健康管理計劃與措施精選(九篇)

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第1篇：健康管理計劃與措施范文

為加強人口與計劃生育管理，千方百計穩(wěn)定低生育水平，提高人口與計劃生育工作整體水平，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《省人口與計劃生育條例》、《縣委縣人民政府關(guān)于進一步加強人口與計劃生育管理工作的若干規(guī)定》，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就進一步加強人口與計劃生育管理工作作如下規(guī)定：

1、凡已婚育齡婦女一律按規(guī)定時間參加每年兩次的生殖健康檢查。各村、各辦事處要認(rèn)真落實工作責(zé)任，采取有效措施，每年兩次的生殖健康檢查率要達到99.5%以上。

2、凡已生育對象一律在規(guī)定時間內(nèi)落實上環(huán)等長效節(jié)育措施；違法多生一胎對象，限期落實結(jié)扎措施；當(dāng)年長效節(jié)育措施落實率要達到85%以上。

3、凡違法懷孕的對象，一律落實引、流產(chǎn)補救措施。

4、凡已婚育齡夫婦一律要與鎮(zhèn)政府簽訂計劃生育合同。合同簽訂率要達到100%。

5、對不按時參加生殖健康檢查，不及時落實長效節(jié)育措施（上環(huán)、結(jié)扎）和補救措施的對象，將按計生法律、法規(guī)、計生合同的規(guī)定，及時依法追究其違法責(zé)任，其本人及其家屬不得推薦為本屆村級組織換屆候選人，并督促其履行計劃生育義務(wù)。

6、嚴(yán)禁非婚生育。按照《婚姻法》規(guī)定，男為22周歲，女為20周歲，依法辦理婚姻登記手續(xù)后，經(jīng)審批，方可生育，否則屬違法生育，按照《省人口與計劃生育條例》的規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費。

7、各村黨員、干部除自身自覺做好計劃生育工作外（如“兩查”、“四項手術(shù)”等），還要做好本人及配偶的直系親屬、兄弟姐妹計劃生育工作，使其按規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，如發(fā)現(xiàn)沒有完成計生任務(wù)的，從嚴(yán)追究黨員、干部責(zé)任。

8、對違法生育對象，必須憑村、鎮(zhèn)計生辦出具證明落戶，村級在出具證明之前，必須與鎮(zhèn)計生辦聯(lián)系，根據(jù)情況出具證明。嚴(yán)禁擅自出具證明。

9、各村要根據(jù)本村實際，依法制定、完善計劃生育村民自治公約，規(guī)范村民生育行為，明確規(guī)定遵守和違犯計劃生育法律、法規(guī)、政策行為的獎勵和制約措施。

10、對于違法生育對象戶：必須從嚴(yán)就高征收社會撫養(yǎng)費和落實長效節(jié)育措施（結(jié)扎），夫婦雙方不得推薦為村級組織換屆候選人，在其征收社會撫養(yǎng)費和落實長效節(jié)育（結(jié)扎）措施完畢前，停止享受村、組集體經(jīng)濟等一切待遇和各種分紅，該戶款項全部由村集體統(tǒng)一掌握，待社會撫養(yǎng)費征收和采取長效節(jié)育措施（結(jié)扎）完畢后，村級可根據(jù)《計劃生育村民自治公約》和計生合同規(guī)定給予享受。各村不得擅自發(fā)放，否則，將視情節(jié)輕重，嚴(yán)重追究村、組主要干部及責(zé)任人的責(zé)任。

11、對出現(xiàn)違法生育的村，計劃生育率達不到考核指標(biāo)的，扣撥該村獎金2萬元；出現(xiàn)2例以上（含2例）違法生育的村，停發(fā)該村除救災(zāi)、救濟、優(yōu)撫、低保、五保、殘疾人補助外的各類補助（含村干部報酬補助）一年，并取消各類先進集體評比資格及外出考察資格。經(jīng)一年整改，計劃生育工作達到考核標(biāo)準(zhǔn)的可給予補發(fā)，仍達不到標(biāo)準(zhǔn)的，不予補發(fā)。

12、計劃生育工作考核不達標(biāo)的村，第一年給予村計生工作責(zé)任人誡勉談話，連續(xù)二年計劃生育工作考核不達標(biāo)的村給予黃牌警告，并對計生工作責(zé)任人給予免職等處分。

13、村級黨員、干部有違法生育的，除按有關(guān)政策規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費、落實結(jié)扎措施外，是黨員的處分，不是黨員的不安排工作，責(zé)成其辭職。黨員、干部及其配偶的直系親屬、兄弟姐妹違法懷孕的，停職做其思想工作直至引、流產(chǎn)。停職期間不安排其他工作。

14、對在村計劃生育工作中管理不到位，責(zé)任不落實，工作不力，沒有積極配合鎮(zhèn)、村抓計劃生育工作的，或因工作原因造成計劃生育工作失控的村主要干部及計生服務(wù)員，堅決予以調(diào)整，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨政紀(jì)處分。

15、村級計生服務(wù)員應(yīng)積極做好本村的計劃生育工作。當(dāng)年已生育對象長效節(jié)育措施（上環(huán)、結(jié)扎）落實率要達80%以上，低于80%的，扣除年度計劃生育工作補貼；在生殖健康檢查及計劃生育工作過程中情況反映不及時、弄虛作假，采取欺騙、隱瞞手段，造成工作延誤或?qū)е逻`法生育的，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)從重處理。

16、加強外來、外出流動人口管理，對外來流動人口實行居住地管理和村民化服務(wù)，對外出流動人口要摸清底數(shù)，重點管理對象要建立個案，保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題及時采取補救措施。各村、計生辦對現(xiàn)居住地寄回的檢查證明、引流產(chǎn)和節(jié)育證明，要進行認(rèn)真核對，發(fā)現(xiàn)有疑問的，要及時與現(xiàn)居住地相關(guān)單位和人員聯(lián)系；發(fā)現(xiàn)假證明的限期復(fù)查；對偽造、編造、買賣和使用假計劃生育證明的人和事，要依法予以查處。

第2篇：健康管理計劃與措施范文

關(guān)鍵詞:壓力管理;員工援助計劃;心理健康

員工援助計劃(employee assistance program,簡稱EAP)指企業(yè)通過為員工提供診斷、輔導(dǎo)、咨詢等服務(wù),解決員工在社會、心理、經(jīng)濟與健康等方面的問題,消除員工各方面的困擾,最終達到預(yù)防問題的產(chǎn)生,提高員工工作生活的質(zhì)量(Bohlander,1992)。員工援助計劃受到國內(nèi)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注,逐步成為人力資源管理的一個熱點項目。本文選取項目經(jīng)理這一職業(yè)為研究對象,采取問卷調(diào)查的形式,從項目經(jīng)理的壓力狀況和對EAP的需求入手,研究不同的EAP措施對壓力的影響,分析哪些EAP措施對緩解項目經(jīng)理的壓力更加的有效,并為企業(yè)如何實施EAP管理以促進項目經(jīng)理心理健康提出建議。

一、研究架構(gòu)與假設(shè)

本研究主要是探討采取EAP措施對緩和項目經(jīng)理壓力的作用。結(jié)合李清和程利國(2004)的EAP五級服務(wù)程序和張宏,金維興、梁美容(2006)的建筑業(yè)從業(yè)人員的壓力管理三級應(yīng)對程序的研究,本文將員工援助計劃針對項目經(jīng)理的壓力緩解分為三級模式:預(yù)防、應(yīng)對和治療。結(jié)合張連營、高揚(2005)的建筑業(yè)項目經(jīng)理壓力模型和Djebarin(1996)的項目經(jīng)理壓力源研究結(jié)論,本文將項目經(jīng)理的壓力分為三個維度:時間壓力、人際壓力和環(huán)境壓力。時間壓力主要是指項目管理中各項活動和任務(wù)的有限時間限制對項目經(jīng)理所產(chǎn)生的壓力。人際壓力主要是指項目經(jīng)理與高級經(jīng)理、職能經(jīng)理、項目成員和客戶之間的人際沖突壓力。環(huán)境壓力主要是指不斷變化的環(huán)境給項目經(jīng)理帶來的壓力。

二、方法

(一)被試

本研究以南寧市建筑業(yè)項目經(jīng)理作為研究對象。本次調(diào)查采取網(wǎng)上問卷和紙制問卷兩種形式,時間為2007年3月10日至2007年4月15日,共35天,共計有150人完成問卷,其中44人參加網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查,106人參加紙制問卷調(diào)查,無效問卷3份,有效問卷147份,有效問卷率為98%。

(二)測量工具

問卷包括項目經(jīng)理的壓力情況和企業(yè)員工援助計劃兩方面內(nèi)容。其中項目經(jīng)理壓力維度部分設(shè)計參考靳娟(2007)在其《工作壓力管理》中壓力自測量表,并結(jié)合建筑業(yè)項目經(jīng)理職業(yè)的實際情況編制;員工援助計劃部分參考張西超主持的聯(lián)想集團客服的具有中國特色的EAP方案編制。被調(diào)查者依據(jù)贊成度的不同分為5級(E――很同意,A――不同意)選擇等級。

(三)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析

所有數(shù)據(jù)都采用SPSS11.0進行統(tǒng)計分析。

三、結(jié)果分析

(一)信度分析

本研究采用Cronbach α系數(shù)分析法,對同一維度下的題項進行內(nèi)部一致性分析,衡量其是否符合一般的信度檢驗要求。

從以上信度分析結(jié)果可以看出,各個因素的Cronbach α均在0.50以上,說明各因素的內(nèi)部一致性較好,符合問卷分析的信度要求(見表1)。

(二)描述統(tǒng)計

1、EAP實施的描述統(tǒng)計(見表2)

從表2中可以看到,被訪者對員工援助計劃措施的贊同度從高到低依次為:預(yù)防措施、應(yīng)對措施和治療措施。預(yù)防措施和應(yīng)對措施的贊同度較高,說明南寧市的項目經(jīng)理在當(dāng)前階段比較看重通過調(diào)整或者減少工作壓力源的方法來減少工作對個體產(chǎn)生的消極影響,同時,對于個人的心理健康也逐步重視,希望通過各種培訓(xùn)提高自身對壓力的應(yīng)對能力,從而減輕壓力,保障自身的心理健康;而治療措施的贊同度比較低,這可能與當(dāng)前國內(nèi)心理咨詢行業(yè)的發(fā)展不夠完善有關(guān)。

2、項目經(jīng)理壓力的描述統(tǒng)計

通過SPSS軟件分析后,3項壓力來源描述的贊同度平均值和標(biāo)準(zhǔn)差如表3所示。

對于三個維度的壓力,其贊同度都在3.5以上,從而可以推斷,在建筑業(yè)項目經(jīng)理的工作中,壓力是普遍存在的。就壓力的來源來看,時間壓力的贊同度最高,其次是人際壓力,這兩種壓力是其最主要的壓力來源。

(三)相關(guān)分析

由于本文主要研究的是員工援助計劃與項目經(jīng)理壓力之間的關(guān)系,所以下面將分析三種員工援助計劃措施和項目經(jīng)理壓力之間的相關(guān)性(見表4)。

分析可知,預(yù)防措施、應(yīng)對措施與壓力之間成負相關(guān),相關(guān)關(guān)系比較顯著,相關(guān)系數(shù)都達到了0.5以上;治療措施與壓力也成負相關(guān),但與前兩項相比,相關(guān)性不是很大。項目經(jīng)理的時間壓力是一個不可避免的壓力源,對于不可避免的壓力源,預(yù)防措施是減輕壓力最好的方法,所以在結(jié)果中預(yù)防措施與緩解壓力之間會有較為顯著的負相關(guān)關(guān)系。

(四)回歸分析

在相關(guān)分析中,討論了三種不同的員工援助計劃措施與項目經(jīng)理壓力之間關(guān)系的密切程度。為了進一步指明關(guān)系的方向,本文采用回歸分析研究哪一種措施對壓力的影響更為顯著。

1、預(yù)防措施對項目經(jīng)理壓力的影響

預(yù)防措施對項目經(jīng)理的回歸分析如表5所示。

表5顯示,預(yù)防措施與項目經(jīng)理壓力的緩解有顯著作用(p

2、應(yīng)對措施對項目經(jīng)理壓力的影響

應(yīng)對措施對項目經(jīng)理壓力的回歸分析如下表6所示。

表6顯示,應(yīng)對措施對項目經(jīng)理的壓力緩解有正面的影響(p

3、治療措施對項目經(jīng)理壓力的影響

治療措施對項目經(jīng)理壓力的回歸分析如表7所示。

表7顯示,在P0.05水平上,治療措施與項目經(jīng)理壓力的線性關(guān)系是不顯著的。治療措施對項目經(jīng)理壓力的影響不顯著的原因,本文認(rèn)為可能是由于當(dāng)前階段人們對于心理咨詢等治療方式還不太接受,因此員工很少使用心理咨詢的方式解決心理困境,這就使得心理咨詢方式的員工援助計劃措施在國內(nèi)的效果不是很明顯。

四、討論與建議

第一,理性認(rèn)識EAP服務(wù)。對于我國的員工援助計劃來說,應(yīng)該是更多的預(yù)防而不是救火。同時,對于產(chǎn)生問題的原因,不能僅僅停留在具體的個人問題上,更應(yīng)當(dāng)重視和發(fā)現(xiàn)引起這些問題的組織因素,并提出改進建議。因此,針對項目經(jīng)理的EAP項目可加強這方面的內(nèi)容。

第二,加強對員工的教育與培訓(xùn)。不同的個體對于壓力的感知程度也有所不同,提高員工自身的應(yīng)對能力是為員工減壓的關(guān)鍵。因此,在實際實施員工援助計劃時,不能僅僅停留在幫助員工解決具體的、現(xiàn)實的問題,而應(yīng)當(dāng)幫助員工學(xué)會應(yīng)對問題的方法與技能。

第三,慎重考慮治療方式的使用。從本研究的調(diào)查結(jié)果來看,治療措施的效果不是很明顯,項目經(jīng)理對治療措施的贊成度也較低。所以,對于治療措施的實施要慎重考慮,在實施之前應(yīng)該先調(diào)查清楚員工對這種服務(wù)方式的態(tài)度,他們是否愿意接受這種形式的服務(wù),這一點對員工援助計劃的順利實施起著非常重要的影響,只有先調(diào)查好這個前提,才能使員工援助計劃真正地為員工服務(wù)。

第四,重視國情,體現(xiàn)文化性。任何一種理論或管理模型的發(fā)展都存在一個社會背景的問題,因此,想要真正的使員工援助計劃在國內(nèi)扎根,就必須考慮國情這一因素。在我國,企業(yè)員工面臨的問題更多的是情緒問題、壓力問題和心理健康等。針對項目經(jīng)理這一職業(yè)的員工援助計劃應(yīng)該堅持面向全體員工的原則;而員工援助計劃的指導(dǎo)思想應(yīng)側(cè)重于發(fā)展性的,教育性的和預(yù)防性的。在這個總體原則和指導(dǎo)思想的指導(dǎo)下,結(jié)合企業(yè)自身的實際需求,制訂出適合于企業(yè)自身情況的員工援助計劃內(nèi)容與方式,從而達到維護員工心理健康和提高工作績效的目的。

參考文獻:

1、許小東,孟曉斌.工作壓力應(yīng)對與管理[M].航空工業(yè)出版社,2004.

2、李金平,陳維政.員工援助計劃(EAP)綜述及其在中國的應(yīng)用[J].管理現(xiàn)代化,2005(4).

3、劉亞林.EAP(員工援助計劃)研究綜述[J].經(jīng)濟管理研究,2006(6).

4、張西超.員工援助計劃(EAP):提高企業(yè)績效的有效途徑[J].經(jīng)濟界,2003(3).

5、Degroot T,Kiker D S.A meta-analysis of the non-monetary effects of employee health management programs[J].Human Resource Management,2003(1).

6、Wolfe R A,Parker D,Napier N.Employee health management and organizationl performance[J].Journal of Applied Behavioral Sciece,1994(30).

第3篇：健康管理計劃與措施范文

1、管理處安全生產(chǎn)分析、日常檢查及安全大檢查中所指出的問題和發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)的漏洞和設(shè)備缺陷，威脅安全生產(chǎn)應(yīng)采取的措施；

2、國家頒布的勞動保護法令、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)以及在本單位應(yīng)執(zhí)行的上級部門頒發(fā)的電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)、電業(yè)安全工作規(guī)程、各種反事故指示和安全生產(chǎn)通報；

3、管理處安全性評價發(fā)現(xiàn)的問題及整改措施；

4、本單位發(fā)生的事故教訓(xùn)應(yīng)采取的事故對策及外單位的事故教訓(xùn)本單位應(yīng)采取的防范措施；

5、國內(nèi)外在安全生產(chǎn)上的先進經(jīng)驗、部頒反事故技術(shù)措施對本單位反事故工作有實際意義的措施。

二、“安措”計劃項目確定的原則

1、安措計劃是以安全生產(chǎn)，防止事故為目的。不論是事故、障礙、輕傷或異常、未遂等現(xiàn)象，只要發(fā)生這些現(xiàn)象的因素，可能造成事故，危及職工身體健康的，都應(yīng)訂入安措計劃內(nèi)；

2、已經(jīng)訂入有關(guān)規(guī)程或已經(jīng)形成制度的有關(guān)反事故工作不再訂入安措計劃。但由于貫徹不好或尚未貫徹的，有關(guān)貫徹這些規(guī)程制度的是具體措施可以訂入安措計劃；

3、沒有具體措施，只有原則要求的不訂入安措計劃；

4、一般的研究項目及沒有足夠根據(jù)只憑推測的問題不訂入安措計劃；

5、器材、施工力量、經(jīng)費不能落實的項目不訂入安措計劃；

6、購置備品、工具、儀器等不訂入安措計劃；

7、有關(guān)職工福利、勞動保護用品、保健食品、清涼飲料等計劃項目不訂入安措計劃；

8、大修的標(biāo)準(zhǔn)項目所規(guī)定的工作，不訂入安措計劃。以防止事故為目的非標(biāo)準(zhǔn)項目，可以訂入安措計劃。

三、管理職能

1、“安措”計劃實行三級管理；

2、“安措”計劃由分管生產(chǎn)的副處長負責(zé)組織編制，生技部和各值有關(guān)人員參加，并經(jīng)處長審核和職工討論通過后實施；

3、班組（變電站）的“安措”計劃由班（站）長負責(zé)擬定申報、實施，生技部審定。班組（變電站）安全員對“安措”計劃的實施進行檢查和監(jiān)督；

4、生技部對“安措”計劃的實施進行檢查、監(jiān)督和考核；

5、管理處負責(zé)人應(yīng)定期檢查各值“安措”計劃的落實情況，對存在的問題及時采取措施，確保本單位的“安措”計劃落實到位。

四、實施及監(jiān)督：

1、按計劃提前做好“安措”項目具體的制定；

2、及時將項目計劃納入季度工作和月度計劃之中；

3、除做好管理處“安措”項目具體實施組織外，還應(yīng)對SM1、SM2泵站，下土寨變電站和班組的“安措”項目進行必要的實施指導(dǎo)和定期檢查；

4、提高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格驗收有關(guān)項目；

5、每季度對“安措”項目的實施情況進行一次檢查并及時通報存在的有關(guān)問題；

6、每月對“安措”項目實施情況進行例行的監(jiān)督；

7、及時向運行分局及上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告“安措”的落實情況；

8、對因管理責(zé)任導(dǎo)致“安措”落實不了及由此引發(fā)的設(shè)備故障和影響人身安全及健康的事件，將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任；

9、經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場和基層班組，及時了解并協(xié)調(diào)和處理生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施、職業(yè)健康防護等方面存在的問題，切實做到為安全生產(chǎn)和職工健康服務(wù)。

五、安全技術(shù)與勞動保護措施：

1、杜絕習(xí)慣性違章、強化現(xiàn)場監(jiān)督工作，對安全生產(chǎn)的全過程進行跟蹤監(jiān)督，安全監(jiān)督人員深入現(xiàn)場及時發(fā)現(xiàn)糾正違章、冒險作業(yè)現(xiàn)象，重點查處在工作中執(zhí)行安規(guī)不嚴(yán)格的人和事；

2、學(xué)習(xí)掌握“兩票”規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行新的“兩票”規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，按“兩票”規(guī)范要求，重新修訂、補充完善相關(guān)；

3、每月定期檢查安全工具，并按時進行預(yù)試。及時更新不合格安全工具；

4、組織管理人員、生產(chǎn)人員參加安全知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織收聽、收看、觀看安全教育片；

5、定期檢查生產(chǎn)、辦公場所、倉庫、配電室等消防器材，對不合格的消防器材及時更換；

6、定期檢查用電設(shè)備的保險配置，禁止使用銅、鋁、鐵導(dǎo)線代替保險絲。對較長時間停用的設(shè)備，應(yīng)斷開電源；

7、規(guī)范現(xiàn)場作業(yè)程序，分析現(xiàn)場作業(yè)危險點，編制現(xiàn)場作業(yè)指導(dǎo)書和現(xiàn)場操作方案；

8、規(guī)范鑰匙使用和保管制度，防止電氣誤操作；

9、在工作人員可能到達的洞、坑、溝、升降口等地方加裝警示標(biāo)志，裝設(shè)防護裝置；

10、在生產(chǎn)區(qū)域危險部位，設(shè)置警示標(biāo)志，加裝防護網(wǎng)、防護圍欄；

11、配置防塵和吸塵設(shè)施，在重點部位設(shè)置警示標(biāo)志；

12、廠房內(nèi)噪音超標(biāo)區(qū)設(shè)警示標(biāo)志，改善現(xiàn)場隔音設(shè)施，配置防噪音設(shè)備；

13、GIS有毒氣體定期檢查，保持室內(nèi)空氣暢通，配置防毒面具；

14、改善工作環(huán)境，建立辦票室，加強工作現(xiàn)場衛(wèi)生管理；

第4篇：健康管理計劃與措施范文

一、指導(dǎo)思想

以人口工作會精神為指導(dǎo)，以育齡婦女常見病健康檢查為載體，徹底清理清查環(huán)孕情服務(wù)落實率，跟進措施，強化服務(wù)。嚴(yán)厲查處政策外生育案件，依法遏制政策外生育行為的發(fā)生，努力營造“政策外生育社會不容、政策外生育受嚴(yán)懲”的輿論氛圍，進一步鞏固強化人口和計劃生育的國策地位和法治態(tài)勢，推動全街道人口和計劃生育工作持續(xù)健康開展。

二、整治重點

(一)已婚待孕婦女環(huán)孕情落實情況。

(二)符合政策現(xiàn)孕底數(shù);清理清查未參加健康查體人員、外出躲避計劃生育人員和未落實長效節(jié)育措施人員。

(三)流出已婚育齡婦女底數(shù)和未落實長效節(jié)育措施人員。

(四)各類應(yīng)落實避孕措施婦女底數(shù);清理清查私自取環(huán)、私自流引產(chǎn)現(xiàn)象。

(五)流入已婚育齡婦女環(huán)孕情情況。

(六)政策外生育底數(shù)。

三、實施步驟

這次我街道開展已婚育齡婦女環(huán)孕情服務(wù)管理集中整治活動從5月23日開始，6月23日結(jié)束，分為三個階段。

(一)宣傳培訓(xùn)階段(5月23日一31日)

1、動員部署。這次整治活動在全街道展開，尤其是各村，要根據(jù)本方案的要求，集中召開會議部署。

2、宣傳推動。各街道要通過宣傳車、印發(fā)宣傳材料，刷新、張貼、懸掛宣傳標(biāo)語等形式，大力宣傳《人口和計劃生育法》、《甘肅省利益導(dǎo)向二十六條》、《利益導(dǎo)向二十條》、《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》、《流動人口計劃生育管理辦法》等法律法規(guī)，通過對利益導(dǎo)向等政策的宣傳，營造良好的輿論環(huán)境。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。集中組織參加一次街道召開的以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、業(yè)務(wù)技術(shù)為重點的村計生主任和自管小組長的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，切實提高我街道計生干部的技術(shù)服務(wù)能力，解決活動執(zhí)行力的問題。

(二)自查自糾階段(6月1日一6月20日)

1、摸底調(diào)查。認(rèn)真組織人員對本社區(qū)、村的所有環(huán)孕情服務(wù)對象和無措施未孕對象進行清理清查，及時了解服務(wù)對象的具體情況，同時為服務(wù)對象發(fā)放環(huán)孕情服務(wù)通知單，督促服務(wù)對象按時參加環(huán)孕檢

2、環(huán)孕情檢查。各街道、社區(qū)(村)要認(rèn)真組織好以查環(huán)查孕為重點的育齡婦女常見病的普查，并以此為突破口，全面清理清查未落實長效節(jié)育措施人員。對未查的人員，進一步查明原因，查清去向，逐一登記。對未落實長效節(jié)育措施的人員，結(jié)合婦女病普查，抓緊落實長效節(jié)育措施，確保長效節(jié)育措施落實率達100%。

3、突出重點。把清理清查流出育婦作為重點，對流動到外地的人員，在逐一查明去向的基礎(chǔ)上，要進一步核實外出流動人員的辦證情況，對寄回查體證明的要查清真實性;對流入到本地的人員沒有寄回查體證明的，要通過到流出地進行查詢或協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)赜嬌块T對其進行查體的辦法，查清其環(huán)情孕情;對新流出人員，要與其簽訂合同書，保證其按時寄回查體證明。特別是對以外出躲生為目的的流出人口進行重點管理、單獨登記和集中清理，并實行街道包村(居)領(lǐng)導(dǎo)、街道計生中心負責(zé)人和村(居)主要負責(zé)人、計生專干、自管小組長責(zé)任捆綁，直到追回落實相應(yīng)措施為止。

4、抓好長效。各社區(qū)、村要通過組織育齡婦女參加婦女病普查和獎勵落實長效節(jié)育措施的育齡婦女等辦法，對長效節(jié)育措施落實情況進行再檢查、再鞏固，切實提高已婚育齡婦女長效節(jié)育措施的落實率，有效防止政策外生育現(xiàn)象的發(fā)生。

5、跟蹤隨訪。對已婚育齡婦女重點對象要單獨登記，建立《環(huán)孕情跟蹤隨訪登記表》，通過入戶、預(yù)約服務(wù)、電話、短信、委托社區(qū)、村計生主干、自管小組長等不同形式，定期進行隨訪服務(wù)，落實育齡婦女、隨訪員、技術(shù)員、服務(wù)站長“四簽字制度”，堅決防止私自流引產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)督促檢查

6月23日前，各街道、村(居)要將宣傳培訓(xùn)階段、自查自糾階段的工作情況、存在的問題，形成書面材料，報送到街道。街道計生中心根據(jù)存在的問題，及時研究服務(wù)措施與辦法，并上報區(qū)計生局，將重大問題及時匯報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。并將這次專項活動開展情況作為年底考核的一項內(nèi)容納入目標(biāo)考核。

四、保障措施

第5篇：健康管理計劃與措施范文

關(guān)鍵詞：建筑工程項目；施工現(xiàn)場；安全管理；內(nèi)容；策略

中圖分類號： TU198 文獻標(biāo)識碼： A 文章編號：

1 引言

由于建筑工程施工現(xiàn)場具有高空露天作業(yè)多、多工種立體交叉聯(lián)合作業(yè)等特點，建筑工程施工現(xiàn)場是建筑工人直接從事施工活動的場所，施工進度的快慢、工程質(zhì)量的優(yōu)劣以及成本的高低和能否取得良好的經(jīng)濟效益，都與施工現(xiàn)場管理水平密不可分。只有加強建筑工程施工現(xiàn)場管理，才能有效地降低事故發(fā)生率。有效改善建筑工程施工現(xiàn)場的人、物、場所的結(jié)合狀態(tài)，減少或消除施工現(xiàn)場的無用功，降低施工材料的消耗，可以為施工膨脹節(jié)企業(yè)增收節(jié)支。實踐表明，建筑施工企業(yè)越是重視和加強施工現(xiàn)場的管理，就越能提高本企業(yè)的管理水平和技術(shù)水平，同時也能夠取得可觀的經(jīng)濟效益。

2 建筑工程施工現(xiàn)場管理的內(nèi)容

建筑工程施工現(xiàn)場管理的內(nèi)容是多方面的，但無論哪方面的管理都對建筑工程施工質(zhì)量起著重要的作用。主要包括建筑施工總平面、進度、質(zhì)量、計劃、預(yù)算、結(jié)算等的管理。[1]建筑施工總平面的管理即應(yīng)保證建筑工程施工場地的交通順暢，施工用水、電及排水系統(tǒng)應(yīng)滿足要求；制定實施文明施工的具體措施等。同時還應(yīng)做到掌握施工現(xiàn)場的施工動態(tài)，及時調(diào)整不合理的施工工序，解決施工中存在的具體問題。施工進度管理是指合理的控制建筑施工工期、施工質(zhì)量和施工費用，使建筑施工項目得到最合理的優(yōu)化，以確保實現(xiàn)建筑工程施工進度目標(biāo)。[2]施工質(zhì)量管理是建筑工程施工現(xiàn)場管理的重中之重，如果建筑工程施工中任何一個施工環(huán)節(jié)或任何一個施工部位出現(xiàn)問題都會給建筑工程整體質(zhì)量或建筑物的功能埋下隱患并造成影響，甚至有些后果是無法挽回的，因此加強建筑工程施工質(zhì)量管理是非常重要的。建筑工程施工計劃管理是以整體施工項目為依據(jù)，制定各項專業(yè)施工計劃，并針對施工現(xiàn)場實際對施工計劃進行協(xié)調(diào)、平衡、監(jiān)督與控制，為建筑工程的順利施工創(chuàng)造條件。施工預(yù)算是施工企業(yè)收入和支出的依據(jù)，也是搞好施工項目結(jié)算的基礎(chǔ)，是建筑工程項目管理的命脈。因而加強施工預(yù)算、結(jié)算管理是非常有意義的。

3 我國施工現(xiàn)場安全管理的現(xiàn)狀

3.1政府法律和監(jiān)管

①缺乏適合市場經(jīng)濟的建筑安全管理體制。我國現(xiàn)行有關(guān)建筑安全的法律法規(guī)不健全,政府監(jiān)管效率低,社會監(jiān)督體系不完善,致使安全管理不到位,適合市場經(jīng)濟規(guī)律的、法律手段

與經(jīng)濟手段并行的建筑安全管理體制尚未形成。

②法律法規(guī)多而不全,執(zhí)行力不夠。我國法律的“環(huán)境與健康”過于薄弱。對建筑活動中“環(huán)境與健康”的重視,己經(jīng)成為國際普遍關(guān)注的話題。

③管理部門職能轉(zhuǎn)變滯后，管理出現(xiàn)真空。隨著我國政治體制改革的深化，國家機構(gòu)改革，企業(yè)改制，企業(yè)逐漸脫離了行業(yè)行政管理的束縛，成為了市場中獨立的行為主體。與此相適應(yīng)，建設(shè)部及地方建設(shè)行政主管部門成為國家建筑安全專項監(jiān)督職能的履行者，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局及地方各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)則成為國家安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督職能的履行者。

④建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理與專業(yè)建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理分開。目前我國建設(shè)工程安全管理工作實際上處于分散管理狀態(tài)，并未真正做到行業(yè)管理。這就形成了建筑安全管理標(biāo)準(zhǔn)、管理模式不一致，傷亡事故統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，管理工作職責(zé)交叉不清。

3.2企業(yè)安全管理

①建筑單位安全管理問題。將建筑工程的勘查、設(shè)計、施工、監(jiān)理發(fā)包給不夠資質(zhì)或能力的單位甚至非法的個體承包商。[3]由于這種層層的分包,導(dǎo)致施工管理不嚴(yán)格、安全培訓(xùn)不到位和安全投入不足或基本沒有。同時它還使利潤降低,而包工頭為了追求最大利潤,會減少他的一切不必要的金額開支,導(dǎo)致安全隱患和安全事故的不斷出現(xiàn)。

②勘察、設(shè)計、工程監(jiān)理等單位主要的安全問題。勘察、設(shè)計單位不按要求進行勘察或設(shè)計,或改變勘察設(shè)計文件、法律、法規(guī)和強制性標(biāo)準(zhǔn),使勘察設(shè)計成果存在缺陷,不能保證建筑物和施工人員的安全;工程監(jiān)理單位未對施工單位的安全技術(shù)措施或?qū)ｍ棸踩┕し桨高M行認(rèn)真的審查,在施工工程中也沒有對施工單位落實安全措施的情況進行認(rèn)真監(jiān)理,發(fā)現(xiàn)事故隱患時,也未采取果斷措施予以整改和消除;檢測單位出示虛假報告。

③施工單位的安全問題。隨著國家基建投資的不斷加大,建筑企業(yè)準(zhǔn)入政策的調(diào)整,使得施工企業(yè)數(shù)量不斷增加,施工隊伍不斷擴大。尤其是最近幾年,個體建筑業(yè)迅猛發(fā)展,施工企業(yè)發(fā)生了根本的變化。但是由于施工單位是建筑安全活動中處于的主體和核心的地位,建筑安全問題主要出在施工單位的身上。

4.加強施工現(xiàn)場的安全控制

安全控制是為滿足安全生產(chǎn)，涉及對生產(chǎn)過程中的各種危險因素進行控制的計劃、組織、監(jiān)控、調(diào)節(jié)和改進等一系列管理活動，其目的是為了安全生產(chǎn)，減少和消除生產(chǎn)過程中的事故，保證人員健康安全和財產(chǎn)免收損失。[4]

4.1施工安全的控制程序

①確定減少工程項目施工的安全目標(biāo)。按“目標(biāo)管理”方法在以項目經(jīng)理為首的項目管理系統(tǒng)內(nèi)進行目標(biāo)分解，確定每個崗位的安全目標(biāo)，實現(xiàn)全員安全控制。

②工程項目施工安全技術(shù)措施計劃。對生產(chǎn)過程中存在的安全風(fēng)險進行識別和評價，對其不安全因素用技術(shù)手段加以消除和控制，并形成文件。施工安全技術(shù)措施計劃是進

行工程項目施工安全控制的指導(dǎo)性文件。

③安全技術(shù)措施計劃的實施

包括建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，設(shè)置安全生產(chǎn)設(shè)施，進行安全教育和培訓(xùn)，安全措施計劃實施的監(jiān)督檢查，通過安全控制使生產(chǎn)作業(yè)的安全狀況處于受控狀態(tài)。

④施工安全技術(shù)措施計劃的驗證

包括安全檢查、糾正不符合情況，并做好檢查記錄工作。根據(jù)實際情況補充和修改安全技術(shù)措施。

⑤持續(xù)改進，直至完成建設(shè)工程項目的所有工作。

在項目實施過程中，各種條件可能有所變化，以致造成對安全風(fēng)險評價的結(jié)果失真，使得安全技術(shù)措施與變化的條件不相適應(yīng)，此時應(yīng)考慮是否對安全風(fēng)險重新評價和是否有必要更改安全技術(shù)措施計劃。

4.2施工安全控制的基本要求

施工單位應(yīng)在取得安全形狀主管部門頒發(fā)的《安全施工許可證》后才可以開工，總承包單位和每一個分包單位都應(yīng)持有《施工企業(yè)安全資格審查認(rèn)可證》。[5]各類作業(yè)人員和管理人員必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格才能上崗，特殊工種作業(yè)人員必須持有特種作業(yè)操作證，并嚴(yán)格按規(guī)定定期進行復(fù)查，真正地把安全生產(chǎn)放首位。施工現(xiàn)場安全設(shè)備應(yīng)齊全，并符合國家及地方有關(guān)規(guī)定，施工機械（特別是現(xiàn)場安設(shè)的起重設(shè)備等）必須經(jīng)過安全檢查合格后方可使用。

4.3施工安全技術(shù)措施計劃

①安全技術(shù)措施計劃的概念

安全技術(shù)措施是以保護從事工作的員工健康和安全為目的的一切措施。建設(shè)工程施工安全技術(shù)措施計劃的主要內(nèi)容包括，工程概況、控制目標(biāo)、控制程序、組織機構(gòu)、職責(zé)權(quán)限、規(guī)章制度、資源配置、安全措施、檢查評價、獎懲制度等。

②安全技術(shù)措施計劃的范圍

安全技術(shù)措施計劃的范圍應(yīng)包括改善勞動條件,防止傷亡事故、預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒等，主要從安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生、輔助房屋及措施、宣傳教育的資料及設(shè)施等方面著手。

③施工安全技術(shù)措施計劃的步驟與實施

安全技術(shù)措施計劃按如下步驟設(shè)置：工作活動分類、危險源識別、風(fēng)險的確定、風(fēng)險評價、制訂安全技術(shù)措施計劃、評審安全技術(shù)措施計劃的充分性。安全技術(shù)措施計劃的實施應(yīng)做好如下方面：建立安全生產(chǎn)責(zé)任制、廣泛開展安全生產(chǎn)的宣傳教育、做好安全技術(shù)交底。

參考文獻：

[1]楊少峰.淺談建筑施工現(xiàn)場監(jiān)理[J]. 中華民居(下旬刊). 2013(01)

[2]張朝陽.淺談建筑施工現(xiàn)場主要管理措施[J]. 中華民居(下旬刊). 2013(01)

[3]王儉.施工現(xiàn)場質(zhì)量控制與管理問題探究[J]. 商. 2012(24)

第6篇：健康管理計劃與措施范文

關(guān)鍵詞:員工福利計劃 員工健康管理 團體人身保險 商業(yè)保險 企業(yè)凝聚力 價值

中圖分類號:G840.61文獻標(biāo)識碼:A

文章編號:1004-4914(2010)07-249-01

調(diào)查顯示,多數(shù)外企員工把公司福利待遇列為自己最關(guān)注的問題,公司福利待遇的完善與否直接影響到員工的工作積極性和對公司的忠誠度。因此對于企業(yè)而言,福利是員工感受企業(yè)對他們關(guān)懷的最好途徑,同時也是考量企業(yè)是否懂得合理配置資源的標(biāo)尺。人身保險和健康管理計劃與員工生活息息相關(guān),無疑是員工福利的首選。

一、基于核安全文化的保險和健康管理

幾乎所有的企業(yè)負責(zé)人都有企業(yè)購買保險以消解財產(chǎn)價值損失的明智性。他們很熱心地投保物質(zhì)資產(chǎn),防止火災(zāi)、臺風(fēng)和其他災(zāi)害的損失。然而,關(guān)鍵員工的損失可能是更加持久的企業(yè)損失。關(guān)鍵員工是一筆寶貴的企業(yè)資產(chǎn),對企業(yè)持續(xù)的繁榮至關(guān)重要。據(jù)估計,一個45歲的關(guān)鍵員工的突然去世帶來的損失比一場火災(zāi)損失的14倍還要多。

中廣核集團在核電企業(yè)文化解讀中提出:安全是人的基本需要,人的健康和生命是無價的,企業(yè)的發(fā)展絕不能以犧牲員工的健康和安全為代價,發(fā)展必須以安全為前提,必須“以人為本”,這是和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。在“以人為本”的理念指引下,2001年,中廣核集團建立了員工團體補充醫(yī)療保險計劃,2006年成立集團保健辦公室。中廣核集團的補充醫(yī)療保險計劃,在9年的時間里為員工的醫(yī)療費支出提供了1712萬元的理賠,其中員工年度最高醫(yī)療費理賠達到47萬元,幾乎高于全國所有地區(qū)的基本醫(yī)保賠付額度上限,有效地避免了員工因病致貧。而中廣核集團保健辦成立以后,制定了分三步走的健康管理實施計劃,第一步就是把關(guān)鍵員工的健康管理起來,建立了健康檔案,全年持續(xù)跟蹤健康狀況,適時進行健康干預(yù)。

實行補充醫(yī)療保險計劃,解決了員工的醫(yī)療費用來源問題;實行健康管理,解決了員工的就醫(yī)問題。同時通過保險理賠和健康管理數(shù)據(jù)分析,管理者可以清晰地把握員工健康狀況的發(fā)展脈絡(luò),適時采取措施改善員工的健康狀況。而在員工突發(fā)急癥,尤其是在邊遠偏僻地區(qū)發(fā)生意外時,更能體現(xiàn)出這種保險加保健的綜合救助機制挽救員工的生命的價值。

2007年底,中廣核集團一位45歲的高級管理人員,在廣東西部小城陽江突發(fā)“頸內(nèi)動脈瘤、顱內(nèi)出血”,集團保健辦立即出動專業(yè)醫(yī)生和救護車,迅速將這位關(guān)鍵員工轉(zhuǎn)送到廣州市高水平醫(yī)院進行顱內(nèi)手術(shù),同時集團保險經(jīng)辦機構(gòu)立即聯(lián)系保險公司,落實醫(yī)療費用理賠事宜。這位高管人員是中廣核集團參加三代核電技術(shù)談判的關(guān)鍵人物,對于企業(yè)的價值是無法估量的。而通過保險和保健經(jīng)辦機構(gòu)的迅速行動,同時在救治條件和救治費用兩個方面提供了有力支持,避免了企業(yè)因關(guān)鍵員工身故帶來的巨大損失。

二、創(chuàng)造價值的福利手段

據(jù)美世公司(Mercer)2008年對177家中國企業(yè)員工健康狀況的一項調(diào)查顯示,企業(yè)最為擔(dān)心的是員工的不良健康狀態(tài)會對企業(yè)的生產(chǎn)力造成負面影響,其次是醫(yī)療福利計劃的成本增加,以及員工流失和員工缺勤帶來的成本增加。

中廣核集團近5年來由于有綜合的健康管理和保險管理,員工的平均缺勤率呈逐年下降趨勢。上圖為2005-2009年中廣核集團員工年度平均缺勤天數(shù)(住院天數(shù)與同期員工參保人數(shù)對比)。

中廣核集團綜合健康、保險管理的機制是這樣的,即首先通過保健人員在呼吸道疾病、消化道疾病等流行病到來季節(jié)之前開展預(yù)防措施,減少員工發(fā)生大規(guī)模流行病的可能;其次通過完善的醫(yī)療資源網(wǎng)絡(luò),使患病員工得到更好的醫(yī)療資源救治,減少因誤診誤治導(dǎo)致的住院期延長;然后利用保險理賠數(shù)據(jù)對員工當(dāng)年度就診情況進行反饋,按照致病原因分類并分析是否有內(nèi)在趨勢,以便采取針對措施改善員工健康。

作為能源領(lǐng)域的高科技企業(yè),中廣核集團員工的薪資水平在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先位置,如果不是通過保險和健康管理手段對缺勤率進行有效控制,員工因病休假的增多將導(dǎo)致巨大的人力成本浪費。

三、創(chuàng)造和諧的福利手段

2005年3月2日國務(wù)院召開常務(wù)會議,決定將核電的發(fā)展政策從“適度”變成“積極”。為此2007年11月份國務(wù)院正式批準(zhǔn)的《國家核電發(fā)展專題規(guī)劃(2005-2020年)提出,適應(yīng)“積極推進核電建設(shè)”的要求,到2020年,核電運行裝機容量爭取達到4000萬千瓦,核電占全部電力裝機容量的比重從現(xiàn)在的不到2%提高到4%,后又調(diào)整為5%。如此迅速的發(fā)展要求,使各大電力企業(yè)均把發(fā)展核電作為重點任務(wù),從而引起了激烈的人才競爭。因為國家政策的限制,中廣核集團不可能在薪金方面與其他公司展開無序競爭。而福利,無疑是除工資之外吸引人才的最佳武器。

中廣核集團的員工團體保險覆蓋了目前團體人身險市場上諸如:門診、住院、住院津貼、重大疾病等幾乎所有的險種,累計保額超過200萬元。同時作為員工保險計劃的延伸,企業(yè)將員工的配偶和子女也納入保障計劃中,增強了員工的歸屬感和忠誠度,幫助企業(yè)吸引和留住更多的優(yōu)秀人才。

中廣核集團的關(guān)鍵員工健康管理計劃包含每年兩次的健康體檢,完整的健康檔案管理,每年12次專題健康講座以及強制休息療養(yǎng)。而對于普通員工的健康管理計劃也包括每年一次的健康體檢,體檢后健康提示,IT化健康檔案管理。針對目前日益增多的員工焦慮、抑郁等心理健康問題,中廣核集團還在2009年實施了“EAP”員工心理幫助計劃,通過熱線電話和面談的方式解決員工在工作、生活中產(chǎn)生的種種心理問題。

2007年到2009年,中廣核集團連續(xù)三年成為“最受中國大學(xué)生歡迎的雇主”。同時校園招聘員工流失率低于1%。除了核電事業(yè)光明的發(fā)展前景之外,完善的福利保障政策,尤其是充足的保險保障和周到的健康管理措施也成為吸引人才、留住人才的重要法寶。

第7篇：健康管理計劃與措施范文

年，全鄉(xiāng)人口和計劃生育工作在縣委、縣政府和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以開展“夯基礎(chǔ)上水平年”活動為契機，積極貫徹落實省、市、縣人口和計劃生育工作會議精神，進一步明確思路，強化措施，較好地完成了年度工作目標(biāo)任務(wù)。國家計生協(xié)授予我鄉(xiāng)村“全國群眾自治示范村”稱號；年我鄉(xiāng)人口和計劃生育工作綜合考核排名前列受到市委、市政府和縣委、縣政府的表彰獎勵。根據(jù)省、市、縣人口計生工作會議精神，結(jié)合我鄉(xiāng)人口和計劃生育工作實際，就全面完成我鄉(xiāng)年度人口和計劃生育工作各項目標(biāo)責(zé)任，現(xiàn)做以下安排：

工作思路

以黨的十精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“精細化管理服務(wù)年”這一中心，認(rèn)真落實省、市、縣人口計生工作會議精神，從全局著眼，從小事著手，努力把工作做實、做細、做到位，以更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾?，更加入微細致的服?wù)，著力解決好人口計生政策執(zhí)行不嚴(yán)肅、工作措施落實不力和管理工作不精不細、技術(shù)服務(wù)不到位等問題，以管理服務(wù)工作的精細化和規(guī)范化促進全鄉(xiāng)人口和計劃生育各項目標(biāo)任務(wù)的完成，促進干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，促進整體工作上水平、上臺階。努力為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展創(chuàng)造更加有利的人口環(huán)境。

工作目標(biāo)

全鄉(xiāng)人口出生率控制在13‰以內(nèi)，人口自然增長率控制在7‰以內(nèi)，當(dāng)年農(nóng)村符合政策生育率達到100%，出生缺陷一級預(yù)防覆蓋率達到90%以上，出生人口性別比在年基礎(chǔ)上下降超出107部分的10%，待孕對象接受免費孕前優(yōu)生健康檢查率（農(nóng)村100%、城鎮(zhèn)95%以上、流動人口90%以上）。

工作要點

開展一項清查：全員人口信息清理核查。推進兩大工程：“隴家?！惫こ獭ⅰ敖鹑斯こ獭?。實現(xiàn)三個突破：優(yōu)質(zhì)服務(wù)提質(zhì)提速上實現(xiàn)新突破、健全完善利益導(dǎo)向政策體系上實現(xiàn)新突破、依法行政上實現(xiàn)新突破。抓好五項工作：宣傳教育、基層基礎(chǔ)、流動人口服務(wù)管理、出生人口性別比綜合治理、計生協(xié)會工作。強化四項保障:組織領(lǐng)導(dǎo)、隊伍建設(shè)、經(jīng)費投入、督促檢查。

具體工作及任務(wù)

（一）開展“一項清查”，再夯基層基礎(chǔ)

從3月份開始至4月底，按《鄉(xiāng)開展全員人口清理核查工作實施方案》，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)全面開展全員人口信息清理核查工作，重點完成五項任務(wù)：一是統(tǒng)漏。對總?cè)丝?、育齡婦女、出生、死亡情況進行清理，核實有無漏登、漏報、錯報、瞞報情況，提高信息錄入及時率。二是刪重。以戶口本、身份證、結(jié)婚證為依據(jù)，認(rèn)真核實，刪除重復(fù)人口，保證信息的唯一性。三是糾錯。對家庭成員、姓名、性別、婚姻狀況、出生時間、出生孩次等邏輯關(guān)系進行核查，保證信息的準(zhǔn)確性。四是查變。對人口的婚姻變化、戶籍變化、現(xiàn)居住地變化、生育子女?dāng)?shù)量變化等進行核查，掌握信息的真實性。五是補項。對人口的身份證號碼、文化程度、近期照片、避孕節(jié)育、家庭經(jīng)濟、享受政策等情況進行核查補錄，保證信息的完整性。通過清理核查，摸清人口底數(shù)，提高人口信息統(tǒng)計質(zhì)量，正確估價生育水平和工作水平，為科學(xué)決策提供真實可靠的人口信息依據(jù)。

（二）實施“兩大工程”，推進人口計生整體工作水平

一是實施“隴家?！惫こ?，提高計生家庭幸福指數(shù)。健全計生家庭發(fā)展政策體系。健全家庭獎勵政策，建立惠民政策與計生獎勵優(yōu)惠政策相銜接的政策體系；健全優(yōu)生保障政策，實現(xiàn)免費優(yōu)生服務(wù)項目全覆蓋；健全生殖健康政策,為群眾提供滿足個性化需求的計劃生育生殖健康服務(wù)；健全家庭養(yǎng)老政策，完善計生家庭低保、社會養(yǎng)老保險、生育保險等政策；健全家庭扶助政策，研究制定落實針對計生家庭的生產(chǎn)幫助、生活救助和精神慰藉等政策措施。完善人口計生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在農(nóng)村不斷強化村級服務(wù)功能，開展對孤寡老人、留守家庭的關(guān)懷關(guān)愛；在鄉(xiāng)計生技術(shù)所加快建立“隴家?！ば腋Ｔ⑺保鶕?jù)家庭需求，開展個性化服務(wù)。開展“文明倡導(dǎo)、健康促進、致富發(fā)展”三大活動，每村年內(nèi)完成40戶“幸福家庭”創(chuàng)建任務(wù)。廣泛開展文明倡導(dǎo)活動，拓展宣傳教育內(nèi)容，提升家庭幸福指數(shù)；扎實推進以“生殖健康服務(wù)進家庭”行動為主要內(nèi)容的健康促進活動，促進家庭健康水平；深入開展致富發(fā)展活動，通過項目優(yōu)先、政策優(yōu)惠、科技扶持、教育培訓(xùn)等措施，提升計劃生育家庭發(fā)展能力。

二是實施“金人工程”，提升人口信息化建設(shè)水平。依托全員人口數(shù)據(jù)庫，按照人口基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實現(xiàn)與相關(guān)部門的信息比對共享應(yīng)用。規(guī)范人口信息數(shù)據(jù)采集流程，建立以辦事采集、共享采集、入戶采集互為補充的全員人口信息動態(tài)采集長效機制。全面核查人口信息數(shù)據(jù)，開展“消重補漏”專項行動，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。加快流動人口信息系統(tǒng)與全員人口信息系統(tǒng)的內(nèi)部整合，進一步完善人口信息數(shù)據(jù)庫。強化與衛(wèi)生、公安、民政、教育、統(tǒng)計等部門的協(xié)作交流，定期開展信息共享與比對。

（三）實現(xiàn)“三個突破”，推動服務(wù)管理再上新臺階

一是在優(yōu)質(zhì)服務(wù)提質(zhì)提速上實現(xiàn)新突破?？h政府將“在全省率先實現(xiàn)免費孕前優(yōu)生健康檢查全覆蓋”列為2013年為民所辦的十件實事之一，將流動人口和城市人口服務(wù)對象全部納入項目檢查范圍。嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和要求，以孕前優(yōu)生服務(wù)為重點，加強人員培訓(xùn)，加快基礎(chǔ)設(shè)施升級改造，提升技術(shù)裝備水平，深入推進免費孕前優(yōu)生健康檢查項目。進一步深化生殖健康教育、咨詢、檢查和優(yōu)生促進服務(wù)，不斷拓展服務(wù)職能，繼續(xù)開展“生殖健康服務(wù)進家庭”行動。切實發(fā)揮“醫(yī)用綜合藍氧治療儀”作用，積極開展“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民生殖健康援助行動”，為廣大群眾提供免費的婦科疾病診療服務(wù)，保質(zhì)保量完成年度檢查治療任務(wù)。充分發(fā)揮現(xiàn)有設(shè)備的作用，使服務(wù)更加規(guī)范化和科學(xué)化，不斷提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平和質(zhì)量。

二是在健全完善利益導(dǎo)向政策體系上實現(xiàn)新突破。鞏固提高“人口和計劃生育利益導(dǎo)向政策體系建設(shè)”創(chuàng)建成果，加大利益導(dǎo)向政策宣傳普及力度，切實提高法定獎勵優(yōu)惠政策的落實率和群眾知曉率。加強政策統(tǒng)籌和工作協(xié)調(diào)，促進人口計生利益導(dǎo)向政策與經(jīng)濟社會政策的配套銜接。進一步加快利益導(dǎo)向政策體系建設(shè)步伐，嚴(yán)格落實農(nóng)村計生“兩戶”家庭“多算一人或提高30%”的政策。結(jié)合“雙聯(lián)富民”行動，全面落實縣政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)縣人口局縣扶貧辦進一步做好人口計生與扶貧開發(fā)相結(jié)合工作的實施方案的通知》精神，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)政策、資金、項目，加大對計劃生育家庭的扶貧扶持力度，改善計劃生育家庭的生產(chǎn)生活條件，促進計劃生育扶貧對象增加收入。繼續(xù)深入開展“少生快富”示范戶創(chuàng)建活動，在整村推進項目村中積極培育示范戶。

三是在計劃生育依法行政上實現(xiàn)新突破。繼續(xù)鞏固依法行政示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，深化“誠信計生”活動，提高群眾實行計劃生育的自覺性；強化依法行政意識，規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)格落實社會撫養(yǎng)費“收支兩條線”管理和技術(shù)服務(wù)管理條例，杜絕簡單粗暴執(zhí)法和亂收費、亂罰款等現(xiàn)象，禁止違反執(zhí)業(yè)許可從業(yè)、違反技術(shù)常規(guī)施術(shù)；做好工作，及時排查化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)，維護社會和諧穩(wěn)定。全面公開服務(wù)內(nèi)容和流程，暢通計生證件辦理渠道，實行集中辦理、服務(wù)和便民服務(wù)；進一步簡化辦理計劃生育證件的程序，提高辦事效率，提高群眾滿意度。

（四）抓好“六項工作”，提高精細化管理服務(wù)能力

一是深化宣傳教育和輿論引導(dǎo)。深化宣傳倡導(dǎo)，積極拓寬宣傳領(lǐng)域，科學(xué)規(guī)范地開展有針對性的宣傳教育活動。加強人口計生宣傳教育品牌建設(shè)，提升宣傳教育的整體效應(yīng)。繼續(xù)加大對宣傳品和標(biāo)語的清理、規(guī)范、更新工作，著力規(guī)范人口計生宣傳內(nèi)容。強化陣地宣傳、入戶宣傳、集中宣傳和媒體宣傳，開展豐富多彩的專題宣傳活動，鼓勵建設(shè)群眾性人口文化社團，探索運用博客、微博、飛信、QQ等網(wǎng)絡(luò)載體開展互動式宣傳，營造有利于人口計生工作深入開展的社會環(huán)境和輿論氛圍。

二是進一步夯實基層基礎(chǔ)。把加強基層基礎(chǔ)工作放在重要地位，堅定不移地抓好基層、打牢基礎(chǔ)，努力建立起根基穩(wěn)固、運轉(zhuǎn)有序、上下聯(lián)動、持續(xù)發(fā)展的長效工作機制。進一步健全基層服務(wù)管理制度，持之以恒地開展打假治虛活動，強化過程管理，注重工作質(zhì)效，狠抓任務(wù)落實，確保各項數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。對育齡人口、出生人口、出生性別比、符合政策生育率、新增二女戶節(jié)育等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，定期進行分析研究，重點監(jiān)控。

三是完善和創(chuàng)新流動人口管理服務(wù)機制。繼續(xù)開展流動人口計劃生育服務(wù)管理“雙百”推進工程，健全完善信息管理規(guī)范和工作管理規(guī)范，落實屬地化管理要求，提高流動人口信息協(xié)查質(zhì)量。進一步健全完善流動人口計劃生育免費技術(shù)服務(wù)、生殖保健等政策措施，推進流動人口計劃生育服務(wù)均等化。全面推廣流動人口誠信計生協(xié)議管理。

四是加大出生人口性別比綜合治理力度。加快新型家庭人口文化建設(shè)步伐，切實轉(zhuǎn)變?nèi)罕娀橛^念，促進社會性別平等。深入開展打擊“兩非”專項活動，加大“兩非”案件查處力度，嚴(yán)肅查處參與“兩非”活動的在職人員，嚴(yán)格落實實名登記制度，嚴(yán)厲打擊溺棄女嬰等違法犯罪行為。加強部門、區(qū)域協(xié)作，強化目標(biāo)責(zé)任和督促檢查，有效治理出生人口性別比偏高問題。

五是推進計劃生育協(xié)會工作。充分發(fā)揮協(xié)會組織網(wǎng)絡(luò)作用，推進基層群眾自治進程，探索計劃生育基層群眾自治長效機制；在宣傳推廣示范村典型經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，積極做好國家第四批示范村評選和評估驗收工作；著力推進計生家庭意外傷害保險、生育保險和人口計生干部職工人身意外傷害保險“三項保險”的落實。

保障措施

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。要把統(tǒng)籌解決人口問題作為一項戰(zhàn)略任務(wù)，列入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和重要議事日程，嚴(yán)格落實目標(biāo)管理責(zé)任制，堅決實行“一票否決”。加強對工作的精細化管理與服務(wù)，強化統(tǒng)籌協(xié)作，積極整合資源，形成工作合力，推動各項工作有效開展。

（二）加強隊伍建設(shè)。穩(wěn)定和加強機構(gòu)隊伍，推進人口計生隊伍職業(yè)化建設(shè)；制定培訓(xùn)計劃，加強全鄉(xiāng)人口計生工作隊伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升精細化服務(wù)管理能力；做好“雙推優(yōu)”工作，為優(yōu)秀人口計生干部成長進步創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境；深入開展“效能風(fēng)暴行動”，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高行政效率；著力實施陽光計生、“零距離”服務(wù)活動，暢通群眾訴求和監(jiān)督渠道，接受社會監(jiān)督，提高群眾滿意度。

第8篇：健康管理計劃與措施范文

堅持以人為本，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在開展集中性孕情管理服務(wù)工作時，堅持依法行政，大力開展宣傳教育、孕前優(yōu)生健康檢查、避孕節(jié)育、生殖健康免費普查服務(wù)，提高育齡群眾對計劃生育相關(guān)法律法規(guī)、避孕節(jié)育、生殖健康知識的知曉率，進一步提高群眾滿意度。

二、重點服務(wù)對象

各村、居要充分認(rèn)識組織開展三月份集中性孕情管理服務(wù)工作的重要性、必要性和緊迫性，針對不同人群，合理安排組織，確保重點服務(wù)對象參查率達98%以上。重點服務(wù)對象主要包括：

1、已領(lǐng)取《批準(zhǔn)再生育一個孩子生育證》但未生育的育齡婦女(同時登記《符合照顧再生一孩對象服務(wù)卡》)；

2、符合照顧再生育條件但未申請審批的育齡婦女；

3、依據(jù)前期“單獨兩孩”摸底調(diào)查的情況，有生育意愿的育齡婦女；

4、有引產(chǎn)史的育齡婦女。

三、活動時間

2014年3月23日至3月29日。

四、工作內(nèi)容及方法

1、明確集中性孕情管理服務(wù)方法：對所有的孕檢對象，采取上門訪視、進村入戶早早孕試紙藥檢和B超機檢相結(jié)合，全面普查和重點檢查相結(jié)合，經(jīng)常訪視和定期檢查相結(jié)合的辦法，逐一檢查到位；對流入孕檢對象與常住孕檢對象同孕檢、同服務(wù)，并及時將孕檢結(jié)果通報戶籍地；對省外的流動人口孕檢對象，村級摸清其詳細地址上報鎮(zhèn)計生站，由鎮(zhèn)計生站負責(zé)與流入地聯(lián)系，通過網(wǎng)協(xié)平臺取得孕環(huán)情檢查結(jié)果。

2、開展宣傳教育服務(wù)。為參檢育齡婦女發(fā)放一份計劃生育宣傳資料，進行一次面對面的宣傳交流，提高育齡群眾對人口計生相關(guān)法律法規(guī)、避孕節(jié)育、生殖健康知識的知曉率。

3、抓好孕前優(yōu)生健康檢查、避孕節(jié)育和生殖健康免費普查服務(wù)。免費為參檢育齡婦女提供生殖健康檢查服務(wù)，為符合條件的孕前優(yōu)生健康檢查對象進行宣傳和跟蹤服務(wù)。

4、搞好避孕藥具發(fā)放和隨訪服務(wù)。對因身體原因不能落實長效避孕節(jié)育措施，以及生育一個孩子30天以后，未采取長效節(jié)育措施的對象發(fā)放避孕藥具，搞好隨訪服務(wù)。

五、工作紀(jì)律和要求

1、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。集中性孕情管理服務(wù)是計劃生育工作中最基礎(chǔ)的常規(guī)性工作。抓好孕環(huán)情源頭監(jiān)管工作，提高孕檢工作質(zhì)量，既可篩查出重點管理對象，控制政策外出生；又可發(fā)現(xiàn)非法流引產(chǎn)對象，為打擊“兩非”提供線索，降低人口出生性別比；還可一并落實孕前優(yōu)生健康檢查、避孕節(jié)育、生殖健康免費檢查、宣傳教育和長效避孕節(jié)育措施，提高育齡群眾對計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的滿意度。為了能充分的體現(xiàn)3月份的集中性孕情管理服務(wù)工作的重要性和緊迫性，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府決定將這項活動當(dāng)作當(dāng)前計劃生育階段性中心任務(wù)來抓。并專門成立了由鎮(zhèn)長汪杰任組長，分管計生副鎮(zhèn)長陳小龍任副組長，鎮(zhèn)計生服務(wù)鎮(zhèn)全體以及各村、社區(qū)主任為成員的集中性孕情管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)和指導(dǎo)此次集中性孕情管理服務(wù)工作的落實。各村、社區(qū)要成立相應(yīng)班子專抓，明確分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抓，分工鎮(zhèn)干和村干部具體抓，研究制定具體的實施方案，任務(wù)到人，責(zé)任到人，切實增強工作主動性和責(zé)任性，有效提高集中性孕情管理服務(wù)工作的質(zhì)量。

第9篇：健康管理計劃與措施范文

1 對婦女生殖健康產(chǎn)生影響的因素分析

對婦女生殖健康產(chǎn)生嚴(yán)重影響的因素很多,會對社會、經(jīng)濟、文化、政策、家庭、環(huán)境、個人以及醫(yī)療保健服務(wù)等方面均有所涉及,以上所涉及的因素有一些是產(chǎn)生直接影響,還有一些是產(chǎn)生間接影響。

1.1 單因素分析。①婚育行為的影響據(jù)相關(guān)調(diào)查研究表明，婚姻狀況與婦女生殖健康之間不具有顯著的關(guān)系，但是婚育年齡會對生殖健康產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，婚育年齡在20歲以下的婦女，患有婦科疾病的幾率相對較高。還有研究顯示，懷孕次數(shù)、現(xiàn)有子女?dāng)?shù)以及流產(chǎn)次數(shù)等均與患有婦科疾病的幾率呈現(xiàn)出正相關(guān)的關(guān)系。②避孕行為的影響。是否采取避孕措施與患病幾率沒有顯著的關(guān)系，然而避孕方式的選擇卻對婦女生殖健康產(chǎn)生很大的影響。合理的避孕措施的選擇能夠顯著降低婦女的婦科患病率，并且采取管理人員推薦的避孕措施是降低患病率的最有效的方法。③保健行為的影響。婦女在來月經(jīng)期間的保健行為會對婦女的生殖健康產(chǎn)生很大的影響。在婦女來月經(jīng)期間，婦女應(yīng)選用專門的衛(wèi)生紙和衛(wèi)生巾來對經(jīng)血予以接墊，可以有效減科疾病的發(fā)生。做過婚前檢查的婦女患病的幾率明顯小于未作婚檢的婦女[2]。

1.2 多因素分析。根據(jù)以上所說，對育齡婦女生殖健康產(chǎn)生影響的因素主要有：初婚年齡、懷孕次數(shù)、避孕方式的選擇、避孕方法的副作用、避孕方法的滿意度、月經(jīng)保健措施、是否參加婚檢等。通過相關(guān)調(diào)查研究結(jié)果顯示，對于婚育行為而言，20歲之前結(jié)婚并且懷孕次數(shù)相對較多的婦女患病的幾率相對較大，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因可能是由于過早結(jié)婚就意味著是生殖風(fēng)險的經(jīng)歷提前并且在時間上也有所增加，生育期變長，懷孕次數(shù)也會由此而出現(xiàn)增多，從而也就會導(dǎo)致流產(chǎn)的次數(shù)也隨之增加，雖然人工流產(chǎn)為合法行為，但是會對婦女的生殖健康帶來諸多潛在的危險。因此我國計劃生育政策提倡晚婚晚育。就避孕行為而言，采取相關(guān)管理人員推薦的避孕措施，并在避孕過程中未發(fā)生副作用，對避孕措施具有很好的滿意度的婦女患病的風(fēng)險會相對較低。相關(guān)的管理人員具有比較豐富的經(jīng)驗，并具有一定的科學(xué)性，可以根據(jù)育齡婦女的自身情況去對避孕措施予以合理的選擇，這樣及健康有安全。若是避孕過程中出現(xiàn)了副作用，會對避孕的滿意度以及婦女的生殖健康產(chǎn)生影響，研究證實，避孕過程中出現(xiàn)副作用與避孕滿意度呈現(xiàn)負相關(guān)[3]。

2 計劃生育應(yīng)對策略

針對以上所說的各種影響因素，我國計劃生育的相關(guān)部門應(yīng)作出相關(guān)的對策。目前，最顯著的措施就是開展計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)，切實對婦女的生殖健康予以保障，維護婦女的合法權(quán)益。相關(guān)部門應(yīng)對過去傳統(tǒng)的服務(wù)方式予以必要的改革，為育齡婦女提供個性化的服務(wù)。積極將生殖健康的相關(guān)知識以安全信息向育齡婦女進行宣傳教育。加強與育齡婦女的溝通，對目前的生殖健康現(xiàn)狀予以隨時的密切關(guān)注[4]。就目前的狀況而言，計劃生育能夠?qū)︶槍D女生殖健康的對策予以采取的措施主要有以下幾點:①使育齡婦女群眾素質(zhì)得到有效地提高，并且盡量使人口風(fēng)險得到降低。②對婦女采取避孕節(jié)育措施進行正確宣傳并教育。

3 總結(jié)

總觀現(xiàn)階段我國婦女生殖健康的現(xiàn)狀，提出以下幾點建議。

3.1 計劃生育工作要以生殖健康為中心,使產(chǎn)前、產(chǎn)時、產(chǎn)后服務(wù)質(zhì)量等能夠夠得到提高,對婦幼保健以及計劃生育服務(wù)項目等予以必要的擴大,使機構(gòu)管理力度能夠加強,對母親安全、嬰兒健康予以有效地保證。

3.2 促進生殖健康的工作要加強。對新時期生殖健康概念予以積極宣傳,使人群生殖健康的認(rèn)知水平能夠得以提高。

3.3 將以社區(qū)為中心的生殖健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)予以必要的建立。對基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作要予以加強,從而使醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)素質(zhì)得到提高,讓醫(yī)務(wù)工作者能夠樹立以人為本的思想觀和職業(yè)道德觀,以上這些都是為廣大婦女提供生殖健康優(yōu)質(zhì)服務(wù)的一個重要前提。

參考文獻

[1] 華嘉增,主編.婦女保健新編［M］.上海:復(fù)旦大學(xué)出版社.上海醫(yī)科大學(xué)出版社，2009:123-124

[2] 湯麗榮,韓麗暉.我國婦女生殖健康顯著[J].中國婦幼保健,2009,24(15):3896－3898