人事管理需求分析精選(九篇)

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第1篇：人事管理需求分析范文

【關(guān)鍵詞】社區(qū)管理；人才需求

當前，北京市順義區(qū)已進入經(jīng)濟高速發(fā)展的“黃金期”。初步形成了以空港工業(yè)區(qū)、天竺出口加工區(qū)為依托的空港高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)群落，以林河工業(yè)區(qū)、北京汽車生產(chǎn)基地為依托的現(xiàn)代制造業(yè)產(chǎn)業(yè)群落，以燕京、匯源為代表的都市型飲料食品產(chǎn)業(yè)群落，以空港物流基地、潮白河體育休閑產(chǎn)業(yè)帶為載體的現(xiàn)代服務業(yè)產(chǎn)業(yè)群落，以順鑫農(nóng)業(yè)、三高農(nóng)業(yè)示范區(qū)為特色的都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)群落。隨著順義區(qū)工業(yè)化現(xiàn)代化的不斷推進和順義新城的建設(shè)，順義區(qū)城鎮(zhèn)化的腳步也在逐步加快，原來的以村為單位的管理模式將逐步被社區(qū)管理模式所取代。因此，順義區(qū)將需要大量的學習社區(qū)管理的專業(yè)人才。目前，北京市高校開設(shè)社區(qū)管理的專業(yè)較少，而針對順義區(qū)的經(jīng)濟現(xiàn)狀開設(shè)的社區(qū)管理專業(yè)更是只有北京現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院一家高職院校。因此，我們組織、編寫、發(fā)放、回收、整理并分析了調(diào)查問卷，以期對現(xiàn)有社區(qū)專業(yè)的教學改革進行指導，使得社區(qū)管理與服務專業(yè)培養(yǎng)出的學生能夠更好的面向市場面向社會的需求，使得社區(qū)管理與服務專業(yè)能夠不斷完善，從而為順義區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展起到良好的促進作用。

一、調(diào)查的基本內(nèi)容

在本次調(diào)查研究中，我們一共發(fā)放了500份調(diào)查問卷，回收500份，其中有效問卷為486份，有效率為97.2%。調(diào)查問卷采用李克特量表的方式，將問題的選項分為五個等級，都為單項選擇。此次問卷的發(fā)放集中在北京市順義區(qū)內(nèi)，采用了匿名重點調(diào)查的方式，重點對從事社區(qū)管理與服務的一線工作者開展了調(diào)查，分別包括民政局、街道辦和居委會的工作人員，比例為1：1.5：10，不僅得到了各個層次社區(qū)工作者的全面的意見，并且堅持立足基層的原則，對基層的社區(qū)工作者有所偏重，當然這也是由于專業(yè)培養(yǎng)學生的崗位目標所決定的，更加貼近學生畢業(yè)后找工作的實際。由于是社區(qū)的一線工作者，他們對于社區(qū)工作者應該具備的職業(yè)道德、專業(yè)知識和實踐能力最有發(fā)言權(quán)，同時匿名調(diào)查也增加了調(diào)查的效度和信度，從而為本次調(diào)查研究提供了真實可信的數(shù)據(jù)。

二、調(diào)查的數(shù)據(jù)分析

此次調(diào)查問卷被設(shè)計成四大部分。第一部分為社區(qū)工作中社區(qū)專業(yè)人才的優(yōu)劣比較；第二部分為社區(qū)管理與服務人才的能力需求；第三部分為社區(qū)專業(yè)課程的設(shè)置需求；最后一部分是被調(diào)查者的專業(yè)背景。本文將在下面做一一介紹。

（一）社區(qū)工作中社區(qū)專業(yè)人才的優(yōu)劣比較

本部分又分為兩個小部分，一為優(yōu)勢，一為劣勢。優(yōu)勢設(shè)計了14個備選項，劣勢設(shè)計了8個備選項。調(diào)查結(jié)果顯示，超過82%的被調(diào)查者認為社區(qū)專業(yè)人才的優(yōu)勢在于扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識（82.7%）、極強的人際交往能力（98.4%）、信息意識強（98.4%）、良好的團隊精神（86.2%）和優(yōu)秀的服務意識（96.7%）；而超過77%的被調(diào)查者認為劣勢在于知識結(jié)構(gòu)不合理（88.5%）、缺乏愛崗敬業(yè)精神（78.6%）、實踐操作能力差（78.6%）、創(chuàng)新能力不足（86.8%）和自信心不足（77.0%）。從中我們可以看出，社區(qū)專業(yè)的學生應該掌握全方位的知識，擴充知識層次和結(jié)構(gòu)，應該加強實踐環(huán)節(jié)，并在創(chuàng)新和職業(yè)道德方面的培養(yǎng)有所加強。

（二）社區(qū)管理與服務人才的能力需求

本部分分為三個方面。第一是社區(qū)管理與服務人才的專業(yè)服務能力需求，我們一共設(shè)計了13個備選項。調(diào)查結(jié)果顯示，與居委會溝通、基層黨建、心理咨詢能力、信息宣傳、開展文體活動、編制預算是需求的重點。

第二是社區(qū)管理人才的技術(shù)與管理能力需求，我們一共設(shè)計了9個備選項。調(diào)查結(jié)果顯示，超過88%的人認為信息系統(tǒng)使用（90.3%）、社區(qū)資源規(guī)劃（97.1%）、公共關(guān)系（88.7%）、人力資源管理（88.2%）和社會調(diào)查方法（90.1%）是所需求的能力。

第三是社區(qū)工作人員的個人能力需求。我們一共設(shè)計了13個備選項。調(diào)查結(jié)果顯示，90%以上的被調(diào)查者都認為具有創(chuàng)新與創(chuàng)造力、營造信任環(huán)境、具有團隊精神和批判性思考能力是需求的個人能力。值得一提的是，100%的人都認為有效溝通技巧和保持積極態(tài)度是所需求的個人能力。

既然有了這些方面的需求，那么我們在社區(qū)專業(yè)的課程開發(fā)和改革中就要加大相關(guān)課程的比重，并且要相應的增加實踐學時從而讓學生能夠有真正動手的機會，從而讓學生得到真正的鍛煉，更加貼近現(xiàn)實工作，這樣我們才能將學生培養(yǎng)成優(yōu)秀的社區(qū)工作者，更好的為城鎮(zhèn)化的進程添磚加瓦，更好的為社會服務。

（三）社區(qū)專業(yè)課程的設(shè)置需求

這部分是學院社區(qū)專業(yè)目前所開設(shè)的課程，主要由三部分組成。第一是社區(qū)專業(yè)的專業(yè)知識的課程，總共有24門。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會心理學、社區(qū)工作實務、社區(qū)管理、社區(qū)法律與法規(guī)、社區(qū)經(jīng)營與社區(qū)服務、社區(qū)信息化管理系統(tǒng)、社區(qū)文化與教育、社區(qū)福利與社會保障、領(lǐng)導科學、社會學概論、社會統(tǒng)計軟件與應用、家政服務與管理和家庭社會學被認為是十分需要開設(shè)的課程。

第二是社區(qū)專業(yè)的計算機知識課程，共有9門。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，被認為十分需要的有計算機應用基礎(chǔ)、管理信息系統(tǒng)、文字處理和電子表格課程，比例均超過80%。

第三是社區(qū)專業(yè)的其他課程，共有10門。調(diào)查結(jié)果顯示，其中93.6%的被調(diào)查者認為高職高專英語重要，認為城市物業(yè)管理和城市社區(qū)服務是重要課程的比例分別為87.4%和90.1%。

從以上數(shù)據(jù)中的重要課程可以看出，這些課程和社區(qū)專業(yè)有著十分密切的關(guān)系，大部分都是社區(qū)專業(yè)的核心課程，里面涉及到了社區(qū)工作的具體內(nèi)容和基層工作，并且可以彌補前面第一大部分所突出的劣勢，同時和前面第二大部分的社區(qū)工作者的能力需求是相輔相成，關(guān)系密切的。

（四）被調(diào)查者的專業(yè)背景

這部分一共兩個內(nèi)容，一是被調(diào)查者的專業(yè)背景，另一是被調(diào)查者的學歷水平。從調(diào)查結(jié)果來看，這些一線的社區(qū)工作者們是社區(qū)管理類專業(yè)畢業(yè)的比例不高，而高中/中專生所占的比例不低，研究生比例為零，這是符合實際狀況的。但是，我們應該看到，雖然他們不是社區(qū)專業(yè)出身，但是他們在社區(qū)管理與服務過程當中總結(jié)出了豐富的經(jīng)驗，實踐的能力是應該值得老師和學生所共同學習的；此外越來越多的大專生和本科生不斷地加入到社區(qū)管理與服務的隊伍中來，為社區(qū)管理這個行業(yè)帶來了新興的先進的理論，并且把這些理論和實踐緊密的結(jié)合在一起，更好的指導實踐，推動社區(qū)工作的不斷進步。

三、總結(jié)

從上述數(shù)據(jù)的分析我們可以得出以下結(jié)論：對于社區(qū)工作者而言，溝通能力、團隊合作能力、積極的態(tài)度是至關(guān)重要的，這些能力的培養(yǎng)是學院社區(qū)專業(yè)今后的努力方向，要著力培養(yǎng)學生的實踐動手能力，要調(diào)整課程的層次和結(jié)構(gòu)，擴大知識面，加大核心課程所占的比例，重視核心課程的學時分配和實踐教學，對于第三大部分所提出的應重視的課程需要有所思考，這些都需要我們在課程的教學改革中進一步改進和完善。

參考文獻：

[1]陳天博.高職院校社區(qū)管理與服務專業(yè)建設(shè)的思考[J].中國成人教育，2009（8）.

[2]王紅，馬天芳.高職院校社區(qū)管理與服務專業(yè)發(fā)展前景和趨勢的實證分析[J].教育與職業(yè)，2010（1）.

[3]朱國云.社區(qū)管理與服務[M].天津：天津大學出版社，2010.

作者簡介：

第2篇：人事管理需求分析范文

人事管理系統(tǒng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)人力資源行政人員的手工管理的工作，包括人事信息、部門信息和職能信息的管理工作及部分企業(yè)業(yè)務工作流程。根據(jù)使用權(quán)限不同，人事管理系統(tǒng)分為普通用戶和管理員，兩類權(quán)限用戶使用的系統(tǒng)的功能。采用面向?qū)ο笮枨蠓治龇椒?，管理員用例圖如圖1所示。

2總體設(shè)計

根據(jù)數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)庫設(shè)計分析，結(jié)合實際情況，其主要結(jié)構(gòu)分為員工基本信息管理、人動管理、部門管理和人事薪資管理。軟件結(jié)構(gòu)圖如圖2所示。

3詳細設(shè)計

結(jié)合總體設(shè)計的模塊劃分，詳細設(shè)計對模塊進行設(shè)計，部分模塊系設(shè)計如下：

3.1密碼修改

用戶登錄系統(tǒng)之后可以選擇“修改密碼”進入密碼修改界面，錄入用戶名、原密碼、新密碼，系統(tǒng)驗證密碼正確后，修改密碼并提示用戶“密碼修改成功”，同時發(fā)送郵件通知用戶。新密碼在用戶下次登錄時生效。

3.2找回密碼

用戶登錄系統(tǒng)之后可以選擇“找回密碼”進入密碼找回界面，錄入用戶名及相關(guān)確認信息（如，郵箱地址、身份證號碼等），系統(tǒng)驗證正確后，將原密碼發(fā)送郵件告知用戶。用戶需要在其注冊的安全郵箱收郵件找回原密碼。

3.3增加部門

在增加部門界面，點擊左上方的添加部門信息，則頁面就會鏈接到添加部門界面。在添加部門界面中，可以添加新的部門信息。在必填項處一定要填相應的內(nèi)容，否則系統(tǒng)會提示相應的錯誤。

4數(shù)據(jù)庫設(shè)計

如前需求分析，經(jīng)過概念設(shè)計、邏輯設(shè)計后，得到數(shù)據(jù)庫的表結(jié)構(gòu)如圖3所示。

5結(jié)論

人事管理系統(tǒng)軟件將員工管理、部門管理、工資管理、信息查詢、用戶管理等功能提供給人事管理人員，提高了人事管理的效率和準確性，是信息化推廣在企業(yè)、公司的應用。

作者:楊威 單位:沈陽城市建設(shè)學院信息與控制工程系

參考文獻

[1]張計龍.基于改進MVC的高校人事管理系統(tǒng)[J].計算機工程,2004(08).

第3篇：人事管理需求分析范文

【關(guān)鍵詞】面向服務 數(shù)據(jù)庫 系統(tǒng)架構(gòu) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)

1 引言

管理信息系統(tǒng)的業(yè)務功能、系統(tǒng)架構(gòu)和應用模式的發(fā)展依賴于計算機技術(shù)的發(fā)展。從計算機軟件開發(fā)方法的角度看，管理信息系統(tǒng)的開發(fā)經(jīng)歷了“面向過程”、“面向?qū)ο蟆?、“面向流程”和“面向服務”四個發(fā)展階段?！懊嫦蚍铡斌w系結(jié)構(gòu)（Service Oriented Architecture， SOA）是一種進行系統(tǒng)開發(fā)的新型體系架構(gòu)。SOA將應用程序的不同功能單元稱為服務，具體應用程序的功能是由一些松耦合并且具有統(tǒng)一接口定義方式的組件（也就是Service）組合構(gòu)建起來的，因?qū)ρ杆僮兓臉I(yè)務環(huán)境具有良好適應力而備受關(guān)注。SOA提供了這樣一種框架：一個系統(tǒng)上的軟件可以安全而且可靠地提出請求并獲得其他系統(tǒng)上的計算資源，而不再需要一臺中央服務器來管理和控制整個端到端的網(wǎng)絡(luò)。

SOA的出現(xiàn)給傳統(tǒng)的信息化產(chǎn)業(yè)帶來新的概念，不再是各自獨立的架構(gòu)形式，能夠輕松的互相聯(lián)系組合共享信息?？蓮陀靡酝男畔⒒浖?。基于SOA的協(xié)同軟件提供了應用集成功，能夠?qū)RP、CRM、HR等異構(gòu)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集成。

2 主要內(nèi)容及關(guān)鍵技術(shù)

2.1 面向服務的企業(yè)人事管理系統(tǒng)架構(gòu)

采用多層分布式架構(gòu)，將數(shù)據(jù)庫語句定義在數(shù)據(jù)訪問層，將外部操作定義在表示層，以實現(xiàn)核心的業(yè)務邏輯層，通過JavaScript實現(xiàn)表示層和業(yè)務邏輯層的交互和服務抽取，設(shè)計符合SOA要求的接口；接著對數(shù)據(jù)訪問層進行設(shè)計，使得系統(tǒng)能在數(shù)據(jù)庫方面具有可移植性。

2.2 人事管理系統(tǒng)的功能服務設(shè)計

圍繞人事管理系統(tǒng)的需求分析，考慮面向服務的實現(xiàn)架構(gòu)，設(shè)計系統(tǒng)的功能模塊圖，重點是研究對功能模塊的服務化封裝，給出相關(guān)的服務描述。

2.3 人事管理系統(tǒng)的服務接口設(shè)計

為了實現(xiàn)人事管理系統(tǒng)中功能服務的對外，滿足不同業(yè)務部門對人事信息的訪問，需要對各功能服務之間的交互關(guān)系進行深入分析，給出交互接口的服務化描述文檔。

2.4 人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)

采用Microsoft Visual Studio 2010作為開發(fā)工具，以MySQL作為數(shù)據(jù)庫，管理工具采用SVN。系統(tǒng)實現(xiàn)以后，用戶通過該系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)對員工、機器設(shè)備、軟件安裝和管理信息的自動化管理，同時，用戶可以實現(xiàn)信息的上傳和下載。

3 系統(tǒng)分析與實現(xiàn)

3.1 多角度的需求分析

為了更全面的了解企業(yè)人事管理系統(tǒng)的需求，擬從信息操作、業(yè)務流程、安全性、運行環(huán)境等多個角度進行分析。

從信息操作的角度分析，系統(tǒng)需要實現(xiàn)員工信息管理服務，對員工信息進行增、刪、改、查；實現(xiàn)設(shè)備信息管理服務，對電腦和電話信息進行添加、刪除和分配；查詢服務，根據(jù)員工的編號、姓名或入職時間進行查詢；實現(xiàn)數(shù)據(jù)導入導出服務，該系統(tǒng)涉及大量的人員信息，需要對大量的信息進行導入和導出的操作。

從業(yè)務流程角度分析，登入系統(tǒng)后，可以對座位、人員、設(shè)備的信息進行修改，可以查看基本的信息，查看信息之后可以選擇下載信息存儲到本地，最后退出系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)的基本業(yè)務流程如圖1所示。

從部門業(yè)務流程角度分析，公司部門包括人力資源（HR）部門、行政管理（Admin）部門、網(wǎng)絡(luò)管理（Iteam）部門、設(shè)備管理（Facility）部門等，具體需求分析如下：

（1）人力資源（HR）部門：使用者在All Staff頁面進行操作，可以修改員工信息。使用者在offer頁面，可以添加員工的信息，當信息填好提交以后，如果添加成功，該信息在頁面就會消失，在Admin頁面中出現(xiàn)新添加的信息，否則信息依然保留在原來的頁面。

（2）行政管理（Admin）部門：使用者在create ID頁面進行操作，可以分配員工ID，當ID創(chuàng)建完成之后，該信息在該頁面消失，該信息在Account， PC prepare， Phone， Seat四個頁面中出現(xiàn)。

（3）網(wǎng)絡(luò)管理（Iteam）部門：使用者在PC prepare頁面進行操作，為新職工分配requestID，用于分配機器設(shè)備。分配完成后，該記錄將在PC setup頁面出現(xiàn)，使用者對phone頁面進行操作，對員工分配phone，分配完成后，該記錄進入phone pool頁面，在這個頁面中記錄的是phone的所有信息，包括phone分配信息，phone mac， phone number等等。

（4）設(shè)備管理（Facility）部門：使用者對seat頁面進行操作，分配員工位置。

從安全性要求出發(fā)，信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中放置了企業(yè)、部門、個人的大量數(shù)據(jù)，其中許多數(shù)據(jù)是非常關(guān)鍵、機密的，如果系統(tǒng)不能嚴格地保證數(shù)據(jù)的安全性，就會影響到系統(tǒng)的應用。具體包括兩方面。在系統(tǒng)安全方面，要求對用戶進行身份識別，在用戶權(quán)限管理中，采用用戶角色的方法，設(shè)置每個用戶的角色身份，以便能區(qū)分每個用戶的職能。對于系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全，要求采用性價比比較高的方案對系統(tǒng)數(shù)據(jù)迸行處理，以使系統(tǒng)具有容錯、容災功能。

從系統(tǒng)軟硬件環(huán)境需求分析，軟件方面，數(shù)據(jù)庫服務器采用MySQL數(shù)據(jù)庫，并使用和JavaScript腳本等編程，管理工具采用SVN。硬件方面，市面上現(xiàn)有的硬件性能完全可以滿足該系統(tǒng)的要求且價格適中。

3.2 系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計

本系統(tǒng)擬將整個業(yè)務應用劃分為三個層次：表示層（Presentation Layer）、業(yè)務邏輯層（Business Logic Layer， BLL）和數(shù)據(jù)訪問層（Data Access Layer， DAL）。

表示層位于最外層（最上層）。用于顯示數(shù)據(jù)和接收用戶輸入的數(shù)據(jù)，為用戶提供一種交互式操作的界面。業(yè)務邏輯層是系統(tǒng)架構(gòu)中體現(xiàn)核心價值的部分，負責系統(tǒng)主要功能和業(yè)務邏輯的處理，關(guān)注點主要集中在業(yè)務規(guī)則的制定、業(yè)務流程的實現(xiàn)、合法性校驗等與業(yè)務需求有關(guān)的系統(tǒng)設(shè)計。數(shù)據(jù)訪問層負責數(shù)據(jù)庫的訪問，可以訪問數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、二進制文件、文本文檔或是XML文檔。簡單的說法就是實現(xiàn)對數(shù)據(jù)表的Select、Insert、Update、Delete操作。

三層系統(tǒng)架構(gòu)是一種弱耦合結(jié)構(gòu)，層與層之間的依賴是向下的，底層對于上層而言是“無知”的，改變上層的設(shè)計對于其調(diào)用的底層而言沒有任何影響。業(yè)務邏輯層處于數(shù)據(jù)訪問層與表示層中間，起到了數(shù)據(jù)交換中承上啟下的作用。對于數(shù)據(jù)訪問層而言，它是調(diào)用者；對于表示層而言，它卻是被調(diào)用者。通常情況下，客戶端不直接與數(shù)據(jù)庫進行交互，而是通過COM/DCOM通訊與中間層建立連接，再經(jīng)由中間層與數(shù)據(jù)庫進行交互。

3.3 面向服務的功能設(shè)計和實現(xiàn)

人事管理系統(tǒng)的功能需求可以分為7個部分：人力資源信息管理，行政信息管理，網(wǎng)絡(luò)信息管理，設(shè)備信息管理，軟件信息管理，信息查詢，數(shù)據(jù)導入導出。人力資源信息管理和行政信息管理，主要的需求是對員工信息的增刪改查操作；網(wǎng)絡(luò)信息管理，主要的需求是對機器設(shè)備信息的管理；設(shè)備信息管理，主要的需求是對座位信息的分配和管理；軟件信息管理，主要的需求是對軟件安裝和使用情況的管理。

具體的功能服務設(shè)計如下：

（1）員工信息管理服務：人力資源部門對員工信息進行添加、修改和刪除操作。添加員工信息，系統(tǒng)自動生成職工編號基本信息包括姓名、性別、年齡、出生日期、住址、E-mail、入職時間，離職時間等。修改職工信息，對所選員工的信息進行修改。刪除職工信息，從列表中選擇需要刪除的職工信息，然后進行刪除操作。

（2）設(shè)備信息管理服務： 網(wǎng)絡(luò)管理部門對電腦和電話信息進行添加、刪除以及分配操作，設(shè)備包括電腦和電話。添加信息，在列表的最后加入新設(shè)備的信息；刪除信息，從列表中選擇要刪除的設(shè)備，然后進行刪除操作。分配設(shè)備，在列表中選中待分配設(shè)備分配給相應員工。

（3）數(shù)據(jù)導入導出服務：系統(tǒng)涉及大量的人員信息，需要對信息進行導入和導出的操作，導入數(shù)據(jù)需要將數(shù)據(jù)從Excel導入到數(shù)據(jù)庫中，實現(xiàn)Excel和數(shù)據(jù)庫的轉(zhuǎn)換。導出數(shù)據(jù)需要將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)導出成HTML格式，再轉(zhuǎn)換為Excel格式，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫和Excel的轉(zhuǎn)換。每次導入和導出都做好數(shù)據(jù)的備份，有利于數(shù)據(jù)的還原。

為了實現(xiàn)上述功能服務，本系統(tǒng)中定義了基礎(chǔ)模塊（Infrastructure Module）為業(yè)務提供一些公用的底層功能。從整體設(shè)計層次的粗粒度上來剖析，可以將webserver和appserver看做兩個模塊，為了降低模塊之間的依賴，將接口的方式定義成服務契約。按照依賴倒置的設(shè)計原則，通過抽象將接口和實現(xiàn)相互分離，避免基于實現(xiàn)的依賴。接口是穩(wěn)定的，而實現(xiàn)則是易變的，基于接口服務調(diào)用能夠有效的應對實現(xiàn)的變化帶來的影響。

系統(tǒng)的功能模塊包括人員信息管理（UserInfo）、設(shè)備信息管理（DeviceInfo）和基礎(chǔ)模塊（Infrastructure）。各自都包含了多個項目，反映了模塊內(nèi)部的層次劃分。BusinessEntity：提供業(yè)務實體類型的定義；DataAccess：數(shù)據(jù)訪問層，提供對數(shù)據(jù)庫的訪問；BusinessComponent：業(yè)務邏輯層，業(yè)務邏輯的實現(xiàn)；Service.Interface：定義WCF服務的契約接口；Service：用于定義實現(xiàn)上述契約接口的服務；UserInfo/DeviceInfo：為本模塊提供基本的功能，包括對服務的調(diào)用，也包括必要的邏輯處理；Interface：用于提供給和其他模塊的接口。

3.4 接口設(shè)計與實現(xiàn)

本系統(tǒng)擬設(shè)計的接口如下：

人員信息接口：人員信息包含多種類型的數(shù)據(jù)，需要從中提取出需要的信息轉(zhuǎn)換成統(tǒng)一的存儲格式。接口設(shè)計思想：數(shù)據(jù)獲取時接口通過TCP協(xié)議完成數(shù)據(jù)的傳輸，把所要求的入口參數(shù)提供給接口，接口通過通訊協(xié)議采集到所要的數(shù)據(jù)并形成XML文件，然后利用協(xié)議轉(zhuǎn)換器讀取XML文件。

數(shù)據(jù)庫通用接口：數(shù)據(jù)庫通用接口規(guī)定了向第三方提供操作訪問數(shù)據(jù)庫的編程接口，其包括權(quán)限判斷、數(shù)據(jù)存取等功能，在外部系統(tǒng)接入接口的過程中，所有功能由系統(tǒng)接入接口和數(shù)據(jù)操作接口提供服務。

導入導出接口：Visual2010自帶的Excel接口，但是格式和樣式單一，需要重新進行ObjToExcel接口的封裝，實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，Excel和HTML格式之間的轉(zhuǎn)換，使用泛化的方式重載原有的接口，Visual自帶的Excel接口不可以傳遞參數(shù)，該系統(tǒng)由于不同部門上傳和下載的Excel中數(shù)據(jù)的格式不一致，所以需要重新封裝原有的Excel接口，將其參數(shù)化，同時實現(xiàn)了多個重載，有利于擴展和使用。

上述服務接口的定義都在各自模塊的Service.Interface中，Service.Interface 同時部署在webserver和AppServer層中，這樣通過Interface中定義的接口，在兩層服務之間定義了一種契約。

4 結(jié)束語

SOA以借助現(xiàn)有的應用來組合產(chǎn)生新服務的敏捷方式，提供給企業(yè)更好的靈活性來構(gòu)建應用程序和業(yè)務流程。

國內(nèi)目前己有多種通用的人事管理系統(tǒng)軟件供企業(yè)單位選擇使用，應該說，企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)與應用在國內(nèi)已經(jīng)進入了相對成熟期，其在企業(yè)中的作用也越來越大。隨著SOA技術(shù)的不斷發(fā)展，中國的SOA架構(gòu)模型和應用推廣已經(jīng)有了良好的需求環(huán)境。面向服務方式將是未來企業(yè)人事管理系統(tǒng)的發(fā)展方向。

參考文獻

[1]毛新生.SOA 原理.方法.實踐[M].北京： 電子工業(yè)出版社，2007.

[2]伍軼明，宋偉奇，郭源源.基于SOA的社區(qū)信息綜合服務平臺設(shè)計研究[J].廣西工學院學報，2009，3： 55-58.

[3]Dirk Krafzig， Karl Banke， Dirk Slama著， 韓宏志譯. Enterprise SOA面向服務架構(gòu)的最佳實踐[M].北京：清華人學出版社，2006.

[4]Whitten，J.L.， Bentley， L.D.肖剛，孫慧譯.系統(tǒng)分析與設(shè)計方法[M].北京： 機械工業(yè)出版社，2009.

[5]白金三，李志鵬. ASP的Web數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)及其應用[M].北京： 工業(yè)控制出版社，2006.

第4篇：人事管理需求分析范文

[論文摘要]由現(xiàn)實調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題入手，分析超市對于促銷員的人事信息管理中存在的問題，提出開發(fā)一個面向促銷員的超市人事管理系統(tǒng)的解決方案，并通過系統(tǒng)需求的分析，設(shè)計系統(tǒng)的功能模塊。從解決實際的角度論證開發(fā)面向促銷員的超市人事管理系統(tǒng)的必要性，并為此系統(tǒng)的開發(fā)提供前期的理論準備。

在為超市開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)的過程中發(fā)現(xiàn)，超市的人事管理同普通企業(yè)的人事管理有很大的不同，最大的不同點在于超市的促銷員管理。超市的促銷員具有隊伍龐大、流動性大、合同周期短等特點，這些原因為促銷員的管理帶來了很大的困難，對于這些問題，可以通過開發(fā)一套信息系統(tǒng)來解決，利用專門的數(shù)據(jù)庫和人事管理軟件對促銷員進行科學、統(tǒng)一的管理，可以大大簡化人事部的人工勞動。

一、需求分析

（一）促銷員人事管理分析。根據(jù)對超市促銷員管理情況的實際調(diào)查，超市人力資源管理中最為繁瑣的一部分就是對于促銷員的管理。促銷員與普通員工有很多不同點。首先超市促銷員工作流動性強，由于不同產(chǎn)品企業(yè)的營銷策略不同，不同的時期進駐超市的促銷員數(shù)量、工作任務以及薪酬都是不同的，大量的人事信息處于不斷變化之中，給人事的管理帶來了極大的不便。其次就是促銷員上崗和離職頻繁，因為超市的促銷經(jīng)常會集中在節(jié)日前后，促銷人員也就是集中到超市人事部報到或者在完成任務之后注銷。最后，促銷員的勞動合同帶有復雜性，因為促銷員的勞動合同期通常比較短，而有的促銷員還需要多次續(xù)約，使得勞動合同的簽訂以及保險和福利的發(fā)放很難管理。

（二）系統(tǒng)需求分析。為了解決促銷員人事管理中的問題開發(fā)的面向促銷員的人事管理系統(tǒng)，需要解決以下四個問題：

首先，系統(tǒng)應該能夠解決促銷員到超市報到注冊時遇到的問題。

其次，是解決促銷員的基本信息錄入問題。促銷員報到時就需要多次手工填寫基本信息表，再交給各個相關(guān)部門，最后還是需要由人事部門將信息輸入數(shù)據(jù)庫，這種信息的輸入過程十分繁瑣，所以必須解決該問題。

再次，應解決促銷員的勞動合同及相關(guān)問題。促銷員的勞動合同較短，在較短的周期后就需要續(xù)約，又因為促銷員的人數(shù)較多，且合同到期的時間不一致，使得人力資源部門在管理促銷員的勞動合同時遇到了很大的困難。需要系統(tǒng)提供合同到期提醒功能，提醒促銷員和人力資源管理部門及時完成續(xù)簽或解除勞動合同。與勞動合同問題類似的問題還有薪酬、保險和福利發(fā)放等問題。

最后，促銷員的績效考核問題。由于促銷員的績效考核有著自身的特點，而且人員流動性大要求對于促銷員的績效考核更具有時效性。因此面向促銷員的信息系統(tǒng)就需要采用促銷員特定的績效考核方法以及更加頻繁和及時的考評作業(yè)。

二、系統(tǒng)設(shè)計原則

（一）系統(tǒng)設(shè)計針對服務對象。該系統(tǒng)專門為促銷員以及促銷員的管理者而設(shè)計開發(fā)。對于促銷員，系統(tǒng)可以提供促銷員進入超市時所需要的超市基本信息查詢以及促銷員面試錄用基本流程的查詢，方便促銷員到各個部門進行面試并辦理各種手續(xù)。

（二）軟、硬件結(jié)構(gòu)簡單原則。由于該系統(tǒng)的主要服務對象很有針對性，應用的范圍較少，在同一時間最大訪問量不會超過20人，因此系統(tǒng)的軟件和硬件結(jié)果都應該較為簡單，既方便系統(tǒng)的維護，又可以讓系統(tǒng)更加穩(wěn)定和安全地工作，進而及時、可靠地提供服務。

（三）操作方便、提示清晰原則。此原則主要針對于促銷員的使用來講，因為促銷員的流動性強，而且公司概況查詢功能也主要為促銷員初次了解超市提供信息服務，所以大部分使用該系統(tǒng)的人是沒有使用經(jīng)驗的。這就要求該系統(tǒng)在設(shè)計時充分考慮到操作的簡易性，同時在每一項操作都應該配有適當?shù)奈淖终f明，為操作者提供參考，避免因使用信息系統(tǒng)而帶來更多的麻煩。

三、系統(tǒng)設(shè)計

該系統(tǒng)包含公司概況查詢子系統(tǒng)、促銷員檔案管理子系統(tǒng)、績效考核子系統(tǒng)、薪金管理子系統(tǒng)等五個子系統(tǒng)

（一）概況查詢子系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要為促銷員第一次進入超市提供幫助，由于促銷員流動性強的特點，該部分十分重要，如果系統(tǒng)能夠為促銷員提供準確的信息服務，可以大大減少新促銷員報到時人事部門的工作量以及促銷員對于概況和業(yè)務流程不熟悉所產(chǎn)生的問題。

該子系統(tǒng)的公司概況介紹功能，為促銷員提供最基本的超市信息；公司地圖指示使促銷員能準確的找到所屬的部門以及人事部門的位置；面試流程介紹功能將面試的流程以及每個流程設(shè)計的部門、人員、地點以及要注意的問題匯總到系統(tǒng)中，提供給促銷員進行查詢。

（二）招聘培訓子系統(tǒng)。招聘培訓子系統(tǒng)主要的功能就是輔助人事部門進行工作，而具體的招聘、面試以及培訓活動還是由人工完成，信息系統(tǒng)只是提供信息服務。促銷員參加面試前，將個人信息填入信息系統(tǒng)，而后面試官進行調(diào)用，并將面試結(jié)果輸入到信息系統(tǒng)當中匯總。培訓工作同招聘工作相似。

（三）檔案管理子系統(tǒng)。檔案管理子系統(tǒng)是提高促銷員人事管理效率的重要一環(huán)。促銷員初次來到超市，將個人信息填入信息系統(tǒng)，存入人事部的數(shù)據(jù)庫服務器中。人事部在經(jīng)過面試后將錄用的員工轉(zhuǎn)為正式的員工檔案，刪除被淘汰的員工，并建立相應的合同檔案。之后檔案管理轉(zhuǎn)入日常更新階段，對于每個員工的培訓、獎懲等記錄進行存貯，形成完整的電子檔案體系。對于合同檔案的管理包括合同到期提醒，合同打印等功能。

（四）績效考核子系統(tǒng)。績效考核制度可以督促員工的工作效率，提高員工的積極性。該子系統(tǒng)主要分為兩個部分。一部分是考勤部分，由系統(tǒng)直接在指紋考勤機的數(shù)據(jù)庫中調(diào)取，并進行統(tǒng)計分析。另以部分是360度績效反饋考核系統(tǒng)，它可以對促銷員進行全方位的考評，得出科學的績效考核結(jié)果，并將結(jié)果傳遞給薪酬管理子系統(tǒng)。

（五）薪酬管理子系統(tǒng)。向該系統(tǒng)輸入考勤以及績效考核的數(shù)據(jù)后，系統(tǒng)會自動根據(jù)促銷員的基本情況，按照不同的參數(shù)設(shè)置計算出促銷員的個人薪酬，并且將工資報表傳送給財務部。由于促銷員的勞動合同變化情況復雜，在實際工作中不同的促銷員發(fā)放工資的時間是不同的，因此該子系統(tǒng)提供了薪酬發(fā)放提醒功能，系統(tǒng)按照勞動合同信息計算出每個促銷員發(fā)放薪酬的時間，并在薪酬計劃發(fā)放的日期前五天、前一天分別提醒，保證促銷員薪酬的及時發(fā)放。

參考文獻：

[1]李萱.人力資源信息管理網(wǎng)站的設(shè)計[J].計算機與數(shù)字工程,2007,8:108-111

[2]暮春應.中國企業(yè)使用360度考核存在的問題及建議[J].當代經(jīng)理人,2006,17:126-127

第5篇：人事管理需求分析范文

[關(guān)鍵詞]人事管理系統(tǒng) B/S模式 NET技術(shù)

一、概述

企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,在整個企業(yè)的管理中具有重要地位。隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢,人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理內(nèi)不可缺少的一部分,是適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。計算機在企業(yè)管理中應用的普及,利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。

二、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計

1.需求分析

隨著信息時代的到來以及辦公自動化的全面發(fā)展,企業(yè)人事管理工作的需求也不斷提高。傳統(tǒng)的手工作業(yè)效率較低,操作也較復雜,已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求。人事管理系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)手工操作的模式,動態(tài)的實現(xiàn)了職工信息管理、人動、職工考勤信息管理和部門機構(gòu)管理等功能。

(1)系統(tǒng)用戶管理

對使用系統(tǒng)的用戶進行管理,為他們分配一定的權(quán)限,使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶及其操作權(quán)限都是由管理員添加的,管理員添加完畢之后,再將登錄名(即職工編號)和密碼分配給員工。

(2)職工信息管理

職工信息管理包括對職工基本信息和職工調(diào)動情況的記錄進行查詢、添加、刪除和修改。

(3)職工考勤管理

用于對職工的考勤情況進行記錄,同時管理和查詢企業(yè)職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請假、加班、出差等情況的查詢、添加、刪除和修改。

2.系統(tǒng)功能模塊設(shè)計

根據(jù)對人事管理系統(tǒng)的功能需求分析,本系統(tǒng)的主要模塊包括:系統(tǒng)用戶管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機構(gòu)編制管理四個部分,具體如圖1所示。

3.數(shù)據(jù)庫設(shè)計

數(shù)據(jù)庫是MIS的重要組成部分。本系統(tǒng)采用SQL作為數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(Database Management System,簡稱DBMS)是一系列軟件程序的集合,一般具備以下功能:以規(guī)范的、一致的方式存儲數(shù)據(jù);以規(guī)范的、一致的方式將數(shù)據(jù)組織成記錄;允許用規(guī)范、一致的方式存取記錄。在數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)中,應用程序不能直接從存儲介質(zhì)獲得所需的數(shù)據(jù),它必須先將請求提交給DBMS,由DBMS負責從存儲介質(zhì)檢索數(shù)據(jù)并提供給應用程序使用。因此一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)就是應用程序與數(shù)據(jù)之間的接口。在數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)中,多用戶可以不必關(guān)心數(shù)據(jù)存儲和其它實現(xiàn)的細節(jié),可以在更高的抽象級別上觀察和訪問數(shù)據(jù),適合不同類型用戶的多種用戶界面,保證并發(fā)訪問時數(shù)據(jù)一致性的并發(fā)控制,增進數(shù)據(jù)安全性的訪問控制。

圖1 人事管理系統(tǒng)示意圖

三、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)

各模塊的實現(xiàn):

1.登錄模塊

在本系統(tǒng)中,不同級別的使用者擁有不同的權(quán)限,本系統(tǒng)的用戶身份分為職工、管理員、考勤員、主管四種:職工登錄后能進行的操作包括修改登錄密碼和查詢個人信息;管理員負責維護職工基本信息和職工流動信息,同時也具備修改密碼和查詢個人信息的權(quán)限;考勤員主要負責所有職工的各項考勤信息記錄的維護,也擁有一般職工的權(quán)限;主管主要負責組織機構(gòu)編制的管理,對新增子公司和各下屬機構(gòu)部門信息的管理。也可更改登錄密碼或查詢個人信息。

2.系統(tǒng)用戶管理模塊

系統(tǒng)用戶模塊分為兩個部分。第一部分是系統(tǒng)為每個系統(tǒng)的使用者提供了修改登錄密碼的權(quán)限。第二部分是登錄人員可對個人基本信息、調(diào)動信息以及各項考勤信息進行查詢。

修改登錄密碼:在管理人員添加用戶時,系統(tǒng)會把每個新添用戶的密碼設(shè)置為一個默認值,管理人員無法對此默認值進行修改。用戶一旦被分配了職工編號和權(quán)限,就可登錄本系統(tǒng),并對個人登錄密碼進行修改。

查詢個人信息:用戶登錄后可以查看個人基本信息并進行核對,但為了系統(tǒng)安全性考慮,本系統(tǒng)沒有給職工修改個人基本信息的權(quán)限,所以當用戶基本信息發(fā)生變更,或者用戶發(fā)現(xiàn)顯示的基本信息與現(xiàn)實不符時,須向人事管理人員提出人事基本信息修改的申請。

3.職工信息管理模塊

職工信息管理主要包括職工基本信息的管理和職工流動信息的管理,由管理員來完成此模塊的操作。職工基本信息管理模塊提供對職工基本信息的添加、刪除、查詢和修改功能。由于考慮到職工人數(shù)很多,查找起來可能很費力,所以提供了以職工姓名來對所有記錄進行模糊查找。在查找的結(jié)果中,再根據(jù)職工編號,選擇相應的職工記錄便可。職工流動信息管理模塊提供職工調(diào)動信息的添加、刪除、查詢和修改功能。

4.職工考勤信息管理模塊

職工考勤信息管理模塊包括日考勤信息管理和其他考勤信息管理,對于每一項考勤,本系統(tǒng)都提供了添加、編輯、刪除的功能。除此以外,根據(jù)考勤信息記錄量大的特點,特別對各項考勤設(shè)置特殊的查詢方式。查詢條件一共有三個,包括職工編號、起始日期和終止日期。

其他考勤信息管理模塊包括請假信息管理、加班信息管理和出差信息管理三個部分。這三個模塊都具備添加、刪除和修改功能。

參考文獻:

第6篇：人事管理需求分析范文

關(guān)鍵詞：考勤管理；vb；sql2005；c/s結(jié)構(gòu)

【分類號】TP311.52

1 背景介紹

在企業(yè)中，人事考勤管理工作是非常重要的一項工作，它是整個企業(yè)的日常人事安排，人員的薪酬管理的基礎(chǔ)。企業(yè)在發(fā)展中引進了多個分散的系統(tǒng)，各個系統(tǒng)數(shù)據(jù)分散獨立，沒有一個核心的底層平臺系統(tǒng)能實現(xiàn)體系化查詢、篩選等很多的問題，因而需要用這樣的一個系統(tǒng)可以彌補以往人工計算考勤所產(chǎn)生的種種問題，同時能夠進一步完善人力資源的業(yè)務管理功能，健全安全機制，完善安全監(jiān)控及審計功能。

2 研究方法

根據(jù)系統(tǒng)所服務對象的實際情況和對管理員工信息以及管理員工的具體需要，通過查閱人事管理相關(guān)書籍和訪問現(xiàn)有的人事管理系統(tǒng)等，做出分析報告，然后利用VB語言和SQL2005來進行開發(fā)。在設(shè)計中以需求分析為基礎(chǔ)，寫出系統(tǒng)開發(fā)計劃、實現(xiàn)流程及相關(guān)問題的實現(xiàn)方法，然后用這個流程進行本次開發(fā)。

3 系統(tǒng)設(shè)計分析

3.1 系統(tǒng)業(yè)務流程分析

人事考勤管理系統(tǒng)是一個面向企業(yè)中人事部門工作人員，為其提供服務的綜合信息管理系統(tǒng)。人事資料登記過程中，員工在人力資源部領(lǐng)取個人簡歷表格，然后填寫，填寫完畢交回人力資源部，由信息部門的管理組進行審核，審核不合格的發(fā)回重新填寫，合格的以原始資料存檔，并據(jù)以在OA系統(tǒng)內(nèi)錄入職工人事信息，并在門禁系統(tǒng)中錄入相應信息，分發(fā)權(quán)限及發(fā)放個人IC芯卡。

3.2 人事考勤管理工作分析

企業(yè)中考勤的主要工作根據(jù)公司需要，合理高效的整合各分系統(tǒng)中的信息，對員工的出勤天數(shù)、出差記錄、個人休假、公休假、年休假、加班記錄、夏冬季作息時間調(diào)整等一系列信息匯總，并以此為基礎(chǔ)，對員工進行基礎(chǔ)考評，工資發(fā)放、員工晉升等提供直接依據(jù)。

3.3 系統(tǒng)功能簡述

根據(jù)前面對人事考勤管理工作進行的分析，本系統(tǒng)將設(shè)計以下功能：

（1）用戶登錄的功能：該系統(tǒng)主要是面向公司人事部門工作人員及各部門助理。

用戶在登錄時需輸入用戶名和密碼，經(jīng)過核實，系統(tǒng)會根據(jù)身份向數(shù)據(jù)庫查詢用戶輸入的帳號和密碼是否符合，然后根據(jù)身份跳轉(zhuǎn)到依據(jù)權(quán)限分配給部門相應權(quán)限的頁面。

（2）系統(tǒng)會自動統(tǒng)計當天出勤人數(shù)匯總，食堂工作人員會依據(jù)當天出勤人數(shù)，對中午就餐人數(shù)做初步準備工作，進一步有效的控制成本，減少不必要的浪費。

（3）系統(tǒng)的管理功能高級管理員登錄系統(tǒng)可以瀏覽公司全部員工的考勤記錄，同時可對該系統(tǒng)進行修改及設(shè)置，可以修改員工出入記錄、高亮標識

（4）系統(tǒng)報表功能：修改、查詢、導出，用戶可以選擇性的對員工的考勤信息查詢，并將查詢的信息輸出到EXCEL中，如圖一。

4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

4.1 總體設(shè)計

4.1.1 需求分析

該數(shù)據(jù)庫用來整合公司人員考勤信息，那么數(shù)據(jù)庫中的表就應該具有全面的員工信息，即要求該數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)鏈接到OA系統(tǒng)和門禁系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，能夠做到簡單而方便的存儲員工信息能夠隨時對員工信息進行修改、刪除和添加等操作、能夠根據(jù)多種查詢條件來查詢客戶數(shù)據(jù)能夠?qū)⑷娴膯T工信息輸出能方便的設(shè)置系統(tǒng)登錄密碼。

4.1.2 確定數(shù)據(jù)庫鏈接

由于公司已經(jīng)引進的系統(tǒng)為成型的產(chǎn)品化系統(tǒng)，且提供了相應的接口，開發(fā)的平臺系統(tǒng)需要將不同系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫鏈接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的目的，基于此項需要建立2個數(shù)據(jù)庫鏈接：OAMYSQL和OCS數(shù)據(jù)庫連接

4.1.3 確定所需表

根據(jù)系統(tǒng)需求，設(shè)計一個系統(tǒng)管理員表（t_s_operator），存儲系統(tǒng)相關(guān)信息以及系統(tǒng)設(shè)置設(shè)計一個員工信息表，用來存儲員工信息，比如員工姓名、密碼、權(quán)限信息等。

OA系統(tǒng)記錄員工信息的各類表格：oa_department、oa_deptoperator、oa_leave oa_person oa_WorkAdd oa_WordOut

門禁系統(tǒng)的各類表格：MJ_door t_a_Holiday t_a_Holidaytype t_b_Consumer。

考勤系統(tǒng)所需表格：work_day Work_MonthRecord Work_Power Work_Record Work_Time

4.1.4 確定存儲過程

作為平臺系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫需要存儲與調(diào)用大量關(guān)聯(lián)信息，需要計算大量參考數(shù)據(jù)，因此編輯了多個存儲過程：sp_BornRecordAM，spbornRecordday sp_BornRecordMoth_oa sp_ClcOALeave sp_importcardrecord；

5 系統(tǒng)功能設(shè)計

5.1 用戶登錄功能設(shè)計

5.1.1 功能的分析

作為系統(tǒng)與用戶之間最基本的操作功能，該模塊有著非常重要的作用。管理員是為人事部門工作人員而設(shè)計的，管理員主要是對系統(tǒng)以及員工進行管理。

5.1.1.1 系統(tǒng)登陸

用戶輸入用戶密碼與數(shù)據(jù)庫中密碼匹配，密碼正確后，用戶會登陸到相應的部門能有權(quán)限查看的記錄

5.1.1.2 刷卡記錄

主要用于統(tǒng)計每天公司到勤人數(shù)匯總，采集所有門禁讀卡器數(shù)據(jù)，過濾重復信息后，返回統(tǒng)計值。

5.1.1.3 考勤數(shù)據(jù)查詢

按照考勤記錄查詢，加班表查詢，依據(jù)OCS庫的mj_iodate的人員進出記錄信息，通過serial字段確定到公司的每個人，過濾掉此人今天其他時間段的打卡信息，系統(tǒng)只讀取此人今天早上最早和最晚打開時間，與此同時，在存儲過程中編譯此人是否有出差，請假等相關(guān)事宜，結(jié)果顯示在平臺系統(tǒng)中。

5.1.2 軟件測試

系統(tǒng)編程完結(jié)后，對界面外觀和功能等進行檢測。首先針對每一個模塊進行測試，通過具體數(shù)據(jù)測試每個模塊是否可以正常使用，包括界面的按紐、表格等還有檢測執(zhí)行程序的結(jié)果是否與正確結(jié)果的一致，測試功能的過程是一個"測試一修改一再測試一再修改"的過程，直到整個系統(tǒng)能正常運行，所有功能均可正常實現(xiàn)。在測試過程中，出現(xiàn)過一些不符合標準的情況，經(jīng)過修改，都基本與手工核算的結(jié)果一致，能夠完成正常的功能。

6 結(jié)論

本項目是以VB和SQL2005為基礎(chǔ)，開發(fā)的一套基于C/S模式的企業(yè)人事考勤管理系統(tǒng)。本次設(shè)計完成系統(tǒng)平臺整合，數(shù)據(jù)融合，實現(xiàn)了實時查詢，快速高效的解決繁雜的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。為企業(yè)管理層快速、有效的決策提供了依據(jù)，提高工作效率而且使用操作簡單方便。本系統(tǒng)操作簡單，性能良好，能夠完成人事考勤管理的基本工作。

本項目由于時間和能力有限，不能針對每項功能工作進行細化設(shè)計，系統(tǒng)功能上不夠完善。在后續(xù)的開發(fā)中，應該把各模塊的功能的擴展，以及系統(tǒng)工作流程的完善作為主要的方向，使系統(tǒng)更適合企業(yè)的人事管理。

作者簡介：

第7篇：人事管理需求分析范文

關(guān)鍵詞：計算機應用；信息系統(tǒng)，績效管理。

1引言

績效工資管理工作是地方高校人事管理工作的核心之一，隨著地方高校建設(shè)的蓬勃發(fā)展，職工規(guī)?？焖賶汛?，人員結(jié)構(gòu)日趨復雜，伴隨著國家薪酬制度不斷更新，績效工資管理工作變得日益復雜[1-3]。其次，在當前數(shù)字化校園建設(shè)的大環(huán)境下，現(xiàn)代化管理理念和計算機信息技術(shù)相結(jié)合的信息化管理模式在高校各個管理環(huán)節(jié)都取得了前所未有的發(fā)展[4]。然而，部分地方高校的績效工資管理工作仍停留在傳統(tǒng)的手工管理階段，主要還是依靠Excel表格來處理日常事務性工作，隨著復雜度大、重復計算的工作增多，浪費了大量的人力、物力資源，傳統(tǒng)管理手段的弊端日益明顯。

2發(fā)展現(xiàn)狀

通過對地方高校績效工資信息管理系統(tǒng)文獻研究發(fā)現(xiàn)，我國地方高?？冃ЧべY信息管理系統(tǒng)大致分三種模式。（1）單機信息管理模式。目前，部分地方高校使用的績效工資信息管理系統(tǒng)是個孤立的計算機系統(tǒng)，僅僅是管理員在各自獨立的計算機上完成工資調(diào)整等相關(guān)業(yè)務，無法進行信息共享和數(shù)據(jù)交換，學校內(nèi)部各部門之間或者人事處內(nèi)部各科室之間信息不共享，這種情況導致各部門之間系統(tǒng)共性數(shù)據(jù)常常會出現(xiàn)不一致的情況，形成一個信息孤島，發(fā)揮不了網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢。（2）局域網(wǎng)信息管理模式。局域網(wǎng)管理模式是基于高校人事處內(nèi)部局域網(wǎng)構(gòu)建起的信息化管理系統(tǒng)，此種信息管理模式，把數(shù)據(jù)集中在部門服務器中，實現(xiàn)了本部門不同科室之間數(shù)據(jù)共享，在一定程度上減少了人事部門內(nèi)部重復工作，保證了數(shù)據(jù)的相對準確，提高了人事部門工作效率，對本部門內(nèi)部管理起到一定促進作用。然而，這種管理模式同樣存在著一些缺點和不足，人事信息數(shù)據(jù)儲存在局域網(wǎng)內(nèi)的服務器上，實現(xiàn)了小范圍的數(shù)據(jù)儲存和共享，人事信息共享范圍窄，使用率不高，無法滿足數(shù)字化校園的全校信息資源的流通、共享和整合。（3）基于校園網(wǎng)的信息管理模式。目前，國內(nèi)大部分高校都在進行數(shù)字化校園建設(shè)，從全校布局，綜合運用績效工資管理系統(tǒng)，并將此系統(tǒng)信息和功能融入數(shù)字化校園網(wǎng)絡(luò)中管理，實現(xiàn)學校內(nèi)部各部門之間數(shù)據(jù)互通互聯(lián)，除滿足本部門日常管理工作外，還可以實現(xiàn)教務、科技等部門之間的數(shù)據(jù)共享，為全校的教職工提供相應的信息服務。

3現(xiàn)實意義

地方高校運用信息管理系統(tǒng)對績效工資進行管理，實現(xiàn)了信息化管理手段代替?zhèn)鹘y(tǒng)手工管理手段的目標，可以充分發(fā)揮信息化管理手段的優(yōu)越性，提高了相關(guān)工作人員的工作效率，促進了績效工資管理的創(chuàng)新和改革。另外，信息管理系統(tǒng)界面友好，操作快捷，學習和使用都非常輕松，給相關(guān)工作人員營造了輕松的工作環(huán)境。提高了人事薪酬管理工作規(guī)范化、條理化、自動化水平。其次，對地方高?？冃ЧべY信息管理系統(tǒng)進行深入研究，對構(gòu)建科學、系統(tǒng)、高效的人事管理系統(tǒng)有著重要作用，有助于地方高校人事管理工作的發(fā)展和創(chuàng)新。最后，績效工資信息管理系統(tǒng)能夠合理地融入到數(shù)字化校園整體建設(shè)中，對優(yōu)化學校資源的配置與發(fā)展起到推進作用，使學校的信息化建設(shè)更加完善。

4需求分析

根據(jù)績效工資業(yè)務流程分析整個系統(tǒng)需要解決的問題和想要實現(xiàn)的業(yè)務目標，直接關(guān)系到整個信息管理系統(tǒng)項目的成敗，也是整個信息管理系統(tǒng)設(shè)計的前提。根據(jù)信息管理網(wǎng)絡(luò)化、智能化、價值化、人本化、集成化等特征，結(jié)合地方高校數(shù)字化校園建設(shè)的實際情況，績效工資信息管理系統(tǒng)需要具備以下幾個方面的要求：（1）系統(tǒng)性能需求分析。操作簡單，容易上手；系統(tǒng)數(shù)據(jù)要保證準確、快速；系統(tǒng)要安全、可靠；系統(tǒng)要具備擴展性和可維護性；系統(tǒng)要有友好的操作界面?？偟膩碚f，該系統(tǒng)要具備系統(tǒng)安全、可靠，功能齊全，操作方便，界面友好，易于維護和擴展等基本性能要求。（2）系統(tǒng)業(yè)務需求分析。地方高?？冃ЧべY管理工作由人事處負責，同時涉及教務處、科技處、財務處等部門，從日常工作需求出發(fā)，綜合考慮地方高?？冃ЧべY業(yè)務特殊性，該系統(tǒng)應該滿足以下幾個方面的業(yè)務需求：①績效工資管理需求。此系統(tǒng)要能滿足人事薪酬管理過程中因職務職稱變動、學歷學位變動、政策性工資標準變動等因素帶來的相應工資調(diào)整的功能，這是此系統(tǒng)的核心業(yè)務功能。②人事信息管理需求。此系統(tǒng)要能實現(xiàn)人事基本信息管理功能，能與人事檔案管理信息系統(tǒng)中的基本信息共享。③考核考勤管理需求。考核考勤工作是績效工資的前提，此系統(tǒng)要能根據(jù)不同權(quán)限設(shè)置，實現(xiàn)網(wǎng)上考核考勤相關(guān)業(yè)務功能。④獎勵性績效管理需求。地方高?？冃ЧべY重中之重工作就是獎勵性績效工資的發(fā)放，此系統(tǒng)要能根據(jù)學校每年不同財政情況，管理和發(fā)放全校教職工獎勵性績效工資。⑤報表統(tǒng)計需求。地方高校在不同時期都會申報各種報表，此系統(tǒng)要能自動生成符合上級主管部門要求的相關(guān)報表，同時，也要能給學校內(nèi)部管理提供相關(guān)報表數(shù)據(jù)參考。⑥查詢需求。此系統(tǒng)既要滿足管理者查詢不同時期不同類型人員相關(guān)數(shù)據(jù)的需求，還要能保證教職工查詢自己相關(guān)數(shù)據(jù)的需求。

5系統(tǒng)設(shè)計

5.1設(shè)計原則

為了滿足地方高校在績效工資管理過程中的工作需求，在遵守國際相關(guān)行業(yè)標準情況下，系統(tǒng)設(shè)計應包含以下原則：（1）系統(tǒng)實用、先進的原則；（2）系統(tǒng)運行穩(wěn)定、安全的原則；（3）系統(tǒng)易操作、易維護的原則。

5.2功能模塊設(shè)計

基于上述系統(tǒng)設(shè)計原則，結(jié)合地方高?？冃ЧべY管理實際情況，從實際業(yè)務需求和技術(shù)角度出發(fā)，設(shè)計了本系統(tǒng)的功能模塊，主要包含用戶登錄、人事信息管理、績效工資管理、獎勵性績效管理、考核考勤管理、報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)查詢、系統(tǒng)管理等模塊。（1）用戶登錄模塊。操作人員通過此界面進入系統(tǒng)完成日常管理相關(guān)工作，包括登錄時間、用戶名和密碼等功能窗口。主要是實現(xiàn)不同權(quán)限的人處理不同的工作，以方便管理工作和完善數(shù)據(jù)安全。用戶名設(shè)置。不同權(quán)限人員設(shè)置不同用戶名，并且系統(tǒng)要求身份唯一，這樣達到區(qū)分不同的角色身份，登錄后享用的權(quán)限也不同，方便管理。密碼設(shè)置。不同權(quán)限的使用者設(shè)置不同的密碼，保證數(shù)據(jù)的安全性和操作的可追溯性。日期設(shè)置。系統(tǒng)可以自動生成，也可以根據(jù)需要選擇登錄日期。（2）人事信息管理模塊。此模塊是高?？冃ЧべY信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊，為績效工資管理提供人員基本信息。系統(tǒng)操作員通過此模塊可以根據(jù)自己的權(quán)限查看、管理教職工基礎(chǔ)信息及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫記載的信息。另一方面，教職工通過校園網(wǎng)查詢的本人相關(guān)信息大部分來源于此數(shù)據(jù)庫。本模塊的主要功能包括職工基本信息查詢、人員增加、人員減少、日常人事信息管理、日常工資管理等。（3）獎勵性績效工資管理模塊。此模塊是績效工資信息管理系統(tǒng)的重要組成部分，根據(jù)地方高校績效工資的特殊性而設(shè)立。地方高校獎勵性績效工資的發(fā)放是每年度績效工資管理工作的重頭戲，關(guān)系到每個職工的切身利益，需要根據(jù)當年度上級主管部門審批的績效工資總量，結(jié)合教務、科技等部門的考核結(jié)果來制定發(fā)放方案，所以此模塊既能靈活調(diào)整學校的相關(guān)政策標準，又要能共享其他部門數(shù)據(jù)，實現(xiàn)獎勵性績效工資高效、準確的發(fā)放。（4）考核考勤管理模塊?？己丝记诠芾硎强冃ЧべY管理的前提和依據(jù)，完善了地方高?？己斯芾碇贫?。各部門提供的本部門教職工的出勤情況、教學及科研完成情況是績效工資發(fā)放的重要依據(jù)，由各部門審核通過系統(tǒng)權(quán)限上報人事處。此系統(tǒng)模塊簡化了平時考勤和年底績效考核工作，大大提高了工作效率。（5）報表統(tǒng)計模塊。報表統(tǒng)計是人事管理重要工作之一，在不同時期人事部門都要向上級主管部門報送相關(guān)報表。此模塊結(jié)合上級主管部門的要求，能自動生成相關(guān)報表，提高工作效率，保證數(shù)據(jù)的準確性。另一方面，也能給學校內(nèi)部管理過程中提供不同統(tǒng)計字段報表，為學校管理層提供數(shù)據(jù)參考。（6）數(shù)據(jù)查詢模塊。數(shù)據(jù)查詢模塊是操作員根據(jù)自己的權(quán)限進行相關(guān)數(shù)據(jù)查詢工作，不僅系統(tǒng)管理員可以查詢?nèi)?shù)據(jù)，普通教職工還可以通過數(shù)字化校園平臺查詢到自己的相關(guān)人事薪酬信息及歷史變動數(shù)據(jù)。利用績效工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫所包含的各項人事和工資信息數(shù)據(jù)，結(jié)合數(shù)據(jù)庫管理軟件和網(wǎng)頁開發(fā)技術(shù)可以方便地實現(xiàn)對各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計功能，從而為各級系統(tǒng)管理員提供便捷的數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計功能。（7）系統(tǒng)管理模塊。系統(tǒng)管理模塊主要實現(xiàn)對此系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫代碼設(shè)置，數(shù)據(jù)單位信息維護，基于安全性考慮的數(shù)據(jù)備份和恢復，以及對用戶登錄、修改、維護資料、刪除記錄的行為進行記錄的功能。綜上所述，具備強大功能的績效工資信息管理系統(tǒng)的運用，大大簡化了復雜的人事薪酬管理工作，使地方高校績效工資管理工作有了質(zhì)的飛躍，推動了地方高校數(shù)字信息化建設(shè)的發(fā)展。

第8篇：人事管理需求分析范文

關(guān)鍵詞：Web；企業(yè)；人事管理；設(shè)計；實現(xiàn)

中圖分類號：TP311.52

隨著計算機科學技術(shù)的高速發(fā)展，在深入人們生活中給人們生活帶來方便的同時，有利于企業(yè)對人事事務進行有效的科學的處理，提高工作效率，尤其對于人事事務相對比較繁瑣的大型企業(yè)，使用計算機來輔助進行人事資源管理勢在必行，本文主要闡述基于B/S結(jié)構(gòu)和JAVA平臺進行具體人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)過程，在整個系統(tǒng)的設(shè)計過程中，應用到了MVC三層架構(gòu)，并把該系統(tǒng)劃分為多個模塊：管理員登陸模塊，普通用戶登陸模塊，員工信息查詢模塊，考勤模塊，工資模塊，加班模塊。

1 人事管理系統(tǒng)需求分析

本系統(tǒng)需求獲得過程中主要解決的問題是形成一個即將被進一步開發(fā)的模版，系統(tǒng)將人事管理員作為人事管理模式中的最頂層具有整個系統(tǒng)中的最高權(quán)限，該系統(tǒng)是一種將J2EE作為基礎(chǔ)的平臺研發(fā)的Web系統(tǒng)，不同種類的使用者通過Internet客戶終端與瀏覽器相連接，就能對各個環(huán)節(jié)的工作進行訪問，人事管理信息系統(tǒng)不受地域的限制，不受系統(tǒng)平臺制約，只要用使用者可以上網(wǎng)，在完成驗證后，既可以成功登錄，然后能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)進行查詢，還可以對其進行各種處理與更新工作。

通過對企業(yè)系統(tǒng)使用者的調(diào)查，要求系統(tǒng)具有以下功能：查看員工信息、檢查各個部門的運作情況、考察工作人員的出勤、分析員工工資情況、密碼安全管理等，對于已經(jīng)設(shè)定好的管理員角色，系統(tǒng)將提供基礎(chǔ)信息（包括部門信息、可分配資源信息管等）管理、用戶（包括特權(quán)職工、普通職工）管理、出勤管理、員工管理和查詢以及考評管理等。

2 相關(guān)技術(shù)

本文所介紹的系統(tǒng)的研發(fā)，完全可以使用B/S，系統(tǒng)的研發(fā)人員只需要將系統(tǒng)全部的作用都體現(xiàn)在Web服務器上，分別給系統(tǒng)不同的作用設(shè)計上使用者訪問權(quán)限就好了。net架構(gòu)依據(jù)其性能可選擇合適的應用環(huán)境更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢。比如home，blog，SNS核心模塊都是用.net來完成。

2.1 開發(fā)工具

3 人事管理系統(tǒng)的設(shè)計

本系統(tǒng)使用MVC（Model-View-Controller）設(shè)計模式實現(xiàn)的，MVC體系主要由VisualStudio模板組成，它能你在Web 應用程序的創(chuàng)建過程提供必需的條件。通過它你能夠創(chuàng)建一個新的MVC Web應用程序，這個程序被設(shè)計成具備特定的文件夾、模板和配套文件的形式。在建立一個新的MVC Web應用程序的過程中，Visual Studio允許你同時建立兩個項目。第一個是Web，在這個項目中能夠設(shè)計應用程序。另一個是單元檢測，你可以在這個項目里面為第一個項目中的MVC配件編制單元檢測。MVC應用程序的利用被劃成三個關(guān)鍵的部分：模型、視圖還有調(diào)控裝置，這三個部分都有自己的工作要完成。

3.1 系統(tǒng)功能模塊劃分與設(shè)計

在人事管理系統(tǒng)中，用戶只有登錄成功后才能進行相應的功能操作，而且不一樣的使用者擁有的權(quán)限屬于不一樣的類型，所以系統(tǒng)第一個要做的應該對用戶進行身份驗證，根據(jù)用戶在登錄時所選擇的用戶類型，進行驗證和授權(quán)。系統(tǒng)的設(shè)計中最重要的環(huán)節(jié)就是系統(tǒng)的模塊化。模塊化是在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中逐步呈現(xiàn)出來的一種用于解決復雜系統(tǒng)問題的方法?？傮w規(guī)劃如下：

根據(jù)該企業(yè)的需求，將人事信息管理系統(tǒng)分為8個子模塊：登陸模塊；員工基本信息管理板塊；部門基本信息管理板塊；員工考勤數(shù)據(jù)管理板塊；工作人員加班資料管理板塊；工作人員工資信息管理模塊；職工請假信息管理模塊；權(quán)限管理模塊。

3.2 系統(tǒng)外部接口設(shè)計

本人事信息管理系統(tǒng)（windows部分）使用者為企業(yè)管理人員，主要功能是為普通職工提供一個登錄接口，可以實現(xiàn)對職工身份以及賬戶密碼的驗證功能，并且添加了校驗碼，防止暴力破解。

通過本接口可以實現(xiàn)對于職工密碼的修改，職工可以通過系統(tǒng)修改自己的新密碼。

3.3 系統(tǒng)內(nèi)部接口設(shè)計

本人事管理系統(tǒng)通過MVC來實現(xiàn)，完成表達、邏輯、數(shù)據(jù)方面的工作。在具體工作中，外層我們主要是靠J2EE可以提供的模型，方便客戶操作和識別，在設(shè)計中我們還可以利用其所提供的個別信息；中間邏輯層使用的是內(nèi)存數(shù)據(jù)集進行數(shù)據(jù)的記載與變換，這樣做才能更好地相互連接；下面一層通過數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)的連接來完成信息的讀取與傳送。

3.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計

數(shù)數(shù)據(jù)庫設(shè)計是整個系統(tǒng)得以實現(xiàn)的關(guān)鍵組成成分，系統(tǒng)內(nèi)的每一個模塊的作用的發(fā)揮最終都必須經(jīng)過對數(shù)據(jù)庫進行各項操作來完成的，因此能否構(gòu)建一個功能完善的數(shù)據(jù)庫，直接影響到系統(tǒng)的研發(fā)進度甚至系統(tǒng)建立的成與否。對于人事信息管理系統(tǒng)來說，在信息庫設(shè)計層面上，使用的是信息庫三范式對信息庫展開的研究與設(shè)計，在很大的程度上減少了多余數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，減少了數(shù)據(jù)庫的規(guī)模，同時有利于信息數(shù)據(jù)統(tǒng)一性的實現(xiàn)。

4 系統(tǒng)的實現(xiàn)

這里，舉例說明員工資料管理模塊中添加職工功能實現(xiàn)方法，本模塊主要應用JAVA后臺技術(shù)實現(xiàn)新員工賬號的注冊，采用布爾型變量來確定男女選項，并添加了日期選擇功能和選取部門列表功能，從而方便用戶進行輸入信息。在個人簡歷內(nèi)部使用的是字符存儲功能，方便用戶錄入備注信息。

5 結(jié)束語

本系統(tǒng)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢，適應未來發(fā)展的要求，基于業(yè)務需要和技術(shù)創(chuàng)新，利用JAVA技術(shù)開發(fā)了一個基于WEB的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)。隨著計算機網(wǎng)絡(luò)的進一步發(fā)展，JAVA技術(shù)必將在未來的網(wǎng)絡(luò)應用中發(fā)揮更大的作用，而采用JAVA技術(shù)開發(fā)的基于Web環(huán)境下的應用程序系統(tǒng)也將隨著JAVA技術(shù)的發(fā)展而日趨成熟。本系統(tǒng)一切從實際出發(fā)，考慮到了很多實際應用中可能出現(xiàn)的問題，在這些方面先后一一得到了解決。

當然，本系統(tǒng)仍存在許多不足之處，比如，本系統(tǒng)沒能和企業(yè)現(xiàn)有C/S架構(gòu)的管理系統(tǒng)接軌，職工原來資料不能共享，需要重復輸入大量數(shù)據(jù)，這些在今后的實際運用中還需進一步的完善和改進。

參考文獻：

[1]李凱.淺談企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計[J].計算機光盤軟件與應用，2012（21）.

第9篇：人事管理需求分析范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)人事管理 MVC

（一）開發(fā)背景及意義

隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在信息管理中應用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。使用計算機管理企業(yè)人事信息，是適應現(xiàn)代化的要求、推動企業(yè)管理制度走向科學化、規(guī)范化的必要條件。

企業(yè)人事管理是一項瑣碎、復雜而又十分細致的工作，工作量很大，一般不允許出錯，如果實行手工操作，每月須手工填制大量的表格，這就會耗費工作人員大量的時間和精力，利用計算機進行管理，不僅能夠保證核算準確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機對有關(guān)的各種信息進行統(tǒng)計，同時計算機具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高企業(yè)人事管理的效率，也是企業(yè)管理科學化、正規(guī)化，與科技接軌的重要條件。

（二） MVC編程模式

MVC是Model-View-Controller的簡稱，即模型-視圖-控制器。MVC是一種編程模式，它把一個應用的輸入、處理、輸出流程按照Model-View-Controller的方式進行分離，這樣一個應用分為三個核心模塊——模型-視圖-控制器，它們分別承擔不同的任務。其中：

·Model層：實現(xiàn)系統(tǒng)中的業(yè)務邏輯，通常可以用JavaBean或EJB來實現(xiàn)。

· View層用于與用戶的交互，通常用JSP來實現(xiàn)。

·Controller層是Model與View之間溝通的橋梁，它可以分派用戶的請求并選擇恰當?shù)囊晥D以用于顯示，同時它也可以解釋用戶的輸入并將它們映射為模型層可執(zhí)行的操作。

MVC的處理過程為：首先Controller接收用戶的請求，并決定應該調(diào)用哪個Model來進行處理，然后Model使用業(yè)務邏輯來處理用戶的請求并返回數(shù)據(jù)，最后Controller用相應的View格式化Model返回的數(shù)據(jù)，并通過表示層呈現(xiàn)給用戶。

（三） 可行性分析

可行性研究的目的就是用最小的代價在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決。

1、技術(shù)可行性

本系統(tǒng)的開發(fā)過程采用MVC編程模式，使用SQL Server2005關(guān)系型數(shù)據(jù)庫并結(jié)合使用Hibernate框架連接數(shù)據(jù)，這樣就基本實現(xiàn)了程序代碼和數(shù)據(jù)庫的無關(guān)性，使得系統(tǒng)具有較好的移植性。如果將數(shù)據(jù)移植到其他數(shù)據(jù)庫中，只需要重新設(shè)置系統(tǒng)連接配置文件，并加載數(shù)據(jù)庫驅(qū)動程序即可，這樣也提高了該系統(tǒng)的可移植性及降低了程序的耦合度，因此在技術(shù)上是可行的。

2、經(jīng)濟可行性

本系統(tǒng)使用開源軟件Eclipse開發(fā)設(shè)計，經(jīng)濟上消費較少；從節(jié)省人力方面，可以讓管理人員從繁與復雜的人事管理工作中解脫來，還能掌握企業(yè)人事情況并作出相應的對策，因此在經(jīng)濟上是可行的。

3、運行可行性

運行可行性方面，人事管理系統(tǒng)是對企業(yè)人事進行統(tǒng)一的管理，可以簡單方便高效的進行錄入、查詢、修改、刪除、退出，隨時更新企業(yè)人事信息，為企業(yè)的人事管理提供了解決方案。

（四） 系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)

HIPO（hierarchy plus input-process-output）圖是IBM公司于70年代中期在層次結(jié)構(gòu)圖（structure chart）的基礎(chǔ)上推出的一種描述系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和模塊內(nèi)部處理功能的工具（技術(shù)）。HIPO圖由層次結(jié)構(gòu)圖（H圖）和IPO圖（也稱IPO表）兩部分構(gòu)成，前者描述了整個系統(tǒng)的設(shè)計結(jié)構(gòu)以及各類模塊之間的關(guān)系，后者描述了某個特定模塊內(nèi)部的處理過程和輸入/輸出關(guān)系。

本系統(tǒng)頂層進銷存管理系統(tǒng)矩形框代表主要功能模塊，其下層為延伸出的各個功能子模塊，子模塊控制完成系統(tǒng)的每個具體業(yè)務功能，以此來實現(xiàn)自頂向下逐步求精。系統(tǒng)H圖如圖1所示。

（五）數(shù)據(jù)庫設(shè)計

本系統(tǒng)采用SQLServer2005保存并操作數(shù)據(jù)，主要有以下數(shù)據(jù)表。

·用戶信息表：存儲員工的詳細信息，分別為超級管理員和員工，可以在系統(tǒng)中實現(xiàn)不同的功能操作，。

·考勤信息表：存儲考勤的相關(guān)信息，包括員工的基本信息和休假離職人員。

· 獎懲信息表：存儲獎懲信息的數(shù)據(jù)表

·工資記錄表：存儲員工工資信息的數(shù)據(jù)表，在管理員進入系統(tǒng)后，在系統(tǒng)所執(zhí)行的如工資信息的添加、修改、查詢和刪除等一切操作，系統(tǒng)都會將其進行的操作記錄保存到此表中。

（六）系統(tǒng)實現(xiàn)

本系統(tǒng)的管理員在使用該系統(tǒng)時，首先要通過管理員登錄模塊對身份進行驗證，當確認合法后可進入系統(tǒng)的主界面。在登錄模塊中，主要實現(xiàn)的是對管理員登陸合法性的驗證。管理員在此輸入其姓名、密碼，經(jīng)過與后臺數(shù)據(jù)庫中的記錄進行相應的對比確定其為合法用戶，管理員才得到進入系統(tǒng)的權(quán)限，登錄界面如圖2所示。

在主界面，用戶可以看到左側(cè)的菜單欄有人員管理、招聘管理、培訓管理、獎懲管理和薪金管理。系統(tǒng)主界面如圖3所示。

（六）結(jié)論

企業(yè)人事管理系統(tǒng)其功能符合企業(yè)人事管理的需求，達到了預期效果。本系統(tǒng)的主要特色是操作方便、界面美觀友好、靈活性好、安全性高、錯誤率低、運行穩(wěn)定、操作交互性強等。■

參考文獻

[1] [美]尼爾森（Nielsen，P.） .SQL Server 2005寶典人民郵電出版社，2008