職業(yè)行為分析精選(九篇)

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第1篇：職業(yè)行為分析范文

關(guān)鍵詞 問題行為, 對策

【 abstract 】 secondary vocational school classroom problem behavior is more serious, universal, and generally think that students now teachers in class, hard to manage, difficult to teach, the teacher often experience not to teaching of fun, also don't understand teaching sense of achievement, therefore often feel exhausted, and students have experience not to the pleasures of learning, these problems behavior has seriously affected teaching order, the teaching effect and teaching efficiency, therefore, it is necessary to the classroom behavior problems is studied and discussed, in order to improve the quality of teaching.

Key words behavior problems, countermeasures

中圖分類號：G642.421文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

在職業(yè)學(xué)校課堂上，據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)至少有80％以上的學(xué)生都有課堂問題行為，涉及學(xué)生比較廣泛，具有普遍性，這些問題行為，它妨礙、干擾教師教學(xué)和其他同學(xué)的學(xué)習(xí)，直接影響到課堂教學(xué)的效果和效率，因此課堂問題行為是起消極和負(fù)面作用的。

一、課堂問題行為的主要表現(xiàn)

心理學(xué)家認(rèn)為，職業(yè)學(xué)校學(xué)生的課堂問題行為根據(jù)其行為表現(xiàn)的傾向，可分為兩大類：外向型問題行為和內(nèi)向型問題行為。

1、外向型問題行為表現(xiàn)：相互爭吵、交頭接耳，講廢話、隨便走動(dòng)，隨意竄位，搞小動(dòng)作等擾亂秩序的行為；出怪聲、做怪相，故意敲打以惹他人注意的行為；故意頂撞其他同學(xué)和老師的盲目逆反行為；無故遲到、早退、曠課，隨意離開課堂的作息制度行為。

2、內(nèi)向型問題行為表現(xiàn)：課堂上心不在焉、胡思亂想、發(fā)呆、做白日夢等注意渙散行為；害怕提問、抑郁孤僻、神經(jīng)過敏、煩躁不安等。

還有其他一些違紀(jì)行為：睡覺、偷看課外書、吃零食、做其他學(xué)科作業(yè)、亂寫亂畫、玩手機(jī)，聽MP4音樂、傳紙條等，這些行為雖然不明顯干擾他人，但也破壞整個(gè)課堂教學(xué)氣氛。

2008年－20011年間，對自己所上5個(gè)班級200人，400課時(shí)進(jìn)行跟蹤調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，課堂問題行為主要是講話、交頭接耳占30％、睡覺占10％、心不在焉占15％、看課外書10％、玩手機(jī)10％、搞小動(dòng)作占10％、遲到5％，這些問題行為占到所有問題行為的90％以上，嚴(yán)重課堂問題行為是很少的。

二、產(chǎn)生課堂問題行為的原因分析

課堂里發(fā)生的問題行為，盡管直接發(fā)生在學(xué)生身上，如把所有的問題歸咎于學(xué)生是不公平的，也是不公正的，其實(shí)這些問題行為與學(xué)生自己、家庭環(huán)境及家庭教育方式、老師、學(xué)校及社會(huì)大環(huán)境等綜合因素相互作用的結(jié)果。

1、學(xué)生方面

⑴ 生源特殊，素質(zhì)普遍較低

職業(yè)學(xué)生大多數(shù)是從高考和中考后被淘汰下來的，文化基礎(chǔ)參差不齊，普遍較差，另外也有一部分是初中和高中未畢業(yè)的特困生，他們基礎(chǔ)更差，學(xué)習(xí)更加困難。

⑵ 性別差異

學(xué)生的性別差異對問題行為產(chǎn)生也有一定的影響，男孩精力旺盛，活動(dòng)量大，好奇心強(qiáng)，但對自我控制能力相對較差，上課集中注意的時(shí)間也更短，在男生班表現(xiàn)更加突出。而女孩則容易接受暗示，缺乏果斷，集中注意力的時(shí)間相對較長，相對男生而言外向性問題行為相對較少。

⑶ 心理缺失

心理缺失是構(gòu)成學(xué)生問題行為的重要原因，它讓父母頭痛、讓自己傷心、讓老師煩惱，它主要反應(yīng)在焦慮、挫折、失落、自卑、意志薄弱和個(gè)性等方面。特別是開學(xué)第一個(gè)學(xué)期，由于考試落榜，內(nèi)心很受傷、產(chǎn)生失落、沮喪，對學(xué)習(xí)產(chǎn)生畏懼、焦慮不安、不滿等心理，因而他們對學(xué)習(xí)不感興趣，而將注意力轉(zhuǎn)向非正常活動(dòng)引起問題行為。

2、學(xué)校方面

⑴ 校園環(huán)境

由于我國對職業(yè)發(fā)展重視不夠，缺乏必要的資金和技術(shù)支持，發(fā)展空間受到制約，技術(shù)力量相對比較薄弱，學(xué)校占地面積小、活動(dòng)場地少、體育設(shè)施少。學(xué)生正處于身心發(fā)展最旺盛的階段，由于活動(dòng)場地的限制，有勁無處使，因而在課堂上容易引起問題行為。

⑵ 教師因素

課堂問題行為雖然直接表現(xiàn)在學(xué)生身上，但實(shí)際上與老師有直接的關(guān)系。教師教學(xué)水平不高，缺乏責(zé)任心，備課不充分，只備教材、不備學(xué)生，對學(xué)生缺乏應(yīng)有的了解，不考慮學(xué)生接受能力；教師教學(xué)方法失當(dāng)，課堂管理水平低。上課枯燥乏味、呆板；上課放縱學(xué)生，任其活動(dòng)，采取不聞不問的方式；教師處理課堂問題行為失當(dāng)。教師在處理課堂問題行為時(shí)，方法簡單、粗暴，濫用懲罰；言辭不當(dāng)、不尊重學(xué)生。這會(huì)極大的傷害學(xué)生的自尊心和自信心，使學(xué)生產(chǎn)生消極、畏難的情緒或激起學(xué)生的反感、對立，而造成師生關(guān)系緊張，由此引發(fā)問題行為。

⑶ 課程設(shè)置

學(xué)校教育仍然象初中、高中那樣，把成績作為衡量學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不從學(xué)生身心全面發(fā)展考慮，不考慮學(xué)生其他方面的進(jìn)步，如守紀(jì)、課堂表現(xiàn)、日常操行、學(xué)校舉行各種活動(dòng)的表現(xiàn)等等。中等職業(yè)大部分學(xué)生都認(rèn)為，入學(xué)是學(xué)一技之長，而設(shè)置理論課比例太大，實(shí)踐課比例太少、實(shí)驗(yàn)設(shè)施少，違背了學(xué)習(xí)的初衷，引起學(xué)生的反感、失落、無奈而引發(fā)問題行為。

3、家庭因素

單親家庭、家庭的氛圍、父母教育方式等都會(huì)影響學(xué)生課堂問題行為的產(chǎn)生。單親家庭孩子表現(xiàn)為偏執(zhí)、自制力差，易怒易沖動(dòng)、逆反心重；父母不和，經(jīng)常打鬧的家庭孩子表現(xiàn)孤僻、煩躁不安、愛滋事、粗野；有的父母過于溺愛、縱容，學(xué)生會(huì)表現(xiàn)出以自我為中心，根本不理睬學(xué)校的規(guī)章制度；有的家長過于粗暴、嚴(yán)厲，動(dòng)輒打罵，使孩子心靈受到創(chuàng)傷，造成情緒異常引起問題行為。

4、社會(huì)環(huán)境因素

社會(huì)大環(huán)境有很多教育難以控制的因素，如網(wǎng)絡(luò)、廣告、電視、手機(jī)信息、交友、各種娛樂場所等都對青少年身心產(chǎn)生重大影響，有的學(xué)生逃課、上網(wǎng)通宵達(dá)旦，上課時(shí)精神萎靡不振等等。

三、課堂問題行為對策探討

1、提高教師教學(xué)水平

⑴ 提高教師專業(yè)技能。加強(qiáng)雙師型教師隊(duì)伍的建設(shè)，選送教師到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，引進(jìn)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，使教師既有豐富的理論知識，又有過硬的專業(yè)技能和實(shí)踐能力，上課自然生動(dòng)有趣，符合學(xué)生實(shí)際需要。

第2篇：職業(yè)行為分析范文

【關(guān)鍵詞】 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 創(chuàng)新教學(xué) 互動(dòng)教學(xué) 課堂教學(xué) 問題行為

目前，我校正在完善多學(xué)科、大范圍、多媒體化的校園網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)信息資源管理系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的課堂教學(xué)便成了我校應(yīng)用的焦點(diǎn)所在。在這里需說明一點(diǎn)，班級上課的教室必須能滿足人手一臺多媒體計(jì)算機(jī)（須構(gòu)成局域網(wǎng)并接因特網(wǎng)）、必要的多媒體控制平臺、完整穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)系統(tǒng)和豐富的教學(xué)信息資源。

現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為各個(gè)學(xué)校教育的基礎(chǔ)設(shè)施，基于網(wǎng)絡(luò)的課堂教學(xué)也逐漸成為最受師生們歡迎的一種教學(xué)形式。但是在實(shí)際操作的過程中，我們考慮較多的是課件制作、教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)資源的優(yōu)化等問題，而課堂教學(xué)管理還未引起我們的足夠重視。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的課堂教學(xué)中，職業(yè)學(xué)校學(xué)生的問題行為尤其多，使教學(xué)的效率受到極大的影響。如果不能很好地解決這個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的課堂教學(xué)發(fā)展將會(huì)受到嚴(yán)重的影響和制約。

一、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)環(huán)境下學(xué)生課堂問題行為誘因分析

所謂課堂問題行為，一般指發(fā)生在課堂上的與課堂行為規(guī)范和教學(xué)要求不一致并影響正常課堂秩序及教學(xué)效果的課堂行為。這樣的行為不僅影響學(xué)生的身心健康，而且常常引起課堂紀(jì)律問題，影響教學(xué)質(zhì)量。國外的有關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)學(xué)生的不良課堂行為不只是影響他自己的學(xué)習(xí)，同時(shí)也破壞課堂上其他學(xué)生的學(xué)習(xí)。在一般情況下，一個(gè)學(xué)生的問題行為可能誘發(fā)另一個(gè)學(xué)生不聽課，也可能把行為蔓延開來，誘發(fā)其他學(xué)生產(chǎn)生類似的問題行為，甚至?xí)叭?，破壞課堂秩序，影響教學(xué)活動(dòng)的正常進(jìn)行。

本人根據(jù)自己在職業(yè)學(xué)校多年計(jì)算機(jī)專業(yè)課一線的教學(xué)實(shí)踐、實(shí)時(shí)觀察和與其它班級師生的交流座談，并在2010年4月份和10月份兩次對我校隨機(jī)抽樣的936名不同專業(yè)、不同年級的學(xué)生（學(xué)生人數(shù)附圖一）進(jìn)行了有關(guān)上網(wǎng)的網(wǎng)齡（附圖二）、上網(wǎng)的地點(diǎn)（附圖三）、上網(wǎng)的內(nèi)容（附圖四）的調(diào)查，從中發(fā)

圖一

圖二 圖三

現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下職業(yè)學(xué)校學(xué)生的問題行為一般表現(xiàn)為以下幾種形式：

一、與網(wǎng)友聊與學(xué)習(xí)任務(wù)無關(guān)的事情；

二、收發(fā)閱讀與學(xué)習(xí)任務(wù)無關(guān)的郵件；

三、玩與學(xué)習(xí)主題極不相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)游戲；

四、觀看與學(xué)習(xí)任務(wù)無關(guān)的影像動(dòng)畫；

五、聽與學(xué)習(xí)毫無關(guān)聯(lián)的在線音樂；

六、撇開學(xué)習(xí)任務(wù)在網(wǎng)上無目的閑逛。

可見，目前職業(yè)學(xué)校學(xué)生上網(wǎng)的主要目的是游戲、娛樂和聊天交友。而且，由此引發(fā)了一系列的負(fù)面影響，不能不引起我們的思考。

圖五

那么，為什么在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)中會(huì)產(chǎn)生如此多的新的問題行為呢？教育研究結(jié)果表明，課堂問題行為的產(chǎn)生常常受多種因素的影響。概括起來，我認(rèn)為主要的影響因素集中在環(huán)境、學(xué)生和教師三個(gè)方面。

1．網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響因素

首先，互聯(lián)網(wǎng)目前已發(fā)展成為當(dāng)今最大的一個(gè)傳播媒體，它的內(nèi)容豐富，進(jìn)入的方式簡單，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)開放，面對如此神奇的網(wǎng)絡(luò)世界，如果學(xué)生們沒有一定的自制能力和積極的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，肯定會(huì)產(chǎn)生不良學(xué)習(xí)行為。其次，置身于互聯(lián)網(wǎng)的信息海洋中，學(xué)生會(huì)出現(xiàn)“迷航”現(xiàn)象。當(dāng)無窮無盡的網(wǎng)絡(luò)信息包圍的時(shí)候，其琳瑯滿目的內(nèi)容足以令人左顧右盼、目不暇接和無所適從。另外，各種信息誘人的外殼，也影響學(xué)生對所需內(nèi)容的理解和接受，使學(xué)生不知不覺便陷入網(wǎng)絡(luò)信息的海洋，不能自拔。

2、學(xué)生方面的影響因素

社會(huì)相當(dāng)一部分人對職教、對職校學(xué)生抱有偏見、甚至歧視，凡此種種造成了職業(yè)學(xué)校學(xué)生的自卑心理。而互聯(lián)網(wǎng)正好為他們提供了傾訴的平臺，也開拓了他們的眼界，這種以網(wǎng)絡(luò)為中介，以文字為載體，以虛擬化的交流角色為主體的交流方式，具有間接、虛擬、平等、自由的特點(diǎn)。這種特點(diǎn)使得職業(yè)學(xué)校學(xué)生可以毫無顧忌在網(wǎng)上宣泄自己內(nèi)心真實(shí)的快樂、煩惱、孤獨(dú)、痛苦。這正是職業(yè)學(xué)校學(xué)生內(nèi)心渴望的一種交往方式，極具吸引力。

大量的課堂問題行為是由學(xué)生自身的因素引起的。這些因素主要是：一、學(xué)習(xí)缺乏興趣，自我約束能力差。這類學(xué)生平時(shí)不愛學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)剛好為他提供了一個(gè)開小差的機(jī)會(huì)；二、上課注意力不集中，因此而偏離學(xué)習(xí)目標(biāo)；三、本身基礎(chǔ)差，學(xué)生感到努力也徒勞，于是便放棄完成學(xué)習(xí)任務(wù)；四、學(xué)習(xí)任務(wù)太易，學(xué)生用很短的時(shí)間就能完成，剩余的時(shí)間便用來網(wǎng)上娛樂；五、不理解學(xué)習(xí)要求，也不設(shè)法解決，放任自己，隨便在網(wǎng)上點(diǎn)擊；六、受臨近座位上的同學(xué)的影響，紛紛效仿他人的不良學(xué)習(xí)行為；七、不懂網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)操作方法。

3．教師方面的影響因素

課堂里發(fā)生的問題行為，看上去是學(xué)生的問題，實(shí)際上與教師也有關(guān)系，有些學(xué)習(xí)問題行為就是教師方面的原因造成的。在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)環(huán)境下要想獲得良好的教學(xué)效果，教師也必須對教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法和自身進(jìn)行一定的約束和調(diào)整。一般來說，對課堂問題行為產(chǎn)生影響的教師方面的因素主要有：一、教學(xué)不當(dāng)，教師由于備課不充分，缺乏對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境這個(gè)重要的因素進(jìn)行仔細(xì)的分析和考慮，在教學(xué)組織或表達(dá)方面造成失誤，進(jìn)而引起課堂問題行為。常見的教學(xué)不當(dāng)有教學(xué)要求不當(dāng)，例如對學(xué)生要求過高或過低，學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)任務(wù)交代不清楚；教學(xué)組織不當(dāng)，使學(xué)生無法參與教學(xué)過程；示范不當(dāng)，使很多學(xué)生因?yàn)椴恢绾尾僮鞫艞墝W(xué)習(xí)。二、管理不當(dāng)或失職，這方面最突出的問題是教師只顧在自己的電腦前操作或干別的事情，忽視學(xué)生的存在，缺乏自我約束力、學(xué)習(xí)目的不明確的學(xué)生自然不會(huì)自覺學(xué)習(xí)。有的對學(xué)生的問題行為反應(yīng)過激，例如，有些教師對學(xué)生的個(gè)別不良學(xué)習(xí)行為經(jīng)常做出過激反應(yīng)，動(dòng)輒中斷教學(xué)大加訓(xùn)斥，使得其他的學(xué)生無法完成學(xué)習(xí)任務(wù)，相反有的教師發(fā)現(xiàn)有不良學(xué)習(xí)行為，也視而不見。三、喪失威信，一般說來，以下行為的教師容易在學(xué)生心目中喪失威信：網(wǎng)絡(luò)知識缺乏或操作水平低，教學(xué)方法不好；對教學(xué)不認(rèn)真負(fù)責(zé)；不解決學(xué)生提出的問題等。

第3篇：職業(yè)行為分析范文

【關(guān)鍵詞】分支機(jī)構(gòu) 法律地位 民事主體 行政相對人

我國商業(yè)銀行普遍實(shí)行“總分制”組織形式。除了總行外，還有大量分行、支行甚至分理處，統(tǒng)稱為分支機(jī)構(gòu)，與總行形成“統(tǒng)一法人、授權(quán)經(jīng)營”管理模式。這些分支機(jī)構(gòu)依法經(jīng)過審批設(shè)立，領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》，參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活，其最終法律責(zé)任由商業(yè)銀行法人承擔(dān)。但由于我國目前尚無法人分支機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一、系統(tǒng)的立法，有關(guān)分支機(jī)構(gòu)法律地位的認(rèn)識和實(shí)踐較為混亂。為了維護(hù)正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)，保護(hù)法人分支機(jī)構(gòu)及其交易相對人的合法權(quán)益，有必要根據(jù)我國法律、法規(guī)以及司法實(shí)踐活動(dòng)對有關(guān)商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)法律地位問題加以探討。

一、分支機(jī)構(gòu)無法人資格

作為商業(yè)銀行的分支機(jī)構(gòu)，在外部形式上常表現(xiàn)出與法人組織類似，比如，依法成立，擁有一定的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和營業(yè)場所，具有一定的責(zé)任能力。但是，不論分支機(jī)構(gòu)如何表現(xiàn)出獨(dú)立性，都無法改變企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)從屬性的特點(diǎn)。第一，它是所屬法人的組成部分；第二，它只能為實(shí)現(xiàn)所屬法人宗旨，并在所屬法人授權(quán)且不超過法人業(yè)務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)；第三，它可以有自己的名稱，但必須標(biāo)明其與所屬法人的隸屬關(guān)系；第四，它占有、使用的財(cái)產(chǎn)，是其所屬法人財(cái)產(chǎn)的組成部分；第五，它從事業(yè)務(wù)活動(dòng)的法律后果最終由其所屬法人承擔(dān)；第六，它的管理人員非由內(nèi)部產(chǎn)生，而由其所屬法人指派；第七，它的設(shè)立只需履行簡單的營業(yè)登記手續(xù)即可。[1]

二、分支機(jī)構(gòu)的民事主體資格

民事主體是民事法律規(guī)范中最基本的概念之一，是指參與民事法律關(guān)系，享有民事權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的“人”。民事主體，或者說民法的“人”的范圍，是隨著社會(huì)發(fā)展而變化的。傳統(tǒng)理論認(rèn)為，民事主體只包括自然人、法人，而將作為法人分支機(jī)構(gòu)的非法人組織排除在外。但隨著社會(huì)生活發(fā)展豐富，國家、個(gè)人合伙以及企業(yè)聯(lián)營等非法人組織持續(xù)大量地參與民事活動(dòng)，導(dǎo)致民事主體范圍不斷擴(kuò)大，非法人組織沒有民事主體資格的傳統(tǒng)觀念正面臨挑戰(zhàn)，[2]因此，學(xué)者建議，我國民事基本法應(yīng)明確賦予企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)民事主體資格，[3]或者將其作為第三獨(dú)立民事主體對待。[4]

事實(shí)上，商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)已經(jīng)廣泛地、經(jīng)常地作為民事主體出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)生活中，比如以分支機(jī)構(gòu)名義進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)、締結(jié)相關(guān)合約，作為權(quán)利人享有相關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)益，以分支機(jī)構(gòu)名義參加訴訟，甚至承擔(dān)民事責(zé)任等。相應(yīng)地，有關(guān)法律法規(guī)也對企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)參與民事活動(dòng)做了規(guī)范。比如，《商業(yè)銀行法》第22條規(guī)定，商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)在總行授權(quán)范圍內(nèi)依法開展經(jīng)營，《著作權(quán)法》明確賦予“其他組織”參與民事法律關(guān)系的資格，《最高人民法院關(guān)于適用的若干意見第40、41條直接賦予“其他組織”以訴訟主體資格，并進(jìn)一步解釋其他組織包含企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)。

（一）以分支機(jī)構(gòu)名義簽約

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，市場主體的經(jīng)營活動(dòng)主要通過契約方式完成，經(jīng)營權(quán)最終表現(xiàn)為對外簽約權(quán)。分支機(jī)構(gòu)作為商業(yè)銀行法人在特定區(qū)域設(shè)立的經(jīng)營主體，享有經(jīng)營權(quán)或者是簽約權(quán)，既是分支機(jī)構(gòu)設(shè)立的目，也是分支機(jī)構(gòu)存在的條件。

分支機(jī)構(gòu)享有多大范圍的簽約權(quán)，取決于商業(yè)銀行法人意志。一般來說，分支機(jī)構(gòu)的權(quán)限首先體現(xiàn)在依法登記的經(jīng)營范圍內(nèi)。若營業(yè)執(zhí)照中無確定的經(jīng)營范圍（比如僅作“依照有關(guān)法律法規(guī)批準(zhǔn)”等概括性規(guī)定），則分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)?shù)韧谏虡I(yè)銀行法人。若分支機(jī)構(gòu)的行為超越（營業(yè)執(zhí)照）登記的經(jīng)營范圍，則應(yīng)當(dāng)有商業(yè)銀行法人書面授權(quán)，或者事后認(rèn)可，否則，商業(yè)銀行有權(quán)主張分支機(jī)構(gòu)行為無效。

分支機(jī)構(gòu)具有獨(dú)立的簽約權(quán)，表現(xiàn)在分支機(jī)構(gòu)可以在經(jīng)營范圍內(nèi)以自己的名義與相對人簽署相關(guān)合同、協(xié)議或者達(dá)成合意，其負(fù)責(zé)人作為當(dāng)然的有權(quán)代表，在該類合同、協(xié)議或者合意文件上簽字，具有法律效力。若分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在以商業(yè)銀行法人為一方當(dāng)事人的合約上簽字的，由于該負(fù)責(zé)人不屬于法人機(jī)構(gòu)的法定代表人，則只能以授權(quán)代表的身份行使簽字權(quán)，且應(yīng)有法人機(jī)構(gòu)法定代表人的明確授權(quán)，否則，該簽署行為可能無效。所謂分支機(jī)構(gòu)自己的名義，當(dāng)然是冠以商業(yè)銀行法人名稱的經(jīng)過注冊登記的分支機(jī)構(gòu)名稱，而不是其他別的名稱。

國家工商行政管理局曾在《關(guān)于領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)能否直接對外簽訂合同問題的答復(fù)》中卻規(guī)定，企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)對外不能直接以自己的名義簽訂合同，而只能根據(jù)它所歸屬的法人的明確授權(quán)，并以該法人的名義簽訂，由合同產(chǎn)生的一切權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任均由它所歸屬的法人享有或承擔(dān)；分支機(jī)構(gòu)以自己名義所簽訂的合同，以及它未經(jīng)歸屬的法人事前明示授權(quán)或者事后明示追認(rèn)而以該法人名義所簽訂的合同，工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)確認(rèn)無效。這一答復(fù)，一方面違反《合同法》規(guī)定，并與《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定自相矛盾，一方面與現(xiàn)實(shí)嚴(yán)重不符，且其效力有限，應(yīng)當(dāng)明確廢止。

（二）民事訴訟主體

盡管我國《民法通則》只認(rèn)可自然人、法人的人格地位，有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的民事主體地位尚存疑，但是，作為商業(yè)銀行法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的“其他組織”，《民事訴訟法》則充分肯定了分支機(jī)構(gòu)的訴訟主體地位，即分支機(jī)構(gòu)可以以自己的名義進(jìn)行訴訟，是受法院裁判拘束的利害關(guān)系人。

需要說明的是，分支機(jī)構(gòu)參與民事訴訟作為原告時(shí)，應(yīng)以自己名義，而不必將商業(yè)銀行法人作為原告或者共同原告，除非分支機(jī)構(gòu)被依法撤銷，或者商業(yè)銀行法人機(jī)構(gòu)明確表示將取代分支機(jī)構(gòu)作為原告。

當(dāng)分支機(jī)構(gòu)作為被告時(shí)，應(yīng)以其名義獨(dú)立參加訴訟，無需將商業(yè)銀行法人取代分支機(jī)構(gòu)作為被告，或者將其作為共同被告。這是因?yàn)?，訴訟主體只表明誰是具體訴訟活動(dòng)的當(dāng)事人，至于該當(dāng)事人無力履行義務(wù)時(shí)應(yīng)替代履行的其他人，并不一定作為該訴訟的當(dāng)事人，而且，作為依法核準(zhǔn)登記并領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》的分支機(jī)構(gòu)，完全有權(quán)利以自己名義獨(dú)立參加訴訟活動(dòng)。如果將其法人機(jī)構(gòu)作為共同被告或者以法人機(jī)構(gòu)取代分支機(jī)構(gòu)作為被告，不利于法院及時(shí)查清事實(shí)，解決糾紛，也對權(quán)利人權(quán)益保護(hù)無任何積極作用。正是基于此考慮，《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的解釋》第124條規(guī)定，企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)為他人提供保證的，人民法院在審理保證糾紛案件中可以將該企業(yè)法人作為共同被告參加訴訟，但是商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司的分支機(jī)構(gòu)提供保證的除外。

（三）民事責(zé)任承擔(dān)

商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)雖不具有法人資格，但是其可以作為民事訴訟的被告但，擁有相應(yīng)財(cái)產(chǎn)，[5]理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，只有當(dāng)自有資產(chǎn)不足以承擔(dān)責(zé)任的，方可要求其所屬法人承擔(dān)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》第78條規(guī)定，“被執(zhí)行人為企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)不能清償債務(wù)時(shí)，可以裁定企業(yè)法人為被執(zhí)行人。企業(yè)法人直接經(jīng)營管理的財(cái)產(chǎn)仍不能清償債務(wù)的，人民法院可以裁定執(zhí)行該企業(yè)法人其他分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)?！笨梢?，在司法實(shí)踐中，作為商業(yè)銀行的分支機(jī)構(gòu)完全可以成為民事責(zé)任主體，首先以自己財(cái)產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)自有財(cái)產(chǎn)不足時(shí)，法院可以直接裁定執(zhí)行其所屬法人甚至所屬法人其他分支機(jī)構(gòu)財(cái)產(chǎn)，無需通過追加被告另行審判的形式。

三、作為行政法律關(guān)系的相對人資格

所謂行政法律關(guān)系，是指由行政法律規(guī)范調(diào)整的，因行政主體行使職權(quán)而形成的行政關(guān)系。[6]行政法律關(guān)系的主體一方是行政主體，另一方是行政相對人。行政相對人，就是在行政法律關(guān)系中與行政主體相對應(yīng)，處于被管理和被支配地位的機(jī)關(guān)、組織或者個(gè)人。它一般包括自然人、法人、其他組織。對前兩種人之概念、特征和構(gòu)成要件，法學(xué)理論和司法實(shí)踐都清楚無疑，唯對第三種人即其他組織在概念、構(gòu)成要件的認(rèn)識上，可謂紛繁復(fù)雜。

盡管如此，筆者認(rèn)為，商業(yè)銀行法人分支機(jī)構(gòu)依法核準(zhǔn)登記、領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)，參與行政活動(dòng)，接受有關(guān)機(jī)構(gòu)監(jiān)管，屬于我國行政法律關(guān)系中的“其他組織”，必然成為行政法律關(guān)系的相對人。

我國《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》等規(guī)定，“其他組織”是行政法律關(guān)系的主體之。上述法律均為對“其他組織”作明確界定，但依據(jù)《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行若干問題的解釋》第97條規(guī)定，人民法院審理行政案件，除依照行政訴訟法和本解釋外可以參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定。1992年出臺并實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的意見》第40條規(guī)定，民事訴訟法第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括“法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”?！秶夜ど绦姓芾砭株P(guān)于認(rèn)定違法主體有關(guān)問題的答復(fù)》（工商企字[1999]第233號）規(guī)定：“……各類企業(yè)法人設(shè)立的不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機(jī)構(gòu)，均屬于從事經(jīng)營活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織（企業(yè)和經(jīng)營單位），依照《行政處罰法》等現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，該經(jīng)濟(jì)組織可以作為行政處罰案件的當(dāng)事人，當(dāng)該經(jīng)濟(jì)組織不能完全承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任時(shí)，應(yīng)由其所隸屬的企業(yè)法人承擔(dān)。”另外，從銀行業(yè)監(jiān)管的實(shí)際情況看，商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營活動(dòng)受銀監(jiān)會(huì)當(dāng)?shù)嘏沙鰴C(jī)構(gòu)監(jiān)管，其違法行為由當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行處罰。從銀行分支機(jī)構(gòu)面臨的行政責(zé)任來看，除罰款可能由于數(shù)額巨大超出分支機(jī)構(gòu)支付能力需要商業(yè)銀行法人繳納外，其他如警告、沒收違法所得、責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷金融許可證、取消高級管理人員任職資格等處罰措施，均可由分支機(jī)構(gòu)獨(dú)立承擔(dān)，不存在分支機(jī)構(gòu)因責(zé)任能力不足不能成為行政相對人的理由。因此，要正確認(rèn)識分支機(jī)構(gòu)作為行政相對人的資格，避免行政執(zhí)法中出現(xiàn)“合并處罰”或者越級處罰等程序性錯(cuò)誤。

綜上分析可見，商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)雖然不具有法人資格，但是具有民事主體資格和行政相對人資格，能較為充分地參與市場經(jīng)營和社會(huì)生活。這無疑極大地提高了商業(yè)銀行法人經(jīng)營效益，同時(shí)，也因?yàn)榉种C(jī)構(gòu)的最終責(zé)任由商業(yè)銀行承擔(dān)，這樣的便利和充分也無疑增加了商業(yè)銀行法人的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。因此，合理選擇分支機(jī)構(gòu)形式，[7]科學(xué)進(jìn)行授權(quán)管理，嚴(yán)格監(jiān)督與考核，是“統(tǒng)一法人、授權(quán)經(jīng)營”的商業(yè)銀行管理模式下面臨的重要課題。

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[3]董超英.必要·可能·可行——論企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)之民事主體資格.《華中師范大學(xué)研究生學(xué)報(bào)》，2005年9月.

[4]江平，趙旭.法人分支機(jī)構(gòu)法律地位析，《中國法學(xué)》，1991年第5期；張曉鷗，吳一鳴.論“其他組織”的法律地位——兼論民事主體標(biāo)準(zhǔn)，《南通職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)》，2003年6月；查全紅.論企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)的法律地位.《理論建設(shè)》，2013年第2期.

[5]關(guān)于分支機(jī)構(gòu)是否擁有財(cái)產(chǎn)，有不同意見。參見付家東“論分公司的法律地位”，《湘潭師范學(xué)院學(xué)報(bào)》，2005年5月。但是，筆者認(rèn)為，商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)依據(jù)總行授權(quán)占有的營運(yùn)資金，以及購置的車輛、房產(chǎn)等資產(chǎn)，均屬于分支機(jī)構(gòu)所有。分支機(jī)構(gòu)擁有一定財(cái)產(chǎn)是不爭的事實(shí).

[6]張正釗主編.《行政法與行政訴訟法》.中國人民大學(xué)出版社，1999年12月底1版，第31頁.

第4篇：職業(yè)行為分析范文

[關(guān)鍵詞] 食品安全；態(tài)度；行為

[中圖分類號] R719.3；F272.92 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] B [文章編號] 1673-9701（2014）09-0123-03

食品安全工作關(guān)系民生，直接影響人們的生命安全。民以食為天，食品安全尤其重要。從事食品加工和銷售管理的餐飲從業(yè)人員對食品的安全具有重要作用。這些人員對食品安全的重視以及在進(jìn)行食品制作管理的過程中是否融入食品安全的理念，直接與消費(fèi)者的安全相關(guān)。為準(zhǔn)確掌握該類從業(yè)人員對食品安全的知識、態(tài)度和行為，本文進(jìn)行了相關(guān)研究，為積極尋求相關(guān)干預(yù)依據(jù)和管理辦法提供現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)。具體結(jié)果報(bào)道如下。

1對象與方法

1.1研究對象

本研究選擇2011年7月～2012年8月在宜賓市翠屏區(qū)從事餐飲工作的從業(yè)人員。根據(jù)具體餐飲單位的規(guī)模，在大、中、小型飯店以及單位食堂等分別抽取研究對象。其中隨機(jī)選擇大、中型飯店各200家；小型飯店、單位食堂各180家。研究單位一共760家。在所有研究單位中隨機(jī)選擇兩名從業(yè)人員作為研究對象。制作具有針對性的調(diào)查問卷共1520份，在研究對象填寫后回收。共收回有效問卷1440份，回收率94.74%。

1.2研究方法

項(xiàng)目組根據(jù)有關(guān)資料[1-6]自行編制調(diào)查問卷。調(diào)查問卷具體包括引言、調(diào)查對象情況、食品安全知識知曉情況、對食品安全的態(tài)度以及具體食品安全工作中的行為等內(nèi)容。調(diào)查對象情況主要包括對象單位、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工齡、崗位等；食品安全知識知曉情況主要由20道經(jīng)過優(yōu)化的選擇題構(gòu)成，均為單選題，其內(nèi)容包括相關(guān)的法律法規(guī)、必須掌握的知識以及應(yīng)該掌握的知識、日常工作中常見的影響食品安全的有關(guān)情況等；對食品安全的態(tài)度以及具體食品安全工作中的行為則為10道單選題。所抽調(diào)的從事調(diào)查的人員主要為宜賓市翠屏區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局、宜賓市翠屏區(qū)疾病預(yù)防控制中心、宜賓市翠屏區(qū)質(zhì)監(jiān)局相關(guān)工作人員，在宜賓市翠屏區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行調(diào)查。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

運(yùn)用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，計(jì)量資料用百分?jǐn)?shù)表示，采用χ2檢驗(yàn)，P

2結(jié)果

2.1調(diào)查對象食品安全相關(guān)知識知曉情況

2.1.1食品安全相關(guān)知識知曉率情況比較 調(diào)查對象對于食品安全有關(guān)知識知曉率為60.76%。對于餐飲從業(yè)人員定期進(jìn)行健康體檢的具體時(shí)間、進(jìn)行工商登記所需要的證件、何種疾病允許接觸直接入口食物、工作服定期更換要求等知識掌握較好，均為85%以上；而對餐具衛(wèi)生的“五關(guān)”內(nèi)容、存放2 h以上食物的處理方式、吊銷許可證的限制從業(yè)時(shí)間等相關(guān)知識掌握較差，在30%以下。見表1。

表1 1 440名調(diào)查對象食品安全相關(guān)知識知曉率情況比較

2.1.2不同單位從業(yè)者食品安全知識知曉差異 在所有調(diào)查對象中，大中型飯店從業(yè)者食品安全相關(guān)知識知曉率為61.15%、小飯店為59.15%，單位食堂為61.75%。兩兩比較，χ2=2.04、0.11、.020，P均>0.05，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2.1.3不同文化程度從業(yè)者食品安全知識知曉率 小學(xué)及以下知曉率為49.58%，初中為59.20%，高中/高職/中專為61.45%，大學(xué)則高達(dá)63.29%，研究生及以上則為70.00%。提示從業(yè)者文化程度越高，其知曉率越高。見表2。

表2 不同文化程度從業(yè)者食品安全知識知曉率

2.1.4不同專業(yè)從業(yè)者食品安全知識知曉率 所有調(diào)查對象中，烹飪者804人、旅游服務(wù)90人、基礎(chǔ)學(xué)習(xí)174人、其他372人，知曉率分別為65.02%、62.20%、54.20%、54.28%。其中，烹飪者、旅游服務(wù)者知曉率均高于基礎(chǔ)學(xué)習(xí)和其他專業(yè)人員，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P

表3 不同專業(yè)從業(yè)者食品安全知識知曉率

2.1.5從業(yè)工齡不同者食品安全知識知曉率 從業(yè)工齡不同，知曉率不同。工齡越長，知曉率越上升。其中，10年以上者與7～9年者比較，χ2=046，P>0.05；與1年以下、1～3年、4～6年工齡者比較，χ2范圍為10.15～308.9，P

表4 從業(yè)工齡不同者食品安全知識知曉率比較

2.1.6不同崗位從業(yè)者食品安全知識知曉率 不同崗位從業(yè)者食品安全知識知曉率比較接近，不具有顯著差異（P>0.05）。見表5。

表5 不同崗位從業(yè)者食品安全知識知曉率比較

2.1.7不同培訓(xùn)次數(shù)從業(yè)者食品安全知識知曉率比較 未培訓(xùn)者知曉率為39.1%，培訓(xùn)一次者知曉率為56.80%、培訓(xùn)二次者知曉率為64.00%，培訓(xùn)三次及以上者知曉率為68.00%。培訓(xùn)次數(shù)和知曉率呈正比例關(guān)系。

2.2調(diào)查對象對食品安全的態(tài)度

有98.80%的調(diào)查對象表示愿意接受定期體檢、教育培訓(xùn)、遵循工作規(guī)范進(jìn)行操作。無所謂者占0.70%，不愿意者占0.50%。愿意接受者與無所謂、不愿意者比較，χ2=2771.67、2783.05，P均

2.3調(diào)查對象從事食品安全的具體行為

有89.7%的調(diào)查對象遵循食品安全規(guī)范進(jìn)行操作；偶爾遵循者為4.40%，從不遵循者為5.90%，遵循者與其他兩種情況者比較，χ2=2002.83、2026.39，P

3討論

民以食為天，說明了食物的重要性；病從口入，說明了食品安全的重要性。熟食品的安全是“從農(nóng)田到餐桌”的食物鏈中最終也是最重要的一環(huán)[7]。餐飲從業(yè)者直接接觸食品，是食品安全的重要影響因素[8]。這些人員的安全知識掌握水平、對待食品安全的具體態(tài)度、從事食品制作和管理的具體行為等，均直接影響食品的安全性[9，10]。本研究表明，宜賓市翠屏區(qū)餐飲從業(yè)者的食品安全知識知曉率只有60.76%。這一數(shù)據(jù)表明其比例尚小，相關(guān)培訓(xùn)工作還有待加強(qiáng)，具有極大的提升空間。對餐飲行業(yè)的從業(yè)者來說，其食品安全知識還相對匱乏，指導(dǎo)具體操作的理論基礎(chǔ)尚不扎實(shí)，還需加大業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)力度。

本調(diào)查涉及到從業(yè)者的文化水平。數(shù)據(jù)表明，文化水平和食品安全知識知曉率呈正比例關(guān)系。文化水平愈高，相關(guān)知識的掌握就越多。目前我區(qū)的基層餐飲從業(yè)者多數(shù)為農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，整體文化層次偏低，對于食品安全的態(tài)度及常識均有較大改善空間。根據(jù)這一數(shù)據(jù)結(jié)論，建議餐飲單位在招聘和選擇人員時(shí)，不但要考慮應(yīng)聘者的文化水平情況，在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，還要針對文化水平低者適當(dāng)加大力度和范圍 ，將其作為培訓(xùn)教育的重點(diǎn)群體。本調(diào)查還涉及到從業(yè)者的專業(yè)背景。具有相關(guān)專業(yè)背景的從業(yè)者安全知識知曉率較高，這提示在招聘和選擇人員時(shí)，要考慮相關(guān)專業(yè)背景，盡量選擇具有相關(guān)專業(yè)背景的人員。我們在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，除了部分中大型餐飲企業(yè)的部分管理人員及旅游服務(wù)人員具有食品安全或酒店管理等專業(yè)背景外，整體而言具有專業(yè)背景的從業(yè)者的比例非常低，在這一情況短時(shí)間難以根本性改變的當(dāng)下，對從業(yè)者后天進(jìn)行系統(tǒng)的專業(yè)安全知識的培訓(xùn)就顯得極其重要。本研究還發(fā)現(xiàn)工齡越長者，其知曉率越高，一方面說明從業(yè)資歷的重要性，也從側(cè)面反映了對從業(yè)者進(jìn)行后天安全知識培訓(xùn)的有效性，表明了培訓(xùn)次數(shù)以及相關(guān)工作經(jīng)歷對于知曉率的重要作用。根據(jù)這一結(jié)論，我們在以后的實(shí)際工作中有必要提醒餐飲單位在有條件的情況下應(yīng)對新老員工的食品安全教育培訓(xùn)要區(qū)別進(jìn)行，以便取得更好的效果[11]。

本研究涉及到關(guān)于從業(yè)者的從業(yè)行為，已經(jīng)養(yǎng)成良好習(xí)慣的比例為89.70%。雖然占據(jù)絕大多數(shù)，但還有一少部分未得以全部實(shí)施，這是安全隱患所在。這表明在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，必須加強(qiáng)在工作重點(diǎn)執(zhí)行，差異性地看待和對待培訓(xùn)對象，根據(jù)不同情況開展針對性地培訓(xùn)，確保將相關(guān)知識落到實(shí)處。

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第5篇：職業(yè)行為分析范文

[關(guān)鍵詞]創(chuàng)新性思維；農(nóng)業(yè)；科技管理

當(dāng)前社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展中，創(chuàng)新是必不可少的思維理念，同時(shí)創(chuàng)新型人才也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵所在。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，農(nóng)業(yè)科技是不可缺少的因素，尤其是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展中利用科學(xué)技術(shù)，能有效提升工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。對農(nóng)業(yè)科技管理者來講，在管理工作中也需要樹立創(chuàng)新思維，改善傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的不足，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展。

1創(chuàng)新性思維和農(nóng)業(yè)科技管理的關(guān)系

從管理學(xué)的角度分析，管理思想影響到管理方式，而人們的思維方式會(huì)影響到行為方式，因此，要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性農(nóng)業(yè)科技管理，要有創(chuàng)新性思維，研究創(chuàng)新性管理方式，這種思維對農(nóng)業(yè)科技管理十分重要。

1.1創(chuàng)新性思維是農(nóng)業(yè)科技管理人員解放思想的升華

思想解放和創(chuàng)新性思維有異質(zhì)性，都是思維的變革，解放思想主要是破除舊思想，而創(chuàng)新性思維則是“立新”，重在“立新”，對舊思維方式進(jìn)行改造更新。我國目前正在建設(shè)創(chuàng)新型國家，農(nóng)業(yè)科技工作面臨新的發(fā)展背景和問題，農(nóng)業(yè)科技管理需要與時(shí)俱進(jìn)，革新思想觀念，才能去研究新情況，探究新問題。思想解放發(fā)展到一定程度，會(huì)向創(chuàng)新性思維延伸和升華，才能獲取深層次的思想突破，找尋解決問題的新方法。

1.2創(chuàng)新性思維是提升農(nóng)業(yè)科技管理水平的客觀要求

物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域越來越多，在田間地頭的運(yùn)用，深刻改變著農(nóng)業(yè)種植模式，也帶動(dòng)著傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)朝著智能農(nóng)業(yè)的方向發(fā)展。同時(shí)，政府更加重視農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的科技投入，制定了新的科技指導(dǎo)方針。在此發(fā)展背景下，農(nóng)業(yè)科技要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新、跨越發(fā)展，更好地推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧工作的開展，提升人們的收入水平，這是農(nóng)業(yè)科技管理部門需要重視考慮的問題。原有的農(nóng)業(yè)管理水平和方式能解決一些問題，但是難以處理很多新問題，農(nóng)業(yè)科技管理工作中必須改變原有的思想，重視思想方式的變化，重視創(chuàng)新性思維人才的培養(yǎng)，才能符合當(dāng)前科學(xué)發(fā)展觀的要求，營造創(chuàng)新發(fā)展的范圍，更好地適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求。

1.3創(chuàng)新性思維是農(nóng)業(yè)科技管理人員實(shí)現(xiàn)價(jià)值的途徑

創(chuàng)新活動(dòng)需要人的參與，需要重視發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性思維，個(gè)體創(chuàng)新性思維能力會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)整體的創(chuàng)新能力，農(nóng)業(yè)科技管理人員在提升自身創(chuàng)新力和思維能力的同時(shí)，有助于推動(dòng)整個(gè)部門創(chuàng)造力的提升，從而帶動(dòng)整個(gè)農(nóng)業(yè)行業(yè)的思維變革，也能實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。

2農(nóng)業(yè)科技管理中創(chuàng)新性思維影響因素

農(nóng)業(yè)行業(yè)發(fā)展中，影響創(chuàng)新性思維包括科技管理者自身所處的社會(huì)環(huán)境和教育環(huán)境等因素，具體包括以下幾方面。

2.1從眾定勢

農(nóng)業(yè)科技管理人員在項(xiàng)目論證、研討會(huì)等多人活動(dòng)中，在眾多的意見和觀點(diǎn)中，如果遇到不同的觀點(diǎn)，在群體壓力影響下可能會(huì)放棄自身的觀點(diǎn)，出現(xiàn)從眾心理，不相信自己的判斷，從而扼殺了自身的創(chuàng)新性思維和創(chuàng)造性活動(dòng)。

2.2權(quán)勢定位

在農(nóng)業(yè)專家表述意見之后，大家都存在盲目權(quán)威心理的現(xiàn)象，對一些權(quán)威言論不加思考地盲目追從，信任，如果過分信奉權(quán)威觀點(diǎn)，束縛了自身的思維，影響到創(chuàng)新性思維的發(fā)揮。從實(shí)際發(fā)展來看，農(nóng)業(yè)發(fā)展中某一具體領(lǐng)域的權(quán)威，并不代表對所有農(nóng)業(yè)都全知全能，因此在尊重權(quán)威的同時(shí)，也要有自己的判斷和思考，而不能讓權(quán)威結(jié)論禁錮了自身的思維定式。

2.3經(jīng)驗(yàn)定勢

處理問題時(shí)，會(huì)從已有的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，忽視了實(shí)際情況的變化和事物發(fā)展規(guī)律的分析，仍然采用原有的方法解決問題，以經(jīng)驗(yàn)為主，很少有創(chuàng)新性思維。但是農(nóng)業(yè)發(fā)展是一個(gè)變化的過程，僅憑原有的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)存在一定的滯后性，長期依賴經(jīng)驗(yàn)，會(huì)形成思維定勢，要促進(jìn)當(dāng)前農(nóng)業(yè)技術(shù)管理水平的提升，需要正確運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)，但是也要?jiǎng)?chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)。

3運(yùn)用創(chuàng)新性思維指導(dǎo)農(nóng)業(yè)科技管理創(chuàng)新策略的探討

3.1結(jié)合經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新管理方法

研究分析，原有的科技管理工作中存在思維定勢，如一些農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目研究中，未經(jīng)過實(shí)地考察，僅僅是召開研討會(huì)來討論分析，這種模式影響到農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的實(shí)用性，專業(yè)性。還有部分農(nóng)業(yè)科技小組在工作中，會(huì)受到權(quán)威言論、專家言論的影響，缺少質(zhì)疑精神和探索精神，影響到農(nóng)業(yè)科技管理效果，還嚴(yán)重影響到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。新的發(fā)展形勢下，農(nóng)業(yè)科技管理者要認(rèn)真分析時(shí)展的特點(diǎn)，了解創(chuàng)新性技術(shù)在農(nóng)業(yè)發(fā)展中的運(yùn)用，樹立創(chuàng)新思維，從客觀角度出發(fā)，分析當(dāng)前農(nóng)業(yè)科技管理工作中的問題，并技術(shù)加以解決。如2020年春季，受疫情影響，農(nóng)民無法再集中學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科技，傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式無法正常開展，則可以充分借助網(wǎng)絡(luò)平臺，利用直播等形式給農(nóng)民講授生產(chǎn)技能相關(guān)知識，更好地做好農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)工作。面對疫情帶來的挑戰(zhàn)，農(nóng)業(yè)科技管理人員必須結(jié)合今年的新形式，針對新情況，充分發(fā)揮創(chuàng)造性思維，更好地為農(nóng)業(yè)春耕生產(chǎn)做好服務(wù)。同時(shí)，要重視完善農(nóng)業(yè)科技管理體制。我國經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展中，農(nóng)業(yè)科技管理體制改革完善是重要的內(nèi)容，所以要樹立戰(zhàn)略性發(fā)展眼光，對農(nóng)業(yè)科技管理加以科學(xué)部署，改變原有的分割式農(nóng)業(yè)科技管理，重視科技管理立法和執(zhí)法，并做好農(nóng)業(yè)科技知識的保護(hù)，建立農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)換機(jī)制。在創(chuàng)新思維指導(dǎo)下制定前瞻性的發(fā)展戰(zhàn)略，也是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的必然要求，農(nóng)業(yè)部門及政府職能部門需要樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，合理地規(guī)劃農(nóng)業(yè)科技工作，并有效做好農(nóng)業(yè)資源的優(yōu)化配置，從而促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，更好地將農(nóng)業(yè)科技管理工作用來服務(wù)于農(nóng)業(yè)科研中，有效實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)發(fā)展的目標(biāo)。除此之外，農(nóng)業(yè)科技管理人員要樹立創(chuàng)新性思維，需要關(guān)注科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解國家農(nóng)業(yè)政策，并積極開展多元化的科技創(chuàng)新活動(dòng)。在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”發(fā)展背景下，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中不斷出現(xiàn)了新的理念、新技術(shù)和新型設(shè)備，提升了農(nóng)業(yè)技術(shù)應(yīng)用程度的加深，帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中，生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的更新頻率也在加快，因此，農(nóng)業(yè)科技管理者也需要隨時(shí)關(guān)注行業(yè)的發(fā)展，適當(dāng)?shù)亟梃b吸收新技術(shù)的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，并加強(qiáng)與高?？蒲谢顒?dòng)的交流，更好地為農(nóng)業(yè)發(fā)展提供支持。

3.2重視農(nóng)業(yè)科技，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理

農(nóng)業(yè)科技發(fā)展是一個(gè)長期的過程，需要重視對科學(xué)研究的投入力度，在整個(gè)過程中必須突出創(chuàng)新性思維的重要性。我國每年所研發(fā)的農(nóng)業(yè)科技成果較多，但是其轉(zhuǎn)化為農(nóng)業(yè)技術(shù)并應(yīng)用到實(shí)際農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的卻較少，與發(fā)達(dá)國家相比，還存在一定的差距，也影響到我國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的整體水平。因此在實(shí)際發(fā)展中，要將農(nóng)業(yè)技術(shù)與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)有效整合，結(jié)合我國農(nóng)業(yè)政策和相關(guān)的法律，確保農(nóng)業(yè)科技行為推廣的規(guī)范性，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技管理的法制化發(fā)展。此外，要推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技體制改革發(fā)展。充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用，并發(fā)揮市場機(jī)制的調(diào)節(jié)作用，從而提升農(nóng)業(yè)科研成果的轉(zhuǎn)化。當(dāng)前農(nóng)業(yè)發(fā)展與其他多個(gè)學(xué)科都有重要的聯(lián)系，要求管理人員要具備較強(qiáng)的農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識，并掌握相關(guān)的農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備操作技能，了解機(jī)械設(shè)備及生物學(xué)等學(xué)科知識，從而更好地指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的病蟲害預(yù)防工作，加強(qiáng)農(nóng)機(jī)設(shè)備的維修管理。在創(chuàng)新思維的指導(dǎo)下，農(nóng)業(yè)科技局管理者要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以理性思維對待實(shí)際工作，并結(jié)合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的實(shí)際，深入調(diào)查研究，了解當(dāng)前農(nóng)民的技術(shù)難題，面對疫情帶來的困擾，可以采用微信遠(yuǎn)程指導(dǎo)等無接觸的方式，或者引導(dǎo)農(nóng)民學(xué)會(huì)使用軟件，了解農(nóng)作物耕種及管理等服務(wù)，依托數(shù)字技術(shù)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)新常態(tài)發(fā)展。

3.3重視農(nóng)業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

要做好農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新管理工作，離不開高技術(shù)人才的支持，因此，要培養(yǎng)應(yīng)用型農(nóng)業(yè)技術(shù)人才，提升科技管理人員的綜合素養(yǎng)，引導(dǎo)管理人員培養(yǎng)創(chuàng)新能力，不斷提升管理的效率。結(jié)合當(dāng)前農(nóng)業(yè)科研現(xiàn)狀，充分發(fā)揮科研人員的主動(dòng)性和能動(dòng)性，鼓勵(lì)科研人員參與科技交流，并積極吸收先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，并針對職業(yè)農(nóng)民和相關(guān)技術(shù)人員開展培訓(xùn)，為其提供在線交流和學(xué)習(xí)平臺，推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技信息化建設(shè)。

4結(jié)語

第6篇：職業(yè)行為分析范文

【關(guān)鍵詞】水力發(fā)電；職業(yè)性噪聲；危害

職業(yè)性噪聲對作業(yè)人員的身體健康造成一定的影響，早在十八世紀(jì)初就有研究者提出噪聲能夠?qū)е露@的問題。隨著現(xiàn)代化科技以及城市的工業(yè)化發(fā)展，噪聲已經(jīng)成為主要的職業(yè)危害因素之一，它不僅對人的身體造成一定的傷害如聽力損失，還會(huì)對人的心理造成一定的影響，作業(yè)場所中直接影響的是工作效率降低。對此，我們應(yīng)該對職業(yè)性噪聲引起積極的重視，本文以4家水電廠為調(diào)查對象，對職業(yè)性噪聲的危害及不同崗位的噪聲作業(yè)人員發(fā)生的聽力損失情況進(jìn)行調(diào)查，為職業(yè)性噪聲的防護(hù)措施的制定提供依據(jù)。

1調(diào)查對象和方法

1.1調(diào)查對象以華能有限責(zé)任公司所轄的4家水電廠：漫灣水電廠、小灣水電廠、徐村水電廠、功果橋電廠為調(diào)查對象。隨機(jī)選取4家水電廠的作業(yè)人員240人，其中運(yùn)行區(qū)110人，檢修區(qū)130人；年齡最大的作業(yè)人員為56歲，最小為18歲；工作年限最長為28年，最短的為8個(gè)月。

1.2方法2012年在以上4家水電廠隨機(jī)抽取240名作業(yè)人員，對其進(jìn)行問卷調(diào)查，內(nèi)容包括被調(diào)查的職業(yè)史、個(gè)人防護(hù)措施的具備及使用情況以及對噪聲的防護(hù)意識狀態(tài)等；同時(shí)現(xiàn)場調(diào)查了解作業(yè)人員對防護(hù)用品的使用情況；以《工業(yè)企業(yè)噪聲測量規(guī)范》[1]為依據(jù)，采用國產(chǎn)HS6288B噪聲頻譜分析儀對現(xiàn)場作業(yè)場所的噪聲水平進(jìn)行測定，同時(shí)進(jìn)行頻譜分析；選用丹麥產(chǎn)DA65聽力計(jì)對作業(yè)人員離開噪聲環(huán)境24小時(shí)后的聽力情況進(jìn)行測定，如檢測有疑為聽力損失者，于離開噪聲環(huán)境后的7天進(jìn)行復(fù)診，確診是否為噪聲性耳聾，以GBZ49-2007《職業(yè)性噪聲聾診斷標(biāo)準(zhǔn)》[2]為診斷依據(jù)。

2結(jié)果

2.1在4個(gè)水力發(fā)電廠中，運(yùn)行值班室和發(fā)電運(yùn)行區(qū)的作業(yè)人員分別處于噪聲聲壓級范圍在60.0-73.0分貝之間、72.0-84.0分貝之間，屬于中低頻環(huán)境；水車室內(nèi)、室外的作業(yè)人員分別處于噪聲聲壓級范圍在95.0-106.0分貝之間、88.0-99.0分貝之間，以高頻為主的噪聲環(huán)境；檢修現(xiàn)場作業(yè)人員處于噪聲聲壓級范圍在85.0-102.0分貝之間，屬于中高頻噪聲環(huán)境；線路維護(hù)、檢修值班室作業(yè)人員分別處于噪聲聲壓級范圍在67.0-83.0分貝之間、58.0-75.0分貝之間，屬于中低頻環(huán)境。以上發(fā)電運(yùn)行區(qū)、水車室內(nèi)、室外、水機(jī)運(yùn)行區(qū)為運(yùn)行人員工作區(qū)；檢修現(xiàn)場、線路維護(hù)、檢修值班室為檢修人員工作區(qū)。

2.2不同工作崗位的作業(yè)人員的聽力受損情況運(yùn)行區(qū)110人中，高頻噪聲環(huán)境下致噪聲耳聾首次檢查發(fā)現(xiàn)為6人，經(jīng)復(fù)診后確定為19人；檢修區(qū)130人，高頻噪聲環(huán)境下致噪聲耳聾首次檢查發(fā)現(xiàn)為7人，經(jīng)復(fù)診后確定為23人.

從以上結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，在高頻噪聲環(huán)境下容易導(dǎo)致作業(yè)人員噪聲耳聾，應(yīng)該加強(qiáng)對水力發(fā)電企業(yè)的噪聲控制，提高噪聲環(huán)境下的個(gè)人防護(hù)措施及意識。

3討論

當(dāng)噪聲對人體及周圍環(huán)境造成不良影響時(shí)，就形成噪音污染。噪聲是引起聽力損失的常見原因，長期暴露在不同程度的噪聲下會(huì)發(fā)生不同程度的聽力損失。我國和許多國家一樣，為了預(yù)防噪聲對人體聽力功能的傷害，按照噪聲的強(qiáng)度及暴露時(shí)間制定了相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)如《噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《聽力保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)》等。在我國《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定：每個(gè)工人每日工作八小時(shí)，噪聲強(qiáng)度不得超過85分貝，老企業(yè)不得超過90分貝[3]。噪聲給人們的身體健康及心理健康都帶來了一定的危害，有研究資料顯示，噪聲易造成人們聽力損失，但這種情況早期不容易被發(fā)現(xiàn)，等發(fā)現(xiàn)時(shí)聽力已經(jīng)嚴(yán)重受損，不易恢復(fù)，所以其危害性較大；長期暴露在高分貝噪音下的人群易發(fā)生心血管疾?。辉肼曈绊懭说纳窠?jīng)系統(tǒng)，使人會(huì)產(chǎn)生焦躁、激動(dòng)的情緒，作業(yè)場所的高頻率噪聲容易發(fā)生意外[4]。

針對于職業(yè)性噪聲對作業(yè)人員身心健康造成的傷害，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對水力發(fā)電企業(yè)的噪聲防噪管理，除對噪聲的聲壓等級加以控制外，還應(yīng)做好預(yù)防性的定期噪聲監(jiān)測工作，降低噪聲的聲壓級、減少作業(yè)人員接觸噪聲的作業(yè)時(shí)間，對從事噪聲作業(yè)人員定期進(jìn)行體檢等措施，以及早發(fā)現(xiàn)健康問題，最大限度地減少對職業(yè)噪聲下的作業(yè)人員造成的傷害。對接觸職業(yè)噪聲危害因素的工作人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，使其了解作業(yè)場所中的職業(yè)危害因素對人體的危害，介紹個(gè)人防護(hù)的常識，加強(qiáng)自我防護(hù)。同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理制度，以達(dá)到預(yù)防職業(yè)病危害、保障勞動(dòng)者健康、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。

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第7篇：職業(yè)行為分析范文

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；會(huì)計(jì)內(nèi)部控制；問題；解決措施

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）11-0-01

一、引言

隨著我國的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步程度也非常大。對于行政事業(yè)單位，其發(fā)展除了依靠外部因素外，其自身控制也是重要因素之一。如果加強(qiáng)內(nèi)部的控制，其必將飛速發(fā)展。下文將首先對行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的內(nèi)涵進(jìn)行分析。

二、會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的涵義

會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是指我國事業(yè)單位對自身內(nèi)部的規(guī)劃和管理，是會(huì)計(jì)管理的一種基本職能，在保證事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)安全、避免和糾正錯(cuò)誤的同時(shí)，能夠使得行政事業(yè)單位的自身得到發(fā)展，使得利益最大化。其可以保證會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和管理的真實(shí)性和完整性。對于一個(gè)事業(yè)單位來講，其必將發(fā)生經(jīng)濟(jì)行為，那么其對內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制就是及其必要的。

三、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制建設(shè)的必要性

對于行政事業(yè)單位來講，其發(fā)生經(jīng)濟(jì)行為就必須進(jìn)行對會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制。首先，進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制有利于對資產(chǎn)的保護(hù)。行政事業(yè)單位依法理財(cái)是十分重要的，若想要做到這一點(diǎn)，就必須要管理好單位的資金。但是財(cái)政資金對于事業(yè)單位的資金支出來講是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的。所以要對公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，科學(xué)控制，做到規(guī)范管理收支情況，使得收支隨意的情況逐漸減少直至消失，這樣可以杜絕腐敗行為，保證事業(yè)單位的財(cái)政工作順利進(jìn)行。其次，有利于保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度可以科學(xué)地進(jìn)行操控，使得各部門相互牽制相互監(jiān)督，防止了很多錯(cuò)誤的發(fā)生，同時(shí)對于會(huì)計(jì)資料的完整性也有保證。對于某些單位來講，控制管理不足很可能會(huì)導(dǎo)致資料的信息失真。所以對行政事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是十分有必要的，有利于事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。

四、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制所存在的問題

1.對會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的認(rèn)識不夠。對于我國的行政事業(yè)單位，其發(fā)展的過程中內(nèi)部控制的重要性顯而易見。但是我國的行政事業(yè)單位往往對內(nèi)部控制的認(rèn)識不夠全面，忽視其有效制度等，導(dǎo)致運(yùn)行出現(xiàn)或多或少的問題，之后才會(huì)考慮內(nèi)部控制，對其有效制度進(jìn)行研究等。這一點(diǎn)說明很多行政事業(yè)單位對內(nèi)部控制的認(rèn)識不足，換言之，是對內(nèi)部控制的重要性認(rèn)識不足。

2.會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不夠健全。會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制雖說是單位關(guān)于內(nèi)部的管理措施，不具備法律效力，但是對于單位的發(fā)展還是意義重大的。單位內(nèi)部的監(jiān)督才是真正強(qiáng)化管理的有效方式，才是真正提高單位的公信力的方式，也是真正可以有效促進(jìn)單位發(fā)展的方式。但是對于我國絕大部分的事業(yè)單位來講，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是不完善的。這樣的情況下單位內(nèi)部極易發(fā)生營私舞弊等問題，多少也會(huì)出現(xiàn)一些漏洞。這就足以說明我國事業(yè)單位的管理制度非常不健全。所以要真正做到內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不再是形式，而是真正施行的制度。

3.會(huì)計(jì)內(nèi)部成本控制存在缺陷。我國對于成本的管理與控制的力度明顯不足，這些缺陷也會(huì)導(dǎo)致問題的出現(xiàn)。由于我國收到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，使得行政事業(yè)單位的生產(chǎn)必須由國家來控制，使得事業(yè)單位的管理和控制都受到了影響。隨著之后行政單位的轉(zhuǎn)型，對其的自身管理能力的要求也隨之提高。故而作為行政單位的管理者，應(yīng)該進(jìn)行大力度的適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，同時(shí)也有利于單位的發(fā)展。然而我國在成本的控制方面的缺陷還是存在的。第一，行政事業(yè)單位自身對于成本的控制沒有完善的制度，使得單位對其的管理不能有效實(shí)施。第二，我國對成本的控制方法較為落后，這一點(diǎn)導(dǎo)致我國即使下定決心進(jìn)行管理控制，還是會(huì)比較力不從心。

4.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。我國行政事業(yè)單位若想要有效進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，對會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)應(yīng)該相當(dāng)了解。但是我國的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相對薄弱，主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面。第一，單位預(yù)算的約束不力。我國的行政事業(yè)單位對于預(yù)算編制的細(xì)化不足，公務(wù)費(fèi)的預(yù)算缺口較大，且經(jīng)常會(huì)有追加、調(diào)整的行為出現(xiàn)影響預(yù)算，使得預(yù)算年度內(nèi)收支不平衡。第二，記賬過程有不實(shí)現(xiàn)象。由于行政單位的固定資產(chǎn)等記賬并不及時(shí)，導(dǎo)致很多登記模糊，隨意性很強(qiáng)，最終會(huì)導(dǎo)致資金缺口加大，歸結(jié)為一點(diǎn)就是對于資金的管理不夠有效，還缺乏監(jiān)督。

五、健全行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的措施

1.構(gòu)建有效的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)。對行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制是勢在必行的，但是在這之前一定要有完善的整體控制方案。針對細(xì)化的各種問題制定專門的負(fù)責(zé)人來進(jìn)行監(jiān)督，并且要使得人員不重復(fù)使用，以此來調(diào)動(dòng)大家的責(zé)任感，明確職權(quán)，保障內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行。

2.完善會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)。對于行政事業(yè)單位來講，人員的使用對于整個(gè)單位的發(fā)展也是至關(guān)重要的。尤其是會(huì)計(jì)人員，必須要能夠滿足基本素質(zhì)，才能夠使得單位的會(huì)計(jì)崗位可以得到足夠的信任，有效規(guī)避一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)。并且要對單位的人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，使得他們可以及時(shí)適應(yīng)時(shí)代的需要。

3.強(qiáng)化會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的審計(jì)。對于事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督，眾所周知，如果有良好的內(nèi)部監(jiān)督控制體制，將會(huì)有利于企業(yè)的發(fā)展。所以內(nèi)部監(jiān)督的重要性是不可忽視的。這一點(diǎn)也有利于完善單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的審計(jì)情況。若使得行政部門和會(huì)計(jì)審計(jì)部門相互監(jiān)督相互促進(jìn)，則會(huì)很好地促進(jìn)單位的發(fā)展。

4.建立完善科學(xué)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制考評體系。由于我國的人才良莠不齊，對于單位來講，有效的考評系統(tǒng)是衡量一個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)之一，可以通過考評系統(tǒng)對人員調(diào)整進(jìn)行控制，并且可以有效地避免領(lǐng)導(dǎo)的主觀意見的影響。這樣客觀公正的方式可以推動(dòng)行政事業(yè)單位的用人機(jī)制的完善，有效地發(fā)揮其監(jiān)督管理職能。

六、結(jié)語

當(dāng)前，我國的行政事業(yè)單位還存在著許多的問題，所以必須通過對其進(jìn)行內(nèi)部控制進(jìn)行調(diào)整完善，既可以使得行政單位正常運(yùn)行，還可以推動(dòng)其持續(xù)發(fā)展。故而作為行政單位的管理者須采取有效措施來完善機(jī)制，提高管理水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]崔惠芹.淺議行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度建設(shè)[J].中國農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)，2010（8）：125-127.

第8篇：職業(yè)行為分析范文

從組織行為學(xué)視角出發(fā)，制定企業(yè)的人力資源管理以及財(cái)務(wù)管理具有重大的必要性?？梢酝苿?dòng)企業(yè)的長足發(fā)展，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。下面本文就對從組織行為學(xué)角度分析企業(yè)的人力資源管理和財(cái)務(wù)管理。

一、組織行為學(xué)下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理措施

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作

企業(yè)的財(cái)務(wù)核算、預(yù)算以及管理所需的數(shù)據(jù)與企業(yè)產(chǎn)品的定額、生產(chǎn)定額以及物料、材料的計(jì)量有著直接的關(guān)系。這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的記錄和整合，以及對這些數(shù)據(jù)內(nèi)在規(guī)律的研究都是礦業(yè)公司進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。通過分析這些計(jì)量的趨勢和峰態(tài)，可以加強(qiáng)礦業(yè)公司的財(cái)務(wù)管理以及企業(yè)的整體管理。所以說，必須要加強(qiáng)和完善計(jì)量管理工作，加強(qiáng)設(shè)備的檢測精準(zhǔn)度，為計(jì)量管理提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，為財(cái)務(wù)管理提供可靠的數(shù)據(jù)來源。

在加強(qiáng)數(shù)據(jù)記錄管理制度的基礎(chǔ)上，要在記錄和整合數(shù)據(jù)的過程中，應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)理論對數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和分析，加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理以及對資金的整合、配置，以及利潤目標(biāo)的制定提供可靠的數(shù)據(jù)保障。

其次，要完善定額管理體系。企業(yè)定額是公司財(cái)務(wù)管理中的一項(xiàng)重要參與數(shù)據(jù)，直接影響著企業(yè)財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)的制定。要將公司財(cái)務(wù)的預(yù)算管理工作進(jìn)一步細(xì)化，確保定額指標(biāo)的先進(jìn)性和科學(xué)性。

（二）深化財(cái)務(wù)預(yù)算管理

深化企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理，可以顯著提高公司的核心競爭力。財(cái)務(wù)預(yù)算管理可以從資產(chǎn)、技能、企業(yè)運(yùn)行機(jī)制多方面組合的角度提升企業(yè)核心能力。這樣圍繞財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、執(zhí)行、以及控制、管理，進(jìn)行優(yōu)化組合?？梢杂行嵘V業(yè)公司財(cái)務(wù)管理和整體運(yùn)營的科學(xué)性、先進(jìn)性。首先，公司的領(lǐng)導(dǎo)必須要加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的意識，應(yīng)當(dāng)予以充分的重視。加強(qiáng)創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，深刻認(rèn)識到全方位的財(cái)務(wù)預(yù)算管理，可以突破傳統(tǒng)的職能管理界限，會(huì)打破礦業(yè)公司固有的狹義預(yù)算管理和成本控制，是一種全新的財(cái)務(wù)管理模式。

其次，公司要根據(jù)自身發(fā)展的特點(diǎn)和需要，制定預(yù)算管理策略。應(yīng)該以目標(biāo)利潤為導(dǎo)向，根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，以目標(biāo)利潤為出發(fā)點(diǎn)，合理配置資源，最終實(shí)現(xiàn)公司整體效益的最大化。

二、組織行為學(xué)下的企業(yè)人力資源管理措施

（一）做好企業(yè)政工管理工作

首先，要做好企業(yè)政工管理工作，以企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展為中心主旨，做好企業(yè)員工的思想政治工作，讓員工一致認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值與自我價(jià)值。因?yàn)槲覈鐣?huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制在不斷發(fā)展和完善，企業(yè)的各項(xiàng)機(jī)制也在發(fā)生變化，企業(yè)員工的思想意識水平也隨之變化、提高，認(rèn)識觀和價(jià)值觀在工作中也會(huì)凸顯出來，但由于企業(yè)員工不同的生活環(huán)境、知識水平、性格意識等問題的差異，要想真正實(shí)現(xiàn)對員工的思想認(rèn)識進(jìn)行教育和統(tǒng)一，就要扎實(shí)做好企業(yè)政工管理工作，為企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

首先，要加強(qiáng)企業(yè)政工管理團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)。企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，必須擁有較高的專業(yè)管理知識水平，還要注重提高綜合素質(zhì)，包括管理人員的科學(xué)精神、創(chuàng)新精神，思想政治素養(yǎng)，宣傳教育能力，模范帶頭作用等等。其次，管理人員還應(yīng)具備很強(qiáng)的組織能力和溝通能力。組織員工開展思想政治教育工作，對企業(yè)精神、文化進(jìn)行宣傳活動(dòng)等，這都有利于提高企業(yè)管理工作的質(zhì)量。在進(jìn)行宣傳教育過程中，要使宣傳方式趨向多元化，可通過舉行相關(guān)活動(dòng)、開展競賽的形式，讓員工通過合作交流來體會(huì)企業(yè)的精神內(nèi)涵。

同時(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)和員工的學(xué)習(xí)力度。對企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)要加強(qiáng)他們的學(xué)習(xí)力度和思想政治教育力度，定期對管理工作人員進(jìn)行知識的補(bǔ)充和拓展。然后培養(yǎng)并提高企業(yè)員工的學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)思想政治教育活動(dòng)的展開，讓他們更深入地了解企業(yè)歷史、企業(yè)文化、企業(yè)精神，從根本上將自己的思想與企業(yè)思想相融合。在加強(qiáng)企業(yè)職工學(xué)習(xí)力度的過程中，要注意采取不同的方法，可以通過定期向員工發(fā)送郵件，讓他們了解企業(yè)政工管理工作的內(nèi)容、方向和模式等，改變傳統(tǒng)的會(huì)議宣講等形式，避免企業(yè)員工的抵觸心理。

（三）建立健全相關(guān)激勵(lì)機(jī)制

人力資源管理基礎(chǔ)工作扎實(shí)以后，要建立健全應(yīng)建立相關(guān)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作的熱情，完善薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對獎(jiǎng)金、薪資計(jì)算以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度的分配都要趨于科學(xué)化、合理化，可以激發(fā)員工充分發(fā)揮自己的能力，一方面可以體現(xiàn)員工自身的價(jià)值，一方面有利于公司的長遠(yuǎn)、穩(wěn)步發(fā)展。建立健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對穩(wěn)定人心和維持用人關(guān)系會(huì)起到很大的幫助作用，可以有效避免人才資源流動(dòng)性大造成的一系列難以管理的現(xiàn)象發(fā)生。在管理和激勵(lì)制度的制定方面，公司一定要注重人性化管理和人文關(guān)懷，人員工有歸屬感，對公司以及公司文化有認(rèn)同感，切實(shí)把公司當(dāng)成是自己的家，尊重員工，為員工提供適宜工作和奮斗的環(huán)境，更有利于激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性。

三、結(jié)語

綜上所述，從組織行為學(xué)的視角出發(fā)，來制定企業(yè)管理策略，并對戰(zhàn)略方針進(jìn)行調(diào)整和修改，可以使企業(yè)的有限資源得到充分的利用，最大限度地發(fā)揮企業(yè)各項(xiàng)資源的價(jià)值。組織行為學(xué)視角下的企業(yè)管理策略，可以帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。因此，企業(yè)管理者要深入學(xué)習(xí)和體會(huì)組織行為學(xué)的內(nèi)涵，不斷更新管理理念，樹立創(chuàng)新意識，不斷提高企業(yè)的管理水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

參考文獻(xiàn)：

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[2]覃大嘉.我國企業(yè)“和諧組織”內(nèi)容結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究——從國家文化視角探討易學(xué)和諧文化與企業(yè)管理[J].戰(zhàn)略決策研究，2012，3（5）：42-50.

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第9篇：職業(yè)行為分析范文

與西方發(fā)達(dá)國家相比,我國的智能建筑起步較晚,相應(yīng)的弱電技術(shù)發(fā)展也還不是很成熟,在弱電系統(tǒng)的管理中還存在很多問題和不足,主要包括以下幾個(gè)方面。

1.1智能建筑弱電維護(hù)行業(yè)運(yùn)營管理中專業(yè)人才匱乏

由于智能建筑是建筑業(yè)中的后起之秀,起步較晚,各項(xiàng)技術(shù)發(fā)展還不是很到位,與其緊密相關(guān)的弱電維護(hù)行業(yè)作為新興的行業(yè)之一也呈現(xiàn)出各種不足。弱電維護(hù)專業(yè)人才的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了巨大的市場需求,弱電行業(yè)的維護(hù)、管理一度陷入兩難境地。加之,現(xiàn)有的維護(hù)人員大多數(shù)是臨時(shí)培養(yǎng)或者僅有一點(diǎn)常規(guī)機(jī)電知識技工,對弱電行業(yè)的核心知識知之甚少,在實(shí)際的操作和維護(hù)中常常捉襟見肘。當(dāng)智能建筑中大的弱電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),缺乏專業(yè)人才去對設(shè)備進(jìn)行準(zhǔn)確地診斷和修復(fù)。這直接導(dǎo)致了智能建筑大型設(shè)備一旦有問題,整個(gè)建筑將陷入長時(shí)間的癱瘓狀態(tài),項(xiàng)目系統(tǒng)不能起到真正的作用。

1.2智能建筑弱電維護(hù)行業(yè)運(yùn)營管理中專業(yè)檢測設(shè)備不足

智能建筑中各項(xiàng)線路復(fù)雜,對設(shè)備的調(diào)控能力要求較高。其中的弱電項(xiàng)目眾多,分布廣泛,作用與功能也不盡相同,因此,當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),檢修的儀器和手段也應(yīng)區(qū)別對待。但就目前智能建筑中,弱電維護(hù)行業(yè)所采取的工程檢修設(shè)備而言:①檢測設(shè)備種類單一,數(shù)量不足,不能滿足各項(xiàng)設(shè)備的檢修需要。在實(shí)際中對不同設(shè)備的檢修多采用同種設(shè)備和單一的手段、流程,往往導(dǎo)致診斷不準(zhǔn),修復(fù)困難。②用來檢測弱電的設(shè)備專業(yè)性較差,且較為缺乏。在實(shí)際操控中對智能建筑中的弱電設(shè)備進(jìn)行常規(guī)的檢測或故障的診修時(shí),大多采用技術(shù)人員目測耳聞、手工維修的方式,常常檢測不出真正的故障。而且,投入人力大,檢測效率低,對智能建筑弱電維護(hù)行業(yè)運(yùn)營管理起不到真正的作用。

1.3智能建筑弱電維護(hù)行業(yè)運(yùn)營管理方法落后

在智能建筑的弱電維護(hù)中,我國弱電維護(hù)行業(yè)的維護(hù)方法明顯落后于西方發(fā)達(dá)國家。傳統(tǒng)的維護(hù)觀念占上風(fēng),沒有憂患意識,只是在設(shè)備真正出現(xiàn)了故障時(shí)才去維護(hù)。對于弱電設(shè)備的維護(hù)沒有制定新的方式方法,沒有樹立常規(guī)的、定期的檢測,及時(shí)對設(shè)備的異常情況加以注意和調(diào)整,也沒有對設(shè)備進(jìn)行日常的護(hù)理,導(dǎo)致設(shè)備運(yùn)營時(shí)間較長而出現(xiàn)大的故障。出現(xiàn)了問題才去維護(hù)的傳統(tǒng)維護(hù)觀,使得智能建筑弱電維護(hù)行業(yè)運(yùn)營管理方法落后、不科學(xué),缺乏系統(tǒng)性、有效性、迅速性,不適應(yīng)智能建筑的智能化、速度化要求。

2智能建筑弱電維護(hù)行業(yè)運(yùn)營管理的策略和手段

智能建筑要想取得突破性進(jìn)展,就要堅(jiān)強(qiáng)對弱電維護(hù)行業(yè)的管理采取有效的策略、方法,解決影響智能建筑弱電控制中的不足,提高我國弱電維護(hù)行業(yè)的發(fā)展水平。

2.1智能建筑弱電維護(hù)行業(yè)運(yùn)營實(shí)行高速度信息化管理

信息化帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)化。實(shí)現(xiàn)智能建筑弱電維護(hù)的高速度信息化管理是提升弱電設(shè)備維護(hù)行業(yè)維護(hù)水平的有效方法。傳統(tǒng)的弱電管理手段已經(jīng)不適用于當(dāng)今智能建筑的運(yùn)營要求。傳統(tǒng)的檢測手段對于職能建筑中各項(xiàng)復(fù)雜的設(shè)備故障的診斷也已落后。只有采用計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫管理方式,對智能建筑實(shí)現(xiàn)高速度的信息化管理,才能對智能建筑中的各弱電項(xiàng)目、工程進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、運(yùn)行狀態(tài)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測,對設(shè)備故障的精確診斷和有效記錄,形成系統(tǒng)、科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式,確保智能建筑中的弱電維護(hù)行業(yè)有所進(jìn)步和發(fā)展。

2.2智能建筑弱電維護(hù)行業(yè)運(yùn)營實(shí)行自動(dòng)化檢測管理手段

智能建筑對弱電系統(tǒng)的安全防范性和自動(dòng)控制性要求較高。弱電維護(hù)業(yè)只有完善弱電系統(tǒng)的自動(dòng)檢測功能,才能實(shí)現(xiàn)對弱電維護(hù)管理水平的提升。通過加強(qiáng)弱電設(shè)備的自動(dòng)檢修功能來實(shí)現(xiàn)弱電維護(hù)的自動(dòng)化管理,可以提升弱電維護(hù)行業(yè)的運(yùn)營速度。例如:智能建筑常常需要滿足成員的舒適程度要求,通過傳感檢測可以對其空調(diào)系統(tǒng)進(jìn)行全面地控制,可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)開關(guān)機(jī)、自動(dòng)調(diào)節(jié)溫度以及對與其相關(guān)的各種設(shè)備的自動(dòng)調(diào)控。這樣就方便維護(hù)人員對設(shè)備進(jìn)行全方位的自動(dòng)化控制,及時(shí)、準(zhǔn)確地確定設(shè)備的故障點(diǎn)和故障原因,實(shí)現(xiàn)智能建筑中弱電設(shè)備維護(hù)的自動(dòng)化管理。

2.3優(yōu)化智能建筑弱電鋪設(shè)程序,加強(qiáng)防雷接地維護(hù)

提高智能建筑弱電維護(hù)行業(yè)運(yùn)營的管理水平,可以通過規(guī)范施工過程來簡化管理過程的繁雜性。例如:弱電項(xiàng)目施工前形成專門管理部門,設(shè)計(jì)時(shí)依據(jù)實(shí)際建筑需求優(yōu)化設(shè)計(jì)方案,嚴(yán)格按照施工要求對施工現(xiàn)場全面監(jiān)控進(jìn)行弱電系統(tǒng)的試運(yùn)行,及時(shí)反饋實(shí)際存在的問題。同時(shí),要加強(qiáng)對智能建筑中弱電系統(tǒng)的防雷接地的維護(hù),只有防雷接地設(shè)計(jì)足夠的完善,才能保證弱電系統(tǒng)的安全運(yùn)營。通過這一系列的程序優(yōu)化可以減少智能建筑中弱電系統(tǒng)實(shí)際運(yùn)行出現(xiàn)的故障,提高行業(yè)管理水平。

3結(jié)語