辦公室創(chuàng)新工作思路精選(九篇)

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第1篇：辦公室創(chuàng)新工作思路范文

關(guān)鍵詞： 新形勢 民辦高校 學生管理工作 創(chuàng)新思路

一、引言

學生管理工作是構(gòu)成高校管理框架的重要環(huán)節(jié)，高校的主要工作是保證學生的在校的學習和生活行之有效。隨著我國民辦高校數(shù)量的不斷增多，民辦高校的學生管理工作一直是各民辦高校中的頭號難題，嚴重制約民辦高校未來的發(fā)展。隨著我國整體教育水平不斷的提升，高校學生管理工作的質(zhì)量與方式越來越受到國家和人民的關(guān)注。

二、概述民辦高校學生管理工作的現(xiàn)狀

（一）民辦高校學生自身的因素

我國的生活水平和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)越來越高，在新形勢下，民辦高校學生的思維方式、行為特點及學習生活理念都發(fā)生很大變化，有些變化讓人感到高興，但是有些變化讓人惱火。

1.社會政治意識較為淡薄，理想信念較低。

從社會政治意識角度出發(fā)，相對于公辦高校，民辦高校學生的社會責任感、榮譽感和政治理念都比較淡薄;從道德價值觀看，不少民辦高校學生都崇尚“拜金主義、享樂主義和物質(zhì)主義”，這種理念與我國的發(fā)展觀背道而馳，讓學生偏離正確的發(fā)展道路。道德理念正在從學生的思想中淡化，利益、欲望、物資等一些理念正在逐漸滲入高校學生的學生和生活當中?！袄媾c商品人格”的廣泛出現(xiàn)，讓學生缺乏應(yīng)有誠信，從而導致民辦高校中出現(xiàn)找人替課、抄襲作業(yè)、考試花錢請、用各種辦法賄賂教師等現(xiàn)象。如果就連最基礎(chǔ)的學習、測驗都要花錢通過，那么學生的誠信又在哪兒呢？這種學生進入社會又能為社會作出怎樣的貢獻呢？

2.找不到學習方向。

民辦高校中有不少學生找不到學習的方向，學習態(tài)度不嚴謹，缺乏科學的學習方式，對自己的要求不嚴格;在學習時自由散漫，缺乏基礎(chǔ)的紀律性和主動性。高校學生的背景不同，有的學生家庭條件優(yōu)越，于是該學生就不愁以后找不到工作;有的學生沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，常常出現(xiàn)考試掛科和補考的現(xiàn)象;有的學生無法正常畢業(yè)或者是中途輟學。少數(shù)家庭較困難的學生由于不能合理安排生活和學業(yè)或勤工儉學的原因，兼職時間和數(shù)量過多，學習效率較低，成績往往不是很理想。

（二）民辦高校學生的現(xiàn)狀分析

1.學生的政思工作不能落實到實際當中。

思想政治工作是高校學生管理工作的重要因素，學生管理的最終目的是讓學生樹立正確的價值觀、社會觀和人生觀，促使學生全方面地發(fā)展，為社會輸送具有高素質(zhì)、高能力與高價值觀的多元化人才。但是，從民辦高校的實際工作情況看，學生管理工作中的政治思想教育并沒有合理開展，很大一部分只是存留在理論之上，即使在實際工作中有所落實，也得不到教師和學生的重視，其政治思想教學效果不顯著。

2.管理制度存在問題。

一些民辦高校的管理制度不符合時代的發(fā)展和學生的理念，還處于傳統(tǒng)的管理層次，跟現(xiàn)代化的管理理念不能很好地銜接上，從而難以提高民辦高校的學生管理效率。

三、民辦高校學生管理工作的創(chuàng)新措施

（一）組建完善的學生管理隊伍和構(gòu)建激勵機制

想要學生管理隊伍持續(xù)穩(wěn)定的開展工作，就必須構(gòu)建多層次、多元化的激勵制度，主要使用精神獎勵，輔用物質(zhì)獎勵。精神獎勵是指，以學校領(lǐng)導為單位向全校師生公開表揚優(yōu)秀的管理人員，從而達到精神上的獎勵;物質(zhì)獎勵是指當優(yōu)秀管理人員在進行職稱評定、學術(shù)研究和管理工作方面給予相對應(yīng)的薪資待遇。另外，學校單位應(yīng)該明確管理人員的主要工作，并且適當減輕政治思想工作人員其余的行政工作，這是一種行之有效的激勵方式。民辦高校在建校和治校的過程中，校內(nèi)各個方面都在不斷完善，特別是在近幾年內(nèi)，激勵機制不斷完善和適用面不斷拓寬。除此之外，學校單位應(yīng)該注重引導學生管理隊伍的未來發(fā)展，不單單對管理人員進行合適的崗位轉(zhuǎn)型，還應(yīng)該從管理工作的實際情況出發(fā)，將初級的學生管理人員升級成為專業(yè)的學生管理人員，例如：心理咨詢師、職業(yè)指導講師、創(chuàng)意發(fā)展指導員等各個方面的專業(yè)。

（二）增強高校校園文化的建設(shè)力度

我國民辦高校的建校時間通常不是很長，雖然有較強的資金力量，但是學校的文化氛圍不是很濃厚，民辦高校缺乏形象的高校標志和文化，文化上的缺失不利于管理工作的開展。因此，民辦高校應(yīng)該重視校園文化建設(shè)，將校園文化建設(shè)工作納入校園核心工作體系。在創(chuàng)建校園文化時應(yīng)該從高校自身的優(yōu)勢和特點出發(fā)，結(jié)合時展中積極的理念和價值觀，從而在學生內(nèi)形成優(yōu)良的校風、教風和學風。

（三）努力探索民辦高校教學機制之間的各種關(guān)系

國內(nèi)一些民辦高校的教學機制和層次關(guān)系都比較模糊，育人理念、學術(shù)層次、核心競爭力都不是很強，高校內(nèi)部的管理不是很規(guī)范，從而導致學生的管理工作缺乏優(yōu)化的機會。民辦高校的管理人員始終應(yīng)該將高校的教學質(zhì)量、學生的知識水平和實際工作能力作為民辦高校工作的核心內(nèi)容，將學生的政治思想工作作為學生工作的重點內(nèi)容，并且學校中的各項內(nèi)容都要圍繞這幾個點進行，同時全力服務(wù)于這個點的工作。

四、結(jié)語

民辦高校是我國新興崛起的一種教育力量，對社會、人民和傳統(tǒng)教育機構(gòu)的沖擊體現(xiàn)在各個方面。雖然民辦高校有眾多優(yōu)勢，但是在實際工作中還存在很多問題急需解決。因此，我們應(yīng)該從不同角度，采取不同方式，最大化地完善民辦高校的學生管理工作，并讓管理工作得到應(yīng)有的創(chuàng)新。

參考文獻：

[1]丘有陽.關(guān)于新形勢下民辦高校學生管理工作的探討[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2012（6）.

第2篇：辦公室創(chuàng)新工作思路范文

一、加強干部隊伍建設(shè)

組織部門成員進行思想交流，通過例會、培訓、集體學習等方式，提高部門成員的整體素質(zhì)。日常加強對工作的指導，根據(jù)每位成員特點合理分工。同時要切實貫徹實施責任分工制，充分調(diào)動每位成員的工作積極性，培養(yǎng)成員責任意識，使部門成員真正得到鍛煉。

二、做好常務(wù)性工作

作為學生會的樞紐部門，辦公室將配合主席團對學生會的各項工作進行統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)各職能部門的工作，保證學生會工作的高效性。我們將進一步完善規(guī)章制度，繼續(xù)做好學生會人員檔案、文檔材料的整理與存檔，嚴格購置和維護辦公室物品，以及做好會務(wù)準備、值班安排、事務(wù)通知、會議記錄、日常衛(wèi)生清掃等常務(wù)性工作。

三、加強學習交流

開展部門內(nèi)部活動，增進內(nèi)部成員溝通交流；繼續(xù)與各部門進行工作上的互助交流，開展部門聯(lián)誼活動；與各系院的學生會主席團和辦公室進行交流學習，完善辦公室的日常工作；定期邀請各部長、主席、老師與部門成員進行交流工作經(jīng)驗和心得。在著重于加強學生會整體之間聯(lián)系與溝通的同時,處理好學生會與二級學院學生組織以及其他學生組織之間的關(guān)系，以促進學生會各項活動更好地開展。

四、創(chuàng)新工作思路

（一）階段性工作總結(jié)

將每次活動后好的工作方法和其他方面進行總結(jié)積累，和部門成員一起進行深入的總結(jié)、討論和思考。最后以工作匯報形式提交總結(jié)，使辦公室不斷進步，不斷完善。

（二）增強集體凝聚力

組織本部門全員外出采風活動，加強感情交流，打造溫馨和諧的辦公室之家，保證部門成員更有激情的投入工作角色。

五、奮斗目標

辦公室在下學期的主要奮斗目標是：創(chuàng)新工作機制，以加強與各部門的聯(lián)系為基礎(chǔ)，樹立良好的辦公室形象；提高辦公室學生干部的綜合素質(zhì)，打造一支戰(zhàn)斗力強、有組織、有紀律的學生干部隊伍。

在新學期，辦公室將繼續(xù)堅持主動、高效的工作理念，增強責任感、增強服務(wù)意識、增強團隊意識，積極主動地把工作做到點上、落到實處，與各部門共同努力，為我們學生會取得更加輝煌的成績而不懈努力！

第3篇：辦公室創(chuàng)新工作思路范文

從部隊退伍后，市總工會是我唯一的工作單位，在座的各位也是最親密的同事、朋友。在工會工作的**年中，各位領(lǐng)導和同志們給了我莫大的關(guān)心和幫助，使我從一個對工會工作一無所知的青年，到現(xiàn)在成長為領(lǐng)導一個部室的中層干部。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于工會機關(guān)的良好的氛圍和環(huán)境；體現(xiàn)了領(lǐng)導和同志們對我的厚愛和關(guān)心。在總工會這個大家庭里工作，感覺踏實，也很溫暖。是對工會這個大家庭的熱愛，激發(fā)了我競爭辦公室的勇氣；是因為有了你們——在座各位的支持，才樹立了我競爭辦公室主任的信心。特別是現(xiàn)在的總工會，政通人和、心齊氣順。在這樣的一種氛圍里工作，有這么好的工作環(huán)境，沒有理由不好好工作，沒有理由不再拼上幾年。競爭辦公室主任我有以下優(yōu)勢：

(一)部隊生活的鍛煉和多年從事機關(guān)工作，使我養(yǎng)成了做好辦公室工作必備的政治意識、大局意識、紀律意識和扎實的工作作風

(二)為人正直、誠實，能善待每一位同志

(三)身體素質(zhì)好，精力充沛，能吃苦耐勞

(四)在農(nóng)村、部隊受過鍛煉，又有較長時間的工會工作經(jīng)歷，特別是接管事業(yè)部近四年積累了豐富的管理經(jīng)驗，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

如果我當選，我將把領(lǐng)導和同志們的期望銘刻在心，按照“管好自己、帶好隊伍、搞好服務(wù)”的工作思路開展工作，團結(jié)帶領(lǐng)辦公室全體人員，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象，以優(yōu)異的工作成績回報領(lǐng)導和同志們的信任。

一、加強學習。辦公室是工會的參謀部、情報部、督導部，是溝通上下，聯(lián)系左右的樞紐。要發(fā)揮好參謀服務(wù)協(xié)調(diào)作用，就得不斷地加強學習提高自身素質(zhì)。同時抓好辦公室全體人員的學習，以適應(yīng)辦公室工作的要求。

二、開拓創(chuàng)新。形勢發(fā)展日新月異，如果辦公室工作因循守舊，就難以跟上領(lǐng)導的思路和工會工作發(fā)展的節(jié)奏。因此，必須不斷開拓創(chuàng)新。要創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。改革后勤服務(wù)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，在總結(jié)以前好的制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同情況，不同條件，不斷完善，不斷創(chuàng)新，使之更加科學、規(guī)范。

三、精心搞好服務(wù)。服務(wù)是辦公室工作的天職，在這方面要團結(jié)同志，調(diào)動大家積極性，按照“及時、熱情、超前、立體”的標準來要求自己，不斷強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量努力做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”，盡心盡力地為領(lǐng)導和市總工會的全體同志服好務(wù)。

四是廉潔奉公，維護好工會形象。辦公室是工會的窗口。辦公室主任公道、正派、廉潔與否，直接影響著工會整體形象。公道正派，心無雜念，是做好辦公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意識、整體意識就要出問題。為此，我將會按照黨紀國法和工會的規(guī)章制度嚴格要求自己，努力做到慎獨，慎微，不辜負領(lǐng)導和同志們的信任。工作中，將在嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度的同時，盡最大能力滿足領(lǐng)導和同志們的工作需要，為工會工作的開展提供有效的后勤保障，確保工會各項工作正常、有序、高效運轉(zhuǎn)。

第4篇：辦公室創(chuàng)新工作思路范文

對照市委統(tǒng)戰(zhàn)部關(guān)于機關(guān)作風建設(shè)提出的問題，辦公室專門召開了處室會議，認真研究，尋找差距，歸納了以下幾點存在問題：1．學習抓得不夠緊，政治理論水平有待提高；2．辦公室服務(wù)意識和服務(wù)水平還需進一步加強；3．對自身要進一步嚴格要求。

二、整改目標

辦公室思想作風和工作作風要取得明顯改善，辦公室行政效能進一步提高。

三、主要措施

1．統(tǒng)一思想認識，明確處室作風建設(shè)的任務(wù)和要求。召開辦公室全體人員會議，傳達學習市委統(tǒng)戰(zhàn)部機關(guān)作風建設(shè)會議精神，在總結(jié)20*年作風建設(shè)情況的基礎(chǔ)上，針對存在的不足和差距，結(jié)合工作實際，制定加強和改進處室作風建設(shè)的任務(wù)要求，明確落實的具體措施。加強自律，改進處室作風；創(chuàng)新工作思路方法，提高工作質(zhì)量；加強督促檢查，提高工作效能。

2．抓好政治理論和業(yè)務(wù)學習，提高自身素質(zhì)。辦公室工作人員將以集中學習和自主學習相結(jié)合的形式，自覺主動地加強政治理論和業(yè)務(wù)水平的學習。認真學習、貫徹總書記在全國“兩會”期間提出的“三種意識”（憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識），形成愛崗、敬業(yè)、爭先、奉獻的工作氛圍，努力做學習型、思考型、民主型、創(chuàng)新型、實干型的高素質(zhì)的機關(guān)干部。

第5篇：辦公室創(chuàng)新工作思路范文

一、創(chuàng)新工作理念，加強思想和作風建設(shè)，提高政治素養(yǎng)

作業(yè)區(qū)快速發(fā)展的新形勢要求辦公室必須改革創(chuàng)新，更新工作理念，加強思想和作風建設(shè)，提高政治素養(yǎng)，不斷提升綜合素質(zhì)，打造一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良的辦公室隊伍。

在理念創(chuàng)新上，辦公室重點破除五種觀念，即“無過即功”的無為觀念，“得過且過”的應(yīng)付觀念，“不安排不行動”的被動觀念，“因循守舊”的傳統(tǒng)觀念和“單打獨斗”的小我觀念，樹立辦公室無小事的思想與“超前謀劃、服務(wù)大局、開拓創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)高效、團結(jié)協(xié)作”的工作理念。培養(yǎng)辦公室成員的事業(yè)心和責任感，努力建設(shè)學習型、復合型的高素質(zhì)團隊。

加強思想和作風建設(shè)，深入學習黨的十、十八屆三中全會及系列講話精神，用先進的政治理論知識武裝頭腦、指導實踐、推動工作，認真貫徹落實《廉政準則》“52個不準”、《若干規(guī)定》、中央“八項規(guī)定”等黨紀條規(guī)，查擺與整改“”方面存在問題，強化責任觀念和“慎獨”意識，提倡工作上“講真話、報實情、辦實事、求實效”，按照“政治思想強，業(yè)務(wù)工作精，服務(wù)質(zhì)量優(yōu)，團結(jié)協(xié)作好”的標準鍛煉培養(yǎng)辦公室隊伍，樹立辦公室良好形象。

二、創(chuàng)新工作機制，科學管理與規(guī)范運行，提高工作效率

完善規(guī)章制度，規(guī)范日常工作。全面梳理工作流程，精細流程管理，明晰職責、確立標準，嚴密各種手續(xù)，不斷完善各項規(guī)章制度。僅2014年上半年修訂管理辦法12項，新增制度10項。建立科學的運行機制，依據(jù)成員個人特長，合理分配日常工作，規(guī)范辦文、辦會、辦事程序，全面提升辦公室工作水平和工作效能。

科學統(tǒng)籌規(guī)劃，順利推進各項工作。強化責任落實，結(jié)合年度工作安排，修訂分解崗位工作和質(zhì)量管理目標，強化年度、季度績效考核，落實到任務(wù)到人，形成目標統(tǒng)一、分工明確、密切配合、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)工作格局。按照制定年度工作節(jié)點運行大表，明確到崗位、時間節(jié)點，科學指導辦公室工作有序開展。

完善激勵機制，不拘一格獎人才。三年來，辦公室隊伍長期在編干部僅3人，長期借調(diào)人員3人，對于取得突出成績的個人進行物質(zhì)和精神上的獎勵，對于優(yōu)秀的在編的工作人員給予優(yōu)先選拔的機會，三年來， 4人從辦公室走出去提拔為正科級干部，進一步激發(fā)辦公室人員工作熱情，推動各項業(yè)務(wù)不斷向優(yōu)質(zhì)高效發(fā)展。

三、創(chuàng)新工作方式，提升服務(wù)層次，提高執(zhí)行力

為適應(yīng)作業(yè)區(qū)快速發(fā)展形勢，辦公室堅持以“文以載道見水平，會以周全見作風、事以縝密見精神”為工作標準，不斷提高工作執(zhí)行力和服務(wù)水平。

在文稿起草方面，牢固樹立精品意識，堅持在“求精、求新、求實、求深”上下功夫，多掌握情況， 多學習技巧， 多鍛煉文字， 勇于創(chuàng)新， 善于創(chuàng)新， 努力做到文章有新思想、新角度、新觀點，力求寫出精品力作。在公文方面，堅持公文運轉(zhuǎn)規(guī)范高效，嚴格把好行文關(guān)、會簽關(guān)、文字關(guān)、格式關(guān)，大力壓縮文件數(shù)量， 努力提高文件質(zhì)量， 確保無政策性、技術(shù)性、程序性失誤， 確保公文高效流轉(zhuǎn)，促進政務(wù)暢通。

會務(wù)接待工作方面，堅持做到精簡辦會、接待細致，嚴格貫徹落實中央、集團公司及油田公司關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定和勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的有關(guān)精神，積極轉(zhuǎn)變會風文風，簡化迎送接待，嚴控會議規(guī)模和活動經(jīng)費，進一步規(guī)范辦會、接待的標準和規(guī)模。 堅持會議“短而精”、接待“簡而細”，做到“先方案后實施、先討論后完善、先對接后聯(lián)動”，做到“思想重視、方案到位、對接及時、服務(wù)優(yōu)質(zhì)”。

綜合事務(wù)處置方面，堅持做到兩個“注重”，一是注重統(tǒng)籌規(guī)劃，注意工作方法。準確把握工作規(guī)律和發(fā)展趨勢，突出工作重點，分清輕重緩急，提高工作質(zhì)量和效率。二是注重細節(jié)，力求精益求精。無論是處理日常工作還是臨時性、突發(fā)性的工作，在做之前都要考慮周全；提前擬出詳盡的方案，甚至進行桌面推演，明確責任人、時限要求、各個環(huán)節(jié)銜接措施；不折不扣地把各項工作做細、做實，確保每項工作“精、嚴、細、準”。

四、創(chuàng)新人才機制，加強人才與隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)

辦公室人員素質(zhì)的高低決定著服務(wù)質(zhì)量和水平的高低，辦公室在用人方面，堅持在綜合素質(zhì)上嚴格把關(guān)，著力建立一支政治合格、業(yè)務(wù)精湛、品格優(yōu)秀、有創(chuàng)新意識、能夠擔當重任的年輕隊伍。一是在人才選拔上，因崗選人，不拘一格降人才。為選出各崗位合格人才，辦公室從作業(yè)區(qū)上千人員中，通過人事簡歷及在作業(yè)區(qū)各項活動中的表現(xiàn)突出的人員中，篩選出符合辦公室工作個性特質(zhì)、專業(yè)背景的人才進行培養(yǎng)。二是在隊伍建設(shè)上。建立“能進能出”成長通道和“能上能下”的長效型機制，努力把貯備型人才轉(zhuǎn)化為成長型人才、把成長型人才轉(zhuǎn)化為成熟型人才，把符合辦公室工作人員性格特質(zhì)和潛質(zhì)等最優(yōu)秀的人才選拔到最合適的崗位上。近三年來，累積引進人才8人、推薦組織部門提拔和重用干部5 人。科室間調(diào)配干部10 人次。三是在人才培養(yǎng)上，注重培養(yǎng)“能文能武”的復合型人才，把用人與育人統(tǒng)籌安排，注重個人潛能的激發(fā)和培養(yǎng)，注重引導工作人員開展批評與自我批評、工作溝通與協(xié)調(diào)，積極開展公文寫作、集體授課等系列活動，努力將辦公室青年培養(yǎng)成 “動筆能寫、張口能說、問策能對、遇事能辦”。

第6篇：辦公室創(chuàng)新工作思路范文

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們，你們好!

首先感謝組織上給我這樣一次機會參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。下面我就把自己競爭辦公室主任的一些想法，向各位領(lǐng)導和同志們匯報一下。

從部隊退伍后，市總工會是我唯一的工作單位，在座的各位也是最親密的同事、朋友。在工會工作的24年中，各位領(lǐng)導和同志們給了我莫大的關(guān)心和幫助，使我從一個對工會工作一無所知的青年，到現(xiàn)在成長為領(lǐng)導一個部室的中層干部。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于工會機關(guān)的良好的氛圍和環(huán)境；體現(xiàn)了領(lǐng)導和同志們對我的厚愛和關(guān)心。在總工會這個大家庭里工作，感覺踏實，也很溫暖。是對工會這個大家庭的熱愛，激發(fā)了我競爭辦公室的勇氣；是因為有了你們——在座各位的支持，才樹立了我競爭辦公室主任的信心。特別是現(xiàn)在的總工會，政通人和、心齊氣順。在這樣的一種氛圍里工作，有這么好的工作環(huán)境，沒有理由不好好工作，沒有理由不再拼上幾年。競爭辦公室主任我有以下優(yōu)勢：

(一)部隊生活的鍛煉和多年從事機關(guān)工作，使我養(yǎng)成了做好辦公室工作必備的政治意識、大局意識、紀律意識和扎實的工作作風

(二)為人正直、誠實，能善待每一位同志

(三)身體素質(zhì)好，精力充沛，能吃苦耐勞

(四)在農(nóng)村、部隊受過鍛煉，又有較長時間的工會工作經(jīng)歷，特別是接管事業(yè)部近四年積累了豐富的管理經(jīng)驗，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

如果我當選，我將把領(lǐng)導和同志們的期望銘刻在心，按照“管好自己、帶好隊伍、搞好服務(wù)”的工作思路開展工作，團結(jié)帶領(lǐng)辦公室全體人員，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象，以優(yōu)異的工作成績回報領(lǐng)導和同志們的信任。

一、加強學習。辦公室是工會的參謀部、情報部、督導部，是溝通上下，聯(lián)系左右的樞紐。要發(fā)揮好參謀服務(wù)協(xié)調(diào)作用，就得不斷地加強學習提高自身素質(zhì)。同時抓好辦公室全體人員的學習，以適應(yīng)辦公室工作的要求。

二、開拓創(chuàng)新。形勢發(fā)展日新月異，如果辦公室工作因循守舊，就難以跟上領(lǐng)導的思路和工會工作發(fā)展的節(jié)奏。因此，必須不斷開拓創(chuàng)新。要創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。改革后勤服務(wù)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，在總結(jié)以前好的制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同情況，不同條件，不斷完善，不斷創(chuàng)新，使之更加科學、規(guī)范。

三、精心搞好服務(wù)。服務(wù)是辦公室工作的天職，在這方面要團結(jié)同志，調(diào)動大家積極性，按照“及時、熱情、超前、立體”的標準來要求自己，不斷強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量努力做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”，盡心盡力地為領(lǐng)導和市總工會的全體同志服好務(wù)。

四是廉潔奉公，維護好工會形象。辦公室是工會的窗口。辦公室主任公道、正派、廉潔與否，直接影響著工會整體形象。公道正派，心無雜念，是做好辦公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意識、整體意識就要出問題。為此，我將會按照黨紀國法和工會的規(guī)章制度嚴格要求自己，努力做到慎獨，慎微，不辜負領(lǐng)導和同志們的信任。工作中，將在嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度的同時，盡最大能力滿足領(lǐng)導和同志們的工作需要，為工會工作的開展提供有效的后勤保障，確保工會各項工作正常、有序、高效運轉(zhuǎn)。

實事求是地講，在這次競爭上崗中，相信包括我在內(nèi)的每位同志都對自己的進步充滿憧憬。我本人也希望能獲得成功，同時我也不斷地告誡自己，作為一名黨員，就要把自己的一切交給黨和人民，讓群眾來評判，由組織來選擇。我會堅決服從工作需要和組織安排。無論結(jié)果如何，我都將以此為新的起點，更加嚴格地要求自己，以更優(yōu)異的工作成績，回報領(lǐng)導和同志們的關(guān)心和厚愛。

第7篇：辦公室創(chuàng)新工作思路范文

首先感謝組織上給我這樣一次機會參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。下面我就把自己競爭辦公室主任的一些想法，向各位領(lǐng)導和同志們匯報一下。

從部隊退伍后，市總工會是我唯一的工作單位，在座的各位也是最親密的同事、朋友。在工會工作的24年中，各位領(lǐng)導和同志們給了我莫大的關(guān)心和幫助，使我從一個對工會工作一無所知的青年，到現(xiàn)在成長為領(lǐng)導一個部室的中層干部。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于工會機關(guān)的良好的氛圍和環(huán)境；體現(xiàn)了領(lǐng)導和同志們對我的厚愛和關(guān)心。在總工會這個大家庭里工作，感覺踏實，也很溫暖。是對工會這個大家庭的熱愛，激發(fā)了我競爭辦公室的勇氣；是因為有了你們——在座各位的支持，才樹立了我競爭辦公室主任的信心。特別是現(xiàn)在的總工會，政通人和、心齊氣順。在這樣的一種氛圍里工作，有這么好的工作環(huán)境，沒有理由不好好工作，沒有理由不再拼上幾年。競爭辦公室主任我有以下優(yōu)勢：

(一)部隊生活的鍛煉和多年從事機關(guān)工作，使我養(yǎng)成了做好辦公室工作必備的政治意識、大局意識、紀律意識和扎實的工作作風

(二)為人正直、誠實，能善待每一位同志

(三)身體素質(zhì)好，精力充沛，能吃苦耐勞

(四)在農(nóng)村、部隊受過鍛煉，又有較長時間的工會工作經(jīng)歷，特別是接管事業(yè)部近四年積累了豐富的管理經(jīng)驗，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

如果我當選，我將把領(lǐng)導和同志們的期望銘刻在心，按照“管好自己、帶好隊伍、搞好服務(wù)”的工作思路開展工作，團結(jié)帶領(lǐng)辦公室全體人員，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象，以優(yōu)異的工作成績回報領(lǐng)導和同志們的信任。

一、加強學習。辦公室是工會的參謀部、情報部、督導部，是溝通上下，聯(lián)系左右的樞紐。要發(fā)揮好參謀服務(wù)協(xié)調(diào)作用，就得不斷地加強學習提高自身素質(zhì)。同時抓好辦公室全體人員的學習，以適應(yīng)辦公室工作的要求。

二、開拓創(chuàng)新。形勢發(fā)展日新月異，如果辦公室工作因循守舊，就難以跟上領(lǐng)導的思路和工會工作發(fā)展的節(jié)奏。因此，必須不斷開拓創(chuàng)新。要創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。改革后勤服務(wù)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，在總結(jié)以前好的制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同情況，不同條件，不斷完善，不斷創(chuàng)新，使之更加科學、規(guī)范。

三、精心搞好服務(wù)。服務(wù)是辦公室工作的天職，在這方面要團結(jié)同志，調(diào)動大家積極性，按照“及時、熱情、超前、立體”的標準來要求自己，不斷強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量努力做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”，盡心盡力地為領(lǐng)導和市總工會的全體同志服好務(wù)。

四是廉潔奉公，維護好工會形象。辦公室是工會的窗口。辦公室主任公道、正派、廉潔與否，直接影響著工會整體形象。公道正派，心無雜念，是做好辦公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意識、整體意識就要出問題。為此，我將會按照黨紀國法和工會的規(guī)章制度嚴格要求自己，努力做到慎獨，慎微，不辜負領(lǐng)導和同志們的信任。工作中，將在嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度的同時，盡最大能力滿足領(lǐng)導和同志們的工作需要，為工會工作的開展提供有效的后勤保障，確保工會各項工作正常、有序、高效運轉(zhuǎn)。

第8篇：辦公室創(chuàng)新工作思路范文

關(guān)鍵詞：辦公室；團隊；文化；建設(shè)

一、如何開展辦公室文化建設(shè)

1．要深入探索和研究辦公室文化建設(shè)。辦公室工作是一項綜合性、全局性、政策性和服務(wù)性都很強的工作，具有鮮明的文化特點。作為公路行業(yè)部門，我們要認真研究辦公室文化建設(shè)的內(nèi)涵和外延，努力構(gòu)建具有本行業(yè)辦公室工作特點、內(nèi)涵豐富、意蘊深厚的核心價值體系，是貫穿一切工作的主線，才能融入到各項工作中去。辦公室在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上，從管理制度、行為規(guī)范、工作精神、崗位使命、共同愿景和道德操守等方面入手，組織開展辦公室核心價值體系的研究，使其成為辦公室各項工作的根本理念，促進整體工作不斷邁上新臺階。

2．要積極組織和開展文化活動。文化要有載體，付之于形。開展辦公室文化建設(shè)就要組織一系列豐富多彩的活動，包括：打造知識型團隊的學習活動，提高人文素養(yǎng)的文藝活動，提高健康素質(zhì)的體育活動，增進團隊和諧的溝通活動，提高工作質(zhì)量的崗位競賽活動等，精心策劃，認真組織，確?；顒痈挥谐尚А?/p>

3．要推出一批辦公室文化建設(shè)成果。要通過文化建設(shè)，形成辦公室規(guī)范統(tǒng)一的物質(zhì)文化、健全完善的制度文化和境界高尚的精神文化成果，豐富辦公室工作新內(nèi)涵。

二、如何創(chuàng)建辦公室文化品牌

辦公室品牌是辦公室文化建設(shè)的載體，辦公室文化凝結(jié)在辦公室品牌之中。創(chuàng)建辦公室品牌，對內(nèi)有利于凝聚共識，進一步提升辦公室服務(wù)水平，對外有利于擴大知名度，樹立辦公室良好形象，從而推動辦公室文化建設(shè)向縱深發(fā)展。

1．要制定品牌創(chuàng)建規(guī)劃。辦公室要認真分析各自的工作優(yōu)勢、特長和不足，集思廣益，準確定位和設(shè)計，提煉出內(nèi)涵豐富、特色鮮明的服務(wù)品牌，并制定詳實的創(chuàng)建規(guī)劃，確定辦公室服務(wù)品牌的名稱、理念、內(nèi)涵等，明確創(chuàng)建思路、實施步驟和工作措施。在規(guī)劃過程中，要把辦公室文化與公路文化和地域文化結(jié)合起來，增強文化底蘊，深化品牌內(nèi)涵。

2．要完善品牌體系。辦公室各個崗位都要有強烈的品牌創(chuàng)建意識，在實際工作中不斷豐富服務(wù)品牌的內(nèi)涵，叫響各具特色的工作品牌，如人員儀表品牌、辦公環(huán)境品牌、接待禮儀品牌、檔案管理品牌、會務(wù)組織品牌等，形成品牌群體。

3．要宣傳推廣品牌。創(chuàng)建品牌不僅需要全體辦公室人員的積極參與和實踐，更需要社會各界的廣泛了解、認可和監(jiān)督。要通過各種形式和途徑，廣泛宣傳和推廣創(chuàng)造的經(jīng)驗、取得的成果和先進典型，提高行業(yè)內(nèi)外知名度，打造亮點品牌。

三、如何打造辦公室“五型”團隊

開展辦公室文化建設(shè)，創(chuàng)建辦公室服務(wù)品牌，最終目的是打造一支優(yōu)質(zhì)高效的辦公室團隊，不斷提高各級辦公室服務(wù)現(xiàn)代公路發(fā)展的能力。具體來講，就是要打造“五型”團隊。

1．打造知識型團隊。（我們所說的知識型，是指辦公室從業(yè)人員的一種外在表現(xiàn)，它包含了勤學、好思、認真、謙虛等多種優(yōu)良品質(zhì)）實現(xiàn)這一目標的關(guān)鍵是把學習作為永恒的主題，各級辦公室要始終把加強政治學習、文化學習、技能學習放到首要位置，通過加強領(lǐng)導、建立學習組織、健全學習制度、創(chuàng)新學習形式，使學習成為一種習慣、變得更加務(wù)實。要針對辦公室人員隊伍的知識結(jié)構(gòu)層次，以秘書寫作、公文擬稿、政務(wù)信息、計算機應(yīng)用、會務(wù)組織、行政接待等為專題，廣泛開展各種業(yè)務(wù)培訓，加強工作交流，培養(yǎng)辦公室各個崗位的業(yè)務(wù)尖子，促進整體水平的普遍提高。

2．打造創(chuàng)新型團隊。要緊跟時展和公路工作新形勢，增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，謀求創(chuàng)新實效，把創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的智慧落實和體現(xiàn)到每一項工作中。在工作思路上，堅持與時俱進，多謀創(chuàng)新之策；在工作方法上，堅持求真務(wù)實，力戒形式主義，多出創(chuàng)新之招；在工作內(nèi)容上，堅持點面結(jié)合，輕重并舉，多辦創(chuàng)新之事；在工作的結(jié)果上，堅持優(yōu)質(zhì)高效，多收創(chuàng)新之果。(創(chuàng)新工作方法的關(guān)鍵是要勤于思考、敢于嘗試，多想想如果不這樣做還能怎樣做、怎樣做還能更集約高效，腦勤腿勤。)

3．打造服務(wù)型團隊。服務(wù)是辦公室的立身之本、職能之首，要牢固樹立服務(wù)第一的觀念，不斷強化服務(wù)意識，高水平做好決策服務(wù)、協(xié)調(diào)服務(wù)和日常服務(wù)，努力提升服務(wù)水平，讓領(lǐng)導放心，讓基層和職工滿意。（服務(wù)，要求辦公室每一名同志都要做到一專多能。能夠為他人提供更多的幫助，用堅持原則的真誠和務(wù)實高效的工作，讓走進辦公室的每一個人都能乘興而來，滿意而去）

第9篇：辦公室創(chuàng)新工作思路范文

一、做好接待，強化服務(wù)意識

作為學校的窗口部門，辦公室在做好日常工作的同時，精心籌劃，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議，協(xié)調(diào)好每一次活動，安排好每一次接待，使學校的人力和財力發(fā)揮了最大效益。辦公室的日常工作很繁雜，只有緊緊圍繞提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，才能在現(xiàn)有人力資源和辦公條件下，實現(xiàn)效益的最大化，從而最大限度地實現(xiàn)我們?yōu)榻虒W科研服務(wù)的工作宗旨。在實踐中學習，在學習中提高，努力提高適應(yīng)新形勢和完成新任務(wù)的能力。辦公室人員也通過自學和參加各種形式的會議，加強對學校整體發(fā)展思路的理解，加深對學校領(lǐng)導工作思路的理解;通過學習，把握工作方向，開拓工作思路，執(zhí)行好學校各項重要方針政策，與學校保持高度一致。辦公室很多事務(wù)性的工作都與老師或外界往來較多，因此在工作中強化服務(wù)意識，要求本部門的人員做到：禮貌、耐心、細心、誠心，并靈活掌握辦事的尺度，對臨時性的急件，要特事特辦，實實在在為教師和培訓學員做事，跟外界往來過程中做好橋梁作用。

二、 加強組織協(xié)調(diào)能力，顧全大局，保障學校各項工作順利開展

服從服務(wù)于大局是做好辦公室工作的基本條件。我們要求每位辦公室人員必須樹立大局觀念，正確處理大局和小局，全局利益與局部利益的關(guān)系，要善于從大局的角度思考問題，使辦公室工作與學校工作大局協(xié)調(diào)統(tǒng)一。我們通過認真學習崗位職責后認識到重大會議、活動是學校辦公室各項工作的重中之重。對于會議活動組織和協(xié)調(diào)，明確提出了大型活動必須做到組織超前、服務(wù)周全、勤儉高效的工作原則，尤其注意活動的細致性、周到性和實效性，同時更加注意各職能部門和相關(guān)科室之間的積極合作和溝通，從而保障了各項重大活動的順利進行。

本學年學校先后承辦了小學校長任職資格培訓、第一期中小學校長提高培訓、全區(qū)教育干部集中培訓、期班主任培訓、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力培訓等，在此期間，學校辦公室從人會場布置、制作宣傳條幅等各個環(huán)節(jié)加強了組織協(xié)調(diào)，承擔的很多工作都得到了學校領(lǐng)導的充分肯定。

三、強化責任意識，工作落實到人

辦公室工作能否創(chuàng)造出一流的業(yè)績，關(guān)鍵在于辦公室人員是否具有強烈的事業(yè)心，責任感。因此，我們積極引導辦公室同志樹立責任意識，發(fā)揚高度負責的精神，對自己工作勇于負責，敢于負責，自覺做到標準上求高，措施上求嚴，工作上求實，盡心盡力，盡職盡責，扎扎實實，創(chuàng)造性地開展工作。為此，辦公室人員進行了工作分工，責任到人，互相提醒，定期檢查，使得各項工作有條不紊地開展。

四、強化奉獻意識，切實做好各項工作

甘于奉獻，誠實敬業(yè)是辦公室工作人員的必備素質(zhì)。辦公室工作的無規(guī)律性，經(jīng)常加班加點，沒有無私奉獻，是難以勝任辦公室工作的。因此，我們通過宣傳教育、典型示范，使辦公室每位同志都能做到愛崗敬業(yè)，不計名利，不辭勞苦，無私奉獻。本學年各項工作更加順利開展。

1、當好校長的行政助手。根據(jù)學校的實際情況，按照行政會議的精神，認真細致地做好各項工作的計劃和安排，從而使各項工作有條不紊地開展。認真做好各級各類文件、通知的收轉(zhuǎn)工作，并按文件、通知要求，協(xié)調(diào)處理好辦公室職責范圍內(nèi)的事。

2、精心組織安排會場。我校大小會議及培訓都由辦公室參與。每次會議或培訓，辦公室在會標設(shè)計、照相、新聞報道等方面，都做到科學安排、細致落實，保證了會議或培訓的順利召開。

3、做好教職工的考勤登記管理工作。學校辦公室負責教職工的考勤，要求教職工請假必須有請假條，經(jīng)校長或部門負責人簽名后交辦公室存檔。學校辦公室每月向?qū)W校領(lǐng)導匯報一次教職工的考勤情況并在教職工中公布。

4、做好人事檔案和文書檔案的規(guī)范和管理工作。及時有序地處理上級各種文件和網(wǎng)上文件的收發(fā)、傳閱和分類歸檔整理，學校各種請示與報告的分類呈送，落實了校內(nèi)文件簽閱制，做好了校內(nèi)各部門工作總結(jié)與計劃的收集整理。

5、加強文字材料的加工工作，提高辦公室的文字處理和服務(wù)能力。協(xié)助學校領(lǐng)導針對重要工作部署以及組織擬定以學校名義的通知、布告等，起草或參與起草工作報告、總結(jié)、計劃等。

6、加強校務(wù)公開工作和學校宣傳工作。充分利用學校壁報欄等，對我校各方面的發(fā)展情況進行及時的宣傳和推介。

7、做好安全治安和甲流的預防工作，認真測試體溫并作好記錄，為學校營造和諧、健康的社會氛圍。