財務(wù)人員法律培訓(xùn)精選(九篇)

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第1篇：財務(wù)人員法律培訓(xùn)范文

【關(guān)鍵詞】基層財務(wù)人員；職業(yè)道德；建設(shè)

就目前基層組織、機構(gòu)的財務(wù)運行現(xiàn)狀來看，財務(wù)管理水平不高，對財務(wù)數(shù)據(jù)的核算不夠科學(xué)，甚至還會出現(xiàn)財務(wù)信息泄露或蓄意更改的情況。導(dǎo)致此類問題發(fā)生的根本原因為財務(wù)人員的職業(yè)道德缺失，由于對利益的追求，在職業(yè)道德方面發(fā)生了扭曲，思想問題層出不窮，對基層組織、機構(gòu)的財務(wù)狀況構(gòu)成威脅。若想促進基層單位、組織經(jīng)濟的發(fā)展，必須加強基層財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，重視人才專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，為基層單位財務(wù)管理工作的開展提供保證。

一、基層財務(wù)人員的職業(yè)道德表現(xiàn)現(xiàn)狀

（一）不良風(fēng)氣

目前，我國市場經(jīng)濟得到了全面的發(fā)展，市場環(huán)境也發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變。然而部分基層單位、組織在經(jīng)濟自律性方面存在著嚴重的問題，經(jīng)濟自律性與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)性不強，一些財務(wù)人員職業(yè)道德缺失，信用度逐年下降，致使單位的信用關(guān)系變得更為復(fù)雜、混亂，常常出現(xiàn)采取信息泄密、數(shù)據(jù)造假、欺詐、偷稅漏稅以及等行為，會對社會的不良風(fēng)氣構(gòu)成威脅，不利于基層單位經(jīng)濟的發(fā)展。一系列的職業(yè)道德缺失問題的滋生，會對基層單位帶來誠信與信譽危機，對單位未來的發(fā)展會產(chǎn)生很大的影響。

（二）利益驅(qū)使

財務(wù)人員開展財務(wù)管理工作，其主要是通過工作來獲取報酬，旨在滿足自身的生活需求。然而，部分財務(wù)人員當(dāng)面臨更大利益時，會被利益所蠱惑，為了追求利益而放棄自身的職業(yè)道德素質(zhì)，將信譽度與道德素質(zhì)拋在腦后，為了一己私利而出現(xiàn)不良行為，如財務(wù)數(shù)據(jù)造假。部分基層單位為了掩飾自身財務(wù)狀況的不足，對財務(wù)狀況予以包裝，高薪聘請會計人員對財務(wù)數(shù)據(jù)進行造假，旨在幫助基層單位在審計與考核中能順利通過。

（三）領(lǐng)導(dǎo)的威脅

在財務(wù)管理中，財務(wù)人員負責(zé)基層單位、組織的財務(wù)處理，制定財務(wù)報表、資產(chǎn)核對、清查等都屬于財務(wù)人員的工作范疇。現(xiàn)階段，財務(wù)人員一些不良行為的出現(xiàn)，并不是自愿的，而是迫于上級所給予的壓力與威脅而不得不執(zhí)行。例如，領(lǐng)導(dǎo)為了從中獲取利益，要求會計人員做假賬，利用批評、失業(yè)、解雇等為籌碼，會對會計人員形成很大的威脅，此時，會計人員為了保證自身的權(quán)益與工作，會屈服于領(lǐng)導(dǎo)，做出一系列違法亂紀的行為，致使基層組織、機構(gòu)財務(wù)信息的真實性與準確性大大降低。

二、基層財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)策略

（一）提高財務(wù)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)

為了深入開展基層財務(wù)管理工作，保證財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性與準確性，首先應(yīng)加強對財務(wù)人員基本職業(yè)道德的培訓(xùn)，財務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接決定著基層單位、組織的財務(wù)發(fā)展?fàn)顩r。基層單位財務(wù)的運行，不僅僅影響基層單位的發(fā)展與建設(shè)，對社會經(jīng)濟也會產(chǎn)生很大的影響，使得整個社會經(jīng)濟秩序遭到嚴重破壞。為此，應(yīng)重視財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，定期開展職業(yè)道德教育工作，注重實踐訓(xùn)練，對可能存在的財務(wù)管理不良操作進行案例設(shè)計，考察會計人員的臨場發(fā)揮能力，通過會計人員的實踐進行綜合評價，只有符合考核標(biāo)準的人員才能參與到財務(wù)管理工作中去。培訓(xùn)人員可提供以往做假賬、偷稅漏稅行為所引發(fā)的后果與影響，利用視頻的方式進行宣傳教育，從生活實際出發(fā)，注重法律知識的關(guān)注，以提升財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，提倡遵紀守法，加大防腐敗的力度，是現(xiàn)代財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要任務(wù)。

（二）建立完善的內(nèi)外監(jiān)督機制

為了提高基層單位財務(wù)管理水平，必須加強內(nèi)部與外部監(jiān)督，通過內(nèi)外合作，定能對財務(wù)人員行為進行切實有效的監(jiān)督和規(guī)范。在內(nèi)部監(jiān)督方面，應(yīng)對財務(wù)人員的職責(zé)予以明確，做好工作的合理分工，要求各部門間相互協(xié)調(diào)、彼此監(jiān)督、相互制約，以達到理想的監(jiān)督效果。與此同時，在內(nèi)部監(jiān)督機制中，應(yīng)明確所要清查對象的期限、清查范圍，還要制定合理的財務(wù)數(shù)據(jù)審計流程，以便監(jiān)督工作開展的公開性、公正性。在外部監(jiān)督方面，政府部門應(yīng)給予高度重視，派遣工作組不定期的進行審查，主要針對基層單位、組織的財務(wù)報表、資產(chǎn)清單等進行嚴格的審計，以禁止出現(xiàn)財務(wù)造假問題，一旦出現(xiàn)，應(yīng)對相關(guān)單位或財務(wù)人員進行處理。

（三）打造全面的財務(wù)管理機制

在基層單位、組織財務(wù)管理中，可通過財務(wù)管理制度來約束和規(guī)范財務(wù)人員的行為，在制度中明確財務(wù)人員的職責(zé)與義務(wù)，對出現(xiàn)的財務(wù)造假、偷稅漏稅、財務(wù)數(shù)據(jù)泄密等行為都要提出相應(yīng)的解決與處理措施。為了增強財務(wù)管理制度的威懾力，基層單位應(yīng)與公安部門建立聯(lián)系，遇到情節(jié)嚴重的案例，應(yīng)及時轉(zhuǎn)交公安部門進行處理，能增強警示性與約束性。此外，財務(wù)管理制度的確立，利于提高單位資金管理水平，要是做好財務(wù)預(yù)算工作，掌握規(guī)范的財務(wù)數(shù)據(jù)與操作技術(shù)，強化對財務(wù)資金使用情況的合理性監(jiān)督，進而達到預(yù)期的效果。

（四）加強會計法律法規(guī)建設(shè)

新時期，由于會計人員職業(yè)道德缺失而引起的做假賬、收受賄賂、偷稅漏稅等現(xiàn)象十分嚴重，形成了不良的社會風(fēng)氣，對基層單位或組織的發(fā)展形成威脅。對此，應(yīng)采取一系列的措施來約束與規(guī)范會計人員的職業(yè)道德行為，對一系列不良行為進行懲治。在原有的法律基礎(chǔ)上，應(yīng)建立更為完善的會計法律法規(guī)，借助一系列的法律條款來約束會計人員的行為與職責(zé)，會計人員一旦存在嚴重的不良行為，觸犯法律，應(yīng)利用法律武器來進行制裁，根據(jù)情節(jié)的嚴重性進行懲處。借助法律條文，能對會計人員形成良好的趨勢與約束效果，是加強財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的有效方式。

三、結(jié)束語

綜上所述，財務(wù)人員在基層單位、組織財務(wù)運行體系中扮演著重要的角色，財務(wù)人員的職業(yè)道德水平與基層單位的發(fā)展息息相關(guān)。為了提高基層單位的經(jīng)濟發(fā)展水平，應(yīng)積極開展財務(wù)工作，重視財務(wù)人員職業(yè)道德全面建設(shè)，增強財務(wù)人員的責(zé)任心與使命感，與時俱進，為后續(xù)財務(wù)管理工作的開展貢獻自己的力量。

參考文獻：

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第2篇：財務(wù)人員法律培訓(xùn)范文

摘 要 新的時期，社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展對財務(wù)管理工作提出了新的要求。財務(wù)人員是財務(wù)管理工作的主體，是影響財務(wù)管理水平的重要因素，因而在新的經(jīng)濟環(huán)境下，提高財務(wù)人員的素質(zhì)顯得尤為必要。本文在分析新時期財務(wù)人員素質(zhì)存在的問題、存在問題的原因及提高財務(wù)人員素質(zhì)的意義的基礎(chǔ)上，對如何提高財務(wù)人員素質(zhì)提出了一些粗淺的認識。

關(guān)鍵詞 新時期 財務(wù)人員 素質(zhì)

財務(wù)工作內(nèi)涵豐富，涉及面廣，專業(yè)技術(shù)性強，財務(wù)人員是財務(wù)工作的主要承擔(dān)者，提高財務(wù)人員的各方面素質(zhì)不但對財務(wù)管理工作的順利進行起著舉足輕重的作用，而且這也是社會經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的必要條件。

一、新時期財務(wù)人員素質(zhì)存在的問題

1．文化素質(zhì)較低，自主學(xué)習(xí)意識不強。財務(wù)工作的復(fù)雜性要求財務(wù)工作人員專業(yè)知識豐富，不斷加強學(xué)習(xí)，吸收新的知識和理念。但目前我國財務(wù)工作人員知識結(jié)構(gòu)比較單一，文化素質(zhì)不高，自主學(xué)習(xí)意識不強，缺乏創(chuàng)新意識，不利于財務(wù)管理工作的發(fā)展。

2．法律意識淡漠。較強的法律意識是財務(wù)人員必備的基本素質(zhì)。在市場經(jīng)濟的沖擊下，一些財務(wù)工作人員法律意識淡漠，受不良價值觀的影響，違反財經(jīng)紀律和國家法律法規(guī)，不但使自己身陷牢獄，也為國家經(jīng)濟財產(chǎn)造成了不小的損失。

3．業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德素質(zhì)有待加強。目前，部分財務(wù)工作人員不具備從業(yè)資格，財務(wù)知識體系不完善，業(yè)務(wù)能力較低，且缺乏服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力，有的出現(xiàn)了“誠信危機”，職業(yè)道德素質(zhì)亟待加強。

二、財務(wù)人員素質(zhì)存在問題的原因

1．財務(wù)人員自身的認識不到位。部分財務(wù)人員認為財務(wù)工作主要憑借工作經(jīng)驗，不需要很高的文化素質(zhì)和太多的專業(yè)知識即可勝任，因而知識積累較少，意識不到應(yīng)積極主動的去學(xué)習(xí)，以豐富和更新知識結(jié)構(gòu)。財務(wù)人員之間溝通較少，知識得不到交流，也給財務(wù)人員知識更新造成障礙。此外，一些財務(wù)人員對自己在工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)認識不清，這是造成近些年財務(wù)人員違法亂紀現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)的重要原因。

2．對財務(wù)工作投入不足，重視不夠。一方面，財務(wù)人員自身在時間、精力及經(jīng)濟上投入不夠，另一方面，單位在財力、物力及時間上對財務(wù)工作投入不夠，對提高財務(wù)人員的素質(zhì)沒有足夠重視，甚至部分單位領(lǐng)導(dǎo)認為，財務(wù)人員只要把賬務(wù)記清楚就行，不注重財務(wù)人員在綜合管理方面所起的分析經(jīng)濟運行情況、提供準確信息和決策依據(jù)等方面的重要作用。使財務(wù)人員提高自身素質(zhì)的積極性和主動性不強，阻礙了財務(wù)工作人員素質(zhì)的提高及財務(wù)管理工作的發(fā)展。

三、新時期提高財務(wù)人員素質(zhì)的意義

1．提高財務(wù)人員的素質(zhì)是新時期我國經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。財務(wù)管理是經(jīng)濟管理的中心工作，是國家經(jīng)濟穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展的重要保障。作為財務(wù)管理工作的主要承擔(dān)者和財務(wù)制度的執(zhí)行者，財務(wù)人員需要具備相當(dāng)高的財務(wù)工作素質(zhì)，但我國財務(wù)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀無法從根本上滿足實際工作和經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。

2．提高財務(wù)人員的素質(zhì)有利于保護企業(yè)和國家財產(chǎn)安全。有良好的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)的財務(wù)人員，可以更好的管理資金，降低風(fēng)險，對待工作認真負責(zé)，嚴格遵循財經(jīng)紀律和相關(guān)法律法規(guī)，對于保護資金安全具有十分重要的意義。

3．提高財務(wù)人員的素質(zhì)是財務(wù)工作順利進行的重要保障。高素質(zhì)的財務(wù)工作人員能把握好財務(wù)工作的每一個環(huán)節(jié)，保證資金的合理運用，使財務(wù)工作順利進行，并保證了工作效率的提高。

四、新時期提高財務(wù)人員素質(zhì)的對策

1．樹立正確的學(xué)習(xí)理念，提高財務(wù)人員的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。財務(wù)工作的專業(yè)性和技術(shù)性很強，在知識經(jīng)濟時代，財務(wù)人員遇到了許多新問題，新的財務(wù)制度不斷出臺，財務(wù)方面的概念、知識、方法推陳出新?，F(xiàn)代化的財務(wù)管理需要現(xiàn)代化的人才，因而財務(wù)人員只有不斷學(xué)習(xí)，更新知識系統(tǒng)，完善知識結(jié)構(gòu)，樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，才能提高財務(wù)信息質(zhì)量和職業(yè)判斷能力。同時，財務(wù)工作綜合性強的特點對財務(wù)人員提出了更高的要求，要求財務(wù)工作人員不同程度的涉獵管理、經(jīng)濟、法律等方面的知識并加深理解，以適應(yīng)新時期財務(wù)工作的需要。財務(wù)人員還應(yīng)從提高現(xiàn)代技術(shù)的運用水平入手，提高工作效率，進而提升財務(wù)管理能力。

另外，現(xiàn)代社會，知識更新和淘汰速度加快，終身學(xué)習(xí)的概念早已為人們所熟悉，財務(wù)工作人員更是要牢固樹立這一理念，緊跟時代步伐，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展潮流，主動學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。財務(wù)人員之間也要多溝通、多交流，取長補短，努力在財務(wù)管理與運行工作中起到積極的作用。

2．加強對財務(wù)人員的法制教育，強化法制觀念。近年來，財務(wù)人員經(jīng)濟犯罪的案例屢見不鮮，人數(shù)之多，涉案數(shù)額之大引起了強烈的社會反響，使加強財務(wù)人員的法制教育，強化他們的法制觀念成為當(dāng)務(wù)之急。新時期，我國社會法制日趨健全，財務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)學(xué)法、懂法、守法、用法，牢固樹立財經(jīng)法律意識，認真學(xué)習(xí)和掌握國家與財務(wù)制度密切相關(guān)的法律、法規(guī)、制度、條文，自覺依法進行財務(wù)管理與經(jīng)營活動，絕不能以身試法，做到“不唯上，不唯權(quán)，不唯情，不唯錢，只唯法”。同時，對于相關(guān)的工作程序及權(quán)力應(yīng)十分了解，核算工作要及時、準確，保證所提供信息真實性與合法性。各有關(guān)部門要加強對財務(wù)工作人員的法律意識教育，加大依法理財?shù)男麄髁Χ?，?chuàng)造依法理財?shù)牧己铆h(huán)境和氛圍，以促進財務(wù)人員依法辦事的自覺性。

3．樹立誠信意識，加強財務(wù)工作人員的職業(yè)道德建設(shè)。財務(wù)人員職業(yè)道德是指財務(wù)人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準則，是公民道德規(guī)范在財務(wù)職業(yè)行為和活動中的具體體現(xiàn)。無論何時，高水準的職業(yè)道德是一名財務(wù)人員所應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)，失去它就無從談起財務(wù)工作質(zhì)量和會計信息，財務(wù)人員的職業(yè)道德水平的高低直接影響著財經(jīng)政策的執(zhí)行。財務(wù)人員的職業(yè)道德主要包括：誠實守信，實事求是，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公等。其中，誠實守信是職業(yè)道德的核心。作為一名財務(wù)工作人員，應(yīng)忠誠于本職工作，刻苦鉆研，依法辦事，保守秘密，努力為改善財務(wù)管理和提高效益服務(wù)。

4．提高財務(wù)人員的實踐能力和綜合協(xié)調(diào)能力。為了提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，各有關(guān)單位及部門也舉辦了相應(yīng)的培訓(xùn)，但這些培訓(xùn)多以專題講座的形式進行，收效甚微。應(yīng)當(dāng)相應(yīng)的為財務(wù)人員提供實踐所學(xué)理論的機會，同時，要培養(yǎng)財務(wù)人員的綜合協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)他們在處理各類業(yè)務(wù)時的人際交往能力，將財經(jīng)工作與本單位的工作實際相結(jié)合，處理好與單位內(nèi)部其他部門之間的關(guān)系，妥善地處理財務(wù)管理工作過程中出現(xiàn)的各種問題，促進財務(wù)管理水平的整體提高。同時，要強化財務(wù)人員的服務(wù)意識，使他們端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，正確處理好服務(wù)與監(jiān)督等方面的關(guān)系，樹立財務(wù)工作人員以人為本的良好形象。

5．加大投入力度，提高學(xué)歷層次，嚴格監(jiān)督機制。加大提高財務(wù)人員素質(zhì)方面的投入力度，抽調(diào)資金及人力、物力進行在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育，并鼓勵財務(wù)人員參加各種形式的學(xué)習(xí)，參加從業(yè)資格考試，對學(xué)有所成者給予一定的物質(zhì)獎勵。在財務(wù)人員選聘時，要注意學(xué)歷條件的限制，逐步提高財務(wù)從業(yè)人員的學(xué)歷層次，同時出臺相應(yīng)政策激勵在職人員，促進他們學(xué)歷層次的提高，以提高財務(wù)人員隊伍的整體學(xué)歷水平，從而帶動整體素質(zhì)的提高。嚴格監(jiān)督機制，加大財務(wù)監(jiān)督、檢查工作力度，使財務(wù)人員提高自我約束、自我規(guī)范和自我監(jiān)控的意識與能力，進而提高他們的業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)。

五、結(jié)語

綜上，提高財務(wù)人員的素質(zhì)是時代與經(jīng)濟文化發(fā)展的需要，與我國經(jīng)濟騰飛與和諧社會建設(shè)密切相關(guān)。財務(wù)人員應(yīng)肩負起時代的責(zé)任，努力提高自身素質(zhì)，樹立主人翁意識，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感投入到工作中，為財務(wù)管理工作的進步及經(jīng)濟的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

參考文獻：

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第3篇：財務(wù)人員法律培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 財務(wù)部門 員工 培訓(xùn)

經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，為醫(yī)院帶來了效益，同時也帶來了挑戰(zhàn)，這就需要醫(yī)院加強管理，提高管理水平，要求財務(wù)部門的工作人員具備專業(yè)知識和專業(yè)技能，達到醫(yī)院對財務(wù)部門員工的工作要求，為醫(yī)院的長遠發(fā)展做出自身的貢獻。

一、當(dāng)前醫(yī)院財務(wù)部門面臨的新問題

1、醫(yī)院財務(wù)部門的工作在競爭激烈的市場中也出現(xiàn)了多樣性和多變性。隨著醫(yī)院的經(jīng)營進入程序化、系統(tǒng)化和信息化的時期，這也使得醫(yī)院財務(wù)管理的環(huán)境變得相對復(fù)雜，醫(yī)院在管理過程中對各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)和信息要求也都變得更加嚴謹和準確，這勢必就加重了財務(wù)部門工作人員的責(zé)任和工作量。

2、醫(yī)院內(nèi)部的資產(chǎn)包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，而無形資產(chǎn)的比重在不斷地增加，再加之醫(yī)院資產(chǎn)的無形化，極大沖擊著醫(yī)院傳統(tǒng)會計的確認、記錄、計算和報告。如果不能正確地記錄、計算和報告無形資產(chǎn)的現(xiàn)有狀況和變化情況，就不會給醫(yī)院 帶來準確、可靠的會計信息，影響醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)階層做出正確的決策。

3、隨著醫(yī)院管理的不斷改革和創(chuàng)新，市場經(jīng)濟環(huán)境帶來的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。財務(wù)人員在工作中無法回避的一個問題是對風(fēng)險的掌控和控制，這就要求工作者不僅要掌握會計處理技能，還要懂得如何運用金融工具為醫(yī)院降低醫(yī)療風(fēng)險，減少財產(chǎn)損失，這也是對醫(yī)院財務(wù)人員提出的新要求。

二、對醫(yī)院財務(wù)部門員工應(yīng)進行的相關(guān)培訓(xùn)

1、培訓(xùn)員工的職業(yè)道德和法律意識

醫(yī)院在對財務(wù)部門的員工進行培訓(xùn)時，不能忽略職業(yè)道德和法律意識的滲透，要增強員工這方面的知識，健全和完善職業(yè)道德機制。在培訓(xùn)財務(wù)部門員工方面，首先要解決的也是員工的思想意識方面，這是一項緊迫和艱巨的任務(wù)，要求財務(wù)人員必須加強自身的道德職業(yè)修養(yǎng)，端正職業(yè)行為，自覺抵制不良思想。另外，醫(yī)院方面也要完善健全財務(wù)人員的職業(yè)道德機制，建立相關(guān)的規(guī)章制度和行為準則，通過實踐活動讓員工理性認識到職業(yè)道德的重要性，不斷提高自身的道德品質(zhì)。

2、培訓(xùn)員工的專業(yè)知識和專業(yè)技能

醫(yī)院的財務(wù)部門要想主動適應(yīng)形勢，就必須要對財務(wù)人員進行專門的專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓(xùn)，幫助他們調(diào)整好自己的專業(yè)視野和知識結(jié)構(gòu)，特別是在醫(yī)院實行網(wǎng)絡(luò)化管理之后，網(wǎng)上預(yù)算、網(wǎng)上結(jié)算、網(wǎng)上理財?shù)榷寂c傳統(tǒng)的會計處理方式不同。對醫(yī)院的會計人員也是一種技能上的沖擊，所以醫(yī)院就要開展計算機培訓(xùn)，幫助員工掌握基本的計算機操作技能，比如錄入數(shù)據(jù)、查詢信息、打印資料等，還要培訓(xùn)員工結(jié)合自身崗位的需求，熟悉和掌握相關(guān)的財務(wù)軟件，并懂得軟件的維護和升級等問題，還要培訓(xùn)員工能借助互聯(lián)網(wǎng)搜集需要的各類專業(yè)知識，并用財務(wù)軟件進行分析、歸類、整理和總結(jié)，為領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決策提供可靠的信息。

3、培訓(xùn)員工正視工作中的不足

醫(yī)院財務(wù)部門的員工在思維模式和知識結(jié)構(gòu)方面都有欠缺，特別是在工作能力方面都多少存在問題?，F(xiàn)在醫(yī)院的財務(wù)工作，不僅要求財務(wù)人員能夠完成成本控制、經(jīng)營預(yù)算、投資管理、金融理財，還要求財務(wù)人員能夠在工作上創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)能促進醫(yī)院經(jīng)營管理朝著良好方向發(fā)展的會計方法和技術(shù)。醫(yī)院在對財務(wù)員工進行培訓(xùn)時，應(yīng)轉(zhuǎn)變他們的觀念，讓自己成為具有創(chuàng)新意識的人，從知識結(jié)構(gòu)方面來看，醫(yī)院財務(wù)人員的知識結(jié)構(gòu)較為單一，理論與實際有脫節(jié)，醫(yī)院作為工作單位，有義務(wù)讓員工認識到自身存在的問題，不斷地對自己進行檢討，積極學(xué)習(xí)新知識，并融入到現(xiàn)代化的管理體系中。

4、培養(yǎng)財務(wù)員工具有積極向上的進取精神

財務(wù)人員必須具備的從業(yè)素質(zhì)包括幾個方面，其中很重要的一條是要嚴格履行會計人員從業(yè)的法律法規(guī)和制度，保證會計隊伍的基本素質(zhì)。近些年來雖然醫(yī)院大多數(shù)的財務(wù)員工都通過了職稱考試，也參加了各類學(xué)習(xí)，自身的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也有了較大的提高，但還是存在一些差距的。因此實行優(yōu)勝劣汰的考核制度，激發(fā)財務(wù)人員相互學(xué)習(xí)優(yōu)點，提高技能，并繼續(xù)開展財務(wù)人員的繼續(xù)教育活動。讓財務(wù)人員主動適應(yīng)形勢，調(diào)整好自身的狀態(tài)，時刻提醒自己，專業(yè)知識和專業(yè)技能都必須要跟上時代的發(fā)展，及時更新自己的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)視野。

5、建立培訓(xùn)評估系統(tǒng)

醫(yī)院對財務(wù)人員進行培訓(xùn)，應(yīng)建立合適的培訓(xùn)評估系統(tǒng)，對培訓(xùn)需求情況進行跟蹤記錄，控制和滿足培訓(xùn)需求，還要不間斷地對培訓(xùn)效果進行評估。培訓(xùn)結(jié)果如何應(yīng)成為醫(yī)院財務(wù)部門評估個人發(fā)展的重要依據(jù)。一般情況下，培訓(xùn)的評估內(nèi)容包括：培訓(xùn)對象的知識、技能和工作態(tài)度，培訓(xùn)對象的工作成績和行為評估等等。評估涉及培訓(xùn)前的評估、培訓(xùn)中的評估和培訓(xùn)后的評估。當(dāng)醫(yī)院財務(wù)部門的員工接受培訓(xùn)時，要監(jiān)督其培訓(xùn)期間的受教育情況，培訓(xùn)結(jié)束后還要對其進行適當(dāng)?shù)乜己?，考核要適當(dāng)加入獎罰制度，對培訓(xùn)期間表現(xiàn)好而且成績優(yōu)秀的員工進行獎勵，而對那部分平時不好好接受培訓(xùn)，考核結(jié)果又不好的員工進行適當(dāng)?shù)膽土P。

三、結(jié)語

醫(yī)院財務(wù)部門在對其員工進行培訓(xùn)時，要結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的發(fā)展趨勢和特殊性，還要考慮醫(yī)院自身的發(fā)展?fàn)顩r，借鑒國內(nèi)外其它醫(yī)院和企業(yè)財務(wù)工作的先進經(jīng)驗和方法，從多方面提高醫(yī)院財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，在謀求個人更好發(fā)展的情況下，圍繞醫(yī)院的具體情況，積極參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，豐富自身的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能，促進醫(yī)院的發(fā)展。

參考文獻：

第4篇：財務(wù)人員法律培訓(xùn)范文

一、企業(yè)財務(wù)管理必須重視人本觀念

現(xiàn)代企業(yè)處于激烈的市場競爭中，內(nèi)部的管理活動日益繁雜，分工越來越細，財務(wù)管理工作的核心作用也就越來越突出。財務(wù)管理工作既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。反映這一工作的學(xué)科知識，既有財務(wù)、法律、經(jīng)濟、管理等科學(xué)，又有管理藝術(shù)。企業(yè)的財務(wù)工作都是以“人”為中心來展開的，必須強調(diào)人在財務(wù)管理中的重要性，應(yīng)該給每一位財務(wù)人員以最大的發(fā)展空間，使每個人都能夠施展自己的才華。在從工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中，實物資本的核心作用正在被人力資本所取代，人力資本的重要性已為越來越多的企業(yè)所認識，在一些高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，人力資本在企業(yè)總投資中占有很大比重，企業(yè)對各類管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的依賴性非常強，以人的知識為主的人力資本已成為企業(yè)重要的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。

二、企業(yè)財務(wù)管理中人本觀念的應(yīng)用

第一，因崗擇人，人盡其才。新世紀日益激烈的市場競爭環(huán)境，使企業(yè)的財務(wù)管理工作不斷面臨新的挑戰(zhàn)，財務(wù)管理工作的觸角已觸及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，相應(yīng)對財務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能、素質(zhì)、水平要求都在進一步提高，需要員工擁有較全面的財務(wù)會計、稅收法律、經(jīng)濟管理等知識，但不是每一個人都能成為這樣的全才，畢竟“金無足赤，人無完人。”

管理者要發(fā)現(xiàn)每個人的優(yōu)勢，用其所長，避其所短。有的人擅長財務(wù)分析、有的人擅長預(yù)算管理、有的人又善于投資決策，把每個人都放到合適的崗位上，使之工作起來能夠得心應(yīng)手，游刃有余。

第二，明責(zé)授權(quán)，信任員工。俗話說：“用人不疑，疑人不用?！奔热话才旁谝欢ǖ墓ぷ鲘徫簧?，就是認可了他有勝任這份工作的能力，就要明確授權(quán)，大膽使用，切不可既用又疑，授職無權(quán)?，F(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理貫穿于企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，涉及資金的籌集、運用、投資、分配等多個方面，財務(wù)總監(jiān)或財務(wù)負責(zé)人不可能一個人包辦一切，要大膽、充分地使用財務(wù)人員，使他們在各自的崗位上發(fā)揮最大的作用。

第三，適當(dāng)獎懲，激發(fā)活力。對工作上積極肯干、提出創(chuàng)新性建議并使企業(yè)增收節(jié)支的財務(wù)人員，應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，獎勵要適當(dāng)，充分體現(xiàn)個人對企業(yè)的貢獻大小，確實能激發(fā)財務(wù)人員的工作熱情。比如，物質(zhì)獎勵方面，可以與年終獎金掛鉤。精神獎勵方面，可以給予各種榮譽，并與個人的職稱、職務(wù)升遷掛鉤。這樣才能形成一種有獎有懲、責(zé)任明確、公平公正的工作氛圍，激發(fā)每個財務(wù)人員的工作熱情。

第四，鼓勵學(xué)習(xí)，注重培訓(xùn)。人的知識、能力、素質(zhì)只有不斷提高，才能適應(yīng)新時期工作的需要。面對新的會計準則不斷實施、經(jīng)濟法律法規(guī)不斷更新完善、各種管理方法大量推廣應(yīng)用的知識大爆炸時代，財務(wù)人員唯有不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。因此，應(yīng)重視鼓勵和提倡財務(wù)人員自我學(xué)習(xí)與提高，并為他們提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)環(huán)境。同時應(yīng)為財務(wù)人員提供進一步發(fā)展的相應(yīng)培訓(xùn)，聘請會計界知名專家學(xué)者來企業(yè)講學(xué)、做報告、進行財務(wù)診斷，使財務(wù)人員在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高。通過一流的財務(wù)培訓(xùn)構(gòu)建一流的財務(wù)管理，進而創(chuàng)建一流的企業(yè)。

第五，加強溝通，鼓勵創(chuàng)新。財務(wù)管理工作應(yīng)提倡財務(wù)人員全員管理并創(chuàng)造全員管理的氛圍，要樹立人人都是人才的理念。如在企業(yè)內(nèi)部建立局域網(wǎng)，每一個財務(wù)人員都可以通過他的郵箱與他想聯(lián)系的人進行溝通，可以發(fā)表對企業(yè)財務(wù)管理上的看法，可以提出相關(guān)的管理建議，可以與財務(wù)負責(zé)人探討一些具體問題，或許某項稅務(wù)籌劃的提議可以給企業(yè)帶來較大的節(jié)稅收益。對于有建設(shè)性的建議和方案都應(yīng)給予一定的獎勵和表揚。這些措施能夠極大地提高財務(wù)人員的工作積極性，同時也為每一位有創(chuàng)意、善思考的員工提供了平臺。

第5篇：財務(wù)人員法律培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：高校；財務(wù)工作；財務(wù)人員；綜合素質(zhì)

中圖分類號：F230 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）010-00-01

高校財務(wù)工作是一項要求專業(yè)性技術(shù)較強的工作，這就需要財務(wù)工作人員必須具備住專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)和技能。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展和信息技術(shù)的進步，財務(wù)的各類政策不斷更新，財務(wù)界內(nèi)陸續(xù)涌出很多新的規(guī)則、理論和業(yè)務(wù)，社會的不斷變化需要高素質(zhì)的財務(wù)人員，對財務(wù)人員的理論水平和實踐經(jīng)驗都有了更高的要求。財務(wù)管理是高校管理活動的關(guān)鍵部分，高校財務(wù)工作的實施效果對學(xué)校其他各項工作的開展有著直接的影響，而財務(wù)工作人員作為財務(wù)管理的執(zhí)行者，其素質(zhì)的高低對整個學(xué)校教學(xué)工作的有序開展、科研水平、后勤工作等有著直接的影響。總而言之，在社會經(jīng)濟成分逐漸多元化的形勢下，加強培養(yǎng)財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)、政治素質(zhì)和心理素質(zhì)，提高財務(wù)工作人員的整體素質(zhì)，是時展的客觀要求，是高校管理工作的要求，也是建設(shè)高校高素質(zhì)財務(wù)隊伍的要求。為此，為了順應(yīng)現(xiàn)代教育事業(yè)發(fā)展的趨勢，以科學(xué)化的管理手段取代傳統(tǒng)的陳舊模式，需要高校財務(wù)人員在具備基本職業(yè)素質(zhì)的同時，還要不斷提高自身素質(zhì)。

一、高校財務(wù)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

1.職業(yè)素質(zhì)。財務(wù)人員應(yīng)該具備良好的職業(yè)素質(zhì)，做事腳踏實地，有責(zé)任心，以良好的信念做好自己的本職工作。

2.政治素質(zhì)。財務(wù)人員要有堅定的政治立場，擁護黨和國家的政策和路線，及時了解國家調(diào)整的經(jīng)濟政策，自覺執(zhí)行法律法規(guī)。

3.專業(yè)素質(zhì)。要掌握扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，還要熟悉財務(wù)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、會計和審計等相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識，具備一些計算機技能和外語知識，提高辦公的自動化水平，順應(yīng)信息化環(huán)境的發(fā)展。

4.能力素質(zhì)。財務(wù)管理人員除了要具備以上基本素質(zhì)之外，還要具備創(chuàng)新能力、分析判斷能力、協(xié)調(diào)組織能力和參與決策能力等。

5.道德素質(zhì)。財務(wù)人員要作風(fēng)端正，必須具備高尚的品質(zhì)，在做好本職工作的同時保持潔身自好，嚴格按照規(guī)章制度處理業(yè)務(wù)，不，將高校的利益放在自身利益之上。另外，要具備敬業(yè)精神，熱愛本職工作，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平和工作技能。

二、高校財務(wù)人員素質(zhì)存在的主要問題

1.少數(shù)財務(wù)人員職業(yè)道德品質(zhì)和思想道德素質(zhì)較低。財務(wù)工作的特點就要求了工作人員必須具備較強的法律觀念和職業(yè)素質(zhì)，然而，少數(shù)財務(wù)工作人員對國家相關(guān)的法律法規(guī)并不熟悉，法制觀念淡薄，自身缺乏自律性，導(dǎo)致一些財務(wù)人員為了追求個人的利益，違反財經(jīng)紀律。

2.少數(shù)財務(wù)人員的工作能力不能滿足高校財務(wù)工作的高要求。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和科學(xué)教育的進步，高校的管理模式也隨之改變，高校的財務(wù)工作需要更新，這對高校財務(wù)人員提出了新的挑戰(zhàn)。然而，有些財務(wù)人員自身素質(zhì)不高，對新形勢下的財務(wù)要求難以適應(yīng)，長時間下來，出現(xiàn)少數(shù)財務(wù)人員的能力與財務(wù)工作的高要求不協(xié)調(diào)的情況，在一定程度上影響了高校工作的快速發(fā)展。

3.財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍偏低。財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)高低對會計工作的質(zhì)量有著直接的影響。若業(yè)務(wù)處理不夠準確，則會導(dǎo)致數(shù)據(jù)偏差較大，影響會計信息的真實性。另外，財務(wù)工作繁瑣，工作人員責(zé)任較大，在處理好自身業(yè)務(wù)的同時，還要協(xié)調(diào)好與各方的關(guān)系，自身還處于高校的配角地位，與教學(xué)、科研工作人員相比，不受領(lǐng)導(dǎo)的重視，財務(wù)人員的收入也不如教師，長時間工作下來，財務(wù)人員自身會產(chǎn)生一種壓抑感或者委屈情緒，容易影響工作的正常進行。

三、提高財務(wù)人員綜合素質(zhì)的建議

1.加強財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，規(guī)范從業(yè)資格。高校財務(wù)人員才處理日常業(yè)務(wù)的過程中，除了要認真、準確的記錄財務(wù)信息，還要更新自身觀念，主動學(xué)習(xí)新的財務(wù)知識和準則，提高自身的業(yè)務(wù)水平。另外，高校管理層要對財務(wù)人員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，培訓(xùn)效果納入考核體系，規(guī)范財務(wù)人員的職業(yè)資格，提升財務(wù)人員的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)能力。

2. 加強財務(wù)人員的法律意識和法制觀念。財務(wù)人員主要負責(zé)高校的經(jīng)濟資料，對保證經(jīng)手資料的完整性和真實性，是每個財務(wù)人員必須落實的責(zé)任。為此，要求財務(wù)人員按照國家的法律法規(guī)和高校的規(guī)章制度來處理財務(wù)賬簿，高校內(nèi)建立健全的財務(wù)監(jiān)管體系，強化財務(wù)人員的法律意識，調(diào)動財務(wù)人員維護財務(wù)信息的自覺性，保障財務(wù)資料的安全性、真實性和完整性。

3. 強化財務(wù)人員的各項能力。熟悉和保密高校的財務(wù)賬目情況，確保高校資金的順利運轉(zhuǎn)；加強財務(wù)人員的分析判斷能力，使得財務(wù)人員能夠良好的運用風(fēng)險評估，對高校項目進行準確的收益預(yù)測；培養(yǎng)財務(wù)人員的協(xié)調(diào)能力，處理好財務(wù)部門與其他部門之間的關(guān)系，維護學(xué)校利益；加強財務(wù)人員的理財操作能力，能夠靈活調(diào)配資金，提高資金的高效運行，降低學(xué)校成本，維護學(xué)校利益。

4. 培養(yǎng)財務(wù)人員的思想道德素質(zhì)，加強敬業(yè)精神。端正的工作態(tài)度和良好的敬業(yè)精神是保障財務(wù)人員順利開展工作的前提條件。所以，高校領(lǐng)導(dǎo)階層要加強財務(wù)人員的思想道德理論知識的培養(yǎng)，提升財務(wù)人員的思想覺悟，財務(wù)人員樹立正確的價值觀念，將國家和高校的利益放在首位，認真做好自己的本職工作。

5. 重視財務(wù)人員創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在社會新形勢下，高校財務(wù)人員必須結(jié)合我國國情和高校的規(guī)章制度，用新的思維來考慮財務(wù)中出現(xiàn)的新情況。為此，培養(yǎng)財務(wù)人員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力是提高財務(wù)工作效率的重要措施。首先要進行觀念的創(chuàng)新，樹立“以人為本”的服務(wù)觀念，認真做好高校的財務(wù)工作。另外，需要管理機制的創(chuàng)新，高校不斷完善各項規(guī)章制度，更新管理方法，從而提高財務(wù)工作質(zhì)量和效率。

總之，高校財務(wù)工作效率的高低直接影響的高校的生存和發(fā)展，作為一名高校財務(wù)人員，提高自身的綜合素質(zhì)，保證財務(wù)工作有序開展，是我們義不容辭的責(zé)任。而且，高校財務(wù)人員素質(zhì)的提高是一項系統(tǒng)工程，不僅需要國家、社會和單位的全力支持，還需要財務(wù)人員自身的不斷努力，才能有效提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，推動高校事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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[2]王智.試論高校財務(wù)人員素質(zhì)的培養(yǎng)[J].湖南農(nóng)機，2008（05）.

[3]劉穎.高校財務(wù)人員素質(zhì)提高方案討論[J].商業(yè)文化，2012（08）.

第6篇：財務(wù)人員法律培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：財務(wù)管理；財務(wù)規(guī)則；隊伍建設(shè)

近年來，財務(wù)人員違法事件時有發(fā)生，反思事件的原因，主要在于三個不到位，即事前選人用人不到位、事中制度落實不到位、事后工作結(jié)果監(jiān)督不到位。舉一反三，我們要認真篩查在財務(wù)管理工作中還有哪些漏洞和不足，還有哪些制度不完善，還有哪些工作亟待我們?nèi)フ?，以做到未雨綢繆，真正在財務(wù)管理工作中做到用制度管好人，依規(guī)則做好事。

一、抓好財務(wù)人員的隊伍建設(shè)

財務(wù)人員按照管理、核算、服務(wù)、監(jiān)督等職責(zé)，要確保財務(wù)信息的準確性，確保資產(chǎn)、資金的安全和完整，確?？刂坪秘攧?wù)風(fēng)險，確保公司經(jīng)營的效果和效率。通過財務(wù)職能的完成，不斷提高決策支持能力、預(yù)算引領(lǐng)能力、風(fēng)險防范能力和價值創(chuàng)造能力。要做好以上工作，就要不斷提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德素質(zhì)，抓好財務(wù)人員的隊伍建設(shè)，以提高財務(wù)管理水平，助力公司達成經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)。

（一）提高財務(wù)人員入職門檻

財務(wù)管理的職能是管理、核算、服務(wù)、監(jiān)督、溝通、分析和匯報。財務(wù)人員是從事這些工作的主體，財務(wù)人員的整體素質(zhì)決定著公司財務(wù)管理的水平，同時也決定著公司財務(wù)工作質(zhì)量的優(yōu)劣。在目前的財務(wù)工作中，財務(wù)人員需要具備更高的素質(zhì)和更廣的知識面，財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、職業(yè)道德是決定以上工作內(nèi)容質(zhì)量的重要因素，而這些能力不是一朝一夕能培養(yǎng)出來的，也不是僅僅通過學(xué)習(xí)一個會計證就能滿足的。財務(wù)人員在工作中要面臨各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)處理中要運用財務(wù)會計、財務(wù)管理、經(jīng)濟法、稅法等多種知識，所有從事財務(wù)工作的人員，會計證是必要條件，而專業(yè)背景是充分條件，所以必須提高財務(wù)人員的入職門檻，專業(yè)學(xué)習(xí)的過程是培養(yǎng)財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德的過程，必不可少。所以建議財務(wù)人員的任用應(yīng)該從有專業(yè)教育背景的人員中選聘，專業(yè)背景是作為財務(wù)人員入職的一個最低門檻。那些認為財務(wù)工作誰都能做而忽視財務(wù)專業(yè)學(xué)習(xí)背景的想法是不對的，是對財務(wù)工作健康、有序開展的傷害。誠然，提高財務(wù)人員入職門檻不一定是解決問題的根本辦法，但從用人制度上來說，它提供了一個基礎(chǔ)保障。

（二）依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好財務(wù)人才戰(zhàn)略儲備

公司的發(fā)展受市場行情、法律環(huán)境、政策環(huán)境等方面影響，從發(fā)展的角度而言，公司應(yīng)該根據(jù)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展前景，配備與戰(zhàn)略實施相匹配的財務(wù)人員隊伍。財務(wù)人員隊伍建設(shè)不是一朝一夕就可以完成的，必須要提前安排；絕不能等到公司發(fā)展到一定程度了，需要完整成熟的財務(wù)人員隊伍時才去著手建設(shè)，這樣會造成企業(yè)發(fā)展的滯后。所以，做好財務(wù)人員梯隊建設(shè)、做好人才儲備、做好人才規(guī)劃十分重要。公司可以通過內(nèi)部培養(yǎng)的方式，也可以通過引進外部資源的方式，只有做好這些準備，也才可以避免任用財務(wù)人員時手忙腳亂，從沒有專業(yè)背景的人員中選擇。

（三）加強職業(yè)道德教育，提倡原則性和責(zé)任感

公司財務(wù)部門作為核算、監(jiān)督和資金管理部門，數(shù)據(jù)的準確性、資金的安全性都至關(guān)重要。因此，財務(wù)人員既要確保財務(wù)資金安全、財務(wù)數(shù)據(jù)的準確可靠，同時又要為公司的發(fā)展提供決策支持。因此，從一個公司健康發(fā)展的角度，需要嚴謹?shù)?、認真的、敬業(yè)的財務(wù)人員去保駕護航。良好的財務(wù)職業(yè)道德是一個財務(wù)管理人員必須具備的優(yōu)良素質(zhì)，一個稱職、合格的財務(wù)人員必須要做好自我約束、自我管理，所以，財務(wù)人員更要不斷提高個人素質(zhì)，為公司把好財務(wù)關(guān)，堅持原則性，體現(xiàn)責(zé)任感?！稌嫹ā返谌艞l、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二章第二節(jié)第17條至第24條都對會計職業(yè)道德進行了明確要求，主要內(nèi)容如下：1.愛崗敬業(yè)。財務(wù)人員要樹立職業(yè)榮譽感，熱愛會計工作，敬重會計職業(yè)，安心工作，任勞任怨，嚴肅認真，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責(zé)。2.誠實守信。財務(wù)人員不弄虛作假、不欺上瞞下，做老實人、說老實話、辦老實事。講信用、重信用、信守諾言、保守秘密，實事求是，如實反映。3.廉潔自律。財務(wù)人員要堅定理想信念，保持清醒頭腦，正確對待名利，把住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，筑嚴思想防線，帶頭遵守紀律，不貪不占、清正廉潔。4.客觀公正。財務(wù)人員辦理會計事務(wù)應(yīng)當(dāng)實事求是，保持形式和實質(zhì)上的獨立，客觀公正，依法設(shè)置會計賬簿，嚴守職業(yè)操守，保持公信力。5.堅持準則。財務(wù)人員要熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度和公司的各項制度，結(jié)合財務(wù)工作進行會計核算、實施會計監(jiān)督并廣泛進行宣傳。6.提高技能。財務(wù)人員要熟悉本單位的業(yè)務(wù)活動和業(yè)務(wù)管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，改善公司內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益。7.參與管理。財務(wù)人員要努力鉆研業(yè)務(wù)，具備必要的學(xué)識及業(yè)務(wù)能力，熟悉公司的業(yè)務(wù)活動和內(nèi)部控制要點，持續(xù)改進工作方法，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，使自己的知識和技能適應(yīng)工作的要求。8.強化服務(wù)。財務(wù)人員要運用掌握的財務(wù)信息和財會分析方法，為本單位領(lǐng)導(dǎo)的決策提供服務(wù)，并妥善處理工作中出現(xiàn)的各種問題與矛盾。

（四）做好員工培訓(xùn)工作，提升財務(wù)人員隊伍質(zhì)量

財務(wù)人員的新老更替是必然現(xiàn)象，這就要從兩個方面做好財務(wù)人員的梯隊建設(shè)與后備人才培養(yǎng)工作：第一，嚴格把控新進財務(wù)人員質(zhì)量，即把好入職門檻。入職財務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的高低直接影響著公司未來財務(wù)管理、會計核算的水平。所以必須要明確人員標(biāo)準，把公司需要的、可用的人才吸收進來，并對新員工進行有步驟、有規(guī)劃的培訓(xùn)，使新員工快速融入；第二，對于老員工，可以通過培訓(xùn)的方式讓其提高業(yè)務(wù)技能?？梢酝ㄟ^送培、請專家培訓(xùn)、與其他單位交流等多種方式，有針對性地提高財務(wù)人員的專業(yè)水平和技能結(jié)構(gòu)。

（五）實行崗位輪換制，激活財務(wù)人員工作熱情

根據(jù)內(nèi)部控制要求，基于崗位之間相關(guān)交流學(xué)習(xí)和財務(wù)人員業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)的需要，要定期對財務(wù)人員崗位進行輪換，特別是像出納等一些比較敏感的崗位。盡可能使每一位財務(wù)人員都能全方位、全流程去掌握相應(yīng)的知識，從而提升每個財務(wù)人員的素養(yǎng)和能力，這也有利于提升財務(wù)人員的工作熱情。（六）加強財務(wù)團隊文化建設(shè)，營造良好學(xué)習(xí)氛圍財務(wù)知識是一門持續(xù)更新的學(xué)科，每年都要從組織上、制度上嚴格學(xué)習(xí)要求。通過繼續(xù)教育，讓財務(wù)人員掌握最新的財務(wù)、稅務(wù)知識；也可以通過集體學(xué)習(xí)或其他方式營造彼此學(xué)習(xí)、共同進步的良好學(xué)習(xí)氛圍；還可以通過多種方式鼓勵財務(wù)人員參加財務(wù)類職稱、職業(yè)資格考試，并通過現(xiàn)金獎勵、工資掛鉤、職位晉升等給予激勵。

（七）改變服務(wù)意識，參與企業(yè)管理

財務(wù)部門掌握著公司第一手的數(shù)據(jù)資料，能夠監(jiān)測各方面運營情況。必須讓財務(wù)人員真正參與公司的管理。財務(wù)人員利用其自身的專業(yè)化優(yōu)勢，可以給公司的發(fā)展提供合理的建議，幫助公司更好地發(fā)展。很多公司的快速發(fā)展都離不開其在資本市場上的成功運作，這就要求財務(wù)人員有更好的創(chuàng)造力。通過全面參與企業(yè)管理，提高公司決策支持能力，充分調(diào)動財務(wù)人員工作積極性，從而提高財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和管理能力。

（八）加大績效考核力度，營造平等公平的氛圍

評判財務(wù)人員工作質(zhì)量的好壞，需要建立一個合理的績效考核制度。一個好的績效考核制度可以在制度層面充分調(diào)動財務(wù)人員的工作積極性。我們要盡量通過定量、定性等指標(biāo)考核，從而使財務(wù)人員崗位工作達到標(biāo)準要求和目標(biāo)要求。公司要建立以人才評估、培養(yǎng)、激勵、流動為主要內(nèi)容的用人機制，做到因事?lián)袢?，任人唯賢，用人所長。對優(yōu)秀人才提供職業(yè)發(fā)展和崗位晉升機會，為優(yōu)秀的財務(wù)人員提供公平合理的發(fā)展和上升平臺，打造人才建設(shè)的良性機制。

二、履責(zé)過程中要以規(guī)則為指導(dǎo)

財務(wù)人員的職責(zé)概括為管理、核算、服務(wù)、監(jiān)督、溝通、分析、匯報等，通過以上職責(zé)的完成確保財務(wù)信息的準確性、確保資產(chǎn)的安全和完整、確?？刂坪秘攧?wù)風(fēng)險、確保公司經(jīng)營的效果和效率，通過財務(wù)職能的完成，不斷提高決策支持能力、預(yù)算引領(lǐng)能力、風(fēng)險防范能力和價值創(chuàng)造能力。所有這些職責(zé)的履行和完成均應(yīng)在規(guī)則的指導(dǎo)下進行。財務(wù)人員只有知道規(guī)則、尊重規(guī)則、執(zhí)行規(guī)則、完善規(guī)則，才能做好財務(wù)工作；只有按照財務(wù)規(guī)則做事，在財務(wù)風(fēng)險控制上做到事前防范、事中控制、事后監(jiān)督，才能確保資產(chǎn)、資金的安全和完整，實現(xiàn)風(fēng)險防范的目標(biāo)要求。

（一）財務(wù)人員需要遵守的規(guī)則

1.核心規(guī)則。核心規(guī)則就是以《會計法》統(tǒng)領(lǐng)的從國家法律到一個部門甚至一個崗位的規(guī)范。包括《會計法》《企業(yè)會計準則》《企業(yè)會計準則———具體準則》、公司制定的會計制度以及財務(wù)崗位的具體規(guī)定；這些規(guī)則是財務(wù)人員必須遵循的規(guī)則，會計工作就是在這些規(guī)則中做選擇。以會計主體原則為例，它從空間上規(guī)定了會計核算的范圍，非會計主體發(fā)生的業(yè)務(wù)不能作為核算內(nèi)容；以會計分期和權(quán)責(zé)發(fā)生制原則為例，成本錄入既不能超前也不能滯后；以內(nèi)部控制不相容職責(zé)為例，財務(wù)人員不能同時作為復(fù)核、記賬和出納等職責(zé)，等等。2.關(guān)聯(lián)規(guī)則。關(guān)聯(lián)規(guī)則包括稅收法規(guī)、工商法規(guī)和其他法律，甚至包括刑法等，如《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》《中華人民共和國個人所得稅法》《中華人民共和國發(fā)票管理辦法及實施細則》《中華人民共和國印花稅暫行規(guī)定》《中華人民共和國公司法》等；這些規(guī)則對財務(wù)人員職業(yè)的影響也不容小覷。尤其是稅法和工商法規(guī)，無不是會計必須遵守的規(guī)則。3.核心規(guī)則和關(guān)聯(lián)規(guī)則的關(guān)系。無論是核心規(guī)則還是關(guān)聯(lián)規(guī)則，在標(biāo)準適用上都分為三個層次：（1）法律層面：指國家頒布的法律，主要指《會計法》《公司法》《企業(yè)所得稅法》等，這個層次的規(guī)則居于最高位，尤其是《會計法》，是整個財務(wù)規(guī)則的核心，該層面的規(guī)則主要是概括性的規(guī)定。（2）法規(guī)和規(guī)章層面：指國務(wù)院和財政部、國家稅務(wù)總局以及地方政府及部門頒發(fā)的一些法規(guī)和規(guī)章，如國務(wù)院頒發(fā)《增值稅暫行條例》，財政部頒布的《企業(yè)會計準則》，國家稅務(wù)總局頒布的《增值稅實施細則》等，該層面的規(guī)則既有原則性的規(guī)定，也有具體的規(guī)定，以具體可操作性的規(guī)定居多。（3）公司及其部門制定的制度：該層面規(guī)則是對國家法律法規(guī)與公司業(yè)務(wù)范圍結(jié)合后指向更明確的規(guī)則，如施工企業(yè)管理制度是施工企業(yè)財務(wù)人員必須遵守的規(guī)則，金融企業(yè)管理制度是金融企業(yè)財務(wù)人員必須遵守的規(guī)則，這個層面的規(guī)則是對財務(wù)人員影響最大的規(guī)范體系。同時一個公司的財務(wù)管理水平怎么樣，也在于它能制定并執(zhí)行什么樣的財務(wù)規(guī)則制度。會計法規(guī)體系是國家法律和行政法規(guī)，財務(wù)人員的職業(yè)行為最終要接受國家法規(guī)體系的規(guī)范和制約。

（二）財務(wù)規(guī)則的執(zhí)行和落實

1.改變財務(wù)理念，正確定位財務(wù)工作目標(biāo)。目前，部分人員對財務(wù)概念的認識不足，有的甚至是理解錯誤，他們只有會計概念，沒有財務(wù)概念，如他們認為財務(wù)管理只是簡單的會計運算，把財務(wù)等同于了會計，而沒有將其作為一種企業(yè)資金和項目投資的管理手段。一定程度上造成了企業(yè)資金的浪費，并且加大了企業(yè)投資風(fēng)險。因此，要認真落實執(zhí)行好財務(wù)規(guī)則，推進公司財務(wù)管理，就必須充分認識財務(wù)管理的內(nèi)涵、正確看待財務(wù)管理的作用，與此同時，還應(yīng)該將其地位上升到一定的高度。運用財務(wù)精細化管理制度診斷企業(yè)的經(jīng)營狀況、控制它的資金調(diào)度等，切實落實好成本管控制度，增強公司的市場競爭力。2.完善財務(wù)制度，細化崗位職責(zé)，加強財務(wù)基礎(chǔ)工作。（1）從梳理經(jīng)濟循環(huán)的角度，完善財務(wù)管理制度。財務(wù)管理要覆蓋公司經(jīng)濟運行全部領(lǐng)域和交易環(huán)節(jié)，所以必須要健全財務(wù)管理制度，按照管理、核算、服務(wù)、監(jiān)督、溝通等職能要求，完善全覆蓋的財務(wù)制度，從預(yù)算、核算、決算、財務(wù)分析到財務(wù)報告，從賬戶開立、資金預(yù)算、資金支付到銀行對賬，從資產(chǎn)購置、管理、折舊到清理等，梳理出全部的業(yè)務(wù)循環(huán)和會計循環(huán)，并建立相應(yīng)的管理制度。如會計基礎(chǔ)工作規(guī)范、費用管理、賬戶管理、印章管理、會計核算、預(yù)算管理、檔案管理、會計報告管理、納稅管理、資金管理、發(fā)票管理、會計人員管理、職業(yè)道德規(guī)范、對賬管理、資產(chǎn)管理等制度。通過以上制度的完善，從外部控制、內(nèi)部要求兩個方面實現(xiàn)對財務(wù)價值管理“全覆蓋”要求。（2）從梳理會計循環(huán)的角度，完善會計崗位管理職責(zé)。財務(wù)會計崗位職責(zé)安排是財務(wù)工作分析中的一個環(huán)節(jié)，來源于財務(wù)流程和財務(wù)戰(zhàn)略的需要。崗位職責(zé)安排主要解決做什么，即工作任務(wù)；為什么做，即工作目標(biāo)；誰來做，即工作主體；什么時候做，即任務(wù)時點；怎么做，即工作標(biāo)準和方法；要留存什么資料，需要移交給誰等。通過明確崗位職責(zé)的設(shè)置，明確崗位邊界、實現(xiàn)任務(wù)傳遞、提高流程管理和效率、實現(xiàn)規(guī)范化、細化崗位責(zé)任和權(quán)利，又加強了會計循環(huán)的鏈條管理，為促進財務(wù)管理提升及財務(wù)工作的開展奠定了基礎(chǔ)。（3）從精細化管理的角度，加強會計基礎(chǔ)工作。企業(yè)財務(wù)精細化管理是在企業(yè)財務(wù)管理工作之上對財務(wù)工作進行的細化，因而，要想實現(xiàn)精細化管理首先就得加強財務(wù)基礎(chǔ)工作，這個過程涵蓋從會計循環(huán)最開始的報銷審批到財務(wù)科目的設(shè)置、憑證報表的裝訂、記錄完整的數(shù)據(jù)信息、財務(wù)報告的形成、會計檔案的完成等，最后通過財務(wù)分析，充分挖掘公司發(fā)展?jié)摿?、改進經(jīng)濟活動處理的方式。3.加強內(nèi)部控制制度的執(zhí)行力。首先，公司領(lǐng)導(dǎo)要充分認識到內(nèi)部控制制度對公司資產(chǎn)安全完整的重要作用，科學(xué)的內(nèi)部控制制度能夠提高會計信息的質(zhì)量，防范可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險，從而提高經(jīng)營效率。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分發(fā)揮帶頭作用，切實解決內(nèi)部控制執(zhí)行不力的問題。其次，在公司內(nèi)部要加強內(nèi)部控制制度的宣傳和培訓(xùn)，提高管理層和制度執(zhí)行相關(guān)人員對內(nèi)部控制制度重要性的認識。使內(nèi)部控制成為公司的自覺行動，為貫徹實施內(nèi)部控制制度營造良好的輿論氛圍。最后，公司應(yīng)結(jié)合自身實際情況制定內(nèi)部控制執(zhí)行情況的考核方法。考核方法應(yīng)圍繞內(nèi)部控制體系來制定。需要注意的是內(nèi)部控制體系涵蓋多個方面，要合理設(shè)置重要節(jié)點與一般環(huán)節(jié)上的評分比例，另外要考慮考核方法是否具備足夠的激勵性和可執(zhí)行性。

結(jié)語

要加強企業(yè)財務(wù)管理，只有從管理層面通過完善制度明確規(guī)則，才能在執(zhí)行層面讓財務(wù)人有則可依、有紀可循；只有選擇了那些專業(yè)素質(zhì)高、職業(yè)道德感強的人從事財務(wù)工作，才能確保規(guī)則的有效執(zhí)行，財務(wù)管理工作也才能真正實現(xiàn)用制度管好人、依規(guī)則做好事。

參考文獻：

[1]許娟.關(guān)于完善行政事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則的思考[J].財務(wù)與會計，2018（21）：49-50.

第7篇：財務(wù)人員法律培訓(xùn)范文

1．1企業(yè)會計信息質(zhì)量存在問題

很多企業(yè)在進行會計核算時都沒能將會計信息完全反映在會計報表中，在經(jīng)濟活動發(fā)生時，相關(guān)責(zé)任人未能及時進行賬務(wù)處理，這直接影響了企業(yè)會計信息的準確性。企業(yè)會計核算涉及很多會計信息，這就要求會計核算人員具備較高的專業(yè)素質(zhì)，但實際上，很多企業(yè)的會計人員都缺乏完善的專業(yè)素質(zhì)，對核算方法的選擇存在問題，導(dǎo)致會計核算的信息質(zhì)量存在很大的問題。

1．2主體界限不清

在很多的私人小企業(yè)中，主體界限不清是較為常見的問題。由于很多私人小企業(yè)采取的是家族式運營管理模式，導(dǎo)致很多企業(yè)的產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)并沒有劃分清楚，一些企業(yè)老板既當(dāng)會計又兼任出納，這樣在企業(yè)的經(jīng)營過程中常常出現(xiàn)主體界限不清的情況，造成財務(wù)處理存在很大的難度。

1．3企業(yè)事前、事中核算存在問題

很多企業(yè)的會計核算多是將工作重心集中在事后核算，對已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟活動常會進行再次確認，但對于企業(yè)的事前、事中核算卻沒有給予足夠的重視，在核算過程中并沒有規(guī)范化，導(dǎo)致企業(yè)在事前核算與事中核算中就埋下了隱患，這在很大程度上影響了企業(yè)會計的事后核算。

1．4企業(yè)核算制度存在問題

企業(yè)的會計核算主要是依靠會計核算方法和會計準則進行的，但是很多會計人員在進行會計核算工作時都沒能嚴格按照相關(guān)的法規(guī)制度進行，比如一些會計人員將一些間接費用直接納入成本核算，而不是計入當(dāng)期損益，這就會對后續(xù)的會計核算造成影響。之所以會這樣，在很大程度上是會計核算監(jiān)督機制缺乏造成的。當(dāng)前很多企業(yè)都缺乏會計核算監(jiān)督機制，都只有年度例行審計和日常的報表，一些企業(yè)甚至沒有設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)，這樣很容易造成成本核算與實際情況出現(xiàn)出入。一些企業(yè)即便設(shè)立了內(nèi)部審計機構(gòu)，但是機構(gòu)職能也已經(jīng)老化，并沒有發(fā)揮應(yīng)有的職能，財務(wù)人員也就未能受到很好的監(jiān)督。

1．5會計機構(gòu)設(shè)置不全

當(dāng)前很多企業(yè)在會計機構(gòu)設(shè)置上都存在層次不清晰的問題，有的企業(yè)甚至根本不會設(shè)置會計機構(gòu)，這樣嚴重影響了會計工作的進行。很多企業(yè)都設(shè)有專職或者兼職的會計人員，其中兼職會計人員占有較大比重，然而兼職會計人員由于職稱普遍較低，導(dǎo)致會計核算工作很難達到規(guī)范化要求。一些企業(yè)雖然可以雇傭能力強的會計人員，但是受客觀因素影響，一些優(yōu)秀的會計人員并不會選擇加入中小企業(yè)，這直接導(dǎo)致了中小企業(yè)會計核算人員專業(yè)能力參差不齊，知識老化現(xiàn)象嚴重，不能適應(yīng)現(xiàn)代會計核算的要求。企業(yè)的財務(wù)部門需要對會計人員進行定期的培訓(xùn)，這樣才可以保持企業(yè)會計核算始終滿足社會發(fā)展的需要。

2優(yōu)化企業(yè)會計核算的方法

2．1規(guī)范相關(guān)法律法規(guī)

企業(yè)會計核算工作需要嚴格遵循相關(guān)的法律法規(guī)，因此，政府部門需要進一步規(guī)范相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)的財務(wù)部門也需要將工作重點集中在構(gòu)建具有較強實用性、科學(xué)性的會計核算法規(guī)體系，完善與之配套的措施。企業(yè)在進行會計核算工作時，需要理順相關(guān)法規(guī)監(jiān)督的關(guān)系，完善財務(wù)管理制度，促使會計核算工作能夠嚴格按照法律法規(guī)進行，這樣才可以保證企業(yè)的會計核算工作規(guī)范化。企業(yè)也需要加大對會計核算工作的監(jiān)管力度，對財務(wù)管理人員定期開展培訓(xùn)活動，進一步強化企業(yè)財務(wù)管理人員的法紀意識。通過規(guī)范相關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)能夠在工作過程中出現(xiàn)問題時就做到依法查處、及時整改，輕則批評教育，重則移交司法部門，營造良好的財務(wù)管理氛圍，杜絕違紀行為的出現(xiàn)。

2．2要建立部門聯(lián)動的會計核算制度

企業(yè)的會計核算工作需要多部門的共同配合，因此，為了改進企業(yè)的會計核算，企業(yè)需要建立部門聯(lián)動的會計核算制度，促使財務(wù)部門能夠加強與業(yè)務(wù)部門、輔助部門的溝通聯(lián)系，在各部門的共同配合下完成會計核算工作，這樣可以有效提高會計核算的準確性。在對項目進度進行測算時，除了按照已有的方法進行分析外，還可以與項目負責(zé)人溝通，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)進行會計核算，這樣既可以保證會計核算信息的真實性，也可以保證信息分析結(jié)果的準確性。

2．3提高財務(wù)人員素質(zhì)

提高企業(yè)會計核算的水平需要建立在建章立制的基礎(chǔ)上，然而就目前的企業(yè)會計核算情況來看，很多企業(yè)都存在財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)較低的情況，這直接影響了相關(guān)制度的落實情況。因此，企業(yè)的財務(wù)部門需要盡可能地選拔高素質(zhì)的會計人才，只有全面提高財務(wù)人員的素質(zhì)，才可以確保相關(guān)的規(guī)章制度切實落實下去。企業(yè)財務(wù)管理部門還需要加強財務(wù)人員的繼續(xù)教育，定期開展培訓(xùn)活動，以會計法、會計準則、會計制度和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范等法規(guī)作為培訓(xùn)的主要內(nèi)容，并采取考核制度，對會計人員定期考核，這樣便可以督促財務(wù)人員快速掌握相關(guān)的法律法規(guī)，掌握會計核算操作的要點，促使會計人員操作的規(guī)范化。

2．4健全成本核算制度

成本核算是會計核算中的重要組成，因此，優(yōu)化企業(yè)會計核算需要建立在健全成本核算制度的基礎(chǔ)上。成本核算制度是以成本核算為對象，著力于成本核算方法和程序以及成本分析等的核算制度。通過健全成本核算制度，企業(yè)能夠較為清晰地明確成本核算的內(nèi)容，明確財務(wù)會計核算的基本要求和組織程序。成本核算制度的健全完善有利于企業(yè)在工作過程中落實法律法規(guī)，對企業(yè)的財務(wù)預(yù)測也具有積極意義。在健全成本核算制度后，企業(yè)財務(wù)會計活動就能夠呈現(xiàn)出規(guī)律性，企業(yè)便可以進一步改進財務(wù)會計工作。

2．5完善企業(yè)的內(nèi)部控制

第8篇：財務(wù)人員法律培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞:財務(wù)管理 團隊建設(shè) 問題 對策

一、引言

一支強效而有力財務(wù)隊伍企業(yè)經(jīng)濟得以發(fā)展、效益得以提升的重要保障。然而，在企業(yè)經(jīng)營以及管理的過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)針對于財務(wù)管理卻存在一定的問題，其主要原因是因為企業(yè)的財務(wù)團隊人員的綜合素質(zhì)不行、且部分財務(wù)人員的道德素質(zhì)存在一定的問題，且部分財務(wù)人員對于財務(wù)工作的重要性缺乏一定的意識，進而使得企業(yè)的財務(wù)管理工作存在很多的紕漏。由此可見，探討財務(wù)管理團隊建設(shè)問題以及對策的重要意義。

二、參悟管理團隊建設(shè)中存在的問題

(一)財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊

近幾年來，隨著社會的發(fā)展以及經(jīng)濟的提升，各行各業(yè)的競爭越來越激烈，且逐漸呈現(xiàn)白熱化的狀態(tài)，但是企業(yè)的財務(wù)人員大都是你來自于各個學(xué)校畢業(yè)的財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生，這些學(xué)生雖然具有豐厚的理論基礎(chǔ)，但是實踐能力卻比較差，進而使得企業(yè)的財務(wù)人員的素質(zhì)參差不齊。

(二)財務(wù)人員道德素質(zhì)不高

盡管很多財務(wù)人員都知道道德素質(zhì)對于一個財務(wù)人員的重要性，但是在實際工作的過程中，由于競爭壓力以及外界各項因素的誘惑，仍然會有部分財會人員出現(xiàn)假公濟私、監(jiān)守自盜、甚至是開小金庫等現(xiàn)象，進而給企業(yè)的財務(wù)以及企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展帶來極其惡劣的影響。而之所以會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，歸根結(jié)底還是因為企業(yè)內(nèi)部的部分財務(wù)人員的道德素質(zhì)存在一定的問題。倘若讓這些道德素質(zhì)不高的人加入到財務(wù)人員團隊的建設(shè)中，將給企業(yè)的生存以及發(fā)展帶來巨大的威脅。

(三)財務(wù)人員對于財務(wù)工作的認識不足

財務(wù)隊伍是整個企業(yè)經(jīng)營以及發(fā)展的核心，財務(wù)人員綜合素質(zhì)低，企業(yè)的經(jīng)營以及發(fā)展必然會受到嚴重的影響。然而，在實際的工作過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)有很多財務(wù)人員并意識不到財務(wù)工作的重要性。因此，在日常工作的過程中常常呈現(xiàn)出“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象，針對日常工作沒有激情，且工作的過程中常常因為疏忽而產(chǎn)生數(shù)據(jù)錯誤或者信息錯誤等問題，給企業(yè)帶來極其嚴重的影響。倘若繼續(xù)以這樣的工作狀態(tài)工作下去，不僅會導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)管理存在一定的問題，更有可能導(dǎo)致企業(yè)走向滅亡。由此可見，目前企業(yè)針對于財務(wù)管理團隊的建設(shè)確實存在很多亟待我們解決的問題。

三、加強財務(wù)管理團隊建設(shè)的方法以及措施

(一)提升財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)

若想提升企業(yè)財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)，可采用如下幾種手段：一，拓寬招聘渠道。除了采取校園招聘的方式以外還可以采用社會招聘的方式，畢竟除了校園的應(yīng)屆畢業(yè)生以外，還有很多的有經(jīng)驗的失業(yè)人員待業(yè)在家中，因此，可以采用社會招聘的方式招聘這些既有豐厚的知識基礎(chǔ)，又有多年的工作經(jīng)驗的優(yōu)秀財務(wù)人員。二，加強對于員工的培訓(xùn)。無論是企業(yè)的老財務(wù)人員還是新招聘的財務(wù)人員，都應(yīng)該定期對其進行培訓(xùn)，而這培訓(xùn)既包括理論知識的培訓(xùn)，也包括實踐經(jīng)驗的一些講授，同時也包括一些錯誤的案例的講解，進而在保證提升財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)的同時，讓財務(wù)人員也意識到財務(wù)工作的重要性，進而為以后的工作奠定扎實的基礎(chǔ)，實現(xiàn)最高質(zhì)量化的財務(wù)團隊的建設(shè)。

(二)實現(xiàn)對于財務(wù)人員的德育教育

除了要提升財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，還應(yīng)該對財務(wù)人員進行德育教育，進而保證他們的德育素質(zhì)的提升。例如，可以采用案例教學(xué)法讓學(xué)生意識到道德素質(zhì)的重要性。相關(guān)的管理人員可以尋找早幾年的一些道德敗壞的案例以多媒體教學(xué)的形式展現(xiàn)給財務(wù)人員看，一方面是為了提升他們的道德教育，另一方面，也是想借這樣的一種方式，讓他們意識到這些行為會對企業(yè)以及自身帶來怎樣的影響，最重要的是可以采用這樣的一種方式讓他們意識到哪些行為是不對的、是觸犯法律的，進而提升他們的法律意識，保證他們的道德素質(zhì)的提升。

(三)加強對于財務(wù)工作的監(jiān)督

若想實現(xiàn)良好的財務(wù)團隊的建設(shè)，除了要提升財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德素質(zhì)以外，相關(guān)的管理人員還應(yīng)該加強對于財務(wù)工作的監(jiān)督。第一，單位主管可以經(jīng)常與財務(wù)人員談心，了解財務(wù)人員近期的思想動態(tài)，同時還應(yīng)該盡力建設(shè)“以人為本”的財務(wù)監(jiān)督環(huán)境，進而保證財務(wù)人員是在極其舒適、輕松以及愉悅的環(huán)境下工作的；第二，要加強賬務(wù)的透明度，并且要定期展開查賬工作，進而保證財務(wù)部的報賬一定是真實準確的；第三，實施互相監(jiān)督的制度。管理人員應(yīng)該想辦法將企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督工作規(guī)劃為日常工作之一，讓大家適應(yīng)這樣的工作的存在，同時，員工與員工之間還應(yīng)該存在互相監(jiān)督的作用，這樣一來既可以保證財務(wù)工作的高效性以及準確性，還可以增強團隊凝聚力，實現(xiàn)高素質(zhì)的財務(wù)團隊的建設(shè)。

四、結(jié)束語

綜上所述，我們不難發(fā)現(xiàn)，由于財務(wù)管理人員素質(zhì)不高、對于財務(wù)工作重要性認識不清等問題的存在，使得企業(yè)的財務(wù)管理存在很多的問題，但相信在與之對應(yīng)的解決對策的幫助下，這些問題一定能夠迎刃而解，進而實現(xiàn)高素質(zhì)、高效率的財務(wù)團隊的建設(shè)。

參考文獻:

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[2]周艷束.淺析企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的防范和控制[J].中國集體經(jīng)濟.2016(15)

第9篇：財務(wù)人員法律培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)改；財務(wù)；綜合素質(zhì)

中圖分類號：F810 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）19-0148-02

為了適應(yīng)和服務(wù)新的醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，要求醫(yī)院建立健全科學(xué)的財務(wù)管理體系，進行精細化的財務(wù)核算。醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重點有：改革醫(yī)療保險的支付方式，采取以總額預(yù)付、病種管理、疾病診斷相關(guān)分組（DRGS）、按人頭付費等多種形式的付費方式；理順價格體系；建立新的醫(yī)生薪酬制度，使醫(yī)生的技術(shù)勞務(wù)價格得到承認，藥品和儀器設(shè)備價格有所降低，醫(yī)務(wù)人員多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得。

這些醫(yī)改政策對醫(yī)院的管理觀念和模式產(chǎn)生了巨大的影響，醫(yī)院從單純管理轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營管理、從粗狂管理轉(zhuǎn)變?yōu)榫毠芾怼念I(lǐng)導(dǎo)管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T參加。

為了配合醫(yī)改，財政部和衛(wèi)生部出臺了新的《醫(yī)院財務(wù)制度》要求醫(yī)院開展全成本核算和績效考核，這就對醫(yī)院財務(wù)人員提出了新的挑戰(zhàn)。但是目前，中國的醫(yī)院財務(wù)人員學(xué)歷偏低，職業(yè)素質(zhì)偏低，知識的廣度、深度不夠，專業(yè)技術(shù)能力單一，缺乏管理、創(chuàng)新思維，不能滿足新醫(yī)改及管理需要，所以本文就如何培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的醫(yī)院財務(wù)人員提出一些新的思路，共同仁商榷。

一、加強財務(wù)人員的職業(yè)道德教育

加強財務(wù)人員的職業(yè)道德教育，法律法規(guī)及相關(guān)政策教育。通過職業(yè)道德教育，堅固財務(wù)人員的職業(yè)道德底線，增加財會人員的職業(yè)使命感和社會責(zé)任感，提高自身道德修養(yǎng)，培養(yǎng)其強烈的事業(yè)心和進取心，使其在辦理財務(wù)事務(wù)中，能夠?qū)嵤虑笫恰⒖陀^公正；愛崗敬業(yè)。確保財務(wù)信息的合法性、真實性、準確性、及時性、完整性。

二、加強財務(wù)人員的繼續(xù)教育

醫(yī)院要大力支持財務(wù)人員積極參加社會、高校舉辦的各類成人、本科、碩士等高等教育，同時醫(yī)院也要定期舉辦衛(wèi)生管理、計算機網(wǎng)絡(luò)知識等學(xué)習(xí)班，通過此舉提升醫(yī)院財務(wù)人員綜合知識水平。為了更好地適應(yīng)未來新醫(yī)改，財務(wù)人員要及時更新知識，尤其是對新修訂的《醫(yī)院會計制度》及《醫(yī)院財務(wù)制度》進行集中培訓(xùn)，并納入財務(wù)人員工作質(zhì)量考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

三、加強財務(wù)人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)

1.綜合能力的培養(yǎng)。新形勢下，醫(yī)院在管理中要把財務(wù)職能延伸到醫(yī)院的方方面面：對外合作、對內(nèi)管理，覆蓋到醫(yī)院的每一個角落。這就要求財務(wù)人員必須具備大財務(wù)觀，必須提高自己的學(xué)習(xí)能力、寫作能力、語言表達能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、計算機運用能力，增強分工與協(xié)作精神。

2.專業(yè)能力的培養(yǎng)。當(dāng)前及未來，醫(yī)院財務(wù)人員的責(zé)任更加重大，財務(wù)管理的視角更加廣闊，從微觀到宏觀、從做賬到服務(wù)臨床、從事后到全程、從核算到管理。這就要求財務(wù)人員不能僅僅停留在過去記賬、算賬的水平階段，要參與到醫(yī)院的全部經(jīng)濟活動中，例如，績效考核就是其重要的工作內(nèi)容之一。醫(yī)院的財務(wù)活動要緊緊圍繞著醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)來開展，要幫助醫(yī)院實現(xiàn)價值創(chuàng)造，實現(xiàn)應(yīng)有的社會效益。

3.強化財務(wù)人員的輪崗機制。內(nèi)部控制制度要求財務(wù)人員進行定期輪崗。財務(wù)人員的崗位交流，可以擴大每一名財務(wù)人員的接觸面，增加其閱歷和實踐經(jīng)驗；有助于財務(wù)人員在新的崗位轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新思維，提升高度，形成良性機制；使每一個財務(wù)人員都能夠召之即來，來之能戰(zhàn)，成為全面手。同時，在輪崗的過程中還可以發(fā)現(xiàn)一些平時很難發(fā)現(xiàn)的漏洞和問題，使其“早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療”，從而降低財務(wù)管理風(fēng)險。

四、積極適應(yīng)、服務(wù)醫(yī)改

1.醫(yī)院的財務(wù)人員在核算和管理一體化的模式下，要以全成本核算為基礎(chǔ)，積極開展科室成本核算，并以此為基礎(chǔ)進一步開展單病種核算；要努力學(xué)習(xí)和了解醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的特點，掌握其項目內(nèi)涵及業(yè)務(wù)流程；要將單病種費用的控制和臨床路徑有機結(jié)合起來；要積極研究醫(yī)療保險總額控制政策下的對策和管理，以及醫(yī)改政策對醫(yī)院運行的影響。

2.財務(wù)人員要充分利用真實合理的財務(wù)數(shù)據(jù)，發(fā)揮自身的職業(yè)判斷，對醫(yī)院的各項經(jīng)濟活動進行分析，幫助領(lǐng)導(dǎo)和其他部門解決問題，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層提供決策依據(jù)。

3.績效考核是醫(yī)院管理的重要組成部分，財務(wù)人員要將管理會計和財務(wù)會計結(jié)合起來，在預(yù)算管理、財務(wù)核算、成本管理和內(nèi)部控制的基礎(chǔ)上，積極協(xié)同相關(guān)部門開展醫(yī)院績效考核，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。

五、加強醫(yī)院財務(wù)人員的隊伍建設(shè)

1.財務(wù)負責(zé)人是醫(yī)院財務(wù)管理活動的指導(dǎo)者和院領(lǐng)導(dǎo)的輔助者，擔(dān)負著國家法律法規(guī)政策的執(zhí)行落實，以及為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的責(zé)職。財務(wù)負責(zé)人要培養(yǎng)自己頂住壓力和人情，按照自己的計劃來辦事的能力，要有底線；要把握好部下的分工和協(xié)作；要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己過硬的專業(yè)技能。作為醫(yī)院財務(wù)人員的帶路人，他不僅僅是財務(wù)信息的解讀者和提供者，更重要的是一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，因此，必須培養(yǎng)財務(wù)負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力和整體素質(zhì)，提升其激勵與溝通的能力。

2.對現(xiàn)有的醫(yī)院財務(wù)人員進行全面的、系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和專題學(xué)習(xí)，不斷更新他們的知識結(jié)構(gòu)，不僅僅限于醫(yī)院財務(wù)制度的學(xué)習(xí)，還要加強企業(yè)財務(wù)準則的學(xué)習(xí)，幫助他們開闊視野、轉(zhuǎn)變思維，提高他們的職業(yè)判斷能力和業(yè)務(wù)能力。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、輪崗和委以重任，增強他們的職業(yè)成就感，幫助他們看到財務(wù)改革和發(fā)展的方向，使他們充分認識到只有將財務(wù)和醫(yī)療業(yè)務(wù)結(jié)合到一起，才能在醫(yī)院管理中立下根基、取得話語權(quán)。