會計(jì)核算基本知識精選(九篇)

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第1篇：會計(jì)核算基本知識范文

摘 要：本文對成本核算的意義和特點(diǎn)進(jìn)行分析，并闡述成本核算中存在的一些問題，最后將提出醫(yī)院在新的會計(jì)制度下實(shí)行成本核算的相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞 ：醫(yī)院 新的會計(jì)制度 成本核算 研究

一、新會計(jì)制度下的成本核算的意義

（一）有利于醫(yī)院加強(qiáng)內(nèi)部控制。就醫(yī)院的發(fā)展和運(yùn)作機(jī)制而言，其具有本身不同于平常的盈利性企業(yè)的特點(diǎn)，成本核算在醫(yī)院中可以為醫(yī)院加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理提供手段。成本核算可以使醫(yī)院對藥品的成本進(jìn)行管理，同時(shí)還可以為醫(yī)院在管理費(fèi)用的活動中提供管理依據(jù)，有利于醫(yī)院對資金的使用效率進(jìn)行評估，找到醫(yī)院在經(jīng)營過程中存在的問題和不足，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中不合理的現(xiàn)象，為及時(shí)進(jìn)行處理和采取改善措施提供依據(jù)。成本核算有利于醫(yī)院對日常的活動進(jìn)行事前、事中和事后的監(jiān)督和管理，可以強(qiáng)化醫(yī)院對各個(gè)不同的科室進(jìn)行成本控制，因此有利于加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)部控制。

（二）有利于醫(yī)院適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。雖然醫(yī)院在我國屬于非盈利機(jī)構(gòu)，其發(fā)展也受到國家經(jīng)濟(jì)上的支持，醫(yī)院的目的是為了服務(wù)患者并提高社會福利水平，但是也不能不關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益。醫(yī)院是一種服務(wù)性的機(jī)構(gòu)，比較注重社會福利的增加和社會效益的提高，醫(yī)院進(jìn)行成本核算有助于醫(yī)院在服務(wù)患者和增加社會效益的前提下控制成本，減少醫(yī)院不必要的成本浪費(fèi)，保證醫(yī)院能夠在市場經(jīng)濟(jì)中正常運(yùn)作，減少醫(yī)院給國家財(cái)政帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。醫(yī)院采用成本核算同樣也可以為當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療患者提供良好的穩(wěn)定的醫(yī)療服務(wù)，進(jìn)一步提高醫(yī)院給社會帶來的社會福利的增加和經(jīng)濟(jì)效益的提高，有助于醫(yī)院適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）適應(yīng)新醫(yī)改的要求。我國于1994年開始對醫(yī)療體制進(jìn)行改革，將醫(yī)院的收入轉(zhuǎn)變成為新農(nóng)村合作基金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金，醫(yī)院實(shí)行成本核算促使醫(yī)院的管理水平提高，醫(yī)療水平和質(zhì)量得到改善有利于保證醫(yī)院經(jīng)營決策的科學(xué)性和合理性。醫(yī)院管理水平的提高有利于醫(yī)院制定決策，從而降低了執(zhí)行成本。醫(yī)院可以將成本核算與醫(yī)護(hù)人員的業(yè)績考核兩者進(jìn)行聯(lián)系，從而提高醫(yī)護(hù)人員為降低醫(yī)院成本而采取有效活動的積極性，使得醫(yī)院可以在醫(yī)療改革過程中保持低成本運(yùn)行的優(yōu)勢，讓醫(yī)院在社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。

二、新會計(jì)制度下成本核算中的問題

醫(yī)院在新的會計(jì)制度下實(shí)行成本核算取得了一些成就，同時(shí)也有了一些突破性的進(jìn)展，但是，成本核算中同樣具有一些沒能避免的問題和弊端。

（一）在成本核算過程中，醫(yī)院的目的性不夠明確。醫(yī)院運(yùn)行最終的目的就是要提高社會福利，在保證醫(yī)院良好運(yùn)行和醫(yī)療質(zhì)量的前提下為人民服務(wù)。醫(yī)院在實(shí)行成本核算過程中要保證醫(yī)院的社會目的的實(shí)現(xiàn)，以醫(yī)院服務(wù)于社會，提高社會福利為前提來降低醫(yī)院的醫(yī)療成本。而現(xiàn)實(shí)中，有些醫(yī)院為了最大限度的降低企業(yè)的成本，盲目的進(jìn)行成本核算和成本控制，過于注重醫(yī)院的成本核算的結(jié)果，完全不顧醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量，醫(yī)院的設(shè)備和人才的質(zhì)量大打折扣，醫(yī)院服務(wù)效果不明顯。這些將對社會和人民的福利帶來損失，給患者帶來一定的經(jīng)濟(jì)壓力和損失。醫(yī)院沒有明確自身進(jìn)行成本核算的主要目的，在成本核算中具有盲目性，這些也許降低了醫(yī)院的成本，但是也直接降低了社會效益和人民的福利水平。由于醫(yī)院成本核算目的不明確，而且醫(yī)院將成本核算與醫(yī)務(wù)人員的薪資掛鉤將會直接造成醫(yī)務(wù)人員在成本核算方面的目的模糊，出現(xiàn)盲目降低醫(yī)療成本而不顧患者的現(xiàn)象。

（二）醫(yī)院進(jìn)行成本核算的基礎(chǔ)較差。在以往的情況中，醫(yī)院的資金來源通常是單一的，即由國家財(cái)政提供支持，醫(yī)院的資金收入和支出都納入了國家財(cái)政管理的范圍之內(nèi)。雖然國家在實(shí)行醫(yī)療改革和醫(yī)院會計(jì)制度改革之后，國家減少了對醫(yī)院的財(cái)政補(bǔ)貼金額，但是并沒有取消對醫(yī)院的財(cái)政投入，這對醫(yī)院的成本核算仍然存在著負(fù)面的影響。

三、新會計(jì)制度下的成本核算建議

（一）提高醫(yī)務(wù)人員的核算意識。醫(yī)院作為不同與盈利性企業(yè)的事業(yè)單位，其本身具有的非盈利的特征要求醫(yī)院在成本核算過程中要提高醫(yī)務(wù)人員的核算意識，從而為保證成本核算在醫(yī)院順利進(jìn)行提供保障。提高醫(yī)務(wù)人員的核算意識可以減少成本核算在執(zhí)行過程中遇到的阻礙，可以降低成本核算人員所面臨的壓力，為提高成本核算工作的質(zhì)量和水平帶來有效的幫助。在加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的核算意識過程中還要使醫(yī)務(wù)人員樹立正確的成本核算意識，不能完全以成本核算為標(biāo)準(zhǔn)而不管醫(yī)療效果的好壞。

（二）醫(yī)院要做好成本核算的預(yù)備工作。醫(yī)院的財(cái)務(wù)部門要實(shí)行成本核算就必須要使用成本信息，并在醫(yī)院的內(nèi)部收集數(shù)據(jù)以便進(jìn)行成本核算。因此，醫(yī)院要首先做好成本核算的預(yù)備工作，要加強(qiáng)對醫(yī)院內(nèi)部數(shù)據(jù)和信息的收集工作的力度，并要提高醫(yī)院分析數(shù)據(jù)和處理數(shù)據(jù)的能力，以便醫(yī)院發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。對于不同的部門和科室，醫(yī)院要采用不同的成本核算方案，不能夠一概而論，要根據(jù)不同部門和科室的特點(diǎn)制定出最為符合該部門和科室現(xiàn)實(shí)情況的成本核算方案，要對醫(yī)院經(jīng)營過程中的成本進(jìn)行監(jiān)督和控制，并將其與醫(yī)院的先前預(yù)算進(jìn)行對比，找到實(shí)際成本與預(yù)算差異的地方，以便找到造成不合理成本的原因，為醫(yī)院提高經(jīng)營的效率提供必要的基礎(chǔ)和做好預(yù)備工作。

（三）醫(yī)院要積極建立成本信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。醫(yī)院要進(jìn)行成本核算就要建立成本信息網(wǎng)絡(luò)，要積極利用現(xiàn)代的計(jì)算機(jī)技術(shù)建立網(wǎng)絡(luò)共享平臺，以便于醫(yī)院各個(gè)部門之間進(jìn)行信息的交流和溝通，從而提高各個(gè)部門間的合作效率從而提高醫(yī)院成本核算的質(zhì)量。成本信息的共享同樣也可以使得各個(gè)部門對成本核算工作進(jìn)行監(jiān)督，從而提高成本核算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，為醫(yī)院實(shí)行民主的成本核算提供一個(gè)信息平臺。

結(jié)語

醫(yī)院是作為非盈利機(jī)構(gòu)的事業(yè)單位之一，其發(fā)展的好壞與國家民生建設(shè)的好壞相關(guān)。醫(yī)院發(fā)展較好有利于提高國家民生建設(shè)工作的質(zhì)量，有利于給人們和社會帶來積極的影響作用。醫(yī)院在新的會計(jì)制度下采用成本核算有助于醫(yī)院降低醫(yī)療成本，提高醫(yī)療的效果，降低醫(yī)院給國家財(cái)政和社會帶來的經(jīng)濟(jì)壓力和負(fù)擔(dān)。醫(yī)院進(jìn)行成本核算也有利于醫(yī)院對自身的資源進(jìn)行優(yōu)化配置，這也是順應(yīng)醫(yī)療體制改革的需要和時(shí)展的需要的表現(xiàn)。醫(yī)院在成本核算過程中既不能忽視客觀存在的問題，也不能畏懼客觀問題，而應(yīng)該積極采取有效的措施提高醫(yī)院的成本核算質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1]林美玉.新醫(yī)院財(cái)務(wù)制度下醫(yī)院成本核算研究[J].商業(yè)會計(jì).2014年05期.

第2篇：會計(jì)核算基本知識范文

[關(guān)鍵詞]新會計(jì)制度；醫(yī)院成本核算；相關(guān)問題

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2017.15.358

從目前我國醫(yī)院發(fā)展的現(xiàn)狀與管理的實(shí)際情況入手，成本核算是醫(yī)院各項(xiàng)管理工作中最基本的工作。隨著新財(cái)務(wù)會計(jì)制度的實(shí)施，醫(yī)院越來越重視醫(yī)院成本核算工作。加強(qiáng)醫(yī)院成本核算工作，能夠提高醫(yī)院的核心競爭力，促進(jìn)醫(yī)院更好地發(fā)展，本文對新財(cái)會計(jì)制度下的成本核算進(jìn)行了分析，并闡述了醫(yī)院成本核算的基本框架，對當(dāng)前醫(yī)院成本核算存在的問題進(jìn)行了研究，最后提出了一定的改善措施，旨在提高醫(yī)院成本核算的質(zhì)量。

1 新財(cái)務(wù)會計(jì)制度下的成本核算概述

醫(yī)院財(cái)務(wù)制度原有的成本核算相對比較籠統(tǒng)，雖然要重視醫(yī)院的成本核算，但是核算的對象是什么，該如何來核算，核算的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)等方面就比較模糊不清。因?yàn)闆]有明確的核算目標(biāo)與方法，在實(shí)際工作中就難以順利地開展。而新的醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度相對于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)制度來說，各個(gè)方面更加明確，明顯讓醫(yī)院成本核算的整體水平有所提高。新財(cái)務(wù)會計(jì)制度中明確對醫(yī)院成本核算有了明確的定義：“醫(yī)院必須對成本進(jìn)行分析與核算，從而對成本提出對應(yīng)的控制措施，達(dá)到降低醫(yī)療活動的基本成本?！睙o論是醫(yī)院成本核算的原則，還是核算對象以及成本的軌跡、作用等各方面都有了明文規(guī)定，對醫(yī)院的成本核算工作實(shí)際操作具有非常明確的指導(dǎo)作用。新的醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度對醫(yī)院科目進(jìn)行了一定的調(diào)整，主要是對一些項(xiàng)目實(shí)行了分割與合并，而這些調(diào)整均會對醫(yī)院成本核算產(chǎn)生一定的影響，因此，在成本核算的過程中需要注意。

2 成本核算框架

《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》第30條明確規(guī)定：醫(yī)院科室成本核算需要將科室劃分為臨床服務(wù)類、醫(yī)療技術(shù)類、醫(yī)療輔助類、行政后勤類，而科室成本的分?jǐn)倿樗募壏謹(jǐn)?。從目前?cái)務(wù)制度對科室的定義來分析，醫(yī)院成本核算需要對各類科室的成本核算體系進(jìn)行分類與梳理。例如：傳統(tǒng)的醫(yī)院成本核算中沒有單獨(dú)體現(xiàn)醫(yī)療輔助類科室，因此，在實(shí)施“新兩制”的基礎(chǔ)上，可以對醫(yī)院科室核算體系進(jìn)行規(guī)范與整理，從具體要求來看，科室分?jǐn)偟燃壱残枰M(jìn)行對應(yīng)的調(diào)整。因此，每一個(gè)醫(yī)院需要考慮到自身的實(shí)際情況，在成本核算中要靈活處理，也不能完全按照新的《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》《醫(yī)院會計(jì)制度》來進(jìn)行調(diào)整，要以制度為基準(zhǔn)，然后結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況來進(jìn)行調(diào)整，通常從醫(yī)院臨床管理方面入手，比如，麻醉手術(shù)科、介入放射科、內(nèi)鏡中心等，這些科室統(tǒng)稱為平臺科室，關(guān)于科室分?jǐn)偟燃壍暮怂?，則需要根據(jù)平臺科室實(shí)際需求來進(jìn)行調(diào)整。我國大部分醫(yī)院臨床的真實(shí)情況是為平臺科室提供臨床服務(wù)。從受益的基本原則來看，誰受益誰就應(yīng)該對相關(guān)成本進(jìn)行承擔(dān)。因此，醫(yī)院成本核算系統(tǒng)則需要根據(jù)各個(gè)醫(yī)院臨床服務(wù)的實(shí)際情況進(jìn)行對應(yīng)的核算處理。首先，要將臨床科室的成本分?jǐn)偟狡脚_科室；其次，再進(jìn)行四級分?jǐn)偟礁鱾€(gè)科室。通過四級分?jǐn)?，能夠?qū)Τ杀具M(jìn)行更好的統(tǒng)計(jì)，而且通過分?jǐn)傊?，不僅能夠明確各個(gè)科室的成本，而且還能加強(qiáng)控制的力度。

3 新財(cái)務(wù)會計(jì)制度下醫(yī)院成本核算工作中存在的不足

3.1 核算意識不強(qiáng)

通常公立醫(yī)院管理層為了促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展，會將重點(diǎn)放在醫(yī)療改革方面，重視醫(yī)療改革的同時(shí)，忽視了醫(yī)院成本核算的現(xiàn)實(shí)意義。這種只注重積累與發(fā)展，但是不重視內(nèi)部規(guī)劃的運(yùn)作方式，導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)人員逐漸開始忽略成本核算這項(xiàng)工作，認(rèn)為成本核算僅僅是財(cái)務(wù)管理當(dāng)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，而且不重要。但是成本核算其實(shí)關(guān)系到醫(yī)院的投資，通過成本核算能夠明確掌握醫(yī)院資金的去向。因?yàn)楹鲆暳顺杀竞怂愕闹匾?，很容易造成醫(yī)院出現(xiàn)重復(fù)投資的情況，影響到醫(yī)院的整體收益。

3.2 成本核算制度不夠完善

醫(yī)院管理人員與財(cái)務(wù)管理人員對醫(yī)院內(nèi)部核算成本工作不夠重視，這是導(dǎo)致醫(yī)院沒有形成完善的成本核算制度的主要原因，從而導(dǎo)致醫(yī)院成本核算工作與醫(yī)院其他醫(yī)療工作脫節(jié)，沒有統(tǒng)一的機(jī)制就難以發(fā)揮醫(yī)院各項(xiàng)工作的功能。這樣便會出現(xiàn)成本核算工作無法完全跟上成本核算的計(jì)劃，忽視了成本核算最為重要的功能――計(jì)劃功能。很多成本核算方法也不夠規(guī)范，缺乏科學(xué)性與統(tǒng)一性，導(dǎo)致醫(yī)院成本核算缺乏說服力，完全沒有將成本核算的統(tǒng)籌能力發(fā)揮出來，核算結(jié)果只是無用的數(shù)據(jù)，無法為醫(yī)院未來的發(fā)展提供基本的依據(jù)。

3.3 醫(yī)院對于實(shí)物的資產(chǎn)核算不到位

在新財(cái)務(wù)會計(jì)制度下，由于醫(yī)院成本核算制度的形成與完善相對比較滯后，從而難以適應(yīng)新制度的改革要求，而且部分醫(yī)院內(nèi)部對固定資產(chǎn)管理不夠到位，例如，醫(yī)院內(nèi)部的醫(yī)療設(shè)備沒有劃分維護(hù)的資金，日常維護(hù)難以切實(shí)進(jìn)行，核算物資過度占用資金導(dǎo)致醫(yī)院重要的工作無法開展等。因此，醫(yī)院資產(chǎn)賬面的價(jià)值與實(shí)際的價(jià)值嚴(yán)重不符，影響到醫(yī)院未來的發(fā)展。

3.4 信息化管理系統(tǒng)不夠完善

在新財(cái)務(wù)會計(jì)制度的影響下，醫(yī)院成本核算工作的環(huán)境要將越來越復(fù)雜，涉及各個(gè)科室的分?jǐn)?、臨床部門的服務(wù)等。由于醫(yī)院成本核算工作人員缺乏信息核算的專業(yè)技能，導(dǎo)致醫(yī)院的信息化管理系統(tǒng)還不夠完善，主要體現(xiàn)在管理系統(tǒng)與實(shí)際運(yùn)作細(xì)節(jié)上的不符，這些因素也會影響到醫(yī)院成本核算的效率與質(zhì)量，由于信息化管理系統(tǒng)不夠完善，核算數(shù)據(jù)存在差異，導(dǎo)致核算結(jié)果數(shù)據(jù)失去有效性，最終影響到醫(yī)院成本核算的基礎(chǔ)功能。

4 新財(cái)務(wù)會計(jì)制度下加強(qiáng)醫(yī)院成本核算工作的對策建議

第3篇：會計(jì)核算基本知識范文

關(guān)鍵詞：新會計(jì)制度 事業(yè)單位 基建 管理 核算

2012年12月財(cái)政部修訂了《事業(yè)單位會計(jì)制度》（財(cái)會【2012】22號）（以下簡稱“新制度”）。自 2013年1月1日施行以來，將事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平提升到一個(gè)新高度。其中一大亮點(diǎn)是將基本建設(shè)投資納入事業(yè)單位會計(jì)核算，這既提高了事業(yè)單位會計(jì)信息的完整性、真實(shí)性，又滿足了基建項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的特殊要求。筆者在基層財(cái)政部門從事財(cái)政投資評審管理工作，通過總結(jié)工作實(shí)踐，對新制度下事業(yè)單位基建項(xiàng)目管理與核算提出如下見解。

一、新制度對事業(yè)單位基建財(cái)務(wù)管理要求

（一）財(cái)務(wù)部門要承擔(dān)建設(shè)項(xiàng)目內(nèi)控職責(zé)

按照新事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則要求，事業(yè)單位應(yīng)將發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)統(tǒng)一納入會計(jì)核算。為保證基建數(shù)據(jù)進(jìn)“大賬”的完整、真實(shí)，財(cái)務(wù)部門要摒棄“純財(cái)務(wù)”工作理念，牽頭建立建設(shè)項(xiàng)目內(nèi)部控制機(jī)制。實(shí)務(wù)程序一般可劃分成6個(gè)步驟，一是梳理基建財(cái)務(wù)活動業(yè)務(wù)流程；二是按時(shí)間或邏輯順序明確業(yè)務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)；三是根據(jù)環(huán)境對內(nèi)部控制的負(fù)面影響分析風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；四是確定風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并選擇應(yīng)對策略；五是依據(jù)策略制定財(cái)務(wù)管理制度；六是督促基建和財(cái)務(wù)人員認(rèn)真執(zhí)行，人是最活躍因素，執(zhí)行是決定性因素。

（二）通過資金管理提升建設(shè)項(xiàng)目管理水平

新制度規(guī)定基建會計(jì)核算在單獨(dú)核算同時(shí)，要將基建數(shù)據(jù)定期并入單位“大賬”。這為事業(yè)單位加強(qiáng)基建資金管理、加強(qiáng)建設(shè)項(xiàng)目關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制起到了支撐作用。一是建設(shè)項(xiàng)目概預(yù)算控制。財(cái)務(wù)部門要參與審核，最好委托具有相應(yīng)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行造價(jià)評審，對資金需求進(jìn)行前期控制。二是建設(shè)項(xiàng)目資金和工程價(jià)款支付控制。財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)與基建部門及時(shí)溝通，掌握建設(shè)進(jìn)度，加強(qiáng)價(jià)款支付審核。月末要按照新制度要求，及時(shí)將基建賬務(wù)數(shù)據(jù)并入“在建工程”科目反映。三是竣工決算控制。財(cái)務(wù)部門要及時(shí)了解工程完工情況，定期復(fù)核“在建工程”和“非流動資產(chǎn)基金―在建工程”等科目，以便督促建設(shè)單位按規(guī)定時(shí)限及時(shí)辦理竣工決算。切實(shí)解決基建投資支出長期掛賬，不轉(zhuǎn)增固定資產(chǎn)等問題。

（三）財(cái)務(wù)人員素質(zhì)順應(yīng)制度改革要求

多數(shù)事業(yè)單位是基建部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目全程管理，資產(chǎn)交付使用轉(zhuǎn)增固定資產(chǎn)時(shí)才轉(zhuǎn)入單位“大賬”。造成很多財(cái)務(wù)人員對基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算知識了解較少。隨著新制度全面實(shí)施，財(cái)務(wù)部門被推向項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理前臺，財(cái)務(wù)人員每月都要對基建數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并轉(zhuǎn)入單位“大賬”。這要求財(cái)務(wù)人員無論是主動還是被動，都要加強(qiáng)自身素質(zhì)。一是財(cái)務(wù)部門要認(rèn)真執(zhí)行《基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理規(guī)定》、《國有建設(shè)單位會計(jì)制度》等規(guī)范制度，財(cái)務(wù)人員能以此約束自己。二是財(cái)務(wù)人員要主動學(xué)習(xí)如工程造價(jià)管理、專業(yè)定額、招投標(biāo)、合同管理等一系列知識，便于判斷工程預(yù)結(jié)算審核的正確性，材料用量及各種費(fèi)用支出的合理性。

二、新制度對事業(yè)單位基建會計(jì)核算要求

（一）體現(xiàn)事業(yè)單位會計(jì)信息質(zhì)量要求

根據(jù)新制度要求，事業(yè)單位2013年及以后發(fā)生的基建收支均在每月月末登記到基建賬和單位“大賬”?；ㄙ~會計(jì)核算要明確服務(wù)于單位“大賬”，作為“在建工程”項(xiàng)目的明細(xì)賬。并賬過程中，基建部門要認(rèn)真審核基建數(shù)據(jù)并做好解釋工作。目前并賬操作細(xì)則尚未出臺，單位可以根據(jù)實(shí)際情況，采取兩種模式做賬：一是定期匯總登記單位“大賬”，基建核算單位根據(jù)原始憑證，逐筆登記基建賬。月末基建核算部門將基建會計(jì)科目發(fā)生額及余額匯總后提供給單位財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門對應(yīng)事業(yè)單位會計(jì)科目登記到單位“大賬”。二是對于基建業(yè)務(wù)量多的事業(yè)單位，也可以逐筆或逐日在單位“大賬”登記基建數(shù)據(jù)。

（二）做好事業(yè)單位會計(jì)和國有建設(shè)單位會計(jì)兩個(gè)制度銜接

新制度下基建數(shù)據(jù)并入事業(yè)單位會計(jì)核算，實(shí)務(wù)中主要是會計(jì)科目合并。對此《新舊事業(yè)單位會計(jì)制度有關(guān)銜接問題的處理規(guī)定》中沒有詳細(xì)描述。筆者通過實(shí)際工作中理解，將科目合并分為直接合并、調(diào)整合并和分析合并三種。

一是基建會計(jì)科目中，如“現(xiàn)金”、“固定資產(chǎn)”、“其他應(yīng)付款”、“應(yīng)付票據(jù)”等科目內(nèi)涵與事業(yè)單位會計(jì)相應(yīng)科目基本一致，可直接并入事業(yè)單位賬套進(jìn)行核算。二是基建會計(jì)科目中，如“建筑安裝工程投資”、“設(shè)備投資”、“待攤投資”等科目是成本核算科目，與事業(yè)會計(jì)科目“在建工程――基建工程”核算說明要求一致；“待處理財(cái)產(chǎn)損失”科目核算不能形成投資和產(chǎn)權(quán)，與事業(yè)會計(jì)科目“待處置資產(chǎn)損溢”核算內(nèi)容相近；“庫存設(shè)備”、“庫存材料”等科目是核算材料物資成本，與事業(yè)會計(jì)科目“存貨”核算內(nèi)容相近；“預(yù)付備料款”、“預(yù)付工程款”科目是核算預(yù)付備料款及工程進(jìn)度款科目，與事業(yè)會計(jì)科目“預(yù)付賬款”核算內(nèi)容相近；“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”科目，與事業(yè)會計(jì)科目“應(yīng)付職工薪酬”核算內(nèi)容相近。三是如基建科目“交付使用資產(chǎn)”核算已交付或結(jié)轉(zhuǎn)單位的各項(xiàng)資產(chǎn)，按照性質(zhì)應(yīng)分別并入事業(yè)會計(jì)科目“固定資產(chǎn)”、“無形資產(chǎn)”等科目?！盎〒芸睢笨颇亢怂愕母黝惢窘ㄔO(shè)撥款要根據(jù)資金性質(zhì)分析合并，屬于中央和地方財(cái)政的預(yù)算撥款并入“財(cái)政補(bǔ)助收入”；地方主管部門撥款并入“上級補(bǔ)助收入”；其他單位、團(tuán)體或個(gè)人無償捐贈等并入“其他收入”。

第4篇：會計(jì)核算基本知識范文

現(xiàn)對發(fā)展我國會計(jì)電算化事業(yè)問題提出如下意見：

(一)制定規(guī)劃,有計(jì)劃、有步驟地推動我國會計(jì)電算化事業(yè)的發(fā)展。論文百事通總的目標(biāo)是，到2000年，力爭達(dá)到有40%～60%的大中型企業(yè)事業(yè)單位和縣級以上國家機(jī)關(guān)在帳務(wù)處理、應(yīng)收應(yīng)付款核算、固定資產(chǎn)核算、材料核算、銷售核算、工資核算、成本核算、會計(jì)報(bào)表生成與匯總等基本會計(jì)核算業(yè)務(wù)方面實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化；其他單位的會計(jì)電算化開展面應(yīng)達(dá)到10%～30%。到2010年，力爭80%以上的基層單位基本實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化,從根本上扭轉(zhuǎn)基層單位會計(jì)信息處理手段落后的狀況。各級財(cái)政部門和業(yè)務(wù)主管部門要在摸清本地區(qū)、本部門會計(jì)電算化現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展對會計(jì)電算化工作的需要，制定本地區(qū)、本部門的會計(jì)電算化事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并采取切實(shí)措施組織實(shí)施。

(二)加強(qiáng)會計(jì)電算化人才培訓(xùn)。會計(jì)電算化人才缺乏,是制約我國會計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要大力培訓(xùn)會計(jì)電算化人才。目前，要立足于在職會計(jì)人員的會計(jì)電算化知識培訓(xùn)。培訓(xùn)可分為操作人員、系統(tǒng)維護(hù)人員、程序設(shè)計(jì)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員等層次進(jìn)行，從基本知識培訓(xùn)抓起，逐步提高。具體要求是，到2000年，力爭使大、中型企事業(yè)單位和縣級以上國家機(jī)關(guān)的會計(jì)人員有60%～70%接受會計(jì)電算化知識的初級培訓(xùn)，掌握會計(jì)電算化的基礎(chǔ)操作技能;有10%～15%接受中等專業(yè)知識的培訓(xùn),基本掌握會計(jì)軟件的維護(hù)技能;有5%能夠從事程序設(shè)計(jì)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作。會計(jì)電算化知識應(yīng)逐步成為在職會計(jì)人員必須具備的知識之一，其培訓(xùn)工作要逐步納入會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試、會計(jì)證考試和在職會計(jì)人員培訓(xùn)的相關(guān)課程中。在職會計(jì)人員的會計(jì)電算化知識培訓(xùn)工作，以各級財(cái)政部門為主組織實(shí)施，各級業(yè)務(wù)主管部門和有關(guān)單位配合進(jìn)行；行業(yè)特點(diǎn)較強(qiáng)的部門，可以在財(cái)政部門的統(tǒng)一規(guī)劃下，由業(yè)務(wù)主管部門具體組織在職會計(jì)人員的會計(jì)電算化知識培訓(xùn)。同時(shí),,鼓勵具備培訓(xùn)條件的其他部門、單位進(jìn)行在職會計(jì)人員會計(jì)電算化知識培訓(xùn)。

(三)加強(qiáng)會計(jì)核算軟件管理。會計(jì)核算軟件是會計(jì)電算化工作的基本環(huán)節(jié)。各級財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門要加強(qiáng)對會計(jì)核算軟件開發(fā)、應(yīng)用、推廣、服務(wù)等環(huán)節(jié)的管理，推動會計(jì)核算軟件開發(fā)研制的規(guī)范化、專業(yè)化、商品化，促進(jìn)會計(jì)軟件質(zhì)量的不斷提高。要推進(jìn)會計(jì)軟件咨詢、服務(wù)的社會化，進(jìn)一步引導(dǎo)會計(jì)軟件市場的健康發(fā)展。

第一，繼續(xù)搞好商品化會計(jì)核算軟件的評審工作。要在總結(jié)近幾年來評審經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善商品化會計(jì)軟件評審標(biāo)準(zhǔn)，以推動商品化會計(jì)核算軟件質(zhì)量的不斷提高。要使評審工作程序化、制度化。商品化會計(jì)核算軟件評審工作的組織今后逐步由各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局)和具備條件的計(jì)劃單列市財(cái)政局進(jìn)行，財(cái)政部只組織在全國范圍內(nèi)推廣使用的、具有相當(dāng)規(guī)模的商品化會計(jì)核算軟件評審。商品化會計(jì)核算軟件的評審在保證質(zhì)量、鼓勵會計(jì)軟件公司公平競爭的前提下，應(yīng)注意商品化會計(jì)核算軟件的地區(qū)分布，積極扶持會計(jì)電算化較落后地區(qū)的商品化會計(jì)核算軟件市場的發(fā)展。要定期組織商品化會計(jì)核算軟件評審人員的培訓(xùn)。各級業(yè)務(wù)主管部門要做好本系統(tǒng)推廣應(yīng)用的非商品化會計(jì)核算軟件的管理工作。

第二，加強(qiáng)會計(jì)軟件市場的管理。我國目前的會計(jì)軟件市場已經(jīng)初具規(guī)模,對我國會計(jì)電算化事業(yè)的發(fā)展起到了重要作用。財(cái)政部門要及時(shí)研究會計(jì)軟件市場發(fā)展的動向和問題，依據(jù)市場發(fā)展規(guī)律，適時(shí)采取相應(yīng)措施引導(dǎo)會計(jì)軟件市場的健康發(fā)展；對通過評審的商品化會計(jì)核算軟件研制和銷售單位的售后服務(wù)情況要定期進(jìn)行檢查，對售后服務(wù)不好的會計(jì)軟件公司，應(yīng)根據(jù)情況責(zé)令其限期整改，直至取消通過評審的資格；對進(jìn)行不實(shí)宣傳的會計(jì)軟件公司，要及時(shí)予以糾正。財(cái)政部門對會計(jì)軟件市場的管理，應(yīng)積極取得工商行政管理部門的支持和配合。新晨

(四)加強(qiáng)會計(jì)電算化管理制度建設(shè)。建立健全會計(jì)電算化管理制度,是會計(jì)電算化工作順利發(fā)展的重要保證。各級財(cái)政部門要加強(qiáng)會計(jì)電算化管理制度建設(shè)，對商品化會計(jì)核算軟件評審、會計(jì)核算軟件的基本功能、會計(jì)核算軟件開發(fā)的基本程序、實(shí)行會計(jì)電算化后的會計(jì)檔案管理、基層單位開展會計(jì)電算化的基本要求、會計(jì)電算化知識培訓(xùn)等一系列問題，應(yīng)逐步建立規(guī)章制度，以規(guī)范會計(jì)電算化管理工作，指導(dǎo)基層單位會計(jì)電算化工作的順利開展，逐步實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化管理的法制化。

第5篇：會計(jì)核算基本知識范文

【關(guān)鍵詞】 基礎(chǔ)會計(jì);課程;教學(xué)內(nèi)容;模式

《基礎(chǔ)會計(jì)》是高職院校會計(jì)類專業(yè)開設(shè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課,主要培養(yǎng)學(xué)生會計(jì)學(xué)的基本知識、基本方法和基本操作技能,為學(xué)生學(xué)習(xí)《財(cái)務(wù)會計(jì)》、《成本會計(jì)》、《財(cái)務(wù)管理》等后續(xù)專業(yè)課奠定基礎(chǔ)。但由于《基礎(chǔ)會計(jì)》課程是會計(jì)類專業(yè)學(xué)生的入門課,加之其理論性、實(shí)踐性、實(shí)用性、技術(shù)性和操作性都比較強(qiáng),因此,如何科學(xué)合理地進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)以增強(qiáng)教學(xué)效果,就成為《基礎(chǔ)會計(jì)》課程改革的難點(diǎn)和熱點(diǎn)。本文通過介紹并簡要評價(jià)常見的4種教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)模式,提出了基于財(cái)務(wù)報(bào)表淺層解構(gòu)――簡化重構(gòu)――分散仿真重構(gòu)――集中現(xiàn)實(shí)重構(gòu)的教學(xué)新模式,并指出這種模式更符合高職教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生認(rèn)知規(guī)律,具有一定的推廣價(jià)值。

一、常見的4種《基礎(chǔ)會計(jì)》教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)模式及其評價(jià)

(一)以會計(jì)核算的7種專門方法為主線設(shè)計(jì)

學(xué)科體系下和傳統(tǒng)高職《基礎(chǔ)會計(jì)》課程教學(xué)內(nèi)容都是以會計(jì)核算的7種專門方法為主線設(shè)計(jì)的,這7種會計(jì)核算的專門方法主要是設(shè)置會計(jì)科目和賬戶、復(fù)式記賬、填制和審核會計(jì)憑證、登記賬簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查、編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告。這種內(nèi)容安排有其邏輯合理性, 對有一定工作經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)專業(yè)人員來講,它是恰當(dāng)?shù)?、自然? 但對于剛開始學(xué)習(xí)會計(jì)的學(xué)生,前2部分內(nèi)容有些抽象,難以理解,并且這種安排割裂了會計(jì)基礎(chǔ)知識和核算方法的有機(jī)聯(lián)系,無法培養(yǎng)學(xué)生全盤賬務(wù)處理觀念。

(二)基礎(chǔ)知識模塊+實(shí)訓(xùn)模塊

這種設(shè)計(jì)根據(jù)財(cái)務(wù)各崗位的技能要求,將基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)科劃分為基礎(chǔ)知識模塊和實(shí)訓(xùn)模塊兩個(gè)大模塊,實(shí)訓(xùn)模塊主要分設(shè)會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表三個(gè)小模塊,模塊之間既相互獨(dú)立,又反映學(xué)科內(nèi)容的邏輯聯(lián)系。這種教學(xué)內(nèi)容安排體現(xiàn)了模塊課程的設(shè)計(jì)理念,強(qiáng)調(diào)了實(shí)踐的重要性,并把實(shí)踐提高到與理論并行甚至高于理論的地位,在許多學(xué)?！痘A(chǔ)會計(jì)》精品課程建設(shè)中被采納,具有很強(qiáng)的生命力。然而,設(shè)計(jì)者希望用基礎(chǔ)知識模塊實(shí)現(xiàn)學(xué)生知識儲備以有效應(yīng)對實(shí)訓(xùn),結(jié)果卻造成知識傳授與實(shí)踐實(shí)訓(xùn)的脫節(jié)。

(三)基于企業(yè)實(shí)際會計(jì)工作過程的項(xiàng)目課程教學(xué)模式

這種模式將課程內(nèi)容分為5部分,即會計(jì)憑證的識別、填制和審核;賬簿的登記及錯賬的更正;會計(jì)報(bào)表的編制;綜合強(qiáng)化訓(xùn)練;期末總結(jié)、答疑及復(fù)習(xí)。顯然,這屬于典型的項(xiàng)目課程設(shè)計(jì)模式。

這種課程設(shè)計(jì)模式非常適合崗位能力訓(xùn)練,而且預(yù)計(jì)效果應(yīng)該比前面三種要好,但這種教學(xué)設(shè)計(jì)屬于以職業(yè)性就業(yè)為目標(biāo)的職業(yè)培訓(xùn),過分強(qiáng)調(diào)了職業(yè)教育的職業(yè)性及受教育者指向社會組織需要的適應(yīng)性“有業(yè)”,功利性傾向很明顯而忽視了職業(yè)教育的教育性、受教育者的全面發(fā)展以及受教育者指向個(gè)性發(fā)展需要的主體性“樂業(yè)”,尤其是設(shè)計(jì)性“創(chuàng)業(yè)”。

(四)以企業(yè)實(shí)際會計(jì)工作過程為主線的學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程教學(xué)模式

這種模式將《基礎(chǔ)會計(jì)》教學(xué)內(nèi)容分為會計(jì)概述、借貸記賬法及運(yùn)用、建賬、日常處理(包括憑證填制和賬簿登記)、期末處理(包括編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告),這種安排將會計(jì)核算方法融于會計(jì)實(shí)踐工作過程中,強(qiáng)調(diào)會計(jì)核算方法的實(shí)際運(yùn)用,突出了崗位核心能力的培養(yǎng);并且以實(shí)際工作任務(wù)為紐帶將理論與實(shí)踐教學(xué)緊密地有機(jī)結(jié)合,體現(xiàn)了基于工作過程的學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程設(shè)計(jì)思想,具有鮮明的高職特色。但這種模式強(qiáng)調(diào)了學(xué)生滿足社會需求的操作層面能力培養(yǎng),忽視了高職學(xué)生策略層面職業(yè)能力發(fā)展、個(gè)性需求和可持續(xù)發(fā)展問題,并且忽略了會計(jì)核算的目標(biāo)和會計(jì)循環(huán)的應(yīng)有邏輯。

二、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)

筆者認(rèn)為,《基礎(chǔ)會計(jì)》課程教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì),需要兼顧職業(yè)性與教育性、靈活性與一體化、工作過程性與結(jié)果性,操作性技能與策略性技能培養(yǎng),遵循學(xué)生學(xué)習(xí)由易到難、由簡漸繁、由淺及深的認(rèn)知規(guī)律,以會計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的會計(jì)循環(huán)為主線,逆序與順序相結(jié)合,使學(xué)生既從宏觀總體視角整體把握,樹立全盤賬務(wù)處理,又能在不同環(huán)節(jié)通過操作演練,培養(yǎng)會計(jì)基本職業(yè)技能。為此,應(yīng)采用基于財(cái)務(wù)報(bào)表的淺層解構(gòu)―簡化重構(gòu)―分散仿真重構(gòu)―集中現(xiàn)實(shí)重構(gòu)的教學(xué)新模式。

(一)基于對財(cái)務(wù)報(bào)表解構(gòu)的會計(jì)入門教育

首次講授《基礎(chǔ)會計(jì)》時(shí),現(xiàn)場提供會計(jì)報(bào)表、會計(jì)賬簿、會計(jì)憑證的實(shí)物樣品,幫助學(xué)生形成對會計(jì)工作過程及成果的感性認(rèn)識,明確會計(jì)報(bào)表編制、會計(jì)賬簿設(shè)置與登記、會計(jì)憑證的填制與審核是《基礎(chǔ)會計(jì)》這門課程最基本的實(shí)踐操作技能目標(biāo),而掌握與這些技能相關(guān)的、必要的理論知識和方法是學(xué)習(xí)該課程的另一目標(biāo)。

通過解構(gòu)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表引出六個(gè)會計(jì)要素:資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤;由會計(jì)要素結(jié)合編制好的會計(jì)報(bào)表導(dǎo)出會計(jì)恒等式,由六個(gè)要素自然推演出六類會計(jì)科目,從會計(jì)科目再過渡到會計(jì)賬戶。

(二)基于財(cái)務(wù)報(bào)表簡化重構(gòu)的會計(jì)核算流程

當(dāng)學(xué)生對財(cái)務(wù)報(bào)表解構(gòu)卻無法理解報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目金額及其變化背后企業(yè)交易或事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)時(shí),嘗試按照會計(jì)核算程序?qū)ω?cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行簡化重構(gòu),達(dá)到對財(cái)務(wù)報(bào)表的深入理解。對財(cái)務(wù)報(bào)表的簡化重構(gòu)時(shí),采用“經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會計(jì)分錄會計(jì)賬戶(‘T’型賬戶)試算平衡表會計(jì)報(bào)表”的會計(jì)核算程序。為了便于學(xué)生理解,經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)用文字描述;結(jié)合借貸記賬法的教學(xué),引入會計(jì)分錄,強(qiáng)調(diào)會計(jì)分錄的作用是先將交易或事項(xiàng)明確在哪些賬戶、賬戶的什么方向、反映多少金額;根據(jù)會計(jì)分錄過賬、結(jié)賬及更正錯賬;根據(jù)賬簿記錄進(jìn)行試算平衡,編制會計(jì)報(bào)表。這一環(huán)節(jié)主要讓學(xué)生掌握會計(jì)要素的確認(rèn)與計(jì)量和會計(jì)報(bào)表的編制方法。這種對財(cái)務(wù)報(bào)表的簡化重構(gòu)有利于學(xué)生理解財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目金額的來龍去脈,同時(shí),“T”型賬戶的記賬過程也簡單明了,但不利于會計(jì)工作的規(guī)范化,從而為引出實(shí)際工作中的會計(jì)憑證和會計(jì)賬簿作鋪墊。

(三)基于財(cái)務(wù)報(bào)表分散仿真重構(gòu)的會計(jì)核算程序

即,按照“經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會計(jì)憑證會計(jì)賬簿會計(jì)報(bào)表”流程對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分散仿真重構(gòu)。這一環(huán)節(jié),主要是用原始憑證代替語言描述的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),會計(jì)憑證代替會計(jì)分錄,會計(jì)賬簿代替“T”型賬戶,構(gòu)建符合會計(jì)實(shí)際工作的會計(jì)循環(huán)體系,讓學(xué)生切身體驗(yàn)現(xiàn)實(shí)中的會計(jì)核算工作,這一環(huán)節(jié)主要培養(yǎng)學(xué)生原始憑證的識別、填制與審核,根據(jù)原始憑證填制記賬憑證,登記總賬、明細(xì)賬和日記賬,進(jìn)一步強(qiáng)化會計(jì)報(bào)表的編制。所謂分散性,主要是指在課堂或?qū)嵱?xùn)室進(jìn)行分項(xiàng)實(shí)訓(xùn)。

(四)基于財(cái)務(wù)報(bào)表集中仿真重構(gòu)的手工會計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)

此階段,學(xué)生已掌握了基本的核算方法,并具備了一定的專業(yè)操作技能。為了使學(xué)生了解各實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目之間的有機(jī)聯(lián)系,讓學(xué)生能將各項(xiàng)目融會貫通,可以采用模擬一個(gè)企業(yè)某時(shí)期內(nèi)若干筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)綜合實(shí)訓(xùn)的方式,讓學(xué)生獨(dú)立完成從原始單據(jù)的填制到最后編制會計(jì)報(bào)表及憑證裝訂的全部會計(jì)處理過程。在實(shí)訓(xùn)過程中,給學(xué)生提供盡可能真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、一定的場所和模擬材料(各種形式的憑證、賬簿,以及簡單的報(bào)表),創(chuàng)造一種仿真的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。通過此階段實(shí)訓(xùn),能夠使學(xué)生充分認(rèn)識會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表之間的依存關(guān)系,強(qiáng)化學(xué)生對前三個(gè)模塊的理論知識、核算方法和操作技能的實(shí)際運(yùn)用。

三、教學(xué)設(shè)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)

對會計(jì)專業(yè)學(xué)生采用財(cái)務(wù)報(bào)表解構(gòu)-簡化重構(gòu)-分散仿真重構(gòu)-集中仿真重構(gòu)的教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)模式,主要有以下幾個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn):

(一)符合學(xué)生認(rèn)知事物規(guī)律

通過財(cái)務(wù)報(bào)表解構(gòu)-重構(gòu)-再解構(gòu)的教學(xué)設(shè)計(jì),把基本會計(jì)理論、基本會計(jì)方法的教學(xué)合理地嵌入財(cái)務(wù)報(bào)表解構(gòu)與重構(gòu)的循環(huán)過程,符合學(xué)生認(rèn)知新事物的規(guī)律,有利于闡明各種財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目金額及其變化的來龍去脈,有利于培養(yǎng)學(xué)生逆向與正向思維能力,深入理解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的真正原因。

(二)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性

通過對財(cái)務(wù)報(bào)表的解構(gòu),學(xué)生在感知真實(shí)會計(jì)報(bào)表、會計(jì)賬簿、會計(jì)憑證中,消除了對這一會計(jì)入門課的畏難心理,激發(fā)了其學(xué)習(xí)的動力;同時(shí),通過對會計(jì)報(bào)表解構(gòu),迎合了學(xué)生探究新事物的好奇心,調(diào)動了學(xué)習(xí)興趣,增強(qiáng)了學(xué)習(xí)主動性和積極性,學(xué)習(xí)的愉悅感逐漸積累。在對財(cái)務(wù)報(bào)表三次重構(gòu)中,先通過簡單重構(gòu),讓學(xué)生理解并掌握借貸記賬法,在通過兩次仿真重構(gòu),讓學(xué)生從實(shí)操入手(制單、登賬、編表),掌握操作技能,獲得成就感,從而調(diào)動其內(nèi)在的潛能,進(jìn)而帶著問題來學(xué),先做后究。學(xué)生由知道干什么到想知道為什么這樣干再到探究根源的過程是一個(gè)由感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識的過程。學(xué)生帶著問題去學(xué),老師針對學(xué)生存在的問題去教,既激發(fā)了學(xué)生的積極性和主動性,又使教師有的放矢地帶著學(xué)生向縱深發(fā)展,從而變雙方被動為主動,使教與學(xué)變得輕松、自然,步入良性循環(huán)的軌道。

(三)增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐操作能力

通過前述四個(gè)環(huán)節(jié)的教學(xué)設(shè)計(jì),學(xué)生以會計(jì)核算技能訓(xùn)練為基礎(chǔ),形成了對會計(jì)核算程序全面系統(tǒng)的認(rèn)識,在仿真或模擬的會計(jì)工作環(huán)境中,培養(yǎng)和訓(xùn)練了學(xué)生基本會計(jì)核算技能,通過財(cái)務(wù)報(bào)表的三次重構(gòu),讓學(xué)生掌握扎實(shí)的專業(yè)技能和會計(jì)核算的基本程序、方法,增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)崗位能力。

(四)實(shí)現(xiàn)了會計(jì)理論與實(shí)踐的有機(jī)融合

通過會計(jì)報(bào)表解構(gòu)與三次由易到難的重構(gòu),將會計(jì)理論合理地嵌入不同任務(wù)完成中,使學(xué)生為完成任務(wù)主動探究相關(guān)會計(jì)理論與方法。另外,三種不同情境下會計(jì)報(bào)表由易到難的重構(gòu),真正體現(xiàn)了“以任務(wù)為主線、教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體”,實(shí)現(xiàn)了“教、學(xué)、做”一體化。

【主要參考文獻(xiàn)】

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[3] 李華,雷世平. 中職校本課程開發(fā)的理念、目標(biāo)取向和模式[J] .職教通訊,2004,(7).

第6篇：會計(jì)核算基本知識范文

會計(jì)檔案是指會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)告等會計(jì)核算專業(yè)材料，是記錄和反映單位財(cái)務(wù)的重要史料和證據(jù)。目前，會計(jì)委派制下的會計(jì)檔案管理存在的主要問題如下：

一是有的會計(jì)核算中心沒有或未及時(shí)向委托單位移交會計(jì)檔案，不符合《會計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定?！稌?jì)檔案管理辦法》第6條明確指出，“當(dāng)年形成的會計(jì)檔案，在會計(jì)年度終結(jié)后，可暫由會計(jì)機(jī)構(gòu)保管一年，期滿之后，應(yīng)當(dāng)由會計(jì)機(jī)構(gòu)編制移交清冊，移交本單位檔案機(jī)構(gòu)統(tǒng)一保管”。會計(jì)核算中心成立后形成的會計(jì)檔案是委托單位委托被委托單位進(jìn)行會計(jì)核算而形成的，盡管會計(jì)檔案的實(shí)體由于保管單位的變更而變更，但其所有權(quán)仍是委托單位，屬于委托單位全宗的一個(gè)門類，應(yīng)當(dāng)保持一個(gè)單位全宗的完整性和連續(xù)性。

二是紙質(zhì)會計(jì)檔案與存儲會計(jì)數(shù)據(jù)的磁介質(zhì)檔案沒有同步歸檔。會計(jì)工作由傳統(tǒng)的手工記賬形式到運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)形式記賬，會計(jì)核算形式發(fā)生了變化，財(cái)政部頒發(fā)的《會計(jì)電算化工作規(guī)范》第四章第7條明確指出：“電算化會計(jì)檔案，包括存儲在計(jì)算機(jī)硬盤中的會計(jì)數(shù)據(jù)、其他磁性介質(zhì)或光盤存儲的會計(jì)數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)打印出來書面形式的會計(jì)數(shù)據(jù)?！薄稌?jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第45條規(guī)定，“實(shí)行會計(jì)電算化的單位，有關(guān)電子數(shù)據(jù)、會計(jì)軟件資料等應(yīng)當(dāng)作為會計(jì)檔案進(jìn)行管理”。然而實(shí)際工作中，會計(jì)委派制核算的地區(qū)或部門，基本都實(shí)行了電算化會計(jì)，形成的大量磁介質(zhì)會計(jì)檔案都保存在會計(jì)核算中心，即便是定期向委托單位移交會計(jì)檔案的核算中心，也只移交紙質(zhì)會計(jì)檔案。

三是會計(jì)工作與會計(jì)檔案管理脫節(jié)。會計(jì)檔案是會計(jì)核算的產(chǎn)物，它產(chǎn)生于會計(jì)業(yè)務(wù)工作之中，是會計(jì)工作的延伸，也是會計(jì)工作的終結(jié)。但在實(shí)際工作中，會計(jì)委派制管理下的會計(jì)人員對會計(jì)業(yè)務(wù)非常熟練，經(jīng)常參加會計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，但對檔案知識，特別是會計(jì)檔案規(guī)范化整理標(biāo)準(zhǔn)知之甚少，也沒有參加過會計(jì)檔案管理的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。各單位普遍重會計(jì)業(yè)務(wù)，輕會計(jì)檔案管理。在各單位制定的會計(jì)制度中突出強(qiáng)調(diào)了會計(jì)業(yè)務(wù)，卻忽視了制定詳細(xì)的具有可操作性的會計(jì)檔案管理制度，沒有把會計(jì)檔案的規(guī)范化管理納入會計(jì)人員崗位職責(zé)中。在會計(jì)人員上崗前，沒有邀請檔案專業(yè)人員講授會計(jì)檔案管理的基本知識與操作技能，造成會計(jì)檔案整理質(zhì)量不高，封面內(nèi)容填寫不全，裝訂不整齊，有的分類、排列不規(guī)范，無目錄等現(xiàn)象，使整理出的會計(jì)檔案沒有達(dá)到規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，更談不上科學(xué)管理。

四是財(cái)政部門與檔案行政管理部門缺乏必要的溝通與合作。由于會計(jì)委派制是近些年來新型的管理模式，其業(yè)務(wù)主要接受同級財(cái)政部門的監(jiān)管。然而從其成立至今，無論財(cái)政部門還是檔案部門都沒有對新管理模式下會計(jì)檔案的管理作出具體的要求和規(guī)定，檔案部門也沒有主動地介入其中進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督。財(cái)政部門只強(qiáng)調(diào)會計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范與否，而對會計(jì)檔案規(guī)范與否少有問津，使會計(jì)委派制下的會計(jì)檔案基本屬于“失控”狀態(tài)。

五是會計(jì)檔案管理制度不完善。制度不健全勢必造成管理無章可循。不少會計(jì)核算中心并沒有制定較為完善的會計(jì)檔案立卷、歸檔、保管等制度，對會計(jì)檔案的歸檔范圍、歸檔時(shí)間，整理標(biāo)準(zhǔn)，移交等問題沒有作出具體的可操作性強(qiáng)的規(guī)定。只突出強(qiáng)調(diào)了會計(jì)業(yè)務(wù)工作，忽視了會計(jì)檔案管理，沒有把會計(jì)檔案規(guī)范化管理納入會計(jì)人員崗位責(zé)任制中，也沒有配備專人管理會計(jì)檔案。

針對會計(jì)管理體制改革給會計(jì)檔案管理帶來的問題，筆者認(rèn)為應(yīng)強(qiáng)化以下方面工作：

一要加強(qiáng)會計(jì)檔案管理，理順會計(jì)檔案管理體制。實(shí)行委派制管理的會計(jì)檔案，應(yīng)嚴(yán)格按照《檔案法》、《會計(jì)法》、《會計(jì)檔案管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，明確會計(jì)檔案的所有權(quán)是委托單位，將委托單位的會計(jì)檔案整理規(guī)范，在核算中心暫保管一年，期滿后編制會計(jì)檔案的案卷目錄，連同打印出的紙質(zhì)會計(jì)檔案和存儲會計(jì)數(shù)據(jù)的磁介質(zhì)會計(jì)檔案，向委托單位的檔案機(jī)構(gòu)移交。

二要加強(qiáng)會計(jì)人員崗位培訓(xùn)，提高會計(jì)檔案的案卷質(zhì)量。會計(jì)人員是會計(jì)檔案整理的第一責(zé)任人。會計(jì)人員對會計(jì)檔案規(guī)范化整理的熟知、熟練程度，決定了會計(jì)檔案案卷質(zhì)量的高低。因此，必須將會計(jì)檔案管理及操作技能的培訓(xùn)，納入會計(jì)人員崗前培訓(xùn)，從會計(jì)檔案整理的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)學(xué)起，使其熟練掌握會計(jì)檔案管理的基本知識與操作技能，進(jìn)而從源頭上做好會計(jì)檔案的整理規(guī)范工作。

第7篇：會計(jì)核算基本知識范文

關(guān)鍵詞：會計(jì)核算；中小企業(yè)對策

自改革開放以后，我國中小企業(yè)得到迅速的發(fā)展，對于推動我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步、促進(jìn)市場競爭發(fā)揮著重要的作用。但在發(fā)展的同時(shí)，中小企業(yè)也暴露出了很多問題，特別是在會計(jì)核算方面的問題，在近年也越來越受到重視。合理地組織會計(jì)核算形式是做好會計(jì)工作的必要條件，對提高會計(jì)工作的質(zhì)量與效率具有重要意義。因此，正視中小企業(yè)面臨的會計(jì)核算問題尤為重要，本文針對這些問題進(jìn)行了分析并提出了相應(yīng)的建議。

一、中小企業(yè)會計(jì)核算現(xiàn)狀

近年來，中小企業(yè)得到了快速的發(fā)展，其會計(jì)核算存在的問題也隨著它們的迅速發(fā)展逐漸暴露出來，近年來已經(jīng)越來越嚴(yán)重。許多中小企業(yè)都缺乏專業(yè)的會計(jì)人員，而聘用一些兼職人員來經(jīng)營、管理企業(yè)會計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)，這常常會導(dǎo)致會計(jì)人員業(yè)務(wù)不明晰、弄虛作假的行為，從而導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)混亂；且隨著會計(jì)核算理論的發(fā)展和各國會計(jì)實(shí)踐的推進(jìn)，對會計(jì)核算的要求也提高了，因此中小企業(yè)會計(jì)核算人員的知識已跟不上理論與實(shí)踐發(fā)展的步伐；加之我國會計(jì)核算基本制度本身并不完善，給企業(yè)造成了很多損失，一方面這些缺陷損害了企業(yè)自身的利益，一方面也對外部的監(jiān)管形成一定的障礙。

二、中小企業(yè)會計(jì)核算中的問題

1.會計(jì)核算主體模糊不清。我國中小企業(yè)的組織形式分為獨(dú)資、合伙、有限責(zé)任公司等。一般，中小企業(yè)規(guī)模都比較小，很多又是以家族企業(yè)的形式傳承下來，因此其企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與各人家庭的資產(chǎn)乃至個(gè)人財(cái)產(chǎn)常常沒有一個(gè)清晰分明的劃分，經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)沒有完全分離，特別是一些民營企業(yè)，它的投資者與經(jīng)營者往往是同一個(gè)人，給會計(jì)核算工作帶來了很大的困難，即造成會計(jì)核算主體模糊不清。

2.建賬不規(guī)范。中小企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多，它的發(fā)展方向常常取決于其經(jīng)營狀況。財(cái)務(wù)工作作為經(jīng)營過程的核心環(huán)節(jié)尤為重要，建賬工作更是其中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，中小企業(yè)建立、登記賬目時(shí)常出現(xiàn)違規(guī)操作，不依法建賬或建賬不全導(dǎo)致賬目混亂的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，或是設(shè)多套賬等，甚至有根本不設(shè)賬簿或做假賬的行為，這些不規(guī)范的行為都使得對外報(bào)送的資料虛假成份太多，信息嚴(yán)重失真，并會影響到中小企業(yè)的經(jīng)營狀況。

3.原始憑證不規(guī)范、不合法。原始憑證不規(guī)范一般是指會計(jì)原始憑證填寫的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目內(nèi)容與發(fā)票使用范圍不符、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目與實(shí)際發(fā)生的項(xiàng)目內(nèi)容不符、違規(guī)編制虛假的自制原始憑證等。企業(yè)在購買自身經(jīng)營所需的原材料時(shí)，是否索取發(fā)票會直接關(guān)系到購買價(jià)格的高低，所以取得用以證明企業(yè)發(fā)生某一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始憑證就需要較高的購買價(jià)從而付出較大的成本，中小企業(yè)一般都希望以較低的價(jià)格購買所需的原材料等物資，所以為了以這個(gè)較低價(jià)成交而選擇不索取發(fā)票使得會計(jì)活動就缺失了記賬所需的合法憑證。這就使得成本費(fèi)用很難準(zhǔn)確核算。

4.會計(jì)機(jī)構(gòu)人員素質(zhì)水平不夠。會計(jì)人員是會計(jì)核算工作的主導(dǎo)者，有著非常重要的作用，他們的素質(zhì)水平直接關(guān)系著會計(jì)工作的質(zhì)量。一些剛成立的中小企業(yè)為了降低營業(yè)成本，聘用不合格、經(jīng)驗(yàn)不足的會計(jì)人員，如一些水平較低的會計(jì)人員業(yè)務(wù)不精通，帳務(wù)處理不規(guī)范，常常容易出現(xiàn)會計(jì)資料出差錯的現(xiàn)象；尤其在中小型企業(yè)中，無證上崗現(xiàn)象較為嚴(yán)重，聘用經(jīng)驗(yàn)不足甚至并沒有經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)的人員出任會計(jì)，導(dǎo)致中小企業(yè)中會計(jì)人員良莠不齊。

三、中小企業(yè)會計(jì)核算問題的對策

1.完善內(nèi)部控制制度。針對會計(jì)核算主體模糊不清這一問題，中小企業(yè)應(yīng)該以內(nèi)部控制為切入點(diǎn)進(jìn)行管理。首先，應(yīng)加快體制改革以強(qiáng)化內(nèi)部控制，將企業(yè)資產(chǎn)和家庭資產(chǎn)和個(gè)人的財(cái)產(chǎn)區(qū)別開來；其次，中小企業(yè)的管理者應(yīng)學(xué)習(xí)并掌握更多的會計(jì)法律知識，認(rèn)真按照會計(jì)相關(guān)法規(guī)及準(zhǔn)則開展工作；最后，可對會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)以期掌握更多的會計(jì)基本知識，特別是準(zhǔn)確掌握會計(jì)核算主體的范圍。

2.定期查閱，審核賬務(wù)。能否正確地選擇會計(jì)核算程序并實(shí)施有效的監(jiān)督，對企業(yè)賬務(wù)處理有重要影響。中小企業(yè)管理監(jiān)督者應(yīng)實(shí)施定期審核制度，通過對企業(yè)賬目的檢查來保證建賬的規(guī)范性，這樣才能保證會計(jì)核算工作準(zhǔn)確性、及時(shí)性。管理者可以從規(guī)劃查賬方案開始，通過對監(jiān)督人員的分工，以規(guī)范對有關(guān)賬簿、憑證、報(bào)表等資料的檢查過程，以保證各項(xiàng)賬目都是真實(shí)可靠的。

3.明確各項(xiàng)費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。企業(yè)在報(bào)銷制度的制定和實(shí)施方面應(yīng)該嚴(yán)加控制，將嚴(yán)格的費(fèi)用劃分納入報(bào)銷制度中，依據(jù)具體的可報(bào)銷的費(fèi)用類別以及其涵蓋的具體范圍來實(shí)施報(bào)銷制度；這樣有助于中小企業(yè)遏制使用不規(guī)范甚至不合法的原始憑證。明晰了費(fèi)用的劃分并規(guī)范企業(yè)在購買商品物資時(shí)正確地索取發(fā)票，才能在企業(yè)核算的時(shí)候順利、正確地進(jìn)行下去。

4.提高會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)水平。企業(yè)管理者應(yīng)該采取必要的措施來提升會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)水平。首先，中小企業(yè)管理者應(yīng)遵循“任人唯賢”的原則聘用企業(yè)的會計(jì)人員，提高應(yīng)聘者進(jìn)入財(cái)會部門的門檻；其次，應(yīng)建立定期培訓(xùn)制度，讓會計(jì)人員時(shí)刻接受最新的信息與知識，跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。此外，企業(yè)外部的監(jiān)管部門也應(yīng)發(fā)揮出作用，為提高會計(jì)人員的素質(zhì)水平營造一個(gè)良好的外部環(huán)境。

四、結(jié)語

本文針對中小企業(yè)會計(jì)核算中的會計(jì)核算主體模糊不清、建賬不規(guī)范、原始憑證不規(guī)范等問題進(jìn)行了分析，并給出了相應(yīng)的對策，以給中小企業(yè)的管理經(jīng)營者及監(jiān)管部門提供一些指導(dǎo)與建議。

參考文獻(xiàn)：

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第8篇：會計(jì)核算基本知識范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計(jì) 核算 管理 問題 措施

會計(jì)核算作為會計(jì)工作的核心和重點(diǎn)，是會計(jì)的基本職能之一。隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的日益完善，企業(yè)面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面。而新會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，也使得企業(yè)會計(jì)核算這一會計(jì)工作的基本職能產(chǎn)生了一定的變化。筆者認(rèn)為，為實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的目標(biāo)，推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展戰(zhàn)略，就要全面提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平， 實(shí)施企業(yè)會計(jì)核算的專業(yè)化、科學(xué)化管理。

一、企業(yè)會計(jì)核算概述及基本原則

企業(yè)會計(jì)核算，是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用會計(jì)的基本原理和專門方法，根據(jù)新會計(jì)準(zhǔn)則，進(jìn)行全面、系統(tǒng)、連續(xù)的核算和監(jiān)督企業(yè)的資金及其運(yùn)動，并為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理者提供系統(tǒng)的會計(jì)信息，是應(yīng)用于企業(yè)的專業(yè)會計(jì)。企業(yè)會計(jì)核算包括：客觀性原則、相關(guān)性原則、可比性原則、一貫性原則、會計(jì)要素確認(rèn)、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、會計(jì)要素確認(rèn)、實(shí)質(zhì)重于形式原則、重要性原則等?？傊髽I(yè)會計(jì)核算原則指導(dǎo)具體會計(jì)核算行為并為整個(gè)會計(jì)準(zhǔn)則提供指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)。

二、企業(yè)會計(jì)核算管理主要存在的問題

(一)企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不高

在會計(jì)核算監(jiān)督中起著重要作用的是會計(jì)人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德觀念。目前，企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不太樂觀，企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員不管是從學(xué)歷還是職稱上看，知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平等都偏低，自我管制能力也較差，高學(xué)歷和中級職稱人數(shù)占少數(shù)，這都給會計(jì)核算工作帶來了一些困難。

(二)不完善的內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部稽核制度、財(cái)務(wù)清查制度、牽制制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、成本核算制度等內(nèi)控制度不全。企業(yè)的管理者經(jīng)常按企業(yè)主主的意圖行事，干預(yù)會計(jì)工作， 使得會計(jì)人員受制于管理或利益驅(qū)使，會計(jì)職能錯位，不能使會計(jì)監(jiān)督職能得到發(fā)揮。促使會計(jì)的監(jiān)督與反映職能的缺失。

(三)會計(jì)機(jī)構(gòu)與人員不能夠有效的配置

企業(yè)必須合理設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)、科學(xué)配置人員才能提高會計(jì)核算質(zhì)量。在會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，大多企業(yè)基于成本考慮，不設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)。會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與會計(jì)人員任用不符合會計(jì)規(guī)范要求。很多企業(yè)管理者最常見的做法就是外聘兼職做會計(jì)，任用親戚等擔(dān)任出納人員，這類人大都缺少必要的財(cái)務(wù)知識和沒有會計(jì)從業(yè)資格證，外聘會計(jì)往往身兼數(shù)個(gè)單位，會計(jì)核算的質(zhì)量、及時(shí)性和準(zhǔn)確性難以保證。

(四)不清晰的會計(jì)主體界限

會計(jì)主體是會計(jì)核算的四大前提之一，企業(yè)中經(jīng)常發(fā)生企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)相互占用的情況，企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清。企業(yè)業(yè)主的家庭成員或親屬擔(dān)任企業(yè)中出納、倉庫管理等重要財(cái)產(chǎn)管理崗位，將家庭與企業(yè)財(cái)產(chǎn)融為一體。在處理企業(yè)的財(cái)產(chǎn)時(shí)會不受任何限制，像家庭財(cái)產(chǎn)一樣處置，給會計(jì)核算工作帶來了麻煩。

(五)建賬不按會計(jì)制度的規(guī)定

很多企業(yè)的賬本是為了應(yīng)對增值稅發(fā)票必須建賬的規(guī)定才設(shè)立的， 主要是應(yīng)對稅務(wù)部門使用，并不是出于自身管理的需要。有的企業(yè)賬目也混亂不清，甚至根本就沒設(shè)賬。同時(shí)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)根本不遵守會計(jì)核算的一般原則，收入與費(fèi)用完全不配比；預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提；沒按會計(jì)制度的規(guī)定使用會計(jì)科目。甚至采用倒推方法計(jì)算利潤，人為操縱利潤等情況時(shí)有發(fā)生。另外，有些企業(yè)用不同的報(bào)表申報(bào)統(tǒng)計(jì)和報(bào)稅務(wù)部門，報(bào)假賬現(xiàn)像也是企業(yè)會計(jì)核算管理中很嚴(yán)重的一個(gè)問題。

上所述的幾種情況在企業(yè)會計(jì)核算管理中出現(xiàn)較多，企業(yè)要加強(qiáng)會計(jì)核算管理工作，才能使企業(yè)健康快速發(fā)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算管理的措施

企業(yè)要想健康快速發(fā)展，從多角度解決企業(yè)的需要、會計(jì)人員的需要、社會的需要的問題，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和生存空間，提升會計(jì)核算的準(zhǔn)確性，必須加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算管理。

(一)加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算內(nèi)部管理

1、加強(qiáng)會計(jì)人員的教育培訓(xùn)，提高會計(jì)人員的工作責(zé)任心，實(shí)施會計(jì)從業(yè)的激勵機(jī)制

這也要求會計(jì)人員對會計(jì)的基本知識熟悉并掌握，在處理各種會計(jì)事項(xiàng)時(shí)嚴(yán)格按照會計(jì)制度和相關(guān)政策法規(guī)，并加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使會計(jì)人員適應(yīng)不斷變化的形勢要求，熟練地掌握新的會計(jì)處理及納稅申報(bào)及會計(jì)電算化軟件應(yīng)用。企業(yè)要不斷加強(qiáng)會計(jì)人員教育培訓(xùn)考核。同時(shí)，確立單位內(nèi)部的激勵機(jī)制，實(shí)施會計(jì)從業(yè)人員的激勵機(jī)制，對會計(jì)人員進(jìn)行考核，并保證會計(jì)人員有參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的時(shí)間，對會計(jì)業(yè)務(wù)知識水平高、表現(xiàn)突出同志給予獎勵、表彰，并報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，對不能勝任會計(jì)工作的人員及時(shí)進(jìn)行會計(jì)崗位調(diào)整。

2、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理的制度建設(shè)

為保證企業(yè)會計(jì)工作有序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理制度，因也是貫徹執(zhí)行會計(jì)法規(guī)、加強(qiáng)會計(jì)工作的重要措施和手段。內(nèi)部會計(jì)管理制度具體包括財(cái)務(wù)會計(jì)分析制度、內(nèi)部會計(jì)管理體系、內(nèi)部牽制制度、會計(jì)人員崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)處理程序制度等。總而言之， 企業(yè)要從制度上保證會計(jì)工作水平的不斷提高，就要不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理制度建設(shè)，以建立健全企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理制度為前提條件。

3、加強(qiáng)對財(cái)會人員從業(yè)資格的管理

企業(yè)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)量的大小，從而使企業(yè)配備足夠的、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的會計(jì)人員。其次，保證會計(jì)人員的工資福利待遇，堅(jiān)持以人為本，關(guān)心會計(jì)人員工作、生活等方面問題，并積極支持會計(jì)人員開展工作。此外，為保證并提高企業(yè)會計(jì)核算的質(zhì)量，限制會計(jì)的兼職數(shù)量，財(cái)政部門、稅務(wù)部門也要對會計(jì)兼職制定一些必要的管理方法，并提出會計(jì)兼職核算中最基本的會計(jì)核算要求。

(二) 加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算外部監(jiān)管

1、加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)法情況的檢查

稅務(wù)部門很難處罰和糾正企業(yè)存在諸多違反會計(jì)法規(guī)與制度的行為和事項(xiàng)的違法行為。所以，為促進(jìn)企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化，財(cái)政、稅務(wù)有關(guān)職能部門可以聯(lián)合起來進(jìn)行對會計(jì)違法行為進(jìn)行處罰、檢查。 另外，稅務(wù)部門要經(jīng)常深入到企業(yè)了解經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況，以實(shí)質(zhì)性查核的方式改進(jìn)查核形式，及時(shí)制止稽查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)偷逃稅款。

2、加強(qiáng)政府的執(zhí)法和監(jiān)督力度

要充分發(fā)揮政府機(jī)構(gòu)的作用，加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算的外部監(jiān)管。這就需要政府依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定等，與企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督起互補(bǔ)作用，全面監(jiān)管各企業(yè)會計(jì)核算工作中的會計(jì)資料、會計(jì)行為。首先，政府應(yīng)向企業(yè)提供會計(jì)方面的法律、法規(guī)和政策咨詢服務(wù)，監(jiān)管注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)質(zhì)量。其次，政府部門為能應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)核算工作中存在的違法、違規(guī)行為等情況，應(yīng)定期或不定期組織進(jìn)行企業(yè)會計(jì)核算工作檢查，不但有助于推動企業(yè)會計(jì)核算工作水平的提高，還能促進(jìn)企業(yè)會計(jì)人員之間的相互交流。

3、加強(qiáng)企業(yè)外部監(jiān)督，發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)作用

依靠我國企業(yè)自身來規(guī)范會計(jì)工作從目前現(xiàn)狀看是不現(xiàn)實(shí)的，在對企業(yè)會計(jì)事項(xiàng)、稅務(wù)事項(xiàng)的鑒定中幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)規(guī)范化，應(yīng)更多地借助于會計(jì)事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所外部監(jiān)管。總之，采取綜合治理措施，解決企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范化問題，加強(qiáng)財(cái)政部門的監(jiān)管與稅務(wù)部門的協(xié)作，從多角度解決國家的需要、企業(yè)的需要、會計(jì)人員的需要，建立、加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)激勵機(jī)制的培訓(xùn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理，解決企業(yè)中的一些實(shí)際困難，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，使企業(yè)從根本上解決會計(jì)工作規(guī)范化問題。

總之，在內(nèi)外共同努力下才能得以實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算科學(xué)化管理工作，在要重視企業(yè)會計(jì)核算內(nèi)部管理的重要性的同時(shí)，使外部監(jiān)管促進(jìn)企業(yè)會計(jì)核算專業(yè)化、科學(xué)化管理。企業(yè)會計(jì)核算體系的管理對企業(yè)自身的長期發(fā)展有著積極的意義， 更是一項(xiàng)長遠(yuǎn)且復(fù)雜的工作。

參考文獻(xiàn):

[1]于涌.企業(yè)會計(jì)核算問題分析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2009.09

第9篇：會計(jì)核算基本知識范文

[關(guān)鍵詞]企業(yè)會計(jì) 核算 管理 問題 措施

中圖分類號：T257 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）13-0134-01

一、企業(yè)會計(jì)核算概述及基本原則

企業(yè)會計(jì)核算，是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用會計(jì)的基本原理和專門方法，根據(jù)新會計(jì)準(zhǔn)則，進(jìn)行全面、系統(tǒng)、連續(xù)的核算和監(jiān)督企業(yè)的資金及其運(yùn)動，并為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理者提供系統(tǒng)的會計(jì)信息，是應(yīng)用于企業(yè)的專業(yè)會計(jì)。企業(yè)會計(jì)核算包括：客觀性原則、相關(guān)性原則、可比性原則、一貫性原則、會計(jì)要素確認(rèn)、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、會計(jì)要素確認(rèn)、實(shí)質(zhì)重于形式原則、重要性原則等?？傊髽I(yè)會計(jì)核算原則指導(dǎo)具體會計(jì)核算行為并為整個(gè)會計(jì)準(zhǔn)則提供指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)。

二、企業(yè)會計(jì)核算管理主要存在的問題

（一）企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不高

在會計(jì)核算監(jiān)督中起著重要作用的是會計(jì)人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德觀念。目前，企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不太樂觀，企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員不管是從學(xué)歷還是職稱上看，知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平等都偏低，自我管制能力也較差，高學(xué)歷和中級職稱人數(shù)占少數(shù)，這都給會計(jì)核算工作帶來了一些困難。

（二）不完善的內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部稽核制度、財(cái)務(wù)清查制度、牽制制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、成本核算制度等內(nèi)控制度不全。企業(yè)的管理者經(jīng)常按企業(yè)主主的意圖行事，干預(yù)會計(jì)工作， 使得會計(jì)人員受制于管理或利益驅(qū)使，會計(jì)職能錯位，不能使會計(jì)監(jiān)督職能得到發(fā)揮。促使會計(jì)的監(jiān)督與反映職能的缺失。

（三）會計(jì)機(jī)構(gòu)與人員不能夠有效的配置

企業(yè)必須合理設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)、科學(xué)配置人員才能提高會計(jì)核算質(zhì)量。在會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，大多企業(yè)基于成本考慮，不設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)。會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與會計(jì)人員任用不符合會計(jì)規(guī)范要求。很多企業(yè)管理者最常見的做法就是外聘兼職做會計(jì)，任用親戚等擔(dān)任出納人員，這類人大都缺少必要的財(cái)務(wù)知識和沒有會計(jì)從業(yè)資格證，外聘會計(jì)往往身兼數(shù)個(gè)單位，會計(jì)核算的質(zhì)量、及時(shí)性和準(zhǔn)確性難以保證。

（四）不清晰的會計(jì)主體界限

會計(jì)主體是會計(jì)核算的四大前提之一，企業(yè)中經(jīng)常發(fā)生企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)相互占用的情況，企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清。企業(yè)業(yè)主的家庭成員或親屬擔(dān)任企業(yè)中出納、倉庫管理等重要財(cái)產(chǎn)管理崗位，將家庭與企業(yè)財(cái)產(chǎn)融為一體。在處理企業(yè)的財(cái)產(chǎn)時(shí)會不受任何限制，像家庭財(cái)產(chǎn)一樣處置，給會計(jì)核算工作帶來了麻煩。

（五）建賬不按會計(jì)制度的規(guī)定

很多企業(yè)的賬本是為了應(yīng)對增值稅發(fā)票必須建賬的規(guī)定才設(shè)立的， 主要是應(yīng)對稅務(wù)部門使用，并不是出于自身管理的需要。有的企業(yè)賬目也混亂不清，甚至根本就沒設(shè)賬。同時(shí)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)根本不遵守會計(jì)核算的一般原則，收入與費(fèi)用完全不配比；預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提；沒按會計(jì)制度的規(guī)定使用會計(jì)科目。甚至采用倒推方法計(jì)算利潤，人為操縱利潤等情況時(shí)有發(fā)生。另外，有些企業(yè)用不同的報(bào)表申報(bào)統(tǒng)計(jì)和報(bào)稅務(wù)部門，報(bào)假賬現(xiàn)像也是企業(yè)會計(jì)核算管理中很嚴(yán)重的一個(gè)問題。

上所述的幾種情況在企業(yè)會計(jì)核算管理中出現(xiàn)較多，企業(yè)要加強(qiáng)會計(jì)核算管理工作，才能使企業(yè)健康快速發(fā)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算管理的措施

企業(yè)要想健康快速發(fā)展，從多角度解決企業(yè)的需要、會計(jì)人員的需要、社會的需要的問題，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和生存空間，提升會計(jì)核算的準(zhǔn)確性，必須加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算管理。

（一）加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算內(nèi)部管理

1、加強(qiáng)會計(jì)人員的教育培訓(xùn)，提高會計(jì)人員的工作責(zé)任心，實(shí)施會計(jì)從業(yè)的激勵機(jī)制

這也要求會計(jì)人員對會計(jì)的基本知識熟悉并掌握，在處理各種會計(jì)事項(xiàng)時(shí)嚴(yán)格按照會計(jì)制度和相關(guān)政策法規(guī)，并加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使會計(jì)人員適應(yīng)不斷變化的形勢要求，熟練地掌握新的會計(jì)處理及納稅申報(bào)及會計(jì)電算化軟件應(yīng)用。企業(yè)要不斷加強(qiáng)會計(jì)人員教育培訓(xùn)考核。同時(shí)，確立單位內(nèi)部的激勵機(jī)制，實(shí)施會計(jì)從業(yè)人員的激勵機(jī)制，對會計(jì)人員進(jìn)行考核，并保證會計(jì)人員有參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的時(shí)間，對會計(jì)業(yè)務(wù)知識水平高、表現(xiàn)突出同志給予獎勵、表彰，并報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，對不能勝任會計(jì)工作的人員及時(shí)進(jìn)行會計(jì)崗位調(diào)整。

2、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理的制度建設(shè)

為保證企業(yè)會計(jì)工作有序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理制度，因也是貫徹執(zhí)行會計(jì)法規(guī)、加強(qiáng)會計(jì)工作的重要措施和手段。內(nèi)部會計(jì)管理制度具體包括財(cái)務(wù)會計(jì)分析制度、內(nèi)部會計(jì)管理體系、內(nèi)部牽制制度、會計(jì)人員崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)處理程序制度等?？偠灾?， 企業(yè)要從制度上保證會計(jì)工作水平的不斷提高，就要不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理制度建設(shè)，以建立健全企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理制度為前提條件。

3、加強(qiáng)對財(cái)會人員從業(yè)資格的管理

企業(yè)設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)量的大小，從而使企業(yè)配備足夠的、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的會計(jì)人員。其次，保證會計(jì)人員的工資福利待遇，堅(jiān)持以人為本，關(guān)心會計(jì)人員工作、生活等方面問題，并積極支持會計(jì)人員開展工作。此外，為保證并提高企業(yè)會計(jì)核算的質(zhì)量，限制會計(jì)的兼職數(shù)量，財(cái)政部門、稅務(wù)部門也要對會計(jì)兼職制定一些必要的管理方法，并提出會計(jì)兼職核算中最基本的會計(jì)核算要求。

（二）加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算外部監(jiān)管

1、加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)法情況的檢查

稅務(wù)部門很難處罰和糾正企業(yè)存在諸多違反會計(jì)法規(guī)與制度的行為和事項(xiàng)的違法行為。所以，為促進(jìn)企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化，財(cái)政、稅務(wù)有關(guān)職能部門可以聯(lián)合起來進(jìn)行對會計(jì)違法行為進(jìn)行處罰、檢查。 另外，稅務(wù)部門要經(jīng)常深入到企業(yè)了解經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況，以實(shí)質(zhì)性查核的方式改進(jìn)查核形式，及時(shí)制止稽查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)偷逃稅款。

2、加強(qiáng)政府的執(zhí)法和監(jiān)督力度

要充分發(fā)揮政府機(jī)構(gòu)的作用，加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算的外部監(jiān)管。這就需要政府依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定等，與企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督起互補(bǔ)作用，全面監(jiān)管各企業(yè)會計(jì)核算工作中的會計(jì)資料、會計(jì)行為。首先，政府應(yīng)向企業(yè)提供會計(jì)方面的法律、法規(guī)和政策咨詢服務(wù)，監(jiān)管注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)質(zhì)量。其次，政府部門為能應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)核算工作中存在的違法、違規(guī)行為等情況，應(yīng)定期或不定期組織進(jìn)行企業(yè)會計(jì)核算工作檢查，不但有助于推動企業(yè)會計(jì)核算工作水平的提高，還能促進(jìn)企業(yè)會計(jì)人員之間的相互交流。

3、加強(qiáng)企業(yè)外部監(jiān)督，發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)作用

依靠我國企業(yè)自身來規(guī)范會計(jì)工作從目前現(xiàn)狀看是不現(xiàn)實(shí)的，在對企業(yè)會計(jì)事項(xiàng)、稅務(wù)事項(xiàng)的鑒定中幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)規(guī)范化，應(yīng)更多地借助于會計(jì)事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所外部監(jiān)管?？傊?，采取綜合治理措施，解決企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范化問題，加強(qiáng)財(cái)政部門的監(jiān)管與稅務(wù)部門的協(xié)作，從多角度解決國家的需要、企業(yè)的需要、會計(jì)人員的需要，建立、加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)激勵機(jī)制的培訓(xùn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理，解決企業(yè)中的一些實(shí)際困難，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，使企業(yè)從根本上解決會計(jì)工作規(guī)范化問題。

總之，在內(nèi)外共同努力下才能得以實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算科學(xué)化管理工作，在要重視企業(yè)會計(jì)核算內(nèi)部管理的重要性的同時(shí)，使外部監(jiān)管促進(jìn)企業(yè)會計(jì)核算專業(yè)化、科學(xué)化管理。企業(yè)會計(jì)核算體系的管理對企業(yè)自身的長期發(fā)展有著積極的意義， 更是一項(xiàng)長遠(yuǎn)且復(fù)雜的工作。

參考文獻(xiàn)

[1] 于涌.企業(yè)會計(jì)核算問題分析[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2009.09.