當(dāng)前社會經(jīng)濟形勢精選(九篇)

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第1篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟形勢范文

針對當(dāng)前的經(jīng)濟形勢，以及政府和央行在此時亮出的姿態(tài)，社科院經(jīng)濟所學(xué)者袁鋼明對媒體表示：在復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟形勢下，“我們當(dāng)前的政策手段更加沉著，更加實事求是地分析問題了”。

事實上，最新的固定資產(chǎn)投資數(shù)據(jù)顯示，中國5月份城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資較上年同期增速高達31.9%，顯著高于4月份的29.3%；廣義貨幣供應(yīng)量(M2)增速達到4個月來的最高水平。截至5月底，中國廣義貨幣供應(yīng)量(M2)大幅增長19.1%，增速快于4月末的18.9%，也遠遠高于政府設(shè)定的全年16%的增速目標(biāo)；1-3月，人民幣貸款增加了1.26萬億元，較上年同期多增加5193億元，已經(jīng)超過了央行設(shè)定的全年人民幣各項貸款增加目標(biāo)2.5萬億元的一半。

國務(wù)院總理近日主持召開的國務(wù)院常務(wù)會議時認為，當(dāng)前經(jīng)濟運行中存在的主要問題，仍然是固定資產(chǎn)投資增長過快、貨幣信貸投放過多，特別是結(jié)構(gòu)性矛盾突出，能源資源和環(huán)境壓力增大。

但在這樣的宏觀經(jīng)濟形勢背景下，央行行長周小川最近卻表示，未來央行在貨幣政策方面將采取“微調(diào)措施”。周小川這種表態(tài)預(yù)計可使目前市場上對央行即將出臺較強力度緊縮措施的擔(dān)憂有所放緩。

曾經(jīng)有學(xué)者一度擔(dān)心：當(dāng)前經(jīng)濟形勢與2004年十分相像，央行會采取一些與當(dāng)年相似的較大力度的動作。與此同時，學(xué)界對當(dāng)前宏觀經(jīng)濟基本面的看法大體是，宏觀經(jīng)濟形勢正處于一個復(fù)雜的點位：形勢很好，但影響因素復(fù)雜，調(diào)控政策手段須慎之又慎。

袁鋼明說，我非常贊同政府當(dāng)下的做法：將經(jīng)濟增長置于快速穩(wěn)定增長的軌道上。我們以往的觀念是：寧緊勿松，寧縮勿脹。但要解決目前各種社會經(jīng)濟矛盾，就必須要勇于承擔(dān)經(jīng)濟快速發(fā)展的風(fēng)險，不必過度害怕經(jīng)濟“過熱”。如果經(jīng)濟完全沒有熱度，肯定就要下滑。我們擔(dān)心過度防止“過熱”而造成過冷，使通縮壓力卷土重來。事實上，我們隨時面臨著緊縮的危險。袁鋼明說，目前看來，各項對應(yīng)措施比較得當(dāng)。

經(jīng)濟學(xué)家張卓元也曾在最近提出，國家將采取的宏觀調(diào)控政策原則上是市場化、漸進、微調(diào)、結(jié)構(gòu)性的，將保持經(jīng)濟政策的平穩(wěn)性和連續(xù)性，不會大起大落。

袁鋼明對形勢的具體分析是：今年4、5月份以來，商品零售額增長13.5%，說明市場需求上升。

而糧食食品等消費品價格上升，主要是末端需求上升帶來的原料價格上升，這是經(jīng)濟上升的好現(xiàn)象。第二，貸款增速很快，但未像2004年那樣全面清理貸款，因為，并不是貸款放松必然帶來通脹。第三，價格提升較快的主要是燃油和房地產(chǎn)，袁鋼明認為，這兩項在消費品價格中所占比例很低，即使充分計算到消費價格中去，也不會引起通貨膨脹。

第2篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟形勢范文

1.農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀

1.1國內(nèi)生產(chǎn)總值方面

改革開放政策實施以來，農(nóng)業(yè)在我國國民經(jīng)濟中的地位發(fā)生了翻天覆地的變化，農(nóng)村的經(jīng)濟形勢也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。農(nóng)業(yè)國內(nèi)生產(chǎn)總值占我國國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例逐年下降，從1978年的28.1%下降至11.7%，此后也必將逐年下降。除此以外，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值更是從1239.44億元增長到了273856.12億元，實現(xiàn)了增長翻百倍的目標(biāo)。在上世紀90年代以前，我國農(nóng)村的生產(chǎn)總值與國民生產(chǎn)總值差距較小。進入新世紀以后，農(nóng)村生產(chǎn)總值與國內(nèi)生產(chǎn)總值的差距日益擴大，當(dāng)前，我國農(nóng)村生產(chǎn)總值正在穩(wěn)步的追趕當(dāng)中。

1.2農(nóng)村人均收入方面

我國農(nóng)村人均年收入現(xiàn)在呈現(xiàn)逐年上升的良好態(tài)勢。我國農(nóng)村人口的人均純收入日益增加，農(nóng)村居民的荷包越來越鼓。但從統(tǒng)計數(shù)據(jù)直觀來看，雖然我國整體經(jīng)濟社會形勢一直向好發(fā)展，但是城鎮(zhèn)居民可以支配人均收入仍還是較高于農(nóng)村居民可支配人均收入。

1.3非農(nóng)業(yè)方面的發(fā)展

自改革開放實施以來，我國農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)方面在幾十年之間飛速發(fā)展。幾十年間，成長出不少有實力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，并乘著改革的春風(fēng)，快速成長，現(xiàn)已逐漸成為了農(nóng)村支柱型企業(yè)，并為當(dāng)?shù)卣鉀Q就業(yè)問題覆蓋2826萬人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的崛起，為農(nóng)村居民帶來的多元化的收入方式，提高了農(nóng)村人均可支配收入，并解決了大部分農(nóng)閑時期的勞動力走向問題。非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的收入現(xiàn)已是我國國民經(jīng)濟中十分重要的支柱之一。

2.當(dāng)前農(nóng)村會計信息服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的不足

2.1農(nóng)產(chǎn)品成本詳細核算資料缺少

根據(jù)研究調(diào)查顯示，現(xiàn)階段我國尚不能提供完整的農(nóng)業(yè)農(nóng)產(chǎn)品成本詳細核算資料，并且資料中存在著較大的空白數(shù)據(jù)，為提供完整的農(nóng)村會計信息服務(wù)造成了較大的困難。比如：農(nóng)場雇主與承包農(nóng)戶之間的關(guān)系僅僅體現(xiàn)在農(nóng)場主向承包農(nóng)戶收取租金的過程，并未完善農(nóng)場的整體會計信息服務(wù)系統(tǒng)，管理體制存在欠缺。因此，造成了農(nóng)產(chǎn)品成本詳細的核算數(shù)據(jù)缺失，并不能完整表達農(nóng)業(yè)農(nóng)產(chǎn)品所需的成本，有時僅僅通過一些較為簡單的農(nóng)產(chǎn)品匯總報表數(shù)據(jù)來體現(xiàn)，系統(tǒng)整體略顯單薄。

2.2對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏適應(yīng)性

我國當(dāng)前已從計劃經(jīng)濟體系轉(zhuǎn)變成為市場經(jīng)濟，由市場的需求促進產(chǎn)品的生產(chǎn)。因此，當(dāng)前我國的農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動早已不是計劃經(jīng)濟中進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)后，由政府統(tǒng)一進行農(nóng)產(chǎn)品收購的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)模式。為了適應(yīng)當(dāng)前我國市場經(jīng)濟的經(jīng)濟體系，農(nóng)村農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理模式、農(nóng)村經(jīng)濟管理方法和生產(chǎn)活動都較之前發(fā)生了翻天覆地的變化。由此可以看出，原先計劃經(jīng)濟時代的農(nóng)村會計信息服務(wù)體系并不能完全適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟的農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式，同時，也不能很好的滿足農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)相關(guān)自身需求。

2.3農(nóng)村會計信息統(tǒng)計存在偏差

當(dāng)前，由于數(shù)據(jù)統(tǒng)計指標(biāo)為了適應(yīng)我國社會經(jīng)濟態(tài)勢的變化等多種原因，使會計數(shù)據(jù)因數(shù)據(jù)統(tǒng)計指標(biāo)的不同而造成了一些偏差，因此，農(nóng)村會計信息也受到了這一原因的影響。同時，農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)很大程度上會受到自然環(huán)境的變化影響，因此，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的過程中導(dǎo)致的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，記錄不準(zhǔn)確，統(tǒng)計不有效等情況的發(fā)生，最終影響到農(nóng)村的會計信息數(shù)據(jù)，導(dǎo)致存在偏差。除此之外，農(nóng)村居民自行承包土地，并自行進行農(nóng)業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)活動，農(nóng)產(chǎn)品成熟后自己消化或者流入市場進行售賣等等因素也在一定程度影響著農(nóng)村會計信息的統(tǒng)計準(zhǔn)確程度，最終使農(nóng)村會計信息統(tǒng)計出現(xiàn)偏差。

2.4農(nóng)村會計處理方法較落后

隨著我國社會經(jīng)濟與社會科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，會計處理方法與技術(shù)都存在一定程度的變革與創(chuàng)新，較傳統(tǒng)的會計處理方法存在較大的變化。根據(jù)實踐的結(jié)果，將當(dāng)前變革、創(chuàng)新后的現(xiàn)代化會計處理方法應(yīng)用于農(nóng)村會計信息服務(wù)中，將較大的提高農(nóng)村會計信息服務(wù)效率，從而提高當(dāng)前我國農(nóng)村會計信息的服務(wù)質(zhì)量與會計從業(yè)者的工作質(zhì)量。同時，采用現(xiàn)代化的會計處理技術(shù)與方法也在一定程度上保證了農(nóng)村會計信息的準(zhǔn)確性。如果仍存在數(shù)據(jù)信息的不準(zhǔn)確，也有較快的方法進行及時的修正。

第3篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟形勢范文

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);內(nèi)部審計;作用;問題;對策

中圖分類號：F239 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-000-01

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計是踐行現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)朝著健康、可持續(xù)發(fā)展的有效手段，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計工作中存在著諸多問題和不足，需要積極地改進與完善，采取有效措施來解決存在的問題，以提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量。

一、企業(yè)內(nèi)部審計的作用

在目前復(fù)雜的內(nèi)外經(jīng)濟形勢和激烈的市場競爭中，現(xiàn)代企業(yè)需要通過內(nèi)部審計來強化企業(yè)的內(nèi)控管理，提高企業(yè)應(yīng)對財務(wù)風(fēng)險的能力，推動企業(yè)管理模式、經(jīng)營方式等的優(yōu)化創(chuàng)新發(fā)展，從而更好地發(fā)展。

1.內(nèi)部審計是企業(yè)經(jīng)濟安全的保證。內(nèi)部審計對企業(yè)日常經(jīng)營模式、經(jīng)濟決策以及管理方式等的審查、監(jiān)督，參照國家法規(guī)制度，根據(jù)審計工作規(guī)程與規(guī)范，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟決策以及經(jīng)營中的若干問題和弊端，為企業(yè)的經(jīng)濟安全保駕護航。

2.內(nèi)部審計具有考核鑒定功能。企業(yè)內(nèi)部審計要對企業(yè)整體運營情況、各部門工作業(yè)績的進行審查。通過科學(xué)、客觀的內(nèi)部審計，真實、詳細地反饋出企業(yè)總體經(jīng)營狀況、各部門的經(jīng)營水平，為各部門的工作考評提供合理依據(jù)，也有利于企業(yè)高層制定科學(xué)、合理的經(jīng)濟決策。當(dāng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟決策有失偏頗時，則可以及時作出調(diào)整。

3.內(nèi)部審計為企業(yè)的經(jīng)營與管理提供服務(wù)。內(nèi)部審計能夠為企業(yè)的考核鑒定企業(yè)自身經(jīng)營情況提供科學(xué)依據(jù)。企業(yè)各個部門應(yīng)將內(nèi)審部門作為一個信息咨詢平臺，企業(yè)高層要結(jié)合內(nèi)審部門提供的信息、數(shù)據(jù)等，對企業(yè)的經(jīng)營管理、發(fā)展目標(biāo)等進行反思和校正，從而制定新的計劃、規(guī)劃，落實企業(yè)的風(fēng)險管理措施。

二、企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題

1.內(nèi)審缺少獨立性

內(nèi)部審計部門是企業(yè)自我監(jiān)督、自我檢查的機構(gòu)，應(yīng)該賦予其獨立地位，也是保證內(nèi)審人員客觀、公正地從事內(nèi)審工作的先決條件。目前，我國多數(shù)企業(yè)的內(nèi)審部門缺乏獨立地位，一是內(nèi)審部門附屬于其他部門并接受有關(guān)負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo);二是內(nèi)部審計人員由會計人員兼任的現(xiàn)象普遍;三是內(nèi)部審計的雙向服務(wù)性，既對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，又要接受政府審計的指導(dǎo)，也就是內(nèi)審部門既為企業(yè)服務(wù)又為國家服務(wù)。由于內(nèi)部審計部門缺乏獨立性，從而大大的制約了內(nèi)部審計的執(zhí)行力，審計職能難以發(fā)揮。

2.內(nèi)部審計方式落后，審計質(zhì)量有待提高

當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，我國的經(jīng)濟體制也在不斷經(jīng)歷著調(diào)整、改革，企業(yè)也在隨著市場競爭形勢不斷地調(diào)整經(jīng)營模式，對此內(nèi)部審計要與時俱進，應(yīng)該從查賬式的賬面審計朝著風(fēng)險審計方向發(fā)展;要建立以風(fēng)險預(yù)測為目標(biāo)的內(nèi)審模式;同時，加大對風(fēng)險審計的力度、并達到預(yù)期目標(biāo)。目前我國企業(yè)內(nèi)部審計依然以賬面審計為基礎(chǔ)，所采用的審計模式、手段等相對落后，局限于審計工作者的主觀判斷和從業(yè)經(jīng)驗，缺少科學(xué)的量化依據(jù)，審計的電算化程度有待發(fā)展，審計的精準(zhǔn)性、客觀性得不到保證。

3.內(nèi)審人員的素質(zhì)、能力急需提高

企業(yè)內(nèi)部審計是一項復(fù)雜的、富有挑戰(zhàn)性的工作，這就對內(nèi)審工作人員的素質(zhì)、能力和水平提出了較高要求。當(dāng)前我國內(nèi)審人員職業(yè)化程度不高，在崗的內(nèi)部審計人員有專業(yè)職稱資格的還不足30%;內(nèi)審人員的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能以及工作水平都有待提高;內(nèi)審部門人員組成單一，大多企業(yè)的內(nèi)審部門沒有配備經(jīng)濟師、律師、工程師，有效的人力資源機制尚未形成。

三、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計問題的解決對策

1.重視內(nèi)部審計的在企業(yè)管理中的職能作用

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，內(nèi)部審計在現(xiàn)代企業(yè)中的地位日益重要，要從思想上重視內(nèi)部審計對企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營決策以及企業(yè)未來規(guī)劃的重要性。第一：讓內(nèi)部審計切實地成為內(nèi)控管理的重要組成部分，充分發(fā)揮內(nèi)審在企業(yè)內(nèi)控管理中的監(jiān)督與評審作用;第二：企業(yè)的內(nèi)部管理要充分利用內(nèi)部審計機構(gòu)提供的相關(guān)資訊和數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)完善其管理機制、實現(xiàn)既定目標(biāo);第三：充分重視內(nèi)部審計在企業(yè)風(fēng)險管理、防控、治理方面的作用，內(nèi)部審計仔細審視企業(yè)經(jīng)營過程中每個風(fēng)險節(jié)點，理清關(guān)鍵性風(fēng)險和風(fēng)險的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，從全局出發(fā)為企業(yè)提供前瞻性風(fēng)險管理依據(jù)。內(nèi)部審計的職能應(yīng)該朝著審查、監(jiān)督、評價、咨詢等綜合方向發(fā)展，從而更好的服務(wù)于企業(yè)和社會經(jīng)濟。

2.科學(xué)設(shè)置組織機構(gòu)，保證內(nèi)部審計的獨立性

由于我國企業(yè)內(nèi)部審計建立較晚，主要是借鑒國外經(jīng)驗，目前內(nèi)部審計部門設(shè)置主要有幾種模式：設(shè)置在監(jiān)事會;隸屬于財務(wù)部門;在股東會下設(shè)置審計委員會、在行政系統(tǒng)、經(jīng)營管理系統(tǒng)設(shè)置審計機構(gòu);隸屬于總經(jīng)理等。以上幾種模式各有利弊，但是從內(nèi)部審計設(shè)置的獨立性、權(quán)威性原則來看，在股東大會下設(shè)置審計委員會最為科學(xué)。該模式下，內(nèi)部審計機構(gòu)向?qū)徲嬑瘑T會報告其審計業(yè)務(wù)，向總經(jīng)理報告其行政業(yè)務(wù);該模式層次高、地位超脫、獨立性強，有利于審計人員獨立開展工作。這種雙向負責(zé)、雙軌報告，保持雙重關(guān)系的組織形式與國際內(nèi)部審計原則接軌，有利于內(nèi)部審計職能的發(fā)揮。

3.改進內(nèi)部審計的方法，重視內(nèi)審人員的培養(yǎng)

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計必須與時俱進，與企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營模式、發(fā)展方式、財務(wù)管理模式等相適應(yīng)，所以要積極改進內(nèi)部審計的方法。內(nèi)審工作要將事后、事中、事前審計相結(jié)合，才能滿足當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的需要;隨著會計電算化的日益普及，審計信息化是內(nèi)部審計發(fā)展的必然趨勢，審計手段要從傳統(tǒng)的手工查賬向計算機審計過渡，并向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，實時審計、網(wǎng)絡(luò)審計、在線審計將成為主要的審計手段。此外，企業(yè)要重視內(nèi)部審計人員的培養(yǎng)與選拔，組織嚴格的資格考試，推行內(nèi)審人員持證上崗，提高內(nèi)審人員的技能水平;要加強內(nèi)審人工作人員的職業(yè)道德教育，打造一個專業(yè)水平高，職業(yè)道德素養(yǎng)過硬的內(nèi)審團隊，更好的為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。

四、總結(jié)

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟和審計信息化的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部審計的作用日益重要，不僅要為企業(yè)的財務(wù)、經(jīng)營進行監(jiān)督、提供服務(wù)，而且參與到企業(yè)管理中去。目前企業(yè)內(nèi)審工作中依然存在問題，需要正視、并積極解決這些問題，從而促使內(nèi)部審計更好地為企業(yè)服務(wù)。

參考文獻：

第4篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟形勢范文

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；人事勞資；管理問題

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的自主意識得到不斷增強，事業(yè)單位的人事勞資管理越來越成為事業(yè)單位亟需進行改革的重點問題。事業(yè)單位人事勞資管理主要是指在單位為了一定的發(fā)展目標(biāo)，在一定的時期內(nèi)對人事勞資進行科學(xué)合理的更新、配置、使用以及激勵，從而實現(xiàn)事業(yè)事業(yè)單位的長遠穩(wěn)定發(fā)展。目前，我國市場經(jīng)濟得到不斷發(fā)展，市場競爭日趨激烈，人力資源在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中占據(jù)重要的位置，因此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視人力資源的管理，及時糾正人事勞資管理過程中出現(xiàn)的問題，促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

一、我國事業(yè)單位人事勞資管理的現(xiàn)狀分析

當(dāng)前，市場經(jīng)濟競爭愈演愈烈，事業(yè)單位對于人力的需求越來越大，因此，事業(yè)單位需要加強對人事勞資管理的改革以適應(yīng)現(xiàn)代化市場經(jīng)濟發(fā)展的需求。我國事業(yè)單位的人事勞資管理雖然有了很大程度上的改進，但在管理過程中，仍然存在著一些問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）人事勞資管理績效考核機制不合理

當(dāng)前市場經(jīng)濟形勢下，事業(yè)單位人事勞資管理的問題主要體現(xiàn)在績效考核機制缺乏合理性。由于績效考核機制不合理或者考核機制不健全，嚴重影響了事業(yè)單位對人事勞資的管理，從而導(dǎo)致事業(yè)單位在勞資分配上的不合理，嚴重影響了人事勞資管理的工作效率。由于事業(yè)單位中員工薪酬體系與用人制度的不匹配現(xiàn)象長期存在，勢必會影響到事業(yè)單位員工的工作積極性與工作效率，另外，保守的分級聘用現(xiàn)象，固化了員工的個人發(fā)展空間，從而嚴重抑制了員工的工作積極性。

（二）員工評定存在一些弊端

事業(yè)單位在進行人事勞資管理過程中，對于員工的評定方法存在一些弊端。員工的工作薪酬與員工的貢獻程度有著密切的關(guān)系，同時員工的評定也與員工的貢獻程度有著直接的關(guān)系。事業(yè)單位人事勞資管理過程中，科學(xué)合理的員工評定能夠滿足員工應(yīng)得的工資待遇，從而激發(fā)員工工作的積極性與創(chuàng)造性。但是，事業(yè)單位在實際的人事勞資管理過程中并非如此，員工評定的相關(guān)指標(biāo)并不能體現(xiàn)出專業(yè)技術(shù)人才的實際能力，也有一些評定指標(biāo)并不符合事業(yè)單位的實際情況，從而出現(xiàn)實際達標(biāo)的人得不到相應(yīng)的指標(biāo)，而并不能達標(biāo)的人的可以通過不合理手段得到指標(biāo)，這種現(xiàn)象的存在嚴重挫傷了員工的工作積極性。

（三）忽視了事業(yè)單位的自身競爭力

目前，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭日趨激烈，由于很多事業(yè)單位忽視了自身競爭力的重要性，在面臨復(fù)雜的市場經(jīng)濟環(huán)境時，難以有效實現(xiàn)自身技術(shù)與資源的有效利用，從而導(dǎo)致了落后市場經(jīng)濟的發(fā)展，造就了自身發(fā)展的困境。事業(yè)單位忽視人才的管理與人才競爭力的發(fā)展，無法為人才發(fā)展提供合理的工作環(huán)境與工作氛圍，從而導(dǎo)致了人事勞資管理的惰性，嚴重影響了員工的工作效率，進一步阻礙了事業(yè)單位的長遠穩(wěn)定發(fā)展。

二、事業(yè)單位人事勞資管理的重要性及意義

隨著社會市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的規(guī)模不斷擴大，工作部門與工作層次也在一定程度上得到不斷增加，因此，事業(yè)單位科學(xué)合理安排不同勞動技術(shù)的員工，促使員工勞有所酬，貢獻程度與工作薪酬有效對應(yīng)，提高員工的歸屬感與工作積極性。事業(yè)單位加強人事勞資管理有利于事業(yè)單位全面掌握全體員工的工作年限、工資待遇以及技術(shù)能力，從而實現(xiàn)勞動制度的科學(xué)化與制度化，全面提高員工的工作效率與工作積極性，進一步實現(xiàn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。因此，事業(yè)單位需要進一步加強對人事勞資管理的措施。

三、加強事業(yè)單位人事勞資管理的對策

（一）完善人事勞資管理績效考核機制

加強事業(yè)單位人事勞資管理，首先需要完善人事勞資管理績效考核機制，對員工各方面的工作能力與技術(shù)水平進行全面考核，有助于提高員工的工作積極性與創(chuàng)造性的發(fā)揮，從而促進事業(yè)單位的長遠穩(wěn)定發(fā)展。事業(yè)單位可以根據(jù)員工的基本工作情況對員工進行全面考核，記錄員工的表現(xiàn)并建立檔案。員工的考核結(jié)果為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)衡量員工的政治素質(zhì)和能力發(fā)展提供重要參考依據(jù)。同時，事業(yè)單位可以根據(jù)員工的個人發(fā)展情況為員工提供一定的培訓(xùn)。員工培訓(xùn)有多種形式。

（二）建立科學(xué)規(guī)范的人事勞資管理體制

當(dāng)前市場經(jīng)濟形勢下，事業(yè)單位需要針對人事勞資管理過程中出現(xiàn)的問題，建立科學(xué)規(guī)范的人事勞資管理體制，為事業(yè)單位人事勞資管理工作提供制度保證。一方面，事業(yè)單位需要建立科學(xué)的勞動用工制度，做好員工能力與職位的匹配。另一方面，事業(yè)單位需要完善員工的薪酬制度，重視員工的實際薪酬與能力之間的關(guān)聯(lián)性，加強薪酬分配的公平性與績效獎勵，從而調(diào)動員工的工作積極性。

（三）創(chuàng)造良好的人事勞資管理工作環(huán)境

事業(yè)單位加強人事勞資管理，需要利用實際工作條件，為員工創(chuàng)造良好的人事勞資管理工作環(huán)境。事業(yè)單位在人事勞資管理過程中，始終堅持以人為本的管理理念，重視人的作用，進一步促進員工自我價值的實現(xiàn)。員工在和諧的管理工作管理工作環(huán)境中，能夠更好地發(fā)揮積極主動性，促進個人價值的有效實現(xiàn)，有利于事業(yè)單位向心力與凝聚力的形成。

四、結(jié)束語

目前，我國事業(yè)單位為適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟形勢的發(fā)展，積極進行改革人事勞資管理過程中存在的問題，主要從完善人事勞資績效考核機制、建立科學(xué)規(guī)范的人事勞資管理體制以及創(chuàng)造良好的人事勞資管理工作環(huán)境三個方面進行。事業(yè)單位將人事勞資管理的問題作為重點問題進行逐一解決，通過改善用人機制、完善績效考核以及優(yōu)化薪酬分配，促進了員工的工作積極性與創(chuàng)造性的發(fā)揮，從而實現(xiàn)事業(yè)單位的長遠穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

[1]汪琴.淺析如何提升事業(yè)單位勞資管理成效[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013（5）.

第5篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟形勢范文

據(jù)相關(guān)資料介紹，目前美國的中小企業(yè)占全國企業(yè)總數(shù)的95％；日本占到87％；而遼寧省的中小企業(yè)產(chǎn)值去年占到全省GDP的60％以上。中小企業(yè)已逐漸成為社會經(jīng)濟的主要力量，尤其振興遼寧老工業(yè)基地這項艱巨任務(wù)，中小企業(yè)無疑是一只不可忽視的力量。

但是，就遼寧省目前的情況看，中小企業(yè)還面臨資金方面的困難，在當(dāng)前世界經(jīng)濟危機的形勢下尤顯突出。遼寧省中小企業(yè)經(jīng)濟研究會常務(wù)會長劉宏偉在接受記者采訪時說，目前，我省中小企業(yè)面臨的經(jīng)濟環(huán)境還不盡如人意。除了受世界經(jīng)濟危機的影響外，根據(jù)我們掌握的情況，目前大部分發(fā)展中的中小企業(yè)都對資金有一定的需求。盡管中央政府已經(jīng)給銀行新增加了50％的貸款額度，并且要求貸款去向主要面向中小企業(yè)，但銀行依然按照自己的內(nèi)部機制“按部就班”。比如，如果企業(yè)固定資產(chǎn)抵押額度達不到銀行所制定的2個A標(biāo)準(zhǔn)，那么企業(yè)想得到貸款是很難的。而就目前看，一般的中小企業(yè)根本達不到。顯然，銀行還沒有為中小企業(yè)解決貸款難營造一個很寬松的氛圍。

講到這里，劉會長拿遼寧與浙江做了對比。浙江地區(qū)資金環(huán)境比較好。比如民間銀行、民間互助會和小額貸款公司等搞得很紅火。尤其為中小企業(yè)貸款解了燃眉之急。比如企業(yè)有一個項目急需幾千萬元資金，幾家民間金融機構(gòu)一周轉(zhuǎn)錢就出來了，項目馬上就上去了。而遼寧目前還沒有這樣的民間金融機構(gòu)，誠信體系也沒有建立起來。所以中小企業(yè)需要資金基本還是兩個渠道，一是銀行貸款；二是通過擔(dān)保公司。而擔(dān)保公司遼寧目前也還是弱項，擔(dān)保的力度不夠，所以企業(yè)想獲得資金非常困難。

為應(yīng)對當(dāng)前國際和國內(nèi)經(jīng)濟形勢的變化，改善中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，遼寧省政府和相關(guān)部門積極主動出臺幫助中小企業(yè)解決融資難的政策。遼寧省中小企業(yè)廳在印發(fā)了《遼寧省中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)貸款擔(dān)保風(fēng)險補償專項資金管理辦法》后，又出臺了補充規(guī)定，投入8000萬元對擔(dān)保公司給予風(fēng)險補償。比如，為中小企業(yè)貸款擔(dān)保1000萬元，擔(dān)保公司就可以得到4萬元的補償。

而對上市中小公司的鼓勵，沈陽獎勵100萬，省里再獎勵100萬。出臺這樣的優(yōu)惠和鼓勵政策就是要將中小企業(yè)做大做強。

遼寧省政府也下發(fā)了《關(guān)于促進全省中小企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的意見》。其中提出了在全省14個市每個市成立一家小額貸款公司的指導(dǎo)意見。目的就是讓急需資金的中小企業(yè)及時獲得足夠的貸款。政府鼓勵成立民間小額貸款公司的做法是非常罕見的，足以證明政府對中小企業(yè)的支持是明確而有力的。

劉會長說，小額貸款公司不但手續(xù)簡單，貸款目的明確，而且允許利率比銀行利率上浮4倍，這樣就可以抑制地下錢莊的泛濫。小額貸款實際上是解決那些急需資金的中小企業(yè)盡快上大項目，幫助解決生產(chǎn)和經(jīng)營上急需資金的問題。記者在此前了解到，沈陽市東陵區(qū)一家民營鋁制品企業(yè)，每年進鋁錠再到別的企業(yè)加工成鋁板就需支付1 000多萬元加工費。如果自己建立加工附屬廠就可以節(jié)省1000萬元，而且兩年后便可以償還貸款。類似這樣的項目關(guān)鍵是急需資金。

第6篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟形勢范文

   在社會經(jīng)濟的整體發(fā)展背景下，企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)需要更加適應(yīng)整個經(jīng)濟市場的需求，從而促進自身企業(yè)更加適應(yīng)市場的發(fā)展腳步和節(jié)奏。根據(jù)當(dāng)前的市場狀態(tài)以及供給需求為基準(zhǔn)，財務(wù)會計的目標(biāo)設(shè)定需要站在與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的統(tǒng)一前提下，這樣才能夠從根本上保證企業(yè)財務(wù)工作的規(guī)范發(fā)展，也能夠更加有效的實現(xiàn)財務(wù)會計效益的最大化。針對財務(wù)會計目標(biāo)的制定和創(chuàng)新工作來說，其積極深遠并深入，同時要結(jié)合企業(yè)自身實際的發(fā)展情況，滿足市場供給需求變化，使財務(wù)工作更加具有效益性，促進企業(yè)的合理經(jīng)營，以此來推動我國企業(yè)整體財務(wù)系統(tǒng)的全面進步。

―、財務(wù)會計目標(biāo)概念的界定

財務(wù)會計目標(biāo)是財務(wù)會計理論體系中的開端，凝聚了—系列財務(wù)會計工作開展的中心思想，具有引導(dǎo)后續(xù)財務(wù)會計工作陸續(xù)進行的關(guān)鍵意義。從財務(wù)會計目標(biāo)的自身性質(zhì)來說，其作為企業(yè)整體財務(wù)會計理論體系的重要理論基礎(chǔ)，又涵蓋著企業(yè)財務(wù)工作的期望目標(biāo)定位，是建立在一段時期內(nèi)具體經(jīng)營活動規(guī)劃的基礎(chǔ)之上?？偟膩碚f，企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)即作為一個經(jīng)濟主體高效發(fā)展的主觀愿望集合，其真正的實現(xiàn)范圍和實現(xiàn)效果最終是取決于企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計活動的基本職能與具體效益。

二、社會經(jīng)濟背景下財務(wù)會計目標(biāo)應(yīng)滿足的條件

首先，財務(wù)會計目標(biāo)需要滿足我國統(tǒng)一調(diào)控的宏觀經(jīng)濟發(fā)展路線和發(fā)展要求。由于財務(wù)會計目標(biāo)涵蓋了財務(wù)工作理想目標(biāo)的具體定位，而企業(yè)的良好發(fā)展要在國家宏觀政策的引導(dǎo)下實現(xiàn)，因此企業(yè)制定的財務(wù)會計目標(biāo)需要與社會經(jīng)濟的整體發(fā)展形勢相協(xié)調(diào)，在相互促進和整體統(tǒng)籌的標(biāo)準(zhǔn)下，完成對企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)的建設(shè)工作。

其次，企業(yè)設(shè)定的具體目標(biāo)要與企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)經(jīng)濟活動相適應(yīng)，這里的經(jīng)濟活動包括了企業(yè)的經(jīng)營活動、投資活動和籌資活動。只有大程度的滿足實際經(jīng)濟活動的需求，以及細致的掌握企業(yè)的具體發(fā)展概況，財務(wù)會計目標(biāo)才更加具有現(xiàn)實意義。實現(xiàn)財務(wù)會計目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一，才是促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營的重要根基。

最后，財務(wù)會計目標(biāo)的設(shè)立要站在社會總體的大環(huán)境中進行。由于企業(yè)作為一個獨立法人，其利益相關(guān)人的數(shù)量非常多，為了使企業(yè)利益相關(guān)人能夠更加清楚的了解企業(yè)實際經(jīng)營狀況以及整體發(fā)展目標(biāo)等，很大程度上需要依靠財務(wù)會計目標(biāo)來實現(xiàn)。

三、企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)的具體發(fā)展方向

第一，企業(yè)財務(wù)會計的發(fā)展目標(biāo)需要更加具有國際市場性。在經(jīng)濟一體化的進程中，我國企業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈，企業(yè)發(fā)展形勢也越來越嚴峻，為了促進我國企業(yè)在國際市場的競爭中立于不敗之地，針對財務(wù)會計目標(biāo)的制定需要更加具有國際市場性和多元性，從而更加切合國際經(jīng)濟形勢的變動，也能夠使自身企業(yè)對財務(wù)風(fēng)險的評估工作更加全面、更加綜合。同時，企業(yè)也要樹立起正確的財務(wù)會計目標(biāo)制定理念，積極學(xué)習(xí)國際會計準(zhǔn)則的先進觀點，從而結(jié)合我國社會經(jīng)濟的實際發(fā)展情況，將二者進行有效結(jié)合，即能夠滿足中國經(jīng)濟及國情的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，也具有國際先進的財務(wù)會計理念，實現(xiàn)財務(wù)會計目標(biāo)的國際化與多樣化，為企業(yè)開展國際貿(mào)易的經(jīng)濟活動中奠定良好的理論基礎(chǔ)。

第二，企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)需要朝著標(biāo)準(zhǔn)化和公共化的方向發(fā)展。在社會經(jīng)濟整體發(fā)展背景中，如果財務(wù)會計的目標(biāo)脫離于大環(huán)境的中心思想，會使企業(yè)的財務(wù)工作失去堅實的依靠，成為了"無頭蒼蠅"抓不住市場的變動規(guī)律和市場需求的變化。因此，為了積極推動企業(yè)財務(wù)工作完全融入到社會主義市場經(jīng)濟體制中，財務(wù)會計目標(biāo)的制定要更加符合整個市場的標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)范經(jīng)營。同時，要站在社會公共集體利益作為財務(wù)會計目標(biāo)制定的出發(fā)點，為促進社會統(tǒng)一發(fā)展而做出努力。

第三，企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)的制定要符合市場經(jīng)濟的基本變化規(guī)律。企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)即作為一個經(jīng)濟主體高效發(fā)展的主觀愿望集合，為了更好的適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的整體標(biāo)準(zhǔn)，作為市場個體的企業(yè)來說需要在會計目標(biāo)的制定過程中更加靈敏的抓住市場變化規(guī)律。比如在通貨膨脹的環(huán)境中，要制定緊縮性的會計發(fā)展目標(biāo)；相反，如果在面對經(jīng)濟危機時，需要采取擴張性的會計目標(biāo)，做到伴隨社會經(jīng)濟的變動而發(fā)生的相應(yīng)的改變。同時，為了推動財務(wù)工作更加創(chuàng)新化和先進化，會計目標(biāo)也要根據(jù)整體市場的需求變動進行調(diào)整，不斷為財務(wù)會計理論體系注入新鮮血液。

第7篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟形勢范文

關(guān)鍵詞：新時代；會計管理；發(fā)展趨勢；問題；對策

一、會計管理與社會經(jīng)濟環(huán)境的聯(lián)系

1.會計管理的發(fā)展

最初時期，所謂會計只是針對企業(yè)業(yè)務(wù)進行流水記錄和簡單的計算，以反映企業(yè)的資產(chǎn)配置情況。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，會計已不只是單純的進行流水記錄和簡單的計算，而是擴展到將企業(yè)所得的與企業(yè)所花費的進行比較和計算，從最初的只是對企業(yè)業(yè)務(wù)的簡單記錄，演變到對企業(yè)連續(xù)業(yè)務(wù)的核算，會計相關(guān)信息內(nèi)容也不僅僅只是由企業(yè)的所有者所擁有，它們開始為社會服務(wù)。尤其是工業(yè)革命之后，機遇時代應(yīng)運而生，相比于以往的手工勞作時代，機器社會擴大了生產(chǎn)規(guī)模，加強了企業(yè)之間的競爭，這種形勢下促進了成本會計的產(chǎn)生與發(fā)展。企業(yè)的生產(chǎn)成本事實上與，領(lǐng)導(dǎo)層的決策及企業(yè)的運營有著直接的聯(lián)系，因此，會計的管理功能被逐漸開發(fā)出來。二戰(zhàn)之后，全球經(jīng)濟往來頻繁，所以，國際會計也就應(yīng)運而生。在科技不斷發(fā)展的影響下，會計電算化興起并逐漸取代手工記賬。

2.社會經(jīng)濟環(huán)境對會計管理的影響

經(jīng)濟、政治、社會和教育等因素影響著會計管理的發(fā)展。首先，從經(jīng)濟來看，一個國家的會計管理發(fā)展與該國家的經(jīng)濟情況密切相關(guān)，比如，以農(nóng)業(yè)為主的國家與與工業(yè)為主的國家，其會計的處理方法及處理重點也不相同，比如說以工業(yè)為主的國家，其進行會計相關(guān)處理時會更加重視成本核算、固資折舊等內(nèi)容。其次，國家的政治政策或思想也對會計管理有一定影響，無論是東方國家與西方國家比較，還是東方國家間進行比較，其國內(nèi)的會計管理模式都有一定的差異。再次，社會也是影響會計管理的一個重要因素，所謂的社會影響就是指社會文化、社會風(fēng)氣等對會計管理的影響。比如說財務(wù)人員做事趨于保守，就有可能導(dǎo)致低估資產(chǎn)價值或高估壞賬準(zhǔn)備等現(xiàn)象發(fā)生，將直接影響到會計處理的準(zhǔn)確性及會計在社會中的地位。最后，是教育對會計管理的影響，要想進行會計相關(guān)處理，就得接觸大量的數(shù)字計算和文字表達等，加之，時代的發(fā)展，對會計處理的專業(yè)知識要求越來越嚴格，如果會計人員的專業(yè)水平不到位，將會阻礙會計的發(fā)展。

3.會計管理對國家經(jīng)濟社會發(fā)展的作用

雖然說經(jīng)濟、政治、社會、教育等因素影響著會計管理的發(fā)展，但是會計管理憑借其核算功能和管理作用在一定程度上對經(jīng)濟社會的發(fā)展也有一定的促進作用。對國家，會計管理可以為一個國家的社會經(jīng)濟決策提供準(zhǔn)確的會計信息，在資源的分配上和資源利用率的提高上起到了積極的作用，從而促進了國家的供需平衡，利于國家的可持續(xù)發(fā)展。對企業(yè)，會計管理同樣是企業(yè)決策層進行戰(zhàn)略決策的依據(jù)，依據(jù)會計管理提供的會計信息，決策者可以提供最科學(xué)的方案，為企業(yè)的發(fā)展指明方向，提高企業(yè)的競爭力，從而促進企業(yè)健康并快速發(fā)展。

二、會計管理思想的轉(zhuǎn)變

1.會計管理動態(tài)化思想的產(chǎn)生

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，各企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織逐漸完善，等級分明，各個部門的職能也更加明確并分離開來，但是，企業(yè)中信息的傳達方法和速率還沒有跟上時代的步伐，致使企業(yè)的靈活應(yīng)對能力弱。信息社會發(fā)展迅速，計算機也很快普及開來，這對企業(yè)的管理思想、管理方式等都產(chǎn)生了重要影響，加快了企業(yè)中各種信息的傳達速率。但與此同時，也對企業(yè)提出了一個新的要求，要求企業(yè)能夠隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的變化而做出相應(yīng)的應(yīng)對。會計管理是一個企業(yè)做各個決策的基礎(chǔ)和依據(jù)，因此會計管理要跟上企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的步伐，通過對包括企業(yè)和社會經(jīng)濟在內(nèi)的時事的分析，不停的為企業(yè)提供各種決策，建立起會計管理動態(tài)化思想。

2.會計管理整體性思想的改變

當(dāng)前的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)的整體性作用也就顯得越發(fā)重要。特別是在如今的市場上，以集團化方式運行的企業(yè)占很大比例，每個企業(yè)集團下都存在著各種子公司或者分公司，以這種形式運行的企業(yè)在經(jīng)營過程中不可避免的會出現(xiàn)一些問題，這就要求企業(yè)在管理上要具有整體性的思維。會計管理可以說是企業(yè)經(jīng)營的核心，會計管理進行的情況會直接影響到企業(yè)的戰(zhàn)略決策和未來的發(fā)展方向，所以，在會計管理的基礎(chǔ)上建立起整體性思維顯得尤為重要。只有建立起整體性的思維，才能加強企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)運作，從而減少因為企業(yè)內(nèi)部的溝通不暢、協(xié)調(diào)不好而帶來的各種損失。

三、會計管理的未來發(fā)展趨勢

1.會計基本假設(shè)將進行創(chuàng)新

近些年來，類似網(wǎng)絡(luò)企業(yè)、虛擬公司或者財務(wù)聯(lián)合等組織興起并迅速發(fā)展起來，這種趨勢已經(jīng)對會計主體假設(shè)下進行運營的實體企業(yè)造成了一定的沖擊會計主體假設(shè)下的企業(yè)之間的界限越發(fā)的不清晰。類似網(wǎng)絡(luò)相關(guān)類型的企業(yè)一般具有臨時性的特征，企業(yè)的壽命不是很長，所以不再適應(yīng)會計的持續(xù)經(jīng)營假設(shè)。另外，當(dāng)前的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)之間競爭激烈，在很多情況下或是突發(fā)事件前就要求企業(yè)要在短的時間里做出相應(yīng)的抉擇，這樣就造成了會計分期假設(shè)的失效。現(xiàn)在存在這樣一些企業(yè)，它們在做戰(zhàn)略決策時除了需要貨幣相關(guān)的信息之外還需要某些貨幣之外的信息，加之受到科技發(fā)展、國際形勢等因素的影響，使會計的貨幣計量假設(shè)失去價值。在當(dāng)今這個科技發(fā)展迅速，計算機普及，人們的知識水平普遍提高的情況下，應(yīng)該順應(yīng)時展的需要，重新思考會計基本假設(shè)的界定問題，在其原有定義基礎(chǔ)之上進行一些必要的添加。比如一些具有臨時特性的企業(yè)，在進行會計處理時可以不做分期假設(shè)等。

2.會計的核算職能弱化，管理職能加強

以往的會計只是對企業(yè)的收入、支出、成本以及費用等進行記錄和核算，而隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)時代的到來，會計的核算功能逐漸被弱化，為了能在當(dāng)前的經(jīng)濟市場上能更好的發(fā)展，把重視的目光都投向了會計的管理職能上。這樣財務(wù)工作者就可以從會計核算的相關(guān)工作中脫離出來，從而有更多的精力去處理企業(yè)管理的相關(guān)工作，以更好的開發(fā)出會計管理對企業(yè)生存發(fā)展的促進作用。同時利用起會計的核算功能和管理功能，建立起會計核算功能和管理并存的體系，使會計不僅能核算，還能參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策，而且要加強這種參與度，充分利用起會計的核算功能和管理功能。

3.會計確認標(biāo)準(zhǔn)將得到完善

當(dāng)前實施的會計確認標(biāo)準(zhǔn)，大都是以會計要素為基礎(chǔ)，但是隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，計算機網(wǎng)絡(luò)的普及，經(jīng)濟社會越來越復(fù)雜，相應(yīng)的企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)也越來越多樣，在當(dāng)前的財務(wù)報表模式下，企業(yè)的一些業(yè)務(wù)不能得到反映，這樣就導(dǎo)致通過財務(wù)報表不能全面的反映一個企業(yè)的財務(wù)和運營情況。順應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展要求，將會對會計確認標(biāo)準(zhǔn)進行再一次的考量和界定，將一些會影響到企業(yè)未來發(fā)展的要素添加到財務(wù)報告中，比如說曾經(jīng)不在會計確認信息之內(nèi)的人事資源管理等。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展以及各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)的開發(fā)，會計確認標(biāo)準(zhǔn)也會不斷得到完善。

四、會計管理在發(fā)展中還存在的問題和解決對策

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展以及全球經(jīng)濟形勢的變化，會計管理也在不斷的創(chuàng)新并得到了迅猛的發(fā)展，但是，在發(fā)展的同時，會計管理上還存在一些問題。會計軟件還沒有得到充分的開發(fā)和利用，企業(yè)規(guī)模擴大，隨之相應(yīng)的發(fā)展起子公司或跨國公司，會計軟件開發(fā)的不充分直接影響到企業(yè)，無法滿足總公司與子公司及跨國公司的需要。知識的豐富與創(chuàng)新帶動了企業(yè)乃至經(jīng)濟的重心也發(fā)生了變化，這就導(dǎo)致以往的會計管理方式很難完全適應(yīng)當(dāng)今的知識經(jīng)濟時展，需要對其加以改革。市場上公開的會計信息不真實，很多企業(yè)為了不泄露企業(yè)機密或是為了防止競爭對手的出現(xiàn)，存在故意公開虛假會計信息的情況。所以，順應(yīng)時代潮流。應(yīng)對會計管理進行如下改革。

1.進一步開發(fā)和利用會計軟件

近年來，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展迅速，在此基礎(chǔ)上也帶動了會計電算化的發(fā)展，且形勢多種多樣，所以為了要順應(yīng)新時代的發(fā)展，應(yīng)該針對企業(yè)的各種情況及需求，加大對會計軟件的開發(fā)。在公司內(nèi)設(shè)立局域網(wǎng)，尤其是針對帶有下屬子公司的集團性質(zhì)的企業(yè)，設(shè)立局域網(wǎng)可以加強子公司之間以及子公司與總公司之間的聯(lián)系，便于企業(yè)數(shù)據(jù)及信息的統(tǒng)一管理和使用，加大對遠程網(wǎng)的開發(fā)和利用，這樣就可以在各分公司或是各部門的子系統(tǒng)之間實現(xiàn)遠程操控，以為各個支部之間的信息共享，信息傳遞等提供便利。今后，不僅是在一國之內(nèi)，即使是跨國公司，通過國際互聯(lián)網(wǎng)，無論是將支部信息匯集到總部，還是將總部命令傳達到各個支部，這樣的信息傳遞也將不會是很遙遠的事情。另外，把電子商務(wù)行用到會計管理上。所謂的電子商務(wù)就是將物流管理與網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)代科技等相結(jié)合，從而能夠以低成本，高收益且安全，快速的把產(chǎn)品傳送給需求者的一種全新的物流方式。如今的電子商務(wù)還未成熟，但隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，電子商務(wù)在為企業(yè)贏得巨大效益方面有著很大的潛能。所以，應(yīng)順應(yīng)時展趨勢，將會計管理相關(guān)的各種業(yè)務(wù)與電子商務(wù)相結(jié)合，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

2.建立一個符合知識經(jīng)濟時代特征的會計模式

在經(jīng)濟社會不斷發(fā)展的同時，知識也相應(yīng)的得到了各種創(chuàng)新和豐富。知識在不斷發(fā)展的過程中逐漸融入到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個方面，企業(yè)在發(fā)展過程中對知識的依賴程度也逐漸提高，很多企業(yè)也將重心由由以往的“資金流轉(zhuǎn)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸R的提高”。以往的會計主體都是實實在在的企業(yè)，但隨著知識的豐富和創(chuàng)新，大量虛擬的企業(yè)興起并迅速發(fā)展，這種虛擬的企業(yè)可以隨著經(jīng)濟市場的變化或是擴大，或是縮小，或是重新組合，使會計主體有了可變的性質(zhì)。這種虛擬的企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟市場的形勢，有需要則進，無需要則退，所以，此時的持續(xù)經(jīng)營假設(shè)以及會計分期假設(shè)已經(jīng)不再適合使用?？v觀當(dāng)前經(jīng)濟市場，無形資產(chǎn)在企業(yè)中的地位日益提高，很多企業(yè)在估測企業(yè)價值時所使用的標(biāo)準(zhǔn)已由原來的物質(zhì)資源變?yōu)闊o形資產(chǎn)，無形資產(chǎn)中所包含的版權(quán)，商標(biāo)權(quán)，專利權(quán)等都是以知識為基礎(chǔ)，由此可見，知識對會計發(fā)展的影響之大。

3.提高會計信息披露的真實性

真實的會計信息能夠引導(dǎo)企業(yè)決策者做出正確的戰(zhàn)略決策，正確的規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展方向，從而提高整個經(jīng)濟市場的運行效率。但是，當(dāng)前市場上，存在一部分企業(yè)，為了提高自身的競爭力，益或是隱藏企業(yè)的商業(yè)機密，只是公開企業(yè)一小部分的財務(wù)信息，更有甚者，公布一些虛假會計信息，這樣就導(dǎo)致從財務(wù)報表上所了解到的會計是有限的，而且存在很多無用的、虛假的信息，對于經(jīng)濟市場來說這些會計信息是沒有用的，不僅不能對投資者或者是領(lǐng)導(dǎo)者起到一定的引導(dǎo)作用，而且還會對其造成干擾，擾亂其判斷思路，進而做出錯誤的決策。所以，要提高會計信息披露的真實性，提高會計信息披露的質(zhì)量。

五、結(jié)束語

本文主要通過對會計管理與社會經(jīng)濟社會的聯(lián)系及會計管理思想的轉(zhuǎn)變的描寫，預(yù)測了會計基本假設(shè)將得到創(chuàng)新；會計的核算職能弱化、管理職能將得到加強；會計的確認標(biāo)準(zhǔn)將得到完善的未來發(fā)展趨勢，指出了會計管理在發(fā)展中還存在會計軟件功能開發(fā)還不完善；知識經(jīng)濟時代下會計模式還不完善；會計信息披露不真實等問題并提出了相應(yīng)的解決對策。順應(yīng)時展的特征要求，對會計管理進行改革，會計管理將會更好的為企業(yè)、為整個經(jīng)濟社會服務(wù)。

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第8篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟形勢范文

【關(guān)鍵詞】地方本科院校；新形勢；應(yīng)用型人才；培養(yǎng)策略

20世紀末，中國高等教育迅速進入大眾化階段，一大批地方本科院校應(yīng)運而生，在促進教育事業(yè)發(fā)展的同時也為社會主義建設(shè)培養(yǎng)了大量人才。當(dāng)前，中國的高等教育迎來了一個全新的時代轉(zhuǎn)折期，經(jīng)濟形勢不容樂觀，大學(xué)生就業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與壓力。而地方本科院校作為中國高等教育體系的重要組成部分，承擔(dān)著大量應(yīng)用型人才培養(yǎng)的任務(wù)，對于新形勢的發(fā)展具有重要影響作用。因此，直面全球難題、迎接新形勢的挑戰(zhàn)，探索地方本科院校應(yīng)用型人才的培養(yǎng)問題在當(dāng)下重新成為了新的熱點議題。

一、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的新形勢

新形勢主要新在兩個方面：一是經(jīng)濟形勢新；二是就業(yè)形勢新。

1.經(jīng)濟形勢新。①外部經(jīng)濟不確定性加大。2008年美國次貸危機引起的華爾街風(fēng)暴，現(xiàn)已演變?yōu)槿蛐缘慕鹑谖C，加之目前的歐債危機也極大地影響了中國經(jīng)濟的發(fā)展，中國現(xiàn)在面對著一個很復(fù)雜的國際金融環(huán)境。世界經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢，外部需求減弱，抑制了國內(nèi)勞動崗位的增長。對于當(dāng)代大學(xué)生而言，對世界金融危機的長期性的認識還有所欠缺。怎樣來迎接這樣一個長期的經(jīng)濟不穩(wěn)定期，怎樣在這樣一個金融危機時代求生存、謀發(fā)展，寄予了當(dāng)代大學(xué)生更多的期盼以及賦予了他們更多的責(zé)任。②國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩。中國社會科學(xué)院2012年4月25日的《中國經(jīng)濟前景分析——2012年春季報告》指出，在美國經(jīng)濟復(fù)蘇乏力、歐洲債務(wù)危機不斷發(fā)展以及國內(nèi)投資增速放緩的背景下，2012年我國經(jīng)濟增長速度將進一步回落，預(yù)計GDP增長速度為8.7%左右，增速比上年回落0.5個百分點。中國社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所副所長李雪松表示，2012年我國經(jīng)濟增長存在下行壓力，物價水平仍處高位，房地產(chǎn)市場調(diào)控處于關(guān)鍵階段，一些企業(yè)特別是小微型企業(yè)經(jīng)營困難增多，部分行業(yè)產(chǎn)能過剩凸顯。雖然經(jīng)濟增速減緩在一定程度上不是壞事，但影響國內(nèi)經(jīng)濟增長的諸多因素在短期內(nèi)難以有效解決，大學(xué)生將面臨更嚴峻的挑戰(zhàn)與就業(yè)壓力。

2.就業(yè)形勢新。①供求失衡加劇。從1998年大學(xué)擴招至今的十幾個年頭里，畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增。根據(jù)教育部統(tǒng)計，2010年大學(xué)畢業(yè)生接近640萬，其應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀初的6倍，2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人，“十二五”時期應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人。較之于每年畢業(yè)的大量應(yīng)屆畢業(yè)生及未落實工作的往屆畢業(yè)生數(shù)量，市場能提供的就業(yè)崗位數(shù)量遠不能與之匹配。

②就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“招工難”的問題。應(yīng)屆畢業(yè)生所能提供的與用人單位所真正需求的存在較大差距，就業(yè)難和招工難并存的現(xiàn)象趨于常態(tài)化。許多所謂的熱門專業(yè)，由于招生計劃過于趕超市場需求，反而在就業(yè)市場上淪為“冷門”。同時畢業(yè)生喜歡扎堆應(yīng)聘熱門崗位，幾千個人競爭同一個崗位的情況時有出現(xiàn)。從而出現(xiàn)了大量畢業(yè)生未就業(yè)就失業(yè)，而許多崗位人才難求的普遍現(xiàn)象。

③用人單位要求新。知識經(jīng)濟時代高速發(fā)展，一切瞬息萬變。用人單位對人才的要求也不得不與時俱進，崇優(yōu)尚新。學(xué)歷不能說明問題也不再代表能力，各種技能證書也不能印證持證人的實際操作水平。用人單位從以前單一地追求“入圍資格”到現(xiàn)在的全方位、多技能、復(fù)合型人才的要求無疑給長于書本鉆研的畢業(yè)生帶來很多困惑跟挑戰(zhàn)。相對于表面光環(huán)，用人單位更加注重扎實的基本功，真實的硬本領(lǐng)，唯有這些才能讓應(yīng)聘者脫穎而出。

二、新形勢下地方本科院校應(yīng)用型人才的定位

聯(lián)合國教科文組織公布的《國際教育標(biāo)準(zhǔn)分類法》根據(jù)人才類型和培養(yǎng)目標(biāo)，將高等教育第5級分為5A1、A2 和5B三種類型，分別培養(yǎng)學(xué)術(shù)研究型人才、應(yīng)用型專門人才和實用型職業(yè)技術(shù)人才。所謂應(yīng)用型人才，是指能將扎實的專業(yè)知識和技能應(yīng)用于所從事的專業(yè)實踐的人才類型。對于占全國本科院校總數(shù)90%以上的以應(yīng)用型教育為主的地方性本科院校而言，處于研究型大學(xué)培養(yǎng)精英人才和高職院校培養(yǎng)技能型人才的“中間地帶”，有著自身的特殊性。面對就業(yè)和經(jīng)濟新形勢，地方本科院校對應(yīng)用型人才的定位主要有以下三個方面。

1.適應(yīng)圈廣。地方本科院校主要立足于地方人才的需求，為地方社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。其所培養(yǎng)的應(yīng)用型人才一直是接受其針對性的教育教學(xué)，帶有地方本科院校的辦學(xué)特色。然而面對高速變化的就業(yè)形勢與經(jīng)濟形勢，應(yīng)用型人才的就業(yè)定位不再主要是面向地方，而是應(yīng)該能夠走出去，拓展自己的就業(yè)面，在更廣闊的平臺上展示自己的才華與能力。因為他們既有一技之長又能融會貫通，既具有獨立精神又不乏合作意識，他們所具有的知識、能力、素質(zhì)不僅能適應(yīng)地方經(jīng)濟發(fā)展需要，也能快速適應(yīng)不同環(huán)境、不同市場的需求。

2.基本功硬?，F(xiàn)代大學(xué)生在學(xué)習(xí)中經(jīng)常遇到的問題是什么都會點，什么都不精。對自己所學(xué)專業(yè)無論在理論層面還是在操作層次都是一知半解，難以真正運用自如。結(jié)果在求職中經(jīng)常遇到應(yīng)聘本專業(yè)競爭力不強，應(yīng)聘相關(guān)專業(yè)底氣不足的問題。新形勢下地方本科院校所培養(yǎng)的應(yīng)用型人才應(yīng)該具有過硬的理論知識與實戰(zhàn)能力，能夠?qū)W以致用，是投入市場就能被吸收的人才。這種應(yīng)用型人才不一定是全能王但一定要是自己專業(yè)領(lǐng)域的精通者。真正做到所學(xué)夠用、能用所學(xué)，不流于形式。

3.實踐性強。大學(xué)生求職中遇到的最大困難是實踐性不強導(dǎo)致的“工作經(jīng)驗缺乏”，這占據(jù)了所有影響因素中的63%。面對新形勢，地方本科院校所培養(yǎng)的應(yīng)用型人才更應(yīng)該是一群具有超強實踐能力的人才，在實踐中體現(xiàn)應(yīng)用性，在實踐中扭轉(zhuǎn)工作經(jīng)驗缺乏的局面。這樣的人才能夠結(jié)合當(dāng)前的市場需求發(fā)揮自身優(yōu)勢，綜合運用專業(yè)知識和技能分析新情況、解決新問題，在各種具體的實際工作中深化知識、提升能力、培養(yǎng)創(chuàng)新意識。使實踐能力推動就業(yè)能力、進而挖掘創(chuàng)業(yè)能力。使大學(xué)生涯真正做到為職業(yè)生涯做準(zhǔn)備。

三、新形勢下地方本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)策略的選擇

地方本科院校培養(yǎng)的應(yīng)用型人才既有別于重點本科院校所培養(yǎng)的學(xué)術(shù)型人才，又有別于高職高專院校培養(yǎng)的技能型人才。他們是從事各種實際工作、具有創(chuàng)新意識和實踐能力的“高級專門人才”。結(jié)合新形勢下地方本科院校應(yīng)用型人才的定位，其培養(yǎng)策略如下：

1.明確培養(yǎng)目標(biāo)，拓展就業(yè)范圍。首先，明確專精實用的應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)?！案呒墝ｉT人才”是我國高等學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)的基本定位，其核心是“高”和“?！?。就地方本科院校而言，其相較于高職高專院校有其一定的“高”度，相較于重點綜合大學(xué)又有其一定的“專”性。地方本科院校應(yīng)該認清目前的新形勢，不能一味地擴大辦學(xué)規(guī)模、追求高知名度。寬口徑厚基礎(chǔ)的知識結(jié)構(gòu)定位對于地方本科院校而言可能會使所培養(yǎng)的人才在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境中高不成低不就。其在人才培養(yǎng)定位上應(yīng)既符合自身的辦學(xué)條件又要遵循個人與社會發(fā)展相統(tǒng)一的原則，要充分考慮經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的現(xiàn)實需求。在當(dāng)前形勢下專精實用的培養(yǎng)目標(biāo)才能使所培養(yǎng)的人才具備較強的市場生存、適應(yīng)能力。這是擴大適應(yīng)圈的基礎(chǔ)。

其次，拓展應(yīng)用型人才的就業(yè)范圍。地方本科院校以地方為依托，在地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中具有相當(dāng)重要的地位。其學(xué)科建設(shè)和專業(yè)設(shè)置主要依據(jù)地方經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征，是地方人才培養(yǎng)中心和勞動力的主要來源。然而新形勢下人才在區(qū)域間的合理流動不僅是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的需要更是人才實現(xiàn)自身價值的需要。地方本科院校在應(yīng)用型人才的培養(yǎng)價值取向上要從面向地方適當(dāng)轉(zhuǎn)向面向全國，要根據(jù)當(dāng)前就業(yè)、經(jīng)濟新形勢預(yù)期社會發(fā)展對人才層次、類別的需求，做大做強適應(yīng)面廣的專業(yè)。使專業(yè)的層次類型結(jié)構(gòu)與社會總體結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)，防止一些專業(yè)人才過剩而一些市場急需的人才短缺的現(xiàn)象發(fā)生。要在專精實用的基礎(chǔ)上培養(yǎng)多面性復(fù)合型人才，使應(yīng)用型人才不局限于就地就業(yè)，既能為地方所用，更能走出去為整個社會所用。這樣既緩解了地方就業(yè)壓力又促進了全社會經(jīng)濟的發(fā)展。這是擴大適應(yīng)圈的必經(jīng)之路。

2.優(yōu)化培養(yǎng)環(huán)境，夯實基本功力。①增強硬實力。硬件設(shè)施是學(xué)校發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，是在競爭日趨激烈的新形勢下長期立足的落腳點。它包括教學(xué)樓、圖書館、實驗室等的建設(shè)，以及教學(xué)儀器設(shè)備的配備等等。全國大多數(shù)地方本科院校與重點本科院校相比在硬件設(shè)施上應(yīng)該說還有一定的差距，在這種情況下地方本科院校應(yīng)該在細處做強，在關(guān)鍵點上取勝。這主要體現(xiàn)在三個方面：一是圖書館的建設(shè)，這是學(xué)生獲取新知識、了解新形勢的一個重要來源渠道，在書籍的數(shù)量與質(zhì)量及基礎(chǔ)設(shè)施的配備上要跟緊時代步伐。其次要有適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)儀器設(shè)備，適當(dāng)是因為要根據(jù)地方本科院校辦學(xué)資源及教學(xué)實用性出發(fā)配備設(shè)備，既不可趕時髦同時又要注意根據(jù)形勢變化及時更新陳舊儀器設(shè)備。第三是要建設(shè)一個派得上用場的實驗室，它可以不大，但器材配備要根據(jù)教學(xué)要求盡量周全，因為對于某些特定專業(yè)而言需要這樣一個現(xiàn)實的練習(xí)場所。②提升軟實力。首先要優(yōu)化培養(yǎng)體系。要根據(jù)學(xué)生自身特點與認知差異以及新形勢下社會人才需求與學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的要求，秉著共性提高與個性發(fā)展相結(jié)合的原則，以“平臺+模塊”的方式將以能力培養(yǎng)為核心的理論教學(xué)體系、實踐教學(xué)體系、素質(zhì)拓展體系三大應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)體系有機組合。在“平臺”基礎(chǔ)上保證應(yīng)用型本科人才的基礎(chǔ)知識的扎實性，從而積蓄在新形勢下的發(fā)展資本；在“模塊”基礎(chǔ)上以多樣化、個性化要求使學(xué)生學(xué)有所長，從而拓展在新形勢下的發(fā)展空間。這樣的一個好的培養(yǎng)體系是地方本科院校提升軟實力的指南針，它引領(lǐng)著地方本科院校朝新形勢的發(fā)展方向靠攏。其次要加強師資力量。無論是理論體系、實踐體系還是素質(zhì)拓展體系的構(gòu)建都離不開強有力的師資隊伍做后盾。新形勢下地方本科院校逆水行舟，不進則退。師資力量落后，整個教學(xué)水平就落后。要想增強師資力量，第一要改革教師聘用制度，建立人才競爭與流動機制，多吸納既有學(xué)術(shù)水平又有實際經(jīng)驗的雙師型人才。第二要通過在職培訓(xùn)不斷更新教師知識結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)技能和教學(xué)質(zhì)量。第三鼓勵教師多從事科研活動，培養(yǎng)科研能力和激發(fā)創(chuàng)新意識。

3.豐富教學(xué)模式，增強實踐能力。①模擬實驗教學(xué)模式。傳統(tǒng)的課堂教學(xué)都是以教師講授為主，在此過程中大部分學(xué)生都沒有積極地參與到課堂學(xué)習(xí)中來。而模擬實驗教學(xué)模式恰可以使學(xué)生角色化，結(jié)合學(xué)生的專業(yè)知識及崗位專業(yè)技能要求，在針對特定主題的模擬環(huán)境下，著力訓(xùn)練學(xué)生在不同場景下靈活應(yīng)變的能力以及學(xué)以致用的能力。例如，浙江萬里學(xué)院法學(xué)院開展了模擬法庭、模擬談判、模擬合同公證證書制作、法律實務(wù)流程模擬訓(xùn)練等，讓學(xué)生有一個接近或仿佛置身于實際環(huán)境中的感覺，并能提供仿真的真實業(yè)務(wù)處理環(huán)境與功能。②師生合作教學(xué)模式。項目教學(xué)是結(jié)合為企業(yè)解決實際問題的項目進行課程設(shè)計的一種教學(xué)形式。基于一個新形勢下真實的工作情景中的典型職業(yè)工作任務(wù)，在教師背景知識和原理講解基礎(chǔ)上，學(xué)生以小組為單位交叉、綜合運用多學(xué)科專業(yè)知識向教師提交項目計劃書，教師在審核、修改后指導(dǎo)學(xué)生形成正式項目任務(wù)書?；诂F(xiàn)實的特性決定了這種教學(xué)模式能很好的理論聯(lián)系實際，這樣一個項目合作的過程實質(zhì)上是學(xué)生創(chuàng)造性地運用專業(yè)理論與技能的過程，在實踐中檢驗了知識、豐富了知識。③校企合作教學(xué)模式。校企合作的教學(xué)模式分為兩個部分：一是學(xué)生進企業(yè)。學(xué)生進企業(yè)給予了學(xué)生一個真實的與社會接觸的機會，親身投入新形勢下的社會發(fā)展浪潮中，在崗位實習(xí)的實戰(zhàn)過程當(dāng)中理解、檢驗書本理論，積蓄工作經(jīng)驗，為畢業(yè)后盡快上崗作準(zhǔn)備。二是企業(yè)家進學(xué)校。企業(yè)家能及時獲取整個行業(yè)的最新技術(shù)、工藝、設(shè)備等信息，能夠根據(jù)新形勢下市場經(jīng)濟對應(yīng)用型人才的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求，有針對性地進行案例教學(xué)，在一定程度上保證了教學(xué)內(nèi)容的新鮮度與實用度，縮短了書本知識與實際應(yīng)用的距離。

當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整的時期。綜合判斷就業(yè)、經(jīng)濟新形勢，機遇與挑戰(zhàn)并存，抓住機遇迎接挑戰(zhàn)的關(guān)鍵是要打好人才戰(zhàn)。地方本科院校作為應(yīng)用型人才培養(yǎng)的主力軍在應(yīng)用型人才的培養(yǎng)方面要根據(jù)就業(yè)、經(jīng)濟形勢的變化不斷改革創(chuàng)新。提高應(yīng)用型人才的質(zhì)量是一個長期、系統(tǒng)的過程，要想真正做強做大使培養(yǎng)出來的人才足以應(yīng)對新形勢的挑戰(zhàn)需要采取務(wù)實的行動來完成。

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第9篇：當(dāng)前社會經(jīng)濟形勢范文

就目前來講，社會經(jīng)濟形勢產(chǎn)生了巨大的變化，在新的社會格局下，經(jīng)濟逐步向全球化邁進，地區(qū)與地區(qū)之間的經(jīng)濟貿(mào)易越來越密切，在此基礎(chǔ)上，民商法的重要性越來越明顯。為了順應(yīng)社會的發(fā)展，滿足社會經(jīng)濟的需求，各項法律法規(guī)必須要進行不斷的健全和完善，以便提高立法質(zhì)量。從《合同法》、《知識產(chǎn)權(quán)法》以及《物權(quán)法》等一系列民商法在進行不斷修改的過程中，我們可以尋找出社會經(jīng)濟中民商法的變化與發(fā)展。

一、社會經(jīng)濟發(fā)展對民商法在價值體系上的發(fā)展與變化

經(jīng)濟的發(fā)展速度是如此之快，給人們的生活和社會的生產(chǎn)帶來了翻天覆地的變化，進而使的社會中各種關(guān)系變得越來越復(fù)雜，由此，民商法的價值和意義逐漸得以詮釋，其作用越來越明顯。

與此同時，社會在發(fā)展，經(jīng)濟在進步，民商法也得到了不斷的優(yōu)化，以便更加有效的解決社會經(jīng)濟全球化帶來的新問題和新沖突，進而促進經(jīng)濟的快速發(fā)展，但是，在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，也對民商法產(chǎn)生了諸多影響，具體情況如下：

（一）在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，有關(guān)民商法價值的影響

對于社會經(jīng)濟來講，在發(fā)展的過程中對民商法的價值產(chǎn)生的嚴重的影響，科學(xué)有效地經(jīng)濟發(fā)展離不開安全的生產(chǎn)和效益的提高。對于傳統(tǒng)的民商法范疇來講，它的安全價值主要體現(xiàn)在從屬性地位，在社會經(jīng)濟中，民商法在不斷的演變和調(diào)整，在安全價值上產(chǎn)生了較大變化，這種變化主要體現(xiàn)在經(jīng)濟過程中信用安全、信息安全、交付安全過程中。一般情況下，信息安全對交易產(chǎn)生不了多大的影響，我們都知道，在現(xiàn)金交易過程中，根本不存在什么信息安全問題，對于非同時交易而言，通過貨幣的形式進行面對面交易更具有安全性。在傳統(tǒng)交易過程中出現(xiàn)的欺詐性問題，當(dāng)事人維護自身合法權(quán)益的途徑可以通過預(yù)期違約，還可以通過不安抗辯權(quán)等不同的形式進行。對于傳統(tǒng)交易來講，不僅僅是交易安全得到了保障，而且信用安全也沒有太大的影響，其原因為，在傳統(tǒng)的交易過程中，對于雙方來講，都有一定的了解基礎(chǔ)，所以，在信用上不會產(chǎn)生太大的問題。

由此可知，對于傳統(tǒng)的民商法調(diào)整來講，其安全價值并沒有成為重要調(diào)整對象。對于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)虛擬環(huán)境中，必須通過信息的傳遞方可實現(xiàn)交流價值，因此，信息的安全程度就取決于網(wǎng)絡(luò)的安全性能，在網(wǎng)絡(luò)不斷開放的過程中，各種虛擬技術(shù)的不斷加入，給網(wǎng)絡(luò)帶來了諸多不安全因素。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的大環(huán)境下，民商法在調(diào)整的過程中，對于安全的要求逐漸提高，所以，安全性在民法中的基礎(chǔ)性價值地位是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然。

（二）在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，有關(guān)民商法價值體系的調(diào)整和構(gòu)建

對于民商法價值體系來講，一般包括平等、效益、自由、公平和安全等一系列內(nèi)容，對于民商法來講，其制定與調(diào)整的根本目的就為自由；對于平等來講，不是單純的體現(xiàn)在目標(biāo)意義上，在一定程度上它的工具性價值更為顯著；在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，平等的意義發(fā)生了巨大的變化；對于安全來講，其在民商法體系中具有一定的基礎(chǔ)性價值，在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，安全的價值也就越來越重要；對于效益來講，它同樣屬于基礎(chǔ)性價值范疇，在價值體系中占有重要的位置。對于傳統(tǒng)的民商法來講，其安全和效益在價值體系中的實現(xiàn)和發(fā)揮有著不可調(diào)和的矛盾，在社會不斷發(fā)展的過程中，安全和效益在價值體系中實現(xiàn)和發(fā)揮的矛盾得以平衡，進而促進了兩者科學(xué)平衡的發(fā)展。

二、社會經(jīng)濟發(fā)展對民商法在基本原則上的發(fā)展與變化

在社會和經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，民商法的基本原則也發(fā)生的相應(yīng)的變化，其變化的過程主要體現(xiàn)在安全價值和效益矯正越來越顯著。

（一）在意思自治原則方面的變化和發(fā)展

在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，民商法的意思自治原則有所變化，與以往相比，社會經(jīng)濟發(fā)展中的民商法其范圍不但得到了擴大，在內(nèi)容上也得到了一定的充實，以便更好的適應(yīng)社會發(fā)展，滿足時代需求。特別是在高速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，對于發(fā)生的民商事行為，當(dāng)事人可以根據(jù)意思自治原則，按照自身的意愿來實現(xiàn)相應(yīng)的行為，如此以來，充分展現(xiàn)了意思自治原則在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的變化和發(fā)展。

（二）在平等中立原則方面的變化和發(fā)展

在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的環(huán)境下，所謂民商法的平等中立原則就是在這個信息時代，民商法要求在交易的過程中，每一個主體在參與民商事行為中需要對有關(guān)條件要保持相應(yīng)的中立，絕不能出現(xiàn)偏愛現(xiàn)象，更不能出現(xiàn)維護行為，無論是在相關(guān)技術(shù)方面，還是在有關(guān)交易平臺上，都要保持絕對的中立。對于平等中立原則來講，是社會經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境下，經(jīng)濟全球化和技術(shù)全球化的綜合性產(chǎn)物。下面我們就以電子商務(wù)法為例，簡單說明一下平等中立所表現(xiàn)的幾方面的內(nèi)容：其一，在技術(shù)方面的平等。其平等主要體現(xiàn)在加密上，無論什么樣的密鑰和加密方法都要一視同仁，平等對待，從而避免了各種歧視問題的發(fā)生。其二，在交易介質(zhì)上的平等。這種平等主要表現(xiàn)在通信上，無論是有線傳播，還是無線傳導(dǎo)等，都是平等對待。其三，在實施上的平等，對于電子商務(wù)環(huán)境下的經(jīng)濟發(fā)展來講，不能單純依靠電子商務(wù)法的實施來維護經(jīng)濟的發(fā)展，還要平等對待其它民商法的實施；與此同時，在民商法實施的過程中，無論是我國電子商務(wù)，還是國際電子商務(wù)都要平等的對待，不能出現(xiàn)任何偏愛行為。其四，在保護上的平等。對于電子商務(wù)法來講，無論是對營者，還是對消費者，都要采取必要平等的保護。

（三）在安全原則方面的變化和發(fā)展

對于安全原則來講，它是全部民商事行為中將安全設(shè)置為最基礎(chǔ)的立法體現(xiàn)，在一定程度上體現(xiàn)著對安全的各種要求。在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，安全原則發(fā)生了巨大的變化，無論是在理解上，還是在范疇上都展現(xiàn)的更加深刻和廣闊。對于民商法來講，安全原則不是單純的實施目的，而是在民商法制定過程中的基本原則。當(dāng)今社會是經(jīng)濟和信息同步發(fā)展的時代，高速快捷的發(fā)展必須要以安全為基礎(chǔ)方可實現(xiàn)，而在虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界里安全問題最為重要。對于安全原則來講，其內(nèi)涵主要表現(xiàn)在如下兩類問題解決的過程中：其一，對于網(wǎng)絡(luò)來講，在物理設(shè)置的過程中存在許多安全隱患，信息很容易被泄露或丟失；其二，在一些惡意散發(fā)病毒的攻擊或非法侵入下，已經(jīng)存儲過的信息或者正在傳播的信息都會無原無故的被修改。鑒于這些問題的存在，在新形勢下立法過程中，網(wǎng)絡(luò)物理安全問題不可忽視，應(yīng)不斷加強設(shè)置，以便網(wǎng)絡(luò)物理安全的實現(xiàn)。

（四）在效益原則方面的變化和發(fā)展

我們都知道，立法和實施的目的就是為了實現(xiàn)社會的公平和公正，在一定程度上，法律是一種上層建筑，必然會受到相應(yīng)的經(jīng)濟基礎(chǔ)影響，進而展現(xiàn)出不同階段不同統(tǒng)治者的利益訴求。對于我國來講，是一個社會主義國家，國家的主人便是廣大的勞動人民，那么，在制定各項法律的過程中，首先考慮到的便是廣大人民的利益，在很大程度上，反應(yīng)了人民的權(quán)利保護和價值的體現(xiàn)。就目前來講，經(jīng)濟的發(fā)展速度是如此之快，民商法從效益視角出發(fā)，必然要求民商事活動中經(jīng)濟效益的提高，進而有效的促進社會經(jīng)濟建設(shè)，真正體現(xiàn)出民商法在社會高速發(fā)展過程中的整體效益和價值觀念。

三、社會經(jīng)濟發(fā)展對民商法在范疇和制度上的發(fā)展與變化

社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，必然會促使民商法的改變，以適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的需要，以便民商法科學(xué)有效的解決，經(jīng)濟快速發(fā)展條件下所產(chǎn)生的新問題新沖突。對于社會經(jīng)濟的快速發(fā)展來講，它所影響的不僅僅體現(xiàn)在價值體系和基本原則上，它對民商法的范疇和制度的發(fā)展也產(chǎn)生了一定的影響。

（一）社會經(jīng)濟發(fā)展中對傳統(tǒng)民商事在權(quán)利范圍內(nèi)進行了一定的拓展

對于民商事法律體系來講，在一般情況下主要體現(xiàn)在社會生活內(nèi)容和法律事實所展現(xiàn)的基礎(chǔ)條件。社會在發(fā)展，促使民商事法律體系范圍不斷的拓展：首先，體現(xiàn)在信息庫的專用權(quán)上。當(dāng)前社會不僅是一個經(jīng)濟化時代，更是一個信息化時代，所以，信息理所當(dāng)然的成為了民商事活動的主要內(nèi)容，就目前來講，絕大多數(shù)的民商事活動主要表現(xiàn)在信息的提供和開發(fā)上。所以，在民商事立法過程中，要不斷加強賦予在信息庫開發(fā)和投資的主體一定范圍內(nèi)的民商事權(quán)利，以便有效保護他們的勞動成果，進而提高他們在這方面的創(chuàng)造性和積極性，從而促進了信息專用權(quán)的盡美盡善。其次，體現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)用戶對信息數(shù)據(jù)的控制權(quán)上，在此方面主要體現(xiàn)在作品和網(wǎng)絡(luò)信息上，例如錄音、錄像等一系列方面。在進行立法的過程中，要不斷加強對作品和網(wǎng)絡(luò)信息的有效保護，進而加強權(quán)利人行使和保護自身的民商事權(quán)利。

（二）社會經(jīng)濟發(fā)展中對傳統(tǒng)民商法調(diào)整對象進行了有效擴大

在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，民商法與以往相比在調(diào)整對象上進行了不斷的擴大，特別是在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展過程中，建立的許多新信息關(guān)系，都陸續(xù)被納入到民商法調(diào)整范圍內(nèi)。對于網(wǎng)絡(luò)來講，其最顯著的特點就是具有一定的開放性，如此以來，為信息的有效交流提供了廣闊的空間，在互聯(lián)網(wǎng)不斷完善的過程中，信息無論是在形式上，還是在質(zhì)量上都發(fā)生了很大改善，信息價值得到了不斷的升華，進而上升為具有現(xiàn)實意義的主體。在此基礎(chǔ)上，信息自身就具有一定的經(jīng)濟價值，因此，在民商法中扮演的角色也越來越重要，所以，在民商法立法的過程中，要不斷加強對信息的重視程度，以便民商法更好的調(diào)解社會新生關(guān)系。