人事管理系統(tǒng)背景精選(九篇)

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第1篇：人事管理系統(tǒng)背景范文

關(guān)鍵詞 移動人事管理系統(tǒng) 問題 研究方法 技術(shù)路線

中圖分類號：TP311.52 ；C914 文獻標(biāo)識碼：A

為了實現(xiàn)對企業(yè)人事的信息化管理，輔助實現(xiàn)企業(yè)整體的信息化管理，人事管理系統(tǒng)便應(yīng)運而生。人事管理系統(tǒng)就是一種采用電子信息化技術(shù)，并依托企業(yè)高速網(wǎng)絡(luò)、大容量的存儲硬件以及先進的管理思想而開發(fā)設(shè)計實現(xiàn)的一種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)。

1國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析

在二十世紀(jì)六十年代末期，出現(xiàn)了真正意義上的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)，那時人們已經(jīng)會使用計算機技術(shù)來解決一些簡單的實際問題。雖然這種人事管理系統(tǒng)幾乎沒有報表自動生成功能和工資數(shù)據(jù)信息的分析功能，但這種軟件系統(tǒng)的出現(xiàn)還是為人事管理的信息化帶來了曙光。

傳統(tǒng)的人事管理主要包括以下幾種方式：其中一種為純手工信息記錄并管理的方式；另一種則為使用手工手機信息在將信息輸入到基于局域網(wǎng)的或者是單機版的人事管理系統(tǒng)來完成對人事信息的管理。前一種方式主要是依靠人工來完成，這就會使得在信息的傳遞過程中不可避免地會造成數(shù)據(jù)的丟失及改變，而且該方式是采用紙張作為信息的載體，該方式的一個最大的弊病就在于信息保存的時間較短，保存的條件要求較高。第二種方式則將信息錄入電腦，在一定程度上解決的信息無法長時間進行保存的問題，但是其存在這一些比如功能不全、操作比較繁瑣以及數(shù)據(jù)庫的安全不能得到保障等問題，隨著社會的發(fā)展，基于PC機的人事管理系統(tǒng)已逐漸無法滿足人們隨時進行人事管理的需要。這就推動了基于Andriod的移動智能終端設(shè)備的人事的管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，基于Andriod的人事管理系統(tǒng)具有攜帶方便等特點，能夠?qū)崿F(xiàn)對人事信息的隨時隨地管理，以及這些信息將得到更為及時的處理和有效的反饋。

2實施過程中需解決的關(guān)鍵問題

本文利用移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，基于Android平臺研究開發(fā)了一款針對移動人事信息管理系統(tǒng)。通過對安卓市場以及App Store中各類成熟的案例進行分析后，利用Eclipse結(jié)合Android SDK搭建了系統(tǒng)的開發(fā)平臺，系統(tǒng)采用Java語言結(jié)合Web服務(wù)來進行功能模塊開發(fā)與通信服務(wù)的搭建。本文首先簡要分析了人事信息管理系統(tǒng)的研究背景、目的及意義，并對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行了分析，然后簡要介紹了系統(tǒng)開發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)；緊接著對系統(tǒng)進行了需求分析；最后基于Android平臺對人事管理系統(tǒng)進行了設(shè)計和實現(xiàn)，包括系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)交互設(shè)計、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計，以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲層的實現(xiàn)、用戶交互層的實現(xiàn)。對于系統(tǒng)開發(fā)過程中所遇到的相關(guān)問題以及問題對應(yīng)的解決辦法也做了詳細(xì)的講解。最后本文選擇系統(tǒng)中的登錄、部門管理、人員管理、考勤管理、公文通告等功能的測試進行了主要的介紹，測試結(jié)果表明系統(tǒng)的功能與性能都達到了設(shè)計的相關(guān)要求，能夠滿足各類用戶的實際需求。

在系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)過程中，主要計劃從以下幾個方面的著手進行：

（1）在對人事管理系統(tǒng)的研究背景、目的及意義及其優(yōu)勢進行了解的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)了系統(tǒng)開發(fā)的相關(guān)關(guān)鍵技術(shù)，以及對開發(fā)Andriod系統(tǒng)程序的核心技術(shù)進行了研究。

（2）基于人事信息管理專業(yè)知識，以對客戶的需求調(diào)研為基礎(chǔ)，采用面向?qū)ο蟮姆椒▽θ耸滦畔⒐芾硐到y(tǒng)進行了系統(tǒng)的功能性需求、非功能性需求分析，通過用例分析明確了系統(tǒng)的目標(biāo)和任務(wù)，在此基礎(chǔ)上進行系統(tǒng)的總體設(shè)計、模塊劃分及功能劃分。

（3）本文利用移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，基于Android平臺研究開發(fā)了一款針對移動人事信息管理系統(tǒng)。通過對安卓市場以及App Store中各類成熟的案例進行分析后，利用Eclipse結(jié)合Android SDK搭建了系統(tǒng)的開發(fā)平臺，系統(tǒng)采用Java語言結(jié)合Web服務(wù)來進行功能模塊開發(fā)與通信服務(wù)的搭建。

最后通過測試用例對本課題開發(fā)的系統(tǒng)進行了測試，結(jié)果表明該系統(tǒng)實現(xiàn)了課題研究目標(biāo)，滿足了用戶的需求，且界面友好、操作簡便、運行穩(wěn)定。

3實現(xiàn)移動人事管理系統(tǒng)采取的研究方法、技術(shù)路線

采用理論和實踐相結(jié)合的研究方法，通過學(xué)校國內(nèi)外的先進方法吸取前人的經(jīng)驗，完成了教育信息化平臺的設(shè)計。研究按照“現(xiàn)狀分析理論研究模型設(shè)計系統(tǒng)設(shè)計實現(xiàn)”的方法展開研究。

在本文的基于Android平臺的人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計中，主要將其劃分為兩個子應(yīng)用：分別為Android客戶端子應(yīng)用以及服務(wù)器端子應(yīng)用。Android客戶端子應(yīng)用通過對安卓市場以及App Store中各類成熟的案例進行分析后，利用Eclipse結(jié)合Android SDK搭建了系統(tǒng)的開發(fā)平臺，系統(tǒng)采用Java語言結(jié)合Web服務(wù)來進行功能模塊開發(fā)與通信服務(wù)的搭建。服務(wù)器端應(yīng)用采用MVC式的經(jīng)典J2EE架構(gòu)方式進行開發(fā)與部署，其中主要利用開源框架MVC技術(shù)作為后臺Servlet控制器，控制整個應(yīng)用的服務(wù)轉(zhuǎn)發(fā)、控制邏輯以及業(yè)務(wù)處理等。

第2篇：人事管理系統(tǒng)背景范文

管理系統(tǒng)的開發(fā)不僅是一個應(yīng)用程序編寫的過程,更重要的是在系統(tǒng)分析和設(shè)計階段所做的工作。該程序在設(shè)計過程中嚴(yán)格遵循軟件工程學(xué)的方法,用分階段的生命周期計劃嚴(yán)格管理,對程序進行需求迭代,不斷修正和改進,利用SQL SERVER的強大數(shù)據(jù)庫功能,直到形成一個完善的可行性系統(tǒng).優(yōu)美、秀麗的界面,方便實用的查詢與維護功能共同構(gòu)成了“人事工資管理系統(tǒng)”。

關(guān)鍵詞：VB，SQL SERVER，數(shù)據(jù)庫，軟件工程，管理信息系統(tǒng)

中圖分類號：K826.16 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：

前言

隨著計算機的日益普及和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用范圍越來越廣,數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的功能也越來越強,因此編寫管理信息系統(tǒng)應(yīng)用程序也顯得尤為重要,在強調(diào)管理,強調(diào)信息的現(xiàn)代社會中它變得越來越普及。

人事管理是任何企事業(yè)單位都需要進行的一項工作,因此,開發(fā)制作人事管理系統(tǒng)具有較大的社會現(xiàn)實意義,同時人事管理系統(tǒng)是一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范,它具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的特征,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實生活緊密結(jié)合,具體直觀,具有典范的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特性。人事管理系統(tǒng)主要用于企業(yè)內(nèi)部員工的檔案、工資、考勤、評價的管理,便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動向,及時調(diào)整人才的分配,同時也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統(tǒng)計變得十分簡單.這些優(yōu)點可以極大的提高企業(yè)對人事管理的效率.因此,人事管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。

本系統(tǒng)開發(fā)的目的一方面從提高人事管理工作的效率出發(fā)，擺脫過去由人用紙和筆進行的費時費力的繁重工作，即利用成熟的計算機系統(tǒng)來實現(xiàn)商品管理工作的自動化。本系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)管理的一些實際情況而編制的一套自動化的人事管理系統(tǒng)。

系統(tǒng)模塊的具體實現(xiàn)

一、系統(tǒng)的主界面

企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主界面采用多重窗體(MDI),使系統(tǒng)更加美觀,方便實用.在登陸主界面之前,首先登記用戶管理窗體:

打開VB后，單擊File|New Project菜單，在工程模版中選擇Standard EXE,單擊File|Save Project菜單，將這個工程項目命名為Renshi_MIS。

這個項目我們使用多文檔界面，單擊工具欄中的ADD MDI Form按扭，產(chǎn)生一個窗體。在窗體上添加所需控件。

圖1系統(tǒng)的主界面

在主界面中,員工管理菜單是此系統(tǒng)的重要組成部份,其中包括3個主要功能模塊:員工基本信息模塊,員工考勤模塊和員工工資管理模塊。

二、員工基本信息模塊

該模塊主要完成員工基本信息的輸入、查詢與修改,它定義了三個主要窗口:信息添加窗口、復(fù)合查詢窗口、員工信息列表窗口。 員工信息添加窗口用來添加員工個人信息,可供用戶瀏覽查詢及以記錄為單

圖2員工信息添加窗體

在員工信息模塊中添加了一項查詢功能,這樣可以使用戶更加方便的操作所需要信息,大大節(jié)約了搜索的時間。

圖3員工檔案查詢窗體

圖4員工檔案列表窗體

三、員工考勤模塊

員工考勤管理模塊主要實現(xiàn)如下功能：

1 添加員工考勤信息

2 修改員工考勤信息

3 刪除員工考勤信息

4 查詢員工考勤信息

考勤管理是每個企事業(yè)所必需的,計算機管理系統(tǒng)的出現(xiàn)使員工出勤情況的記錄和統(tǒng)計變得十分簡單。

考勤管理用于員工出入單位的情況錄入,請假、加班和出差情況的錄入,每個月底進行整個月的出勤情況統(tǒng)計。另外,考勤管理為工資管理直接提供每個月工作時間的統(tǒng)計結(jié)果,用以計算工資,同時考勤管理也需要其它功能所提供的員工、部門等信息。

考勤管理模塊同樣使用VB的ADO數(shù)據(jù)對象連接SQL SERVER數(shù)據(jù)庫,使得前臺與后臺成功連接。主要分為考勤添加、考勤查詢和修改、刪除等功能。

考勤添加模塊主要是用來實現(xiàn)系統(tǒng)用戶對企業(yè)現(xiàn)有員工的考勤登記,包括出勤記錄、請假記錄、加班記錄和出差記錄。

在主窗體的菜單中選擇考勤添加便進入了考勤添加窗體。窗體中使用了SSTAB控件,使界面和功能更加完美。在添加記錄之前,用戶可以根據(jù)現(xiàn)有員工檔案的具體情況選擇進行添加,在基本信息標(biāo)簽頁中選擇部門下拉列表框,其中包含了企業(yè)的所有部門。它的具體實現(xiàn)是通過ADODC控件綁定到員工信息數(shù)據(jù)表中,從表中使用DISTINCT選擇不同的部門名稱加入到下拉列表中。

圖5員工考勤添加窗體

考勤模塊的查詢功能仍然使用的是復(fù)合式查詢,分為按姓名查詢和按考勤的錄入時間查詢兩種,用戶可以根據(jù)需要進行選擇。

當(dāng)點擊Check復(fù)選框控件后,光標(biāo)自動移動到相應(yīng)的文本框進行查詢內(nèi)容的輸入。

在按考勤時間查詢中,用戶可以從ComboBox下拉列表中選擇出考勤的時間范圍。之后點擊確定按扭將以列表形式顯示出需要的員工考勤信息。

圖6員工考勤查詢窗體

考勤信息的刪除與修改功能的實現(xiàn)和員工信息的刪除與修改采用相同的方法。 兩項功能都是在MSFlexGird列表中實現(xiàn)的。

首先如果用戶需要修改一些信息,可以在菜單中選擇修改信息,這時,如果沒有先擇要具體修改的信息,將出現(xiàn)消息對話框,通知用戶選擇一條要修改的記錄,然后則通過SQL語句顯示員工信息列表窗體并列出所有員工的信息，在具體的文本框中寫入修改的記錄,單擊保存按鈕出現(xiàn)”記錄保存成功”消息對話框,點擊確定按扭返回員工列表窗體,至此己完成了對員工信息的修改。

刪除員工信息的功能和修改功能類似,在列表中選擇要刪除的記錄后點擊鼠標(biāo)右鍵,在彈出的子窗體中選擇刪除信息彈出”是否刪除此記錄”對話框,點擊確定后完成了信息的刪除操作。

圖7員工考勤列表窗體

四、員工工資管理模塊

工資管理是企業(yè)管理中不可缺少的一項工作。員工工資管理模塊用于每個月員工實發(fā)工資的計算,計算的項目包括基本工資、獎金、福利待遇、津貼等。

主要包括以下幾項功能:

1員工工資的錄入

2員工工資的修改與刪除

3員工工資的查詢

4員工基本工資的設(shè)定

5獎金以及福利補貼的設(shè)置

6實發(fā)工資計算

7根據(jù)出勤統(tǒng)計結(jié)果計算本月各項實際金額

8輸出工資報表

工資管理的輸出結(jié)果是對員工工作的一個評價。計算工資的基本依據(jù)是考勤管理模塊的統(tǒng)計結(jié)果。同時,在統(tǒng)計和查詢時需要用到員工基本信息模塊和部門信息。

首先選擇主窗體中添加工資菜單將出現(xiàn)我添加員工工資窗體。如圖8所示:

第3篇：人事管理系統(tǒng)背景范文

醫(yī)院信息主要包括醫(yī)療信息和管理信息，前者主要由醫(yī)囑信息和病歷信息、護理記錄信息、醫(yī)技信息構(gòu)成，后者則由院長查詢信息系統(tǒng)、醫(yī)務(wù)管理系統(tǒng)、科教管理系統(tǒng)、醫(yī)院物資與設(shè)備管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、遠程醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)、社區(qū)服務(wù)管理系統(tǒng)、醫(yī)學(xué)服務(wù)信息系統(tǒng)等構(gòu)成。

一所現(xiàn)代化的醫(yī)院不僅是技術(shù)與服務(wù)水平一流，更體現(xiàn)在管理科學(xué)、管理有效和高效，醫(yī)院自身能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這就需要建立一整套科學(xué)有效的管理系統(tǒng)，并保證這些系統(tǒng)高效運行、科學(xué)發(fā)展。

首先，是建立科學(xué)的院長查詢信息系統(tǒng)。院長可以通過該系統(tǒng)對門急診人次、住院部的病人數(shù)進行實時查詢；可以對各個部門的工作量進行查詢；可以通過各種圖表清楚明了地了解醫(yī)院的發(fā)展動態(tài)，并通過系統(tǒng)提供的各種數(shù)據(jù)、報表、對比圖對醫(yī)院的發(fā)展方向做出正確決策，以此來保證醫(yī)院管理科學(xué)、有效和可持續(xù)發(fā)展。

其次，是建立科學(xué)而縝密的醫(yī)務(wù)管理系統(tǒng)。醫(yī)務(wù)管理系統(tǒng)主要是用來記錄醫(yī)學(xué)鑒定所需的基本信息及查詢以往鑒定所記錄的內(nèi)容，對醫(yī)院所發(fā)出的“指令性任務(wù)”的完成情況進行登記和查詢，對醫(yī)療隊下鄉(xiāng)的情況以及社區(qū)服務(wù)情況等進行登記并查詢，可以對外出進修有關(guān)人員信息及外出的情況進行登記與查詢，對醫(yī)生外出的會診情況進行登記與查詢。

第三，是運用計算機技術(shù)建立健全科教管理系統(tǒng)。主要包括科研方面如新技術(shù)項目登記、科研項目登記、學(xué)術(shù)論文登記；學(xué)分登記方面，將全院醫(yī)生護士的學(xué)分情況錄入電腦，以便隨時查詢；醫(yī)護人員業(yè)務(wù)成長情況以及個人成長檔案等。

第四，運用計算機技術(shù)建立物資與設(shè)備管理系統(tǒng)

該信息系統(tǒng)對醫(yī)院消耗性物資藥品、衛(wèi)生材料等進行分類登記、收支記錄、追蹤記錄，主要是使管理人員隨時掌握這些物資的采購、庫存、作用和損耗情況，同時也為醫(yī)院管理委員會進行相關(guān)決策提供科學(xué)的依據(jù)。與傳統(tǒng)的醫(yī)院信息管理相比，如傳統(tǒng)醫(yī)院僅僅靠人和卡片、賬冊管理醫(yī)院物資與相關(guān)設(shè)備，計算機技術(shù)應(yīng)用背景下的現(xiàn)代醫(yī)院物資與設(shè)備管理新記錄更全面、詳實，便于管理者追蹤，尤其便于民主參與機制下的民主監(jiān)督。從某種意義上講，此舉也更好地約束了部門管理者的責(zé)任，杜絕了現(xiàn)象的滋生。值得注意的是，該管理系統(tǒng)既要高度公開、透明，又要特別注意保密，重要數(shù)據(jù)要做好加密工作，以防止有人任意篡改管理數(shù)據(jù)。與此同時，這個管理信息還要保證時時更新，及時提供準(zhǔn)確的一手信息，以便于監(jiān)督者隨時隨地監(jiān)督。此外，醫(yī)院管理委員會還應(yīng)經(jīng)常對該信息的管理員進行崗位責(zé)任教育、預(yù)防職務(wù)犯罪教育，以防止個別信息管理員與有關(guān)責(zé)任人合作轉(zhuǎn)移醫(yī)院資產(chǎn)或者侵吞國家財產(chǎn)。

第五，運用計算機技術(shù)建立科學(xué)的人事管理系統(tǒng)。人事管理是現(xiàn)代化管理的基礎(chǔ)性工作之一，科學(xué)的人事決策通常建立在大量而準(zhǔn)確的人事信息基礎(chǔ)之上，所以，必須利用各種先進的技術(shù)做好人事信息管理，充分利用計算機分析預(yù)測手段，實現(xiàn)人事管理和計算機管理的協(xié)調(diào)，這不僅可以讓醫(yī)院將更多的精力放在科學(xué)的分析和論證上，減少管理人員決策的盲目性上，還可以大大提高醫(yī)院的工作效率。

第六，運用計算機技術(shù)建立遠程醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)

目前，交互式電視、數(shù)字圖像壓縮和高速電話線路等有關(guān)技術(shù)有了突飛猛進的發(fā)展，這為遠程醫(yī)療的推廣應(yīng)用提供了有利條件。那么，一所與時俱進的現(xiàn)代化醫(yī)院一定要積極謀劃，在此方面做足文章，通過遠程技術(shù)為一切需要幫助的患者或者家屬提供優(yōu)質(zhì)的便捷的醫(yī)療服務(wù)，比如簡單的診療、電話預(yù)約、網(wǎng)絡(luò)預(yù)約等服務(wù)。

第七，運用計算機技術(shù)建立醫(yī)學(xué)服務(wù)信息系統(tǒng)

醫(yī)學(xué)服務(wù)信息系統(tǒng)包括醫(yī)學(xué)文獻檢索系統(tǒng)、醫(yī)療信息咨詢系統(tǒng)、醫(yī)學(xué)決策支持系統(tǒng)等。

醫(yī)院可以通過建立鏡像站點的方式建立醫(yī)學(xué)文獻檢索系統(tǒng)、醫(yī)療信息咨詢系統(tǒng)。醫(yī)護人員可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢各種醫(yī)學(xué)文獻資料，了解各種醫(yī)療信息。隨著時代的發(fā)展，盡快建立醫(yī)院特色的社區(qū)服務(wù)系統(tǒng)顯得迫在眉睫，這也是當(dāng)今條件下醫(yī)院競爭實力的有力呈現(xiàn)。

第4篇：人事管理系統(tǒng)背景范文

1 概述

社會和技術(shù)的發(fā)展同時也促進了高校教育事業(yè)的發(fā)展，同時高校的人事分工更加細(xì)化，其人事關(guān)系管理越來越紛繁復(fù)雜，傳統(tǒng)人事管理方式和手段已經(jīng)不再適應(yīng)時展的要求。計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給人事管理帶來了極大的便利，同時還能避免手工處理的失誤。

人事管理系統(tǒng)是一項需要運用多學(xué)科知識，多專業(yè)配合，多部門協(xié)作，多環(huán)節(jié)配套的復(fù)雜系統(tǒng)工程。加強對檔案信息自動化系統(tǒng)管理的目的在于可以節(jié)省人力物力和時間進行人事檔案信息的管理。

2 系統(tǒng)功能分析

本系統(tǒng)是根據(jù)安陽工學(xué)院為開發(fā)背景，學(xué)校共有教職工1000余人，具有副高級以上職稱290人，學(xué)校外聘教授35人，外籍教師5人。系統(tǒng)的用戶是人事管理部門工作人員，同時根據(jù)不同的用戶使用權(quán)限設(shè)置不同管理員的不同的管理模塊，其總體功能模塊有檔案管理、考勤管理、獎懲管理、工資管理、科研管理、用戶管理等功能。

通過系統(tǒng)的功能需求分析，可得到系統(tǒng)的執(zhí)行者為超級管理員、普通管理員添加人員和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，系統(tǒng)用例如圖1所示。

系統(tǒng)維護：主要是管理高校架構(gòu)，基本資料，初始化系統(tǒng)。高校架構(gòu)是對學(xué)校名稱，學(xué)校各系統(tǒng)，以及各系統(tǒng)下的子部門進行管理。可以增加，修改，刪除。

檔案管理：主要是對教師的基本檔案信息，職務(wù)信息，個人信息的管理，保存后可以修改，查詢，但不可以刪除。

考勤管理：通過系統(tǒng)維護添加考勤項目后，就可以增加考勤內(nèi)容，考勤內(nèi)容可以增加和查看，不可以修改和刪除。

獎懲管理：主要是對教職工獎勵和懲罰信息的管理，主要包括獎懲類型，原因，類型，批準(zhǔn)人等信息，可以增加和查看，不可以修改和刪除。

培訓(xùn)管理：主要是對教師參加的培訓(xùn)進行管理，包括培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)人員，培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)單位等信息，可以增加和查看，不可以修改和刪除。

科研管理：主要是對高校教師的科研成果進行簡單的管理，以便于了解高校教師的真實能力，以合理安排教師的工作崗位，達到教育資源的利用率的最大化。主要包括科研項目，研究成果，合作伙伴，成果發(fā)表等信息，可以查看和增加，不可以刪除。

待遇管理：主要是對試用期和正式員工的工資多少進行管理，以及考勤項目金額等進行管理，能夠管理的只有在系統(tǒng)維護里添加后才能進行修改。

3 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程設(shè)計

后臺登錄時，采用授權(quán)方式賦予管理員不同角色，若為超級管理員，則可管理系統(tǒng)的所有功能。若為普通管理員則可管理部分功能，例如，用戶管理中，普通管理員只可以修改登錄密碼，其他功能如添加用戶，修改權(quán)限，刪除用戶普通管理員都是不可以使用的，只有超級管理員才可以使用的這些功能，還有，為保證數(shù)據(jù)的安全性，只有系統(tǒng)管理員可以初始化系統(tǒng)。主要業(yè)務(wù)流程如圖3所示。

第5篇：人事管理系統(tǒng)背景范文

關(guān)鍵詞：考勤管理；vb；sql2005；c/s結(jié)構(gòu)

【分類號】TP311.52

1 背景介紹

在企業(yè)中，人事考勤管理工作是非常重要的一項工作，它是整個企業(yè)的日常人事安排，人員的薪酬管理的基礎(chǔ)。企業(yè)在發(fā)展中引進了多個分散的系統(tǒng)，各個系統(tǒng)數(shù)據(jù)分散獨立，沒有一個核心的底層平臺系統(tǒng)能實現(xiàn)體系化查詢、篩選等很多的問題，因而需要用這樣的一個系統(tǒng)可以彌補以往人工計算考勤所產(chǎn)生的種種問題，同時能夠進一步完善人力資源的業(yè)務(wù)管理功能，健全安全機制，完善安全監(jiān)控及審計功能。

2 研究方法

根據(jù)系統(tǒng)所服務(wù)對象的實際情況和對管理員工信息以及管理員工的具體需要，通過查閱人事管理相關(guān)書籍和訪問現(xiàn)有的人事管理系統(tǒng)等，做出分析報告，然后利用VB語言和SQL2005來進行開發(fā)。在設(shè)計中以需求分析為基礎(chǔ)，寫出系統(tǒng)開發(fā)計劃、實現(xiàn)流程及相關(guān)問題的實現(xiàn)方法，然后用這個流程進行本次開發(fā)。

3 系統(tǒng)設(shè)計分析

3.1 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析

人事考勤管理系統(tǒng)是一個面向企業(yè)中人事部門工作人員，為其提供服務(wù)的綜合信息管理系統(tǒng)。人事資料登記過程中，員工在人力資源部領(lǐng)取個人簡歷表格，然后填寫，填寫完畢交回人力資源部，由信息部門的管理組進行審核，審核不合格的發(fā)回重新填寫，合格的以原始資料存檔，并據(jù)以在OA系統(tǒng)內(nèi)錄入職工人事信息，并在門禁系統(tǒng)中錄入相應(yīng)信息，分發(fā)權(quán)限及發(fā)放個人IC芯卡。

3.2 人事考勤管理工作分析

企業(yè)中考勤的主要工作根據(jù)公司需要，合理高效的整合各分系統(tǒng)中的信息，對員工的出勤天數(shù)、出差記錄、個人休假、公休假、年休假、加班記錄、夏冬季作息時間調(diào)整等一系列信息匯總，并以此為基礎(chǔ)，對員工進行基礎(chǔ)考評，工資發(fā)放、員工晉升等提供直接依據(jù)。

3.3 系統(tǒng)功能簡述

根據(jù)前面對人事考勤管理工作進行的分析，本系統(tǒng)將設(shè)計以下功能：

（1）用戶登錄的功能：該系統(tǒng)主要是面向公司人事部門工作人員及各部門助理。

用戶在登錄時需輸入用戶名和密碼，經(jīng)過核實，系統(tǒng)會根據(jù)身份向數(shù)據(jù)庫查詢用戶輸入的帳號和密碼是否符合，然后根據(jù)身份跳轉(zhuǎn)到依據(jù)權(quán)限分配給部門相應(yīng)權(quán)限的頁面。

（2）系統(tǒng)會自動統(tǒng)計當(dāng)天出勤人數(shù)匯總，食堂工作人員會依據(jù)當(dāng)天出勤人數(shù)，對中午就餐人數(shù)做初步準(zhǔn)備工作，進一步有效的控制成本，減少不必要的浪費。

（3）系統(tǒng)的管理功能高級管理員登錄系統(tǒng)可以瀏覽公司全部員工的考勤記錄，同時可對該系統(tǒng)進行修改及設(shè)置，可以修改員工出入記錄、高亮標(biāo)識

（4）系統(tǒng)報表功能：修改、查詢、導(dǎo)出，用戶可以選擇性的對員工的考勤信息查詢，并將查詢的信息輸出到EXCEL中，如圖一。

4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

4.1 總體設(shè)計

4.1.1 需求分析

該數(shù)據(jù)庫用來整合公司人員考勤信息，那么數(shù)據(jù)庫中的表就應(yīng)該具有全面的員工信息，即要求該數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)鏈接到OA系統(tǒng)和門禁系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，能夠做到簡單而方便的存儲員工信息能夠隨時對員工信息進行修改、刪除和添加等操作、能夠根據(jù)多種查詢條件來查詢客戶數(shù)據(jù)能夠?qū)⑷娴膯T工信息輸出能方便的設(shè)置系統(tǒng)登錄密碼。

4.1.2 確定數(shù)據(jù)庫鏈接

由于公司已經(jīng)引進的系統(tǒng)為成型的產(chǎn)品化系統(tǒng)，且提供了相應(yīng)的接口，開發(fā)的平臺系統(tǒng)需要將不同系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫鏈接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的目的，基于此項需要建立2個數(shù)據(jù)庫鏈接：OAMYSQL和OCS數(shù)據(jù)庫連接

4.1.3 確定所需表

根據(jù)系統(tǒng)需求，設(shè)計一個系統(tǒng)管理員表（t_s_operator），存儲系統(tǒng)相關(guān)信息以及系統(tǒng)設(shè)置設(shè)計一個員工信息表，用來存儲員工信息，比如員工姓名、密碼、權(quán)限信息等。

OA系統(tǒng)記錄員工信息的各類表格：oa_department、oa_deptoperator、oa_leave oa_person oa_WorkAdd oa_WordOut

門禁系統(tǒng)的各類表格：MJ_door t_a_Holiday t_a_Holidaytype t_b_Consumer。

考勤系統(tǒng)所需表格：work_day Work_MonthRecord Work_Power Work_Record Work_Time

4.1.4 確定存儲過程

作為平臺系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫需要存儲與調(diào)用大量關(guān)聯(lián)信息，需要計算大量參考數(shù)據(jù)，因此編輯了多個存儲過程：sp_BornRecordAM，spbornRecordday sp_BornRecordMoth_oa sp_ClcOALeave sp_importcardrecord；

5 系統(tǒng)功能設(shè)計

5.1 用戶登錄功能設(shè)計

5.1.1 功能的分析

作為系統(tǒng)與用戶之間最基本的操作功能，該模塊有著非常重要的作用。管理員是為人事部門工作人員而設(shè)計的，管理員主要是對系統(tǒng)以及員工進行管理。

5.1.1.1 系統(tǒng)登陸

用戶輸入用戶密碼與數(shù)據(jù)庫中密碼匹配，密碼正確后，用戶會登陸到相應(yīng)的部門能有權(quán)限查看的記錄

5.1.1.2 刷卡記錄

主要用于統(tǒng)計每天公司到勤人數(shù)匯總，采集所有門禁讀卡器數(shù)據(jù)，過濾重復(fù)信息后，返回統(tǒng)計值。

5.1.1.3 考勤數(shù)據(jù)查詢

按照考勤記錄查詢，加班表查詢，依據(jù)OCS庫的mj_iodate的人員進出記錄信息，通過serial字段確定到公司的每個人，過濾掉此人今天其他時間段的打卡信息，系統(tǒng)只讀取此人今天早上最早和最晚打開時間，與此同時，在存儲過程中編譯此人是否有出差，請假等相關(guān)事宜，結(jié)果顯示在平臺系統(tǒng)中。

5.1.2 軟件測試

系統(tǒng)編程完結(jié)后，對界面外觀和功能等進行檢測。首先針對每一個模塊進行測試，通過具體數(shù)據(jù)測試每個模塊是否可以正常使用，包括界面的按紐、表格等還有檢測執(zhí)行程序的結(jié)果是否與正確結(jié)果的一致，測試功能的過程是一個"測試一修改一再測試一再修改"的過程，直到整個系統(tǒng)能正常運行，所有功能均可正常實現(xiàn)。在測試過程中，出現(xiàn)過一些不符合標(biāo)準(zhǔn)的情況，經(jīng)過修改，都基本與手工核算的結(jié)果一致，能夠完成正常的功能。

6 結(jié)論

本項目是以VB和SQL2005為基礎(chǔ)，開發(fā)的一套基于C/S模式的企業(yè)人事考勤管理系統(tǒng)。本次設(shè)計完成系統(tǒng)平臺整合，數(shù)據(jù)融合，實現(xiàn)了實時查詢，快速高效的解決繁雜的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。為企業(yè)管理層快速、有效的決策提供了依據(jù)，提高工作效率而且使用操作簡單方便。本系統(tǒng)操作簡單，性能良好，能夠完成人事考勤管理的基本工作。

本項目由于時間和能力有限，不能針對每項功能工作進行細(xì)化設(shè)計，系統(tǒng)功能上不夠完善。在后續(xù)的開發(fā)中，應(yīng)該把各模塊的功能的擴展，以及系統(tǒng)工作流程的完善作為主要的方向，使系統(tǒng)更適合企業(yè)的人事管理。

作者簡介：

第6篇：人事管理系統(tǒng)背景范文

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，我們進入了大數(shù)據(jù)時代，人們生活水平的提高，對醫(yī)療水平的要求也越來越高，新型醫(yī)療改革的速度不斷加快，醫(yī)院擁有一個規(guī)范性的管理制度尤為重要。對醫(yī)院實行科學(xué)性的人事管理，提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，大數(shù)據(jù)時代是新技術(shù)的時代，是以人為本的時代，大數(shù)據(jù)時代的醫(yī)院人事管理的創(chuàng)新應(yīng)該體現(xiàn)人事化的管理理念。文章主要描述了大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人事管理面臨的問題，對醫(yī)院人事管理的創(chuàng)新提出了具體化的建議。

關(guān)鍵詞：

大數(shù)據(jù)時代；管理；創(chuàng)新

改革開放以來，我國綜合國力不斷地增強，經(jīng)濟飛速的發(fā)展，人們生活水平不斷提高，越來越關(guān)注自身的健康狀況，對醫(yī)院的醫(yī)療條件和服務(wù)水平的要求越來越高。改革是醫(yī)院不斷發(fā)展的必然途徑，完善醫(yī)院的管理制度，為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，實現(xiàn)醫(yī)院的現(xiàn)代化管理，醫(yī)院人事管理是醫(yī)院管理的重點，加強醫(yī)院人事管理工作的創(chuàng)新，高效率的處理醫(yī)院的事情，合理的分配醫(yī)院的人力資源，提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量。

一、大數(shù)據(jù)時代的醫(yī)院人事管理創(chuàng)新的必要性

1.我國醫(yī)院的人事管理存在很多問題

大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人事管理制度存在問題的主要原因是人事管理的規(guī)章制度不完善，導(dǎo)致醫(yī)院的人事管理工作不能有效的展開。有些醫(yī)院雖然制定了詳細(xì)的人事管理制度，但是沒有落實到實處，沒有統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)。在有些醫(yī)院里，人力資源得不到有效的資源整合，出現(xiàn)了自成體系的醫(yī)院管理系統(tǒng)，導(dǎo)致醫(yī)院自身的管理制度不能得到有效的發(fā)揮，醫(yī)院的管理職能就是擺設(shè)，對醫(yī)院的工作人員制約作用不明顯，醫(yī)院各部門和各個科室的權(quán)利和義務(wù)不明確，導(dǎo)致醫(yī)院的管理混亂。醫(yī)院的管理人員整體素質(zhì)不高。我國醫(yī)院缺乏專業(yè)的管理人才，大多數(shù)的醫(yī)院管理人員都不是專業(yè)的管理人員出身，沒有接受過醫(yī)院管理方面的培訓(xùn)，對醫(yī)院人事管理方面的特點不是很了解，專業(yè)的理論知識不完善，專業(yè)的管理技能不熟練。有些醫(yī)院的人事管理工作者對醫(yī)院的管理工作不重視，工作的效率低下，不能及時的解決醫(yī)院人事出現(xiàn)的問題，缺乏對醫(yī)院人事工作進行科學(xué)系統(tǒng)化的管理，難以適應(yīng)醫(yī)院現(xiàn)代化的發(fā)展和管理。除了醫(yī)院人事管理制度不健全和醫(yī)院的人事管理人員綜合素質(zhì)不高以外，最基礎(chǔ)的原因就是醫(yī)院的人事管理人員對醫(yī)院人事的管理工作缺乏一個正確的認(rèn)識，沒有意識到醫(yī)院人事管理工作的重要性，對醫(yī)院人事管理工作認(rèn)識不到位，認(rèn)為醫(yī)院人事管理的工作無關(guān)緊要，對醫(yī)院人事檔案工作的管理缺乏技術(shù)性,有時可能會造成檔案的遺失或者損壞。

2.醫(yī)院人事管理的創(chuàng)新意義重大

大數(shù)據(jù)時代就是新技術(shù)時代，醫(yī)院的發(fā)展要緊跟時展的步伐，要引進國內(nèi)外的先進科技設(shè)備，采取科學(xué)系統(tǒng)的人事管理方法，對醫(yī)院人事的管理工作進行創(chuàng)新，使醫(yī)院可以適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展。創(chuàng)新醫(yī)院的人事管理工作，可以對醫(yī)院人事的管理數(shù)據(jù)進行有效的整合，充分的利用醫(yī)院的人事管理數(shù)據(jù)，把計算機技術(shù)引入醫(yī)院的人事管理工作當(dāng)中，整合醫(yī)院的人事管理資源，使醫(yī)院的訪問門戶得到一體化的構(gòu)建，采取科學(xué)信息化的管理方式，對醫(yī)院的人事工作進行精細(xì)化的管理，提高醫(yī)院人事管理工作的水平和質(zhì)量。加快醫(yī)院人事管理工作的創(chuàng)新，運用現(xiàn)代化的管理方式對醫(yī)院的人事進行管理，可以為醫(yī)院的工作提供豐富全面的檔案資源，有利于醫(yī)院的創(chuàng)新和發(fā)展。

二、大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人事管理創(chuàng)新的途徑

1.提高醫(yī)院人事管理工作者的綜合素質(zhì)

大數(shù)據(jù)時代要求醫(yī)院人事管理工作者緊跟信息時代的發(fā)展，所以醫(yī)院人事管理工作者要具有創(chuàng)新的意識，掌握計算機的技術(shù)，對醫(yī)院的人事檔案進行信息化的管理，才能更好地實現(xiàn)人事管理工作的創(chuàng)新。醫(yī)院也應(yīng)該完善人事管理工作者的招聘工作，招聘專業(yè)性的醫(yī)院人事管理工作者，結(jié)合社交網(wǎng)絡(luò)形成全方位的人才招聘體系，彌補傳統(tǒng)的招聘模式的弊端。在社交網(wǎng)絡(luò)上進行招聘不僅可以加強對應(yīng)聘者的深入了解，而且可以提高招聘和應(yīng)聘的效率，節(jié)約招聘的成本。通過網(wǎng)絡(luò)可以對應(yīng)聘者進行全面的了解，通過互聯(lián)網(wǎng)，可以了解應(yīng)聘者的生活狀況、專業(yè)素質(zhì)，但是還要結(jié)合醫(yī)院人事管理的數(shù)據(jù)資料進行分析，使新招聘的人事管理人員能夠適應(yīng)醫(yī)院的人事管理系統(tǒng)，為醫(yī)院人事管理工作者整體素質(zhì)的提高打下基礎(chǔ)。醫(yī)院人事管理人員還應(yīng)該提高專業(yè)的管理技能，加快醫(yī)院人事管理信息化的步伐，在醫(yī)院的人事管理中重視網(wǎng)絡(luò)的普及。醫(yī)院要經(jīng)常對人事管理部門進行培訓(xùn)，除了鞏固醫(yī)院人事管理人員的理論知識，還應(yīng)該重視信息化管理理念的宣傳，對醫(yī)院的人事管理人員進行信息化的培訓(xùn)，對員工的考核也應(yīng)該運用信息化的軟件，方便快捷，而且準(zhǔn)確率高，在大數(shù)據(jù)時代下對醫(yī)院的人事工作進行信息化的管理，提高醫(yī)院人事管理的水平和效率。

2.加強對人事管理制度的監(jiān)督和管理

加強對醫(yī)院人事管理制度的監(jiān)督和管理，首先應(yīng)該完善醫(yī)院的人事管理制度，引進專門的計算機人才，重視計算機技術(shù)的使用，利用網(wǎng)絡(luò)加強管理，運用科學(xué)的人事管理軟件，形成完整的人事管理模式，營造一個良好的管理環(huán)境。醫(yī)院應(yīng)該制定完善的激勵和懲罰制度，為醫(yī)院的人事管理工作者提供動力，提高人事管理工作者的工作效率和管理水平。大數(shù)據(jù)時代，醫(yī)院的人事管理工作重視的就是效率和質(zhì)量。醫(yī)院內(nèi)部的人事檔案數(shù)據(jù)都具有很強的保密性，在大數(shù)據(jù)時代，運用科技的手段，加強對人事管理工作的監(jiān)督和管理，避免人事檔案數(shù)據(jù)的丟失或者泄露等情況的發(fā)生，做好人事檔案管理的保密工作，提高醫(yī)院人事管理數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)穩(wěn)固性，運用計算機技術(shù)，減少醫(yī)院人事管理工作人員的投入，有利于促進人力資源合理的分配，提高醫(yī)院人事管理的效率和質(zhì)量。醫(yī)院人事管理的方法應(yīng)該創(chuàng)新，實現(xiàn)信息化的管理，醫(yī)院人事管理的工作應(yīng)該朝著數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化的方向發(fā)展。在醫(yī)院內(nèi)部要完善基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)布局，完善醫(yī)院的通信設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，加大資金的投入，購進掃描儀、電腦和打印機，加強醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)一體化的進程，運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，加快對人事檔案數(shù)據(jù)的整理，把人事檔案的信息進行加工整理，輸入計算機內(nèi)，方便日后的查詢和管理，為醫(yī)院人事工作的管理提供方便。

3.重視醫(yī)院數(shù)據(jù)庫的建立和管理工作

大數(shù)據(jù)時代下，醫(yī)院的人事管理要想進行創(chuàng)新，需要建立完整的數(shù)據(jù)庫，但是醫(yī)院數(shù)據(jù)庫的規(guī)模較大，耗資比較巨大，大多數(shù)醫(yī)院難以承受高昂的建設(shè)費用。為此，政府應(yīng)該加以支持，為醫(yī)院數(shù)據(jù)庫的建立提高資金和技術(shù)的支持。政府也可以出資建立一個大型的數(shù)據(jù)庫，供醫(yī)院使用，醫(yī)院進行人事管理時，可以及時的獲取數(shù)據(jù)庫的人事信息，為醫(yī)院人事管理的工作提供依據(jù)。各個醫(yī)院結(jié)合醫(yī)院自身的條件和資金狀況，可以建立小規(guī)模的數(shù)據(jù)庫，在查詢相關(guān)的人事檔案信息或者數(shù)據(jù)時，不必進行人工的查詢，可以在醫(yī)院自主的數(shù)據(jù)庫中進行檢索，減少人力和資金的投入。在數(shù)據(jù)庫錄入信息時，要注意數(shù)據(jù)庫錄入信息的準(zhǔn)確性，為日后的查詢和管理工作做準(zhǔn)備，提高數(shù)據(jù)庫管理的科學(xué)性，引進計算機技術(shù)進行管理，避免人事檔案出現(xiàn)損壞和遺失的現(xiàn)象，為醫(yī)院日后工作的展開做鋪墊，促進醫(yī)院人事檔案工作的創(chuàng)新和開展。數(shù)據(jù)庫建立以后，還要有相應(yīng)的管理部門。以往醫(yī)院對人事檔案數(shù)據(jù)的管理都是實行人工的管理，難免出現(xiàn)人事檔案的破損和丟失，為醫(yī)院人事管理工作增加負(fù)擔(dān)。大數(shù)據(jù)時代下，醫(yī)院建立的數(shù)據(jù)庫，把人事檔案的信息和數(shù)據(jù)都收入到數(shù)據(jù)庫當(dāng)中，信息量多而雜，所以應(yīng)該建立數(shù)據(jù)庫管理的部門，讓他們對數(shù)據(jù)庫的信息進行系統(tǒng)化的分類和整理。還要加強對人事數(shù)據(jù)的收集和存儲工作，保證醫(yī)院人事管理數(shù)據(jù)信息的真實性和豐富性，在網(wǎng)絡(luò)上實現(xiàn)資源的共享，為醫(yī)院的人事管理工作提供豐富的資料，提高醫(yī)院人事管理的水平和質(zhì)量，對醫(yī)院實行科學(xué)化和系統(tǒng)化的管理。

綜上所述，大數(shù)據(jù)時代，醫(yī)院面臨著機遇和挑戰(zhàn)，醫(yī)院必須加快創(chuàng)新和改革的步伐，才能滿足人們高質(zhì)量的要求。醫(yī)院的改革要從最基本的人事管理工作入手，加強對醫(yī)院人事管理工作的創(chuàng)新，對醫(yī)院的人事工作進行信息化的管理，引進計算機技術(shù)，建立數(shù)據(jù)庫，加強對人事檔案的數(shù)據(jù)收集和整理的工作，方便快捷。醫(yī)院還應(yīng)該加強對數(shù)據(jù)庫的管理和監(jiān)督，避免數(shù)據(jù)庫資料的丟失。在大數(shù)據(jù)時代的背景下，健全醫(yī)院的管理體制，提高醫(yī)院人事管理工作者的綜合素質(zhì)，加快人力資源管理工作的創(chuàng)新步伐。

作者：亢文勇 單位：山西省運城市中心醫(yī)院人事科

參考文獻

[1]馬超燕.大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人事管理創(chuàng)新的探討[J].東方企業(yè)文化,2015(2):73-74

[2]蔣華艷.大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人事管理創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù),2015(13):97,100

第7篇：人事管理系統(tǒng)背景范文

關(guān)鍵詞：高校；人事管理；信息化

高校人事管理工作，如人才引進、人員內(nèi)部調(diào)配、績效考核、年度考核、考勤、職稱評聘、師資培訓(xùn)、考工定級、各類人員的檔案管理、工資福利、離退休等在高校管理工作中占據(jù)著極其重要的地位。但目前大多數(shù)高校的人事管理仍運用EXCEL表格來處理事務(wù)，以致經(jīng)常出現(xiàn)人為數(shù)據(jù)處理錯誤、各表格沒有勾稽關(guān)系、各科室之間的數(shù)據(jù)不能及時更新或更新得不一致，這與高校人事管理工作的重要地位極其不匹配。迫切要求高校的人事管理化被動為主動，化傳統(tǒng)的手工操作管理為數(shù)字信息化管理，使人事管理工作趨向于數(shù)字化、信息化、科學(xué)化。

1 高校人力資源管理信息化發(fā)展的三個歷程

1.1 工資計算系統(tǒng)時代

20世紀(jì)80年代末期，高校人事管理人員的工作量較為繁雜，用手工操作既費力又費時，且易出錯。隨著電腦的應(yīng)用，各高校自行開發(fā)了一些計算機程序，將人力從繁雜的工作中解脫出來。但由于技術(shù)條件限制，當(dāng)時也只是簡單地將計算從手工計算發(fā)展為計算機計算，并未實現(xiàn)人事信息的統(tǒng)計分析等功能。

1.2 數(shù)據(jù)庫信息統(tǒng)計系統(tǒng)時代

20世紀(jì)90年代末期，隨著計算機的普及及計算機系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，人事信息管理有了更進一步的完善，將部分統(tǒng)計工作從手工統(tǒng)計發(fā)展成為數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計。但由于技術(shù)條件的限制，各類報表之間是相互獨立、無法連接，各高校都要使用光盤等手段上報數(shù)據(jù)，較為費時費力。

1.3 人力資源信息系統(tǒng)時代

21世紀(jì)初期，由于人力資源管理理論和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)運用到了人力資源管理中，人力資源管理進入了信息化時代初期，實現(xiàn)了教職工的基本信息、工資、統(tǒng)計、報表等一體化，初步實現(xiàn)了無縫連接、資源共享。

2 高校人力資源管理信息化的優(yōu)勢和功能

2.1 構(gòu)建高效流程，提高工作效率

員工信息管理、考勤考核、師資管理、薪酬管理等日常性工作，往往較為耗時，手工操作效率低且易出錯，并且因缺少行而有效的技術(shù)手段，許多基礎(chǔ)性信息的收集和整理工作較為繁雜且不能共享。在高校人力資源管理中若能充分發(fā)揮信息系統(tǒng)的優(yōu)勢，則會極大地縮減高校人力資源管理常規(guī)性工作的時間，使得工作效率得到極大的提高，大大解放人力，使管理者有更多的時間投入到其他工作中去。

2.2 優(yōu)化工作流程，構(gòu)建資源整合

根據(jù)規(guī)范的工作流程設(shè)立信息管理的各子模塊，如：教職工基本信息管理模塊、人事業(yè)務(wù)管理模塊、師資業(yè)務(wù)管理模塊、勞資業(yè)務(wù)管理模塊、系統(tǒng)查詢模塊等，統(tǒng)一規(guī)范工作方法和方式，消除了過去隔離、分散等現(xiàn)象，實現(xiàn)了人事管理工作的規(guī)范化、流程化操作，人事管理系統(tǒng)能夠詳細(xì)、準(zhǔn)確地記錄所有教職工的檔案、考核、考勤、培訓(xùn)、評聘、勞資、福利等所有信息，并在需要這些信息時能系統(tǒng)、快捷、準(zhǔn)確、方便地獲取。

3 高校人力資源管理信息化操作存在的問題

3.1 對高校人事管理信息化不夠重視

目前，高校都在提倡“向教學(xué)一線、科研一線傾斜”，此時許多高校都忽略了人事管理信息化建設(shè)，致使對此建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，在信息化建設(shè)的過程中反應(yīng)消極，許多人包括一些領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為只要有幾臺電腦就可以實現(xiàn)信息化管理，對人事管理工作的認(rèn)識還僅僅處于日常性、常規(guī)性階段。殊不知人事管理信息化是一個龐大的系統(tǒng)工程，只有把各部門融合在一起，形成一個統(tǒng)一完整的系統(tǒng)，才能真正完全發(fā)揮信息化系統(tǒng)的作用。

3.2 信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)不完整，不準(zhǔn)確，更新慢，共享度低

人事信息系統(tǒng)最為重要的是數(shù)據(jù)庫的完整和準(zhǔn)確。但高校大量的人事信息系統(tǒng)基本上都是在近幾年才建立起來，建立之初由于錄入環(huán)節(jié)的把關(guān)不嚴(yán)等導(dǎo)致數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確；由于數(shù)據(jù)庫本身設(shè)計上的不完善、不準(zhǔn)確等導(dǎo)致數(shù)據(jù)的不完整；由于對教職工信息變動掌握的滯后性導(dǎo)致了數(shù)據(jù)庫信息更新速度慢。以致使人事信息系統(tǒng)的可信度及使用效率較低，無法及時為領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門提供準(zhǔn)確無誤的數(shù)據(jù)，影響了管理層的決策。

首先，人事部門以工作范圍為依據(jù)，劃分為人事科、師資科、勞資科、檔案科等科室，學(xué)校教職工的人員進出、各部門之間的人員調(diào)配、人員考勤等歸屬于人事科；教職工的職稱評聘、培訓(xùn)與進修等歸屬于師資科；教職工的檔案管理在檔案科；教職工的福利待遇兌現(xiàn)等在勞資科。各科室都在自己的業(yè)務(wù)范圍、權(quán)限范圍內(nèi)管理著教職工的信息，在本科室的工作范圍內(nèi)單獨建立一套基本信息庫，并對信息庫進行維護。其次，在人事部門以外還存在著大量的教職工人事信息管理工作，教職工的教學(xué)信息歸屬于教務(wù)部門，教職工的學(xué)術(shù)信息等科研信息歸屬于科研部門等。雖然數(shù)據(jù)庫的建立是一勞永逸的，但各科室之間數(shù)據(jù)不能相互融合、互通，則需要對每一個數(shù)據(jù)庫逐一操作錄入，增加了工作人員的重復(fù)勞動，增加了人力資本。

3.3 管理人員的信息化業(yè)務(wù)素質(zhì)需進一步提高

在人事信息化管理的背景下，工作人員不僅要精通本職工作的業(yè)務(wù)、相關(guān)的法律法規(guī)，而且要熟練掌握計算機技術(shù)，有較高的信息素養(yǎng)。但實際上，高校人事管理工作者普遍是知識面窄，觀念老舊，缺乏創(chuàng)新精神，計算機知識面更為狹窄，在工作過程中無法跟上計算機技術(shù)的節(jié)拍，無法使用深層次的信息技術(shù)，這與目前各高校要求的人事管理信息化是相悖的，也直接影響了高校的信息化建設(shè)的進程。

4 加強高校人事管理信息化的對策和措施

4.1 正確認(rèn)識人事信息化管理的意義、作用

各高校的管理者應(yīng)該正確認(rèn)識到高校人事信息管理不單單是簡單的人事信息和數(shù)據(jù)的羅列與匯總，更為重要的是要對數(shù)據(jù)進行加工分析，為學(xué)校的各類決策提供準(zhǔn)確、可靠的有關(guān)信息。正確認(rèn)識人事信息化管理并不是一句口號這么簡單，這要我們實實在在付諸于行動，不然人事管理信息化也僅僅只是一句空話，一個好的系統(tǒng)建設(shè)需要學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)層面在政策、人力、財力、物力等方面進行投入和支持。

4.2 制定規(guī)范的信息化管理的章程，加快人事信息的更新速度

高校的人事信息不僅量大、繁雜而且是動態(tài)的，它具有一定的時效性。這就要求我們及時了解教職工的動態(tài)變化，定期維護和更新相關(guān)的信息。做到信息建設(shè)的分工協(xié)作，將人才引進、人員調(diào)配、考核與考勤管理、師資建設(shè)、檔案管理、勞資管理等人事信息按各部門的職能劃分到各個科室，各科室各負(fù)其責(zé)、各司其職，共同做好信息建設(shè)工作。應(yīng)該廣泛宣傳人事信息及時更新與否涉及到教職工的切身利益，充分調(diào)動教職工的積極性，一旦自己的人事信息變動就應(yīng)積極主動地到有關(guān)部門進行備案。

4.3 加強全局觀念，做到資源共享

高校人事在管理工作中，會和其他各部門如科研處、教務(wù)處、二級部門產(chǎn)生大量的信息交流，必然存在著大量的重疊信息，這就要求人事部門整合其他各部門的數(shù)據(jù)庫建立起一個豐富的、統(tǒng)一的、一致的、靈活的數(shù)據(jù)中心庫。所有的數(shù)據(jù)皆源于此，這就要求在信息采集時，確保其是真實可靠無誤的。

4.4 提高人員的信息化素質(zhì)

21世紀(jì)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，在人事管理信息化的過程中，人是尤為重要的，是第一位的，信息系統(tǒng)只是一種輔助的管理手段，能否實現(xiàn)真正意義上的信息化最終還是要取決于信息系統(tǒng)的使用者。首先，高校應(yīng)該任用具有專業(yè)管理知識和計算機技術(shù)知識的復(fù)合型人才；其次，高校應(yīng)該不斷加強人事管理者信息技術(shù)運用方面的培訓(xùn)，努力提高管理人員的信息化水平，做到信息技術(shù)水平與專業(yè)管理水平齊頭并進的發(fā)展，以適應(yīng)人事管理信息化發(fā)展的需要。

5 結(jié)論

高校人事管理信息化是對高校人事管理的流程化和規(guī)范化，簡化了工作流程，減少了工作量，使得高校人事管理的工作效率得到了極大的提高。加強高校人事管理信息化建設(shè)，對提高高校管理水平，促進高校管理科學(xué)化，保障高?？焖侔l(fā)展具有十分重要的意義。

參考文獻：

[1] 梁曉寧.人力資源管理信息化建設(shè).管理實務(wù).

[2] 徐鋒.高校二級學(xué)院人事信息化管理芻議.教育探索，2007，12.

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[5] 萬莉云.談高校人力資源管理信息化[J].人才資源開發(fā)，2005，04.

第8篇：人事管理系統(tǒng)背景范文

關(guān)鍵詞： 信息化 人力資源管理 企業(yè)

一、信息化人力資源管理涵義的概述

1.e-HR國內(nèi)外研究綜述

e-HR英文全稱是“electronic human resources”，一般直譯為“電子化人力資源”，是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在人力資源管理中的一種應(yīng)用形式。U.Rrimer，認(rèn)為，所謂e-HR，即電子化人力資源管理，是基于先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式.Kathy Brayant認(rèn)為e-HR，就是可以自動處理很多核心程序。Edward？ELawler 等人在其著作中認(rèn)為：信息技術(shù)e-HR 有著巨大的潛能，可以很大程度上改變?nèi)肆Y源服務(wù)的管理和行為方式。Kathy Brayant 認(rèn)為，計算機系統(tǒng)并不是簡單的替代文件柜，人力資源管理工作通過使用e-HR 將發(fā)生巨大的變化，并把它的管理方式帶入互聯(lián)網(wǎng)時代。

國內(nèi)最初對于e-HR 的認(rèn)識和國外的基本上趨于一致，研究較早的主要有以下幾種觀點：

樂陽認(rèn)為，e-HR 即電子人力資源，是一種全新的人力資源管理模式，實際上指的是人力資源管理信息化的全面解決方案。鄒玉霞認(rèn)為，e-HR 是將先進的技術(shù)運用于人力資源管理，為企業(yè)建立人力資源服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使人員管理流程電子化。鄭大奇認(rèn)為，e-HR 就是指電子化的人力資源管理，任何利用或引進了各種IT 手段的人力資源管理活動都可稱之為e-HR。安忠、吳洪波指出，e-HR 中的“E”不僅是“Electronic”，即電子化的人力資源管理，同時更重要的是“Efficiency”，即高效的人力資源管理，提高效率是e-HR 的根本目的，而電子化則是實現(xiàn)這一目的的手段。

1.2 CIMS國內(nèi)外研究綜述

國外許多學(xué)者都人力資源管理信息系統(tǒng)進行了定義。派德瑞、德斯勒、諾伊等人將人力資源信息系統(tǒng)定義為：收集、處理、存儲和信息以支持決策、協(xié)調(diào)、控制、分析及可視化人力資源管理活動的相關(guān)組件的集成系統(tǒng)。而小舍曼等人認(rèn)為人力資源信息系統(tǒng)（HRIS） 己經(jīng)超越了簡單的存儲和更正信息，其應(yīng)用的范圍已擴大到諸如編制報告、預(yù)測人力資源需求、戰(zhàn)略計劃、職業(yè)生涯和晉升計劃，以及評估人力資源管理的政策及實踐等領(lǐng)域。諾伊等人提出了通過結(jié)構(gòu)重組、業(yè)務(wù)外包、流程再造及新技術(shù)的運用來改善人力資源管理職能的有效性的問題，并且還分析了常見的幾種人力資源管理應(yīng)用軟件。

另外還有很多國內(nèi)學(xué)者從其他的不同的角度對人力資源管理信息系統(tǒng)進行了研究：

范大路闡述了基于CIMS 的人力資源管理，指出了管理信息化對人力資源管理的要求及挑戰(zhàn)。曾建權(quán)等闡述了知識經(jīng)濟的特征及發(fā)展現(xiàn)狀，提出了我國發(fā)展知識經(jīng)濟框架下人力資源管理的模式和策略。常晉義的研究認(rèn)為，人力資源管理信息系統(tǒng)的實現(xiàn)主要通過系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實施、系統(tǒng)維護等部分組成。肖慧等立足中小企業(yè)，提出了將管理制度、企業(yè)文化和信息技術(shù)相結(jié)合構(gòu)建中小企業(yè)人力資源管理解決方案的思路。高翔等指出只有當(dāng)信息技術(shù)與人力資源有效要素融合時，其在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用才是有價值的，并探討了信息技術(shù)下人力資源管理的模式。廉凱分析了企業(yè)引入人力資源管理信息化的目的，以及如何選擇和實施人力資源管理信息化系統(tǒng)。

二、我國企業(yè)CIMS的發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題

我國企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展目前來說還不成熟，很多企業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)還處于比較粗糙的階段，整個社會的人力資源管理信息系統(tǒng)還存在著許多的問題。

李軍華、譚洪波認(rèn)為目前我國企業(yè)的人事管理信息系統(tǒng)應(yīng)用雖在減少工作人員、提高工作效率和管理規(guī)范化等方面起到一定的作用，但基本上處于事務(wù)處理的水平，偏重于對人員數(shù)量的靜態(tài)管理，人力資源信息沒有充分得到利用，所做的工作一般是記錄、檢索、統(tǒng)計、生成各種圖表等內(nèi)容簡單、低技術(shù)性的隨機事務(wù)。祁東月也認(rèn)為目前國內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)人力資源管理部門只實施于較單一的業(yè)務(wù)處理，如：員工的考勤、檔案、合同管理、管理工資和勞保福利等，隨著經(jīng)濟體制改革的深入，傳統(tǒng)人事管理工作逐漸被現(xiàn)代人力資源管理所取代。在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的特殊背景下，企業(yè)人力資源管理工作模式不斷發(fā)生變化，人力資源部門每個專業(yè)都使用著不同的單機版軟件，數(shù)據(jù)庫由各個專業(yè)人員自己維護。存在以下幾個問題：一是隨著管理模式的變化，軟件不能滿足使用要求；二是維護量大；三是每個專業(yè)的軟件都只能單獨錄入和計算數(shù)據(jù)，造成工作重復(fù)，各專業(yè)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，無法達到現(xiàn)代人力資源管理要求

第9篇：人事管理系統(tǒng)背景范文

業(yè)主：北京市監(jiān)獄管理局

開發(fā)建設(shè)單位：首都信息發(fā)展股份有限公司

一、業(yè)務(wù)需求背景

北京市監(jiān)獄管理局信息化建設(shè)經(jīng)過多年的發(fā)展，形成了多種信息化應(yīng)用：建成了以罪犯信息管理為主的獄政信息管理系統(tǒng)和罪犯歷史檔案管理系統(tǒng)，建成了以提高監(jiān)獄內(nèi)部管理效率和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程的財務(wù)管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)等大量應(yīng)用，為干警提供了高效的辦公業(yè)務(wù)平臺。

這些系統(tǒng)跨越了從C/S應(yīng)用到B/S應(yīng)用的多種工作平臺，形成了大量的數(shù)據(jù)。當(dāng)監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)需要時，工作人員需要分別登錄各種系統(tǒng)取得數(shù)據(jù)，或者利用歷史報告編制大量分析材料提交給監(jiān)獄長進行輔助決策，大大降低了信息資源的利用效率。如果沒有以信息資源管理為支撐，沒有強大的數(shù)據(jù)庫支持，信息化建設(shè)就難以取得實質(zhì)性的效果。

為此，北京市監(jiān)獄管理局適時地調(diào)整信息化建設(shè)戰(zhàn)略，從信息化系統(tǒng)建設(shè)的整體視角出發(fā)，對現(xiàn)有各類數(shù)據(jù)源進行科學(xué)規(guī)劃，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的集中管理和深入挖掘，建設(shè)統(tǒng)一的信息資源交換平臺，以實現(xiàn)各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)的互聯(lián)互通和資源共享，推動全局信息化建設(shè)的整體發(fā)展。

二、項目設(shè)計

監(jiān)獄長輔助決策系統(tǒng)建設(shè)的目標(biāo)是：對監(jiān)獄內(nèi)部的獄政管理、生活衛(wèi)生、組織人事、生產(chǎn)勞動和財務(wù)管理等信息資源進行統(tǒng)一組織和有效管理；同時集成監(jiān)獄工作管理系統(tǒng)中工作日報管理、獄情上報等業(yè)務(wù)功能，實現(xiàn)信息的綜合展現(xiàn)和對監(jiān)獄內(nèi)廣泛的信息資源的深入挖掘。該系統(tǒng)在保證現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)完整性的基礎(chǔ)上進行跨系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換和業(yè)務(wù)集成，從而實現(xiàn)兩個或更多的應(yīng)用系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)對比，為領(lǐng)導(dǎo)提供輔助決策。

該系統(tǒng)在建設(shè)過程中始終堅持市政府“統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、條塊協(xié)調(diào)、整合發(fā)展、互聯(lián)互通、資源共享”的原則；以應(yīng)用為重點、信息資源開發(fā)利用為核心，推動職能轉(zhuǎn)變和政務(wù)公開，提高工作效率和服務(wù)水平，實現(xiàn)為各級領(lǐng)導(dǎo)提供輔助決策。

三、CIO的作用和貢獻

主管信息化建設(shè)和業(yè)務(wù)的相關(guān)部門和人員，結(jié)合多年監(jiān)管行業(yè)信息化建設(shè)的經(jīng)驗，為監(jiān)獄長輔助決策系統(tǒng)提供系統(tǒng)建設(shè)思路、設(shè)計思路和需求開發(fā)的指導(dǎo)，幫助業(yè)務(wù)部門提出科學(xué)合理、符合實際的信息化建設(shè)需求，積極協(xié)調(diào)各部門以及市局、清河分局和各個監(jiān)獄之間的關(guān)系，做好系統(tǒng)的推廣應(yīng)用工作。

他們還開展多個業(yè)務(wù)部門和基層監(jiān)獄的信息化培訓(xùn)，使各級領(lǐng)導(dǎo)和基層干警具備“向科技要警力，科技助跑監(jiān)管事業(yè)”的意識，充分認(rèn)識信息技術(shù)應(yīng)用對提高工作效率、規(guī)范和優(yōu)化各項業(yè)務(wù)流程、夯實基礎(chǔ)工作的積極作用，提升信息化應(yīng)用水平，為信息化工作順利開展?fàn)I造了良好的氛圍。

四、項目效益評估

⒈社會效益分析

監(jiān)獄長輔助決策系統(tǒng)可以迅速統(tǒng)計全局獄政管理、生活衛(wèi)生、組織人事、生產(chǎn)勞動和財務(wù)管理等相關(guān)信息，實現(xiàn)信息的縱向、橫向?qū)Ρ确治?，完成決策分析，提高決策效率。

該系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)的歷史分析功能，目前監(jiān)獄管理局的獄政數(shù)據(jù)已經(jīng)通過數(shù)據(jù)挖掘工具進行整合，并進行整理和初步建模，可以形成歷史數(shù)據(jù)分析報告。以潮白監(jiān)獄為例，監(jiān)獄長可以通過系統(tǒng)看到監(jiān)獄各個時間段的罪犯歷史狀況、財務(wù)狀況、干警出勤情況等歷史數(shù)據(jù)的分析；通過各種數(shù)據(jù)的分析，可以輔助各級領(lǐng)導(dǎo)制定罪犯改造方針和策略。

⒉經(jīng)濟效益分析

該系統(tǒng)的應(yīng)用促進局各級領(lǐng)導(dǎo)與基層干警的信息化應(yīng)用。系統(tǒng)增加了使用排行榜功能，在功能建設(shè)中主要設(shè)置了登錄排行榜，網(wǎng)站更新排行榜，監(jiān)區(qū)違紀(jì)排行榜，獄情上報排行榜等。系統(tǒng)運行的事實證明，排行榜功能的設(shè)置，受到了局領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)獄長和監(jiān)區(qū)干警的重視，從而對系統(tǒng)的推廣起到了一定的促進作用。

該系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用，為監(jiān)獄管理局信息化建設(shè)工作的順利開展做出了有益探索，為下一步開發(fā)“局長決策系統(tǒng)”提供了許多寶貴的經(jīng)驗。該系統(tǒng)為監(jiān)獄管理局已經(jīng)建成的各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供了統(tǒng)一的接入平臺，為該局信息化工作提供了新的建設(shè)思路。系統(tǒng)通過對各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)了為各級領(lǐng)導(dǎo)提供輔助決策信息的目的。

⒊總體評估