紀(jì)檢部工作細則精選(九篇)

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第1篇：紀(jì)檢部工作細則范文

“雙隨機一公開”抽查工作計劃

 

為規(guī)范全市司法行政系統(tǒng)法律服務(wù)“雙隨機一公開”抽查工作，保障執(zhí)法公平、公正、公開，根據(jù)《賀州市司法局關(guān)于印發(fā)<賀州市司法局“雙隨機一公開”隨機抽查工作細則>的通知》（賀司通〔2020〕27號）文件精神，結(jié)合我局實際，制定本工作計劃。

一、抽查工作開展時間

2021年5月6日至2021年11月30日。

二、抽查對象

依照《中華人民共和國司法部關(guān)于加快推行法律服務(wù)“雙隨機一公開”監(jiān)管工作的通知》（司發(fā)〔2017〕104號）的規(guī)定，抽查對象包括律師、公證、基層法律服務(wù)等機構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員。

三、抽查內(nèi)容

按照《賀州市司法局隨機抽查事項清單》中涉及的事項進行全覆蓋檢查（詳見附件1和附件2）。

四、抽查工作流程

1.制定專項抽查工作方案。局制定好年度抽查工作計劃后

10個工作日內(nèi)由承辦業(yè)務(wù)科室制定專項抽查工作方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后送行政執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督科備案。

2.檢查人員名單產(chǎn)生。由行政執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督科在廣西“雙隨機一公開”監(jiān)管平臺隨機抽取產(chǎn)生檢查人員名單。

3.開展檢查。 隨機抽查比例不低于轄區(qū)內(nèi)機構(gòu)數(shù)的30%，抽查頻次原則上每年不少于1次，一年內(nèi)對同一檢查對象的抽查，原則上不超過2次。在檢查名單確定后15個工作日內(nèi)，承辦業(yè)務(wù)科室將檢查任務(wù)通知檢查小組承辦人員，按照抽查工作要求在規(guī)定時間內(nèi)完成檢查工作。承辦業(yè)務(wù)科室做好組織協(xié)調(diào)工作。檢查方式可采取實地檢查為主，并結(jié)合利用書面檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測等手段。執(zhí)法檢查時不得少于2人，并出示行政執(zhí)法證件。隨機抽查工作通過拍照、錄像等方式記錄檢查過程，并可邀請人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或社會第三方等全程參與，現(xiàn)場監(jiān)督。

4.結(jié)果處理。檢查活動應(yīng)當(dāng)于規(guī)定時間內(nèi)完成，自抽查結(jié)束之日起20個工作日內(nèi)，在履行審批程序后，由承辦業(yè)務(wù)科室將抽查檢查結(jié)果報行政執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督科，由行政執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督科將抽查檢查結(jié)果錄入廣西“雙隨機一公開”監(jiān)管平臺、信用中國（廣西賀州）平臺和廣西“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺，并通過市政府門戶網(wǎng)站或新媒體向社會公示。

五、工作要求

（一）各相關(guān)科室要高度重視，緊密協(xié)作，壓實壓緊責(zé)任，承辦業(yè)務(wù)科室要發(fā)揮主體責(zé)任，精心組織。共同把“雙隨機一公開”抽查工作落到實處。

（二）開展“雙隨機”工作中的執(zhí)法人員要按照《賀州市司法局“雙隨機一公開”隨機抽查工作細則》要求，在檢查工作中要公正執(zhí)法，依法行政。

（三）認(rèn)真做好“雙隨機一公開”抽查的總結(jié)工作，對“雙隨機一公開”抽查工作中亮點做法和經(jīng)驗及時上報，并將匯報材料及相關(guān)檔案送行政執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督科。

 

附件：1.賀州市司法局隨機抽查事項清單

2.賀州市司法局2021年度“雙隨機一公開”抽查計劃表

 

 

                               賀州市司法局

                               2021年4月28日

 

 

 

 

 

附件1

 賀州市司法局隨機抽查事項清單

序號

抽查項目

抽查

對象

事項類型

檢查方式

檢查

主體

檢查依據(jù)

抽查類別

抽查事項

1

對律師、律師事務(wù)所（分所）及律師協(xié)會的監(jiān)督

對律師、律師事務(wù)所（分所）及律師協(xié)會的監(jiān)督

律師事務(wù)所、律師、律師

協(xié)會

一般檢查事項

現(xiàn)場檢查

賀州市

司法局

《中華人民共和國律師法》(2017修訂）第四條、《律師事務(wù)所管理辦法》（司法部令第142號修正）第六十五條、《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》（司法部令第134號）第五十一條

2

對公證機構(gòu)進行監(jiān)督、指導(dǎo)

對公證機構(gòu)進行監(jiān)督、指導(dǎo)

公證機構(gòu)

一般檢查事項

現(xiàn)場檢查

賀州市

司法局

《中華人民共和國公證法》（2017年修訂）第五條和《公證機構(gòu)執(zhí)業(yè)管理辦法》（司法部令第101號）第二十六條

3

對公證員進行監(jiān)督、

指導(dǎo)

對公證員進行監(jiān)督、指導(dǎo)

公證員

一般檢查事項

現(xiàn)場檢查

賀州市

司法局

《中華人民共和國公證法》（2017年修訂）第五條、《公證員執(zhí)業(yè)管理辦法》（司法部令第102號）第五條和第二十六條

4

對基層法律服務(wù)所的

年度考核

對基層法律服務(wù)所的年度考核

基層法律

服務(wù)所

一般檢查事項

現(xiàn)場檢查

賀州市

司法局

《基層法律服務(wù)所管理辦法》（司法部令第137號）第二十九條

5

對基層法律服務(wù)工作者的年度考核

對基層法律服務(wù)工作者的年度考核

基層法律

服務(wù)工作者

一般檢查事項

現(xiàn)場檢查

賀州市

司法局

《基層法律服務(wù)工作者管理辦法》（司法部令第138號）第四十條

附件2

賀州市司法局2021年度“雙隨機一公開”抽查計劃表

序號

抽查事項

抽查具體內(nèi)容

隨機抽查

對象范圍

抽查

比例

隨機選派

執(zhí)法人員范圍

抽查

時間

備注

1

對律師事務(wù)所及律師監(jiān)督檢查

1.律師隊伍建設(shè)情況；2.業(yè)務(wù)活動開展情況；

3.律師執(zhí)業(yè)表現(xiàn)情況；4.內(nèi)部管理和制度情況；5.黨建工作情況；6.律師事務(wù)所和律師遵守法律法規(guī)情況等。

《隨機抽查對象名錄庫》中隨機抽取

律師事務(wù)所及律師抽查30%

《執(zhí)法人員名錄庫》中隨機抽取

5-7月

 

2

對公證機構(gòu)和公證員的監(jiān)督檢查

1.公證機構(gòu)執(zhí)行應(yīng)當(dāng)報批或者備案事項的情況；2.公證機構(gòu)和公證員的執(zhí)業(yè)情況；3.公證質(zhì)量的監(jiān)控情況；4.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)督檢查事項5.對公證處和公證員投訴處理情況。

《隨機抽查對象名錄庫》中隨機抽取

公證機構(gòu)及公證員抽查50%

《執(zhí)法人員名錄庫》中隨機抽取

10月

 

3

對基層法律服務(wù)所和基層法律服務(wù)工作者的監(jiān)督檢查

1.基層法律服務(wù)所的日常執(zhí)業(yè)活動和內(nèi)部管理工作情況；2.基層法律服務(wù)所的財務(wù)管理情況；3.基層法律服務(wù)工作年度考核等級情況；4.基層法律服務(wù)工作者職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的情況。

《隨機抽查對象名錄庫》中隨機抽取

基層法律服務(wù)所及基層法律服務(wù)工作者抽查30%

《執(zhí)法人員名錄庫》中隨機抽取

5-7月

第2篇：紀(jì)檢部工作細則范文

一、加強安全教育，統(tǒng)一思想認(rèn)識。

一是組織干警認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，認(rèn)清安全工作的重要性,掌握嚴(yán)格依法辦案，牢固樹立安全第一的思想，我們組織全體干警認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于加強司法警察在履行職責(zé)中確保辦案安全工作的通知》、《人民檢察院司法警察看管工作細則》、《關(guān)于切實保障檢查人員人身安全及加強重大檢察信息報送工作的通知》等重要文件，認(rèn)真理會文件精神。二是進行執(zhí)行任務(wù)過程中的安全教育。做好執(zhí)行各項任務(wù)前動員教育，明確責(zé)任，增強安全防范工作的緊迫感和使命感。在工作中，隊領(lǐng)導(dǎo)隨時用上級的各項安全防范規(guī)定來對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題隨時糾正。無論在什么情況下，都必須保持高度警覺，保證檢察工作的順利進行。

二、完善規(guī)章制度，明確責(zé)任。

為保證辦案安全防范工作制度化、規(guī)范化，我隊成立了以隊長××同志為組長，副隊長×××為副組長的安全防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)整個法警大隊各項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一是根據(jù)市院及我院安全防范工作精神，制訂我院法警部門開展安全防范工作的計劃，進行開展安全防范工作的部署，法警大隊對照檢查存在的安全隱患，從實際出發(fā)，找準(zhǔn)問題，消除隱患。二是組織全體警員對我院原先制訂的辦案安全措施進一步完善，對不適應(yīng)新形勢的規(guī)章制度進行重新的研究和修改。相繼制定了《關(guān)于嚴(yán)格用警程序的規(guī)定》、《警務(wù)區(qū)使用管理規(guī)定》、《司法警察看管值班制度》、《關(guān)于提押、訊問、傳喚犯罪嫌疑人和詢問證人的規(guī)定》、《關(guān)于提訊、換押負責(zé)人職責(zé)》、《關(guān)于法警執(zhí)行拘傳和協(xié)助逮捕、搜查的幾項規(guī)定》、《司法警察警械具使用規(guī)定》等多項制度，落實責(zé)任制，與每名警員簽訂保障辦案安全責(zé)任制，各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)安全事故都有明確的追究對象，防止相互推諉。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，保障檢察官安全。

一是加強與控申部門的溝通和協(xié)作，共同維護接訪秩序，制定處置緊急突發(fā)事件預(yù)案，建立安全防范機制。專門指派兩名司法警察隨時聽從控申部門的調(diào)配，確保接訪場所的秩序和安全。二是加強與公訴部門的溝通和配合，加強對公訴人出庭安全的保護。法警大隊同公訴部門一起制定了《保證公訴人出庭安全措施》，對重大、特大案件開庭可能出現(xiàn)的情況，事先與公訴部門共同研究，制定應(yīng)急處置方案。必要時指派法警護送出庭公訴人員，隨時準(zhǔn)備應(yīng)對突發(fā)事件，遇有緊急情況及時調(diào)警、出警。

四、加強警務(wù)區(qū)的管理和使用，嚴(yán)格按照相關(guān)制度執(zhí)行。

一是凡是需要在檢察院詢問證人或需要在監(jiān)管場所以外訊問犯罪嫌疑人都必須在警務(wù)區(qū)進行，法警大隊負責(zé)統(tǒng)一管理，不經(jīng)允許無關(guān)人員不得入內(nèi)，司法警察負責(zé)維護警務(wù)區(qū)的秩序，保護檢察官人身安全，保證證人及犯罪嫌疑人不發(fā)生意外。二是在提訊、押解過程中，由法警大隊副隊長帶隊，執(zhí)行任務(wù)時必須攜帶相應(yīng)的警械具。每個細節(jié)都落實到位，責(zé)任到人，具體到法律手續(xù)的辦理、警械具的使用、警務(wù)區(qū)監(jiān)視器的使用等，都指定專人負責(zé)，確保提訊安全。三是在工作區(qū)訊問犯罪嫌疑人，在犯罪嫌疑人吃飯、休息、上廁所、簽字時，必須保證兩名干警在場，安排一名法警隨時做好替換準(zhǔn)備，不能出現(xiàn)空崗、漏崗，在執(zhí)行看管任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)注意犯罪嫌疑人的思想動態(tài)、情緒變化和健康狀況，隨時注意涉案人員的變化，發(fā)現(xiàn)異常的及時向隊長報告，同時報告案件承辦人，及時采取有效措施。四是對警務(wù)區(qū)的監(jiān)控設(shè)施、錄音錄像設(shè)備和所有警械具定期進行全面檢查，有問題及時處理，不留死角，消除一切不安全因素。

第3篇：紀(jì)檢部工作細則范文

一、縣紀(jì)工委監(jiān)察分局工作近況

縣依照市委、市紀(jì)委監(jiān)察局的統(tǒng)一部署，撤銷了縣直部分單位紀(jì)委、紀(jì)檢組40個，維持鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委9個，保存公檢綱紀(jì)委、紀(jì)檢組3個和垂直治理單位紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)8個。秉著“本能機能鄰近、營業(yè)相關(guān)”和“毗連鄰近、便利工作”的準(zhǔn)則，組建了3個面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、4個面向縣直單位的紀(jì)工委監(jiān)察分局，于年11月12日正式掛牌成立。紀(jì)工委監(jiān)察分局實行紀(jì)檢和監(jiān)察兩項本能機能，在縣紀(jì)委監(jiān)察局授予的權(quán)柄范圍內(nèi)開展工作，7個紀(jì)工委監(jiān)察分局辨別由縣紀(jì)委兩位副書記分擔(dān)?？h紀(jì)委監(jiān)察局與各紀(jì)工委監(jiān)察分局是指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系；縣紀(jì)委監(jiān)察局機關(guān)科室與各紀(jì)工委監(jiān)察分局是指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系；紀(jì)工委監(jiān)察分局與所面向單位既是指導(dǎo)與被指導(dǎo)，又是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。每個紀(jì)工委監(jiān)察分局設(shè)行政編5個，工勤編1個，當(dāng)前全縣7個紀(jì)工委監(jiān)察分局均設(shè)有書記1名，副書記兼監(jiān)察分局長1名。各紀(jì)工委監(jiān)察分局依照“兩申報一巡查”準(zhǔn)則開展工作，“兩申報”指鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、部分單位要每月按期向紀(jì)工委監(jiān)察分局申報工作、紀(jì)工委監(jiān)察分局要每月按期向縣紀(jì)委監(jiān)察局申報工作；“一巡查”指紀(jì)工委監(jiān)察分局要不按期地對所面向的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、部分單位的黨風(fēng)廉政建立和反腐敗工作進行巡查。

二、亟需處理的一些問題

紀(jì)工委監(jiān)察分局首要實行監(jiān)督檢查、查辦案件、組織協(xié)諧和督促指導(dǎo)等工作職責(zé)，各項工作都處在“邊探索、邊推進”階段，沒有更多的經(jīng)歷可借鑒，加之新的工作體制、機制尚未健全，存在著一些問題有待于處理和完善。

（一）關(guān)系沒有完全理順。一是沒有理順與紀(jì)委監(jiān)察局各科室的關(guān)系。紀(jì)工委是正科級機構(gòu)，而各科室倒是副科級機構(gòu)，要“副科級”向“正科級”進行指導(dǎo)并安排工作，存在必然難度。特別是機關(guān)科室很多，比方各地的紀(jì)委監(jiān)察局都遍及設(shè)有10余個科室，而每個紀(jì)工委只要2-3名干部，假如還有幾個科室向紀(jì)工委安排工作，紀(jì)工委基本無法應(yīng)付。二是沒有理順與所面向單位的關(guān)系。每個紀(jì)工委所面向的單位比較多，普通都轄20余個單位，很難熟習(xí)各單位的狀況，做不到有的放矢、有的放矢地施行監(jiān)管。大多數(shù)紀(jì)工委的首要指導(dǎo)都是在此次機構(gòu)改革中新選拔的干部，負責(zé)指導(dǎo)崗位時間不長，經(jīng)歷不足，威信不夠，不敢自動監(jiān)督。加上紀(jì)工委與所面向單位同屬于正科級機構(gòu)，在還沒有構(gòu)成詳細監(jiān)控制度的前提下，難以起到約束效果，有些單位在研討和施行“三重一大”問題上不會通知紀(jì)工委參與。

（二）監(jiān)督檢查實效不高。紀(jì)工委監(jiān)察分局沒有合適本身高效運轉(zhuǎn)的體制機制和工作辦法，只能以參與大會、走訪座談和上門督查等方式開展監(jiān)督檢查，事前參加、事中監(jiān)督不夠，監(jiān)督檢查的針對性也不強，難以真正融入部分和單位的實踐工作中。紀(jì)工委監(jiān)察分局的知情權(quán)、參加權(quán)小，并且大多采取“派而不駐”的方法開展工作，沒有真正的進駐單位，存在著評判員遠離競賽場地的困境，監(jiān)督的實效性不高。

（三）查辦案件才能不強。查辦案件是紀(jì)檢監(jiān)察組織的首要本能機能。因為紀(jì)工委監(jiān)察分局成立時間短，人員少、營業(yè)不精、經(jīng)歷不足，很難自力查辦案件。紀(jì)工委監(jiān)察分局的干部多數(shù)是從其它單位調(diào)入的，有的沒有從事過紀(jì)檢監(jiān)察工作，既短少黨紀(jì)、政紀(jì)和律例等常識，又不足說話技巧和打破案件的才能。在實踐辦案進程中，紀(jì)工委監(jiān)察分局的干部不足查辦大案要案的經(jīng)歷、技巧和敏理性，對群眾反映問題的查詢只逗留在外表上，不擅長發(fā)現(xiàn)一些深條理、本質(zhì)性問題，形成件成案率不高，招致概略案案源流掉。然則紀(jì)檢監(jiān)察工作營業(yè)性、律例性、準(zhǔn)則性都很強，要紀(jì)工委監(jiān)察分局的干部在較短時間內(nèi)通曉營業(yè)不太實際，必需經(jīng)過很多的黨紀(jì)律例學(xué)習(xí)、辦案實踐培訓(xùn)、仆從學(xué)習(xí)和實踐磨煉等方法才干真正提高辦案才能。

三、縣紀(jì)工委監(jiān)察分局的首要做法

縣首要針對紀(jì)工委監(jiān)察分局在實行本能機能中存在的問題，組織了精干力量進行了專門攻堅，并普遍聽取各方建議，創(chuàng)新了一系列合適紀(jì)工委監(jiān)察分局的工作辦法和體制機制，獲得了較好的成效，可以總結(jié)為“逐個四六”形式。

突出一個重點，量化嚴(yán)重事項，破解監(jiān)督難題?？h以監(jiān)督“三重一大”事項為紀(jì)工委監(jiān)察分局的工作重點，要求各單位“三重一大”大會必需約請紀(jì)工委監(jiān)察分局指導(dǎo)參與。為使監(jiān)督者與被監(jiān)督者可以精確掌握某項工作能否屬于“三重一大”范圍，縣對“三重一大”事項的內(nèi)容予以明確和量化，明確了凡10萬元以上的投資項目、中層以上干部的任用、新進機關(guān)干部的選調(diào)、5萬元以上的資金運用等都屬于“三重一大”范圍。各面向單位在召開“三重一大”大會時，必需提早向紀(jì)工委監(jiān)察分局宣布約請。紀(jì)工委監(jiān)察分局指導(dǎo)在列會時，行使監(jiān)督權(quán)、訊問權(quán)和建議權(quán)，對不符合黨紀(jì)條規(guī)以及違背組織準(zhǔn)則的事項，列席的紀(jì)工委監(jiān)察分局指導(dǎo)有權(quán)提出分歧意見。對研討“三重一大”事項時欠亨知紀(jì)工委監(jiān)察分局參會的單位，按逃避監(jiān)督論處。

設(shè)立一個機構(gòu)，增強溝通聯(lián)絡(luò)，提高工作效率。在紀(jì)委設(shè)立協(xié)調(diào)治理辦公室，由分擔(dān)干部治理工作的紀(jì)委副書記任主任，干部室承當(dāng)詳細日常工作。協(xié)管辦是親密縣紀(jì)委監(jiān)察局與各紀(jì)工委關(guān)系的橋梁和紐帶，其首要有兩項本能機能：一是負責(zé)各紀(jì)工委監(jiān)察分局工作任務(wù)的統(tǒng)籌、協(xié)諧和分流，做到科學(xué)安排工作，防止了科室與紀(jì)工委本能機能穿插堆疊或因科室下達紀(jì)工委任務(wù)過多而招致工作效率低下的問題，構(gòu)成了紀(jì)委與紀(jì)工委，各紀(jì)工委之間互相共同、親密協(xié)作的工作合力。二是代表縣紀(jì)委監(jiān)察局直接監(jiān)督治理各紀(jì)工委監(jiān)察分局，詳細監(jiān)督紀(jì)工委指導(dǎo)履職狀況、工作任務(wù)完成狀況、日常考勤、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、勤政廉政、機關(guān)作風(fēng)和情況衛(wèi)生情況等，努力打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、高效型的紀(jì)工委監(jiān)察分局機關(guān)。

堅持四項準(zhǔn)則，明確崗位職責(zé)，促進規(guī)范運轉(zhuǎn)。一是《紀(jì)工委監(jiān)察分局治理體制》，明確了紀(jì)工委監(jiān)察分局的性質(zhì)、工作任務(wù)、治理體制，與縣紀(jì)委監(jiān)察局、所面向單位以及各紀(jì)工委之間的關(guān)系。二是《紀(jì)工委監(jiān)察分局工作職責(zé)》，明確了紀(jì)工委監(jiān)察分局的監(jiān)督檢查、受理告發(fā)、查詢核實、督促指導(dǎo)等詳細職責(zé)。三是《紀(jì)工委監(jiān)察分局工作權(quán)限》，明確了紀(jì)工委監(jiān)察分局的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)、查詢權(quán)和建議權(quán)的權(quán)柄范圍。四是《紀(jì)工委監(jiān)察分局工作運轉(zhuǎn)準(zhǔn)則》，明確了紀(jì)工委監(jiān)察分局的日常申報準(zhǔn)則和重點檢查準(zhǔn)則。將四項準(zhǔn)則以文件方式下發(fā)，并以圖片展板的方式吊掛在各紀(jì)工委監(jiān)察分局的奪目地位，做到了準(zhǔn)則上墻入心。

創(chuàng)立六本臺帳，構(gòu)成具體監(jiān)督，增強監(jiān)督結(jié)果。執(zhí)行“兩申報一巡查”準(zhǔn)則的還，在全縣各單位指導(dǎo)堅持了6本臺帳，把日常監(jiān)督與外部監(jiān)督融為一體，涵蓋了監(jiān)督檢查的各個方面。據(jù)計算，全縣各紀(jì)工委監(jiān)察分局共承受“三重一大”事項申報83次，列席所面向單位“三重一大”大會63次，堅持干部廉政檔案658份，監(jiān)督“三公”經(jīng)費支出1291萬元，承受工程項目立案57件，受理告發(fā)24次，參加查辦案件5件，為國家挽回經(jīng)濟損掉90余萬元。

（一）緊扣“準(zhǔn)”字，堅持嚴(yán)重事項臺賬，在明確監(jiān)督重點上求打破。明確了各地各單位凡中層以上干部的任用、新進機關(guān)干部的選調(diào)、10萬元以上的投資項目、5萬元以上的大額資金運用等都屬于“三重一大”事項。各地各單位凡召開觸及“三重一大”事項的大會時，應(yīng)提早向紀(jì)工委監(jiān)察分局宣布約請，紀(jì)工委監(jiān)察分局按需求派員參會。列會的紀(jì)工委監(jiān)察分局指導(dǎo)有權(quán)提出分歧意見和建議。關(guān)于未提交大會研討的“三重一大”事項，紀(jì)工委監(jiān)察分局要進行專項檢查。關(guān)于研討“三重一大”事項時欠亨知紀(jì)工委監(jiān)察分局參會的單位，按逃避監(jiān)督論處。各地各單位在每月25日向紀(jì)工委監(jiān)察分局報送《嚴(yán)重事項申報表》，要求具體填報本月貫實縣委、縣縣政府嚴(yán)重決定計劃部署、落實黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制、“三重一大”事項議事和落實等狀況。

（二）突出“細”字，堅持工程項目臺賬，在預(yù)防工程腐敗上做文章。要求各地各單位每月25日向紀(jì)工委監(jiān)察分局上報《工程項目申報表》，首要包括建立單位及工程稱號；招招標(biāo)狀況；工程項目標(biāo)預(yù)備狀況；施工、監(jiān)理、設(shè)計單位狀況；工程面積、造價狀況；項目資金運用狀況；開工時間；工程發(fā)展?fàn)顩r等，內(nèi)容涵蓋了工程建立的方方面面。各紀(jì)工委監(jiān)察分局經(jīng)過對工程項目標(biāo)動態(tài)監(jiān)管，有用制止了干部插手工程分包，從源頭上根絕了工程腐敗景象發(fā)生。

（三）增強“責(zé)”字，堅持告發(fā)臺賬，在化解矛盾糾紛上促和諧。各地各單位在受理告發(fā)進程中，嚴(yán)厲落實首問負責(zé)制和限時辦結(jié)制，關(guān)于本單位難以化解的糾紛實時報紀(jì)工委監(jiān)察分局處置，并將告發(fā)處置狀況具體記載在《告發(fā)狀況申報表》上，在每月25日報紀(jì)工委監(jiān)察分局。紀(jì)工委監(jiān)察分局對較突出的告發(fā)事項明確專人負責(zé)跟蹤督辦，努力從中發(fā)現(xiàn)深條理、本質(zhì)性問題，防止概略案案源流掉。

（四）立足“嚴(yán)”字，堅持“三公”經(jīng)費臺賬，在節(jié)制財政支出上出新招。各地各單位每季度向紀(jì)工委監(jiān)察分局上報一次《“三公”經(jīng)費支出狀況申報表》，著重監(jiān)督本季度各項“三公”經(jīng)費較上一年同期的增減幅度、新購車金額、公款招待干部數(shù)及客商數(shù)、出國務(wù)由及回國日期等狀況。對“三公”經(jīng)費增進分明的單位，要求其闡明緣由。以為存在問題的，紀(jì)工委監(jiān)察分局可以立刻搜檢單子等材料。

（五）注重“防”字，堅持干部廉政臺賬，在增強干部清廉自律上敲警鐘。為增強對指導(dǎo)干部的廉政監(jiān)督，最大限制避免干部違紀(jì)違法，各紀(jì)工委監(jiān)察分局對所面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、部分單位的副科級以上指導(dǎo)干部都堅持了《干部廉政檔案》，要求干部填報自己及其家庭首要成員的基本狀況、干部收入狀況、干部住房和車輛置辦狀況、干部收受禮物（禮金）上繳狀況和干部自己及近親屬婚喪喜慶事狀況等。紀(jì)工委監(jiān)察分局對廉政臺賬執(zhí)行信息化治理，采取電子檔案的方式進行存檔、查詢、移送和更新。

（六）著眼“廣”字，堅持工作申報臺賬，在規(guī)范紀(jì)工委治理上下功夫。各紀(jì)工委監(jiān)察分局依照“兩申報一巡查”準(zhǔn)則的要求，每月28日向縣紀(jì)委干部室上報《紀(jì)工委監(jiān)察分局工作申報表》，內(nèi)容觸及其所聯(lián)絡(luò)單位貫徹執(zhí)行縣委、縣縣政府嚴(yán)重決定計劃部署；落實黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制；貫徹民主集中制及“三重一大”事項；受理對所聯(lián)絡(luò)單位黨政組織、黨員和行政監(jiān)察對象的揭發(fā)、控訴、案件檢查以及黨員和行政監(jiān)察對象不服處置的申述；對所聯(lián)絡(luò)單位開展反腐倡廉工作巡查；本月工作開展等狀況。

四、幾點啟迪

（一）要持續(xù)健全政治保證。要持續(xù)推進縣級紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)改革，將紀(jì)委機關(guān)科室由副科級升格為正科級，增強機關(guān)科室對紀(jì)工委的指導(dǎo)結(jié)果，充分發(fā)揚營業(yè)科室的指導(dǎo)效果，努力破解下級不敢監(jiān)督上級的難題，促進縣紀(jì)委進行有用的監(jiān)督檢查，保證中心、省、市嚴(yán)重決定計劃部署的貫徹執(zhí)行，維護政令疏通，促進科學(xué)發(fā)展。

第4篇：紀(jì)檢部工作細則范文

一、基層部隊資金監(jiān)管的主要內(nèi)容

1.現(xiàn)金管理。一是檢查錢、賬分管情況。為了保證現(xiàn)金安全，防止各種失誤和舞弊行為的發(fā)生，對現(xiàn)金的收付、結(jié)算、審核、登記等工作，都不得由一個人兼管。在檢查過程中，應(yīng)重點檢查一個單位是否單獨設(shè)置了現(xiàn)金出納員崗位，出納員收付現(xiàn)金是否及時逐筆記賬，每天業(yè)務(wù)終了是否結(jié)出余額，做到日清日結(jié)，賬、款相符。二是檢查庫存現(xiàn)金管理情況。應(yīng)重點檢查庫存現(xiàn)金限額管理規(guī)定是否落實，看有無超限額存放現(xiàn)金、白條抵現(xiàn)金和長期掛賬等情況；現(xiàn)金保管設(shè)施是否安全齊備。三是檢查現(xiàn)金收支手續(xù)。應(yīng)重點檢查財務(wù)部門在辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)時，是否以合法的原始憑證為依據(jù)；單位提取現(xiàn)金，是否落實審批制度，填制 “單位提取現(xiàn)金審批單”，履行報批手續(xù)；大額現(xiàn)金是否由專人專車提取、送存。

2.銀行賬戶管理。一是檢查銀行賬戶開戶審批情況。重點檢查單位是否嚴(yán)格按規(guī)定在四大商業(yè)銀行或國家控股銀行開設(shè)賬戶，開戶審批手續(xù)是否齊全、資料是否完整。二是檢查銀行賬戶使用管理情況。主要檢查財務(wù)部門在使用銀行賬戶過程中，是否嚴(yán)格遵守國家、軍隊有關(guān)銀行賬戶使用的法規(guī)制度，有無出租、出借銀行賬戶，有無為地方單位和個人套取現(xiàn)金或從事其他違法活動。三是檢查銀行賬戶管理制度落實情況。主要檢查是否建立健全銀行賬戶管理措施，是否按照統(tǒng)一的賬戶管理信息系統(tǒng)管理所屬單位的銀行賬戶，重點檢查有無擅自開立賬戶和不按規(guī)定亂開賬戶的情況，有無違反賬戶使用規(guī)定的行為。

3.銀行存款管理。一是檢查預(yù)留銀行財務(wù)印鑒管理情況。主要檢查單位預(yù)留銀行的單位財務(wù)專用章、財務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)名章是否嚴(yán)格落實分管制。二是檢查定期存款報批情況。主要檢查定期存款是否在開戶銀行或駐地商業(yè)銀行支行以上機構(gòu)辦理；是否填制 “單位定期存款審批單”，嚴(yán)格履行審批手續(xù)；存款到期是否按時收回本息，有無續(xù)存、委托存款和公款私存等現(xiàn)象。三是檢查支票管理情況。主要檢查出納人員是否按支票品種分檔立戶嚴(yán)格保管，有無簽發(fā)空頭支票和遠期支票或?qū)⒂¤b齊全的空白支付憑證交給他人簽發(fā)，有無預(yù)先在重要空白憑證上加蓋印鑒，有無利用銀行賬戶為其他單位和個人套取銀行信用的問題。四是檢查定期核對賬目情況。主要檢查會計是否定期出納管理的銀行存款，出納是否每月與銀行定期對賬，是否進行月末未達賬項調(diào)節(jié)，并填制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，經(jīng)會計審核無誤后，報財務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字保存。

二、強化基層部隊資金監(jiān)管的幾項措施

1.筑牢思想防線。一要堅持經(jīng)常性的財經(jīng)法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律學(xué)習(xí)教育。把財經(jīng)法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律學(xué)習(xí)教育納入到財務(wù)人員經(jīng)常性政治教育計劃之中，積極引導(dǎo)廣大財務(wù)人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制腐朽思想文化、價值觀念和生活方式的侵蝕，不為“燈紅酒綠”所動，不為金錢所惑，時刻保持清醒的頭腦，保持良好的品行和高尚的職業(yè)操守。二要堅持經(jīng)常性的典型教育。一方面，為調(diào)動財務(wù)人員開拓創(chuàng)新、熱愛本職、扎實工作的積極性和主動性，要大力宣傳、表彰本單位廉潔自律的典型，促進部隊廉政建設(shè)和各項事業(yè)健康發(fā)展。另一方面，要利用部隊和地方一些重大違法犯罪案例進行警示教育，做到警鐘長鳴，使大家從反面典型的教育中吸取教訓(xùn)，在政治上、思想上、道德上、行動上不斷增強拒腐防變的能力。

第5篇：紀(jì)檢部工作細則范文

關(guān)鍵詞：環(huán)境監(jiān)測部門 專業(yè)技術(shù)檔案 管理

中圖分類號：X83 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）03（c）-0145-02

Reflections on the Management of Specialized Technical Archives in Environmental Monitoring Departments

Feng Tao

（Liaoning Provincial Envirnmental Momitoring & Experiment Center， Shenyang Liaoning， 110161， China）

Abstract： In order to meet the needs of environmental monitoring work in the new situation， specialized technical archives of environmental monitoring departments are in urgent need of standardized and digital management. In the paper， the author briefly analyzes the current situation of the management of specialized technical archives， and puts forward the idea of strengthening the management of specialized technical archives based on practical instances and problems， that is， the scope of archiving， standardizing the collection， collation and filing of documents， and carrying out digital work to enhance the level of specialized technical archives management and give full play to the value and role of archives.

Key Words： Environmental monitoring department； Specialized Technical Archives； Administration

《實驗室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》明確要求，“實驗室應(yīng)有與其從事檢測和/或校準(zhǔn)活動相適應(yīng)的專業(yè)技g人員和管理人員”“實驗室保存人員的資格、技能和經(jīng)歷等檔案”。為了符合實驗室評審要求，提高環(huán)境監(jiān)測的管理水平，筆者單位于2003年建立了環(huán)境監(jiān)測人員專業(yè)技術(shù)檔案。專業(yè)技術(shù)檔案基本滿足了監(jiān)測工作的需要，在實驗室認(rèn)可和計量認(rèn)證評審考核、監(jiān)督檢查、執(zhí)法、驗收監(jiān)測等工作中發(fā)揮了重要作用。為了進一步提高檔案管理水平，充分發(fā)揮檔案的價值，必須加強專業(yè)技術(shù)檔案的管理。

1 專業(yè)技術(shù)檔案管理現(xiàn)狀

1.1 檔案意識不強，領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

從2003至今，專業(yè)技術(shù)檔案管理工作一直是由辦公室負責(zé)管理。由于領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，管理人員頻繁更換，先后有6位同志負責(zé)專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作，其中5名同志是兼職。由于他們不懂檔案專業(yè)知識、沒有管理經(jīng)驗，檔案工作缺乏有效的管理，致使專業(yè)技術(shù)檔案管理工作不規(guī)范。在每年收集、整理專業(yè)技術(shù)檔案過程中，部分同志檔案意識不強，不愿積極主動地配合工作，不認(rèn)真整理個人專業(yè)技術(shù)檔案。

1.2 案卷整理不規(guī)范，檔案管理水平落后

專業(yè)技術(shù)檔案是人事檔案的一部分，是對人事檔案的補充和完善。在實際工作中存在檔案收集難、卷內(nèi)材料沒有系統(tǒng)鑒別和整理、案卷質(zhì)量不規(guī)范等問題。部分同志對專業(yè)技術(shù)檔案的作用缺乏認(rèn)識和重視，不及時歸檔、歸檔材料不齊全、內(nèi)容不完整、分類不準(zhǔn)確、各類別之間無標(biāo)識、無頁碼、無卷內(nèi)目錄、材料排列混亂、裝訂不整齊、未填寫備考表等問題。檔案工作缺乏監(jiān)督檢查，檔案管理工作有待提高。

1.3 檔案利用率低，檔案信息化建設(shè)滯后

檔案管理人員服務(wù)觀念守舊，服務(wù)手段落后，缺乏主動服務(wù)意識，檔案利用率低。每年借閱專業(yè)技術(shù)檔案的人較少，利用檔案的目的主要是工作查考，如實驗室認(rèn)可和計量認(rèn)證檢查工作、執(zhí)法監(jiān)測等工作，而真正查閱用于人才選拔、職稱評聘、評先評優(yōu)等檔案材料幾乎沒有。由于利用檔案的人數(shù)少，檔案管理人員缺乏創(chuàng)新服務(wù)意識，只重視材料的收集、整理、立卷工作，疏于檔案的開發(fā)利用及信息化建設(shè)，致使檔案的作用和價值未充分發(fā)揮出來。

2 加強專業(yè)技術(shù)檔案管理的工作思路

2.1 制定專業(yè)技術(shù)檔案歸檔范圍，確保案卷齊全、完整

（1）建檔范圍。凡從事環(huán)境監(jiān)測工作的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員都要建立專業(yè)技術(shù)檔案，包括干部和從事監(jiān)測工作的工人。

（2）歸檔范圍。根據(jù)實際工作情況，專業(yè)技術(shù)檔案文件材料大致可分為11類。

第一類，履歷材料：干部簡歷表、干部履歷表等。

第二類，學(xué)歷材料：學(xué)歷證書、學(xué)位證書、結(jié)業(yè)證書、繼續(xù)教育證書等。

第三類，專業(yè)技術(shù)材料：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表、推薦表、評定表、資格證書、外語考試合格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件等材料。

第四類，科技成果材料：課題技術(shù)報告、課題鑒定材料、科研成果登記表、課題成果驗收證書、課題獲獎證書、專利證書等材料；

第五類，材料：發(fā)表學(xué)術(shù)論文、論著、書籍及獲獎?wù)撐淖C書等材料。

第六類，年度考核材料：專業(yè)技術(shù)年度考核評價表、年度個人總結(jié)、述職報告等材料。

第七類，獎懲材料：各種先進人物登記表、先進事跡表彰、嘉獎、通報表揚及榮譽稱號等材料。紀(jì)檢、監(jiān)察等部門工作中形成的有關(guān)個人檢查、受處分方面材料。

第八類，任免材料：干部人事任免文件、關(guān)鍵崗位任命文件、授權(quán)文件等材料。

第九類，人員能力確認(rèn)材料：培訓(xùn)證書、持證上崗資格證書、國內(nèi)（國外）學(xué)習(xí)鑒定材料、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)報告、研修報告等材料。

第十類，人員監(jiān)督記錄材料：質(zhì)量監(jiān)督員在日常工作的各項監(jiān)督檢查記錄。

第十一類，其他材料：職務(wù)競聘演講材料、演講比賽材料等。

2.2 加強專業(yè)技術(shù)檔案的收集、整理、立卷工作，保證檔案的規(guī)范化管理

檔案人員在日常工作中要做好檔案的宣傳、培訓(xùn)工作，各科室和專業(yè)技術(shù)人員要重視檔案工作，要認(rèn)真配合檔案人員做好檔案材料的收集、補充工作，確保專業(yè)技術(shù)檔案的內(nèi)容不斷更新、完善。

2.2.1 專業(yè)技術(shù)檔案的收集

根據(jù)專業(yè)技術(shù)檔案的特點和來源渠道，主要采取以下兩種收集方法。

（1）集中收集。

圍繞單位的例行工作進行集中收集。根據(jù)單位工作安排，辦公室等部門每年都在固定時間開展專業(yè)技術(shù)職稱評聘、評先進評優(yōu)秀、年度專業(yè)技術(shù)考核、年度工作總結(jié)等工作，人事勞資部門和專業(yè)技術(shù)人員負責(zé)收集上述檔案材料。人事勞資部門需對檔案材料真實性、完整性進行認(rèn)真審核，合格后在材料上加蓋公章，專業(yè)技術(shù)人員負責(zé)將材料移交檔案室歸檔。

（2）隨時收集。

針對某項工作任務(wù)和活動進行隨時收集。為了及時補充檔案材料，凡已結(jié)束的工作任務(wù)隨時收集隨時歸檔。如課題結(jié)題材料、培訓(xùn)證書、持證上崗考核證書、出差報告、干部任免文件、獎懲文件、新進人員檔案等材料。專業(yè)技術(shù)人員、人事勞資部門和相關(guān)部門負責(zé)檔案材料的收集，檔案材料需經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)，加蓋公章后，由專業(yè)技術(shù)人員移交檔案室歸檔。

2.2.2 專業(yè)技術(shù)檔案的整理

專業(yè)技術(shù)檔案參照《干部檔案整理工作細則》進行整理，實行一人一檔，集中統(tǒng)一管理。檔案人員協(xié)助專業(yè)技術(shù)人員將收集齊全的材料進行分類、排序、編目、裝訂，文件材料經(jīng)過系統(tǒng)整理后立卷歸檔。具體整理方法如下。

（1）卷內(nèi)文件的排序。

卷內(nèi)文件材料要按類別進行排序。每一類中的檔案材料要根據(jù)材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系和材料之間的銜接或材料形成的時間排列順序。新補充的材料要根據(jù)材料內(nèi)容放入相應(yīng)的類別后排列。

（2）類號和頁碼的編寫。

卷內(nèi)文件材料排列好后，應(yīng)在每份材料的右上角編寫類號和順序號，如第三類第一份文件在材料右上角寫三-1。每份材料的右下角編寫頁數(shù)，以件為單位編寫頁數(shù)。

（3）卷內(nèi)目錄的編寫。

文件材料整理好后，要對每類文件材料編制卷內(nèi)目錄，放在卷首方便查找。卷內(nèi)目錄包括：類號、材料名稱、材料形成時間、份數(shù)、頁數(shù)、備注等欄目。

（4）案卷號的編寫。

為了迅速、準(zhǔn)確地查找檔案，要對專業(yè)技術(shù)檔案案卷進行科學(xué)的排列和編號。根據(jù)單位的實際情況，按內(nèi)設(shè)機構(gòu)、職稱排序。按單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)排列，將同一部門的專業(yè)技術(shù)檔案，按其職稱由高到低進行排列。

2.3 開展專業(yè)技術(shù)檔案數(shù)字化建設(shè)，加大檔案的開發(fā)與利用

為了適應(yīng)環(huán)境監(jiān)測工作的需要，更好地開發(fā)利用專業(yè)技術(shù)檔案，運用網(wǎng)絡(luò)版檔案管理軟件，建立專業(yè)技術(shù)檔案數(shù)字化信息庫。兼職檔案員可利用掃描儀、數(shù)碼相機等設(shè)備將紙質(zhì)檔案進行數(shù)字化加工，形成電子檔案，錄入檔案管理系統(tǒng)中，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)檔案網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化管理。

專業(yè)技術(shù)檔案能夠全面、翔實地記錄一個人的德、能、勤、績等信息，檔案人員要充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)檔案的價值和作用，要利用專業(yè)技術(shù)檔案信息資源，積極開展檔案編研工作，如論文匯編、科研課題匯編、花名緣缺嘌泄ぷ鰨積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)決策以及監(jiān)測工作提供服務(wù)，為選拔人才、培養(yǎng)人才、職稱評聘、評先評優(yōu)及實驗室認(rèn)可評審等工作提供依據(jù)、憑證和參考。

當(dāng)前，中央決定對省級以下環(huán)保監(jiān)測機構(gòu)實行垂直管理。各級監(jiān)測部門應(yīng)充分認(rèn)識環(huán)境監(jiān)測工作的重要性，要以此次機構(gòu)改革為契機，加強專業(yè)技術(shù)檔案的管理，加大檔案宣傳力度，增強職工的檔案意識，各部門要積極配合檔案人員做好專業(yè)技術(shù)檔案的收集、整理工作，為環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)提供服務(wù)。

3 結(jié)語

隨著環(huán)境保護工作的深入發(fā)展，環(huán)境監(jiān)測隊伍在不斷地發(fā)展壯大。由于環(huán)境監(jiān)測工作涉及多領(lǐng)域、多學(xué)科，各個專業(yè)的環(huán)境監(jiān)測人員眾多，管理好、利用好專業(yè)技術(shù)人員的檔案尤為重要。檔案人員要更新檔案管理模式，創(chuàng)新服務(wù)觀念，努力提高專業(yè)技術(shù)檔案管理水平，在監(jiān)測工作多為專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓每一位專業(yè)技術(shù)人員充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力。

參考文獻

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第6篇：紀(jì)檢部工作細則范文

隨著社會發(fā)展，面對社會數(shù)字媒體人才緊缺的現(xiàn)狀，我國各高校紛紛增設(shè)數(shù)字媒體專業(yè)，以適應(yīng)信息社會的發(fā)展需求。數(shù)字媒體專業(yè)是一個新興的專業(yè)，在其迅速發(fā)展的同時，相應(yīng)的教育產(chǎn)業(yè)也有了長足的進步，但同時數(shù)字媒體專業(yè)也暴露出一系列新的問題。數(shù)字媒體專業(yè)要著力培養(yǎng)具有良好專業(yè)素養(yǎng)，系統(tǒng)掌握數(shù)字媒體相關(guān)的基本理論、技能的應(yīng)用型人才。數(shù)字媒體專業(yè)應(yīng)該特別重視培養(yǎng)學(xué)生的動手實踐能力。但目前數(shù)字媒體專業(yè)大多是為了學(xué)?；?qū)I(yè)的生存而開設(shè)的新專業(yè)，這就造成學(xué)科定位模糊、課程設(shè)置不合理、專業(yè)教師缺乏、使用教材混亂、教學(xué)模式與考試體制從舊等現(xiàn)象。為了促進我校數(shù)字媒體專業(yè)的實踐教學(xué)改革，筆者認(rèn)為應(yīng)以考試改革為切入口進一步促進教學(xué)改革。數(shù)字媒體專業(yè)實踐類課程考試在內(nèi)容、方式等方面存在不少問題，進一步加快考試改革并建立相應(yīng)的保障機制對提高學(xué)生動手能力、實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)具有重要的意義。

一、 現(xiàn)狀分析

數(shù)字媒體專業(yè)是新興專業(yè)，但多數(shù)實踐類課程考試只重知識測試不重技能測試，與數(shù)字媒體專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生目標(biāo)的實現(xiàn)極不協(xié)調(diào)。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）觀念落后

傳統(tǒng)的實踐類課程考試模式存在著重評價、輕導(dǎo)向的認(rèn)識誤區(qū)。對學(xué)生而言學(xué)習(xí)是為考試而考試，為分?jǐn)?shù)而考試，學(xué)完一門課程就以考試的形式給出結(jié)論，取得學(xué)分，獲得畢業(yè)證。這就造成了學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，對學(xué)習(xí)產(chǎn)生厭煩心理。教師往往既是任課教師，又是出題者。對于期末課程考試，有的教師擔(dān)心題目太難會導(dǎo)致大部分學(xué)生不及格，為了不影響自己的評教結(jié)果，在學(xué)生中間賺一個“好老師”的名聲，在考試之前給學(xué)生劃出重點并且降低試題的難度；有的教師在評閱試卷過程中，如果存在學(xué)生差幾分就能及格的情況，教師就根據(jù)自己對學(xué)生的印象，提高平時成績使其及格；有的教師為了出題快速，將往年的考試試題稍加修改即成為當(dāng)年的試題，比如選擇題換成判斷題、判斷題改成選擇題，總之換湯不換藥，這樣的考試也就沒有意義了；有的任課教師不認(rèn)真分析考試結(jié)果，認(rèn)為閱完卷給學(xué)生得出分?jǐn)?shù)，課程就結(jié)束了，教學(xué)任務(wù)就完成了，很少主動根據(jù)考試的結(jié)果對照教學(xué)大綱的要求，進行認(rèn)真的分析和評價，并根據(jù)考試情況改進自己的教學(xué)。

（二）考試形式單一

雖然數(shù)字媒體專業(yè)是新興專業(yè)，但是考試方式仍然沿用已有學(xué)科的傳統(tǒng)考試方式。比如，我校教務(wù)規(guī)定無期中考試，平時成績占30%，期末成績占70%。如有期中考試，則期中考試占20%，平時占20%，期末占60%?？荚囆问诫m然操作簡單，便于管理，但有其自身無法克服的缺點，即知識覆蓋面窄，考查點代表性差。此外，僅憑期中、期末兩次考試也難以涵蓋全部教學(xué)內(nèi)容，尤其是數(shù)字媒體實踐類課程，傳統(tǒng)的課程考試形式完全不能全面考查學(xué)生的實踐操作技能。傳統(tǒng)的實踐類課程考試一是閉卷考試多，開卷考試少;二是筆試方式多，口試答辯方式少;三是理論考試多，技能操作、實踐能力考查少;四是一次定結(jié)論多，數(shù)次考試綜合考評少?？傊?，用傳統(tǒng)的課程考試來評價學(xué)生的學(xué)習(xí)是不科學(xué)的，同時也是不公正的。

（三）考試內(nèi)容片面化

數(shù)字媒體專業(yè)的傳統(tǒng)的課程考試一直受其它學(xué)科的影響，只注重對認(rèn)知目標(biāo)領(lǐng)域的前三個層次即知識、領(lǐng)會和運用的測查，忽視了對后三個層次即分析、綜合和評價的測查?？荚噧?nèi)容存在比較明顯的局限性，且考試內(nèi)容大多是知識導(dǎo)向性的，缺乏對學(xué)生綜合能力和素質(zhì)的評價?，F(xiàn)行考試內(nèi)容不適應(yīng)素質(zhì)教育的要求，不利于培養(yǎng)學(xué)生的動手能力與創(chuàng)造性思維?！吧险n記筆記，下課看筆記，考試背筆記，考后全忘記”成為目前許多大學(xué)生的學(xué)習(xí)方法，進而使學(xué)生形成接受復(fù)制性思維，不能形成創(chuàng)造發(fā)散性思維。[近年來由于學(xué)生人數(shù)不斷增多，教師在考慮出題、制定答案和閱卷方便等因素的基礎(chǔ)上，主觀題的類型越來越簡單化，考試類型中客觀題的比例也越來越大，從而出現(xiàn)簡述、理解和應(yīng)用題型逐漸減少的現(xiàn)象。在這種考試類型變化的誤導(dǎo)下，學(xué)生們學(xué)習(xí)積極性不強，學(xué)習(xí)方法呆板，考前習(xí)慣死記硬背，綜合應(yīng)用知識能力比較欠缺。

（四）考試管理制度落后

數(shù)字媒體專業(yè)的傳統(tǒng)課程考試的管理隨意性較大，缺乏統(tǒng)一有效的制度。由于是新專業(yè)，課程建設(shè)方面不是很完善，有時為了應(yīng)付學(xué)校的考試安排，考試科目與考查科目隨意調(diào)換，致使教師在教學(xué)評價上有一定的困難。即使制定了一定的制度也大多流于形式，沒有相應(yīng)的監(jiān)督機制，從而導(dǎo)致有制度也難以得到貫徹和實施。很多課程的教學(xué)大綱都是任課教師自己制定。學(xué)期結(jié)束考什么內(nèi)容教師自己定，從頭到尾大包干，沒人過問，更不用說考教分離，考改分離。專業(yè)課程的監(jiān)考工作通常由本院系的教師負責(zé)，在監(jiān)考過程中，部分教師充當(dāng)老好人，不能做到嚴(yán)格考場紀(jì)律，怕抓到學(xué)生作弊會遭到議論，對作弊行為睜一只眼閉一只眼，這在很大程度上助長了作弊的風(fēng)氣。閱卷工作中存在的問題主要是主觀題無法進行流水閱卷，教師根據(jù)自己制定的評分標(biāo)準(zhǔn)進行評分。這樣，閱卷教師根據(jù)印象給人情分的幾率大大增加。

二、改革實踐

數(shù)字媒體專業(yè)課程是理論與實踐高度結(jié)合的課程。傳統(tǒng)的實踐類課程考試對于培養(yǎng)具有良好專業(yè)素養(yǎng)的應(yīng)用型人才已具有明顯的負作用，考試改革勢在必行。為了促進教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法的改革，實現(xiàn)學(xué)校的教學(xué)實踐改革，根據(jù)對傳統(tǒng)課程考試模式的現(xiàn)狀分析，考試改革的重點應(yīng)放在以下三個方面：

（一）考試內(nèi)容上力求體現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的要求

數(shù)字媒體專業(yè)應(yīng)重視多媒體技術(shù)的實踐性、應(yīng)用性，構(gòu)建重素質(zhì)、多方向、強能力、助就業(yè)的培養(yǎng)模式?？荚噧?nèi)容是改革的重點，考試內(nèi)容要體現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的要求，反映出學(xué)生理解、掌握和靈活運用所學(xué)知識的能力。改革后的考試內(nèi)容應(yīng)寬泛一些，應(yīng)考慮到知識和技能的并重、理論和實踐的結(jié)合、繼承和創(chuàng)新的并舉，因此要求掌握相應(yīng)的實驗操作技能。應(yīng)重視對動手操作能力的考查，重視學(xué)生提出問題、分析問題、解決問題能力的考查，還應(yīng)注重其創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的考查。試題中只需要機械記憶和簡單模仿便能作答的題目應(yīng)盡量減少，大量的試題應(yīng)該需要學(xué)生經(jīng)過分析、綜合、歸納才能作答，實驗中的考查內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)操作技能等。此外，還應(yīng)考查學(xué)生在課程教學(xué)活動中，如討論、實驗、實習(xí)、小論文及設(shè)計里所提出的新觀點、新思路、新方法。這樣的綜合考查和科學(xué)評價，無疑會對學(xué)生素質(zhì)和能力的培養(yǎng)起到良好的引導(dǎo)和促進作用。

（二）探索形式多樣的考試方式推進學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)

1.開卷考試方式。將原來閉卷考試方式改為開卷考試，試卷內(nèi)容多為理論聯(lián)系實際的開放性試題，這種考試方式能夠考查學(xué)生應(yīng)用所學(xué)知識分析問題、解決問題的能力，考查學(xué)生的創(chuàng)新意識。攝像基礎(chǔ)理論、攝影基礎(chǔ)理論等理論課程均可采用這一方式。

2.實踐技能考查方式。數(shù)字媒體專業(yè)課程如計算機組裝與維修、多媒體技術(shù)、三維動畫設(shè)計等課程可以改為操作考試，學(xué)生現(xiàn)場抽題，現(xiàn)場操作，教師根據(jù)學(xué)生的操作過程及結(jié)果評分，這種考試方式能夠考查學(xué)生的理論基礎(chǔ)和應(yīng)用知識的能力，促進學(xué)生的學(xué)習(xí)。所有實訓(xùn)課程均可以采用實踐技能考查方式，由實踐成績和平時成績決定綜合成績。

3.課程論文方式。這種方式是培養(yǎng)學(xué)生研究能力的一種方式，能夠考查學(xué)生利用現(xiàn)有的教育資源進行資料查詢，并應(yīng)用所學(xué)知識分析與解決問題的能力，鍛煉學(xué)生調(diào)查、分析和對信息的處理能力。比如對廣告創(chuàng)意與策劃考試，要求學(xué)生交一份關(guān)于廣告創(chuàng)意與策劃的論文，教師通過課程答辯方式定該課程的成績。4.大作業(yè)方式。這種考試主要側(cè)重于理論和實踐要求都很高的課程，如圖像處理、影視畫面編輯、網(wǎng)頁設(shè)計等。這些課程學(xué)習(xí)的好壞，是否達到了該課程的培養(yǎng)目標(biāo)，很難用正常的筆試或上機考試來測試學(xué)生的水平。所以這類課程應(yīng)該強調(diào)過程考查。在教與學(xué)的整個階段，教師從一開始到課程終結(jié)，分階段進行測評，課程結(jié)束由學(xué)生提交本課程的綜合作業(yè)。在近兩年的教學(xué)實踐中，這三門課程均取得了較好的教學(xué)效果，充分調(diào)動了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

5.項目化考試方式。這種考試方式是將學(xué)生分成若干小組，每組完成一個大的項目設(shè)計，學(xué)生按特長搭配組合，分工協(xié)作。比如對多媒體出版物制作課程的考試，我們將一班級的學(xué)生分成幾個大組，每一組學(xué)生完成一個項目。對每一組學(xué)生來講，項目又分為幾個小部分，該組成員自己分配自己完成的項目，互相討論如何更好地完成改項目。項目成績的好壞與每一個成員聯(lián)系到一起，這種考試方式既培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新意識，又培養(yǎng)了與人協(xié)作的能力。

6.技能認(rèn)證考試方式。在教學(xué)中以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為學(xué)生的技能考核標(biāo)準(zhǔn)，并將專業(yè)技能認(rèn)證融合到教學(xué)計劃中，通過學(xué)生積極參與項目開發(fā)，掌握行業(yè)開發(fā)技術(shù)規(guī)范，增加實際工作經(jīng)驗，為學(xué)生步入社會打下堅實的基礎(chǔ)。從2002年起，我們就將專業(yè)技能認(rèn)證引入教學(xué)中，學(xué)生學(xué)習(xí)課程結(jié)束，參加Macromedia公司Flash、Dreamweaver國際認(rèn)證資格考試、Adobe公司Photoshop平面設(shè)計師認(rèn)證資格考試、洪恩教育集團的硬件維護工程師認(rèn)證。擁有雙證或多證的畢業(yè)生受到用人單位的一致好評，專業(yè)的辦學(xué)質(zhì)量得到了社會和同行的認(rèn)可。

（三）建立完善的考試管理與評價制度

第7篇：紀(jì)檢部工作細則范文

第一條為做好普通高等學(xué)校（含研究生培養(yǎng)單位）畢業(yè)生（含畢業(yè)研究生）就業(yè)工作，更好地為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，維護畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家的有關(guān)法律和政策，制定本規(guī)定。

第二條普通高等學(xué)校畢業(yè)生凡取得畢業(yè)資格的，在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下，按有關(guān)規(guī)定就業(yè)。

第三條畢業(yè)生是國家按計劃培養(yǎng)的專門人才，各級主管畢業(yè)生就業(yè)部門，高等學(xué)校和用人單位應(yīng)共同做好畢業(yè)生就業(yè)工作。畢業(yè)生有執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和根據(jù)需要為國家服務(wù)的義務(wù)。必要時，國家采取行政手段，安置畢業(yè)生就業(yè)。

第四條畢業(yè)生就業(yè)工作要貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線的方針。在保證國家需要的前提下，貫徹學(xué)以致用、人盡其才的原則。國家采取措施，鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生到邊遠地區(qū)、艱苦行業(yè)和其他國家急需人才的地方去工作。

第五條國家教委歸口管理全國畢業(yè)生就業(yè)工作，國務(wù)院其他部委（以下簡稱部委）和各省、自治區(qū)、直轄市（以下簡稱地方）負責(zé)本部門、本地方畢業(yè)生就業(yè)工作。

第二章職責(zé)分工

第六條國家教委的主要職責(zé)：

1.制定全國畢業(yè)生就業(yè)工作的法規(guī)和政策，部署全國畢業(yè)生就業(yè)工作；

2.組織研究并指導(dǎo)實施全國畢業(yè)生就業(yè)制度改革；

3.收集和全國畢業(yè)生供需信息，組織指導(dǎo)和管理畢業(yè)生就業(yè)供需見面、雙向選擇活動；

4.編制全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)計劃，制訂國家教委直屬高校畢業(yè)生就業(yè)計劃和教委、地方所屬高校抽調(diào)計劃；

5.負責(zé)全國畢業(yè)生就業(yè)計劃協(xié)調(diào)工作，管理全國畢業(yè)生調(diào)配工作；

6.指導(dǎo)、檢查畢業(yè)生就業(yè)工作，授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市調(diào)配部門派遣本地區(qū)高校畢業(yè)生；

7.組織開展畢業(yè)教育、就業(yè)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)工作；

8.開展畢業(yè)生就業(yè)工作的科學(xué)研究和宣傳工作；

9.檢查畢業(yè)生的使用情況。

第七條國務(wù)院有關(guān)部委主管部門的主要職責(zé)：

1.根據(jù)國家的有關(guān)方針、政策和國家教委的統(tǒng)一部署，提出本部門畢業(yè)生就業(yè)的具體工作意見；

2.及時向國家教委報送所屬院校畢業(yè)生就業(yè)計劃和本部委需求信息；

3.組織協(xié)調(diào)所屬院校的畢業(yè)生供需信息交流活動；

4.制訂并組織實施所屬院校的畢業(yè)生就業(yè)計劃；

5.組織開展所屬院校畢業(yè)教育、就業(yè)指導(dǎo)工作；

6.負責(zé)本部門畢業(yè)生的接收工作，了解和掌握畢業(yè)生的使用情況；

7.開展有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作改革的研究和宣傳工作。

第八條省、自治區(qū)、直轄市主管部門的主要職責(zé)：

1.根據(jù)國家的有關(guān)方針、政策和國家教委的統(tǒng)一部署，提出本省、自治區(qū)、直轄市畢業(yè)生就業(yè)的具體工作意見；

2.負責(zé)本地區(qū)畢業(yè)生的資源統(tǒng)計工作，并按時報送國家教委；

3.收集本地區(qū)畢業(yè)生的需求信息并及時報送國家教委；

4.制訂本地區(qū)所屬院校畢業(yè)生的就業(yè)計劃并及時報送國家教委；

5.組織管理本地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動；

6.受國家教委委托組織實施本地區(qū)高校畢業(yè)生的資格審查，交負責(zé)畢業(yè)生的調(diào)配派遣和接收工作；

7.組織開展畢業(yè)教育、就業(yè)指導(dǎo)工作；

8.檢查、監(jiān)督本地區(qū)用人單位和高等學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作；

9.開展畢業(yè)生就業(yè)制度改革的研究和宣傳工作；

10.完成國家教委交辦的其他工作。

第九條高等學(xué)校的主要職責(zé)：

1.根據(jù)國家就業(yè)方針政策和規(guī)定以及學(xué)校主管部門的工作意見，制定本學(xué)校的工作細則；

2.負責(zé)本校畢業(yè)生的資格審查工作，及時向主管部門和地方調(diào)配部門報送畢業(yè)生資源情況；

3.收集需求信息，開展畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動，負責(zé)畢業(yè)生的推薦工作；

4.按照主管部門的要求提出畢業(yè)生就業(yè)建議計劃；

5.開展畢業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)工作；

6.負責(zé)辦理畢業(yè)生的離校手續(xù)；

7.開展與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的調(diào)查研究工作；

8.完成主管部門交辦的其他工作。

第十條用人單位的主要職責(zé)：

1.及時向主管部門報送畢業(yè)生需求計劃，向有關(guān)高等學(xué)校提供需求信息；

2.參加供需見面和雙向選擇活動，如實介紹本單位情況，積極招聘畢業(yè)生；

3.按照國家下達的就業(yè)計劃接收、安排畢業(yè)生；

4.負責(zé)畢業(yè)生見習(xí)期間的管理工作；

5.向有關(guān)部門和學(xué)校反饋畢業(yè)生的使用情況。

第三章畢業(yè)生就業(yè)工作程序

第十一條全國高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作程序和時間安排由國家教委統(tǒng)一部署，各部委和地方應(yīng)按照統(tǒng)一部署具體指導(dǎo)所屬院校畢業(yè)生的就業(yè)工作。

第十二條畢業(yè)生就業(yè)工作程序分為就業(yè)指導(dǎo)、收集信息、供需見面及雙向選擇、制訂就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生資格審查、派遣、調(diào)整、接收等階段。

第十三條畢業(yè)生就業(yè)工作一般從畢業(yè)生在校的最后一學(xué)年開始。

第十四條用人單位一般應(yīng)在每年11月－12月向主管部門及有關(guān)高校提出下一年度畢業(yè)生需求計劃，11月－5月與畢業(yè)生簽訂錄用協(xié)議。

第十五條畢業(yè)生的就業(yè)活動不得影響學(xué)校正常的教學(xué)秩序和學(xué)生的學(xué)習(xí)。畢業(yè)生聯(lián)系工作時間應(yīng)安排在1月－5月，春季畢業(yè)研究生可適當(dāng)提前。

第四章畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與畢業(yè)生鑒定

第十六條畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)是高校教學(xué)工作的一個重要組成部分，是幫助畢業(yè)生了解國家的就業(yè)方針政策，樹立正確的擇業(yè)觀念，保障畢業(yè)生順利就業(yè)的有效手段。

第十七條畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)重點進行人生觀、價值觀、擇業(yè)觀和職業(yè)道德教育，突出畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳。

第十八條畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)要理論聯(lián)系實際，注重實效，可采用授課、報告、講座、咨詢等多種形式。

第十九條畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)要與畢業(yè)教育相結(jié)合，教育畢業(yè)生以國家利益為重，正確處理國家利益與個人發(fā)展的關(guān)系，自覺服務(wù)國家需要，到基層去，到艱苦的地方去，走與實踐相結(jié)合的成才之路。

第二十條高等學(xué)校要按照國家教委《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則（試行）》和《研究生學(xué)籍管理規(guī)定》的要求，實事求是地對畢業(yè)生作出組織鑒定。

第二十一條畢業(yè)鑒定主要包括畢業(yè)生在校期間德、智、體等各方面的基本情況，這些基本情況要按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真核對無誤后歸檔。檔案材料應(yīng)在畢業(yè)生派遣兩周內(nèi)寄送畢業(yè)生報到單位。

第五章供需見面和雙向選擇活動

第二十二條供需見面和雙向選擇活動是落實畢業(yè)生就業(yè)計劃的重要方式。各部委、各地方主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門負責(zé)管理和舉辦本部門、本地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動，其它部門不得舉辦以畢業(yè)生就業(yè)為主的洽談會或招聘會。舉辦省級上述活動要報國家教委備案，跨省區(qū)、跨部門的有關(guān)活動須報國家教委審批。

第二十三條有條件的高等學(xué)校要舉辦或校際聯(lián)辦畢業(yè)生供需見面和雙向選擇活動。高等學(xué)校在畢業(yè)生供需見面和雙向選擇活動中起主導(dǎo)作用。

第二十四條經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效。

第二十五條供需見面和雙向選擇活動要在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下，有組織、有計劃、有步驟地進行，時間應(yīng)安排在節(jié)假日。

第二十六條供需見面和雙向選擇活動，不得以贏利為目的向?qū)W生收費，不得影響學(xué)校正常的教學(xué)秩序和學(xué)生的學(xué)習(xí)。

第六章就業(yè)計劃的制訂

第二十七條國家教委直屬學(xué)校畢業(yè)生面向全國就業(yè)，其他部委所屬學(xué)校畢業(yè)生主要面向本系統(tǒng)、本行業(yè)就業(yè)、地方所屬學(xué)校主要面向本地區(qū)就業(yè)。根據(jù)招生"并軌"改革的進程，有關(guān)部委和各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本部門、本地區(qū)的實際情況確定所屬高校畢業(yè)生的就業(yè)范圍。

第二十八條制訂就業(yè)計劃的原則：

1.遵循國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策和規(guī)定；

2.依據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要；

3.優(yōu)先保證國防、軍工、國有大中型企業(yè)、重點科研和教學(xué)單位的需要；

4.來源于邊遠省區(qū)的本、?？飘厴I(yè)生，只要邊遠省區(qū)急需的，原則上回來源省區(qū)就業(yè)；

5.師范類畢業(yè)生原則上在教育系統(tǒng)內(nèi)就業(yè)；

6.定向生、委培生按合同就業(yè)；

7.實行招生"并軌"改革學(xué)校的畢業(yè)生在國家就業(yè)政策指導(dǎo)下，在一定范圍內(nèi)自主擇業(yè)；

8.畢業(yè)研究生在國家規(guī)定的服務(wù)范圍內(nèi)就業(yè)；

9.其他類型畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè)。

第二十九條本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)計劃每年編制一次，畢業(yè)研究生就業(yè)計劃分為春季和暑期兩次編制。就業(yè)計劃按部委、地方和高校各自的職責(zé)分工經(jīng)上下結(jié)合，充分協(xié)商形成；有關(guān)部委和地方負責(zé)審核、匯總所屬學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)建議計劃，并按時報送國家教委；國家教委審核、編制全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)計劃。

第三十條畢業(yè)生就業(yè)計劃經(jīng)國家教委審核下達后，各部委、地方、高等學(xué)校和用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。

第七章調(diào)配、派遣工作

第三十一條地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校按照國家下達的就業(yè)計劃派遣畢業(yè)生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報到證》和《全國畢業(yè)生研究生就業(yè)派遣報到證》（以下簡稱《報到證》），《報到證》由國家教委授權(quán)地方主管畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門審核簽發(fā)，特殊情況可由國家教委直接簽發(fā)。

第三十二條國家招生計劃內(nèi)招收的自費生（含電大、函授等普通?？瓢啵┊厴I(yè)后自主擇業(yè)，在規(guī)定時間內(nèi)找到單位的由地方主管調(diào)配部門開具《報到證》。

第三十三條對于華僑和來自港澳臺地區(qū)的畢業(yè)生愿意留大陸工作的，學(xué)?？筛鶕?jù)國家有關(guān)規(guī)定提供必要的幫助。

第三十四條免試推薦和考取碩士、博士研究生的畢業(yè)生，在學(xué)校就業(yè)計劃上報后提出不再攻讀的，應(yīng)回家庭所在地就業(yè)。

第三十五條符合國家規(guī)定申請自費留學(xué)的畢業(yè)生，要在學(xué)校規(guī)定的期限內(nèi)提出申請并按規(guī)定償還教育培養(yǎng)費，經(jīng)批準(zhǔn)后，學(xué)校不再負責(zé)其就業(yè)。派遣時未獲準(zhǔn)出境的，學(xué)?？蓪⑵錂n案、戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地自謀職業(yè)。

第三十六條對殘疾畢業(yè)生學(xué)校應(yīng)幫助其就業(yè)，確有困難的，按有關(guān)規(guī)定由生源所在地民政部門安置。

第三十七條學(xué)校應(yīng)在派遣前認(rèn)真負責(zé)地對畢業(yè)生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的（須經(jīng)學(xué)校指定縣級以上醫(yī)院證明能堅持正常工作的）可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶糧關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員辦理。

第三十八條結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報到證》上注明"結(jié)業(yè)生"字樣；在規(guī)定時間內(nèi)無接收單位的，由學(xué)校將其檔案、戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地（家居農(nóng)村的保留非農(nóng)業(yè)戶口），自謀職業(yè)。

第三十九條全國普通高等學(xué)校要在七月一日后派遣畢業(yè)生（春季畢業(yè)研究生例外）。

第四十條在派遣過程中出現(xiàn)特殊情況需要調(diào)整改派的，按下列原則辦理：

1.在本省、自治區(qū)、直轄市轄區(qū)內(nèi)用人單位之間調(diào)整的，由地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門審批并辦理改派手續(xù)；

2.跨部委、跨省（自治區(qū)、直轄市）調(diào)整的，由學(xué)校主管部門審核同意后，統(tǒng)一報國家教委審批并下達調(diào)整計劃，學(xué)校所在地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門按照調(diào)整計劃辦理改派手續(xù)。

3.畢業(yè)生調(diào)整改派須在一年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)后的調(diào)整按在職人員有關(guān)規(guī)定辦理。

第八章接收工作及畢業(yè)生待遇

第四十一條畢業(yè)生持《報到證》到工作單位報到，用人單位憑《報到證》予以辦理接收手續(xù)和戶糧關(guān)系。凡納入國家就業(yè)計劃的畢業(yè)生，地方政府不得征收其城市增容費。

第四十二條畢業(yè)生報到后，用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及時安排工作崗位。

第四十三條按國家計劃派遣的畢業(yè)生，用人單位不得拒絕接收或退回學(xué)校。

第四十四條畢業(yè)生報到后，發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校。

第四十五條畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報到之日計算。

第四十六條到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案按國家有關(guān)規(guī)定進行管理，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定，但工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于國家規(guī)定。

第九章違反規(guī)定的處理

第四十七條有以下情形之一的部委、地方和學(xué)校就業(yè)部門，要通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，建議主管部門對有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分：

1.不按要求和時間報送生源、需求計劃的；

2.不按國家的有關(guān)規(guī)定派遣畢業(yè)生的；

3.其他違反畢業(yè)生就業(yè)工作規(guī)定的。

第四十八條對違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校按協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款辦理，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十九條對擅自拒收、截留按國家計算派遣畢業(yè)生的用人單位，由其主管部門責(zé)令改正，并對有關(guān)負責(zé)人員給予行政處分。

第五十條有下列情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn)，不再負責(zé)其就業(yè)。在其向?qū)W校繳納全部培養(yǎng)費和獎（助）學(xué)金后，由學(xué)校將其戶糧關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理：

1.不顧國家需要，堅持個人無理要求，經(jīng)多方教育仍拒不改正的；

2.自派遣之日起，無正當(dāng)理由超過三個月不去就業(yè)單位報到的；

3.報到后，拒不服從安排或無理要求用人單位退回的；

4.其他違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。

第五十一條對利用職權(quán)干涉畢業(yè)生就業(yè)工作或在畢業(yè)生就業(yè)工作中的工作人員，由主管部門或同級紀(jì)檢、監(jiān)察部門依法處理；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第十章附則

第五十二條本規(guī)定中普通高等學(xué)校畢業(yè)生系指按照國家普通高等學(xué)校招生計劃和研究生招生計劃招收的具有學(xué)籍、取得畢業(yè)資格的本、專科生（含招生并軌招收的學(xué)生和招生并軌前招收的國家任務(wù)生、定向生、委培生、自費生及電大、函授普通?？瓢鄬W(xué)生）和碩士、博士研究生（含統(tǒng)分生、定向生、委培生、自籌經(jīng)費生）。