紀(jì)檢監(jiān)督報告精選(九篇)

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第1篇：紀(jì)檢監(jiān)督報告范文

當(dāng)前影響煙草行業(yè)同級審計監(jiān)督效能發(fā)揮的主要因素

（一）組織機構(gòu)設(shè)置缺乏獨立性

獨立性是審計的重要特征，是審計的靈魂。雖然目前大多數(shù)煙草企業(yè)都成立了同級審計工作小組，但其實質(zhì)上和其他職能部門一樣，都是向同一領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)，在組織關(guān)系、人員配置、資源分配、經(jīng)濟利益、履行職能等方面都無法與被審計部門相分離，地位上仍不夠獨立；業(yè)務(wù)上，由于同級審計工作小組成員接受本級行政管理，“一家人”的傳統(tǒng)觀念制約了審計職責(zé)的有效履行，影響了同級審計所反映事項的客觀性、真實性和有效性，因而同級監(jiān)督無法達(dá)到預(yù)期效果。

（二）審計部門組織地位不夠凸顯

目前煙草行業(yè)普遍存在“重業(yè)務(wù)輕審計”現(xiàn)象，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是企業(yè)經(jīng)濟效益的源泉，業(yè)務(wù)一線部門最重要，而同級審計工作就是配合業(yè)務(wù)部門對業(yè)務(wù)流程實施監(jiān)管，僅僅起著輔助作用，不能為企業(yè)創(chuàng)收。加之同級審計工作是一項長期的、繁雜的、循序漸進的工作，其成果難以立竿見影，因此，較難獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，使得在人力、物力、財力和精神上對同級審計工作的支持偏弱，審計部門組織地位不夠凸顯，說話沒有份量，從而也很難獲得同級部門的尊重與認(rèn)可。

（三）缺乏必要的審計工作條件和環(huán)境

長期以來,其他被審計部門對同級審計工作存在著誤解，認(rèn)為同級審計就是財務(wù)的稽核工作，只需對同級財務(wù)進行監(jiān)督，沒有必要對整個業(yè)務(wù)流程進行監(jiān)督，因而對同級審計工作抱有敵對態(tài)度，在實際工作中不能做到積極支持和配合，使得同級審計工作缺乏必要的工作條件和良好的工作環(huán)境，同級審計工作的開展和業(yè)務(wù)的發(fā)展受到影響。

（四）審計成果未能得到充分運用

審計不是目的，而是完善管理，保證各職能部門按照既定的目標(biāo)有計劃地運作的手段。在審計項目完成以后，客觀、公允地反映與評價被審計部門工作質(zhì)量狀況的同級審計報告，應(yīng)該成為完善管理、提高工作質(zhì)量與效率、考核有關(guān)職能部門和個人績效的重要材料，但實際運作情況與此要求尚有一定距離，大多都忽視了對審計成果的綜合利用。其實，同級審計工作小組的監(jiān)督檢查與人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門對干部的考察、管理和遵紀(jì)守法監(jiān)督的目的是完全一致的，加強審計與人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門的相互支持、協(xié)作和密切配合，實現(xiàn)內(nèi)審與人事、紀(jì)檢監(jiān)察工作成果共享，既有利于人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門更加全面、準(zhǔn)確地考察干部、更好地識人用人，也有利于審計部門進一步提高地位、樹立權(quán)威。

（五）缺乏規(guī)范、科學(xué)的操作模式

隨著社會進步、經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，同級監(jiān)督的領(lǐng)域已大大擴展，內(nèi)容日益豐富，技術(shù)方法及技術(shù)手段日臻完善。但煙草行業(yè)同級審計工作由于起步較晚，目前仍停留在較低層次的事后結(jié)果審計，缺乏與標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化和國際化審計接軌的理念，造成這些情況的主要因素有：（1）目前的審計過程均是人工操作，沒有高科技手段的支撐和規(guī)范、實用的軟件實現(xiàn)審計辦公自動化，工作效率低下。另外，隨著信息技術(shù)日益滲透到煙草企業(yè)的整個業(yè)務(wù)流程中去，審計技術(shù)手段與被審業(yè)務(wù)處理手段的反差使審計監(jiān)督的有效性受到影響；（2）事后審計時效性差，同級審計的深度和廣度不夠，審計的最終結(jié)果也難以令人滿意，不能充分發(fā)揮風(fēng)險預(yù)警和防范作用。

（六）同級審計力量單薄，專業(yè)人才缺乏

目前煙草企業(yè)基本上都成立了同級審計工作小組，但在實際工作中，同級審計任務(wù)大都落在審計監(jiān)察部門的頭上。煙草行業(yè)現(xiàn)有的審計隊伍在人員組成、結(jié)構(gòu)配置上存在一些一時還難以解決的問題：一是審計人才配置不夠合理，同級審計工作內(nèi)容涵蓋煙草企業(yè)所有的業(yè)務(wù)流程，但在人才配置方面卻未做到以崗定員，人員配備基本上是2-4人，有的煙草企業(yè)僅僅是將審計科長并入監(jiān)察部門，審計力量非常單薄，同級審計工作基本上要借助外部力量——有資質(zhì)的會計師事務(wù)所來協(xié)助完成。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不盡人意。審計人員不僅要通曉會計知識、審計理論和法律知識，還應(yīng)掌握計算機知識，具有較強的綜合分析能力，但許多審計人員業(yè)務(wù)操作區(qū)還基本停留在簡單直觀的統(tǒng)計、上報階段，缺乏宏觀分析能力、綜合判斷組織能力、準(zhǔn)確決策能力，同級審計缺少專業(yè)精深、功底扎實的專門人才。

有效發(fā)揮同級審計監(jiān)督效能的建議

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟體制改革步伐的加快，煙草行業(yè)的改革力度也不斷增大，加強內(nèi)部財務(wù)管理和審計監(jiān)督是煙草行業(yè)深化改革的必然要求，有效發(fā)揮同級審計的監(jiān)督效能就顯得尤其重要。

（一）進一步完善煙草行業(yè)審計組織機構(gòu)的設(shè)置

1、獨立性原則是設(shè)立審計組織機構(gòu)最根本的原則。按照這個原則，同級審計在組織機構(gòu)、人員、工作和經(jīng)費等方面應(yīng)獨立于被審計部門。反之，如果同級審計在組織機構(gòu)、人員等方面無法獨立于被審計部門，則審計人員在實際操作過程中就無法避免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和其他職能部門及個人的干預(yù)，難以獨立行使審計職權(quán)，最終在這種環(huán)境下形成的審計報告、審計結(jié)論，其客觀性、公正性和有效性極其脆弱。

2、審計組織機構(gòu)的設(shè)置直接關(guān)系到同級審計權(quán)威性的強弱。同級審計的權(quán)威性主要體現(xiàn)在審計機構(gòu)的地位和設(shè)置層次上，審計機構(gòu)的組織地位和層次越高，權(quán)威性越大，同級審計的作用就發(fā)揮得越充分。同級審計的組織地位和作用的發(fā)揮是相輔相成的，一方面組織地位的提高，獨立性增強為審計人員卓有成效地履行職責(zé)，發(fā)揮審計的監(jiān)督效能提供了條件；另一方面，效能的提升，為同級審計贏得較高的組織地位創(chuàng)造了機會。

3、煙草行業(yè)審計組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)從平行于各職能部門的單一模式向更完善的結(jié)構(gòu)方式轉(zhuǎn)變。對照內(nèi)部審計組織機構(gòu)設(shè)置的原則要求，建議煙草行業(yè)同級審計機構(gòu)從平行于本企業(yè)各職能部門的模式，向“上掛一級、統(tǒng)一管理”的模式轉(zhuǎn)變，即對審計人員實行垂直領(lǐng)導(dǎo)，組織形式可以參照現(xiàn)有會計委派模式，人事權(quán)屬上級公司。這樣的機構(gòu)設(shè)置可以較好地體現(xiàn)同級審計的獨立性，從而使審計人員在工作中擺脫來自于本企業(yè)行政、經(jīng)濟等方方面面的干擾，使其工作更具客觀性、公正性和有效性；同時，隨著機構(gòu)層次的提高，更有利于同級審計權(quán)威性的增強。

（二）正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)及同級部門人員的關(guān)系。

進行同級審計，是審計人員的職責(zé)，是行業(yè)賦予審計人員的權(quán)力，是行業(yè)對審計人員的信任。但是，職責(zé)如何履行、權(quán)力如何使用、信任怎樣取得，這些問題也是對審計人員的一次考驗。審計人員要充分認(rèn)識到同級審計任務(wù)的艱巨性和復(fù)雜性，正確處理好兩方面的關(guān)系：一是與企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。要按照領(lǐng)導(dǎo)班子的要求開展工作，客觀地反映審計出來的問題。同時要針對問題，提出切合實際的解決意見和建議，以求達(dá)到應(yīng)有的審計效果，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同與支持。二是與同級部門的關(guān)系。審計部門同企業(yè)其他部門地位是平等的，各部門之間沒有高低貴賤之分，只有職責(zé)的不同。因此，在審計過程中，要采取適當(dāng)?shù)姆绞健⒎椒?，實事求是地進行審計，對一些記載不清、賬務(wù)處理不明的經(jīng)濟事項，要采取合適的方式、方法進行詢問。通過這種經(jīng)常性的良好溝通，與同級部門之間建立一種比較和諧的伙伴關(guān)系，獲得他們的理解、尊重與支持，提高審計工作的質(zhì)量和效能。

（三）完善同級審計的方法和手段

1、規(guī)范同級審計操作模式。同級審計內(nèi)容涵蓋了煙草企業(yè)各個職能部門的所有業(yè)務(wù)，不同類型的審計事項其檢查方法各有特點。比如執(zhí)行財政法規(guī)方面的審計事項則通過調(diào)閱會計憑證、帳簿、報表，以及實物盤點、核對等方式來進行。對不同類型的審計方法應(yīng)在實踐的基礎(chǔ)上分別制定科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)化的操作模式。如對內(nèi)控制度的測試，可按各部門的職責(zé)、權(quán)限、工作性質(zhì)和具體內(nèi)容，制定統(tǒng)一的測試內(nèi)容、程序和評述的標(biāo)準(zhǔn)；對物流資金管理、財務(wù)結(jié)算等方面審計，可制定統(tǒng)一的操作軟件；對制度建設(shè)、檔案管理等基礎(chǔ)性工作方面的審計，可在制定規(guī)范的檢查內(nèi)容和評判標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，以評分制形式操作。

2、拓展煙草行業(yè)同級審計工作深度

（1）煙草行業(yè)要重點審計物流配送部門、財務(wù)部門、基建部門等“有錢”部門的風(fēng)險點，包括物流貨款、專項資金、基建項目等。要重點審計這些風(fēng)險點崗位責(zé)任制度的有效性和完整性，業(yè)務(wù)操作流程的合規(guī)、準(zhǔn)確性，以及崗與崗之間是否有平衡制約機制。

（2）在審計中還要根據(jù)國家局安排的審計內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)自身的實際，確定以下審計重點。一是在財務(wù)收支方面，要重點審計資產(chǎn)負(fù)債損益是否屬實、有無因決策失誤或管理不善導(dǎo)致?lián)p失浪費的情況、“兩煙”經(jīng)營是否規(guī)范等；二是在企業(yè)內(nèi)控制度審計方面，要從建立健全內(nèi)控制度入手，認(rèn)真評價企業(yè)內(nèi)控制度的執(zhí)行情況，指出存在的問題，促進內(nèi)控制度進一步完善；三是在預(yù)算審計方面，要審計預(yù)算的編制程序是否符合規(guī)定，方法是否科學(xué)，范圍、內(nèi)容是否全面，預(yù)算的執(zhí)行是否認(rèn)真、嚴(yán)格，預(yù)算的調(diào)整是否符合規(guī)定程序；四是在專項資金審計方面，要審計專項資金是否按規(guī)定入賬、支出是否符合規(guī)定的使用范圍、支出標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定、手續(xù)是否完備以及資金的使用效果等。

（四）充實同級審計力量，尋求科技支撐

1、可以通過社會招考等形式招聘專業(yè)精深、實際工作經(jīng)驗豐富的審計專門人才加入到煙草審計隊伍中來，以良好的工作環(huán)境、較為優(yōu)厚的薪酬留住人才。

2、加強對現(xiàn)有審計人員的后續(xù)教育。可以通過在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)校講座以及個人自修等方式進行，努力造就一批既懂業(yè)務(wù)、又懂政策又懂計算機操作的復(fù)合型審人才。

3、實現(xiàn)審計辦公自動化，積極尋求科技支撐，根據(jù)內(nèi)審要求預(yù)測風(fēng)險點在哪些環(huán)節(jié)、控制點是什么，審計哪些問題，配套設(shè)計制定出規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的審計程序，開發(fā)出操作性強的應(yīng)用軟件。在現(xiàn)場審計時，審計人員按照軟件引導(dǎo)進行，審計步驟完成后系統(tǒng)自動生成報表及內(nèi)審分析評價要素，保證每個審計人員按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進行審計，并寫出高質(zhì)量的審計報告。

（五）充分發(fā)揮同級審計成果的效能作用

1、要在制度上保證同級審計成果充分運用。同級審計報告是對被審計對象財務(wù)活動、業(yè)務(wù)活動、管理活動的評價和總結(jié)，應(yīng)該作為評價一個部門及其領(lǐng)導(dǎo)工作績效的主要依據(jù)，應(yīng)該作為年度考核評比的第一手材料，并與干部的選拔、任免、獎懲等有機結(jié)合，這些在相關(guān)的制度上應(yīng)予以明確。

2、對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時進行妥善處理，包括經(jīng)濟處罰和行政處罰。有章必循、違章必糾，方能對被監(jiān)督部門產(chǎn)生有效的制約和約束。

3、對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，要從深層次上認(rèn)真分析其性質(zhì)、產(chǎn)生的原因，從行業(yè)的改革與發(fā)展方面、從如何完善業(yè)務(wù)操作流程方面提出切實可行的整改意見、建議，并建立起長效后續(xù)審計機制，以求使問題得到徹底有效整改，不留尾巴。

第2篇：紀(jì)檢監(jiān)督報告范文

一、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督存在的主要問題

（一）、管理體制存在缺陷，不利于會計監(jiān)督的開展。首先是沒有建立健全有效的內(nèi)部會計控制制度。內(nèi)部會計控制制度不健全、不落實，會計監(jiān)督如同“空中樓閣”的現(xiàn)象普遍存在。例如出納一人保管現(xiàn)金、支票、財務(wù)專用章及法人名章，往來款項及資產(chǎn)長年不清查核對等，這些基本的內(nèi)控制度都不存在，履行會計監(jiān)督職能更無從談起。其次是會計管理體制存在缺陷?，F(xiàn)行管理體制下，會計人員沒有真正意義上的獨立性，致使企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督弱化。國家財政部門是全國會計人員的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)部門，而會計人員在勞動、人事、工資、福利等方面卻隸屬于各個企業(yè)單位，會計人員的聘任、升遷、利益及獎懲完全決定于企業(yè)管理部門，致使企業(yè)會計人員在廠長、經(jīng)理負(fù)責(zé)制下仍經(jīng)常面臨“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”的尷尬局面，最后一些會計只能唯領(lǐng)導(dǎo)命令是從，完全按照管理部門的意志行事。

（二）、目前會計從業(yè)人員素質(zhì)不高也是影響實施會計內(nèi)部監(jiān)督制度的重要因素。會計人員素質(zhì)低有兩種情形：其一，未經(jīng)過嚴(yán)格的崗位培訓(xùn)，會計人員業(yè)務(wù)水平不高，即使遵循了會計規(guī)范，由于其認(rèn)識水平的局限性，不能辨別真?zhèn)?，缺乏敏感性和分析能力，而?dǎo)致反映經(jīng)濟活動的會計信息失真；其二，會計人員政治素質(zhì)低，為了個人利益而不顧國家的利益，缺少職業(yè)道德和法律意識。

二、強化企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的對策

現(xiàn)行會計管理體制存在的弊病及會計人員素質(zhì)的下、法律意識淡薄的問題是會計監(jiān)督弱化的關(guān)鍵所在，因此，改善會計監(jiān)督對于維護社會主義市場經(jīng)濟秩序有著十分重要的意義。

（一）、以先進的計算機技術(shù)為手段，強化財務(wù)規(guī)章制度，減少人為因素。

加強制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，最大限度地消除制度執(zhí)行中的人為因素，運用信息技術(shù)手段，設(shè)定硬的軟件程序，把管理制度和企業(yè)規(guī)章變成大家共同遵守，誰都無法擅自更改的計算機程序，通過計算機硬件授權(quán)，用程序約束所有人的行為，以保證制度的貫徹執(zhí)行。通過計算機網(wǎng)絡(luò)手段，借助統(tǒng)一的財務(wù)管理軟件，使管理工作的“手”伸長，“眼”變亮，特別是通過計算機程序?qū)⒁?guī)章制度固化，形成制度硬約束，減少國企的種種“內(nèi)部人”行為，從技術(shù)上解決信息不及時、不對稱和監(jiān)督乏力、滯后問題。

（二）、改革現(xiàn)行的會計管理體制，建立起適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟形勢會計管理新體制。

一是對國有企業(yè)實行會計委派制。即國有企業(yè)的會計機構(gòu)和會計人員，應(yīng)由國家設(shè)立統(tǒng)一管理機構(gòu)進行管理。在中央和地方各級人民政府成立會計管理局，采用屬地原則，通過制定管理辦法和措施，對會計機構(gòu)，會計人員、會計工作進行管理、在會計人員的管理方面，一是對企業(yè)會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人和會計主管人員實行委派制，其余會計人員由企業(yè)按照會計管理局對會計人員的管理要求和程序進行任聘；二是將企業(yè)會計組織、人事、公資關(guān)系等從企業(yè)分離出來，由各級會計管理局管理；三是國家會計管理局賦予會計人員會計核算和會計監(jiān)督權(quán)利。當(dāng)前，會計任免權(quán)由經(jīng)營者掌握，只有把國有企業(yè)會計機構(gòu)和會計人員的任免權(quán)直接掌握在國家會計管理機構(gòu)手中，使企業(yè)會計由其授權(quán)充分發(fā)揮依法監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者及其活動的作用，才可避免國有資產(chǎn)大量流失。

二是對其他企業(yè)的會計人員，可成立會計行業(yè)管理協(xié)會進行統(tǒng)一管理。它雖不是政府機構(gòu)，但必須是一個在專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和職業(yè)資格認(rèn)定上具有高度權(quán)威性的行業(yè)自律組織。總之，成立會計行業(yè)管理組織來管理會計人員的目的還是使會計人員不受企業(yè)管理部門的制約，增強獨立性，以便更好地實施監(jiān)督。

（三）、不斷提高會計人員素質(zhì)，保證企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督工作質(zhì)量。

企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督受諸多因素制約，但關(guān)鍵還是在人，因此必須不斷提高會計人員素質(zhì)，增強法制觀念，以保證會計監(jiān)督工作地質(zhì)量。會計人員只有具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強的監(jiān)督責(zé)任心，敢于監(jiān)督，善于監(jiān)督、勤于監(jiān)督，才能有效地實行監(jiān)督。會計管理部門應(yīng)開展定期地培訓(xùn)、考核活動，不斷提高會計人員地業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時還須通過不間斷的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)每一個會計人員的主人翁責(zé)任感、使命感和參與意識，充分調(diào)動會計人員的積極性和創(chuàng)造性，使他們愛崗敬業(yè)，養(yǎng)成自覺的會計監(jiān)督習(xí)慣。

（四）、會計人員之間的相互監(jiān)督也是搞好內(nèi)部會計監(jiān)督的一個重要方面。

實際工作中，一些會計人員喪失原則，貪污挪用公款公物、損公肥私、中飽私囊等原因之一就是會計人員之間的相互監(jiān)督機制沒有真正建立起來。只有使會計人員相互監(jiān)督才能保證財經(jīng)法規(guī)在單位的貫徹執(zhí)行。一是要建立會計人員流動制度，逐步實行定期輪崗制和末位淘汰制。根據(jù)會計人員工作表現(xiàn)淘汰不稱職人員，使會計隊伍處于學(xué)習(xí)、競爭的氣氛之中。輪崗期原則上為2－3年。這樣就便于其在工作上互相理解和配合。二是要制定會審制度，定期進行會計會審工作。在總會計師或稽核的領(lǐng)導(dǎo)下，會同內(nèi)部會審標(biāo)準(zhǔn)，召開會計會審會議，組織會計人員將會審期內(nèi)所有的帳表、憑證等交付會議評審，加蓋“驗訖章”，對有紕漏的要及時糾正。三是要在財務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，隨時清查財會人員掌握的現(xiàn)金、實物，檢查帳證、帳表、檢查有無違法違紀(jì)行為等。

（五）、充分發(fā)揮內(nèi)部審計機構(gòu)的作用是執(zhí)行會計監(jiān)督制度的保證。

第3篇：紀(jì)檢監(jiān)督報告范文

一、安全工作

1.落實綜治工作。根據(jù)學(xué)校、集團關(guān)于社會治安綜合治理、平安校園建設(shè)的要求，做好綜治各項工作臺帳；與各單位簽訂綜合治理目標(biāo)管理、消防安全責(zé)任書，明確安全責(zé)任。

2.做好隱患排查化解工作。以安全月報制度為基礎(chǔ)，對各中心（公司）在安全責(zé)任制的落實、安全管理制度與執(zhí)行等情況進行監(jiān)督檢查。重點完成春（秋）季校園食品安全與衛(wèi)生隱患排查整治、、互聯(lián)網(wǎng)大會WW等4項安全隱患排查化解工作；開展食品添加劑、校園危房、值班室消防、丁革熱預(yù)防等14項安全專項檢查；開展如寒、暑假及五一、十一等重大節(jié)假日前期的例行安全檢查。對存在的問題逐一進行統(tǒng)計、上報，并對一些力所能及的隱患協(xié)同相關(guān)單位進行整改。此外，配合學(xué)校相關(guān)職能部門開展隱患的消除工作，確保后勤工作的穩(wěn)定發(fā)展。

3.開展安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練。5月、11月聯(lián)合保衛(wèi)處分別開展“5.12防災(zāi)減災(zāi)日”、“119消防日”應(yīng)急疏散演練活動和消防知識培訓(xùn)講座及實操演練；6月開展“查事故隱患，提合理化建議”、“安全知識競賽”、“安全宣傳標(biāo)語征集”等安康杯競賽活動，做好“安康杯”活動總結(jié)工作，積極參與浙江省安康杯競賽優(yōu)勝單位評選。

二、監(jiān)控工作

1.及時處理、反饋學(xué)生訴求。截止2017年11月，收到有關(guān)后勤服務(wù)的學(xué)生訴求共238條，其中反映較多的：有關(guān)餐飲46條，社區(qū)143條，修建15條，物業(yè)20條，均通知相關(guān)中心（公司）提出處理意見，監(jiān)控部修正整理、經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)審閱確定后向相關(guān)單位進行反饋、處理。收到回音壁、監(jiān)督站留言共858條，其中表揚50條，咨詢405條，建議174條，處理投訴229條（有效投訴1個，扣1.5分）。搜集到有關(guān)后勤服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)輿論熱點157條，均通過調(diào)查核實并作書面反饋或網(wǎng)上回復(fù)。

2.不定期開展監(jiān)控巡查。截止目前共發(fā)出整改通知單27份，不合格服務(wù)處罰通知單2份扣2分。

3.定期開展專項檢查整治。開展迎61周年校慶、新生報到、畢業(yè)生離校工作、春（夏）綠化養(yǎng)護、中心自檢自控、精細(xì)化管理推進、校園基礎(chǔ)設(shè)施維修情況、質(zhì)量管理體系內(nèi)審、外審等12項專項檢查。

4.截止目前，共編訂監(jiān)控簡報8期，網(wǎng)絡(luò)留言匯總7期，網(wǎng)絡(luò)輿情匯總7期。

5.組織“最美后勤人”、“服務(wù)之星”評選工作。

6.完成上、下學(xué)期后勤服務(wù)滿意率測評活動（含杭州校區(qū)、蘭溪校區(qū)）。

7.參與采購監(jiān)督60余項。

三、精細(xì)化管理工作

1.組織開展2次精細(xì)化管理推進工作專項檢查。

2.完成質(zhì)量管理體系2017年度內(nèi)部審核工作。

3.完成質(zhì)量管理體系2017年度監(jiān)督審核工作。

4.完成集團2017版質(zhì)量管理體系文件轉(zhuǎn)版工作，新版體系文件將于近期實施。

四、學(xué)生事務(wù)中心工作

1.做好校園卡充值與卡務(wù)服務(wù)。截止2017年11月，一卡通現(xiàn)金充值金額x萬余元，約2.3萬人次；自助轉(zhuǎn)賬金額38萬余元，約3442人次；一卡通補卡1.17萬余張；辦理培訓(xùn)卡223單，合計約x張，發(fā)放培訓(xùn)班伙食補助總金額x余萬元，辦卡數(shù)量較2017全年增長25%，發(fā)放補助金額增加60%，累計到11月回收培訓(xùn)卡補助款256.4萬元；發(fā)放教職工補助x萬余元，約x人次。

2.做好后勤事務(wù)的綜合服務(wù)。經(jīng)辦住宿調(diào)整x人次；各類失物招領(lǐng)物件x件；受理、派單、回復(fù)網(wǎng)上留言858條；24小時服務(wù)熱線3119人次。完成2017屆畢業(yè)生離校相關(guān)工作，辦理畢業(yè)生一卡通余額退款x人次，退款金額x元，退款人次較2017年的920人次增加約80%；協(xié)助做好教材代管費、空調(diào)遙控器押金等相關(guān)退費工作。

3.做好集團工會生日慰問蛋糕配送工作。每周聯(lián)系、確認(rèn)下一周生日蛋糕的領(lǐng)取、配送信息，周五前匯總分別發(fā)送到西點房及鮮花店，對需配送的蛋糕，按照約定的時間、地點進行配送。截止目前，累計發(fā)放741份生日蛋糕、鮮花、賀卡，配送約80人次。

4.做好服務(wù)大廳網(wǎng)站及浙師微生活信息的更新工作，并針對存在問題，及時與數(shù)字辦、各中心（公司）反饋改進。

五、2018年工作要點

1．強化意識，做好安全保障

2．明確責(zé)任，強化服務(wù)監(jiān)督

第4篇：紀(jì)檢監(jiān)督報告范文

[關(guān)鍵詞]危急值；醫(yī)學(xué)檢驗；報告制度

醫(yī)學(xué)檢驗危急值報告制度指當(dāng)檢驗數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常時，病患生命可能已處在危險邊緣，為及時挽救生命或有效改善加重病情而制定的一系列報告管理制度。這項制度要求檢驗科在發(fā)現(xiàn)危急值后要及時核實具體情況并記錄好相關(guān)信息，立即通知值班醫(yī)生，通過細(xì)致分析產(chǎn)生危急值的原因，爭取最佳搶救時機，制定并執(zhí)行正確治療方案和措施。為降低患者生命安全隱患，必須加強管理規(guī)范醫(yī)學(xué)檢驗危急值報告制度。

1建立醫(yī)學(xué)檢驗危急值報告制度的意義

1.1不同醫(yī)務(wù)人員認(rèn)識和重視程度參差不齊

1.1.1檢驗人員部分人員沒有正確認(rèn)識危急值的含義，不重視危急值的檢驗意義，沒有在第一時間聯(lián)系并告知醫(yī)生，認(rèn)為只要簽發(fā)具有準(zhǔn)確檢驗結(jié)果的報告單就可以，延遲報告時間，漏報或漏記或記錄不全危急值，甚或出現(xiàn)沒有復(fù)檢記錄危急值結(jié)果，報告時間不同于記錄時間等情況的發(fā)生。1.1.2臨床醫(yī)生接到危急值報告后醫(yī)生不甚重視，沒有完全記錄甚至不記錄危急值結(jié)果。還有的醫(yī)生混淆正常值范圍與危急值的概念，沒有及時采取干預(yù)治療措施，有時雖有醫(yī)囑但與護士溝通不夠未及時執(zhí)行，貽誤最佳的搶救時機。醫(yī)生接到危急值報告后未緊急處理，或?qū)z驗結(jié)果不能準(zhǔn)確判斷是否與臨床表現(xiàn)相符，是否需要復(fù)檢而采取盲目的措施開展救治。1.1.3護士護士尤其是年輕者不了解和重視危急值的概念、意義及其檢驗報告，不將檢驗結(jié)果聯(lián)系患者的實際病情，甚或接到危急值沒有立即報告醫(yī)生，貽誤最佳救治時機。

1.2不能準(zhǔn)確判定是否為假陽性危急值

所謂假陽性結(jié)果是指檢驗結(jié)果與病人實際情況不符的情況，應(yīng)盡量避免。其產(chǎn)生因素主要包括：1.2.1護士因素護士采集血液標(biāo)本時不暢通，未嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范，在輸液側(cè)采集標(biāo)本，標(biāo)本稀釋，標(biāo)本溶血，脂血，應(yīng)空腹而未空腹采血，采集標(biāo)本不符合要求，混用采血容器，標(biāo)本與其他人混淆等情形均可出現(xiàn)假陽性危急值結(jié)果。1.2.2檢驗人員因素檢驗人員沒有強的責(zé)任心，收集標(biāo)本時未認(rèn)真核對，未及時退回不符合要求的標(biāo)本并重新采集等，均可出現(xiàn)假陽性危急值。如果將此結(jié)果報告醫(yī)生，會誤導(dǎo)醫(yī)生判斷患者病情并采取不必要的救治措施。1.2.3被檢驗者因素有的被檢驗者不配合醫(yī)護人員采集標(biāo)本過程，造成采集的血液標(biāo)本不能真實反映其生理生化功能變化的實際情況，出現(xiàn)假陽性危急值。

2危急值報告項目和范圍管理缺失之處

2.1危急值項目不全

危急值項目是由檢驗科與相關(guān)科室根據(jù)本地實際情況確定的，一般將血常規(guī)、血凝、電解質(zhì)、肝腎功能、心肌酶譜等作為危急值報告項目，但孕婦的尿蛋白、Rh陰性血型等項目未列入，易為檢驗人員所忽視，醫(yī)生不能及時得到信息，難以及早處理孕婦分娩過程中出現(xiàn)的意外。

2.2危急值往往缺乏小兒和成人之分

有的生理生化檢驗指標(biāo)在不同人群的耐受能力是不同的，相應(yīng)危急值閾值也可能不同。如在實踐中往往新生兒血糖借用成人的危急值范圍，這是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

3加強醫(yī)學(xué)檢驗危急值報告制度實踐的探索

3.1加強危急值報告登記制度

檢驗人員要熟練掌握危急值項目及其范圍，了解其臨床意義，一旦出現(xiàn)危急值，首先在保證儀器設(shè)備正常，室內(nèi)質(zhì)控項目在控的情況下立即復(fù)檢，復(fù)檢無誤后，立即和相關(guān)人員溝通，詢問檢驗結(jié)果是否和實際病情情況相符，是否重新留取標(biāo)本復(fù)檢，標(biāo)本采集時是否符合要求，若無異議做好危急值報告記錄及相關(guān)人員的簽字，做到責(zé)任到人。

3.2建立完善的醫(yī)學(xué)檢驗危急值文件

危急值程序文件主要內(nèi)容應(yīng)包括：①檢驗人員發(fā)現(xiàn)危急數(shù)據(jù)情況、是否進行核實、是否及時報告給醫(yī)生。②將危急值實驗納入操作手冊中去。③訓(xùn)練危急值檢驗人員對數(shù)據(jù)熟悉度和敏感度。④定期回顧和檢查危急值報告制度。⑤做出相關(guān)項目表開展危急值檢驗，詳細(xì)記錄檢驗中表現(xiàn)。⑥記錄并保存危急值處理結(jié)果。

3.3根據(jù)病種病因不同界定不同危急值范圍

危急值實驗會針對不同病患進行研究，實驗檢測項目不同出現(xiàn)危急值范圍就不同，且檢測項目不一定都會出現(xiàn)危急值。往往有些檢測結(jié)果（如腫瘤標(biāo)志物）已明顯超出危急值范圍，但不一定會危及患者生命安全。因此，在醫(yī)學(xué)檢驗實踐中應(yīng)用危急值時，要考慮到病種不同危急值亦不同，要制定出每個病種不同項目的危急值界限，必須根據(jù)各科相對權(quán)威醫(yī)師的實踐經(jīng)驗和所得實驗數(shù)據(jù)共同做出討論，此危急值才具有實際意義。

3.4加強檢驗人員和醫(yī)護人員的溝通

這是防范假陽性危急值發(fā)生的重要措施。醫(yī)護人員往往不甚了解醫(yī)學(xué)檢驗工作，但是送檢標(biāo)本質(zhì)量優(yōu)劣直接影響分析前質(zhì)量控制。分析前質(zhì)量控制是實驗室質(zhì)量保證體系中最重要、最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，如果不能得到保證，標(biāo)本在未送實驗室前可能發(fā)生了質(zhì)變，檢驗所用儀器和方法再好，檢測結(jié)果也不能真實客觀反映被檢驗人員的生理生化功能變化情況。所以，加強檢驗人員與醫(yī)護人員溝通是預(yù)防假陽性危急值出現(xiàn)，保證檢驗結(jié)果準(zhǔn)確性的重要環(huán)節(jié)。

3.5加強護士培訓(xùn)和教育

護士尤其是新上崗低年資護士，要通過培訓(xùn)和教育來轉(zhuǎn)變理念，正確認(rèn)識危急值報告的重要意義。護士要加強與檢驗科溝通和聯(lián)系，定期組織護士學(xué)習(xí)檢驗相關(guān)知識，使之掌握正確采集標(biāo)本的方法和注意事項，檢驗科應(yīng)制定被檢驗者準(zhǔn)備以及標(biāo)本采集、儲存、運送的檢驗手冊給各相關(guān)科室參考。

3.6加強危急值的監(jiān)督管理

應(yīng)定期不定期監(jiān)督檢查危急值登記報告執(zhí)行情況，及時糾正存在的問題，對相關(guān)責(zé)任人和科室要給予通報批評。

3.7醫(yī)學(xué)檢驗危急值的發(fā)現(xiàn)、核實及其處理

3.7.1醫(yī)學(xué)檢驗危急值的發(fā)現(xiàn)檢驗醫(yī)學(xué)的發(fā)展，所用檢驗設(shè)備大多全自動化，擁有完善的LIS系統(tǒng)，可以在既定項目表中直接設(shè)定危急值。在程序中比較患者前后檢驗結(jié)果，若出現(xiàn)危急值，儀器會自動發(fā)出警告。若儀器出現(xiàn)問題或出現(xiàn)缺乏此系統(tǒng)及系統(tǒng)不完善等情況時，只能靠檢驗人員拿到檢驗報告后認(rèn)真審核來發(fā)現(xiàn)問題，需要提高檢驗人員的責(zé)任心并具備豐富經(jīng)驗，在沒有科學(xué)系統(tǒng)情況下會導(dǎo)致所得報告結(jié)果不能進行前后對比。檢驗科對原標(biāo)本妥善處理后冷藏保存1~7d，以便復(fù)查。3.7.2醫(yī)學(xué)檢驗危急值的核實和處理當(dāng)檢查結(jié)果出現(xiàn)危急值時，應(yīng)首先確認(rèn)儀器和檢驗過程是否正常，在確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)和試劑無質(zhì)量問題情況下，若出現(xiàn)危急值，應(yīng)立刻進行復(fù)查，確保不是假陽性結(jié)果。在復(fù)查結(jié)果確定與之前檢測情況一致后，立即通知醫(yī)護人員了解患者病情，核實結(jié)果可靠性，若與臨床癥狀不符，則應(yīng)分析假危急值，是否是在檢驗前或在檢驗過程中對檢驗標(biāo)本質(zhì)量控制不佳所致。這是危急值報告程序最為重要的環(huán)節(jié)。要求檢驗人員要熟練掌握醫(yī)學(xué)檢驗危急值理論知識，能迅速判斷不同患者不同癥狀的危急值。在核對無誤后，詳細(xì)情況記錄于“醫(yī)學(xué)檢驗危急值結(jié)果登記本”，將報告單發(fā)送到工作單元電腦上登記確認(rèn)，并電話通知所在科室醫(yī)護人員。醫(yī)護人員接到醫(yī)學(xué)檢驗危急值報告后，如認(rèn)為檢驗結(jié)果有問題，應(yīng)重新采集標(biāo)本進行復(fù)查。如復(fù)查結(jié)果與上次一致或誤差在允許范圍內(nèi)，檢驗科應(yīng)再次報告危急值，并在檢驗報告單上注明“已復(fù)查”。

4討論

危急值管理是保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的有機組成部分，也是實驗室認(rèn)可的一個重要條件。危急值的質(zhì)量控制除保證危急值報告的準(zhǔn)確性和及時性外，更要管理和控制好危急值操作規(guī)程中的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵人。可以說，醫(yī)學(xué)檢驗危急值報告關(guān)系到患者的生命安全，尤其是對于醫(yī)療條件有限，醫(yī)護人員年輕化，實踐經(jīng)驗不足的單位更應(yīng)重視醫(yī)學(xué)檢驗危急值管理，不斷促進檢驗人員分析和檢查異常結(jié)果，有效增強檢驗人員的主動性和責(zé)任心，不斷提高理論和技能水平，增加檢驗人員和醫(yī)護人員的溝通交流，強化醫(yī)護人員安全防范意識，接到危急值報告能及時了解被檢驗者的生理生化功能及其病情變化，采取積極的干預(yù)治療措施，不斷提高醫(yī)護人員工作的主動性和應(yīng)急處理能力，不斷學(xué)習(xí)，提高綜合業(yè)務(wù)水平和職業(yè)發(fā)展能力，提供安全、有效、及時的醫(yī)學(xué)服務(wù)，保證醫(yī)療安全，減少醫(yī)療糾紛。綜上所述，醫(yī)學(xué)檢驗危急值正確報告和管理具有重要的意義，這不僅能增強檢驗和醫(yī)護人員的責(zé)任心，還能提高理論水平和實驗室臨床經(jīng)驗，不斷提高臨床服務(wù)意識和能力。檢驗人員應(yīng)根據(jù)檢驗結(jié)果和臨床診斷以及病情來客觀分析危急值，只有提高危急值報告的準(zhǔn)確性，才能不斷提高服務(wù)質(zhì)量，提高醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全。

[參考文獻]

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第5篇：紀(jì)檢監(jiān)督報告范文

（一）加強了黨紀(jì)黨規(guī)的學(xué)習(xí)教育。把黨紀(jì)黨規(guī)教育規(guī)劃與黨課和政治教育相結(jié)合，把平時教育與專題教育相結(jié)合，堅持每周一組織干部職工學(xué)習(xí)，各所（處）堅持每月最后一周的星期五組織司法助理員、律師、公證和基層法律服務(wù)全體人員學(xué)習(xí)，有效增強了遵紀(jì)守法的自覺性。

（二）加強了制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，有效促進了“八件實事”的落實。截至目前，我局開展各種形式的監(jiān)督檢查和作風(fēng)巡察等活動30余次，及時糾正了發(fā)現(xiàn)的問題，特別是對司法局業(yè)務(wù)用房建設(shè)和法律服務(wù)情況的監(jiān)督檢查，有效保證了全市司法行政系統(tǒng)在接受各級、各方面的審計與檢查中未發(fā)生任何違紀(jì)違規(guī)行為，確保了干部的政治安全。

（三）切實監(jiān)督黨務(wù)政務(wù)公開，讓權(quán)力在陽光下運行。把黨務(wù)政務(wù)公開納入績效考核進行監(jiān)督，督促公開的落實，制定了權(quán)力運行圖進行公示，公開接受社會監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)督員作用，適時采取不同方式征求他們的監(jiān)督意見和建議，并對各單位的各方面工作以社會評價的方式進行了打分，有效提升了對秉公用權(quán)的約束力。

（四）扎實推進“為民務(wù)實清廉”主題實踐活動。舉行《厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費弘揚清正務(wù)實之風(fēng)》廉政黨課。組織司法行政系統(tǒng)干部職工集中學(xué)習(xí)了中央、省委、市委市政府關(guān)于改進工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定和司法行政系統(tǒng)十二條鐵規(guī)，撰寫心得體會80多篇，進一步推動了清正廉潔價值理念深入人心，引導(dǎo)司法行政干部切實做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，樹立了良好的司法行政隊伍形象。

（五）開展作風(fēng)巡察。局機關(guān)實行上班簽到，基層司法所實行上班座機電話報到，局紀(jì)工委不定時對基層所（處）進行作風(fēng)巡察，三季度，對8個司法所、4個法律服務(wù)機構(gòu)進行了作風(fēng)巡察，并對發(fā)現(xiàn)的主要問題要求限期整改。

二、下一步工作打算

（一）繼續(xù)抓好“為民務(wù)實清廉”教育。把抓好黨員干部的宗旨教育、黨性教育、廉潔從政教育和加強黨員干部能力培訓(xùn)作為主題教育的重要內(nèi)容，堅持理論聯(lián)系實際，采取“請進來走出去”的方式，通過培訓(xùn)班、座談會、紅色教育、參觀等多種形式，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)十報告精神，學(xué)習(xí)十八屆三中全會公報精神，加強黨員干部的理想信念教育，明確樹立“為民務(wù)實清廉”理念，發(fā)動黨員干部深刻剖析在貫徹群眾路線中“我是誰”“依靠誰”“為了誰”三個問題，達(dá)到增強黨員干部宗旨意識，切實做到把人民放在最高位置。

第6篇：紀(jì)檢監(jiān)督報告范文

一、全省現(xiàn)有農(nóng)機抗旱能力現(xiàn)狀

（一）近幾年湖南氣候特征

主要調(diào)查分析湖南地區(qū)旱災(zāi)的發(fā)生頻率，旱災(zāi)的強度；耕地面積、其中旱土、水田各多少，常年需灌溉面積，其中自動灌溉面積，需機電灌溉面積多少，需一級提灌、二級提灌、三級提灌面積分別為多少；常年旱災(zāi)受災(zāi)面積、成災(zāi)面積，減產(chǎn)和絕收面積和產(chǎn)量，受旱率、成災(zāi)率持續(xù)的時間，涉及的人口和家屬。

近年來，**縣遭受了不同程度的春季低溫干旱，夏旱和秋旱，特別是2007年的夏旱最為嚴(yán)重，全縣受災(zāi)面積192.6萬畝，其中嚴(yán)重干旱面積104.2畝，瀕臨絕產(chǎn)面積13.4萬畝?？h委、縣政府通過采取加強組織領(lǐng)導(dǎo)、加大抗旱資金投入、組織科技人員下村指導(dǎo)、搶修灌溉工程、應(yīng)用節(jié)水灌溉技術(shù)等措施，集中全縣力量開展抗旱救災(zāi)工作。全省現(xiàn)有農(nóng)機抗旱能力現(xiàn)狀強悍，通過全縣上下的共同努力，縣的抗旱工作取得了顯著的成效，糧食總產(chǎn)達(dá)到58.4萬噸，實現(xiàn)了受災(zāi)不減產(chǎn)的工作目標(biāo)。

（二）現(xiàn)有農(nóng)機抗旱能力情況

1、40千瓦以下機電提灌機埠108座，中小型流動提灌機具保有量50，小型、微型提灌機具保有量60；

2、從事抗旱服務(wù)的農(nóng)機合作組織、農(nóng)機服務(wù)隊有20支，其中人員情況，設(shè)備情況不夠理想；

3、從事抗旱應(yīng)急的小分隊有10支，其中人員情況，設(shè)備情況不夠理想；

4、抗旱機具維修保養(yǎng)方面情況還可以，維修保養(yǎng)人員和零配件供應(yīng)基本能滿足需要；

5、抗旱用柴油供應(yīng)基本能滿足需要。

（三）加強抗旱減災(zāi)能力建設(shè)情況

1、需維修老機埠、提灌機具40臺，需要資金投入1百萬；

2、需新建機埠、新增提灌機具50臺，需投入資金2百萬；

3、需組建應(yīng)急小分隊10支，需投入購機、人員培訓(xùn)資金1百萬；

4、機埠建設(shè)與農(nóng)渠建設(shè)配套情況不夠理想。

二、開展農(nóng)機抗旱減災(zāi)存在的問題以及這些問題的存在對糧食安全生產(chǎn)的影響

需研究解決的有關(guān)問題

（一）農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，抗災(zāi)能力差，制約糧食生產(chǎn)發(fā)展

近年來，由于村集體和農(nóng)民投入能力嚴(yán)重不足，搞水利工程建設(shè)籌資難的問題一直未能解決，導(dǎo)致水利工程欠帳較多，遇有災(zāi)害農(nóng)民損失慘重。

（二）農(nóng)機裝備落后，缺少大型農(nóng)機具，耕作水平較低

目前農(nóng)民使用的農(nóng)用拖拉機大部分是在30馬力以下，在整地上缺少大機械，現(xiàn)有大機械馬力不足，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)化深松整地要求，影響到整地效果。

（三）農(nóng)民素質(zhì)差，種田水平低，先進技術(shù)沒有實施到位

部分農(nóng)民仍然沿襲陳舊的耕作方式，雖然縣、鄉(xiāng)多次舉辦培訓(xùn)班、電視技術(shù)講座。但是有些農(nóng)民就是不接受，有些應(yīng)用了但是因為到位率較低，沒有發(fā)揮出先進技術(shù)增產(chǎn)增收的作用。在推廣水稻大棚育秧和深松整地上，有些農(nóng)民就有抵觸情緒，不接受。

三、解決問題的對策

（一）加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)，努力提高現(xiàn)代農(nóng)業(yè)物質(zhì)裝備水平

1、加強農(nóng)機化建設(shè)。以國家實施農(nóng)機補貼政策為契機，積極向上爭取農(nóng)機購置補貼資金，大力發(fā)展農(nóng)機作業(yè)合作社，服務(wù)公司。通過發(fā)展農(nóng)機化，推進農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；图s化，提高土地產(chǎn)出率和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平。同時，加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)作業(yè)區(qū)建設(shè)，抓好北崗現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)試點工作，帶動全縣糧食生產(chǎn)全程機械化。2009年農(nóng)機合作社要發(fā)展到10個，農(nóng)機作業(yè)率達(dá)到95%以上，完成秋耕整地90萬畝，其中深松整地60萬畝。同時，扎實推進水稻育秧大棚建設(shè)，增加育秧總量，擴大機插面積，提高耕作水平。

五、幾點建議

當(dāng)前正是春播的關(guān)鍵時期，現(xiàn)就下一階段的重點工作提出以下建議：

1、加強春季田間管理

要及時組織各級農(nóng)技干部深入田間地頭，開展查苗情、查墑性、查病蟲情的“三查”活動，區(qū)分不同地區(qū)、不同苗情、不同墑情、不同地段，有針對性地制定田間管理方案，做好肥水管理，促使苗情轉(zhuǎn)化升級，增強抗病抗災(zāi)能力，為全年農(nóng)業(yè)豐收打好基礎(chǔ)。

2、全力抓好春播生產(chǎn)

當(dāng)前已進入春播旺期，要把落實春播面積作為搞好全年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵一環(huán)，采取切實有效的措施，精心組織，具體指導(dǎo)。在保證春播順利進行的同時，繼續(xù)抓好農(nóng)資調(diào)供和市場監(jiān)管，加強種子、化肥、地膜、農(nóng)藥、農(nóng)機具等生產(chǎn)資料的調(diào)劑供應(yīng)；

3、抓好防災(zāi)減災(zāi)工作

各有關(guān)部門要吸取近年特大凍災(zāi)給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失的深刻教訓(xùn)，加強與氣象、抗旱防汛等部門的聯(lián)系，加強業(yè)務(wù)交流和信息溝通，準(zhǔn)確把握自然災(zāi)害的發(fā)生發(fā)展趨勢，認(rèn)真做好干旱、洪澇災(zāi)害等自然災(zāi)害的預(yù)防和減災(zāi)工作，及時采取相應(yīng)的防災(zāi)減災(zāi)措施，盡力降低災(zāi)害損失。

4、加大農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)力度

各級領(lǐng)導(dǎo)和各涉農(nóng)部門要增強責(zé)任感和緊迫感，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為中心，將春耕生產(chǎn)作為當(dāng)前的中心工作來抓。農(nóng)業(yè)部門要派出技術(shù)干部，包鄉(xiāng)蹲點，協(xié)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員，深入田間地頭，加強技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)農(nóng)民春耕生產(chǎn)。

5、加強對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的資金投入

各級領(lǐng)導(dǎo)和各涉農(nóng)部門要盡力想辦法，為廣大群眾提供貼息或低息貸款，加強資金投入。

6、機埠管理采取科學(xué)管理機制，運作正常

7、以農(nóng)業(yè)為重點，采取農(nóng)業(yè)優(yōu)先機制，保證抗旱柴油供應(yīng)

8、抗旱減災(zāi)保障體系采取科學(xué)方式構(gòu)建，建立自上而下的管理保障模式、運行機制采取嚴(yán)格的首問制度

第7篇：紀(jì)檢監(jiān)督報告范文

XXX扶貧辦XXXX年X月X日來我村第二季度脫貧攻堅考核督查，發(fā)現(xiàn)我村具體問題X條；村支兩委、駐村工作隊對督查的問題進行了全面的校對整改，就核查整改情況報告如下：

1、各年度花名冊整理不規(guī)范，內(nèi)容需要分類歸納的問題；于XXXX年X月X日對各年花名冊按年度進行重新檢查并打印整理成冊歸檔。

2、家庭醫(yī)生、殘疾人、低保戶、安居扶貧臺賬需完善的問題；于X月X日把家庭醫(yī)生簽約建立按每年度打印整理出人員名冊歸檔。

3、XXX年脫貧確認(rèn)書鎮(zhèn)驗收表，收入統(tǒng)計表人均XXX元與縣級抽查驗收表是XXX元的問題；當(dāng)即把XXXX年以前所有脫貧戶縣級抽查驗收表改成與鎮(zhèn)驗收表一致重新改正歸檔。

4、XXXX年收入XXX出售與轉(zhuǎn)移性收入一戶一檔統(tǒng)計表與扶貧手冊不一致的問題；XXXX年X月X日對XXXX年一戶一檔扶貧手冊進行了逐戶核對改正歸檔。

5、XXX家住房二間套房為XX平米，扶貧手冊與一戶一冊XX平米的問題，于XXXX年X月X日，對扶貧手冊一戶一檔進行了數(shù)據(jù)校改修正歸檔

第8篇：紀(jì)檢監(jiān)督報告范文

2005年4月20日至6月30日期間，我科對轄區(qū)內(nèi)的信用社進行了信貸常規(guī)檢查，檢查內(nèi)容涉及信貸檔案管理情況、貸款利率執(zhí)行情況、新增貸款的合規(guī)合法性、信用工程暨農(nóng)戶小額貸款基礎(chǔ)工作的建立、原創(chuàng)：已核銷呆帳情況、保險業(yè)務(wù)、個體工商戶評級授信情況、不良貸款及訴訟保全、貸款卡年審等。一共檢查了10個社，分別是××?，F(xiàn)將檢查情況總結(jié)匯報如下：

一、存在的問題：

（一）、信貸檔案管理不規(guī)范

1、基礎(chǔ)資料收集不完整，部分貸款資料無身份證復(fù)印件、無調(diào)查報告、夫妻無結(jié)婚證明、財產(chǎn)共有人同意及承諾書、擔(dān)保人未提供資料、展期無手續(xù)。

2、格式化申請書、合同填寫要素不齊全。

3、有個別社存在貸款轉(zhuǎn)貸時未重新辦理登記，致使抵押合同無效。

4、動態(tài)管理未嚴(yán)格執(zhí)行，催收通知不完整，部分社未按戶歸檔，貸后的檢查資料及報告不完整，缺乏企業(yè)的變動情況收集。

（二）、“信用工程”的建設(shè)基礎(chǔ)仍然薄弱

1、經(jīng)濟檔案卡未完整填寫戶主姓名、家庭成員、身份證號碼、家庭財產(chǎn)及經(jīng)營收支情況、評定信用等級及授信額度、貸款變動及年檢記錄情況，村委會未簽署意見。

2、部分社貸款證年審進度緩慢，甚至還未進行年審。

3、評分表無信貸員調(diào)查意見。

4、有貸款金額超過原授信金額，有信貸員有超權(quán)、違規(guī)發(fā)放貸款現(xiàn)象存在。

5、存在逆程序貸款：部分社無貸款證即發(fā)放小額農(nóng)戶信用貸款情況。

（三）年審工作已按時完成，截止到6月末，年審戶數(shù)350戶，年審面達(dá)65％。

（四）資產(chǎn)保全未履行或不到位

1、大額不良貸款未及時發(fā)催收通知，且簽字后的通知單未歸戶存檔，農(nóng)戶小額貸款的不良貸款未按一年打印一次并簽收的通知單裝訂存檔。

2、對不良貸款未采取有力的保護措施和加大力度進行清收，完善債權(quán)手續(xù)，甚至有部分訴訟時效已過期。原創(chuàng)：

（五）個體工商戶授信情況

1、資料收集不齊，無授信申請人自愿申請授信的書面材料、無收入證明。

2、審批表無信貸員及信用社意見。

（六）已核銷呆帳存在微機數(shù)與借據(jù)數(shù)不符現(xiàn)象。

（七）部分信用社存在擅自對借款人掛息現(xiàn)象。

二、問題存在的原因：

一是不嚴(yán)格執(zhí)行上級的有關(guān)信貸規(guī)定，甚至有的信用社對聯(lián)社的指導(dǎo)意見未進行傳達(dá)貫徹。

二是信貸員違規(guī)操作。

三是信用社領(lǐng)導(dǎo)管理不到位，對部分工作重視不夠。

四是信貸員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)不夠，對信貸政策沒有完全掌握，造成認(rèn)識不夠，操作不正確。

第9篇：紀(jì)檢監(jiān)督報告范文

指導(dǎo)思想：貫徹落實中央、省委、市委和市委關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動中“把制度建設(shè)貫穿始終”的要求，圍繞“”方面存在的突出問題，通過建立健全“為民”、“務(wù)實”、“清廉”三個方面和對作風(fēng)狀況監(jiān)督檢查方面規(guī)章制度，構(gòu)建行之有效的制度體系，以制度機制鞏固作風(fēng)建設(shè)成果，實現(xiàn)反對“”、改進作風(fēng)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

原則要求：圍繞解決“”方面突出問題，把握制度建設(shè)工作重點，按照“完善已有制度、制定新的制度、廢止不適用的制度”工作思路，切實提高制度建設(shè)針對性和操作性。在內(nèi)容上，突出“四個重點”：一是完善作風(fēng)建設(shè)配套制度。將貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》與反對“”緊密結(jié)合起來，進一步完善改進調(diào)查研究、改進文風(fēng)會風(fēng)、嚴(yán)格規(guī)范行為等一系列配套制度。二是建立密切聯(lián)系群眾制度。建立黨員干部直接聯(lián)系群眾和服務(wù)群眾工作制度、暢通群眾訴求反映渠道制度等。三是梳理權(quán)力運行制度。修訂完善體現(xiàn)群眾意愿的科學(xué)民主決策機制、干部監(jiān)督管理及選人用人制度，將權(quán)力運行關(guān)進制度籠子，從源頭上整治“”。四是健全監(jiān)督懲處制度。完善黨員干部作風(fēng)問責(zé)工作制度，制定審計人員違法違紀(jì)行為處理辦法等。

二、主要任務(wù)和責(zé)任分工

（一）“為民”方面

1、制定《局領(lǐng)導(dǎo)班子改進作風(fēng)的意見》、完善《關(guān)于改進作風(fēng)密切聯(lián)系群眾具體規(guī)定》

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

2、完善《局黨組議事規(guī)則》、《民主生活會制度》、《局長辦公會議、專題會議制度》、制定《關(guān)于完善黨員干部直接聯(lián)系群眾的實施辦法》

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

（二）“務(wù)實”方面

1、完善《局黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度》、《機關(guān)干部職工集中學(xué)習(xí)制度》

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

2、修改制定《改進文風(fēng)會風(fēng)的具體規(guī)定》

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

3、完善《機關(guān)工作制度》（包括會議制度、學(xué)習(xí)制度、考勤制度）

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

（三）“清廉”方面

1、完善《審計局財務(wù)管理制度》

2、完善《審計局差旅費報銷制度》

3、完善《審計局公務(wù)接待、公車使用、公款出國（境）管理規(guī)定》

4、完善《審計局固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備及耗材管理制度》

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

（四）檢查監(jiān)督方面

1、完善《市審計局黨風(fēng)廉政責(zé)任制實施辦法》

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

2、制定完善《市審計局干部考核辦法》

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

3、完善《審計執(zhí)法責(zé)任追究制度》

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

4、完善《黨務(wù)公開制度》、《政務(wù)公開制度》

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

牽頭部門：人秘股

配合部門：各股室

完成時限：2014年9月底

三、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)任務(wù)。主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人要高度重視，切實擔(dān)責(zé)，抓緊抓實。根據(jù)職責(zé)分工，對照制度建設(shè)的“主要任務(wù)”，明確各股室工作任務(wù)，同時，結(jié)合自身工作實際，對“主要任務(wù)”中沒有提及，又涉及“”整改或解決群眾反映的突出問題比較重要的規(guī)章制度，也要加強梳理和完善。