人事管理系統(tǒng)功能需求分析精選(九篇)

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第1篇：人事管理系統(tǒng)功能需求分析范文

【關(guān)鍵詞】地區(qū)高校 人事管理系統(tǒng) 探究方案 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)

人事管理在任何工作單位都是不可或缺的，以往我們采用的傳統(tǒng)的管理方式進(jìn)行人工的管理在當(dāng)前來說已經(jīng)顯得效率低、保密差，不適用于大量的數(shù)據(jù)和信息的采集和管理。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)科技的不斷發(fā)展，信息智能化的管理顯得尤為重要。對(duì)于地區(qū)高校的人事管理系統(tǒng)，可以利用計(jì)算機(jī)來進(jìn)行高效并且智能、安全的管理。

1 高校人事管理信息系統(tǒng)的功能需求分析

1.1 系統(tǒng)目標(biāo)

（1）建立一個(gè)同一個(gè)地區(qū)高校人事信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的信息標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、共享性以及一致性，提高查詢數(shù)據(jù)的效率和人事部門工作的效率；（2）實(shí)現(xiàn)人事管理的各個(gè)業(yè)務(wù)功能，比如招聘工作、教職工信息管理、工資管理、職稱考核、培訓(xùn)功能等等，提供便捷的網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)；（3）規(guī)范業(yè)務(wù)流程，全面科學(xué)地進(jìn)行高效管理，發(fā)揮系統(tǒng)功能，完善人事管理在工作中發(fā)生的不足之處；（4）采用現(xiàn)代化的手法，要求系統(tǒng)界面清晰簡(jiǎn)潔，易操作，針對(duì)用戶身份取得不同的操作權(quán)限，并且提高系統(tǒng)安全性。

1.2 業(yè)務(wù)分析與功能需求

（1）人事管理：招聘――通過系統(tǒng)在網(wǎng)上來招聘的信息，公開流程管理，其中有應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷投遞到筆試和面試的過程，最后公布錄用情況；培訓(xùn)――學(xué)校應(yīng)當(dāng)定期對(duì)教職工進(jìn)行各面的培訓(xùn)工作，做好知識(shí)技能的儲(chǔ)備，利用系統(tǒng)制訂綜合培訓(xùn)目標(biāo)，以及具體的計(jì)劃實(shí)施；考核――學(xué)校還必須有對(duì)教職工人員的定期考核項(xiàng)目，制訂考核標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定考核結(jié)果；評(píng)定職稱――主要是對(duì)職稱管理人員、教職工人員以及職稱評(píng)審委員會(huì)提出要求，這個(gè)過程涉及到報(bào)名并提交材料，參與評(píng)審，最后得出結(jié)果。

（2）教職工信息管理：這部分信息在整個(gè)系統(tǒng)中應(yīng)該是很重要的角色，要求系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)對(duì)基本信息的收集、查閱、維護(hù)與統(tǒng)計(jì)，還可以導(dǎo)入數(shù)據(jù)并進(jìn)行批量操作，靈活性強(qiáng)。而人事管理人員要具有所有的操作權(quán)，能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行添加和刪減、修改、統(tǒng)計(jì)、查閱，但是教職工自己無法修改數(shù)據(jù)，部門領(lǐng)導(dǎo)則可以統(tǒng)計(jì)與查詢信息。

（3）崗位管理：系統(tǒng)能夠按時(shí)對(duì)崗位的信息進(jìn)行采集和管理，定期維護(hù)數(shù)據(jù)信息，統(tǒng)計(jì)人員數(shù)據(jù)和崗位信息。

（4）工資管理：具體項(xiàng)目有收錄工資、查詢、修改以及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。這些權(quán)限必須由專門負(fù)責(zé)的人員來管理，主要應(yīng)用于學(xué)校管理人員以及教職工人員。

（5） 系統(tǒng)的管理與維護(hù)：設(shè)置系統(tǒng)內(nèi)的所有用戶角色并進(jìn)行管理，分別有部門管理員、系統(tǒng)管理員以及普通用戶，角色不同也對(duì)應(yīng)著不同的操作權(quán)限。其中，系統(tǒng)管理員是本系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人員，有最多的權(quán)限，可以分配用戶角色并進(jìn)行數(shù)據(jù)的普通操作等等；部門管理員則是針對(duì)本部門的教職工信息，而且不能任意添加和修改數(shù)據(jù)；普通用戶則只能對(duì)本人的信息進(jìn)行查詢和修改密碼的操作，不能修改信息。

另外，系統(tǒng)還要具備備份策略和恢復(fù)功能，要能夠保持業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性，具備不同級(jí)別的備份并制訂詳細(xì)的備份方案。這些數(shù)據(jù)都要進(jìn)行日志記錄，提供查詢等操作功能，可以隨時(shí)對(duì)模塊的使用情況進(jìn)行了解。

1.3 非功能需求

（1）數(shù)據(jù)處理問題：系統(tǒng)應(yīng)該不定期的自動(dòng)備份數(shù)據(jù)，擁有多重?cái)?shù)據(jù)的輸出格式，能夠靈活快捷的在各個(gè)系統(tǒng)中傳輸，保證數(shù)據(jù)在損壞或者丟失的情況下通過備份尋回并恢復(fù)。

（2）系統(tǒng)穩(wěn)定性：對(duì)軟件的工作時(shí)間要求較高，保證運(yùn)行時(shí)間較長(zhǎng)還能擁有良好的穩(wěn)定性、一致性、完整性，準(zhǔn)確率也要有保障，對(duì)用戶輸入的數(shù)據(jù)進(jìn)行檢測(cè)，如果產(chǎn)生錯(cuò)誤能夠及時(shí)糾正處理。

（3）響應(yīng)時(shí)間：普通不要超過5秒，統(tǒng)計(jì)不超過100秒。

（4）界面輕松：要求工作的流程靈活，采用自由定義和配置的方案，結(jié)合圖文聲像的信息方式讓用戶輕松使用，并提供個(gè)性化的服務(wù)。

2 高校人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)

2.1 總體要求

（1） 保持良好的先進(jìn)性和開放性，最主要的是針對(duì)用戶的類別，實(shí)用性要好。采取組件化的優(yōu)秀設(shè)計(jì)思維，按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)來實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的規(guī)范和良好操作，在系統(tǒng)內(nèi)部模塊之間的接口保持規(guī)范化，要能夠與其他用戶進(jìn)行數(shù)據(jù)之間的交互。

（2）功能靈活，操作簡(jiǎn)單，保證系統(tǒng)維護(hù)的靈活，方便擴(kuò)展與移植，采取面向?qū)ο蟮能浖O(shè)計(jì)方案，綜合多媒體技術(shù)等信息手法，讓用戶使用輕松，更自如。

（3）安全、可靠、穩(wěn)定是重要原則，這些必須得到保證，在保密上做到安全可靠，防止信息泄漏和篡改，對(duì)網(wǎng)絡(luò)用戶實(shí)行分級(jí)管理，提高抗干擾能力，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部系統(tǒng)的安全性，能夠保證高效辦公。

2.2 部分功能模塊

（1）人事管理模塊：主要有三個(gè)部分――公開招聘模塊：信息、審查、管理簡(jiǎn)歷、考試部分（面試+筆試）、公布錄用信息；考核模塊：定義考核標(biāo)準(zhǔn)、制訂考核目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃、評(píng)定結(jié)果；職稱評(píng)審模塊：通知報(bào)名、材料審核、評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)制度。

（2）教職工管理模塊：主要以樹形模式來顯示各個(gè)機(jī)構(gòu)和部門，添加教職工的角色和功能，提供修改參數(shù)的鏈接，提供查詢服務(wù)，并且可以批量刪減，修改。

（3）工資管理模塊：這個(gè)模塊主要包含了錄入、查詢、統(tǒng)計(jì)與修改，必須得到權(quán)限才可以進(jìn)行操作。模塊內(nèi)可分為：工資錄入-工資修改-工資計(jì)算-查詢工資-參數(shù)設(shè)置。

（4）崗位管理模塊：管理崗位的信息，其中有：統(tǒng)計(jì)部門人員數(shù)量和崗位信息的相關(guān)操作。

（5）系統(tǒng)管理與維護(hù)模塊：主要是有三個(gè)部分：系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用管理以及用戶管理，這三個(gè)部分的操作權(quán)限也是不同的，針對(duì)用戶的身份進(jìn)行公開或者半公開，達(dá)到良好的維護(hù)環(huán)境。

3 總結(jié)

由于目前信息的高度發(fā)達(dá)，高校人事管理也需要采取現(xiàn)代化的手法來進(jìn)行信息的管理，采用面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)的應(yīng)用程序作為開發(fā)工具來實(shí)現(xiàn)模塊化的管理，設(shè)計(jì)出一個(gè)良好的高校人事信息管理系統(tǒng)是極為重要的，這樣方便了人事部門對(duì)信息的各方面操作和管理，更有利于高校全體員工對(duì)信息的掌握與了解，極大地提高和增強(qiáng)了校園的辦公效率和管理效率。

參考文獻(xiàn)

[1]王虎，張駿.管理信息系統(tǒng)[M].武漢理工大學(xué)出版社，2007.

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[5]孫紹芳.高校校園網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].中山大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2001.

第2篇：人事管理系統(tǒng)功能需求分析范文

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè) 人事管理

【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674－4810（2012）09－0199－01

相對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)而言，現(xiàn)代企業(yè)更多地關(guān)注人、關(guān)心人，將人事管理置于前所未有的高度，這也為人事管理者提出了不小的挑戰(zhàn)。近年來，我國(guó)人事管理獲得了很大的發(fā)展，這表現(xiàn)在人事管理者通過實(shí)踐運(yùn)行為企業(yè)營(yíng)造了和諧發(fā)展的勢(shì)頭，直接或間接地帶來了新的利潤(rùn)值，為全社會(huì)的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。那么，究竟什么是人事管理呢？

一 現(xiàn)代企業(yè)中人事管理的內(nèi)涵

人事管理是人力資源管理發(fā)展的第一階段，有時(shí)也作為廣義的“人力資源管理”的代稱。它是指有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)等一系列管理工作。通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織之間的關(guān)系，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力作出最適當(dāng)?shù)睦煤妥罡叩陌l(fā)揮，并保護(hù)其合法的利益?，F(xiàn)代人事管理理論認(rèn)為人人皆有自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值的追求，將人不再局限為一種成本，而是視為可開發(fā)并能帶來收益的資源進(jìn)行開發(fā)和控制，重視人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧關(guān)系，將人的作用提高到前所未有的高度。

二 人事管理對(duì)企業(yè)尤其是現(xiàn)代企業(yè)的重要性

貫徹、執(zhí)行各項(xiàng)社會(huì)保障制度，切實(shí)保障廣大職工合法權(quán)益，我國(guó)在建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，職工的勞動(dòng)權(quán)利自主性擴(kuò)大了，風(fēng)險(xiǎn)也擴(kuò)大了。特別是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，下崗職工明顯增多，為此，我國(guó)相繼建立并推行了對(duì)職工的多項(xiàng)生活保障制度。如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等，以維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，保障人民群眾的安定生活，為廣大職工排憂解難。一個(gè)健全的保障體系對(duì)保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和社會(huì)的穩(wěn)定有著十分重要的意義。

三 獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，積極做好人事管理工作，樹立和諧發(fā)展的企業(yè)文化

1．建立健全人事管理系統(tǒng)

第一，企業(yè)人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)手工操作的模式，動(dòng)態(tài)地實(shí)現(xiàn)了職工信息管理、人動(dòng)、職工考勤信息管理和部門機(jī)構(gòu)管理等功能。

第二，系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)。根據(jù)對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能需求分析，此系統(tǒng)的主要模塊包括：系統(tǒng)用戶管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機(jī)構(gòu)編制管理四個(gè)部分。

第三，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。建立數(shù)據(jù)庫是為了方便人事管理者進(jìn)行人事管理。建立數(shù)據(jù)庫以后，對(duì)于相同項(xiàng)的檢索、對(duì)比、修改將變得非常容易。

2．做好人事管理工作

第一，要堅(jiān)持人性化管理與規(guī)范化管理相結(jié)合。在現(xiàn)代企業(yè)中，管理者尤其是人事管理者，要重視對(duì)員工的人性化管理。這不僅包括在考核中加強(qiáng)對(duì)員工奉獻(xiàn)精神和努力過程的表彰和考核，更要加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度、責(zé)任感、服從性、協(xié)調(diào)性、個(gè)人修養(yǎng)、集體榮譽(yù)感等因素的考核。要重視和加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和再培訓(xùn)，為員工提供學(xué)習(xí)和再深造的權(quán)利。

同時(shí)還要實(shí)行規(guī)范化管理。建立健全規(guī)范化的管理包括建立規(guī)范化的人事管理制度；對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃、組織、控制、教育、激勵(lì)的管理服務(wù)部門，其管理方法和手段不再是簡(jiǎn)單的行政命令，而是各種先進(jìn)管理方法和手段的綜合；另外，要保證企業(yè)人事管理政策的公開性、穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性和連續(xù)性。

第二，建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加大搞活企業(yè)內(nèi)部分配的力度，要將員工的各種收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化中產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等直接掛鉤，使員工的收入符合其勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。獎(jiǎng)金的分配與績(jī)效掛鉤，多勞多得，努力做到一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬。真正做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。

第三，提高人事管理者自身的素養(yǎng)。人事管理者應(yīng)在平時(shí)注意提高自身的政治思想素質(zhì)，做到作風(fēng)正、責(zé)任心強(qiáng)、自我號(hào)召力大。除此，還要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的企業(yè)責(zé)任感、榮譽(yù)感。在日常工作中，人事管理者要不斷增強(qiáng)自我魅力的培養(yǎng)和心理素質(zhì)的增強(qiáng)，在工作中工作方法應(yīng)做到因人而異，隨機(jī)應(yīng)變，多種多樣，使員工易于接受，自愿接受。

第四，要學(xué)會(huì)應(yīng)用信息化管理?，F(xiàn)代社會(huì)也是信息社會(huì)，人事管理部門作為管理部門中的先頭部隊(duì)，一定要學(xué)會(huì)應(yīng)用先進(jìn)的、新的信息，并且學(xué)會(huì)區(qū)別對(duì)待這些信息，有的信息要舍棄，有的信息要挖掘，有的信息可以用來宣傳教育，有的信息可以作為分析研究……這就需要人事管理者在日常工作甚至是生活中不斷修煉、不斷總結(jié)，最終養(yǎng)成自覺收集信息和使用信息的習(xí)慣，應(yīng)用這些信息對(duì)信息涉及的部分進(jìn)行認(rèn)真分析、科學(xué)預(yù)測(cè)，把信息的使用貫穿到整個(gè)人事管理和決策的過程中去。

第3篇：人事管理系統(tǒng)功能需求分析范文

關(guān)鍵詞計(jì)量；數(shù)據(jù)采集；網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

1引言

安鋼計(jì)量信息平臺(tái)系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)，包括硬件及軟件兩部分，主要描述的是該系統(tǒng)的組成與運(yùn)行過程。按照計(jì)量信息需求及的實(shí)際情況，系統(tǒng)采用瀏覽器/Web/數(shù)據(jù)庫服務(wù)器三層分布式結(jié)構(gòu)。計(jì)量信息共享平臺(tái)是一個(gè)人機(jī)對(duì)話系統(tǒng)，從物理機(jī)構(gòu)上看，它主要是由計(jì)算機(jī)、硬件設(shè)備、軟件、數(shù)據(jù)和用戶組成。

為達(dá)到本系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)，在設(shè)計(jì)中遵循以下幾個(gè)原則：實(shí)用性，可用性，先進(jìn)性，易用性，人機(jī)分工合理性幾個(gè)方面。根據(jù)信息平臺(tái)的實(shí)際情況，對(duì)各個(gè)具體功能和細(xì)節(jié)進(jìn)行分析和系統(tǒng)開發(fā)，根據(jù)用戶需求，在Windows環(huán)境下，采用當(dāng)前最為流行的開發(fā)工具進(jìn)行開發(fā)，建立人機(jī)友好，可視化的用戶界面，輸入方便快捷，輸出信息易讀易懂。

2體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

本信息共享平臺(tái)采用三層B/S結(jié)構(gòu)，B/S結(jié)構(gòu)中只安裝一個(gè)服務(wù)器，而客戶端采用瀏覽器運(yùn)行軟件。在數(shù)據(jù)管理層和用戶界面增加了一層結(jié)構(gòu)，稱為中間件，使整個(gè)體系結(jié)構(gòu)分為三層。中間件主要提供以下功能：負(fù)責(zé)客戶機(jī)與服務(wù)器、服務(wù)器與服務(wù)器間的連接與通訊，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用與數(shù)據(jù)庫的高效連接。這種三層結(jié)構(gòu)在層與層之間相互獨(dú)立，任何一層的改變不會(huì)影響其它層的功能。

3系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

圖1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖

根據(jù)系統(tǒng)的要求，在建立計(jì)量信息共享平臺(tái)之前，首先做好數(shù)據(jù)的采集工作。統(tǒng)一數(shù)據(jù)是建立信息共享平臺(tái)的基礎(chǔ)。在計(jì)量信息共享平臺(tái)上，數(shù)據(jù)層是基礎(chǔ)，通過數(shù)據(jù)的共享和交換處理形成信息，然后利用技術(shù)手段把信息總結(jié)、分類和歸納形成知識(shí)層，在此之上提供管理與決策支撐。根據(jù)系統(tǒng)的需求分析，確定系統(tǒng)的功能如下：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、電能計(jì)量、動(dòng)力量數(shù)據(jù)處理、軌道衡數(shù)據(jù)處理、工作計(jì)劃、供應(yīng)處數(shù)據(jù)、管理查詢、權(quán)限管理、設(shè)備維護(hù)、設(shè)備信息、生產(chǎn)數(shù)據(jù)、實(shí)時(shí)監(jiān)控、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)維護(hù)、采集數(shù)據(jù)上傳、原始數(shù)據(jù)查詢、組織機(jī)構(gòu)等功能。整個(gè)系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖如圖1所示。

4整體網(wǎng)絡(luò)方案設(shè)計(jì)

安鋼計(jì)量信息共享平臺(tái)的建設(shè)，首先是網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)，整體網(wǎng)絡(luò)采用千兆義太網(wǎng)技術(shù)，在硬件網(wǎng)絡(luò)布線設(shè)計(jì)上采用了分層的結(jié)構(gòu)，分為：核心層、匯聚層、接入層。

網(wǎng)絡(luò)核心層采用2臺(tái)高性能萬兆路由交換機(jī)ExtremeAspen8810交換機(jī)組成，放置在數(shù)據(jù)中心機(jī)房作為核心設(shè)備，提供與四個(gè)匯聚交換機(jī)的互連和服務(wù)器的連接。網(wǎng)絡(luò)匯聚層設(shè)置四個(gè)節(jié)點(diǎn)(網(wǎng)絡(luò)交換中心)，分別放置在回皮軌道衡、計(jì)控部、熱送稱、黑河路，每個(gè)匯聚層節(jié)點(diǎn)配置一臺(tái)高性能的Extreme的SummitX450匯聚交換機(jī)。對(duì)于接入層，有的地方使用已有的DlinkDES系列交換機(jī)，有的地方節(jié)點(diǎn)數(shù)較少，甚至只有一個(gè)節(jié)點(diǎn)，就直接連到匯聚層交換機(jī)上。接交換機(jī)的地方有：回皮軌道衡交換中心在計(jì)控倉庫、焦粉稱、西站配置三臺(tái)接入層交換機(jī)；計(jì)控部交換中心在250t/300t稱配置一臺(tái)接入層交換機(jī)；熱送稱交換中心在進(jìn)廠稱配置一臺(tái)接入層交換機(jī)；黑河路交換中心在三煉軌道衡配置一臺(tái)接入層交換機(jī)。四個(gè)交換中心共配置6臺(tái)接入層交換機(jī)。其網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)如圖2所示。

圖2安鋼計(jì)量數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)

5軟件詳細(xì)設(shè)計(jì)

5.1軟件平臺(tái)設(shè)計(jì)

操作系統(tǒng)：選用MSWindows2000高級(jí)服務(wù)器；數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)：選用MSSQL2000；系統(tǒng)采用三層B/S的邏輯體系結(jié)構(gòu)，前端用戶界面為瀏覽器。在數(shù)據(jù)庫和前端業(yè)務(wù)界面之間為業(yè)務(wù)邏輯層。采用微軟.NET框架開發(fā)。對(duì)外的服務(wù)功能以Web服務(wù)的形式提供。

5.2信息共享平臺(tái)整體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

從邏輯功能角度分析，把該系統(tǒng)分為應(yīng)用系統(tǒng)和支撐系統(tǒng)兩大部分。支撐系統(tǒng)是整個(gè)系統(tǒng)繼承的物質(zhì)基礎(chǔ)，包括計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、通訊網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和工具層。應(yīng)用系統(tǒng)是建立在支撐系統(tǒng)之上，根據(jù)在子系統(tǒng)中的作用領(lǐng)域又分為計(jì)量數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)和現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)采集兩個(gè)應(yīng)用子系統(tǒng)，兩者之間通過支撐系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通訊系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)物理集成，通過數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息集成。系統(tǒng)基本結(jié)構(gòu)圖如圖3所示。

.3數(shù)據(jù)采集層系統(tǒng)設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)采集層完成現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)的采集，包括能源量采集系統(tǒng)的升級(jí)，物資量采集軟件的編制與更新，它是信息共享平臺(tái)的數(shù)據(jù)來源。

能源量采集網(wǎng)絡(luò)采用”893”單總線結(jié)構(gòu)。硬件上把所有能源量計(jì)量網(wǎng)絡(luò)劃分為四個(gè)小的子網(wǎng)絡(luò)，每個(gè)網(wǎng)絡(luò)設(shè)一個(gè)數(shù)據(jù)采集子站，由子站完成各子網(wǎng)內(nèi)的數(shù)據(jù)采集，子站就近通過光纖在義太網(wǎng)上進(jìn)行數(shù)據(jù)交換和網(wǎng)絡(luò)控制，同時(shí)設(shè)立一個(gè)中心站完成數(shù)據(jù)的匯總、分析和網(wǎng)絡(luò)傳輸。軟件使用北京亞控公司的組態(tài)王軟件對(duì)能源量采集系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)。對(duì)電量采集數(shù)據(jù)，使用自編的數(shù)據(jù)采集軟件把全部電站的結(jié)算電表數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)采入計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫，并進(jìn)入數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)平臺(tái)，由數(shù)據(jù)中心按不同用戶的需要對(duì)授權(quán)用戶提供數(shù)據(jù)查詢與監(jiān)控。物資量采集程序開發(fā)工具使用Delphi6.0+MSDE數(shù)據(jù)庫進(jìn)行開發(fā)，完成數(shù)據(jù)采集任務(wù)，并存入本地采集站的數(shù)據(jù)庫中，由遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)庫服務(wù)器通過“存儲(chǔ)過程”完成將本地的數(shù)據(jù)上傳到數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，經(jīng)過加工、處理后提供和授權(quán)用戶查詢。

系統(tǒng)采用上傳模型：(采集上傳的數(shù)據(jù)主要包括：能源量數(shù)據(jù)、軌道衡計(jì)量數(shù)據(jù)、汽車衡計(jì)量數(shù)據(jù)、皮帶稱計(jì)量數(shù)據(jù)、在線稱計(jì)量數(shù)據(jù)、電量計(jì)量數(shù)據(jù)。)

圖3系統(tǒng)基本結(jié)構(gòu)圖

5.4管理層系統(tǒng)設(shè)計(jì)

管理層完成對(duì)現(xiàn)場(chǎng)計(jì)量數(shù)據(jù)的采集和管理、分析與應(yīng)用等功能，整個(gè)系統(tǒng)采用三層B/S模式結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)部分由SQLServer2000完成，業(yè)務(wù)邏輯層使用開發(fā)完成，表示層使用完成開發(fā)。系統(tǒng)主要完成系統(tǒng)中提供的能源量及物資量數(shù)據(jù)的歸類、處理、及相關(guān)功能的實(shí)現(xiàn)，是信息共享平臺(tái)的主要部分。

5.5支撐系統(tǒng)設(shè)計(jì)

被分為四個(gè)層次：計(jì)算機(jī)層、通訊網(wǎng)絡(luò)層、數(shù)據(jù)庫層、工具層。

工具層介于應(yīng)用系統(tǒng)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)/數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)之間的軟件工具的集合。包括開發(fā)工具和集成工具。數(shù)據(jù)庫層是計(jì)量數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中所使用的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，處于通訊網(wǎng)絡(luò)層之上，在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的支持下，為應(yīng)用系統(tǒng)提供信息存儲(chǔ)、管理、共享和集成的手段。本系統(tǒng)涉及數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)的本地?cái)?shù)據(jù)庫及管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫。計(jì)量信息共享平臺(tái)均采用關(guān)系模型。數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)關(guān)鍵是表的設(shè)計(jì)，信息共享平臺(tái)應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫表有兩種：本地?cái)?shù)據(jù)庫表；管理層數(shù)據(jù)庫表。通訊網(wǎng)絡(luò)層是計(jì)量數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)通訊的載體和樞紐，計(jì)量信息共享平臺(tái)通過完落系統(tǒng)，是計(jì)算機(jī)之間、計(jì)算機(jī)與計(jì)量設(shè)備之間連接，實(shí)現(xiàn)了整個(gè)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)集成，支持和保障了計(jì)量數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的信息集成。采用混合型網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，TCP/IP協(xié)議。計(jì)算機(jī)層是支撐系統(tǒng)的底層。本系統(tǒng)要求客戶端計(jì)算機(jī)為PⅢ以上，安裝Windows2000Professionnal；服務(wù)器設(shè)計(jì)為雙冗余、群集方式，運(yùn)行MicrosoftWindows2000AdvanceServer。

5.6人機(jī)監(jiān)控界面設(shè)計(jì)

監(jiān)控畫面是人機(jī)交互的界面，一個(gè)軟件系統(tǒng)是否成功，最終的檢查標(biāo)準(zhǔn)是它能否使用戶感到滿意。本系統(tǒng)人機(jī)交互包括兩個(gè)方面：一方面是人對(duì)系統(tǒng)的輸入，包括向系統(tǒng)下達(dá)的命令，提供的命令參數(shù)和系統(tǒng)所需要的其它輸入信息；另一方面是系統(tǒng)向人提供信息，即輸出。輸出信息一般有三種：提示信息；系統(tǒng)向人報(bào)告的計(jì)算或處理結(jié)果；系統(tǒng)對(duì)輸入操作的反饋信息。本著使用簡(jiǎn)便、界面一致、及時(shí)反饋與美觀的原則，結(jié)合計(jì)量信息共享平臺(tái)的功能需求，應(yīng)用面向?qū)ο蟮姆椒ㄟM(jìn)行系統(tǒng)的人機(jī)界面設(shè)計(jì)。

6結(jié)束語

以上詳細(xì)論述了安鋼計(jì)量信息平臺(tái)的總體設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)，將整個(gè)系統(tǒng)按照橫向和縱向分層介紹，采用具體的方案設(shè)計(jì)了安鋼信息計(jì)量平臺(tái)。該系統(tǒng)在實(shí)際中得以很好的應(yīng)用。

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