醫(yī)院休假制度精選(九篇)

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第1篇：醫(yī)院休假制度范文

第一條請(qǐng)假手續(xù)

街道職工請(qǐng)半天以上各種假，均由本人出具假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假，假條按規(guī)定簽署意見(jiàn)后送黨政辦公室備查，否則按曠工論處，請(qǐng)年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假等政策規(guī)定假的人員須個(gè)人提前三天提出書面申請(qǐng)。

第二條審批權(quán)限

副職以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按《市領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假暫行辦法》相關(guān)規(guī)定辦理；其他職工2小時(shí)以內(nèi)臨時(shí)性請(qǐng)假由本人口頭向其科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示批準(zhǔn)；請(qǐng)半天以上一日以內(nèi)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)一日以上假，由街道辦事處主任審批，并報(bào)告街道黨工委書記。

第三條休假原則

（一）各科室應(yīng)視工作情況妥善安排年休假、探親假，不得因休假而妨礙工作的開展。

（二）休假者如遇特殊情況需延假的，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，上班后應(yīng)提交有關(guān)證明，否則視為曠工。

（三）年休假和探親假期間，如遇法定休假日，休息日不計(jì)入休假的假期，可按規(guī)定順延休假天數(shù)或沖抵請(qǐng)假天數(shù)。

（四）街道組織的集體活動(dòng)，全體職工都必須準(zhǔn)時(shí)參加，確因工作需要不能參加者，由本人向活動(dòng)主持人請(qǐng)假，不假不到者視為曠工。

（五）休假者假滿回到工作崗位后，應(yīng)及時(shí)到準(zhǔn)假人和黨政辦公室銷假。

第四條具體規(guī)定

（一）事假

1、請(qǐng)事假者，應(yīng)出具假條申請(qǐng)。請(qǐng)假一日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)黨政辦公室備案，一日以上由辦事處主任批準(zhǔn)，報(bào)黨政辦公室備案。

2、請(qǐng)事假一天沖抵年休假一天，有年休假，應(yīng)先使用年休假，年休假使用完后才能請(qǐng)事假。由黨政辦公室負(fù)責(zé)審查處理。

3、請(qǐng)事假?zèng)]超過(guò)10天的全額發(fā)放目標(biāo)考核獎(jiǎng)；事假超過(guò)10天的在年休假里扣除；除年休假外，請(qǐng)假在11天到20天的從本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)中每天扣50元；請(qǐng)假在21天到30天的從本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)中每天扣100元；請(qǐng)假在31天到50天的直接扣除本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)的一半；請(qǐng)假在51天以上的全額扣除本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

（二）病假

1、請(qǐng)病假者，出具請(qǐng)假條，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，附醫(yī)院證明，交黨政辦公室備案（急診手續(xù)也可銷假時(shí)補(bǔ)交）。

2、市內(nèi)門診看病，不計(jì)病假。

3、請(qǐng)病假2天及其以上的，以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，無(wú)證明者按事假處理，凡弄虛作假休病假者，按曠工處理。請(qǐng)病假3天，沖抵年休假1天，以此類推。國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定處理。

4、工作人員累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的；滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病事假累計(jì)30天以上的；滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病事假累計(jì)45天以上的，街道年度考核不予評(píng)先評(píng)優(yōu)。

（三）探親假

凡工作滿一年的未婚職工，其父母不在本市居住的，每年有一次探親假。假期為20天（不含路途），如兩年探望一次，則假期為45天；工作滿一年的已婚職工，其配偶不在本市居住的，每年有一次探親假，假期30天（不含路途）；家住本市的已婚職工探望異地居住生父母的，以戶口居住地為準(zhǔn)每四年給一次假，假期20天（不含路途）。四年一次探父母者，可分多次使用（給一次途中時(shí)間），但必須在四年之內(nèi)，不能下轉(zhuǎn)。不能作補(bǔ)休零用。請(qǐng)?zhí)接H假者需提供配偶或父母異地工作或居住證明。

（四）年休假

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和州、市政府關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的通知精神，結(jié)合我單位實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題明確如下：

一、各科室要高度重視職工年休假制度的落實(shí)，充分認(rèn)識(shí)落實(shí)職工年休假制度的重要意義。

1、街道從關(guān)心職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益出發(fā)，各科室在安排好工作的前提下，街道鼓勵(lì)干部休假。

2、街道領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人除帶頭休假外，應(yīng)合理安排好科室干部的休假時(shí)間。

3、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年的1月31日前，將科室干部職工當(dāng)年的帶薪年休假計(jì)劃，報(bào)街道黨政辦備案。

4、每年的8月30日前，干部的帶薪休假應(yīng)達(dá)到當(dāng)年帶薪年休假應(yīng)休天數(shù)的三分之二。

5、干部職工當(dāng)年的帶薪年休假，原則上（工傷、產(chǎn)假等除外）不準(zhǔn)跨年補(bǔ)休。當(dāng)年未休完帶薪年休假者，帶薪年休假作廢處理。

6、確因工作需要，干部職工當(dāng)年和次年都無(wú)法安排帶薪年休假的，街道按照本人意愿、領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定其他方式解決。

7、干部職工如當(dāng)年有帶薪年休假未休完者，不得請(qǐng)事假。

二、享受年休假人員范圍：街道機(jī)關(guān)行政和事業(yè)在編工作人員，均可休假。

三、年休假標(biāo)準(zhǔn)：

參加工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天；

參加工作已滿10年不滿20年的，每年休假10天；

參加上作已滿20年的，每年休假15天；

州關(guān)愛(ài)關(guān)心干部增加每年休假3天；

休假時(shí)間不包括法定節(jié)假日，平時(shí)事假按年休假處理。

四、年休假申請(qǐng)程序。

只要不影響日常工作，不影響值班，就可以申請(qǐng)休假。一般情況下，一個(gè)科室內(nèi)同時(shí)休假的人員不能超過(guò)一半（分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人不能同時(shí)休假；科室負(fù)責(zé)人和工作人員不能同時(shí)休假）。

街道機(jī)關(guān)年休假，在本人年初申報(bào)休假計(jì)劃的基礎(chǔ)上，確認(rèn)休假前3天提出申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表，分別由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事處主任批準(zhǔn)同意，到黨政辦辦理年休假通知單。本人即可按通知單的要求進(jìn)行休假。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員休假由街道黨工委書記審批。

（五）婚假

職工到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，符合結(jié)婚條件要求的，給予婚假5天，符合晚婚條件，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假5天。

（六）產(chǎn)假和節(jié)育假

1、凡符合婚姻法和計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，由計(jì)生小組報(bào)有關(guān)機(jī)關(guān)審批，發(fā)給準(zhǔn)生證的，只要符合政策生育，不管是第一個(gè)孩子還是第二個(gè)孩子，女方的生育假均有158天（國(guó)家規(guī)定的98天+延長(zhǎng)的60天），男方的護(hù)理假有20，母乳喂養(yǎng)增加30天。產(chǎn)假均含節(jié)假日。

2、女職工安環(huán)從手術(shù)之日起休息3天，結(jié)扎的休息21天，第一次人流休息15天，再次人流的均為病假；男職工結(jié)扎的休息7天，采取節(jié)育措施需休息的時(shí)間以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。

3、孕婦在預(yù)產(chǎn)期前可安排15天的產(chǎn)前休息，此休息期間應(yīng)算為產(chǎn)假，超過(guò)預(yù)產(chǎn)期沒(méi)有分娩的，不得繼續(xù)享受產(chǎn)前休假。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次一小時(shí)（往返時(shí)間在內(nèi)），也可兩次合并使用。

（七）喪假

1、職工料理其配偶、父母、岳父母、公婆及子女喪事者，給予7個(gè)工作日的假期（不含法定節(jié)假日和必須的往返路途時(shí)間），往返中的一切費(fèi)用自理。

第2篇：醫(yī)院休假制度范文

員工考勤管理制度

1.

目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2.

適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.

管理規(guī)定

3.1.

工作制度

3．1．1工作時(shí)間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。

注：有特殊情況如公司開展課程優(yōu)惠活動(dòng)，則采取調(diào)休。

①綜合管理部門

上午9:30

—11:30

下午13:00—18:30

②業(yè)務(wù)部門白班

上午9:30

—11:30

下午13:00—19:30

③業(yè)務(wù)部門晚班

下午13:00

—17:00

下午18:30—23:00

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即上班到崗打卡一次，下班離崗打卡一次。

3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3.1.2.4忘打卡考勤：一個(gè)月內(nèi)，忘記打卡在4次（含）之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障），領(lǐng)忘打卡申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人簽字后交由人事處做報(bào)備，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。

3.1.2.5

遲到:一個(gè)月內(nèi)，遲到1次樂(lè)捐10元加50個(gè)俯臥撐/上下蹲，遲到2次樂(lè)捐20元加100個(gè)俯臥撐/上下蹲，遲到3次樂(lè)捐50元加200個(gè)俯臥撐/上下蹲。遲到30分鐘內(nèi)按遲到處理，超過(guò)30分鐘按照曠工半天處理。每月遲到記錄清零。上班時(shí)間前發(fā)生特殊情況導(dǎo)致遲到已在人事處做報(bào)備的不做遲到處理。

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

3.2.2.2員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司部門人負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

3.2.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.4加班工資的補(bǔ)償：

員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休，原則上當(dāng)月有效，視情況也可以順延至下個(gè)月。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.3各類假期規(guī)定

3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30前通過(guò)電話向部門負(fù)責(zé)人及人事處請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)1日內(nèi)的，不扣除工資；超過(guò)1日以上，在3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%；超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%。

3.3.2.4每月休事假不可超過(guò)三天，超過(guò)三天以上的請(qǐng)假天數(shù)按曠工處理。特殊情況提前在部門負(fù)責(zé)人及人事處做報(bào)備的除外。

3.3.3節(jié)假日

3.3.3.1每周日為休息日。

3.3.3.2法定假日參考國(guó)家規(guī)定。

3.3.3.3臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

3.3.3.4臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

3.3.4工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3．3．5公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

3．3．5．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

3．3．5．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

3．3．5．3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、相關(guān)主管部門審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

3．3．5．4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假。

3.4請(qǐng)假制度

3.4.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

3.4.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過(guò)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.4.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3.4.4請(qǐng)假的核決權(quán)限

職務(wù)

天數(shù)

1天（含）以下

3天以內(nèi)

4天（含）以上

一般員工（固定工）

部門主管/經(jīng)理

主管副總經(jīng)理

總經(jīng)理

部門主管（含）以上

主管副總經(jīng)理

總經(jīng)理

注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

3.4.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

3.4.6員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，相關(guān)主管部門有權(quán)不作任何修改。

3.4.7各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

3.5缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。按本制度的3.1.2.5條執(zhí)行，30分鐘以上按0.5天事假計(jì)算.

3.5.2曠工扣款規(guī)定：

3.5.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

3.5.2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額一至三倍扣款。

3.5.2.3凡曠工未及時(shí)說(shuō)原因且嚴(yán)重影響工作者連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.6其他

考勤記錄作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一，與加薪晉升直接掛鉤。

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

第3篇：醫(yī)院休假制度范文

在華東師范大學(xué)旅游系教授、休閑研究中心主任樓嘉軍看來(lái)，去年中國(guó)人均GDP已經(jīng)突破7000美元。對(duì)比日本1985年人均GDP達(dá)到 1萬(wàn)美元的時(shí)候，日本的休假制度還是每周工作6天休息1天，那時(shí)的日本是全球過(guò)勞死最多的國(guó)家。與當(dāng)年的日本相比，中國(guó)的情況還算不壞。如果帶薪休假方面能夠落實(shí)妥帖，將補(bǔ)齊中國(guó)休假制度的最后短板。

休閑是重要生產(chǎn)力

“世界那么大，我想去看看。”鄭州某中學(xué)老師顧某某的辭職報(bào)告，一時(shí)走紅網(wǎng)絡(luò)，真有一種“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”的快意與豪情。然而，亦有網(wǎng)友將顧老師辭職信作為上聯(lián)，對(duì)出了所謂“下聯(lián)”――“錢包這樣小，誰(shuí)都走不了。”

也不見(jiàn)得都走不了，一些人索性自動(dòng)“下崗”，自己給自己放大假。“20年財(cái)務(wù)工作，沒(méi)計(jì)算出生命的本色。”這是某公司財(cái)務(wù)部員工的辭職原因。

與之相對(duì)應(yīng)的，是大多數(shù)人職場(chǎng)壓力增大。近日，網(wǎng)上票選京、滬、穗和深圳“最強(qiáng)加班樓”，成了一二線城市白領(lǐng)熱議的話題。以上海為例，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，恒隆廣場(chǎng)寫字樓、外灘中心、世紀(jì)商貿(mào)廣場(chǎng)位居三鼎甲?！拔覀兊墓ぷ魇?+2、白加黑。”“反正合同就是這么寫的――下班前做不完的工作就要自愿留下做完?！?職場(chǎng)人士已然對(duì)加班麻木了，甚至有白領(lǐng)為了不影響家人休息，想出在外租房的“妙招”。

“過(guò)勞死”現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，最近影響比較大的事件發(fā)生在深圳。3月24日一早， 36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)死在公司租用的酒店房間馬桶上面，當(dāng)日凌晨1時(shí)他發(fā)出了最后一封工作郵件。他的妻子向媒體稱，張斌經(jīng)常加班到凌晨，有時(shí)甚至工作到早上五六點(diǎn)鐘，第二天上午又接著照常上班。而張斌的媽媽最后一次聽這位清華計(jì)算機(jī)碩士說(shuō)的話是：“媽媽，我很累！”

4月25日，上海交大城市社會(huì)研究中心等單位主辦的“我們的城市”論壇，議題是《調(diào)休：被拼湊的生活》。在此論壇上，樓嘉軍了他的研究成果：“中國(guó)也已進(jìn)入‘休閑時(shí)代’，雖然較發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)說(shuō)，我國(guó)還處在低層級(jí)的休閑時(shí)代，但我們必須注意到‘休閑’的重要意義?！?/p>

樓嘉軍援引美國(guó)未來(lái)學(xué)家格雷厄姆?莫利托的觀點(diǎn)――未來(lái)推動(dòng)人類經(jīng)濟(jì)的五大引擎是休閑、生命科學(xué)、超級(jí)材料、新原子時(shí)代、新太空時(shí)代，在整個(gè)二十一世紀(jì)，休閑將是這五大引擎中位居第一的要素?！盎乜?990年代，美國(guó)人用1/3的時(shí)間、2/3的收入、1/3的土地面積投入到休閑中去。中國(guó)也不例外，為何2008年中國(guó)推出《職工帶薪年休假條例》？因?yàn)楫?dāng)時(shí)全國(guó)人均GDP達(dá)到了3000美元，我們可以發(fā)動(dòng)休閑這一引擎了?！睒羌诬娬f(shuō)。

“引擎”發(fā)動(dòng)不暢

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，《職工帶薪年休假條例》此一被樓嘉軍視為發(fā)動(dòng)經(jīng)濟(jì)引擎的“按鍵”，7年來(lái)開啟得并不順暢?！坝捎趪?guó)家規(guī)定必須要有年假，護(hù)士不得不連續(xù)上24小時(shí)班，才能倒得開班去休年假。誰(shuí)向上級(jí)反映誰(shuí)就下崗。下了一個(gè)兩個(gè)，全院就沒(méi)人敢說(shuō)了?！边@是北京某醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)的訴說(shuō)。雖說(shuō)是事業(yè)單位，可這家由某系統(tǒng)的職工醫(yī)院轉(zhuǎn)型而來(lái)的二級(jí)醫(yī)院，一直因休年假問(wèn)題而惹得職工非議。當(dāng)最近國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》下發(fā)后，北京這位護(hù)士長(zhǎng)再次接到了護(hù)士們接二連三的問(wèn)詢。比如《意見(jiàn)》要求企業(yè)完善并落實(shí)帶薪年休假制度，還指出，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。可護(hù)士長(zhǎng)并未能得到院方明確答復(fù)。院領(lǐng)導(dǎo)甚至說(shuō)：“我們小小的職工醫(yī)院，即使改制為事業(yè)單位，也不可能在推動(dòng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)上起到實(shí)際作用，‘起哄架秧子’的事，咱不干！”事實(shí)上，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層確也起到了“帶頭作用”，院領(lǐng)導(dǎo)本人全年無(wú)休一心撲在工作上。

與該醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)類似，一位股份制公司的高管在過(guò)去的三年中從未休假，乃至他的妻子臨產(chǎn)，他都在外地出差。而他本人表示，因?yàn)樽约阂恍墓ぷ鳎瑢?shí)在無(wú)心休假。

樓嘉軍調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管我國(guó)居民的法定休閑時(shí)間變多，但是居民的自主休閑時(shí)間卻在變少。導(dǎo)致該問(wèn)題的直接原因，則是工作壓力增大。

上海市統(tǒng)計(jì)局公布的近年上海職工帶薪休假情況調(diào)查顯示，超過(guò)八成的上海職工近三年使用過(guò)帶薪休假，但只有43.9%的受訪職工全部休完，42%休掉部分。該項(xiàng)調(diào)查還顯示，外資合資企業(yè)受訪職工使用帶薪休假的比例最高;其次為國(guó)有企業(yè);相較之下，事業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)和政府機(jī)關(guān)的受訪職工，過(guò)去三年內(nèi)使用過(guò)帶薪休假的比例都不足80%。

不同的職場(chǎng)環(huán)境，不同的企業(yè)文化，乃至不同的個(gè)人觀念，導(dǎo)致了職工對(duì)年休假問(wèn)題持有不同的態(tài)度。除了企業(yè)文化的差異以外，還有不同的企業(yè)有不同的硬性“規(guī)定”。比如有的企業(yè)會(huì)對(duì)年休假進(jìn)行統(tǒng)一安排――春節(jié)時(shí)多放5天，8月放5天，剩下天數(shù)再行請(qǐng)假;有的限制次數(shù)，如“連續(xù)休假不得超過(guò)X天”等。至于學(xué)校教師，因?yàn)橛泻罴俚年P(guān)系，更不可能另行自主安排休假。還有的公司要求休假的員工保持手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，以便工作遇到問(wèn)題時(shí)能夠得到及時(shí)處理。

休閑的價(jià)值在于自由

上海大學(xué)教授黃景春告訴記者：“如果帶薪休假問(wèn)題不解決，公共假期就不會(huì)完善，那么黃金周就會(huì)永遠(yuǎn)擁堵?！绷硪环矫?，黃金周的擁堵，并不能更多增加國(guó)民的幸福指數(shù)。

如何衡量國(guó)民幸福指數(shù)？改革開放之初，中國(guó)提出“時(shí)間就是金錢”的口號(hào)，但現(xiàn)在，很多人卻開始反思這樣的價(jià)值觀。有一種說(shuō)法是，加班者偉大，因?yàn)樗麄兎瞰I(xiàn)生命回饋社會(huì)以獲取薄酬。會(huì)度假者更偉大，因?yàn)樗麄兙次飞?/p>

同濟(jì)大學(xué)可持續(xù)發(fā)展與管理研究所所長(zhǎng)諸大建曾說(shuō)：“與新型城市化2020和中國(guó)制造2025或新工業(yè)化匹配，中國(guó)還需要倡導(dǎo)分享導(dǎo)向的新生活方式2030。到2030年，中國(guó)達(dá)到70%城市化和工業(yè)化基本完成的同時(shí)，老百姓的消費(fèi)方式和生活方式從追求擁有到追求分享?！弊非蠓窒恚床辉偈亲非蠼疱X的最大化，而是把個(gè)人所可能得到金錢、時(shí)間、空間等，進(jìn)行合理分配。

第4篇：醫(yī)院休假制度范文

中科院將在部分所屬單位試行“學(xué)術(shù)休假”制度。學(xué)術(shù)休假在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)制度化，是高校和科研機(jī)構(gòu)為在職人員職業(yè)發(fā)展提供的重要而有效的制度形式，大學(xué)教師和科研人員在服務(wù)一定期限之后都可以申請(qǐng)享受此制度，一些機(jī)構(gòu)還把學(xué)術(shù)休假作為在職人員的一項(xiàng)個(gè)人福利加以保障。事實(shí)上這一制度在國(guó)外很普遍，這里的休假并非完全去度假，而是帶薪去專心學(xué)習(xí)和研究，在此期間無(wú)需參加任何會(huì)議和行政事務(wù)，很多人會(huì)選擇在實(shí)驗(yàn)室安心地做一個(gè)大的實(shí)驗(yàn)，或潛心讀書充電，為自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的學(xué)術(shù)生涯做積累，或在科研思維方面尋求突破。因?yàn)閷W(xué)術(shù)休假不僅僅是一個(gè)研究人員離開多久的簡(jiǎn)單問(wèn)題，還需要多方面的規(guī)章制度相配合。據(jù)了解，中科院將推出多項(xiàng)有關(guān)配套措施。

身材與職業(yè)

不久前發(fā)表在美國(guó)《應(yīng)用心理學(xué)》雜志上的研究發(fā)現(xiàn)，身材苗條的女性職員相對(duì)于身材肥胖的同事，更容易獲得職位的晉升，工資水平也更高。佛羅里達(dá)州大學(xué)的研究人員通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，身材苗條的女性年薪要比身材普通的同事大約多出15000美元，而身材肥胖的女性，年薪要比身材普通的女性少13000美元。同時(shí)研究還對(duì)比了男性的情況，男性與女性恰恰相反。肥胖男性的薪酬要高于普通體重和身材瘦弱的男性。不過(guò)無(wú)數(shù)的實(shí)踐證明，外貌可能會(huì)給他人留下較好的第一印象，獲得機(jī)會(huì)的幾率可能更大，但最終依靠的還是實(shí)力，這是職場(chǎng)生存的基本準(zhǔn)則。

為職工洗腳

“領(lǐng)導(dǎo)給自己洗腳，受寵若驚的同時(shí)又覺(jué)得別扭。”北京一私人醫(yī)院職工小林(化名)透露，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)每天給職工洗腳，持續(xù)了十幾天，職工有的“感動(dòng)”，有的感覺(jué)“不安”。醫(yī)院有近300名職工，每天中午他們都親自幫10多名職工洗腳，院方稱此舉是為了愛(ài)心傳遞，拉近上下級(jí)關(guān)系?！坝形煌乱恢焙臀矣忻埽抑鲃?dòng)要求幫她洗腳，現(xiàn)在我們已經(jīng)和好了”，一名醫(yī)務(wù)人員稱，洗腳活動(dòng)的確拉近了同事間的關(guān)系。曾聽說(shuō)部分學(xué)校給小學(xué)生留下作業(yè)一一為父母洗一次腳，為的是讓孩子懂得一個(gè)孝字；而一個(gè)單位的管理者為員工洗腳即便是為了作秀也很難得一一表達(dá)的是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的尊重，發(fā)自心底的尊重，而這樣的領(lǐng)導(dǎo)也值得員工尊重。

用工荒或成常態(tài)

上?！坝霉せ摹碧崆叭齻€(gè)月，東部沿海缺工將成常態(tài)，用工荒席卷全國(guó)……“按照目前的形勢(shì)來(lái)看，未來(lái)用工荒還將持續(xù)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，甚至成為一種常態(tài)。這也在提醒用工單位，國(guó)內(nèi)的人力資源并不是無(wú)窮的。”專家表示，由于中西部經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，未來(lái)進(jìn)一步開發(fā)過(guò)程中必然需要大量勞動(dòng)力的投入，滿足自身尚有不及，肯定無(wú)法再向其他地區(qū)輸出，長(zhǎng)此以往，沿海地區(qū)勞動(dòng)力供不應(yīng)求的情況將會(huì)更加嚴(yán)重。專家指出，現(xiàn)階段除了加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展外，更重要的是進(jìn)一步提高城市外來(lái)務(wù)工人員的福利保障和待遇，改善生活和工作條件，以防止勞動(dòng)力的外流。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)意玩“曖昧”

“他們都說(shuō)，我很漂亮，你想看看嗎?…‘我知道你想，別猶豫了打開吧……”這句頗有些暖昧色彩的話出現(xiàn)在成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院大三女生小梁的求職簡(jiǎn)歷封面上。簡(jiǎn)歷封面上的黑體大字十分醒目，第二頁(yè)整頁(yè)留白，僅在右下角有“謝謝您的打開……”幾個(gè)字。小梁就揣著這樣一份獨(dú)特的簡(jiǎn)歷參加了2010成都冬季特大型人才招聘會(huì)。不過(guò)，小梁同學(xué)這樣的創(chuàng)意雖然賺足了眼球，卻沒(méi)收到實(shí)效。成功從來(lái)都不是漂亮的臉蛋，更不是出位的包裝，而是強(qiáng)大的內(nèi)心和豐富的學(xué)養(yǎng)!

第5篇：醫(yī)院休假制度范文

為加強(qiáng)員工管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，保持正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及我行實(shí)際，特制定本辦法。

第一章  總則

第一條  考勤指員工在崗和離崗的記錄，是考核員工工作情況、計(jì)發(fā)員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)之一。

第二條  本辦法適用于陜西岐山長(zhǎng)安村鎮(zhèn)銀行全體在崗員工。

第三條  員工考勤管理工作由各營(yíng)業(yè)支行按員工管理權(quán)限統(tǒng)一管理，安排專人負(fù)責(zé)實(shí)施，總行綜合部負(fù)責(zé)考核。

第二章   基本規(guī)定

第四條  根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，年度內(nèi)除法定節(jié)假日和公休日外，其余均為工作日，工作日和工作時(shí)間的界定、調(diào)整、變更，按照所在地政府和本行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條  本行實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，工作日為周一至周五。 

第六條  總行及各支行安排員工在非工作時(shí)間值班，其值班時(shí)間不計(jì)為工作時(shí)間。

第七條  曠工。屬于下列情況之一者，視為曠工：

（一）未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不到工作崗位或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的；

（二）遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的；

（三）假期期滿后，無(wú)故不按時(shí)到崗的；

（四）無(wú)故不參加行內(nèi)組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及會(huì)議的；

（五）其他應(yīng)視為曠工情形的。

第八條  曠工的計(jì)算及處理。曠工按小時(shí)累計(jì)計(jì)算。累計(jì)曠工時(shí)間在4小時(shí)（含）以內(nèi)計(jì)為半天，超過(guò)6小時(shí)（含）不足8小時(shí)計(jì)為1天。累計(jì)曠工5天以內(nèi)的，按曠工天數(shù)扣發(fā)其基本工資和績(jī)效工資，并取消年內(nèi)各類評(píng)獎(jiǎng)資格；累計(jì)曠工超過(guò)5天（含），除扣發(fā)上述工資外同時(shí)給予警告處分；連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第九條  員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，非因公原因晚于上班時(shí)間到崗者為遲到；非因公原因未到下班時(shí)間提前離開工作崗位者為早退。員工無(wú)故遲到、早退的應(yīng)按照員工量化考核管理辦法扣發(fā)本人的績(jī)效工資。

第十條  總行機(jī)關(guān)及各支行要加強(qiáng)員工考勤管理，真實(shí)地記錄和反映每位員工的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十一條  各支行應(yīng)于每月2日前，經(jīng)負(fù)責(zé)人審核簽字后向總行綜合部報(bào)送上月《考勤匯總表》（見(jiàn)附件1）。

第十二條  員工需要請(qǐng)假，以及根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期時(shí)，均應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。嚴(yán)禁先休假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的行為。

第十三條  總行機(jī)關(guān)和各支行需建立《員工請(qǐng)（休）假審批表》（見(jiàn)附件2），按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，并登記請(qǐng)銷假事宜。

第三章 請(qǐng)假管理

第一節(jié)  因公假別管理

第十四條  凡按規(guī)定履行審批手續(xù)的因公外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察參觀等活動(dòng)，視作正常工作。

第十五條  強(qiáng)制休假的時(shí)間抵扣當(dāng)年的年休假。

第二節(jié)  因私假別管理

第十六條  節(jié)假日。本行員工按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，其中營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的假日值班根據(jù)排班確定。

第十七條  事假管理。員工因特殊原因需要請(qǐng)事假的，需事前提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工請(qǐng)事假1個(gè)月內(nèi)不得累計(jì)超過(guò)3天（含），1年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)15天（含）。在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)員工請(qǐng)事假的，按事假天數(shù)扣發(fā)工資；超過(guò)上述規(guī)定的，再扣除當(dāng)月20%的績(jī)效工資。

事假扣發(fā)工資=（工資合計(jì)-職務(wù)津貼-五險(xiǎn)一金）/月計(jì)薪天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)；

其中，月計(jì)薪天數(shù)按每月21.75天計(jì)算。

第十八條  病假管理。因病或非因工負(fù)傷需休養(yǎng)的員工可以請(qǐng)病假，病假須持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明書。

（一）病假按病假天數(shù)扣發(fā)應(yīng)扣工資的一半；

（二）病假超過(guò)1個(gè)月的，再扣除當(dāng)月20%的績(jī)效工資。

病假扣發(fā)工資=（工資合計(jì)-職務(wù)津貼-五險(xiǎn)一金）/月計(jì)薪天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)×50%。

第十九條  婚假的管理

（一）員工結(jié)婚的可享受婚假3天。在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查并提供檢查證明的，增加婚假10天。

（二）婚假原則上應(yīng)一次性使用，過(guò)期不予保留。員工如因工作原因當(dāng)年不能享受婚假的，經(jīng)行長(zhǎng)審批后可將婚假延期至次年享受。

（三）婚假期間，工資照常支付。

第二十條  產(chǎn)假的管理

（一）女員工正常生育的產(chǎn)假為158天，難產(chǎn)增加15天（需提供醫(yī)院證明），多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，參加孕前檢查并提供證明的增加10天（每月1天）。如遇國(guó)家政策變化，按國(guó)家政策執(zhí)行。

（二）女員工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，妊娠滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天，具體天數(shù)以醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。

（三）男員工配偶生產(chǎn)的，給予護(hù)理假15天，夫妻異地居?。ú煌》荩┑?，給予護(hù)理假20天。

（四）女員工休產(chǎn)假，需提供相關(guān)資料，由總行綜合部向當(dāng)?shù)蒯t(yī)保處申請(qǐng)產(chǎn)假期間的生育津貼，由醫(yī)保處一次性支付，申請(qǐng)生育津貼期間的工資單位不再支付，享受生育津貼以外時(shí)段基本工資照常支付，扣發(fā)績(jī)效工資。已辦理生育登記的計(jì)劃內(nèi)懷孕的流產(chǎn)假由市醫(yī)保處支付工資，未辦理生育登記的按病假扣發(fā)工資。如因個(gè)人原因?qū)е庐a(chǎn)假期間工資未能申請(qǐng)成功的，后果由本人承擔(dān)。

（五）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)。

第二十一條  計(jì)劃生育假的管理。實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，可休計(jì)劃生育假，其休假天數(shù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。休假期間基本工資照常支付。

第二十二條  喪假的管理

（一）員工的配偶、直系親屬或岳父母、公婆死亡，給予喪假3天。在外省辦理喪事的，按直接往返路程可給予路程假。

（二）喪假期間工資照常支付。

第二十三條  工傷假的管理。員工因公受傷或致殘病休的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三節(jié)  年休假的管理

第二十四條  員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年及以上的，年休假15天。工齡以簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間累計(jì)計(jì)算，國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

第二十五條  員工有下列情況之一的，當(dāng)年不得享受年休假：

（一）當(dāng)年事假累計(jì)15天（含）以上；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，當(dāng)年病假累計(jì)1個(gè)月（含）以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月（含）以上；累計(jì)工作滿20年以上的，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月（含）以上；

（三）累計(jì)曠工5天（含）以上；

（四）因各種原因當(dāng)年在支行下崗、待崗學(xué)習(xí)的；

（五）行政記過(guò)和受黨內(nèi)警告及以上處分的；

（六）女員工已休產(chǎn)假，男員工已休護(hù)理假的；

（七）員工如當(dāng)年享受年休假后，當(dāng)年存在本條上述規(guī)定的情況之一的，下一年度不再享受年休假。

第二十六條  本行員工年休假實(shí)行強(qiáng)制休假制度，各部各支行要在確保各項(xiàng)工作正常進(jìn)行的前提下，根據(jù)員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休假時(shí)間，并提前報(bào)綜合部備案。一個(gè)年度內(nèi)年休假為5天的須集中安排，一次休完；年休假為10天或15天的可分段安排，但不得跨年度安排。

第二十七條  員工在年休假期間視同正常工作，不扣工資。因工作原因未休年休假的，應(yīng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)，按程序經(jīng)行長(zhǎng)審批后報(bào)總行綜合部備案。

第四章  請(qǐng)假審批流程 

第二十八條  總行班子成員請(qǐng)假的，需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。各支行負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由行長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)總行綜合部審核備案。

第二十九條  總行機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以下的，由分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天（含）以上的，由分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)總行綜合部審核，再由行長(zhǎng)審批。

第三十條  一般員工請(qǐng)假，半天由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以下的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天（含）以上的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意報(bào)分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)總行綜合部審核，再報(bào)行長(zhǎng)審批。

第五章  請(qǐng)（銷）假報(bào)送手續(xù)

第三十一條  員工請(qǐng)假時(shí)間無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，均須填寫《員工請(qǐng)（休）假審批表》，寫明事由及假期起止日期，按員工管理權(quán)限及流程辦理相應(yīng)審批手續(xù)。

第三十二條  員工休假期滿后，應(yīng)在上班當(dāng)天向所在部門辦理銷假。因故需要續(xù)假的應(yīng)說(shuō)明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)后在總行綜合部辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)休假到期未按時(shí)上班的，所在部門應(yīng)及時(shí)向總行綜合部報(bào)告，并及時(shí)與本人和家庭聯(lián)系，查明原因。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者，按曠工對(duì)待。

第三十三條  員工休假前需事先做好工作交接，保持工作的連續(xù)性，以免貽誤工作。員工休假期間如遇單位（或部門）發(fā)生突發(fā)事件或緊急情況，應(yīng)按要求及時(shí)趕回單位，并履行銷假手續(xù)。

第六章  附  則

第三十四條  本辦法未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行工作實(shí)際確定。

第三十五條  本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第6篇：醫(yī)院休假制度范文

關(guān)鍵詞： 實(shí)時(shí)記錄；消毒供應(yīng)中心；排班；應(yīng)用

消毒供應(yīng)中心是為臨床服務(wù)的部門。如何保證臨床科室充足的物品供應(yīng)，是消毒供應(yīng)中心的一項(xiàng)中心工作。目前我科消毒供應(yīng)中心共有員工42人，其中護(hù)士27人，工人15人，承擔(dān)了全院所有可重復(fù)使用器械、器具、物品的回收、清洗、消毒、滅菌、儲(chǔ)存、發(fā)放及一次性物品供應(yīng)工作。任務(wù)加重，人員增加給消毒供應(yīng)中心護(hù)士長(zhǎng)管理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。

我科2014年開始設(shè)計(jì)登記表格，把全科人員全年工休假、法定假進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并體現(xiàn)在休假登記表內(nèi)，實(shí)時(shí)記錄一目了然，達(dá)到了很好的效果，現(xiàn)將方法以及部分表格介紹如下：

1 方法

1.1 工休假登記表表格制作 表1。

1.1.1 根據(jù)醫(yī)院相關(guān)文件對(duì)達(dá)到規(guī)定工作年限，分別每年有5d、10d、15d工休假人員及無(wú)工休假人員，護(hù)士長(zhǎng)核對(duì)無(wú)誤后，分別在護(hù)士名單后一列表內(nèi)注明該護(hù)士當(dāng)年的工休假天數(shù)，可參考對(duì)應(yīng)天數(shù)避免假期少休或多休，防止護(hù)士長(zhǎng)排班誤差的發(fā)生。

1.1.2 填寫格式如護(hù)士1在3月6日、6月1日、7月9日、……，分別在排班表上注明"工休1、工休2、工休3、……"，則在工休假登記表格內(nèi)記錄"3-6、6-1、7-9、……"。登記表方便查詢每個(gè)人的休假動(dòng)態(tài)，減少了每周排班表翻頁(yè)查詢的繁瑣工作。

1.1.3 如當(dāng)年護(hù)士2休產(chǎn)假，則在名字對(duì)應(yīng)欄內(nèi)標(biāo)注"產(chǎn)假?zèng)_工休"。

1.2 法定節(jié)假日登記表表格制作，見(jiàn)表2。

1.2.1護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)休假內(nèi)容對(duì)應(yīng)的日期，再次確認(rèn)登記在相應(yīng)的實(shí)時(shí)記錄表格內(nèi)，崗位臨時(shí)借調(diào)人員在其他科室休法定假以及法定假期間休病假、事假、產(chǎn)假，則在相對(duì)應(yīng)法定假表格內(nèi)一律做好相關(guān)標(biāo)識(shí)，按同樣方法記錄。

1.3 臨時(shí)調(diào)班調(diào)休登記表，內(nèi)容包括欠休、補(bǔ)休、借休、還休。

1.3.1 由于工作需要或因個(gè)人臨時(shí)特殊情況等原因，存在個(gè)別或部分人員臨時(shí)加班、調(diào)休等現(xiàn)象，為了今后能補(bǔ)班或補(bǔ)休，做好實(shí)時(shí)記錄很有必要。

1.3.2 欠休指臨時(shí)需要該護(hù)士加班，該護(hù)士當(dāng)天為上班狀態(tài)，科室欠護(hù)士的休；補(bǔ)休指該護(hù)士當(dāng)天為休息狀態(tài)，科室還護(hù)士的休；借休指該護(hù)士當(dāng)天為休息狀態(tài)，護(hù)士借科室的休；還休指該護(hù)士當(dāng)天為上班狀態(tài)，護(hù)士還科室的班，按同樣方法記錄。

1.3.3 銷假方法為上班狀態(tài)與休息狀態(tài)對(duì)消，即欠休、還休天數(shù)之和與補(bǔ)休、借休天數(shù)之和對(duì)消即清零。

1.4 備注登記表，內(nèi)容包括補(bǔ)助原因、補(bǔ)助天數(shù)、補(bǔ)休日期。

1.4.1 如在備注登記表中對(duì)護(hù)士的托班情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，這樣每位護(hù)士對(duì)于自已及他人額外的補(bǔ)休有據(jù)可查，也體現(xiàn)了護(hù)士長(zhǎng)制度的執(zhí)行力度，公平公正、透明，也是書面溝通的一種有效方式。

1.4.2 補(bǔ)助原因目前還存在有工傷補(bǔ)助、參加比賽獲獎(jiǎng)補(bǔ)助等，天數(shù)按照科室相關(guān)制度執(zhí)行，記錄方法同上。

2結(jié)果

對(duì)比2013年未使用實(shí)時(shí)記錄登記表與2014年實(shí)施實(shí)時(shí)記錄登記表前后，統(tǒng)計(jì)1年中漏排休、多排休的發(fā)生次數(shù)比較（見(jiàn)表3），統(tǒng)計(jì)查詢年終個(gè)人節(jié)余假耗時(shí)對(duì)比，統(tǒng)計(jì)查詢年終全科人員節(jié)余假耗時(shí)對(duì)比，以及護(hù)士對(duì)實(shí)時(shí)記錄表體現(xiàn)公平公正的滿意度比較（見(jiàn)表4）。

對(duì)比2013年未使用實(shí)時(shí)記錄登記表，2014年的漏排休、多排休的發(fā)生次數(shù)明顯減少。且護(hù)士對(duì)實(shí)時(shí)記錄表體現(xiàn)公平公正的滿意度較前明顯提高。

3 討論

未采用實(shí)時(shí)記錄登記表應(yīng)用之前，我科對(duì)護(hù)士休假的記錄僅在每周排班表內(nèi)體現(xiàn)。若需了解全體人員的休假情況，往往須查詢每周排班表記錄，頻繁翻閱，重復(fù)核對(duì)工作量大，而且易出現(xiàn)誤差。

自2014年開始，我科開始采用休假實(shí)時(shí)記錄表，經(jīng)過(guò)近二年的運(yùn)行，護(hù)士長(zhǎng)對(duì)員工的休假情況了解清楚，能夠做到合理安排人力資源，同時(shí)員工能準(zhǔn)確查對(duì)個(gè)人的法定假，工休假等假期情況，結(jié)合個(gè)人的結(jié)余假期護(hù)士長(zhǎng)有計(jì)劃的預(yù)約休假，在工作正常運(yùn)行條件下安排預(yù)約休假人員，體現(xiàn)了人性化排班。每周及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄提高了護(hù)士長(zhǎng)工作效率，也體現(xiàn)護(hù)士長(zhǎng)在人員管理上的公平公正，記錄詳細(xì)、真實(shí)、透明，避免因工作記錄不到位導(dǎo)致部分員工的抱怨情緒，起到互相監(jiān)督、提醒的作用，提高了員工對(duì)護(hù)士長(zhǎng)排班的滿意度，使同事間的關(guān)系更和諧、融洽。實(shí)施實(shí)時(shí)記錄后統(tǒng)計(jì)方法簡(jiǎn)單、高效、便捷、準(zhǔn)確，便于查閱，提高了年終統(tǒng)計(jì)全科人員結(jié)余假的工作效率，縮短了統(tǒng)計(jì)時(shí)間，方便管理者實(shí)時(shí)掌握人力資源現(xiàn)狀，更合理排班，知曉休假人員的去向動(dòng)態(tài)。

參考文獻(xiàn)：

第7篇：醫(yī)院休假制度范文

關(guān)鍵詞：休假制度；和諧勞動(dòng)關(guān)系

中圖分類號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

休息時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，在企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織任職期間，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。休息時(shí)間是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，是和勞動(dòng)者的工作時(shí)間緊密相連的。沒(méi)有工作時(shí)間，就談不到休息時(shí)間；沒(méi)有休息時(shí)間，就不能使勞動(dòng)者的工作時(shí)間更好地加以利用。依據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者的休息時(shí)間有法定的節(jié)假日、雙休日、間歇休息時(shí)間、職工帶薪年休假、女職工產(chǎn)假以及探親假。這些都是勞動(dòng)者依法享有的并受到法律保障的權(quán)利。

據(jù)調(diào)查，現(xiàn)如今勞動(dòng)者的休息權(quán)利在很大程度上得不到保障，在我國(guó)勞動(dòng)者中法定假日、雙休日得不到休息，無(wú)償加班的情況屢見(jiàn)不鮮。還有很多懷孕女職工因怕被企業(yè)辭退，產(chǎn)假根本休不到法定90天，而帶薪年休假只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、醫(yī)院等這些福利保障待遇較好的單位才能得到較充分地實(shí)施。一般的民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)此只能望洋興嘆。究其原因，主要是三點(diǎn)：1、企業(yè)追求利潤(rùn)最大化而占有了勞動(dòng)者的休息時(shí)間。以帶薪年休假為例，企業(yè)不支持帶薪休假是因?yàn)榭紤]到一旦員工離崗休假不僅需要支付既定工資，更需要增加額外的工資支出來(lái)彌補(bǔ)暫時(shí)的崗位空缺，這對(duì)一些實(shí)力并不強(qiáng)大的企業(yè)將是很大的一筆負(fù)擔(dān)：2、勞動(dòng)者的選擇也會(huì)導(dǎo)致休假制度不能很好地落實(shí)、實(shí)施。很多勞動(dòng)者認(rèn)為休假減少了他們的獎(jiǎng)金，如果在原定的假期期間工作，可以拿到現(xiàn)金補(bǔ)貼，就像加班一樣，所以他們更愿意用自己的閑暇時(shí)間去換取更多的金錢，金錢對(duì)他們來(lái)說(shuō)具有更大的意義：3、從法律法規(guī)上來(lái)看，我國(guó)在相關(guān)方面缺乏懲罰與監(jiān)管措施。雖然我國(guó)已經(jīng)從法律層面確定了帶薪休假制度，但規(guī)定的內(nèi)容并不具體仔細(xì)，缺乏在制度實(shí)施后的信息反饋，對(duì)實(shí)施不力的相關(guān)責(zé)任者沒(méi)有強(qiáng)制性的懲罰措施。長(zhǎng)期存在的這種不重視的態(tài)度影響了相關(guān)政策法規(guī)的效力，也直接導(dǎo)致了不實(shí)施、不執(zhí)行的企事業(yè)單位的增多。再加上就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，勞動(dòng)者追于就業(yè)壓力，與企業(yè)地位不平等，在權(quán)益受到侵害時(shí)也不敢拿起法律的武器進(jìn)行維權(quán)。

和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要組成部分，也是“十二五”期間勞動(dòng)關(guān)系的重要課題。完善休息制度在實(shí)現(xiàn)企業(yè)人性化管理、保障勞動(dòng)者人權(quán)方面體現(xiàn)著重大的意義。

(一)依法保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。通過(guò)完善休假制度，縮短勞動(dòng)時(shí)間，限制加班加點(diǎn)，其基本目的就在于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的休息權(quán)。根據(jù)新《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。

(二)有利于解決勞動(dòng)就業(yè)。在改革過(guò)程中，企業(yè)相當(dāng)一部分人員被精簡(jiǎn)下來(lái)成為下崗職工或失業(yè)人員，這些人面臨著重新就業(yè)的問(wèn)題。勞動(dòng)時(shí)間的縮短為解決失業(yè)問(wèn)題提供了很好的條件和機(jī)會(huì)。通過(guò)改善休息制度，可以為失業(yè)人員提供更多的勞動(dòng)崗位，緩解就業(yè)的矛盾。企業(yè)在縮短工時(shí)后，需要更多的勞動(dòng)者就業(yè)，特別是對(duì)服務(wù)人員來(lái)說(shuō)，由于他們的非生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間增加了，對(duì)公共設(shè)施的服務(wù)有了更大的需求，使得服務(wù)行業(yè)需要吸納更多的人員就業(yè)，從而利于解決失業(yè)人員的就業(yè)問(wèn)題。

(三)有利于刺激消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮。休息制度的完善使人們的閑暇時(shí)間增加，就會(huì)有更多的時(shí)間進(jìn)行文化、社會(huì)活動(dòng)和家庭活動(dòng)，進(jìn)而促進(jìn)人們進(jìn)行各種消費(fèi)，拉動(dòng)內(nèi)需，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動(dòng)力。其中，最受益匪淺的當(dāng)屬旅游業(yè)，通過(guò)休假制度的完善，讓旅游者自我選擇出行時(shí)間，自然地錯(cuò)開旅游高峰，不僅可以大幅度減少“黃金周’帶假日旅游壓力，而且避免了集中休假的弊端，減少了國(guó)家每次因“黃金周”放假而發(fā)生的在社會(huì)管理上的巨大成本，避免因社會(huì)各個(gè)方面的暫時(shí)停止運(yùn)轉(zhuǎn)而造成的各種經(jīng)濟(jì)損失，避免了因?yàn)槿巳壕奂鶐?lái)的各種副作用，比如減少傳染病交叉感染的幾率，減少人口擁擠可能帶來(lái)的交通事故，減少過(guò)量游客給景點(diǎn)帶來(lái)的環(huán)境破壞等，促進(jìn)了人們更為自主、更為自由、更為理智成熟的消費(fèi)方式。

對(duì)于完善休假制度，筆者提出以下幾點(diǎn)建議：

(一)建議不同性質(zhì)的企業(yè)采取彈性靈活的休假制度。每年的春運(yùn)情景猶在眼前，現(xiàn)在每逢假日，流動(dòng)人數(shù)就達(dá)到幾百萬(wàn)。為了解決春運(yùn)回家這支龐大的隊(duì)伍，筆者建議不同行業(yè)性質(zhì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取富有彈性的休假制度。例如，結(jié)合員工的個(gè)人意愿，春節(jié)假期提前到年前，春節(jié)加班工資該幾倍就幾倍。這樣既避免了員工集體休假造成企業(yè)無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況出現(xiàn)，也在客觀上為春運(yùn)等社會(huì)事業(yè)分了憂，以避免返鄉(xiāng)人流過(guò)度集中。這既體現(xiàn)了企業(yè)的“人文關(guān)懷”，又能更好地穩(wěn)定社會(huì)秩序。

(二)支持恢復(fù)“五一”黃金周。近年來(lái)的各地兩會(huì)上人大代表多有此提案。理由如下：出于拉動(dòng)內(nèi)需、解決就業(yè)等考慮，應(yīng)恢復(fù)“五一”黃金周。恢復(fù)“五一”黃金周最明顯的是可以帶動(dòng)旅游業(yè)的發(fā)展，而旅游業(yè)多是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，可以直接帶動(dòng)六七個(gè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，包括酒店業(yè)、餐飲業(yè)、交通業(yè)、零售業(yè)等，這對(duì)擴(kuò)大內(nèi)需、吸納勞動(dòng)力發(fā)揮著重要的作用。另外，春節(jié)的假期也建議再延長(zhǎng)兩天?！拔逡弧遍L(zhǎng)假和“十一”長(zhǎng)假分別處于上半年和下半年，辛苦忙碌了半年后，剛好可以趁著這個(gè)機(jī)會(huì)休整一下。而春節(jié)假期也該延長(zhǎng)，雖然現(xiàn)在的春節(jié)假期名義上有7天，但除去旅程的時(shí)間，實(shí)際上在家里陪父母的時(shí)間只有兩三天，對(duì)于一年只有這幾天與家人團(tuán)聚的人來(lái)說(shuō)，顯得太過(guò)于彌足珍貴了。延長(zhǎng)兩天正好可以多陪陪父母，多盡盡孝道。

(三)外來(lái)工也應(yīng)享受帶薪年休假。原規(guī)定只明確了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位有帶薪年休假，現(xiàn)在大量的外資企業(yè)員工或者外來(lái)務(wù)工人員怎么休?提議應(yīng)將年休假的主體擴(kuò)展到全體勞動(dòng)者，并應(yīng)減少勞動(dòng)者享受年休假的種種限制條件，明確按照以下規(guī)定實(shí)施：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天：已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第8篇：醫(yī)院休假制度范文

一、為規(guī)范本局考勤制度，統(tǒng)一請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

二、本局職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣款50元；10分鐘以上，兩小時(shí)以內(nèi)者，每次扣款100元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)作為曠工。工作（生產(chǎn)）途中無(wú)故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關(guān)文件規(guī)定考核。

三、請(qǐng)假程序：

1、請(qǐng)假須遞交請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事辦備案。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，并安排好工作后，才可離開工作崗位，確保工作連續(xù)性。

3、假滿回局銷假，通報(bào)人事辦，并交接工作。

四、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)：

1、病假：

（1）職工因病請(qǐng)假，三天以上者必須要有醫(yī)院證明，需要住院者要有住院診斷書。

（2）病假一個(gè)月，扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的30%，病假2個(gè)月扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的50%，以此類推直到扣完為止。病假期間的生產(chǎn)獎(jiǎng)，每天扣25元。

2、事假：

（1）職工因事不能按時(shí)上班者，應(yīng)事先寫好請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假期間將被扣除當(dāng)日工資全額。事假在4天以內(nèi)（4天），每天扣30元。

（2）全年累計(jì)事假超過(guò)15天，扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的50%；30天以上的，年終績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣除。

(3)探親假、年休假扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的30%.

（4）婚喪假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不作考核。

3、4、所有請(qǐng)假條（探親假、病假、事假、婚喪假、年休假），經(jīng)有關(guān)程序批準(zhǔn)后交人事辦存檔備查。

5、各類請(qǐng)假人員的工作由班組、支局（所）內(nèi)自行調(diào)整安排的，其所扣發(fā)請(qǐng)假人的生產(chǎn)獎(jiǎng)按70%返給班組、支局（所）。

五、批假權(quán)限：

1、探親假、年休假、婚喪假由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)送人事辦，人事辦核定有關(guān)政策后再報(bào)局長(zhǎng)審批。

2、病假和事假3天以內(nèi)報(bào)經(jīng)市場(chǎng)部審批；4天以上至7天報(bào)經(jīng)分管局長(zhǎng)審批；7天以上報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)審批。

六、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

七、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

八、生產(chǎn)班組（支局、所）人員臨時(shí)調(diào)班須報(bào)告市場(chǎng)部批準(zhǔn)，每月不得超出三次，超過(guò)或未報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)一次扣款50元。

第9篇：醫(yī)院休假制度范文

二、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。（一）因事因病不能上班，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，事假、病假、休假均需提前書面申請(qǐng)，請(qǐng)假單簽批后交人事監(jiān)察股留存。（二）請(qǐng)假的審批權(quán)限1、班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批；監(jiān)管所所長(zhǎng)和股室人員請(qǐng)假由其分管領(lǐng)導(dǎo)審批；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作人員請(qǐng)假半天由所長(zhǎng)審批，請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；所有干部職工請(qǐng)假2天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)局長(zhǎng)審批。2、將職工考勤納入年度考核，事假一天扣減考勤分0.1分；病假（需醫(yī)院出具證明）每天按0.05分計(jì)算，重大疾病需住院治療或手術(shù)的病假不扣分。

3、職工本人結(jié)婚，原則上給予三天婚假，夫妻雙方均為晚婚者，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可適當(dāng)延長(zhǎng)；職工本人休產(chǎn)假，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的規(guī)定》執(zhí)行；職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，根據(jù)情況可給與三天喪假。職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間視同正常出勤；職工根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假。享受以上假期時(shí)由本人申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批，交人事監(jiān)察股備案。

三、嚴(yán)格年休假制度。各股室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。國(guó)家法定假日、雙休日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計(jì)入帶薪休假假期；

四、嚴(yán)格銷假制度。請(qǐng)假期滿后要及時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假。工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《事業(yè)人員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定處理。

五、嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度，人事監(jiān)察股和辦公室實(shí)行飛行檢查，并按下述標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)獎(jiǎng)懲。遲到或早退1次，扣0.1分；曠工一天，按《問(wèn)責(zé)辦法》執(zhí)行。上班時(shí)間外出，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。中途無(wú)故外出離崗（未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者不按規(guī)定登記），按《問(wèn)責(zé)辦法》執(zhí)行。沒(méi)簽到者，視為遲到。由單位安排或個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意參加的各類學(xué)習(xí)、考試、培訓(xùn)活動(dòng)，視為正常出勤。