安全文化特色精選(九篇)

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第1篇：安全文化特色范文

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)　企業(yè)文化　安全文化

中圖分類號(hào)：F270

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004―4914(2011)10-053-02

一位哲學(xué)家說政治是骨髓，經(jīng)濟(jì)是骨肉，文化是靈魂。煤炭企業(yè)要生存與發(fā)展．必須根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)。制定符合企業(yè)實(shí)際的凸顯企業(yè)特色的安全文化。使安全文化真正成為企業(yè)內(nèi)在需求和發(fā)展動(dòng)力。

一、安全文化要內(nèi)顯“100―1=0”的安全理念

煤炭企業(yè)要實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。除了物、系統(tǒng)、制度等諸多要素外。關(guān)鍵取決于人的安全理念。因?yàn)闊o(wú)論是物、系統(tǒng)、制度都要靠人來(lái)操作和完善。所以，人在安全生產(chǎn)中是最重要的，而人的安全理念又決定著人的行為方式，所以只有確立人的安全理念才能保證企業(yè)和諧發(fā)展。事實(shí)證明，煤礦各類安全事故中，大多數(shù)都是由于人的安全意識(shí)淡漠造成的。作為煤礦員工，企業(yè)是靠山，是生存的基礎(chǔ)，企業(yè)的安全生存與和諧發(fā)展，與每一個(gè)員工都是息息相關(guān)的。所以安全文化建設(shè)必須凸顯安全理念。

在安全文化建設(shè)中“100-1=0”的安全理念是非常形象、易于理解和灌輸?shù)?。它的科學(xué)舍義是指在煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，如果沒有安全。企業(yè)就無(wú)法生存和發(fā)展。即100去掉1．其結(jié)果都是0，這里的1就是安全。在安全文化建設(shè)中要把這一理念融于員工的心靈深處，使其形成內(nèi)在的動(dòng)力和奮發(fā)向上的精神，讓員工自覺主動(dòng)地掌握安全知識(shí)，樹立安全意識(shí)，從而有效解決好員工內(nèi)在能動(dòng)性問題。同時(shí)注重啟發(fā)員工的“文化自覺”使員工認(rèn)識(shí)到“應(yīng)該如此”，努力培養(yǎng)員工的自律意識(shí)。強(qiáng)化煤礦員工沒有安全一切將化作鳥有”的安全理念。促使員工自主保安壘，實(shí)現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”、“我會(huì)安全”轉(zhuǎn)變。

安全文化建設(shè)的目的就是要強(qiáng)化安全意識(shí)．向員工昭示的安全遠(yuǎn)景“讓工作變得更安全、更健康、更文明”，實(shí)現(xiàn)“平安、健康、零傷亡”的煤礦安全目標(biāo)和“安全第一，生產(chǎn)第二”的核心價(jià)值理念，使全體員工樹立“人的不安全意識(shí)和行為是煤礦最大的隱患”等一系列安全理念．并自覺遵守。

礦工是企業(yè)的成員，家庭是社會(huì)的細(xì)胞，一個(gè)家庭和諧美滿，一個(gè)企業(yè)的和諧發(fā)展，都有賴于安全的保障?！?00-1=0”的安全理念也可以換一種說法，也可以把安全比做乘式中的“1”，“1”乘以多少生產(chǎn)出來(lái)的財(cái)富．就有多少財(cái)富。也只有在安全的條件下。企業(yè)才能保證生產(chǎn)、創(chuàng)造效益、維護(hù)穩(wěn)定，保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。反之，如果安全是“0”，“0”乘以多少生產(chǎn)出的效益也都是“0”．沒有安全的生產(chǎn)是失去保障的生產(chǎn)。也是歸“0”的生產(chǎn)。安全文化建設(shè)要用事實(shí)強(qiáng)調(diào)員工的生命價(jià)值是煤礦安全生產(chǎn)的最高價(jià)值；強(qiáng)調(diào)員工是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的動(dòng)力、主體和目的；強(qiáng)調(diào)員工的安全理念在安全生產(chǎn)中的重要作用。雞西城子河煤礦“6.20”事故、七臺(tái)河?xùn)|風(fēng)礦“11.27”事故，奪去了上百名礦工兄弟的生命，給國(guó)家、社會(huì)、家庭造成了巨大的損失，這慘痛的教訓(xùn)必須牢記。安全文化要在安全理念的引領(lǐng)下，大力培育員工的安全價(jià)值觀。安全能力和行為方式，促進(jìn)廣大干部、職工從思想意識(shí)上實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。恪守“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針。促進(jìn)企業(yè)的安全發(fā)展與和諧發(fā)展。

二、安全文化要外顯“玻璃和窗框”的安全制度

“玻璃和窗框”的寓言發(fā)人深思：說玻璃總是抱怨窗框把自己限制得太緊了，天天吵著要擺脫窗框，去尋找自由。一天，玻璃又開始抱怨，還拼命的往外掙，窗框終于發(fā)怒了，“那你就到外面去尋找自由吧!”當(dāng)即，將“身子”松了松．玻璃脫框而出．但就在它欣喜若狂的一剎那，卻掉在了地上，掉了個(gè)粉身碎骨。這個(gè)寓言告訴我們：玻璃好比我們的安全工作，窗框好比法律和規(guī)章制度。建設(shè)安全文化，提高經(jīng)濟(jì)效益．無(wú)可厚非．但是如果超出了法律和規(guī)章制度的界限，非但不能如愿，反而會(huì)適得其反。由此可見，遵章守紀(jì)是多么的重要。遵章守紀(jì)是建設(shè)和諧社會(huì)、推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展、保障員工幸福平安的前提。

為了使安全工作扎實(shí)有效地深入開展，企業(yè)必須制定符合自己的實(shí)際情況的規(guī)章制度。安全制度是調(diào)整人的思維、規(guī)范人的行為、改變?nèi)说牧?xí)慣、提高人的安全素質(zhì)的重要手段?！栋踩a(chǎn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》是制定安全制度的最基本的依據(jù)。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)文化規(guī)范化的反映。例如：企業(yè)的工作規(guī)程，就是企業(yè)的職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)生活方式的體現(xiàn)；企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度，滲透著企業(yè)基本理念、價(jià)值觀、道德觀、人才觀和績(jī)效觀；企業(yè)考勤制度，是企業(yè)時(shí)效觀的反映；企業(yè)的分配制度。則主要體現(xiàn)了企業(yè)的績(jī)效觀等。企業(yè)的規(guī)章制度也是企業(yè)文化得以強(qiáng)化和發(fā)展的重要保證。一定的企業(yè)文化一旦形成。就對(duì)企業(yè)的行為起著極大的制約作用。完備的規(guī)章制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)。“剛?cè)嵯酀?jì)、嚴(yán)愛互補(bǔ)”的原則。是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，把制度定嚴(yán)。把道理說透，理性地、人性化地管理，能讓員工牢固樹立安全理念，能規(guī)范員工安全行為，提高員工的素質(zhì)，嚴(yán)格就是最大的愛，無(wú)規(guī)矩不成方圓，制度文化建設(shè)好了就像兩個(gè)齒輪運(yùn)轉(zhuǎn)的那樣吻合，企業(yè)才能和諧發(fā)展。

制定安全制度要配套，要有可操作性，決策制度方面要采用決策追究制、崗住問責(zé)制、工作自查制。保證決策的科學(xué)性．制度的嚴(yán)肅性，用先進(jìn)的理念引導(dǎo)安全文化，用有效的制度保障安全生產(chǎn)。

建設(shè)安全文化，企業(yè)不僅要制定安全制度。企業(yè)還要積極營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍，如定期開展“安全生產(chǎn)月”和“百日安全競(jìng)賽”等活動(dòng)，以正確的輿論引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)先進(jìn)典型；通過設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱或郵箱，鼓勵(lì)廣大員工積極舉報(bào)違章違紀(jì)行為；在礦區(qū)顯眼位置設(shè)置曝光欄，利用網(wǎng)站、廣播站、安全簡(jiǎn)報(bào)、企業(yè)內(nèi)部刊物等曝光違章違紀(jì)行為，通過抓典型的形式，通過嚴(yán)肅處理內(nèi)部員工違章行為或未遂事故等典型事件教育一幫人．帶動(dòng)一大片。通過國(guó)內(nèi)外重大事典型事故案例教育員工，使員工在心靈深處受到震憾。編發(fā)安全教育宣傳提綱，開展安全大討論活動(dòng)。報(bào)社和有線電視臺(tái)定期刊出錄制安全專欄和專題片，設(shè)立安全教育培訓(xùn)網(wǎng)較，建立了安全教育展覽館、實(shí)物演示宣，定期組織人員參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行直觀教育。定期進(jìn)行現(xiàn)身說法、安全知識(shí)有獎(jiǎng)問答、書法漫畫展等形式多樣的安全宣傳活動(dòng)。在安全宣傳方面我們可以借鑒的是雞西礦業(yè)集團(tuán)的做法，他們?cè)诘孛嫒刖诤途潞蜍囀医⒘税踩麄鏖L(zhǎng)廊。設(shè)置了大屏幕彩電，24小時(shí)滾動(dòng)播出安全宣傳節(jié)目，使員工入井前，升井后第一眼看到的是安全節(jié)目，最先聽到的是安全警示，時(shí)刻處于良好安全宣傳教

育環(huán)境之中。

建設(shè)安全文化，企業(yè)不僅要制定安全制度，同時(shí)以法治安。用嚴(yán)格的法律法規(guī)約束安全生產(chǎn)全過程。建設(shè)安全文化。就要讓員工樹立誰(shuí)違反了法律就要受到法律的懲處觀念。在澳大利亞。全國(guó)年產(chǎn)煤近3億噸，從2001年起到2006年沒有發(fā)生一起人員傷亡事故．他們煤礦的安全法制就比較健全，比如入井檢身人員放過一個(gè)不符合入井條件的人員，就要受到懲處，一個(gè)采區(qū)以風(fēng)定人，符合30人的風(fēng)量只能有30人以下作業(yè)，其它超額人員無(wú)論是誰(shuí)都不得進(jìn)入，他們的法制觀念、工作責(zé)任心值得我們學(xué)習(xí)借鑒。

建設(shè)安全文化要建立健全體現(xiàn)完整性、全面性、針對(duì)性的安全生產(chǎn)法制。目前我國(guó)的安全生產(chǎn)法是安全生產(chǎn)領(lǐng)域的一部綜合大法，其范圍大、涉面廣．煤礦企業(yè)要消滅事故，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全就要結(jié)合安全生產(chǎn)法，制定一部適合煤礦特點(diǎn)的有針對(duì)性的規(guī)章制度、法律法規(guī)。作業(yè)人員違章操作，無(wú)論是否造成后果，也應(yīng)給予一定的制裁．比如罰款、教養(yǎng)、拘留、判處有期徒刑等．只有這樣的法律來(lái)約束生產(chǎn)作業(yè)人員，在生產(chǎn)過程中才能消滅違章行為，煤礦企業(yè)的安全事故才能減少或者不發(fā)生事故。

三、安全文化的中介要凸顯安全培訓(xùn)

安全培訓(xùn)是使精神變?yōu)槲镔|(zhì)的中介、橋梁。通過安全培訓(xùn)把安全文化灌輸給廣大員工．使安全知識(shí)變?yōu)榘踩寄堋?/p>

《安全生產(chǎn)法》對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人和各級(jí)安全生產(chǎn)管理人員、從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)都作出了具體明確的規(guī)定。企業(yè)也只有通過加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)安全素質(zhì)和技能，才能確保煤礦安全生產(chǎn)?？梢哉f“培訓(xùn)是回報(bào)企業(yè)最持久的特殊投資”。建設(shè)安全文化，進(jìn)行安全培訓(xùn)，必須與創(chuàng)建特色安全文化有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

(一)凸顯安全教育培訓(xùn)的針對(duì)性

1　針對(duì)不同的煤礦專業(yè)制定培訓(xùn)內(nèi)容。煤礦分“采、掘、機(jī)、運(yùn)、通”五大專業(yè)．安全教育培訓(xùn)除這五大專業(yè)外還要進(jìn)一步細(xì)化．如：機(jī)電專業(yè)分至電氣、機(jī)修、運(yùn)搬、機(jī)床司機(jī)等。采煤專業(yè)分至機(jī)組司機(jī)、打柱工等。這里的所謂“分”，不是徹底互不聯(lián)系的分，而是指有所側(cè)重。在下發(fā)學(xué)習(xí)題和制定編寫培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)．要區(qū)分對(duì)待，從事什么工作，就重點(diǎn)掌握什么崗位、什么工種的安全知識(shí)、操作知識(shí)。然后再兼學(xué)其它。

2　針對(duì)員工不同的文化程度制定培訓(xùn)內(nèi)容。員工文化基礎(chǔ)不同，對(duì)新知識(shí)的接受能力和接受速度也不一樣，學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的難易只有與其接受能力成正比，才能收到事半功倍的效果。

3　針對(duì)不同的工作經(jīng)驗(yàn)熟練程度制定培訓(xùn)內(nèi)容。新工人的培訓(xùn)和日常學(xué)習(xí)需要從零開始，老工人隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加、熟練程度的提高，對(duì)安全和專業(yè)知識(shí)的掌握、積累也在增多，把這兩種類型的員工放在一起學(xué)習(xí)培訓(xùn)顯見是不合適的。必須區(qū)分開來(lái)。確定不同的內(nèi)容。

4　針對(duì)不同的時(shí)期制定培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)不同的季節(jié)、不同的生產(chǎn)條件，安全教育也應(yīng)該突出不同的內(nèi)容，比如：春季陽(yáng)氣上升，是瓦斯事敵的多發(fā)期，此時(shí)的案例教育和“一日一題”就應(yīng)突出瓦斯治理方面的內(nèi)容。春節(jié)前后員工思想活躍。精力不集中，就要重點(diǎn)在收心、落實(shí)安全措施上下功夫進(jìn)行教育。

(二)凸顯安全教育培訓(xùn)的趣味性

安全教育培訓(xùn)除了傳統(tǒng)的、強(qiáng)制性的教育外。要更多地利用通俗易懂的形式進(jìn)行經(jīng)常性煤礦安全教育，使員工在提高安全意識(shí)的同時(shí)．也能真正掌握更多的安全知識(shí)和技能，掌握發(fā)生事故或特殊情況時(shí)的應(yīng)對(duì)措施和技巧。為了調(diào)動(dòng)員工的興趣和熱情，就必須探索能寓教于樂、形式多樣的教培方式。

1　在培訓(xùn)方式上增加趣味性。利用多媒體教室、各種電教設(shè)施，組織收看安全教育光礤、幻燈片、系列漫畫等，讓員工在感到新鮮有趣的同時(shí)學(xué)習(xí)安全知識(shí)。

2　在培訓(xùn)語(yǔ)言上增加趣味性。講課人要用煽情和風(fēng)趣的語(yǔ)言，并結(jié)合實(shí)際，有血有肉，有情有感的講危害、講后果，每講的一個(gè)內(nèi)容都要讓員工感到風(fēng)趣動(dòng)情并能觸及心靈，愿意聽、易于記。

第2篇：安全文化特色范文

[關(guān)鍵詞] 安全文化；安全理念；制度建設(shè)

中圖分類號(hào)：P285.2+8

隨著煤礦生產(chǎn)條件的不斷復(fù)雜化，安全生產(chǎn)成了煤礦的永恒主題，隨著這種理念的不斷強(qiáng)化，逐步形成一種安全文化，通過對(duì)安全文化的宣傳、教育、引導(dǎo)作用來(lái)提高職工的安全意識(shí)，自覺向我要安全方面發(fā)展，取得了礦井的長(zhǎng)治久安。下面以龍東礦為例淺談一下安全文化對(duì)礦井和諧發(fā)展的作用。

1. 注重理念培育，提升安全文化的引領(lǐng)力

對(duì)職工的思想行為起到至關(guān)重要作用的莫過于理念的宣傳、教育、滲透。我們可以經(jīng)過實(shí)踐總結(jié)并為職工認(rèn)可的安全責(zé)任理念、安全價(jià)值理念、安全管理理念、安全行為理念、安全警戒理念等已經(jīng)逐步成為職工的自覺行為。近年來(lái)，龍東礦強(qiáng)力導(dǎo)入中煤及大屯公司一些先進(jìn)的安全理念，如“零死亡”、“無(wú)人則安”、“安全是最大的政治、最高的責(zé)任、最佳的政績(jī)、最好的和諧”、“只有感悟不到的隱患，沒有避免不了的事故”等，這些理念對(duì)澄清模糊認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一職工思想起到了十分顯著的作用。龍東礦確定的“4633”安全管理原則，則是對(duì)安全理念的進(jìn)一步拓展和延伸，是通過吸取事故教訓(xùn)認(rèn)真總結(jié)出來(lái)的，這些原則切中了容易發(fā)生事故的要害，抓住了安全管理的短板和薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)于規(guī)范職工行為、改進(jìn)安全管理有著直接的指導(dǎo)作用。再如進(jìn)一步提出的“三個(gè)靠前”：靠前指揮、靠前教育、靠前服務(wù)，對(duì)于改進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)也有著十分重要的意義，干部的落實(shí)力、執(zhí)行力有了較大幅度提高。

2. 注重環(huán)境塑造，提升安全文化的滲透力

人改變環(huán)境，環(huán)境也能改變?nèi)?。注重環(huán)境塑造是近年來(lái)龍東礦安全文化建設(shè)的重點(diǎn)。在環(huán)境建設(shè)上抓住兩個(gè)重點(diǎn)：一是宣傳環(huán)境，二是文明環(huán)境。在宣傳環(huán)境上，統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)計(jì)了全礦的安全文化景觀和安全警示標(biāo)識(shí)，形成了井上、井下兩條線互為交融的安全環(huán)境宣傳氛圍，使職工從進(jìn)礦門到安全文化長(zhǎng)廊再到井下工作場(chǎng)所，隨時(shí)隨地都能感受到安全文化的傳導(dǎo)和浸潤(rùn)。在文明環(huán)境上，著重抓好井下文明生產(chǎn)和地面文明環(huán)境。井下文明生產(chǎn)為職工創(chuàng)造了舒暢的生產(chǎn)環(huán)境，各區(qū)隊(duì)不少動(dòng)腦筋，不少想辦法，徹底改變了過去那種臟、亂、差局面。比如設(shè)置“文明袋”，把井下垃圾及時(shí)放到“文明袋”里，始終保持井下文明整潔的環(huán)境；設(shè)置“掛衣架”，把不穿的衣服整齊地掛到衣架上；不用工具擺放在工具架上；所有材料分類擺放整齊，并標(biāo)上每塊材料的價(jià)格，增加了成本意識(shí)。這些看起來(lái)都是些小事，但對(duì)于形成職工文明習(xí)慣卻起到十分重要的規(guī)范作用。在地面文明環(huán)境上，礦建起了職工休閑園林，實(shí)施封閉式文明管理，治理不文明行為和環(huán)境衛(wèi)生死角，為職工營(yíng)造了文明整潔的生活環(huán)境。

3. 注重行為養(yǎng)成，提升安全文化的規(guī)范力

龍東礦把“細(xì)節(jié)決定成敗”的理念貫穿于安全生產(chǎn)的全過程，在規(guī)范職工行為上從小事抓起，注重行為養(yǎng)成。如規(guī)范職工入井時(shí)的穿戴，礦燈必須戴在礦帽上或掛在脖子上，安全帽帶必須系好；規(guī)范乘坐人行車的坐姿，車鏈必須掛好；在平巷行人遇到電車駛近也必須靠邊站立待駛過后方可再行走等等，如果發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定的堅(jiān)決予以考核，這些規(guī)定經(jīng)過多年來(lái)的執(zhí)行已經(jīng)成為職工的習(xí)慣。在行為養(yǎng)成上靠活動(dòng)、載體不斷進(jìn)行強(qiáng)化。如執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行，否則按三違處理。在“安全活動(dòng)日”上，每個(gè)職工都必須親自講一周來(lái)在安全上還有哪些不良行為和習(xí)慣。在井下班前會(huì)召開前，跟班隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)必須先檢查現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況，然后由針對(duì)性地制定措施，這樣就把好了現(xiàn)場(chǎng)第一道安全關(guān)口。

4. 注重制度建設(shè)，提升安全文化的約束力

制度建設(shè)是安全文化建設(shè)的重要組成部分。近年來(lái)龍東礦加大了制度建設(shè)的力度。編制實(shí)施了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化9大項(xiàng)205分項(xiàng)管理制度，重新修訂了554個(gè)崗位工種的安全生產(chǎn)責(zé)任制。去年以來(lái)，按照嚴(yán)于標(biāo)準(zhǔn)、高于標(biāo)準(zhǔn)的要求，重新修訂了《龍東煤礦精細(xì)化管理實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)》、《精細(xì)化實(shí)施手冊(cè)》，保證了標(biāo)準(zhǔn)化工作高標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)。同時(shí)，對(duì)于好的創(chuàng)新做法，及時(shí)把它變?yōu)槠髽I(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行總結(jié)推廣，2011年先后有30多項(xiàng)創(chuàng)新成果變?yōu)槠髽I(yè)標(biāo)準(zhǔn)得到推廣，推動(dòng)了精細(xì)化管理水平的不斷提高。礦制定“四項(xiàng)制度”有力地規(guī)范了職工行為：制定實(shí)施了64個(gè)井下崗位“安全紅線”、班組安全聯(lián)責(zé)考核、跟班副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)工作量化考核、安監(jiān)員績(jī)效考核四項(xiàng)制度，有效地形成了相互制約、互保聯(lián)保的良性循環(huán)工作機(jī)制。

5. 注重貼近創(chuàng)新，提升安全文化的落實(shí)力

安全文化的“根”在基層，安全文化的效果也主要體現(xiàn)在基層。龍東礦把建設(shè)區(qū)隊(duì)和班組安全文化作為重中之重，促進(jìn)了安全文化的“落地生根”?；鶎訁^(qū)隊(duì)創(chuàng)造了“八小”管理法，收到了良好效果：如開辟井下“小園地”，井下學(xué)習(xí)園地成為了區(qū)隊(duì)安全教育的第二課堂；開好班前“小會(huì)議”，做好班組危險(xiǎn)預(yù)知活動(dòng)，開展“六必講”，不斷提高井下班前會(huì)的質(zhì)量；設(shè)立精細(xì)“小循環(huán)”，把精細(xì)化管理落實(shí)到每個(gè)小班、每個(gè)時(shí)段、每個(gè)細(xì)節(jié)；樹立安全“小模范”，班組每周評(píng)選一名安全標(biāo)兵，充分發(fā)揮榜樣的示范激勵(lì)作用；打好安全“小算盤”，通過算好安全“八筆賬”，時(shí)刻做到警鐘長(zhǎng)鳴；鼓勵(lì)職工“小建議”，用職工的聰明智慧及時(shí)解決安全生產(chǎn)中的難題；定期開展“小座談”，每旬召開班長(zhǎng)以上人員會(huì)議，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)；組織班組“小競(jìng)賽”，開展“星級(jí)安全班組”競(jìng)賽，形成了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。安全教育必須聚焦教育重點(diǎn)，貼近生產(chǎn)一線，創(chuàng)造符合基層實(shí)際的方式和方法，才能收到實(shí)際效果。經(jīng)過全面推行安全教育“八法”，增強(qiáng)了安全教育的生動(dòng)性和實(shí)用性?！鞍朔ā奔纯ㄆ瑢W(xué)習(xí)法、班前提問法、現(xiàn)場(chǎng)抽考法、競(jìng)賽對(duì)決法、以案學(xué)法法、結(jié)對(duì)幫教法、安全演講法、媒體教學(xué)法。

6. 注重齊抓共管，提升安全文化的融合力

安全文化建設(shè)必須發(fā)揮各級(jí)組織的優(yōu)勢(shì)，才能取得最佳效應(yīng)。為把黨管安全責(zé)任落到實(shí)處，龍東礦黨委開展了“黨員先鋒示范崗”和“員”掛牌上崗活動(dòng)。“黨員先鋒示范崗”活動(dòng)把安全工作作為考評(píng)的重點(diǎn)，嚴(yán)格考評(píng)，定期公示，接受監(jiān)督，去年以來(lái)，共有29名黨員成為“先鋒示范崗”，他們?cè)谧袷匕踩ㄒ?guī)、攻克生產(chǎn)難題等方面發(fā)揮了十分顯著的示范和幅射效應(yīng)。“員”掛牌上崗，充分發(fā)揮了生產(chǎn)骨干現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管和表率作用。認(rèn)真開展黨員安全聯(lián)?；顒?dòng)，有效治理了安全管理上的“短板”。構(gòu)建了安全監(jiān)管“五條線”：黨代表安全法規(guī)執(zhí)行抽查線、職工代表安全隱患排查線、群監(jiān)員現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督線、安監(jiān)員重點(diǎn)頭面盯防線、青崗員“零點(diǎn)行動(dòng)”突查線，構(gòu)建了安全防范網(wǎng)絡(luò)，盡力消滅安全管理的盲點(diǎn)和死角。充分發(fā)揮情感教育作用，如安全文化進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村的“四進(jìn)”工程；家協(xié)通過組織簽訂“夫妻安全公約”、發(fā)放“礦嫂聯(lián)系卡”、 召開好礦嫂事跡報(bào)告會(huì)；組織少先隊(duì)員開展“小手拉大手”活動(dòng)；開展“提醒一聲、拉人一把、救人一命”的“愛心提示”活動(dòng)等富有感染力的教育方式使安全教育起到事半功倍的效果。

7. 結(jié)語(yǔ)

第3篇：安全文化特色范文

【關(guān)鍵詞】煤礦 安全文化任務(wù)

安全是煤礦永恒的主題，煤礦群眾安全文化是職工在安全生產(chǎn)、建設(shè)實(shí)踐中形成的具有煤礦特色的安全理念和行為準(zhǔn)則，以及相應(yīng)的規(guī)章制度的組織體系。是煤礦安全建設(shè)的重要組成部分，是煤礦安全工作中的靈魂。加強(qiáng)煤礦群眾安全文化建設(shè)是煤礦文化建設(shè)發(fā)展的需要，是企業(yè)和諧的需要，從根本上是“以人為本”，是對(duì)職工身心健康和生命最大的維護(hù)，是建設(shè)平安穩(wěn)定、和諧礦山強(qiáng)有力的支撐，是安全生產(chǎn)、安全發(fā)展力量的源泉。

一、加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)的重要意義

1、加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體實(shí)踐，它既符合代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向的要求，也符合代表廣大群眾的根本利益和先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。

2、加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)，是各級(jí)工會(huì)組織神圣職責(zé)，這是由工會(huì)組織的性質(zhì)和地位決定的，工會(huì)組織在加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)中可以最大限度地把職工群眾動(dòng)員和組織起來(lái)，充分發(fā)揮職工在群眾安全文化建設(shè)中的主力軍作用。

3、加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)，是煤礦安全、生產(chǎn)、建設(shè)發(fā)展的需要。

二、加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)的指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”，堅(jiān)持“以人為本”的安全理念和科學(xué)發(fā)展觀，全面提高職工的安全技能， 努力營(yíng)造群眾安全文化氛圍，形成人人“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的安全幸福，平安和諧良好的社會(huì)環(huán)境，努力創(chuàng)建具有煤礦特色的群眾安全文化。

三、加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)的總體目標(biāo)

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)、普及安全知識(shí)，強(qiáng)化各級(jí)干部和職工安全意識(shí)，提高安全素質(zhì)，規(guī)范安全行為，樹立安全文明的思想觀念和行為準(zhǔn)則，使職工形成強(qiáng)烈的安全使命感， 為建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，奠定良好的基礎(chǔ)，為營(yíng)造安全穩(wěn)定和諧礦山做出貢獻(xiàn)。

四、加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)的主要任務(wù)

最大限度地把職工組織動(dòng)員起來(lái)，充分發(fā)揮職工在創(chuàng)建群眾安全文化建設(shè)中的主力軍作用。參與、協(xié)調(diào)、配合行政有關(guān)部門對(duì)職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。各級(jí)工會(huì)要充分利用現(xiàn)有的資源和設(shè)施來(lái)幫助職工提高安全素質(zhì)。按照工會(huì)職能的具體要求，對(duì)職工進(jìn)行安全思想教育，安全價(jià)值觀、道德觀、安全理念和安全知識(shí)學(xué)習(xí)。組織開展多種形式的“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的群眾安全活動(dòng)，為煤礦安全、生產(chǎn)、建設(shè)工作提供強(qiáng)有力的思想保證。

五、加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)的基本途徑

加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)主要可分為三個(gè)層次進(jìn)行，即：礦（井）整體安全文化；區(qū)（隊(duì)）安全文化；和班組安全文化，要按照各級(jí)工會(huì)的管理范圍自上而下全面進(jìn)行。

1、礦（井）整體群眾安全文化建設(shè)要從創(chuàng)建“物態(tài)文化、制度文化、精神文化”入手，不斷提升安全管理理念，明確礦（井）創(chuàng)建安全文化前景，確定安全文化建設(shè)方向。

2、區(qū)（隊(duì)）群眾安全文化，要結(jié)合區(qū)（隊(duì)）工作性質(zhì)，生產(chǎn)環(huán)境、人員素質(zhì)等情況， 制定本團(tuán)隊(duì)安全文化建設(shè)的共同目標(biāo)，創(chuàng)造性開展安全文化活動(dòng)，目的是為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。執(zhí)行上級(jí)對(duì)安全文化建設(shè)要求。

3、班組安全文化是安全文化建設(shè)的落腳點(diǎn)。班組安全文化建設(shè)的直接作用點(diǎn)是班組的每一名職工， 他的作用和責(zé)任是通過管理和溝通使職工產(chǎn)生正確的自覺行為，這種行為就是安全文化建設(shè)的無(wú)形體現(xiàn)。

在分層次群眾安全文化建設(shè)中，每一層的領(lǐng)導(dǎo)都要充分認(rèn)識(shí)安全文化建設(shè)的重要性和必要性，要結(jié)合生產(chǎn)、建設(shè)的實(shí)際指導(dǎo)安全文化建設(shè)工作，要組織職工對(duì)各層次提練出來(lái)的安全理念，價(jià)值觀等內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)策劃，規(guī)范內(nèi)容和形式。宣傳要以人為本，立足關(guān)心人，愛護(hù)人，尊重人，使安全宣傳達(dá)到事半功倍的效果。

六、加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)的形式及方法

加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)要通過宣傳和教育，傳授和示范，學(xué)習(xí)和實(shí)踐，思維和行動(dòng)， 從而形成煤礦特色的行之有效的方法，建設(shè)群眾安全文化要符合本單位實(shí)際，又要使職工喜聞樂見，從而來(lái)提高職工的安全意識(shí)和素質(zhì)，維護(hù)職工的身心健康和生命。建設(shè)群眾安全文化主要應(yīng)采取以下幾種形式。

1、利用廣播、電視、舉辦安全文化專題講座；

2、開展職工群眾認(rèn)同的活動(dòng)，娛樂性活動(dòng)、激勵(lì)性活動(dòng)，教育性活動(dòng)；

3、開展征集安全合理化建議，新春對(duì)聯(lián)，安全顏語(yǔ)活動(dòng)；

4、開辦安全走廊，舉辦安全畫廊、安全板報(bào)一條街活動(dòng)；

5、舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽，安全論文研討，安全宣講，事故案例展覽；

6、舉辦安全文藝演出，安全歌詠比賽，開展千人書寫安全警句活動(dòng)；

7、開展家屬為井下職工送溫暖活動(dòng)；

8、開展安全情感，全家福照，家屬叮囑親人一句安全話；

9、開展傷亡家屬現(xiàn)身說法講安全，安全幫教活動(dòng)；

10、建立安全光榮榜，違章人員曝光臺(tái)；

通過這些形式、做法和有計(jì)劃，長(zhǎng)期不懈，潛移默化地熏陶教育，使職工從內(nèi)心思想上認(rèn)識(shí)到安全的重要性，從而讓安全變成職工的自覺行動(dòng)。

七、加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)工作的要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確任務(wù)

加強(qiáng)群眾安全文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。各級(jí)工會(huì)組織必須高度重視，要將此項(xiàng)工作擺到工會(huì)工作重要議事日程上， 要建立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)小組。 不斷探索群眾安全文化建設(shè)的新思路、新方法。要經(jīng)常檢查指導(dǎo)基層群眾工作安全文化建設(shè)工作。要在物質(zhì)、經(jīng)費(fèi)等方面給予支持。

2、制定規(guī)劃，長(zhǎng)短結(jié)合

群眾安全文化建設(shè)有其獨(dú)特的專業(yè)性、系統(tǒng)性和規(guī)范性，要“以人為本”制定一個(gè)具有較強(qiáng)指導(dǎo)性、前瞻性的規(guī)劃，立足近期，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，避免一陣風(fēng)，走過場(chǎng)。

3、全體動(dòng)員，全員參與

加強(qiáng)群眾安全文化是各級(jí)工會(huì)組織今后一項(xiàng)很重要的工作，必須要全體動(dòng)員，全員參與。要充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，上下互動(dòng)，形成合力。

4、立足本職，狠抓落實(shí)

第4篇：安全文化特色范文

論文關(guān)鍵詞：煤礦 安全文化 安全發(fā)展 建設(shè)方案

論文摘要：本文概括的分析比較了國(guó)內(nèi)外煤礦企業(yè)安全的現(xiàn)狀，指出構(gòu)建具有煤礦企業(yè)特色的優(yōu)秀安全文化是我國(guó)煤礦企業(yè)安全發(fā)展的必由之路，并綜合性的給出了我國(guó)煤礦安全文化建設(shè)方案。

目前，我國(guó)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，安全問題不僅成為制約煤炭工業(yè)發(fā)展的突出問題，也給礦工的生命財(cái)產(chǎn)帶來(lái)了巨大的損失，而且給我國(guó)的國(guó)際形象造成了諸多不良影響。礦區(qū)的安全文化，關(guān)系到煤礦企業(yè)的生存和發(fā)展，滲透于礦區(qū)生產(chǎn)和生活的一切活動(dòng)之中，涵容了精神文明和物質(zhì)文明的各個(gè)方面，是國(guó)企煤礦的靈魂。構(gòu)建具有煤礦企業(yè)特色的優(yōu)秀安全文化，是煤礦企業(yè)改革與發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容和戰(zhàn)略舉措。其最核心的內(nèi)容，是充分地、最大限度地體現(xiàn)好企業(yè)全體員工的安全價(jià)值觀。也就是說，只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，構(gòu)建全新的礦區(qū)和諧安全文化氛圍，求真務(wù)實(shí)，打造礦區(qū)高尚的價(jià)值觀，用共同的理念凝聚力量，把全體員工的思想意志引導(dǎo)到安全就是切身利益的崇高境界，產(chǎn)生出高昂的激情和工作干勁，才能保證煤礦企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)全面協(xié)調(diào)、又快又好、持續(xù)穩(wěn)定和諧發(fā)展。因此，培育煤礦特色安全文化，塑造出具有科學(xué)知識(shí)和正確思維方法的高素質(zhì)的煤礦人，顯得尤其必要和迫切。

1.國(guó)內(nèi)外煤礦企業(yè)安全文化現(xiàn)狀

煤礦安全，一直以來(lái)是我們黨和國(guó)家關(guān)注和倡導(dǎo)的重要工作，也是煤礦企業(yè)的天字號(hào)工程。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)煤礦都屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，技術(shù)投入不足、裝備水平差、產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才匱乏、勞動(dòng)效率低、管理粗放，煤炭開采的特殊環(huán)境對(duì)人自由度的限制，較之其他行業(yè)要大得多。水、火、瓦斯、頂板、煤塵五大自然災(zāi)害時(shí)時(shí)威脅著員工的生命安全與健康。煤炭員工相對(duì)較低的文化素養(yǎng)，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)技能和閉塞的社會(huì)視野又制約著安全開采、科學(xué)開采。試想一下，將大量的人員相對(duì)密集的煤礦開采隊(duì)伍放在高度危險(xiǎn)的工作環(huán)境中，一旦發(fā)生災(zāi)情，特別容易造成重大煤礦安全事故。而美國(guó)、澳大利亞等發(fā)達(dá)國(guó)家，煤礦實(shí)現(xiàn)了高度機(jī)械化，井下工作人員少，工作效率高，具有健全完善的安全法制，具有獨(dú)立嚴(yán)格的監(jiān)察機(jī)制，進(jìn)行嚴(yán)格的上崗培訓(xùn)教育，擁有先進(jìn)適用的技術(shù)支撐。

正是由于上述原因，安全問題已成為制約煤炭工業(yè)發(fā)展的突出問題之一。整個(gè)中國(guó)礦井安全形勢(shì)的嚴(yán)峻是國(guó)人都有目共睹的。

據(jù)報(bào)載，僅僅在2005年，就有大約6000名礦工喪命，這一數(shù)字是同年美國(guó)煤礦礦工死亡人數(shù)的150倍。由此向前追溯，2004年中國(guó)共有5286名煤礦工人死于事故。從2001到2004年，中國(guó)共發(fā)生死亡10人以上的特大煤礦事故188起，平均每4到7天一起。2001到2006年中，最突出的紀(jì)錄是2003年。這一年全世界煤礦事故死亡總?cè)藬?shù)是8000人，中國(guó)內(nèi)地就占將近80％，死亡6434人?？紤]到地方官員經(jīng)常謊報(bào)事故傷亡人數(shù)，真正的死亡人數(shù)極有可能比見報(bào)的更多。

最近幾年，中國(guó)礦井安全生產(chǎn)狀況已開始有所好轉(zhuǎn)。尤其是2008年，在煤炭產(chǎn)量增加約2億噸情況下，死亡人數(shù)下降1192人，全國(guó)煤礦百萬(wàn)噸死亡率由2007年的1．485下降到1．182，同比下降20．4％。

即便如此，與全球煤礦安全生產(chǎn)水平領(lǐng)先的國(guó)家如美國(guó)比，依然不容樂觀。作為僅次于中國(guó)的世界第二采煤大國(guó)，2002年—2004年，美國(guó)產(chǎn)煤分別為9．94億噸、9．73億噸、10．1億噸，煤礦生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)分別為27人、30人、28人。近年來(lái)每百萬(wàn)噸煤死亡率一直在0．03％以下。由此看來(lái)，我國(guó)的煤礦百萬(wàn)噸死亡率為同其他美國(guó)、澳大利亞等發(fā)達(dá)國(guó)家相比要高得多。

這些煤炭安全事故不僅給人民生命財(cái)產(chǎn)帶來(lái)了巨大的損失，而且給我國(guó)在國(guó)際上的形象造成了較大的負(fù)面影響。安全關(guān)系企業(yè)發(fā)展的根基，也是關(guān)系職工家庭幸福的保證，而要取得煤礦安全的根本好轉(zhuǎn)，只依靠加強(qiáng)法律法規(guī)以及管理本身來(lái)不夠，除了堅(jiān)持我國(guó)煤礦“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的安全生產(chǎn)方針，還必須從創(chuàng)建煤礦安全文化入手，關(guān)鍵是管理人、教化人、激勵(lì)人、塑造人，從根本上改變?nèi)说乃季S方式方法，改變?nèi)说恼J(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)，塑造新的安全理念。

2.我國(guó)煤礦安全文化建設(shè)方案

目前，好多煤礦企業(yè)都在建設(shè)安全文化，但存在的誤區(qū)較多，將安全文化等同于文體活動(dòng)、政治思想工作宣傳、制度建設(shè)等形式，沒有深刻理解文化的涵義，說白了，只是在搞一種形式主義。要建設(shè)煤礦安全文化，首先要在思想上端正對(duì)它的認(rèn)識(shí)，而后結(jié)合自身現(xiàn)狀作出合理的建設(shè)方案。就目前我國(guó)煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為，應(yīng)就以下幾個(gè)方面入手。 　2.1安全文化建設(shè)，必須堅(jiān)持以人為本、知行統(tǒng)一的原則

2.1.1以人為本原則

人的安全理念是煤礦安全文化建設(shè)的靈魂，文化就在人們的“心”里，離開了人、人的思想和意識(shí)，談文化建設(shè)就是空洞的。人又是安全開采的主導(dǎo)因素，當(dāng)今中國(guó)煤礦事故頻發(fā)，究其禍根在于低素質(zhì)的人。只有用安全文化啟迪和教化，塑造具有科學(xué)知識(shí)和正確思維方法的高素質(zhì)的人，才能掌握安全開采的主動(dòng)權(quán)。所以說人在文化建設(shè)中起著關(guān)鍵性的作用，而人的生命財(cái)產(chǎn)安全也是煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的終極目的和歸宿。

2.1.2知行統(tǒng)一原則

知與行是一對(duì)哲學(xué)范疇。只“知”不行是“妄想”；只“行”不知是“冥行”。所以在打造煤礦企業(yè)安全文化中，應(yīng)高度重視“知行”合一的原則，解決好先“知”而后“行”，先抓好“知”，再抓好“行”，達(dá)到“知行”合一。切記不能“知”而不“行”或“行”而不“知”，“知行”不一流于形式。

2.2安全文化建設(shè)，就是要化“我要安全”為“我會(huì)安全”

一個(gè)煤礦企業(yè)，上至管理層下至員工無(wú)一不想“我要安全”，那么管理層應(yīng)該建設(shè)成一支具有鐵的組織紀(jì)律和良好的工作作風(fēng)，充滿溫馨和諧氣氛的團(tuán)結(jié)友愛的集體，從而實(shí)現(xiàn)安全管理干部隊(duì)伍所特有的職業(yè)文化、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德，塑造、培育、創(chuàng)建并形成一種為員工所接受、符合時(shí)代潮流的全新的安全文化模式。建立“安全文化”的設(shè)想，是對(duì)安全文化內(nèi)涵的最具體詮釋，也無(wú)疑是對(duì)安全管理干部的思維方式和行為方式的最好協(xié)調(diào)，從而提高安全管理干部的整體素質(zhì)，使他們?cè)诰唧w的工作實(shí)踐中，堅(jiān)持良好的行為準(zhǔn)則。而基層員工則應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)安全文化知識(shí)，熟悉精練相關(guān)業(yè)務(wù)，須知“嚴(yán)是愛，松是害，發(fā)生事故坑三代”。 更要把服從管理的“要我安全”轉(zhuǎn)變成自主管理的“我要安全、我會(huì)安全、我必須安全”思想。

總之，針對(duì)國(guó)內(nèi)外煤礦安全現(xiàn)狀的差距，構(gòu)建具有煤礦企業(yè)特色的優(yōu)秀安全文化刻不容緩，早一日實(shí)現(xiàn)，便可早一日使減少我國(guó)煤礦的安全問題，早一日使企業(yè)揚(yáng)起安全文化之帆，走上安全發(fā)展之路。

參考文獻(xiàn)

［1］孫孟杰，王清悅，閆玉平.對(duì)煤礦安全文化的初步探討[J].煤礦安全，2002，11．

［2］王翠娟.煤礦安全文化評(píng)價(jià)體系研究[D].安徽理工大學(xué)，2009．

第5篇：安全文化特色范文

企業(yè)文化又是企業(yè)基本特點(diǎn)的體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的精神和風(fēng)格的具體反映，并以其鮮明的個(gè)性區(qū)別于其他企業(yè)，形成自己的具體特點(diǎn)。每個(gè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的具體情況，因地制宜地建設(shè)適合自己需要的、具有行業(yè)特點(diǎn)和自己特色的企業(yè)文化。例如，兗礦集團(tuán)的“責(zé)任文化”，它具有深厚的文化底蘊(yùn)和鮮明的時(shí)代特色。兗礦集團(tuán)的“責(zé)任文化”就是：秉承天、地、人之道，遵“天時(shí)”、得“地利”、謀“人和”的必然結(jié)果。 遵“天時(shí)”即 : 順應(yīng)能源行業(yè)發(fā)展規(guī)律，以國(guó)家戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，用責(zé)任“背負(fù)藍(lán)天”，堅(jiān)持走潔凈、高效、綠色、環(huán)?？沙掷m(xù)發(fā)展之路；得“地利”即：認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，注重能源的科學(xué)與創(chuàng)新利用，破解資源型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展難題，推進(jìn)“兩個(gè)改變”、“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，探索低碳經(jīng)濟(jì)模式，發(fā)展綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)。同時(shí)，不斷汲取儒家文化思想精髓，豐富兗礦責(zé)任文化內(nèi)涵，支撐企業(yè)跨越發(fā)展；謀“人和”即：始終堅(jiān)持“以人為本”，最大限度激發(fā)調(diào)動(dòng)廣大員工積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力、競(jìng)爭(zhēng)力，為建設(shè)主業(yè)突出、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)而共同奮斗。兗礦集團(tuán)地處“孔孟桑梓之邦，文化發(fā)祥之地”，具有深厚的傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)。以“責(zé)任文化”為統(tǒng)領(lǐng)，既有鮮明的地域文化特色，又有深厚的歷史文化淵源，既符合當(dāng)今時(shí)展趨勢(shì)，又體現(xiàn)了企業(yè)終極價(jià)值追求，與打造責(zé)任型、創(chuàng)新型、和諧型企業(yè)一脈相承、相得益彰。企業(yè)文化是全體員工共同信奉的價(jià)值觀念，因此，企業(yè)文化的主要精神應(yīng)針對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的主要問題，針對(duì)全體員工的共同弱點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)。每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展歷程不同 , 企業(yè)的構(gòu)成成份不同，面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也不同，所以建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化尤其要把共性和個(gè)性、一般和個(gè)別很好地結(jié)合起來(lái)，建設(shè)富有特色、個(gè)性鮮明、能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的優(yōu)秀的企業(yè)文化。

2 個(gè)性化企業(yè)文化具有現(xiàn)實(shí)性

企業(yè)文化具有文化成員的共有的特質(zhì)。文化一旦形成，它一定有個(gè)性特征，但個(gè)性的文化不一定都是優(yōu)勢(shì)的文化。自然的文化個(gè)性，可能是混沌的，當(dāng)其處于不自覺狀態(tài)時(shí)，就會(huì)呈現(xiàn)更多的矛盾性，產(chǎn)生一種弱勢(shì)的文化個(gè)性 , 從而制約企業(yè)的發(fā)展。所以，需要在弘揚(yáng)優(yōu)質(zhì)文化的基礎(chǔ)上對(duì)文化障礙進(jìn)行滌蕩，去塑造一種具有優(yōu)勢(shì)的文化特色，從不自覺走向自覺，從文化的高度使個(gè)體的群體特質(zhì)不斷得到優(yōu)化。兗礦集團(tuán)的“責(zé)任文化”建設(shè)就是一個(gè)很好的例證，兗礦集團(tuán)把社會(huì)責(zé)任理念和要求融入企業(yè)發(fā)展全過程，堅(jiān)持與地方共發(fā)展，與客戶共利益、與職工共成長(zhǎng)，在共建共享中推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展。兗礦集團(tuán)的“責(zé)任文化”秉承“奉獻(xiàn)光熱，創(chuàng)造價(jià)值”的使命和“立責(zé)于心，公允至信”的核心價(jià)值觀，打造“為國(guó)家盡責(zé)，為社會(huì)盡責(zé)，為企業(yè)盡責(zé)”的責(zé)任文化。責(zé)任是一種與生俱來(lái)的使命，是對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)客戶、對(duì)家庭、對(duì)自己和他人所肩負(fù)的使命，這種使命伴隨企業(yè)和個(gè)人生命始終，是不能背離的行為準(zhǔn)則和道德操守。無(wú)論企業(yè)還是個(gè)人，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能被賦予更多使命。

3 個(gè)性化企業(yè)文化的形成是個(gè)漫長(zhǎng)的過程

個(gè)性化原則要求企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，一切以企業(yè)實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展歷程、行業(yè)特點(diǎn)、地域特色、人員構(gòu)成、管理理念等因素，鑄成其與眾不同又獨(dú)具魅力的個(gè)性文化。所以，個(gè)性化的企業(yè)文化不是一朝一夕形成的，它是企業(yè)長(zhǎng)期積淀形成的。一種經(jīng)營(yíng)理念，一種行為準(zhǔn)則，要得到全體員工的認(rèn)同絕非易事，要經(jīng)過一個(gè)漫長(zhǎng)的潛移默化的過程。個(gè)性化的企業(yè)文化，是在其自身組織發(fā)展的歷史過程中形成和發(fā)展的，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該充分利用這點(diǎn)。

4 個(gè)性化的安全文化

個(gè)性化的安全文化是個(gè)性化的企業(yè)文化的一種，它具有規(guī)范員工行為的作用和功能。個(gè)性化的安全文化通過企業(yè)文化的滲透，使員工融合于安全文化之中，形成團(tuán)體凝聚力；在凝聚力的作用下，員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性、積極性和智慧將得到開發(fā)。使每位員工努力做到：一舉一動(dòng)遵章守紀(jì)，盡職盡責(zé)確保安全，自?；ケＷ裾率丶o(jì)團(tuán)結(jié)協(xié)作安全第一，質(zhì)量為本。但安全文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，需要持之以恒，通過多種方式使安全文化的理念深入人心。兗礦集團(tuán)的個(gè)性化的“四自”安全文化，更加彰顯了個(gè)性化企業(yè)文化的特性，即：

（1）自動(dòng)自發(fā)，我要安全：旨在解決安全主體錯(cuò)位的問題，喚起每一位職工對(duì)自身主體地位認(rèn)識(shí)的根本性轉(zhuǎn)變；全體職工應(yīng)自覺樹立“我是安全主體和受益者，我應(yīng)最關(guān)心安全”的思想，充分發(fā)揮內(nèi)因?qū)Π踩臎Q定性作用，實(shí)現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”質(zhì)的飛躍；

（2）自我完善，我懂安全：指深化職工安全培訓(xùn)，運(yùn)用科學(xué)原理的剛性制度規(guī)范人的作業(yè)行為，激發(fā)人的主觀能動(dòng)性，使主體得到強(qiáng)化，為安全奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；職工需自覺修正或持續(xù)改造自我的不安全行為，主動(dòng)養(yǎng)成按章作業(yè)習(xí)慣，永久保持安全環(huán)境及工作狀態(tài)處于最佳；

（3）自我超越，我會(huì)安全：是利用各種方式經(jīng)常反復(fù)地鍛造職工隊(duì)伍，使每位職工的精神狀態(tài)、工作態(tài)度、工作技能時(shí)刻保持良好，真正成為安全工作依靠和尊重的主體。增強(qiáng)職工現(xiàn)場(chǎng)識(shí)別隱患的能力和處理隱患的本領(lǐng)，持之以恒地提高自身綜合素質(zhì)、工作能力及工作熱情；

（4）自我實(shí)現(xiàn)，我能安全：指干部職工的思想境界與工作績(jī)效不斷提升，迸發(fā)主體內(nèi)力并充分挖掘潛能，真正做到“我的安全我負(fù)責(zé)，別人的安全我有責(zé)”，積極主動(dòng)全員抓安全，保安全，實(shí)現(xiàn)人與人、人與企業(yè)的良性互動(dòng)，不僅確保自身的生命健康而且維護(hù)他人健康和企業(yè)整體利益，實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的自我價(jià)值并滿足人生的最高層次需求，從而共同打造“久安和諧”礦井。

5 個(gè)性化的企業(yè)文化的激勵(lì)作用

第6篇：安全文化特色范文

關(guān)鍵詞:石油企業(yè)；安全文化；群眾

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2012）16-0037-02

一、石油企業(yè)群眾安全文化建設(shè)的重要性

1.石油企業(yè)群眾安全文化建設(shè)是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。安全文化是先進(jìn)文化的重要組成部分，它符合人民群眾的根本利益和先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，繼承了中華民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，體現(xiàn)著與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神。石油企業(yè)群眾安全文化建設(shè)，是宣傳科學(xué)的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高員工的安全技術(shù)水平和安全防范能力；是貫徹“三個(gè)代表”重要思想，踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；也是落實(shí)以人為本要求的重要舉措。

2.石油企業(yè)群眾安全文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。安全文化是一種氛圍，如果說規(guī)章制度對(duì)于員工的行為是一種硬約束，那么安全文化就像無(wú)形的手，對(duì)于員工的行為是一種軟約束。企業(yè)安全文化是指人的安全意識(shí)、安全信仰、安全習(xí)慣、職業(yè)道德、安全價(jià)值觀念的反映。安全文化是企業(yè)整體文化的一部分，也是企業(yè)生產(chǎn)、安全管理現(xiàn)代化的主要特征之一。

3.石油企業(yè)群眾安全文化建設(shè)是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證。企業(yè)是安全生產(chǎn)的主戰(zhàn)場(chǎng)，“企業(yè)負(fù)責(zé)”就意味著加重了企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)工作的責(zé)任。石油行業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)持的安全生產(chǎn)“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，就強(qiáng)調(diào)了對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)的重要意義，這個(gè)培訓(xùn)，如果融入到安全文化氛圍當(dāng)中，就會(huì)使廣大員工從被動(dòng)的“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X的“我要安全”的高度。

二、石油企業(yè)群眾安全文化建設(shè)的主要內(nèi)容和功能

1.培養(yǎng)石油企業(yè)安全理念，增強(qiáng)滲透力。安全理念是一種精神理念，主要指積淀于企業(yè)和員工心理的安全意識(shí)形態(tài)。積極培育與石油企業(yè)發(fā)展相配套、具有企業(yè)特色的安全理念，能夠有效增強(qiáng)安全文化的滲透力，增強(qiáng)廣大員工的安全意識(shí)，對(duì)于企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展具有特殊意義。

2.不斷完善石油企業(yè)安全管理制度，增強(qiáng)執(zhí)行力。安全管理制度是企業(yè)安全文化的規(guī)范化表現(xiàn)形式，也是安全文化得以推行的堅(jiān)強(qiáng)后盾。不斷完善企業(yè)安全文化，形成良好的制度執(zhí)行環(huán)境，培養(yǎng)遵守制度的自覺性，保證制度取得應(yīng)有的成效，把安全管理的要求融入石油企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)之中。

3.推進(jìn)石油企業(yè)群眾安全文化建設(shè)陣地，增強(qiáng)視覺沖擊力。要充分利用網(wǎng)絡(luò)、展板、內(nèi)部企業(yè)報(bào)等宣傳工具，及時(shí)宣傳反違章“六條禁令”和HSE管理體系等安全法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，舉辦安全培訓(xùn)班，安全小故事、安全詩(shī)歌演講會(huì)等“零距離”溝通，通過組織職工創(chuàng)作安全感言、安全短信、安全家書、安全小故事、安全漫畫、安全攝影、安全文藝等活動(dòng)，充分挖掘安全文化底蘊(yùn)，不斷把企業(yè)群眾安全文化建設(shè)工作引向深入。

4.強(qiáng)化石油企業(yè)安全從業(yè)監(jiān)督，增強(qiáng)約束力。安全從業(yè)監(jiān)督體系是群眾安全文化建設(shè)的必要保證。按照“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作要求，嚴(yán)密查處安全隱患，嚴(yán)厲查處“三違”行為，以監(jiān)督檢查促整改，以整改促本質(zhì)安全的提升。充分發(fā)揮單位和基層班組兼職監(jiān)理作用，夯實(shí)日常自我發(fā)現(xiàn)和自我整改的前沿基礎(chǔ)。

三、石油企業(yè)群眾安全文化建設(shè)的主要途徑和方法

1.安全文化進(jìn)班子。安全文化是領(lǐng)導(dǎo)者的文化、是管理者的文化；建設(shè)具有企業(yè)特色的安全文化，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要始終站在“天字號(hào)工程”和“第一要求”的政治高度重視安全工作，率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)和遵守HSE規(guī)章制度、帶頭宣貫HSE理念、帶頭授課HSE培訓(xùn)，使每個(gè)員工的腦海中時(shí)刻繃緊安全這根弦，從而營(yíng)造一個(gè)強(qiáng)烈的企業(yè)群眾安全文化建設(shè)氛圍。

2.安全文化進(jìn)基層?；鶎影嘟M是群眾安全文化建設(shè)的前沿陣地，是安全生產(chǎn)的主要對(duì)象，是企業(yè)安全文（下轉(zhuǎn)56頁(yè)）（上接37頁(yè)）化建設(shè)的落實(shí)層和實(shí)踐者。因此，只有從基層抓起，才能實(shí)現(xiàn)安全管理重心下移，才能將“環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質(zhì)量至上、以人為本”和各項(xiàng)政策法規(guī)以及規(guī)章制度真正落到實(shí)處。

3.安全文化進(jìn)崗位。針對(duì)不同的崗位，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地進(jìn)行安全知識(shí)、法規(guī)和遵章守紀(jì)教育；在關(guān)鍵的崗位、場(chǎng)所設(shè)立警示牌或標(biāo)識(shí)；使廣大員工從更深層次了解各自崗位安全的內(nèi)涵，知道怎樣做安全，怎樣做不安全，使每一位員工逐步實(shí)現(xiàn)從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩钡乃枷肟缭?，進(jìn)一步升華到“我會(huì)安全”的境界。

4.安全文化進(jìn)家庭。家庭是群眾安全文化建設(shè)的特殊陣地，具有特別的影響力。通過安全文化進(jìn)家庭系列活動(dòng)，使安全文化充分結(jié)合、融入和滲透到家庭親情化氛圍之中，用家庭的力量感化、感動(dòng)員工，從源頭杜絕安全隱患，做到“小家”?！按蠹摇?，使家庭成為企業(yè)安全生產(chǎn)的第一道防線，從而推動(dòng)公司安全管理水平的進(jìn)一步提高。

參考文獻(xiàn)：

第7篇：安全文化特色范文

1、以人為本的原則。人的正確思想不是頭腦里固有的，而是通過正確的引導(dǎo)和培育而獲得的，齊抓共建礦區(qū)全新文化的濃厚氛圍。

2、與時(shí)俱進(jìn)的原則。一切事物都是在發(fā)展變化中形成并完善的。煤礦企業(yè)文化建設(shè)要隨著礦區(qū)形成的發(fā)展變化而發(fā)展變化，提煉特色工作和經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，實(shí)現(xiàn)共性和個(gè)性、內(nèi)容和形式的有機(jī)結(jié)合。

二、培育和建設(shè)獨(dú)具煤礦企業(yè)特色的優(yōu)秀安全文化

1、圍繞集團(tuán)公司的本質(zhì)特征，培育個(gè)性化企業(yè)理念，是礦區(qū)文化建設(shè)的核心。是指導(dǎo)員工為實(shí)現(xiàn)共同愿望的精神支柱和行為準(zhǔn)則。

2、通過不同的形式，廣泛宣傳開展系列教育活動(dòng)，引導(dǎo)每個(gè)員工掌握本企業(yè)的核心價(jià)值觀念，形成共識(shí)。

3、通過宣傳、表彰在安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和模范集體，引導(dǎo)員工明確努力的方向，告知員工企業(yè)倡導(dǎo)什么、反對(duì)什么，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)理念從認(rèn)識(shí)到認(rèn)同；工作態(tài)度從只限于完成都盡力去愛崗敬業(yè)，思想上從一般信任到完全信賴，依靠企業(yè)的發(fā)展提高自身形象和生活質(zhì)量。同時(shí)組織開展一系列的宣傳教育學(xué)習(xí)，使整合后的文化成果印入人腦，深入人心；人人都能理解和掌握新的企業(yè)文化理念的內(nèi)容和內(nèi)涵，自覺接受企業(yè)全新文化的熏陶，規(guī)范自身行為、上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)注活、做文明人。

三、塑造良好的礦區(qū)形象、全方位優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境、突出礦區(qū)特色、豐富安全文化

1、礦區(qū)的形象是內(nèi)強(qiáng)職工素質(zhì)、外拓煤礦知名度的重要內(nèi)容，是礦區(qū)安全文化建設(shè)的重要內(nèi)涵。首先大力塑造視覺形象，按照煤礦企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展需要，對(duì)工隊(duì)的管理，排土場(chǎng)綠化、辦公區(qū)的美化、各種標(biāo)識(shí)、宣傳系統(tǒng)規(guī)范。

第8篇：安全文化特色范文

該階段的主要工作是建立健全校園安全文化建設(shè)的組織機(jī)構(gòu)及制度，以確保校園安全文化建設(shè)人、財(cái)、物等的供應(yīng)，保障校園安全文化建的順利推進(jìn)。

1．1建立健全安全文化建設(shè)的組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

健全的安全文化建設(shè)組織機(jī)構(gòu)，是安全文化建設(shè)的組織保障。高職院校應(yīng)建立安全文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)管理體制和運(yùn)行機(jī)制。成立由院校第一負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)的由學(xué)院各職能部門負(fù)責(zé)人及各院系相關(guān)負(fù)責(zé)人組成的校園安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)校園安全文化建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立校園安全文化建設(shè)推進(jìn)辦公室，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)校園安全文化建設(shè)工作的日常管理。并明確各機(jī)構(gòu)、各部門及各級(jí)各類人員的安全文化建設(shè)職責(zé)，確保安全文化建設(shè)的順利進(jìn)行。

1．2建立健全校園安全文化建設(shè)的制度保障

高職院校要借鑒普通高校和企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，建立健全以各部門及各級(jí)各類人員安全責(zé)任制為核心的，包括校內(nèi)消防安全制度、交通安全制度、各教學(xué)辦公場(chǎng)所安全制度、食堂安全制度、師生宿舍區(qū)的安全管理制度及各突發(fā)安全事件處理制度等在內(nèi)的校園安全文化建設(shè)制度體系，使校園安全文化建設(shè)規(guī)范化、制度化，以確保校園安全文化建設(shè)的順利推進(jìn)。

2．確定安全文化建設(shè)方案

2．1制定安全文化建設(shè)目標(biāo)

校園安全文化建設(shè)的目標(biāo)應(yīng)以教學(xué)科研活動(dòng)為中心，把“安全第一”作為高職院校辦學(xué)的首要價(jià)值取向，大力倡導(dǎo)“以人為本、關(guān)愛生命”的安全文化理念，營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的安全辦學(xué)環(huán)境，確保教學(xué)科研活動(dòng)的順利進(jìn)行。目標(biāo)制定時(shí)應(yīng)遵循“SMART”原則，即安全文化建設(shè)目標(biāo)應(yīng)是“具體的(S)”、“可度量的(M)”、“可實(shí)現(xiàn)的(A)”、“現(xiàn)實(shí)的(R)”、“有截止期限的(T)”。

2．2制定校園安全文化建設(shè)方案

為實(shí)現(xiàn)校園安全文化建設(shè)目標(biāo)，減少安全文化建設(shè)的盲目性，就必須結(jié)合校園安全文化現(xiàn)狀，制定安全文化建設(shè)方案。方案應(yīng)闡明為實(shí)現(xiàn)安全文化建設(shè)目標(biāo)所涉及的所有工作內(nèi)容、工作方法及標(biāo)準(zhǔn)、主要負(fù)責(zé)部門(人員)、及各項(xiàng)工作內(nèi)容的時(shí)限等。在制訂方案時(shí)應(yīng)綜合考慮學(xué)校各領(lǐng)域及場(chǎng)所，做到橫向到邊，縱向到底，使安全文化建設(shè)覆蓋學(xué)校教研活動(dòng)的方方面面。另外在制定安全文化建設(shè)方案時(shí)，除了考慮高職教育特色外，還應(yīng)考慮到安全文化的不同層面。安全文化物質(zhì)層，是校園安全文化建設(shè)的外在表現(xiàn)，是安全文化建設(shè)的載體。構(gòu)建校園安全物質(zhì)文化，就是學(xué)校首先要保證各場(chǎng)所、設(shè)施和器物的安全，加大投入，加強(qiáng)維護(hù)，確保教研活動(dòng)安全順利的開展。安全文化制度層，介于安全文化的精神層和物質(zhì)層之間，是安全物質(zhì)文化和安全精神文化的“人機(jī)結(jié)合面”，在安全文化體系中發(fā)揮著協(xié)調(diào)、保障、制約和促進(jìn)的作用。校園安全制度文化包括校園安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制、安全文化建設(shè)組織機(jī)構(gòu)和安全文化建設(shè)管理制度等三個(gè)方面。安全文化精神層，是安全文化的核心，是廣大師生安全素養(yǎng)、安全價(jià)值取向的靈魂和源泉。是校園安全的物質(zhì)文化和制度文化在精神層的體現(xiàn)，在安全文化體系中起主導(dǎo)作用。

3．按方案推進(jìn)校園安全文化建設(shè)

校園安全文化建設(shè)依賴于安全文化建設(shè)培訓(xùn)的有效開展和普及。校園安全文化建設(shè)，首先是校園安全知識(shí)的普及，其次是師生員工安全意識(shí)與能力的提高，最后才是校園安全文化的形成。因此，校園安全文化建設(shè)的推進(jìn)，首要的是做好安全文化建設(shè)培訓(xùn)工作，使各級(jí)各類人員明確各自在安全文化建設(shè)中的職責(zé)，并通過受訓(xùn)具備相應(yīng)的安全意識(shí)與能力，以確保校園安全文化建設(shè)的順利開展。因此培訓(xùn)必須涵蓋學(xué)校所有人員，包括學(xué)校的決策層、骨干層和操作層(含學(xué)生)。

3．1決策層的培訓(xùn)

應(yīng)以國(guó)家安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、教育部有關(guān)安全辦學(xué)的文件及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在安全文化建設(shè)中的職責(zé)為培訓(xùn)內(nèi)容，使決策層具有處理校園安全事務(wù)的必要能力。

3．2骨干層的培訓(xùn)

要搞好安全文化建設(shè)，必須要建立一支高素質(zhì)的專(兼)職安全文化建設(shè)骨干隊(duì)伍。該隊(duì)伍安全文化水平的高低直接影響校園安全文化建設(shè)的成效。對(duì)骨干層的培訓(xùn)內(nèi)容除了安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)安全規(guī)章制度的培訓(xùn)外，還應(yīng)廣開培訓(xùn)門路，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培訓(xùn)方式，組織相關(guān)骨干人員，到安全文化建設(shè)先進(jìn)院校學(xué)習(xí)安全文化建設(shè)的方法和經(jīng)驗(yàn)?；蛘?qǐng)高職院校安全文化建設(shè)專家來(lái)學(xué)校傳道、授業(yè)、解惑。提高其從事校園安全文化建設(shè)的本領(lǐng)，以確保校園安全文化工作的有效開展。

3．3操作層的培訓(xùn)

操作層的安全文化素養(yǎng)，直接決定了校園安全文化建設(shè)的優(yōu)劣層次，因此對(duì)操作層的培訓(xùn)除了必備的安全知識(shí)、安全技能及安全意識(shí)外，還應(yīng)注重操作層的法制觀念及職業(yè)道德的培養(yǎng)，使操作層形成正確的安全價(jià)值觀，具有改進(jìn)安全文化建設(shè)績(jī)效的能力。

4．校園安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)與改進(jìn)

校園安全文化評(píng)價(jià)是指采用系統(tǒng)化的測(cè)評(píng)方法對(duì)校園安全文化現(xiàn)狀或校園安全文化建設(shè)效果進(jìn)行定性或定量分析，從而找出校園安全文化建設(shè)的優(yōu)點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)安全文化建設(shè)的不斷發(fā)展。其主要工作是檢查安全文化建設(shè)方案的執(zhí)行情況及執(zhí)行效果，以確認(rèn)方案是否有效，目標(biāo)是否完成。具體方法是將檢查所采集到的證據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，檢查方案執(zhí)行情況并將之與安全文化建設(shè)目標(biāo)值進(jìn)行比較，看是否達(dá)到了預(yù)定的目標(biāo)。如果沒有出現(xiàn)預(yù)期的結(jié)果時(shí)，應(yīng)分析結(jié)果偏離的原因，是因?yàn)榉桨笀?zhí)行不力還是因?yàn)榉桨复嬖谌毕?，找出結(jié)果偏離的真正原因，有針對(duì)性地提出糾正措施，并進(jìn)行落實(shí)，以確保安全文化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。也只有這樣校園安全文化才能得到持續(xù)有效的開展。

5．結(jié)語(yǔ)

第9篇：安全文化特色范文

關(guān)鍵詞 ： 建筑企業(yè) ； 安全文化；對(duì)策建議；

一、明確建筑企業(yè)安全文化的建設(shè)原則

由于安全管理的內(nèi)在規(guī)定性，人本原則自在其中，安全文化建設(shè)的主要目的，是通過科學(xué)和理性，將“安全第一”的概念滲透到從業(yè)者的潛意識(shí)中，成為生活和工作的習(xí)慣，使之逐漸融入從業(yè)者的思維和行動(dòng)中。在塑造建設(shè)企業(yè)安全文化過程中，要在決策、計(jì)劃、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)價(jià)等不斷循環(huán)的過程中，堅(jiān)持以人為本，即以保護(hù)人的身體健康、生命安全等權(quán)力為最優(yōu)先考慮，充分體現(xiàn)“安全第一”的基本方針，體現(xiàn)人文關(guān)懷。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)安全文化塑造中起決定性作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中的地位，使他有可能熟悉和了解企業(yè)問題之所在，明白企業(yè)需要塑造怎樣的安全文化模式，他們可以運(yùn)用所掌握的權(quán)力，集思廣益，把個(gè)人意見變成企業(yè)集體意志和群眾意識(shí)，倡導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)安全文化的開展；還可以運(yùn)用自己的威望和員工對(duì)他的信任，扮演企業(yè)安全文化宣傳員和鼓動(dòng)家的角色。他通過對(duì)員工的宣傳、培養(yǎng)、灌輸，使員工的安全價(jià)值觀念、安全思維方式和安全行為方式與其所倡導(dǎo)的安全文化融為一體；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人理想、信念、性格、氣質(zhì)乃至言談舉止都會(huì)對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生模仿效應(yīng)，當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視企業(yè)安全文化的建設(shè)，率先垂范，并表現(xiàn)出一抓到底的精神時(shí)，員工必然會(huì)為企業(yè)安全文化建設(shè)而努力。

由于各建筑企業(yè)形成和發(fā)展的歷史不同，所屬產(chǎn)業(yè)的任務(wù)不同，企業(yè)所處的地理環(huán)境和社會(huì)的心理氣氛不同，企業(yè)的規(guī)模、技術(shù)特點(diǎn)不同，企業(yè)人員構(gòu)成和素質(zhì)、地位及承擔(dān)的社會(huì)義務(wù)不同，各個(gè)企業(yè)所塑造的企業(yè)安全文化模式也不同。

雖然建筑企業(yè)安全文化對(duì)于不同建筑企業(yè)，既具有共性，又具有個(gè)性，但在塑造企業(yè)安全文化模式時(shí)，除了共性以外，還應(yīng)堅(jiān)持本企業(yè)的個(gè)性特征原則，即要抓住本企業(yè)的特點(diǎn)、本企業(yè)的具體情況，塑造具有本企業(yè)特色的企業(yè)安全文化模式。

二、突出工地安全文化創(chuàng)建的全過程性

工地文化是建設(shè)者在長(zhǎng)期的工程實(shí)踐中所創(chuàng)造的物質(zhì)與精神的總和，是人文環(huán)境的外在表現(xiàn)，是建筑行業(yè)特有的文化氣質(zhì)與文化資源。常言道，建筑是“凝固的詩(shī)，立體的畫”，文明施工，就是對(duì)詩(shī)的寫意，對(duì)畫的描繪。如何將創(chuàng)建文明工地活動(dòng)進(jìn)一步深化，是一個(gè)值得大家思考的問題。工地安全文化建設(shè)要體現(xiàn)繼往開來(lái)、揚(yáng)棄舊義、探索新知、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神。工地安全文化建設(shè)應(yīng)促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展，著眼于對(duì)建筑職工的感召力，融知識(shí)、娛樂、藝術(shù)于一體，以保障職工的安全與健康為己任，調(diào)整管理層與作業(yè)層的關(guān)系，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感、歸宿感，提高隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。

企業(yè)在進(jìn)行工地安全文化建設(shè)工作時(shí)，一方面，可以在工地建起“職工之家”、文化活動(dòng)站、體育健身場(chǎng)所，配備電視機(jī)、VCD機(jī)、報(bào)刊雜志、體育器材等設(shè)施設(shè)備，職工宿舍應(yīng)實(shí)行單人單鋪，做到寬敞明亮，整潔衛(wèi)生，提高工地文化活動(dòng)場(chǎng)所的檔次和品位；另一方面，可以文化陣地為載體，開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)。各級(jí)部門、各企業(yè)應(yīng)把工地文明陣地建成愛國(guó)主義教育、理想信念教育和職業(yè)道德教育的基地，成為職工讀書學(xué)習(xí)、崗位練兵、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)的課堂，并以文化陣地為載體開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)。

三、在項(xiàng)目管理中實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化安全文化建設(shè)

工程項(xiàng)目經(jīng)理部是企業(yè)基層行政組織，是從事施工生產(chǎn)的基層單位，是職工參加安全管理的主要場(chǎng)所，也是企業(yè)安全文化建設(shè)的落腳點(diǎn)。廣大職工分布在各工程項(xiàng)目施工作業(yè)，企業(yè)的機(jī)械、設(shè)備、材料都在工程項(xiàng)目掌握使用，要安全、優(yōu)質(zhì)、高效地完成施工生產(chǎn)任務(wù)，必須依靠工程項(xiàng)目經(jīng)理部來(lái)組織實(shí)施。因此，企業(yè)安全文化建設(shè)必須把重點(diǎn)放在工程項(xiàng)目。應(yīng)建立強(qiáng)有力的項(xiàng)目經(jīng)理部，落實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理安全第一責(zé)任人的職責(zé)，完善項(xiàng)目安全管理體系。項(xiàng)目開工前必須經(jīng)過安全驗(yàn)收，施工中進(jìn)行定期、不定期的檢查和項(xiàng)目安全員的日常檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改，并采取有效的預(yù)防措施，確保施工安全。

四、以安全文化宣傳作為改善員工意識(shí)的重要手段

加大對(duì)安全文化建設(shè)的宣傳力度是建筑企業(yè)安全文化建設(shè)的重要手段。企業(yè)進(jìn)行安全文化的宣傳時(shí)，首先要做好安全生產(chǎn)的宣傳教育，運(yùn)用一切方式和手段廣泛宣傳安全生產(chǎn)的重要意義，使職工樹立正確的安全價(jià)值觀、安全道德和安全行為準(zhǔn)則，養(yǎng)成安全習(xí)慣和崇尚安全行為，使“我要安全”成為職工的追求。第二，要確立企業(yè)安全文化的標(biāo)識(shí)，包括圖案和文字，按照從感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)的規(guī)律，設(shè)定反映出本企業(yè)的特色和個(gè)性、具有感召力和安全哲理的標(biāo)識(shí)。第三，要制定發(fā)現(xiàn)和樹立最能體現(xiàn)企業(yè)安全文化特點(diǎn)的模范人物制度，以及激勵(lì)、宣傳模范典型的機(jī)制和辦法。第四，要對(duì)規(guī)章制度反復(fù)強(qiáng)化，規(guī)章制度是企業(yè)的行業(yè)規(guī)范，具有強(qiáng)制性和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的職能，這對(duì)形成安全文化有著重要的作用。

五、發(fā)展企業(yè)預(yù)防型安全管理模式