離職書范本精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的離職書范本主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：離職書范本范文

致：xxx有限公司(委托人填寫)

xxx，身份證號碼為xxx，特委托xxx部門/班組xxx，身份證號碼為xxx，代辦本人離職證明相關(guān)事宜。由此產(chǎn)生的一切后果均由本人負(fù)責(zé)。

敬請批準(zhǔn)!

委托人(簽名)： 年 月 日 受托人(簽名)： 年 月 日 組織勞資處(審批)： 年 月 日

【離職手續(xù)委托書范本二】

委托人：___性別：__女___身份證號：

被委托人：_________ 性別：_________身份證編號：_________

本人工作繁忙,不能親自辦理離職后的相關(guān)手續(xù),特委托____________作為我的合法人,全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng), 對委托人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的有關(guān)文件,我均予以認(rèn)可,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.

委托期限:自簽字之日起至上述事項(xiàng)辦完為止.

第2篇：離職書范本范文

您好!

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。

在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮!

第3篇：離職書范本范文

乙方：湖北省林業(yè)勘察設(shè)計(jì)院

為了加強(qiáng)工程的質(zhì)量管理，認(rèn)真貫徹落實(shí)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》和國家相關(guān)政策、法規(guī)，確保工程質(zhì)量優(yōu)良，明確雙方在工程質(zhì)量方面的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，結(jié)合工程的實(shí)際情況與要求，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方在已經(jīng)簽訂的高新大道、長江一路、唐渡四路綠化隔離帶工程分包合同框架范圍內(nèi)，另簽訂本質(zhì)量管理協(xié)議，以明確雙方質(zhì)量管理權(quán)利責(zé)任并共同遵守。

第一條 雙方共同遵守國家《建筑法》等一系列有關(guān)質(zhì)量管理的法律法規(guī)和國家現(xiàn)行施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法規(guī)。

第二條 雙方共同遵守中國建筑第六工程局各項(xiàng)質(zhì)量管理規(guī)章制度。

第三條 甲方和乙方之間是分包合同關(guān)系，乙方與其雇傭的作業(yè)人員是勞動合同關(guān)系，乙方作為雇傭者是其所雇傭人員的安全生產(chǎn)責(zé)任主體。

第四條 甲方責(zé)任和權(quán)力

1、認(rèn)真執(zhí)行國家現(xiàn)行施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法規(guī)，對建設(shè)工程的各個施工環(huán)節(jié) 進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督；

2、甲方必須按照工程設(shè)計(jì)要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定，對工程建筑材料、 建筑構(gòu)配件進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)不合格和未經(jīng)檢驗(yàn)的乙方不得擅自使用；

3、在各項(xiàng)工程施工作業(yè)前，甲方現(xiàn)場管理人員必須對乙方參與施工作業(yè)的人員進(jìn)行口頭和書面的技術(shù)交底，根據(jù)工程特點(diǎn)，說明注意事項(xiàng)，并履行簽字手續(xù)；

4、甲方必須建立、健全施工質(zhì)量檢驗(yàn)制度，嚴(yán)格工序管理，合理的安排施工順 序，為乙方提供作業(yè)面；

5、對工程的施工難點(diǎn)，甲方應(yīng)編制專項(xiàng)施工方案，方案應(yīng)經(jīng)過建設(shè)、監(jiān)理、設(shè) 計(jì)和上級主管部門的認(rèn)可，方可用于施工。施工前，甲方按照專項(xiàng)的施工方案對乙方進(jìn)行專項(xiàng)的技術(shù)交底，并履行簽字手續(xù)；

6、甲方在工程質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，應(yīng)責(zé)令乙方及時整改，經(jīng)整改仍不能滿足質(zhì)量要求，甲方有權(quán)責(zé)令乙方退場；

7、對需要隱蔽的工程項(xiàng)目，甲方應(yīng)做好工程質(zhì)量檢查和記錄，隱蔽工程在隱蔽 前，甲方應(yīng)當(dāng)通知建設(shè)單位和建設(shè)工程監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)收，合格后，甲方方可通知乙方進(jìn)行下一道工序的施工。

第五條 乙方責(zé)任和權(quán)力

1、乙方建立自身的質(zhì)量管理體系，結(jié)合工程具體情況制定具有操作性的作業(yè)指 導(dǎo)書和相關(guān)制度；

2、按照規(guī)定配備專職質(zhì)檢人員一名；

3、乙方人員必須嚴(yán)格按照現(xiàn)行的施工規(guī)范和檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，認(rèn)真執(zhí)行 甲方施工現(xiàn)場的各項(xiàng)規(guī)章制度；

4、乙方必須挑選技術(shù)熟練的施工人員進(jìn)入現(xiàn)場施工。對于乙方施工人員在施工 中造成的質(zhì)量問題和出現(xiàn)的質(zhì)量事故，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；

5、乙方在工程項(xiàng)目施工中，應(yīng)設(shè)立一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，各個班組設(shè)立專職或兼職 質(zhì)檢員，經(jīng)常督促班組人員按照施工技術(shù)規(guī)范進(jìn)行施工，及時調(diào)整施工人員不規(guī)范的施工行為；

6、分部分項(xiàng)工程完工后，乙方應(yīng)作好自檢自查工作，合格后，及時通知甲方進(jìn) 行檢驗(yàn)，甲方檢驗(yàn)不合格，乙方應(yīng)及時進(jìn)行整改，整改合格后方可進(jìn)行下道工序施工；

7、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的安排的施工順序進(jìn)行施工，并隨時接受甲方的現(xiàn)場監(jiān) 督和檢查；

8、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的施工方案進(jìn)行施工，不得擅自修改施工方案；

9、對需要隱蔽的工程，在隱蔽前乙方不得進(jìn)行下道工序；

10、乙方必須全力配合甲方工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)，以確保工程達(dá)到雙方合同約定的質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)，否則甲方將嚴(yán)格按照合同進(jìn)行處罰；

11、工程完工后，乙方應(yīng)按照合同約定的內(nèi)容對工程進(jìn)行維修和保養(yǎng)工作，保修年限嚴(yán)格按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》和甲方與建設(shè)單位合同所規(guī)定的年限，建設(shè)工程保修期，從工程竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算。

第六條 其他

1、若發(fā)生質(zhì)量事故，由甲方牽頭，甲乙雙方參加，按照規(guī)定報告有關(guān)部門進(jìn)行 調(diào)查，查清事故原因，分清事故責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見。

2、本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

3、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效，工程保修期過后，該協(xié)議自動失效。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

第4篇：離職書范本范文

我很遺憾向公司提出離職申請，獲得x總和集團(tuán)的理解和批準(zhǔn)，并于12月9日老__先生蒞臨之高級經(jīng)理全體會議中宣布。很榮幸再次獲得老__總裁對我過去近7年貢獻(xiàn)的褒獎，感謝和祝福。我想這也是對所有同仁和商及客戶朋友的榮譽(yù)。在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持！

6年多共同努力的結(jié)果，大家有目共睹，更可貴的是，我們成為“一家”！我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的艱難，讓我學(xué)習(xí)不驕傲、不氣餒、不暴躁、不求自己的私利和榮耀；體會更多何為真團(tuán)隊(duì)，何為公義正直與慈愛憐憫的平衡，為何信仰和榜樣對每一個人的重要，人和事何者更重要和優(yōu)先等課題。在困難中也學(xué)習(xí)患難生忍耐，忍耐生老練，老練生盼望，盼望生喜樂，喜樂生力量。感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂。說這些不是我已完全得著，乃是仍在學(xué)習(xí)中，更愿大家共勉之，生出信心、盼望和力量來面對困難。記住“我們的隊(duì)伍只要目標(biāo)明確，一定可以達(dá)成的”。這6年來工作確實(shí)辛苦，但心中一直是熱情洋溢的，好像在打籃球比賽一樣（我喜歡打籃球嘛?。?，回想起來，初時我打中鋒或大前鋒，帶領(lǐng)大伙沖鋒陷陣，遠(yuǎn)投近切，直闖，屢屢得分，其次我換位成控球后衛(wèi)，組織全場攻防戰(zhàn)術(shù)及實(shí)施。之后，我自覺地開始打“教練”了，最大的不同在教練不只關(guān)心贏每一場球，更關(guān)心他的球員在各方面的成熟與成長，以及真團(tuán)隊(duì)的建立。因?yàn)檫@才是立于不敗之地的關(guān)鍵，也是人生最豐富有趣的部分。最終，我再一次換位了，這次我選擇坐在觀眾席上，成為球迷啦啦隊(duì)的一員，不時向場中投以關(guān)注的眼神和喝彩，只要大家認(rèn)真盡力了，不論輸贏，我保證給予所有的隊(duì)員最溫暖的懷抱。

這個工作我很清楚是上帝賞賜的，而今年以來，內(nèi)、外部環(huán)境的變化令我心生倦怠，很多地方實(shí)際上也使不上力，因此常切切向神禱告，求問神興起這樣的環(huán)境是不是要我離開的意思？終于神依我禱告的要求，給我清楚的印證，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了。很快地我就向x總提出了辭呈，但為了讓x總有時間空間來處理，以及盡量降低不必要的震蕩，我很抱歉在未得公司許可之前，我不能向各位透露，請諸位諒解諒解。

__這列快速火車正緩緩進(jìn)站，我聽到了廣播，知道我的目的地已到，我將直奔家門，正可多陪陪家人，休養(yǎng)休養(yǎng)身體，等待上帝帶領(lǐng)我乘下一次列車，展開驚喜豐盛之旅；就在下火車門之前驀然回首，瞥見同車的諸多患難、歡欣與共的朋友們，弟兄姊妹們，心中不免幾許惆悵和不舍！不久這列車加好油、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳，只有默默祝福各位一路平安，萬事順利。我們雖然在此分手，但拜現(xiàn)代科技之賜，其實(shí)聯(lián)絡(luò)倒是蠻方便的。我的手機(jī)號碼不變，請多多利用。反正我一時半載也沒啥事做，若有人來信，我會很高興的。

第5篇：離職書范本范文

東城第五小學(xué)（523129）　王金發(fā)

以不完全歸納推理為主要形式得出的猜想是一種合情推理，是我們發(fā)現(xiàn)新事物、探究新策略的有效途徑，但這種推理是一種似真推理。為了提高猜想的合理性，我們在應(yīng)用這種不完全歸納推理時，應(yīng)當(dāng)注意盡量多地考察被歸納的對象，被考察的對象越多、范圍越廣，結(jié)論的可靠性就越大。如果有可能，我們還可以采用其他論證手段加以證明。對此，近期再次執(zhí)教“分?jǐn)?shù)的基本性質(zhì)”一課，感悟特別深刻，現(xiàn)整理如下與大家分享。

教學(xué)案例：

一、巧設(shè)習(xí)題，復(fù)習(xí)鋪墊

12÷3＝（

）÷9

60÷15＝12÷（

）

192÷16＝（

）÷4

（

）÷23＝276÷46

二、故事引入，設(shè)疑激趣

師：同學(xué)們，今天老師給大家講一個唐僧師徒西天取經(jīng)路上的小故事?！耙惶欤粕贸鋈齻€大小一樣的餅分給徒弟們吃，他先把第一個餅平均分成了2塊，分給豬八戒1塊；把第二個餅平均分成了4塊，分給孫悟空2塊；把第三個餅平均分成了8塊，分給沙和尚4塊。豬八戒一看，不高興了，說唐僧師傅偏心，他得到的餅最少?！闭垎柺沁@樣嗎？豬八戒、孫悟空、沙僧分別得到了一個餅的幾分之幾？

生：豬八戒、孫悟空、沙僧分別得到了一個餅的1/2、2/4和4/8。

師：唐僧的三個徒弟誰分到的餅最多呢？

（學(xué)生的答案不一）

三、動手操作，提出猜想

師：唐僧的三個徒弟誰分到的餅最多？讓我們一起動手來分分看。

1．折紙感知

師：我們每位同學(xué)手上都有三張大小相同的圓片，我們用圓片紙來代替餅折一折，看看唐僧是怎樣分餅的。

出示操作要求：（1）請用折紙的方法分別表示出唐僧三次是怎樣分餅的；（2）請?jiān)谡酆玫膱A片紙上分別用陰影部分表示出唐僧分給豬八戒、孫悟空、沙僧的餅。

（通過折紙、涂色等活動，引導(dǎo)學(xué)生初步感知1/2、2/4和4/8這三個分?jǐn)?shù)是相等的，即1/2＝2/4＝4/8）

2．觀察發(fā)現(xiàn)

師：請同學(xué)們觀察一下這三個分?jǐn)?shù)，分子和分母都不相同，它們之間有著怎樣的關(guān)系呢？請與小組里的同學(xué)討論。

多媒體出示討論要求：（1）從左往右看，分子和分母是按照怎樣的規(guī)律變化的？（2）從右往左看，分子和分母又是按照怎樣的規(guī)律變化的？

3．大膽猜想

師：我們發(fā)現(xiàn)分?jǐn)?shù)的分子、分母同時乘2或乘4，分?jǐn)?shù)的大小都不變；反過來，分?jǐn)?shù)的分子、分母同時除以2或除以4，分?jǐn)?shù)的大小也不變。那么，這種規(guī)律在其他分?jǐn)?shù)中也存在嗎？

生：存在。

師：這只是同學(xué)們的猜想，如果要確定我們的猜想是否正確，我們還需要進(jìn)行驗(yàn)證！

四、多維驗(yàn)證，豐富猜想

1．?dāng)?shù)圖印證，直觀為憑

師（多媒體出示下圖）：請用畫圖的方法表示出相等的分?jǐn)?shù)。

師：誰能告訴大家，在這兩個等式中，從左往右，分子和分母是怎樣變化的？反過來，從右往左看呢？

2．舉例擴(kuò)充，計(jì)算驗(yàn)證

師：還能再舉出一些這樣的例子嗎？

生：

師：你是怎樣驗(yàn)證它們是相等的？

生1：我是通過畫圖來驗(yàn)證的。

生2：我是用計(jì)算器把分?jǐn)?shù)化成小數(shù)來驗(yàn)證的。

……

五、初步歸納，發(fā)現(xiàn)規(guī)律

師：觀察剛才同學(xué)們所列舉的分?jǐn)?shù)，你能不能用自己的話說一說，從這些例子中發(fā)現(xiàn)的變化規(guī)律？

學(xué)生歸納總結(jié)出結(jié)論：分?jǐn)?shù)的分子和分母同時乘或除以相同的數(shù)，分?jǐn)?shù)的大小不變。

（這里師引導(dǎo)學(xué)生注意加入“0除外”）

【說明：教學(xué)至此，有不少教師可能就此罷手，進(jìn)入新知鞏固階段。但我認(rèn)為，教學(xué)到這里還不足以說明問題，為此我再次引入商不變的性質(zhì)，讓學(xué)生進(jìn)行驗(yàn)證。】

六、演繹推理，深層驗(yàn)證

師：同學(xué)們，我們課前復(fù)習(xí)了商不變的性質(zhì)，上節(jié)課也剛剛學(xué)習(xí)了分?jǐn)?shù)與除法的關(guān)系，你能不能利用這兩個知識對我們剛剛發(fā)現(xiàn)的這個規(guī)律進(jìn)行再次驗(yàn)證呢？

（給學(xué)生充分交流、討論的時間）

生3：因?yàn)榉肿酉喈?dāng)于被除數(shù)，分母相當(dāng)于除數(shù)，分?jǐn)?shù)線相當(dāng)于除號，所以我們可以把分?jǐn)?shù)看成除法。如2/3和6/9，就是2÷3和6÷9，根據(jù)商不變的性質(zhì)，可以知道2÷3＝6÷9，所以2/3＝6/9。

師：現(xiàn)在我們可以肯定剛才的推理是正確的，即“分?jǐn)?shù)的分子和分母同時乘或者除以相同的數(shù)（0除外），分?jǐn)?shù)的大小不變”，這就是分?jǐn)?shù)的基本性質(zhì)。

……

反思：

以不完全歸納推理為主要形式得出的猜想是科學(xué)探究的催化劑，這樣的猜想往往意味著創(chuàng)新和發(fā)現(xiàn)。法國數(shù)學(xué)家拉普拉斯說過：“甚至在數(shù)學(xué)里發(fā)現(xiàn)真理的主要工具也是歸納和類比?！睌?shù)學(xué)家高斯也說過：“一旦抓住真理，補(bǔ)充證明僅僅是時間問題?！庇纱耍梢灾罋w納推理對于發(fā)現(xiàn)真理的重要性。

第6篇：離職書范本范文

離職證明范本一某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我企業(yè)擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)企業(yè)研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

企業(yè)名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明模板二茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

企業(yè)名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明范本三甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

第7篇：離職書范本范文

證明你在原單位的工作行為;

現(xiàn)在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;

同時，表明你與前單位已解除關(guān)系，避免糾紛。

2、離職證明的內(nèi)容

內(nèi)容包括4部分，

人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、職務(wù)信息(任職時間、崗位、職級、收入等)、離職原因、公章。

關(guān)于內(nèi)容，需強(qiáng)調(diào)：

一、無論公司是否有范本，最好只體現(xiàn)基本信息，因?yàn)槁殑?wù)信息可能影響新雇主的判斷。

比如，之前職務(wù)是客戶部，應(yīng)聘新單位的市場部，雖然實(shí)際工作內(nèi)容一樣，但也會造成誤解。

比如，你應(yīng)聘經(jīng)理職位、且在面試時也介紹的是經(jīng)理工作經(jīng)歷，但實(shí)際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。

二、員工被開除的，一般開具開除通知書或開除證明書;

但有的公司也是寫到離職證明上，離職原因標(biāo)注開除的原因。

這類問題，需要與公司和人事溝通好，無論怎么解決，千萬不好體現(xiàn)在離職證明上。

三、由于勞務(wù)派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現(xiàn)象。

一定做好準(zhǔn)備，不要被新單位提問時，無法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會。

總之，離職證明越簡單越好。

3、離職證明的程序

正常離職，和原單位沒有糾紛，開離職證明會比較順利。

先咨詢?nèi)耸虏块T，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部門出具即可;

如沒有范本，在網(wǎng)上找一份，只要人事部門認(rèn)可即可。

當(dāng)然，這個時間不會太長，短則一天、遲不過一周。特殊情況除外。

大多數(shù)公司，人事部門就能全部搞定這事，直接給你完成版的。

除非有的公司，人事部門會寫好內(nèi)容，讓自己你去找印章保管人，這類情況很少。

4、離職證明的提供

第8篇：離職書范本范文

范本一

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

范本二

__________：

由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年 月 日

使用說明：

在勞動合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)

范本三

__________：

由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年 月 日

使用說明：

在勞動合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)。

范本四

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

范本五

編號： ______

職工姓名 ：

年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。

甲方： (簽字蓋章)

乙方： (簽字蓋章)

年月日

變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。

范本六

停止、打掃勞動條約關(guān)照書范本 編號： ______ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽

停止、打掃勞動條約關(guān)照書范本

編號： ______

員工姓名 ：

年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。

延伸閱讀：支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動合同嗎。

2009年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時內(nèi)離開公司，同時承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以“N+2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“N”即給予每工作一年補(bǔ)償一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。

第9篇：離職書范本范文

眾所周知，自我介紹是日常工作中與陌生人建立關(guān)系、打開局面的一種非常重要的手段，因此，讓自己通過自我介紹或得到對方的認(rèn)識甚至認(rèn)可，一種非常重要的職場技術(shù)。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：人資專員的個人介紹范本，歡迎參考閱讀!

人資專員個人介紹范本一個人基本信息

姓

名： 楚小姐　國籍： 中國

目前所在地： 廣州　民族： 漢族

戶口所在地： 河南　身材： 160 cm　45 kg

婚姻狀況： 未婚

年齡： 22 歲

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 人事專員：人事專員、行政專員/助理、文檔管理專員：

工作年限： 1 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 廣州

工作經(jīng)歷：

公司名稱： 廣東蘇寧電器有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-02

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)： 人事專員

工作描述：

? 組織負(fù)責(zé)公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評相關(guān)工作。

? 組織負(fù)責(zé)公司入職員工信息資料的審查核實(shí)，錄入員工各項(xiàng)信息并定期審查，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、跟進(jìn)入職人員后續(xù)事宜等入職工作。

? 組織負(fù)責(zé)公司離職員工溝通，離職原因分析，手續(xù)辦理及后期員工工資發(fā)放，五險一金領(lǐng)取或轉(zhuǎn)接的解釋跟進(jìn)工作。

? 協(xié)助負(fù)責(zé)公司調(diào)動、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據(jù)公司實(shí)際需求安排培訓(xùn)等。

? 協(xié)助旗艦店店長負(fù)責(zé)店面展示、負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動的宣傳工作，包括宣傳計(jì)劃的確定、實(shí)施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。

離職原因： 個人原因

教育背景

畢業(yè)院校： 河南省商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2008-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 電子信息工程 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號

2005-09 2008-07 河南省商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院 電子信息工程 大專

語言能力

外語： 英語　良好

國語水平： 精通 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

做事積極主動、踏實(shí)細(xì)心、能承受較大的工作壓力，有很強(qiáng)的責(zé)任心!有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通交際能力，對人力資源領(lǐng)域的溝通行為有良好的理解!

能熟練使用辦公軟件，能獨(dú)立開展工作!熟悉人力資源管理中各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程、相關(guān)的人力資源管理軟件的操作，能根據(jù)國家勞動法不斷完善自己的工作!

詳細(xì)個人自傳

我是一名預(yù)備黨員，性格開朗、踏實(shí)細(xì)心，善于思考、自學(xué)能力強(qiáng)，易于接收新事物。所學(xué)的專業(yè)是電子信息工程，具有較深刻的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識!

我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司(廣州市天河路351號廣東外經(jīng)貿(mào)大廈3樓)任職人事專員。先后在招聘組和基礎(chǔ)組任職，對人力資源的各個模板都有了較深刻的認(rèn)識和理解!通過任職本職位，更加肯定了自己的職業(yè)規(guī)劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實(shí)現(xiàn)個人的目標(biāo)!

我將工作過程視為自我能力實(shí)現(xiàn)的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以及自身的刻苦、進(jìn)取精神能為公司業(yè)務(wù)的更好發(fā)展而努力工作。至于我所應(yīng)聘職位上的知識和經(jīng)驗(yàn)是可以培養(yǎng)和積累的。

個人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話： 家庭電話：

手

機(jī)： qq號碼：

電子郵件： 個人主頁：

人資專員個人介紹范本二姓

名： 張女士 性

別： 女

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

戶

籍： 湖北-武穴 年

齡： 24

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身

高： 165cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事專員

行政/人事類-招聘專員/助理

尋求職位： 人事專員、培訓(xùn)助理、社保專員

待遇要求： 3000元/月 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 隨時到崗

教育經(jīng)歷

2002-09 ～ 2005-07 武穴市育才高中 文科 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2010-05 ～ 2010-11 東莞市智通人才市場培訓(xùn)中心 人力資源管理 結(jié)業(yè)證書

2008-06 ～ 2010-07 廣州“紅十字會”培訓(xùn)中心 救護(hù)培訓(xùn) 合格證書

工作經(jīng)驗(yàn)至今4年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

***公司名稱 (2010-12 ～ 2012-01)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 住宿和餐飲業(yè)

擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員

工作描述： 1、前期負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求;

2、人事檔案的管理，新進(jìn)職員試用期的考核、調(diào)薪，及勞動合同的簽訂與存檔;

3、后期主要負(fù)責(zé)總部薪資核算審核，結(jié)合績效，提供每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)報表;

4、負(fù)責(zé)社保及商保，網(wǎng)上辦理人員增減，月報表提交，以及社保商保費(fèi)用繳納;

5、協(xié)助處理員工工傷報告的起草、上報及醫(yī)療費(fèi)用報銷工作;

6、與各分子公司人事負(fù)責(zé)人對接，解決與薪酬相關(guān)的日常管理問題，向上級領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議，參與薪酬福利的流程

修訂及完善，并執(zhí)行。

***公司名稱 (2009-03 ～ 2010-12)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員

工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工招聘及篩選工作，分內(nèi)部和外部招聘，渠道主要通過人才市場及網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘;

2、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升職、解雇、離職等相關(guān)手續(xù)，及其食宿的管理安排;

3、新入員工勞動合同的簽定及合同的續(xù)簽，以及網(wǎng)上辦理購保、退保，協(xié)助主管處理員工工傷;

4、人事電子考勤系統(tǒng)的日常處理：如異常刷卡表、出勤日報表、試用期評價表、人事異動單、獎/罰單等;

5、離職人員薪資的核算，以及全廠人員薪資核算、發(fā)放。

6、每月離職原因問卷的調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析，周、月離職率統(tǒng)計(jì)，周離職管制會議召開前的準(zhǔn)備工作及會議記錄。

7、每年的員工滿意度問卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)。

***公司名稱 (2006-02 ～ 2008-12)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位： 人事文員 崗位類別： 人事助理/文員

工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，員工日常考勤的處理;

2、公司行政通知、公告的擬定工作;

3、購買以及分放辦公文具;

4、急救藥箱藥品的保管及維護(hù);

5、協(xié)助主管應(yīng)對歐美客戶驗(yàn)廠;

6、擔(dān)任公司晚會主持活動，協(xié)助主管組織每年的旅游活動。

7、主管交待的其他事項(xiàng)。

技能專長

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平： 高級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長： 熟練操作office 軟件、HR考勤系統(tǒng)、東莞社保中心系統(tǒng)軟件;熟悉人力資源六大模塊的操作程序及運(yùn)用。熟悉東莞市五險一金的繳納、申請等相關(guān)政策;對東莞市《勞動法》、《勞動合同法》有一定的認(rèn)識;并有企業(yè)內(nèi)審、外審驗(yàn)廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);略懂CorelDraw、Photoshop圖像處理軟件。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 希望在人力資源領(lǐng)域有所發(fā)展!

其他要求：

自身情況