guī)模大，各個職能很多，而國家投入的資產(chǎn)形式又很多，一些單位財務的管理根本不完善甚至有的單位沒有財務管理制度，這樣在一定的程度上就會造成資產(chǎn)使用率不高，更有可能造成國家資產(chǎn)的流失現(xiàn)象。再就是工商管理內部的審計管理不完善，然而內部審計工作有著重要的作用，它是做好管理和會計控制檢查評價的關鍵，正是因為工商管理機構內部審計體制的不完善，造成了工商管理機構對經(jīng)濟的監(jiān)督工作不好展開的現(xiàn)象，也就不利于實際的會計控制工作的完成。
二、提高我國工商管理的對策
(一)培養(yǎng)管理需要的專業(yè)人才
隨著高等教育大眾化的實現(xiàn)以及我國對外開放的擴大和經(jīng)濟全球化進程的加快，我國工商管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)必須改革與探索出各具特色的創(chuàng)新工商管理人才培養(yǎng)模式，使培養(yǎng)的人才適應生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線的要求。
1、提倡新的教育理念既然工商管理機構對市場經(jīng)濟的發(fā)展有著重要的作用，那對于教育方面就要加強對這方面人才培養(yǎng)，同時要注重的是改變舊有的教育理念，提倡新的教育理念，適應時代的發(fā)展，對人才的培養(yǎng)以實踐創(chuàng)新為主體，使其更好地適應管理的需要，培養(yǎng)的人才有較強的適應能力和市場經(jīng)濟觀念，以便更好地為市場經(jīng)濟服務。
2、增強管理人員國際競爭觀念新時期經(jīng)濟管理者必須要有國際競爭的思想。所以，這就要求工商管理人員的培養(yǎng)必須樹立競爭意識，要有國際經(jīng)濟、國際金融、國際貿(mào)易等思想。
3、培養(yǎng)相關人才實踐能力在人才培養(yǎng)過程中，必須高度重視將管理理論與管理實踐的結合，增強他們的實踐能力。
(二)完善工商管理體制，發(fā)揮工商管理職能
市場經(jīng)濟在不斷的發(fā)展中變得更加的多元化，不再是單一的地域和國家的市場，這樣的國際形勢，就需要我們不斷的加強工商管理制度的完善，盡可能有效的發(fā)揮工商管理機構的職能。
1、建立工商管理體制的宏觀調控
在工商管理體制的建設中，一方面可運用登記管理職能，要求工商管理部門根據(jù)國家的產(chǎn)業(yè)政策和本地經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，對各類行業(yè)發(fā)展的寬嚴度正確把握，防止產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結構比例失調的現(xiàn)象，促使產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展。另一方面可運用綜合監(jiān)督管理職能，促使市場機制的完善和經(jīng)濟的健康運行。工商管理部門可通過加強對經(jīng)濟合同的管理和經(jīng)濟糾紛調解仲裁，促進社會主義市場機制的完善和市場功能的正常發(fā)揮。
2、完善統(tǒng)一的工商管理體制的建立
社會主義市場經(jīng)濟的監(jiān)督管理需要可以適應形勢的工商管理方面的新制度，這樣就需要不斷地進行改革，不斷工商管理體制，加強工商管理體制的統(tǒng)一性，更好的發(fā)揮它的效力，增強工商管理機構的威信，提升管理能力，維護社會主義市場經(jīng)濟的秩序。
(三)優(yōu)化工商管理執(zhí)法對策，加強工商管理執(zhí)法力度
1、完善工商管理法制體系加強制定單項配套法規(guī)和實施細則，解決掉新舊法規(guī)自相矛盾、執(zhí)法依據(jù)不統(tǒng)一的問題，解決工商行政基本法操作性不強的問題。同時，注意加強法制宣傳和學習培訓，不斷增強執(zhí)法人員的法制觀念和依法辦事的能力，不折不扣地履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)管執(zhí)法職權。
第8篇：工商管理和經(jīng)濟管理范文
2020年mba考試時間
考試時間是12月21日至12月22日（每天上午8：30到11：30，下午14：00到17：00），超過3小時的考試科目在12月23日進行（起始時間8：30，截止時間由招生單位確定，不超過14：30）。
報名要求
碩士研究生招生考試報名包括網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認兩個階段。所有參加碩士研究生招生考試的考生均須進行網(wǎng)上報名，并到報考點現(xiàn)場確認網(wǎng)報信息、采集本人圖像等相關電子信息，同時按規(guī)定繳納報考費。
第9篇：工商管理和經(jīng)濟管理范文
關鍵詞:經(jīng)濟發(fā)展；工商管理；關聯(lián)性
我國社會市場經(jīng)濟體制下，要想保證市場健康、穩(wěn)定發(fā)展，維持良好的市場秩序，在基于對應的法律法規(guī)外，還需正確應用工商管理的有關職能來推進經(jīng)濟發(fā)展，使其符合市場經(jīng)濟體制，促進市場經(jīng)濟的更好發(fā)展。
一、工商管理基本職能
伴隨我國經(jīng)濟發(fā)展和進步，工商管理這一過程中起到了重要的作用。為了更好進一步分析工商管理與經(jīng)濟發(fā)展之間的關系，首先對工商管理基本職能進行介紹，主要包括以下幾點。
(一)監(jiān)管職能
工商管理對當前社會經(jīng)濟市場的監(jiān)管不是獨立進行的。工商管理把關著社會市經(jīng)濟的主體，保障著社會市場經(jīng)濟的正常運作，維護著社會市場經(jīng)濟的秩序，為社會市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的各種各樣的行為負責，對市場經(jīng)濟進行監(jiān)督。
(二)通力合作
強化部門間的合作。工商管理有關部門在行使其市場監(jiān)管職能外，還需適當參與社會管理、公共服務、經(jīng)濟監(jiān)管等基礎建設，做好其橋梁作用。我國工商管理部門的內設機構包括辦公廳、反壟斷和反不正當競爭執(zhí)法局、市場規(guī)劃管理局、法規(guī)局、消費者權益保護局、企業(yè)注冊局、食物流通監(jiān)督管理局以及外商投資企業(yè)注冊局等多個部門，這些部門在履行各自職能之外，還需進行通力合作。不可對工商管理模式與形式進行一概而論，需針對具體問題進行具體分析，經(jīng)濟體制不同施行的工商管理也應不同。我國施行的是社會主義市場經(jīng)濟，工商管理獨一無二，其在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中占有至關重要的地位。
二、經(jīng)濟發(fā)展和工商管理的聯(lián)系
(一)工商管理以經(jīng)濟發(fā)展為基礎
長期以來，在企業(yè)中，工商管理具有監(jiān)督、管理的作用，一些企業(yè)管理者設置工商管理機構來監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營交易活動，使得企業(yè)內部相關工作人員在進行市場交易時，能夠自覺規(guī)范自身行為，進而在很大程度上維護了市場經(jīng)濟的秩序。由此可以看出，在商品經(jīng)濟及其發(fā)展過程中，工商管理的出現(xiàn)是以經(jīng)濟發(fā)展為前提和基礎的，同時經(jīng)濟發(fā)展在一定程度上對工商管理起著決定作用。目前，在各大企業(yè)經(jīng)營中，工商管理備受期待和重視，且在發(fā)展中不斷進行完善，逐漸邁向成熟階段。
(二)工商管理和經(jīng)濟發(fā)展之間相互促進
雖說，工商管理是以經(jīng)濟發(fā)展為前提和基礎的，但是經(jīng)濟發(fā)展與工商管理之間卻有著互相促進的作用，當商品交易活動發(fā)展至一定階段，必定會出現(xiàn)市場經(jīng)濟，在某種程度上來看，市場經(jīng)濟對經(jīng)濟起到一定的調節(jié)作用。當前的時代正處于經(jīng)濟全球化時期，和以往的市場經(jīng)濟對比，如今市場范圍不再局限于國內，而是逐漸遍布世界各地，且市場種類不斷增加，市場自主意識、管理、法規(guī)、消費者自我保護意識都得到了很大程度的提高。這些發(fā)展為工商管理發(fā)展奠定了良好的基礎，同時，工商管理的進步和發(fā)展能夠完善市場經(jīng)濟，經(jīng)濟發(fā)展和工商管理之間互相促進、互相補充，共同實現(xiàn)發(fā)展進步。
(三)經(jīng)濟發(fā)展是工商管理發(fā)展的推動力
伴隨社會市場經(jīng)濟的發(fā)展以及生產(chǎn)力進步，優(yōu)化了生產(chǎn)關系，在這個經(jīng)濟飛速發(fā)展的現(xiàn)在，企業(yè)相關利益主體間存在的矛盾日漸突顯，且逐漸發(fā)展為復雜化。市場機制本身存在許多問題與不足，如果僅僅靠市場機制來調節(jié)經(jīng)濟，則難以實現(xiàn)市場的健康、有序發(fā)展，必須依靠工商管理的幫助才能得以實現(xiàn)，也就要求在市場經(jīng)濟發(fā)展中，工商管理機制必須不斷進行自我完善，才能符合經(jīng)濟發(fā)展趨勢，滿足其需要，才能更好發(fā)揮工商管理在市場經(jīng)濟中的管理、監(jiān)督以及維護作用。
三、工商管理促進經(jīng)濟發(fā)展
(一)工商管理促進經(jīng)濟發(fā)展可持續(xù)
從目前我國經(jīng)濟的發(fā)展情況可以看出，工商管理對目前我國企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展有著重要的促進作用。在具體的實踐過程中，為了進一步加強工商管理該種職能，提升社會經(jīng)濟發(fā)展整體水平，需要對工商管理進行進一步全面改進和完善。工商管理應用的是多方合作的形式，這極大地保證了企業(yè)的發(fā)展。在政府各部門中，工商管理部門是最為重要的監(jiān)督管理部門，和立法部門以及其他經(jīng)管部門、行政部門進行有機協(xié)作，能顯著提升其辦事效率。另外，通過對行政管理機制的不斷完善，能夠為當前企業(yè)經(jīng)濟運轉和飛速發(fā)展構建較好的氛圍；工商管理部門不斷提升促進意識和經(jīng)濟管理，積極參與企業(yè)管理實踐和經(jīng)濟發(fā)展，能夠最先掌握目前社會市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢以及變化動態(tài)，經(jīng)宏觀調控有效調整環(huán)境，創(chuàng)造具有優(yōu)勢的市場環(huán)境；工商管理部門利用依法操作。在具體的實踐過程中，可以發(fā)現(xiàn)，利用經(jīng)濟立法能夠顯著提升工商管理權威；工商管理部門在進行實踐活動時都必須符合相關經(jīng)濟法規(guī)規(guī)定，對基本法律權威實現(xiàn)了良好的維護。工商管理部門嚴格執(zhí)法，且立足于人民群眾的立場之上，對各類違規(guī)行為進行嚴肅處理，極大地維護了社會市場經(jīng)濟在發(fā)展過程中的秩序。
(二)工商管理對經(jīng)濟流通體制改革起到促進作用
我國商業(yè)企業(yè)集團跨越部門、地區(qū)和各行業(yè)的基本界限，主要是經(jīng)企業(yè)間自愿合作、自由聯(lián)系的形式而構成，這種行為極易造成企業(yè)利益從企業(yè)部門和其他地方利益中漸漸脫離分化出來，進而形成了超脫外在的基本集團模式，還極易致使一些原本沒有聯(lián)系的部門漸漸展開互相之間的結合及聯(lián)系，地方利益也能夠通過橫向聯(lián)合更好地和經(jīng)濟產(chǎn)生強制性關聯(lián)，這種融合、交叉能夠在根本上動搖我國部門間條塊狀分割的基礎，進而使得企業(yè)從部門所有制、地方所有制的禁錮中釋放出來。在我國，流通領域的改革，政企分開是較為重要的環(huán)節(jié)，商業(yè)企業(yè)集團都綜合應用釜底抽薪這一基礎形式，避開行政枷鎖的重重禁錮，根據(jù)經(jīng)濟上的互相聯(lián)系把各種不相同的企業(yè)漸漸結合在一起，在客觀程度上，該自成體系、另起爐灶的形式促成了全新的經(jīng)營以及指揮中心。另外，我國的很多商業(yè)企業(yè)集團本就不屬于任何其他的行政部門，相關政府機構也只是對集團開展的活動在一定程度上進行輔導和幫助，并不能進行直接的干預，這種工商管理模式在很大程度上減少了我國企業(yè)集團對相關政府機構的依賴，極大地提升了企業(yè)集團本身的主動性，提高了工作效率。以上所述，對企業(yè)健康發(fā)展以及我國經(jīng)濟發(fā)展都有著非常關鍵的促進意義。
(三)促進有機合作及企業(yè)改革
國務院在2008年下發(fā)了《國務院關于機構設置的通知》，提到了應加強對個體工商戶、企業(yè)集團的管理，依據(jù)我國相關法律法規(guī)來商標注冊信息以及市場主體注冊登記的基礎信息等，為企業(yè)在發(fā)展過程中提供便利的信息指導及信息服務。工商管理部門在對其職權進行行使時，必須以不損害國家利益為首要前提，在實際工作中促進企業(yè)有機協(xié)作及企業(yè)改革，實現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。工商管理部門必須立足于實際，制定出對應的策略，積極引導企業(yè)改革，指導企業(yè)進行短期目標及長遠發(fā)展戰(zhàn)略的制定，將企業(yè)的長遠利益作為未來企業(yè)發(fā)展的主要方向，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)。在經(jīng)濟流通體制的改革中可以得出，要想實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新，首先要以政企分離為重要手段。實現(xiàn)政企分離，在沒有受到政府行政部門的束縛、干預下，企業(yè)可以自主和其他不同企業(yè)進行聯(lián)合合作，共同實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展。
(四)工商管理是法律法規(guī)的有效保障
工商管理促進了市場經(jīng)濟的發(fā)展，工商管理部門在對企業(yè)與執(zhí)法部門進行協(xié)調時付出了較大的努力，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工商管理部門在漸漸對自身工作方法和方式進行改進，不斷提升其服務機制，對整個社會市場經(jīng)濟發(fā)展有著不容忽視的重要作用。雖然，市場經(jīng)濟有其內部規(guī)律對其進行制約，但是這一規(guī)律不是絕對萬能的，若不有效控制，則會帶來嚴重影響。工商管理部門是從宏觀角度對社會市場經(jīng)濟展開制度上的指引與規(guī)范，監(jiān)管那些采取不正當競爭手段的市場主體。針對出現(xiàn)的危害到許多人民群眾生命財產(chǎn)安全問題以及很多消費者切身利益的狀況，需要嚴厲打擊治理重大違規(guī)情況。
四、結束語
伴隨我國市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，工商管理在其中起到的作用越來越不可忽視。我國當前市場經(jīng)濟仍然處在發(fā)展時期，尚未成熟，很多地方還需要深入的研究與討論，作為政府執(zhí)法部門和職能部門，工商管理部門應該為我國市場經(jīng)濟的發(fā)展及健康運轉發(fā)揮其重要的作用。
作者:劉艷 單位:沈陽職業(yè)技術學院
參考文獻:
[1]吳朝靜.淺析工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用[J].中國商貿(mào),2013(27)
[2]陳文秀.探討工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用[J].經(jīng)濟視野,2014(1)
[3]李淑琴,謝潤梅.工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用分析[J].東方企業(yè)文化,2014(15)
[4]劉澎.淺析工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用[J].商場現(xiàn)代化,2015(6)
[5]張潤文.工商管理對我國經(jīng)濟發(fā)展的重要作用研究[J].科學中國人,2015(7)
