勞動(dòng)制度的特征精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)制度的特征范文

    9、論勞動(dòng)法律與人力資源管理的相互關(guān)系 10、在校大學(xué)生勤工助學(xué)法律性質(zhì)探析 11、論勞動(dòng)規(guī)章制度及其效力 12、“三方協(xié)商”機(jī)制的法律意義 13、試論如何完善我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的“三方協(xié)商”機(jī)制

    14、論過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則在勞動(dòng)法中的適用

    15、論勞動(dòng)權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)

    17、勞動(dòng)法調(diào)整之下的懲戒制度設(shè)計(jì) 18、論勞動(dòng)法中的違約金、補(bǔ)償金、賠償金的適用

    19、論勞動(dòng)法上的權(quán)利救濟(jì) 20、勞動(dòng)法律援助制度探討 21、社會(huì)弱勢(shì)群體的勞動(dòng)法律保護(hù) 22、論勞動(dòng)法律關(guān)系與民事雇傭關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

    23、勞動(dòng)權(quán)與社會(huì)保障權(quán)比較 24、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系 25、論和諧視角下的勞動(dòng)關(guān)系 26、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法律調(diào)整機(jī)制 27、構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律思考

    28、論勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特征和方法 29、論勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性特征 30、論勞動(dòng)法律關(guān)系

    31、試論企業(yè)改制過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題 32、“用人單位”資格探討 33、“勞動(dòng)者”資格探討 34、企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題探析 35、勞動(dòng)紀(jì)律合法性標(biāo)準(zhǔn)探討

    36、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的立法思考37、論勞動(dòng)者權(quán)利的法律保障 38、論勞動(dòng)者權(quán)利的侵權(quán)救濟(jì) 39、勞動(dòng)者權(quán)利能力的法理思辯 40、勞動(dòng)者行為能力的法理思辯 41、論勞動(dòng)者的權(quán)利本位 42、勞動(dòng)者分層保護(hù)機(jī)制研究 43、職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的法律保護(hù) 44、論勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù) 45、職場(chǎng)性騷擾探討 46、論勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn) 47、論職業(yè)安定權(quán)

    48、完善勞動(dòng)安全權(quán)的若干建議 49、反強(qiáng)迫勞動(dòng)制度的立法建議 50、“過(guò)勞死”現(xiàn)象的勞動(dòng)法律規(guī)制 51、論工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用52、論工會(huì)的集體談判權(quán)

第2篇：勞動(dòng)制度的特征范文

關(guān)鍵詞：分配機(jī)制企業(yè)經(jīng)營(yíng)

        分配機(jī)制是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的重要方面，國(guó)有企業(yè)的活力大小，很重要的在于內(nèi)部分配機(jī)制是否合理，是否有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，是否增加企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，技術(shù)創(chuàng)新能力。

        一、現(xiàn)行崗位技能工資制存在的主要問(wèn)題

        現(xiàn)行的崗位技能工資制，一般是93年根據(jù)國(guó)家要求在廢除等級(jí)工資制后，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度，對(duì)調(diào)動(dòng)職工的積極性、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，在一定時(shí)期起到了積極的推動(dòng)作用。然而，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，崗位技能工資制在實(shí)際運(yùn)行中己產(chǎn)生和暴露出不少的問(wèn)題，主要有：

        1、工資單元?jiǎng)澐诌^(guò)細(xì)，平衡有余，彈性不足。

        由于工資各個(gè)單元相對(duì)獨(dú)立，且平均分配的部分占相當(dāng)大的比例，在缺乏嚴(yán)密考核的情況下，失去了工資分配應(yīng)有的彈性，難以與工作的績(jī)效直接掛鉤。

        2、工資結(jié)構(gòu)中“活”的部分比重小，工資的激勵(lì)作用難以發(fā)揮。

        3、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，級(jí)差小，工資的導(dǎo)向作用難以體現(xiàn)。

        筆者所在單位現(xiàn)執(zhí)行的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（新一標(biāo)準(zhǔn)）起點(diǎn)為158元，止點(diǎn)為691元，起止倍數(shù)僅為4.4倍，而絕對(duì)差額只有533元，崗別之間的差距小，使得在責(zé)任大、貢獻(xiàn)大的關(guān)鍵崗位不能多得，不利于關(guān)鍵崗位人才的穩(wěn)定，失去了崗位工資的真正內(nèi)涵。

        4、技能工資未能與職工實(shí)際技術(shù)等級(jí)掛鉤。

        現(xiàn)行技能工資的高低主要體現(xiàn)在工齡的長(zhǎng)短和職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累上，實(shí)際是一種未和職工技能、職務(wù)、職稱和貢獻(xiàn)掛鉤的等級(jí)工資，反映不了技能工資的職能作用。導(dǎo)致職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性不高。

        5、工資總額沒(méi)有與單位的用工總量掛鉤。

        6、工資分配沒(méi)有與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格接軌。

        所以，要應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)及市場(chǎng)的需要，就必須要建立一種以崗位工資為主體的工資分配制度，才能適應(yīng)企業(yè)及市場(chǎng)的需要。

        二、建立崗位績(jī)效工資制度的必要性

        1、是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，走入國(guó)際市場(chǎng)并廣泛地參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)發(fā)展的必由之路。作為轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制一個(gè)非常重要的方面，工資管理直接服務(wù)于企業(yè)的人事政策并最終要有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，因此企業(yè)的目標(biāo)和任務(wù)是工資管理的首要考慮。

        2、是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。必須牢牢把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律相適應(yīng)的、規(guī)范有序、充滿活力的工資分配制度，發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的作用，根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)條件自主地決定工資分配制度和分配方式，追求工資效益。

        3、是企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的需要。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，必然努力降低包括工資在內(nèi)的產(chǎn)品成本，力求提高勞動(dòng)力投入的經(jīng)濟(jì)效益。因此，就必須逐步實(shí)行以崗位績(jī)效工資制為主要形式的基本工資制度，通過(guò)加強(qiáng)崗位分析科學(xué)地區(qū)別崗位之間的勞動(dòng)差別，合理確定崗位工資，使工資分配向關(guān)鍵崗位傾斜。同時(shí)，必須堅(jiān)持將職工工資收入與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤，向勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格靠攏，建立起工資分配的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，才能進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀要求。

    4、是企業(yè)貫徹按勞分配原則的需要。只有執(zhí)行以崗位為主體的崗位績(jī)效工資，才能防止人才流失，人浮于事，工資分配的保障職能過(guò)強(qiáng)，激勵(lì)職能不足等問(wèn)題。

        三、崗位績(jī)效工資制的內(nèi)涵及特征 

        （一）崗位績(jī)效工資制的內(nèi)涵

        崗位績(jī)效工資制是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

        崗位績(jī)效工資由崗位工資、年功工資、績(jī)效工資、基礎(chǔ)工資、津貼等五個(gè)單元構(gòu)成，各單元執(zhí)行不同的功能。

        （二）崗位績(jī)效工資制的特點(diǎn)

第3篇：勞動(dòng)制度的特征范文

一、事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展的歷程

上世紀(jì)80年代起，我國(guó)國(guó)有企業(yè)開始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的概念也逐步深化。1986年，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于改革勞動(dòng)制度四個(gè)規(guī)定的通知》，要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位今后招收工人，“應(yīng)當(dāng)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，到達(dá)退休年齡后，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定和政策領(lǐng)取養(yǎng)老金”。這是較早提出的具有事業(yè)單位職工執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的文件政策。2008年，國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案的通知》（國(guó)發(fā)〔2008〕10 號(hào)），在五省市開展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類改革試點(diǎn)配套推進(jìn)。這為我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革開辟了道路，為全國(guó)推廣奠定了基礎(chǔ)。2015年，國(guó)務(wù)院正式頒布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，正式提出了建立全國(guó)范圍內(nèi)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這是我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的綱領(lǐng)性文件，標(biāo)志著全國(guó)范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式拉開了序幕。

二、我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度現(xiàn)階段的特點(diǎn)

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是在我國(guó)特定的體制環(huán)境下產(chǎn)生的養(yǎng)老保障制度，具有鮮明的時(shí)代性和體制性特征。

1.時(shí)代特征

國(guó)內(nèi)事業(yè)單位分類改革的深化推進(jìn)，事業(yè)單位管理形式更加與時(shí)俱進(jìn)。2014年《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》出臺(tái)，要求所有事業(yè)單位工作人員實(shí)行聘用制，簽訂聘任制合同，促使事業(yè)單位人員進(jìn)入與退出機(jī)制產(chǎn)生了深刻變革。用人方式改變，也催生了事業(yè)單位養(yǎng)老制度的變革。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立，是事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)的重要保障，符合現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展的必然趨勢(shì)。

2.體制特征

國(guó)外公職人員與企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)并不在制度上加以區(qū)分，而國(guó)內(nèi)則不盡然。由于受原有“編制”、“身份”等限制，事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌初期，必然受到體制約束，具有一定的特殊性。

（1）過(guò)渡期企養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙制”并存。事業(yè)單位工作人員人數(shù)眾多，個(gè)體情況復(fù)雜，職工人事評(píng)價(jià)體系與企業(yè)有所不同，如盲目的將事業(yè)單位工作人員統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，會(huì)引發(fā)各種矛盾，不利于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的平穩(wěn)過(guò)渡。就現(xiàn)階段來(lái)講，企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并存，針對(duì)事業(yè)單位自身特點(diǎn)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具有一定的合理性。

（2）事業(yè)單位職業(yè)年金制度的建立。職業(yè)年金須強(qiáng)制性繳納，這是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)區(qū)別于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要特征。企業(yè)人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)通常叫做企業(yè)年金，一般以商業(yè)保險(xiǎn)的形式出現(xiàn)，以自愿為原則，并不強(qiáng)制用人單位繳納。2015年4月，國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》，要求事業(yè)單位工作人員必須繳納職業(yè)年金。上述事業(yè)單位職業(yè)年金政策的確立，一方面是為保證改革后，事業(yè)單位工作人員中“中人”的養(yǎng)老待遇不降低；另一方面，是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中資本運(yùn)營(yíng)模式的新轉(zhuǎn)變。根據(jù)文件規(guī)定，“職業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)委托具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)職業(yè)年金基金的投資運(yùn)營(yíng)?！边@一新做法，將會(huì)在一定程度上減輕國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)，同時(shí)盤活社會(huì)資本，提高資本增值活力。

第4篇：勞動(dòng)制度的特征范文

為貫徹全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)議精神，有效整合學(xué)校和企業(yè)的教育資源，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》（國(guó)發(fā)〔2014〕19號(hào)）和《教育部關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》（教職成〔2014〕9號(hào)）有關(guān)要求，現(xiàn)代學(xué)徒制的研究成為職業(yè)教育領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，現(xiàn)代學(xué)徒制在實(shí)踐中也成為高職院校人才培養(yǎng)模式改革的一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)，同時(shí)被視為校企深度融合的新舉措。一些地方政府也看到了這種模式給企業(yè)和學(xué)校帶來(lái)的好處，并出錢、出地、出政策，鼓勵(lì)校企大膽探索。我國(guó)旅游業(yè)的迅速發(fā)展急需旅游管理專業(yè)的技能型人才，但當(dāng)前我國(guó)高職旅游管理專業(yè)存在人才培養(yǎng)方向及其實(shí)施路徑模糊、辦學(xué)資源相對(duì)短缺、師資力量相對(duì)匱乏、教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)踐需求相脫節(jié)等問(wèn)題。探索具有中國(guó)特色的教育制度與勞動(dòng)制度相結(jié)合的現(xiàn)代學(xué)徒制高職旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式已經(jīng)迫在眉睫。

二、現(xiàn)代學(xué)徒制的內(nèi)涵及其特征

（一）內(nèi)涵

現(xiàn)代學(xué)徒制是學(xué)校職業(yè)教育與傳統(tǒng)學(xué)徒制培訓(xùn)結(jié)合的產(chǎn)物，是以校企合作為基礎(chǔ)，注重學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的銜接性，實(shí)現(xiàn)學(xué)校理論學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)踐應(yīng)用的過(guò)渡和銜接。以“入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的校企聯(lián)合人才培養(yǎng)機(jī)制，是產(chǎn)教融合的基本制度載體和有效實(shí)現(xiàn)形式。

（二）特征

現(xiàn)代學(xué)徒制具有兩個(gè)基本特征：一是工學(xué)結(jié)合，強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)過(guò)程中，企業(yè)的參與，學(xué)生入學(xué)即與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，校企雙方共同擔(dān)負(fù)人才培養(yǎng)任務(wù)；二是同時(shí)享受培訓(xùn)和教育兩種教學(xué)形式，賦予了學(xué)生雙重身份，既是學(xué)校的學(xué)生，又是企業(yè)的學(xué)徒，大大節(jié)約了企業(yè)的培訓(xùn)成本，又節(jié)約了辦學(xué)成本。

三、具體實(shí)施方案

（一）實(shí)施對(duì)象

根據(jù)我校選擇性課程改革實(shí)施方案的要求，選擇三年制旅游專業(yè)的全體學(xué)生作為本方案的實(shí)施對(duì)象，我校旅游專業(yè)包含酒店管理、旅游管理兩個(gè)專業(yè)發(fā)展方向。

（二）完善校企聯(lián)合育人機(jī)制

學(xué)校與企業(yè)簽訂實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制合作協(xié)議，明確校企雙方職責(zé)、分工，推進(jìn)校企緊密合作、協(xié)同育人。完善校企分段育人、多方參與評(píng)價(jià)的雙主體育人機(jī)制，探索人才培養(yǎng)成本分擔(dān)機(jī)制，在協(xié)議中，學(xué)校成為企業(yè)的人才培養(yǎng)基地，企業(yè)成為學(xué)校的實(shí)習(xí)基地和就業(yè)基地。企業(yè)為“訂單”班提供獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金，還要根據(jù)學(xué)院教學(xué)計(jì)劃，派出專業(yè)技術(shù)人員到學(xué)校授課和培訓(xùn)專業(yè)教師，擔(dān)任頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的“師傅”，給予他們技術(shù)指導(dǎo)，優(yōu)先接收學(xué)校的畢業(yè)生。學(xué)校則承擔(dān)企業(yè)部分員工的培訓(xùn)。

（三）改革人才培養(yǎng)模式

以企業(yè)的用人需求為服務(wù)目標(biāo)，提高學(xué)生技能水平，按照“學(xué)生學(xué)徒準(zhǔn)員工員工”四位一體的人才培養(yǎng)總體思路，實(shí)施五個(gè)對(duì)接（學(xué)校與企業(yè)、專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、教師與師傅、學(xué)生與員工、培養(yǎng)培訓(xùn)與終身教育），讓學(xué)生走崗認(rèn)知、貼崗實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)，正式入崗，不同程度的感受企業(yè)文化，提高學(xué)校辦學(xué)水平和旅游專業(yè)高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。從2012學(xué)年開始，三年制旅游專業(yè)的學(xué)生將分五次下企業(yè)進(jìn)行不同層次的崗位體驗(yàn)、見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)，加快學(xué)分制和彈性學(xué)制的實(shí)施進(jìn)度。學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，作為企業(yè)員工納入企業(yè)管理，并對(duì)學(xué)生的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)

1、第一學(xué)期開學(xué)初，三年制旅游專業(yè)的學(xué)生，下企業(yè)進(jìn)行為期一周的崗位體驗(yàn)。

2、第二學(xué)期中旬，學(xué)生按專業(yè)發(fā)展方向，下企業(yè)進(jìn)行為期15天的專業(yè)見(jiàn)習(xí)。

3、第三、四學(xué)期的中旬，學(xué)生按專業(yè)發(fā)展方向，下企業(yè)進(jìn)行為期一個(gè)月的頂崗實(shí)訓(xùn)。

4、第五、六學(xué)期，學(xué)生下企業(yè)進(jìn)行為期不少于9個(gè)月的專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)；

（四）改革教學(xué)模式

以適應(yīng)職業(yè)崗位需求為導(dǎo)向，改革教學(xué)方法，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，著力促進(jìn)知識(shí)傳授與生產(chǎn)實(shí)踐的緊密銜接，統(tǒng)籌利用好校內(nèi)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所、公共實(shí)訓(xùn)中心和企業(yè)實(shí)習(xí)崗位等教學(xué)資源，形成企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合開展現(xiàn)代學(xué)徒制的長(zhǎng)效機(jī)制。學(xué)校承擔(dān)系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和基本的技能訓(xùn)練；企業(yè)通過(guò)師傅帶徒的形式，依據(jù)培養(yǎng)方案進(jìn)行崗位技能訓(xùn)練。其中，學(xué)校完成的教學(xué)內(nèi)容由學(xué)校組織考試，企業(yè)完成的培訓(xùn)內(nèi)容由校企雙方共同制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并由企業(yè)師傅進(jìn)行考核。與廣電國(guó)旅旅行社有限公司、九州環(huán)宇大酒店、常州大酒店、福記逸高大酒店等旅游企業(yè)進(jìn)行深度合作，利用旅游企業(yè)的淡旺季，采取旺進(jìn)淡出的模式，把“旅行社接待與計(jì)調(diào)操作”、“餐飲服務(wù)與管理”、“前廳服務(wù)與管理”、“客房服務(wù)與管理”等一些操作性較強(qiáng)的課程直接放到旅游企業(yè)服務(wù)第一線。

（五）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

第5篇：勞動(dòng)制度的特征范文

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特征的確立，原有的國(guó)有企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已越來(lái)越不適應(yīng)客觀發(fā)展的要求，改革現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已成為必然。

【關(guān)鍵詞】養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 必要性

1 我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的沿革與弊端

由于中國(guó)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下按照產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)模式設(shè)計(jì)的，社會(huì)保險(xiǎn)工作涉及到的人、錢、物都由企業(yè)或單位自己管理，即企業(yè)辦社會(huì)保險(xiǎn)。這必然造成企業(yè)包攬過(guò)多，企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重的局面。隨著改革的深入，企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的矛盾越來(lái)越突出。

1.1實(shí)施范圍狹窄 《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》基本上是在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行的大集體和外商投資企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行，而小集體企業(yè)、新建的集體企業(yè)和私人企業(yè)基本上尚未實(shí)行。改革開放后，多種形式的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，但非國(guó)有企業(yè)的職工卻不能享受國(guó)有企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。隨著八十年代鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，這些企業(yè)與國(guó)有企業(yè)職工生活待遇不同，成了改革初期政府亟待解決的難點(diǎn)。這對(duì)于這類企業(yè)的健康發(fā)展，解除職工后顧之憂極為不利。特別是我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越猛，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題不能解決，對(duì)此類企業(yè)職工越來(lái)越成為了困難。

1.2社會(huì)化程度不高 國(guó)有企業(yè)不僅負(fù)擔(dān)了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且還負(fù)擔(dān)了職工的生育、疾病、傷殘、死亡等保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上企業(yè)承擔(dān)了本應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的工作。這自然加大了企業(yè)生產(chǎn)和管理成本，影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

1.3超越國(guó)情，且職工缺乏自我保障意識(shí) 長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)職工的退休金完全由國(guó)家和企業(yè)包下來(lái)，職工和個(gè)人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，這不適合社會(huì)主義初級(jí)階段的特點(diǎn)和生產(chǎn)發(fā)展水平低、人口多、底子薄的國(guó)情，不適合我國(guó)人口老齡化迅速發(fā)展的形勢(shì)。國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，也必將影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。同時(shí)個(gè)人不繳費(fèi)，缺乏自我保障意識(shí)，助長(zhǎng)了人們完全依賴國(guó)家和單位的思想，這不利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性。

1.4有悖于社會(huì)保險(xiǎn)“互助共濟(jì)”的原則 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家法令將參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位和個(gè)人提供的保險(xiǎn)費(fèi)通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的方式征集起來(lái)，形成保險(xiǎn)基金，然后在不同的職工中進(jìn)行分配，它具有互助共濟(jì)的性質(zhì)。但“企業(yè)保險(xiǎn)”使企業(yè)之間養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不平衡，老企業(yè)退休職工多，負(fù)擔(dān)重；新企業(yè)退休職工少，負(fù)擔(dān)輕。經(jīng)濟(jì)改革將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入企業(yè)和市場(chǎng)，而企業(yè)卻不在一個(gè)起跑線上，新企業(yè)輕裝上任，老企業(yè)負(fù)重難行。

2 建立健全完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)越性及其客觀必然性

在今天的中國(guó)，建立健全完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制走向成熟，經(jīng)濟(jì)改革縱深發(fā)展的配套措施，它所具有的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)功能是多方面的。

2.1有助于企業(yè)走向市場(chǎng)，參與競(jìng)爭(zhēng)，成為真正獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法確定的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的對(duì)工薪勞動(dòng)者(或全體公民)的生活保障措施。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要內(nèi)容，它是保障退休職工基本生活的保險(xiǎn)項(xiàng)目。如此可以大大減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，還企業(yè)以其固有的經(jīng)濟(jì)職能身份，排除其走向市場(chǎng)、參與競(jìng)爭(zhēng)的阻力。

2.2決定著勞動(dòng)制度和人事制度改革的進(jìn)程與發(fā)展 我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必然要求對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，形成全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)力與人才市場(chǎng)體系，使人員流動(dòng)、職工辭退、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)正?；鸵?guī)范化、社會(huì)性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)行是上述目標(biāo)的可靠保障。

2.3為經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展提供穩(wěn)定持久的社會(huì)環(huán)境 寬松的改革環(huán)境、穩(wěn)定的社會(huì)生活是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)走向蓬勃發(fā)展所必需的外部條件，被稱為“穩(wěn)定器”、“安全網(wǎng)”的社會(huì)保障制度最能有利于這一條件的實(shí)現(xiàn)。養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)質(zhì)是政府推進(jìn)的社會(huì)政策，它動(dòng)員社會(huì)力量，統(tǒng)籌社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者因年老而失去工資收入時(shí)，可以得到基本的物質(zhì)幫助。這樣，便解除了職工的后顧之憂，緩解或避免了可能出現(xiàn)的社會(huì)震動(dòng)，維護(hù)社會(huì)治安，確保改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行。

2.4緩解我國(guó)老齡化危機(jī)的重要措施 我國(guó)老齡化進(jìn)程逐步加快，養(yǎng)老費(fèi)用的負(fù)荷逐年增大。面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)，如果仍沿用“企業(yè)保險(xiǎn)”的老辦法，單個(gè)企業(yè)擴(kuò)大難以承受。而實(shí)行養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度，預(yù)先建立相應(yīng)的社會(huì)性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金儲(chǔ)備，屆時(shí)可應(yīng)付人口老齡化的危機(jī)。

2.5是與國(guó)際接軌的需要 改革開放使中國(guó)走向世界，許多計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的傳統(tǒng)行為方式要按照國(guó)際社會(huì)通行的準(zhǔn)則和慣例改革。中國(guó)長(zhǎng)期推行“企業(yè)保險(xiǎn)”制度也必然要改變?yōu)閲?guó)際上現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。

2.6政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革給予了高度重視 1991年國(guó)務(wù)院了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的方向、原則、方法做出了全面規(guī)定。1995年國(guó)務(wù)院又《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》，對(duì)改革的目標(biāo)、基金籌集體原則、養(yǎng)老金調(diào)節(jié)機(jī)制、養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、基金的管理和監(jiān)督等都做出了更明確、具體的規(guī)定。

3 深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

3.1退休費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌有利于減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，樹立社會(huì)化養(yǎng)老的新觀念。1984年，首先在國(guó)有企業(yè)建立了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金制度，然后集體所有制企業(yè)和外商投資企業(yè)也實(shí)行，初步完成了從企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度向社會(huì)化養(yǎng)老體系的過(guò)渡。隨著我國(guó)全面小康社會(huì)的實(shí)現(xiàn)，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，社會(huì)統(tǒng)籌退休費(fèi)用的比例將逐步擴(kuò)大，以至達(dá)到全部社會(huì)統(tǒng)籌。

3.2養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān) 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌建渠道主要是來(lái)自企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)。企業(yè)以職工工資額為基數(shù)，按21%的比率繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。目前個(gè)人負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)比例相當(dāng)于工資額8%。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。改變養(yǎng)老保險(xiǎn)完全由國(guó)家、企業(yè)包下來(lái)的辦法，實(shí)行國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，職工個(gè)人也要繳納一定的費(fèi)用。有條件的企業(yè)可以適當(dāng)調(diào)整企業(yè)與個(gè)人繳費(fèi)比例。

3.3養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革 過(guò)去是按職工退休前本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。改革后，養(yǎng)老金的給付根據(jù)個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的年限和繳費(fèi)的多少以及本地社會(huì)平均工資水平來(lái)確定。

第6篇：勞動(dòng)制度的特征范文

關(guān)鍵詞：工資；改革；方向；探討

我國(guó)現(xiàn)行的分配制度是：按勞分配為主體，按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，多種分配方式并存，生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。我國(guó)實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。從事實(shí)上看，我國(guó)的分配制度存在多方面的問(wèn)題。有的企業(yè)一年發(fā)14個(gè)月的工資，有的學(xué)校老師一年發(fā)8個(gè)月的工資；有的民工打了一年工最后領(lǐng)不到工錢，有的在校學(xué)生兼了幾份工作，有的家庭全家下崗待業(yè)；有的私營(yíng)企業(yè)分配制度透明合理，有的國(guó)家支柱企業(yè)分配制度黑暗混亂……? 總而言之，我國(guó)的工資分配制度必須作出一定的改革。

一、現(xiàn)行工資分配制度存在的主要問(wèn)題

1．工資單元?jiǎng)澐诌^(guò)細(xì)，平衡有余，彈性不足。

由于工資各個(gè)單元相對(duì)獨(dú)立，且平均分配的部分占相當(dāng)大的比例（占1878%的各類津貼），在缺乏嚴(yán)密考核的情況下，失去了工資分配應(yīng)有的彈性，難以與工作的績(jī)效直接掛鉤。

2、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，級(jí)差小，工資的導(dǎo)向作用難以體現(xiàn)。

我單位現(xiàn)執(zhí)行的崗位工資級(jí)差小，重要崗位和一般崗位在工資上沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，使得在責(zé)任大、貢獻(xiàn)大的關(guān)鍵崗位不能多得，和不于關(guān)鍵崗位人才的穩(wěn)定，失去了崗位工資的真正內(nèi)涵。

3、技能工資未能與職工實(shí)際技術(shù)等級(jí)掛鉤。

現(xiàn)行技能工資的高低主要體現(xiàn)在工齡的長(zhǎng)短上，實(shí)際是一種未和職工技能和貢獻(xiàn)掛鉤的等級(jí)工資，反映不了技能工資的職能作用。導(dǎo)致職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性不高。

4、工資分配沒(méi)有與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格接軌。

由于受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我單位分配平均主義仍然比較嚴(yán)重，工資分配沒(méi)有與勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌，從而導(dǎo)致職工的工資收入與自身的勞動(dòng)力價(jià)值脫節(jié)。按照勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位衡量，有些從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的職工的工資水平可能高于市場(chǎng)價(jià)位，而有些從事復(fù)雜勞動(dòng)的職工的工資水平可能低于市場(chǎng)工資率。造成企業(yè)想分流的人員流不走，想留住的人才留不住，嚴(yán)重制約了公司的改革和發(fā)展。

二、建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的崗位績(jī)效工資制度，是企業(yè)工資制度改革必然的發(fā)展趨勢(shì)

我們認(rèn)為，現(xiàn)行分配制度的種種問(wèn)題和弊端既有制度本身問(wèn)題，也有管理運(yùn)作的問(wèn)題，更主要的是思想認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，只有從思想認(rèn)識(shí)的高度剖析現(xiàn)行工資分配制度存在的問(wèn)題，才能明確今后的改革方向和目標(biāo)。在這一點(diǎn)上，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委分配制度改革會(huì)上關(guān)于企業(yè)分配制度的論述，為我們開拓了視野。認(rèn)識(shí)到要建立一種以崗位工資為主體的工資分配制度，才能適應(yīng)企業(yè)及市場(chǎng)的需要。

1、是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn)和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，我國(guó)企業(yè)將面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。這就迫使國(guó)有企業(yè)盡快轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，走入國(guó)際市場(chǎng)并廣泛地參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。作為轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制一個(gè)非常重要的方面，工資管理直接服務(wù)于企業(yè)的人事政策并最終要有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，因此企業(yè)的目標(biāo)和任務(wù)是工資管理的首要考慮。

2、是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要

由于市場(chǎng)上人力資源的競(jìng)爭(zhēng)以及工資對(duì)勞動(dòng)者的特殊意義，企業(yè)的工資管理還必須考慮到勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般行情、勞動(dòng)者的最低生活費(fèi)用要求，以及企業(yè)的人工成本支付能力。企業(yè)在處理工資問(wèn)題時(shí)，還有更加細(xì)微的因素需要全面地加以考慮。這一切都在提醒著我們，必須牢牢把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律相適應(yīng)的、規(guī)范有序的、充滿活力的工資分配制度，發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的作用。根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)條件自主地決定工資分配制度和分配方式，追求工資效益。

3、是企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的需要

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)成了真正獨(dú)立的商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，成為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的主體。工資不再是作為福利來(lái)使用的，而是作為提高生產(chǎn)力的一種方法、工具和手段來(lái)使用的。職工工資也就是勞動(dòng)力價(jià)值的體現(xiàn)。市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。人是創(chuàng)造財(cái)富的能動(dòng)力量，運(yùn)用各種手段激勵(lì)、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，是管理好現(xiàn)代企業(yè)的核心。因此，人才的開發(fā)是第一發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)要發(fā)展，就必須樹立“以人為本”的觀念，擺脫傳統(tǒng)等級(jí)工資制的束縛，打破單一的分配形式，逐步實(shí)行以崗位績(jī)效工資制為主要形式的基本工資制度，通過(guò)加強(qiáng)崗位分析，科學(xué)地區(qū)別崗位之間的勞動(dòng)差別，合理確定崗位工資，理順不同崗位之間的工資分配關(guān)系，使工資分配向關(guān)鍵崗位傾斜。工資分配必須堅(jiān)持將職工工資收入與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤，建立起工資分配的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，才能進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀要求。

三、崗位績(jī)效工資制的內(nèi)涵及特征

現(xiàn)階段企業(yè)工資分配制度改革目標(biāo)是：市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)督指導(dǎo)。依據(jù)這一改革目標(biāo)，針對(duì)現(xiàn)行工資分配制度存在的諸多弊病，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行重新設(shè)計(jì)和改革，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)建立以崗位工資為主體的崗位績(jī)效工資制，構(gòu)建符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的收入分配制度。

1、崗位績(jī)效工資制的內(nèi)涵

崗位績(jī)效工資制是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度與人事制度密切結(jié)合的工資分配制度。

2、崗位績(jī)效工資制的特點(diǎn)

（ 1）從制度上破除了技能工資的潛能性，直觀、科學(xué)地發(fā)揮了工資的“按勞分配、多勞多得”的職能。

（2）減少了平均分配的項(xiàng)目，簡(jiǎn)化了工資單元，優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，有利于發(fā)揮工資的調(diào)節(jié)職能。

（3）引入市場(chǎng)機(jī)制，調(diào)整了工資關(guān)系，使工資分配逐步向市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位靠攏，強(qiáng)化了市場(chǎng)機(jī)制的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用。

（4）把職工工資與企業(yè)效益捆在一起，使職工和企業(yè)形成了利益共同體。

四、崗位績(jī)效工資制的管理辦法

1．根據(jù)市場(chǎng)變化和工作需要，按照精簡(jiǎn)高效的原則定編、定崗、設(shè)置崗位，并通過(guò)崗位規(guī)范，明確每一個(gè)崗位的責(zé)任和上崗條件。通過(guò)加強(qiáng)崗位工資的動(dòng)態(tài)管理，實(shí)行定期考核，競(jìng)爭(zhēng)上崗，以崗定薪，建立規(guī)范的培訓(xùn)、考核、使用、待遇相結(jié)合的機(jī)制，以促使職工鉆研科學(xué)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能水平。

2．崗位工資實(shí)行系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。崗位按工作性質(zhì)可分為技術(shù)崗位、管理崗位、生產(chǎn)操作服務(wù)崗位三個(gè)序列。技術(shù)崗位序列根據(jù)科研攻關(guān)項(xiàng)目（課題）的性質(zhì)、技術(shù)含量、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益劃分崗級(jí)，管理崗位按所承擔(dān)的工廠經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、管理責(zé)任和工作量等因素劃分崗位；生產(chǎn)操作服務(wù)序列根據(jù)工作崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)、技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)力市場(chǎng)可替代性等因素劃分崗位。崗位工資基數(shù)要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工作任務(wù)完成情況、工資支付能力、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等情況適時(shí)調(diào)整。

3推行崗位職務(wù)聘任制。各類人員都要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，職稱、學(xué)歷、資歷只能作為聘任的前提條件。要簽定上崗合同，明確崗位職責(zé)和上崗相應(yīng)待遇。堅(jiān)持崗變薪變，易崗易薪，崗位工資隨職工崗位的變動(dòng)而調(diào)整，在崗執(zhí)行崗位工資，試崗執(zhí)行試崗工資，下崗執(zhí)行下崗生活費(fèi)。

五、崗位績(jī)效工資制改革帶來(lái)的積極效果

第7篇：勞動(dòng)制度的特征范文

被告人：李樹祥，男，52歲，河南省安陽(yáng)市人，原系安陽(yáng)市待業(yè)職工管理所所長(zhǎng)。1989年7月27日被逮捕，1990年6月9日被取保候?qū)彙?987年下半年，由于物價(jià)上漲，人民幣貶值，全國(guó)待業(yè)保險(xiǎn)系統(tǒng)提出了待業(yè)保險(xiǎn)基金的儲(chǔ)備金如何保值、增值的問(wèn)題。1988年6月，勞動(dòng)部下發(fā)了關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》的實(shí)施辦法（征求意見(jiàn)稿）。該文件規(guī)定：“為減輕國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)，對(duì)待業(yè)保險(xiǎn)基金的儲(chǔ)備金可采取多種形式保值，力爭(zhēng)增值。但不可用于購(gòu)買股票、風(fēng)險(xiǎn)投資及長(zhǎng)期項(xiàng)目投資。用于短期可靠項(xiàng)目投資，必須有上級(jí)主管部門的擔(dān)保。”同年12月勞動(dòng)部在下發(fā)的《全國(guó)待業(yè)保險(xiǎn)工作座談會(huì)紀(jì)要》中又作了類似規(guī)定，其中指出：將待業(yè)保險(xiǎn)金“用于扶持短期可靠項(xiàng)目時(shí)，其接受單位必須由具有擔(dān)保能力的部門進(jìn)行擔(dān)保，同時(shí)應(yīng)履行法律手續(xù)。”河南省安陽(yáng)市是全國(guó)勞動(dòng)制度改革試點(diǎn)城市之一。被告人李樹祥作為安陽(yáng)市待業(yè)職工管理所所長(zhǎng)，為了使待業(yè)保險(xiǎn)金保值、增值，起草了《有償借款協(xié)議書》的例稿，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，于1988年6月至1989年4月，先后以有償借款方式借出待業(yè)保險(xiǎn)金21筆，總金額298萬(wàn)余元。其中借給全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)19筆，計(jì)233萬(wàn)元；借給私營(yíng)企業(yè)隆昌實(shí)業(yè)商行2筆，計(jì)65萬(wàn)元。后兩筆借款的具體情況如下：

1988年8月初，安陽(yáng)市隆昌實(shí)業(yè)商行（私營(yíng)性質(zhì)）負(fù)責(zé)人趙鴻彪向李樹祥提出借款，李先后兩次到該商行考察資信情況后同意借款。8月19日，李代表安陽(yáng)市待業(yè)職工管理所，趙代表隆昌實(shí)業(yè)商行，雙方簽訂了有償借款40萬(wàn)元的協(xié)議書。協(xié)議書載明，資金占用費(fèi)為4.2‰，借期3個(gè)月，商行以67萬(wàn)余元的商品作抵押。同年11月18日借款期滿，趙向李提出延期還款，雙方簽訂了延期還款協(xié)議書，借期3個(gè)月，此后，趙又向李提出借款30萬(wàn)元的要求，并稱到期兩筆借款一次還清。李樹祥同意，于1988年12月15日與趙簽訂了有償借款30萬(wàn)元的協(xié)議書，資金占用費(fèi)為6.6‰，借期2個(gè)月。轉(zhuǎn)帳時(shí)因帳面資金不夠，實(shí)際只借給商行25萬(wàn)元。借款到期后，李樹祥多次催趙鴻彪還款，趙因無(wú)錢，拖延時(shí)間。后來(lái)趙鴻彪因犯偷稅罪被逮捕，經(jīng)查趙的帳面已無(wú)存款。李樹祥得知此情況，即向安陽(yáng)市中級(jí)人民法院呈遞了起訴狀和訴訟保全申請(qǐng)書，先后收回日產(chǎn)索尼牌72英寸投影機(jī)19臺(tái)，價(jià)值18.43萬(wàn)元。正當(dāng)李在積極追款時(shí)，檢察院于1989年7月20日以挪用公款罪將李拘留，從趙鴻彪處追回日產(chǎn)五十鈴汽車一部，價(jià)值10.6萬(wàn)元，尚有35.97萬(wàn)元沒(méi)有追回。

審理及評(píng)析：

安陽(yáng)市人民檢察院以被告人李樹祥犯挪用公款罪和貪污罪向安陽(yáng)市中級(jí)人民法院提起公訴。安陽(yáng)市中級(jí)人民法院經(jīng)過(guò)公開審理認(rèn)為，被告人李樹祥在當(dāng)時(shí)物價(jià)上漲，人民幣貶值，全國(guó)待業(yè)保險(xiǎn)系統(tǒng)提出了待業(yè)保險(xiǎn)金的儲(chǔ)備如何保值、增值問(wèn)題的情況下，采取有償借款的形式使待業(yè)保險(xiǎn)金增息、保值，符合上級(jí)關(guān)于“對(duì)待業(yè)保險(xiǎn)基金的儲(chǔ)備金可采取多種形式保值，力爭(zhēng)增值”的精神。李樹祥身為待業(yè)職工管理所所長(zhǎng)、法人代表，以管理所的名義向外借出待業(yè)保險(xiǎn)金，是依法履行職務(wù)的行為，并非擅自動(dòng)用公款的個(gè)人行為。李樹祥在與趙鴻彪簽訂借款協(xié)議前，曾先后兩次到趙鴻彪的商行進(jìn)行考察。他是在了解了商行的資信情況，確信趙有償還能力，并讓趙以67萬(wàn)余元的商品作抵押之后，才將款借給趙鴻彪的。借款到期后，李樹祥又積極追款，追回了趙鴻彪的部分物資，后因李樹祥被拘留，無(wú)法繼續(xù)追款。綜上所述，李樹祥的行為沒(méi)有刑法意義上的故意和過(guò)失，雖給國(guó)家造成了經(jīng)濟(jì)損失，卻是因?yàn)榱私馇闆r不深入，缺乏經(jīng)驗(yàn)所致，不構(gòu)成犯罪。據(jù)此，該院于1993年1月15日判決如下：宣告被告人李樹祥無(wú)罪。

宣判后，被告人李樹祥沒(méi)有提出上訴，人民檢察院也沒(méi)有提出抗訴。

本案是在改革中出現(xiàn)的新問(wèn)題。在審理過(guò)程中，對(duì)被告人李樹祥的行為是否構(gòu)成犯罪，構(gòu)成什么罪，有三種意見(jiàn)。

第一種意見(jiàn)認(rèn)為，李樹祥的行為已構(gòu)成挪用公款罪和貪污罪。李樹祥身為國(guó)家工作人員、安陽(yáng)市待業(yè)職工管理所所長(zhǎng)，違反國(guó)務(wù)院關(guān)于待業(yè)保險(xiǎn)金?？顚Ｓ?、不得挪作他用的規(guī)定，利用職務(wù)上的便利，將待業(yè)保險(xiǎn)金65萬(wàn)元借給他人進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)，其行為已構(gòu)成挪用公款罪；對(duì)不能追回的35萬(wàn)余元，應(yīng)以貪污罪論處，實(shí)行數(shù)罪并罰。

第二種意見(jiàn)認(rèn)為，李樹祥的行為已構(gòu)成玩忽職守罪。李將待業(yè)保險(xiǎn)金借給隆昌實(shí)業(yè)商行有償使用時(shí)，只讓該商行以67萬(wàn)元的商品作抵押，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)部關(guān)于“其接受單位必須由具有擔(dān)保能力的部門進(jìn)行擔(dān)?！钡囊?guī)定。尤其嚴(yán)重的是，當(dāng)該商行第一筆借款不能如期歸還時(shí)，李樹祥又再次借款給該商行，以致給國(guó)家造成35萬(wàn)余元的經(jīng)濟(jì)損失，其行為符合玩忽職守罪的主、客觀方面的特征。

第三種意見(jiàn)認(rèn)為，李樹祥的行為屬于在改革中出現(xiàn)的工作失誤，不構(gòu)成犯罪。理由如下：

（1）李樹祥采取有償借款形式使待業(yè)保險(xiǎn)金保值、增值，符合勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)過(guò)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意。李身為待業(yè)職工管理所所長(zhǎng)、法人代表，以管理所的名義將待業(yè)保險(xiǎn)金借給隆昌實(shí)業(yè)商行有償使用，是依法履行職務(wù)的行為，并非利用職務(wù)之便擅自動(dòng)用公款。其目的是使待業(yè)保險(xiǎn)金保值、增值，減輕國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)，而不是圖謀私利，中飽私囊，不具有非法取得待業(yè)保險(xiǎn)金的使用權(quán)和收益權(quán)的故意。因此，李樹祥的行為不符合挪用公款罪的特征，也不構(gòu)成貪污罪。

（2）李樹祥將待業(yè)保險(xiǎn)金借給隆昌實(shí)業(yè)商行有償使用，在簽訂借款協(xié)議前，曾兩次到商行進(jìn)行考察，了解商行的資信情況。在確信該商行有償還能力后，才將錢款借給商行，并且履行了法律手續(xù)。李雖然沒(méi)有讓商行另找單位擔(dān)保，但要商行以67萬(wàn)余元的商品作抵押，這也是擔(dān)保的一種形式。正因?yàn)橛羞@批商品作抵押，李才敢于在商行沒(méi)有歸還第一筆借款的情況下，又再次借款給商行。借款到期后，李又多次催還借款，當(dāng)?shù)弥绦胸?fù)責(zé)人趙鴻彪因偷稅案被捕，積極想辦法追回了19臺(tái)投影機(jī)，后因自己被拘留，才無(wú)法繼續(xù)追款。由此可見(jiàn)，李樹祥的行為雖然給國(guó)家造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，但他并非故意違反規(guī)章制度，對(duì)工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，馬虎從事，因而不構(gòu)成玩忽職守罪。

第8篇：勞動(dòng)制度的特征范文

一、研究背景

為貫徹全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)議精神，有效整合學(xué)校和企業(yè)的教育資源，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》（國(guó)發(fā)〔2014〕19號(hào)）和《教育部關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》（教職成〔2014〕9號(hào)）有關(guān)要求，現(xiàn)代學(xué)徒制的研究成為職業(yè)教育領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，現(xiàn)代學(xué)徒制在實(shí)踐中也成為高職院校人才培養(yǎng)模式改革的一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)，同時(shí)被視為校企深度融合的新舉措。一些地方政府也看到了這種模式給企業(yè)和學(xué)校帶來(lái)的好處，并出錢、出地、出政策，鼓勵(lì)校企大膽探索。

我國(guó)旅游業(yè)的迅速發(fā)展急需旅游管理專業(yè)的技能型人才，但當(dāng)前我國(guó)高職旅游管理專業(yè)存在人才培養(yǎng)方向及其實(shí)施路徑模糊、辦學(xué)資源相對(duì)短缺、師資力量相對(duì)匱乏、教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)踐需求相脫節(jié)等問(wèn)題。探索具有中國(guó)特色的教育制度與勞動(dòng)制度相結(jié)合的現(xiàn)代學(xué)徒制高職旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式已經(jīng)迫在眉睫。

二、現(xiàn)代學(xué)徒制的內(nèi)涵及其特征

（一）內(nèi)涵

現(xiàn)代學(xué)徒制是學(xué)校職業(yè)教育與傳統(tǒng)學(xué)徒制培訓(xùn)結(jié)合的產(chǎn)物，是以校企合作為基礎(chǔ)，注重學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的銜接性，實(shí)現(xiàn)學(xué)校理論學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)踐應(yīng)用的過(guò)渡和銜接。以“入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的校企聯(lián)合人才培養(yǎng)機(jī)制，是產(chǎn)教融合的基本制度載體和有效實(shí)現(xiàn)形式。

（二）特征

現(xiàn)代學(xué)徒制具有兩個(gè)基本特征：一是工學(xué)結(jié)合，強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)過(guò)程中，企業(yè)的參與，學(xué)生入學(xué)即與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，校企雙方共同擔(dān)負(fù)人才培養(yǎng)任務(wù)；二是同時(shí)享受培訓(xùn)和教育兩種教學(xué)形式，賦予了學(xué)生雙重身份，既是學(xué)校的學(xué)生，又是企業(yè)的學(xué)徒，大大節(jié)約了企業(yè)的培訓(xùn)成本，又節(jié)約了辦學(xué)成本。

三、具體實(shí)施方案

（一）實(shí)施對(duì)象

根據(jù)我校選擇性課程改革實(shí)施方案的要求，選擇三年制旅游專業(yè)的全體學(xué)生作為本方案的實(shí)施對(duì)象，我校旅游專業(yè)包含酒店管理、旅游管理兩個(gè)專業(yè)發(fā)展方向。

（二）完善校企聯(lián)合育人機(jī)制

學(xué)校與企業(yè)簽訂實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制合作協(xié)議，明確校企雙方職責(zé)、分工，推進(jìn)校企緊密合作、協(xié)同育人。完善校企分段育人、多方參與評(píng)價(jià)的雙主體育人機(jī)制，探索人才培養(yǎng)成本分擔(dān)機(jī)制，在協(xié)議中，學(xué)校成為企業(yè)的人才培養(yǎng)基地，企業(yè)成為學(xué)校的實(shí)習(xí)基地和就業(yè)基地。企業(yè)為“訂單”班提供獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金，還要根據(jù)學(xué)院教學(xué)計(jì)劃，派出專業(yè)技術(shù)人員到學(xué)校授課和培訓(xùn)專業(yè)教師，擔(dān)任頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的“師傅”，給予他們技術(shù)指導(dǎo)，優(yōu)先接收學(xué)校的畢業(yè)生。學(xué)校則承擔(dān)企業(yè)部分員工的培訓(xùn)。

（三）改革人才培養(yǎng)模式

以企業(yè)的用人需求為服務(wù)目標(biāo)，提高學(xué)生技能水平，按照“學(xué)生學(xué)徒準(zhǔn)員工員工”四位一體的人才培養(yǎng)總體思路，實(shí)施五個(gè)對(duì)接（學(xué)校與企業(yè)、專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、教師與師傅、學(xué)生與員工、培養(yǎng)培訓(xùn)與終身教育），讓學(xué)生走崗認(rèn)知、貼崗實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)，正式入崗，不同程度的感受企業(yè)文化，提高學(xué)校辦學(xué)水平和旅游專業(yè)高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。

從2012學(xué)年開始，三年制旅游專業(yè)的學(xué)生將分五次下企業(yè)進(jìn)行不同層次的崗位體驗(yàn)、見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)，加快學(xué)分制和彈性學(xué)制的實(shí)施進(jìn)度。學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，作為企業(yè)員工納入企業(yè)管理，并對(duì)學(xué)生的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)

1、第一學(xué)期開學(xué)初，三年制旅游專業(yè)的學(xué)生，下企業(yè)進(jìn)行為期一周的崗位體驗(yàn)。

2、第二學(xué)期中旬，學(xué)生按專業(yè)發(fā)展方向，下企業(yè)進(jìn)行為期15天的專業(yè)見(jiàn)習(xí)。

3、第三、四學(xué)期的中旬，學(xué)生按專業(yè)發(fā)展方向，下企業(yè)進(jìn)行為期一個(gè)月的頂崗實(shí)訓(xùn)。

4、第五、六學(xué)期，學(xué)生下企業(yè)進(jìn)行為期不少于9個(gè)月的專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)；

（四）改革教學(xué)模式

以適應(yīng)職業(yè)崗位需求為導(dǎo)向，改革教學(xué)方法，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，著力促進(jìn)知識(shí)傳授與生產(chǎn)實(shí)踐的緊密銜接，統(tǒng)籌利用好校內(nèi)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所、公共實(shí)訓(xùn)中心和企業(yè)實(shí)習(xí)崗位等教學(xué)資源，形成企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合開展現(xiàn)代學(xué)徒制的長(zhǎng)效機(jī)制。學(xué)校承擔(dān)系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和基本的技能訓(xùn)練；企業(yè)通過(guò)師傅帶徒的形式，依據(jù)培養(yǎng)方案進(jìn)行崗位技能訓(xùn)練。其中，學(xué)校完成的教學(xué)內(nèi)容由學(xué)校組織考試，企業(yè)完成的培訓(xùn)內(nèi)容由校企雙方共同制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并由企業(yè)師傅進(jìn)行考核。

與廣電國(guó)旅旅行社有限公司、九州環(huán)宇大酒店、常州大酒店、福記逸高大酒店等旅游企業(yè)進(jìn)行深度合作，利用旅游企業(yè)的淡旺季，采取旺進(jìn)淡出的模式，把“旅行社接待與計(jì)調(diào)操作”、“餐飲服務(wù)與管理”、“前廳服務(wù)與管理”、“客房服務(wù)與管理”等一些操作性較強(qiáng)的課程直接放到旅游企業(yè)服務(wù)第一線。

（五）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

第9篇：勞動(dòng)制度的特征范文

威廉?配第在經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)史上首次提出了勞動(dòng)價(jià)值論的基本觀點(diǎn)，認(rèn)攀為“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”，從而把勞動(dòng)與價(jià)值聯(lián)系在了一起。重商學(xué)派認(rèn)為只有能夠給一國(guó)帶回更多貨幣的、為對(duì)外貿(mào)易服務(wù)的生產(chǎn)部門中所使用的勞動(dòng)才是唯一的生產(chǎn)勞動(dòng)。重農(nóng)學(xué)派第一次把關(guān)于剩余價(jià)值起源的研究從流通領(lǐng)域轉(zhuǎn)到直接生產(chǎn)領(lǐng)域，認(rèn)為只有農(nóng)業(yè)勞動(dòng)刁‘是唯一的創(chuàng)造財(cái)富的勞動(dòng)。

在重農(nóng)學(xué)派之后，出現(xiàn)了古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系的締造者亞當(dāng)，斯密。以亞當(dāng).斯密為代表的英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)理論既是重商學(xué)派和重農(nóng)學(xué)派勞動(dòng)理論的發(fā)展，又是馬克思勞動(dòng)觀的重要理論來(lái)源。英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)在人類思想史上的主要貢獻(xiàn)，在于他們把英國(guó)經(jīng)驗(yàn)論唯物主義原則自覺(jué)應(yīng)用于社會(huì)歷史領(lǐng)域，從流通過(guò)程的現(xiàn)象形態(tài)轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)過(guò)程的內(nèi)在機(jī)制，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的主要活動(dòng)一勞動(dòng)作了系統(tǒng)的分析，揭示了各種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的內(nèi)在聯(lián)系。為了探討支配所謂“國(guó)民財(cái)富”即資產(chǎn)階級(jí)財(cái)富的生產(chǎn)及其增長(zhǎng)的條件，斯密首先著重考察了社會(huì)勞動(dòng)分工同財(cái)富增長(zhǎng)之間的關(guān)系。這種考察使他注意到其時(shí)代條件下不同物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)的共同性。他發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)在資產(chǎn)階級(jí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中具有基礎(chǔ)性地位，勞動(dòng)以及勞動(dòng)產(chǎn)品的交換關(guān)系在歸根到底的意義上決定著其他社會(huì)財(cái)富及其相互關(guān)系。

但由于在斯密的經(jīng)濟(jì)學(xué)思路中，存在著與古典自然法相似的思想前提，即自然是神賜的恩惠，只要給予人自由，社會(huì)就是一個(gè)自然豐裕的世界。既然立足于這種神賜恩惠的豐裕世界，那當(dāng)然只要研究商品之間的交換問(wèn)題就可以了。這導(dǎo)致了斯密無(wú)法在其經(jīng)濟(jì)理論中正確地對(duì)待勞動(dòng)的作用，致使他把勞動(dòng)理解為豐裕世界中對(duì)罪孽的一種懲罰。與斯密不同，在李嘉圖的思想中，勞動(dòng)是克服自然阻力，不斷創(chuàng)造出土地、資本和勞動(dòng)力并由此而實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的發(fā)展的必要手段，勞動(dòng)能力越強(qiáng)，生產(chǎn)就越發(fā)展，人類所受的痛苦也就越少。因此，勞動(dòng)在李嘉圖那里具有一種積極性的品格。李嘉圖的這種從客觀意義上來(lái)理解勞動(dòng)及促進(jìn)資本主義生產(chǎn)發(fā)展的思想，盡管只是在數(shù)量關(guān)系上加以了展開，但后來(lái)為馬克思所有效的吸收和超越，從而為其充分展開歷史唯物主義的客體向度提供了重要的思想幫助。閣古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)雖然表面上重視勞動(dòng)和勞動(dòng)的一般產(chǎn)物，但實(shí)際上關(guān)注的卻是勞動(dòng)產(chǎn)品和剩余價(jià)值;他們只看到勞動(dòng)在創(chuàng)造財(cái)富中的積極作用，而沒(méi)有注意到勞動(dòng)在資本主義中成為異化勞動(dòng)這一事實(shí);他們雖然承認(rèn)人的獨(dú)立性、自我活動(dòng)等等的假象，但卻割裂了勞動(dòng)與人的本質(zhì)聯(lián)系，也就不可能從勞動(dòng)出發(fā)科學(xué)地說(shuō)明人類社會(huì)，去理解人的本質(zhì)。古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)觀的這些缺陷為馬克思觀察和分析勞動(dòng)問(wèn)題從反面提供了借鑒，從而成為后來(lái)馬克思科學(xué)的勞動(dòng)觀發(fā)展的生長(zhǎng)點(diǎn)，使馬克思克服并避免了類似錯(cuò)誤的再次出現(xiàn)。

馬克思勞動(dòng)觀的另一個(gè)重要的理論來(lái)源是德國(guó)古典哲學(xué)。德國(guó)古典哲學(xué)的代表人物黑格爾在其早期著作中將勞動(dòng)理解為人與其他動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別。他認(rèn)為，與動(dòng)物只是吃掉對(duì)象不同，人則能夠有意識(shí)地改變自然以滿足自己的生活需要。而人有意識(shí)地改變對(duì)象以滿足需要這一能動(dòng)的本質(zhì)特征，同時(shí)表現(xiàn)在人在勞動(dòng)中使用工具去作用于對(duì)象以取得效果這一事實(shí)上。在《精神現(xiàn)象學(xué)》中，黑格爾把勞動(dòng)理解為人的有意識(shí)地改變對(duì)象的活動(dòng)，它是在一個(gè)具體目的指導(dǎo)下的行動(dòng)。意識(shí)通過(guò)勞動(dòng)外在化自身，它既否定對(duì)象又否定自身，最后，它凝結(jié)為產(chǎn)品。勞動(dòng)是人對(duì)消極適應(yīng)自然的狀況的否定，同時(shí)又是對(duì)人支配自然的能動(dòng)性的肯定。而承認(rèn)人在勞動(dòng)中表現(xiàn)的能動(dòng)作用，是以承認(rèn)自然力量的存在為前提的，人通過(guò)勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)對(duì)自然力量的駕馭;就因?yàn)樵谀康暮头椒ㄖ芯桶袑?duì)自然界必然性的認(rèn)識(shí)。這樣，黑格爾就把勞動(dòng)與人的本質(zhì)聯(lián)系了起來(lái)，把人的自我創(chuàng)造看作一個(gè)過(guò)程，把對(duì)象化的人即現(xiàn)實(shí)的人看作他自己的勞動(dòng)的結(jié)果，并在勞動(dòng)的發(fā)展中發(fā)現(xiàn)了“作為推動(dòng)原則和創(chuàng)造原則的否定的辯證法”。但黑格爾的整個(gè)勞動(dòng)觀是建立在徹底的唯心主義之上的，這就決定了他把勞動(dòng)只是看作自我意識(shí)自身異化又克服異化的精神活動(dòng);同時(shí)，黑格爾只是看到勞動(dòng)的積極的方面，沒(méi)有看到勞動(dòng)的否定的方面。(不同于亞當(dāng)，斯密，黑格爾在他生活的時(shí)代，在一定程度上觀察到了勞動(dòng)分工在資本主義社會(huì)中所產(chǎn)生的異化。然而，黑格爾卻是在肯定私有制的立場(chǎng)上來(lái)看待這一異化現(xiàn)象的，他不過(guò)是將資本主義存在著的單一性勞動(dòng)制約著勞動(dòng)者這一事實(shí)，抽象為邏輯進(jìn)程中一個(gè)環(huán)節(jié)。由于勞動(dòng)演變?yōu)楫惢瘎趧?dòng)的歷史過(guò)程被勞動(dòng)從整體到單一的邏輯進(jìn)程所代替了，因此，關(guān)于異化勞動(dòng)以及它的起源等問(wèn)題，在黑格爾那里也就失去了任何具體的和現(xiàn)實(shí)的意義。)

費(fèi)爾巴哈對(duì)黑格爾把人僅僅歸結(jié)為自我意識(shí)作了機(jī)智的批判，但在他的視野中，排除了人能動(dòng)地改造世界的活動(dòng)，不懂得從主體方面考察人的本質(zhì)，因而只能看到生物的、抽象的人，不能推進(jìn)對(duì)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)。但他畢竟提出了從感性的方面探討現(xiàn)實(shí)的人的本質(zhì)的任務(wù)。