煤礦職工先進事跡精選(九篇)

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第1篇：煤礦職工先進事跡范文

××省××礦業(yè)集團工程公司礦建第三項目部職工××同志，1974年生人。自1995年畢業(yè)于××煤炭工業(yè)學校采煤專業(yè)。

××同志畢業(yè)后分配到××礦業(yè)集團工程公司下屬多種經(jīng)營公司，從基層一名小技術員干起。他那腳踏實地、認真肯干、不懼苦累、樂于助人的作風，得到了多種經(jīng)營公司上自領導、下至基層職工的交口稱贊。經(jīng)過基層的磨練，多種經(jīng)營公司領導結合他的專業(yè)，放心地把多種經(jīng)營公司所屬的一座小煤礦的井口生產(chǎn)主任這一重要職位交給了他。自此，這座小煤礦的安全、產(chǎn)量一直位列多種經(jīng)營公司所屬煤礦前茅。

在大政策統(tǒng)一關閉企業(yè)所屬小煤礦得到徹底執(zhí)行后，××同志調(diào)至工程公司礦井建設第三項目部后，不怕苦、不怕累，經(jīng)常跟隨施工隊伍深入到井下，協(xié)助工作。他的優(yōu)良作風，再次得到項目部領導的肯定，把他安排到了技術主管的重要位置上。在該項目部接受臨××寧煤礦施工任務后，他同全體將士一樣，遠離妻兒，開赴到離家?guī)装俟锏泥l(xiāng)寧煤礦。2005年，因其優(yōu)異表現(xiàn)和突出的工作業(yè)績，工程公司領導將其提拔為礦建第三項目部副經(jīng)理。

2006年4月6日清晨，天剛蒙蒙亮，××同志正從臨××寧煤礦施工的住處前往工地上班。走到鄉(xiāng)寧煤礦胡村路口時，突然看見路邊地上放著一個灰顏色的旅行箱，他四下瞅了一瞅，一個人也沒有，感覺很奇怪，便上前把包撿起，打開后驚訝的發(fā)現(xiàn)里面竟有一沓一沓的嶄新人民幣和衣物，粗略的數(shù)了一下，錢大概有十萬元之多。"這么多錢，失主一定焦急萬分，我應當盡快找到失主，完壁歸趙"，××同志當時并沒有多想。一看表，離上班時間還早，于是他在路邊等待失主，這一等就是約2個多小時。許久，一個年紀約40歲左右的男子滿頭大汗的跑來，看見××同志站在路邊就跑過來氣喘噓噓地問："同志，我在這丟了一個箱子，您看見了嗎"，××急忙說："我確實揀到一個，是不是你的咱們核對一下。"在經(jīng)過對箱子顏色、箱內(nèi)錢物等的認真核實后，××同志確定錢物確實就是這個中年男子丟的時候，二話沒說就將箱子交給了這個失主。失主非常感激××，當即掏出一沓錢塞給他?！痢镣緟s擺擺手說："以誠實守信為榮，以見利忘義為恥嘛！我不能要這個錢"，說完就匆匆忙忙的上班去了。事后，失主經(jīng)過多方打聽，才知道這個做好事不留名、不要報酬的年輕人是××礦業(yè)集團工程公司礦建第三項目部職工，名叫××。4月18號上午10點多，這位失主帶著一封感謝信找到了礦上的領導，將事情的詳細經(jīng)過告訴了礦方領導，并由礦方領導領他找到了××。失主再次對××同志表示感謝。至此，工程公司的廣大職工家屬才知道了××這個做了好事不留名的好職工、好青年。臨汾日報和一些省級刊物先后對此先進事跡作了報道。而他面對路邊撿到的十萬元錢而不動心，將錢物歸原主的事跡在公司傳為美德，為公司廣大職工家屬樹立了學習的楷模。公司領導將他樹立為學習踐行"八榮八恥"社會主義榮辱觀的榜樣。

這就是我們企業(yè)眾多不平凡的年輕人中平凡的一員。

第2篇：煤礦職工先進事跡范文

各位領導、各位勞模、同志們：

在集團公司上下認真貫徹落實黨的十七大精神，深入開展科學發(fā)展觀學習實踐活動，全面推進二次創(chuàng)業(yè)，建塑強勢文化，萬眾一心打造“百億__”，建設和諧礦區(qū)，推動集團公司又好又快發(fā)展的重要時刻，我們歡聚在這里，共同慶祝20__年“五一”國際勞動節(jié)，緬懷礦區(qū)幾代開拓者前赴后繼、艱苦卓絕、奮發(fā)進取、無私奉獻的創(chuàng)業(yè)歷程，學習勞動模范的先進事跡和高尚情操，回顧集團公司各項事業(yè)取得的輝煌業(yè)績，展望企業(yè)改革發(fā)展的廣闊前景，我們感到無比自豪、無比振奮。在此，我代表__煤礦黨政工組織和全礦干部職工，向長期以來關心和支持我礦各項工作的同志們致以衷心的感謝，向為了公司發(fā)展壯大而嘔心瀝血、辛勤操勞的各級領導致以節(jié)日的問候，向工作在公司各條戰(zhàn)線上的勞動模范和先進分子致以崇高的敬意!

勞動創(chuàng)造未來，奉獻鑄就輝煌。近年來，我們?nèi)w職工在集團公司黨政的正確領導下，團結進取，開拓創(chuàng)新，攻堅克難，埋頭苦干，取得了優(yōu)異的生產(chǎn)經(jīng)營成果，共同創(chuàng)造了集團公司又好又快發(fā)展的巨大成就，涌現(xiàn)出了一大批各類先進模范人物。今天參加座談會的代表當中，有兢兢業(yè)業(yè)、甘于奉獻的生產(chǎn)一線工人，有崗位成才、勇克難關的技術能手，有勇攀高峰、銳意創(chuàng)新的科技工作者，有依靠職工、艱苦創(chuàng)業(yè)的管理工作者。大家雖然工作在不同的崗位，但都用自己的辛勤勞動譜寫了可歌可泣的勞動贊歌，以自己的實際行動鑄就了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神。學習勞模事跡，弘揚勞模精神，必將激勵我們在打造“__華煤”，建設和諧礦區(qū)的征途上邁出更加堅實的步伐。

勞動者是最可愛的人，也是社會的寶貴財富?？茖W發(fā)展觀要求我們要牢固樹立以人為本的核心理念，促進經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。對于我們生產(chǎn)礦井來說，體現(xiàn)“以人為本”，就是要大力發(fā)揚煤礦職工的優(yōu)良傳統(tǒng)，調(diào)動好全體職工的生產(chǎn)工作積極性，凝聚全體職工的力量和智慧，全面推進公司各項工作快速健康發(fā)展；就是要不斷創(chuàng)新管理方法，積極探索以人為核心的安全生產(chǎn)管理模式，不斷提高生產(chǎn)安全保障水平，切實保護職工的身心健康和家庭幸福；就是要著眼于人力資源的合理開發(fā)利用，重視職工職業(yè)技能培訓，用先進的企業(yè)文化塑造新型的煤礦職工，實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展；就是要堅決貫徹落實黨的依靠方針，切實維護好職工當家作主的權利，不斷改進工作作風，密切黨群干群關系，創(chuàng)造風正氣順的勞動從業(yè)環(huán)境；就是要急職工之所急、想職工之所想，努力為廣大職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，提高職工群眾的生活水平，使廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果；就是要認真擔負社會責任，科學合理的開發(fā)礦產(chǎn)資源，高度重視環(huán)境保護，做好礦區(qū)環(huán)境治理，建設綠色煤都，為子孫后代留下良好的生存空間。只有這樣，才能實現(xiàn)集團公司提出的“科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展”的目標。

今年以來，__煤礦在集團公司黨政的正確領導下，認真落實公司黨委擴大會和職代會精神，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，以經(jīng)濟效益為中心，以安全生產(chǎn)為保證，以管理創(chuàng)新為手段，緊扣“____________*”的主題，克服一切困難，認真執(zhí)行上級各項工作部署和安全生產(chǎn)指令，前四個月完成原煤產(chǎn)量__萬噸，掘進總進尺__米，達到歷史最高水平。安全無重傷以上人身事故，____、______、______、管理創(chuàng)新、企業(yè)文化建設和科學發(fā)展觀學習實踐活動等重點工作統(tǒng)籌兼顧、全速推進，實現(xiàn)了全年工作的開門紅。下一步，我們將繼續(xù)全力以赴抓好生產(chǎn)安全，確保電煤供應，力爭上半年產(chǎn)量達到百萬噸，實現(xiàn)安全零傷亡。按照排定時間表抓好______、__廠建設、矸石山治理二期工程和礦井安全生產(chǎn)專項工程的實施。結合實際、突出特色，扎實開展礦井管理創(chuàng)新、企業(yè)文化建設和科學發(fā)展觀學習實踐活動，努力做到兩不誤、兩促進，以優(yōu)異的工作成績，向各級領導和同志們交上一份滿意的答卷！

第3篇：煤礦職工先進事跡范文

一、強化廉潔文化建設的保障力

建立制度，有章可循。唐口煤礦針對區(qū)隊管理中的薄弱環(huán)節(jié)和工作特點，把廉潔從業(yè)的要求融入企業(yè)規(guī)章制度建設之中，先后建立了廉潔文化進區(qū)隊的實施辦法、考核辦法、考核細則等一系列規(guī)章制度。同時，堅持廉潔文化與崗位融合、與職責對接的原則，對區(qū)隊材料使用、工資分配、人事管理等各項制度作了進一步完善和改進，使區(qū)隊各項工作做到了有章可循，置于有效監(jiān)督之下。

成立機構，明確責任。唐口煤礦成立了廉潔文化建設領導小組，黨委書記任組長，礦長任副組長，成員由黨群工作部、紀委、監(jiān)察科負責同志組成。各區(qū)隊成立了相應的領導小組，選聘了廉政信息員，進行了明確分工，把責任層層分解，形成了橫到邊縱到底的廉潔文化建設責任網(wǎng)絡。

提煉理念，達成共識。思想是行動的先導，理念是文化的核心，只有在明確的理念指導下，才能提升人人廉潔從業(yè)的自覺性和主動性。唐口煤礦通過層層征集、反復提煉，整合出了礦、區(qū)隊、班組三級共10個方面的廉潔文化理念。通過廉潔理念的導入，使干部職工進一步端正了權力觀和工作觀。

二、增強廉潔文化建設的滲透力

營造氛圍。唐口煤礦在井口設立了“廉潔文化長廊”，在辦公樓前設立了“廉潔文化廣場”，在19個基層區(qū)隊、地面單位設立了廉潔文化學習室。除此之外，還在職工中征集了廉潔格言警句、廉潔自律歌和廉潔小故事，并要求區(qū)隊干部人人寫出廉潔自律承諾書，要求黨員干部閱讀廉潔書籍后寫出讀書心得，營造了良好的廉潔文化氛圍。

創(chuàng)新載體。在礦電視站與多媒體教育系統(tǒng)中開辟專欄，及時宣傳廉潔文化建設的工作要求；充分利用內(nèi)部刊物，廣泛交流廉潔文化建設的工作經(jīng)驗；充分利用手機短信平臺，在重要節(jié)假日向全礦黨員干部發(fā)送廉潔提醒短信。

加強教育。一是對區(qū)隊班子成員采取正面引導和反面警示相結合的方式進行教育，一方面宣傳學習政策法規(guī)和廉潔干部的先進事跡，一方面組織觀看警示片和反腐敗展覽，增強他們廉潔從業(yè)的自覺性。二是班組長和管理骨干每周上一堂廉潔教育課，每季度讀一本廉潔書籍。定期組織職工對班組長進行評議，評議包括思想品德、廉潔自律、工作能力、業(yè)務素質(zhì)、合理分配等五個方面。三是普通黨員和職工每月上一次大課，引導他們愛崗敬業(yè)、努力工作，自覺抵制送禮行賄等錯誤行為。

三、提升廉潔文化建設的執(zhí)行力

加強組織監(jiān)督。通過黨支部民主生活會、黨員大會、區(qū)隊班子中心組學習等形式，采取_人談眾人議的方法，多渠道、多側面、多角度地推進監(jiān)督。礦人勞、財務部門對各區(qū)隊每月的工資清單、資金清單統(tǒng)一進行張貼。礦紀委不定期與區(qū)隊領導進行廉潔談話，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時處理解決，防患于未然。

加強群眾監(jiān)督。嚴格落實廠務公開制度，拓寬群眾舉報渠道，設立了舉報電話、舉報信箱，建立了廉政信息員定期反饋信息制度。紀檢部門認真對待群眾的舉報，及時加以分析處理。

第4篇：煤礦職工先進事跡范文

關鍵詞：煤礦；青年職工；思想政工工作

一、注重角色融入，引領凝聚青年職工

青年職工是企業(yè)發(fā)展的有生力量，教育引導青年職工盡快適應一線工作環(huán)境，努力培育采煤隊伍人力資源新生力量，是擺在當前的重要位置。一是強化愛崗敬業(yè)教育。把培育“愛企、愛崗、敬業(yè)、奉獻”共同價值觀擺在首位，充分利用政治學習、業(yè)余培訓、座談交流等各種優(yōu)勢資源，大力宣貫企業(yè)文化，組織學習《崗位精神》，保持傳統(tǒng)教育強勢，把企業(yè)核心價值觀內(nèi)化于心、外化于形，引導青年職工自覺主動融入團隊，時刻工作和生活在主采隊氛圍之中，牢固樹立“與礦井一起成長”的理念，在工作崗位上體現(xiàn)自己的人生價值，在推進礦井發(fā)展中實現(xiàn)自己的人生目標，進一步增強團隊意識。二是注重先進典型引領。用先進典型激勵青年職工，增強思想政治工作的影響力。開展向全國煤炭工業(yè)百名優(yōu)秀青年礦工、首席技師等先進典型學習活動，將近年來采煤一線涌現(xiàn)出的技術能手、業(yè)務骨干、先進事跡制成宣傳牌板，引導青年職工進行職業(yè)生涯自我設計，教育他們立足本職從基礎做起，樹理想、定目標、干事創(chuàng)業(yè)。三是弘揚企業(yè)傳統(tǒng)文化。持續(xù)宣貫“奉獻光熱、創(chuàng)造價值”、“要把事情變好，先讓自己變好”等企業(yè)文化理念學習、領悟和灌輸，引導青年職工時刻保持奮發(fā)有為、你追我趕的工作態(tài)勢。同時，不間斷召開青年職工理想暢談會、“我的崗位我做主”辯論會、“我年輕我奮斗我成功”演講會，促進青年職工角色轉(zhuǎn)變，進一步激發(fā)青年職工干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力。

二、豐富活動載體，搭建平臺幫助青年職工

青年職工健康成長，必須有良好的教育引導載體和豐富多彩的思想教育活動，并積極創(chuàng)造條件搭建青年職工成長成才平臺，才能讓青年職工感受到企業(yè)的關心。一是搭建業(yè)余學習平臺。從豐富青年職工業(yè)余生活，提高自身素質(zhì)入手，建立“職工學習書屋”，購買勵志類、文學類、管理類以及中外名著等書籍供職工借閱，使職工書屋成為職人勤奮學習、鉆研技術的有效，充分調(diào)動職工學習的積極性和主動性。二是搭建技術培訓平臺。充分利用勞模大師工作室資源，由工區(qū)領導、跟班班長擔任教師，對青年職工進行教練結合、教學互動的安全和技能培訓，充分體現(xiàn)“實際、實用、實效”，形成由“要我學”到“我要學”良好形式轉(zhuǎn)變，以此激和帶動青年職工業(yè)務技能提升。三是搭建青春建功平臺。立足青年職工特點，推進青春建功行動，深入開展爭當“青年崗位能手”、“業(yè)務技術露一手”等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，進一步激發(fā)青年職工學業(yè)務練本領提素質(zhì)的積極和主動性。定期評選青年工作標兵，針對各自專業(yè)特長進行再培訓，采取重點知識專題授課，對講課內(nèi)容進行拓展延伸、綜合點評，確保再培訓的學習實效。

三、創(chuàng)新教育方式，真情感化溫暖青年職工

青年職工個性張揚、思想活躍。企業(yè)僅僅依靠高收入或者嚴格的軍事化管理在青年職工身上很難奏效。企業(yè)黨支部應尊重青年職工的個性化特點，運用“親情感化法”溫暖職工，在“春風化雨、潤物無聲”中，改變青年職工心理狀態(tài)，給予發(fā)揮個人才能的空間，激發(fā)主動性和創(chuàng)造性。一是倡導實施“親情管理”。堅持以情感教育抓安全，用溫情感召青年職工。用親情幫教感化青年職工，堅持安全生產(chǎn)上多用“講、勸、導”，盡量少用“壓、扣、罰”，用無情事故教育青年職工。通過觀看事故案例進行教育，使他們清醒認識到只有搞好安全生產(chǎn)，才能給親人、家庭帶來幸福，給礦井帶來效益。二是注重推行“柔”性管理。規(guī)章制度的嚴肅性，也容易使青年職工產(chǎn)生抵觸和逆反心理。堅持“分析、走訪、談心、交友”四項制度，充分發(fā)揮專職政工干部的骨干作用和黨員的先鋒模范作用，開展黨員干部與青年職工結對子活動， 引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。突出一人一事思想政治工作實效性，把青年職工的利益作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，想職工所想，急職工所急，確保青年職工隊伍穩(wěn)定。三是開展崗位自我評估。青年職工在接受新崗位前，首要進行崗位職責講評，明確青年職工在崗位中應做到什么程度，自己能做到什么程度，再由工程技術人員和技術骨干進行評估，對不能適應的青年職工及時給予業(yè)務培訓和調(diào)整。

第5篇：煤礦職工先進事跡范文

強化技能培訓，為羊場灣煤礦順利接產(chǎn)提供人力資源保證

一、2004年我隊員工教育培訓工作回顧

2004年，我隊遵循“簡便易行、注重實效、不斷創(chuàng)新”員工培訓規(guī)劃，在實用、速成上下功夫。一是廣泛深入持久的開展新頒布的《煤礦安全質(zhì)量標準化及評級辦法》的學習培訓，全面提高全員安全質(zhì)量標準化思想意識，并編寫了詳細的“教”與“學”計劃，做到學習時間、人員、內(nèi)容三落實。二是以集團公司、礦開展的首屆職工技能競賽為契機，將技能競賽和作業(yè)現(xiàn)場延伸，對照《作業(yè)規(guī)程》、《技術操作規(guī)程》中諸如回柱放頂、放炮、瞎殘炮的處理、支柱等工序進行理論與技能講解，現(xiàn)場手把手的崗位示范操作，促進員工在干中學、學中練、練中精。三是開展了“學習金牌工人、爭當金牌工人”為主題的演講比賽，啟發(fā)教育全體員工以學習許振超同志的先進事跡為動力，在能吃苦的基礎上添加“技能型、學習型”。全年組織員工培訓26場，培訓1800余人次，員工持證率100%，有9名同志獲得了“技術狀元、技術能手稱號”，35名員工取得了初級工資格證書。

在肯定成績的同時，應當清醒的看到我隊在員工培訓方面存在不容忽視的問題和矛盾，具體講一是“兩鎊有力就能干煤礦”的陳舊觀念仍在員工的思想意識上存在；二是員工素質(zhì)參差不齊，給培訓工作帶來一定的難度；三是員工流動性較大，出現(xiàn)反復招工、反復培訓，培訓工作量大；四是部分員工把學技術看作是浪費時間，不務正業(yè)。所有這些，在2005年的工作中，我們將認真梳理，下大力氣加以改進。

二、2005年人力資源培訓工作思路

1、指導思想：2005年，我隊緊扣《羊場灣煤礦2005―2007戰(zhàn)略規(guī)劃安排》，按照“圍繞一個目標，建設三支隊伍，創(chuàng)新三個機制”的總體工作思路，堅持理論培訓與實際培訓相結合，日常培訓與階段性培訓相結合，過程與最佳效果并重的原則，做到學習內(nèi)容在崗位上查找、技能培訓在崗位上開展，學習效果在崗位上體現(xiàn)，將教育培訓向生產(chǎn)現(xiàn)場全過程延伸滲透，強化“一日一題、一旬一問、一月一季一考”為主要內(nèi)容的教育培訓，強化證件管理，嚴格執(zhí)行“先培訓、后上崗”制度，杜絕無證上崗，實現(xiàn)員工持證率100%。

2、人員現(xiàn)狀：目前我隊現(xiàn)有195名員工中，已取得初級資格鑒定證的有30人，取得中級工資格鑒定證的有2人，高級工的3人分別占全隊總人數(shù)的17.9%，面對員工素質(zhì)嚴重偏低，人員結構嚴重失衡的現(xiàn)狀，2005年我們在員工教育培訓工作中，我隊主要抓好以下工作：一是在員工出勤率管理上，打破“大鍋飯、平衡照顧”的陳舊觀念，實行定崗定員，優(yōu)化組合，競爭上崗，樹立看素質(zhì)、看實績、看技能、看貢獻的用人機制，將工分制和得分情況與技術貢獻大小、苦、累、險捆綁在一起，形成“干多干少收入不一樣，技術高低收入不一樣，貢獻大小收入不一樣，”提高員工勞動積極性和出勤率，全年職工出勤率保持在85%以上。

二是在員工流失率管理方面，我隊將本著“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”的用人機制，徹底打破正式工和臨時工的身份界限，為那些生產(chǎn)骨干的短期合同工提供學習深造的機會，打消他們臨時掙錢的短期思想，達到以點帶面，同時根據(jù)我隊現(xiàn)實，我隊的人員流失率全年控制在10%以內(nèi)，增加一項合理的淘汰率，全年計劃抓3―5個典型，主要是文化層次低、技術素質(zhì)差，但又不學習、不進步的人進入淘汰程序，來逐步提高隊伍的整體素質(zhì)。

三是在參加培訓率方面，充分運用激勵機制，將員工接受職業(yè)教育和技術培訓情況，納入班組考核內(nèi)容，把員工的工資、獎金與學習情況和成績掛鉤，并實施“五個一”教育，每天開班前會之前學習一段技能知識，每個員工有一本專門的學習筆記，有一次學習由隊技術員就題目進行講解，隊每日檢查個人的學習筆記，每旬進行一次閉卷考試，使全員參加培訓率達到90%。

第6篇：煤礦職工先進事跡范文

在舉國上下歡慶建國57周年之際，我們迎來了第十六個國際老年人節(jié)和第十九個"九、九"老人節(jié)及全省國有重點煤礦第十九個"尊老敬老月"。在此，我代表黨委、行政，向老年人致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問!在過去的一年里，離退休職工和所有老年人，充分發(fā)揮余熱，在各項工作中起到了表率作用、帶頭作用、宣傳作用和橋梁紐帶作用，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了應有的貢獻，黨委、行政感謝你們，干部、職工、家屬、師生感謝你們。為了進一步發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，黨委、行政決定，繼續(xù)開展"敬老尊賢月"活動，其目的就是，逐步形成一個敬老、尊老、愛老、養(yǎng)老的良好風氣，進一步促進精神文明建設。為開展好這次活動，提出以下幾點要求：

一、采取多種形式，廣泛深入地開展敬老、愛老、養(yǎng)老的宣傳教育。充分利用廣播、電視、黑板報、文藝節(jié)目、座談會等多種形式，廣泛宣傳黨對老干部工作的方針和政策，宣傳《中華人民共和國老年人權益保障法》、《省優(yōu)待老年人規(guī)定》，宣傳老干部的歷史功績和在"四化"建設中的新貢獻，宣傳敬老尊賢的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義，宣傳熱心為老年人服務的先進事跡，使職工、家屬、師生進一步提高敬老、愛老、養(yǎng)老的自覺性。

二、采取多種形式開展"敬老尊賢"活動，積極為老年人辦好事、辦實事。緊緊圍繞老年人"六個老有"開展服務，對離退休干部、工人按照有關政策規(guī)定，使他們享受到該享受的待遇和權利。各職能部門根據(jù)自己的業(yè)務范圍，積極為老年人提供方便。醫(yī)院要嚴格執(zhí)行山東省和泰安市優(yōu)待老年人規(guī)定，"對70周歲以上老年人看病免除掛號費，并優(yōu)先就診，對長年臥床不起的老病人要設立家庭病床。物業(yè)公司要組織所屬單位和部門成立為老年人送溫暖的活動小組，對離退休老干部、老工人居住的房屋、水管、照明線路、取曖設施、煤氣灶等普遍檢查一次，需維修的及時維修。團委、學校都要組織團員、青年、少先隊員為老年人提供一些有益的服務。各門市部、飯店都要設立老年人優(yōu)先標志。工會、離退休干部管理室要積極組織老干部、老工人開展適合老年人身心健康的文體娛樂活動，要嚴密組織好公司第八屆"夕陽紅"文藝匯演節(jié)目和第四屆慶重陽老年人廣場文體演出，使老年人在歡樂的氣氛中度過自己的節(jié)日。凡有老年人的家庭，都要以實際行動給老年人以溫暖，對遺棄、虐待和不贍養(yǎng)老人的要進行批評教育，情節(jié)嚴重的要嚴肅處理。

三、要切實加強領導，保證活動的順利開展。成立敬老尊賢月活動領導小組，設立專門辦公室，各支部（總支）也要相應的成立領導小組，并指定專人負責，做到有組織、有計劃、有分工、切實搞好"敬老尊賢月"活動。

第7篇：煤礦職工先進事跡范文

一、開展安全發(fā)展理念宣教行動。在每年的“兩節(jié)”、“兩會”、“五一”、“十一”和“安全生產(chǎn)月”、事故高發(fā)期等重要時期，利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體和戶外標志、標語、電子顯示屏等宣傳設施，開展安全生產(chǎn)公益宣傳，制作播發(fā)安全生產(chǎn)公益廣告，開辟安全生產(chǎn)專欄，廣泛宣傳市委、市政府關于加強安全生產(chǎn)工作方針政策和決策部署，普及安全生產(chǎn)基本知識，開展事故案例警示教育，宣傳安全生產(chǎn)先進典型和先進事跡，在全社會形成濃厚的“關注安全、關愛生命”安全文化氛圍，使安全發(fā)展理念家喻戶曉、深入人心。

二、開展樹立“三種意識”、加強“三種能力”建設行動。發(fā)動各級安監(jiān)機構，面向社會公眾，采取靈活多樣的宣傳形式，開展樹立“人人珍惜生命、人人重視安全的意識，學法守法、安全行為的意識，從我做起、互相關愛的意識”活動；督促指導全市非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等工礦商貿(mào)企業(yè)，采取舉辦培訓班的方式，在從業(yè)人員中開展加強“遵章作業(yè)、規(guī)范操作能力，自主保安、互相保安能力，緊急避險、應急處置能力”建設活動。同時，通過利用各種宣傳手段，開展“三種意識”、“三種能力”內(nèi)容的公益宣傳，營造濃厚氛圍。通過3到5年不間斷的宣傳教育培訓，使“三種意識”、“三種能力”內(nèi)容家喻戶曉，社會公眾“三種意識”得到明顯提高，企業(yè)從業(yè)人員“三種能力”得到明顯加強。

三、深入開展安全文化“五進”和全民安全教育行動。堅持與全民素質(zhì)教育和“六五”普法相結合，以深入開展“安全生產(chǎn)月”、安全社區(qū)創(chuàng)建、安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建、“安康杯”競賽、“青年安全示范崗”創(chuàng)建、“送安全文化到基層”等活動為載體，發(fā)動基層群眾采取文藝演出、演講比賽、技能比賽、安全培訓、應急演練等群眾喜聞樂見、寓教于樂的形式，廣泛全面普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識和安全常識，積極推進安全文化進企業(yè)、進校園、進社區(qū)、進農(nóng)村、進家庭活動。通過幾年“五進”和全民安全教育行動，使基層民眾安全防范意識和應急處置、逃生自救能力得到明顯提高。

四、開展安全社區(qū)創(chuàng)建工程。堅持突出安全生產(chǎn)特色，重點開展城鎮(zhèn)社區(qū)、企業(yè)主導型、工業(yè)園區(qū)和經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)等安全生產(chǎn)任務較重的安全社區(qū)創(chuàng)建，立足安全預防，著力加強安全文化和社區(qū)環(huán)境建設，深化安全生產(chǎn)“雙基”工作。從今年開始，啟動省級、市級安全社區(qū)創(chuàng)建工作，力爭到2015年，市級安全社區(qū)覆蓋全市鎮(zhèn)（街道辦事處）50%以上，省級安全社區(qū)覆蓋全市市鎮(zhèn)（街道辦事處）25%以上。通過開展創(chuàng)建安全社區(qū)活動，使基層群眾的安全生產(chǎn)意識和防范能力明顯增強，事故傷害明顯減少，安全生產(chǎn)監(jiān)管機構基本完善，鎮(zhèn)（街道）的安全生產(chǎn)工作上一個新的臺階。

五、開展“安全文化建設示范企業(yè)”創(chuàng)建工程。積極探索企業(yè)安全文化建設模式，將企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設等級作為安全文化建設評定的重要量化指標，將安全誠信建設作為開展企業(yè)安全文化建設的重要內(nèi)容，充實和豐富創(chuàng)建內(nèi)容。聯(lián)合市委宣傳部、市總工會繼續(xù)在非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、冶金有色等重點行業(yè)領域開展安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建活動。發(fā)揮典型示范帶動作用，推動企業(yè)安全文化建設深入發(fā)展。

六、開展企業(yè)班組安全建設工程。聯(lián)合市總工會、團市委在全市非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、冶金有色等企業(yè)開展爭創(chuàng)安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組活動。以此推動班組安全建設廣泛深入開展，強化企業(yè)安全現(xiàn)場管理，筑牢安全生產(chǎn)第一道防線。

第8篇：煤礦職工先進事跡范文

關鍵詞：煤炭企業(yè)；青工思想政治工作；引導

一、煤炭企業(yè)青工思想政治工作狀況

青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他們高度關注現(xiàn)實問題，沒有得到應有理解重視和及時有效解決所造成的。近幾年，就業(yè)困難、分配差距增大、養(yǎng)育子女負擔重等與青工群眾切身利益密切相關的社會問題一直客觀存在，不僅沒有得到妥善解決，而且還顯現(xiàn)出日益突出的發(fā)展趨勢，因此，青年職工很容易產(chǎn)生消極不滿、悲觀失望的負面思想情緒和脆弱矛盾心理。從求知欲來看，青工有很強的求知欲，求知的門類和領域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次。他們從深造、實用等不同的角度來豐富增加自己的知識，開闊自己的視野，提高自己的文化水平，但是青年職工中的求知帶有盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現(xiàn)象，這就要求企業(yè)黨政工人員通過開展“崗位成才，崗位練兵，傳幫帶”等活動統(tǒng)一青年職工的成長思想，引導和促使廣大青年在企業(yè)生產(chǎn)實踐中“求真知，長才干，做精兵”。

二、煤炭企業(yè)管理青工工作存在的不足

思想政治工作的對象是人，人的思想狀況發(fā)生了變化，而思想政治工作卻因循守舊、裹足不前，是肯定不相適應的。由于企業(yè)青工年齡文化程度不同，興趣愛好不統(tǒng)一，思想水平不齊，他們的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的內(nèi)容形式也就多樣化復雜化，既要把握好青年職工共性的東西又要顧及青工的個性，切不可“一刀切”。

為此，加強新形勢下的青工思想教育因人而異，有的放矢，當前煤炭企業(yè)管理青工工作存在的不足有以下幾個方面：

1.個別行政領導對青工思想政治工作的重要性認識不足，缺乏以人為本、統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)發(fā)展的思想觀念，一味追求經(jīng)濟效益和企業(yè)發(fā)展，忽視青工思想實際問題，導致青年職工的工作范圍太窄，思想政治工作往往和青年職工需求脫節(jié)，讓青年職工認為發(fā)展前景不大，上升空間小。

2.工作作風不深入，有些領導和政工干部沒有經(jīng)常性地深入到基層青工中去開展調(diào)查研究，全面、及時和準確地掌握他們的真實思想動態(tài)，形成工作內(nèi)容和工作對象的錯位，導致不能正確發(fā)現(xiàn)和解決青年職工存在的問題。

3.教育方法手段傳統(tǒng)陳舊，不注重改進和創(chuàng)新，還是沿用傳統(tǒng)陳舊的工作思路和方法，采取我念你聽、我問你答式的單向灌輸教育方式，缺乏與青工的雙向溝通交流，影響和制約了青工思想政治工作的針對性和實效性，只會讓青年職工逐漸疏遠。

如果一個青年職工的政治思想工作匱乏，企業(yè)的青年職工就會缺乏工作的熱情，后果將不堪設想。

三、如何做好企業(yè)青工思想政治工作的幾點建議

只有認清困境，找出問題，才能增強青工政治思想方面的針對性和實效性。

1、結合企業(yè)實際，開創(chuàng)性的工作，增加青工思想政治方面的認知性和誠信度。

各級組織要改變以往的工作模式，一切工作不要只落實在口頭，要深入基層看看青工的工作實際情況，聽聽他們的呼聲，能夠?qū)⑺麄兊暮侠硪笸ㄟ^正規(guī)的渠道反饋，反映的熱點和難點問題要有落實，不能解決的要說明情況，這樣青工就不會認為思想政治工作是“假、大、空”了，也會增加青工的凝聚力。

2、進一步提高對青工思想政治工作必要性和緊迫性的認識。

應進一步提高對加強和改進青工思想政治工作必要性和緊迫性的認識，“兩手抓，兩手都要硬”，堅持以人為本，促進經(jīng)濟發(fā)展和人的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，正確處理加快企業(yè)改革發(fā)展和維護青工合法權益的關系，正確處理解決經(jīng)濟問題和解決青工思想問題的關系，引導和督促企業(yè)在加快改革發(fā)展的同時，切實依法保障和落實青工合法權益。全面準確地把握青工思想脈搏，及時解決青工思想矛盾和問題，確保青工隊伍的思想穩(wěn)定。

3、大力加強和改進新形勢下青工思想政治工作。

思想政治工作是一項系統(tǒng)工程。不可能“畢其功于一役”，也不可能“一副藥包治百病”，必須遵循人的思想活動規(guī)律，不斷探索和創(chuàng)新工作思路和方法，才能增強針對性和實效性。

一是拓寬工作領域.扎實開展理想信念和道德意識教育，幫助青工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀；

二是開展科學文化和職業(yè)技能教育，幫助青工提高自身綜合素質(zhì)和增強企業(yè)競爭能力。

3.創(chuàng)新工作方法，采取有效激勵手段。

傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代技術的并用，緊密結合青工群眾的思想實際和生產(chǎn)生活實際.用事、用青工熟悉的語言和青工喜聞樂見的方式搞好宣傳教育。加強調(diào)查研究.必須按照“三貼近”的要求.深入基層，走進青工，采取問卷、座談、個別訪談等青工樂意接受的調(diào)查方式，努力吃透下情，全面、及時和準確地摸清青工的思想動態(tài)和問題.使思想政治工作做到有的放矢。

4.務實解決青工群眾普遍關心的思想和實際問題的力度。

當前，面對青工普遍關注的矛盾，以及在企業(yè)發(fā)展中日益突出的實際問題，我們必須高度重視，結合青工意愿和現(xiàn)實客觀條件，及時加以妥善合理解決。在加快發(fā)展的進程中，要切實依法保障青工合法經(jīng)濟權益，嚴格規(guī)范和落實企業(yè)的有關政策，保障青工的合法權益，才能更好地把青工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的中心任務上來，推進企業(yè)快速、健康、和諧發(fā)展。

5.營造典型示范效應，運用新興媒體。

要大力培養(yǎng)挖掘宣傳各個層面優(yōu)秀青年群體，以他們?yōu)榭?，激勵更多的青年在企業(yè)改革與發(fā)展大潮中展現(xiàn)青春色彩，大力宣傳先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年學有榜樣，趕有目標，努力形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好風氣。

第9篇：煤礦職工先進事跡范文

摘要 長期以來，宣傳工作一直是煤炭企業(yè)不斷堅持的重要工作。進入新世紀以來，伴隨著煤炭企業(yè)集團化、規(guī)?；牟粩喟l(fā)展壯大，宣傳工作在提高廣大干部職工凝聚力，傳播黨和國家先進思想方面更是承擔著艱巨的重任。加之當今煤炭企業(yè)面臨市場經(jīng)濟、信息時代、“軟實力”比拼等復雜的環(huán)境，更需要通過扎實有效的宣傳工作來引領廣大干部職工的思想，宣傳工作不僅應當豐富員工精神生活，更有義務在配合企業(yè)其他工作推進方面做得更好。

關鍵詞 煤炭企業(yè) 宣傳作用 發(fā)展方法等

在煤炭企業(yè)面臨新的發(fā)展形勢下，新聞宣傳已是煤炭企業(yè)思想政治工作的一個重要組成部分，煤炭企業(yè)新聞宣傳工作通過利用報紙、局域網(wǎng)、電視、宣傳信息等傳媒資源，緊密圍繞煤礦中心工作，為煤炭企業(yè)的改革與發(fā)展提供精神動力、思想保證和輿論支持，在煤炭企業(yè)的思想政治工作和改革發(fā)展中發(fā)揮著獨特且重要的載體、引導、溝通、激勵、監(jiān)督等作用，調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，達到了“內(nèi)聚人心，外塑形象”的目的。

一、明確煤炭企業(yè)宣傳工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

（一）企業(yè)宣傳工作幫助塑造企業(yè)外部形象

企業(yè)形象是企業(yè)文化的外顯形態(tài)，企業(yè)形象的塑造依賴于企業(yè)宣傳工作。企業(yè)形象的具體指標體系是由企業(yè)理念形象、經(jīng)營形象、產(chǎn)品形象、服務形象、環(huán)境形象以及公共形象等構成的。從現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢看，企業(yè)競爭已經(jīng)不僅僅是產(chǎn)品力的競爭、銷售力的競爭，“品牌意識”已經(jīng)成為企業(yè)管理人員的共識和企業(yè)的主導戰(zhàn)略。宣傳工作能把企業(yè)的各種政策優(yōu)勢和資源管理優(yōu)勢積極宣傳出去，從而贏得社會、股東方的支持協(xié)作和職工群眾的擁護信賴，也是企業(yè)能夠快速健康發(fā)展的必經(jīng)之路。

（二）宣傳工作是企業(yè)文化建設的主要手段

活動禮儀和文化宣傳是傳播企業(yè)價值觀、企業(yè)理念、企業(yè)精神和企業(yè)道德，推動企業(yè)文化建設最直接的表現(xiàn)形式。企業(yè)文化是在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中積累和提煉出來的，其形成的過程實際上就是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價值觀念等建立和完善的過程，對職工有一種潛移默化的影響。新聞宣傳工作正是將將企業(yè)文化的理念、精髓和內(nèi)容導人員工的頭腦中，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，使其圍繞企業(yè)的方針目標發(fā)揮自己的智慧和力量。隨著企業(yè)新聞宣傳工作的不斷深入和滲透，企業(yè)文化也將得到不斷地發(fā)展和完善，職工的思想素質(zhì)和精神面貌在企業(yè)文化的陶冶下不斷提高和升華，一個企業(yè)要想建立自己的企業(yè)文化，企業(yè)的宣傳工作是一個必不可少的手段。

（三）對創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境發(fā)揮著重要的作用

面對競爭激烈的市場形勢，發(fā)揮好企業(yè)的宣傳功能具有重要的現(xiàn)實意義。因為企業(yè)的決策，通過宣傳部門采用適當?shù)男问娇梢哉鎸?、準確、及時地傳達到企業(yè)的各個層次，以達到轉(zhuǎn)變思想，統(tǒng)一認識，凝聚力量，形成共識的目的。企業(yè)還可以利用自身的宣傳工具將廠務公開、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)發(fā)展動態(tài)、先進事跡以及關系員工切身利益的熱點難點問題等及時公之于眾，鞭撻后進，鼓勵先進，喚起員工的認同感和積極性，形成良性的發(fā)展機制，推動企業(yè)健康發(fā)展。同時，還可以將員工中的思想動態(tài)、意見和建議及時通過宣傳工具反饋到?jīng)Q策層，便于馬上糾正和改進，調(diào)整策略，讓經(jīng)營策略更具實效性和現(xiàn)實性。

（四）通過企業(yè)文化的建設，提升員工的思想水平

一個企業(yè)的文化代表著企業(yè)的精神靈魂和意識形態(tài)。企業(yè)文化是個抽象的概念，那么，怎樣將抽象的文化轉(zhuǎn)換成具體的能夠讓人接受的東西，是企業(yè)宣傳工作者所要考慮的一個重要問題。這就需要將企業(yè)文化人格化，或者將企業(yè)的理念故事化，制作出一些宣傳企業(yè)文化的內(nèi)部讀物，使得企業(yè)的文化實例化。最后是營造氛圍。應通過各種途徑宣傳企業(yè)文化，營造濃濃的企業(yè)文化氛圍，在潛移默化中影響員工的日常行為，久而久之，使員工自覺認同并形成習慣。

二、提升煤炭企業(yè)宣傳工作在企業(yè)發(fā)展中的實踐與方法

（一）明確宣傳目的創(chuàng)新宣傳方式

企業(yè)的宣傳部門是企業(yè)黨政工作的“耳目喉舌”，承擔著黨和領導政策決策上傳下達的重要作用。而在當前形勢下，為了追求經(jīng)濟效益的迅猛增長，部分煤炭企業(yè)出現(xiàn)“重生產(chǎn)、輕政治”的經(jīng)營理念，導致生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場事故頻發(fā)、問題不斷。企業(yè)內(nèi)部的宣傳工作者應首先具備極高的政治敏感，在實際工作中不斷提升自我、完善自我，認真學習貫徹落實黨的方針政策，充分利用計算機互聯(lián)網(wǎng)技術，拓寬新聞視野。只有將宣傳與政治有機結合起來，煤炭企業(yè)的宣傳方向才有保證。

二十一世紀對新聞媒體而言，無疑是機遇與挑戰(zhàn)并存的特殊時期，面對豐富多彩的傳播手段，媒體應接不暇，互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，對傳統(tǒng)媒體如紙媒、廣播、電視等帶來不同程度的威脅。煤炭企業(yè)在宣傳手段轉(zhuǎn)型的關鍵時期，應大膽創(chuàng)新改革，勇于嘗試不同宣傳手段，充分發(fā)揮不同傳播媒體的特性，為企業(yè)宣傳服務。

（二）加強陣地建設，構建宣傳網(wǎng)絡

煤炭企業(yè)的發(fā)展建設離不開宣傳，如今許多煤礦都有自辦報刊、雜志或網(wǎng)站等，外部也有報刊、雜志、網(wǎng)站等眾多宣傳平臺，擴大企業(yè)的知名度，對煤礦的建設和發(fā)展起著良好的推動作用。筆者認為，煤礦的宣傳工作內(nèi)容是有針對性的，無論對內(nèi)對外宣傳，宣傳渠道都應有所限制。在對內(nèi)宣傳上，我們不能用一種不恰當?shù)男麄餍问絹硇麄鞑磺‘數(shù)膬?nèi)容，不然肯定會“遭罵”；而在對外宣傳上，不能像有些煤礦那樣，法制、教育類報刊上也見到發(fā)表的大塊文章。這樣做不僅不會起到應有的宣傳效果，反而會引起受眾的反感，也就是所謂的牛頭不對馬嘴。如果是煤炭類的報刊，受眾廣泛，宣傳的題材恰好對口，一旦在這類刊物上發(fā)表稿件，就會給自己所要宣傳的煤礦增光添彩，擴大影響。所以，煤炭企業(yè)的宣傳工作要廣泛開辟有用的宣傳渠道，這樣才能真正發(fā)揮出宣傳工作的實際作用，實現(xiàn)宣傳工作的價值，體現(xiàn)出宣傳工作的重要性。

（三）加強教育引導，解決“三點”問題

煤炭企業(yè)的建設發(fā)展在不同時期會出現(xiàn)新情況、新問題，宣傳工作必須緊緊跟隨，堅持抓亮點、熱點、難點“三點”問題，充分發(fā)揮教育引導作用，為煤礦發(fā)展鋪平道路。抓好亮點的宣傳，能起到良好的輿論導向作用。熱點往往是職工關心的重點，抓好熱點的宣傳就會贏得民心。難點往往是煤礦自身或干部員工及家庭存在的困難或難題，抓住難點就是抓住了整個企業(yè)干部職工和家屬的共同困難，宣傳好能夠解除他們思想上的包袱，使干部職工心往一處想，勁朝一處使，自覺自愿地搞好安全生產(chǎn)，與煤礦同呼吸、共命運、促發(fā)展。

（四）新聞內(nèi)容要以寫實為主

隨著煤炭企業(yè)的發(fā)展，煤炭企業(yè)對其內(nèi)部的新聞宣傳工作要求的也越來越高，這在一定程度上可以激發(fā)員工的工作氣勢，但是對于專門從事新聞宣傳工作的員工而言無疑是一種挑戰(zhàn)。也因此很多虛假新聞頻頻出現(xiàn)，這些都是員工們單純的為了完成工作任務而忽略新聞真實性原則所造成的。因此，改善這一現(xiàn)象，我們需要做好以下兩點：第一，加強對新聞稿件的審核力度。對每一個新聞稿件都要做好詳細的標注，例如：新聞作者的名字、所在部門和聯(lián)系方式等，做到責任到人。第二，要注意核實信息源。核實信息源是為了避免新聞內(nèi)容出現(xiàn)胡亂編造的問題。這樣在提高煤炭宣傳新聞的質(zhì)量同時也能幫助企業(yè)避免惡意中傷的情況發(fā)生。