競(jìng)聘工作方案精選(九篇)

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第1篇：競(jìng)聘工作方案范文

一、基本原則

1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

2、堅(jiān)持干部的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3、實(shí)行黨管干部與群眾參與相結(jié)合，個(gè)人自愿與組織決定相結(jié)合的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：__*，成員：__*。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，林福臣同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的具體組織實(shí)施工作。

2、成立資格審查組，負(fù)責(zé)對(duì)審報(bào)人員資格進(jìn)行審查。

3、成立監(jiān)票組，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)競(jìng)聘工作實(shí)施監(jiān)督，并負(fù)責(zé)評(píng)議結(jié)果的統(tǒng)計(jì)。

三、競(jìng)聘崗位

1、兩個(gè)副科長(zhǎng)崗位：綜合科副科長(zhǎng)(兼文書(shū))1人(分管人力資源管理工作)、財(cái)務(wù)科副科長(zhǎng)(兼會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員)1人。

2、五個(gè)辦事員崗位：

綜合科：秘書(shū)1人，勞資員1人

稽核監(jiān)?？疲夯藛T1人

業(yè)務(wù)管理科：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員1人

財(cái)務(wù)科：綜合核算員1人。

四、參加競(jìng)聘的人員范圍

現(xiàn)有借調(diào)人員(不包括工勤人員)和轄內(nèi)信用社符合條件的正式員工。

五、競(jìng)聘的條件

1、有較高的政治素質(zhì)，工作作風(fēng)正派，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為紀(jì)錄；

2、身體健康，愛(ài)崗敬業(yè)，工作業(yè)績(jī)突出

3、專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)40周歲

原農(nóng)改辦組長(zhǎng)或具有大本學(xué)夯的縣聯(lián)社中層正職且任職三年以上的，可競(jìng)聘副科長(zhǎng)崗位。

現(xiàn)有借調(diào)人員、具有大本學(xué)歷的聯(lián)社中層正職或具有三年以上工作經(jīng)歷的本科畢業(yè)生(第一學(xué)歷)可競(jìng)聘辦事員崗位。

以上任職時(shí)間、年齡截止時(shí)間為20__年7月31日。

六、競(jìng)聘上崗程序

1、組織發(fā)動(dòng)(9月13日)

召開(kāi)辦事處借調(diào)人員和聯(lián)社分管人事的負(fù)責(zé)人會(huì)議，傳達(dá)本次競(jìng)聘的實(shí)施方案，組織發(fā)動(dòng)符合條件的人員參加競(jìng)聘。

2、個(gè)人報(bào)名(9月15日上午)

符合競(jìng)聘條件且自愿參加競(jìng)聘的人員，均可報(bào)名參加競(jìng)聘，報(bào)名時(shí)需填寫(xiě)

3、資格審查(9月15日-16日)

資格審查組按規(guī)定條件對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，審查合格的方可參加競(jìng)聘。

資格審查合格者名單于9月16日通知辦事處各科室和有關(guān)聯(lián)社。

4、演講答辯、民主評(píng)議(9月17日)

演講答辯在辦事處全體人員和聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任大會(huì)上進(jìn)行。演講內(nèi)容包括競(jìng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)等。

演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘，答辯時(shí)間不超過(guò)2分鐘。

演講答辯順序，按抽簽順序號(hào)確定。

民主評(píng)議。采取無(wú)記名投票方式，由與會(huì)的干部職工對(duì)競(jìng)聘者是否勝任競(jìng)聘崗位進(jìn)行民主評(píng)議。民主評(píng)議滿分100分，其中借調(diào)人員、聯(lián)社理事長(zhǎng)主任各占30，班子成員占40。

5、確定考察人選

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主評(píng)議的結(jié)果，本人實(shí)際工作能力，崗位工作需要確定初步考察人選。

6、組織考察

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)擬任部門(mén)負(fù)責(zé)人的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察?？疾旆秶鸀樗诳剖摇⒙?lián)社和相關(guān)其他人員。

7、主任辦公會(huì)研究。

考察結(jié)束后，將考察情況提交主任辦公會(huì)研究，初步研究擬任部門(mén)負(fù)責(zé)人人選和一般工作人員人選。

8、進(jìn)行事前報(bào)批和報(bào)備

根據(jù)省聯(lián)社要求，對(duì)擬任部門(mén)負(fù)責(zé)人和一般工作人員的有關(guān)材料上報(bào)省聯(lián)社進(jìn)行審查和報(bào)備。

9、公示

對(duì)確定的擬任部門(mén)負(fù)責(zé)人人選，按照有關(guān)規(guī)定予以公示。

公示舉報(bào)由競(jìng)聘辦公室受理。電話：6655885

10、辦理聘任、聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議的，由綜合部門(mén)按規(guī)定辦理聘任、聘用手續(xù)。其中需報(bào)省聯(lián)社備案、審批的干部，按有關(guān)規(guī)定辦理。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

1、競(jìng)聘上崗是加強(qiáng)辦事處

機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事，要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明人事工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和條件組織實(shí)施，保證競(jìng)聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。

2、堅(jiān)決查處各種違規(guī)違紀(jì)行為，凡出現(xiàn)下列情況之一的，取消其競(jìng)聘資格，對(duì)當(dāng)事人要追究責(zé)任，直至給予紀(jì)律處分：

(1)競(jìng)聘過(guò)程中有嚴(yán)重作弊和弄虛作假行為的；

(2)民主評(píng)議中以各種方式拉選票或?qū)θ罕娡镀笔┘佑绊懙?/p>

(3)不服從組織調(diào)整決定或落聘后無(wú)理取鬧、擾亂正常工作秩序的

(4)其它違紀(jì)行為

3、聘任、聘用過(guò)程中出現(xiàn)下列情形之一者，追究有關(guān)人員的責(zé)任：

(1)隨意放寬資格條件或?qū)彶榘殃P(guān)不嚴(yán)，造成不良影響的

(2)發(fā)生泄露答辯題目或有其他泄密行為等嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題的

(3)代人拉選票的，違反組織原則封官許愿的

(4)其它違紀(jì)行為。

附：

1、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

2、資格審查組名單

第2篇：競(jìng)聘工作方案范文

一、時(shí)間安排

4月16日-4月22日，鎮(zhèn)黨委、政府配合各村完成全面自查，并于4月22日上報(bào)自查報(bào)告。

二、具體內(nèi)容

重點(diǎn)排查2015年以來(lái)，利用扶貧資金實(shí)施的危房改造、安全飲水、硬化道路的工程質(zhì)量和項(xiàng)目手續(xù)等方面存在的主要問(wèn)題。

1.查看建檔立卡貧困戶危房改造情況，原始房屋鑒定，施工、竣工驗(yàn)收等程序手續(xù)是否完備。重點(diǎn)查看危房改造后的貧困戶居住使用和房屋質(zhì)量情況，是否仍然存在應(yīng)改未改，改造后原住宅未拆除等情況；查看建檔立卡貧困戶農(nóng)村廁所改造是否能夠達(dá)到使用標(biāo)準(zhǔn)，糞污處理是否有合理渠道，

2.精準(zhǔn)扶貧安全飲水工程建設(shè)情況，工程各項(xiàng)手續(xù)是否符合規(guī)定，水質(zhì)是否達(dá)標(biāo)(分散式供水采取“望、聞、問(wèn)，嘗”四種方式查驗(yàn)是否達(dá)標(biāo)，集中供水工程查驗(yàn)相關(guān)水質(zhì)檢測(cè)報(bào)告，按規(guī)定每年至少檢測(cè)一次)，工程的維護(hù)、看護(hù)情況，水源井周?chē)谋Ｗo(hù)情況及村民安全飲水的現(xiàn)狀。

3.扶貧資金建設(shè)的農(nóng)村道路、橋梁情況，查看工程的審批、質(zhì)檢、監(jiān)理、驗(yàn)收等項(xiàng)目手續(xù)，相應(yīng)的資料歸檔情況，實(shí)地查驗(yàn)硬化道路工程質(zhì)量。

三、任務(wù)分工

鎮(zhèn)黨委、政府成立自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，對(duì)本轄區(qū)危房改造、安全飲水、硬化道路等民生工程開(kāi)展全面自查。鎮(zhèn)直相關(guān)部門(mén)成立三個(gè)專(zhuān)項(xiàng)督查組，對(duì)各村落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查。

專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)組：

第一組負(fù)責(zé)督導(dǎo)危房改造

第二組負(fù)責(zé)督導(dǎo)安全飲水

第三組負(fù)責(zé)督導(dǎo)項(xiàng)目情況

四、核查方式

1.各專(zhuān)項(xiàng)督查組入戶核查情況，將情況匯總，于4月22日前，上報(bào)鎮(zhèn)扶貧辦，指導(dǎo)各村建立問(wèn)題臺(tái)賬、明確整改責(zé)任人、確立整改時(shí)限。

2.各督查組原則上在各村完成自查工作后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查，在督查期間自行安排督查工作進(jìn)度，督查結(jié)束后形或?qū)ｍ?xiàng)督查報(bào)告。于4月27日前報(bào)鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組。

五、工作要求

1.各相關(guān)部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況制定本行業(yè)的具體查驗(yàn)方案，明確檢查標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)性和可操作性要強(qiáng)，對(duì)問(wèn)題多發(fā)、易存在風(fēng)險(xiǎn)的方面要著重強(qiáng)調(diào)。指導(dǎo)各村落實(shí)好本次“回頭看”工作，

2.各村、行業(yè)部門(mén)對(duì)本次自查“回頭看”要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，真查真改，真實(shí)反映工作情況。能立行立改的問(wèn)題要第一時(shí)間組織整改，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的要明確整改措施和整改時(shí)限，明確整改責(zé)任人。要建立臺(tái)賬，細(xì)化梳理各類(lèi)問(wèn)題，實(shí)行銷(xiāo)號(hào)制度，完成一項(xiàng)銷(xiāo)號(hào)一項(xiàng)。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，保證問(wèn)題整改到位，防上發(fā)生反彈。

3.層層壓實(shí)責(zé)任，工次查驗(yàn)整改結(jié)果需村級(jí)書(shū)記、第一書(shū)記簽字背書(shū)，對(duì)虛假整改、欺行了事的相關(guān)責(zé)任人要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

第3篇：競(jìng)聘工作方案范文

一、目標(biāo)任務(wù)

逐步提高低保、“五?！毖a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合農(nóng)村低保條件的做到“應(yīng)保盡保”;對(duì)遭遇突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病等特殊原因?qū)е禄旧罾щy，其他社會(huì)救助制度暫時(shí)無(wú)法覆蓋或救助之后基本生活暫時(shí)仍有嚴(yán)重困難的貧困戶給予臨時(shí)救助；提高醫(yī)療救助水平，切實(shí)緩解農(nóng)村貧困家庭就醫(yī)難和因病返貧問(wèn)題；確保全縣B類(lèi)建檔立卡貧困戶參加新農(nóng)合，解決參合資金負(fù)擔(dān)，讓全縣B類(lèi)貧困戶免費(fèi)享受新農(nóng)合醫(yī)療保障；加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，逐步解決城鄉(xiāng)居民老有所養(yǎng)的問(wèn)題。

二、主要措施

（一）認(rèn)真做好農(nóng)村特困供養(yǎng)和低保工作，確保符合保障條件的貧困戶保障到位。

1、按類(lèi)精準(zhǔn)施救，做到應(yīng)保盡保。對(duì)符合農(nóng)村特困救助的孤寡老人和孤兒，納入農(nóng)村特困供養(yǎng)；對(duì)家庭成員完全無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的貧困家庭納入低保常補(bǔ)對(duì)象范圍；對(duì)家庭成員雖有一定勞動(dòng)力或收入來(lái)源，但因病、殘等造成勞動(dòng)能力較弱，入不敷出，生活困難家庭，或因重大疾病致貧返貧的支出型貧困家庭，符合低保條件的，實(shí)施低保差額保障，解決其基本生活困難。

2、加強(qiáng)農(nóng)村低保動(dòng)態(tài)管理。定期跟蹤核查已保、擬申請(qǐng)貧困戶家庭收入、家庭財(cái)產(chǎn)等情況，家庭經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生變化的及時(shí)增減或停發(fā)低保金，做到低保對(duì)象有進(jìn)有出、補(bǔ)助水平有升有降常態(tài)化，確保救助資金真正用于困難群眾。

3、嚴(yán)格操作規(guī)程。嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)村特困供養(yǎng)和低保申請(qǐng)、入戶調(diào)查、民主聽(tīng)證、家庭經(jīng)濟(jì)核對(duì)等程序，做細(xì)做實(shí)低?；A(chǔ)工作。

4、對(duì)符合低保條件的B類(lèi)建檔立卡貧困戶，按照低保申辦程序全部納入最低生活保障。經(jīng)縣民政局、扶貧和移民辦、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和村委會(huì)共同對(duì)全縣2866戶5629人B類(lèi)建檔立卡貧困戶全面調(diào)查核實(shí)，其中有8戶死亡，已享受保障扶貧的五保對(duì)象129戶142人，低保對(duì)象2082戶3114人（其中485戶未全家保障），孤兒對(duì)象3戶3人，未享受保障扶貧的對(duì)象652戶1687人。未享受保障扶貧的652戶1687人中，通過(guò)對(duì)貧困戶家庭經(jīng)濟(jì)收入財(cái)產(chǎn)狀況調(diào)查和貧困原因分析后，依據(jù)其家庭情況208戶可轉(zhuǎn)A類(lèi)產(chǎn)業(yè)扶貧，家庭困難符合農(nóng)村低保條件的有78戶196人，有358戶是因子女與父母分戶且子女多經(jīng)濟(jì)條件較好。

對(duì)符合產(chǎn)業(yè)扶貧的208戶，民政局將與老建和移民辦進(jìn)行溝通在2016年1月將其全部轉(zhuǎn)為A類(lèi)產(chǎn)業(yè)扶貧戶；對(duì)符合農(nóng)村低保條件的78戶196人民政局將在2015年低保年審時(shí)按程序全部納入保障；對(duì)358戶因子女與父母分戶的貧困戶將作為2015年脫貧對(duì)象予以脫貧。

（二）做好急難臨時(shí)救助。根據(jù)《XX縣關(guān)于健全臨時(shí)救助制度的通知》文件精神，對(duì)遭遇突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病或其他特殊原因?qū)е禄旧钕萑肜Ь?，其他社?huì)救助制度暫時(shí)無(wú)法覆蓋或救助之后基本生活暫時(shí)仍有嚴(yán)重困難的家庭或個(gè)人給予應(yīng)急性、過(guò)渡性的救助。同時(shí)，開(kāi)展“救急難”工作，對(duì)突遇不測(cè)、因病因?yàn)?zāi)陷入生存困境的居民（含非戶籍常住人口）及時(shí)給予救助。臨時(shí)救助原則上同一救助對(duì)象同一事由一年內(nèi)只享受一次救助。

（三）做好大病醫(yī)療救助。五保、低保對(duì)象，患病住院治療，不限病種，其住院治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)基本醫(yī)保、大病保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)后，通過(guò)醫(yī)院“一站式”救助窗口，對(duì)其醫(yī)保報(bào)帳范圍內(nèi)的個(gè)人自付部分按比例給予醫(yī)療救助；因已支付高額醫(yī)療費(fèi)用或需長(zhǎng)期依靠治療維持，而造成家庭支出貧困的低收入家庭（簡(jiǎn)稱(chēng)支出型貧困低收入家庭）患”19類(lèi)“重大疾病的，住院治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)基本醫(yī)保和大病保險(xiǎn)報(bào)帳后，其自付部分超過(guò)1萬(wàn)元的，給予醫(yī)療救助。

（四）免費(fèi)為全縣B類(lèi)建檔立卡貧困戶購(gòu)買(mǎi)農(nóng)村合作醫(yī)療。全縣B類(lèi)建檔立卡貧困戶人口免交參合繳費(fèi)，屬低保對(duì)象的參合繳費(fèi)，按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，分別通過(guò)省財(cái)政、縣財(cái)政、縣民政局補(bǔ)助；不是低保對(duì)象的參合繳費(fèi)，由縣財(cái)政解決。

（五）解決B類(lèi)建檔立卡貧困戶人口老有所養(yǎng)問(wèn)題。符合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的B類(lèi)貧困家庭成員，政府按最低繳費(fèi)檔次為其代繳新農(nóng)保保費(fèi)。從2015年至2017年連續(xù)代繳三年，所需資金列入縣財(cái)政預(yù)算。

1、全縣B類(lèi)貧困戶2866戶、5629人，通過(guò)與城鄉(xiāng)居保信息庫(kù)比對(duì)，16歲以下暫時(shí)不用繳費(fèi)對(duì)象521人，已代繳的一、二級(jí)管理重度殘疾人100人，60周歲以上已在享愛(ài)農(nóng)保資金的2274人，需政府代繳保費(fèi)的2734人（其中1005人未參加城鄉(xiāng)民居保）。

2、B類(lèi)貧困人員中需要政府代繳的已有1729人參加了城鄉(xiāng)居保，這部分人將由縣居保局直接辦理參保補(bǔ)助手續(xù)；未參保的1005人縣居保局將具體名單提供給鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)村通知基本人向戶籍所在地的村（居）委會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所申請(qǐng)參保。

三、工作要求

第4篇：競(jìng)聘工作方案范文

總體目標(biāo)：“立下愚公志，打好攻堅(jiān)戰(zhàn)”，從今年起決戰(zhàn)三年，實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)基本消除農(nóng)村絕對(duì)貧困現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)有勞動(dòng)能力的扶貧對(duì)象全面脫貧、無(wú)勞動(dòng)能力的扶貧對(duì)象全面保障，不讓一個(gè)貧困群眾在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中掉隊(duì)。

總體要求:貧困村農(nóng)村居民人均可支配收入年均增幅高于全縣平均水平5個(gè)百分點(diǎn)以上，遏制收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)和貧困代際傳遞；貧困村基本公共服務(wù)主要指標(biāo)接近全鄉(xiāng)平均水平；實(shí)現(xiàn)扶貧對(duì)象“兩不愁三保障”（即：不愁吃、不愁穿，保障其義務(wù)教育、基本醫(yī)療和住房）。

年度任務(wù)：20xx－20xx年全鎮(zhèn)共減少農(nóng)村貧困人口1540人，到20xx年底全鎮(zhèn)農(nóng)村貧困人口降至350人左右，貧困發(fā)生率降至3%以下。

二、精準(zhǔn)識(shí)別

（一）核準(zhǔn)對(duì)象。對(duì)已經(jīng)建檔立卡的貧困戶，以收入為依據(jù)再一次進(jìn)行核實(shí)，逐村逐戶摸底排查和精確復(fù)核，核實(shí)后的名單要進(jìn)行張榜公示，對(duì)不符合政策條件的堅(jiān)決予以排除，確保扶貧對(duì)象的真實(shí)性、精準(zhǔn)度。建立精準(zhǔn)識(shí)別責(zé)任承諾制，上報(bào)立卡的貧困戶登記表必須經(jīng)村小組長(zhǎng)、掛組村干部、掛點(diǎn)鄉(xiāng)干部、鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并作出承諾，如扶貧對(duì)象不符合政策條件愿承擔(dān)行政和法律責(zé)任，確保貧困戶識(shí)別精準(zhǔn)。

（二）分類(lèi)扶持。通過(guò)精準(zhǔn)識(shí)別建檔立卡的貧困戶分為黃卡戶、紅卡戶和藍(lán)卡戶三類(lèi)，第一類(lèi)為黃卡戶，是指有勞動(dòng)能力，家庭經(jīng)濟(jì)收入在貧困線邊緣的貧困戶；第二類(lèi)為紅卡戶，是指有一定的勞動(dòng)能力，家庭貧困程度比較深的貧困戶；第三類(lèi)為藍(lán)卡戶，是指年老體弱或因病因殘喪失勞動(dòng)能力的貧困戶和五保戶。優(yōu)先扶持黃卡戶，集中攻堅(jiān)扶持紅卡戶脫貧，對(duì)藍(lán)卡戶則通過(guò)保障扶貧來(lái)保障其基本生活。

（三）掛圖作業(yè)。根據(jù)貧困戶的實(shí)際情況，分三年制定脫貧規(guī)劃。黨委、政府將全鄉(xiāng)的脫貧計(jì)劃分解到村，鎮(zhèn)要對(duì)每年精準(zhǔn)脫貧任務(wù)落實(shí)到戶到人，建立臺(tái)賬，并用圖表標(biāo)注清楚，掛圖作業(yè)，脫貧一戶銷(xiāo)號(hào)一戶，做到“貧困在庫(kù)，脫貧出庫(kù)”。

（四）完善檔案。定期更新貧困村、貧困戶建檔立卡資料，每次資料更新都要存好紙質(zhì)資料，并將相關(guān)信息及時(shí)錄入全國(guó)扶貧對(duì)象信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“戶有卡、村有冊(cè)、鄉(xiāng)有簿。建立各級(jí)扶貧信息互聯(lián)互通的平臺(tái)，供幫扶單位和社會(huì)各界查詢，做到資源共享。

三、精準(zhǔn)施策

針對(duì)貧困村和建檔立卡貧困戶的實(shí)際情況，分清類(lèi)別，分類(lèi)施策，強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)扶貧政策落實(shí)到實(shí)處。從宏觀上要抓好貧困村公共設(shè)施和服務(wù)方面的建設(shè)，從微觀上要抓好對(duì)貧困戶的幫扶，做到宏觀扶貧和微觀扶貧相結(jié)合。

（一）加速推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施扶貧

1．對(duì)“十三五”扶持貧困村X(qián)X村進(jìn)行村莊建設(shè)規(guī)劃。

2．重點(diǎn)解決“最后一公里”的問(wèn)題。著力解決貧困群眾最需要、最期盼的交通、電力、水利、就醫(yī)就學(xué)等方面“最后一公里”的問(wèn)題，讓貧困群眾享受均等的基本公共服務(wù)每年安排貧困村至少一個(gè)“一事一議”項(xiàng)目，以幫助解決路、橋、水等問(wèn)題。

3．堅(jiān)持貧困村優(yōu)先的原則。要突出工作重點(diǎn)，農(nóng)村各類(lèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目要優(yōu)先安排在貧困村，新農(nóng)村建設(shè)要向貧困村傾斜，盡快改變貧困村的落后面貌。

4．推行差別化扶持政策。要提高貧困村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

（二）加速推進(jìn)產(chǎn)業(yè)扶貧

1．培育壯大特色富民產(chǎn)業(yè)。大力發(fā)展綠色蔬菜、高產(chǎn)油茶、茶葉煙葉、井岡蜜柚、養(yǎng)牛等五大特色種植業(yè)和特色養(yǎng)殖業(yè)，鼓勵(lì)支持貧困戶依據(jù)當(dāng)?shù)刭Y源稟賦發(fā)展“一村一品”富民特色產(chǎn)業(yè)。每年通過(guò)產(chǎn)業(yè)扶持貧困戶20戶以上。

2．籌集精準(zhǔn)扶貧到戶資金。千方百計(jì)籌集精準(zhǔn)幫扶到戶資金，對(duì)貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)給予1000-5000獎(jiǎng)補(bǔ)，支持貧困戶精準(zhǔn)扶貧發(fā)展產(chǎn)業(yè)貸款貼息。

3．積極探索“四位一體”的產(chǎn)業(yè)扶貧新模式。指導(dǎo)貧困村選擇適合當(dāng)?shù)匕l(fā)展的養(yǎng)殖、種植高效產(chǎn)業(yè)；組建一個(gè)支撐有力的合作組織。

4．創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)體系。鼓勵(lì)貧困農(nóng)戶以土（林）地經(jīng)營(yíng)權(quán)作價(jià)入股方式，參與家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、合作農(nóng)場(chǎng)和聯(lián)戶經(jīng)營(yíng)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)體系。對(duì)貧困戶創(chuàng)辦的家庭農(nóng)場(chǎng)和有貧困戶參與的合作社，鎮(zhèn)重點(diǎn)給予資金扶持。推行“千村萬(wàn)戶老鄉(xiāng)工程”，帶動(dòng)貧困戶增收致富。

（三）加速推進(jìn)智力扶貧

1、優(yōu)先支持貧困村發(fā)展教育。加強(qiáng)貧困村學(xué)校規(guī)劃，優(yōu)先立項(xiàng)解決貧困村薄弱學(xué)校改造，同步實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育。

2、加大貧困生資助力度。落實(shí)好現(xiàn)有國(guó)家濟(jì)困助學(xué)政策，逐步提高貧困生資助標(biāo)準(zhǔn)。

3、大力加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)施“雨露計(jì)劃”，支持職業(yè)學(xué)歷教育，對(duì)建檔立卡貧困戶子女參加中、高等職業(yè)學(xué)歷教育的，在校期間每人每年給予20xx元的補(bǔ)助；大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)參加轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)并取得有關(guān)部門(mén)頒發(fā)職業(yè)技能證書(shū)的扶貧對(duì)象，給予每人1000元培訓(xùn)補(bǔ)助；為貧困戶免費(fèi)開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，此項(xiàng)工作由縣扶貧和移民辦組織實(shí)施。面向農(nóng)村貧困家庭定向培養(yǎng)人才，今年對(duì)建檔立卡貧困戶子女報(bào)考“三定向”的加20分錄取。

（四）加速推進(jìn)勞務(wù)扶貧

1．公益性崗位安置貧困戶就業(yè)。鎮(zhèn)解決5-15名貧困人口在本鎮(zhèn)從事環(huán)衛(wèi)、園林、保潔、治安巡邏、農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)等工作，用于扶持貧困人口就業(yè)。

2．鼓勵(lì)能人創(chuàng)業(yè)扶貧。優(yōu)先給予小額擔(dān)保貸款政策扶持。

3．解決貧困戶進(jìn)企業(yè)務(wù)工。幫扶有勞動(dòng)能力的貧困戶農(nóng)民工進(jìn)企業(yè)務(wù)工，解決貧困家庭收入來(lái)源問(wèn)題。

（五）加速推進(jìn)保障扶貧

1．完善最低生活保障制度。逐步提高低保、“五?！毖a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大低保覆蓋面，對(duì)符合農(nóng)村低保條件的做到“應(yīng)保盡?！?。

2．完善農(nóng)村居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。全面推進(jìn)農(nóng)村居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，農(nóng)村貧困戶納入政府代繳范圍。

3．健全醫(yī)療保障制度。由縣財(cái)政出資為建檔立卡貧困戶繳納參合費(fèi)，讓貧困戶免費(fèi)享受新型農(nóng)村合作醫(yī)療基本保障。對(duì)所有建檔立卡的貧困戶縣內(nèi)住院給予特殊政策傾斜：一要取消住院報(bào)銷(xiāo)起付線；二要將貧困戶住院報(bào)銷(xiāo)比例在其他農(nóng)民居民報(bào)銷(xiāo)比例基礎(chǔ)上提高5%。

4．完善臨時(shí)救助制度。對(duì)遭遇突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病等特殊原因?qū)е禄旧罾щy，其他社會(huì)救助制度暫時(shí)無(wú)法覆蓋或救助之后基本生活暫時(shí)仍有嚴(yán)重困難的家庭或個(gè)人給予臨時(shí)救助，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。

四、精準(zhǔn)幫扶

進(jìn)一步完善精準(zhǔn)扶貧機(jī)制，搭好精準(zhǔn)扶貧的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)扶貧方式由過(guò)去大水“漫灌式”向精準(zhǔn)“滴灌式”轉(zhuǎn)變，真正扶到點(diǎn)上、扶到根上。突出抓好“七個(gè)到村到戶”：

（一）產(chǎn)業(yè)到村到戶。貧困村要根據(jù)當(dāng)?shù)氐馁Y源稟賦圍繞富民產(chǎn)業(yè)，選擇一個(gè)符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的特色產(chǎn)業(yè)，推廣“千村萬(wàn)戶老鄉(xiāng)工程”的模式，引導(dǎo)貧困戶通過(guò)參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)增收致富。

（二）項(xiàng)目到村到戶。根據(jù)建檔立卡貧困戶的實(shí)際情況，有針對(duì)性地選擇脫貧項(xiàng)目，找準(zhǔn)脫貧路子，做到能種則種，能養(yǎng)則養(yǎng)，能外出務(wù)工則外出務(wù)工。貧困村要根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色，成立農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社，為貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)提供服務(wù)。

（三）柚苗到村到戶。給每戶貧困戶免費(fèi)發(fā)放20株以上柚苗，扶持貧困戶種好“搖錢(qián)樹(shù)”。

（四）資金到村到戶。對(duì)建檔立卡的貧困戶逐戶制定發(fā)展目標(biāo)、落實(shí)脫貧項(xiàng)目和幫扶資金，做到專(zhuān)項(xiàng)扶貧與行業(yè)扶貧、社會(huì)扶貧并舉，專(zhuān)項(xiàng)扶貧資金要全部落實(shí)到貧困村、貧困戶，行業(yè)扶貧資金、涉農(nóng)部門(mén)項(xiàng)目資金要向貧困村、貧困戶傾斜，與扶貧資金捆綁使用，實(shí)現(xiàn)貧困戶精準(zhǔn)扶貧全覆蓋。

（五）干部幫扶到村到戶。進(jìn)一步加大干部掛點(diǎn)幫扶貧困村和結(jié)對(duì)幫扶貧困戶工作力度。實(shí)施“四個(gè)一”組合式扶貧：貧困村安排有一個(gè)以上縣領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)以上縣直單位、一個(gè)以上工業(yè)企業(yè)和一筆專(zhuān)項(xiàng)扶貧資金，實(shí)行掛點(diǎn)幫扶。要按照“交朋友、摸實(shí)情、找路子、扶資金、促增收”的思路，繼續(xù)推行科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部“1+2”結(jié)對(duì)幫扶工作，即每位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年扶助2戶黃卡、紅卡貧困戶，按“一戶一策”發(fā)展一項(xiàng)扶貧產(chǎn)業(yè)，增加貧困戶家庭經(jīng)濟(jì)“造血功能”，所幫扶的貧困戶每戶每年增收要達(dá)到20xx元以上。通過(guò)三年扶貧攻堅(jiān)，使全鄉(xiāng)所有黃卡戶、紅卡戶真正脫貧，對(duì)藍(lán)卡戶進(jìn)行最低生活保障。

（六）跟蹤管理到村到戶。加強(qiáng)扶貧信息監(jiān)測(cè)工作，及時(shí)更新扶貧對(duì)象統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息，每年都要對(duì)貧困村、貧困戶的收入變動(dòng)狀況、干部幫扶、項(xiàng)目幫扶、資金幫扶、扶貧項(xiàng)目實(shí)施等情況進(jìn)行全面調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)錄入全國(guó)扶貧對(duì)象統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)。按照“貧困在庫(kù)，脫貧出庫(kù)”的原則，對(duì)已經(jīng)脫貧的貧困戶及時(shí)銷(xiāo)號(hào)，對(duì)有特殊情況返貧的登記入庫(kù)，做到貧困戶有進(jìn)有出。對(duì)扶貧項(xiàng)目的安排及實(shí)施、扶貧資金使用、貧困戶得到扶持等情況，定期在村務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

（七）土坯房改造到村到戶。凡居住在危舊房或土坯房的建檔立卡貧困戶，三年內(nèi)必須全面實(shí)施危舊房、土坯房改造，嚴(yán)格按照省定危舊房、土坯房改造補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼到戶。

五、保障措施

(一）落實(shí)工作責(zé)任。鎮(zhèn)黨委、政府是實(shí)現(xiàn)扶貧攻堅(jiān)的責(zé)任主體，鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，制定具體的實(shí)施意見(jiàn)，落實(shí)扶貧攻堅(jiān)任務(wù)和措施。各村要廣泛宣傳扶貧攻堅(jiān)的方針政策。

第5篇：競(jìng)聘工作方案范文

關(guān)于在直屬學(xué)校實(shí)行競(jìng)聘上崗的意見(jiàn)

各區(qū)教育局、直屬各學(xué)校（單位）：

為在學(xué)校（含局直屬事業(yè)單位，下同）的人員管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《廈門(mén)市事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》（廈人[20xx]143號(hào)），現(xiàn)就我局直屬學(xué)校實(shí)行競(jìng)聘上崗提出如下意見(jiàn)：

一、適用范圍及原則

（一）學(xué)校的行政管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位原則上要實(shí)行競(jìng)聘上崗，擇優(yōu)錄用。

（二）各學(xué)校遇有下列情況時(shí)，應(yīng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：

1、機(jī)構(gòu)撤并，調(diào)整或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位職數(shù)或編制限額的；

2、新設(shè)崗位或崗位出現(xiàn)空缺的；

3、崗位輪換，有必要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)人選的；

4、其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。（三）各學(xué)校應(yīng)不斷完善競(jìng)聘上崗的機(jī)制，逐步擴(kuò)大競(jìng)聘上崗面，并在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)行所有崗位的競(jìng)聘上崗。

（四）競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、競(jìng)聘上崗的程序

實(shí)施競(jìng)聘上崗，一般應(yīng)按照以下基本程序進(jìn)行：制定并公布方案、報(bào)名與資格審查、組織實(shí)施競(jìng)聘、決定聘用并公示、簽訂聘用合同（或崗位聘任合同）。

（一）制定并公布方案

各學(xué)校擬實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)制定工作方案。工作方案應(yīng)征求教職工意見(jiàn)，并報(bào)我局審核后在本單位公布實(shí)施。

工作方案應(yīng)包括：組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)爭(zhēng)崗位、競(jìng)聘范圍、資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法程序、時(shí)間安排、考核獎(jiǎng)懲辦法等。

1、關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗方案的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組一般應(yīng)有學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)和教職工的代表組成。

2、關(guān)于競(jìng)聘范圍。競(jìng)聘上崗原則上在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行，特殊情況經(jīng)我局批準(zhǔn)，允許本系統(tǒng)其他學(xué)校的人員參加競(jìng)聘。

3、關(guān)于資格條件。實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)根據(jù)市組織人事部門(mén)及我局有關(guān)文件要求，規(guī)定相應(yīng)的任職資格條件。初次參加競(jìng)聘的人員應(yīng)具備以下基本條件：

（1）競(jìng)聘一般管理崗位（行政職員）應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件；競(jìng)聘高校、中學(xué)（含職業(yè)學(xué)校，下同）中層以上管理崗位應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件；競(jìng)聘小學(xué)（含幼兒園，下同）中層以上管理崗位應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件。

（2）競(jìng)聘高校、中學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，小學(xué)應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷及相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件。

（3）競(jìng)聘工勤崗位應(yīng)具備高中以上學(xué)歷及相應(yīng)崗位技術(shù)等級(jí)資格或上崗證。

4、關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)的方法程序。

（1）競(jìng)聘中層以上管理崗位可參照黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法實(shí)施競(jìng)聘。

（2）競(jìng)聘中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位可采取專(zhuān)家組考評(píng)結(jié)合民主測(cè)評(píng)的方式，也可采用筆試、面試量化評(píng)分結(jié)合民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。

采用專(zhuān)家組考評(píng)實(shí)施競(jìng)聘的，先由競(jìng)聘者對(duì)自身的業(yè)務(wù)工作、專(zhuān)業(yè)水平及業(yè)績(jī)情況進(jìn)行述職答辯，再由專(zhuān)家組對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)并量化評(píng)分。專(zhuān)家組的組成應(yīng)具有廣泛代表性并通過(guò)民主推薦產(chǎn)生。

采用筆試、面試量化評(píng)分方式的，考試內(nèi)容、考試方式、評(píng)分辦法應(yīng)事先在方案中明確。

（3）競(jìng)聘一般管理崗位、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及工勤崗位的，可采用民主測(cè)評(píng)，雙向選擇的方式實(shí)施競(jìng)聘。

（4）對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，主要是讓群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)、聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)。民主測(cè)評(píng)一般在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行，規(guī)模較大、人員較多的單位，可在具有一定代表性的范圍內(nèi)進(jìn)行。

參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80以上。

民主測(cè)評(píng)可以采用量化評(píng)分或其他定性的方式進(jìn)行。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)入總成績(jī)，也可作為是否入圍的界定標(biāo)準(zhǔn)。

三、聘任（用）與考核

（一）競(jìng)聘成績(jī)結(jié)果作為決定聘用的主要依據(jù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)競(jìng)聘者筆試、面試、專(zhuān)家組考評(píng)、民主測(cè)評(píng)等情況，綜合競(jìng)聘者與崗位適應(yīng)程度、平時(shí)業(yè)績(jī)表現(xiàn)等集體研究確定擬聘用人選，并在本單位進(jìn)行不少于7天的公示。

（二）公示結(jié)果不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，并簽定聘任（用）合同。

（三）聘任（用）合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定聘任（用）期限，一般不超過(guò)5年。

（四）學(xué)校應(yīng)按照聘任（用）合同和有關(guān)規(guī)定對(duì)競(jìng)聘上崗進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)記入考核登記表，作為職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督（一）實(shí)施競(jìng)聘上崗必須執(zhí)行上級(jí)有關(guān)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，遵守有關(guān)的紀(jì)律，違反者按照規(guī)定給予處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（二）競(jìng)聘上崗工作應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督與指導(dǎo)，組織人事部門(mén)對(duì)各學(xué)校的競(jìng)聘上崗工作要及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。

（三）競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)接受教職工的監(jiān)督，對(duì)教職工反映的問(wèn)題和意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理。

五、附則

（一）本意見(jiàn)由市教育局組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第6篇：競(jìng)聘工作方案范文

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，受縣長(zhǎng)的委托，由我主持在這里召開(kāi)xx縣鉛鋅礦資源整合領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議。今天會(huì)議的議程主要有五項(xiàng)：一是因領(lǐng)導(dǎo)小組人員變動(dòng)，經(jīng)縣委、政府研究，決定調(diào)整充實(shí)xx縣鉛鋅礦資源整合領(lǐng)導(dǎo)小組，首先由我宣讀《xx縣人民政府關(guān)于調(diào)整充實(shí)xx縣鉛鋅礦資源整合領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（x政發(fā)〔2007〕60號(hào)）文件；二是請(qǐng)xxx副縣長(zhǎng)通報(bào)我縣鉛鋅礦資源整合當(dāng)前工作情況及下步工作打算；三是由xx鎮(zhèn)黨委書(shū)記xxx同志宣讀縣資源整合辦《關(guān)于給予批準(zhǔn)xx縣鉛鋅礦資源整合評(píng)估工作方案和xx縣鉛鋅礦資源開(kāi)發(fā)整合評(píng)估機(jī)構(gòu)選定辦法的請(qǐng)示》和《關(guān)于召開(kāi)競(jìng)聘評(píng)估機(jī)構(gòu)會(huì)議的請(qǐng)示》，提交會(huì)議討論；四是由縣政府辦副主任、縣法制局局長(zhǎng)xxx同志宣讀答復(fù)州委、州人民政府法制局提交我縣辦理的《關(guān)于xxx問(wèn)題的匯報(bào)》；五是請(qǐng)縣委常委、縣委x副書(shū)記作指示；六是由我作會(huì)議小結(jié)。下面，依次進(jìn)行：

首先由我宣讀《xxx人民政府關(guān)于調(diào)整充實(shí)xx縣鉛鋅礦資源整合領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（x政發(fā)〔2007〕60號(hào)）文件。

......

下面，請(qǐng)xx副縣長(zhǎng)通報(bào)我縣鉛鋅礦資源整合當(dāng)前工作情況及下步工作打算。

......

下面，由xx鎮(zhèn)黨委書(shū)記xxx同志宣讀縣資源整合辦《關(guān)于給予批準(zhǔn)xx縣鉛鋅礦資源整合評(píng)估工作方案和xx縣鉛鋅礦資源開(kāi)發(fā)整合評(píng)估機(jī)構(gòu)選定辦法的請(qǐng)示》和《關(guān)于召開(kāi)競(jìng)聘評(píng)估機(jī)構(gòu)會(huì)議的請(qǐng)示》，提交會(huì)議討論。

......

下面，縣政府辦副主任、縣法制局局長(zhǎng)xxx同志宣讀答復(fù)州委、州人民政府法制局《關(guān)于xxx問(wèn)題的匯報(bào)》，提交會(huì)議討論。

......

下面，請(qǐng)縣委常委、縣委x副書(shū)記作指示。

......

第7篇：競(jìng)聘工作方案范文

禹州市教體局：

鳩山鎮(zhèn)陳窯小學(xué)位于鳩山鎮(zhèn)最西部的大紅寨風(fēng)景區(qū)，學(xué)?，F(xiàn)有教師5人，學(xué)生158人，六個(gè)教學(xué)班，是一所完全小學(xué)，原校長(zhǎng)白建輝因?yàn)閭€(gè)人原因辭去校長(zhǎng)職務(wù)，經(jīng)教育黨總支討論，擬面向鳩山鎮(zhèn)公辦學(xué)校公開(kāi)選聘校長(zhǎng)，工作方案如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

為確保競(jìng)聘工作有序進(jìn)行，鳩山鎮(zhèn)教育黨總支成立鳩山鎮(zhèn)陳窯小學(xué)校長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位

鳩山鎮(zhèn)陳窯小學(xué)校長(zhǎng)1名。

三、崗位競(jìng)爭(zhēng)資格

1、基本條件：政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)教育工作，具有較高的教育教學(xué)理論水平和實(shí)際工作能力。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有一定實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力，群眾公認(rèn)程度較高；

2、崗位條件：

①年齡在50周歲以內(nèi)（1968年8月1日以后出生）;

②具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；任教五年以上的。

3、有下列情況之一者不得報(bào)名：

①因違法違紀(jì)正在接受審查或犯罪嫌疑尚未查清的;

②受黨紀(jì)或政紀(jì)處分，尚未解除的;

③近五年內(nèi)違反計(jì)劃生育政策的;

④其它不符合報(bào)考資格條件的。

4、具備履行職責(zé)的身體條件。

四、工作程序和時(shí)間安排

按報(bào)名與資格審查、公開(kāi)競(jìng)聘、組織考察、總支考察、上報(bào)、公示、任用等程序進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間為8月6日，符合條件人員個(gè)人自愿報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間：8月6日下午17:00。

報(bào)名地點(diǎn)：鳩山教育黨總支。

報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下資料：

個(gè)人身份證、學(xué)歷證書(shū)（除原件外，均應(yīng)另提供復(fù)印件1份）；

2、8月7日上午按照任職資格對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查，確定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員名單。

3、公開(kāi)競(jìng)聘：采用競(jìng)職演講方式進(jìn)行，競(jìng)職演講自主選題，脫稿完成，時(shí)間不超過(guò)10分鐘;現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委投票。

4.面試時(shí)間及地點(diǎn)：8月7日上午，中心學(xué)校會(huì)議室。

5.評(píng)委：競(jìng)職演講評(píng)委由教育黨總支成員、校長(zhǎng)代表、教師代表、組成。

6、組織考察（8月8日）。教育黨總支對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面組織考察，考察情況提交教體局研究。

7、公示。經(jīng)教體局研究后，對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無(wú)異議的,辦理任用手續(xù)。擬任用人員試用期一年，試用期滿考核合格的上報(bào)教體局，辦理正式任職手續(xù)；試用期滿考核不合格的，按原職安排工作。

五、紀(jì)律要求

嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)決抵制和杜絕各類(lèi)不正之風(fēng)的干擾，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。接受干部群眾的廣泛監(jiān)督。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中有徇私舞弊、弄虛作假、泄漏機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的嚴(yán)肅性和公正性。

特此報(bào)告，敬請(qǐng)審批！

第8篇：競(jìng)聘工作方案范文

為進(jìn)一步強(qiáng)化基層車(chē)間工藝、設(shè)備、安全“三大員”崗位履職能力，著力夯實(shí)管理基礎(chǔ)，穩(wěn)步推進(jìn)崗位任職資格培訓(xùn)取證工作，根據(jù)公司《xxxx“三大員”崗位任職資格培訓(xùn)考評(píng)工作方案》要求，結(jié)合x(chóng)x部實(shí)際制定專(zhuān)項(xiàng)工作方案。

一、實(shí)施對(duì)象

xx部芳烴車(chē)間、聚酯車(chē)間、短絲車(chē)間、烷基化車(chē)間、儲(chǔ)運(yùn)車(chē)間、物流車(chē)間、環(huán)氧丙烷車(chē)間全部在崗工藝員、設(shè)備員、安全員（包括借調(diào)人員），其中環(huán)氧丙烷車(chē)間人員按《xxxx公司新建（改擴(kuò)建）裝置及其配套項(xiàng)目人員培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。

二、成立專(zhuān)項(xiàng)工作組

組長(zhǎng)： xx

副組長(zhǎng)：xx

成員單位： 生產(chǎn)科、技術(shù)質(zhì)量科、設(shè)備科、安全環(huán)?？?、黨群工作科（人力資源科）、綜合科

由各專(zhuān)業(yè)科室安排一名副科長(zhǎng)（副主任師以上），負(fù)責(zé)組織編制題庫(kù)、培訓(xùn)、出題及閱卷等工作；各專(zhuān)業(yè)科室分別成立本專(zhuān)業(yè)評(píng)審組，由專(zhuān)業(yè)副經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，成員包括科室副科長(zhǎng)及副主任師以上人員，負(fù)責(zé)綜合評(píng)審相關(guān)工作。

黨群工作科（人力資源科）負(fù)責(zé)培訓(xùn)支持、督促推進(jìn)及考試安排等相關(guān)支持工作。

三、任職資格結(jié)構(gòu)及評(píng)價(jià)辦法

（一）任職資格結(jié)構(gòu)

“三大員”崗位任職資格結(jié)構(gòu)包含基本條件、資格標(biāo)準(zhǔn)、參考項(xiàng)三個(gè)方面8個(gè)評(píng)價(jià)要素，具體見(jiàn)下圖：

（二）評(píng)價(jià)方式及標(biāo)準(zhǔn)

1.綜合成績(jī)=基本條件(占10％)+ 資格標(biāo)準(zhǔn)(占70％)+ 參考項(xiàng)(占20％)，達(dá)到80分(含)以上者，由公司人力資源部和相應(yīng)專(zhuān)業(yè)部室統(tǒng)一頒發(fā)崗位資格證書(shū)，證書(shū)有效期3年，每年須復(fù)審。

(1)基本條件分=學(xué)歷20%+專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)20%+行為60%。

學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)分，由黨群工作科（人力資源科）查驗(yàn)資料進(jìn)行評(píng)價(jià)。行為分，由車(chē)間根據(jù)每一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)舉證評(píng)價(jià)。

(2)資格標(biāo)準(zhǔn)分=知識(shí)（應(yīng)知）50%+技能（應(yīng)會(huì)）50%。

知識(shí)（應(yīng)知）50%：考試（占70%）由公司采用閉卷筆試方式統(tǒng)一進(jìn)行考試，由專(zhuān)業(yè)部室命題、閱卷，培訓(xùn)中心（黨校）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。綜合評(píng)審（占30%）。

技能（應(yīng)會(huì)）50%：考試（占70%）由各專(zhuān)業(yè)科室制定本專(zhuān)業(yè)考試方案，經(jīng)公司專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)審核同意后，報(bào)公司人力資源部備案，方可組織考試。綜合評(píng)審（占30%）。

知識(shí)（應(yīng)知）、技能（應(yīng)會(huì)）綜合評(píng)審，公司成立專(zhuān)業(yè)崗位資格評(píng)價(jià)組，采用“能力陳述+專(zhuān)家答辯”方式，對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。

(3)參考項(xiàng)分=績(jī)效（占70%）+素質(zhì)（占15%）+作風(fēng)（占15%）。

績(jī)效：由黨群工作科（人力資源科）按照個(gè)人前三年年度績(jī)效累計(jì)分計(jì)算，A檔10分，B檔8分，C檔6分；

素質(zhì)：綜合評(píng)審打分；

作風(fēng)：由車(chē)間根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)打分。

2.崗位任職資格實(shí)行年審制，證書(shū)有效期為3年，每年復(fù)證合格后方可上崗，新任職人員須取得崗位任職資格方可參加競(jìng)聘上崗。

四、應(yīng)會(huì)考試要求

1.各專(zhuān)業(yè)科室指派一名副科長(zhǎng)（或副主任師以上）負(fù)責(zé)組織應(yīng)會(huì)考試題庫(kù)建設(shè)工作，指定出題人及審題人，并組織各車(chē)間本專(zhuān)業(yè)人員針對(duì)各專(zhuān)業(yè)考核點(diǎn)（見(jiàn)附件）進(jìn)行培訓(xùn)。

2.每個(gè)考核點(diǎn)至少5道題，一般5-8道，如果5道，就是2個(gè)單選，2個(gè)判斷，1個(gè)多選；應(yīng)會(huì)至少出1個(gè)簡(jiǎn)答題，供應(yīng)會(huì)考試使用，其他按公司專(zhuān)業(yè)部室要求執(zhí)行。

3.各專(zhuān)業(yè)科室在編制題庫(kù)及考試方案時(shí)，應(yīng)積極與公司專(zhuān)業(yè)部室負(fù)責(zé)人（專(zhuān)業(yè)部室聯(lián)系人附后）進(jìn)行溝通，嚴(yán)格按照公司專(zhuān)業(yè)部室要求進(jìn)行，完成后及時(shí)報(bào)公司專(zhuān)業(yè)部室進(jìn)行審核。

五、崗位任職資格培訓(xùn)考評(píng)進(jìn)度安排

1.召開(kāi)啟動(dòng)會(huì)并開(kāi)展輔導(dǎo)培訓(xùn)工作2021年7月-9月）

7月份完成參考人員摸底工作。

各專(zhuān)業(yè)科室組織各車(chē)間相關(guān)人員參加公司舉辦工藝、設(shè)備、安全環(huán)保專(zhuān)業(yè)崗位資格培訓(xùn)班。

2021年7月份-8月份各專(zhuān)業(yè)科室組織相應(yīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)，8月中旬前完成題庫(kù)建設(shè)。

2. 2021年8月31日前完成應(yīng)會(huì)考試工作。采取成熟一個(gè)專(zhuān)業(yè)考核一個(gè)專(zhuān)業(yè)的方式，逐專(zhuān)業(yè)進(jìn)行。

3. 2021年10月組織各車(chē)間相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員參加公司組織的應(yīng)知考試。

10月31日前完成基本條件評(píng)分、績(jī)效評(píng)分及作風(fēng)評(píng)分工作。

4. 2021年11月參加公司各專(zhuān)業(yè)部室組織的綜合考評(píng)

綜合采用“能力陳述+專(zhuān)家答辯”方式，對(duì)考評(píng)對(duì)象的行為、素質(zhì)、作風(fēng)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

5. 2021年12月 頒發(fā)證書(shū)。

對(duì)考評(píng)合格且取得內(nèi)審員資格證人員頒發(fā)任職資格證書(shū)，作為上崗條件。對(duì)于考評(píng)不合格人員，公司組織補(bǔ)考并扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金，即：第一次考評(píng)不合格的，扣減個(gè)人1/3 月度績(jī)效獎(jiǎng)金；第一次補(bǔ)考不合格的，扣減個(gè)人1/2 月度績(jī)效獎(jiǎng)金，第二次補(bǔ)考不合格的，扣減個(gè)人全部月度績(jī)效獎(jiǎng)金，第三次補(bǔ)考不合格的，僅按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付個(gè)人生活費(fèi)，直到考評(píng)合格方可上崗。補(bǔ)考間隔期至少一個(gè)月，期間在專(zhuān)人指導(dǎo)下隨崗培訓(xùn)。上崗考評(píng)后及時(shí)開(kāi)展能力比照，評(píng)估確認(rèn)培訓(xùn)效果，針對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。考評(píng)成績(jī)?cè)谲?chē)間公示不少于5 個(gè)工作日。

五、工作要求

1.建立機(jī)制。完成首次工藝、設(shè)備、安全環(huán)保專(zhuān)業(yè)崗位資格證書(shū)核發(fā)后，公司每年組織培訓(xùn)復(fù)證，取得合格成績(jī)者頒發(fā)當(dāng)年崗位資格證書(shū)。

2.明確職責(zé)。生產(chǎn)科、技術(shù)質(zhì)量科、設(shè)備科、安全環(huán)保科負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)、應(yīng)會(huì)考核、綜合考評(píng)。

第9篇：競(jìng)聘工作方案范文

在醫(yī)院全員競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話（院長(zhǎng)）

在醫(yī)院全員競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話（院長(zhǎng)）

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：原創(chuàng)文章

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆三中全會(huì)精神，扎實(shí)推進(jìn)我院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革，增強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展后勁，根據(jù)縣委、縣政府的指示精神以及主管部門(mén)的要求，今天我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)我院全員競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)。這是本院繼病人選擇醫(yī)生、中層干部競(jìng)聘上崗后內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革的又一重大舉措，在此我代表院黨委和院長(zhǎng)室，就如何要實(shí)施全員競(jìng)聘上崗和怎么做好全員競(jìng)聘上崗工作講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、審時(shí)度勢(shì)，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)全員競(jìng)聘上崗的必要性和重要性

1、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革形勢(shì)的需要。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求醫(yī)院必須按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則和要求，構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的醫(yī)院管理體制和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，而醫(yī)療單位長(zhǎng)期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，存在著管理體制不順，職能配置不清，用人機(jī)制不活等弊端，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的形勢(shì)十分不相適應(yīng)。黨的十六大精神和兄弟醫(yī)院發(fā)展的事實(shí)告訴我們：改革是醫(yī)院發(fā)展的根本出路。醫(yī)療單位必須主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求，必須配套于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。運(yùn)行機(jī)制問(wèn)題是醫(yī)院改革的核心所在，從人事、分配制度入手，只有把用人機(jī)制搞活了，才能從根本上搞活運(yùn)行機(jī)制。

改革醫(yī)院內(nèi)部管理體制及運(yùn)行機(jī)制，逐步建立有責(zé)任、有激勵(lì)、有約束、有競(jìng)爭(zhēng)、有活力的運(yùn)行機(jī)制。做到因事設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下、評(píng)聘分開(kāi)、擇優(yōu)聘用、減員增效，提高我院的整體水平和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，早日實(shí)現(xiàn)基本現(xiàn)代化醫(yī)院的創(chuàng)建目標(biāo)，這是我院這次人事分配制度改革，全員競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)思想。

2、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是適應(yīng)醫(yī)療市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的需要。

當(dāng)前，我縣及周邊地區(qū)醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。南通瑞慈嶄露頭角，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制后，靈活的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，李堡中心衛(wèi)生院等單位內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革后活力大增，以及已經(jīng)開(kāi)診的海安微創(chuàng)醫(yī)院和即將開(kāi)診的消化專(zhuān)科醫(yī)院都對(duì)我院的生存和發(fā)展帶來(lái)巨大的壓力。因此我們必須居安思危，主動(dòng)適應(yīng)，不斷探索進(jìn)取，在夾縫中求生存，在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展。我院當(dāng)前存在著不少的困難，競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展的形勢(shì)嚴(yán)峻，人民群眾對(duì)醫(yī)療日益增長(zhǎng)的需求與我院所能提供服務(wù)之間的矛盾，人民對(duì)健康的需求，隨疾病風(fēng)險(xiǎn)的心理承受力與醫(yī)務(wù)人員在診治病人的客觀存在的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)之間的矛盾，還有社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等多重矛盾，如果我們?nèi)匀灰蜓嘏f，固步自封，坐等良機(jī)就會(huì)坐失良機(jī)。面對(duì)困難我們要知難而進(jìn)，勇于實(shí)踐，大膽創(chuàng)新，尋求克服困難，解決問(wèn)題的辦法，不斷探索和完善內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革方案。

3、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是醫(yī)院在競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展中求活力的需要。

近年來(lái)，我院雖然發(fā)展迅速，業(yè)務(wù)收入逐年遞增，但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的人員過(guò)多、機(jī)構(gòu)過(guò)多、分工過(guò)舊、忙閑不均、相互推諉、人浮于事、管理無(wú)法到位，已經(jīng)影響到醫(yī)院的運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展。其次，用人上缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，干的不如看的，多干不多得，少干不少得，干好干壞一個(gè)樣。按我院設(shè)崗規(guī)定，高級(jí)職稱(chēng)漸趨飽和，中級(jí)職稱(chēng)已大大超編（設(shè)崗208個(gè)，現(xiàn)擁有資格的為246個(gè)），以前職稱(chēng)晉升都是一旦擁有終身受用，使得一些同志職稱(chēng)到手，各種福利待遇都有，停止不前，不思進(jìn)取，結(jié)果造成年青的同志、優(yōu)秀人才、技術(shù)骨干上不去，而濫竽充數(shù)者下不來(lái)，嚴(yán)重挫傷這些同志的積極性，若再不實(shí)施評(píng)聘分開(kāi)、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，職工無(wú)動(dòng)力，工作無(wú)活力，醫(yī)院無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，堅(jiān)持公開(kāi)、透明、公平、公正的原則，堅(jiān)持嚴(yán)格考核，優(yōu)勝劣汰的原則，堅(jiān)持資格與職務(wù)分離，職務(wù)與崗位一致，等級(jí)與能力統(tǒng)一的評(píng)聘分開(kāi)、動(dòng)態(tài)管理是一條行之有效的改革之路。

二、明確目標(biāo)、突出重點(diǎn)、扎實(shí)推進(jìn)全員競(jìng)聘上崗改革的進(jìn)程。

（一）全員競(jìng)聘上崗的原則。根據(jù)海委發(fā)20xx10號(hào)《關(guān)于深化縣屬事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》和海衛(wèi)發(fā)20xx38號(hào)《關(guān)于印發(fā)全縣衛(wèi)生系統(tǒng)有關(guān)人事、分配制度改革的意見(jiàn)及辦法的通知》精神，依照“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、按需設(shè)崗、以崗擇人、以崗定薪、公平競(jìng)爭(zhēng)、聘約管理”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，全面推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘制，實(shí)現(xiàn)全員聘用合同制，推動(dòng)醫(yī)院事業(yè)的全面發(fā)展。

（二）崗位設(shè)置。（1）設(shè)崗的原則：崗位設(shè)置是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘的前提和基礎(chǔ)工作，我們將堅(jiān)持有利于促進(jìn)學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展，有利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，有利于促進(jìn)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，有利于提高工作效率和質(zhì)量的原則，在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上合理設(shè)崗，強(qiáng)化崗位意識(shí)，逐步實(shí)現(xiàn)從身份管理到崗位管理。（2）設(shè)崗的方法：按縣人事局批復(fù)，高級(jí)職務(wù)按專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15(正高占此比例的25)、中級(jí)職務(wù)按40確定崗位數(shù)，醫(yī)院將依據(jù)各專(zhuān)業(yè)學(xué)歷層次，專(zhuān)業(yè)崗位分布、工作量、床位編制等情況，對(duì)各種不同專(zhuān)業(yè)和崗位作適當(dāng)調(diào)整，做到向重點(diǎn)專(zhuān)科、業(yè)務(wù)發(fā)展較快的科室傾斜，將各類(lèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位進(jìn) 行細(xì)化。全院共設(shè)高級(jí)崗95個(gè)，中級(jí)崗208個(gè)，初級(jí)崗258個(gè)，技術(shù)工人中高級(jí)工25個(gè)，中級(jí)工25個(gè)，初級(jí)工10個(gè)，工勤崗位56個(gè)。

（三）競(jìng)聘方法

1、競(jìng)聘的范圍：凡屬我院編制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員均可參加競(jìng)聘；正高、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及科室主任或主持工作的副主任由院長(zhǎng)聘任，其余專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)經(jīng)院部審核后，由科主任聘任；在管理崗位上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，個(gè)人可以申報(bào)參加管理系列的崗位競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)上崗后原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)保留，可不占科室的編制崗位；即將退休的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（男57周歲，女55周歲）可不參加本次競(jìng)聘，聘任到過(guò)渡崗位上。

2、聘用的形式：本次競(jìng)聘包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的平聘、高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘任、緩聘和不聘等形式。

3、競(jìng)聘的程序：（1）組建班子。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組以及由單位負(fù)責(zé)人、工會(huì)、人事、紀(jì)檢干部及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加院聘任工作委員會(huì)和各系列聘任委員會(huì)。（2）制定方案。將競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及院競(jìng)聘委員會(huì)成員名單和結(jié)合本單位實(shí)際制定的競(jìng)聘工作方案，報(bào)衛(wèi)生局審批。（3）宣傳發(fā)動(dòng)。聘任委員會(huì)向全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員宣傳評(píng)聘分開(kāi)政策、實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的重要意義，使大家知道競(jìng)爭(zhēng)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的時(shí)間、要求、方法、步驟。公布崗位數(shù)額和崗位職責(zé)、聘任條件、硬件考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。（4）公開(kāi)報(bào)名。根據(jù)設(shè)崗情況，由具備競(jìng)聘條件的人員提出書(shū)面申請(qǐng)，聘任委員會(huì)依照競(jìng)聘條件審查競(jìng)聘人員的資格。本人不提出申請(qǐng)的，作為落聘處理。（5）競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人抽簽決定演講次序，依次向科室全體人員述職演講，全體工作人員參與測(cè)評(píng)打分。演講的內(nèi)容包括：本人基本情況、政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、工作業(yè)績(jī)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、受聘后工作打算等內(nèi)容。（6）硬件積分。制定硬件考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)衛(wèi)生局核準(zhǔn)后，聘任委員會(huì)按確定的硬件考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)審核、公布競(jìng)聘人員硬件得分。硬件考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括任期內(nèi)年度考核情況、各級(jí)表彰、科研成果、業(yè)務(wù)工作、繼續(xù)教育等情況。（7）考核測(cè)評(píng)計(jì)分。參與測(cè)評(píng)的人員根據(jù)競(jìng)聘人述職、考核情況及德、能、勤、績(jī)各方面表現(xiàn)情況，獨(dú)立打分。測(cè)評(píng)分按科室競(jìng)聘工作組成員和群眾兩個(gè)部分分別統(tǒng)計(jì)。競(jìng)聘人最后得分為競(jìng)聘工作組成員測(cè)評(píng)平均分、群眾測(cè)評(píng)平均分、硬件積分三項(xiàng)之和。其中競(jìng)聘工作組成員測(cè)評(píng)平均分占40，群眾測(cè)評(píng)平均分占40，硬件積分占20。根據(jù)競(jìng)聘人員最后得分，從高分到低分依次排列，超過(guò)設(shè)崗數(shù)名次的人員降聘一級(jí)，降聘人員不占用下一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位數(shù)。（8）上報(bào)競(jìng)聘結(jié)果：各系列聘任委員會(huì)將各科的競(jìng)聘情況上報(bào)醫(yī)院競(jìng)聘委員會(huì)，由醫(yī)院競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)所有競(jìng)聘人員的情況進(jìn)行嚴(yán)格審核、評(píng)議、復(fù)議后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)。院長(zhǎng)辦公會(huì)確定聘任名單，填寫(xiě)《××*事業(yè)單位人員聘任審批表》，報(bào)衛(wèi)生局和縣職稱(chēng)辦（技術(shù)工人報(bào)工考辦）核準(zhǔn)。（9）公布聘任結(jié)果：根據(jù)縣衛(wèi)生局和縣職稱(chēng)辦的批復(fù)，公布聘任結(jié)果，由院長(zhǎng)向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)及上崗證，并于受聘的次月享受相應(yīng)的工資待遇。

4、考核：堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，緊密結(jié)合科室綜合目標(biāo)管理、結(jié)合科室經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，采用分級(jí)分類(lèi)、量化積分排隊(duì)的方法進(jìn)行?？己朔譃槠綍r(shí)考核、年度考核和聘任工作期滿考核?？剖沂强己说闹黧w，科主任是考核第一責(zé)任人，強(qiáng)化崗位考核意識(shí)，切實(shí)把考核工作落實(shí)到實(shí)處?？己说囊蠹皩?shí)施辦法，按照海衛(wèi)發(fā)20xx38號(hào)文件精神另行制定。

5、聘期管理：醫(yī)院或各科室根據(jù)職責(zé)與所聘人員簽定聘約，明確競(jìng)聘上崗人員的責(zé)任，尤其是將科室各類(lèi)綜合目標(biāo)分解到組、到人。完善持證上崗制度，加強(qiáng)聘期內(nèi)管理。聘期一般為2年。在聘期內(nèi)，取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的須待有空崗或下屆聘期參加競(jìng)爭(zhēng)上崗并被聘用后，方可享受相應(yīng)的待遇。

（四）人員的分流與安置：人員的分流按照有利于深化改革，有利于提高人員素質(zhì)，有利于分流人員各盡所長(zhǎng)，各得其所，更好地發(fā)揮作用的原則進(jìn)行，主要途徑有：

1、實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

①內(nèi)部退養(yǎng)的對(duì)象：

按海衛(wèi)發(fā)20xx10號(hào)文件精神，至20xx年12月31日，男性年滿55周歲、國(guó)家干部身份的女性年滿50周歲，工人身份的女性滿45周歲的人員（具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需本人自愿，提出書(shū)面申請(qǐng)）；

②內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇：

（1）內(nèi)退人員退養(yǎng)期間由單位按月發(fā)給一定的生活費(fèi)，月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本人退養(yǎng)當(dāng)月基本工資（四項(xiàng)之和）的85發(fā)放。

（2）單位按事業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。

（3）如遇國(guó)家調(diào)整事業(yè)單位職工工資，由單位為退養(yǎng)人員辦理檔案工資調(diào)整手續(xù)，相應(yīng)提高其退養(yǎng)生活費(fèi)待遇。

（4）在其到達(dá)法定退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)，按照國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付養(yǎng)老金。

③內(nèi)部退養(yǎng)人員的管理：

內(nèi)部退養(yǎng)人員不占編制，由醫(yī)院參照退休人員管理。

2、緩聘和不聘

①有下列情況之一者，將予以緩聘和不聘

（1）在一聘期內(nèi)因病休養(yǎng)半年以上（含半年不能承擔(dān)實(shí)際工作）者；

（2）未能完成崗位職責(zé)或未達(dá)到上崗條件落聘者；

（3）發(fā)生二級(jí)以上醫(yī)療事故直接責(zé)任者；

（4）違反行風(fēng)紀(jì)律，經(jīng)查實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；

（5）受行政記過(guò)以上處分者；

（6）聘期內(nèi)年終考核不合格者。

②緩聘和不聘的期限

依據(jù)性質(zhì)的不同，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員緩聘和不聘期一般為一年；其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員緩聘和不聘一般為半年。

③緩聘和不聘人員的管理

（1）統(tǒng)一服從醫(yī)院安排，原則上在原科室工作，占科室編制，但不占科室的崗位；

（2）醫(yī)院、科室嚴(yán)格加強(qiáng)管理、教育，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，自覺(jué)遵守院內(nèi)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力達(dá)到競(jìng)聘崗位的條件；

（3）緩聘期滿后，經(jīng)考核合格，且科室內(nèi)有空崗方可競(jìng)聘上崗；

（4）醫(yī)院每年定期對(duì)緩聘人員進(jìn)行考核評(píng)議；

（5）緩聘期滿，經(jīng)各級(jí)競(jìng)聘委員會(huì)審核仍達(dá)不到應(yīng)聘崗位的上崗要求者將給予低聘，轉(zhuǎn)崗聘任或不聘。

④緩聘和不聘人員的待遇

（1）在緩聘和不聘期內(nèi)只享受基礎(chǔ)工資和效益、效率工資，不享受崗位工資。

（2）緩聘期滿后，再競(jìng)聘不上崗位的，按縣政府、衛(wèi)生局有關(guān)文件執(zhí)行。

⑤緩聘人員再上崗的程序

（1）緩聘期滿后，個(gè)人及時(shí)提出書(shū)面申請(qǐng)；

（2）科室聘任工作小組對(duì)其進(jìn)行考評(píng)、材料審核，系列聘任委員會(huì)提出推薦意見(jiàn)；

（3）系列聘任委員會(huì)對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)申報(bào)競(jìng)聘的緩聘人員進(jìn)行統(tǒng)一審核、評(píng)議學(xué)術(shù)水平等，初步確定聘任意見(jiàn)；

（4）院聘任委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)對(duì)全院達(dá)到上崗條件的緩聘人員，尤其是對(duì)系列聘任委員會(huì)評(píng)議意見(jiàn)有異議的進(jìn)行再評(píng)議。

（5）報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。

（6）頒發(fā)《聘書(shū)》和《上崗證》，并簽定聘約。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，齊心協(xié)力搞好全員競(jìng)爭(zhēng)聘任上崗。

全員競(jìng)爭(zhēng)聘任上崗牽涉到多方面、多層次的利益調(diào)整，我們一定要把握好政策，周密部署、科學(xué)安排，密切配合、務(wù)求實(shí)效。

一要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，為了加強(qiáng)對(duì)全員競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)協(xié)調(diào)此項(xiàng)工作，并在人事科設(shè)立辦公室。成立院競(jìng)聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)高級(jí)職務(wù)的競(jìng)聘工作；成立臨床、醫(yī)技、護(hù)理及其他系列四個(gè)聘任委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的競(jìng)聘、考核、資格審核等工作，各科室成立相應(yīng)的工作小組，具體組織實(shí)施本科室專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核、競(jìng)聘推薦等有關(guān)工作。各工作小組要加強(qiáng)對(duì)各自科室全員競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，注意研究全員競(jìng)聘上崗中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)提出解決辦法和措施，確保全員競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行。

二要加強(qiáng)全員競(jìng)聘中的職工思想政治工作，對(duì)全員競(jìng)聘上崗中可能出現(xiàn)的各種矛盾和問(wèn)題要加強(qiáng)預(yù)測(cè)和疏導(dǎo)，并在實(shí)踐中及時(shí)加以解決，對(duì)職工要講清楚上級(jí)的要求，改革的好處，改革的政策、措施，以取得職工的支持，在做職工思想工作時(shí)，方法切忌簡(jiǎn)單化，更不能回避矛盾；各分管領(lǐng)導(dǎo)要按照各自分工，抓好全員競(jìng)聘上崗工作的組織、協(xié)調(diào)和督查工作；全體黨員要充分發(fā)揮先鋒模范作用，一個(gè)黨員，一面旗幟；各個(gè)支部要充分發(fā)揮堡壘作用，一個(gè)支部，一片基地。要帶領(lǐng)廣大職工積極投身到這項(xiàng)改革工作中來(lái)。

三要嚴(yán)格按照序時(shí)進(jìn)度。按照布署，全員競(jìng)聘上崗分三個(gè)階段進(jìn)行。1、準(zhǔn)備階段（20xx年11月~20xx年12月），醫(yī)院成立全員競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室；組織力量調(diào)查研究、摸清情況，制定切合實(shí)際的實(shí)施方案。2、宣傳發(fā)動(dòng)階段（20xx年1月初~20xx年2月上旬），醫(yī)院召開(kāi)改革動(dòng)員大會(huì)，出臺(tái)改革文件，對(duì)改革進(jìn)行總體部署；各科組織職工學(xué)習(xí)醫(yī)院改革文件精神，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)。3、實(shí)施階段（20xx年2月~20xx年3月）各科按照改革方案，全面組織實(shí)施，不折不扣地完成改革任務(wù)。

四要規(guī)范操作。各科要認(rèn)真吃透政策精神，遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持秉公辦事，杜絕暗箱操作。