培養(yǎng)人意見精選(九篇)

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第1篇：培養(yǎng)人意見范文

關(guān)鍵詞：物流人才培養(yǎng)建議

一、物流人才培養(yǎng)的意義

隨著信息技術(shù)和管理水平的提高，現(xiàn)代物流業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已從低端的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向高端物流和信息流的能力競(jìng)爭(zhēng)。因此，市場(chǎng)急需大批的現(xiàn)代物流人才：從需求領(lǐng)域看，主要集中在企業(yè)、規(guī)劃和咨詢部門、科研和教學(xué)機(jī)構(gòu)等三大領(lǐng)域；從需求層次分析，主要有物流操作人員、物流實(shí)際管理人員和高級(jí)物流管理人才等三個(gè)層次。然而由于長(zhǎng)期受到“重生產(chǎn)、輕流通”傳統(tǒng)思想的束縛，我國(guó)物流水平不僅低下，而且物流教育嚴(yán)重滯后于物流業(yè)發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，造成現(xiàn)代物流人才的嚴(yán)重匱乏。因此，實(shí)施物流人才培養(yǎng)工程，造就一大批善于運(yùn)用現(xiàn)代信息手段、精通物流業(yè)務(wù)、懂得物流運(yùn)作規(guī)律的專門人才，對(duì)于解決我國(guó)物流人才短缺，縮短與發(fā)達(dá)國(guó)家物流業(yè)發(fā)展差距意義重大。

二、我國(guó)物流人才培養(yǎng)的形狀

在我國(guó)傳統(tǒng)觀念中，生產(chǎn)的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于流通。因此，長(zhǎng)期以來(lái)物流領(lǐng)域沒有得到足夠的重視，物流從業(yè)人員整體素質(zhì)較低。在學(xué)歷教育方面，許多高校開辦物流專業(yè)，開設(shè)物流類課程，以培養(yǎng)高級(jí)物流人才。截至2006年底，國(guó)內(nèi)共有130余所高校開辦了物流專業(yè)，每年可為社會(huì)培養(yǎng)近萬(wàn)名物流人才。在非學(xué)歷教育方面，為適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)大量物流人才的急需，近年來(lái)積極推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)工作。概言之，目前國(guó)內(nèi)物流人才培訓(xùn)大約有四種類型。一是認(rèn)證培訓(xùn)；二是結(jié)業(yè)培訓(xùn)；三是研討培訓(xùn)，就是由一些咨詢機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從國(guó)內(nèi)外知名的企業(yè)和大學(xué)邀請(qǐng)資深專家就一些物流界普遍關(guān)心的問題進(jìn)行討論；四是短期培訓(xùn)，就是由各企業(yè)根據(jù)自身的需要自行組織物流方面的培訓(xùn)。

三、建立科學(xué)合理的物流人才培養(yǎng)體系

由于物流學(xué)科是一門綜合學(xué)科，是技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的學(xué)科；物流產(chǎn)業(yè)又是一個(gè)跨行業(yè)、跨部門的復(fù)合產(chǎn)業(yè)，同時(shí)還是勞動(dòng)密集型和技術(shù)密集型相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)，發(fā)展物流產(chǎn)業(yè)不僅需要高級(jí)物流管理人才，還需要大量的物流執(zhí)行型與操作型人才。因此，培養(yǎng)物流人才，必須在明確物流人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)及基本素質(zhì)的前提下，使學(xué)歷教育與非學(xué)歷培訓(xùn)雙管齊下。

1.明確物流人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)及素質(zhì)要求

對(duì)物流管理人才而言，他們應(yīng)該是復(fù)合型的。既要懂得物流技術(shù)，又要懂得物流經(jīng)濟(jì)；不僅要熟悉物流管理技術(shù)，更要掌握供應(yīng)鏈流程，同時(shí)熟悉軟件程序和信息技術(shù)系統(tǒng)電子商務(wù)技術(shù)。這就需要他們具有廣博的知識(shí)，如跨國(guó)貿(mào)易和通關(guān)知識(shí)、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸專業(yè)知識(shí)、，財(cái)務(wù)成本管理知識(shí)、安全管理知識(shí)和法律知識(shí)等。與此同時(shí)，他們還應(yīng)具有能接受現(xiàn)代物流理念，系統(tǒng)分析問題和解決問題的能力，有強(qiáng)烈的管理愿望和高超的管理技能，以及挑戰(zhàn)精神等基本素質(zhì)。

對(duì)操作型物流人才而言，在知識(shí)方面應(yīng)具有物流通用知識(shí)和技術(shù)，掌握經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、信息科學(xué)、工業(yè)工程的基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)方法。在技能方面，應(yīng)全面掌握運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、包裝、裝卸搬運(yùn)、流通加工和信息服務(wù)等方面的基本技能。同時(shí)具備吃苦耐勞，正直誠(chéng)信和有效溝通的基本素質(zhì)。

2.提高物流人才學(xué)歷教育的培養(yǎng)質(zhì)量

高校是培養(yǎng)高級(jí)物流人才的主要陣地，要培養(yǎng)符合時(shí)代要求的合格人才，各高校應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)及市場(chǎng)對(duì)物流人才規(guī)格的要求，進(jìn)一步優(yōu)化培養(yǎng)模式，在人才培養(yǎng)的目標(biāo)設(shè)計(jì)、課程體系的構(gòu)建及培養(yǎng)方式等方面體系出自己的特色。

準(zhǔn)確定位，做好培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計(jì)。高校的人才培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計(jì)是以各學(xué)校的辦學(xué)定位為依據(jù)的。目前國(guó)內(nèi)高校在辦學(xué)定位方面各有側(cè)重，有的培養(yǎng)研究型人才，有的培養(yǎng)應(yīng)用型人才，有的培養(yǎng)復(fù)合型人才。但就物流專業(yè)人才培養(yǎng)而言，由于物流學(xué)科的綜合性，物流產(chǎn)業(yè)的跨行業(yè)、跨部門性，物流人才必須是符合型的。這類人才一方面應(yīng)該具有比較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，比較寬泛的知識(shí)面和比較強(qiáng)的適應(yīng)性；另一方面還要具有有效組織物流活動(dòng)的實(shí)際操作能力。因此一般而言，高校物流專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是：培養(yǎng)有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)與管理理論基礎(chǔ)，掌握信息科學(xué)技術(shù)方法與手段，具備使用現(xiàn)代信息技術(shù)開展物流活動(dòng)的能力，從事物流運(yùn)作與管理的復(fù)合型人才。搞好物流學(xué)科建設(shè)，構(gòu)建合理的課程體系?，F(xiàn)代物流學(xué)科是一門新興學(xué)科，正處在不斷研究和完善的過(guò)程之中。作為一門交叉學(xué)科，它與管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工程學(xué)、交通運(yùn)輸工程等息息相關(guān)，但又不同于這些學(xué)科。因此要開展對(duì)物流學(xué)科的研究，搞好物流學(xué)科建設(shè)。在物流專業(yè)課程設(shè)置方面，必須根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，著眼于拓寬基礎(chǔ)、突出創(chuàng)新、注重能力，按照“厚基礎(chǔ)、寬口徑、強(qiáng)能力、高素質(zhì)、廣適應(yīng)”的原則建構(gòu)課程體系。

創(chuàng)新物流人才培養(yǎng)方式，推斷物流的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。物流作為一門應(yīng)用性極強(qiáng)的科學(xué)，作為一門實(shí)踐性極強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)，作為理論性極強(qiáng)的學(xué)科，離不開產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合。所以，要把研究與教學(xué)結(jié)合起來(lái)，把研究的成果用于企業(yè)，教學(xué)中要特別重視實(shí)踐教學(xué)。在培養(yǎng)方式創(chuàng)新要做到以下幾點(diǎn)：一是制定與培養(yǎng)目標(biāo)相匹配的教學(xué)計(jì)劃，構(gòu)造學(xué)生網(wǎng)絡(luò)式的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使學(xué)生能較早接觸和熟悉工程技術(shù)科學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)和工程環(huán)境；二是改革專業(yè)教學(xué)方法，將傳統(tǒng)的三段式教學(xué)模式改造成大信息量，突出知識(shí)點(diǎn)滲入，強(qiáng)調(diào)能力本位的綜合化教學(xué)模式；三是加強(qiáng)專業(yè)教學(xué)設(shè)施建設(shè)，建好物流實(shí)驗(yàn)室和實(shí)驗(yàn)基地，為培養(yǎng)物流管理及應(yīng)用的復(fù)合型人才開辟良好的實(shí)踐環(huán)境。

3.做好物流人才非學(xué)歷培訓(xùn)教育

物流人才的極度匱乏，學(xué)歷教育的長(zhǎng)期性和所培養(yǎng)人才的少量性，使得物流人才培訓(xùn)市場(chǎng)的潛在價(jià)值自然突顯出來(lái)。做好物流人才的非學(xué)歷培訓(xùn)工作，不僅可以滿足市場(chǎng)對(duì)物流人才的大量需求，而且可以不斷提升物流從業(yè)人員的知識(shí)與能力。為此，我們必須做好以下幾方面的工作：

加強(qiáng)對(duì)認(rèn)證培訓(xùn)的監(jiān)管，確保認(rèn)證質(zhì)量。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，物資的廣域流通，要求所有物流從業(yè)人員必須取得相應(yīng)的職業(yè)資格，這就需要物流認(rèn)證培訓(xùn)。認(rèn)證培訓(xùn)要達(dá)到預(yù)期的目的，取得良好的效果，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)有很大的關(guān)系。因此，政府職能部門應(yīng)做到：加強(qiáng)監(jiān)管，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；杜絕無(wú)師資、無(wú)場(chǎng)地，僅以盈利為目的的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擾亂市場(chǎng)；定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)其資質(zhì)進(jìn)行鑒定。

對(duì)物流培訓(xùn)市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分，正確培訓(xùn)的針對(duì)性。由于現(xiàn)代物流行業(yè)是多種產(chǎn)業(yè)的整合，是強(qiáng)調(diào)管理實(shí)務(wù)與操作能力的職業(yè)領(lǐng)域，所以物流人才的培訓(xùn)應(yīng)盡量有所側(cè)重，對(duì)各種不同的物流認(rèn)證按應(yīng)用方向進(jìn)行細(xì)分。從類別上分為企業(yè)物流人才、規(guī)范（咨詢）物流人才、外向國(guó)際物流人才、科研教學(xué)物流人才培訓(xùn)四等；從層次上分為物流操作人員、物流實(shí)際管理人員、高層物流管理人才三等。

充分利用科研院所和高校人才資源，加強(qiáng)短期培訓(xùn)。高校和科研院所有著豐富的物流人才與信息資源，高校在完成學(xué)歷教育任務(wù)的同時(shí)，可以對(duì)非物流專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行形式多樣、層次不同短期培訓(xùn)，以便為社會(huì)輸送更多的物流人才。企業(yè)也可以采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)，送出去等形式，與高校和科研院所合作，培養(yǎng)自己所急需的物流人才和進(jìn)一步提高在職物流人員的素質(zhì)。

企業(yè)高度重視，加強(qiáng)對(duì)對(duì)各層物流相關(guān)人員的培訓(xùn)。現(xiàn)代物流的優(yōu)勢(shì)是伴隨現(xiàn)代科技的發(fā)展和運(yùn)用不斷體現(xiàn)出來(lái)的，物流業(yè)快速發(fā)展的趨勢(shì)要求培訓(xùn)教育應(yīng)逐步發(fā)展成為物流從業(yè)人員的繼續(xù)教育和終身教育。美國(guó)物流企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)表明，最直接的物流人才培訓(xùn)應(yīng)來(lái)自企業(yè)本身。企業(yè)對(duì)現(xiàn)有物流人員的培訓(xùn)可分層次進(jìn)行，針對(duì)工作性質(zhì)的不同，制定不同的培訓(xùn)目標(biāo)和不同的培訓(xùn)內(nèi)容。第一層次為高層物流管理人員，對(duì)其應(yīng)加強(qiáng)系統(tǒng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、合作意識(shí)和增值意識(shí)的培訓(xùn)；第二層次為物流實(shí)際管理人員，對(duì)他們的培訓(xùn)主要是加強(qiáng)成本意識(shí)、效率意識(shí)和服務(wù)與培訓(xùn)意識(shí)；第三層次為物流操作人員，培訓(xùn)的重點(diǎn)是加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)、效率意識(shí)和協(xié)作意識(shí)。

參考文獻(xiàn)：

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第2篇：培養(yǎng)人意見范文

科普藝術(shù)作品的制作和推廣是科技創(chuàng)新文化傳播的重要方面，在提高全民科學(xué)素質(zhì)和公共服務(wù)效益中發(fā)揮著積極作用。然而，科普藝術(shù)創(chuàng)意人才的缺乏，特別是具有跨學(xué)科知識(shí)背景的高端文化人才的缺乏，成為制約科技文化有效傳播的瓶頸，這將嚴(yán)重影響到整個(gè)科學(xué)知識(shí)的普及與科技創(chuàng)新的發(fā)展?？破账囆g(shù)人才的培養(yǎng)是服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新的需要，因此對(duì)科普藝術(shù)創(chuàng)意人才的培養(yǎng)成為關(guān)鍵。目前已有高校正在探索培養(yǎng)具有交叉學(xué)科背景的科普藝術(shù)創(chuàng)意人才，他們將科技與文化相結(jié)合，走差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，并已經(jīng)取得了一定的成績(jī)。

一、適應(yīng)國(guó)家科技事業(yè)發(fā)展，建設(shè)特色產(chǎn)學(xué)研基地

科普創(chuàng)意與設(shè)計(jì)人才走交叉學(xué)科的培養(yǎng)模式，強(qiáng)調(diào)文理交叉、藝術(shù)與技術(shù)結(jié)合，在綜合學(xué)科平臺(tái)上培養(yǎng)具有藝術(shù)、技術(shù)、傳媒等具有實(shí)踐能力和創(chuàng)新意識(shí)的實(shí)踐型復(fù)合型人才。因此，建設(shè)有特色的產(chǎn)學(xué)研基地顯得尤為重要。南京信息工程大學(xué)是一個(gè)以工科為主的綜合性大學(xué)，氣象特色帶來(lái)了學(xué)校優(yōu)勢(shì)資源。傳媒與藝術(shù)學(xué)院依托學(xué)校這一優(yōu)勢(shì)，將人才的培養(yǎng)特色定位于培養(yǎng)科普藝術(shù)復(fù)合型人才，在學(xué)科的設(shè)置上始終與科技行業(yè)的應(yīng)用和所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求緊密聯(lián)系。學(xué)院一直著重和國(guó)家氣象局、江蘇省動(dòng)畫企業(yè)等單位緊密合作，和上海美術(shù)電影制片廠、中央氣象局華風(fēng)影視集團(tuán)、上海華博科技集團(tuán)建有良好的協(xié)作關(guān)系。其友好鏈接使學(xué)院在專業(yè)上得到了堅(jiān)強(qiáng)的后盾，在實(shí)踐上得到了優(yōu)厚的平臺(tái)，為氣象行業(yè)及本省的服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的教育基礎(chǔ)。在中央氣象局華風(fēng)影視集團(tuán)的大力支持下，學(xué)院形成了科普數(shù)字藝術(shù)產(chǎn)學(xué)研一體化的專業(yè)教學(xué)體系。

學(xué)院建成的實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心是產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的重要平臺(tái)，中心加強(qiáng)學(xué)校學(xué)科上的優(yōu)勢(shì)，建立了一支具有創(chuàng)新能力的數(shù)字藝術(shù)與氣象動(dòng)畫的科研創(chuàng)作隊(duì)伍，這也是強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研特色教學(xué)的需要。中心形成以任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目引導(dǎo)和校企合作為核心的實(shí)踐教學(xué)模式，打破了課程與課程之間相對(duì)孤立的局面，使學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)和企業(yè)的崗位需求一致，有利于提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，發(fā)揮教師科研能動(dòng)性，提高教師科學(xué)研究的能力，形成良性科研氛圍。同時(shí)，行業(yè)專家的介入，使學(xué)生能了解到本專業(yè)最前沿的動(dòng)態(tài)，實(shí)現(xiàn)與行業(yè)的零距離。與相關(guān)科技單位的合作研發(fā)，不僅提高了校內(nèi)實(shí)習(xí)基地的使用率，而且使學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力大大增強(qiáng)，為未來(lái)的就業(yè)奠定了基礎(chǔ)。2009年，學(xué)院的氣象動(dòng)畫片《逃走的水》在中國(guó)氣象頻道特別播出。同時(shí)，2010年至今，學(xué)院也已取得在中央氣象局?jǐn)?shù)字傳媒平臺(tái)上展示學(xué)生作品的機(jī)會(huì)，完成24節(jié)氣動(dòng)畫前12部、氣象災(zāi)害預(yù)警系統(tǒng)、天氣拍客等項(xiàng)目。2014年，學(xué)生在“中國(guó)天氣通設(shè)計(jì)與開發(fā)創(chuàng)新大賽”中獲一等獎(jiǎng)，在全國(guó)首屆大學(xué)生氣象科普動(dòng)漫創(chuàng)作大賽斬獲殊榮。這些成績(jī)與學(xué)院堅(jiān)持“藝術(shù)與科學(xué)技術(shù)相融、專業(yè)與行業(yè)市場(chǎng)對(duì)接、創(chuàng)新與創(chuàng)作創(chuàng)業(yè)并舉”的創(chuàng)意人才培養(yǎng)觀念分不開。同時(shí)，學(xué)院實(shí)行以展賽促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)的教學(xué)理念，利用學(xué)校優(yōu)勢(shì)學(xué)科，實(shí)踐教學(xué)與科技行業(yè)、文化市場(chǎng)發(fā)展緊密結(jié)合，讓學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)作實(shí)力與創(chuàng)業(yè)能力，最終形成了具有適應(yīng)社會(huì)需要的教學(xué)模式。

二、形成優(yōu)勢(shì)明顯的特色研究方向

學(xué)院以科技應(yīng)用和研究為取向，密切關(guān)注國(guó)內(nèi)外科普藝術(shù)發(fā)展前沿，結(jié)合科技與文化發(fā)展?fàn)顩r，走差異化競(jìng)爭(zhēng)路線，形成數(shù)字媒體、動(dòng)畫、藝術(shù)與科技專業(yè)為主，藝術(shù)理論中心為支持的科普藝術(shù)創(chuàng)意人才特色培養(yǎng)方向。學(xué)院的專業(yè)研究方向不是一朝一夕就有的，而是逐漸積累形成的。如今形成了以下五個(gè)特點(diǎn)：1.注意與其他學(xué)科，特別是大氣氣象和遙感信息的交融結(jié)合；2.緊跟國(guó)際前沿和某些事物在本學(xué)科領(lǐng)域的潛在價(jià)值；3.根據(jù)科普藝術(shù)創(chuàng)意人才的培養(yǎng)需要或研究趨勢(shì)，適時(shí)引進(jìn)專門人才，擴(kuò)展研究領(lǐng)域；4.在不同階段，注意及時(shí)調(diào)整學(xué)科研究方向，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要；5.教師學(xué)科的多元化，既有工科背景的教師又有純藝術(shù)背景的教師，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

作為一個(gè)新興應(yīng)用型特色專業(yè)，學(xué)院在實(shí)驗(yàn)教學(xué)的內(nèi)容設(shè)計(jì)方面突出特色研究方向，培養(yǎng)能夠策劃制作科普游戲、科普網(wǎng)站、科普展覽館、科普動(dòng)畫的專業(yè)人才，促進(jìn)其將理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生良好的創(chuàng)作技能和綜合素質(zhì)?？破账囆g(shù)實(shí)踐教學(xué)中心是學(xué)院為了適應(yīng)信息時(shí)代對(duì)科普藝術(shù)人才培養(yǎng)的需求而建立的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地，經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，已經(jīng)形成了覆蓋數(shù)字動(dòng)畫、動(dòng)畫藝術(shù)、數(shù)字繪圖、游戲媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體和展示藝術(shù)等實(shí)驗(yàn)室群落，在人才培養(yǎng)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系、實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法、資源建設(shè)和師資隊(duì)伍等方面逐步形成了自己的風(fēng)格?！爸行谋欣碚摻虒W(xué)與設(shè)計(jì)實(shí)踐相結(jié)合、實(shí)踐與項(xiàng)目相結(jié)合的實(shí)驗(yàn)教學(xué)理念，以培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力為主線，建立基礎(chǔ)性、綜合性、多層次、多模塊的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系；構(gòu)建對(duì)校內(nèi)外開放服務(wù)、優(yōu)質(zhì)資源共享的綜合實(shí)驗(yàn)教學(xué)平臺(tái)在教育理念、實(shí)驗(yàn)教學(xué)觀念、實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系內(nèi)容和方法、實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)和組織結(jié)構(gòu)、儀器設(shè)備配置思路和安全環(huán)境配置條件、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)模式和管理體制和運(yùn)行機(jī)制等方面，使得該中心在實(shí)驗(yàn)教學(xué)方面具有顯著的特色，處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，并充分發(fā)揮示范和輻射作用。”①

三、科技與藝術(shù)的融合發(fā)展

“高度部門分科化停滯了激勵(lì)性的教學(xué)和想象力研究。各科系教授間的接觸太少，各科系之間的僵硬和欠缺合作交流，使得許多學(xué)者和科學(xué)研究者將他們的智力局限在自己的小范圍內(nèi)。以致大學(xué)在名義上是一所大學(xué)，其實(shí)只是數(shù)種學(xué)院的物理合并而已，沒有化學(xué)的交融。”②科普藝術(shù)方向具有技術(shù)與藝術(shù)融合的特點(diǎn)，需要與相關(guān)學(xué)科合作，這將帶來(lái)許多新的課題乃至研究領(lǐng)域，促進(jìn)相關(guān)學(xué)科與教學(xué)與科研工作。南京信息工程大學(xué)傳媒與藝術(shù)學(xué)院注重加強(qiáng)和學(xué)校其他工科學(xué)院的學(xué)科交流合作，和學(xué)校大氣科學(xué)、環(huán)境科學(xué)、遙感技術(shù)與工程、計(jì)算機(jī)與軟件工程、信控等專業(yè)都有一定的項(xiàng)目合作，學(xué)生的計(jì)算機(jī)圖形、人機(jī)交互、計(jì)算機(jī)三維展示、網(wǎng)絡(luò)和虛擬等專業(yè)基礎(chǔ)課的教學(xué)和實(shí)踐任務(wù)由工科和藝術(shù)專業(yè)老師共同承擔(dān)。學(xué)校的大氣科學(xué)、遙感科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等學(xué)科涉及數(shù)據(jù)視覺化、用戶界面設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)挖掘等領(lǐng)域，這些是科學(xué)與藝術(shù)的交叉部分，學(xué)院的專業(yè)研究將為相關(guān)科研工作提供有力的支持。

麻省理工學(xué)院媒體實(shí)驗(yàn)室成立于1980年，是跨學(xué)科研究的典范?！叭缟锕こ膛c納米技術(shù)結(jié)合，產(chǎn)生了可編程催化劑；電影與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)結(jié)合，發(fā)展了對(duì)交互式電影的研究；網(wǎng)絡(luò)與社會(huì)學(xué)結(jié)合，產(chǎn)生了對(duì)社會(huì)化媒體的研究課題。同傳統(tǒng)學(xué)科相比，這些新學(xué)科的交叉范圍更加廣泛，更具探索性。眾多的全球性企業(yè)、多國(guó)政府部門，及相關(guān)研究院之所以積極參與及贊助媒體實(shí)驗(yàn)室的研發(fā)合作項(xiàng)目，得益于其獨(dú)特的產(chǎn)學(xué)研模式?！睂W(xué)院借鑒了麻省理工學(xué)院媒體實(shí)驗(yàn)室（The MIT Media Lab）的成功案例，在2009年成立的氣象動(dòng)畫實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)上建立了數(shù)字媒體與氣象動(dòng)畫實(shí)踐教育中心。2008年學(xué)院建立了動(dòng)畫拷貝室、專業(yè)畫室、二維動(dòng)畫實(shí)驗(yàn)室、動(dòng)作捕捉實(shí)驗(yàn)室和1個(gè)多媒體技術(shù)實(shí)驗(yàn)室。2009年增建了CG機(jī)房、氣象動(dòng)畫實(shí)驗(yàn)室、影視后期制作實(shí)驗(yàn)室、攝影實(shí)驗(yàn)室和兩個(gè)教學(xué)機(jī)房。2010、2011年又分別建立了互動(dòng)媒體實(shí)驗(yàn)室、視聽室、影視后期制作實(shí)驗(yàn)室室、錄音棚、攝影棚。2011年，結(jié)合全院實(shí)踐教學(xué)的要求將各相關(guān)實(shí)驗(yàn)室整合成立了“數(shù)字媒體與氣象動(dòng)畫實(shí)踐教育中心”。數(shù)字媒體與氣象動(dòng)畫實(shí)踐教育中心的建立是動(dòng)漫、數(shù)媒專業(yè)教育實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)為適應(yīng)時(shí)代和專業(yè)自身建設(shè)要求，深化教學(xué)改革，加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校基礎(chǔ)能力建設(shè)的重要舉措。開放性實(shí)訓(xùn)中心是動(dòng)漫、數(shù)媒專業(yè)教育改革和發(fā)展的重要資源和教學(xué)平臺(tái)。通過(guò)這種平臺(tái)，教師可以從事教學(xué)科研活動(dòng)，學(xué)生可以進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)?？梢耘c企業(yè)實(shí)現(xiàn)“無(wú)縫對(duì)接”，從而全方位實(shí)現(xiàn)動(dòng)漫、數(shù)媒專業(yè)教育的功能。可以說(shuō)，數(shù)字媒體與氣象動(dòng)畫實(shí)踐教育中心是實(shí)現(xiàn)科技與藝術(shù)融合研究的平臺(tái)。

四、結(jié)語(yǔ)

學(xué)科交叉不僅能推動(dòng)、促進(jìn)傳統(tǒng)學(xué)科發(fā)展，并且已成為當(dāng)代科學(xué)發(fā)展的時(shí)代特征和提高科技創(chuàng)新能力的重要途徑。南京信息工程大學(xué)傳媒與藝術(shù)學(xué)院以氣象科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)和藝術(shù)學(xué)為結(jié)合點(diǎn)，確立了藝術(shù)與科學(xué)、教學(xué)與藝術(shù)創(chuàng)作、傳統(tǒng)教育與國(guó)際合作相結(jié)合的辦學(xué)特色。用創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略思維拓寬視野，站在國(guó)際的角度，多層次、多形式地培養(yǎng)復(fù)合型人才。建立一支既具有較高理論水平，又有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍，培養(yǎng)多學(xué)科交叉和應(yīng)用創(chuàng)新能力強(qiáng)的高級(jí)科普藝術(shù)創(chuàng)意人才，打造國(guó)內(nèi)一流，具備科普藝術(shù)創(chuàng)作特色的教學(xué)實(shí)踐平臺(tái)，提高了復(fù)合型人才的培養(yǎng)和科技創(chuàng)新。結(jié)合學(xué)校的優(yōu)勢(shì)學(xué)科，建立全國(guó)有影響地，為氣象系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展服務(wù)的藝術(shù)專業(yè)，為社會(huì)輸送氣象類動(dòng)畫、數(shù)字藝術(shù)專業(yè)的人才，促進(jìn)氣象科普的有效、有力傳播，為國(guó)家和江蘇省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。

注釋：

第3篇：培養(yǎng)人意見范文

縣是一個(gè)典型的農(nóng)業(yè)大縣，全縣總?cè)丝?0.06萬(wàn)人，其中農(nóng)業(yè)人口24.18萬(wàn)人，農(nóng)民人均純收入的80%來(lái)自于農(nóng)業(yè)。農(nóng)民的生產(chǎn)方式、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用能力決定著家庭收入的增減。隨著流域治理的深入開展，“以水定產(chǎn)業(yè)，以水定規(guī)模，以水布局經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展”，節(jié)水節(jié)地保護(hù)生態(tài)的現(xiàn)實(shí)，迫切需要農(nóng)民轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)生產(chǎn)方式，以技術(shù)和素質(zhì)來(lái)促進(jìn)收入增長(zhǎng)。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，農(nóng)民素質(zhì)轉(zhuǎn)型成為了核心。為此，結(jié)合新農(nóng)村試點(diǎn)建設(shè)，近三年來(lái)縣委、縣政府把農(nóng)民培訓(xùn)、提高素質(zhì)放在了重要的議事日程上，全面規(guī)劃，總體部署。但在具體實(shí)踐中因體制問題，針對(duì)農(nóng)民的培訓(xùn)資源渠道分散，部門分割，多頭實(shí)施，整體推進(jìn)效果不佳。為使農(nóng)民培訓(xùn)形成合力，在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，全縣上下形成共識(shí)，一定要走整合農(nóng)民培訓(xùn)資源，創(chuàng)新農(nóng)民培訓(xùn)辦法，建立農(nóng)民培訓(xùn)新體系的路子，務(wù)求實(shí)效。

一是加強(qiáng)對(duì)資源整合的領(lǐng)導(dǎo)?？h上成立了以政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體指導(dǎo)培訓(xùn)資源整合工作，并多次召開政府常務(wù)會(huì)議，縣長(zhǎng)辦公會(huì)議，在高層次決策中研究農(nóng)民培訓(xùn)資源整合問題。縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掌握了解各部門、各行業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)資源情況，形成等一手調(diào)查資料，提出整合資源的指導(dǎo)意見，并通過(guò)學(xué)習(xí)、觀摩、個(gè)別談話等方式，統(tǒng)一各有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志的思想，提高認(rèn)識(shí)，從面有效推進(jìn)資源整合工作。

二是制訂培訓(xùn)資源整合的辦法。縣上在摸清各項(xiàng)農(nóng)民培訓(xùn)資源的情況后，分類疏理，統(tǒng)一安排，制訂了《縣農(nóng)民及勞動(dòng)力技能培訓(xùn)項(xiàng)目整合實(shí)施意見》。主要整合的農(nóng)民培訓(xùn)資源是：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目，新型農(nóng)民科技培訓(xùn)項(xiàng)目，中小企業(yè)人才培訓(xùn)，農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、扶貧開發(fā)中用于科技扶貧和勞務(wù)技能培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)中用于科技培訓(xùn)，再就業(yè)培訓(xùn)，以及本級(jí)財(cái)政安排的農(nóng)民培訓(xùn)等方面的項(xiàng)目。

整合遵循的原則是：渠道不亂、用途不變、各投其資、各記其功，形成“各做一道菜，共拼一桌席”的機(jī)制。在資金的使用中，管培分離，專戶、專帳、專人管理，按資金原渠道管理要求進(jìn)行報(bào)帳，并建立項(xiàng)目實(shí)施的申報(bào)、批準(zhǔn)、公示制度，加強(qiáng)資金使用前審核、使用中監(jiān)控、使用后檢查，跟蹤問效，確保資金安全高效運(yùn)行。

三是建設(shè)縣級(jí)新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校。為使整合的各項(xiàng)涉農(nóng)培訓(xùn)資源有效發(fā)揮作用，縣委、政府決定搭建統(tǒng)一的平臺(tái)，建設(shè)縣級(jí)新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校。學(xué)校依托縣農(nóng)廣校、縣職業(yè)中學(xué)，實(shí)行校校聯(lián)合，教學(xué)力量、實(shí)習(xí)基地、教學(xué)設(shè)施等資源共享共用，同時(shí)根據(jù)辦學(xué)培訓(xùn)特色和要求，又各自相對(duì)獨(dú)立，分別管理，新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校建成了以勞動(dòng)力輸轉(zhuǎn)為目標(biāo)的技能培訓(xùn)，以農(nóng)民科技知識(shí)增強(qiáng)為目標(biāo)的科普培訓(xùn)，以造就農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人為目標(biāo)的科技骨干及農(nóng)民技術(shù)員培訓(xùn)，以服務(wù)三農(nóng)為目標(biāo)的鄉(xiāng)村干部及專業(yè)人員培訓(xùn)等四大培訓(xùn)體系。目前，縣上共為新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校投資99.2萬(wàn)元，建成多媒體教室2個(gè)，學(xué)員食堂1個(gè)，學(xué)員宿舍8間，并配置全套床、桌、被、褥、洗等生活設(shè)施；購(gòu)置圖書5000冊(cè)，設(shè)立圖書室1個(gè)。

四是創(chuàng)新開發(fā)新型培訓(xùn)資源。在整合項(xiàng)目培訓(xùn)資源，新建農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校的基礎(chǔ)上，縣上立足實(shí)際，著眼于發(fā)揮現(xiàn)代傳媒的作用，開發(fā)新的培訓(xùn)資源。實(shí)施了編一份《新農(nóng)村資訊》報(bào)刊，建一個(gè)手機(jī)短信平臺(tái)，開一部農(nóng)技咨詢電話，辦一期《科技服務(wù)苑》電視欄目，設(shè)一處科技超市，配一臺(tái)科技直通車，出一套系列科技光盤，組織一支科技趕大集服務(wù)隊(duì)伍等“八個(gè)一”農(nóng)民培訓(xùn)活動(dòng)?！缎罗r(nóng)村資訊》每月刊出三期，免費(fèi)發(fā)放全縣5.8萬(wàn)農(nóng)戶，主要登載農(nóng)民需要的產(chǎn)銷信息、致富典型、農(nóng)業(yè)科技、三農(nóng)政策等；手機(jī)短信隨季節(jié)農(nóng)時(shí)編發(fā)，農(nóng)技熱線有專家輪流值班座堂，隨時(shí)接受農(nóng)民的電話詢問；《科技服務(wù)苑》電視欄目，周周更新播出，專家講解；科技超市集納各類農(nóng)業(yè)科技成果，供農(nóng)民學(xué)習(xí)觀摩、選擇購(gòu)買；科技直通車攜專家、裝檢測(cè)設(shè)備、帶放映設(shè)施，是農(nóng)民隨叫隨到的110；安排專人在地頭、田間、禽舍、農(nóng)家拍攝整理各類種、養(yǎng)、加方面符合實(shí)際的科技致富碟片，用身邊的典型事例直觀形象地教育農(nóng)民；由科技局牽頭，組織農(nóng)、林、水、牧、民營(yíng)企業(yè)的科技人員開展趕大集活動(dòng)，散發(fā)資料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)咨詢。多層次，多角度，全方位的運(yùn)用現(xiàn)代科技技術(shù)進(jìn)行形象化農(nóng)民培訓(xùn)。

五是完善鄉(xiāng)村社培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)?？h以下的農(nóng)民培訓(xùn)基地比較薄弱，縣委、縣政府切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村培訓(xùn)體系建設(shè)，著力解決這一問題。整合新農(nóng)村、基層組織、文化體育、畜牧科技、民政教育等方面的建設(shè)資金，扶持鄉(xiāng)村兩級(jí)農(nóng)民培訓(xùn)的陣地建設(shè)。全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，249個(gè)村均掛牌成立了新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校，并已建成十多處以鄉(xiāng)村級(jí)農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校為標(biāo)志的村民活動(dòng)中心，配套了多媒體放映設(shè)備、農(nóng)民書屋，開通了遠(yuǎn)程信息網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)探索把培訓(xùn)陣地延伸建設(shè)到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、示范片上，確定了日光溫室、暖棚養(yǎng)殖、節(jié)水種植等為主的農(nóng)民培訓(xùn)實(shí)習(xí)基地?？h上成立了農(nóng)民技術(shù)員評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，通過(guò)本人申請(qǐng)、鄉(xiāng)村推薦、領(lǐng)導(dǎo)小組考聘、政府聘任、公開公示后，使大多數(shù)的村有了自己的農(nóng)民技術(shù)員。初步形成了縣有新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校，鄉(xiāng)有農(nóng)技報(bào)務(wù)站，村有培訓(xùn)學(xué)校及農(nóng)民技術(shù)員，社有科技示范戶的農(nóng)民培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

二、廣泛開展勞動(dòng)力培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì)

縣勞動(dòng)力構(gòu)成中高中以上文體程度的比例為22.7%，平均受教育年限8.9年，大多數(shù)農(nóng)民沒有受過(guò)系統(tǒng)的教育，所掌握的知識(shí)技能主要來(lái)源于生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，全縣新型農(nóng)民人才不到0.82%，農(nóng)村主要?jiǎng)趧?dòng)力整體素質(zhì)不高，技能結(jié)構(gòu)不盡合理，加大培訓(xùn)力度勢(shì)成必然。

一是建立農(nóng)民培訓(xùn)首席專家制度?？h上成立了由農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員任組長(zhǎng)，副高以上職稱專業(yè)人員11人組成的農(nóng)民培訓(xùn)專家組，指導(dǎo)全縣農(nóng)民培訓(xùn)工作，確定培訓(xùn)內(nèi)容；鄉(xiāng)鎮(zhèn)由科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)擔(dān)任農(nóng)民培訓(xùn)首席專家，負(fù)責(zé)落實(shí)縣上下達(dá)的培訓(xùn)項(xiàng)目和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)；村上由村農(nóng)民技術(shù)員擔(dān)任村農(nóng)民培訓(xùn)首席技術(shù)員，專門負(fù)責(zé)本村的農(nóng)民培訓(xùn)和技術(shù)推廣，帶動(dòng)村社科技示范推廣種好樣板田、示范田。

二是制定新型農(nóng)民培訓(xùn)規(guī)劃?？h委、縣政府立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，聯(lián)系實(shí)際，制訂了《新型農(nóng)民科技培訓(xùn)遠(yuǎn)景規(guī)劃》，出臺(tái)了2009年至2013年《縣新型農(nóng)民培訓(xùn)規(guī)劃》、《縣新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)施意見》、《縣婦女培訓(xùn)實(shí)施方案》等培訓(xùn)規(guī)劃，并分目標(biāo)，分階段，分年度有相關(guān)部門制定實(shí)施方案。在規(guī)劃實(shí)施中，結(jié)合實(shí)際確定了節(jié)水增收種植技術(shù)、節(jié)水高效養(yǎng)殖技術(shù)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)技能技術(shù)、農(nóng)民市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)知識(shí)等三十多項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容。

三是創(chuàng)新農(nóng)民培訓(xùn)的方式。針對(duì)農(nóng)民需求和項(xiàng)目實(shí)施要求，在集中培訓(xùn)、技術(shù)輪訓(xùn)、觀摩培訓(xùn)、邀請(qǐng)專家培訓(xùn)等常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，為了增強(qiáng)實(shí)效，創(chuàng)新了培訓(xùn)的方法。其一是進(jìn)行菜單式培訓(xùn)，制訂了《縣設(shè)施農(nóng)業(yè)菜單式培訓(xùn)管理辦法》，為發(fā)展日光溫室、暖棚養(yǎng)殖等現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)的科技示范戶每戶發(fā)給培訓(xùn)券50元，分5元、3元、2元、1元四種面值，由農(nóng)戶自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)專家，技術(shù)人員有償服務(wù)，合理取酬，從而充分調(diào)動(dòng)了農(nóng)民和科技人員參訓(xùn)授課的積極性，已發(fā)放培訓(xùn)券10萬(wàn)元，培訓(xùn)農(nóng)民上萬(wàn)人（次）。其二是招標(biāo)委托培訓(xùn)。制訂了《縣招標(biāo)培訓(xùn)和委托培訓(xùn)管理辦法》，探索市場(chǎng)化農(nóng)民培訓(xùn)的途徑，建立公開招標(biāo)制度，向縣內(nèi)外有資質(zhì)和條件的單位、個(gè)人進(jìn)行招標(biāo)和委托培訓(xùn)。其三是產(chǎn)業(yè)基地培訓(xùn)。，直接把農(nóng)民組織到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地上“手把手”培訓(xùn)，并開展技能知識(shí)競(jìng)賽，提高培訓(xùn)實(shí)效。其四是現(xiàn)代大眾媒體培訓(xùn)。利用遠(yuǎn)程信息網(wǎng)絡(luò)、發(fā)送科技碟片、贈(zèng)閱《新農(nóng)村資訊》、收看《科技服務(wù)苑》電視節(jié)目、農(nóng)民熱線服務(wù)咨詢、編發(fā)手機(jī)短信、科技大蓬車服務(wù)等手段，全方位覆蓋，以滿足農(nóng)民的需求。其五是院地院企合作培訓(xùn)。選送鄉(xiāng)村干部、農(nóng)民技術(shù)員、科技示范戶到大專院校學(xué)習(xí)，組織農(nóng)民科技骨干到外地企業(yè)務(wù)工，借以開闊視野，提高本領(lǐng)。全縣每年有組織外出務(wù)工人員2萬(wàn)人，縣鄉(xiāng)村組織外出學(xué)習(xí)農(nóng)民上千人。

四是聚合各類力量實(shí)施培訓(xùn)。為加強(qiáng)各級(jí)新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，縣上制訂了《關(guān)于整合師資力量加強(qiáng)新型農(nóng)民培訓(xùn)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，充實(shí)了縣級(jí)新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校人員，建立了兼職教師人才庫(kù)，并有人事部門負(fù)責(zé)，計(jì)劃每年招聘50名左右農(nóng)業(yè)大專院校學(xué)生到基層鄉(xiāng)站工作。對(duì)配備的村支部掛職書記、安排到村工作的大學(xué)生賦于其組織農(nóng)民培訓(xùn)的職責(zé)，發(fā)揮各部門單位在農(nóng)民培訓(xùn)中的作用，有效利用行政資源，結(jié)合“新農(nóng)村才保障工程”的實(shí)施，組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人事、教育、衛(wèi)生、政法、司法、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)、黨校等要從各方面培訓(xùn)農(nóng)民。支持民營(yíng)企業(yè)和民間科技組織開展農(nóng)民培訓(xùn)活動(dòng)，全縣十多家省市級(jí)龍頭企業(yè)和鄉(xiāng)村簽訂了產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)協(xié)議，通過(guò)“訂單農(nóng)業(yè)”培訓(xùn)農(nóng)民。在防沙治沙、生態(tài)節(jié)水，推進(jìn)流域治理中引智引資，爭(zhēng)取外援力量培訓(xùn)農(nóng)民，已舉辦了多期治沙新技術(shù)、節(jié)水滴灌工程、大田農(nóng)藝節(jié)水等專題培訓(xùn)班，參訓(xùn)農(nóng)民3000多人次。

三、注重提高培訓(xùn)效果，培育新型農(nóng)民典型

縣是流域治理的重點(diǎn)區(qū)域，溫總理多次批示指示“決不能讓成為第二個(gè)羅布泊”，生態(tài)治理成為人民生存發(fā)展的首要選擇，如何讓農(nóng)民群眾積極投身到流域治理中，培訓(xùn)農(nóng)民，改變觀念，開辟多樣化的節(jié)水增收渠道是重要途徑，在培訓(xùn)中，提高培訓(xùn)的效果，放大培訓(xùn)效應(yīng)，發(fā)揮“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的作用，是實(shí)現(xiàn)這種途徑的基本捷徑。同時(shí)也可減少培訓(xùn)資源的浪費(fèi)，降低培訓(xùn)成本。

一是建立培訓(xùn)績(jī)效考評(píng)體系?？h委、縣政府將各類培訓(xùn)納入部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作責(zé)任考核，簽訂責(zé)任書，作為評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的重要依據(jù)。在縣鄉(xiāng)新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校開展的課堂集中培訓(xùn)和其它專題培訓(xùn)中，進(jìn)行課堂問卷調(diào)查，培訓(xùn)學(xué)員當(dāng)場(chǎng)打分評(píng)價(jià)。據(jù)調(diào)查，《科技服務(wù)苑》電視欄目累計(jì)播出236講，收視農(nóng)戶達(dá)到4.58萬(wàn)戶，點(diǎn)總農(nóng)戶數(shù)的85%，深得群眾好評(píng)。全縣有57名農(nóng)民經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試，被縣政府聘為村級(jí)技術(shù)員，每年給予800-1500元的補(bǔ)助，他們高興地稱道“有了用武之地”。

二是以培訓(xùn)促進(jìn)重點(diǎn)工作。石羊不可流域治理中，關(guān)井、壓田、節(jié)水建棚、保護(hù)生態(tài)等工作，農(nóng)民在認(rèn)識(shí)上不統(tǒng)一，技術(shù)上難把握。通過(guò)培訓(xùn)，講政策，講法律，講技術(shù)，統(tǒng)一了思想，使廣大群眾認(rèn)識(shí)到節(jié)水的必要性，并積極學(xué)習(xí)實(shí)踐運(yùn)用大田節(jié)水技術(shù)、工程節(jié)水措施，加快節(jié)水品種的改良，調(diào)整用水結(jié)構(gòu)，布局節(jié)水作物，發(fā)展高新節(jié)水農(nóng)業(yè)。全縣糧經(jīng)比例趨于合理，葵花、棉花、甘草等節(jié)水作物占到總播面積的60%，地膜覆蓋、壟溝灌溉、小畦灌溉等大面積推廣，湖區(qū)群眾還探索使用了一膜兩用免耕節(jié)水種植，面積達(dá)5萬(wàn)畝，管理節(jié)水、技術(shù)節(jié)水深入人心，水權(quán)改革后，刷卡取水成為了農(nóng)村的新時(shí)尚。近兩年，全縣新建日光溫室8000座，養(yǎng)殖暖棚7300座，每年減少地下水開采量上億方，呈現(xiàn)出總量下降，定額下調(diào)的好勢(shì)頭，生態(tài)治理、流域治理等涉及全縣的重點(diǎn)工作良好推進(jìn)。全縣有200多農(nóng)民技術(shù)骨干被推薦擔(dān)任了農(nóng)民用水者協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人，發(fā)揮了領(lǐng)頭帶動(dòng)作用。

三是造就了一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生力軍?？h域特色產(chǎn)業(yè)扶持發(fā)展中，每年培訓(xùn)農(nóng)民12萬(wàn)人次，培養(yǎng)了一大批“土專家”和“田秀才”。為推進(jìn)日光溫室產(chǎn)業(yè)建設(shè)，全縣共舉辦縣級(jí)技術(shù)培訓(xùn)班21期，鄉(xiāng)級(jí)技術(shù)輔導(dǎo)班105期（次），現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)195場(chǎng)（次），受訓(xùn)農(nóng)民達(dá)35680人（次）。圍繞美國(guó)紅辣椒、洋蔥、食葵、反季節(jié)甜瓜等優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品的發(fā)展，舉辦示范培訓(xùn)班206期，培訓(xùn)農(nóng)民50500人（次）。大壩六溝村農(nóng)民在黨支部書記高立文的帶領(lǐng)下，系統(tǒng)學(xué)習(xí)日光溫室栽培技術(shù)，戶均建棚一座，連片搭建的溫室被作為全縣的科技孵化園基地。按照一村一品的產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，首批確定的30個(gè)示范村，每村40名基本學(xué)員，共計(jì)1200名具有初中以上文化程度的農(nóng)民，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，成為了帶領(lǐng)群眾致富的領(lǐng)頭雁，新型農(nóng)民的典型代表。

四是增添了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后的農(nóng)民，激發(fā)了生產(chǎn)的積極性?；鶎痈刹吭谥\劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展、致富一方中的作用加強(qiáng)，獲得了群眾的信賴。三雷鎮(zhèn)中陶村支部書記李福榮組織成立金光高效農(nóng)業(yè)合作社，實(shí)行日光溫室產(chǎn)、加、銷一條龍服務(wù)，探索出了一條現(xiàn)代農(nóng)業(yè)規(guī)模發(fā)展的好路子。勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)使眾多農(nóng)民掌握了一技之長(zhǎng)，增長(zhǎng)了致富本領(lǐng)，每年走出，走出農(nóng)田務(wù)工經(jīng)營(yíng)的農(nóng)民達(dá)6.5萬(wàn)人（次），農(nóng)民務(wù)工基地遍布大多數(shù)省份，農(nóng)民的收入結(jié)構(gòu)發(fā)生著很大的變化，工資性收入不斷增加。全縣農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍達(dá)到4000人，農(nóng)民成立的各類合作經(jīng)濟(jì)組織和協(xié)會(huì)達(dá)到120家。走出沙鄉(xiāng)的農(nóng)民不僅掙回了票子，也帶來(lái)了新的觀念思想，農(nóng)民領(lǐng)頭創(chuàng)業(yè)興辦的中小企業(yè)達(dá)到上百家，更多農(nóng)民自發(fā)遷居他鄉(xiāng)致富，每年移民8000人。隨著農(nóng)民的素質(zhì)提高，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，農(nóng)業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平有了顯著進(jìn)步，家家都有“科技明白人”成為了農(nóng)村新風(fēng)貌，學(xué)科技、用科技、依靠科技致富在農(nóng)民、農(nóng)村、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中蔚然成風(fēng)，方興未艾。

四、開展勞動(dòng)力資源整合、培訓(xùn)新型農(nóng)民的啟示

縣在農(nóng)民培訓(xùn)中，開展資源整合工作剛剛起步，體制和機(jī)制創(chuàng)新初具雛形，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主要啟示是：

1、統(tǒng)一思想是基礎(chǔ)。勞動(dòng)力培訓(xùn)資源的整合不是簡(jiǎn)單的資金捆綁，涉及到各方面利益的調(diào)整和政策、項(xiàng)目管理、法規(guī)規(guī)定、審計(jì)監(jiān)督等諸多問題，必須做好各部門單位的思想統(tǒng)一工作，解決認(rèn)識(shí)問題，處理好條條塊塊管理的關(guān)系，爭(zhēng)取上級(jí)的支持和理解。只有掌握項(xiàng)目資金的各部門領(lǐng)導(dǎo)配合，找準(zhǔn)整合的政策依據(jù)，充分取得上上下下的肯定，才能做好，尤其是在項(xiàng)目的管理實(shí)施程序中，項(xiàng)目主體單位要明確責(zé)任，但不包辦，新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校作為承辦單位要接受指導(dǎo)監(jiān)督，又不能自行其事，雙方都要程序合法，資金合規(guī)，目標(biāo)一致，質(zhì)量一流，驗(yàn)收評(píng)審安全通過(guò)。

2、領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。資源整合牽涉面廣，不是僅一個(gè)負(fù)責(zé)人或部門能做到的事，所以要上管一層，由縣級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)決策，并制訂各項(xiàng)制度來(lái)加以保證和約束。

3、建設(shè)平臺(tái)是保障。整合的項(xiàng)目資金要統(tǒng)籌使用好，必須搭建統(tǒng)一的平臺(tái)，新型農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校的創(chuàng)建，構(gòu)成了一個(gè)平臺(tái)載體，使得項(xiàng)目的實(shí)施有抓手，資金的管理有去處，宣傳組織有方向，農(nóng)民參訓(xùn)有依托，可解決縣級(jí)以下誰(shuí)也抓農(nóng)民培訓(xùn)，而農(nóng)民搞不清門道兒的問題。統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一安排，即節(jié)約資金，又可滿足群眾不同層次的培訓(xùn)需求，還可使各類培訓(xùn)手段靈活方便地發(fā)揮作用。

4、創(chuàng)新方式是動(dòng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，農(nóng)民的需求是多方面、多層次的，沿襲傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式已不能適應(yīng)千變?nèi)f化的農(nóng)村實(shí)際，所以要改變培訓(xùn)方式，寓教于樂，方便群眾，自我選擇，自主參與，增強(qiáng)針對(duì)性、可操作性。使農(nóng)民從“要你學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，始終把科技報(bào)務(wù)終端建到田間地頭和農(nóng)民身邊，體現(xiàn)在農(nóng)民最需要的時(shí)機(jī)，潛移默化到農(nóng)民的日常生活當(dāng)中。

5、結(jié)合實(shí)際是出路。培訓(xùn)資源的整合從項(xiàng)目申報(bào)開始就要符合縣情實(shí)際，符合農(nóng)民的需求，項(xiàng)目不準(zhǔn)，實(shí)施難，操作難，驗(yàn)收難，整合難。培訓(xùn)農(nóng)民，提高農(nóng)民的素質(zhì)要從薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)做起，以典型引路。組織農(nóng)民學(xué)習(xí)，盡可能要把更多的時(shí)間精力放到實(shí)踐中，讓他們手能感觸，眼能看見，心才能開竅。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)安排要方便群眾；培訓(xùn)人數(shù)規(guī)劃趨向于小型化；培訓(xùn)內(nèi)容要結(jié)合項(xiàng)目、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)；培訓(xùn)質(zhì)量即要面向代農(nóng)業(yè)發(fā)展的方向，又要著眼于解決實(shí)際問題。

第4篇：培養(yǎng)人意見范文

關(guān)鍵詞：人才培養(yǎng)；公平競(jìng)爭(zhēng)；擇能選優(yōu)；職責(zé)義務(wù)；考核激勵(lì)

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2012）34-0130-02

人力資源是一種戰(zhàn)略資源，是不容忽視的寶貴財(cái)富，能否搞好人才隊(duì)伍建設(shè)是競(jìng)爭(zhēng)取勝的關(guān)鍵，必須充分認(rèn)識(shí)“人才是第一資源”，將它作為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要保障。對(duì)醫(yī)院發(fā)展來(lái)說(shuō)，有了人才這個(gè)第一原動(dòng)力，便可以開拓市場(chǎng)，就能夠創(chuàng)造財(cái)富；倘若不注重人才培養(yǎng)或人才流失，無(wú)疑如同釜底抽薪，必將落伍于時(shí)展。當(dāng)前，醫(yī)院的人力資源開發(fā)受到管理機(jī)制的限制及多種主客觀因素的影響，存在著人才流失現(xiàn)象，使醫(yī)院的生存與發(fā)展面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因而，抓緊抓好人才培養(yǎng)，想方設(shè)法留住人才，并讓他們發(fā)揮作用，體現(xiàn)價(jià)值，將使得醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程中充滿活力。

一、構(gòu)造良好的人才發(fā)展環(huán)境

人才隊(duì)伍建設(shè)首要提構(gòu)筑良好的人才發(fā)展環(huán)境。而人才發(fā)展環(huán)境先得在思想觀念與管理意識(shí)上樹立正確的人才觀，尊重人才，關(guān)心人才，培養(yǎng)人才，科學(xué)使用人才，能夠?yàn)閱T工提供良好的個(gè)人發(fā)展空間，讓他們有獲得事業(yè)成就的滿足和不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，在這樣環(huán)境氛圍下，人才得到培養(yǎng)，也不容易出現(xiàn)人才流失。

醫(yī)院管理中應(yīng)當(dāng)主動(dòng)開發(fā)人才培養(yǎng)人才，對(duì)人才進(jìn)行合理配置、更新?lián)Q代、科學(xué)使用以及建立完善人才建設(shè)的有效激勵(lì)機(jī)制。一是領(lǐng)導(dǎo)決策層必須充分重視培養(yǎng)人才后備隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，“十年樹人，百年樹木”，依靠自身更新血液，壯大人才力量是最基本可靠的發(fā)展路子；二是醫(yī)院內(nèi)部創(chuàng)建濃郁的學(xué)術(shù)氛圍，營(yíng)造出知識(shí)更新、強(qiáng)化繼續(xù)教育的良性競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)態(tài)，形成良好的人才培育環(huán)境；還要在醫(yī)院管理中對(duì)人才引進(jìn)、人才使用上完善配套的激勵(lì)機(jī)制，產(chǎn)生吸引人才、留住人才的效應(yīng)。

人才培養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期漸進(jìn)的過(guò)程，必須建立起制度化、規(guī)范化的、能適應(yīng)醫(yī)院專科發(fā)展特點(diǎn)、符合崗位要求的人員培訓(xùn)機(jī)制，保證醫(yī)務(wù)人員得到知識(shí)更新、技能創(chuàng)新的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過(guò)專業(yè)培養(yǎng)、進(jìn)修提高、繼續(xù)教育輔導(dǎo)等多種形式，加以合理的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，從而在全院形成科室之間、個(gè)人之間比知識(shí)更新、比業(yè)務(wù)素質(zhì)、比醫(yī)療質(zhì)量的良性競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)態(tài)，促進(jìn)醫(yī)院長(zhǎng)足的發(fā)展后勁。

良好的人才發(fā)展環(huán)境其中還包含著增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力、和諧向上的醫(yī)院人文環(huán)境；吸引人才施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的事業(yè)環(huán)境　；讓人才安居樂業(yè)必須的物質(zhì)保障為基礎(chǔ)的良好工作、生活環(huán)境；都是培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、實(shí)現(xiàn)醫(yī)院與人才的共同發(fā)展的重要條件。

二、建立公平競(jìng)爭(zhēng)、擇能選優(yōu)的人才培養(yǎng)制度

人才培養(yǎng)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)首先取決于選拔有事業(yè)進(jìn)取心、綜合基礎(chǔ)素質(zhì)較好的人給予重點(diǎn)培養(yǎng)，所以，在選苗、育苗過(guò)程中德、能、勤、績(jī)的考察不能忽視，才能培養(yǎng)出真正有用之才和造就一支能和醫(yī)院發(fā)展共進(jìn)退的人才隊(duì)伍。

選拔和使用與崗位相匹配的優(yōu)秀人才，實(shí)施公平競(jìng)爭(zhēng)，有利于從后備力量中挖掘出具有基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)價(jià)值的人才。公平競(jìng)爭(zhēng)使得到同等參與機(jī)會(huì)的人群中脫穎而出、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)的培養(yǎng)對(duì)象在工作中更具備創(chuàng)新活力，更加會(huì)注重專業(yè)發(fā)展機(jī)遇。擇能選優(yōu)能通過(guò)優(yōu)勝劣汰來(lái)選拔與崗位達(dá)到最佳匹配的人選，經(jīng)程序運(yùn)作和考核考查的嚴(yán)格篩選后，這樣才能夠確保選擇到高素質(zhì)的優(yōu)秀人才。

人才培養(yǎng)是人才資源的基礎(chǔ)，選拔人才和培育人才應(yīng)當(dāng)始終做好規(guī)范化、制度化，培養(yǎng)和考核同樣必要地貫通全程。人才選拔培養(yǎng)要堅(jiān)持陽(yáng)光操作，賽馬更勝于相馬，優(yōu)勝劣汰，實(shí)行能上能下、能進(jìn)能出的激勵(lì)成長(zhǎng)培養(yǎng)方式，讓每一個(gè)人都能獲得施展才能的空間，促使培養(yǎng)對(duì)象保持逆水行舟、不進(jìn)則退的競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)頭，最大限度地調(diào)動(dòng)人才培養(yǎng)的積極性，確保醫(yī)院有一支充滿活力的人才后備隊(duì)伍，推動(dòng)醫(yī)療質(zhì)量和人員素質(zhì)穩(wěn)步前進(jìn)。

三、確立職責(zé)義務(wù)，擔(dān)負(fù)權(quán)限和責(zé)任

要培養(yǎng)出有用人才，必然地要嚴(yán)格要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)任務(wù)，要給他們壓擔(dān)子，多歷煉，溫室中的花朵經(jīng)（下轉(zhuǎn)182頁(yè)）（上接130頁(yè)）不住風(fēng)吹雨打，只能讀書而缺乏實(shí)干精神和工作經(jīng)驗(yàn)的也不能稱得上人才。所以在培養(yǎng)人才中一定要讓他們?cè)谀軌虬l(fā)揮才干優(yōu)勢(shì)的崗位上，擔(dān)負(fù)起一定的工作責(zé)任，以嚴(yán)格的崗位職責(zé)規(guī)范化培訓(xùn)，鍛煉其組織協(xié)調(diào)工作的能力，考察其承受較復(fù)雜工作的耐受力，關(guān)注其工作效率和工作質(zhì)量，于培養(yǎng)中有無(wú)開展新技術(shù)、新項(xiàng)目的本領(lǐng)乃至臨床科研的實(shí)力等。

賦予培養(yǎng)對(duì)象在其崗位上相應(yīng)的工作權(quán)限，既是給予放手施展才能的空間，也是對(duì)其責(zé)任心考驗(yàn)和鍛煉，激勵(lì)他們的事業(yè)心和責(zé)任感，促使他們將壓力轉(zhuǎn)換為動(dòng)力，并有利于綜合考察培養(yǎng)效果。

培養(yǎng)人才的目的是使用人才，從培養(yǎng)中發(fā)現(xiàn)人才的真實(shí)價(jià)值方能量才而用。凡是優(yōu)秀人才都會(huì)選擇以事業(yè)成就來(lái)體現(xiàn)自我價(jià)值，會(huì)以責(zé)任感和工作實(shí)績(jī)證明自己的能力；考察人才要全面的、辯證的、歷史的進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，識(shí)其所長(zhǎng)方可用其所能。給培養(yǎng)對(duì)象加任務(wù)、壓擔(dān)子，就是要讓他們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)歷風(fēng)雨，承受鍛煉，盡快健康成長(zhǎng)起來(lái)，成為業(yè)務(wù)骨干力量，壯大醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的后勁。

四、實(shí)行科學(xué)、公正、行之有效的績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制

如何保證人才培養(yǎng)進(jìn)展與效果，實(shí)行績(jī)效考核制度是十分必要的。這種績(jī)效考核既是人才培養(yǎng)工作的一種反饋，同時(shí)也是衡量人才水平的重要依據(jù)，培養(yǎng)對(duì)象在醫(yī)療服務(wù)工作中所表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度與能力、數(shù)量與業(yè)績(jī)等，都可以進(jìn)行有事實(shí)依據(jù)的評(píng)價(jià)和量化的績(jī)效考核。沒有一個(gè)客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，沒有比較和鑒別，人才的領(lǐng)先地位就沒有說(shuō)服力，對(duì)所培養(yǎng)的人才也會(huì)缺乏前進(jìn)的動(dòng)力。

從醫(yī)院的培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，用系統(tǒng)的、規(guī)范的程序和方法進(jìn)行績(jī)效考核，使在管理上有助于醫(yī)院目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的共同實(shí)現(xiàn)。因此，在實(shí)施考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)就必須與其學(xué)科發(fā)展需要、與其實(shí)際工作緊密聯(lián)系，考核既要有面的涵蓋也要有培養(yǎng)目標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)，能夠反映出其真實(shí)的能力水平。實(shí)施考核績(jī)效成績(jī)的公示或評(píng)價(jià)，及時(shí)做好反饋溝通工作，既讓培養(yǎng)對(duì)象回顧總結(jié)和自我完善，也能起到促進(jìn)人才進(jìn)步和群眾鞭策監(jiān)督作用。

實(shí)施績(jī)效考核，除了可以綜合考察人才培養(yǎng)的進(jìn)展，根據(jù)需要和可能，也要和培養(yǎng)對(duì)象的晉升、聘任以及薪酬分配等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)績(jī)效考核形成一種有效的激勵(lì)機(jī)制，從而切實(shí)調(diào)動(dòng)人才的工作積極性和發(fā)掘出他們的更大潛力。

人才資源是醫(yī)院生存與發(fā)展的生命線，人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)持之以恒的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，在現(xiàn)行的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革與醫(yī)院運(yùn)行改革中更是醫(yī)院管理不容忽視的重大問題。如何把握建設(shè)方向和發(fā)展機(jī)遇，不放松每一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)今后的醫(yī)院管理都有著積極意義，所以，我們必須堅(jiān)持人才隊(duì)伍的建設(shè)，主動(dòng)積極地關(guān)心培養(yǎng)人才，以保證醫(yī)院始終如一的保持穩(wěn)定健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：培養(yǎng)人意見范文

[關(guān)鍵詞]預(yù)防醫(yī)學(xué) 人才人 才培養(yǎng) 培養(yǎng)模式

一、預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)

近20年來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)及醫(yī)學(xué)科學(xué)的快速發(fā)展使預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)科也發(fā)生了深刻的變化，人類與疾病的斗爭(zhēng)從被動(dòng)個(gè)體治療進(jìn)入到主動(dòng)群體預(yù)防的時(shí)期，人類社會(huì)對(duì)預(yù)防醫(yī)學(xué)的認(rèn)知和需求達(dá)到前所未有的水平。我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民生活水平提高，公共衛(wèi)生事業(yè)受到高度重視，危害人類健康的傳統(tǒng)傳染病已經(jīng)得到有效控制，而心腦血管病、糖尿病、腫瘤等慢性疾??；艾滋病、SARS、禽流感等新的傳染??；以及精神疾病、心理疾病等成為當(dāng)前危害人類健康的重要疾病。人類疾病譜的改變，使預(yù)防醫(yī)學(xué)的工作重點(diǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移，針對(duì)常見病、多發(fā)病的預(yù)防與控制，保證整體人群的身體健康，提高生活質(zhì)量，延長(zhǎng)壽命，成為各級(jí)政府部門和預(yù)防醫(yī)學(xué)工作者新的歷史重任。

隨著人們對(duì)疾病的認(rèn)識(shí)加深，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的生物醫(yī)學(xué)模式已經(jīng)不能概括和解釋新的健康和疾病問題，因?yàn)樗鼉H從單一的生物學(xué)角度去理解健康和疾病，忽視了人的社會(huì)性和心理、社會(huì)因素對(duì)健康和疾病的影響，如高血壓、腫瘤、艾滋病等疾病的發(fā)生是生物、心理和社會(huì)因素綜合作用的結(jié)果。1997年美國(guó)精神病學(xué)、內(nèi)科學(xué)教授恩格爾（Engel）提出了生物—心理—社會(huì)醫(yī)學(xué)模式，其主要內(nèi)容包括生物遺傳因素、環(huán)境（包括自然和社會(huì)環(huán)境）因素、心理因素、生活方式與行為因素以及衛(wèi)生服務(wù)因素構(gòu)成影響人類健康和疾病的全部因素，分析了生物、心理和社會(huì)因素對(duì)人類健康和疾病的綜合作用和醫(yī)學(xué)的整體性。生物—心理—社會(huì)醫(yī)學(xué)模式成為當(dāng)今醫(yī)學(xué)界的共識(shí)。

為了適應(yīng)人類疾病譜的改變和醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，我國(guó)衛(wèi)生方針和政策也作了巨大的調(diào)整，整體人群常見病、多發(fā)病的預(yù)防和控制成為衛(wèi)生工作的核心，政府出臺(tái)了一系列促進(jìn)人民身體健康的方針、政策和法規(guī)，如環(huán)境保護(hù)法、勞動(dòng)保護(hù)法、食品衛(wèi)生法、傳染病防治法等。同時(shí)，加大了對(duì)公共衛(wèi)生事業(yè)機(jī)構(gòu)的建設(shè)力度和經(jīng)費(fèi)投入，各級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督所、疾病控制中心相繼成立，發(fā)揮著人群預(yù)防和控制疾病的重要作用，工作范圍從傳統(tǒng)的勞動(dòng)衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、兒童少年衛(wèi)生、流行病幾大衛(wèi)生擴(kuò)展到慢性病、艾滋病、精神、心理疾病的控制、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處理等領(lǐng)域。為了實(shí)現(xiàn)我國(guó)人人享有衛(wèi)生保健的目標(biāo)，近年來(lái)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)從北京、上海、杭州等試點(diǎn)城市向全國(guó)范圍推廣，融預(yù)防、醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育、計(jì)劃生育六位一體功能的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站在保障社區(qū)人群健康方面發(fā)揮著重要作用。它解決了廣大人民群眾看病難、看病貴的問題，提高了社區(qū)居民生活質(zhì)量和環(huán)境質(zhì)量，使衛(wèi)生資源、衛(wèi)生服務(wù)正逐步從城市向農(nóng)村社區(qū)擴(kuò)展。體現(xiàn)了滿足人們對(duì)醫(yī)療保健需求的公平性，為發(fā)揮預(yù)防醫(yī)學(xué)的效能將產(chǎn)生積極深遠(yuǎn)的作用。有人稱社區(qū)衛(wèi)生這一變革為人類第三次衛(wèi)生革命。最近我國(guó)學(xué)者提出了“大衛(wèi)生”觀念，認(rèn)為作為社會(huì)事業(yè)一部分的衛(wèi)生事業(yè)要納入國(guó)家發(fā)展規(guī)劃，政府承擔(dān)責(zé)任，社會(huì)各部門配合，人人參與，使醫(yī)學(xué)社會(huì)化，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)預(yù)防和社會(huì)保健的目標(biāo)。它體現(xiàn)我國(guó)衛(wèi)生工作預(yù)防為主的方針和我國(guó)政府以人為本的治國(guó)理念。

二、傳統(tǒng)的預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式需要改革

我國(guó)預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)的教學(xué)基本沿襲前蘇聯(lián)的教學(xué)模式，課程設(shè)置以環(huán)境衛(wèi)生、勞動(dòng)衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)與食品衛(wèi)生、兒童少年衛(wèi)生、衛(wèi)生毒理學(xué)基礎(chǔ)及流行病學(xué)和衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)為專業(yè)主干課程，此種教學(xué)模式幾十年來(lái)為我國(guó)培養(yǎng)過(guò)大批衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，他們?yōu)槲覈?guó)的公共衛(wèi)生事業(yè)作出了巨大貢獻(xiàn)。然而，如上所述，近20年，預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)科的發(fā)展，對(duì)我國(guó)傳承五十多年的傳統(tǒng)預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。最近，我們對(duì)近5屆本校預(yù)防專業(yè)本科畢業(yè)生所作的調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)生反映很多課堂上學(xué)到的知識(shí)在工作崗位上用不上，很多有用的知識(shí)又沒學(xué)，調(diào)查結(jié)果充分顯示傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的缺陷，具體表現(xiàn)在：應(yīng)試教育，重理論輕實(shí)踐，重考試輕動(dòng)手，高分低能，所學(xué)知識(shí)與實(shí)際工作應(yīng)用不相符合，教學(xué)內(nèi)容和方式滯后于社會(huì)發(fā)展步伐。

如何改革傳統(tǒng)的預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式？楊克敵等從社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的角度出發(fā)，提出了“拓寬基礎(chǔ)，加強(qiáng)臨床，優(yōu)化專業(yè)”的預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)新思路，彌合預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)與臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)之間的鴻溝。在培養(yǎng)模式上與臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)前期趨同。因?yàn)楫?dāng)前疾病預(yù)防與控制的模式已發(fā)生了根本性改變，預(yù)防醫(yī)學(xué)人才需要更多的臨床知識(shí)和技能來(lái)面對(duì)疾病譜更加復(fù)雜化的人群，這種模式比較適合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展對(duì)預(yù)防醫(yī)學(xué)人才的需要。耿齊鳴也認(rèn)為：2004年的SARS流行給我們現(xiàn)行的疾病預(yù)防和控制提出警示，在醫(yī)學(xué)教育中必須進(jìn)一步加強(qiáng)和重視預(yù)防醫(yī)學(xué)教育，尤其是社區(qū)預(yù)防醫(yī)學(xué)教育。

趙福生認(rèn)為預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式中，課程設(shè)置改革勢(shì)在必行，預(yù)防醫(yī)學(xué)教育體制的改革必須與衛(wèi)生防疫體制相適應(yīng)．目前衛(wèi)生防疫部門的主要工作任務(wù)除了指導(dǎo)公眾進(jìn)行自我保健、預(yù)防疾病、控制疫病流行、消除或減少致病因予的作用外．還有衛(wèi)生行政執(zhí)法的重要內(nèi)容。而預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)課程設(shè)置目前是以衛(wèi)生學(xué)類課程為主．很少或沒有設(shè)置公共衛(wèi)生事業(yè)所急需的衛(wèi)生行政執(zhí)法等專業(yè)和課程。衛(wèi)生監(jiān)督是國(guó)家行政監(jiān)督的組成部分，有很強(qiáng)的技術(shù)性和專業(yè)性，而且衛(wèi)生監(jiān)督專業(yè)人才培養(yǎng)水平遠(yuǎn)不能滿足需要。預(yù)防醫(yī)學(xué)系應(yīng)積極創(chuàng)造條件，開設(shè)有關(guān)課程，培養(yǎng)從事衛(wèi)生執(zhí)法的高級(jí)專門人才。

為了培養(yǎng)預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐能力，華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院提出畢業(yè)專題實(shí)習(xí)和衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)相結(jié)合進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)方案，采用教研室畢業(yè)論文專題實(shí)習(xí)與衛(wèi)生防病機(jī)構(gòu)(疾病控制中心、衛(wèi)生監(jiān)督所)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)相結(jié)合的模式，收到了良好的效果。學(xué)生畢業(yè)專題實(shí)習(xí)由教師根據(jù)自己的科研工作實(shí)際，提出若干個(gè)研究專題，給學(xué)生對(duì)專題作簡(jiǎn)要介紹和總體要求后，學(xué)生要完成從查閱文獻(xiàn)、課題設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)(調(diào)查)研究、數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)分析、論文撰寫到論文答辯的全過(guò)程。這種教學(xué)模式重在培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，以適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的人才需求。疾病控制中心實(shí)習(xí)是實(shí)踐性教學(xué)的另一重要環(huán)節(jié)，學(xué)生在走向工作崗位前，到疾病控制中心實(shí)習(xí)，使學(xué)生直接了解現(xiàn)場(chǎng)工作實(shí)際，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)衛(wèi)生防病工作的感性認(rèn)識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并親身參與衛(wèi)生防病機(jī)構(gòu)的實(shí)際工作，如現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法等，這對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)卻是一個(gè)非常重要的畢業(yè)前訓(xùn)練過(guò)程，是預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生教學(xué)不可缺少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，為學(xué)生日后走向工作崗位打下基礎(chǔ)。江城梅也認(rèn)為預(yù)防醫(yī)學(xué)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，教學(xué)改革重點(diǎn)應(yīng)加強(qiáng)預(yù)防醫(yī)學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)，由于相當(dāng)多教師是“三門”(校門、教研室、課堂)教師，不但缺乏公共衛(wèi)生實(shí)踐工作，各學(xué)科專業(yè)之聞也很少教學(xué)交流，講課缺乏生動(dòng)的實(shí)際案例和親身體驗(yàn)，實(shí)際上就是應(yīng)試教育。建議預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)老師應(yīng)該到疾控中心和衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)鍛煉一段時(shí)間，增加實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，以便能結(jié)合實(shí)際進(jìn)行教學(xué)。另一方面，要請(qǐng)疾控中心和衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的專家上講臺(tái)講課，使學(xué)生接觸預(yù)防醫(yī)學(xué)實(shí)際工作。

殷朝陽(yáng)等分析了我國(guó)預(yù)防醫(yī)學(xué)教育中存在的問題，建議引入國(guó)際醫(yī)學(xué)教育標(biāo)準(zhǔn)，改革預(yù)防醫(yī)學(xué)教育模式。加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，首先，要從時(shí)間上予以保證，實(shí)驗(yàn)課程學(xué)時(shí)數(shù)和預(yù)防醫(yī)學(xué)實(shí)踐周數(shù)要科學(xué)設(shè)置。其次，要優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，加強(qiáng)學(xué)生數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì)分析、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查與實(shí)驗(yàn)室測(cè)定、人群流行病學(xué)調(diào)查、人群健康評(píng)價(jià)等方面的實(shí)踐技能訓(xùn)練。再有是要加大投入，大力改善目前預(yù)防醫(yī)學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室設(shè)施落后、環(huán)境條件差的現(xiàn)狀，特別是要加強(qiáng)預(yù)防醫(yī)學(xué)教學(xué)基地建設(shè)。國(guó)外的預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式也有許多值得我們借鑒的地方，總的說(shuō)，國(guó)外比較重視知識(shí)面廣、實(shí)踐性強(qiáng)、自主學(xué)習(xí)、創(chuàng)新思維能力方面的培養(yǎng)。如美國(guó)醫(yī)學(xué)院校協(xié)會(huì)AAMC提出：預(yù)防醫(yī)學(xué)教學(xué)范疇包括有最常見的課程：預(yù)防醫(yī)學(xué)、社區(qū)醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、流行病學(xué)、生物統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息學(xué)、循證醫(yī)學(xué)等課程。美國(guó)公共衛(wèi)生教育理事會(huì)(TheCouncilon'EducationinPublicHealth)規(guī)范了MPH學(xué)位點(diǎn)應(yīng)包括五方面的教育內(nèi)容，即行為科學(xué)、生命統(tǒng)計(jì)、環(huán)境衛(wèi)生科學(xué)、流行病學(xué)及衛(wèi)生事業(yè)管理。法國(guó)高等醫(yī)學(xué)教育公共衛(wèi)生教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行了多次改革，巴黎第六大學(xué)(BroussaisHotel一Dieu)醫(yī)學(xué)院教學(xué)計(jì)劃的第二階段(簡(jiǎn)稱為DCEM)中，基礎(chǔ)教學(xué)內(nèi)容有：（1）交流：交流技巧、衛(wèi)生教育技術(shù)、文獻(xiàn)收集、信息論。（2）流行病學(xué)：描述性與分析性流行病學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人口學(xué)。（3）規(guī)劃：衛(wèi)生機(jī)構(gòu)評(píng)估、衛(wèi)生與預(yù)防的行動(dòng)計(jì)劃。（4）經(jīng)濟(jì)：衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與衛(wèi)生制度管理、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)。（5）法學(xué)：行政、組織及民事的法學(xué)基礎(chǔ)，社會(huì)保護(hù)，衛(wèi)生法和社會(huì)法。（6）環(huán)境：物理環(huán)境的研究方法與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)；應(yīng)用社會(huì)科學(xué)方法：組織職能與衛(wèi)生一社會(huì)政策的分析。除了上述課程之外，公共衛(wèi)生專業(yè)的醫(yī)學(xué)生還必須自主選擇學(xué)習(xí)下述選修教學(xué)中的兩門課程：環(huán)境與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)、流行病學(xué)、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與衛(wèi)生服務(wù)部門的管理、社區(qū)保健。

綜合上述預(yù)防醫(yī)學(xué)的改革動(dòng)向，作者認(rèn)為預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式改革主要包括以下幾個(gè)要點(diǎn)：

1.預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式必須適應(yīng)我國(guó)衛(wèi)生戰(zhàn)略的改變，教學(xué)重點(diǎn)放在常見病多發(fā)病的預(yù)防與控制，保證群體健康、提高生活質(zhì)量及大衛(wèi)生觀思維。

2.根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)督所、疾病控制中心的職能轉(zhuǎn)變，修訂人才培養(yǎng)目標(biāo)，改革教學(xué)內(nèi)容、課程體系和教學(xué)方法，使教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容相一致。如傳統(tǒng)的三大衛(wèi)生、流行病擴(kuò)展到慢性病、艾滋病、突發(fā)事件應(yīng)急處理、健康教育與健康促進(jìn)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)等。

3.注重交叉學(xué)科知識(shí)培養(yǎng)，拓寬授課知識(shí)面，如：人文科學(xué)、信息學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、衛(wèi)生法學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)等對(duì)于現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué)來(lái)講都是很重要的內(nèi)容。

4.預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)要突出應(yīng)用能力的培養(yǎng)，通過(guò)討論課、社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)專題實(shí)習(xí)等教學(xué)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力和現(xiàn)場(chǎng)工作能力。

5.注重培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力和創(chuàng)新能力，改變灌輸式教學(xué)方式，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，促進(jìn)教與學(xué)的互動(dòng)與交流，尤其是要改革死板的考核方式。

三、構(gòu)建新的預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式

根據(jù)預(yù)防醫(yī)學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)，在總結(jié)多年教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們提出如下新的預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式設(shè)想。

如下圖所示，與傳統(tǒng)培養(yǎng)模式完全不同，本培養(yǎng)模式以應(yīng)用型為主線，突出學(xué)生自主學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)培養(yǎng)的特點(diǎn)。學(xué)生將擁有大量的時(shí)間自主學(xué)習(xí)和獨(dú)立思考問題，主動(dòng)學(xué)習(xí)有利于學(xué)生的分析能力和創(chuàng)新能力形成。另外，通過(guò)在衛(wèi)生和疾病預(yù)防機(jī)構(gòu)的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，使學(xué)生接觸實(shí)際工作，加深對(duì)書本理論知識(shí)的理解，增強(qiáng)動(dòng)手能力。本模式還注重人文知識(shí)的培養(yǎng)，提高學(xué)生解決問題的能力和適應(yīng)復(fù)雜社會(huì)環(huán)境的能力。聘請(qǐng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專家做專題講座，也是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力有效方法，總之該模式培養(yǎng)的學(xué)生完全可以適應(yīng)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作要求，使學(xué)生學(xué)到的知識(shí)與工作需要相一致，該模式得到同行專家的認(rèn)可，2007年獲得國(guó)家級(jí)預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)立項(xiàng)。

在此新的培養(yǎng)模式中，教學(xué)方式也要做較大的改革：如下圖所示，各門專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)課程均在老師指導(dǎo)下進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，圍繞老師的導(dǎo)讀內(nèi)容和命題展開課后的課本基礎(chǔ)理論自學(xué)，查閱文獻(xiàn)，收集資料，做探究實(shí)驗(yàn)。把自己的觀點(diǎn)和假設(shè)在討論課中發(fā)表和辯論，最后形成結(jié)論和完成學(xué)習(xí)報(bào)告上交給老師。該教學(xué)方式借鑒國(guó)外一些高等院校的經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)能把學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣調(diào)動(dòng)起來(lái)，完全不會(huì)有學(xué)生上課打瞌睡的厭學(xué)現(xiàn)象出現(xiàn)。

綜上所述，預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式改革是我國(guó)預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)科發(fā)展的大勢(shì)所趨，構(gòu)建新的人才培養(yǎng)模式必須符合社會(huì)對(duì)預(yù)防醫(yī)學(xué)人才專業(yè)要求的實(shí)際情況，使學(xué)生學(xué)到有用的知識(shí)。如何實(shí)現(xiàn)為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，仍然有很多深層次的問題值得我們繼續(xù)深入研究。

參考文獻(xiàn)：

［1］楊克敵，楊世秀，歐陽(yáng)寧慧.公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式研究.中國(guó)高等醫(yī)學(xué)教育，2003，（3）：24-25.

［2］耿齊鳴.從SARS流行看今天的預(yù)防醫(yī)學(xué)教育.淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)2004，3（2）：82-83.

第6篇：培養(yǎng)人意見范文

關(guān)鍵詞:建筑企業(yè);高技能人才;培養(yǎng)

建筑企業(yè)一線高技能人才是指建筑企業(yè)中具備國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)分類中的高級(jí)工、技師和高級(jí)技師等較高技能的人才。近年來(lái)，國(guó)家推行職業(yè)準(zhǔn)入制度，全國(guó)各地的建筑企業(yè)一線操作工人的職業(yè)技能培訓(xùn)、考核、取證等工作開展得有聲有色。大批操作工人通過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)取得相應(yīng)的技能證書。由于條件限制，目前建筑企業(yè)中大多數(shù)的一線操作工人只能取得初、中級(jí)工的技能證書，能拿到高級(jí)工、技師、高級(jí)技師證書的操作工人很少，導(dǎo)致目前建筑企業(yè)一線操作工人中高技能人才極為稀少。人是質(zhì)量的創(chuàng)造者，建筑企業(yè)的一線操作工人中必須有高技能的操作人才，才能有較高的施工質(zhì)量。新材料、新技術(shù)、新工藝的推廣和科技進(jìn)步也要求建筑企業(yè)的一線操作工人必須具有較高的技能水平。目前建筑企業(yè)一線高技能人才的缺乏已成為制約建筑企業(yè)生存與發(fā)展的因素之一。

筆者走訪了許多建筑企業(yè)，其中一線操作工人取得技能證書的，初級(jí)工約占18%;中級(jí)工約占66%;高級(jí)工約占15%;技師約占1%;高級(jí)技師幾乎沒有。而相關(guān)職校的畢業(yè)生，從事專業(yè)操作的很少，大多當(dāng)起項(xiàng)目部的管理人員。另外，目前在建筑企業(yè)一線的操作工人以文化水平不高的農(nóng)民工為主。建筑企業(yè)要拿出建筑精品，往往因缺乏高技能的操作工人而束手無(wú)策。

就建筑企業(yè)內(nèi)部而言，各工種的情況相差較大。一般來(lái)說(shuō)，比較有技術(shù)性的工種，如電工、暖通等工種的技術(shù)工人大多畢業(yè)于專業(yè)的職業(yè)學(xué)校，其綜合素質(zhì)相對(duì)較高，他們中能取得高級(jí)工的人數(shù)多于其他工種。一些較粗重的工種，如砌磚工、抹灰工、混凝土工、搭架工，由于職業(yè)學(xué)校中這類專業(yè)較少，培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生也較少，因此，這類工種的技術(shù)工人基本上還是師徒承傳或自學(xué)，文化程度仍然偏低，現(xiàn)有的職業(yè)技能證書也以初、中級(jí)為主，能取得高級(jí)工的就不多了，取得技師職稱的更是鳳毛麟角。

建筑企業(yè)一線高技能人才短缺的原因

造成建筑企業(yè)一線高技能人才短缺的原因有以下幾種。

(一)培訓(xùn)、鑒定機(jī)構(gòu)短缺

國(guó)家推行職業(yè)準(zhǔn)入制度以來(lái)，由于職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)需要有一定的資質(zhì)，能鑒定中級(jí)工的鑒定機(jī)構(gòu)比較多，但能鑒定高級(jí)工的就不多了，能鑒定技師、高級(jí)技師的則非常少。建筑企業(yè)的操作工人，要想獲得技師職稱，唯一的途徑就是參加四年一次的職業(yè)技能競(jìng)賽，并在省一級(jí)比賽中獲得前三名，才能拿到技師證書。而建筑企業(yè)一線操作工人，要參加市、省級(jí)的職業(yè)技能競(jìng)賽是非常不容易的，可以說(shuō)，留給他們參加高技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少之又少。

職業(yè)技能鑒定需要由具有職業(yè)技能鑒定資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定站來(lái)組織，特別是鑒定高級(jí)職業(yè)技能，更需要有較好的師資進(jìn)行培訓(xùn)和較好的場(chǎng)地來(lái)組織鑒定。有的地方職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)只對(duì)比較容易鑒定的工種組織鑒定，對(duì)于不好組織或不容易組織的工種就不組織鑒定，致使職業(yè)技能鑒定工作的某些方面形成空白。

(二)企業(yè)沒有培養(yǎng)高技能人才的積極性

目前，有一些建筑企業(yè)管理者認(rèn)為，企業(yè)效益出在管理層而不在施工操作層，在企業(yè)管理中只注重管理人員隊(duì)伍的管理，而不注重一線操作工人的管理。當(dāng)前的建筑企業(yè)中管理人員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，而施工操作層面的工人并不穩(wěn)定，企業(yè)缺乏對(duì)技術(shù)工人進(jìn)行職業(yè)技能培養(yǎng)的意識(shí)。

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)已實(shí)施，但是，建筑業(yè)操作工人的流動(dòng)性仍然很大，企業(yè)培養(yǎng)的一線高技能人才很容易流失。為了留住一線高技能人才，工人一旦取得技師職稱，企業(yè)往往把他們提到項(xiàng)目部作為管理人員，不能繼續(xù)發(fā)揮他們的特長(zhǎng)，因此，許多取得技師職稱的操作工人就此離開了操作崗位。

有些企業(yè)為講求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)一線操作工人執(zhí)行的是計(jì)件工資制，他們怕操作工人拿到高技能證書后會(huì)要求提高工資或“跳槽”，不利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。由于建筑企業(yè)沒有工廠車間那種穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)，而是階段性操作、交叉工種作業(yè)，流動(dòng)性大，項(xiàng)目部一般實(shí)行勞務(wù)外包，企業(yè)沒有與一線操作工人簽訂勞動(dòng)合同和繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)，使一線操作工人沒有歸屬感，他們經(jīng)常變換工地，失去了上進(jìn)心和凝聚力，對(duì)于取得什么樣的職業(yè)技能證書不感興趣。

(三)建筑企業(yè)一線操作工人本身沒有積極性

建筑企業(yè)一線操作工人大多由農(nóng)民工組成，往往來(lái)自較貧困的地區(qū)，由于文化水平有限，對(duì)參加培訓(xùn)、聽課、考試感到懼怕，認(rèn)為自己能混碗飯吃就行，反正操作工一般以包干計(jì)件工資為主。此外，建筑企業(yè)的一線操作屬臟活、累活，加之社會(huì)上存在拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，使許多一線操作工人不安心本行業(yè)的工作，只要有好機(jī)會(huì)就另謀高就了。

近幾年來(lái)，企業(yè)改革造成很多一線操作工人下崗，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)壓力增大，加上勞動(dòng)者維權(quán)難等因素，影響一線操作工人的思想情緒，使他們安于現(xiàn)狀，不想過(guò)多地考慮以后的事情。

(四)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)把關(guān)不嚴(yán)

在前幾年的職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定中，由于某些培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)只注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視鑒定質(zhì)量，在開展職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定時(shí)不規(guī)范操作，或收費(fèi)過(guò)高，或只要交錢就發(fā)給證書，培訓(xùn)考試成了走過(guò)場(chǎng)，導(dǎo)致一些并不具備職業(yè)技能的人也得到了技能證書，這些人在一線生產(chǎn)施工中名不副實(shí)。

(五)整個(gè)社會(huì)的重視程度不夠

過(guò)去，企業(yè)評(píng)勞模、標(biāo)兵、拔尖人才、先進(jìn)人物等都很重視一線操作工人。而如今，整個(gè)社會(huì)氛圍都變了，電視、報(bào)紙等新聞媒體所關(guān)注的盡是官員、企業(yè)家、汽車、房產(chǎn)等，對(duì)一直在生產(chǎn)一線奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人沒人關(guān)注了。一些還保留每年評(píng)先制度的國(guó)有建筑企業(yè)，在評(píng)先時(shí)一線操作工人的比例也越來(lái)越少，取而代之的都是廠長(zhǎng)、經(jīng)理等管理層人員。

近年來(lái)，房?jī)r(jià)高漲，房地產(chǎn)開發(fā)大發(fā)其財(cái)，但建筑企業(yè)依然慘淡經(jīng)營(yíng)。為了維持企業(yè)生存，建筑企業(yè)對(duì)一線操作工人的工資并沒有水漲船高，由于許多農(nóng)民工失業(yè)，建筑一線操作工人上崗競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。

培養(yǎng)建筑企業(yè)一線

高技能人才的對(duì)策建議

近年來(lái)，國(guó)家出臺(tái)了許多政策來(lái)解決高技能人才不足的問題，有的省市也出臺(tái)了企業(yè)直接推舉認(rèn)定技師、高級(jí)技師的措施。但培養(yǎng)高技能人才并不容易，需要做出巨大的努力。筆者認(rèn)為，建筑企業(yè)要培養(yǎng)高技能的一線操作人才應(yīng)采取以下對(duì)策。

(一)國(guó)家和相關(guān)管理部門要出臺(tái)相關(guān)的政策扶持建筑企業(yè)致力于培養(yǎng)一線高技能人才

對(duì)一些職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理，多開展一些高技能培訓(xùn)。各級(jí)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)注重建筑企業(yè)一線操作層高技能人才的培養(yǎng)，最好是鑒定機(jī)構(gòu)依托建筑企業(yè)的項(xiàng)目施工，結(jié)合某一工種有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)鑒定，在實(shí)踐中培養(yǎng)出一線操作的高技能人才。各地有資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)起培訓(xùn)與鑒定的責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求開展工作。建筑企業(yè)一線操作工人的技能考試從資金投入到場(chǎng)地準(zhǔn)備較為繁瑣，但如果結(jié)合項(xiàng)目部的施工場(chǎng)地來(lái)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，就容易多了。只要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，肯下工夫，按照規(guī)定程序和規(guī)范組織一個(gè)工種的技能鑒定是非?？尚械?。

(二)企業(yè)管理者要從思想上重視高技能人才的培養(yǎng)

培養(yǎng)高技能人才不是短期行為，建筑企業(yè)要建立高技能人才的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)一線操作工人學(xué)習(xí)技術(shù)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。企業(yè)是培養(yǎng)一線高技能人才的主戰(zhàn)場(chǎng)，要結(jié)合精品工程建設(shè)培養(yǎng)高技能人才，各項(xiàng)目部應(yīng)在實(shí)際操作中注重操作工人的培養(yǎng)，經(jīng)常性地開展職業(yè)技能競(jìng)賽和技能練兵活動(dòng)，讓那些具有高技能素質(zhì)的操作工人有展示自身才能和技藝的機(jī)會(huì)。

建筑企業(yè)要對(duì)一線操作工人進(jìn)行職業(yè)道德教育，要進(jìn)行定期考核，通過(guò)技能考核激勵(lì)員工學(xué)習(xí)技能。對(duì)取得好成績(jī)、表現(xiàn)優(yōu)秀的技能人才進(jìn)行精神和物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，要采取一些能留住高技能人才的人本管理措施，讓他們安心在本企業(yè)工作。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的要求，建筑企業(yè)應(yīng)與一線操作工人簽訂《勞動(dòng)合同》，為他們繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，這是留住人才的最低要求。對(duì)于高技能的一線操作工人，還要給他們與管理人員相當(dāng)?shù)母＠?，企業(yè)評(píng)選先進(jìn)、推薦優(yōu)秀人才也要把一線高技能人才考慮進(jìn)去。只有理解人才、尊重人才，企業(yè)才能留住一線高技能人才，我們的企業(yè)才會(huì)有希望。

(三)培養(yǎng)高技能人才要杜絕虛假做法

近些年來(lái)，職業(yè)技能鑒定過(guò)程中出現(xiàn)了一些弄虛作假的現(xiàn)象。有些人為了混張技能證書，制造假文憑，杜撰假成績(jī)、假材料;有的人并沒有真本事，靠拉人情關(guān)系取得虛假的職業(yè)技能證書。這樣的行為是極為有害的。使用造假手段獲取技能證書，打擊了員工學(xué)習(xí)技能的積極性，那些有真本事的高技能人才就不能脫穎而出，就會(huì)埋沒人才，培養(yǎng)高技能人才就會(huì)成為一句空話。因此，要培養(yǎng)高技能人才，就要從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，讓那些有真才實(shí)學(xué)、有真本事的技術(shù)工人得到培養(yǎng)，讓那些有進(jìn)取心的人有發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)。對(duì)于建筑技術(shù)工人，最好的考核方法就是在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技能比賽或技能考試，只要擁有一定的工作年限并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到勞動(dòng)定額的要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)肯定他的技能等級(jí)。

(四)借助社會(huì)力量培養(yǎng)高技能人才

由于建筑企業(yè)本身沒有鑒定職業(yè)技能的資格，培養(yǎng)一線高技能人才就要依靠社會(huì)的相關(guān)部門，各地勞動(dòng)部門、職業(yè)技能鑒定站、職業(yè)介紹中介公司、勞務(wù)公司都應(yīng)建立一線操作工人的高技能人才庫(kù)，為建筑企業(yè)提供高技能人才儲(chǔ)備，也為高技能人才提供展示的平臺(tái)。

職業(yè)教育培訓(xùn)對(duì)于提升建筑企業(yè)一線操作工人的技能水平和就業(yè)層次具有重要的作用。值得注意的是，目前建筑企業(yè)一線的操作工人仍以農(nóng)民工為主，他們的技能大都處于初、中級(jí)工水平，要提高他們的技能水平，就要通過(guò)職業(yè)教育培訓(xùn)來(lái)改變。而目前卻非常缺乏建筑技能方面的職業(yè)教育培訓(xùn)，因此，我們要加強(qiáng)這方面的工作。

社會(huì)各種媒體也要宣傳勞動(dòng)光榮的理念，要為廣大勞動(dòng)者唱贊歌。各相關(guān)機(jī)構(gòu)要經(jīng)常組織各種技術(shù)練兵和職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，讓有真本事的一線操作工人有展示自身技藝的機(jī)會(huì)。同時(shí)，勞動(dòng)執(zhí)法部門和各級(jí)工會(huì)也要維護(hù)高技能人才的合法權(quán)益，為他們學(xué)習(xí)和提高技能創(chuàng)造良好的條件，讓一線操作工人能全身心地投入到提高操作技能的工作中去。

培養(yǎng)一線高技能人才是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程，要改變目前建筑企業(yè)一線高技能人才缺乏的局面，需要持續(xù)努力。我們熱切希望社會(huì)相關(guān)部門能通力合作，重視這項(xiàng)工作，以保證建筑企業(yè)有一支高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍，從而不斷提高施工質(zhì)量，為社會(huì)創(chuàng)造出更多的建筑精品。

參考文獻(xiàn)

[1]錢軍.高素質(zhì)多面手員工在實(shí)現(xiàn)精益施工中的作用研究[J].建筑經(jīng)濟(jì)，2009，(11).

第7篇：培養(yǎng)人意見范文

【關(guān)鍵詞】技能培養(yǎng)；實(shí)踐型人才；法律專業(yè)設(shè)置

一、中職法律專業(yè)的市場(chǎng)背景與定位

職業(yè)教育重在培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能，使學(xué)生能適應(yīng)市場(chǎng)需求，很好地適應(yīng)工作崗位的需要。中職法律專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)需要結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況，提高學(xué)生讀、寫、實(shí)踐動(dòng)手能力，使學(xué)生學(xué)有所長(zhǎng)、學(xué)有所獲。

我校法律事務(wù)專業(yè)學(xué)生的主要就業(yè)去向是國(guó)家機(jī)關(guān)輔警、律師事務(wù)所文秘、地鐵輔警、機(jī)場(chǎng)安檢等單位，總體來(lái)說(shuō)，學(xué)校學(xué)生的就業(yè)比較集中，這也對(duì)我校學(xué)生的技能要求提出新的要求。筆者對(duì)相關(guān)的用人單位做了相應(yīng)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這些單位比較重視的是學(xué)生溝通協(xié)調(diào)能力、動(dòng)手能力、實(shí)際操作能力等技能，因此，在具體的教學(xué)過(guò)程當(dāng)中，我們可以把中職法律專業(yè)的定位認(rèn)定為是：注重提升學(xué)生相關(guān)技能，培養(yǎng)實(shí)踐型專業(yè)人才，使學(xué)生從容地走向工作崗位，勝任自己的本職工作。在這種專業(yè)定位下，中職法律專業(yè)教育需要結(jié)合自己的特點(diǎn)，開拓各種途徑高學(xué)生的技能水平。

二、中職法律專業(yè)解讀

（一）課程設(shè)置偏注重理論化

法律專業(yè)開設(shè)的課程有民法、刑法、民訴、刑訴、行政法與行政訴訟法、婚姻法、法律文書、憲法、司法與口才等課程，課程的設(shè)置主要是參考本科法律的教學(xué)目錄，課程設(shè)置理論比較強(qiáng)。通過(guò)系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，有利于學(xué)生形成比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆伤季S，了解基本的法律知識(shí)，并具有較好的法律寫作能力，增強(qiáng)學(xué)生的口頭語(yǔ)言表達(dá)能力。但在這樣的課程設(shè)置中也存在一些有待提升的空間：一是課程設(shè)置理論化比較重，教學(xué)大多還是停留在教材講授、滿堂灌的階段。二是課程設(shè)置主要是注重法學(xué)知識(shí)的傳播，而缺乏實(shí)踐技能的培養(yǎng)。知識(shí)的傳播積累固然重要，但若不重視實(shí)踐操作能力的培養(yǎng)，很多學(xué)生走向工作崗位后，沒能夠很好地適應(yīng)工作需要，這也是教學(xué)中需要注意并且盡量避免的問題。

（二）實(shí)踐培訓(xùn)比較薄弱

所謂的實(shí)踐培訓(xùn)，就是法律專業(yè)教學(xué)過(guò)程當(dāng)中，不僅僅拘泥于理論知識(shí)的講授，而是更多地開展一些法律實(shí)訓(xùn)課程（包括實(shí)習(xí)、擒拿技術(shù)、現(xiàn)場(chǎng)緊急情況處理等等具有現(xiàn)實(shí)意義的內(nèi)容學(xué)習(xí)）在具體的教學(xué)過(guò)程中，實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地緊缺和實(shí)踐培訓(xùn)較少是中職法律專業(yè)面臨的重大問題。筆者訪問了一些法律專業(yè)的學(xué)生，被問及對(duì)本專業(yè)教學(xué)改進(jìn)的建議時(shí)，很多學(xué)生給出的回答是“多提供一些實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)”、“多增加一些技能培訓(xùn)課”等，可見學(xué)生對(duì)法律實(shí)踐培訓(xùn)的期待是比較高的。

其實(shí)，法學(xué)教育缺乏實(shí)踐培養(yǎng)是我國(guó)法學(xué)教育的一個(gè)通病。但是在當(dāng)前法律專業(yè)比較飽和的情況之下，若中職法律還一貫沿用本科法律教育模式，沒有優(yōu)勢(shì)可言。中職學(xué)校法律學(xué)生就業(yè)比較多的是一些法律服務(wù)行業(yè)，比如公安局輔警、地鐵輔警、穗寶押運(yùn)等，這些崗位對(duì)實(shí)踐操作能力要求比較高，若在學(xué)校沒有經(jīng)過(guò)專門的技能培訓(xùn)，在工作的時(shí)候就會(huì)很被動(dòng)，甚至很難上手。因此，中職法律教育亟須加強(qiáng)實(shí)踐技能培養(yǎng)是不容忽視的客觀事實(shí)。

（三）專任教師職業(yè)發(fā)展受限。

作為代表學(xué)校發(fā)展的“軟實(shí)力”，教師無(wú)疑是評(píng)價(jià)學(xué)校發(fā)展水平的重要依據(jù)。中職法律專業(yè)教師都是法律科班出身，受到良好的職業(yè)技能教育。但是筆者認(rèn)為在長(zhǎng)期發(fā)展上教師的專業(yè)發(fā)展還是受到多方面的制約：一是不能從事兼職法律執(zhí)業(yè)活動(dòng)。由于律師法2008年進(jìn)行了新的修改，中職類的法律教師不能從事相關(guān)法律執(zhí)業(yè)兼職律師 。筆者認(rèn)為，這是對(duì)法律教師職業(yè)發(fā)展一個(gè)很大的束縛。沒有相關(guān)的法律實(shí)踐活動(dòng)，教師猶如無(wú)源之水，很難取得長(zhǎng)足的進(jìn)步。二是缺乏相應(yīng)的教學(xué)培訓(xùn)。教師”傳道授業(yè)解惑”，也需要不斷給自己充電，只有當(dāng)自己是一個(gè)充滿電力的發(fā)動(dòng)機(jī)，才能夠給學(xué)生以足夠的影響力。經(jīng)過(guò)不斷的培訓(xùn)，提升教師的專業(yè)知識(shí)，改進(jìn)教師的教學(xué)水平。

三、拓寬中職法律專業(yè)設(shè)置的思考

（一）課程設(shè)置具有針對(duì)性

在課程設(shè)置過(guò)程中，要結(jié)合中職學(xué)生的實(shí)際情況，本著提升學(xué)生技能的態(tài)度展開。中職學(xué)生大都是15-17歲的初中畢業(yè)生，文化基礎(chǔ)比較薄弱，但好奇心比較強(qiáng)，對(duì)新鮮事物具有比較濃厚的學(xué)習(xí)興趣。因此，在課程設(shè)置的時(shí)候，可以不拘泥于課本，開設(shè)一些有趣實(shí)用的實(shí)踐課堂，增強(qiáng)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)技能的培養(yǎng)。

1.增強(qiáng)必修課與選修課的開設(shè)。打開課程目錄，中職法律主要是以十四門主干法律課程為主的必修課，選修課比較少。面對(duì)這種情況，學(xué)校也采取了相應(yīng)措施，讓教師結(jié)合自己的個(gè)人專長(zhǎng)，開設(shè)相應(yīng)的選修課，很多實(shí)用的選修課程受到學(xué)生熱烈歡迎，比如《刑事偵查學(xué)》、《攝影技術(shù)評(píng)析》等。選修課考慮到學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，必修課又保證了學(xué)生學(xué)習(xí)的完整性，兩者相互結(jié)合，相得益彰。

2.在課程中增加技能課的培訓(xùn)。技能課主要是指對(duì)學(xué)生的聽、說(shuō)、讀、寫、實(shí)際操作能力具有指導(dǎo)意義的課程，比如法律文書、司法口才、形體與禮儀等，這些課程由于其實(shí)用性，比較受學(xué)生歡迎。一些已經(jīng)工作的學(xué)生在回憶學(xué)習(xí)課程時(shí)，對(duì)法律文書的訓(xùn)練還記憶猶新：“每周一次的法律文書寫作，不停練習(xí)不停修改，這些潛移默化培養(yǎng)起來(lái)的寫作能力我對(duì)我現(xiàn)在寫文書很有幫助?！狈墒聞?wù)專業(yè)分成三個(gè)方向：律師實(shí)務(wù)、司法文秘、司法警察?？梢愿鶕?jù)這三個(gè)不同的方向開設(shè)相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)技能課程，比如司法警察專業(yè)開設(shè)警察戰(zhàn)術(shù)等。

（二）增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)

基于“培養(yǎng)實(shí)踐型專業(yè)人才”的教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生比起一般的法律院校學(xué)生需要更強(qiáng)的動(dòng)手能力和活動(dòng)能力，因此在教學(xué)當(dāng)中，我們需要結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況，提高學(xué)生的實(shí)踐能力，不要緊緊是停留在課本的理論問題上。學(xué)校每一年會(huì)組織中專三年級(jí)學(xué)生進(jìn)行司法局實(shí)習(xí)、一些工廠的實(shí)習(xí)等等，這些都是很好的傳統(tǒng)，有條件可以繼續(xù)保持。此外對(duì)于大專生也盡可能創(chuàng)造一些機(jī)會(huì)提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)。

另一方面，學(xué)校也需要加大對(duì)法律實(shí)訓(xùn)基地的投入與使用。實(shí)訓(xùn)基地是培養(yǎng)法律專業(yè)學(xué)生實(shí)踐操作能力的重要場(chǎng)所，尤其是對(duì)于司法警察的專業(yè)方向，更加需要對(duì)安全防范技能進(jìn)行培訓(xùn)。但目前學(xué)校的實(shí)訓(xùn)基地投入開發(fā)還不理想，尚有待于進(jìn)一步完善。模擬法庭、電教室、刑偵實(shí)驗(yàn)室、警體館、射擊場(chǎng)等校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué)場(chǎng)所及相關(guān)器材設(shè)備是進(jìn)行實(shí)踐技能教學(xué)不可或缺的重要條件，因此要加強(qiáng)校內(nèi)外實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所及硬件設(shè)施的建設(shè)，以保證日常實(shí)踐教學(xué)的需要。

（三）建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍，不斷提升法律教育實(shí)效性。

支持法學(xué)教師從事律師等法律實(shí)踐活動(dòng)。一方面，教師與社會(huì)積極的接觸，這樣才能有較高的職業(yè)技能，掌握前沿的法學(xué)資訊，在與學(xué)生接觸的過(guò)程中能夠以自身經(jīng)歷講授法律問題，以案說(shuō)法，會(huì)更具有說(shuō)服力。有一句法彥：“法律的生命在于實(shí)踐而不在于理論”，只有當(dāng)法律能夠生動(dòng)地運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐當(dāng)中，才能更好地發(fā)揮其作用。目前我們學(xué)校很多法律老師都取得了律師資格證，但是由于中職法律學(xué)校的緣故，無(wú)法辦理實(shí)習(xí)進(jìn)行律師執(zhí)業(yè)，對(duì)于法律教師而言，這是一個(gè)很大的發(fā)展瓶頸。法律向來(lái)不是紙上談兵，需要運(yùn)用到具體的實(shí)踐當(dāng)中，就像一個(gè)人學(xué)中國(guó)功夫，不能僅僅是在課本上學(xué)手勢(shì)一樣，需要一個(gè)鍛煉的舞臺(tái)。但很明顯，我們學(xué)校很多老師是缺乏這樣的舞臺(tái)的。因此，作為學(xué)校一方或者教師本身，提高老師的實(shí)踐技能是提升學(xué)校辦學(xué)實(shí)力的重要突破口。

另一方面，教師的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)也有利于打開學(xué)校的辦學(xué)思路。在2010年亞運(yùn)會(huì)期間，學(xué)校曾組織法律教師進(jìn)行法律咨詢活動(dòng)，在亞運(yùn)志愿者服務(wù)亭，吸引了很多周邊的群眾。在法律服務(wù)的過(guò)程中把教師在進(jìn)行亞殘會(huì)法律知識(shí)講授的時(shí)候，也加深了教師與社會(huì)的聯(lián)系，促使教師加強(qiáng)與社區(qū)、機(jī)關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)。很多有法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師在知識(shí)積累、待人接物等方面也會(huì)顯得更加的成熟。學(xué)校有一些招聘信息正是這些有經(jīng)驗(yàn)的老師推薦的。這種具有法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師不僅能夠打開法律教學(xué)實(shí)踐的僵局，而且能夠帶動(dòng)學(xué)生就業(yè)，拓寬學(xué)校的辦學(xué)思路。

因此，作為法律學(xué)校的教師而言，應(yīng)當(dāng)盡可能多一些地參與到社會(huì)實(shí)踐當(dāng)中，只有在實(shí)踐中不斷積累學(xué)習(xí)，才能夠保證知識(shí)積累的常青，這樣對(duì)于具體的教學(xué)也是大有裨益。

總結(jié)

法律專業(yè)設(shè)置包括課程設(shè)置、實(shí)踐培訓(xùn)、教師培養(yǎng)等內(nèi)容，課程設(shè)置直接影響學(xué)生學(xué)習(xí)效果，實(shí)踐培訓(xùn)提高學(xué)生學(xué)習(xí)技能，教師培養(yǎng)增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)軟實(shí)力。只有當(dāng)把這些因素綜合考量，法律專業(yè)才能夠形成自己的特色，適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的需要，培養(yǎng)有一技之長(zhǎng)的法律人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝東鷹，《淺論我國(guó)高等職業(yè)法律教育的幾個(gè)基本問題》，載于《安徽警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)》，2006年第5期；

[2]許慶坤，《美國(guó)法學(xué)教育透視》，載于《法學(xué)教育專題》，2006年第5期；

第8篇：培養(yǎng)人意見范文

會(huì)展業(yè)是會(huì)議業(yè)與展覽業(yè)的總稱，被譽(yù)為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，在會(huì)展經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象中存在1：9聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，如果會(huì)展的直接收入是1的話，它所帶動(dòng)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)的收入就是9，會(huì)展除了場(chǎng)館租賃、搭建以及貿(mào)易成交收入外，還拉動(dòng)了交通、住宿、餐飲、旅游、通訊、廣告、金融、托運(yùn)、娛樂、零售、服務(wù)、通信、保險(xiǎn)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，更深層的意義在于會(huì)展帶來(lái)的信息流、技術(shù)流、商品流、人才流等資源。

一、云南會(huì)展業(yè)發(fā)展概況

1993年云南建成了昆明國(guó)際會(huì)展中心，首屆中國(guó)昆明進(jìn)出易會(huì)在春城的成功舉辦，打響了云南角逐中國(guó)旅游大省、角逐會(huì)展市場(chǎng)的第一槍，成為云南會(huì)展轉(zhuǎn)型跨越式發(fā)展的標(biāo)志，并當(dāng)之無(wú)愧地成為了春城的名片，成為推動(dòng)春城乃至云南經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助推器和發(fā)動(dòng)機(jī)。通過(guò)昆交會(huì)、世博會(huì)等大型知名會(huì)展的成功舉辦，有力地促進(jìn)了云南旅游業(yè)的快速發(fā)展，推動(dòng)了昆明城市建設(shè)的步伐。中國(guó)會(huì)展城市競(jìng)爭(zhēng)力排行榜昆明市名列第六，連續(xù)四年被評(píng)為中國(guó)會(huì)展業(yè)最佳展覽城市。昆明提出了“節(jié)、會(huì)、展、演、賽”為主要內(nèi)容的大會(huì)展發(fā)展戰(zhàn)略，著力培育具有昆明特色的五大會(huì)展品牌，采取政府引導(dǎo)、企業(yè)參與、市場(chǎng)運(yùn)作模式，較好地拉動(dòng)了云南國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、云南會(huì)展業(yè)發(fā)展存在的問題

云南會(huì)展業(yè)雖然取得了不少的成績(jī)，積累了許多經(jīng)驗(yàn)，為進(jìn)一步發(fā)展云南會(huì)展經(jīng)濟(jì)打下了一定基礎(chǔ)。與全國(guó)發(fā)達(dá)會(huì)展經(jīng)濟(jì)地區(qū)和市場(chǎng)相比，云南在發(fā)展會(huì)展經(jīng)濟(jì)的觀念、交通、資金、基礎(chǔ)設(shè)施、市場(chǎng)開放程度、會(huì)展專業(yè)人才、經(jīng)營(yíng)管理水平、會(huì)展環(huán)境等方面存在不少問題，制約著云南會(huì)展經(jīng)濟(jì)和會(huì)展業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。具體來(lái)講有以下幾個(gè)方面：首先,云南處于中國(guó)西部地區(qū),由于地理和歷史原因,云南整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)、總量小，產(chǎn)業(yè)面窄。其次，在全國(guó)、全世界知名度大的品牌會(huì)展不多，除了世博會(huì)在國(guó)際上的知名度較高，且能長(zhǎng)期發(fā)揮效應(yīng)以外，其他的會(huì)展都不具備品牌優(yōu)勢(shì)，品牌會(huì)展的數(shù)量少、多數(shù)會(huì)展的檔次低、吸引力有限。第三，城市會(huì)展功能配套設(shè)施不完善，精裝展臺(tái)設(shè)計(jì)和搭建的水平低，交通運(yùn)輸系統(tǒng)欠發(fā)達(dá)。第四，缺乏會(huì)展專業(yè)性人才。

三、云南會(huì)展業(yè)人力資源現(xiàn)狀

1.會(huì)展人才匱乏。云南的會(huì)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展得比較晚，很多企業(yè)用人都是從勞務(wù)市場(chǎng)上招聘而來(lái)，從業(yè)人員基本上也都是半路出家，缺乏會(huì)展運(yùn)作人才、設(shè)計(jì)人才、管理人才、高級(jí)公關(guān)人才、精通國(guó)際商務(wù)的人才、法律人才和其它配套的各類服務(wù)人才。

2.會(huì)展職業(yè)化觀念尚未形成。在會(huì)展發(fā)達(dá)國(guó)家,飯店一般設(shè)有會(huì)議銷售部和會(huì)議服務(wù)部,會(huì)展公司分執(zhí)行管理層、展覽會(huì)管理層和一般行政管理層。云南會(huì)展業(yè)還沒有形成職業(yè)化體系，在制度和人員素質(zhì)上有很大差距，尚未建立會(huì)展培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制。

3.會(huì)展從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低。會(huì)展業(yè)的國(guó)際化、專業(yè)化、規(guī)模化、品牌化、多元化的趨勢(shì)要求會(huì)展人員應(yīng)是一支受過(guò)高等教育、具有優(yōu)秀素質(zhì)的專業(yè)化隊(duì)伍。云南會(huì)展業(yè)僅有25%的員工是大專學(xué)歷，60%的員工是高中學(xué)歷，15%的員工是初中學(xué)歷。

4.會(huì)展從業(yè)人員分工不明，流動(dòng)性大。會(huì)展從業(yè)人員多數(shù)無(wú)專長(zhǎng),會(huì)展組織分工不明又使工作效率不盡如人意,降低了會(huì)展的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。云南會(huì)展企業(yè)員工的待遇較低和會(huì)展舉辦的不連續(xù)性導(dǎo)致展后解散臨時(shí)集中人員,加劇了會(huì)展人才的流動(dòng)。

四、云南會(huì)展人才培養(yǎng)體系存在的問題

1.開辦會(huì)展專業(yè)的高等院校少,規(guī)模小。云南僅有五家高校開辦了會(huì)展相關(guān)專業(yè)，云南財(cái)經(jīng)大學(xué)2008年率先開設(shè)會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理本科專業(yè)，云南民族大學(xué)之前開設(shè)了會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理?？茖I(yè)，云師大文理學(xué)院、昆明冶金高等?？茖W(xué)校、昆明學(xué)院開設(shè)的會(huì)展類專業(yè)掛靠旅游管理專業(yè)或工商管理專業(yè)。

2.沒有形成獨(dú)立的會(huì)展學(xué)科理論體系。會(huì)展教育的專業(yè)設(shè)置、學(xué)科建設(shè)、師資力量、課程設(shè)置、教材使用問題十分突出，根源在于沒有科學(xué)、系統(tǒng)的會(huì)展學(xué)科理論體系的指導(dǎo)。

3.教師的教育水平存在問題。由于會(huì)展專業(yè)是新興專業(yè),會(huì)展專業(yè)教師有兩類：一類是從相關(guān)旅游、廣告、管理、美術(shù)等專業(yè)上半路出家的。另一類是會(huì)展行業(yè)內(nèi)的專家或資深從業(yè)人士，因自身工作所限授課多是采用講座方式進(jìn)行。

4.缺乏會(huì)展教材。我國(guó)會(huì)展學(xué)的學(xué)科體系尚未建立，部分高校會(huì)展管理專業(yè)甚至所有的課程中竟然只有《會(huì)展學(xué)概論》一門課程作為會(huì)展學(xué)科的專項(xiàng)課程。有的學(xué)校使用的還是講義，沒有正規(guī)教材。

5.學(xué)生參加會(huì)展實(shí)習(xí)的難度大，效果甚微。通常一個(gè)展會(huì)從最初構(gòu)想到最終結(jié)束要維持一年以上的時(shí)間,學(xué)生實(shí)習(xí)只參與了展覽期間的微不足道的工作,通常充當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)角色。

五、云南會(huì)展業(yè)人才培養(yǎng)的途徑及方法

1.構(gòu)建以高校教育為主體的多層次會(huì)展教育體系。構(gòu)建以高校為核心，中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校主要承擔(dān)操作業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)培訓(xùn)作為補(bǔ)充的教育體系。

2.加強(qiáng)會(huì)展理論研究，建立會(huì)展理論學(xué)科體系。會(huì)展學(xué)是一門綜合叉的學(xué)科，既是理論學(xué)科，又是應(yīng)用學(xué)科，應(yīng)成立會(huì)展理論研究機(jī)構(gòu)，積極開展會(huì)展理論體系和相關(guān)課題的研究工作，盡早建立一套完整的會(huì)展理論學(xué)科體系。

3.找準(zhǔn)專業(yè)定位，建設(shè)會(huì)展特色專業(yè)。會(huì)展專業(yè)具有較強(qiáng)的應(yīng)用性，專業(yè)的建設(shè)與發(fā)展離不開城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的支撐和行業(yè)人才的需求。應(yīng)該圍繞政府的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮院校所在地區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，并充分發(fā)掘院校辦學(xué)特色，建設(shè)特色專業(yè)。

4.提高師資的專業(yè)素質(zhì)水平。充分利用校內(nèi)的教師資源,培訓(xùn)與實(shí)踐并重,強(qiáng)化教師教學(xué)業(yè)務(wù)水平；采取校際之間聯(lián)合協(xié)辦的方式以彌補(bǔ)師資力量的不足；聘請(qǐng)會(huì)展行業(yè)優(yōu)秀從業(yè)人員到校任教,加強(qiáng)教學(xué)理論聯(lián)系實(shí)際。

5.抓住重點(diǎn)，分期分批，建設(shè)會(huì)展教材體系。會(huì)展教材編寫和體系建設(shè)要克服急功近利,正確處理編與寫、剪輯與研究、理論與操作、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系,教材開發(fā)與內(nèi)容更新要體現(xiàn)前瞻性,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

第9篇：培養(yǎng)人意見范文

[關(guān)鍵詞] 復(fù)合型人才；醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)；產(chǎn)學(xué)研結(jié)合；醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)公司

[中圖分類號(hào)] G642.0 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1674-893X（2013）05?0072?02

近年來(lái)隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，大量先進(jìn)儀器和技術(shù)的采用，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)取得了巨大的進(jìn)步，但由于其自身的不足，如起步晚、創(chuàng)新能力低、技術(shù)整合能力差等，嚴(yán)重限制了其發(fā)展[1]。根據(jù)自身特點(diǎn)，開展產(chǎn)學(xué)研結(jié)合教育，培養(yǎng)復(fù)合型的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)人才，是新形勢(shì)下醫(yī)學(xué)教育改革發(fā)展的趨勢(shì)，同時(shí)也是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，其目的是增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，全面培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力、社會(huì)適應(yīng)能力和自我發(fā)展能力[2]。產(chǎn)學(xué)研結(jié)合在醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)中是一種新型的復(fù)合型教育模式，是指企業(yè)單位、高等院校和科研單位有機(jī)結(jié)合，協(xié)調(diào)發(fā)展的過(guò)程或活動(dòng)。其內(nèi)涵可以概括為：它是一種以培養(yǎng)學(xué)生的全面素質(zhì)，綜合能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為重點(diǎn)，利用學(xué)校、科研院所、企業(yè)等不同的教育環(huán)境和教育資源，采取課堂教學(xué)，學(xué)生實(shí)驗(yàn)和科學(xué)研究有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)適合不同用人單位需要的，具有全面素質(zhì)和創(chuàng)新能力人才的教育模式[3]。

一、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)教育的現(xiàn)狀

1. 教學(xué)方面

醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，而在傳統(tǒng)的教育中，大多偏向于理論知識(shí)的傳授，忽略了實(shí)踐能力的培養(yǎng)，即便是實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，也多以驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)為主，即根據(jù)事先選定的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，老師講解實(shí)驗(yàn)原理，實(shí)驗(yàn)步驟以及實(shí)驗(yàn)的注意事項(xiàng)，學(xué)生只需按照要求去做，不必思考實(shí)驗(yàn)的真正目的，很少有綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)。再加上現(xiàn)代化儀器與技術(shù)的快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了儀器的自動(dòng)化和試劑的商品化，學(xué)生的動(dòng)手操作的機(jī)會(huì)就更少了，很難調(diào)動(dòng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)，理論與實(shí)踐聯(lián)系不緊密，甚至造成理論與實(shí)踐的脫節(jié)。并且自身學(xué)科間缺乏溝通，對(duì)理論綜合運(yùn)用能力低。教學(xué)內(nèi)容沒有考慮到學(xué)生的個(gè)性化培養(yǎng)，學(xué)生一般都是被動(dòng)的接受，缺乏積極探索、自主學(xué)習(xí)的意識(shí)。

2. 科研方面

醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)由于學(xué)科起步晚，學(xué)科的科研氛圍相對(duì)薄弱，整體科研水平相對(duì)較低，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)人員對(duì)科研價(jià)值認(rèn)識(shí)不足。多學(xué)科間缺乏交叉綜合，一些科研方法及技術(shù)不能融入課堂及實(shí)驗(yàn)過(guò)程，不能激發(fā)學(xué)生研究性學(xué)習(xí)和創(chuàng)新思維。缺乏對(duì)科研領(lǐng)域新理論和新技術(shù)的認(rèn)識(shí)，及自身科技檢索水平不高的限制，檢驗(yàn)人員不能及時(shí)掌握最新的科研動(dòng)態(tài)，對(duì)當(dāng)今科學(xué)發(fā)展的前沿問題和熱點(diǎn)問題認(rèn)識(shí)不足，自主設(shè)計(jì)科研性、綜合性實(shí)驗(yàn)的能力較低。檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)生進(jìn)入臨床操作階段，在工作中多是按照標(biāo)準(zhǔn)操作程序進(jìn)行重復(fù)性的工作，學(xué)生在檢驗(yàn)過(guò)程中動(dòng)手不動(dòng)腦現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致科研素質(zhì)相對(duì)偏低。

3. 企業(yè)方面

現(xiàn)代化的檢驗(yàn)技術(shù)在促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)發(fā)展的同時(shí)，也促進(jìn)了另一個(gè)產(chǎn)業(yè)，即醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)公司的發(fā)展。醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)公司，就是獨(dú)立醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室，產(chǎn)生

于醫(yī)療服務(wù)的專業(yè)化分工，將原本屬于醫(yī)院檢驗(yàn)科、病理科的診斷業(yè)務(wù)外包集中檢驗(yàn)，具有顯著的規(guī)模效應(yīng)。2005年浙江等地大幅降低臨床檢驗(yàn)價(jià)格（估計(jì)20%左右），促使大量醫(yī)院將診斷業(yè)務(wù)外包，獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室行業(yè)快速發(fā)展。2009年開始的新醫(yī)改鼓勵(lì)居民基層就醫(yī)，加強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過(guò)將其不具有檢驗(yàn)?zāi)芰Φ捻?xiàng)目外包，助推獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室行業(yè)快速增長(zhǎng)，近幾年增速達(dá)40%。目前國(guó)內(nèi)有50多家獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室，如迪安醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心、金域醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心、艾迪康醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心、高新達(dá)安醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心等，由于醫(yī)療水平及觀念差異，不同地區(qū)發(fā)展差異較大，行業(yè)正處于全國(guó)范圍的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)階段。衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)的2010年國(guó)內(nèi)獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室行業(yè)創(chuàng)收僅占整個(gè)臨床檢驗(yàn)規(guī)模的1.4%，相比成熟國(guó)家的30%有很大差距，因此獨(dú)立的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展空間巨大。現(xiàn)在中國(guó)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)界進(jìn)入了規(guī)?；A段，需要形成強(qiáng)大的實(shí)力集團(tuán)，這就需要包括高等院校、檢驗(yàn)中心、有實(shí)力的檢驗(yàn)科，以及廠家、科研單位共同參與進(jìn)來(lái)，以盡快完成產(chǎn)業(yè)整合。只有學(xué)校、科研單位、企業(yè)三方形成一種真正的良性互動(dòng)，才能有效提升我們國(guó)家醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)的水平。

二、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合教育模式的探討

1. 更新思想觀念，發(fā)展醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合教育

大力提高學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性，讓學(xué)生意識(shí)到創(chuàng)新的重要性，主動(dòng)參與到學(xué)習(xí)、實(shí)踐中，大膽的對(duì)理論知識(shí)實(shí)驗(yàn)過(guò)程提出質(zhì)疑，自己根據(jù)興趣設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)。同時(shí)要改變對(duì)科研單位、企業(yè)公司的看法，不能只將思維固定在醫(yī)院，忽視對(duì)企業(yè)、科研單位實(shí)習(xí)、科研的重要性。讓產(chǎn)學(xué)研結(jié)合教育變成一種觀念，而不僅僅是一種教學(xué)形式。

2. 實(shí)施教學(xué)改革，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合教育

有研究顯示學(xué)校是核心因素，是產(chǎn)學(xué)研結(jié)合培養(yǎng)復(fù)合人才最大的影響因素，這就包括學(xué)校先進(jìn)的辦學(xué)理念、配套的課程體系、教師和學(xué)生的創(chuàng)新能力、創(chuàng)新意識(shí)等[4]。因此應(yīng)首先把培養(yǎng)和提高學(xué)生的綜合素質(zhì)作為課程設(shè)置的目標(biāo)，把文化科學(xué)知識(shí)體系、能力培養(yǎng)體系和素質(zhì)教育體系有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，使知識(shí)、能力、素質(zhì)三大功能協(xié)調(diào)融合[5]。搞好理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)體系的改革，打破傳統(tǒng)課程結(jié)構(gòu)，調(diào)整理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)比例，力求構(gòu)建以學(xué)生基本素質(zhì)和技術(shù)、應(yīng)用能力培養(yǎng)為主線的課程體系，形成全新的產(chǎn)業(yè)促專業(yè)，專業(yè)帶產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合科學(xué)體系。同時(shí)加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)，增強(qiáng)教師的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，是產(chǎn)學(xué)研結(jié)合教育的保障[6]。

3. 加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研的有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)的發(fā)展

加強(qiáng)學(xué)生實(shí)驗(yàn)?zāi)芰﹀憻挘_展綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)，增強(qiáng)科研水平，用理論指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際，提高學(xué)生實(shí)踐能力和分析問題的能力。開放性實(shí)驗(yàn)往往會(huì)涉及教學(xué)經(jīng)費(fèi)不足、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地緊張、實(shí)驗(yàn)涉及部門多、難于管理的問題[7]，這就對(duì)各單位提出了更高的要求，積極促進(jìn)學(xué)校，科研單位和企業(yè)的溝通交流，建立一體化的體系，是解決問題的有效機(jī)制。中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)系設(shè)有醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)中心，為學(xué)生搭建了良好的實(shí)驗(yàn)平臺(tái)。實(shí)行實(shí)驗(yàn)室開放制度，學(xué)生可以利用課余時(shí)間進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室練習(xí)操作和開展初步科研工作。同時(shí)本系還注意加強(qiáng)與科研單位的合作，如派學(xué)生到腫瘤研究所進(jìn)行實(shí)習(xí)、撰寫畢業(yè)論文，讓學(xué)生增強(qiáng)對(duì)科研的認(rèn)識(shí)。

因此，提倡產(chǎn)學(xué)研結(jié)合教育，實(shí)行以學(xué)校為中心，充分利用學(xué)校、科研院所、企業(yè)等不同教育環(huán)境和教育資源，培養(yǎng)復(fù)合型醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)人才，是適應(yīng)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)未來(lái)發(fā)展的較好的形式。

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