財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要求精選(九篇)

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第1篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要求范文

信息時(shí)代背景下，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的推廣和應(yīng)用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也出現(xiàn)了全新變革，給各項(xiàng)工作的有效開展帶來重要影響。在這樣的背景下，推出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新具有重要意義。

1.順應(yīng)信息時(shí)代的要求。當(dāng)前，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入人們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，給各項(xiàng)工作的有效開展帶來全新變革。在這樣的背景下，要想提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，應(yīng)該有針對(duì)性的采取改進(jìn)和完善對(duì)策，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，這是順利信息時(shí)代的必然要求。

2.為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供支撐。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要依靠人力，不僅統(tǒng)計(jì)和計(jì)算工作量大，而且容易出錯(cuò)。而在信息時(shí)代，這種情況得到徹底改變，隨著計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，通過建立數(shù)據(jù)庫，滿足信息技術(shù)的需要，為各項(xiàng)工作開展提供支撐，促進(jìn)工作水平提高，更好滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展的需要。

3.有利于提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，能推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開展，促進(jìn)工作水平提升，提高工作效率，減少日常工作差錯(cuò)的出現(xiàn)，為確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提供保障，從而更為有效的開展日常工作。

二、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的不足

雖然信息時(shí)代給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來新挑戰(zhàn)，但由于一些制度沒有嚴(yán)格落實(shí)，工作人員素質(zhì)偏低，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作仍然存在不足，主要體現(xiàn)在以下方面。

1.重視程度不足。一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的思想觀念落后，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視程度不夠，忽視采取有效措施提升工作水平。沒有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度，未能有效順應(yīng)新時(shí)代和新變化，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用存在不足，熟練程度不夠，難以促進(jìn)工作水平提升。

2.會(huì)計(jì)信息失真。缺乏規(guī)范化管理，沒有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)定，未能明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)和工作范圍。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性較大，工作范圍模糊，不僅加大工作人員的壓力，還容易出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，相關(guān)數(shù)據(jù)造假，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，出現(xiàn)原始數(shù)據(jù)和憑證造假情況，制約工作水平提高。會(huì)計(jì)信息失真比較普遍，制約財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的有效提升。

3.管理制度缺失。一些單位沒有建立并嚴(yán)格落實(shí)管理制度，工作人員的責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重要性缺乏長遠(yuǎn)認(rèn)識(shí)。或者沒有嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度措施，往往依靠經(jīng)驗(yàn)開展財(cái)務(wù)管理工作，隨意性較大，難以全面提高工作水平，未能與信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息工作對(duì)接。

三、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的路徑

為彌補(bǔ)存在的不足，順應(yīng)信息時(shí)代的要求，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要，筆者認(rèn)為今后應(yīng)該采取以下方法，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新。

1.提高思想認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，明確信息時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，結(jié)合具體工作需要，采取相應(yīng)的創(chuàng)新管理對(duì)策，順應(yīng)新時(shí)代和新要求，實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。摒棄傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作理念，增強(qiáng)自身的管理水平和管理意識(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化建設(shè)步伐，促進(jìn)自身工作水平不斷提升。從而有效順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)提供有力的保障。

2.確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理，增強(qiáng)管理工作的實(shí)效性，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。工作人員嚴(yán)格遵循相關(guān)制度規(guī)范，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)范要求，不得弄虛作假，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。同時(shí)，精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)闆Q策提供有效參考，也是信息時(shí)代的要求，因而必須保證信息的真實(shí)性、有效性和系統(tǒng)性。重視現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)建先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。適當(dāng)加大信息化建設(shè)的投入，為各項(xiàng)工作開展提供有效的技術(shù)支撐，達(dá)到提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的目的。

3.完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。結(jié)合信息時(shí)代的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，為各項(xiàng)工作有效開展奠定基礎(chǔ)。明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)和權(quán)限，讓他們嚴(yán)格按照規(guī)定履行自己的職責(zé)，做好每一項(xiàng)工作。結(jié)合新形勢和新時(shí)代的要求，健全和完善相關(guān)規(guī)定，制定有效的制度措施，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程和目標(biāo)，有效規(guī)范和引導(dǎo)日常工作，促進(jìn)工作水平提升。

4.重視信息技術(shù)應(yīng)用。注重信息技術(shù)應(yīng)用，這是時(shí)展的要求。建立相關(guān)的數(shù)據(jù)庫，完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開展下去。通過信息技術(shù)的支撐，能夠?yàn)楦黜?xiàng)工作順利開展奠定基礎(chǔ)，也有利于增強(qiáng)工作水平，減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的失誤，降低出錯(cuò)的概率，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。

5.提高工作人員綜合素質(zhì)。引進(jìn)和吸收基礎(chǔ)扎實(shí)、信息技術(shù)應(yīng)用水平強(qiáng)的工作人員，充實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作地位。加強(qiáng)日常管理和培訓(xùn)，促進(jìn)工作水平提升，讓他們更為有效的順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，熟練掌握信息技術(shù)的應(yīng)用技巧，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提高。

四、結(jié)束語

第2篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要求范文

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本內(nèi)涵與特征

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本內(nèi)涵

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)管理人員之外的企業(yè)所有者、企業(yè)的債務(wù)人和社會(huì)公眾等財(cái)務(wù)信息的使用者。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一種對(duì)外會(huì)計(jì)，負(fù)擔(dān)著將公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況以財(cái)務(wù)信息的形式向會(huì)計(jì)信息的使用者進(jìn)行透漏的重要任務(wù)。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本特征

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)由于需要對(duì)企業(yè)管理層以外的所有者和債務(wù)人進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的公布，因此產(chǎn)生了由于服務(wù)的對(duì)象不同而產(chǎn)生的自身特有的工作方法和工作內(nèi)容，并直接形成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同于其他會(huì)計(jì)形式的特征。這些特征包括，會(huì)計(jì)工作者以對(duì)外報(bào)告為目標(biāo)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)依舊使用舊有的會(huì)計(jì)工作方法整理和報(bào)告會(huì)計(jì)信息、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)公允價(jià)值和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的落腳點(diǎn)是財(cái)務(wù)報(bào)表等方面。

1、在財(cái)務(wù)工作中，會(huì)計(jì)工作者始終以對(duì)企業(yè)外部進(jìn)行會(huì)計(jì)信息公布作為基本目標(biāo)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行如實(shí)反映，會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)緊密立足于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀，不能帶有傾向性色彩，以保證對(duì)公眾負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有強(qiáng)烈的社會(huì)性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息使用應(yīng)當(dāng)以滿足企業(yè)外部會(huì)計(jì)信息使用者為目標(biāo)，企業(yè)具有的規(guī)章制度和管理人員的主觀愿望不應(yīng)當(dāng)成為財(cái)務(wù)工作的限制因素。

2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)依舊使用舊有的會(huì)計(jì)工作方法整理和報(bào)告會(huì)計(jì)信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)尊重會(huì)計(jì)工作的傳統(tǒng)，使用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的基本項(xiàng)目和規(guī)則進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的計(jì)量、反映和監(jiān)督控制職能。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)工作由于其負(fù)擔(dān)的工作內(nèi)容日益繁多，部分會(huì)計(jì)工作形式已經(jīng)逐步使用不同于以往的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)工作規(guī)范的會(huì)計(jì)工作方法，進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的處理。會(huì)計(jì)已經(jīng)具有對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理進(jìn)行遠(yuǎn)期規(guī)劃和決策支持的重要功能。在這些功能中派生出來的管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等，已經(jīng)根據(jù)自身的工作內(nèi)容和工作形勢的變動(dòng)逐步采用新的會(huì)計(jì)工作范式，以達(dá)到向財(cái)務(wù)信息的使用者進(jìn)行財(cái)務(wù)角度的生產(chǎn)管理、改進(jìn)建議和遠(yuǎn)期規(guī)劃的目的。會(huì)計(jì)工作的基本范式已經(jīng)發(fā)生了顯著的變化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在這一變動(dòng)過程中，依舊采用原有的會(huì)計(jì)工作制度、核算方式等進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，因此形成了自身的鮮明特色。

3、會(huì)計(jì)信息強(qiáng)調(diào)公允價(jià)值計(jì)量是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)采用普遍得到認(rèn)同的會(huì)計(jì)工作方式的直接結(jié)果。由于企業(yè)本身的生產(chǎn)經(jīng)營涉及到的資金的流動(dòng)、交易事項(xiàng)的進(jìn)行和商品價(jià)格制定等問題，涉及到眾多的變動(dòng)因素，因此會(huì)計(jì)工作已經(jīng)不能僅僅使用歷史成本原則的會(huì)計(jì)信息處理方法，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)各種事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和計(jì)量，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作本身的公共化、公認(rèn)化。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中的不確定性問題

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中不確定性的表現(xiàn)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的不確定性是某一會(huì)計(jì)信息具有的無法計(jì)算和衡量其影響的不確定部分。由于不確定部分具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)注重對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)范化會(huì)計(jì)監(jiān)督和計(jì)量工作，防止財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息不夠精確的問題的發(fā)生。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)注重將財(cái)務(wù)信息本身可能具有的不確定性，向財(cái)務(wù)信息的使用者進(jìn)行展現(xiàn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定性直接表現(xiàn)為會(huì)計(jì)要素的確定具有很強(qiáng)的不確定性。在實(shí)際的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作中，主要的不確定因素產(chǎn)生于會(huì)計(jì)要素當(dāng)中資產(chǎn)類要素和負(fù)債類要素的確定上。

在資產(chǎn)類要素的計(jì)量中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所表現(xiàn)出的不確定性主要表現(xiàn)為會(huì)計(jì)計(jì)量原則的把握和使用上。會(huì)計(jì)計(jì)量工作具有很強(qiáng)的時(shí)間性，在設(shè)計(jì)時(shí)間因素的會(huì)計(jì)處理過程中，主要采用歷史成本原則和公允價(jià)值計(jì)量原則。由于現(xiàn)代企業(yè)中普遍開始采用公允價(jià)值計(jì)量作為計(jì)量方式，會(huì)計(jì)計(jì)量本身將存在對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的錯(cuò)誤判斷和估計(jì)的可能，從而產(chǎn)生不起確定性。另外在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)和財(cái)務(wù)管理學(xué)原理中，企業(yè)進(jìn)行一項(xiàng)資產(chǎn)類項(xiàng)目的設(shè)置的根本目的在于取得更多的未來的現(xiàn)金流量，現(xiàn)金流量的大小將直接影響企業(yè)的資產(chǎn)數(shù)量和價(jià)值的判斷。在不同的市場狀況之下，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)成本管理的相關(guān)技術(shù)，進(jìn)行對(duì)企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值的預(yù)估性測算，在估算過程中也可能產(chǎn)生誤差，從而造成不確定性。不確定性作為企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債類別科目經(jīng)濟(jì)價(jià)值計(jì)算和計(jì)量過程中的重要現(xiàn)實(shí)問題，需要企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員予以考慮，并深刻把握其產(chǎn)生的原因以便采取措施加以控制。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定性的產(chǎn)生原因

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身由于嚴(yán)重依賴傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作制度，因此，會(huì)計(jì)工作制度具有的問題將在很大程度上產(chǎn)生財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身的局限性。財(cái)務(wù)工作制度具有對(duì)外報(bào)告的性質(zhì)，因此在會(huì)計(jì)計(jì)量過程當(dāng)中，需要考慮公眾對(duì)財(cái)務(wù)信息的要求和財(cái)務(wù)工作具有的核算方式，是否符合公共會(huì)計(jì)需要的方面。在會(huì)計(jì)核算過程中，需要考慮關(guān)于公共要求的計(jì)量方式和計(jì)量手段的使用，當(dāng)公共需要產(chǎn)生與公司本身生產(chǎn)經(jīng)營制度的差別時(shí)，將有可能產(chǎn)生對(duì)外財(cái)務(wù)信息報(bào)告工作的問題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員因?yàn)槠渲饔^因素的影響，而產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性問題也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息具有不確定性的可能原因。

1、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作制度可能產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息的不確定性

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作制度依照國家通行的財(cái)務(wù)信息處理方式進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。主要的通行財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)則要求企業(yè)的財(cái)務(wù)工作者根據(jù)包括會(huì)計(jì)主體、貨幣計(jì)量、會(huì)計(jì)分期和持續(xù)經(jīng)營等假設(shè)進(jìn)行財(cái)務(wù)工作。在假設(shè)中將產(chǎn)生不確定性，會(huì)計(jì)主體假設(shè)要求企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員的工作過程，應(yīng)當(dāng)服從和服務(wù)于一定的企業(yè)經(jīng)營主體。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身具有公共會(huì)計(jì)的性質(zhì)，因此完全服從和服務(wù)于企業(yè)本身的財(cái)務(wù)工作方式，將直接產(chǎn)生財(cái)務(wù)工作同財(cái)務(wù)工作目標(biāo)之間的偏差，從而產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息的不確定性。貨幣計(jì)量設(shè)計(jì)增量現(xiàn)金流的處理方式問題需要進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的計(jì)量和使用過程的調(diào)整，部分不能完全通過短期的現(xiàn)金流量進(jìn)行計(jì)量的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，將不能夠用公允價(jià)值原則或貨幣計(jì)量原則進(jìn)行直接的測算，從而產(chǎn)生可能的計(jì)量結(jié)果與計(jì)量主體真實(shí)情況之間的差別，從而產(chǎn)生會(huì)計(jì)工作的不確定性。而持續(xù)經(jīng)營假設(shè)中本身就蘊(yùn)含著會(huì)計(jì)工作對(duì)其續(xù)經(jīng)營狀況變化的回避，產(chǎn)生財(cái)務(wù)信息的不確定。

在會(huì)計(jì)核算過程中，根據(jù)現(xiàn)行通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)式記賬，使用借貸記賬法和復(fù)式記賬法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的登記和核算。最終通過會(huì)計(jì)本身的信息匯總和報(bào)表化處理，進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的公布和披露。會(huì)計(jì)報(bào)表本身的編制和具有一定的形式要求，由于會(huì)計(jì)工作本身的形式和操作規(guī)則上的限制，將產(chǎn)生財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)一定的經(jīng)濟(jì)信息的簡略或隱含，會(huì)計(jì)信息的效果本身將具有一定的不確定性。

2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身具有的公眾化特征將產(chǎn)生不確定性

財(cái)務(wù)工作是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的變動(dòng)的反映和監(jiān)督。經(jīng)濟(jì)價(jià)值的變動(dòng)過程是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督和反映的對(duì)象。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的過程中，將產(chǎn)生將企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息轉(zhuǎn)化為對(duì)公眾進(jìn)行匯報(bào)而匯總的會(huì)計(jì)信息的工作要求，會(huì)計(jì)形式的調(diào)整將產(chǎn)生一定的會(huì)計(jì)信息內(nèi)容變動(dòng)。企業(yè)的管理經(jīng)營人員需要財(cái)務(wù)信息的根本目的是進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策的制定。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將財(cái)務(wù)信息進(jìn)行整合并向公眾進(jìn)行匯報(bào)的過程中，需要將一部分管理過程需要的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行形式和內(nèi)容上的調(diào)整，以適應(yīng)不同會(huì)計(jì)信息使用之間對(duì)會(huì)計(jì)信息的不同需要。

在會(huì)計(jì)信息的調(diào)整過程中，應(yīng)當(dāng)采取的相應(yīng)措施，將使會(huì)計(jì)信息具有的同經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)之間的因果聯(lián)系產(chǎn)生一定程度的偏離，是部分財(cái)務(wù)信息產(chǎn)生概括與抽象的工作需要。財(cái)務(wù)信息具有的信息內(nèi)容的邏輯結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)信息的直觀含義，將可能在傳遞過程當(dāng)中產(chǎn)生一定的偏差。會(huì)計(jì)信息的使用過程，可能由于這種偏差而產(chǎn)生對(duì)經(jīng)濟(jì)信息的誤讀。

3、財(cái)務(wù)工作人員的主觀因素將可能產(chǎn)生不確定性

由于財(cái)務(wù)工作是企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要組成部分，因此企業(yè)的財(cái)務(wù)工作可能受到企業(yè)管理層的之間干擾。財(cái)務(wù)人員可能處于主觀目的對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行一定的更換，從而產(chǎn)生可能的風(fēng)險(xiǎn)，由于這種風(fēng)險(xiǎn)本身產(chǎn)生于錯(cuò)綜復(fù)雜的主觀目的，因而無法進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)量和核算，從而形成企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的人為因素信息不確定性。

企業(yè)的經(jīng)營管理人員可能出于逃避稅收的主觀需要，要求財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的處理，也有可能因?yàn)榫S持投資者投資信息的主觀要求，而進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的變更。這些將直接產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息的使用的不確定性。

會(huì)計(jì)信息的不確定性要求金融市場中的投資人員和直接投資的公眾，根據(jù)自身的信息掌握和分析能力進(jìn)行相關(guān)信息的整合與把握，盡最大可能趨利避害。會(huì)計(jì)信息由于主觀原因和客觀原因產(chǎn)生的不確定因素，也需要我國的會(huì)計(jì)工作人員對(duì)工作內(nèi)容和工作方式進(jìn)行調(diào)整，以盡最大可能使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息服務(wù)于社會(huì)公眾。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要求范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員 職業(yè)道德 人才培養(yǎng) 法律法規(guī)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在履行職責(zé)活動(dòng)中所應(yīng)具備的道德品質(zhì)，是財(cái)會(huì)人員在其特定的財(cái)會(huì)工作中的各種行為規(guī)范的總和?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)法》第39條明確規(guī)定“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。”在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于更好地服務(wù)于市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)有著重要的意義。近年來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量及信用下降備受人們關(guān)注。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的一大突出問題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好與壞是導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真，影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵因素。從而要求我們應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信用建設(shè)中，重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育。

1、當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身特點(diǎn)分析

1.1、整體上具備較高的工作責(zé)任心和認(rèn)真嚴(yán)肅的職業(yè)精神，但仍存在部分工作人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎性。

1.2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本上能夠具備必備的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)常識(shí)，但對(duì)于新形勢下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域電子化操作和辦公自動(dòng)化處理掌握能力欠缺，對(duì)于相關(guān)領(lǐng)域新生事物接受能力存在一定欠缺。

1.3、當(dāng)前我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員多數(shù)可以圓滿完成份內(nèi)業(yè)務(wù)，但在對(duì)業(yè)務(wù)鉆研能力和精益求精的精神方面仍存在一定不足。

2、當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作環(huán)境分析

2.1、國家相關(guān)部門不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域法律法規(guī)建設(shè)，各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度日益健全，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理提供了良好的準(zhǔn)則和標(biāo)桿。

2.2、社會(huì)各界加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)重視，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)社會(huì)需求不斷增多，在該領(lǐng)域競爭日益激烈前提下也促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精英的出現(xiàn)和注會(huì)行業(yè)發(fā)展。

2.3、現(xiàn)代企業(yè)管理內(nèi)部控制制度日益走向完善，但部分企業(yè)仍存在內(nèi)部控制缺乏乃至失控的情況，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員弄虛作假造成信息失真埋下嚴(yán)重隱患。

3、增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性的重要途徑

3.1、國家有關(guān)部門為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員營造良好的社會(huì)環(huán)境

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)勝任能力必然要要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。營造一種良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境成為了提升其職業(yè)勝任性的重要前提。因此，國家相關(guān)部門應(yīng)通過相關(guān)制度的不斷完善和社會(huì)關(guān)于“誠信”等友好氛圍的營造為從業(yè)人員工作創(chuàng)造良好平臺(tái)。

3.2、建立完備的道德教育體系

從大方向上來講，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是一個(gè)長期系統(tǒng)的工程，任重而遠(yuǎn)道。這不僅需要國家社會(huì)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德體系構(gòu)建提供必要監(jiān)督、維護(hù)和保障，也需要每個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員長期不懈努力。為保證教育效果，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生抓起，使其充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，在其走上崗位之前就樹立崇高的職業(yè)理想，為以后正確對(duì)待自己所從事的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)，為其良好的道德品質(zhì)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

3.3、企事業(yè)單位內(nèi)部要建立健全有效的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制

內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，各單位應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本部門或系統(tǒng)的實(shí)際，自行制定適合本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制制約機(jī)制。具體來說就是要明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，工作規(guī)程和紀(jì)律要求，做到按章辦事，減少人為因素的影響，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

3.4、增強(qiáng)繼續(xù)教育的推廣力度和實(shí)施效果

應(yīng)形成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)在校生教育、崗前教育和后續(xù)教育多層次的、完備的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育機(jī)制，尤其要注重繼續(xù)教育的開展。應(yīng)通過倡導(dǎo)從業(yè)人員學(xué)習(xí)的倫理觀。樹立科學(xué)的世界觀、人生現(xiàn)和職業(yè)道德觀。使其在專業(yè)素養(yǎng)、道德意識(shí)和業(yè)務(wù)行為方面的自我教育、自我鍛煉及自我改造中得到升華，得到提高，使其具有強(qiáng)烈的道德義務(wù)感和堅(jiān)定的道德信念和工作理念。

4、加強(qiáng)我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的策略

4.1、加強(qiáng)法律建設(shè)，強(qiáng)化法制監(jiān)管力度

建立健全法律制度，完善相關(guān)法律法規(guī)是加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)的有力保障。對(duì)違法亂紀(jì)行為的處罰應(yīng)有明確規(guī)定，真正做到“有法可依，有法必依，違法必究”。發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的違法違規(guī)行為要堅(jiān)決按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，不徇私枉法、杜絕司法腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)懲造假者。同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)法制教育，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員有一個(gè)正確的道德判斷、選擇及評(píng)價(jià)模式，自覺調(diào)節(jié)其行為。在對(duì)有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主體進(jìn)行懲處時(shí)，進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行業(yè)內(nèi)部的自律性及監(jiān)督體系，加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度和質(zhì)量。對(duì)發(fā)現(xiàn)出具不真實(shí)、違背審計(jì)準(zhǔn)則的審計(jì)報(bào)告的中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰并賠償財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息使用者所遭受的損失。

4.2、健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行系統(tǒng)的、連續(xù)的、全面的監(jiān)控及其經(jīng)常性的檢查，有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問題、錯(cuò)誤，以保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算與管理工作健康有序進(jìn)行，包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。只有完善內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制，才能不斷增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員責(zé)任心，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的職能，有效地防治財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假行為的發(fā)生，保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)地正常運(yùn)行。目前我國還沒有建立內(nèi)容全面、操作性也強(qiáng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，所以對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督和檢查是尤其重要的。通過有效的監(jiān)督和檢查，督促和教育，從而可幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。在檢查中發(fā)現(xiàn)有良好職業(yè)道德的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)典型案例加大宣傳力度；對(duì)發(fā)現(xiàn)違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員，給予相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上各級(jí)人民政府財(cái)政部門吊銷其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)資格，如構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

4.3、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制

內(nèi)部控制制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范。規(guī)范、完善的內(nèi)控體系，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整能起到有效地保護(hù)作用，能保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。建立科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理的日常業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案管理之間的分工科學(xué)合理，明確各自職責(zé)，形成相互監(jiān)督、相互制約又能相互協(xié)作的機(jī)制，這樣就能減少作弊的可能。合理配備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員，建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位輪換制度，定期對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德進(jìn)行檢查、考核和評(píng)價(jià)，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員掌握多種業(yè)務(wù)技能，形成內(nèi)部檢查和監(jiān)督機(jī)制。不相融職務(wù)應(yīng)分開設(shè)立，使各種崗位之間能相互牽制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)。

5、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

5.1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)的有力補(bǔ)充，有不可替代的作用

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的法律制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律規(guī)范的一種重要的補(bǔ)充，具有其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律制度所不能替代的作用。如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律只對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不能違法的行為作出了規(guī)定，而對(duì)他們?nèi)绾螑蹗従礃I(yè)、怎樣提高技能、強(qiáng)化服務(wù)方式無法提出具體要求，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員如果缺乏愛崗敬業(yè)的態(tài)度、職業(yè)技能欠佳、服務(wù)意識(shí)差，是很難做到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息達(dá)真實(shí)與完整的。

5.2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德可規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)

有什么樣的動(dòng)機(jī)就有什么樣的行為。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的動(dòng)機(jī)決定了其行為。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的行為的動(dòng)機(jī)提出了相關(guān)要求，

5.3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的一種很需要保障

從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度來看財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，就是為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的每個(gè)服務(wù)對(duì)象提供可用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。為這些服務(wù)對(duì)象提供相關(guān)可靠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息是否及時(shí)，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則有關(guān)。如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不講職業(yè)道德，提供了不可靠、不充分的信息，則會(huì)背離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，使決策失誤，甚至導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的有力保證。

5.4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提高其自身素質(zhì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的一種體現(xiàn)。一個(gè)有高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必定會(huì)愛崗敬業(yè)、并有勝任專業(yè)能力，這是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要內(nèi)容。加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)，引導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高專業(yè)能力，有利于促進(jìn)整體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

總之，在當(dāng)前大形勢下，只有國家、社會(huì)和從業(yè)人員自身共同努力，才會(huì)真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任能力提升，為其在工作領(lǐng)域發(fā)揮其重要財(cái)務(wù)分析、信息提供職能提供必要保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試編寫組.財(cái)經(jīng)法規(guī)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社.2010.

第4篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要求范文

    一、領(lǐng)導(dǎo)階層要加大對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視力度

    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作大到企事業(yè)單位,小到各個(gè)部門都具有舉足輕重的作用,所以,一定要從領(lǐng)導(dǎo)階層開始強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)程度。因?yàn)橹挥袑?duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作給予足夠的關(guān)注和支持,才能使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)一步的支持其他部門的工作,讓其他部門的工作得到有力的開展,讓整個(gè)企業(yè)單位都能進(jìn)入良性的循環(huán)里。單位領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視程度的高低,決定了各項(xiàng)工作進(jìn)展的推進(jìn)程度的快慢,所以要想真正讓各部門員工都能真正認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性,只有公司的領(lǐng)導(dǎo)階層提高重視程度及不斷支持財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,才是至關(guān)重要的。而且,國家對(duì)于會(huì)計(jì)的相關(guān)制度中也表明了公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人針對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作及會(huì)計(jì)資料的合理性和完好性負(fù)擔(dān)責(zé)任。所以,公司的領(lǐng)導(dǎo)階層一定要將表率工作做到位,讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作可以進(jìn)一步得到實(shí)施,通過不斷的實(shí)踐,領(lǐng)導(dǎo)階層的相關(guān)人員要好好學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律規(guī)定,重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的更新發(fā)展,自行執(zhí)行好相關(guān)法律條例內(nèi)的具體要求,不但由思想上進(jìn)一步確立對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要認(rèn)知性,還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步在實(shí)際工作當(dāng)中加以實(shí)踐,將整個(gè)單位的工作人員由思想出發(fā)到行動(dòng)上都能切實(shí)的做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作上的強(qiáng)化作用。

    二、對(duì)交通部門的會(huì)計(jì)基本工作進(jìn)一步完善

    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本工作主要是以不斷完善和提升會(huì)計(jì)整體的工作需求為基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)基本工作從開展的情況而言直接影響了會(huì)計(jì)工作的整體秩序。盡管許多交通部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作從時(shí)間當(dāng)中獲取了很大的成效,可是還是要更加謙虛謹(jǐn)慎、更加謙和的去學(xué)習(xí),不斷的提升自我工作修養(yǎng)及完善工作能力,從基礎(chǔ)上不斷確立先進(jìn)的思想,構(gòu)成堅(jiān)實(shí)的、力圖上進(jìn)的良好氣氛。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)實(shí)踐當(dāng)中,我們可以看出由會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)規(guī)定、規(guī)范的準(zhǔn)則及相關(guān)制度中,對(duì)于會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)從指導(dǎo)方面而言,由相關(guān)的交通部門財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理、指導(dǎo)辦法及意見為準(zhǔn)則,以國家級(jí)省市建立的相關(guān)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)定為參考依據(jù),積極主動(dòng)、認(rèn)真仔細(xì)的通過各項(xiàng)規(guī)定要求工作,嚴(yán)格執(zhí)行出臺(tái)的所有法律條例及規(guī)章制度,對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作流程要十分熟練,對(duì)于以后工作的努力方向要不斷的努力尋找,緊跟時(shí)代步伐,建立正確的學(xué)習(xí)理念,針對(duì)新形勢下的要求,不斷學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)準(zhǔn)則和規(guī)章制度,以便為交通部門的所有財(cái)務(wù)工作的良好進(jìn)行做好堅(jiān)固的基礎(chǔ)工作。

    三、緊跟時(shí)代步伐,確立財(cái)務(wù)管理理念

    財(cái)務(wù)管理不但是要時(shí)刻緊跟時(shí)代步伐而進(jìn)一步完善管理理念和實(shí)踐方式,還應(yīng)當(dāng)同國際化接軌,進(jìn)行有效的管理制度內(nèi)容的確立。由于社會(huì)的不斷進(jìn)步,市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,改革開放后的不斷創(chuàng)新,致使交通部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作從管理角度講,也應(yīng)當(dāng)與時(shí)代接軌,與社會(huì)接軌,不斷的進(jìn)行創(chuàng)新、不斷的進(jìn)行發(fā)展,不能與時(shí)代脫軌。尤其到了21世紀(jì)更應(yīng)如此,這是一個(gè)知識(shí)主宰命運(yùn)的時(shí)代,所有工作尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作只有在不斷進(jìn)步中才能體現(xiàn)時(shí)代的優(yōu)質(zhì)特征。交通部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門在以前的工作模式上主要以靜態(tài)模式為主,進(jìn)行封閉式的零散工作,可是由于經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,形式上也有了很大的變革,交通部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作也在朝著動(dòng)向的、敞開式的、歸納的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行轉(zhuǎn)變,將所有的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)一步整合,更加合理的進(jìn)行計(jì)劃和控制,針對(duì)交通部門的運(yùn)輸行業(yè),從內(nèi)部熱手,進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的資源重組建設(shè),進(jìn)一步調(diào)整好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系,由交通部門的綜合優(yōu)化角度執(zhí)行,對(duì)本部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行決策,確保本部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作可以保質(zhì)保量的完成。

    四、將交通部門的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)一步完善

    對(duì)于交通部門的內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)激勵(lì)約束制度等多方面管理來講,交通部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門可以通過這一項(xiàng)進(jìn)行相關(guān)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的制定及確立,并且從這個(gè)方面進(jìn)行系統(tǒng)構(gòu)成的確立、并且進(jìn)一步穩(wěn)定運(yùn)行機(jī)制并將運(yùn)行機(jī)制更加規(guī)范化,提升交通部門關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理水平,在交通部門財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作方面,一定要嚴(yán)格進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀,由交通部門的全局系統(tǒng)的利益入手,將進(jìn)一步加強(qiáng)和研究交通部門的運(yùn)輸行業(yè)為特點(diǎn),嚴(yán)格把控交通部門對(duì)運(yùn)輸行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展規(guī)律,將預(yù)算收入和支出明細(xì)要進(jìn)一步確定,對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)規(guī)章制度在各方面上進(jìn)行完善的執(zhí)行,力求可以不斷完善內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度,使其可以不斷提升管理的水準(zhǔn)。

    五、對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德不斷強(qiáng)化

    會(huì)計(jì)職業(yè)道德的強(qiáng)化可以有效提升業(yè)務(wù)人員的自身業(yè)務(wù)水準(zhǔn),強(qiáng)化自身的道德水平,并且對(duì)于從業(yè)人員要進(jìn)行嚴(yán)格的會(huì)計(jì)法的執(zhí)行管理,才能更加提高會(huì)計(jì)的職業(yè)道德。

    六、不斷進(jìn)行交通部門財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的深入交流工作

    交通部門財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作要在不斷的交流過程中提升自身的工作能力,從同行之間進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,吸取各家之所長,取其精華去其糟粕,將具有一定價(jià)值和意義的經(jīng)驗(yàn)作為運(yùn)用范疇,并加以具體時(shí)間,來提升交通部門對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率追求。

第5篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要求范文

一、農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題

第一，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作規(guī)范性不夠，財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)需要進(jìn)一步強(qiáng)化。在執(zhí)行會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，我們能夠看到會(huì)計(jì)操作不規(guī)范、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱等現(xiàn)象的存在，例如說大額付現(xiàn)，管理費(fèi)用收支比例不協(xié)調(diào)，長期不對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)施清查，會(huì)計(jì)檔案不夠全面，沒有進(jìn)行必要的費(fèi)用支出預(yù)算等問題[1]。

第二，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度不健全，監(jiān)督工作流于形式。因?yàn)闅v史性因素的影響加之相對(duì)粗放的經(jīng)濟(jì)管理模式，在農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中常常還是沿用過去那種傳統(tǒng)的手段，并未真正建立健全一套科學(xué)的規(guī)章制度來實(shí)施管理，導(dǎo)致內(nèi)控制度缺乏。實(shí)施村財(cái)鄉(xiāng)管的模式后，即便是建立了管理制度，但因?yàn)閭鹘y(tǒng)思想觀念的影響，導(dǎo)致監(jiān)督執(zhí)行沒有得以貫徹落實(shí)，內(nèi)控管理工作不到位，村集體經(jīng)濟(jì)自糾能力較低。

第三，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的透明度不足。因?yàn)檗r(nóng)村管理結(jié)構(gòu)不是非常健全，導(dǎo)致村民理財(cái)小組難以發(fā)揮出真實(shí)的價(jià)值，村級(jí)管理人員把村中的經(jīng)濟(jì)大權(quán)以及決策大權(quán)構(gòu)成“壟斷”局面，導(dǎo)致信息流通不暢。對(duì)財(cái)務(wù)使用狀況的公開制度沒有貫徹落實(shí)，造成會(huì)計(jì)信息透明度受到嚴(yán)重影響，對(duì)于基層民主權(quán)也帶來了非常不利的影響。

第四，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)綜合管理工作能力需要提升，管理效益有待進(jìn)一步加強(qiáng)。村級(jí)財(cái)會(huì)工作人員基本上屬于本村村民，并未接受相對(duì)系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)教育，同時(shí)他們也擔(dān)負(fù)著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務(wù)，其主要職責(zé)是對(duì)原始憑證進(jìn)行收集，屬于村民委員會(huì)和村級(jí)會(huì)計(jì)委托機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)員。雖然目前一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)外聘了專業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員，但這些人基本上屬于兼職，其工作責(zé)任心與使命感不強(qiáng)。

二、加強(qiáng)弄財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的對(duì)策

（一）不斷規(guī)范記賬行為

怎樣提升記賬執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入門檻，強(qiáng)化記賬工作人員的專業(yè)培訓(xùn)教育，是目前必須要認(rèn)真面對(duì)的重要問題。記賬機(jī)構(gòu)必須要嚴(yán)格遵循《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的相關(guān)規(guī)定，真正嚴(yán)格要求自己，促進(jìn)自身專業(yè)能力的提高，讓自己的行業(yè)信譽(yù)不斷增加。積極應(yīng)用自身優(yōu)勢，為農(nóng)村的諸多小微企業(yè)帶來更加優(yōu)質(zhì)、高效以及便捷的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)。建立完善農(nóng)村記賬獎(jiǎng)懲制度，借助于合同的形式來確定這一聯(lián)系，清楚的規(guī)定雙方的責(zé)權(quán)利，針對(duì)村級(jí)報(bào)賬員必須要構(gòu)建系統(tǒng)化的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，真正形成科學(xué)有效的獎(jiǎng)懲措施，讓所有工作人員都能夠從切身利益出發(fā)來重視農(nóng)村整體資產(chǎn)的保值增值，最終實(shí)現(xiàn)共同致富的目標(biāo)[2]。

（二）做好村級(jí)內(nèi)控制度建設(shè)

第一要對(duì)委托服務(wù)工作流程進(jìn)行制定，清楚規(guī)定各個(gè)崗位的具體職責(zé)；第二應(yīng)當(dāng)明確原始憑證與記賬憑證的合理填制和審核，記賬憑證傳遞、裝訂，會(huì)計(jì)憑證和賬簿資料的歸檔與管理等職責(zé)，真正將自身工作職責(zé)貫徹落實(shí)；第三要求村民委員會(huì)不斷健全民主管理以及村級(jí)財(cái)務(wù)公開制度，制定貨幣資金管理以及債權(quán)債務(wù)管理制度，保證村級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠有法可依；第四要堅(jiān)持定期對(duì)村級(jí)財(cái)產(chǎn)予以全面清查，會(huì)計(jì)委托服務(wù)機(jī)構(gòu)需要積極參與，對(duì)可能出現(xiàn)的資產(chǎn)變動(dòng)必須第一時(shí)間做好登記；第五是會(huì)計(jì)委托服務(wù)機(jī)構(gòu)要充當(dāng)好監(jiān)督角色，針對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理過程中出現(xiàn)的問題必須第一時(shí)間上報(bào)，給出有針對(duì)性的整改措施。

（三）建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)

盡快健全農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)在農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中的價(jià)值。把村中的財(cái)務(wù)信息納入到財(cái)會(huì)系統(tǒng)中來，對(duì)各部門消耗成本的具體效益和實(shí)際利用率予以科學(xué)計(jì)算，把各部門財(cái)務(wù)情況以及費(fèi)用利用率進(jìn)行合理評(píng)估。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)算內(nèi)容包含了費(fèi)用核算、成本核算以及數(shù)據(jù)信息審核等，把相關(guān)費(fèi)用制定成為損益表，確保農(nóng)村收入和費(fèi)用損益狀況能夠一目了然。將各類報(bào)表向廣大村民公開，讓他們可以明確的了解到村級(jí)各部門的經(jīng)費(fèi)情況以及財(cái)會(huì)情況，有助于貫徹落實(shí)財(cái)會(huì)工作。提升村級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的透明度要求把相關(guān)數(shù)據(jù)信息向村民公開，確保農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息公開，為科學(xué)決策帶來準(zhǔn)確依據(jù)。

（四）發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作職能

促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作之間的有機(jī)融合，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員能夠融入到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中來，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作職能的更好發(fā)揮，在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上降低財(cái)務(wù)成本，提升經(jīng)濟(jì)效益。農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平在很大程度上決定了農(nóng)村的實(shí)際收益，因此必須要進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的提升，構(gòu)建更加全面科學(xué)的農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作體系，有效減少運(yùn)營成本消耗，真正體現(xiàn)出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。另外還必須要緊緊結(jié)合成本管理的要點(diǎn)，必須要結(jié)合各部門過去的財(cái)務(wù)狀況，科學(xué)的確定各部門財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)預(yù)算經(jīng)費(fèi)等，之后對(duì)各部門財(cái)務(wù)情況予以有效管控，盡量降低農(nóng)村運(yùn)營成本，避免浪費(fèi)現(xiàn)象的存在[3]。

（五）提高財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)

農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效開展必須要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠具備較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)能力以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，只有這樣才可以促進(jìn)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的提升，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員可以真正發(fā)揮出自身的作用。首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作體系，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作水平的提高。其次要真正認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的重要地位，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員展開科學(xué)有效的培訓(xùn)教育工作，為他們創(chuàng)造更多的培訓(xùn)和晉升?C會(huì)。最后應(yīng)當(dāng)定期組織開展各種專業(yè)培訓(xùn)教育活動(dòng)，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可以主動(dòng)參與，自覺接受知識(shí)的更新，或者為農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提供到其他地區(qū)進(jìn)行考察交流的機(jī)會(huì)，促進(jìn)其綜合素質(zhì)能力的提升。

第6篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要求范文

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)形勢；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；融合發(fā)展

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平的不斷上升，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)要求也越發(fā)嚴(yán)格。會(huì)計(jì)工作是一種管理活動(dòng)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)中的會(huì)計(jì)職能較之傳統(tǒng)會(huì)計(jì)有所改變，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，將管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合在一起是非常必要的，企業(yè)應(yīng)該重視這兩者之間的結(jié)合，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合到一起并在企業(yè)中進(jìn)行推廣管理，從而促使會(huì)計(jì)工作發(fā)揮更大的作用，提高企業(yè)的效益，推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的重要意義

在這里，我們所提到的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指的是對(duì)企業(yè)已經(jīng)完成的所有資金活動(dòng)進(jìn)行考核和監(jiān)督，最終可以根據(jù)審計(jì)的結(jié)果給出企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是當(dāng)代企業(yè)中的一項(xiàng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，他的主要工作內(nèi)容是當(dāng)職的會(huì)計(jì)人員通過對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及信息做一系列的會(huì)計(jì)操作，向企業(yè)的管理者提供合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，從而通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)給出的財(cái)務(wù)信息給企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)學(xué)科中的分支學(xué)科包括了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)，其在企業(yè)運(yùn)營的過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是企業(yè)能否獲得良好經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵[1]。目前，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各企業(yè)快速發(fā)展，在這一過程中，企業(yè)中會(huì)計(jì)的職能也發(fā)生了變化。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)的方式已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)的高速發(fā)展，在激烈的社會(huì)競爭下，如果一個(gè)企業(yè)只是強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，忽略企業(yè)的管理會(huì)計(jì)，這樣必定會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)職能的失衡，從而影響企業(yè)效益。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，必須將企業(yè)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)有效的融合在一起，這樣才能夠保證企業(yè)會(huì)計(jì)職能部門的工作效率和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，避免一些會(huì)計(jì)人員在其崗位有的行為，與此同時(shí)，通過對(duì)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合，可以對(duì)之前傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行調(diào)整，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的共享，企業(yè)的工作人員和管理人員可以即時(shí)查閱會(huì)計(jì)信息，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供有效的信息支持，從而保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系

1.管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)性

無論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，二者都是屬于會(huì)計(jì)學(xué)科中的分支科目，是近代會(huì)計(jì)學(xué)的重要組成部分。而這兩者在企業(yè)發(fā)展過程中的最終目的都是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況做報(bào)告，從而保證企業(yè)發(fā)展中會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督審核，保障企業(yè)的利益增長。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)主要是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理過的企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審核管理，因此，可以說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是受管理會(huì)計(jì)管轄的，而管理會(huì)計(jì)是否有效直接關(guān)系到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量，因此我們可以看到這兩者之間的關(guān)系緊密相連，水融。

2.管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的差異性

從兩者的相關(guān)性中可以看出管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都屬于會(huì)計(jì)學(xué)科的一部分，但是這兩者之間仍然存在著不同。首先，兩者的工作內(nèi)容對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求不同。其中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重心主要放在反映企業(yè)的財(cái)務(wù)信息上，注重的是財(cái)務(wù)報(bào)表中會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和有效性，這就要求在這個(gè)崗位的會(huì)計(jì)人員必須有過硬的會(huì)計(jì)知識(shí)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還要求會(huì)計(jì)工作人員熟悉會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度，在企業(yè)中一切的會(huì)計(jì)工作都應(yīng)該服從會(huì)計(jì)制度和法律的相關(guān)要求來執(zhí)行。而對(duì)于管理會(huì)計(jì)而言，管理會(huì)計(jì)的工作人員只需要有專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)就可以了，能夠滿足會(huì)計(jì)工作的要求，并且能夠熟練掌握一些統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)操作的知識(shí)；其次，兩者的信息質(zhì)量的特征不同。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，信息質(zhì)量必須真實(shí)，準(zhǔn)確，不允許出任何差錯(cuò)，必須按照嚴(yán)格的會(huì)計(jì)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求較高，而對(duì)于管理會(huì)計(jì)，由于該工作的信息處理方法相對(duì)靈活，受到法律法規(guī)的約束較小，需要會(huì)計(jì)工作人員對(duì)到手的信息進(jìn)行重組，整合，選擇加工后再進(jìn)行輸出，傳遞給管理者。因此，從以上幾個(gè)方面，我們可以看出，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中也存在差異性。

三、新經(jīng)濟(jì)形勢下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合策略

1.健全現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度

所謂無規(guī)矩不成方圓，制度是一切工作的依據(jù)和保障，因此對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合工作，企業(yè)應(yīng)該建立完善的會(huì)計(jì)制度，并在企業(yè)中實(shí)行考核監(jiān)督制度。如果沒有完善的會(huì)計(jì)制度，就目前的經(jīng)濟(jì)形勢，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)很難融合在一起。因此，企業(yè)必須根據(jù)自身的發(fā)展現(xiàn)狀以及宏觀的發(fā)展目標(biāo)建立適合自己企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)制度，明確企業(yè)中會(huì)計(jì)人員的職能和工作分工，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行分配管理，從而選擇出最有效的信息。與此同時(shí)，要完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，設(shè)立了制度如果不進(jìn)行監(jiān)督就猶如形同虛設(shè)，因此，需要專門制定監(jiān)督制度，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督，只有通過監(jiān)督工作，才能確保會(huì)計(jì)人員的工作效率和會(huì)計(jì)信息的信息質(zhì)量，從而保證會(huì)計(jì)信息的有效性和準(zhǔn)確性。

2.在企業(yè)樹立正確的會(huì)計(jì)觀念

要想將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)有效的融合在一起，在一個(gè)企業(yè)中必備的條件就是企業(yè)要有一個(gè)科學(xué)的，完善的，正確的會(huì)計(jì)思想理念。目前企業(yè)在企業(yè)管理方面對(duì)會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)都停留在了經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)上，并沒有認(rèn)識(shí)到管理的重要性，從而無法完全的將兩者結(jié)合起來。為了加快這兩者的融合，要求企業(yè)要培養(yǎng)企業(yè)的從業(yè)人員樹立一個(gè)良好的會(huì)計(jì)理念，從根本上認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作的重要性，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，從而進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，真正的發(fā)揮會(huì)計(jì)的作用，從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)工作

在企業(yè)中會(huì)計(jì)工作的主體就是會(huì)計(jì)工作人員，如果從業(yè)的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力不夠精湛，必定會(huì)影響到企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，從而導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無法完整的融合在一起，這就要求企業(yè)必須要加強(qiáng)從業(yè)會(huì)計(jì)人員的教育和管理。首先，要對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)教育，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)；其次，要加強(qiáng)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)工作的全面認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)方面的教育工作，讓工作人員更加全面的掌握到最新的會(huì)計(jì)規(guī)范和準(zhǔn)則，提高工作人員的整體水平。與此同時(shí)，應(yīng)該采取有效的激勵(lì)措施，比如物質(zhì)激勵(lì)等，給予員工一些生活上的幫助，從而激發(fā)他們工作的熱情，能夠全身心的投入到工作當(dāng)中來。

四、結(jié)論

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)于企業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及會(huì)計(jì)信息的要求也越發(fā)嚴(yán)格，因此這就要求企業(yè)重新整合企業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)工作，所以，將企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合到一起是必然的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)都是現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)中的重要部分，在企業(yè)的發(fā)展中都有著至關(guān)重要的作用。在實(shí)現(xiàn)這兩者融合的過程中，要求企業(yè)能夠明確將兩者融合在一起的意義所在，企業(yè)的管理者應(yīng)該號(hào)召企業(yè)的會(huì)計(jì)人員也參與到這兩者的融合中來；企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這兩者之間具有的差異性和相關(guān)性，根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的基本性質(zhì)將兩者進(jìn)行融合。企業(yè)也應(yīng)該樹立良好的會(huì)計(jì)觀念，企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展情況完善會(huì)計(jì)制度，并且加強(qiáng)對(duì)最新的法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)以及對(duì)會(huì)計(jì)制度的完善和監(jiān)督，并且還需要定期對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，有掌握最新的會(huì)計(jì)知識(shí)，更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)的作用，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第7篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要求范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；認(rèn)識(shí)；融合

伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)管理領(lǐng)域也出現(xiàn)了新的變化，加上激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體系得到了進(jìn)一步完善。會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展的重要部門，對(duì)提升企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起到了十分重要的作用。從發(fā)展實(shí)際情況來看，企業(yè)會(huì)計(jì)管理具體又細(xì)分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)，二者在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中所耽誤的責(zé)任不同，在具體的管理應(yīng)用中二者相互區(qū)別又密切關(guān)聯(lián)。伴隨現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的完善，怎樣在體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)各自職能特點(diǎn)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)二者發(fā)展融合成為相關(guān)人員需要思考和解決的問題。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)概述

（一）管理會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)主要是指企業(yè)內(nèi)部生成的會(huì)計(jì)報(bào)告，是企業(yè)高層管理人員開展一切市場經(jīng)營活動(dòng)的手段。企業(yè)管理會(huì)計(jì)主要包含企業(yè)管理系統(tǒng)模式、成本會(huì)計(jì)核算模式。管理會(huì)計(jì)要求企業(yè)員工在工作中要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的獲得為基本出發(fā)點(diǎn)，對(duì)一切會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行預(yù)測，提升企業(yè)整體財(cái)會(huì)管理水平，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效開展提供重要支持。（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一種傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理模式，和管理會(huì)計(jì)的最大發(fā)展區(qū)別是其開展的管理工作是對(duì)外的，面對(duì)的主要管理人群也是政府相關(guān)部門人員和項(xiàng)目投資者，主要內(nèi)容是根據(jù)公司開展的活動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)的資金核算和管理。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)能夠提供的信息不同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠提供綜合性信息，管理會(huì)計(jì)能夠提供細(xì)節(jié)性信息。企業(yè)管理會(huì)計(jì)報(bào)表將成本具體劃分為變動(dòng)成本、固定成本兩種，在實(shí)際發(fā)展中，固定成本能夠?yàn)檫M(jìn)一步細(xì)化為直接成本和間接成本兩種，在管理的過程中能夠體現(xiàn)成本和收入之間的關(guān)聯(lián)，進(jìn)而幫助企業(yè)中基層管理者進(jìn)行日常經(jīng)營活動(dòng)的決策、計(jì)劃和管控。企業(yè)管理會(huì)計(jì)的使用者是企業(yè)內(nèi)部管理者。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在發(fā)展的過程中會(huì)將成本劃分為產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用，并要求在會(huì)計(jì)發(fā)生期間能夠匹配企業(yè)運(yùn)營產(chǎn)生的收入和成本，無法評(píng)估收入和成本之間的關(guān)聯(lián)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的使用者是外部的股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、股票分析師，不適用于企業(yè)的普通員工。（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的職能定位不同管理會(huì)計(jì)的發(fā)展職能是創(chuàng)造價(jià)值，體現(xiàn)在企業(yè)管理的全過程，不僅能夠有效解釋企業(yè)的過去發(fā)展，而且還能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)一步分工，幫助企業(yè)財(cái)務(wù)管理有效把控現(xiàn)在、展望未來，使得企業(yè)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)嚴(yán)格按照決策目標(biāo)進(jìn)行。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則是對(duì)價(jià)值的一種記錄，具體通過確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告等會(huì)計(jì)工作程序能夠?qū)ζ髽I(yè)已經(jīng)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)交易行為進(jìn)行記錄、處理。（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)所需遵循的標(biāo)準(zhǔn)不同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)施要遵循新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展要求，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表一般由企業(yè)管理者編訂，在外部使用者不了解企業(yè)發(fā)展實(shí)際的情況下，受利益的驅(qū)動(dòng)，企業(yè)管理者會(huì)通過操控財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表來誤導(dǎo)投資者，嚴(yán)重影響社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場秩序。管理會(huì)計(jì)報(bào)表代表的編訂者和使用者一半都是企業(yè)的管理者，是一種企業(yè)內(nèi)部管控行為，在發(fā)展的過程中不需要公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和政府監(jiān)管，在發(fā)展的過程中要遵循相關(guān)邏輯關(guān)系。（四）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)對(duì)信息的關(guān)注點(diǎn)不同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)注信息的準(zhǔn)確性，管理會(huì)計(jì)則是關(guān)注信息的關(guān)聯(lián)性。財(cái)務(wù)信息在企業(yè)管理中的作用體現(xiàn)在能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供有用的信息支持，而有用的信息一般要具備準(zhǔn)確性和相關(guān)性的特點(diǎn)，在具體發(fā)展中需要權(quán)衡準(zhǔn)確性和相關(guān)性。管理會(huì)計(jì)更加注重信息的相關(guān)性，在具體工作中，管理會(huì)計(jì)會(huì)應(yīng)用大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息來描述企業(yè)的經(jīng)營情況，從而為企業(yè)決策提供有力支持。（五）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的工作程序不同管理會(huì)計(jì)在實(shí)際操作中一般不存在固定的工作程序，企業(yè)一般可以根據(jù)實(shí)際情況來規(guī)劃整個(gè)會(huì)計(jì)工作流程。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中則是需要遵循固定的工作程序，對(duì)于憑證的編制、賬簿內(nèi)容的登記管理等都需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，不能人為地隨意改變工作順序。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的意義

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容，在企業(yè)發(fā)展管理中能發(fā)揮了重要的作用，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，能夠提升企業(yè)市場競爭力。受經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展影響，公司的業(yè)務(wù)發(fā)展會(huì)遇到一定困難，在這樣的發(fā)展背景下，企業(yè)需要加強(qiáng)自身財(cái)務(wù)管理，了解內(nèi)部管理模式，為服務(wù)對(duì)象提供更高品質(zhì)的服務(wù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合能夠?yàn)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的支持，為企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)開展提供支持。第二，能夠提升資金利用率。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合能夠在一定程度上減少企業(yè)資金浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生，并在確保施工質(zhì)量的情況下提升工作效率。第三，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理發(fā)展的互補(bǔ)整合?，F(xiàn)階段企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式往往不能夠單獨(dú)運(yùn)作，只有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)有效融合才能夠在發(fā)揮二者互補(bǔ)性作用的基礎(chǔ)上全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。第四，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息共享。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合能夠增加數(shù)據(jù)信息量，實(shí)現(xiàn)對(duì)所獲取數(shù)學(xué)信息的有效預(yù)測，幫助企業(yè)在發(fā)展的過程中及時(shí)掌握信息。

四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合基礎(chǔ)

（一）目標(biāo)基礎(chǔ)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的重要基礎(chǔ)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展情況。從現(xiàn)階段的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況來看，只有認(rèn)清楚市場運(yùn)行發(fā)展情況，做好產(chǎn)品預(yù)測評(píng)估，才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。將企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合管理能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況的全面分析，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理力度，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類信息的智能化、高效化管理。（二）人才基礎(chǔ)人才是我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的重要保障，也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，為了能夠更好地促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理發(fā)展需要加快打造高素質(zhì)的人才會(huì)計(jì)隊(duì)伍，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的融合，為企業(yè)會(huì)計(jì)視野發(fā)展提供技術(shù)、人才支持，提升企業(yè)總體發(fā)展水平。為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合發(fā)展，需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)力度。（三）理論基礎(chǔ)完備的知識(shí)儲(chǔ)備和理論模式能夠?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)的融合發(fā)展提供重要支持。在企業(yè)管理發(fā)展中，完善的知識(shí)和數(shù)據(jù)為企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展提供了良好空間支持，能夠幫助相關(guān)人員做出科學(xué)的決策。在理論信息的結(jié)合下能夠?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合提供豐富知識(shí)資源，滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的發(fā)展需求。

五、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的策略

（一）樹立正確的會(huì)計(jì)觀科學(xué)、正確的會(huì)計(jì)觀的樹立是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)有效融合的重要基礎(chǔ)，能夠加深相關(guān)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的工作責(zé)任感和使命感。為此，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的全面認(rèn)識(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)職能的應(yīng)用不能僅僅停留在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)發(fā)展層面，而是需要隨著社會(huì)的發(fā)展提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能和應(yīng)用層次，為此需要企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作新的認(rèn)識(shí)，樹立全面的會(huì)計(jì)發(fā)展觀。（二）在企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)管理中要實(shí)現(xiàn)對(duì)管理會(huì)計(jì)思維的有效應(yīng)用文章以應(yīng)收賬款和預(yù)算管理為例具體探究怎樣在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中應(yīng)用管理會(huì)計(jì)思維。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，應(yīng)收賬款是加大企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要因素，管理不當(dāng)?shù)那闆r下會(huì)引發(fā)企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。為此，在發(fā)展的過程中企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收賬款管理的重視。從發(fā)展實(shí)際情況來看，應(yīng)收賬款出現(xiàn)壞賬的原因是缺乏科學(xué)合理的合同管理規(guī)范制度。在這樣的情況下，需要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的基礎(chǔ)上應(yīng)用科學(xué)的管理思維來進(jìn)行合同管理，將合同管理工作全面貫徹落實(shí)到合同談判、貨物簽收、貨物收款和貨物銷售提成全過程中，通過降低應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)天數(shù)來確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程資金的充足。（三）提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作素質(zhì)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中主要從事的是記賬員工作，從發(fā)展實(shí)際情況來看，一些企業(yè)在運(yùn)營發(fā)展的過程中忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理，片面地認(rèn)為企業(yè)會(huì)計(jì)人員所從事的工作是簡單地寫畫，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的這種認(rèn)識(shí)不利于實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合發(fā)展。為了能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的有效融合需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的定期管理培訓(xùn)，引導(dǎo)他們掌握更多企業(yè)知識(shí)，從而使得財(cái)會(huì)人員能夠?yàn)槠髽I(yè)管理發(fā)展提供科學(xué)決策。（四）打造科學(xué)合理的會(huì)計(jì)管理制度制度的建立能夠?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作開展提供重要支持，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的有效融合。為此，在企業(yè)管理過程中需要相關(guān)人員結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況打造完善的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)工作做出更深層次的劃分，明確各部門人員的工作職責(zé)，并實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的有效監(jiān)督，確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定發(fā)展。（五）設(shè)立獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)部門管理會(huì)計(jì)的發(fā)展對(duì)提升企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了重要的作用。管理會(huì)中包括成本會(huì)計(jì)和管理控制系統(tǒng)兩部分，如果這兩個(gè)職能部門被企業(yè)財(cái)政部門所接管，將會(huì)出現(xiàn)職能部門功能混亂的現(xiàn)象，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)的有效發(fā)展。為此，企業(yè)在發(fā)展的過程中可以將現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)預(yù)算管理會(huì)計(jì)的職能從企業(yè)的財(cái)務(wù)部門中分離出來，在企業(yè)管理發(fā)展的過程中安排獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)部門，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的工作權(quán)責(zé)關(guān)系，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和預(yù)算管理的混亂，確保企業(yè)財(cái)會(huì)工作的穩(wěn)定運(yùn)行。（六）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)理論的研究從上文的分析來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)管理發(fā)展的重要組成，在具體管理只有得到相關(guān)理論的支持才能夠更好地促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理發(fā)展。社會(huì)的快速發(fā)展使得企業(yè)會(huì)計(jì)職能也處于一種不斷變化的狀態(tài)。為了能夠更好地促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的有效融合，需要相關(guān)人員在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)理論的研究，特別是要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理發(fā)展中新型會(huì)計(jì)模式的研究。通過創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理論更好地推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展。（七）打造財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)信息共享機(jī)制從企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展實(shí)際情況來看，一些企業(yè)在工作的過程中將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)完全割裂，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)發(fā)展缺乏必要的溝通，由此使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)了重復(fù)的問題。針對(duì)這個(gè)問題，需要相關(guān)人員通過應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)工作的融合。企業(yè)要根據(jù)自己發(fā)展實(shí)際情況建立相應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)目錄，并根據(jù)信息目錄建立數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)共享機(jī)制，通過共享機(jī)制促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)部門的職能轉(zhuǎn)變，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展對(duì)提升企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了重要的作用。（八）以技術(shù)創(chuàng)新為基本導(dǎo)向開發(fā)應(yīng)用有效的管理會(huì)計(jì)工作方法和企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，管理會(huì)計(jì)往往擁有更多廣闊的發(fā)展空間，在具體工作中所涉及的工作方法也是豐富多樣的。為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的有效融合，需要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中引進(jìn)先進(jìn)的會(huì)計(jì)工作方法，比如有效益的成本管理。同時(shí)，配合目前“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)時(shí)代特點(diǎn)、要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合需要加快打造相應(yīng)的信息支持系統(tǒng)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理發(fā)展研究更多的信息系統(tǒng)和管理方法來支持和促進(jìn)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合。結(jié)束語綜上所述，會(huì)計(jì)系統(tǒng)是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的核心系統(tǒng)，由企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)共同組成。管理會(huì)計(jì)是從原有的會(huì)計(jì)體系中發(fā)展演變出現(xiàn)的。從發(fā)展實(shí)際情況來看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)擁有相同的理論基礎(chǔ)和發(fā)展目標(biāo)，都能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供重要支持，增強(qiáng)企業(yè)在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的競爭力。為此，結(jié)合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，需要相關(guān)人員結(jié)合實(shí)際加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展的研究，并加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展的關(guān)注，從而更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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第8篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要求范文

關(guān)鍵詞：農(nóng)村 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 問題 對(duì)策 工作

一、引言

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行直接決定著經(jīng)濟(jì)管理工作的順利進(jìn)行，因此，越來越受到國家相關(guān)機(jī)構(gòu)的重視，政府對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了制度改革和發(fā)展規(guī)劃，并且大大加強(qiáng)了貫徹實(shí)施的力度，以確保經(jīng)濟(jì)管理的日趨完善與長久功效。很多財(cái)務(wù)工作者都積極投入到知識(shí)的自主汲取當(dāng)中，利用可能的機(jī)會(huì)增長自己的業(yè)務(wù)能力，不斷提升自己的工作水平。在這些方面，城市的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的提升要比農(nóng)村顯著很多，這是因?yàn)檗r(nóng)村在財(cái)務(wù)政策的貫徹方面缺乏一定的執(zhí)行力度。因此，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作應(yīng)該怎么樣進(jìn)行運(yùn)作以及如何解決現(xiàn)有問題，都是人們越來越關(guān)注的問題，在此，筆者對(duì)此提出了一些建議，希望能夠起到一定的參考與借鑒作用。

二、農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨的問題與挑戰(zhàn)

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的素質(zhì)普遍比較低，人員編制也不合理

近些年來，國家頒布了一系列的經(jīng)濟(jì)政策與制度，大大促進(jìn)了農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)水平提升，企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模都在逐漸擴(kuò)大，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作者也越來越多，但是引發(fā)的問題也日益凸顯：

首先，由于日常培訓(xùn)比較缺乏，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的素質(zhì)都很低下，符合專業(yè)基本要求和學(xué)歷的工作者更是少之又少；很多相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做出了一定的要求與規(guī)范，但是農(nóng)村的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者并沒有真正了解認(rèn)知這些規(guī)定，人才選拔方面也缺少法律觀念；其次，幾乎每次農(nóng)村干部更換都會(huì)引發(fā)整個(gè)政治團(tuán)隊(duì)的巨大變更，這其中當(dāng)然包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的更替，這種變化非常頻繁，而且家族聚集的狀況特別明顯，因此，財(cái)政方面的營私舞弊和包庇袒護(hù)變得非常的嚴(yán)重，這樣不僅敗壞了整個(gè)政治風(fēng)氣，而且嚴(yán)重制約了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行；最后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中最為重要的就是梳理賬目，做好報(bào)表，農(nóng)村財(cái)務(wù)工作人員做的報(bào)表不論是種類，還是內(nèi)容都很不齊全，不能夠達(dá)到會(huì)計(jì)制度最基本的要求，很多時(shí)候，月報(bào)，季報(bào)和年報(bào)只做其一，即便是將報(bào)表種類做齊全，報(bào)表和做出的項(xiàng)目也不盡相符?？梢?，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的這一問題亟待解決。?？梢?，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的這一問題亟待解決。。可見，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的這一問題亟待解決。

（二）農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作做的比較糟糕，賬目核算更是一片混亂

農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)素養(yǎng)都比較低，相關(guān)的基礎(chǔ)工作質(zhì)量也比較差，賬目的核算更是呈現(xiàn)出一片混亂狀態(tài)。

首先，很多單位的賬簿設(shè)置非常不合理，對(duì)登記和結(jié)算都造成了一定的困擾，算出的總賬目和明細(xì)賬目不能夠匹配，賬目和相關(guān)的憑證也對(duì)不上號(hào)，而且有些時(shí)候賬目和報(bào)表也不相符等等。有些單位甚至?xí)靡槐玖魉畮け窘徊钯~目中只涉及到貨幣流通的狀況，其他的活動(dòng)都不入賬；其次，做出的最初憑證都很不規(guī)格，一些票據(jù)都不具有法律效力，還有一些票據(jù)缺少相關(guān)的經(jīng)手人和驗(yàn)收人，甚至?xí)嬖谧耘詧?bào)的狀況，手續(xù)辦理都非常不規(guī)范；再次，現(xiàn)在很多報(bào)表的形式都比較落后，不能夠滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作需要，而且，票據(jù)的使用和管理都不規(guī)范，例如一些罰款等賬目都沒有相關(guān)部門的合法收據(jù)；最后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要檔案的保存和整理工作做的也很不到位，很多報(bào)表等資料都是過后才能進(jìn)行歸檔，比較滯后，基本不可能完整地保存。

三、針對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作問題提出的相關(guān)建議

（一）加大農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)力度，顯著提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的整體素養(yǎng)

第一，對(duì)于農(nóng)村的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行一個(gè)集體的大整頓，使得整個(gè)團(tuán)體的結(jié)構(gòu)更加合理，如果存在徇私枉法或者是不符合任職要求的工作人員堅(jiān)決予以剔除，定期進(jìn)行人才的招聘與選拔，及時(shí)招入德才兼具的專業(yè)型人才，進(jìn)行崗位培訓(xùn)與教育，不斷壯大與完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人員編制。

第二，在國家的相關(guān)法律當(dāng)中，對(duì)于會(huì)計(jì)工作者的任職要求做了非常明確的規(guī)定，各個(gè)單位都應(yīng)該嚴(yán)格按照法規(guī)執(zhí)行，進(jìn)行合理規(guī)范的工作任職，切實(shí)做到憑證上崗。

第三，會(huì)計(jì)工作者需要與時(shí)俱進(jìn)，因此，必須要對(duì)其進(jìn)行定期的培訓(xùn)與教育，相關(guān)的培訓(xùn)制度也應(yīng)該得到不斷地完善，最終達(dá)到整體能力提升的目的。

第四，督促會(huì)計(jì)工作者不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，盡可能參加一些正規(guī)的資格考試，不斷促進(jìn)財(cái)會(huì)工作者的知識(shí)更新。

（二）著力加強(qiáng)與完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)管理方式和制度

第一，財(cái)務(wù)管理采用公開賬目的制度，鼓勵(lì)民主理財(cái)，加強(qiáng)監(jiān)督和審查力度，這包括財(cái)產(chǎn)和資金的管理，財(cái)務(wù)的收支狀況應(yīng)該公開化，隨時(shí)歡迎群眾的監(jiān)督，逐步加大財(cái)務(wù)運(yùn)作的透明度。

第二，財(cái)務(wù)工作者的辦公地點(diǎn)可以設(shè)置得比較集中，進(jìn)行集中性質(zhì)的辦公，并且采取上級(jí)監(jiān)督管理下級(jí)的政策。

第三，不斷完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的審計(jì)和審核制度，小開支可以通過單位審核，大開支就需要進(jìn)行集體審批，定期進(jìn)行各種審計(jì)工作，促進(jìn)財(cái)會(huì)工作的順利進(jìn)行。

四、結(jié)語

農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨的問題直接影響著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性和持續(xù)性，因此，需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度等的改革，上述建議雖然粗淺，但是希望能夠?qū)r(nóng)村財(cái)會(huì)工作的改善起到一定作用。

參考文獻(xiàn)：

第9篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作要求范文

1．1高職實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師要轉(zhuǎn)變教學(xué)思路在課堂上培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的崗位職業(yè)判斷能力，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)訓(xùn)教師提出了更高的要求，提高會(huì)計(jì)專業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教師面臨的一個(gè)必須完成的課題。“學(xué)校不能指望教員們用過時(shí)的知識(shí)和技能去幫助學(xué)生適應(yīng)多變的世界”。高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教育改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)是教師素質(zhì)的提高。高職會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)訓(xùn)教師要在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)和稅收知識(shí)、票證管理等方面加強(qiáng)積累，強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)教師的實(shí)踐能力，經(jīng)常到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中鍛煉，豐富實(shí)訓(xùn)教師的會(huì)計(jì)崗位職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)社會(huì)工作實(shí)踐和校內(nèi)模擬實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)環(huán)節(jié)。一方面，按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)順序分章節(jié)、按會(huì)計(jì)工作程序綜合進(jìn)行課程實(shí)訓(xùn)；另一方面，按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作職責(zé)分工要求，還可以在學(xué)生中分組，循環(huán)扮演財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位中的不同角色，以滿足學(xué)生對(duì)不同崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)和掌握，實(shí)現(xiàn)身臨其境的效果。

1．2改進(jìn)人才能力結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)體系傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)考核測評(píng)內(nèi)容及形式過于單一，對(duì)參與會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的學(xué)生大多數(shù)按完成的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)資料為依據(jù)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)考核評(píng)價(jià)，基本符合目前傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程要求。創(chuàng)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分崗位實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系后，要重新構(gòu)建符合社會(huì)需要的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)體系，從評(píng)價(jià)內(nèi)容上看，會(huì)計(jì)分崗位實(shí)訓(xùn)教學(xué)效果測評(píng)體系應(yīng)包括，會(huì)計(jì)崗位職業(yè)勝任知識(shí)和能力的效果測評(píng)，以及會(huì)計(jì)崗位職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的評(píng)價(jià)效果測評(píng)兩個(gè)部分，從根本上強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職業(yè)判斷能力的重要性，強(qiáng)化會(huì)計(jì)崗位職業(yè)技能和會(huì)計(jì)崗位職業(yè)技巧的培養(yǎng)，全面提高學(xué)生的會(huì)計(jì)崗位職業(yè)素養(yǎng)。

2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分崗位實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革的成果

“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分崗位實(shí)訓(xùn)”課程的教學(xué)實(shí)際意義在于，通過劃分會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)模擬實(shí)踐，使學(xué)生進(jìn)一步熟悉會(huì)計(jì)崗位規(guī)范的內(nèi)容與會(huì)計(jì)崗位工作程序，遵循并運(yùn)用會(huì)計(jì)分崗位工作循環(huán)的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)原始憑證的描述、審核和分析，掌握各崗位會(huì)計(jì)處理的基本知識(shí)技能和方法，正確出具會(huì)計(jì)賬簿、憑證和報(bào)表，培養(yǎng)了學(xué)生群體合作能力、業(yè)務(wù)分析能力、職業(yè)判斷能力、調(diào)查研究能力和文字表達(dá)能力，體現(xiàn)了培養(yǎng)應(yīng)用型人才的特色。