會計核算規(guī)范性精選(九篇)

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第1篇：會計核算規(guī)范性范文

國家財政部新頒布的《村集體經(jīng)濟組織會計制度》于20__年1月1日開始實施，為配合農(nóng)村集體經(jīng)濟組織新舊會計制度改革順利過渡，我們對全州農(nóng)村集體經(jīng)濟組織會計從業(yè)人員狀況進行了初步調(diào)查摸底，并按照自治區(qū)的統(tǒng)一部署對77個鄉(xiāng)鎮(zhèn)384個行政村的563名村級會計人員進行了新《村集體經(jīng)濟組織會計制度》集中培訓(xùn)。通過培訓(xùn)、考試，對沒有會計從業(yè)資格證的443名村級財務(wù)人員頒發(fā)了會計從業(yè)資格證書。

一、新舊《村集體經(jīng)濟會計制度》銜接順利，過渡平穩(wěn)

20__年8月，通過對__、__、__、__、__等縣的7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站的走訪，了解到從20__年起，這7個鄉(xiāng)所屬村級財務(wù)已經(jīng)全部委托鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)部門進行核算；其他各村集體經(jīng)濟財務(wù)也已經(jīng)在不同年份全部由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站統(tǒng)一、核算。

鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站財務(wù)崗位基本設(shè)置總會計1名、會計1名、電算化維護人員1名（采取電算化核算的鄉(xiāng)鎮(zhèn)）；新舊會計制度銜接到位，移交手續(xù)清晰，會計檔案管理規(guī)范，上崗會計人員素質(zhì)普遍較以前年度上升，會計賬戶設(shè)置合理，科目使用規(guī)范，基本制定和建立了財務(wù)制度，能夠滿足村級財務(wù)核算的管理需要。各村徹底杜絕了包包賬、箱箱賬的現(xiàn)象。村民推舉了5－7名村民理財小組成員，支出通過理財小組審核、簽章，各類收支能夠及時張榜公布。

各縣、鄉(xiāng)、村正在依據(jù)農(nóng)業(yè)部《關(guān)于進一步規(guī)范和完善村集體經(jīng)濟組織會計委托的意見》（農(nóng)經(jīng)發(fā)〔20__〕4號）文件精神，積極規(guī)范鄉(xiāng)級農(nóng)經(jīng)部門記賬業(yè)務(wù)。

電算化軟件統(tǒng)一使用由青島太陽軟件公司開發(fā)的《村集體經(jīng)濟組織會計制度》版本的電算化軟件，軟件基本能滿足核算國家財政對村級轉(zhuǎn)移支付資金進行核算的需要。

電算化軟件的配備使用，主要在于各縣、鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)部門的重視程度以及縣、鄉(xiāng)財政的狀況。__、__仍在使用手工記賬、算賬。

通過發(fā)放調(diào)查表統(tǒng)計，全州村集體經(jīng)濟組織會計機構(gòu)目前在崗會計人員249名，持證人員200人，占80.32％，無證人員49名，占19.68％；無證人員主要為村級出納、報賬員。無證人員主要分布在偏遠(yuǎn)的山區(qū)、荒漠等少數(shù)民族聚居區(qū)，會計從業(yè)人員普遍學(xué)歷低，漢語言基本不懂，更換、變動頻繁，仍存在一任村委會班子一任財務(wù)人員；會計知識主要靠鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)部門的財務(wù)人員臨時現(xiàn)教、現(xiàn)學(xué)、現(xiàn)用，有專業(yè)學(xué)歷的會計人員基本沒人愿去這種狀況的村里工作。

二、當(dāng)前管理和核算中存在的一些問題

1、村級賬務(wù)核算不全面，沒有核算上級財政部門轉(zhuǎn)移支付到村一級的財政資金。

村級核算，應(yīng)當(dāng)全面反映村級經(jīng)濟活動的全部內(nèi)容，包括村集體收入、“一事一議資金”、國家財政轉(zhuǎn)移支付的農(nóng)村稅費改革后的補助資金。

通過調(diào)查，實際情況是國家財政轉(zhuǎn)移支付的農(nóng)村稅費改革后的補助資金個別年度劃歸村級核算、支付；目前統(tǒng)一由鄉(xiāng)財政所負(fù)責(zé)核算、支付。這種人為分割的核算體制，一是無法滿足農(nóng)經(jīng)部門對村級財務(wù)的審計要求，二是無法體現(xiàn)農(nóng)村稅費改革后，國家對村級的關(guān)懷力度。

2、繼續(xù)加強對農(nóng)村會計人員的關(guān)懷和幫助力度，加大在職教育力度，努力提高會計人員素質(zhì)。

調(diào)研中，廣大會計人員普遍訴求自己專業(yè)知識不足，會計基礎(chǔ)工作知識不足；在會計電算化核算下，農(nóng)村難以配備微機專業(yè)維護人員、電算化軟件維護人員。會計人員只有依靠自己，現(xiàn)有在崗人員存在微機知識、微機維護、電算化軟件維護知識的嚴(yán)重缺乏，即渴求擴大知識面，更要求解決現(xiàn)實會計工作當(dāng)中面臨的知識不足而存在的許多棘手的難題。

因此，對農(nóng)村會計的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，財政會計管理部門和農(nóng)業(yè)農(nóng)經(jīng)部門主要應(yīng)側(cè)重于崗位知識和技能的培訓(xùn)，主要以基礎(chǔ)知識、會計基礎(chǔ)規(guī)范、會計電算化規(guī)范、財務(wù)制度和內(nèi)部控制制度的建立為主。

3、加強會計基礎(chǔ)規(guī)范，努力提高會計信息質(zhì)量。

會計基礎(chǔ)工作的好壞，直接關(guān)系到農(nóng)村集體經(jīng)濟核算的信息質(zhì)量。通過調(diào)查，大多數(shù)核算機構(gòu)基礎(chǔ)工作良好，但個別會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，急需改進。

__地域廣闊，人口稀少，屬于典型的少數(shù)民族地區(qū)，農(nóng)村特別是偏遠(yuǎn)農(nóng)牧區(qū)，主要以少數(shù)民族聚居為主，村級出納人員、報賬人員長期仍將以當(dāng)?shù)孛褡迦藛T為主，從目前的調(diào)查來看，經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)的財務(wù)人員，漢語言文字、語言能力較差，會計業(yè)務(wù)知識相對不高，在賬簿啟用、文字書寫、科目應(yīng)用、經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的賬務(wù)處理、職業(yè)判斷方面都明顯不足。

被調(diào)查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，村級財務(wù)大都制定了財務(wù)管理辦法，其中4個財務(wù)人員素質(zhì)較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，財務(wù)制度制定的相對完備；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍存在財務(wù)制度簡單羅列幾個崗位責(zé)任制了事，存在支出報銷單據(jù)粘貼不平整、沒有經(jīng)辦人簽字、會計人員審核簽字、單據(jù)分項支出內(nèi)容、單據(jù)份數(shù)；賬簿使用隨意，總賬使用活頁賬本，沒有啟用單位名稱、沒加蓋啟用章；財務(wù)主管、會計都沒有簽字、蓋章；會計科目名稱使用不規(guī)范，存在隨意性。 比如制度規(guī)定科目為“應(yīng)付福利費”，實際被改為“福利費”，“銀行存款”被改為“銀行”或“銀行存”等；賬戶余額存在跨年度不結(jié)轉(zhuǎn)，賬戶沒有月結(jié)、季結(jié)、年結(jié)；發(fā)生記錄書寫錯誤，糾錯規(guī)定可采用“紅線法”劃一道紅線更正，而是直接用“藍筆”劃二道線；憑證裝訂不符合《會計基礎(chǔ)規(guī)范》的要求。

個別村存在將“一事一議資金”單獨開戶，單獨建賬，單獨核算，違反了《村集體經(jīng)濟會計制度》的核算要求，調(diào)查組當(dāng)場提出了批評，要求立即更正，并要求縣級財政事后進行監(jiān)督檢查。

4、加緊制定和出臺《村集體經(jīng)濟財務(wù)制度》，確保農(nóng)村經(jīng)濟核算安全、完整。

20__年，農(nóng)業(yè)部發(fā)文提出將制定《村集體經(jīng)濟財務(wù)制度》，要求各級農(nóng)經(jīng)管理部門據(jù)此建立和規(guī)范村集體經(jīng)濟財務(wù)制度，但截至目前，《村集體經(jīng)濟財務(wù)制度》仍未正式出臺。農(nóng)村集體經(jīng)濟財務(wù)制度的建立只能由會計人員依據(jù)其他會計制度和核算要求和經(jīng)驗探索建立。其中存在的缺陷和漏洞顯而易見。

三、完善會計法律、法規(guī)，促進村級記賬健康發(fā)展

1、立足當(dāng)前，規(guī)范農(nóng)村村集體經(jīng)濟會計核算隊伍。

當(dāng)前，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)正在積極推行“村財鄉(xiāng)管村用”改革，由于歷史原因，農(nóng)村農(nóng)經(jīng)部門長期以來一直村集體經(jīng)濟組織的會計核算，財政所根據(jù)改革進度，目前是集中核算鄉(xiāng)鎮(zhèn)級財務(wù)收支。根據(jù)實際，建議現(xiàn)階段我州應(yīng)采取鄉(xiāng)財政所和鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站并存，共同完成鄉(xiāng)、村財務(wù)核算的方式，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制的推進，適時提出將農(nóng)經(jīng)站劃并到財政所集中核算，這樣既可減少人員，又可統(tǒng)一管理村級核算。

自從國家實施農(nóng)村稅費改革以來，各鄉(xiāng)農(nóng)稅所（財政所）工作人員從過去的收農(nóng)牧業(yè)稅，轉(zhuǎn)為為農(nóng)村服務(wù)，核算轉(zhuǎn)變；這些同志長期工作在農(nóng)村一線，少數(shù)民族比例大，收稅是專家、是內(nèi)行，在會計核算工作方面，是新手，需要重新學(xué)習(xí)，當(dāng)前也承擔(dān)著“鄉(xiāng)財縣管”的具體會計核算工作。

農(nóng)經(jīng)部門長期從事農(nóng)村財務(wù)管理和核算，有一批農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的財會隊伍，一些農(nóng)經(jīng)站從1993年就開始為村級財務(wù)記賬；在調(diào)研中，這些單位的會計人員素質(zhì)較高、制度健全、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范。

建議“村財鄉(xiāng)管”目前仍由農(nóng)經(jīng)部門管理、記賬；財政部門待條件成熟時將核算的“村級轉(zhuǎn)移支付資金”直接撥付給行政村，由農(nóng)經(jīng)部門統(tǒng)一核算。

鑒于財政國庫集中支付下一步改革將到鄉(xiāng)一級，財政所同志的學(xué)習(xí)任務(wù)和工作任務(wù)更加艱巨、繁重，建議財政所和農(nóng)經(jīng)站兩個部門目前仍保持現(xiàn)狀，待時機成熟再考慮劃并事宜為妥。

第2篇：會計核算規(guī)范性范文

關(guān)鍵詞：鐵路企業(yè)；會計核算；問題；解決策略

1鐵路企業(yè)會計核算存在的問題

1.1核算缺乏規(guī)范性

規(guī)范性的缺乏主要體現(xiàn)在兩個方面：一是會計核算涉及到的數(shù)據(jù)較多，核算程序復(fù)雜，使得許多會計人員為了減少工作量而松懈對工作的檢查和審核，導(dǎo)致核算結(jié)果的失真，核算工作效率不高。二是部分企業(yè)對財務(wù)工作的重視程度不夠，管理人員沒有充分發(fā)揮其管理和監(jiān)督的作用，導(dǎo)致核算工作的規(guī)范性不足。

1.2內(nèi)部控制體系不夠完善

在實際的工作中，由于會計核算涉及到的部門較多，工作程序復(fù)雜，使得對會計核算進行管理和控制的難度增大。內(nèi)部控制的不到位，也導(dǎo)致了監(jiān)督作用難以充分發(fā)揮，相關(guān)措施難以得到有效落實和貫徹，對我國鐵路企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響。

1.3管理力量不足

管理力量不足包括管理人才的缺乏，和管理能力的缺乏兩個方面。這導(dǎo)致企業(yè)難以得到充分滿足要求的人才，只有在員工入職后對其進行培訓(xùn)，導(dǎo)致前期管理力量的缺乏。

2加強鐵路企業(yè)會計核算的措施

2.1加強會計核算規(guī)范

加強會計核算規(guī)范，是鐵路企業(yè)提升競爭實力、實現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的重要條件。一般來說，鐵路體系中的經(jīng)濟項目或其他經(jīng)濟活動產(chǎn)生之后，企業(yè)的會計人員需依據(jù)工作人員提供的原始資料和數(shù)據(jù)，進行該項目或活動的會計核算、完成會計憑證的填寫、記錄賬簿，以及編制報告等工作，并需要提供可靠的、客觀的會計數(shù)據(jù)。

2.2健全內(nèi)部控制體系

從目前來看，內(nèi)部控制體系的健全，應(yīng)包括管理制度、會計監(jiān)督制度，以及獎懲制度等方面的健全。管理制度的完善，需要管理人員的充分參與，制定并主動遵守相關(guān)的規(guī)范，以使會計人員的日常核算有章可循。會計監(jiān)督制度的完善，包含內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩個方面，前者主要依靠企業(yè)的管理者和內(nèi)部員工的監(jiān)督；后者則主要依靠市場和法律的監(jiān)督。獎懲制度健全的實施，主要是為了提高財務(wù)人員的工作積極性，幫助其樹立正確的工作態(tài)度，以促進財務(wù)人員能力的提升。

2.3完善會計核算系統(tǒng)

我國的鐵路體系的財務(wù)研究，重要的參考數(shù)據(jù)大多來自于會計核算系統(tǒng)。所以，促進會計核算系統(tǒng)的完善的關(guān)鍵，即是提升數(shù)據(jù)的質(zhì)量和可靠性。由于我國幅員遼闊，鐵路建設(shè)的分布也比較分散，所以會計核算的分配也體現(xiàn)出分散的特征，導(dǎo)致各個區(qū)域的聯(lián)系不夠緊密，報表或匯報等工作在進行匯總時容易產(chǎn)生誤差，不僅對數(shù)據(jù)的可靠性產(chǎn)生影響，還導(dǎo)致數(shù)據(jù)的時效性降低。

2.4提升財務(wù)人員的綜合能力

財務(wù)人員的綜合素質(zhì)對財務(wù)工作的效率有著重要的影響，包括其自身的專業(yè)知識、工作能力，以及職業(yè)道德等。綜合素質(zhì)的提升，可首先從財務(wù)人員的責(zé)任心進行強化。將各項工作分配到每個員工，并將責(zé)任落實到相關(guān)員工。其次，可加強對員工的培訓(xùn)，企業(yè)可開展專業(yè)的培訓(xùn)活動，在提升員工基本素質(zhì)的同時，保證員工及時了解最新的咨詢和技術(shù)。

結(jié)束語

會計核算的科學(xué)性和可靠性對鐵路企業(yè)有著重要的影響，為了保證企業(yè)的正常運行、加強對企業(yè)資金的控制，應(yīng)充分加強企業(yè)的會計核算工作。通過加強會計核算規(guī)范、健全內(nèi)部控制體系、完善會計核算系統(tǒng)，以及提升財務(wù)人員的綜合能力等方式，能夠有效解決當(dāng)前企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題。但從長遠(yuǎn)來看，會計核算與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系緊密，所以還需不斷地進行探索和完善，以促進我國鐵路建設(shè)的進步。

參考文獻：

[1]王軍.探討企業(yè)會計成本核算問題及其應(yīng)對策略[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015,14:224-225.

第3篇：會計核算規(guī)范性范文

關(guān)鍵詞：金融業(yè)；金融風(fēng)險；會計防范

一、引言

隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展，資本在全球范圍內(nèi)流動的速度日益加快，金融交易行為大大增加，各類金融機構(gòu)如雨后春筍般茁壯成長。伴隨著2008年美國次貸危機后，市場金融交易的風(fēng)險逐漸受到越來越多人的關(guān)注。而金融會計與金融交易行為密不可分，每一筆金融交易行為必然少不了金融會計的核算和監(jiān)督，我們注重金融風(fēng)險防范工作其實就是做好金融會計的風(fēng)險防范工作。市場操作的不規(guī)范性以及金融交易主體交易行為的不自覺性在很大程度上增加了金融會計風(fēng)險，我們要完善金融管理制度，伴隨著金融體制改革的深化，各大企業(yè)努力規(guī)范自身的會計行為，從而防范金融交易的風(fēng)險，保護投資者的利益，從而提高我國會計核算的水平，促進我國金融業(yè)的健康發(fā)展。

二、金融風(fēng)險存在的原因

1.市場經(jīng)濟固有的弊端以及金融主體交易行為的不規(guī)范性

在社會主義市場經(jīng)濟體制下，我國經(jīng)濟迅速崛起并取得了輝煌成就，但是伴隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，市場經(jīng)濟體制的弊端也逐漸暴露出來。市場經(jīng)濟本身就存在缺乏監(jiān)督和管理的問題，加之我國經(jīng)濟體制不夠健全，投資者投資行為具有盲目性，資金在市場上的亂入使得原本就缺乏有效管理的市場更加混亂無序。此外市場上存在很多的違法亂紀(jì)行為，金融交易主體交易行為不規(guī)范這些都增加了金融風(fēng)險發(fā)生的機率。

2.會計核算不嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏有效監(jiān)督

我國會計標(biāo)準(zhǔn)與國際化水平存在著一定的差距，其中核算過程的不夠嚴(yán)謹(jǐn)以及會計核算軟件存在的不足都增加了金融會計的風(fēng)險。由于金融會計在金融業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出，提高會計核算的質(zhì)量就尤為重要。目前的企業(yè)會計核算主要依賴于現(xiàn)代化的會計核算軟件，軟件核算是否規(guī)范、是否高效都影響了會計核算的嚴(yán)謹(jǐn)性。很多企業(yè)會計的核算缺乏有效監(jiān)督，后期核算的結(jié)果尚未公示，有的中小企業(yè)為了盡可能地減少企業(yè)成本，會計軟件存在的不足，難以跟上時展以及金融會計核算的需要。

三、從會計防范入手做好金融風(fēng)險規(guī)避的幾點建議

1.規(guī)范金融會計核算，運用現(xiàn)代化的會計核算軟件

首先從會計的核算入手，規(guī)范金融會計核算過程，運用現(xiàn)代化的會計核算軟件，與時俱進，減少會計核算時的錯誤和漏洞。對企業(yè)會計工作的秩序進行全面的整頓，對于一些違規(guī)行為給予嚴(yán)厲的批評指正，做好會計打假工作，提高核算的科學(xué)性和規(guī)范性。為了進一步地規(guī)避金融會計風(fēng)險，提高企業(yè)金融管理的水平，在做好核算以及充分發(fā)揮會計管理職能的同時，也要做好會計監(jiān)督工作。

2.完善企業(yè)的信息披露和揭示制度

會計核算的信息必須具有真實性、科學(xué)性以及相關(guān)性等特點，符合企業(yè)金融會計核算的標(biāo)準(zhǔn)，針對目前我國各類金融企業(yè)存在的會計信息失真以及虛假信息滿天飛的情況，必須完善企業(yè)的信息披露和揭示制度。現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤表等核算必須規(guī)范，必須真實地反映公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

3.建立健全企業(yè)會計風(fēng)險的監(jiān)督體制

會計事前監(jiān)督、會計事中監(jiān)督以及會計事后監(jiān)督都屬于會計監(jiān)督的內(nèi)容，事先對潛在的風(fēng)險進行預(yù)估，做好風(fēng)險預(yù)案；掌握企業(yè)主體會計核算的動態(tài)，做好動態(tài)監(jiān)督，金融風(fēng)險是通過一系列的指標(biāo)測評出來的，反映金融會計風(fēng)險的一系列指標(biāo)達到警戒值時，相關(guān)部門必須采取高度重視，盡可能地減少因金融風(fēng)險存在而帶來的損害。

4.不斷的改良金融會計機制，讓其更加全面的表現(xiàn)謹(jǐn)慎性

會計原則改良呆賬準(zhǔn)備金計提方法，提升計提比例，加大計提范圍，縮減核銷審批手續(xù)。改進現(xiàn)行壞賬準(zhǔn)備金的計提方法。按現(xiàn)行制度規(guī)定它無法反映不同期限和不同性質(zhì)的應(yīng)收利息的構(gòu)成與發(fā)生壞賬損失可能性的關(guān)系，使壞賬損失的發(fā)生與壞賬準(zhǔn)備的提取不相協(xié)調(diào)。應(yīng)允許銀行對長期持有的金融資產(chǎn)與一些非金融資產(chǎn)采用成木與市價孰低的規(guī)則計價。

5.著重建立系統(tǒng)高效的金融會計風(fēng)險監(jiān)督保障系統(tǒng)

金融會計風(fēng)險的監(jiān)督保障系統(tǒng)必須要涵蓋事前、事中和事后監(jiān)督等幾個部分。事前監(jiān)督，基本上涵蓋了對于金融風(fēng)險預(yù)警指標(biāo)框架的制定以及考核。事中監(jiān)督，基本上涵蓋了對于銀行穩(wěn)健經(jīng)營的動態(tài)監(jiān)控。事后監(jiān)督，大致上是對于原始憑證、記賬憑證、賬簿和各種報表的檢查分析，對銀行穩(wěn)健經(jīng)營的結(jié)果進行全而復(fù)審檢查，考核各單位有關(guān)控制金融風(fēng)險責(zé)任指標(biāo)的執(zhí)行情況，并針對存在的問題提出整改建議與措施，以進一步防范金融風(fēng)險。

四、結(jié)束語

綜上所述，本文從金融風(fēng)險的產(chǎn)生入手，探討如何根據(jù)現(xiàn)有的金融風(fēng)險做好基礎(chǔ)的會計防范工作，使金融業(yè)朝著規(guī)范化、有序化和高效化的方向邁進。金融風(fēng)險的規(guī)避是個長期且艱巨的過程，從會計防范的角度盡可能地去減少金融風(fēng)險發(fā)生的可能需要我們進行堅持不懈的探索。我們要加強我國市場經(jīng)濟體制規(guī)范性的建設(shè)，約束市場投資者以及交易者的行為，注重會計核算過程的科學(xué)性，充分發(fā)揮會計在金融風(fēng)險規(guī)避和防范等方面的作用，以推動我國金融業(yè)健康有序的發(fā)展。

參考文獻

[1]韓靜.淺談?chuàng)９窘鹑陲L(fēng)險與會計防范[J].會計師，2015，（6）：43-45.

第4篇：會計核算規(guī)范性范文

關(guān)鍵詞：會計核算中心；內(nèi)部會計控制；制度分析

會計核算中心的作用非常大，主要是對各部門的財務(wù)信息進行收集與整理，為各部門提供正確的決策數(shù)據(jù)，更好地對企業(yè)財務(wù)規(guī)劃提供真實、可靠信息。但是，統(tǒng)一完整的會計核算運行規(guī)范沒有形成，且企事業(yè)單位業(yè)務(wù)增長，會計中心工作量不斷增大，很多財務(wù)手續(xù)煩瑣，核算制度不完善，容易出現(xiàn)各種管理漏洞。下面本文將基于會計核算中心內(nèi)部控制現(xiàn)狀，提出幾點會計核算中心內(nèi)部控制策略。

一、會計核算中心內(nèi)部控制現(xiàn)狀

（一）會計形式規(guī)范性，對會計內(nèi)容規(guī)范性缺少重視度

核算資料形式的合法性與合理性一直是會計核算人員重視的，而對報批審批程序、票據(jù)內(nèi)容填寫是否完整、支出標(biāo)準(zhǔn)是否規(guī)范則缺少重視，缺少對票據(jù)通過審核的重點把控。此外，票據(jù)內(nèi)容真實性判斷不準(zhǔn)確，真假票據(jù)混合已經(jīng)成為常態(tài)，僅從票據(jù)形式上規(guī)范審查是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，對票據(jù)日期、內(nèi)容、簽署人等內(nèi)容未能過目，不能保證審核的準(zhǔn)確性。

（二）工作程序不合理，內(nèi)部制約機制弱化

會計核算中心的工作非常繁重、復(fù)雜，不僅需要對報賬集中處理，還需要處理審核憑證開展核算工作。結(jié)算單位發(fā)來的會計報表缺少充足的時間進行復(fù)核，復(fù)核人員重點對備用金與銀行存款審核與結(jié)算，一遍通過，缺少事后的稽核，簡化了抽檢流程，造成稽查僅審核結(jié)算人員與審核人員。這樣缺少相互牽制與監(jiān)督，非常容易發(fā)生財務(wù)風(fēng)險，造成信息傳輸不及時，缺少真實性。

（三）會計人員素質(zhì)良莠不齊

當(dāng)前，會計核算中心的工作人員業(yè)務(wù)水平不高，缺少既具備較高業(yè)務(wù)水平與職業(yè)素養(yǎng)，又懂管理的復(fù)合型財務(wù)人才，混龍混雜，素質(zhì)有高有低，對財務(wù)法規(guī)不了解，不能主動學(xué)習(xí)，也容易造成財務(wù)信息失真，難以確保內(nèi)部控制與監(jiān)督有效推進。

（四）會計財務(wù)軟件功能不完善

會計集中核算制的實施后，各個核算中心實現(xiàn)了會計電算化，但是沒有將實用性體現(xiàn)出來，且缺乏針對性的安全制度與措施，造成不法分子通過修改程序與篡改、破壞數(shù)據(jù)等手段不能挪用資金等問題難以及時發(fā)現(xiàn)，為不法分子提供了可乘之機。加強核算財務(wù)軟件功能設(shè)計，加強信息技術(shù)的應(yīng)用非常關(guān)鍵。

二、完善會計核算中心內(nèi)部控制制度措施

會計核算中心工作目的是讓各級部門的財政資金得到優(yōu)化應(yīng)用，規(guī)范會計行為，優(yōu)化財務(wù)管理，將財務(wù)資金的利用率提高，將公共財政框架構(gòu)建出來，從而建立起統(tǒng)一的財政集中支付制度。為了實現(xiàn)以上要求，就必須對現(xiàn)有的管理制度進行優(yōu)化與完善，從而更好地為各級部門服務(wù)。

（一）將會計核算中心全體人員的內(nèi)部控制意識提高

可以通過多種手段將核算中心會計人員的內(nèi)部控制意識提高，內(nèi)部控制制度是整個會計核算中心的重要依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)，所有在會計核算工作中人均需要積極履行各項工作規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，不能超越內(nèi)部控制制度規(guī)定的權(quán)利。此外，除了明確自身職責(zé)與任務(wù)以外，需要不斷提高職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)水平，強化基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，提升各方面能力，滿足會計核算中心內(nèi)部控制要求。

（二）對崗位合理設(shè)置，分離不相容職務(wù)

需要依據(jù)會計核算中心本身特點對相關(guān)崗位規(guī)劃，明確每一級工作人員的權(quán)限，形成相互制衡、相互約束的局面。將不相容的職務(wù)分離，可以讓崗位職責(zé)更加分明，由不同人員擔(dān)任不相容職務(wù)，不能由一人獨攬大權(quán)。財務(wù)主管、系統(tǒng)管理員、經(jīng)辦會計、記賬憑證復(fù)核均是不相容職務(wù)。

（三）對憑證復(fù)核制度建立健全

一方面是由專人復(fù)核各個會計審核通過的原始憑證，如果發(fā)現(xiàn)了不合理的地方需要及時糾正，在確保無誤后才能加蓋印章?？梢员苊飧鱾€會計報銷標(biāo)準(zhǔn)不一致的情況，同時可以將報賬單位與會計人員相互串通、舞弊行為減少。另一方面是將記賬憑證復(fù)核崗位設(shè)立出來，對記賬憑證中的會計科目適用性、金融正確性與經(jīng)費開支渠道合法性進行審核。實施會計信息化，可以將數(shù)據(jù)重復(fù)輸入與重復(fù)處理的情況減少，從而降低差錯率，可以提升財務(wù)處理的精準(zhǔn)性，將會計資料真實性提高。

（四）構(gòu)建回避制度與定期輪崗制

核算單位與會計核算中心之間存在聯(lián)系時，需要實施回避制度，實施會計集中核算制，可以將會計人員的獨立性提高，且實施會計集中審核制讓原單位“雙重身份”難以進行職能監(jiān)督的情況消除，構(gòu)建氣回避制度，可以將會計人員的獨立性提高，更加充分地讓會計人員履行財務(wù)監(jiān)督職能。

（五）加強計算機信息技術(shù)控制

在信息技術(shù)發(fā)展下，實施計算機信息技術(shù)控制可以確保數(shù)據(jù)處理部門工作效率提高，各崗位嚴(yán)格授權(quán)，可以采用加密方法控制，從而避免出現(xiàn)非法操作，崗位操作由一人統(tǒng)一進行，密碼設(shè)置由字母與數(shù)字構(gòu)成，可以將保密性增強。當(dāng)前，會計核算中心內(nèi)部控制依然存在很多問題，主要體現(xiàn)在工作人員的素質(zhì)不高、工作流程不合理、缺少會計內(nèi)容的規(guī)范等，內(nèi)部控制制度對會計人員與各部門的工作規(guī)范性不強，且執(zhí)行效果不顯著，由此，需要加強工作人員教育培訓(xùn)、強化制度構(gòu)建，真正使內(nèi)控制度更加科學(xué)、高效。

參考文獻：

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[2]廖篤慧,李越.淺析會計核算中心內(nèi)部控制制度的建立[J].財政監(jiān)督,2010,02:43-44.

[3]苑梅.行政事業(yè)單位會計核算中心內(nèi)部控制制度探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2013,17.

第5篇：會計核算規(guī)范性范文

社會經(jīng)費的發(fā)展，為高校教育帶來了一些不一樣的改變，高校中的內(nèi)外環(huán)境也逐漸在發(fā)生變化。為了適應(yīng)高校因為改革發(fā)展帶來的全新要求，需要不斷提升提升會計核算體系的規(guī)范化水平。高校財務(wù)會計核算體系的規(guī)范化，不僅能夠保證財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，同時也可以推動高校財務(wù)制度的不斷發(fā)展，對各高校財務(wù)制度的規(guī)范化有效提升具有十分重要的積極意義。

一、高校財務(wù)核算體系實現(xiàn)規(guī)范化的意義

（一）有利于提升財務(wù)質(zhì)量

為高校財務(wù)核算提供高質(zhì)量的會計信息，能夠避免會計數(shù)據(jù)信息的不準(zhǔn)確性。在當(dāng)前環(huán)境下，高校的辦學(xué)形式逐漸多樣化，這樣一來，也使得其資金籌措方式并不是單一形式的政府撥款，傳統(tǒng)形式下的高校會計核算體系也不能夠完全與現(xiàn)行高校會計發(fā)展的需求相適應(yīng)[1]。因此，若是繼續(xù)使用傳統(tǒng)形式的會計制度，便會出現(xiàn)會計信息有失準(zhǔn)確性的現(xiàn)象，可比性也會比較小，這也為高校會計核算與高校的發(fā)展帶來了一定的阻礙，對高校中管理部門的管理、高校財務(wù)制度的優(yōu)化等也具有很大的影響。實現(xiàn)高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化，能夠?qū)⒏咝，F(xiàn)行運行狀況進行準(zhǔn)確的反映，同時也保證了高校財務(wù)會計數(shù)據(jù)的真實性與可靠性，為財務(wù)會計信息數(shù)據(jù)的運用提供了多元化的支持。

（二）有利于促進高校財務(wù)會計制度革新

近年來，我國的經(jīng)濟體制與教育制度改革正在不斷深化，高等院校不再是政府部門的附屬，逐漸演變成獨立開展?k學(xué)的法人實體。學(xué)校的主要資金來源為政府撥款，然而它卻不是唯一的來源，還需要籌措多方教育資金。這樣一來，不僅能夠緩解政府部門在財政上的壓力，同時也為高校未來的發(fā)展奠定了扎實的基礎(chǔ)[2]。隨著高校辦學(xué)資金渠道的增加，學(xué)校中財務(wù)的經(jīng)費結(jié)構(gòu)也愈發(fā)多樣化，數(shù)量也明顯增多，這也為財務(wù)管理增加了一定的難度。傳統(tǒng)財務(wù)核算已不能滿足現(xiàn)代化財務(wù)制度的相關(guān)需求，只有健全的財務(wù)制度才能夠進一步明確高校獨立性的法人制度，提升資金統(tǒng)籌的合理性，進一步優(yōu)化高校中教育資金的使用率，使各項經(jīng)濟性項目都能夠發(fā)揮積極作用，同時這也是高校財務(wù)會計核算體系中的本質(zhì)內(nèi)容。

二、高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化實現(xiàn)的影響因素

（一）會計人員專業(yè)素質(zhì)不足

進行財務(wù)會計核算體系完善，核心人員是會計人員，會計人員的專業(yè)素質(zhì)與工作態(tài)度是決定財務(wù)會計核算的關(guān)鍵點。然而，當(dāng)前階段的高校財務(wù)部門中呈現(xiàn)出會計核算人員整體專業(yè)素質(zhì)較低的趨勢，一些高校的管理人員為了節(jié)省資金，只是選用親戚負(fù)責(zé)財務(wù)資金的核算。除此之外，一些會計人員的觀念依然停留在傳統(tǒng)階段，所做出的財務(wù)核算無法適應(yīng)現(xiàn)代化的高校財務(wù)會計核算這樣一來，就阻礙了高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化的發(fā)展。

（二）高校財務(wù)制度與機制不完善

為了對財務(wù)各項工作進行指導(dǎo)，制定管理制度十分必要。盡管我國目前已經(jīng)有相應(yīng)的會計法對其進行支持，也相應(yīng)減少了一些核算方面的問題，然而因為制度本身缺乏更新，一些內(nèi)容仍然較為傳統(tǒng)，并不能為高校的財務(wù)會計核算體系規(guī)范化進行有效指導(dǎo)[3]。高校中的內(nèi)部控制部門主要是為了對高校中工作的開展實施監(jiān)管，然而因為各個高校更為重視經(jīng)濟上的收益，所以在管理模式的創(chuàng)新上依然需要提升，這也為高校內(nèi)部控制的完善帶來了一定的限制。

（三）高校財務(wù)會計核算監(jiān)督制度尚須完善

高校中的財會核算工作監(jiān)督力度不足也是一個主要的問題，缺乏有效的監(jiān)督會直接導(dǎo)致高校財務(wù)核算工作有失真實性。一些高校的管理人員經(jīng)常會將工作的重心放在會計核算上，卻缺乏對于財務(wù)會計核算規(guī)范性監(jiān)督的重視，使得財務(wù)會計的真實性很難體現(xiàn)。

（四）高校財務(wù)會計核算考核標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)不夠規(guī)范化

高校在進行財務(wù)管理時，一些會計人員經(jīng)常會出現(xiàn)違規(guī)的問題，如建賬不合法、賬目雜亂無章等。導(dǎo)致這些問題的根本原因主要是財務(wù)會計核算的考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一，致使財務(wù)信息雜亂，同時也對高校會計核算體系規(guī)范化有一定的影響。一些高校財務(wù)會計核算時并沒有認(rèn)識到財務(wù)核算規(guī)范化的真正意義，加之一些財務(wù)管理人員的專業(yè)性不足，所建立的財務(wù)會計知識架構(gòu)也會比較落后。

三、高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化實現(xiàn)途徑

（一）不斷加強財務(wù)管理人員專業(yè)素質(zhì)

從事財務(wù)會計的工作人員是完成財務(wù)會計核算體系規(guī)范化的主要人員，財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)與財務(wù)會計工作質(zhì)量之間存在直接的影響。一方面，對高校中的管理人員要設(shè)置專業(yè)的考核制度，對財務(wù)會計人員實行考核，再結(jié)合考核財務(wù)會計人員的實際工作水平對其展開專業(yè)知識與技能的培訓(xùn)[4]。除了要幫助他們建立認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，還要對其專業(yè)技能進行培訓(xùn)，尤其是對于信息技術(shù)的掌握。隨著信息時代的到來，高校中的財務(wù)會計人員務(wù)必要對現(xiàn)代化的管理技術(shù)進行熟練的運用，掌握全新的會計報稅納稅方式。另一方面，高校中的管理人員也要對財務(wù)會計核算體系的規(guī)范性進行深入的認(rèn)識，將管理理念與實際管理工作進行融合，通過一定的方式對會計人員工作的積極性進行調(diào)動，例如給予薪資方面的補貼或是工作表現(xiàn)好的員工可以享受專業(yè)培訓(xùn)等，從而全面實現(xiàn)高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化。

（二）優(yōu)化高校內(nèi)部控制管理制度

對高校內(nèi)部管理部門進行控制管理，能夠?qū)崿F(xiàn)對財務(wù)管理工作的監(jiān)督，并且對高校財務(wù)會計工作進行有序性保證?，F(xiàn)階段，我國現(xiàn)行內(nèi)控管理制度主要涵蓋了以下幾種，即成本核算制度、內(nèi)部審計制度、財務(wù)處理程序制度、財務(wù)會計分析制度等等，以上幾種制度在高校這個具體的環(huán)境下得到落實，才能保證內(nèi)控管理制度對財務(wù)會計核算體系規(guī)范性發(fā)揮作用[5]。結(jié)合我國財務(wù)會計的相關(guān)資料進行分析，相關(guān)部門務(wù)必要對高校監(jiān)督管理制度進行完善，全面落實監(jiān)督管理制度。這會對約束財務(wù)管理人員行為發(fā)揮重要的作用，同時也可以強化各個部門之間的監(jiān)督力度，若其中一個部門出現(xiàn)工作失誤，其他部門要及時予以舉報，通過這樣的方式不斷提升高校的管理效果。另外，高校也應(yīng)該設(shè)置財務(wù)會計分析制度，由具體的財務(wù)人員進行高校資金與財務(wù)信息的監(jiān)管，通過對財務(wù)會計分析制度的完善便可發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時進行整治，不斷提升高校財務(wù)會計工作的效率。

（三）建立并完善財務(wù)會計核算監(jiān)督制度

落實管理制度的主要目的是為了提升財務(wù)管理的效率與作用。高校在發(fā)展的進程中，要與自己的發(fā)展情況結(jié)合制定具備科學(xué)性與合理性的管理制度。首先，高校要確定財務(wù)管理部門所負(fù)責(zé)的職責(zé)，并將工作責(zé)任落實到個人，并且明確規(guī)定每個人的從業(yè)資格。其次，高校中的財務(wù)會計工作人員在工作交接的過程中，若出現(xiàn)交接上的問題，也會對財務(wù)會計核算體系規(guī)范性的實現(xiàn)形成一定程度的影響[6]。所以，對會計人員進行工作交接必須要有具體的規(guī)定，具體到交接的內(nèi)容與交接的時間與形式。最后，在進行管理制度的制定時，也要對財務(wù)會計核算中相關(guān)信息的完整進行合理的考慮，擬定合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)，以免因為信息缺乏完整性影響到財務(wù)會計工作的開展。只有如此，才能夠全面實現(xiàn)高校財務(wù)會計核算體系的規(guī)范化，使得高校實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）提升會計核算的準(zhǔn)確性

提升會計核算的準(zhǔn)確性，保證考核的規(guī)范化是提升高校財務(wù)水平的有效方式。因此，相關(guān)人員需要從以下幾個方面進行落實。（1）當(dāng)前階段，因為制度改革依然處于發(fā)展階段，致使一些財務(wù)人員依然不了解財務(wù)制度中的會計科目內(nèi)容；相關(guān)財務(wù)軟件在更新升級上也有失效率，致使會計核算精確性下降。針對這一現(xiàn)象，可以通過培訓(xùn)的方式，不斷強化財務(wù)人員對于制度的了解，及時掌握財務(wù)軟件的更新，特別是財務(wù)制度落實過程中財務(wù)報表編制的具體時間。（2）高校要及時向有關(guān)人員與部門通知制度的變化，若是一些工作人員因為某些原因無法及時獲知變動，那么高校也要及時對其進行通知?？傊咝Ｘ?fù)有及時通知制度變革的責(zé)任，并依據(jù)高校中教學(xué)、財務(wù)人員專業(yè)及時掌握的實際狀況，對其進行合理的介紹。在所制定的新制度中，高校所采用的核算方式是將權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制進行了融合，且將以上兩種制度在高校財務(wù)運用的領(lǐng)域內(nèi)進行了明確。（3）高校與高校之間是具有差異性的。因為主要將績效作為發(fā)展的基本導(dǎo)向，要想實現(xiàn)新財務(wù)制度的落實，務(wù)必要有相應(yīng)的部門對其進行保障，所以，財務(wù)會計的監(jiān)督工作要由相關(guān)部門來完成，并進行嚴(yán)格的監(jiān)督，針對一些影響財務(wù)會計核算體系規(guī)范化的人員要對其進行相應(yīng)的懲罰。

第6篇：會計核算規(guī)范性范文

[關(guān)鍵詞] 小微企業(yè)；會計核算；問題；解決對策

[中圖分類號] F230 [文獻標(biāo)識碼] B

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，小微企業(yè)也在迅速崛起并為我國的社會經(jīng)濟發(fā)展做出了一定的貢獻。小微企業(yè)的快速發(fā)展不但為人們提供了大量的就業(yè)機會，緩解了我國目前較為急迫的就業(yè)壓力，還能有效提高市場競爭力，促進技術(shù)的革新進步，從而有效維持社會的穩(wěn)定，推動國民經(jīng)濟的高效快速發(fā)展，可以說小微企業(yè)在我國的社會經(jīng)濟發(fā)展中已經(jīng)占據(jù)了一席之地，并且對社會經(jīng)濟的發(fā)展有著不可磨滅的影響。

一、小微企業(yè)的概述

（一）小微企業(yè)的含義

小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶的統(tǒng)稱。它是根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)，從營業(yè)收入、從業(yè)人員、資產(chǎn)總額來劃分的。

（二）小微企業(yè)特點

小微企業(yè)與大型企業(yè)相比，具有規(guī)模小、企業(yè)員工少、經(jīng)營權(quán)與決策權(quán)集于一體、一家一戶自主經(jīng)營、對市場變化較為敏感等特點。在小微企業(yè)的發(fā)展中，一般的經(jīng)營者就平常的事務(wù)做出決定，不像大型企業(yè)那般經(jīng)營權(quán)與決策權(quán)相分離，這樣的經(jīng)營決策模式不但節(jié)約了企業(yè)所有者的監(jiān)督費用支出，還能夠讓企業(yè)在面臨市場變化時迅速做出反應(yīng)，且小微企業(yè)的營業(yè)利潤取決于經(jīng)營者的積極性，當(dāng)小微企業(yè)利用自己的靈活性應(yīng)對日新月異的市場變化時，可以及時調(diào)整相應(yīng)的對策，擴大投資彈性。再者，小微企業(yè)的從業(yè)人數(shù)較少，組織結(jié)構(gòu)較為簡單，個人在業(yè)績上有突出貢獻時可以被企業(yè)輕易識別，并且可以獲得相當(dāng)大的提升空間，所以這樣可以對員工產(chǎn)生一種激勵，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏。在當(dāng)前的發(fā)展過程中，我國小微企業(yè)以投資主體和所有制結(jié)構(gòu)多元，非國有企業(yè)為主體，以發(fā)展為重點，并且同時兼具改革和調(diào)整單一的所有制結(jié)構(gòu)。

二、小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

到目前為止，小微企業(yè)的發(fā)展數(shù)量已經(jīng)占據(jù)所有企業(yè)總數(shù)的百分之九十以上。小微企業(yè)以其自身的優(yōu)勢得到了快速的發(fā)展，并且對社會經(jīng)濟的發(fā)展起到了一定的促進作用，但是隨著小微企業(yè)數(shù)量的增多，在對小微企業(yè)實行監(jiān)管時就存在了一定的難度；小微企業(yè)的規(guī)模較小，在征稅方式上一般采用核定納稅，所以對小微企業(yè)的會計核算稅務(wù)部門就會較少地進行監(jiān)督檢查，且對于稅務(wù)部門來說，稅務(wù)機關(guān)的一個稅收監(jiān)管員往往要負(fù)責(zé)多家甚至上百家的小微企業(yè)，所以稅收監(jiān)管員在對小微企業(yè)進行檢查時往往就容易流于表面，對于小微企業(yè)會計核算中存在的一些問題就很難發(fā)現(xiàn)，這樣就導(dǎo)致了小微企業(yè)會計核算的不規(guī)范。因小微企業(yè)數(shù)量多，規(guī)模小，行業(yè)范圍也較廣泛，從業(yè)人員的綜合素質(zhì)參差不齊，且國家對于小微企業(yè)的會計核算未做較為復(fù)雜的要求，致使我國小微企業(yè)的會計核算較為簡單，從事會計的專職人員較少，會計電算化程度偏低，所以雖然我國小微企業(yè)的發(fā)展勢頭較好，但是會計核算的現(xiàn)狀在一定程度上阻礙了小微企業(yè)的長期健康發(fā)展。

三、小微企業(yè)會計核算中存在的問題

與小微企業(yè)的發(fā)展勢頭背道而馳的是小微企業(yè)中的會計核算問題，在會計核算過程中，存在著會計負(fù)責(zé)人對于會計工作不夠重視，在平常的會計事務(wù)安排方面也沒有按照相關(guān)規(guī)定進行，建賬不規(guī)范，核算混亂以及企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管重視程度不夠等問題，還有就是經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)劃分不清，會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)不高等問題。

（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人對會計工作不重視

小微企業(yè)的規(guī)模普遍較小，平時的會計業(yè)務(wù)較少，相對的會計從業(yè)人員也較少，因為業(yè)務(wù)簡單量少，營業(yè)收入總體不高，所以對許多的小微企業(yè)負(fù)責(zé)人要求也就不高，甚至許多的小微企業(yè)的投資人直接負(fù)責(zé)管理企業(yè)的日常事務(wù)，這樣在企業(yè)管理上就存在一定的隨意性，對于會計工作也就不太重視，許多的小微企業(yè)在聘用會計人員時也就隨意敷衍，沒有專職的會計人員甚至沒有設(shè)置財務(wù)部門，這樣的一種現(xiàn)狀決定了企業(yè)負(fù)責(zé)人缺乏核算思想，對會計工作不敏感，不重視。

（二）建賬不規(guī)范，核算混亂

許多的小微企業(yè)因為稅務(wù)人員對他們的監(jiān)管力度較小，所以會計核算缺乏規(guī)范性。對于賬目的管理更是雜亂不堪，許多的小微企業(yè)由于自身的業(yè)務(wù)量小，內(nèi)容簡單，所以根本就不設(shè)立帳，直接以票代帳，或者是雖然設(shè)立了賬面，但是內(nèi)容及其混亂；還有個別企業(yè)只設(shè)立明細(xì)賬卻不設(shè)置總賬，這樣就導(dǎo)致了小微企業(yè)的明細(xì)賬和總賬無法進行核對、控制和平衡，有的小微企業(yè)為了應(yīng)付各部門的檢查，更是存在設(shè)立兩套賬或者是多套賬的情況，例如“虧損賬”“盈利賬”等，這些現(xiàn)象都說明了我國小微企業(yè)的會計信息嚴(yán)重失真。就會計核算方面來說，因為小微企業(yè)沒有相應(yīng)的專職會計人員，一些現(xiàn)任的會計人員沒有過硬的專業(yè)會計知識，知識結(jié)構(gòu)也較為落后，所以待攤費用預(yù)提費用不按規(guī)定攤提，賬簿登記發(fā)生錯誤時采用不規(guī)范更正方法等不規(guī)范的會計操作時有發(fā)生，更不用說采用相對較為完善的會計方法和復(fù)雜的會計技術(shù)來進行日常會計核算了。

（三）企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管重視不夠

我國的大部分小微企業(yè)的管理者都存在受教育程度不高、管理意識較差和缺乏管理能力的問題，在他們?nèi)喂芾硪宦氈?，沒有接受系統(tǒng)的管理培訓(xùn)，所以在上任之后監(jiān)督管理的技能就較差。目前，大多數(shù)的小微企業(yè)的管理者在人才選拔方面往往追求任人唯親，而不是任人唯賢，在選擇會計人員時往往優(yōu)先考慮親朋好友，所以在小微企業(yè)的管理中家庭式管理現(xiàn)象普遍存在，這也造就了小微企業(yè)在管理中監(jiān)管力度小、管理趨向隨意性，會計工作的規(guī)范性、制度性和程序性不高的缺陷。再者，管理小微企業(yè)的人員監(jiān)督管理意識較差、對會計工作了解不夠，管理水平也較低，所以在對會計工作進行監(jiān)管時，會因能力不足而產(chǎn)生心有余而力不足之感；還有的問題就是許多小微企業(yè)為了控制成本，拒絕耗資完善企業(yè)內(nèi)部的會計制度，這樣不合格的會計制度會影響會計核算工作的合規(guī)性和效率性，同時讓企業(yè)承擔(dān)巨大的經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險，給企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督工作帶來了一定的難度。

（四）經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)劃分不清

小微企業(yè)大多是一家一戶經(jīng)營，屬于私營經(jīng)濟，且大多數(shù)所有者就是經(jīng)營者，就造成了所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的高度集中。在很多的小微企業(yè)中，會計出納等職位通常由所有者自身或者是親朋人員擔(dān)任，所以在使用資金時就較為隨意，內(nèi)部控制監(jiān)管也形同虛設(shè)，小微企業(yè)的財務(wù)管理也存在職責(zé)不分、財務(wù)監(jiān)督力度不大的情況，這些問題都會給企業(yè)的財務(wù)狀況埋下隱患。

（五）會計人員綜合素養(yǎng)不高

小微企業(yè)的會計業(yè)務(wù)簡單，所以管理者為了控制成本一般都是自己或者親朋擔(dān)任會計人員，這樣沒有專職會計人員存在的小微企業(yè)，在填制會計憑證時就會因為專業(yè)技能較差而錯填、漏填或者是少填內(nèi)容，難以保證會計信息的可靠性。再者，小微企業(yè)的會計業(yè)務(wù)簡單，賬目也較為混亂，再加上小微企業(yè)的會計從業(yè)人員能力達不到專業(yè)要求，而小微企業(yè)人員的職業(yè)道德也很難得到保障，會計人員利用自身的職務(wù)之便做出一些對企業(yè)利益有害的行為也屢見不鮮，這些問題都會損害企業(yè)的利益，給企業(yè)的財務(wù)安全造成威脅。

四、提高小微企業(yè)會計核算的對策

為了保持并且促進小微企業(yè)的良好健康發(fā)展，本文針對小微企業(yè)中存在的相關(guān)問題，做出了一系列的相應(yīng)對策，對于企業(yè)負(fù)責(zé)人對會計工作不重視的問題，我們可以加強企業(yè)負(fù)責(zé)人的會計核算規(guī)范性意識；而建賬不規(guī)范，核算混亂的問題則可以讓政府支持力度和會計核算相掛鉤；企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管重視不夠我們就可以加強企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管力度；我們可以通過制定完善的小微企業(yè)會計制度來解決經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)劃分不清的問題；會計人員綜合素養(yǎng)不高的問題，我們就可以對會計從業(yè)人員進行崗前人員培訓(xùn)教育，在崗人員繼續(xù)教育等方式來提高會計人員的整體素質(zhì)。

（一）加強企業(yè)負(fù)責(zé)人的會計核算規(guī)范性意識

企業(yè)負(fù)責(zé)人對于整個企業(yè)的發(fā)展走向起到了一個引導(dǎo)作用，一個好的企業(yè)管理人員不但可以讓企業(yè)保持良好的發(fā)展勢頭，更能夠提高企業(yè)人員的凝聚力，從而正確定位企業(yè)發(fā)展方向。為了讓小微企業(yè)的會計核算趨于規(guī)范化，我們要加強企業(yè)負(fù)責(zé)人重視會計工作的意識培養(yǎng)，讓負(fù)責(zé)人意識到規(guī)范性的會計核算對小微企業(yè)的健康發(fā)展能夠起到一個促進作用；再者要明確企業(yè)負(fù)責(zé)人對會計核算的真實性的責(zé)任，切實監(jiān)督負(fù)責(zé)人在平時的監(jiān)督工作中可以對會計核算執(zhí)行客觀公正的理念。

（二）政府支持力度和會計核算規(guī)范度相掛鉤

近年來，小微企業(yè)由于自身對市場變化反應(yīng)靈敏，可以有效緩解就業(yè)壓力等特點得到了政府的大力扶持，如降低稅收、提供貸款支持等，這些政策促進了小微企業(yè)的快速發(fā)展，但是小微企業(yè)中賬目混亂、假賬錯賬等問題在一定程度上給小微企業(yè)的發(fā)展造成了影響。為了讓小微企業(yè)揚長避短，我們可以讓政府的支持力度與會計核算規(guī)范度相掛鉤，即對于會計核算較為規(guī)范的小微企業(yè)，政府可以適當(dāng)放寬支持力度，例如加大自己支持力度，減免較多的稅收等；而對于一些會計核算較為混亂的小微企業(yè)，則要降低支持力度或者不給予優(yōu)惠政策，這樣就相當(dāng)于在小微企業(yè)之間建立了一個考核制度，給優(yōu)秀的企業(yè)較大程度的優(yōu)惠，對于不規(guī)范會計核算的企業(yè)則減少優(yōu)惠力度。這樣長期發(fā)展下去，就會在小微企業(yè)之間形成一種優(yōu)勝劣汰的法則，淘汰的都是會計核算不健全的，留下的則都是會計核算規(guī)范的、健全的小微企業(yè)，從而促進社會經(jīng)濟的有效發(fā)展。

（三）加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管力度

健全的會計機構(gòu)和內(nèi)部控制系統(tǒng)可以規(guī)范企業(yè)的會計核算，在小微企業(yè)中，會計出納和會計職能經(jīng)常由同一人擔(dān)任，這樣同一個人兼具現(xiàn)金收付、保管票據(jù)、空白憑證和會計審核、會計檔案保管的工作，就不利于錢賬分管。所以我們要加強企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管力度，分離崗位職責(zé)，明確規(guī)定各崗位人員的工作內(nèi)容和責(zé)任，并且讓各崗位的人員互相監(jiān)督、互相負(fù)責(zé)，強化企業(yè)的內(nèi)部控制。為了讓小微企業(yè)的會計核算工作能夠起到監(jiān)督和反映財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的作用，我們必須根據(jù)企業(yè)的實際特點制定適宜的會計核算準(zhǔn)則，并且建立相關(guān)的會計制度，這樣可以及時、準(zhǔn)確、高效地完成相關(guān)會計核算工作，從而讓會計核算對小微企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出最大的作用。

（四）制定完善的小微企業(yè)會計制度

為了完善小微企業(yè)的財務(wù)管理制度，我們必須根據(jù)小微企業(yè)的相關(guān)實際情況，健全企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，才能為企業(yè)的財務(wù)管理提供制度保障。在小微企業(yè)中，企業(yè)必須設(shè)立相關(guān)的會計職業(yè)崗位，聘請專業(yè)會計人員，會計和出納必須分別讓人擔(dān)任；另一方面要加強財務(wù)預(yù)算、控制和規(guī)范現(xiàn)金的使用，從而提高資金的使用效率，杜絕相關(guān)會計人員隨意拿用的壞習(xí)慣。在平時的會計業(yè)務(wù)中，經(jīng)營者對于企業(yè)內(nèi)部的管理沒有核算概念，但是為了促進小微企業(yè)的發(fā)展壯大，我們必須加強財務(wù)上的管理，并且構(gòu)建合理的財務(wù)機制，才能實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化。

（五）提高會計人員的綜合素養(yǎng)

會計人員是完成企業(yè)會計業(yè)務(wù)的主體，而會計人員的專業(yè)水平、人格修養(yǎng)都關(guān)系著會計核算質(zhì)量的高低。在處理平常的會計業(yè)務(wù)時，會計從業(yè)人員要熟悉相關(guān)的會計法、會計制度、會計基礎(chǔ)和會計基礎(chǔ)的工作法規(guī)等，才能夠按照相關(guān)的規(guī)定熟練各基本環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求，處理業(yè)務(wù)時才可以得心應(yīng)手，工作效率也能夠事半功倍。對于會計從業(yè)人員來說，提高自身的專業(yè)知識技能不但可以增強自身能力，還能夠讓自己得到更大的發(fā)展空間和升職機遇；會計人員負(fù)責(zé)的是一個企業(yè)的賬目，在工作中，也必須做好自我心理素質(zhì)建設(shè)，對于企業(yè)的錢財要做到過手不沾手；對于小微企業(yè)來說，要想自身發(fā)展得更好，就必須對會計人員的專業(yè)水平和道德素質(zhì)做好相應(yīng)的防護和培訓(xùn)措施，就專業(yè)知識方面來說，小微企業(yè)在聘用人才時就采用選拔制度，擇優(yōu)而用，任用之后還可以對他們進行不定期或者是定期的專業(yè)知識考核，或者是讓相關(guān)人員參加會計知識培訓(xùn)；就道德素質(zhì)方面來說，則要對會計人員進行崗前培訓(xùn)教育，對在崗人員則要進行繼續(xù)教育，只有雙管齊下，才能讓小微企業(yè)在發(fā)展過程中得到更大的助力。

五、結(jié)束語

小微企業(yè)是我國市場經(jīng)濟的重要組成部分，不但緩解了我國的就業(yè)壓力，還為促進經(jīng)濟繁榮發(fā)展做出了貢獻。但是在小微企業(yè)的快速發(fā)展過程中，小微企業(yè)的會計核算也存在著許多的問題，我們必須針對相關(guān)的問題采取一系列的措施對現(xiàn)有的小微企業(yè)會計核算制度進行改革。本文就小微企業(yè)會計核算中存在的諸多問題進行例舉，并且給出了相應(yīng)的應(yīng)對措施進行改進，國家有關(guān)部門必須完善相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)該制定適應(yīng)自身的相關(guān)制度規(guī)定，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，只有各方面做好相應(yīng)工作，才能讓小微企業(yè)更具發(fā)展性。

[參 考 文 獻]

[1]岳曉艷.我國小微企業(yè)會計核算存在的問題及解決對策[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2013，14（8）：90-91

第7篇：會計核算規(guī)范性范文

在固定資產(chǎn)的核算方面沒有得到完善，醫(yī)院在依照著固定資產(chǎn)賬面價值的比率進行提取修購基金的過程中，應(yīng)當(dāng)是借記醫(yī)療支出以及藥品支出等科目，貸記專用基金科目。在這一過程中醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債表作為凈資產(chǎn)組成部分，并沒有像企業(yè)會計制度那樣設(shè)計專門的核算固定資產(chǎn)磨損程度項目的雷擊折舊科目，從這一方面來看醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債表的固定資產(chǎn)項目記錄永遠(yuǎn)是原值，使得虛增額難以確定。另外在醫(yī)院會計制度中的成本核算當(dāng)中也有諸多的問題，主要就是成本核算的對象沒有得到明確，使得成本核算存在著諸多的漏洞。在成本項目的分類方面還沒有得到合理化，比如沒有設(shè)置專門的核算成本會計科目，對政府對醫(yī)院的財政不住的成本項目也沒有詳細(xì)的考慮。還有就是成本分?jǐn)偟姆绞皆谔幚砩喜粔蛲晟啤?/p>

2.新會計制度對醫(yī)院會計核算的影響分析

在我國的醫(yī)院會計制度的完善過程中，新的醫(yī)院會計制度對以往的制度有了很大程度上的調(diào)整變化，首先在適用的范圍上有了調(diào)整，在這一制度中把會計制度的使用范圍調(diào)整為公立醫(yī)院，對鄉(xiāng)村以及社區(qū)等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)沒有包括在內(nèi)，對社會上的非營利性的醫(yī)療機構(gòu)可對其參照執(zhí)行。然后就是在權(quán)責(zé)發(fā)生制方面進行了強調(diào)，要求醫(yī)院管理部門對固定資產(chǎn)折舊采取全部計提的方式加以處理，增設(shè)了零余額莊戶用款額度科目和財政應(yīng)返還額度的科目。其次就是對財政補助資金預(yù)算管理進行了強化，在新的會計制度當(dāng)中設(shè)置了財政補助資金收入以及支出和轉(zhuǎn)賬的科目，并增設(shè)了待沖基金科目。同時將科教資金統(tǒng)一歸入到了醫(yī)院收支管理當(dāng)中，從而來提高醫(yī)院會計核算工作的規(guī)范性。新的會計制度對醫(yī)院的成本核算進行了完善，對以往制度當(dāng)中的核算對行模糊以及范圍的不明確等現(xiàn)象，都給出了詳細(xì)的要求，在成本報表的展示內(nèi)容方面也得到了完善。還有就是對基建項目會計核算管理以及醫(yī)療會計報表體系等也進行了調(diào)整完善。在新會計制度的實施過程中對醫(yī)院會計核算產(chǎn)生了多層次的影響，首先新會計制度對醫(yī)院會計核算的體系進行了完善，在多個方面都有了改善。例如會計科目的改善以及藥品進銷差價的取消和對支出類會計科目的調(diào)整等。其中在會計科目方面增加了對公益性會計核算科目，從而對醫(yī)院公益性支出進行準(zhǔn)確統(tǒng)計，根據(jù)實際的需要對部分會計科目進行了取消，從而將醫(yī)院會計核算體系的規(guī)范性以及科學(xué)性進行了有效提高。然后就是對醫(yī)院成本的管理產(chǎn)生了重要影響，對其管理的規(guī)范化起到了促進作用，最為主要的就是使得成本核算的對象比較明確化，科室的費用得到了歸集處理，對科室管理得到了有效加強。在新的會計制度方面對項目成本以及病種成本和科室成本等核算的對象有著明確的規(guī)定，在科室成本方面將其分為行政后勤類以及醫(yī)療技術(shù)類和臨床服務(wù)類、醫(yī)療輔助類這幾個類型，對其成本進行了歸集，對其范圍進行了統(tǒng)一。對科室管理強化方面主要就是規(guī)定了三級分?jǐn)傊贫?。還有就是對醫(yī)院的會計信息質(zhì)量進行了提高，在新會計制度的實施下，對醫(yī)院會計信息的可靠性以及真實性得到了提高，對醫(yī)院的發(fā)展也產(chǎn)生了很大影響。對資產(chǎn)負(fù)債管理有了加強，對醫(yī)院的收支核算進行了規(guī)范，不僅是規(guī)范了醫(yī)院教學(xué)科研資金的核算，同時還表現(xiàn)了醫(yī)院收入完整性的這一特征。對醫(yī)院的財務(wù)報表進行了完善，增加了績效考核表以及現(xiàn)金流量表等報表，細(xì)化了醫(yī)院會計核算工作。最后就是對政府財政性的資金核算進行了規(guī)范，反映了醫(yī)院資金補償信息，規(guī)定了政府財政撥款以及科教項目資金結(jié)余不能作為年終分配，應(yīng)通過財政補助情況表進行反映。

3.結(jié)語

第8篇：會計核算規(guī)范性范文

關(guān)鍵詞：建筑工程；財務(wù)處理；問題；對策

建筑企業(yè)開展的建筑工程種類很多，不同類型的建筑工程都具有復(fù)雜性和不穩(wěn)定性，建筑企業(yè)計劃成本往往與實際成本有很大程度的不符，其主要原因是建筑工程施工過程中受不同影響因素的影響，需要增加建筑成本的應(yīng)用。為保證建筑企業(yè)能夠準(zhǔn)確的掌握建筑工程成本運用情況，通過財務(wù)處理程序制定準(zhǔn)確的會計報表，得以實現(xiàn)。為此，保證財務(wù)處理工作的準(zhǔn)確性至關(guān)重要。目前，我國建筑工程財務(wù)處理中存在一定的問題，影響財務(wù)處理工作質(zhì)量。本文針對建筑工程財務(wù)中的問題進行分析和探討，并提出有效的處理對策。

一、財務(wù)處理

財務(wù)處理程序是指對會計數(shù)據(jù)的記錄、歸納、匯總、陳報的步驟和方法，即從原始憑證的整理、匯總、記賬憑證的填制、匯總，日記賬、明細(xì)分類賬的登記，到會計報表的編制的步驟和方法。通常人們將財務(wù)處理程序簡稱為財務(wù)處理，其基本模型為原始憑證記賬憑證會計賬簿會計報表。制定財務(wù)處理程序的作用是規(guī)范企業(yè)會計工作程序，提高會計核算的準(zhǔn)確性和會計核算工作的效率，有利于更加有效的實施會計監(jiān)督職能。財務(wù)處理程序的制定已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)會計工作標(biāo)準(zhǔn)化進行的保證。

二、建筑工程財務(wù)處理中存在的問題

由于財務(wù)處理是提高企業(yè)會計工作準(zhǔn)確性和高效性重要措施之一，將其應(yīng)用于建筑企業(yè)中能夠起到非常重要的作用。因為建筑企業(yè)開展的建筑工程具有復(fù)雜性，不穩(wěn)定性等。對建筑工程進行財務(wù)處理需要考慮的問題較多，需要注意的細(xì)節(jié)較多，需要注意的不良因素較多。一旦忽視或漏掉某一項，將會影響財務(wù)處理的有效性。目前我國建筑工程財務(wù)處理中存在問題或不足，促使建筑企業(yè)無法得到最為真實的會計數(shù)據(jù)。具體的問題是：

1.會計數(shù)據(jù)確認(rèn)不夠準(zhǔn)確

會計數(shù)據(jù)確認(rèn)不不夠準(zhǔn)確是建筑工程財務(wù)處理常見問題之一。在建筑工程中應(yīng)用成本的方面較多，如施工設(shè)備購入、施工材料的購買、雇傭施工人員費用，施工工具費用、土地應(yīng)用稅費等。在建筑工程各種物品或設(shè)備購買過程中，因某些原因?qū)е略紤{證不夠準(zhǔn)確，促使會計數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確，財務(wù)處理工作人員為盡快完成工作，粗略的記錄會計數(shù)據(jù)，促使財務(wù)處理的會計核算資料不夠準(zhǔn)確，建筑企業(yè)將無法掌握建筑工程真實成本運用情況。

2.會計數(shù)據(jù)記錄不夠全面

由于建筑工程具有復(fù)雜性、不穩(wěn)定性，在建筑工程建設(shè)過程中需要購入施工設(shè)備、施工材料、施工工具、安全用品等，每項物品購入的原始憑證都需要進行會計記錄，將其作為會計數(shù)據(jù)進行財務(wù)處理。由于建筑工程施工過程中受很多不良因素的影響，可能需要重新購入施工材料或其他物品等，會計人員需要再次進行詳細(xì)的記錄。一旦忽視或漏掉某項原始憑證的記錄，將會導(dǎo)致會計數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。此種情況正是建筑工程財務(wù)處理中存在的常見問題之一。

3.會計核算不夠準(zhǔn)確

通常財務(wù)處理中進行的會計核算往往在期末進行，通過最終的會計核算，將建筑工程成本運用情況編制成會計報表。由于建筑工程建設(shè)消耗的資金較多，需要進行核算的會計數(shù)據(jù)比較龐大，需要工作人員認(rèn)真、準(zhǔn)確的核算和記錄，才能保證會計報表的準(zhǔn)確性。事實上，在我國很多建筑企業(yè)中由于會計人員素質(zhì)較低或其他因素，導(dǎo)致會計核算不夠準(zhǔn)確，這是財務(wù)處理中存在一個比較普遍的現(xiàn)象。

三、處理建筑工程財務(wù)處理中問題的對策

受財務(wù)處理中問題的影響，建筑工程會計報表不準(zhǔn)確，建筑企業(yè)無法真實的掌握建筑工程成本情況，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有一定的影響。為此，采取有效對策處理和控制建筑工程財務(wù)處理中存在的問題，。保證會計報表準(zhǔn)確性是最佳的方法。為此，筆者提出以下幾點意見。

1.制定更具操作性的會計制度

我國頒布新的會計準(zhǔn)則對會計工作進行規(guī)范化管理。為在建筑企業(yè)中制定可操作的會計制度，對財務(wù)處理過程中進行會計數(shù)據(jù)記錄、會計核算等工作提出具體的、有效的條款，從而保證財務(wù)處理中各項工作能夠嚴(yán)格按照可操作性會計制度中的規(guī)定進行。制定具有可操作性的會計制度是指結(jié)合建筑工程實際情況，能夠?qū)ω攧?wù)處理各項工作約束的會計制度。當(dāng)然，會計制度的制定前提是符合會計準(zhǔn)則的要求。

2.提高財務(wù)處理的完備性和規(guī)范性

相對來說，建筑工程拆財務(wù)處理比較復(fù)雜，容易出現(xiàn)各種不良的問題，影響會計報表的準(zhǔn)確性。為此，不斷提高財務(wù)處理的完備性和規(guī)范性，將會大大提高財務(wù)處理質(zhì)量。提高財務(wù)處理完備性的做法是分析和探討建筑工程財務(wù)處理中存在的問題和不足，確定導(dǎo)致問題或不足出現(xiàn)的根本因素，采用最適合的、最有效的對策進行處理，將問題有效的解決，并做好改善措施，避免問題的二次出現(xiàn)。提高財務(wù)處理的規(guī)范性是分析當(dāng)前建筑工程財務(wù)處理的現(xiàn)狀， 進行合理地規(guī)劃，從新整頓建筑工程財務(wù)處理各個方面，使其實現(xiàn)規(guī)范化。

3.提高工作人員素質(zhì)

財務(wù)處理工作的主體是工作人員，工作人員的綜合素質(zhì)直接決定財務(wù)處理的準(zhǔn)確性。為此，加強財務(wù)處理工作人員的綜合素質(zhì)是處理和控制建筑工程財務(wù)處理中問題重要對策之一。提高建筑工程工作人員綜合素質(zhì)的措施是對新招聘的財務(wù)處理人員進行崗前培訓(xùn)。對在崗的財務(wù)處理工作人員進行定期的素質(zhì)教育和工作相關(guān)知識教育，提高工作人員的素質(zhì)和工作能力。

四、結(jié)語

在建筑企業(yè)進行財務(wù)處理主要的目的是制定準(zhǔn)確的建筑工程會計報表。建筑企業(yè)只有相信的掌握建筑工程成本運用情況，掌握企業(yè)實際經(jīng)濟實力，制定發(fā)展計劃，進行可持續(xù)發(fā)展?？梢?，建筑工程財務(wù)處理具有重要的作用。我國當(dāng)前建筑工程財務(wù)處理中存在問題，筆者提出幾點處理對策，希望對提高建筑工程財務(wù)處理工作的準(zhǔn)確性有所幫助。

參考文獻：

[1] 高軍.現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)險管理過程分析及對策研究[D].西南石油學(xué)院 ，2003.

[2] 陳媛玲.對研發(fā)費用會計處理的思考[J].立信會計高等?？茖W(xué)校學(xué)報. 2002（04）.

第9篇：會計核算規(guī)范性范文

關(guān)鍵詞：會計基礎(chǔ)工作規(guī)范 影響因素 會計教學(xué)

一、引言

企業(yè)會計基礎(chǔ)工作既是企業(yè)會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟管理工作的重要基礎(chǔ)。如果能夠發(fā)現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作的影響因素，進而規(guī)范、強化會計基礎(chǔ)工作，對提高企業(yè)會計核算工作水平、提升會計信息質(zhì)量、規(guī)范企業(yè)會計行為，提高經(jīng)濟效益和企業(yè)競爭力，乃至規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟秩序等都有著極為重要的作用。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和對會計信息質(zhì)量需求的不斷提高，更要抓實抓好，堅持不懈，才能促使會計工作規(guī)范運作和健康發(fā)展（李利芬，2005）。葛文宏（2010）認(rèn)為企業(yè)只有重視會計基礎(chǔ)規(guī)范化工作， 才能提高會計管理和日常經(jīng)營活動管理的水平， 提高企業(yè)競爭力， 為財務(wù)報表使用者提供更加可靠、更加有用的會計信息。

二、研究設(shè)計

（一）研究假設(shè) 企業(yè)會計基礎(chǔ)影響因素主要取決于會計人員個人層面和公司層面兩個因素，其中個人層面的因素包括財會人員的學(xué)歷水平和職稱程度，正因為目前財會人員的學(xué)歷、職稱普遍偏低，導(dǎo)致財會人員業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，成為企業(yè)會計基礎(chǔ)工作中突出問題（劉潔，2009；魏生輝和王凱新，2009）。而在公司層面因素則包括：管理層的重視程度和企業(yè)規(guī)模，管理層的重視程度會影響到財務(wù)制度的建立健全以及內(nèi)控監(jiān)督的執(zhí)行（魏生輝、王凱新，2009），企業(yè)規(guī)模影響公眾的關(guān)注度以及公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度，這些因素也可能會影響會計基礎(chǔ)工作規(guī)范。因而企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的影響因素模型見圖（1）。

教育程度一般反映了一個人的認(rèn)知能力與專業(yè)技巧，教育程度高者對信息、事務(wù)的處理能力較強，特別是財會專業(yè)這種具有非常強的實踐性學(xué)科，較高的教育背景意味著較強的專業(yè)技能。在深圳上市公司中，本科以上學(xué)歷的會計人員占比為47%。因而整體來看，一個公司擁有財會人員的會計專業(yè)教育程度越高有助于該公司會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范，也有利于公司的長期發(fā)展。因此，本文提出假設(shè)：

假設(shè)1：財會人員的平均教育程度與公司會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性之間存在正相關(guān)關(guān)系

對于具有較強實踐性的財會專業(yè)來說，其財會技能的獲取除了來自正式的學(xué)校教育方式外，還可以從實踐中學(xué)習(xí)、總結(jié)而來的技能。因此具有中級會計師以上職稱的財會人員，其擁有多年的財會工作經(jīng)歷和各種復(fù)雜的做賬經(jīng)驗，從而積累了豐富的實踐經(jīng)驗，對會計規(guī)范的后果具有清醒的認(rèn)識，有利于公司會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范。因此，提出假設(shè)2：

假設(shè)2：財會人員的平均職稱程度與公司會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性之間存在正相關(guān)關(guān)系

公司高管團隊接受的正式教育程度也是一種重要資產(chǎn)，可以帶來較強的判斷能力去應(yīng)付日益復(fù)雜的決策情境。如果高管團隊學(xué)習(xí)的是經(jīng)濟管理專業(yè)，就會對財會工作非常重視，從而在公司決策時表現(xiàn)穩(wěn)健的特征；但是如果高管團隊學(xué)習(xí)的是非經(jīng)濟管理專業(yè)，可能對財會工作不太重視，進而在公司決策時表現(xiàn)激進的特征。因此，提出假設(shè)3：

假設(shè)3：高管團隊的經(jīng)濟管理專業(yè)背景與公司會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性之間存在正相關(guān)關(guān)系

規(guī)模較大的公司不僅是社會公眾和媒體關(guān)注的焦點，而且是當(dāng)?shù)卣暧^調(diào)控和重點監(jiān)督的對象，因而這些公司會計基礎(chǔ)工作相對規(guī)范，并能夠更多地關(guān)心其所處的各種社會責(zé)任，如稅收、環(huán)保、就業(yè)、救災(zāi)等。但是對于規(guī)模較小的公司，由于沒有公眾和媒體的追逐，可能會存在會計不規(guī)范、偷稅漏稅的情況。因而提出假設(shè)4：

假設(shè)4：企業(yè)規(guī)模與公司會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性之間存在正相關(guān)關(guān)系

（二）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 2010年4月6日深圳證監(jiān)局《關(guān)于在深圳轄區(qū)上市公司全面深入開展規(guī)范財務(wù)會計基礎(chǔ)工作專項活動的通知》（深證局發(fā)[2010]109 號）和《關(guān)于深圳轄區(qū)上市公司財務(wù)會計基礎(chǔ)工作常見問題的通報》（深證局發(fā)[2010]45 號），要求深圳上市公司全面開展規(guī)范財務(wù)會計基礎(chǔ)專項活動，調(diào)查問卷涉及會計人員配備和機構(gòu)設(shè)置、會計核算工作規(guī)范性情況、資金管理和控制、財務(wù)管理制度建設(shè)和執(zhí)行、財務(wù)信息系統(tǒng)使用和控制、母公司對子公司財務(wù)管理和控制情況等六大方面共163個常見問題。本文選擇81家深圳上市公司作為研究樣本。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范程度、財會人員的平均學(xué)歷和平均職稱數(shù)據(jù)來自深圳上市公司2010年會計基礎(chǔ)工作規(guī)范自查和整改報告，2010年其余數(shù)據(jù)來自于國泰安數(shù)據(jù)庫。

（三）模型建立 由于主要研究上市公司會計基礎(chǔ)工作的影響因素，同時考慮到可能存在第一大股東的控制效應(yīng)以及獨立董事和監(jiān)事會的監(jiān)督效應(yīng)，因而加入第一大股東持股比例、獨董比例、監(jiān)事會規(guī)模三個控制變量，建立其影響因素的多元回歸模型：

三、實證檢驗分析

（一）上市公司會計基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀分析 從表（2）可知，深圳轄區(qū)上市公司會計基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的地方，主要集中在：（1）會計人員和會計機構(gòu)設(shè)置存在的問題。一是財務(wù)負(fù)責(zé)人缺位或是履職不到位，未能充分發(fā)揮會計監(jiān)督和管理的職責(zé)。首先是財務(wù)負(fù)責(zé)人缺位的問題，有些上市公司沒有聘用財務(wù)負(fù)責(zé)人；有些上市公司的財務(wù)負(fù)責(zé)人是由公司總經(jīng)理或分管其他業(yè)務(wù)的副總兼任，但這些人員有些并不具備會計專業(yè)技能，不熟悉最基本的企業(yè)會計準(zhǔn)則。其次是財務(wù)負(fù)責(zé)人的職權(quán)設(shè)置問題，有些公司雖聘任了專職的財務(wù)負(fù)責(zé)人，但沒有將其定位為高級管理人員，沒有為其履職提供條件，如不參加經(jīng)營班子會議，不列席董事會，公司涉及財務(wù)收支的重大事項也不需要財務(wù)負(fù)責(zé)人審批。二是會計人員的管理不到位。主要是會計人員的考核不到位，沒有科學(xué)的獎懲考核制度，不能提高會計人員的工作積極性。三是會計機構(gòu)和會計人員崗位設(shè)置不符合內(nèi)部牽制和會計人員回避制度的要求。有些公司財務(wù)部負(fù)責(zé)內(nèi)部審計工作，或者財務(wù)負(fù)責(zé)人兼任審計委員會或監(jiān)事會成員等。四是會計人員的整體素質(zhì)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。目前我國企業(yè)會計準(zhǔn)則正由規(guī)則導(dǎo)向邁向原則導(dǎo)向，需要會計人員有能力做出正確、專業(yè)的判斷，具有應(yīng)有的職業(yè)判斷能力和專業(yè)勝任能力。（2）會計核算基礎(chǔ)工作規(guī)范中存在的問題。會計憑證的編制、審核不規(guī)范。原始憑證是會計核算的基本依據(jù)，但有的上市公司在原始憑證編制上都缺少最基本的要素。有的會計人員對原始憑證的審核不認(rèn)真，僅關(guān)注審批手續(xù)是否齊全，而不對經(jīng)濟事項所涉及的單據(jù)、合同、法律文書等進行復(fù)核。記賬、登賬、對賬不規(guī)范。記賬不及時的問題比較突出；出納不登記現(xiàn)金或銀行存款日記賬，或以電子表格代替日記賬的情況比較普遍。對賬工作不到位。有些公司存在對賬不及時或以口頭溝通代替正式對賬的情況，對賬結(jié)果未得到雙方確認(rèn)。會計核算不符合會計準(zhǔn)則的要求。銷售收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)不明確或不按標(biāo)準(zhǔn)來確認(rèn)；成本核算不規(guī)范，有些公司采用“倒軋法”核算生產(chǎn)成本，制造費用沒有在產(chǎn)品間進行分配；費用跨期、費用長期掛賬或多計費用情況經(jīng)常發(fā)生；未按準(zhǔn)則要求進行資產(chǎn)減值測試。（3）資金管理和控制中存在的問題：銀行賬戶管理不規(guī)范。以個人名義開立公司銀行賬戶，或?qū)⒐究铐棿嫒雮€人賬戶；現(xiàn)金管理不規(guī)范。出納個人的現(xiàn)金放在公司保險柜里。現(xiàn)金沒有做到日清月結(jié)，沒有進行定期或不定期的現(xiàn)金盤點；支票管理不規(guī)范。支票領(lǐng)用無財務(wù)負(fù)責(zé)人簽名。對于支票等票據(jù)，未設(shè)立登記薄對支票的領(lǐng)用、作廢等進行登記。（4）財務(wù)會計管理制度的制定和執(zhí)行存在的問題。一方面是財務(wù)會計管理制度不完善。大部分公司只有會計崗位設(shè)置、會計核算、會計電算化、全面預(yù)算管理辦法等制度，缺乏內(nèi)部會計控制制度、資產(chǎn)減值、關(guān)聯(lián)交易、對外擔(dān)保、重大會計差錯等制度，即使有這些制度，也都是些原則性規(guī)定，或照搬會計準(zhǔn)則的要求，缺乏實際可操作性。另一方面是制度執(zhí)行和檢查監(jiān)督不到位。有些公司總經(jīng)理未經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人審批就要求會計人員大額付款。不少上市公司對財務(wù)會計管理制度執(zhí)行未形成定期的檢查機制，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題也未跟蹤落實，未建立完善的責(zé)任追究機制。（5）財務(wù)信息系統(tǒng)使用和管理控制中存在問題。公司財務(wù)信息系統(tǒng)缺乏獨立性。個別公司的財務(wù)信息系統(tǒng)與大股東、實際控制人的財務(wù)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，即大股東、實際控制人可以直接查詢上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)，甚至通過權(quán)限設(shè)置擁有修改上市公司財務(wù)信息的能力。財務(wù)信息系統(tǒng)存在缺陷，不符合會計規(guī)范的要求。有些上市公司財務(wù)信息系統(tǒng)過于落后，導(dǎo)致系統(tǒng)運行緩慢、非正常退出、查詢異常、數(shù)據(jù)異常等問題，極大地影響了會計工作質(zhì)量和效率。財務(wù)信息系統(tǒng)的權(quán)限管理存在較大的風(fēng)險。有些公司增減用戶、修改用戶的權(quán)限都沒有相應(yīng)的書面審批程序，或者用戶權(quán)限實際上沒有專人管理，往往出現(xiàn)會計人員借用他人賬戶進行賬務(wù)處理，或多人使用同一賬戶的情況，甚至存在多人共同使用信息系統(tǒng)管理員賬戶進行會計處理的情況。修改記錄的操作不規(guī)范，缺乏必要的風(fēng)險控制措施。有一家公司修改會計記錄不需要與相關(guān)的業(yè)務(wù)部門進行核對確認(rèn)，也沒有履行必要的審批程序，甚至隨意提供“反審核、反記賬、反結(jié)賬”功能，導(dǎo)致修改沒有痕跡。深圳證監(jiān)局此次上市公司會計基礎(chǔ)工作規(guī)范自查報告旨在落實會計責(zé)任，從源頭上、制度上提高上市公司財務(wù)信息真實性，堵住財務(wù)舞弊漏洞。上市公司要以人為本，建立一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，有充分專業(yè)勝任能力和良好職業(yè)道德的財務(wù)人員隊伍，通過吸引人才、抓好培訓(xùn)、強化考核等方式，提高財務(wù)隊伍的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守和責(zé)任心；要公司管理層要重視會計基礎(chǔ)工作規(guī)范，立好家規(guī)，從公司自身的制度建設(shè)上，從內(nèi)部控制上提高會計核算、財務(wù)管理的水平，建立和落實問責(zé)機制，從源頭上防范財務(wù)舞弊的風(fēng)險；要建設(shè)好財務(wù)信息系統(tǒng)，更要管理好財務(wù)信息系統(tǒng)，在依靠財務(wù)信息系統(tǒng)提高企業(yè)核算和管理效率的同時，要防止企業(yè)控制與核算的風(fēng)險系統(tǒng)化，更不能使系統(tǒng)成為財務(wù)舞弊的工具。

（二）描述統(tǒng)計 并對樣本進行檢驗分析。由表（3）可以看出，深圳上市公司會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范程度平均為3.56分，屬于中等偏上，離5分的滿分仍然還有較大的差距。財會人員的平均教育程度為3.4分，大致處于大專水平；財會人員的平均職稱程度為2.63，總體處在助理會計師水平。同時高管專業(yè)背景為0.4，即高管大多在校時學(xué)習(xí)非經(jīng)濟管理專業(yè)。

（三）相關(guān)性分析 為了進一步分析企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的影響因素，驗證這些變量與會計規(guī)范的關(guān)系在統(tǒng)計意義上是否成立，本文對各個變量進行了相關(guān)性分析，其結(jié)果顯示在表（4）中。從表（4）可以看出，會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范程度可能與高管的經(jīng)濟管理背景、企業(yè)規(guī)模以及獨董比例這三個因素有關(guān)。并且這些變量之間的相關(guān)系數(shù)都比較小，故不存在嚴(yán)重的多重共線性問題。

（四）回歸分析 由表（5）可知，高管的經(jīng)濟管理背景、企業(yè)規(guī)模和獨董比例三個變量通過了10%的顯著性檢驗，并且都與會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范程度正相關(guān)，這說明：企業(yè)的規(guī)模越大，高管具有經(jīng)濟管理背景，獨董的比例越高，其會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性越好，這里支持了假設(shè)3和假設(shè)4。正如中小板公司格林美董事長許開華所說，“先掙回錢才能有賬算，沒錢算什么賬？過去公司寧可高價請一個工程師，也不會請一個財務(wù)總監(jiān)。創(chuàng)業(yè)時對財務(wù)工作比較漠視。但現(xiàn)在經(jīng)過會計基礎(chǔ)工作規(guī)范自查和整改活動，讓我深刻理解到企業(yè)成長也像建房子，財務(wù)會計是基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢房子注定難蓋高，也立不久的。”現(xiàn)在公司已投入重金投資充實財務(wù)人員、購買財務(wù)軟件，并把“對內(nèi)學(xué)萬科，對外學(xué)松下”作為公司財務(wù)規(guī)范工作的榜樣。值得注意的是，公司財會人員的學(xué)歷程度和職稱程度并沒有通過顯著性檢驗，這也表明，財會人員的學(xué)歷和職稱并不影響公司會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性。

四、結(jié)論與啟示

綜上分析得出以下結(jié)論：會計基礎(chǔ)工作的主要影響因素是公司高管的經(jīng)濟管理背景、企業(yè)規(guī)模和獨董比例。因而提高管理層對會計基礎(chǔ)工作的重視程度，將是規(guī)范公司會計基礎(chǔ)工作的重要方向；公司財會人員的學(xué)歷程度和職稱程度并沒有通過顯著性檢驗，即財會人員的學(xué)歷水平和職稱程度并不會顯著影響公司會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性?；诜治鰧Α痘A(chǔ)會計》教學(xué)的啟示：（1）深圳證監(jiān)局在上市公司問卷和調(diào)查中總結(jié)出了會計核算基礎(chǔ)工作規(guī)范常見問題，這些問題可以在講授《基礎(chǔ)會計》相關(guān)章節(jié)時向同學(xué)們提出來，把會計基礎(chǔ)工作規(guī)范滲透到日常的專業(yè)課程教學(xué)之中，并且與同學(xué)們一起討論，怎樣去規(guī)避和處理這些不規(guī)范的問題。（2）由于財會人員的學(xué)歷并不顯著影響公司會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，因而不論是在中專、高職教育，還是本科教育，都應(yīng)該加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的教育。學(xué)校每年為社會培養(yǎng)大量的會計人員，會計專業(yè)學(xué)生已是會計隊伍的最主要來源。所以，在會計教學(xué)中開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范教育，將會計規(guī)范的要求內(nèi)化為會計職業(yè)道德品質(zhì)，最容易獲得實質(zhì)性的效果，從而使會計學(xué)生在未來的工作中遵守職業(yè)道德起到?jīng)Q定性的作用。

參考文獻：

[1]李利芬：《會計基礎(chǔ)工作應(yīng)常抓不懈》，《中國科技信息》2005年第10期。