管理學基本定律精選(九篇)

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第1篇：管理學基本定律范文

國家社會科學基金項目(05CJY027)；西安交通大學“985工程”一期項目(07200701)

作者簡介：宋雅楠(1979-)，女，陜西成陽人，西安交通大學經(jīng)濟與金融學院國際貿(mào)易博士生，研究方向為服務貿(mào)易自由化；郭根龍(1967-)，山西柳林人，山西師范大學經(jīng)濟與管理學院副教授，研究方向為國際服務貿(mào)易、國際商務、企業(yè)價值評估。

摘要：近年來，自然人流動規(guī)模不斷擴大，成為各國服務貿(mào)易發(fā)展的新動向。通過擴展基本引力模型研究自然人流動對中國雙邊貿(mào)易的實證影響，發(fā)現(xiàn)存在正效應，但影響低于發(fā)達國家水平。其影響有限的原因為國內(nèi)嚴格管制流入和專業(yè)人員流出能力有限兩方面，因此，要加強我國自然人流動自由化的發(fā)展并增強對專業(yè)服務人才的培養(yǎng)，才能促進我國自然人流動和服務貿(mào)易的發(fā)展。

關鍵詞：自然人流動；雙邊貿(mào)易：引力模型

中圖分類號：F752.4

文獻標識碼：A 文章編號：10112-0594(2008)02-0019-04

收稿日期：2007-10-16

根據(jù)《服務貿(mào)易總協(xié)定》(GATS)第1條第2款d項的定義，自然人流動是服務貿(mào)易提供模式的第4種(mode 4)，為一成員方的服務提供者在任何其他成員方境內(nèi)以自然人存在的方式提供服務。以自然人方式存在的服務提供者通常具有為特定服務目的入境、不能跨服務部門流動和暫時性(一般最長不超過5年停留期)的特征。目前，自然人流動在服務貿(mào)易中所占比重低于其他三種模式(商業(yè)存在、境外消費、跨境交付)，僅占全球服務貿(mào)易額的1％。但伴隨著經(jīng)濟全球化不斷發(fā)展和貨物貿(mào)易、跨國投資的增長，自然人開始在全球范圍內(nèi)流動，規(guī)模不斷擴大，成為各同服務貿(mào)易發(fā)展的新動向。OECD的研究報告指出，自然人流動發(fā)展水平低是全球范圍內(nèi)對自然人流動的限制和各國間的壁壘造成的，并未反應出自然人流動的真實發(fā)展?jié)摿驮谑澜绶召Q(mào)易中的需求，自然人流動自由化將加快世界服務貿(mào)易的發(fā)展。在新一輪的WTO服務貿(mào)易談判中，自然人流動自由化成為各國關注的新焦點。對于中國而言，了解自然人流動自由化對中國經(jīng)濟發(fā)展的影響也將有利于中國WTO服務貿(mào)易談判的進行。

目前，用引力模型解釋中國雙邊貿(mào)易增長的研究有，劉青峰認為影響中國2000年雙邊貿(mào)易狀況的主要因素是貿(mào)易雙方的經(jīng)濟規(guī)模(GDP總量)、國民收入水平(人均GDP)、空間距離和制度安排。林玲通過對引力模型的實證檢驗得出GDP、空間距離、國土面積和政策是影響中國雙邊貿(mào)易的主要變量。史朝興的研究加入WTO對中國雙邊貿(mào)易增長的貢獻，并探討了其它因素對中國雙邊貿(mào)易增長的影響。結果表明，加入WTO對中國與WTO成員之間的雙邊貿(mào)易增長貢獻了19.6％，貿(mào)易伙伴GDP增長、中國GDP增長、貿(mào)易伙伴對中國的直接投資額、APEC的貿(mào)易制度安排、香港和新加坡的轉口貿(mào)易等因素都對中國貿(mào)易增長有顯著正面影響，而運輸成本則是阻礙中國與貿(mào)易伙伴之間貿(mào)易增長的主要因素。

但是，將引力模型引入人口流動對進出口貿(mào)易影響的研究國內(nèi)尚無，主要在美國、英國等少數(shù)發(fā)達國家學者研究中。其通過在引力模型中引入GDP、距離、邊界、語言等變量，說明人口流動對發(fā)達國家雙邊貿(mào)易流量產(chǎn)生正效應的影響。如Gould通過研究美國和47個貿(mào)易伙伴的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，移民在雙邊貿(mào)易中發(fā)揮重大作用，貿(mào)易伙伴國流入美國的移民每增加10％，美國對伙伴國的進出口會增加13％左右。Head和Ries對加拿大136個貿(mào)易伙伴的研究表明，貿(mào)易伙伴國流入加拿大的移民每增加10％，加對伙伴國的進出口會增加4％。Girma和yu對英國的研究發(fā)現(xiàn)，人員流動增加10％，英國與貿(mào)易伙伴的貿(mào)易額增加6％。但是，已有研究僅能為自然人流動對雙邊貿(mào)易影響效應提供粗略估計。自然人流動與移民或同際人口流動不同，移民和國際人口流動涉及各個行業(yè)并且是永久性的，而自然人流動主要是國際服務貿(mào)易中的臨時性流動，其對貿(mào)易的影響具有不同于移民的特點，如Jansen和Piermmlini就針對美國自然人流動的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)其對雙邊貿(mào)易的影響約為5.7％，低于Gouht的實證發(fā)現(xiàn)。而中國這方面的研究更為滯后，關于自然人流動介紹性和定性的研究居多，僅有燕春蓉、許華蘭分別實證分析了自然人移動產(chǎn)生的經(jīng)濟影響及自然人暫時流動的福利效應，對自然人移動的經(jīng)濟影響實證研究明顯不足。

一、自然人流動對雙邊貿(mào)易的影響效應

(一)偏好效應(preference effect)消費者行為理論中，消費者會隨著地域的特點或時間的積累形成一定的消費習慣，而不易于改變。在東道國提供服務的母國自然人，也會體現(xiàn)出這樣的特點。當母國自然人在東道國提供服務時，偏好使用原本在母國使用的器材工具；或者在日常生活消費中，偏好母國生產(chǎn)的日用消費品。從而為母國自然人的需求增加東道國從母同的貨物進口。例如工程施工人員由于操作習慣、操作語言等問題習慣使用母國生產(chǎn)的工程機器；或者進口母國的食品等日用消費品，來滿足母國自然人在東道國維持日常生活習慣的需要。

(二)信息效應(information effect)貿(mào)易壁壘理論中，信息不對稱也會成為影響兩國貿(mào)易的重要影響因素。自然人擁有母國知識信息，同時由于停留在東道國而對東道國市場信息有所了解，因而可以幫助企業(yè)跨越信息不對稱的貿(mào)易壁壘，即減少在國際市場上供給與需求的匹配成本(matehingcosts)。同樣，也可以為母國出口商提供相關信息。此外，自然人流動也可以減少搜尋成本(networksearch eosts)，利用掌握的母國市場網(wǎng)絡信息，幫助東道國生產(chǎn)商尋找合適的商或投資合作伙伴。

(三)降低風險效應(uncertainty reductioneffect)國際貿(mào)易由于貨物交付和貨款支付的時點不同而存在巨大風險，因此，貿(mào)易雙方的交易很大程度上基于商業(yè)信用的保證。然而自然人了解母國和東道同的相關法律法規(guī)和市場實際情況，因此，通過自然人流動而達成的貿(mào)易合同會更有效、風險更低。

因此，本研究假設，一方面由于信息效應和降低風險效應，自然人的跨境流動，對雙邊貨物貿(mào)易的進口和出口同時產(chǎn)生正效應影響；另一方面，由于偏好效應，對雙邊貨物貿(mào)易的進口產(chǎn)生正效應影響。所以，自然人流動時雙邊貿(mào)易會產(chǎn)生正影響效應。

二、模型的構建與實證分析

(一)模型構建

國際貿(mào)易中的引力模型來源于物理學中的一個基本定律，即兩個物體之間的引力與它們質量的乘積成正比，與它們之間距離的平方成反比。第一位諾貝爾經(jīng)濟學獎得主丁伯根(Tingbergen)率先利用引力模型研究兩國間的雙邊貿(mào)易流量問題，指出兩個國家之間的單項貿(mào)易流量與它們各自的經(jīng)濟規(guī)模成正比，與它們之間的距離成反比。隨后，引力模型成為解釋雙邊貿(mào)易流量的主

第2篇：管理學基本定律范文

【摘要】本文從近年研究生就業(yè)狀況出發(fā)，分析了研究生就業(yè)難的主客觀原因，重點從就業(yè)區(qū)域和職業(yè)發(fā)展兩個方面談研究生擇業(yè)選擇如何實現(xiàn)理性回歸。

【關鍵詞】研究生； 擇業(yè)選擇； 理性回歸

作者簡介：蔡立豐，1977年生，女，漢族，上海市人，現(xiàn)就職于廣西大學招生就業(yè)指導中心，助理研究員，管理學碩士，研究方向為大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導、教育心理學。黃路明，1974年生，女，漢族，廣西玉林人，現(xiàn)就職于廣西大學招生就業(yè)指導中心，講師，文學碩士，研究方向為大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導。

【中圖分類號】G643 【文獻標識碼】B【文章編號】2095-3089(2012)06-0017-02

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隨著研究生培養(yǎng)規(guī)模的不斷增加以及用人單位需求趨于務實，研究生的就業(yè)壓力逐年加大。作為一名多年從事研究生就業(yè)管理與指導工作的教師，筆者目睹了研究生就業(yè)從“賣方”到“買方”市場的一個漸變過程。就拿筆者所在的一所西南地區(qū)“211工程”高校而言，全日制畢業(yè)研究生的人數(shù)從2006年的600余人增至2012年的2000多人，而就業(yè)率卻從2006年的93%下降為86%。研究生就業(yè)難已成為一個不爭的事實。

研究生就業(yè)難存在多方面的原因。客觀原因主要體現(xiàn)為：一方面，學校在專業(yè)設置和培養(yǎng)目標上負有一定的責任。部分學科專業(yè)性過強，就業(yè)面較窄，如純語言文學類、純理科類、教育類專業(yè)的研究生就業(yè)狀況不盡如人意。另一方面，用人單位在“人才消費”上日趨理性。隨著用人成本的提高，前幾年出現(xiàn)的人才“高消費”現(xiàn)象弱化，用人單位逐漸回歸務實的用人態(tài)度，更多地從員工實踐能力以及對企業(yè)的忠誠度著眼，重點考慮崗位的勝任情況而非簡單地用學歷判定。主觀原因主要體現(xiàn)為：有的研究生在讀期間忽視個人能力和素質的提升；有的研究生擇業(yè)時缺乏理性、務實的態(tài)度，要么過度追逐所謂的大城市、好單位、高薪酬而被單位“挑”剩，要么“挑”崗位而自愿主動“等待”。研究生作為“高知”群體，“眼光”高本是無可厚非的，但關鍵是對工作有著“高要求”的研究生是否能夠為單位提供相應的“高標準”服務？研究生又該如何從職業(yè)發(fā)展的角度來思考擇業(yè)問題呢？筆者結合多年研究生就業(yè)指導的工作實踐，來談談研究生擇業(yè)選擇如何實現(xiàn)理性回歸。

一、大城市不再是研究生就業(yè)的唯一選擇

《大學生就業(yè)首選》的調(diào)查結果顯示，京、滬、穗三地已不再是大學生們絕對的選擇，很多人把長三角、珠三角以及中西部等城市作為求職的目標。如近年來，成都、重慶、南京、杭州等城市都成為求職的熱門城市。傳統(tǒng)觀念認為，生活成本高的大城市有更多的工作機會和更高的薪水，生活成本低的小城市，工作機會和薪水也少。但現(xiàn)在很多人認為，在二線城市可能擁有更高的社會地位、新鮮空氣和食物，更少的工作競爭和交通擁堵，低得多的生活成本，尤其是更低廉的房價。一次網(wǎng)絡調(diào)查顯示，在二線城市生活的年輕中產(chǎn)階級家庭要比在北京、上海、廣州和深圳的更幸福。該調(diào)查是在全國35個城市中針對20到40歲的7萬名中產(chǎn)階級人士展開的。調(diào)查表明，高房價、激烈的職場競爭、堵車和高成本的子女教育是導致大城市幸福指數(shù)降低的主要原因。

現(xiàn)今，研究生在進行擇業(yè)選擇時更關注區(qū)域整體經(jīng)濟發(fā)展前景及個人發(fā)展空間。全球頂級招聘服務提供商萬寶盛華人力資源公司表示，隨著經(jīng)濟增長開始位移到中西部地區(qū)，二線城市對職場年輕人來說越來越具吸引力。“很多跨國公司正向新興城市轉移，刺激了當?shù)厝瞬判枨螅瑤恿巳瞬帕鲃印薄?009年，14個省份GDP增長超過15%，其他大多在10%到12%之間，而北京、上海和廣州則處在增長最慢的行列。專家表示，未來增長勢頭將繼續(xù)向中西部和北部轉移。另一方面，在國家政策的引導下，研究生關注基層與西部地區(qū)，愿意到西部地區(qū)以及基層就業(yè)也是近年來出現(xiàn)的新趨勢。例如09年筆者所在高校共有三名畢業(yè)生到林芝地區(qū)工作，其中包括一名博士畢業(yè)生；2011年更是有數(shù)百名畢業(yè)研究生參加各地市選調(diào)生的選拔考試。在研究生奔赴這些次發(fā)達地區(qū)之時，則意味著曾經(jīng)的研究生就業(yè)神話不再，他們已經(jīng)回歸平凡，他們中的許多人也同樣意識到這個問題：就業(yè)的選擇應當更加理性和務實。

二、職業(yè)發(fā)展是擇業(yè)選擇的關鍵因素

研究生通過多年系統(tǒng)而扎實的專業(yè)學習，專業(yè)和科研能力得到迅速提升，大多數(shù)人擁有自己的研究方向，因此也就有了比本科生更明確的求職目標。同時，經(jīng)過積累讀研階段在課題研究和與人溝通方面的實踐經(jīng)驗，研究生也擁有了更加成熟的心態(tài)。因此，研究生通常在擇業(yè)時表現(xiàn)出比本科生更高的就業(yè)期望值，這主要表現(xiàn)在：對單位性質比較挑剔、薪水待遇要求較高、對工作崗位層次的追求、要求專業(yè)對口度、希望工作穩(wěn)定等等。

2.1單位性質。

機關和高校等教育科研事業(yè)單位往往是研究生的首選。一方面，由于這些單位對高學歷畢業(yè)生的需求量相對較大，工作穩(wěn)定有較完善的福利待遇；另一方面專業(yè)對口度較高，有利于研究生在專業(yè)上進一步發(fā)展。這幾年報考國家公務員和事業(yè)單位的研究生人數(shù)有增無減，雖然大有“千軍萬馬過獨木橋”之勢，但研究生依然將此作為就業(yè)環(huán)節(jié)中不可或缺的準備。如某高校商學院2011年有超過半數(shù)的畢業(yè)生參加了國家公務員及人民銀行的公開考試，絕大多數(shù)文科類畢業(yè)生表示會參加各省市及地方公務員的考試。同時，外企和大型國有企業(yè)也廣受青睞。一般來說，這些單位能發(fā)揮研究生的專業(yè)特長，同時也提供較好的福利待遇。相對而言，理科研究生到企業(yè)工作的相對較多，一般主要從事一些大型國企或知名外企的研發(fā)、質量控制和技術分析等工作，而文科學生則更多地面向媒體、出版社等文化企業(yè)單位就業(yè)。隨著近年來國家和地方經(jīng)濟的多元化建設，民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展讓研究生看到了活力，民營企業(yè)相對寬松的管理模式和更多的發(fā)展空間也對研究生充滿了吸引力。畢竟國家機關單位的招聘有限，如果不能及時轉變觀念，放下研究生金牌架子，那么就業(yè)前景將會相當困難。作為社會高端人才，沒有理性和務實的擇業(yè)觀念，必將被社會淘汰。某高校2010屆法學專業(yè)畢業(yè)研究生，除了有30%的畢業(yè)生考取公務員之外，有40%的畢業(yè)生面向國有企業(yè)就業(yè)，20%的畢業(yè)生到民營企業(yè)單位工作。

2.2崗位前景。

研究生，作為社會的“中高端”人才，更應該為自己的職業(yè)發(fā)展做好規(guī)劃。因此在進行擇業(yè)選擇時，更應該充分考慮到即將選擇的工作崗位是否與自己的性格、興趣相匹配。雖然很多人在第一次擇業(yè)時很難尋找到與自己性格、興趣完全匹配的職業(yè)，但倘若對職業(yè)毫無興趣，將很難做到全身心投入工作。此外，個人能力與專業(yè)對工作崗位的適合程度也是很重要的。俗話說，“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”。如果工作崗位與個人能力不相匹配，“高才低就”委屈了自己，而“低能高就”則委屈了企業(yè)；只有能力與職業(yè)形成較好的匹配，才可能實現(xiàn)單位和個人的“雙贏”。投身于自己熱愛的工作，尋找到與自己專業(yè)、能力匹配的工作，是每個人的夢想。但研究生同時也應明白，興趣和能力可以在工作中培養(yǎng)，“做一行愛一行”，這是職場的基本定律，也只有這樣才可能務實地選擇就業(yè)。

2.3薪資待遇。

由正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的《2010中國薪酬白皮書》顯示，碩士和博士畢業(yè)生的起薪平均水平分別為3393元和5399元。而且，不同城市的研究生起薪差距變大。北京、上海、廣州、深圳四個一線城市相比較，深圳的碩士生平均起薪最低，為3581元，而上海的碩士生平均起薪水平為3966元。但一線城市碩士畢業(yè)生平均薪酬則比其他二三線城市高近千元，薪酬差距非常明顯。同時，不同行業(yè)的研究生起薪也參差不齊。從行業(yè)上看，今年碩士和博士生起薪水平最高的行業(yè)則分別是IT、綜合服務、房地產(chǎn)。

薪酬與福利一直是吸引研究生做出擇業(yè)選擇的重要原因，畢竟這是決定了生存能力大小和生存質量高低的“生計來源”，也是自我價值的一種體現(xiàn)。以往，研究生作為“天之驕子”中的精英，對于自己的估價自然不低。但面對求職的競爭壓力，研究生與本科生薪酬期望差距在不斷縮小。《大學生就業(yè)首選》調(diào)查顯示，30%的畢業(yè)研究生選擇了1500元以下的薪酬期望，這無疑進一步反映出大學生面對就業(yè)形勢產(chǎn)生的心態(tài)變化。研究生如果缺乏工作和實踐經(jīng)驗，必須適當調(diào)整自己的薪資期望值，否則只能變成“主動失業(yè)”。研究生不應過分在意起薪的多與少，而應更注重未來薪資的提升空間，起薪只是一個暫時的水準。如果工作有潛力并且自己也有興趣從事該項工作，那么就應該更加努力去工作，而不是在抱怨中度過每一天。當自己手拿碩士文憑已不在被追捧之時，理性務實的就業(yè)觀念才會讓自己的明天更光明。

參考文獻

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